Olga Novikova
  Bescheinigung für die Einhaltung der Position

Position

über das Dirigieren zertifizierung passend zu ihrer Position

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Verordnung regelt das Verfahren zertifizierung lehrpersonal (im Folgenden - OU)   zu bestätigen (weiter - zertifizierung) .

1.2. Diese Verordnung wurde in entwickelt entsprechend   mit dem Bundesgesetz vom 29.12.2012 № 273-Ф3 "Über die Ausbildung in Russische Föderation»   und der Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 07.04.2014 Nr. 276 "Bei Genehmigung des Verfahrens für zertifizierung   Lehrpersonal, das an pädagogischen Aktivitäten beteiligt ist. "

1.3. Zertifizierung   Lehrpersonal der Bildungseinrichtung (weitere - pädagogische Mitarbeiter)   um zu bestätigen passend   Lehrpersonal ihre Positionen   alle fünf Jahre auf der Grundlage ihrer Bewertung durchgeführt berufliche Aktivitäten.

1.4. Hauptaufgaben zertifizierungen sind:

anregung der gezielten Bestimmung des Bedarfs an beruflicher Entwicklung von Lehrern;

verbesserung der Effizienz und Qualität der pädagogischen Arbeit;

ermittlung von Perspektiven für die Nutzung des Potenzials von Lehrern;

berücksichtigung der Anforderungen bundesstaatlicher Bildungsstandards an die personellen Voraussetzungen für die Durchführung von Bildungsprogrammen bei der Personalbildung der Bildungseinrichtung.

1,5. Grundprinzipien zertifizierung   Kollegialität, Öffentlichkeitsarbeit, Offenheit, Gewährleistung einer objektiven Einstellung gegenüber Lehrkräften, die Unzulässigkeit von Diskriminierung während zertifizierung.

1.6. Zertifizierung   um zu bestätigen job-Matching   Bestehen Sie nicht die folgenden pädagogischen arbeiter:

1.6.1. pädagogische Arbeiter mit Qualifikationskategorien;

1.6.2. arbeitete in position gehalten   weniger als zwei Jahre in einer Bildungseinrichtung, wo zertifizierung;

1.6.3. schwangere Frauen;

1.6.4. Frauen im Mutterschaftsurlaub;

1.6.5. Personen, die sich bis zu einem Alter von drei Jahren für die Betreuung eines Kindes verlassen haben;

1.6.6. krankheitsbedingt über vier aufeinanderfolgende Monate nicht am Arbeitsplatz.

Zertifizierung Lehrpersonal gemäß den Unterabsätzen 1.6.4. und 1.6.5. dieser Absatz ist frühestens zwei Jahre nach ihrer Entlassung aus den angegebenen Blättern möglich.

Zertifizierung   Lehrpersonal gemäß Unterabsatz 1.6.6. dieser Absatz ist frühestens ein Jahr nach ihrer Entlassung zur Arbeit möglich.

2. Die Reihenfolge der Bildung zertifizierungskommission

2.1. Zertifizierung   Lehrpersonal getragen zertifizierung   Kommission der Bildungseinrichtung (weiter - Beglaubigungskommission) .

2.2. Bescheinigung   Die Provision wird auf Anordnung des Arbeitgebers als Teil des Vorsitzenden geschaffen Beglaubigungskommission, stellvertretender Vorsitzender, Sekretär und Mitglieder Beglaubigungskommission.

2.3. Die Zusammensetzung Attestierungskommission muss   Geben Sie mindestens 5 Personen ein.

2.4. Zusammensetzung Zertifizierung   Die Kommission setzt sich aus der Anzahl der Beschäftigten der Bildungseinrichtung zusammen. Die Zusammensetzung zertifizierung   Zu den Kommissionen gehört ein Vertreter eines gewählten Organs. entsprechend   primäre Gewerkschaftsorganisation der Bildungseinrichtung (falls vorhanden).

2,5. Arbeitgeber kann nicht Teil sein Beglaubigungskommission.

2,7. Zusammensetzung Zertifizierung   Die Kommission wird so gebildet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der Auswirkungen auf den Entscheidung der Attestierungskommission.

2.8. Vorsitzender Beglaubigungskommission:

lenkt Aktivitäten Beglaubigungskommission;

hält Meetings ab Beglaubigungskommission;

organisiert die Arbeit der Mitglieder Zertifizierung   Kommission zur Prüfung von Vorschlägen, Anträgen und Beschwerden zertifizierte Arbeiterauf ihre Fragen bezogen zertifizierung;

unterschreibt die Protokolle Beglaubigungskommission;

steuert die Speicherung und Buchhaltung von Dokumenten zertifizierung;

andere Kräfte ausüben.

2,9. Bei vorübergehender Abwesenheit des Vorsitzenden Zertifizierung   Die Kommission wird vom stellvertretenden Vorsitzenden autorisiert Beglaubigungskommission.

2.10. Sekretärin Beglaubigungskommission:

informiert die Mitglieder Zertifizierung   Kommission zu Zeitpunkt und Zeitpunkt ihrer Sitzung;

akzeptiert und registriert Dokumente von Lehrern;

führt und unterzeichnet die Protokolle der Besprechungen Beglaubigungskommission;

überwacht die Einhaltung des genehmigten Zeitplans zertifizierung;

stellt Auszüge aus dem Sitzungsprotokoll auf Beglaubigungskommission;

andere Kräfte ausüben.

2.11. Die Mitglieder Zertifizierung   Provisionen haben das Recht:

an der Arbeit teilnehmen Zertifizierung   Provisionen während Ihrer Hauptarbeitszeit ohne Aufpreis;

dokumente analysieren zertifiziert.

2.12. Die Mitglieder Attestierungskommission muss:

gewährleistung der Objektivität der Entscheidungsfindung innerhalb der Kompetenz;

beziehen sich auf von wohlwollend zertifiziert.

2.13. Treffen Zertifizierung   Kommissionen werden in gehalten in Übereinstimmung mit dem Zertifizierungsplanvom Arbeitgeber genehmigt.

2.14. Befugnisse einzelner Mitglieder Zertifizierung   Provisionen können auf Anordnung des Arbeitgebers für Folgendes vorzeitig gekündigt werden gründe:

körperliche Unmöglichkeit der Pflichterfüllung;

in einen anderen Job wechseln;

unsachgemäße Erfüllung der Pflichten.

3. Die Reihenfolge von zertifizierung   Lehrpersonal

3.1. Grund für zertifizierung   ist eine Vorlage, die von einem Supervisor unterzeichnet wurde (Manager)   Bildungseinrichtung (weiter - Präsentation).

3.2. Die Einreichung enthält die folgenden Informationen zum Thema Pädagogik ein Mitarbeiter:

3.2.1. Vollständiger Name;

3.2.2. Name positionen zum Zeitpunkt der Zertifizierung;

3.2.3. Datum des Abschlusses hierfür arbeitsverträge;

3.2.4. Bildungsniveau und (oder)   Qualifikationen in der Fachrichtung oder im Fachbereich;

3.2.5. Informationen zur Erlangung zusätzlicher Fachkräfte

3.2.6. vorherige Ergebnisse beurteilungen(im Falle ihres Besitzes);

3.2.7. motivierte umfassende und objektive Beurteilung von Fachleuten

3.3. Mit leistungspädagogischem Arbeiter sollte   Machen Sie sich spätestens 30 Kalendertage vor dem Treffen mit dem Gemälde vertraut zertifizierung. Nach Überprüfung der Vorlage hat der pädagogische Mitarbeiter das Recht, sich bei der Vorlage einzureichen Bescheinigung   Zusätzliche Informationen der Kommission, aus denen seine beruflichen Tätigkeiten für den Zeitraum ab dem Datum des vorhergehenden hervorgehen zertifizierung(bei primär zertifizierung   - ab dem Tag des Eingangs bei der Arbeit).

3.4. Zertifizierung   in der Sitzung gehalten Zertifizierung   Kommissionen mit Beteiligung des Lehrers.

3,5. In Abwesenheit eines Lehrers am Tag von zertifizierung bei einem Treffen der Zertifizierung   Provision aus gutem Grund zertifizierung   an ein anderes Datum und einen anderen Zeitplan übertragen die Zertifizierung hat die entsprechenden Änderungen vorgenommenwas der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter der Unterschrift mindestens 30 Kalendertage vor dem neuen Datum vorstellt zertifizierung.

Wenn ein pädagogischer Mitarbeiter bei der Besprechung nicht erscheint Zertifizierung   Provisionen ohne triftigen Grund Die Attestierungskommission führt in seiner Abwesenheit eine Zertifizierung durch.

3.6. Das Treffen Zertifizierung   Die Kommission gilt als förderfähig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder anwesend sind. Beglaubigungskommission.

3.7. Bescheinigung   Die Kommission betrachtet die Vorlage als zusätzliche Informationen, die vom Lehrer selbst übermittelt werden, und beschreibt seine beruflichen Aktivitäten (falls eingereicht).

3.8. Entsprechend den Ergebnissen zertifizierung   Lehrpersonal Bescheinigung   Die Kommission akzeptiert eine der folgenden Bedingungen machen:

(angegeben position   Lehrpersonal);

nein entspricht der Position(angegeben position   Lehrpersonal).

3.9. Die Entscheidung ist getroffen Zertifizierung   Provision in Abwesenheit von zertifiziert   Lehrer mit offener Mehrheit Beglaubigungskommissionbeim Treffen anwesend sein.

Mit dem Durchgang von zertifizierung   Mitglied Lehrer Beglaubigungskommissionstimmt nicht über seine Kandidatur ab.

3,10. In Fällen, in denen mindestens die Hälfte der Mitglieder ist Zertifizierung   Kommissionen der anwesenden Organisation stimmten für die Entscheidung am einhaltung der Mitarbeiterwird pädagogischer Arbeiter anerkannt relevante Position.

3.11. Ergebnisse zertifizierung   Lehrer direkt beim Treffen anwesend Zertifizierung   Die Kommissionen der Organisation werden ihm nach der Stimmabgabe mitgeteilt

3.12. Ergebnisse zertifizierung   Das Lehrpersonal wird in einem Protokoll festgehalten, das vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern unterzeichnet wird Beglaubigungskommissionvorhanden

3.13. Über den pädagogischen Arbeiter vorbei zertifizierungspätestens zwei Arbeitstage ab dem Datum, an dem die Sekretärin sie gehalten hat Zertifizierung   Die Kommission erstellt einen Auszug aus dem Protokoll, der Angaben zu Nachname, Vorname und Bevölkerungszahl enthält (wenn vorhanden) zertifiziertder Name beiträgeDatum der Besprechung Beglaubigungskommissiondie Abstimmungsergebnisse Entscheidung der Attestierungskommission. Der Arbeitgeber macht dem pädagogischen Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen nach seiner Vorbereitung einen Auszug aus dem Protokoll gegen Unterschrift bekannt. Auszug aus dem Protokoll wird in der Personalakte des pädagogischen Arbeitnehmers gespeichert.

3.14. Bescheinigung   Die Kommission unterbreitet dem Arbeitgeber Empfehlungen bezüglich der Möglichkeit der Einstellung verwandte Beiträge   Lehrpersonal von Personen ohne spezielles Training   oder Berufserfahrung im Abschnitt "Qualifikationsanforderungen"

3.15. Ergebnisse zertifizierung   um zu bestätigen passend   Lehrpersonal ihre Positionen   Aufgrund der Beurteilung und der beruflichen Tätigkeit kann der pädagogische Arbeitnehmer Berufung einlegen einhaltung der Rechtsvorschriften

PROTOKOLL

sitzungen zertifizierungskommission

ab ___ 2015

Das Treffen wird vom Vorsitzenden geleitet. zertifizierungskommission

Waren anwesend: ___ Person abwesend: ___ Menschen.

Kollegium ist. Das Treffen ist gültig.

Zum Meeting eingeladen: ___

Tagesordnung

Zertifizierung   Lehrpersonal zur Bestätigung job-Matching

Zum Thema " Zertifizierung   Lehrpersonal zur Bestätigung job-Matching».

Hörte dem stellvertretenden Vorsitzenden zu zertifizierungskommission. Gorbenko O. M. stellte die eingegangenen Unterlagen vor zertifizierungskommission.

1. In zertifizierung   Kommission erhielt eine Stellungnahme zu ___

(Wenn das Thema wurde Fragen gestelltdann enthält das Protokoll Fragen und Antworten).

Lösung: ___ entspricht der gehaltenen Position«___» .

unterschriften aller AK-Mitglieder

Akim Benmerabet, geschäftsführender Gesellschafter der Anwaltskanzlei InvestConsult Systems, Moskau

In der derzeitigen Gesetzgebung gibt es noch kein klares und eindeutiges staatliches Zertifizierungskonzept - dies ist das Ergebnis von Unstimmigkeiten sowohl hinsichtlich des Konzepts dieses Verfahrens als auch hinsichtlich seiner Prinzipien, Ziele und Ziele. Der Mechanismus seiner Regulierung hängt weitgehend von der branchenspezifischen und beruflichen Zugehörigkeit der Arbeitnehmer ab. Es besteht also ein Unterschied zwischen der Durchführung und Dokumentation von Zertifizierungen von pädagogischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern, Beamten, Schweißern und Spezialisten. schweißproduktion, Luftfahrtpersonal usw.

