Berechnung der Geldzulage des Innenministeriums. Das Verfahren für die Gewährung einer finanziellen Unterstützung für die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation - Rossiyskaya Gazeta

Der Präsident verspricht allen Polizeibeamten (Polizei), ihren Lohn ab dem neuen Jahr zu erhöhen. Wie dies implementiert wird, ist immer noch eine große Frage, aber der Berechnungsalgorithmus ist bereits bekannt. Wir berechnen den tatsächlich verdienten Lohn eines Polizeileutnants in Wolgograd nach dem 1. Januar 2012, den der Präsident uns verspricht. Wie wird sie betrachtet:

Gehalt. 15 Kategorie 15 000 Rubel (dies ist das Gehalt des Inspektors, des Spezialisten, des Offiziers und des leitenden Inspektors, des Spezialisten, des Offiziers für die 17. Kategorie, dh 15.500 Rubel), jeweils + 250 Rubel. Das Gehalt der Unteroffiziere wird auf der 10. Kategorie berechnet - 12.500 Rubel.
RangPolizeileutnant 10 000 Rubel, jeder nachfolgende Rang von + 500 Rubel. Sergeant Personal der gewöhnlichen Polizei 7000 Rubel, jeweils + 250 Rubel.

Klassnost.   Es wird vom Gehalt her betrachtet. Spezialist 1. Kategorie 10%. Spezialist zweite Kategorie 20%. Spezialist Mentor 30%.
Geheimnis   Es wird vom Gehalt her betrachtet. Formularnummer 3 - 10%, Formularnummer 2 - 20%, Formularnummer 1 - 30%.
Komplexität   Es wird vom Gehalt her betrachtet. Für Kampfeinheiten der PPS, DPS, OVO beträgt die ITT 20%.

Vysluga   Es wird aus dem Gehalt + Rang betrachtet. Bis zu 5 Jahre - 10%, von 5 bis 10 Jahre - 15%, über 10 Jahre - 20%.
EDP(Einmalige Bargeldbelohnung) - vierteljährlicher Bonus, sofern dieser monatlich erfolgt. Es wird aus dem Gehalt + Rang betrachtet. Es ist 25%.

So wird der Mini-Rechner, Polizeileutnant nach dem neuen Jahr, im Durchschnitt erhalten:
  15.000 (Gehalt) + 10.000 (Titel) + 15.000 * 0 (keine Klasse) + 15.000 * 0 (keine Geheimnisse) + 15.000 * 0,2 (Schwierigkeit) + (25.000) * 0,15 (Dienstalter) + (25.000) * 0,25 (URF) = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 = 38000 Rubel.

Während dieser Betrag der Besteuerung unterliegt, müssen 13% der Einkommenssteuer abgezogen werden. Der Gesamtlohn für die Lektüre beträgt 33 Tausend Rubel.

Den Mitarbeitern werden die folgenden zusätzlichen Zahlungen gesetzt:

1). Monatliche Zulage für das Gehalt für die Dienstzeit (lange Dienstzeit).

Monatliche Gehaltserhöhung geldleistung   für die Dienstzeit (Langzeitdienst) wird in folgenden Größen mit der Dienstzeit (Dienstzeit) festgelegt:

von 2 bis 5 Jahren - 10 Prozent;

von 5 bis 10 Jahren - 15 Prozent;

von 10 bis 15 Jahre - 20 Prozent;

von 15 bis 20 Jahren - 25 Prozent;

von 20 bis 25 Jahren - 30 Prozent;

25 Jahre oder mehr - 40 Prozent.

Das Verfahren zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit (Dienstjahre) für die Zahlung der Monatszulage wird durch Regierungsbeschluss festgelegt Russische Föderationder die Regeln für die Berechnung der Dienstzeit (Dienstjahre) für die Zahlung einer monatlichen Vergütung für das monatliche Gehalt für die Dienstzeit (Dienstjahre) an Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation genehmigt.

Es ist festgelegt, wie der Leistungsnachweis (Dienstalter) für die Zahlung einer monatlichen Vergütung an das Gehalt der Angestellten der Abteilung für innere Angelegenheiten berechnet wird.

Die Zeiträume, die in der Betriebszugehörigkeit dieser Personen enthalten sind, wurden festgelegt. Dies ist insbesondere ein Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten, Polizei, Polizei, Strafvollzugsanstalten, militarisierte Feuerwehr, anderen Institutionen und Formationen des ATS (Schutz der öffentlichen Ordnung) Russlands und der UdSSR als Arbeitnehmer.

Wir sprechen über den Militärdienst in den Streitkräften, den Grenzschutz, die Innentruppen des Innenministeriums und die Eisenbahntruppen unseres Landes. Der Dienst der Russen in den Streitkräften, anderen Truppen, militärischen Formationen und den Körperschaften der GUS-Staaten wird ebenfalls berücksichtigt.

Die Reihenfolge der Arbeitsorganisation zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit (Betriebszugehörigkeit) wird von den Leitern der zuständigen Bundesorgane bestimmt, in denen die Arbeitnehmer tätig sind.

2). Monatlicher Bonus zum offiziellen Gehalt für den Qualifikationsrang.

Es wurde eine neue Anweisung über das Verfahren zur Vergabe qualifizierter Titel an ATS-Mitarbeiter genehmigt. Dies ist auf die Annahme des Dienstgesetzes in diesen Gremien zurückzuführen.

Neue Titel werden eingeführt: ein Spezialist der 3. Klasse und ein Meister (statt eines Mentors).

Bei der Vergabe von Titeln werden Bildungsstand, Dienstalter im ATS oder Berufserfahrung im Fachbereich sowie fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt. Um den Titel zu erhalten, müssen Sie alle Arten von professionellen Dienstleistungen und körperlichem Training unter Beweis stellen. Ohne diesen Titel kann der Titel verliehen werden, wenn ein Mitarbeiter ein wissenschaftlicher Kandidat oder ein außerordentlicher Professor (3. Klasse) ist, promoviert oder als Professor (2. Klasse) tätig ist.

Den höchsten Qualifikationstitel "Meister" erhalten insbesondere die Gewinner der letzten Etappen der Allrussischen Wettbewerbe aTS-Mitarbeiter   "Das Beste im Beruf."

Es wurde festgestellt, welche Beamten befugt sind, Qualifikationstitel zu vergeben.

Während der Abschlussausbildung werden einmal jährlich Prüfungen der freiberuflichen Tätigkeit und der körperlichen Ausbildung durchgeführt, um das Niveau der beruflichen Ausbildung der Arbeitnehmer zu bestimmen (Prüfung der beruflichen Eignung, unter den Bedingungen des Einsatzes von körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen zu arbeiten). Ihre Teilnahme ist freiwillig. Voraussetzung ist das Fehlen von Disziplinarmaßnahmen.

Qualifikationstitel für stellvertretende Minister und Abteilungsleiter des Zentralapparats der Abteilung werden ohne Prüfung vergeben (bestätigt).

Die Form der Testergebnisse ist angegeben. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Berufung einzulegen. Auf der Grundlage von erteilten Aufträgen über die Zuweisung qualifizierender Titel. Kopien davon werden an Personal- und Finanzabteilungen gesendet. Die betreffenden Mitarbeiter erhalten in festlicher Atmosphäre ein Zertifikat und ein Abzeichen eines Klassenspezialisten.

Diejenigen, die den Test nicht bestanden haben konnten, einen höheren Rang zu vergeben, wurden aber erfüllt notwendige anforderungen   Nach Rang wird letzterer erhalten. Nach 3 Jahren muss der Mitarbeiter den ihm zugewiesenen Qualifikationsrang bestätigen oder versuchen, einen höheren Rang zu erreichen.

Der monatliche Bonus auf das offizielle Gehalt für den Qualifikationsrang wird in folgender Höhe festgelegt:

für den Qualifikationstitel des Drittklassigen - 5 Prozent;

für den Qualifikationstitel eines Spezialisten der zweiten Klasse - 10 Prozent;

für den Qualifikationstitel eines erstklassigen Spezialisten - 20 Prozent;

für den Qualifikationstitel des Meisters (der höchste Qualifikationstitel) - 30 Prozent.

Es wurde festgestellt, dass zuvor interne Mitarbeiter zugewiesen wurden

angelegenheiten der Russischen Föderation Qualifikationstitel "zweiter Klasse", "erstklassiger Spezialist", "erster Spezialist"

mentorenklasse "bzw." Meisterklasse "," Meister "bzw." Meisterkurs ", die entsprechend der aktuellen Bestellung vergeben werden.

In diesem Fall ist es erforderlich, die Zeit vom Zeitpunkt der Verleihung der Qualifikationstitel bis zum Ablauf von drei Jahren zu berechnen.

3). Die monatliche Vergütung für das offizielle Gehalt für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, beträgt bis zu 65 Prozent des offiziellen Gehalts. Das Verfahren für die Zahlung des festgelegten Monatsgeldes und dessen Höhe werden vom Präsidenten der Russischen Föderation festgelegt und durch die entsprechende Anordnung des Innenministers erklärt.

Die Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten erhalten eine monatliche Beihilfe für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse in folgender Höhe darstellen:

Mit Informationen, die einen Geheimhaltungsgrad von "besonderer Bedeutung" haben - 25 Prozent des Gehalts.

Bei Informationen, die als „streng geheim“ eingestuft sind, werden -20 Prozent des Gehalts gezahlt.

Bei Informationen, die als „geheim“ eingestuft sind, werden -10 Prozent des offiziellen Gehalts gezahlt.

Der Bonus für die Arbeit mit Informationen, die einen Geheimhaltungsgrad von "besonderer Bedeutung" haben, wird vom Innenminister festgelegt.

4) Die Prämien für die gewissenhafte Erfüllung der Dienstpflichten in Höhe von drei Jahresgehältern werden in der vom Innenminister festgelegten Art und Höhe gezahlt.

Die entsprechende Anordnung genehmigt das Verfahren für die Zahlung von Prämien für die gewissenhafte Erfüllung seiner amtlichen Pflichten an Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.

Die Prämie wird monatlich mit fünfundzwanzig Prozent des vom Arbeitnehmer am ersten Tag des Monats, in dem die Zahlung geleistet wird, festgesetzt.

Der Bonus wird im Verhältnis zu der Zeit berechnet, zu der der Mitarbeiter seine Aufgaben im jeweiligen Kalendermonat erfüllt. Der Abrechnungszeitraum für die Zahlung von Prämien umfasst die Zeit, die für das Studium aufgewendet wurde, beurlaubt ist, wobei Geldleistungen einbehalten wurden, und die Entlassung des Arbeitnehmers von der Erfüllung seiner Dienstpflichten aufgrund einer vorübergehenden Behinderung.

Der Bonusbetrag für jeden Kalendertag wird berechnet, indem der volle Bonusbetrag für den Monat durch die Anzahl der Kalendertage im Monat geteilt wird.

Arbeitnehmer, die dem föderalen Exekutivorgan im Bereich der inneren Angelegenheiten, ihres Gebiets oder einer Unterabteilung zur Verfügung gestellt werden, können aufgrund einer Anordnung des Leiters der genannten Unterabteilung unter Berücksichtigung des tatsächlichen Betrags ihrer Dienstpflichten gezahlt werden, der innerhalb von 25% des Gehalts liegt.

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Monats zu einem anderen Organ oder einer anderen Einheit wechselt, wird ihm an der neuen Dienststelle der Bonus am ersten Tag des Monats, in dem die Zahlung geleistet wird, in bar ausgezahlt. Der Preis wird nicht an Angestellte gezahlt:

a) Mutterschaftsurlaub bis zum Erreichen eines Kindes

ich bin 3 Jahre alt;

b) von der Erfüllung der Amtspflichten suspendiert werden

aus folgenden Gründen:

c) mit einer Disziplinarstrafe „schwerer Verweis“, „Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung“, „Versetzung in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten“.

Angestellte, die in den Organen für innere Angelegenheiten entlassen werden, erhalten im Kündigungsmonat keinen Bonus, wenn die Entlassung aus folgenden Gründen erfolgt:

a) grobe Verletzung der Amtsdisziplin;

b) wiederholter Verstoß gegen die Dienstdisziplin, wenn dem Angestellten eine Disziplinarstrafe auf Anordnung des Leiters des bundesstaatlichen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten oder eines befugten Geschäftsführers schriftlich auferlegt wird;

c) Weigerung des Arbeitnehmers, in eine niedrigere Position zu wechseln

in den Organen für innere Angelegenheiten in der Reihenfolge der Vollstreckung der Disziplinarstrafe;

d) Vertragsverletzung eines Arbeitnehmers;

e) Nichteinhaltung der durch Bundesgesetze auferlegten Beschränkungen und Verbote durch einen Mitarbeiter;

e) Vertrauensverlust;

g) Vorlage gefälschter Dokumente oder wissentlich falscher Informationen durch den Angestellten, wenn der Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten eingetragen wird,

und die Vorlage von gefälschten Dokumenten oder wissentlich falschen Informationen, durch die der Angestellte während seines Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten versichert ist, dass er die Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation hinsichtlich der Bedingungen für die Besetzung der entsprechenden Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten erfüllt, sofern dies nicht zu einer strafrechtlichen Haftung führt;

h) Verurteilung eines Arbeitnehmers wegen Straftat sowie Kündigung

in Bezug auf die Anklage des Arbeitnehmers wegen Ablauf der Verjährungsfrist im Zusammenhang mit der Versöhnung der Parteien infolge Amnestie,

in Verbindung mit aktiver Umkehr;

i) die Begehung einer Straftat, die die Ehre eines Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten beeinträchtigt;

k) Verstoß gegen zwingende Vorschriften durch einen Mitarbeiter beim Vertragsabschluss.

Im Rahmen der Mittel für die Zahlung von Geldleistungen können Mitarbeiter, die besonders komplexe und wichtige Aufgaben erfolgreich erfüllen, einmalig gezahlt werden. Die Entscheidung, einen einmaligen Bonus zu zahlen, wird auf Anordnung des Leiters der Organisation, Abteilung oder Organisation für innere Angelegenheiten erlassen, die zur Wahrnehmung der Aufgaben und zur Ausübung der dem Innenministerium Russlands übertragenen Befugnisse eingesetzt wird.

In Bezug auf die Leiter der Organe für innere Angelegenheiten, Organisationen oder Abteilungen, die für die Wahrnehmung von Aufgaben und die Ausübung der dem Innenministerium Russlands übertragenen Befugnisse sowie deren Stellvertreter geschaffen wurden, wird diese Entscheidung vom Vorgesetzten getroffen.

Beschäftigte aus Kadetten und Studenten von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme von Stellvertretern der stellvertretenden Zugführer, Zweigbefehlshaber und Studenten der Akademie für Management des Innenministeriums Russlands) werden monatlich bezahlt, abhängig von den Ergebnissen der vorläufigen oder endgültigen staatlichen Zertifizierung, der Ausbildung oder der Vorbereitung auf ein Diplom in folgenden Größen (als Prozentsatz des Gehalts) in Gegenwart von:

a) Rating „ausgezeichnet“ oder „ausgezeichnet“ und „gut“ - fünfundzwanzig Prozent;

b) "gute" Noten - zwanzig Prozent;

c) "ausgezeichnete" und "befriedigende" Bewertungen oder "gute" und "befriedigende" Bewertung oder "ausgezeichnete", "gute" und "befriedigende" Bewertung - fünfzehn Prozent;

d) Bewertungen "zufriedenstellend" - zehn Prozent;

e) „nicht zufriedenstellende“ oder „nicht klassifizierte“ Marken, die für mindestens „zufriedenstellende“ oder „gutgeschriebene“ Marken erneut bewertet werden, - fünf Prozent.