Der Begriff der Zertifizierung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht vorhanden - er bezieht sich nur indirekt auf dieses Verfahren. So sieht das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation beispielsweise die Möglichkeit vor, die wissenschaftlichen und pädagogischen Arbeitnehmer vor Ablauf der Wahlperiode durch ein Auswahlverfahren oder während der Dauer des befristeten Arbeitsvertrags zu zertifizieren (Artikel 332 Teil 10 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). In den meisten Fällen (in Vorschriften, wissenschaftlicher Literatur, Wörterbüchern und Enzyklopädien) wird die Zertifizierung als Verfahren zur regelmäßigen Überprüfung und Bestätigung der Qualifikationen eines Mitarbeiters und der Übereinstimmung mit seiner Position oder geleisteten Arbeit definiert. Eigentlich besteht die Hauptaufgabe darin, das fachliche Niveau und die Fähigkeiten, die geschäftlichen Fähigkeiten und / oder das theoretische Fachwissen des Mitarbeiters sowie seine Fähigkeit, diese bei der Ausführung der definierten Funktion anzuwenden, zu überprüfen arbeitsvertrag. Darüber hinaus können Sie anhand der Zertifizierung feststellen, ob der Mitarbeiter seine Fähigkeiten verbessern muss.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält allgemeine Regeln, die sich auf verschiedene Aspekte der Zertifizierung beziehen.

• Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu kündigen, wenn er aufgrund unzureichender Qualifikationen seiner Position oder Tätigkeit nicht entspricht (Klausel 3, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Aus diesem Grund ist das Hauptkriterium für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses die Bestätigung der Nichterfüllung der Zertifizierungsergebnisse.
• Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, einen Vertreter des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation in die Bescheinigungskommission aufzunehmen, wenn das Zertifizierungsverfahren als Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern dienen kann (Artikel 3 Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ohne eine Gewerkschaftsorganisation erfolgt die Zertifizierung ohne Beteiligung ihres Vertreters.
• Lokale Regelungen zur Festlegung und Festlegung des Zertifizierungsverfahrens sollten unter Berücksichtigung der Ansichten der Arbeitnehmervertretungen (Artikel 81 Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) berücksichtigt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu kündigen, wenn dies aufgrund seiner unzureichenden Qualifikation nicht der Position oder der geleisteten Arbeit entspricht (Artikel 81 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Regulierungsrechtsakt der Bundesebene, der konsolidieren würde allgemeine Regeln   Daten, Kategorien von Arbeitnehmern und andere Fragen im Zusammenhang mit der Zertifizierung, während dies auch nicht der Fall ist, obwohl Diskussionen und Diskussionen über die Notwendigkeit dazu geführt werden allgemeine Position   Die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Zertifizierung wird seit langem durchgeführt. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass es bestimmte Rechtsakte gibt, die das Verfahren zur Durchführung dieses Verfahrens für bestimmte Kategorien von Berufsangehörigen noch regeln, darunter:

• staatsanwälte, deren Rang oder Besetzung von Stellen besetzt ist, für die Noten vergeben werden (Art. 41 Abs. 2 des Bundesgesetzes vom 17. Januar 1992, Nr. 2202-1 „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“);
• bibliotheksmitarbeiter (Artikel 26 des Bundesgesetzes vom 29.12.1994 Nr. 78-ФЗ „Über das Bibliothekswesen“);
• luftfahrtpersonal (Artikel 8 Absatz 2 des Luftfahrtgesetzes der Russischen Föderation vom 19. März 1997, Nr. 60-FZ);
• personen, die Posten in Bezug auf die Sicherheit der Schifffahrt, für Flüge und für die Bodenbewegung haben fahrzeuge   (Klausel 9 der Resolution der Regierung der Russischen Föderation vom 30. August 1993, Nr. 876 "Maßnahmen zur Sicherstellung eines nachhaltigen Betriebs von Luft-, See-, Fluss- und Autotransporten im Jahr 1993", Anordnung des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation, Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 11. März 1994, Nr. 13/11);
• retter (Artikel 23, 24 des Bundesgesetzes vom 22.08.1995 Nr. 151-ФЗ „Über Rettungsdienste und den Status von Rettungskräften“; Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22.11.1997 Nr. 1479 „Über die Bescheinigung von Rettungsdiensten und Rettungskräften“ Retter ");
• angestellte einer gefährlichen Produktionsstätte (§ 2, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 21.07.1997 Nr. 116-FZ "Arbeitssicherheit von Gefahren") produktionsanlagen»);
• leiter von Einheitsunternehmen (Artikel 21 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 14.11.2002 Nr. 161-ФЗ „Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen“).

Basierend auf dem oben genannten können wir geben allgemeine Empfehlungen   in der Reihenfolge der Zertifizierung. Ihr Plan kann drei Hauptschritte umfassen: Vorbereitungsarbeiten, Durchführung des Verfahrens selbst, Zusammenfassung der Ergebnisse und Aufzeichnung der Ergebnisse.

Vorbereitungsphase

Zertifizierungserklärung - Primary Local regulierungVerhalten und Verfahren der Zertifizierung

Zunächst ist es notwendig, Erklärungen und Beratungen mit den Mitarbeitern durchzuführen, um weitere Missverständnisse und eine falsche Interpretation der Ziele und Ziele der Zertifizierung zu vermeiden. Im Zuge der Vorbereitung auf die Zertifizierung werden auch folgende Dokumente ausgestellt:

• vorschriften für das Zertifizierungsverfahren in der Reihenfolge seiner Genehmigung;
• zertifizierungsplan;
• anordnung zur Einrichtung einer Zertifizierungskommission;
• das Protokoll der Bescheinigungskommission genehmigen und die endgültige Entscheidung treffen.

Die Bestimmung über die Zertifizierung ist der wichtigste örtliche Regelungsakt, der das Verfahren zur Durchführung und Anwendung von Zertifizierungsverfahren regelt. Es ist wünschenswert, sie bei der ersten Implementierung der Zertifizierung in der Organisation vorzubereiten und anzuwenden. Es wird empfohlen, bereits bestehende Rechtsakte anzuwenden (ein gutes Beispiel ist die Verordnung über die Zertifizierung von Beamten der Russischen Föderation).

Dieses Dokument kann mehrere Abschnitte enthalten.

1. Ziele und Ziele.   Die Zertifizierung kann die Grundlage für die Lösung der beiden globalen Probleme sein - Reorganisation der Struktur, Definition und Weiterbildung von Arbeitnehmern, Optimierung der Arbeitsprozesse und privater Prozesse - Änderungen im Lohnsystem, Lohnsysteme usw.
2. Kategorien von Arbeitnehmernfür die eine Zertifizierung ausgestellt werden kann, sowie Kategorien von Mitarbeitern, die keiner Zertifizierung unterliegen. Beachten Sie, dass nicht jeder Arbeitnehmer eines Arbeitgebers das Recht hat, die Ergebnisse der Bescheinigung zu entlassen. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewährte aus diesem Grund eine Kündigungsgarantie für folgende Kategorien:

• schwangere Frauen;
• frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (behindertes Kind unter 18 Jahren);
• an andere Personen, die ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) ohne Mutter erziehen.

Die Entlassung von Arbeitnehmern, die diese Kriterien erfüllen, wird gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung und auf der Grundlage von Artikel 3 Absatz 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation sind illegal.

Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber die allgemeinen Beschränkungen nicht vergessen, die es dem Arbeitgeber auch nicht erlauben, einen Arbeitnehmer gemäß Artikel 3 Absatz 3 der Kunst zu entlassen. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. So können Sie in der üblichen Weise nicht abweisen:

• arbeiter, die Mitglieder der Gewerkschaft sind (Teil 2 von Artikel 82 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);
• arbeitnehmervertreter während der Tarifverhandlungen (Teil 3 von Artikel 39 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);
• arbeitnehmer im Urlaub, unabhängig von ihrer Art - jährlich, zusätzlich, sonstiges (Artikel 6 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• arbeitnehmer in der Zeit der vorübergehenden Invalidität (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);
• arbeiter unter 18 Jahren (Art. 269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• vertreter von Arbeitnehmern, die an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts beteiligt sind (Artikel 405 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);
• arbeiter, die in einen kollektiven Arbeitskonflikt oder in einen Streik verwickelt sind (Art. 415 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);
• arbeitnehmer, die in Arbeitsrechtskommissionen gewählt wurden (Art. 171, 373 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);
• die Leiter (ihre Stellvertreter) der Wahlkollegialorgane der primären Gewerkschaftsorganisationen, die Wahlkollegialorgane der Gewerkschaftsorganisationen der strukturellen Einheiten der Organisationen sind nicht niedriger als die Ladenfläche und gleichwertig (Art. 374, 376 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation).

1. Termine, Verfahren zur Zertifizierung.   Fristen können in Abhängigkeit von den Zielen und Zielen des Verfahrens festgelegt werden, beispielsweise mindestens alle fünf Jahre, alle drei Jahre. Die Bestimmung kann auch die Möglichkeit einer geplanten und außerplanmäßigen (außerordentlichen) Zertifizierung vorsehen. Die routinemäßige Zertifizierung wird in der vorgeschriebenen Weise durchgeführt, außerplanmäßig - unter bestimmten Bedingungen: Bei unbefriedigender Arbeit der Angestellten einer Abteilung Abnahme der Produktionskennzahlen, falls erforderlich, Verringerung der Anzahl oder des Personals der Organisation usw. Es ist auch ratsam, das Verfahren für die Planung der Zertifizierung zu regeln, die dafür Verantwortlichen zu benennen und ein Verfahren zur Information über den Zeitpunkt der Zertifizierung interessierter Parteien festzulegen.
2. Zusammensetzung, Befugnisse, Verfahren zur Bildung der Attestierungskommission.   In diesem Abschnitt werden die Befugnisse, die Zusammensetzung der Kommission (der Vorsitzende, sein Stellvertreter, Sekretär, andere Teilnehmer) festgelegt und die Funktionen auf die Mitglieder verteilt. Wenn die Organisation ein Gewerkschaftskomitee hat, sollte ihr Vertreter gemäß Art. 3 Teil einer solchen Kommission einbezogen werden. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zusätzlich zu diesen Personen kann die Bescheinigungskommission Fachleute und Experten aus hochqualifizierten Arbeitskräften mit hohem Fachwissen umfassen. Es ist auch möglich, die Teilnahme unabhängiger Sachverständiger vorzusehen, die keine Mitarbeiter dieser Organisation sind, um eine objektive Beurteilung sicherzustellen.

Je klarer die Arbeitsfunktionen eines Angestellten in seinem Arbeitsvertrag beschrieben werden, desto objektiver wird das Ergebnis der Zertifizierung sein, da sonst Streitigkeiten auftreten können.

Befugnisse der Kommissare kann wie folgt verteilt werden. Der Vorsitzende leitet die Kommission, organisiert seine Aktivitäten, formuliert seine Zusammensetzung, bestimmt die Reihenfolge der Arbeiten und die Funktionen jedes Mitglieds, den Zeitpunkt und den Zeitplan der Beglaubigung und fordert die erforderlichen zusätzlichen Daten zur Berücksichtigung der eingereichten Materialien an. Die Mitglieder der Kommission prüfen die Qualifikationen des Personals, nehmen an der Abstimmung teil und treffen eine gemeinsame (kollegiale) Entscheidung über die Ergebnisse des Bestehens der Zertifizierung in Bezug auf jeden Mitarbeiter. Die Sekretärin ist an Dokumentationsbescheinigungen und -kommissionen beteiligt, bildet die erhaltenen Dokumente über die zertifizierten Arbeiter ab, informiert die Mitglieder der Kommission über Ort und Zeitpunkt der Zertifizierung, führt Protokolle von Besprechungen und zeichnet zertifizierte Mitarbeiter auf.

1. Verantwortlichkeiten der Einheit / Mitarbeiter der Organisation, die für die Vorbereitung der Materialien für die Zertifizierungskommission verantwortlich ist. Bestimmte Abteilungen und / oder Mitarbeiter können hier angegeben werden - Personalabteilungsspezialisten, Sekretäre, Rechtsberater, zu deren Aufgaben die Teilnahme an der Zertifizierung (Erstellen von Mitarbeiterlisten, Informieren über die Notwendigkeit der Einreichung der angeforderten Dokumente - Merkmale, Zertifizierungsblätter usw.), Sammlung - gehört Materialien zur Arbeit der zertifizierten Arbeitskräfte und zusätzliche Informationen, Planung der Zertifizierung, Vorbereitung des Auftrags für die Bildung des Zertifizierungsausschusses, Bekanntmachung des Zeitplans usw.).
2. Bewertungskriterien   Dieser Abschnitt ist einer der wichtigsten: Auf dieser Grundlage wird der Qualifikationsstand der zertifizierten Mitarbeiter bewertet und die Übereinstimmung dieses Niveaus mit der geleisteten Arbeit festgestellt. Je klarer die Arbeitsfunktionen eines Angestellten in seinem Arbeitsvertrag beschrieben werden, desto objektiver wird das Ergebnis der Zertifizierung sein, da sonst Streitigkeiten auftreten können.