Beschäftigte aus den Kadetten der ersten Kurse von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums Russlands in der Zeit vom Beginn des Schuljahres bis zum Ende der ersten Zwischenprüfung, wird die Prämie in Höhe von 25 Prozent des Gehalts gezahlt.

Die Anordnung für die Zahlung von Prämien an Angestellte aus Kadetten und Auszubildenden wird auf der Grundlage der Ergebnisse der vorläufigen oder endgültigen Bescheinigung des Staates (mit Ausnahme der stellvertretenden Posten der stellvertretenden Zugführer, der Abteilungskommandeure sowie der Auszubildenden der Akademie für Management des Innenministeriums Russlands) unter Angabe einer persönlichen Liste erteilt Preisgröße).

5). Bonuszahlungen für besondere Leistungen im Service.

Beschäftigte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation werden im Auftrag des Leiters der Organe für innere Angelegenheiten, Abteilungen, Agenturen und Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, die das Recht haben, einen Angestellten in die Position zu ernennen, monatliche Anreizzahlungen für besondere Leistungen des Dienstes festgelegt. Die Abteilungsleiter und ihre stellvertretenden Prämienzahlungen werden auf Anordnung des Vorgesetzten festgelegt.

Monatliche Incentive-Zahlungen werden ab dem durch die Bestellung festgelegten Datum geleistet, und wenn das Datum nicht angegeben ist, dann ab dem Datum der Unterzeichnung.

Monatliche Incentive-Zahlungen werden den Mitarbeitern in Höhe des Gehalts in folgender Höhe zugewiesen:

1) mit einem Abschluss:

a) Kandidat der Wissenschaften, - 15;

b) Ärzte der Wissenschaften, - 30.

2) Ersetzung von Positionen in Bildungseinrichtungen mit entsprechender zusätzlicher beruflicher Bildung, Forschungsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands mit dem akademischen Titel:

a) außerordentlicher Professor, leitender Forscher, - 10;

b) Professoren, - 25.

3) Ehrentitel der UdSSR und der Russischen Föderation, deren Name mit den Worten beginnt:

a) "geehrt", - 10;

b) "Menschen", - 20.

3) Pfosten ersetzen:

a) der Leiter einer Bildungseinrichtung unter der Aufsicht des Innenministeriums Russlands - 40;

b) stellvertretender Leiter: einer Bildungseinrichtung unter der Aufsicht des Innenministeriums Russlands - 30;

4) ausgezeichnet:

a) Medaillen der UdSSR, der Russischen Föderation (mit Ausnahme von Gedenkmedaillen), - 5;

b) Anordnungen der UdSSR, der Russischen Föderation und der Insignien - St. George Cross, - 10;

c) eine besondere Auszeichnung - die Gold Star Medaille, - 25.

Die Höhe der monatlichen Incentive-Zahlung kann durch eine entsprechende Bestellung geändert werden, wenn sich die Gründe und Bedingungen für ihre Gründung ändern. Monatliche Incentive-Zahlungen für akademische Grade eines Wissenschaftskandidaten und eines Doktors der Wissenschaften werden frühestens zu dem Zeitpunkt geleistet, an dem das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation die Entscheidung getroffen hat, einen Doktortitel der Wissenschaft (Kandidat der Wissenschaften) zu vergeben.

Mitarbeiter des führenden und wissenschaftlich-pädagogischen Personals in Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung und entsprechender beruflicher Zusatzausbildung des Systems des Innenministeriums Russlands, die eine monatliche Anreizzahlung für einen nach diesem Verfahren festgelegten Abschluss haben, sind niedriger als die entsprechende Prämie (monatlicher Zuschlag) für einen Kandidatengrad Wissenschaft oder Ärzte der Wissenschaften, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation für die Arbeitnehmer geschaffen wurden, die reguläre Posten ersetzen in den Landeshochschuleinrichtungen, eine monatliche Anreizzahlung in Höhe für diese Arbeitnehmer vorgesehen etabliert.

Monatliche Incentive-Zahlungen an Mitarbeiter mit mehreren akademischen Abschlüssen und (oder) akademischen Titeln werden für einen akademischen Grad und einen akademischen Titel geleistet, für die der Höchstbetrag bereitgestellt wird.

Wenn ein Arbeitnehmer zwei oder mehr Ehrentitel der UdSSR und der Russischen Föderation hat, wird aus einem der Gründe eine monatliche Anreizzahlung festgelegt.

Polizist mit dem Ehrentitel "geehrt

offizier der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation "und (oder)

"Geehrter Rechtsanwalt der Russischen Föderation" wird ein monatlicher Zuschlag von 10 Prozent des offiziellen Gehalts gezahlt. In diesem Fall werden keine Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienste dieser Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt. (Polizeigesetz)

Die Angestellten erhielten Medaillen der UdSSR, der Russischen Föderation (mit Ausnahme der Jubiläumsfeiern), Befehle der Russischen Föderation, das St. George Cross, eine besondere Auszeichnung durch die Gold Star-Medaille. Aus einem dieser Gründe wird eine monatliche Incentive-Zahlung geleistet, auf die der größte Betrag bereitgestellt wird.

Erhält ein Arbeitnehmer aus mehreren Gründen monatliche Incentive-Zahlungen, wird der Betrag summiert.

Die Bestellung zur Festlegung der monatlichen Incentive-Zahlung des Mitarbeiters enthält alle Gründe und die Gesamtsumme der monatlichen Incentive-Zahlung.

Bei der Vergabe werden Pauschalbeträge für Incentive-Zahlungen in folgenden Größen für Mitarbeiter festgelegt:

Diplom des Innenministeriums der Russischen Föderation, - 0.5.

Medaille des Innenministeriums Russlands "Für Verdienste bei Managementaktivitäten":

a) III Grad - 0,5;

b) II Grad - 1;

c) ich grad - 2.

6). Der monatliche Zuschlag zum Gehalt für besondere Leistungsbedingungen beträgt bis zu 100 Prozent des Gehalts. Das Verfahren für die Zahlung der Zulage an das offizielle Gehalt für die besonderen Dienstbedingungen und die Höhe dieser Zulage werden von der Regierung der Russischen Föderation in Abhängigkeit von den Dienstbedingungen und der Art der ausgeführten Aufgaben festgelegt.

In Übereinstimmung mit der Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation billigte der Innenminister die Liste der Positionen der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die ersetzt werden und eine monatliche Vergütung für besondere Dienstbedingungen erhalten, sowie die Höhe der Vergütungen für diese Stellen. Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die gemäß den genehmigten Personentabellen für die in dieser Liste angegebenen Stellen eine monatliche Zulage für das Amtsgeld für besondere Dienstbedingungen in folgender Höhe erhalten:

Etablierte Stellen in Sonderzentren der Krisenreaktionskräfte, mobile Sondereinheiten, Sondereinheiten der Territorialorgane des Innenministeriums Russlands - 100 Prozent des Gehalts.

Die Besetzung der Flugzeugbesatzungen in den Luftfahrtabteilungen der Organe für innere Angelegenheiten beträgt 50 Prozent des Gehalts.

Die im Baikonur-Komplex eingesetzten Ämter des Innenministeriums Russlands machen 100 Prozent des Gehalts aus.

Etablierte Stellen in den Einheiten, die mit dem Schutz von Lagereinrichtungen (Zerstörung) von Chemiewaffen befasst sind - 50 Prozent des Gehalts. Stellen im Zentralbüro des Innenministeriums Russlands eingerichtet - 50 Prozent des Gehalts.

Stellen in Abteilungen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene (interregional): Polizeibeamte auf Bezirksebene; bei Minderjährigen - 20 Prozent des Gehalts.

Stellen im operativen Durchsuchungsbüro des Innenministeriums Russlands und das Büro für besondere technische Veranstaltungen des Innenministeriums Russlands - 40 Prozent des Gehalts.

Errichtete Stellen in den Abteilungen: strafrechtliche Ermittlungen; operative Suche; besondere technische Veranstaltungen; forensische Experten; Betriebs- und Untersuchungsinformationen; eigene Sicherheit; gegen den Extremismus; wirtschaftliche Sicherheit und Korruptionsbekämpfung; die Sicherheit von Personen zu gewährleisten, die dem staatlichen Schutz unterliegen; Interpol National Central Bureau - 20 Prozent des Gehalts.

Stellen in Ermittlungsabteilungen - 20 Prozent des Gehalts.

Etablierte Stellen in den Untersuchungseinheiten, - 20 Prozent des Gehalts.

Errichtete Posten in Kampfeinheiten: Streifen- und Inspektionsdienst; Verkehrspolizei; Bewachung und Begleitung von Verdächtigen und Angeklagten; private Sicherheitsdienste, einschließlich der Einheiten des Sonderzentrums der privaten Sicherheitsdienste des Innenministeriums Russlands, die direkt mit dem Schutz von Gegenständen und Eigentum in Verbindung stehen - 20 Prozent des Gehalts.

Errichtete Posten in Kampfeinheiten, Hunde in Verbindung mit der Verwendung von Diensthunden - 20 Prozent des Gehalts.

Die Stabsstellen in Kavallerie-Polizeieinheiten bezogen sich auf die Pflege von Pferden - 15 Prozent des Gehalts.

Einrichtung von Stellen in Haftzentren für jugendliche Straftäter - 10 Prozent des Gehalts.

Errichtung von Stellen in temporären Hafteinrichtungen für Verdächtige und Beklagte; in speziellen Empfängern für die Aufrechterhaltung von Personen, die in einer Verwaltungsanordnung festgenommen wurden; in Lizenzen und Zulassungen; in den Betriebskontrollzentren der privaten Sicherheit - 10 Prozent des Gehalts.

Schaffung von Stellen in den Einheiten der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands im Verkehrswesen im Zusammenhang mit der Begleitung von Personenzügen; Vollzeitstellen in den Abteilungen zum Schutz der U-Bahn, - 10 Prozent des Gehalts.

Stellen in den Einheiten der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, die sich auf den Schutz von geschlossenen Hautkliniken für Haut- und Geschlechtskrankheiten beziehen; Abteilungen für forensische psychiatrische Untersuchungen in psychiatrischen Krankenhäusern für inhaftierte Personen; spezielle medikamentöse Behandlungsabteilungen für die obligatorische Behandlung von Patienten mit chronischem Alkoholismus mit schweren Begleiterkrankungen - 10 Prozent des Gehalts.

Die festgestellten Positionen in den Dienststellen der Innenministerien (Unterabteilungen) machen 10 Prozent des Gehalts aus.

Festgelegte Stellen, für die die Wahrnehmung von Aufgaben für den praktischen Gebrauch von Fremdsprachen vorgesehen ist - 10 Prozent des Gehalts. Stellen in den Unterabteilungen der Hauptverwaltung des Innenministeriums Russlands für die Stadt Moskau - 65 Prozent des Gehalts.

60% des Gehalts sind in den Unterabteilungen der Hauptverwaltung des Innenministeriums Russlands für die Region Moskau eingerichtet.

Die Stabsstellen in den Referaten des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands, in den Gebietsgremien des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme der in Ziffer 1.20 dieser Stabsliste genannten), Bildungs-, Forschungs- und sonstigen Einrichtungen und Organisationen des in Moskau stationierten Innenministeriums Russlands sind 15 Prozent Gehalt

Stellen in den Abteilungen des Zentralgeräts des Innenministeriums Russlands, in den Gebietsorganen des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme der in Ziffer 1.21 dieser Liste genannten Stellen), Bildungs-, Forschungs- und sonstigen Einrichtungen und Organisationen des Innenministeriums Russlands, die in der Region Moskau stationiert sind - 10 Prozent des offiziellen Gehalts .

I.3. Die Abgrenzung und Zahlung von Geldleistungen in Einzelfällen der Zustellung in den Organen für innere Angelegenheiten.

Ein Arbeitnehmer, der vorübergehend Aufgaben in einer anderen Position ausübt, wird auf der Grundlage des Gehalts der vorübergehend ersetzten Position vergütet, jedoch nicht weniger als das Gehalt der Hauptposition, wobei die für ihn in der Hauptposition festgesetzten zusätzlichen Zahlungen berücksichtigt werden.

Mit dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation wurde die Verordnung über die Zusammenführung von Zustellungspflichten in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gebilligt, in der das Verfahren und die Bedingungen festgelegt sind, die die Arbeitnehmer erfüllen müssen, sowie die Erfüllung der Amtspflichten für die Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten einer anderen Position in den Organen für innere Angelegenheiten (im Folgenden die Kombination der Aufgaben) ersetzt wird ). Die Kombination der Aufgaben ist in den Abteilungen des Zentralbüros des Innenministeriums der Russischen Föderation, der Gebietskörperschaft des Innenministeriums der Russischen Föderation, der Bildungseinrichtung, der Forschungs-, Sanitäts- und Sanatoriums-Resort-Organisation des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation, der Bezirksverwaltung des Materials und der technischen Versorgung erlaubt System des Innenministeriums der Russischen Föderation sowie anderer Organisationen und Abteilungen für die Wahrnehmung der Aufgaben und Befugnisse der Organe für innere Angelegenheiten eingerichtet.

Die Kombination von Aufgaben ist für eine gleichwertige oder untergeordnete Position in den Organen für innere Angelegenheiten zulässig, für die ähnliche Aufgaben wie für die zu ersetzende Position durch einen Angestellten festgelegt werden, oder für eine andere Position, sofern der Angestellte die Qualifikationsanforderungen für die kombinierte Position erfüllt.

Die Kombination von Aufgaben ist für freie und nicht offene Positionen zulässig. Die Kombination von Aufgaben für eine nicht vakante Position ist in Fällen von vorübergehender Behinderung, im Urlaub oder auf Geschäftsreise, Training mit Trennung von der Erfüllung der Amtspflichten, vorübergehende Aussetzung der Erfüllung der Amtspflichten des Arbeitnehmers, der diese Stelle ersetzt, zulässig.

Es ist nicht erlaubt, Aufgaben zu kombinieren:

a) Angestellte, die die Ämter des höchsten Führungspersonals ersetzen;

Kombinierte Aufgaben können auf Initiative eines Angestellten oder Vorgesetzten (Chefs) durchgeführt werden, der das Recht hat, eine Position zu besetzen, mit der ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung des Angestellten.

Die Kombination der Aufgaben wird auf Anordnung des Leiters (Chefs) durchgeführt, der das Recht hat, die Position zu besetzen.

Die Anordnung über die Kombination der Aufgaben enthält den Umfang und den Inhalt der dem Arbeitnehmer für die kombinierte Stelle übertragenen Aufgaben, die Periode (Periode), für die die Kombination der Aufgaben festgelegt wird, sowie die Höhe der Zusatzzahlung für die Kombination der Aufgaben.

Der Gesamtbetrag der Zusatzzahlung für die Kombination der Zölle für den gesamten Kalendermonat darf das monatliche Gehalt gemäß der kombinierten Position nicht übersteigen, einschließlich der Kombination von Zöllen von zwei oder mehr Mitarbeitern.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Zusammenlegung der Pflichten abzulehnen, und warnt den Chef (Chef), der das Recht hat, die Position zu bestellen, schriftlich spätestens 3 Arbeitstage vor dem Datum der erwarteten Beendigung der Zusammenstellung der Aufgaben.

Der Chef (Chef), der das Recht hat, die Position zu besetzen, hat das Recht, die Bestellung über die Kombination der Aufgaben zu stornieren und den Mitarbeiter spätestens 3 Arbeitstage vor Erlass der entsprechenden Entscheidung schriftlich zu warnen.