Zu solchen Kriterien können folgende gehören:

• einhaltung der Qualifikationsanforderungen für die zu ersetzende Stelle, auf die vorgeschriebene Weise genehmigt;
• feststellung der Beteiligung des Arbeitnehmers an der Lösung der Aufgaben, die der entsprechenden strukturellen Einheit zugewiesen sind, der Komplexität der von ihm ausgeführten Arbeit;
• ergebnisse der Mitarbeiterleistung stellenbeschreibung;
• weitergabe von beruflicher Entwicklung und beruflicher Umschulung.

Ein Beispiel für die Entwicklung von Bewertungskriterien und deren Dokumentation kann als Bestimmung über das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Pensionskasse der Russischen Föderation dienen. Beschluss des Vorstandes der Pensionskasse der Russischen Föderation vom 15.01.2007, Nr. 5p, der den Bewertungsmaßstab für die beruflichen, geschäftlichen, moralischen und psychologischen Qualitäten eines Arbeitnehmers und die nach Punkten zertifizierten Merkmale eines Managers, eine Tabelle mit zertifizierten Beurteilungskriterien sowie eine Beschreibung der zertifizierten Bewertungskriterien für vier Bewertungsstufen darstellt. Die Kriterien können auch in Übereinstimmung mit den Anforderungen für die Fachgebiete festgelegt werden, die im Qualifikationsverzeichnis der genehmigten Positionen von Führungskräften, Fachleuten und sonstigen Mitarbeitern festgelegt sind. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21.08.1998 Nr. 37.

Basierend auf den festgelegten Kriterien werden geeignete Testformen, Prüfungsfragen usw. entwickelt. Es ist notwendig, den Personenkreis festzulegen, der zertifiziert werden soll - um Mitarbeiterlisten zu erstellen, den Zertifizierungsplan vorzubereiten und zu genehmigen, mit dem interessierte Mitarbeiter informiert werden müssen, und den Mitarbeiter einige Wochen vor dem Verfahren darüber zu informieren (Anhang 1).

Zertifizierung

Gemäß der anerkannten Zertifizierungsordnung stellt die Kommission den Mitarbeitern Tests oder Prüfungsfragen zur Verfügung, die sie mündlich oder schriftlich beantworten müssen, und befragt sie sowie Studienmaterial, einschließlich der Merkmale und anderer Dokumente, die sich auf ihre Arbeit beziehen. Der Zertifizierungsprozess wird im Protokoll festgehalten, in dem alle Informationen zu seinem Verhalten, Informationen zum Qualifikator und zur Bewertung seiner Qualifikationen (Anhang 2) angegeben sind. Es wird empfohlen, die Ergebnisse der Veranstaltung schriftlich zu veröffentlichen - als Anhang zum Protokoll.

Der Mitarbeiter kann zusätzliche Informationen bereitstellen, die sich auf die Bewertung seiner Aktivitäten beziehen. In diesem Fall können die Mitglieder der Kommission sie während der Beglaubigung studieren oder eine zusätzliche Einarbeitungszeit mit diesen Materialien beschließen, in deren Zusammenhang das Verfahren auf eine andere Frist verschoben werden sollte. Es wird dringend empfohlen, alle diese Aktionen im Protokoll widerzuspiegeln.

Am Ende der Veranstaltungen führt die Kommission eine Diskussion und entscheidet für jeden Mitarbeiter in der von der Verordnung vorgeschriebenen Weise (dies kann eine offene oder geschlossene Abstimmung sein, in Anwesenheit oder Abwesenheit eines Mitarbeiters usw.). Die auf der Grundlage der Zertifizierung getroffene Entscheidung, die im Protokoll widergespiegelt wird, wird den Mitarbeitern gegen Unterschrift unter den in der Verordnung festgelegten Bedingungen angezeigt.

Nach den Zertifizierungsunterlagen sollten Unterlagen aufbewahrt und aufbewahrt werden. Es ist zu beachten, dass die Aufbewahrungsfrist für das Protokoll der Sitzung der Beglaubigungskommission 15 Jahre beträgt (gemäß Artikel 359 von Abschnitt 8.2 „Festlegen der Qualifikationen der Arbeitnehmer“ der Liste der in den Tätigkeiten von Organisationen erstellten Musterverwaltungsdokumente, die die von Rosarchive 06.10.2000 genehmigte Aufbewahrungsfrist angibt).

Es ist auch möglich, die Ergebnisse der Zertifizierung in der persönlichen Karte des Mitarbeiters zu erfassen. Formular Nr. T-2: Das Datum der Zertifizierung, die Entscheidung der Kommission, die Grundlage (Protokoll) und die Details des Dokuments werden in Abschnitt IV „Zertifizierung“ eingegeben.

Zusammenfassung und Aufzeichnung der Ergebnisse

Diese Zertifizierungsphase ist die letzte. Der Vorsitzende der Kommission genehmigt das Protokoll und entscheidet endgültig über die Ergebnisse der Ereignisse. Führungs-, Personal- und andere Entscheidungen des Arbeitgebers, die auf den Ergebnissen der Zertifizierung basieren, sollten durch Aufträge festgelegt werden. So können Mitarbeiter zu Auffrischungskursen geschickt werden, die in die Liste aufgenommen werden, um sie in eine höhere Position zu versetzen, aufgrund von Inkonsistenzen in ihrer Position entlassen werden usw. Wenn die Kommission eine Entscheidung zur Förderung des Arbeitnehmers trifft, kann diese gemäß Artikel 6 umgesetzt werden. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und örtliche Vorschriften des Arbeitgebers (z. B. die Bonusregelung). Diese Befugnis liegt ausschließlich beim Arbeitgeber, da er laut Gesetz Partei der Arbeitsbeziehungen ist und nicht zertifizierungskommission   (seine Entscheidungen sind für den Arbeitgeber beratend).

Insbesondere ist auf die Entlassung eines Arbeitnehmers nach Absatz 1 des Teils 1 der Kunst einzugehen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Diskrepanz zwischen der Position oder der Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung). In dieser Situation sollte der Arbeitgeber in einer bestimmten Reihenfolge handeln.

1. Die Entscheidung über die Entlassung auf dieser Grundlage wird durch einen vom Leiter oder einer bevollmächtigten Person unterzeichneten Beschluss getroffen. Es ist zu beachten, dass für einige Kategorien von Arbeitnehmern besondere Regeln für die Kündigung eines Arbeitsvertrags gelten (siehe oben) oder dass ein Kündigungsverbot vom Arbeitgeber ausgesprochen wird.
2. Der entlassene Mitarbeiter sollte sich unbedingt mit der Bestellung unter dem Gemälde vertraut machen.
3. Vor der Entlassung ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der als mit seiner Position unvereinbar angesehen wird, andere offene Stellen in der Organisation (Anhang 3), einschließlich niedrigerer oder niedrigerer Entgelte, anzubieten, sofern in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen nichts anderes bestimmt ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). . Diese Vorschläge müssen schriftlich abgegeben werden, da der Arbeitgeber im Falle von Streitigkeiten und Einspruch gegen die Rechtmäßigkeit der Entlassung die Rechtsgrundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags und die Einhaltung der festgelegten Entlassungsordnung nachweisen muss (wie in Ziffer 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004, Nr. 2, angegeben die Anwendung des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation vor den Gerichten der Russischen Föderation "). Wenn der Arbeitnehmer bereit ist, in eine andere Position zu wechseln, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen entsprechenden Auftrag in einheitlicher Form Nr. T-5 zu erteilen. Im Falle einer Ablehnung eines Arbeitnehmers (die auch zum schriftlichen Empfang empfohlen wird), wird der Arbeitsvertrag mit ihm auf der Grundlage von Teil 1 Absatz 3 des Artikels 1 gekündigt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die diese Klage durch die Anordnung in der einheitlichen Form Nr. T-8 herausstellt. Wenn ein Arbeitnehmer, der die Versetzung ablehnt, Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die in Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln anzuwenden, und zwar:

• dem gewählten Gremium der betreffenden primären Gewerkschaftsorganisation einen Entwurf der Anordnung sowie Kopien der Dokumente zukommen lassen, die die Grundlage für diesen Beschluss bilden (Protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission, Merkmale, zusätzliches Material usw.);
• innerhalb von sieben Arbeitstagen von der gewählten Einrichtung der primären Gewerkschaftsorganisation eine mit Gründen versehene Stellungnahme zu diesem Thema erhalten;
• um zusätzliche Konsultationen mit einem gewählten Organ der primären Gewerkschaftsorganisation (dokumentiert durch ein Protokoll) durchzuführen - Im Falle einer Nichtübereinstimmung mit dem vorgeschlagenen Beschluss des Arbeitgebers werden die Ergebnisse der Konsultationen im Protokoll festgehalten;
• eine endgültige Entscheidung über diesen Arbeitnehmer treffen (Entlassung oder anderweitig), gegen die in der Zukunft Berufung eingelegt werden kann, indem eine entsprechende Beschwerde an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet wird.

1. Die Entscheidung, einen Angestellten wegen Unvereinbarkeit seiner Position oder Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen zu entlassen, was durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt wird, wird in seinem Arbeitsprotokoll festgehalten.

Wenn die Zertifizierung korrekt und korrekt durchgeführt und durchgeführt wird, können Mitarbeiter und Management Missverständnisse und weitere Streitigkeiten vermeiden. Wenn das Gericht Fälle einer Wiedereinsetzung von Personen erwägt, die wegen Unvereinbarkeit ihrer Position oder Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen abgewiesen wurden, was durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt wird, können Beweise anhand folgender Fragen nachgewiesen werden:

• Ist die Inkonsistenz zwischen der Position des Mitarbeiters oder der geleisteten Arbeit und den Ergebnissen der Zertifizierung bestätigt?
• Entspricht die Schlussfolgerung der Attestierungskommission zu unternehmerischen Fähigkeiten und Mitarbeiterqualifikationen der Realität?
• Wurde ein Vertreter eines gewählten Gewerkschaftsgremiums in die Bescheinigungskommission aufgenommen? Hat die Gewerkschaftsbehörde die Erlaubnis erhalten, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er Mitglied einer Gewerkschaft war?
• Wurde der Arbeitnehmer während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder während seiner Urlaubszeit entlassen?
• Hat der Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen, um den Arbeitnehmer in einen anderen Job zu versetzen?
• Bezieht sich die mangelnde Qualifikation des Arbeitnehmers auf den Mangel an notwendiger Erfahrung aufgrund der kurzen Berufserfahrung?

Wenn ein Fall, in dem die Entlassung eines Arbeitnehmers abgelehnt wird, vor Gericht geprüft wird, haben die folgenden Dokumente vorrangige Beweiskraft:

• die Anordnung (Auszug daraus) über die Zulassung zur Arbeit;
• die Anordnung (Auszug daraus) über die Entlassung von der Arbeit;
• zertifizierungsauftrag, örtliche Vorschriften für die Zertifizierung (Vorkehrung für die Zertifizierung);
• charakteristisch für den Mitarbeiter, vorbereitet für die Zertifizierungskommission; Nachweis der Tatsache, dass der Angestellte mit den von der Attestierungskommission übermittelten Unterlagen vertraut war, machte ihn mit dem Protokoll / der Entscheidung der Kommission, den Anordnungen des Arbeitgebers und anderen mit der Attestierung zusammenhängenden Unterlagen vertraut;
• abschluss (Entscheidung) der Attestierungskommission;
• dokumente zur Dauer der Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Beschäftigungsnachweis);
• bescheinigung über den Durchschnittslohn des Arbeitnehmers;
• belege für die Weigerung des Arbeitnehmers, in einen anderen Job zu wechseln; Nachweise, dass die Verwaltung nicht die Möglichkeit hat, den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung in eine andere Stelle zu versetzen.

Anlage 1

Anlage 2

ZERTIFIZIERUNG. KONZEPT, AUFGABEN

Die Zertifizierung ist eine periodische Überprüfung des beruflichen Niveaus eines Mitarbeiters, um festzustellen, ob sich seine Qualifikationen in der von ihm besetzten Position befinden oder welche Arbeit er ausgeübt hat. Die Hauptaufgabe der Zertifizierung besteht darin, die fachlichen Fähigkeiten, die unternehmerischen Fähigkeiten oder die besonderen theoretischen Kenntnisse des Arbeitnehmers sowie seine Fähigkeit, diese bei der Erfüllung des durch den Arbeitsvertrag bestimmten Arbeitseinsatzes anzuwenden, zu überprüfen.

Darüber hinaus ermöglichen solche Aktivitäten bei der Einführung neuer Möglichkeiten zur Verwaltung der Humanressourcen im Unternehmen oder bei anderen technologischen Veränderungen die Bestimmung der Organisation, die erforderlich ist, um die Fähigkeiten sowohl der einzelnen Mitarbeiter als auch der gesamten Abteilungen zu verbessern.

Die Berücksichtigung von Zertifizierungsverfahren nur als Grundlage für die Abweisung "ungeeigneter" Arbeitnehmer ist eine fehlerhafte Auslegung des Rechts des Arbeitgebers, solche Veranstaltungen zu veranstalten.

1. Die Normen des Arbeitsrechts, die Zertifizierungsregeln festlegen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Normen für die Zertifizierung von Arbeitnehmern im Hinblick auf die Sicherung des Rechts des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu kündigen, wenn dieser nicht der Position oder der Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen entspricht (Artikel 3, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Die Hauptbedingung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf dieser Grundlage ist die Bestätigung der Nichteinhaltung der Ergebnisse der Zertifizierung.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt vor, dass ein Vertreter eines gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation in die Bescheinigungskommission aufgenommen wird, wenn die Bescheinigung als Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern dienen kann (Artikel 3 Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Lokale Regelungen, die das Bescheinigungsverfahren festlegen, sollten unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Arbeitnehmervertreters (Artikel 81 Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) erlassen werden.

Es ist wichtig!   Ohne eine Gewerkschaftsorganisation erfolgt die Zertifizierung ohne Beteiligung ihres Vertreters.

Derzeit gibt es keinen gesetzlichen Rechtsakt, der allgemeine Regeln für das Halten, Fristen, Kategorien von Mitarbeitern und andere Fragen im Zusammenhang mit der Zertifizierung festlegen würde. Bestimmte Vorschriften regeln die Zertifizierung nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Die Zertifizierung von Lehrern, die zum Lehrpersonal gehören, wird beispielsweise alle fünf Jahre abgehalten (mit Ausnahme derjenigen, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde). Die Bestimmung über das Verfahren zur Zertifizierung dieser Arbeitnehmer wurde vom Erlass des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 30.03.2015 N 293 genehmigt. Diese Schlussfolgerungen ergeben sich aus Teil 10 der Kunst. 332 TK RF, PP. 5.2.28 Bestimmungen über das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, genehmigt durch Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 03.06.2013 N 466.

Eine Bescheinigung wird auch für die Leiter von einheitlichen Unternehmen des Bundesstaates erteilt (Entschließung der Regierung der Russischen Föderation vom 16.03.2000 N 234 "Über das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen und die Zertifizierung von Leitern von einheitlichen Unternehmen des Bundesstaates") sowie für andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer nicht unterstellt sind obligatorische Zertifizierung, kann in der lokalen Regelungsakte der Norm vorsehen, die die Überprüfung der Einhaltung der Qualifikation von Arbeitnehmern bei der Ausübung von Arbeitsfunktionen ermöglicht. Weitere Informationen hierzu finden Sie in Abschnitt 1.1 dieses Materials.

EINLEITUNG DES ZERTIFIZIERUNGSSYSTEMS

Die Entscheidung über die Einführung eines Zertifizierungssystems, mit dem der Grad der Übereinstimmung der Qualifikationen eines Arbeitnehmers mit der Position oder der geleisteten Arbeit festgestellt werden kann, wird vom Arbeitgeber getroffen. Zunächst ist es notwendig, Aufgaben zu formulieren, die mit Hilfe der Zertifizierung in einer bestimmten Organisation gelöst werden können, sowie die Ziele der Implementierung. Beispielsweise entschied der Arbeitgeber über organisatorische Änderungen, die zu Änderungen der Bedingungen von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern der Organisation führten. Eine der Methoden zur Identifizierung von Mitarbeitern, die sich für andere, höhere Positionen qualifizieren könnten (z. B. ein führender Spezialist für die Position eines Abteilungsleiters), kann zertifiziert werden.

Mit einer möglichen Verringerung des Personalbestands oder der Anzahl kann die Zertifizierung auch dazu beitragen, das Qualifikationsniveau eines Mitarbeiters zu bestimmen, wodurch die Einhaltung der Kunststandards ermöglicht wird. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in dem Teil betreffend das Vorkaufsrecht.

Mit der Verbesserung der Produktion und der Einführung neuer Mechanismen trägt die Zertifizierung dazu bei, den Kenntnisstand und die praktischen Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu bestimmen, die es ihnen ermöglichen könnten, an den neuesten Einheiten zu arbeiten. Wurde während dieses Verfahrens eine unzureichende Qualifikation der Arbeitnehmer festgestellt, kann der Arbeitgeber beschließen, seine Fähigkeiten zu verbessern oder sowohl direkt am Arbeitsplatz als auch in anderen Bildungseinrichtungen auf verschiedenen Ebenen zu schulen oder umzuschulen.

Um die Motivation zu erhöhen, hilft die Zertifizierung dabei, die verantwortungsvollsten, unternehmungsstärksten und sachkundigsten Mitarbeiter zu identifizieren, die mit Geschenken, anderen Preisen oder auf irgendeine Weise gefördert werden können.

Nach der Festlegung der Ziele und Ziele der Bescheinigung müssen Unterlagen für ihr Verhalten erstellt werden, die zur Organisation des Prozesses beitragen und mögliche Streitigkeiten über die Ergebnisse der Bescheinigung und die ergriffenen Maßnahmen (Übertragungen, Belohnungen, Entlassungen) auf ein Mindestmaß beschränken.

Da die Fragen der Bescheinigung durch eine Reihe von Vorschriften geregelt werden, die sich nur auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern beziehen, muss der Arbeitgeber zunächst feststellen, ob die Mitarbeiter der Organisation einem Rechtsakt unterliegen. Wenn dementsprechend ein Dokument verabschiedet wurde, das das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung regelt, sollten sie sich daran orientieren. Weitere Informationen hierzu finden Sie in Absatz 1 dieses Materials.

In Übereinstimmung mit dem Gesetz müssen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine Zertifizierung durchlaufen. Dazu gehören insbesondere:

Retter, die diesen Status erst nach der Zertifizierung erwerben, und falls dieser nicht besteht, verlieren diesen Status in der Zukunft (Art. 23 und 24 des Bundesgesetzes Nr. 151-FZ vom 22. August 1995 „Über Rettungsdienste und Rettungsdienst“). Die wichtigsten Bestimmungen der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Zertifizierung von Rettungskräften vom 22.12.2011 N 1091;

Staatsanwälte, die einen Rang oder einen Posten innehaben, für den Rangzuweisungen vorgesehen sind (Artikel 41 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 1. Januar 1992, Nr. 2202-1 „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“). Verordnungen über das Verfahren zur Zertifizierung von Staatsanwälten von Organen und Einrichtungen der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation, genehmigt durch den Erlass des Generalstaatsanwalts Russlands vom 20.06.2012 N 242;

Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses (Artikel 1 Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 28.12.2010 N 403-ФЗ "Über den Untersuchungsausschuss der Russischen Föderation");

Luftfahrtpersonal (Artikel 8 Absatz 2 des Luftfahrtgesetzes der Russischen Föderation);

Leiter einheitlicher Unternehmen (Artikel 21 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 14.11.2002, N 161-FZ "Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen");

Beschäftigte einer gefährlichen Produktionsstätte (Abschnitt 2, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 21.07.1997 N 116-ФЗ "über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen");

Bibliotheksarbeiter (Artikel 26 des Bundesgesetzes vom 29.12.1994 Nr. 78-ФФ „Über das Bibliothekswesen“);

Personen, die Positionen in Bezug auf die Gewährleistung der Sicherheit der Schifffahrt, der Flüge und der Bewegung von Bodenfahrzeugen innehatten (Randnr. 9 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 30. August 1993, N 876). Die Zertifizierung dieser Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage der Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Personen, die leitende Ämter innehaben, sowie von Fachleuten von Organisationen und deren Abteilungen, die Personen und Güter befördern (genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums, Ministerium für Arbeit des Russischen Föderation vom 11.03.1994, N 13/11).

Nicht jeder Arbeitnehmer kann gemäß Artikel 3 Absatz 1 der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da sich diese Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf die Initiative des Arbeitgebers bezieht. Insbesondere ist ein Arbeitgeber nicht zur Entlassung berechtigt (Artikel 261, Artikel 264, Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Schwangere Frau;

Eine Frau mit einem Kind unter drei Jahren;

Alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren aufrichtet (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);

Einen Vater, der ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) ohne Mutter oder einen Vormund, Erziehungsberechtigter von Kindern des angegebenen Alters großzieht;

Ein Elternteil (Vormund, Betreuer), der der alleinige Ernährer eines Kindes bis zu 3 Jahren in einer Familie mit drei oder mehr Kindern unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren ist, wenn der andere Elternteil (Vormund, Hausmeister) nicht arbeitet.

Selbst nach einer Zusammenfassung der Ergebnisse der Bescheinigung, bei der eine Diskrepanz in der besetzten Position festgestellt wurde, wäre die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers folglich rechtswidrig.

3. Kündigungsbeschränkungen auf Initiative des Arbeitgebers wegen fehlender Zertifizierung

Zusätzlich zu den Beschränkungen für Arbeitnehmer, bei denen die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers nicht durch direkte Angabe des Gesetzes zulässig ist, bestehen Kündigungsbeschränkungen aus den in Artikel 1 genannten Gründen. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Solche Einschränkungen gelten für folgende Mitarbeiter:

Arbeitnehmer, die unabhängig von ihrer Art im Urlaub sind (jährlich, zusätzlich, sonstige) (Art. 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

Beschäftigte in der Zeit der vorübergehenden Invalidität (Art. 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

Arbeitnehmervertreter während der Tarifverhandlungen (Teil 3 von Artikel 39 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

Angestellte, die Mitglieder der Gewerkschaft sind (Teil 2 von Artikel 82 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Vertreter von Arbeitnehmern, die an der Lösung eines kollektiven Arbeitskonflikts beteiligt sind (Artikel 405 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

Beschäftigte, die an einem kollektiven Arbeitskonflikt oder einem Streik teilnehmen (Art. 415 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die in Arbeitskommissionen gewählt wurden (Artikel 171, 373 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

(Die Stellvertreter) der gewählten Kollegialorgane der primären Gewerkschaftsorganisationen, der Wahlkollegialorgane der Gewerkschaftsverbände der strukturellen Untergliederungen von Organisationen (nicht niedriger als die des Geschäftsraums und ihres Äquivalents), die nicht von der Hauptarbeit (nachstehend - ihrer Stellvertreter) der gewählten Kollegialorgane der Gewerkschaftsorganisationen ( Artikel 374, 376 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es ist wichtig!   Die Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 03.11.2009 N 1369-O-P Bestimmung h. 374 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation wird als teilweise inaktiv anerkannt.

Daher muss bei der Feststellung, ob die Qualifikationen eines Arbeitnehmers der Position oder Position aufgrund der Zertifizierungsergebnisse nicht entsprechen, und wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitsvertrag zu kündigen, zu prüfen, ob sich der Arbeitnehmer nicht in der aufgeführten Kategorie befindet, um weitere Maßnahmen zur Einhaltung des Gesetzes zu ergreifen.

Test in der Organisation

Um eine Zertifizierung als Prüfung des beruflichen Niveaus der Beschäftigten und deren Übereinstimmung mit ihrer Position oder geleisteten Arbeit durchführen zu können, muss berücksichtigt werden, dass das Hauptdokument, das die Pflichten eines Arbeitnehmers definiert, ein Arbeitsvertrag ist, der die spezifische Arbeitsfunktion oder Art der Arbeit festlegt. Qualifikationsanforderungen   Positionen oder Arten von Tätigkeiten sind im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern (genehmigt durch Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998, N 37) sowie in Tarif- und Qualifikationsverzeichnissen nach Branche definiert. Wenn der Funktionsvertrag eines Arbeitnehmers seine funktionalen Pflichten nicht eindeutig festlegt, ist es daher schwierig nachzuweisen, dass die Qualifikation des Arbeitnehmers nicht der Position entspricht, die er besetzt, und im Falle eines Streits über die Ergebnisse der Zertifizierung hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Ergebnisse zu bestreiten.

Ein wichtiger Punkt für die Bescheinigung und Feststellung der Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der Position ist außerdem das Vorhandensein von Bedingungen, die der Arbeitgeber für die Erfüllung seiner Pflichten geschaffen hat. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern keine Ausrüstung, Werkzeuge, technischen Unterlagen und andere Hilfsmittel gemäß Artikel 6 zur Verfügung gestellt hat. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das zu einer unzulässigen Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten geführt hat, kann die Entlassung nach den Zertifizierungsergebnissen als illegal angesehen werden, da die Arbeitsergebnisse in diesem Fall nicht vom Kenntnisstand oder den Fähigkeiten der Arbeitnehmer abhängen.

1. Für die Zertifizierung erforderliche Dokumente

Es gibt keinen einzigen Rechtsakt, der das Zertifizierungsverfahren in kommerziellen Organisationen definiert. Zwei Quellen können als Grundlage für die Ausarbeitung der relevanten örtlichen Bestimmungen des Arbeitgebers herangezogen werden:

Vorschriften für das Zertifizierungsverfahren für leitende Angestellte, Ingenieure und Techniker sowie andere Fachkräfte von Unternehmen und Organisationen aus Industrie, Bau, Landwirtschaft, Verkehr und Kommunikation (genehmigt durch den Erlass des Staatsausschusses für Wissenschaft und Technologie der UdSSR N 470 und Goskomtruda der USSR N 267 vom 05.10.1973) Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Andere Regelungen, die sich auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern beziehen (z. B. Retter oder Beamte).