Der Chef (Chef), der das Recht auf Ernennung in die Position hat, ist in der vorgeschriebenen Weise dazu verpflichtet, den Angestellten von der Kombination der Pflichten zu befreien, wenn

a) wenn die Kombination der Pflichten zu einer Verschlechterung der Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers in der zu ersetzenden Position führte oder zu einem Interessenkonflikt führte;

b) Besetzung einer vakanten Position, in der der Arbeitnehmer die Pflichten eines anderen Mitarbeiters zusammenfasst;

c) Rückkehr in den Dienst eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (bei vorübergehender Behinderung, Aufenthalt im Urlaub oder auf Geschäftsreise, Schulung mit Trennung von der Erfüllung der Amtspflichten, vorübergehende Aussetzung der Amtspflichten des Beamten, der diese Stelle ersetzt);

d) die Weigerung des Arbeitnehmers, die Pflichten abzustimmen, und den Manager (Chef), der das Recht hat, die Stelle spätestens drei Arbeitstage vor dem Zeitpunkt der beabsichtigten Beendigung der Abgleichung der Aufgaben schriftlich zu besetzen.

Die Entscheidung über die Aufhebung der Dienstekombination wird auf Anordnung des Chefs (Chefs), der das Recht hat, die Position zu ernennen, getroffen.

Für einen Angestellten, der der Agentur für innere Angelegenheiten, in der die Angestellten tätig sind, zur Verfügung steht, wird bis zum Ablauf der im Bundesgesetz über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten festgelegten Frist die Geldleistung in Höhe des offiziellen Gehalts für die letzte zu besetzende Position und das Sonderranggehalt aufrechterhalten auch eine monatliche Zulage für die Dienstzeit (Dienstzeit).

Ein Mitarbeiter, der der Agentur für innere Angelegenheiten zur Verfügung steht, in der die Mitarbeiter gemäß der Anordnung des Leiters der Abteilung für innere Angelegenheiten oder seines Prokuristen tätig sind, wird vollständig bezahlt.

Gemäß der Entscheidung des Leiters des Gremiums für innere Angelegenheiten oder des von ihm beauftragten Leiters kann ein Arbeitnehmer, der zur Verfügung steht und seine Aufgaben in der letzten zu besetzenden Stelle nicht erfüllt, unter Berücksichtigung des tatsächlichen Umfangs seiner Dienstpflichten, zusätzliche Zahlungen leisten,

1) der monatliche Bonus zum offiziellen Gehalt für den Qualifikationsrang;

2) die monatliche Zulage für das Gehalt für besondere Dienstbedingungen;

3) eine monatliche Zulage für das offizielle Gehalt, um mit Informationen zu arbeiten, die ein Staatsgeheimnis darstellen;

4) Auszeichnungen für die gewissenhafte Erfüllung von Amtspflichten;

5) Prämienzahlungen für besondere Leistungen im Service;

6) eine Zulage für das offizielle Gehalt für die Ausführung von Aufgaben im Zusammenhang mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten;

7) Koeffizienten (Distrikt für den Einsatz in hochgelegenen Gebieten, für den Einsatz in wüsten- und wasserlosen Gebieten) und Prozentsätze nach Maßgabe der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers von der Erfüllung seiner dienstlichen Pflichten im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Invalidität erhält er für die gesamte vorübergehende Invaliditätszeit eine Geldleistung.

Wenn einem Mitarbeiter der Verdacht einer Straftat vorgeworfen wird und in Bezug auf ihn eine vorbeugende Maßnahme in Form einer Inhaftierung gewählt wird, wird die Zahlung einer Geldleistung an einen solchen Mitarbeiter ausgesetzt. Wenn ein Arbeitnehmer aus Rehabilitationsgründen freigesprochen wird oder wegen seines kriminellen Falls gekündigt wird, erhält er eine volle Geldleistung für die gesamte Haftzeit.

Während der Bereitstellung geldzulage   Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, die gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation zu Organisationen abgeordnet werden, sollten sich an die Regeln halten, die durch den entsprechenden Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden.

Diese Geschäftsordnung legt das Verfahren für die Zahlung von Geldleistungen an Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation fest, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (nachstehend als Arbeitnehmer bezeichnet) zu Organisationen abgeordnet werden.

Mitarbeiter werden bezahlt:

a) das monatliche Gehalt gemäß der zu ersetzenden Position (nachstehend als Gehalt bezeichnet) und das monatliche Gehalt gemäß dem übertragenen Sondertitel;

b) eine monatliche Zulage für das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit);

c) monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für den Qualifikationsrang;

d) die monatliche Zulage für das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;

e) eine monatliche Zulage für das offizielle Gehalt, um mit Informationen zu arbeiten, die ein Staatsgeheimnis darstellen;

e) Auszeichnungen für die gewissenhafte Erfüllung behördlicher Pflichten;

g) Anreizzahlungen für besondere Leistungen in der Dienstleistung;

h) die Zulage für das offizielle Gehalt für die Ausführung von Aufgaben im Zusammenhang mit der erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten;

i) Koeffizienten (Distrikt für den Einsatz in Hochgebirgsregionen, für den Einsatz in Wüsten- und wasserlosen Gebieten) und Prozentsatz der Vergütungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Die Höhe der offiziellen Gehälter wird von den Leitern der Organisationen, zu denen die Arbeitnehmer abgeordnet werden, in Abstimmung mit dem Innenministerium der Russischen Föderation festgelegt.

Die Zahlung der Zulagen an die Arbeitnehmer erfolgt am Ort der Abordnung auf Kosten der Organisationen, zu denen die Arbeitnehmer abgeordnet wurden, innerhalb der Fristen, die für die Zahlung von Löhnen an die Arbeitnehmer dieser Organisationen festgelegt sind.

Das Verfahren zur Ersetzung eines Teils des Grundurlaubs durch Entschädigung der Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation wurde durch die entsprechende Anordnung des Innenministers Russlands genehmigt.

Eine Geldentschädigung als Gegenleistung für einen Teil des Basisurlaubs, der 30 Kalendertage überschreitet, wird einem Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation auf der Grundlage seines Berichts und der Anordnung des Leiters der Organe für innere Angelegenheiten gezahlt. Die Bestellung gibt die Anzahl der zu vergütenden Tage an. Die Höhe der Entschädigung wird ermittelt, indem die Anzahl der angegebenen Tage mit der Entschädigung für einen Tag multipliziert wird. Die Höhe der Entschädigung für einen Tag wird berechnet, indem der Gehaltsbetrag und die monatlichen Zusatzzahlungen als Teil der Zulage des Arbeitnehmers für den Monat, in dem die Entschädigung gezahlt wird, durch 29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) geteilt werden. Ein Mitarbeiter, der im fernen Norden, an Orten oder anderen Orten mit ungünstigen klimatischen oder ökologischen Bedingungen, auch in abgelegenen Gebieten, sowie unter gefährlichen Bedingungen tätig ist, darf in der Regel keinen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten.

Die Reihenfolge der Zahlung der Geldentschädigung für die Erfüllung der Dienstpflichten der übergeordneten normalen Amtszeit, in der Nacht, am Wochenende, ohne Arbeit ferien   Offizier der Organe für innere Angelegenheiten, die vom zuständigen Innenministerium Russlands genehmigt wurden.

Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation können auf ihren im Bericht genannten Antrag auf Entschädigung für die Erfüllung ihrer Dienstpflichten, die die festgelegte normale Amtszeit überschreitet, nachts, an Wochenenden und an arbeitsfreien Feiertagen gezahlt werden

Die Geldentschädigung wird auf der Grundlage des Befehls des Innenministers der Russischen Föderation, des Leiters der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, der Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands, der Bildungseinrichtungen, der Forschungs-, Gesundheits- und Sanatoriums-Resort-Organisation des Ministeriums des Innern Russlands sowie der Bezirksleitung des Logistiksystems gezahlt Das Innenministerium Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die geschaffen wurden, um die Aufgaben und die Befugnisse der inneren Organe wahrzunehmen x Angelegenheiten der Russischen Föderation.

Die Bestellung gibt die Anzahl der Tage an, für die für jeden Mitarbeiter eine Geldentschädigung gezahlt wird.

Die Anzahl der Tage, für die eine Geldentschädigung gezahlt wird, umfasst nicht die Tage, für die dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form eines Urlaubs der entsprechenden Länge gewährt wird.

Die Anzahl der Tage, für die eine Geldentschädigung gezahlt wird, wird auf der Grundlage der Arbeitszeit des Arbeitnehmers festgelegt, wobei jedoch die durch das Arbeitsgesetz festgelegte Dauer der Überstundenarbeit für ein Jahr nicht überschritten wird.

Die Höhe der monetären Entschädigung wird durch Multiplikation der Anzahl der Tage, für die eine monetäre Entschädigung gezahlt wird, mit der Entschädigung für einen Tag multipliziert.

Die Höhe der Entschädigung für einen Tag wird berechnet, indem der Gehaltsbetrag und die monatlichen Zusatzzahlungen als Teil der Zulage des Arbeitnehmers für den Monat, in dem die Entschädigung gezahlt wird, durch 29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) geteilt werden.

Arbeitnehmer, die in bestimmten Regionen der Russischen Föderation Recht und Ordnung und Aufgaben der öffentlichen Sicherheit wahrnehmen, oder die im Kriegsrecht oder im Ausnahmezustand, in bewaffneten Konflikten tätig sind, eine Terroristenoperation durchführen und die Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und von Menschen verursachten Katastrophen sowie anderen Notfallsituationen beseitigen, erhalten keine Entschädigung und bei anderen besonderen Bedingungen, die mit einer erhöhten Gefährdung von Leben und Gesundheit verbunden sind, Änderungen im Dienstleistungsbereich Zeit und die Einführung von zusätzlichen Beschränkungen festgelegt durch Faktoren oder Beihilfen für Geld multipliziert wird.

Arbeitnehmer, die ihren Dienst nachts, an Wochenenden und an Feiertagen auf der Grundlage eines Schichtplans innerhalb der normalen Arbeitszeiten des Bezugszeitraums ausüben, erhalten monatliche Ausgleichszahlungen.

Die monatliche Ausgleichszahlung erfolgt in folgenden Größen:

für jede Dienststunde nachts - 20 Prozent des Stundensatzes, der berechnet wird, indem das Gehalt des Arbeitnehmers für den Monat, in dem die monatliche Ausgleichszahlung geleistet wird, durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden eines Kalenderjahres geteilt wird.

an Wochenenden und Feiertagen - ein einziger Tagessatz, der durch Division des Gehalts des Arbeitnehmers für den Monat, in dem die monatliche Ausgleichszahlung geleistet wird, durch 29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) berechnet wird.

Die in diesem Verfahren vorgesehenen Zahlungen werden im Rahmen der für diese Zwecke zugewiesenen Haushaltsmittel vorgenommen.

Ein Beispiel für die Berechnung des Gehalts eines Polizeileutnants.

Zur Festlegung von Gehältern und Zulagen für Arbeitnehmer gemäß dem Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ „Über soziale Garantien für Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation“

Die Berechnung der Geldleistung für Januar 2012 basiert auf folgenden Gehältern und Zulagen:

1. Offizielles Gehalt

2. Gehalt nach besonderem Rang;

3. Monatliche Zulage für das Gehalt für die Dienstzeit (lange Dienstzeit);

4. Monatlicher Zuschlag zum Gehalt für besondere Leistungsbedingungen;

5. Monatlicher Zuschlag zum offiziellen Gehalt für den Qualifikationsrang;

6. Monatliche Zulage für das offizielle Gehalt für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis bilden;

7. 1/12 des Jahresbeitrags für die gewissenhafte Erfüllung seiner Dienstpflichten in Höhe von drei Gehältern pro Jahr, d. H. 25% Gehalt pro Monat;

8. Incentive-Zahlung für besondere Leistungen im Service.

1. Die offiziellen Gehälter werden durch den Erlass des Innenministeriums Russlands vom 01.12.2011 Nr. 1192 "Über die Festlegung von Gehältern für Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" (in Informationsmaterialien enthalten) festgelegt.

2. Die Gehälter für einen besonderen Titel sind in Anhang Nr. 4 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 03.11.2011, Nr. 878, „über die Festlegung der Gehälter der monatlichen Unterhaltszahlungen von Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ aufgeführt.

In der Reihenfolge ist das Personal nicht installiert!

3. Die monatliche Zulage für das Gehalt für die Dienstzeit (lange Dienstzeit) wird gemäß Artikel 2 Absatz 7 des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ festgelegt. und ist, wenn die Dauer des Dienstes (Dienst):

von 2 bis 5 Jahren - 10 Prozent; von 5 bis

von 10 Jahren - 15 Prozent;

von 10 bis 15 Jahre - 20 Prozent;

von 15 bis 20 Jahren - 25 Prozent;

von 20 bis 25 Jahren - 30 Prozent;

25 Jahre oder mehr - 40 Prozent.

  In der Reihenfolge von   persönlich   Die Komposition ist nicht installiert!

4. Das Verfahren für die Festlegung und die Höhe des monatlichen Betrags für das amtliche Gehalt für besondere Dienstbedingungen (im Folgenden: NPLT) wird festgelegt

festgelegt durch die Anordnung des Innenministeriums Russlands am _____________________ _________ „am

billigung der Liste der Ämter der Beamten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, für deren Ersetzung eine monatliche Vergütung für besondere Dienstbedingungen gezahlt wird, und die Höhe der Vergütung für diese Ämter. “(Der Auftragsentwurf ist im Informationsmaterial enthalten).

Abhängig von der Mitarbeiterposition des Mitarbeiters sind folgende Werte des NPLT zu beachten:

positionen in Sondereinheiten - 100%;

positionen in Abteilungen von Distriktspolizei und Jugendbeamten in Gebietskörperschaften auf Distriktebene - 20%;

positionen in operativen Einheiten - 20%;

Positionen in Kampfeinheiten des Patrouillen- und Inspektionsdienstes, Straßenschutzdienst, Bewachung und Begleitung, private Sicherheit - 20%;

und Positionen im Dienst - 10%.

Für. Bei der Berechnung der Barentschädigung des Arbeitnehmers sollte der NPLC-Wert summiert werden. Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 247-FZ vom 19. Juli 2011 sollte die Gesamtprämie jedoch 100% des Gehalts des Arbeitnehmers nicht übersteigen.

5. DGSK MIA of Russia schließt die Vorbereitung der Bestellung des MIA of Russia ab. „Mit der Genehmigung der Anweisung über das Verfahren zur Zuweisung (Bestätigung) von Qualifikationstiteln an Angestellte der internen Organe der Russischen Föderation“ (der Entwurf ist in Informationsmaterial enthalten), bringt die ab dem 1. Januar eingeführte Liste der Qualifikationstitel der Angestellten mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation in Einklang 2012

Der Auftragsentwurf legt die Entsprechung der bestehenden und eingeführten Qualifikationstitel der ersten und zweiten Klasse fest, den Titel des Spezialisten der ersten Klasse. Der Mentor entspricht dem Master-Titel (der höchste Qualifikationstitel). Es ist geplant, die monatliche Vergütung für die zuvor zugewiesenen qualifizierenden Titel auf das offizielle Gehalt zu entrichten, bevor diese gemäß dem neuen Verfahren für die Zuweisung qualifizierender Titel bestätigt werden.

Zur Berechnung des Geldbetrags für Arbeitnehmer, deren Qualifikationstitel gemäß der Verordnung Nr. 777 des Innenministeriums Russlands vom 14. August 2002 vergeben wurden, müssen daher ab dem 1. Januar 2012 die folgenden Beträge der monatlichen Zulagen für das amtliche Gehalt angewandt werden. Juli 2011 Nr. 247-FZ:

spezialist zweiter Klasse - 10 Prozent;

erstklassiger Spezialist -20 Prozent;

erstklassiger Spezialist - Mentor - 30 Prozent.

6. Gegenwärtig wird ein vom Föderalen Sicherheitsdienst der Russischen Föderation ausgearbeiteter Entwurf eines Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation koordiniert, der die Höhe des monatlichen Betrags für das offizielle Gehalt für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, festlegt.

Im Zusammenhang mit der verspäteten Unterzeichnung dieses Dekrets entschied der Innenminister der Russischen Föderation am 19. November 2011 (in den Informationsmaterialien enthalten), die Geldzulage für Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2012 zu berechnen, je nach Geheimhaltungsgrad der Informationen die folgenden Beträge zu verwenden :

  „Von besonderer Bedeutung“ - 25%;
  "Streng geheim" - 20%;
  "Secret" - 10%.

Nach Erlass des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation wird eine entsprechende Neuberechnung des Geldbetrags vorgenommen.

7. Die Angestellten erhalten monatlich 1/12 des Jahresbonus für die gewissenhafte Erfüllung ihrer Dienstpflichten in Höhe von drei Gehältern pro Jahr. Dies entspricht 25% des von den Angestellten am ersten Tag des Monats, in dem die Zahlung geleistet wird, festgesetzten Gehalts.

Um diese Zahlung zu tätigen, ist keine Personalbestellung erforderlich.

Gegenwärtig wird auch die Anordnung des Innenministeriums Russlands, in der das Verfahren zur Zahlung einer Prämie für die gewissenhafte Erfüllung seiner Dienstpflichten festgelegt ist, zur Veröffentlichung vorbereitet (der Entwurf ist in Informationsmaterialien enthalten).

Der Entwurf eines Beschlusses des Innenministeriums Russlands „Über das Verfahren zur Festlegung von Leistungsbezügen für die Erbringung von Sonderleistungen für Bedienstete der Innenministerien der Russischen Föderation“ (ein Entwurf wird später übermittelt) Für die folgenden Kategorien von Beschäftigten sind Leistungsentschädigungen für Sonderleistungen im Dienst (in Prozent des Gehalts) vorgesehen:

wissenschaftliche Abschlüsse als Kandidat und Doktor der Wissenschaften (15% bzw. 30%);

ersatzpositionen in Bildungseinrichtungen und akademischer Titel als außerordentlicher Professor, leitender Forscher (10%), Professor (25%);

ehrentitel der UdSSR und der Russischen Föderation verliehen, deren Name mit den Worten "Geehrt" und "Volk" beginnt (10% bzw. 20%);

Mit Ersatzpositionen in Spezialeinheiten und Sportkandidaten Kandidat für Sportmeister (5%), Sportmeister Russlands (8%), Sportmeister der internationalen Klasse Russland (10%);

ersatzposten für medizinisches Personal und mit qualifikationskategorie: der höchste (20%); der erste (15%); die zweite (10%);

verliehene Medaillen der Russischen Föderation, mit Ausnahme der Gedenkmedaillen (5%), Bestellungen der Russischen Föderation (10%); eine besondere Auszeichnung - die Gold Star Medaille - (25%).

Um den gesetzlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen, müssen die von den Personalbüros der russischen Innenministerien erstellten Anordnungen über die Festlegung von Dienstbezügen und Zulagen für Arbeitnehmer vorab mit den zuständigen Finanzdienstleistungen abgestimmt werden.

Um Verzögerungen bei der Berechnung des Geldbetrags des Hauptteils des Personals in problematischen Situationen zu vermeiden, die mit der Festlegung von Dienstbezügen und Zulagen für einzelne Arbeitnehmer zusammenhängen, sollten diese Personen nicht in die allgemeinen Bestellungen der Einheiten einbezogen werden. Es ist ratsam, nach Beseitigung der problematischen Probleme separate Aufträge zu erteilen.

Nach Angaben der Leiter der territorialen Innenministerien, darunter die Hauptdirektionen der Bundesbezirke, der Innenministerien der Russischen Föderation, der Transportabteilungen des russischen Innenministeriums sowie der Bildungs-, medizinischen und Gesundheitseinrichtungen des Ministeriums bereiten andere Abteilungen des russischen Innenministeriums entsprechende Anweisungen vor Russland

Eingetragen im Justizministerium der Russischen Föderation am 6. Mai 2013

Eintragung N 28315

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ "über Sozialgarantien für Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation" 1 - ich bestelle:

1. zu genehmigen:

1.1. Das Verfahren zur Gewährung von Geldleistungen an Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Anhang N 1).

1.2. Die Liste der normativen Rechtsakte des Innenministeriums Russlands und einzelne Anweisungen der normativen Rechtsakte des Innenministeriums Russlands, die als ungültig anerkannt werden (Anhang N 2).

2. Abteilungsleiter des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands 2, Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungs-, Sanitäts- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, Bezirksdirektionen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie sonstige Organisationen und Abteilungen eingerichtet, um die Aufgaben wahrzunehmen und die Befugnisse auszuüben, die den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragen wurden, um die Zahlung an die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zu organisieren ation Geld Zertifikate gemäß dieser Reihenfolge.

3. Die Kontrolle über die Durchführung dieser Anordnung wird dem stellvertretenden Generalminister, Generalmajor A.A. übertragen. Gästebuch

Generalleutnant der Polizei V. Kolokoltsev

1 Treffen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 30, Kunst. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608.

2 Mit Ausnahme des Oberkommandos der inneren Truppen Russlands.

Anlage N 1

Das Verfahren für die Gewährung einer finanziellen Beihilfe für die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Die finanzielle Zulage der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation 1 setzt sich aus dem offiziellen Gehalt und dem Sondergehalt zusammen, das sich aus dem Gehalt der monatlichen Zulagen, den monatlichen und sonstigen Zusatzzahlungen 2 zusammensetzt.

2. Die Grundlage für die Zahlung des Geldbetrags ist die Anordnung des Abteilungsleiters, der Hauptabteilung, des Amtes des Innenministeriums Russlands, des Nationalen Zentralbüros von Interpol, der Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands, der Bildungseinrichtung (einschließlich der Militärschule Suvorov, des College, des Lyceum), der Forschung und der Medizin Sanitär- und Sanatorium-Resort-Organisation des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksverwaltung des Materials und der technischen Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands, der Organisation der Kultur, der Körperkultur und der Sportorganisation, elektronische und gedruckte Ausgaben, Druckereien und andere Organisationen und Abteilungen, die geschaffen wurden, um die Aufgaben wahrzunehmen und die Befugnisse auszuüben, die den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragen wurden, 3 bei der Ernennung, der Übertragung an die Bundesbehörde, eine andere Regierungsbehörde oder der Organisation überlassen, die Mitarbeiter des Innenministeriums Russlands.

3. Die offiziellen Gehälter und Zusatzzahlungen an die Angestellten werden durch die Anordnung des Leiters festgelegt und mit Angabe der Gründe und der spezifischen Größe für jeden Angestellten geändert und ab dem in dieser Bestellung festgelegten Datum gezahlt. Wenn das Datum nicht angegeben ist, wird ab dem Datum der Unterzeichnung der Betrag gezahlt.

4. Die Zahlung des Bargeldes für den laufenden Monat erfolgt einmalig im Zeitraum vom 20. bis zum 25. Tag.

5. Die Zahlung einer Barentschädigung vor dem in Paragraph 4 dieses Verfahrens angegebenen Zeitraum ist zulässig:

5.1. Ein Arbeitnehmer, der in den Urlaub geht, gilt für die laufenden und nächsten Monate, spätestens drei Tage vor der Abreise, ausgenommen Wochenenden und Feiertage.

5.2. Mitarbeiter, der zu einer neuen Dienststelle abreist.

5.3 Ein Mitarbeiter, der auf Geschäftsreise geschickt wurde - für den aktuellen Monat, wenn er während des Zeitraums der Zahlung des Geldbetrags für den aktuellen Monat nicht ankommen kann fester Ort   Service.

6. Ein Arbeitnehmer, der an einer neuen Arbeitsstation ankommt, wird ab dem Tag, der auf den Tag der Bereitstellung der Barleistung an der vorherigen Arbeitsstation folgt, bezahlt.

7. Bei Zahlung eines Geldbetrags für einen unvollständigen Monat wird der Betrag für jeden Kalendertag bestimmt, indem der Geldbetrag für den gesamten Monat durch die Anzahl der Kalendertage im Monat dividiert wird.

8. Wenn ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung ausübt, wird die Höhe der Geldleistung im Verhältnis zur festgesetzten Dauer der Dienstzeit festgelegt 4.

9. Einem Mitarbeiter, der aufgrund der Anordnung des Leiters rechtswidrig in eine niedrigere Position versetzt worden war, erhält er die Vergütung für die Position, die er zuvor in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt hatte, und zwar für den gesamten Zeitraum bis zu seiner Wiedereinsetzung.

Ii. Offizielle Gehälter und Gehälter für besondere Titel

10. Die offiziellen Gehälter für typische Positionen und Gehälter für besondere Titel werden in Höhe der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Beträge gezahlt 5.

11. Gehälter für nicht standardmäßige Positionen werden in Höhe der Gehälter gezahlt, die für typische Positionen festgelegt wurden 6.

12. Einem Arbeitnehmer, der in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt wurde, wird das offizielle Gehalt in Höhe des Betrags einbehalten, der für die letzte Stelle, die er ersetzt hat, vor seiner Ernennung in eine niedrigere Position festgesetzt wurde, wenn die Versetzung aus folgenden Gründen erfolgte 7:

12.1. Aus gesundheitlichen Gründen in Übereinstimmung mit dem Abschluss der militärisch-medizinischen Kommission.

12.2. In Verbindung mit der Reduktion ersetzbare Mitarbeiterposition.

12.3. Im Zusammenhang mit der Wiedereinsetzung eines Arbeitnehmers in einer Position, die er zuvor ersetzt hat, wenn diese Stelle durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzt wird und keine gleichwertige Stelle besteht.

13. Das einbehaltene Gehalt wird so lange gezahlt, bis der Arbeitnehmer aufgrund seiner Erhöhung in der vorgeschriebenen Weise oder der Ernennung eines Arbeitnehmers zu einer Position in den Organen für innere Angelegenheiten mit einem höheren Gehalt Anspruch auf ein höheres Gehalt hat 8.

Iii. Monatliche Auszahlungen

14. Die monatliche Vergütung für das Gehalt für die Dienstzeit (lange Dienstzeit) wird als Prozentsatz in folgenden Beträgen mit der Dienstzeit (Dienstzeit) 9 festgelegt:

1) von 2 bis 5 Jahre - 10;

2) 5 bis 10 Jahre - 15;

3) von 10 bis 15 Jahre - 20;

4) 15 bis 20 Jahre - 25;

5) von 20 bis 25 Jahren - 30;

6) 25 Jahre und mehr - 40.

15. Die Anordnung des Geschäftsführers, die monatliche Zulage für das Dienstalter (lange Dienstzeit) festzulegen, wird in Übereinstimmung mit dem Abschluss der Provision erteilt.

16. Die Dienstzeit (Dienstzeit) für die Zahlung einer monatlichen Vergütung auf das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit) wird auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise festgelegt 11.

17. Der monatliche Bonus auf das offizielle Gehalt für den Qualifikationsrang 12 wird als Prozentsatz des offiziellen Gehalts in folgenden Beträgen festgelegt:

1) für den Qualifikationstitel eines Spezialisten der dritten Klasse - 5;

2) für den Qualifikationstitel eines Spezialisten der zweiten Klasse - 10;

3) für den Qualifikationstitel eines erstklassigen Spezialisten - 20;

4) für den Qualifikationstitel des Masters (der höchste Qualifikationstitel) - 30.

18. Die monatliche Vergütung für das Amtsgeld für besondere Dienstbedingungen wird gemäß der Liste der besonderen Dienstbedingungen für die Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation auf bis zu 100 Prozent des amtlichen Gehalts 15 festgesetzt, und der Höchstbetrag des monatlichen Entgelts für das von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Amtsgeld für besondere Dienstbedingungen 16

19. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Zulagen für Sonderkonditionen aus mehreren Gründen gemäß der Liste der besonderen Servicebedingungen, wird die Höhe dieser Zulagen zusammengefasst. Der Gesamtbetrag der Zulage für Sonderkonditionen darf 100 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers nicht übersteigen.

20. Die Liste der Stellen, für die sie besetzt werden, erhält eine Zulage für besondere Dienstbedingungen, und die Höhe der Zulagen für diese Stellen in Bezug auf die Funktionen und Aufgaben, die von den betreffenden Stellen ausgeübt werden, in denen die Arbeitnehmer tätig sind, werden auf Anordnung des russischen Innenministeriums vom 19. Dezember 2011 festgelegt. N 1259 "Zur Genehmigung der Liste der Positionen der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die bei ihrer Ersetzung eine monatliche Vergütung für besondere Dienstbedingungen und die Höhe der Vergütung für diese Planstellen zahlen" (eingetragen im Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierungsnummer 22904), vorbehaltlich Änderungen , eingereicht auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 2. April 2012 N 301 (am 7. Juni 2012 beim Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 24493), vom 25. Juni 2012 N 625 (am 3. August 2012 beim Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 25101) und ab dem 16. Oktober 2012 . N 943 (mit dem russischen Justizministerium 11. Dezember registriert, 2012, Anmeldung N 26080).

21. Ein Arbeitnehmer, der zu einem Staatsgeheimnis auf Dauer befugt ist, erhält eine monatliche Vergütung für das offizielle Gehalt, um mit Informationen zu arbeiten, die ein Staatsgeheimnis 17 darstellen (bis zu 65 Prozent 18), je nach dem Geheimhaltungsgrad der Informationen, zu denen er Zugang hat.

22. Incentive-Zahlungen für besondere Leistungen im Dienst 19 werden in der durch das Innenministerium Russlands 20 festgelegten Art und Weise festgelegt.

23. Der Bonus auf das offizielle Gehalt für die Ausführung von Aufgaben im Zusammenhang mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten wird bis zu 100% des offiziellen Gehalts in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise gezahlt 22.

24. Die Risikoprämie wird gemäß der Liste der Positionen und in den Beträgen gezahlt, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands festgelegt werden 23.

Iv. Auszeichnungen für die gewissenhafte Erfüllung behördlicher Pflichten

25. Die Mitarbeiter erhalten für die gewissenhafte Erfüllung ihrer Dienstpflichten eine Prämie in Höhe von drei Gehältern pro Jahr

26. Der Bonus wird monatlich in Höhe von fünfundzwanzig Prozent des vom Arbeitnehmer am ersten Tag des Monats, für den die Zahlung geleistet wird, festgesetzt.

27. Der Bonus wird im Verhältnis zu der Zeit gezahlt, in der der Mitarbeiter seine Aufgaben im jeweiligen Kalendermonat erfüllt.

28. Der Abrechnungszeitraum für die Zahlung von Prämien umfasst die Schulungszeit, Urlaube mit Einsparung von Geldleistungen, Befreiung von der Erfüllung von Dienstpflichten im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Behinderung.

29. Die Höhe des Bonus für jeden Kalendertag der Dienstzeit wird bestimmt, indem der volle Betrag des Bonus für den Monat, der gemäß Klausel 26 dieses Verfahrens bestimmt wird, durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Monat geteilt wird.

30. Angestellte, die in die Bestellung aufgenommen werden, können auf Grundlage der Anordnung des Geschäftsführers unter Berücksichtigung der tatsächlichen Höhe ihrer Dienstpflichten Bonuszahlungen erhalten, die innerhalb von fünfundzwanzig Prozent des Gehalts liegen.