Bei der Vorbereitung lokaler Vorschriften des Arbeitgebers bezüglich der Zertifizierung von Arbeitnehmern können wir nur empfehlen, Dokumente zu erstellen, die alle Aspekte dieses Verfahrens regeln. Dies können folgende Dokumente sein:

Position oder anderes Dokument, das die Zertifizierung regelt. Weitere Informationen hierzu finden Sie in Abschnitt 1.1 dieses Materials.

Die Anordnung zur Genehmigung der Bestimmung über die Zertifizierung (wenn örtliche Vorschriften durch gesonderte Dokumente und nicht durch einen Beamten genehmigt werden);

Zeitplan der Zertifizierung

Informationen über die mögliche Verfügbarkeit anderer Dokumente (z. B. Verfügbarkeit eines Zertifizierungsblatts, Benachrichtigung eines Mitarbeiters über den Beginn der Zertifizierung, Beschreibung der Mitarbeiter, Protokoll, Zertifizierungsplan oder Reihenfolge der Maßnahmen für die Ergebnisse) können in den Text der Bestimmung aufgenommen werden. Diese Bestimmung kann auch die Form solcher Dokumente genehmigen.

Wenn entschieden wird, alle diese Dokumente separat zu formalisieren (Zertifizierungsplan, Zertifizierungsblatt usw.), ist es wünschenswert, in der Bestimmung das Verfahren für ihre Erstellung und Genehmigung festzulegen.

1.1. Bereitstellung einer Zertifizierung

Während der anfänglichen Durchführung des Bescheinigungsverfahrens ist es wünschenswert, einen Entwurf eines lokalen Regulierungsakts vorzubereiten, beispielsweise Bestimmungen für das Bestehen der Bescheinigung (Bestätigungsbestimmungen usw.) (nachstehend als Vorschrift bezeichnet). Das durch ein solches Gesetz festgelegte Zertifizierungsverfahren wird unter der zwingenden Berücksichtigung der Ansichten des repräsentativen Arbeitnehmers (Artikel 81 Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) angenommen. Das Dokument beschreibt die für die Zertifizierung verwendeten Verfahren. Eine solche örtliche Regelung kann die folgenden Aspekte der Zertifizierung regeln.

1. Aufgaben und Ziele des Treffens Zum Beispiel gemeinsames Ziel   - ändern organisationsstruktur, Belohnungssysteme und Ermittlung des Bedarfs an Personalentwicklung sowie Bestimmung des Niveaus der Mitarbeiterfähigkeiten, um die Produktionsprozesse zukünftig zu optimieren oder im Büro zu erhöhen.

Bitte beachten Sie, dass bei der Zuordnung einer neuen Kategorie (Klasse usw.) zu einem Mitarbeiter ein entsprechender Eintrag in seinem Arbeitsprotokoll gemacht wird (Absatz 5, Ziffer 3.1 der Anweisung zum Befüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch eine Resolution des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 N 69).

Darüber hinaus kann die Zertifizierung die Grundlage für eine Änderung des Lohnsystems sein. Nach dem Festhalten können beispielsweise Änderungen am Besetzungstisch vorgenommen werden, die sich auf die Festlegung von Vergütungen für Komplexität, Spannungen usw. beziehen.

Neben den Hauptbeschäftigten in der Organisation können auch Teilzeitbeschäftigte, auch interne, beschäftigt werden. In diesem Fall ist es wünschenswert, in den Verordnungen anzugeben, dass Mitarbeiter, die für interne Teilzeitarbeit beschäftigt sind, eine Zertifizierung für alle Positionen erhalten, d. Bei der Arbeit als "Spezialist" (Hauptarbeitsplatz) und als "Sachbearbeiter" (interne Teilzeitstelle) wird der Arbeitnehmer für beide Positionen zertifiziert.

Dementsprechend wird vor der Sitzung der Attestierungskommission ein Merkmal oder eine Überprüfung der Arbeitsergebnisse in beiden Positionen erstellt. Das Protokoll der Sitzung der Attestierungskommission muss in diesem Fall reflektiert werden, um die Fragen der geleisteten Arbeit klar zu trennen.

Es ist zu beachten, dass die Korrespondenzzertifizierung in der Regel nicht zulässig ist. In Bezug auf leitende Angestellte des FIU-Systems, die vom FIU-Verwaltungsrat oder dem Vorsitzenden des FIU-Verwaltungsrats zum Amt ernannt werden, kann diese Zertifizierung jedoch in Ausnahmefällen persönlich und in Abwesenheit durchgeführt werden (Ziffer 10, Ziffer 2.2 der Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Pensionskasse der Russischen Föderation; durch Beschluss des Verwaltungsrates der Pensionskasse vom 15.01.2007 genehmigt (N 5p). Eine solche Zertifizierung erfolgt jedoch nach den Ergebnissen der Berücksichtigung aller Materialien, die der zertifizierten Person bei der Kommission vorgelegt werden.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind solche Kategorien nicht vorgesehen.

Für die Erstellung einer angemessenen Liste von Arbeitnehmern kann ein Arbeitgeber andere Regulierungsgesetze anwenden, wie z. B. die Verordnung über die Zertifizierung von Staatsbeamten der Russischen Föderation, die durch das Präsidialdekret Nr. 110 vom 1. Februar 2005 (nachstehend "Verordnung über die Zertifizierung von Beamten") genehmigt wurde.

Klausel 3 der genannten Verordnung verbietet die Zertifizierung der folgenden zivilen Arbeitnehmer:

60 Jahre alt;

Arbeitete weniger als ein Jahr in einem Posten;

Bestand die Qualifikationsprüfung Das Verbot gilt ab dem Datum der Prüfung für ein Jahr.

Schwangere Frauen;

Diejenigen, die sich in Mutterschafts- und Kinderbetreuung befinden, gehen bis zum Alter von drei Jahren. In diesem Fall kann die Zertifizierung frühestens ein Jahr nach Ende des Urlaubs erfolgen.

Neben diesen Personen ist die Zertifizierung nicht Gegenstand insbesondere,

Berufseinsteiger während der Dauer der Pflichtarbeit nach Abschluss des Studiums bildungseinrichtungen   (Abs. 3 S. 4 der Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Managern, Ingenieuren und technischen Mitarbeitern sowie sonstigen Fachkräften von Unternehmen und Organisationen aus Industrie, Bau, Landwirtschaft, Verkehr und Kommunikation), die durch den Erlass des Staatsausschusses für Wissenschaft und Technologie der USSR N 470, Goskomtrud der USSR N 267 vom 05.10.1973 genehmigt wurde );

Arbeitnehmer, die nach Beruf keine besonderen Kenntnisse oder Fähigkeiten benötigen (Ziffer 1.4 der Grundbestimmungen zum Verfahren für die Bescheinigung von Beschäftigten von Kultur- und Kunstinstitutionen (genehmigt durch das Schreiben des russischen Kulturministeriums vom 8. Februar 2010, N 7790-44 / 04-HRF));

Wissenschaftler, die weniger als zwei Jahre in ihrem Amt tätig waren (Klausel 1.4 der Verordnung über das Zertifizierungsverfahren für wissenschaftliche Mitarbeiter von Organisationen, die der Russischen Akademie der Wissenschaften unterstellt sind, genehmigt durch die Ordnung Nr. 144 des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, N 352 des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialwissenschaften der Russischen Föderation vom 23.05.2007).

4. Datum der Zertifizierung Sie können abhängig von den Zielen und Zielen ihrer Implementierung festgelegt werden, zum Beispiel:

Mindestens alle fünf Jahre (Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von wissenschaftlichen Mitarbeitern von Organisationen, die der Russischen Akademie der Wissenschaften unterstellt sind, genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands Nr. 144, Gesundheitsministerium Russlands 352, Russische Akademie der Wissenschaften Nr. 33 vom 23.05.2007);

Einmal alle drei Jahre (Paragraph 4 des Betriebsverfahrens der durch den Roskosmos-Orden vom 05.09.2014 genehmigten Bescheinigungskommission der Raumfahrtbehörde, N 316k);

Nicht öfter als einmal alle zwei Jahre, jedoch mindestens einmal alle vier Jahre (Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Zollbeamten der Russischen Föderation, genehmigt durch die Anordnung des Bundeszolldienstes der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2008, Nr. 1658);

Alle drei, fünf Jahre (Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Managern, Ingenieuren und Technikern sowie sonstigen Fachkräften von Unternehmen und Organisationen aus Industrie, Bau, Landwirtschaft, Verkehr und Kommunikation, genehmigt durch den Erlass des Staatsausschusses für Wissenschaft und Technologie der UdSSR N 470, Goskomtrud der USSR N 267 vom 05.10. 1973).

Wenn Mitarbeiter einer Abteilung ständig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen (Kurse, Seminare), kann der Kenntnisstand oder die Fähigkeit zur Umsetzung dieser Maßnahmen häufiger überprüft werden als bei Mitarbeitern, die in Positionen tätig sind, die keinen ständigen Erwerb zusätzlicher beruflicher Kenntnisse erfordern.

Abhängig vom Zeitpunkt der folgenden Zertifizierungsarten: geplant (regelmäßig) und außerplanmäßig (außergewöhnlich).

Geplante (regelmäßige) Zertifizierungen werden in regelmäßigen Abständen (einmal alle sechs Monate oder einmal jährlich, drei, fünf Jahre usw.) durchgeführt, um beispielsweise festzustellen, ob die Qualifikationen des Arbeitnehmers der geleisteten Arbeit entsprechen oder wenn ein langfristiger Plan für die Entsendung von Mitarbeitern zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten erstellt wird.

Außerplanmäßige (außerordentliche) Bescheinigungen können durchgeführt werden, wenn eine Tatsache festgestellt wird, dass Produkte mit einer Ehe hergestellt werden, oder bei ständigen Kundenbeschwerden über das Verhalten des Verkäufers, sowie wenn der Abteilungsleiter der Bescheinigungskommission ein Memo über die Nichterfüllung der Anforderungen des Mitarbeiters an den Mitarbeiter vorlegt. Zusätzlich zu diesen Fällen kann eine Frühzertifizierung durchgeführt werden, falls dies erforderlich ist, um Änderungen am Personaltisch der Organisation oder am Lohnsystem vorzunehmen, sowie bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verringerung der Anzahl oder des Personals der Organisation, um das Leistungsniveau oder die Fähigkeiten der entlassenen Arbeitnehmer zu bestimmen, und in anderen Fällen. Die Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Personen in Führungspositionen und Spezialisten von Organisationen und deren Abteilungen, die Personen und Güter befördern (genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums und des russischen Arbeitsministeriums vom 11. März 1994, N 13/11), hat festgestellt, dass eine frühe Zertifizierung erfolgt grobe Verstöße gegen die geltenden Regeln und Vorschriften feststellen sicherer Betrieb   Fahrzeuge oder bei Verkehrsunfällen mit schwerwiegenden Folgen.

In demselben Abschnitt der Bestimmungen können die Datumsangaben für die Zertifizierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, die diese nicht zusammen mit den übrigen Arbeitnehmern (nach Elternurlaub, nach Abschluss von Auffrischungskursen usw.) nicht bestanden haben, sowie deren Dauer festgelegt werden.

Wenn ein Mitarbeiter in eine andere Position versetzt werden soll, ist für dieses Verfahren eine Zertifizierung erforderlich, und es muss die Möglichkeit vorgesehen werden, den Zeitpunkt der Zertifizierung zu ändern.

5. Bestätigungskommission. In diesem Abschnitt des Reglements wird die Zusammensetzung der Kommission mit der Verteilung der Funktionen ihrer Mitglieder festgelegt. Zur Kommission gehören in der Regel der Vorsitzende, Mitglieder der Kommission (einschließlich des stellvertretenden Vorsitzenden) und der Sekretär (Artikel 27 der Verordnung über das Militärdienstverfahren, genehmigt durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 16. September 1999, Nr. 1237, Absatz 5 der Verordnung der Attestierungskommission des Bundes) Dienstleistungen in der Hydrometeorologie und Umweltüberwachung, genehmigt durch die Order of Roshydromet vom 14.04.2008 N 139).

Die Kommission gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation muss ein Vertreter der Gewerkschaftsorganisation (falls vorhanden) hinzugezogen werden. Zusätzlich zu diesen Personen kann die Kommission Experten aus hochqualifizierten Arbeitskräften umfassen, die über ausreichende Kenntnisse in einem bestimmten Bereich verfügen, wodurch eine objektive Beurteilung der Qualifikationen möglich ist, sowie Leiter der zuständigen Abteilungen, die die emotionale Atmosphäre während des Verfahrens positiv beeinflussen können. Die Verordnungen sehen die Möglichkeit der Teilnahme von unabhängigen Sachverständigen an der Kommission vor (nicht Angestellte dieser Organisation) (Verfahren der Attestierungskommission der Zentralstelle des FSTEC of Russia, genehmigt durch den FSTEC-Beschluss vom 26. Mai 2009 N 183), die Verordnung über die Zertifizierung und das Verfahren für das Bestehen der Qualifikationsprüfung durch Bundesbeamte des Bundesdienstes Arbeit und Beschäftigung, vom Rostrud-Orden vom 14.04.2009 genehmigt (N 81-k).