31. Auf der Grundlage der Bestellung des Leiters des Schiedsspruchs wird den Arbeitnehmern nicht gezahlt, die vorübergehend von der Erfüllung ihrer Dienstpflichten suspendiert wurden 25.

32. Auf der Grundlage der Anordnung des Leiters werden Angestellte, die disziplinarisch bestraft werden („schwerer Verweis“, „Warnung vor unvollständiger Einhaltung“, „Versetzung in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten“), die Prämie wird nicht innerhalb eines Monats ab dem Tag ihrer Einbringung in die Disziplinarverantwortung gezahlt.

33. Arbeitnehmer, die in den Organen für innere Angelegenheiten abberufen werden, erhalten auf Grund der Anordnung des Leiters im Monat der Entlassung keine Prämie, wenn die Entlassung aus folgenden Gründen erfolgt:

33.1. Ein schwerer Verstoß des Mitarbeiters gegen die behördliche Disziplin

33.2. Wiederholter Verstoß gegen die behördliche Disziplin durch einen Angestellten, wenn er auf Anordnung des Leiters des Bundesorganes der Exekutive im Bereich der inneren Angelegenheiten oder eines befugten Geschäftsführers schriftlich eine Disziplinarstrafe verhängt hat.

33.3. Weigerung eines Arbeitnehmers, in der Reihenfolge der Vollstreckung einer Disziplinarstrafe in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln.

33.4. Vertragsbruch durch einen Mitarbeiter.

33,5. Nichteinhaltung von Einschränkungen und Verboten der Mitarbeiter, die durch Bundesgesetze festgelegt wurden.

33.6. Verlust des Vertrauens

33,7. Vorlage gefälschter Dokumente oder wissentlich falscher Informationen beim Eintritt des Dienstes in die Organe für innere Angelegenheiten durch den Angestellten sowie die Vorlage gefälschter Dokumente durch den Angestellten während des Dienstes der Organe für innere Angelegenheiten oder wissentlich falsche Informationen, die bestätigen, dass die Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation hinsichtlich der Ersetzungsbedingungen erfüllt sind Positionen in den Organen für innere Angelegenheiten, wenn dies nicht strafbar ist.

33,8. Verurteilung eines Arbeitnehmers wegen einer Straftat sowie Beendigung der strafrechtlichen Verfolgung eines Arbeitnehmers wegen Ablaufs einer Verjährungsfrist im Zusammenhang mit der Versöhnung der Parteien infolge einer Amnestie im Zusammenhang mit der aktiven Reue.

33,9. Begehung einer Straftat, die die Ehre eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten beeinträchtigt.

33.10. Verstoß des Mitarbeiters gegen verbindliche Regeln bei Vertragsabschluss.

34. Im Rahmen der für die Zahlung von Geldleistungen vorgesehenen Mittel können einmalige Prämien zusätzlich an Mitarbeiter gezahlt werden, die besonders komplexe und wichtige Aufgaben erfolgreich erfüllen.

35. Die in Randnummer 34 dieses Verfahrens vorgesehene Entscheidung zur Zahlung eines Einmalbonus wird auf Anordnung des Leiters getroffen.

36. Bei den Abteilungsleitern und ihren Stellvertretern entscheidet der Vorgesetzte über die Zahlung eines Einmalbonus.

37. Angestellte von Kadetten und Studenten von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme der stellvertretenden Posten der stellvertretenden Zugführer, Zweigkommandanten und Studenten der Akademie für Management des Innenministeriums Russlands) werden monatlich bezahlt, abhängig von den Ergebnissen der vorläufigen oder endgültigen staatlichen Zertifizierung, der Ausbildung oder der Vorbereitung auf ein Diplom gegebenenfalls folgende Beträge (in Prozent des Gehalts):

1) "ausgezeichnete" Bewertungen oder "ausgezeichnete" und "gute" Bewertungen - 25;

2) "gute" Bewertungen - 20;

3) "ausgezeichnete" und "zufriedenstellende" Bewertungen oder "gute" und "befriedigende" Bewertung oder "ausgezeichnete", "gute" und "befriedigende" Bewertung - 15;

4) Bewertungen "befriedigend" - 10;

5) Noten "nicht zufriedenstellend" oder Noten "nicht gutgeschrieben", die für Noten nicht niedriger als "zufriedenstellend" oder "gutgeschrieben" bewertet werden; - 5.

38. Arbeitnehmer aus den Kadetten der ersten Kurse von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums Russlands in der Zeit vom Beginn des Schuljahres bis zum Ende des ersten Zwischenzeugnisses werden mit 25 Prozent des Gehalts bezahlt.

39. Die Anordnung des Leiters über die Zahlung von Prämien für Angestellte aus Kadetten und Auszubildenden (mit Ausnahme der stellvertretenden Posten der stellvertretenden Zugführer, der Abteilungsleiter und der Studenten der Akademie für Management des Innenministeriums Russlands) wird zweimal pro Jahr auf der Grundlage der Ergebnisse einer zwischenstaatlichen oder abschließenden staatlichen Zertifizierung, Ausbildung oder vor dem Abschluss eines Diploms erlassen (einschließlich der persönlichen Liste, der Höhe des Zuschlags), unter Berücksichtigung der Absätze 31-32 dieses Verfahrens.

V. Regionale Koeffizienten, Koeffizienten für den Einsatz in Hochgebirgsregionen, in Wüstengebieten und wasserfreien Gebieten, Prozentsätze für den Einsatz in Gebieten des extremen Nordens, gleichwertige Gebiete und andere Gebiete mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Gebiete

40. Verhältnisse (für den Distriktdienst, für Hochgebirge, für den Einsatz in wüsten- und wasserlosen Gebieten) werden für die monetäre Zufriedenheit der im fernen Norden dienenden Arbeitnehmer, gleichwertiger Gebiete und anderer Gebiete mit ungünstigen Klima- und Umweltbedingungen, einschließlich entlegener Gebiete, festgelegt. Gebietskörperschaften) und Zinsvergütungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

41. Bei der Anwendung der Koeffizienten und Prozentsätze bei der Zusammensetzung der Geldpauschale wird Folgendes berücksichtigt:

1) Gehalt;

2) Gehalt für einen besonderen Titel;

3) eine monatliche Zulage für das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit);

4) einen monatlichen Bonus auf das offizielle Gehalt für den Qualifikationsrang;

5) eine monatliche Vergütung für das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;

6) die monatliche Zulage für das offizielle Gehalt für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis bilden 27.

42. Die Koeffizienten und Prozentsätze werden gemäß den Regeln für die Anwendung der Koeffizienten (Distrikt, Wehrdienst (Hochdienst) in Hochgebirgsgebieten, Wehrdienst (Wehrdienst) in wüsten- und wasserlosen Gebieten) und Prozentsatz der Vergütungen für Militärpersonal angewandt (bezahlt) unter Vertrag stehender Wehrdienst und Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, Organe und Einrichtungen des Strafvollzugssystems, die dem Wehrdienst (Dienst) in den Regionen des fernen Nordens dienen, denen sie gleichkommen andere Gebiete mit widrigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Gebiete, Hochgebirge, Wüstengebiete und Gebiete ohne Wasser.

43. Die Höhe der Koeffizienten und Zinsvergütungen wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt 29.

Vi. Andere zusätzliche Auszahlungen

44. Beschäftigte mit höherer juristischer Ausbildung und Stellvertreterstellen, deren Hauptaufgaben darin bestehen, juristische Fachkenntnisse in Rechtsakten und Entwürfen zu erstellen, Gesetzesvorschläge vorzubereiten, zu bearbeiten und als Rechtsanwalt oder als Performer zu genehmigen, erhalten eine monatliche Prämie von bis zu 50 Prozent des Gehalts 30, abhängig von der Größe und Komplexität der rechtlichen Prüfung von Rechtsakten und Entwürfen von Mitarbeitern, Vorbereitung und Redaktion Tirovanija Entwürfe von Rechtsakten. Der gesetzliche Aufpreis wird festgelegt:

44.1. Arbeitnehmer, die die Positionen des ersten stellvertretenden (stellvertretenden) Innenministers der Russischen Föderation, des Staatssekretärs - des stellvertretenden Innenministers der Russischen Föderation, des stellvertretenden Ministers - des Leiters der Untersuchungsabteilung des Innenministeriums Russlands mit einer höheren juristischen Ausbildung - des Innenministers der Russischen Föderation ersetzen.

44.2. Angestellte, die die Positionen der Abteilungsleiter, Hauptabteilungen (Ämter) des Innenministeriums Russlands, erste Stellvertreter (Abgeordnete) der Abteilungsleiter, Hauptabteilungen (Abteilungen) des Innenministeriums Russlands, außer denen, die in Unterabsatz 44.3 dieses Absatzes genannt sind, ersetzen und die für die rechtliche Arbeit zuständig sind juristische Ausbildung, - vom Innenminister der Russischen Föderation auf Vorschlag des stellvertretenden Innenministers der Russischen Föderation, der zuständig ist Aktivitäten dieser Einheiten, die mit dem Staatssekretär - dem stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation vereinbart wurden.

44.3. Angestellte, die die Positionen des Abteilungsleiters, der Abteilung des Innenministeriums Russlands, des ersten Stellvertreters (der Stellvertreterin) der Abteilung, der Abteilung des Innenministeriums Russlands, ersetzen und die für die Aktivitäten des Staatssekretärs, des stellvertretenden Innenministers der Russischen Föderation zuständig sind, Sekretär - Stellvertretender Innenminister der Russischen Föderation.

44.4. Der Stab der Einheiten des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands sowie die Abteilungen und Institutionen, die von den Einheiten des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands verwaltet werden, werden vom Staatssekretär - dem stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation, bei der Vorstellung der Leiter der zuständigen Abteilungen und Agenturen präsentiert.

44,5. Angestellte der Territorialorgane des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, interregionaler und regionaler Ebene, Institutionen und Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands - Leiter der zuständigen Territorialorgane des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, interregionaler und regionaler Ebene, Institutionen und Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands.

44,6. Angestellte von Abteilungen (Abteilungen) des Innenministeriums Russlands in Bezirken, Städten und anderen Gemeinden, einschließlich mehrerer Gemeinden, der Direktion des Innenministeriums Russlands im Baikonur-Komplex - relevante Innenminister in den Republiken, Leiter der Hauptabteilungen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands in anderen Fächern Von der Russischen Föderation, wie von den Leitern der Rechtsabteilungen der Innenministerien der Republiken, den Hauptdirektionen und den Abteilungen des Innenministeriums Russlands für andere Themen der Russischen Föderation vorgeschlagen

44,7. Mitarbeiter von Abteilungen, Abteilungen des Innenministeriums Russlands in geschlossenen administrativ-territorialen Formationen, an besonders wichtigen und sensiblen Standorten, lineare Abteilungen des Innenministeriums Russlands im Eisenbahn-, Wasser- und Luftverkehr - an der Spitze der Abteilungen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands in geschlossenen Verwaltungs- und Gebietseinheiten Einrichtungen, lineare Abteilungen des Innenministeriums Russlands für Eisenbahn, Wasser und Luftverkehr.

45. Der monatliche Prozentsatz des offiziellen Gehalts für Dienst in den Struktureinheiten zum Schutz von Staatsgeheimnissen wird festgelegt und bezahlt:

45,1. Berücksichtigt man die dokumentierte Betriebszugehörigkeit (Militärdienst, Arbeit) in diesen Einheiten, unabhängig davon, welche staatliche Behörde (Kommunalverwaltung, Unternehmen, Organisation, Militäreinheit) Offizier (Militärdienst, gearbeitet) war.

45,2. In Übereinstimmung mit der genehmigten Liste der Positionen.

45,3. Prozentsatz des offiziellen Gehalts in folgenden Beträgen mit Berufserfahrung:

1) von 1 bis 5 Jahre - 10;

2) 5 bis 10 Jahre - 15;

3) ab 10 Jahre - 20.

45,4. Auf der Grundlage der Reihenfolge des Kopfes, die die Betriebsdauer in den Baueinheiten zum Schutz von Staatsgeheimnissen angibt.

46. ​​Mitarbeiter, die die Posten von Mitarbeitern des Verschlüsselungsdienstes ersetzen, entweder mit strukturellen Einheiten der Organe für innere Angelegenheiten durch Chiffren arbeiten oder für diese Arbeit entsprechend der Entscheidung der Abteilungsleiter auf der Grundlage der Liste der Positionen der genehmigten Mitarbeiter des Verschlüsselungsdienstes sowie der Unterstützung durch Führungskräfte, Lehrkräfte und Erzieher tätig sind Die Zusammensetzung von Schulungen, Umschulungen und Fortbildungen für Kryptografiker, die bei der Arbeit mit Chiffren beschäftigt sind, wird monatlich gezahlt Prozentanteil der Verschlüsselungsarbeit:

46.1. In Prozent des offiziellen Gehalts, abhängig von der Gesamtlänge der Verschlüsselungsarbeit, in folgenden Größen:

46.2. Unter Berücksichtigung der allgemeinen Erfahrung mit Verschlüsselungsarbeiten, zu denen die Arbeit mit Verschlüsselungen im Verschlüsselungsdienst der staatlichen Behörden der Russischen Föderation, der staatlichen Behörden der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation, Institutionen und Organisationen unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form gehört.

46.3. Basierend auf der Reihenfolge des Kopfes, die die Gesamtlänge der Verschlüsselungsarbeit angibt.

47. Den Mitarbeitern wird eine Pauschalvergütung in folgender Höhe (in Gehältern) gezahlt:

47.1. Bei Beförderung durch die Regierung der Russischen Föderation - 1.

47,2. Bei Beförderung durch den Präsidenten der Russischen Föderation - 2.

47.3. Bei der Verleihung von Ehrentiteln der Russischen Föderation und der Vergabe von Insignien der Russischen Föderation - 3.

47.4. Bei Auftragserteilung und Medaillen der Russischen Föderation (mit Ausnahme des Jubiläums) - 5.

47,5. Bei einer besonderen Auszeichnung - der Gold Star Medal - 10.

VII. Geldbeihilfe für Doktoranden, Hilfskräfte, Studenten, Kadetten

48. Angestellte, die in Bildungseinrichtungen für berufliche Bildung des Innenministeriums der Russischen Föderation für die Position von Auszubildenden oder Kadetten für Vollzeitausbildung sowie für Vollzeitunterricht oder Doktorarbeiten an Bildungseinrichtungen mit Hochschulausbildung und Forschungseinrichtungen des Innenministeriums Russlands eingeschrieben sind, Die Geldentschädigung wird gemäß Abschnitt 1 dieses Verfahrens festgelegt.

49. Offizielle Gehälter werden in folgenden Größen festgelegt:

49.1. An die Zuhörer und Kadetten, die von den Angehörigen der Basis und den Führungskräften für die Ausbildung akzeptiert wurden - in Höhe der Gehälter für Posten, die durch sie ersetzt werden, bevor sie in die Ausbildung eintreten.

49.2. Für Kadetten, die von Bürgern, die nicht gedient haben, zur Ausbildung zugelassen wurden, in Höhe des Gehalts für die Musterstelle "Kadett einer Bildungseinrichtung des Innenministeriums der Russischen Föderation (für Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten von Bürgern, die vor dem Eintritt in die Ausbildung nicht dienten") von der Regierung der Russischen Föderation gegründet.

49.3. Kadetten von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung des Innenministeriums Russlands ab dem Zeitpunkt der Zuweisung eines Sondertitels des mittleren Führungspersonals sowie von Mitarbeitern, die in Vollzeit Adjutanten von Bildungseinrichtungen mit höheren Berufsausbildungs- und Forschungsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands für Nebenstellenpositionen eingeschrieben sind Systeme des Innenministeriums Russlands, - in Bezug auf die Höhe des offiziellen Gehalts nach Typ Unter Inspektoren Positionen in der Russischen Föderation Heulen und das Zentrum der Stadt mit einer Bevölkerung von mehr als 100 Tausend. Mann, von der Regierung der Russischen Föderation 36.

49.4. Doktoranden und Assistenten - in Höhe des Gehalts für die letzte Position, die vor dem Senden zum Studium ersetzt werden.

50. Die offiziellen Gehälter der Doktoranden und Hilfsstudenten dürfen nicht übersteigen:

50,1. Im Doktoratsstudium:

bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung des Innenministeriums Russlands - das offizielle Gehalt des Abteilungsleiters;

forschungsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands - das Gehalt des Leiters der zuständigen Abteilung.

50,2. In Vollzeit Adjunktur:

hochschulbildungseinrichtungen des Innenministeriums Russlands - das offizielle Gehalt eines Lehrers der Abteilung;

forschungsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands - das Gehalt eines leitenden Forschers.

51. Für Bedienstete, die unmittelbar nach ihrem Abschluss an Hochschuleinrichtungen des russischen Innenministeriums für die Aufnahme in die Zusatzstelle empfohlen werden, wird bei Beendigung dieser Einrichtungen eine Geldleistung in Höhe der Beträge gezahlt, die nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung des russischen Innenministeriums gezahlt werden.

52. Die Zahlung von Geldleistungen wird von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung geleistet, die Empfehlungen für die Zulassung zum Zusatzzeugnis enthalten.

53. Arbeitnehmer, die aus dem Bildungsministerium des Systems des Innenministeriums Russlands hervorgegangen sind und in den entsprechenden Unterabteilungen tätig sind, werden von den Bildungseinrichtungen während des Urlaubs aufgrund der Beendigung der Bildungseinrichtung bezahlt.

Viii. Zahlung eines Geldbetrags während der Erstausbildung, zusätzliche berufliche Ausbildung

54. Arbeitnehmer, die vorübergehend ohne Entlassung wegen Erstausbildung, beruflicher Umschulung, Fortbildung, während der Ausbildung sowie während der Fahrt zum Studienort und zurück gehen, erhalten eine an der Hauptstelle erhaltene Geldleistung, wobei die festgelegte Position berücksichtigt wird Dienstekoeffizienten und prozentuale Aufschläge in voller Höhe.

55. Bei Gehaltserhöhungen erfolgt die Zahlung von Geldleistungen an die Arbeitnehmer ab dem Tag ihrer Gründung aus dem neuen Gehalt.

Ix. Barausgleich für die Erfüllung von Amtspflichten, die über die festgelegte normale Amtszeit hinausgeht, nachts, an Wochenenden und Feiertagen

56. Auf seine Aufforderung hin kann der Arbeitnehmer in seinem Bericht gemäß den Aufzeichnungen der Sprechstunden 37 und auf der Grundlage der Anordnung des Leiters anstelle der zusätzlichen Ruhetage eine finanzielle Entschädigung für die Ausübung seiner Dienstzeit während der festgelegten normalen Amtszeit während der Nacht, am Wochenende und außerhalb der Arbeit erhalten Feiertage 38.

57. Die Anordnung des Leiters gibt die Anzahl der Tage an, für die eine Geldentschädigung gezahlt wird.

58. Die Anzahl der Tage, für die im laufenden Jahr eine Ausgleichszahlung geleistet wird, darf die Dauer der Überstunden für das durch das Arbeitsrecht festgelegte Jahr nicht überschreiten 39.

59. Die Höhe des Geldausgleichs wird durch Multiplikation der Anzahl der Tage, für die der Geldausgleich gezahlt wird, mit dem Tagegeld multipliziert.

60. Das Tagegeld wird ermittelt, indem der Gehaltsbetrag und die monatlichen Zusatzzahlungen des Arbeitnehmergeldes für den Monat, in dem die Zahlung geleistet wird, durch 29,4 (durchschnittliche monatliche Kalendertage) 40 geteilt werden.

61. Auf der Grundlage der Anordnung des Leiters, die nach den Ergebnissen der Berücksichtigung des Zeitpunkts der Einberufung der Angestellten nachts, am Wochenende und den arbeitsfreien Tagen gemäß dem Schichtplan innerhalb der normalen Arbeitszeit für den Bezugszeitraum erstellt wird, werden den Arbeitnehmern Ausgleichszahlungen gezahlt.

62. Die Ausgleichszahlung gemäß Absatz 61 dieses Verfahrens wird für jede Arbeitsstunde unter den jeweiligen Bedingungen in folgender Höhe geleistet:

62.1. An arbeitsfreien Feiertagen - Tarif für eine Stunde.

62.2. In der Nacht - 20 Prozent des Stundensatzes.

63. Der Stundensatz wird ermittelt, indem der Betrag des offiziellen Gehalts des Angestellten für den Monat, in dem die Zahlung geleistet wird, durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden eines Kalenderjahres geteilt wird.

X. Geldbeihilfe für die vorübergehende Erfüllung von Aufgaben in einer anderen Position, für die Kombination von Aufgaben für Teilzeitarbeit

64. Für einen Arbeitnehmer, der vorübergehend mit einer anderen Position belastet wird, wird die Vergütung auf der Grundlage des Gehalts der vorübergehend ersetzten Position gezahlt, mindestens jedoch unter dem Gehalt der Kernposition, wobei die von der Kernposition 41 für ihn festgesetzten Zusatzzahlungen berücksichtigt werden. in folgenden Fällen:

64.1. Zuweisung von Aufgaben an einen Mitarbeiter in einer höheren Position bei gleichzeitiger Entlassung von Aufgaben mit oder ohne Ersetzung einer Position 42.

64,2. Beteiligung eines Arbeitnehmers an einer anderen Stelle an der Ausübung seiner Pflichten, ohne dass eine Entlassung aus der Stelle stattgefunden hat 43.

65. Das Amtsgehalt in den in Randnr. 64 des vorliegenden Verfahrens genannten Fällen wird auf Anordnung des Leiters festgesetzt.

66. Für den Zeitraum, in dem die Pflichten für eine andere Position innerhalb einer Einheit zusammengefasst werden, wird eine zusätzliche Zahlung auf 44 Angestellte festgesetzt 45.

67. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung wird durch die Anordnung des Leiters bestimmt, abhängig von Umfang und Inhalt der Aufgaben der kombinierten Stelle, die einem bestimmten Arbeitnehmer auferlegt wird.

68. Der Gesamtbetrag der Zusatzzahlung für die Kombination von Zöllen für den gesamten Kalendermonat darf das monatliche Gehalt gemäß der kombinierten Position einschließlich der Kombination von Aufgaben von zwei oder mehr Arbeitnehmern nicht überschreiten.

69. Die Teilzeitarbeit wird bezahlt:

in den Positionen der Arbeiter - in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;

auf den Positionen der Angestellten - auf der Grundlage des durch die Position festgesetzten Gehalts, das durch die Kombinationsbedingungen ersetzt wird, sowie aller anderen für diese Position vorgesehenen zusätzlichen Zahlungen, mit Ausnahme der prozentualen Prämie für den Dienst (lange Dienstzeit), proportional zur Arbeitszeit.

70. Gehälter für besondere Titel für Teilzeitarbeit werden nicht gezahlt.

71. Die Vergabe von Teilzeitbeschäftigten erfolgt nach der Höhe des offiziellen Gehalts und in der Reihenfolge, in der sich die Position auf Teilzeitbasis ändert.

Xi. Praktikumsvergütungsverfahren

72. Die Praktikanten erhalten Gehälter gemäß der Personalübersicht und leisten Ausgleichszahlungen und Anreize für das zivile Personal von militärischen Einheiten, Institutionen und Einheiten des Systems des Innenministeriums Russlands 46.

73. Die Vergütung des Praktikanten wird auf Kosten und im Rahmen der für die jeweilige Position des Arbeitnehmers vorgesehenen finanziellen Zuwendung gezahlt.

Xii. Zahlung der Vergütung während der Feiertage

74. Die Geldbeihilfe für die Haupt-, Zusatzurlaubsferien, Urlaube aus persönlichen Gründen, Urlaube im Zusammenhang mit der Beendigung einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung des Innenministeriums Russlands sowie andere Arten von Urlauben werden, sofern dies nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gezahlt wird, gezahlt festgelegt an der Stelle, die am Abreisetag für Urlaub ersetzt werden soll 47.

75. Bei einer Änderung der Höhe des Geldbetrags, während sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet, wird er bei seiner Rückkehr aus dem Urlaub neu berechnet.

76. Geldbeihilfe wird für die Zeit gezahlt:

76,1. Feiertage, die Arbeitnehmern gewährt werden, die zur Aufnahmeprüfung (Aufbaustudium) von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung, staatlicher Zulassung oder Bildungseinrichtungen mit ergänzender Berufsausbildung zugelassen sind, wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen), die zur Durchführung von Bildungsaktivitäten im Bereich der beruflichen Aufbaustudiengänge zugelassen sind 48 .

76,2. Jährliche zusätzliche Urlaube für Mitarbeiter, die im Rahmen von Fernlehrgängen nebenbei (Postgraduierte) unterrichtet werden, sowie während der Fahrt zum Ort des Postens (Postgraduierte) und zurück.

76.3. Feiertage, die den Arbeitnehmern in der vorgeschriebenen Weise gewährt werden, um eine Doktorarbeit für den Grad eines Kandidaten für Naturwissenschaften oder Doktor der Wissenschaften abzuschließen.

77. Die Geldbeihilfe wird für zusätzliche Urlaube gezahlt, die Arbeitnehmern gewährt werden, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung in Korrespondenz und in Teilzeit- (Abend-) Ausbildungsformen studieren:

77,1. Für den Übergang der Zwischenzertifizierung.

77,2. Zur Vorbereitung und zum Schutz der abschließenden Qualifikationsarbeit und (oder) zum Bestehen der Staatsexamen.

78. Arbeitnehmer, die als Zusatzstudent (Postgraduierte) in der Fernunterrichtsausbildung studieren, erhalten einen Tag, an dem sie 49 Tage kostenlos zur Verfügung stehen, in Höhe von 50 Prozent des Tagesgeldes.

79. In Höhe von 50 Prozent des Geldbetrags, jedoch nicht unter dem nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation 50 festgelegten Mindestlohn, wird der Zeitpunkt der Befreiung von der Dienstleistung in Verbindung mit der Festlegung einer reduzierten Dienstwoche für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn des Abschlussprojekts (Arbeit) oder von Arbeit gezahlt Bestehen von Staatsprüfungen an Angestellte, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung in Fern- und Fernunterricht studieren Noah (Abend-) Bildungsformen.

80. Arbeitnehmer, die während des Mutterschaftsurlaubs außer Mutterschaftsentschädigung gezahlt werden, erhalten andere Zusatzleistungen, deren Anspruch während des Urlaubs besteht.

81. Geldentschädigung für den bezahlten Urlaub:

81,1. Im Falle der Entlassung von Angestellten, die den Urlaub nicht in Anspruch genommen haben, aus den Organen für innere Angelegenheiten in der in den Randnummern 100 bis 105 des vorliegenden Verfahrens angegebenen Reihenfolge.

81.2. Anstelle eines Teils des Grundurlaubs, der 30 Kalendertage überschreitet 51.

82. Die Entschädigung wird auf der Grundlage des Berichts des Arbeitnehmers und der Anordnung des Leiters gezahlt, aus dem die Anzahl der zu entschädigenden Tage hervorgeht.

83. Die Höhe der Entschädigung wird durch Multiplikation der angegebenen Anzahl von Tagen mit dem Tagegeld des Arbeitnehmers bestimmt.

84. Ein im fernen Norden tätiger Arbeitnehmer, dem Orte oder andere Orte mit widrigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener oder gefährlicher Bedingungen, gleichgestellt sind, darf normalerweise keinen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen, es sei denn, der Fall seiner Entlassung aus den Ämtern in den Organen für innere Angelegenheiten 52.

Xiii. Zahlung einer Vergütung für den Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers von der Erfüllung seiner Dienstpflichten im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Behinderung

85. Wird ein Arbeitnehmer von einer Pflichterfüllung wegen vorübergehender Invalidität befreit, erhält er für den gesamten Zeitraum der vorübergehenden Invalidität eine Geldleistung in der Höhe, die am Tag der Entlassung von der Erfüllung seiner Pflichten aufgrund einer vorübergehenden Invalidität festgelegt wurde.

86. Für einen Arbeitnehmer, der nach Beendigung des Elternurlaubs bis zu einem Alter von drei Jahren nach Beendigung des Elternurlaubs arbeitsunfähig ist, wird der Lohn ab dem Tag gezahlt, der auf das Ende dieses Urlaubs folgt.

87. Hat ein Arbeitnehmer während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit das Recht, die Geldleistung zu erhöhen, so ist seine Zahlung in der neu festgelegten Höhe ab dem Datum des betreffenden Rechts zu leisten.

Xiv. Zahlung des Bargeldes für den Arbeitnehmer

88. Der im Besitz befindliche Arbeitnehmer behält ein Gehalt in Höhe des Gehalts für die letzte Stelle und das Gehalt für einen besonderen Rang sowie eine monatliche Zulage für das Dienstalter für die Dienstzeit (Dienstzeit).

89. Ein Arbeitnehmer, der sich im Besitz und in den Pflichten der letzten Position befindet, die er auf der Grundlage der Anordnung des Kopfes ersetzt, wird in voller Höhe vergütet 55.

90. Ein Arbeitnehmer, der zur Verfügung steht und keine Aufgaben bei der letzten zu besetzenden Stelle wahrnimmt, berücksichtigt unter Berücksichtigung des tatsächlichen Betrags seiner Dienstzeit neben den in Paragraph 89 dieses Verfahrens genannten Zahlungen die folgenden zusätzlichen Zahlungen durch Beschluss des Geschäftsführers:

monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für den Qualifikationsrang;

monatliche Zulage für das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;

die monatliche Zulage für das offizielle Gehalt für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen;

auszeichnungen für die gewissenhafte Erfüllung behördlicher Pflichten;

prämienzahlungen für besondere Leistungen im Service;

bonus auf das offizielle Gehalt für die Ausführung von Aufgaben im Zusammenhang mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten;

koeffizienten und prozentuale Zuschläge.

91. Die Geldentschädigung in Höhe der in den Randnummern 88 und 89 dieses Verfahrens angegebenen Beträge wird während des Zeitraums gezahlt, in dem die Bestellung verfügbar ist, jedoch nicht mehr als 57:

91.1. Ein Jahr - bei Nichterfüllung von mehr als vier Monaten bei insgesamt zwölf Monaten Amtszeit wegen vorübergehender Behinderung.

91.2. Drei Monate - in folgenden Fällen:

1) das Ende der Aussetzung durch einen Angestellten des Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten;

2) Beschäftigung eines Arbeitnehmers nach Beendigung einer Geschäftsreise für einen Zeitraum von mehr als einem Jahr, einschließlich im Ausland;

3) Wiedereinsetzung eines Mitarbeiters, der diese Position zuvor ersetzt hat;

4) Ablauf der Abordnung eines Arbeitnehmers zu einer Bundesbehörde, einer anderen staatlichen Stelle oder Organisation, wobei der Stab des Innenministeriums Russlands verlassen wird.