Die Befugnisse der Kommissionsmitglieder können wie folgt verteilt werden:

Der Vorsitzende - leitet und organisiert die Arbeit der Kommission, formuliert deren Zusammensetzung, legt den Zeitplan, die Arbeitsorganisation und die Funktionen der einzelnen Mitglieder der Kommission fest und fordert zusätzliche Daten für eine umfassende Überprüfung der eingereichten Materialien an. Es ist möglich, das Recht des Vorsitzenden vorzusehen, Änderungen am Zertifizierungsplan vorzunehmen.

Der stellvertretende Vorsitzende der Kommission - übt in den Abwesenheitszeiten des Vorsitzenden die Leitung aus und übt die dem Vorsitzenden der Beglaubigungskommission übertragenen Aufgaben aus;

Mitglieder der Kommission - beteiligen sich an der direkten Überprüfung der Qualifikationen der Arbeitnehmer, stimmen ab, treffen eine kollektive Entscheidung über die Ergebnisse der Bescheinigung;

Sekretär - vervollständigt die bei der Kommission eingegangenen Dokumente für die zertifizierten Angestellten, teilt den Mitgliedern der Kommission den Ort und den Zeitpunkt der Zertifizierung mit (es ist wünschenswert, die Zeit anzugeben, während der der Sekretär dazu verpflichtet ist), zeichnet die Besprechung auf, zeichnet die Mitarbeiter auf, die die Zertifizierung bestanden haben. Es kann davon ausgegangen werden, dass der Sekretär nicht an der Abstimmung teilnimmt, da er eine große Anzahl von Dokumenten (Protokolle, zusätzliche Referenzen, Abschlussmaterialien) erstellt.

Es ist auch wünschenswert, in der Verordnung die Anzahl der Mitglieder der Kommission anzugeben (einschließlich Experten, deren Anwesenheit zwingend ist, um die Ergebnisse der Zertifizierung als legitim anzuerkennen).

Wenn eine Organisation über Niederlassungen, Repräsentanzen und andere separate Strukturabteilungen verfügt, können an ihrem Standort Provisionen erstellt werden. Andernfalls müssen Sie Mitglieder der Kommission zu Dienstreisen entsenden, die den Produktionsprozess beeinträchtigen könnten (z. B. wenn sich die Mutterorganisation in St. Petersburg befindet und die Zweigniederlassung in Omsk ist). In einer solchen Situation sollten die Verordnungen die Bedingungen festlegen, unter denen eine Zweigstelle in einer Zweigniederlassung (Vertretung) eingerichtet wird, die Rechte der Beamten zur Bildung einer solchen Kommission, das Verfahren zur Übermittlung von Kurzinformationen und andere zu lösende Fragen vorsehen.

Mitglieder der Attestierungskommission sowie andere Mitarbeiter können einer Zertifizierung unterliegen. In diesem Fall kann die Bestimmung die Bedingung enthalten, dass der Arbeitnehmer für die Dauer seiner Zertifizierung von der Mitgliedschaft in der Kommission befreit ist oder von der Teilnahme an der Abstimmung für seine Kandidatur suspendiert ist. Ähnliche Bedingungen wurden insbesondere für Beamte und Pädagogen geschaffen, die Mitglieder der Attestierungskommission sind (Art. 48 Abs. 13 des Bundesgesetzes vom 27.07.2004, N 79-Ф, Abs. 2 S. 16 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Beschäftigten von Organisationen Durchführung von Bildungsaktivitäten, genehmigt durch den Erlass des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 07.04.2014 (N 276).

Zusätzlich zu diesen Bestimmungen können die folgenden Bedingungen in diesem Abschnitt enthalten sein:

Über das Verfahren zur Unterzeichnung des Protokolls (es wird festgelegt, dass alle Mitglieder der Kommission es unterzeichnen oder diejenigen angeben, die dieses Dokument nicht unterschreiben, z. B. der Sekretär);

Fristen für die Übermittlung des Protokolls der Sitzung der Bescheinigungskommission an den Leiter der Organisation zur endgültigen Entscheidung;

Das Verfahren für die Verschiebung der Zertifizierung eines bestimmten Angestellten im Zusammenhang mit der Einreichung neuer Unterlagen, in denen diese beschrieben wird, usw.

6. Einheit, die für die Vorbereitung der Materialien zur Einreichung bei der Attestierungskommission verantwortlich ist. Hier können bestimmte Mitarbeiter (Sekretärin, Rechtsberater) oder eine Unterabteilung einer Organisation (Personalabteilung, Rechtsabteilung) angegeben werden, zu deren Aufgaben die Teilnahme an der Bescheinigung gehört. Dieser Abschnitt beschreibt die Vorbereitungsschritte für die Zertifizierung. Zum Beispiel:

Erstellung von Listen mit Mitarbeitern, die der Zertifizierung unterliegen;

Information der Abteilungsleiter über die Notwendigkeit, Merkmale oder Bescheinigungsblätter für Mitarbeiter vorzulegen. Es muss angegeben werden, welche Informationen darin enthalten sein sollen (nach Punkten). Die Frist für die Einreichung der Merkmale muss vor Beginn der Zertifizierung festgelegt werden. Dieser Abschnitt enthält möglicherweise die Form des Dokuments, das grundlegende Informationen über den zu zertifizierenden Angestellten enthält und das Verfahren zum Signieren der Merkmale (die Ebene der Unterschrift des Managers, die angegeben wird) enthält. Beispiel:

"Die Merkmale des zu zertifizierenden Arbeitnehmers sind vom Leiter der Abteilung in folgender Reihenfolge zu unterzeichnen:

der Leiter des Sektors, der Abteilung und des Managements zeichnet die Merkmale von Arbeitnehmern aus, die Posten von Spezialisten, Arbeitnehmern besetzen;

abteilungsleiter - Abteilungsleiter, Sektoren;

stellvertretender Direktor der Direktion - Abteilungsleiter, Abteilungen. "

Um den Workflow in Form von Merkmalen zu reduzieren, können Sie Spalten angeben, die bei der Zertifizierung ausgefüllt werden (Entscheidung der Attestierungskommission, Empfehlungen für weitere Maßnahmen in Bezug auf den Mitarbeiter usw.).

Sammlung zur Übergabe an die Besin Bezug auf die Beschäftigung von bescheinigungspflichtigen Mitarbeitern (Überprüfungen, Spezifikationen und andere Dokumente: eine Kopie des Überprüfungsbuchs und der Vorschläge, die die Meinungen der Kunden, Beschwerden oder positive Kundenbewertungen, Fortschrittsberichte, Heiratsurkunden, Kopien widerspiegeln Anordnungen zur Förderung von Disziplinarverantwortung usw.). Es ist notwendig, den Zeitpunkt für die Übergabe dieser Materialien an die Attestierungskommission vorzusehen.

Scheduling-Zertifizierung (auch für einzelne Baueinheiten oder Blöcke). Beispielsweise separat in der Niederlassung Orenburg, in der Finanzverwaltung (einschließlich Rechnungswesen, Treasury und Wirtschaftsplanung) und dem Rest des Unternehmens.

Vorbereitung eines Auftragsentwurfs zur Bildung der Attestierungskommission;

Festlegung der Bedingungen für die Unterrichtung der bescheinigten Angestellten mit dem Bescheinigungsplan, Bekanntgabe des Datums ihres Betriebs, Zusammensetzung der Kommission, Material, das die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer kennzeichnet, ihre Rechte und Pflichten;

Genehmigung des Verfahrens für die Bereitstellung zusätzlicher Informationen durch den Mitarbeiter, die nicht in den Unterlagen enthalten sind, die der Bescheinigungskommission vorgelegt werden usw.

7. Das Verfahren zum Planen der Zertifizierung. In diesem Abschnitt müssen Informationen zu den Verantwortlichen für die Terminplanung enthalten sein. Darüber hinaus muss hier das Verfahren für die Übermittlung von Informationen zum Zeitpunkt der Zertifizierung an Mitglieder der Attestierungskommission und an Mitarbeiter, die der Zertifizierung unterliegen, beschrieben werden. Zeitpläne können in der gesamten Organisation sowie nach einzelnen Einheiten sowie nach Tätigkeitskategorien (leitende Angestellte, Spezialisten, Arbeiter, technische Darsteller) erstellt werden. Im Anhang zur Zertifizierungsverordnung können Sie die Form des Zeitplans genehmigen, der in allen Abteilungen (Niederlassungen, Vertretungen) der Organisation angewendet wird.

Jeder weiß das, um die Mitarbeiter auf die Einhaltung der Position zu überprüfen, die sie zertifizieren müssen. Aber wie macht man das richtig? Schließlich kann das Ergebnis einer solchen Überprüfung sogar die Entlassung eines Arbeitnehmers sein, daher sind Arbeitskämpfe und gerichtliche Verfahren möglich. Warum Mitarbeiter zertifizieren, wie sie sich darauf vorbereiten, welche Dokumente ausstellen - wir werden in diesem Artikel erzählen.

Warum brauchen Sie eine Zertifizierung?

Angenommen, der Arbeitgeber hat eine Entscheidung über die Änderungen getroffen, wodurch sich die Bedingungen für Arbeitsverträge mit Mitarbeitern der Organisation ändern sollten. Eine der Methoden zur Identifizierung von Arbeitnehmern, die sich für andere, höhere Positionen bewerben könnten, ist die Zertifizierung.

Die Zertifizierung ist auch bei Reduktionsmaßnahmen relevant. Insbesondere zur Einhaltung der Anforderungen von Art. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die sich auf das Vorkaufsrecht für den Verbleib am Arbeitsplatz bezieht, bietet die Zertifizierung die Möglichkeit, das Qualifikationsniveau eines Arbeitnehmers zu bestimmen.

Mit der Verbesserung der Produktion und der Einführung neuer Mechanismen hilft die Zertifizierung, den Wissensstand und die praktischen Fähigkeiten zu bestimmen, die es den Arbeitern ermöglichen würden, an den neuesten Einheiten zu arbeiten. Wurde im Laufe dieses Verfahrens eine unzureichende Qualifizierung der Arbeitnehmer festgestellt, kann der Arbeitgeber beschließen, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen oder die berufliche Ausbildung oder Umschulung entweder direkt am Arbeitsplatz oder in anderen Bildungseinrichtungen auf verschiedenen Ebenen durchzuführen.

Die Zertifizierung kann auch als motivierendes Instrument eingesetzt werden, wenn aufgrund ihrer Ergebnisse die verantwortungsvollsten, initiativsten und sachkundigsten Mitarbeiter ausgezeichnet werden.

Die Entscheidung über die Einführung eines Zertifizierungssystems sollte auf den Aufgaben basieren, die in einer Organisation mit Hilfe dieses Tools gelöst werden können: Der Arbeitgeber kann eine Personalreserve einrichten, den Schulungsbedarf feststellen, eine Entscheidung über die Versetzung, den Umzug oder die Entlassung des Bescheinigten treffen.

Die Schwierigkeit bei der Personalzertifizierung besteht darin, dass der Arbeitgeber Standards für die Ausübung einer Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz oder für eine bestimmte Position, einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Fachrichtung entwickeln muss.

Ist ein Arbeitgeber zur Zertifizierung verpflichtet?

Trotz der Tatsache, dass die Ergebnisse der Zertifizierung unmittelbar die individuellen Arbeitsrechte und Garantien der Arbeitnehmer betreffen, verfügt das Verfahren zu seiner Umsetzung bisher nicht über den richtigen rechtlichen und ordnungspolitischen Rahmen. Direkt wurde die Verpflichtung zur Personalzertifizierung durch das Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt, obwohl dies durch spezielle Bundesgesetze und andere Regulierungs- und Rechtsakte definiert wird. Lassen Sie uns einige davon nennen.

Zertifizierungsdokumente, die jeder Arbeitgeber haben sollte

Da es keinen einzigen normativen Akt gibt, der die Fragen der Durchführung und des Abschlusses der Bescheinigung von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Praxis regelt, werden wir lokale Regelungen nennen, die diesen Prozess in einer Organisation regeln:

- Bereitstellung einer Zertifizierung;

- Bestellung zur Zertifizierung;

- Zertifizierungsplan

- die Genehmigung der Attestierungskommission anordnen;

- Verordnungen über die Arbeit der Kommission;

- Protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission;

- Dokumentation zur Prüfung verschiedener Qualitäten des Mitarbeiters.

Informationen zu anderen erforderlichen Dokumenten (Bescheinigungsblatt, Benachrichtigung des Mitarbeiters über den Beginn der Beglaubigung usw.) können in der Zeugnisordnung enthalten sein.

Beachten Sie!Im Falle eines Arbeitskonflikts, der sich aus den Ergebnissen der Zertifizierung ergibt, prüfen die zuständigen Behörden zunächst die örtlichen Vorschriften und das Verfahren für ihre Annahme und Genehmigung.