91.3. Zwei Monate - in folgenden Fällen:

1) die Aufhebung (Liquidation) eines territorialen Organs eines föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten oder einer Einheit oder der Abbau einer Stelle, die durch einen Angestellten in internen Organen ersetzt wird;

2) das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;

3) Überweisung eines Arbeitnehmers zur ärztlichen Untersuchung (Prüfung), wenn der Arbeitnehmer wegen vorübergehender Behinderung für insgesamt zwölf Monate für mehr als vier Monate von seinen dienstlichen Pflichten entbunden wurde.

91.4. Ein Monat - für den Fall, dass er von einer Ersatzposition in den Organen für innere Angelegenheiten im Zusammenhang mit einer Versetzung in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten entlassen wird.

92. Die Zahlung von Geldleistungen in den in den Randnrn. 88, 89 des vorliegenden Verfahrens genannten Fällen und Beträgen wird um Zeiträume mit vorübergehender Invalidität und im Urlaub verlängert.

93. Die Grundlage für die Zahlung der Vergütung an die Arbeitnehmer in den in den Randnrn. 88 bis 92 des vorliegenden Verfahrens genannten Fällen und Beträgen ist die Anordnung des Leiters.

Xv. Zahlung der Vergütung für den Zeitraum der Aussetzung

vom Amt, Verwahrung, bei Wiedereinsetzung

94. Im Falle der vorübergehenden Abberufung eines Arbeitnehmers erhält er ein Gehalt in Höhe des Gehalts und Gehalts für einen besonderen Rang sowie eine Zulage für das Dienstentgelt (Dienstzeit) 59.

95. Wenn einem Mitarbeiter der Verdacht einer Straftat vorgeworfen wird und in Bezug auf ihn eine vorbeugende Maßnahme in Form einer Inhaftierung gewählt wird, wird die Zahlung seiner Geldleistung auf der Grundlage der Anordnung des Leiters ausgesetzt 60.

96. Wenn ein Angestellter aus Rehabilitationsgründen für sein Strafverfahren freigesprochen oder gekündigt wird, erhält er auf der Grundlage der Anordnung des Leiters den vollen Betrag für die gesamte Haftzeit 61.

97. Ein Arbeitnehmer, der wieder in den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten eingesetzt wurde, wird von ihm für den Zeitpunkt des erzwungenen Lebensunterhalts, der Geldleistung, die sich aus der zuvor ermittelten Position in den Organen für innere Angelegenheiten ergibt, nicht erhalten (nicht erhalten) und (oder) der Differenz zwischen den Geldleistungen, die er erhalten hat die letzte Position in den Gremien für innere Angelegenheiten und die tatsächlichen Einkünfte, die während der erzwungenen Unterbrechung des Dienstes eingenommen wurden 62.

Xvi. Zahlung einer Barentschädigung bei unbekannter Abwesenheit eines Angestellten als Geisel genommen

in neutralen Ländern interniert

98. Mitarbeiter, die festgenommen oder als Geiseln genommen wurden, in neutralen Ländern interniert worden sind, und auch für vermisste Mitarbeiter (bis zu ihrer Feststellung durch das Gesetz als vermisst oder für tot erklärt) werden in voller Höhe zurückbehalten 63.

99. In den in Randnummer 98 des vorliegenden Verfahrens genannten Fällen wird das Gehalt des Arbeitnehmers an Ehepartner oder andere Familienangehörige gezahlt 64.

XVII. Zahlung von Geldleistungen bei Entlassung aus Organen für innere Angelegenheiten und im Falle des Todes eines Arbeitnehmers

100. Angestellte, die aus den Organen für innere Angelegenheiten entlassen werden, werden bezahlt:

100,1. Ersetzt am Tag der Entlassung der Position - am Tag der Entlassung einschließlich.

100.2. Wird am Tag der Entlassung zur Verfügung gehalten - am Tag der Entlassung, jedoch nicht über die in den Randnrn. 91, 92 des vorliegenden Verfahrens angegebenen Fristen.

101. Beim Ausscheiden aus dem Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten erhalten die Arbeitnehmer auf Verlangen eine Geldentschädigung für den Haupturlaub, der im Jahr der Entlassung nicht in Anspruch genommen wurde:

101.1. Vollständig bei Entlassung 65:

1) nach Dienstalter, der das Recht auf Rente gewährt;

2) wenn der Arbeitnehmer die Altersgrenze für den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten erreicht hat;

3) aus gesundheitlichen Gründen;

4) im Zusammenhang mit dem Stellenabbau in den Organen für innere Angelegenheiten, ersetzt durch einen Arbeitnehmer;

5) aufgrund des Ablaufs der Amtszeit eines Arbeitnehmers, der dem Exekutivorgan des Bundes im Bereich der inneren Angelegenheiten, seines Gebiets oder seiner Einheit zur Verfügung steht;

6) im Zusammenhang mit der Verletzung der Vertragsbedingungen durch einen autorisierten Manager;

7) krankheitsbedingt;

8) aufgrund der Unmöglichkeit der Versetzung oder der Weigerung eines Mitarbeiters, in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln;

9) im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln, um die Umstände im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterordnung oder Beherrschbarkeit von Arbeitnehmern in enger Beziehung oder im Eigentum gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation zu beseitigen.

101.2. Im Verhältnis zur Dienstzeit im Kündigungsjahr, bei Kündigung aus anderen Gründen.

102. Die Höhe der Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaube an entlassene Arbeitnehmer wird durch Multiplikation der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit der Höhe des Tagegeldes am Tag der Entlassung bestimmt.

103. Die Geldentschädigung wird auf der Grundlage der Anordnung des Leiters gezahlt, die die Gesamtzahl der Tage der nicht in Anspruch genommenen Urlaube angibt.

104. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers werden seine Erben in der Reihenfolge gezahlt, die durch das Gesetz der Russischen Föderation für den Monat, in dem der Tod eingetreten ist, festgelegt wurde, sofern seine Zahlung nicht an den Arbeitnehmer selbst geleistet wurde, eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaube sowie sonstige Zahlungen. Das Recht, zu dem der Arbeitnehmer am Todestag entstanden ist.

XVIII. Geldzertifikate

105. Bei der Umsiedlung oder Entlassung von Mitarbeitern ist die Finanzabteilung (Buchhaltung) verpflichtet, ihnen alle erforderlichen Arten von Geldzulagen zur Verfügung zu stellen und die in der Geldbescheinigung gezahlten Beträge aufzuzeichnen.

106. Geldschein ist gefüllt:

106.1. In allen Fällen ist der Wechsel von einer Einheit zur anderen, auch wenn sie an Bildungseinrichtungen des Systems des Innenministeriums Russlands zur Ausbildung mit Entlassung aus dem Amt geschickt werden.

106.2. Im Falle einer Versetzung zur weiteren Dienstzeit in einem anderen Bundesorgan.

106.3. Bei der Abordnung zu Bundesbehörden, anderen staatlichen Stellen oder Organisationen verlässt das Personal des Innenministeriums Russlands.

106.4. Wenn Sie den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten verlassen, haben Sie ein Rücktrittsrecht.

107. Ein Barausweis wird einem Mitarbeiter gegen eine Quittung auf seiner persönlichen Zahlungskarte ausgestellt und in der entsprechenden Zeitschrift mit Namen, Vorname, Bevölkerungs- und Sonderrang des Angestellten, Ausstellungsdatum und Nummer des Barausweises eingetragen.

108. Wurde zum Zeitpunkt des Ausscheidens eines Arbeitnehmers aus irgendeinem Grund kein Barausweis ausgestellt, schickt die Finanzabteilung (Buchhaltung) diese an das neue Büro des verstorbenen Arbeitnehmers.

109. Ein Arbeitnehmer, der an einer neuen Dienststelle ankommt und kein Barausweis vorlegt, erhält ab dem ersten Tag des Folgemonats eine Geldleistung an der neuen Dienststation auf der Grundlage eines Berichts, in dem die angekommene Person den Grund für das Versagen der Vorlage einer Bargeldbescheinigung am vorherigen Standort angibt. Dienst, der Tag, an dem er mit der Zulage zufrieden war, die Höhe der von ihm geschuldeten Abzüge.

110. Gleichzeitig beantragt der Leiter der Finanzabteilung (Hauptbuchhalter) bei der ehemaligen Dienststelle dieser Beschäftigten ein Duplikat der Geldbescheinigung, und bei Unstimmigkeiten zwischen den Daten des Berichts und dem Duplikat wird die erforderliche Neuberechnung der Geldzulage vorgenommen.

111. Arbeitnehmer, die mit einer Rente von Agenturen für innere Angelegenheiten entlassen wurden, erhalten keine Geldbescheinigung in ihren Händen, sondern werden in der vorgeschriebenen Weise zusammen mit anderen Dokumenten zur Rentengewährung geschickt.

112. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern mit der Ernennung einer Rente kann dem Vertreter der Personalabteilung der Einheit, in der der Angestellte gedient hat, eine Geldscheinbescheinigung ausgestellt (übermittelt) werden, um eine Rente zu registrieren.

113. Beim Ausfüllen eines Geldscheines sind folgende Angaben erforderlich:

113.1. Gehalt auf einem Posten, Gehalt auf einem bestimmten Rang, prozentualer Zuschlag für lange Dienstdauer.

113.2. Leistungen und Entschädigungen, die dem Mitarbeiter während des betreffenden Kalenderjahres gezahlt werden.

113.3. Alimente halten

113.4. In Geldzertifikaten von Mitarbeitern, die im fernen Norden dienen, werden gleichgestellte und andere Standorte mit ungünstigen Klima- und Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener, mit einer Dekodierung ihrer Koeffizienten und prozentualen Aufschläge angegeben.

114. Geldzertifikate müssen ohne Flecken, Löschungen und Korrekturen klar und deutlich in Tinte, einem Kugelschreiber oder auf einer Schreibmaschine (Drucker) ausgefüllt und vom Abteilungsleiter und dem Leiter der Finanzabteilung (Hauptbuchhalter) unterzeichnet und abgestempelt sein.

115. Der Arbeitnehmer bestätigt sein Einverständnis mit der Richtigkeit der Aufzeichnungen für die durch die Unterschrift in der Geldbescheinigung vorgenommenen Berechnungen.

XIX. Gehaltszahlung für einen besonderen Titel für ein Jahr

nach Kündigung ohne Pensionierung

116. Bürger, die ohne Rente aus den Ämtern für innere Angelegenheiten entlassen wurden, in den Organen für innere Angelegenheiten tätig waren und eine Gesamtdienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten von weniger als 20 Jahren haben, werden monatlich für ein Jahr nach der Entlassung eines Sondergehalts nach dem von von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, im Falle der Entlassung 66:

1) wenn ein Arbeitnehmer die Altersgrenze für den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten erreicht;

2) aus gesundheitlichen Gründen;

3) im Zusammenhang mit dem Stellenabbau in den Gremien für innere Angelegenheiten, ersetzt durch einen Arbeitnehmer;

4) im Zusammenhang mit dem Ablauf der Amtszeit eines Arbeitnehmers, der dem Exekutivorgan des Bundes auf dem Gebiet der inneren Angelegenheiten, seines Gebiets oder seiner Einheit zur Verfügung steht;

5) im Zusammenhang mit der Verletzung der Vertragsbedingungen durch einen autorisierten Manager;

6) krankheitsbedingt;

7) aufgrund der Unmöglichkeit der Versetzung oder der Weigerung des Arbeitnehmers, in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln;

8) im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln, um die Umstände im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterordnung oder Beherrschbarkeit von Arbeitnehmern in engen Beziehungen oder Eigenschaften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu beseitigen.

117. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage des Gehalts für einen besonderen Rang, den ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aus dem Dienst erhalten hat, auch im Falle eines verspäteten Antrags auf Ernennung.

118. Die Einjahresfrist für die Zahlung wird ab dem Tag berechnet, der auf den Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem Dienst folgt.

119. Bei Erhöhung (Indexierung) von Gehältern um Sondertitel während der einjährigen Zahlungsfrist erhöht sich ihr Umfang entsprechend.

120. Die Zahlung für die vergangene Zeit wird geleistet, wenn die Berufung des Arbeitnehmers vor Ablauf von 3 Jahren ab dem Datum des Rechts auf Entgegennahme erfolgt ist.

121. Die Zahlung für die vergangene Zeit erfolgt auf der Grundlage des besonderen Ranges des Arbeitnehmers am Tag der Entlassung und in Höhe des Betrags, der für ein Jahr ab dem Tag der Entlassung verwendet wurde.

122. Um die Zahlung zu erhalten, legt der entlassene (entlassene) Angestellte dem Kopf einen Bericht (Erklärung) vor, in dem angegeben ist, wie er die Zahlung erhalten soll (über den Kassierer am Dienstort, bei dem der Angestellte vor der Entlassung Bargeld gezahlt hatte; Überweisung auf ein persönliches Bankkonto; Überweisung per Post mit Zahlung) Postabholung auf Kosten des Empfängers; ansonsten) und verpflichtet sich, den Manager schriftlich über das Auftreten der in den Randnrn. 127 und 128 des vorliegenden Verfahrens genannten Fälle zu informieren.

123. Die Zahlung erfolgt an dem letzten Beschäftigungsort des Arbeitnehmers vor der Entlassung auf der Grundlage der Anordnung des Leiters, die den besonderen Rang, den Nachnamen, den Vornamen, den Patronym des Angestellten, den Grund für die Entlassung aus dem Dienst, die Gesamtdauer der Dienstzeit (einschließlich des Wehrdienstes), den Termin der Entlassung und den Endtermin der Jahresperiode angibt Zahlungen.

124. Im Falle der Liquidation einer Einheit, bei der ein Arbeitnehmer zuvor eine Zahlung erhalten hat, wird die Zahlung anschließend von einer Einheit geleistet, die durch eine Entscheidung des Leiters der höheren Einheit auf der Grundlage der von der Abteilung in der vorgeschriebenen Weise übermittelten Dokumente für diese Zahlung festgelegt wird.

125. Die Zahlung erfolgt monatlich für den laufenden Monat einmal im Zeitraum vom 20. bis zum 25. September.

126. Wird ein Offizier zur militärischen Ausbildung einberufen, wird die Zahlung für die Dauer der militärischen Ausbildung ausgesetzt. In diesem Fall wird der Zeitraum für den Durchtritt der Militärgebühren in den gesamten Zahlungszeitraum eingerechnet.

127. Arbeitnehmer, die nach Erhalt der Zahlung wieder in den Militärdienst eintreten und in den Ämtern für innere Angelegenheiten, der staatlichen Feuerwehr, den Organen und Einrichtungen des Strafvollzugssystems, den Zollbehörden, dem Untersuchungsausschuss der Russischen Föderation oder den Staatsanwaltschaften der Russischen Föderation tätig sind Als Mitarbeiter mit besonderen Rängen wird die Zahlung ab dem Tag der Einberufung in den Wehrdienst (Dienst) gekündigt 67.

128. Der Zahlungsempfänger muss den Leiter der zahlenden Einheit schriftlich über den Eintritt in den Dienst oder den Aufruf von Militärgebühren informieren. Auf der Grundlage dieser Informationen wird vom Manager bei vorzeitiger Kündigung (Zahlungseinstellung) ein Auftrag erteilt, aus dem der besondere Titel, der Nachname, der Vorname, der Bevollmächtigte des Arbeitnehmers, die Basis und das Datum der Entlassung aus dem Dienst, die Dauer und der Zeitpunkt der vorzeitigen Beendigung (Zahlung) der Zahlung hervorgehen.