Bei der Vorbereitung lokaler Zertifizierungsbestimmungen können wir uns auf die durch das Dekret der SCST der UdSSR und die Goskomtruda der USSR vom 05.10.1973 genehmigten Vorschriften für die Zertifizierung von Führungskräften, Ingenieuren und technischen Fachkräften sowie sonstigen Fachkräften von Unternehmen und Organisationen aus Industrie, Bau, Landwirtschaft, Verkehr und Kommunikation stützen N 470/267 (nachstehend - das Dekret N 470/267). Vergessen Sie jedoch nicht die anderen Bestimmungen. Möglicherweise wurde für den Tätigkeitsbereich Ihrer Organisation eine Standardbestimmung zur Zertifizierung entwickelt, deren Normen bei der Ausarbeitung einer eigenen Verordnung berücksichtigt werden müssen. So haben der Erlass des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation und des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11.03.1994 N 13/11 die Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Personen, die Führungspositionen innehaben, sowie von Spezialisten für Organisationen und deren Abteilungen, die mit der Beförderung von Personen und Gütern befasst sind, und der Erlass des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 24.03.2010 N 209 genehmigt - das Verfahren zur Zertifizierung von Lehrern.

Was ist bei der Ausarbeitung der Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern zu beachten?

Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt an, dass das Zertifizierungsverfahren unter anderem durch örtliche Vorschriften festgelegt wird, die unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitnehmervertretungsorgans erlassen werden. Da es sich bei der Bestimmung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern um eine örtliche Regelung handelt, muss bei ihrer Entwicklung die Meinung der Gewerkschaft (falls vorhanden) in der in Art. 2 angegebenen Weise berücksichtigt werden. 373 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Zunächst legt die Bestimmung die Ziele und Ziele der Zertifizierung fest, zum Beispiel:

- Änderung der Organisationsstruktur;

- Feststellung der Notwendigkeit, die Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern;

- das System der Vergütungen und Boni ändern.

Weiter wird berichtet, welche Personalkategorien einer Zertifizierung unterliegen. Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine solche Liste, sie muss im örtlichen Regulierungsgesetz genau festgelegt werden. Bedenken Sie gleichzeitig, dass in der Entschließung N 470/267 eine Reihe von Einschränkungen in Bezug auf einige Mitarbeiter festgelegt sind, insbesondere die nächste Bescheinigung nicht bestanden wird:

- Personen, die seit weniger als einem Jahr in ihrer Position tätig sind;

- schwangere Frauen;

- Frauen mit Kindern unter einem Jahr.

Diese Liste kann hinzugefügt werden, um Arbeitnehmer aufzunehmen, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum (z. B. bis zu einem Jahr) abgeschlossen wurde, wenn die Zertifizierung alle paar Jahre durchgeführt wird oder die Kinder sich um ein Kind kümmern, usw. In diesem Fall Die Zertifizierung kann am Ende eines solchen Urlaubs erfolgen.

Wie geht man mit Mitarbeitern um, die auch Positionen kombinieren? In diesem Fall ist es wünschenswert, darauf hinzuweisen, dass Personen, die für interne Teilzeitbeschäftigung tätig sind, vom Hauptarbeitsort und von Teilzeitbescheinigung zertifiziert werden. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter sowohl Rechtsberater als auch Angestellter ist, wird er für beide Positionen zertifiziert.

Eine andere Kategorie von Arbeitern, auf die Sie achten müssen - junge Fachkräfte. Das Dekret Nr. 470/267 legt fest, dass sie während der Pflichtarbeit nach der Berufung nach dem Abschluss nicht einer Zertifizierung unterliegen.

Da es so gut wie keine Praxis gibt, entscheidet der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen über die Zertifizierung der Studenten von gestern.

Auch in der Verordnung müssen die Zertifizierungsdaten festgelegt werden. Die Verordnung Nr. 470/267 empfiehlt, sie alle drei oder fünf Jahre einzuhalten. Es ist jedoch möglich, andere Bedingungen festzulegen, beispielsweise eine jährliche Zertifizierung oder höchstens alle zwei Jahre, mindestens jedoch alle vier Jahre.

Hinweis   Abhängig vom Zeitpunkt der Zertifizierung kann es regelmäßig sein (regelmäßig (alle sechs Monate oder einmal jährlich, drei, fünf Jahre usw.), beispielsweise um festzustellen, ob die Qualifikationen des Mitarbeiters der geleisteten Arbeit entsprechen) und außergewöhnlich (bei der Identifizierung) die Herstellung fehlerhafter Produkte, häufige Beschwerden über das Verhalten eines Spezialisten oder wenn ein Abteilungsleiter der Attestierungskommission einen offiziellen Vermerk über die Nichtübereinstimmung des Arbeitnehmers mit den Anforderungen an die von ihm besetzte Stelle vorlegt).

Unter Berücksichtigung von branchenspezifischen Besonderheiten können Gründe für eine frühzeitige Zertifizierung festgelegt werden. So wird in der oben genannten Bestimmung über die Zertifizierung von Personen, die Personen und Güter befördern, festgelegt, dass bei schwerwiegenden Verstößen gegen die Regeln und Vorschriften für den sicheren Betrieb von Fahrzeugen oder bei Verkehrsunfällen mit schwerwiegenden Folgen eine frühzeitige Zertifizierung erfolgt.

Die Verordnung über die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organisation sollte einen Abschnitt in der Zertifizierungskommission enthalten, in dem die Zusammensetzung und die Verteilung der Befugnisse unter den Mitgliedern angegeben sind. In der Regel besteht die Kommission aus einem Vorsitzenden, einem stellvertretenden Vorsitzenden, einem Sekretär und entsprechend den Anforderungen der Kunst. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss in die Zusammensetzung des Vertreters der Gewerkschaftsorganisation aufgenommen werden (falls vorhanden). Neben diesen Personen kann die Kommission Folgendes umfassen:

- Experten aus hochqualifizierten Arbeitskräften;

- Abteilungsleiter;

- unabhängige Sachverständige.

Es ist auch wünschenswert, in der Verordnung die Anzahl der Mitglieder der Kommission anzugeben (einschließlich Experten, deren Anwesenheit zwingend ist, um die Ergebnisse der Zertifizierung als legitim anzuerkennen).

Wenn die Organisation über Niederlassungen, Vertretungen oder andere getrennte Abteilungen verfügt, empfehlen wir, dass am Standort dieser Abteilungen Zertifizierungsprovisionen eingerichtet werden. Andernfalls müssen Provisionsmitglieder auf Geschäftsreise geschickt werden. Dies kann sich nachteilig auf den Produktionsprozess auswirken und die finanziellen Kosten erhöhen. Daher ist es angesichts entfernter struktureller Unterabschnitte in der Zertifizierungsverordnung sinnvoll, zu erläutern, wie eine Kommission in einer Zweigstelle (Vertretung) eingerichtet wird, die Rechte der Beamten zur Bildung einer solchen Kommission, das Verfahren für die Übermittlung von Kurzinformationen usw. vorsehen.

Beachten Sie!   Da Mitglieder der Bescheinigungskommission auch bescheinigungspflichtig sein können, muss in die Verordnung eine Bedingung aufgenommen werden, wonach ein Arbeitnehmer für die Dauer seiner Bescheinigung von der Mitgliedschaft in der Kommission befreit ist oder nicht an der Abstimmung teilnimmt.

Beachten Sie, dass in diesem Abschnitt der Entscheidungsprozess für die Zertifizierung detaillierter geregelt werden kann. Bestimmen Sie beispielsweise die Art der Abstimmung (offen, geschlossen, in Anwesenheit eines Arbeitnehmers usw.), die das Protokoll der Kommissionssitzung unterzeichnet, wenn die Kommission dem Leiter der Organisation die Ergebnisse der Zertifizierung für die endgültige Entscheidung über einen bestimmten Mitarbeiter zur Verfügung stellt, die Anzahl der Stimmen der Kommissionsmitglieder. Es wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter die Zertifizierung erfolgreich bestanden hat (z. B. 2/3 oder die Hälfte der Provisionsmitglieder).

Als nächstes müssen Sie in der Position alle Vorbereitungsschritte für die Zertifizierung registrieren. Das Wichtigste in dieser Phase ist es, die Verantwortlichen für die Vorbereitung und Übergabe der Materialien an die Kommission, dh die Dokumentationsunterstützung der Personen (Struktureinheit) zu ermitteln. Sie sind:

- Erstellung von Listen mit Mitarbeitern, die der Zertifizierung unterliegen;

- erinnert die Leiter der Strukturabteilungen an die Notwendigkeit, ein Merkmal für die zu zertifizierende Person anzugeben (es wird empfohlen zu klären, welche Informationen ein Merkmal enthalten sollten);

- das für die Zertifizierung erforderliche Material in Bezug auf die Arbeitsaktivitäten des Mitarbeiters sammeln (Überprüfungen, Zeugnisse, Kopien von Beschwerden oder positiven Bewertungen, Arbeitsfortschrittsberichte, Heiratsurkunden, Kopien von Aufträgen zur Ermutigung und zur Disziplinarverantwortung usw.);

- einen Zertifizierungsplan erstellen;

- Entwürfe von Aufträgen vorbereiten, z. B. zur Zusammensetzung der Bescheinigungskommission oder zur Festlegung eines Zeitplans, um die Mitarbeiter mit den Ergebnissen der Bescheinigung vertraut zu machen.

Separat werden wir uns auf das Thema der Scheduling-Zertifizierung konzentrieren. Zeitpläne können in der gesamten Organisation sowie nach einzelnen Einheiten sowie nach Tätigkeitskategorien (leitende Angestellte, Spezialisten, Arbeiter, technische Darsteller) erstellt werden. Im Anhang zu den Bestimmungen können Sie die Form des Zeitplans genehmigen, der in allen Abteilungen der Organisation angewendet wird.

Beschreiben Sie unbedingt das Verfahren für die Übermittlung von Informationen zum Zeitpunkt der Zertifizierung an die Mitglieder der Attestierungskommission und die zu zertifizierenden Mitarbeiter.

Es ist auch erforderlich, den Zeitpunkt der Genehmigung des Zertifizierungsplans und das Verfahren für Änderungen an bestimmten Umständen (Krankheit, Dienstreise usw.) festzulegen. Der Leiter der Organisation (befugte Person) kann den Zeitplan direkt genehmigen oder ein gesondertes Dokument (Auftrag, Anweisung) darüber ausstellen. Die Möglichkeit, den Zeitplan zu genehmigen, ist ratsam, dies in den Verordnungen festzulegen.

Was aber, wenn es nach der Genehmigung des Zertifizierungsplans erforderlich ist, ihn beispielsweise aufgrund eines Arbeitsunfalls oder eines anderen Notfalls zu übertragen? Wir empfehlen in der Bestimmung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern, die Möglichkeit seiner Versetzung zu beachten und festzulegen, wie dies geschehen soll (z. B. werden neue Fristen für die Zertifizierung durch die Anordnung des Arbeitgebers festgelegt).

Der wichtigste und vielleicht am schwierigsten zu entwickelnde Bereich ist der Abschnitt "Verordnung", der die Kriterien für die Bewertung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer enthält. Um diese Kriterien festzulegen, müssen Sie zunächst das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern verwenden, das durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37 genehmigt wurde, und die einheitlichen Qualifikationsnachweise für Branchen. Die darin angegebenen Qualifikationsmerkmale werden als Standard akzeptiert und der Mitarbeiter wird danach bewertet.

Beachten Sie!   Mitarbeiter, die einer Zertifizierung unterliegen, müssen vor dem Zertifizierungsverfahren mit den Bewertungskriterien vertraut sein.

Bei der Festlegung der Bewertungskriterien berücksichtigen sie die Komplexität der Arbeit, die Aufgabenvielfalt, den Verantwortungsgrad und die Leistungsfähigkeit sowie die dem Mitarbeiter übertragenen Verantwortlichkeiten. Manchmal ist es notwendig, die Bestimmungen anderer regulatorischer Rechtsakte zu berücksichtigen, die das Verfahren zur Zertifizierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern regeln: Sie können auch bestimmte Kriterien enthalten.

Denken Sie daran, dass, wenn der bezeugten Person Fragen gestellt wurden, die sich nicht auf die von ihr ausgeführte Arbeit beziehen, die falschen Antworten darauf nicht als Grundlage dafür dienen können, dass ein Mitarbeiter als nicht relevant für die Position angesehen wird.

Es ist zu beachten, dass die Übereinstimmung der Qualifikation mit der geleisteten Arbeit nur festgestellt werden kann, wenn im Arbeitsvertrag die vom Arbeitnehmer ausgeführten Funktionen so klar wie möglich beschrieben werden. Wenn ein Mitarbeiter als nicht angemessen für seine Position anerkannt wird und seine Pflichten nicht dokumentiert sind, kann es zu Streitigkeiten kommen.

Zur Information.   In Übereinstimmung mit Paragraphen 700, 701 der Liste typischer administrativer Archivdokumente, die während des Prozesses entstanden sind staatsorganeKommunen und Organisationen mit Angaben zur Haltbarkeit von Dokumenten (Tests, Fragebögen, Fragebögen) per Definition (Bewertung) der beruflichen Qualitäten sollten die Fähigkeiten der Arbeitnehmer dauerhaft erhalten bleiben.

Das Zertifizierungsverfahren sollte klar und detailliert geregelt werden. Hier kannst du beschreiben:

- das Verfahren zur Aufrechterhaltung des Protokolls der Sitzung der Bescheinigungskommission, seine Form, das Verfahren zur Genehmigung des Protokolls und die Unterrichtung der Mitarbeiter mit der Entscheidung der Kommission. Bei jeder Sitzung der Kommission wird ein Protokoll geführt, in dem Daten für jede zertifizierte Person eingegeben werden.

- das Verfahren für die Einladung eines Mitarbeiters zum Bestehen der Zertifizierung;

- Maßnahmen der Kommission bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers zur Zertifizierung;

- eine Liste von Gründen für das Versagen der Zertifizierung, für die eine Respektlosigkeit gilt, und die Verantwortung für eine solche Genehmigung;

- die Zeitspanne, während der die bescheinigte Person die Bescheinigungskommission oder die für die Bescheinigung zuständige Stelle von der Nichtberufung zur Bescheinigung unterrichten muss;

- die Reihenfolge der Diskussion der Materialien, die der Bescheinigungskommission vorgelegt wurden, Testergebnisse.

Nach den Ergebnissen der Zertifizierung treffen die Mitglieder der Kommission eine Entscheidung. Es ist ratsam, den Wortlaut solcher Entscheidungen in der Erklärung festzulegen. Sie können wie folgt sein:

- zertifiziert entspricht der Position;

- entspricht der Position, die erfolgreicher Umschulung oder Weiterbildung unterzogen wurde;

- entspricht nicht der gehaltenen Position.

Nach einer Entscheidung legt die Kommission diese im Protokoll fest. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden den Mitarbeitern in der Regel unmittelbar nach der Stimmabgabe bekannt gegeben.

Die Bestimmung muss den Zeitraum festlegen, in dem der Arbeitgeber die Empfehlungen der Attestierungskommission erfüllen muss, das heißt, es wird ein bestimmter Zeitraum für die endgültige Entscheidung des Arbeitgebers festgelegt. Dies ist normalerweise ein oder zwei Monate.

Wenn die Kommission beispielsweise eine Entscheidung über die Einhaltung der Position getroffen hat, sollte der Manager vorbehaltlich des erfolgreichen Abschlusses der beruflichen Entwicklung innerhalb der festgelegten Frist

- einen bestimmten Mitarbeiter zu Auffrischungskursen schicken;

- um einem anderen Arbeitsplatz entsprechende Qualifikationen anzubieten.

Bei der Entscheidung über die Ergebnisse der Zertifizierung sollte der Manager bedenken, dass es Personalkategorien gibt, die aufgrund der Inkonsistenz der Position oder der geleisteten Arbeit nicht entlassen werden können (Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

- schwangere Frauen;

- Frauen mit Kindern unter drei Jahren;

- Alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (behindertes Kind unter 18 Jahren);

- andere Personen, die ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) ohne Mutter erziehen.

Die Verordnung über die Personalzertifizierung enthält häufig Disziplinarmaßnahmen in Bezug auf die Anzahl der Maßnahmen zur Einflussnahme auf die Arbeitnehmer. Dies ist nicht hinnehmbar, da die Unvereinbarkeit der besetzten Position nicht das Fehlen des Arbeitnehmers bei fehlender Qualifikation bedeutet. Wenn ein Streitfall eintritt und vor Gericht geprüft wird, werden die Handlungen des Arbeitgebers, Disziplinarverantwortung für Arbeitnehmer zu erheben, als rechtswidrig anerkannt, und die Bestimmungen der örtlichen behördlichen Vorschriften zur Personalbescheinigung sind ungültig (Teil 4 von Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzlich zu den Maßnahmen, die in Übereinstimmung mit der Entscheidung der Kommission ergriffen werden können, sollte in den Verordnungen das Recht des Arbeitnehmers auf Widerspruch gegen das Ergebnis angegeben werden.

Wie kann die Zertifizierungsverordnung genehmigt werden?

Es ist bekannt, dass ein Dokument rechtsgültig ausgestellt und genehmigt werden muss, um einem Dokument Rechtskraft zu verleihen. Verweis auf GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme. Einheitliches System der Organisations- und Verwaltungsdokumentation. Anforderungen an die Ausführung von Dokumenten “, nach denen ein lokaler Regulierungsakt von einem Beamten (Direktor oder einer anderen autorisierten Person) direkt genehmigt wird oder ein spezielles Dokument (Auftrag) ausgestellt wird. Im ersten Fall wird in der oberen rechten Ecke der ersten Seite des Dokuments der Stempel angebracht (APPROVE) (ohne Anführungszeichen): Name der Position der Person, die das Dokument genehmigt, Unterschrift, Initialen, Nachname und Datum der Genehmigung.

Aufgrund der Kunst. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit der genehmigten Arbeitnehmerüberlassung (einschließlich der neu aufgenommenen) sollten zur Unterzeichnung zur Verfügung gestellt werden.

In zunehmendem Maße begannen die Arbeitgeber, ein solches Verfahren als Zertifizierung für die Einhaltung ihrer Position anzuwenden. Schauen wir uns an, was es ist, wozu es dient und wie es gemacht wird.

Die Mitarbeiterzertifizierung ist eine Überprüfung der Einhaltung seiner Position. Wie die Praxis zeigt, ist die Arbeitsproduktivität in Organisationen, in denen das Verfahren der Personalzertifizierung eingeführt wird, viel höher als in solchen, in denen dieses Verfahren als Zeitverschwendung angesehen wird.

Die Überprüfung der Einhaltung der Verpflichtungen durch die Mitarbeiter ist für staatliche Angestellte und bestimmte Bereiche von Haushaltsorganisationen obligatorisch. Arbeitsgesetzbuch   Die Russische Föderation erhebt nicht die Pflicht der Leiter anderer Organisationen, die Zertifizierung der Angestellten in ihrem Unternehmen durchzuführen. Der Firmenchef selbst bestimmt die Machbarkeit der Veranstaltung. Relevante Rechtsakte haben einen beratenden Charakter.

Der Zweck der Zertifizierung des Personals der Organisation

Das Testen der Mitarbeiter auf die Einhaltung einer Position ist ein ernstes Unterfangen, das bestimmte Ziele verfolgt, und ist kein Tribut an die Mode:

1. Bei dieser Prüfung werden die Ergebnisse der Arbeit des Mitarbeiters ausgewertet berufliche Ausbildung   und Einhaltung der Position. Entsprechend den offenbarten Ergebnissen wird die weitere Perspektive seiner Arbeit zusammengestellt.
2. Die Kommunikationsfähigkeit des Mitarbeiters und die Art seiner Motivation werden festgelegt.
3. Verbessert die Arbeit der Personaldienstleistungen in Bezug auf das Personalmanagement.
4. Entschlossene Mitarbeiter, die degradiert oder sogar entlassen werden müssen. Das Organisationsmikroklima verbessert sich.

Die Zertifizierung ist sowohl für die eine als auch für die andere Seite von Vorteil. Der Arbeitgeber wird sich darum kümmern besetzungDies wird es ermöglichen, die Arbeitsproduktivität zu steigern, und der angestellte Arbeitnehmer wird den Köpfen die besten beruflichen Qualitäten bieten, die seine Förderung im Dienst fördern.

Zertifizierungsziele:

• Identifizieren Sie das professionelle Niveau der Mitarbeiter.
• Hervorragende Mitarbeiter zu fördern.
• Motivation für eine bessere Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen.
• Identifizieren Sie den Kreis der Personen, die befördert oder herabgesetzt werden müssen.
• Bestimmen Sie die Höhe der Löhne der Arbeiter.

Methoden der Personalzertifizierung

Es gibt zwei Arten der Zertifizierung - einmalig und regelmäßig.

• Single Vor dem Beginn der Beschäftigung im Unternehmen festgehalten. Es wird in der Regel am Ende der Probezeit durchgeführt, um den Grad der Mitarbeiterbereitschaft zu ermitteln. Zu demselben Zweck wird ein Mitarbeiter überprüft, wenn er in eine andere Abteilung versetzt wird oder wenn er befördert wird. Dies ist eine Art Zugang zur Arbeit.
• Regelmäßig. Sie findet höchstens alle drei Jahre und mindestens einmal alle vier Jahre statt. Aus diesem Grund ein Zeitplan für die Zertifizierung der Arbeitnehmer.

Es ist zu beachten, dass die regelmäßige Zertifizierung nicht unterliegt:

1. Beschäftigte in weniger als einem Jahr.
2. Arbeiter nach dem sechzigsten Lebensjahr.
3. Schwangere Frauen
4. Mitarbeiter in mutterschaftsurlaub.

Es gibt verschiedene Methoden, professionelle Prüfungen durchzuführen, die sich als die effektivsten erwiesen haben:

• Rangfolge   Die Untergebenen werden entsprechend ihrer Fähigkeit angeordnet, diese oder jene Arbeit auszuführen, d. H. nach Rang
• Klassifizierung   Die Mitarbeiter werden nach vordefinierten Leistungskategorien (Verdienst) klassifiziert.
• Bewertungsskala. Es wird eine bestimmte Tabelle erstellt, in der die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters eingegeben werden. Im Gegensatz zu jeder der Qualitäten wird eine Bewertung auf einer bestimmten, in der Regel fünfstufigen Skala vorgenommen.
• Offene Zertifizierungsmethode. Dies ist eine neue, immer populärere Bewertungsmethode. Anstelle von Zecken wird wie im vorherigen Fall eine Live-Beurteilung des Arbeitnehmers anhand der Methode der mündlichen oder schriftlichen Merkmale vorgenommen.

So zertifizieren Sie Mitarbeiter

Der Veranstaltung gehen umfangreiche Vorarbeiten voraus. Zu Beginn entwickelt und verabschiedet das Management des Unternehmens die Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitnehmern. Dieses Dokument hat etwas mit dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den einschlägigen Vorschriften zu tun.

Es spiegelt die Reihenfolge, die Form und das Datum der Veranstaltung, die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission, die Kategorien der bezeugten und nicht prüfbaren Arbeitnehmer, die Bewertungskriterien und die Art der Entscheidungen wider. Das gesamte Personal des Unternehmens macht sich mit der Situation vertraut und bestätigt diese mit einer handschriftlichen Unterschrift.

Der Firmenchef erteilte einen Auftrag zur Zertifizierung von Arbeitnehmern mit Angabe des Zeitpunkts der Veranstaltung. Mit diesem Dokument werden alle Mitarbeiter mit dem Malen vertraut gemacht.

Eine Bescheinigungskommission wird eingerichtet. Es umfasst den Vorsitzenden, den stellvertretenden Vorsitzenden, den Sekretär und Mitglieder der Kommission. Die Stärke wird von drei Personen bestimmt. Das obligatorische Mitglied der Kommission muss Mitglied der Gewerkschaft sein. Die Kommission legt die funktionalen Verantwortlichkeiten jedes Mitglieds und den Zeitplan für die Arbeit fest.

Die nächste Phase der Vorbereitungsarbeit der Veranstaltung zur Überprüfung des beruflichen Niveaus ist die Vorbereitung von Zertifizierungsmaterial. Dies sind Fragebögen, Merkmale, Übersichtstabellen, Tests usw. Diese Arbeit ist in den funktionalen Verantwortlichkeiten der Attestierungskommission enthalten.

Die Überprüfung des beruflichen Niveaus der Mitarbeiter erfolgt gemäß dem vorgewählten Formular. Sie kann einmal stattfinden und kann mehrere Stufen umfassen. Dazu gehören das Durchführen von Tests, das Erstellen von Merkmalen, Befragungen, Einzel- oder Provisionsinterviews usw. In jedem Fall ist die letzte Etappe die Sitzung der Attestierungskommission.

Die Kommission hat kein Recht, die berufliche Zugehörigkeit des abwesenden Arbeitnehmers zu prüfen. Wenn der Mitarbeiter ordnungsgemäß über die Bescheinigung informiert wurde, die entsprechenden Einarbeitungsunterlagen unterschrieben hat und nicht in der Kommission selbst erschienen ist, bleibt eine Handlung übrig, und es wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter die Bescheinigung nicht bestanden hat.

Die ernannte Kommission erstellt auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Arbeit einen Bericht, in dem sie eine Bewertung vornimmt professionelles Niveau   Mitarbeiter der Belegschaft, unterbreitet ihre Vorschläge zur Personalpolitik und gibt Empfehlungen für die Arbeit mit den Mitarbeitern.

Aufgrund der Arbeit der Kommission werden die Ergebnisse systematisiert. Zusammengestellte Tabellen, die die aktuelle Situation der Arbeitnehmer und ein empfohlenes Schema für Personaländerungen widerspiegeln. Alle von der Kommission ausgestellten Dokumente müssen von ihren Mitgliedern unterzeichnet werden.

Auf der Grundlage der erhaltenen Bescheinigungsdaten erstellt der Unternehmensleiter einen Plan für den Personalwechsel. Er wird mit dem Kreis der Personen festgelegt, die Auffrischungskurse absolvieren müssen, sowie die Personen, die befördert und degradiert oder sogar entlassen werden. Diese Ergebnisse können die Grundlage für Änderungen des Lohnniveaus einzelner Arbeitnehmer sein.

Die Ergebnisse der Zertifizierung müssen den zertifizierten Personen mitgeteilt werden. Eine Voraussetzung - die Botschaft der Ergebnisse sollte nicht mit Kritik vermischt werden.

Mit Mitarbeitern, deren Position aufgrund der Zertifizierungsergebnisse sich zum Besseren oder Schlechten verändern muss, sowie mit Fortgeschrittenen, führt der Firmenchef ein individuelles Gespräch.

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