129. Die Erstattung von Beträgen, die zu Unrecht zu Unrecht von einem Arbeitnehmer erhalten wurden, weil er keine Informationen über das Auftreten der in den Randnrn. 127 und 128 des vorliegenden Verfahrens genannten Fälle zur Verfügung gestellt hat, erfolgt nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

130. Die Abrechnung (Ernennung, Aussetzung, Kündigung) der Zahlung wird in der persönlichen Vergütungskarte des Arbeitnehmers durchgeführt.

Xx. Einmalige Zahlungen an Absolventen von Bildungseinrichtungen mit höherer beruflicher Bildung von Waisenkindern und Kindern, die ohne elterliche Fürsorge gegangen sind

131. Absolventen von Bildungseinrichtungen mit höherer beruflicher Bildung von Waisenkindern und Kindern, die keine elterliche Fürsorge erhalten haben, wird eine pauschale Geldleistung in Höhe des durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Betrags gezahlt.

132. Den Absolventinnen und Absolventen wird auf ihren Antrag, die in dem Bericht dargelegt sind, eine finanzielle Entschädigung in Höhe des Betrags gezahlt, der zum Kauf von Kleidung, Schuhen, weichem Inventar und Ausrüstung erforderlich ist, und zwar gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Standards.

XXI. Stundenlohn

133. Die Stundenlöhne werden für die Vergütung der Beschäftigten (angezogen) gezahlt:

1) pädagogische Arbeit in Höhe von höchstens 240 Stunden pro Jahr;

2) Erfüllung der Pflichten medizinischer Berater in Gesundheitseinrichtungen in Höhe von höchstens 12 Stunden pro Monat;

3) wissenschaftliche Beratung von Doktoranden und Bewerbern um wissenschaftliche Abschlüsse, die Verwaltung von Einrichtungen in Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung und Forschungseinrichtungen des Systems des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme des Personals der Mitglieder der Fakultätsmitglieder dieser Einrichtungen) im Umfang von 50 Stunden pro Jahr Zusatzkandidat oder Doktorand und 25 Stunden pro Jahr für jeden Studiengangskandidaten;

4) als offizielle Gegner bei der Verteidigung von Dissertationen für den Doktorgrad oder den Kandidat der Wissenschaften;

5) als Mitglieder der Jury von Wettbewerben und Bewertungen sowie Gutachter von Einsendungen.

134. Für die jeweiligen Kategorien des zivilen Personals von Militäreinheiten, -Institutionen und -einheiten des Systems des Innenministeriums Russlands werden Stundensätze festgelegt, die für die Stundenvergütung der Angestellten gelten.

Xxii. Das Verfahren für die Bereitstellung materieller Unterstützung

135. Den Mitarbeitern wird eine materielle Unterstützung in Höhe von mindestens einem Gehalt pro Jahr gewährt 71.

136. Durch die Entscheidung des Leiters wird jährlich eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines am Tag der Zahlung festgestellten Gehalts geleistet, wenn der Arbeitnehmer den Haupturlaub oder eine andere Zeit verlässt, heißt es in dem Bericht des Arbeitnehmers.

137. Im Rahmen der für Geldleistungen zugewiesenen Mittel kann durch Beschluss des Leiters dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines motivierten Berichts eine zusätzliche finanzielle Unterstützung gewährt werden.

138. Die Entscheidung über die materielle Unterstützung (zusätzliche materielle Unterstützung) für die Abteilungsleiter sowie über die zusätzliche materielle Unterstützung ihrer Stellvertreter wird von der Aufsichtsbehörde getroffen.

139. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers wird die materielle Unterstützung, die er im Todesjahr nicht erhalten hat, an die Erben nach dem Verfahren gezahlt, das durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt wurde.

Xxiii. Das Verfahren für die Zahlung von Aufhebungentschädigungen und Tagegeldern, wenn Mitarbeiter an einen anderen Dienstort umziehen

140. Wenn sich Mitarbeiter im Zusammenhang mit ihrer Ernennung in eine andere Position oder im Zusammenhang mit der Zulassung zu einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung des Innenministeriums der Russischen Föderation an einen anderen Dienstort (einschließlich in und aus einem fremden Staat) bewegen, Die Studienzeit, die mehr als ein Jahr beträgt oder im Zusammenhang mit der Verlegung des Organs (der Einheit) zu Angestellten und deren Familienangehörigen gezahlt wird, wird gezahlt:

140,1. Aufhebung der Vergütung - in Höhe eines Gehalts für einen Angestellten und einem Viertel des Gehalts für jedes Familienmitglied, das zu einer Abrechnung am neuen Dienstort des Angestellten oder zu einem nahegelegenen Ort des neuen Abstellplatzes oder zu einer anderen Abwicklung in gezogen ist aufgrund des fehlenden Wohnraums am neuen Standort des Mitarbeiters.

140,2. Tagegelder - für einen Angestellten und jedes Familienmitglied, das im Zusammenhang mit der Versetzung eines Angestellten auf eine neue Dienststation umgezogen ist, in Höhe des Betrags, der von der Regierung der Russischen Föderation für abgeordnete Angestellte für jeden Tag, an dem sie befördert werden, festgelegt wird 72.

141. Bei der Berechnung des Hubgeldes:

141,1. Für einen Mitarbeiter wird der am neuen Dienstort (Studium, Standort) für ihn geltende Lohn verwendet.

141,2. Für Familienangehörige eines Arbeitnehmers der Betrag des Gehalts des Arbeitnehmers am Tag seiner Registrierung am Wohn- oder Wohnort im Dorf am neuen Dienstort (Studium, Einsatz) des Arbeitnehmers oder in der nahegelegenen Siedlung (Studium, Einsatz) des Arbeitnehmers, oder in einer anderen Siedlung wegen fehlender Wohnungen am neuen Dienstort (Studie, Standort) des Arbeitnehmers 73.

142. Die Berechnung des Tagegeldes erfolgt unter Berücksichtigung der Zeit, die der Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen während des Transports verbringen.

143. Die Zahlung der Vergütung und des Tagegeldes erfolgt durch die Abteilung am neuen Dienstort (Studie, Ort).

144. Ein Mitarbeiter, der zu einem neuen Dienstort (Studie, Standort) abreist, kann einen Vorschuss für das Tagegeld erhalten, das ihm und seinen Familienmitgliedern zuzuschreiben ist (wenn sie gemeinsam nachgehen), und dann einen Vorbericht über den neuen Dienstplatz (Studie, Ort) vorlegen.

145. Für den Fall, dass beide Ehegatten Anspruch auf ein Aufhebegeld und ein Tagegeld haben, wird das Aufhebegeld und das Tagegeld für Familienangehörige nach Wahl an einen der Ehegatten gezahlt.

146. Bei der Berechnung der Aufhebung wird die Vergütung des Empfängers der Aufhebung gewährt.

147. Die Zahlung des Aufhebungsgeldes und des Tagegeldes an den Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage einer Kopie der Tat (Kopie der Bestellung oder Auszug aus der Bestellung) bei Ernennung, Kopie der Bestellung (Auszug aus der Bestellung) bei der Einschreibung in die Bildungseinrichtung des Innenministeriums Russlands, Kopie der Bestellung (Auszug aus der Bestellung) bei Umschichtung Divisionen.

148. Die Zahlung des Aufhebungsgeldes und des Tagegeldes (Vorauszahlung für das Tagegeld) für Familienmitglieder erfolgt, wenn der Arbeitnehmer

148.1. Bescheinigungen der Dienststelle eines der Ehegatten über den Nichterhalt der Aufwandsentschädigung und des Tagegeldes für Familienangehörige.

148.2. Dokumente zur Bestätigung der Registrierung von Familienangehörigen des Arbeitnehmers am neuen Wohn- oder Aufenthaltsort.

148.3. Zeugnisse der Bildungseinrichtung über die Ausbildung von Kindern mit dem Zeitpunkt des Beginns der Ausbildung (für Kinder im Alter von 18 bis 23 Jahren, die in einer Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen studieren).

149. Die Zahlung der Arbeitnehmerzulage und der Tageszulage erfolgt innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt seiner Berufung.

2 Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Angestellte der Organe des inneren Sektors der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation“ (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 30, Art. 4595; N 46 Artikel 6407; N 49, Artikel 7020; 2012, N 53, Artikel 7608). Weiter - das Bundesgesetz "über Sozialgarantien".

4 Arbeitsgesetzbuch   Artikel 93 der Russischen Föderation (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690, N 35, Artikel 3607; 2005, Nr. 1, Artikel 27, Nr. 19, Artikel 1752, 2006, Nr. 27, Artikel 2878, Nr. 52, Artikel 5498; 2007, Nr. 1, Artikel 34, Nr. 17, 1930, N 30, St. 3808, N 41, St. 4844, N 43, St. 5084, N 49, St. 6070, 2008, N 9, St. 812, N 30, St. 3613, N 30 Artikel 3616, N 52, Artikel 6235, Artikel 6236, 2009, N 1, Artikel 17, Artikel 21, N 19, Artikel 2270, N 29, Artikel 3604, N 30, Artikel 3732, Artikel 3739, N 46, Artikel 5419, N 48, Artikel 5717, 2010, N 31, Artikel 4196, N 52, Artikel 7002, 2011, N 1, Artikel 49, N 25, Artikel 3539; N 27, Artikel 3880, N 30, Artikel 4586, Artikel 4590, Artikel 4591, Artikel 4596, N 45, Artikel 6333, Artikel 6335, N 48, Artikel 6730, Artikel 6735, N 49 Artikel 7015; Artikel 7031; N 50, Artikel 7359; 2012, N 10, Artikel 1164; N 14, Artikel 1553; N 18, Artikel 2127). Weiter - "Arbeitsgesetzbuch".

5 Durch Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 eingerichtet. N 878 "Zur Festlegung von Monatsgehältern für Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 46, Art. 6504; 2012, N 12, Art. 5). 1410). Weitere - "Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 N 878".

6 Bundesgesetz "über soziale Garantien", Artikel 4 Teil 4.

7 Bundesgesetz vom 30. November 2011 N 342-ФЗ „Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und zur Änderung bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“, Artikel 30 (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 49, Art. 7020; 2012, N 50, Art. 6954). Weiter - "Das Bundesgesetz" über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten. "

8 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Teil 8 von Artikel 30.

9 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2 Teil 7.

10 Erlass des Innenministeriums Russlands vom 26. April 2003 N 283 "Über das Verfahren zur Organisation der Arbeit zur Berechnung der Dienstzeit zur Ernennung einer prozentualen Prämie für die Dienstzeit, die an die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zu zahlen ist" (registriert am 19. Mai 2003 beim Justizministerium Russlands) N 4560), unter Berücksichtigung der Änderungen, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 8. April 2005 N 250 (eingetragen im Justizministerium Russlands vom 6. Mai 2005, Registrierung N 6586) vom 15. November 2005 N 925 (eingetragen im Justizministerium Russlands am 12. Dezember) vorgenommen wurden 2005, Eintragung N 7261).

11 Die Regeln für die Berechnung der Dienstzeit (Dienstalter) für die Zahlung einer monatlichen Vergütung für das monatliche Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit) an Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation werden durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2011 N 1158 (Treffen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2012, Nr. 1, Artikel 188, Nr. 25, Artikel 3383).

12 Erlass des Innenministeriums Russlands vom 10. Januar 2012 Nr. 1 "Zur Genehmigung der Anweisung über das Verfahren zur Zuweisung von Qualifikationstiteln an Angestellte der Innenorgane der Russischen Föderation" (eingetragen im Justizministerium der Russischen Föderation am 28. Februar 2012, Registrierung N 23353)

13 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2, Teil 2.

15 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 10 Teil 10.

16 Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2011 N 1021 "Über die monatliche Zulage zum offiziellen Gehalt für besondere Dienstbedingungen für Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 51, Art. 7532). Weitere - "Liste der besonderen Servicebedingungen".

18 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2 Teil 11.

19 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2 Teil 13.

20 Erlass des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1258 "Bei Genehmigung des Verfahrens zur Festlegung von Anreizzahlungen für besondere Verdienste im Dienst an Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" (Eingetragen im Justizministerium Russlands vom 13. Januar 2012, Registrierung N 22902), Änderungen vorbehalten auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 2. April 2012 N 301 (am 7. Juni 2012 beim Justizministerium Russlands angemeldet, Registrierung N 24493), vom 25. Juni 2012 N 625 (am 3. August 2012 beim Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 25101).

21 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2, Teil 2. Weitere - "Risikoprämie".

22 Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2011 N1122 "Über Zusatzzahlungen an Militärangehörige, die im Rahmen des Vertrags einen Wehrdienst abschließen, Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, Organe und Einrichtungen des Strafvollzugssystems zur Wahrnehmung risikobehafteter Aufgaben (erhöhte Gefahr) Leben und Gesundheit in Friedenszeiten "(Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2012, N 1, Art. 162).

23 Die Liste der Positionen der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, für die sie ersetzt werden, erhält eine Vergütung für das offizielle Gehalt für die Ausführung von Aufgaben im Zusammenhang mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten, die vom Ministerium für innere Angelegenheiten Russlands vom 20. Februar 2012 (eingetragen beim Justizministerium) genehmigt wurde Russlands am 10. April 2012, Registrierung N 23783), unter Berücksichtigung der Änderungen, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 25. Juni 2012 N 625 (eingetragen im Justizministerium Russlands am 3. August 2012, Registrierung N 25101) vom 16. Oktober 2012 N 943 vorgenommen wurden (registriert n im Justizministerium Russlands am 11. Dezember 2012 (Registrierung N 26080) und am 3. Dezember 2012 N 1069 (am 27. Februar 2013 im Justizministerium Russlands eingetragen, Registrierung N 27363).

24 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 12, Teil 12. Weiteres in diesem Abschnitt - "Prämie".

25 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Artikel 73.

26 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 15 Teil 15. Weitere - "Koeffizienten und prozentuale Zulagen".

27 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 15 Teil 15.

28 Genehmigt durch Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2011 N 1237 "Zur Höhe der Koeffizienten und Prozentsätze und zum Verfahren für deren Verwendung zur Berechnung der Geldleistungen für Militärangehörige, die im Rahmen des Vertrags Dienst leisteten, und Angestellte bestimmter Bundesbehörden der Exekutivbehörde, die sich im Militärdienst befinden ( ) in den Regionen des fernen Nordens und an gleichgestellten Orten sowie an anderen Orten mit ungünstigen klimatischen oder ökologischen Bedingungen, einschließlich abgelegener Orte, hoch piemontesische Gebiete, wüsten- und wasserlose Gebiete "(Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2012, N 3, Art. 436; N 12, Art. 1410; N 36, Art. 4915). Weitere - "Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2011 N 1237".

29 Bestimmt durch Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2011 N 1237.

30 Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 8. Mai 2001 N 528 "Einige Maßnahmen zur Stärkung der Rechtsdienstleistungen staatsorgane"(Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2001, N 20, Art. 2000). Weitere -" gesetzliche Prämie ".

31 Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. September 2006 N 573 "Über die Gewährung sozialer Garantien für Staatsbürger, die fortlaufend zu Staatsgeheimnissen zugelassen sind, und Angestellte von strukturellen Einheiten zum Schutz von Staatsgeheimnissen" (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2006, N 39, art. 4083; 2008, N 23, Artikel 2727; 2012, N 12, Art. 1410).

32 Genehmigt durch den Erlass des Innenministeriums Russlands vom 13. Juni 2007 N 519 "Zur Genehmigung der Anweisung über die Zahlung von monatlichen Zinsvergütungen an das amtliche Gehalt ( tarifsatz) Angestellte, Bundesbeamte und Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die als Staatsgeheimnisse zugelassen sind "(beim Justizministerium der Russischen Föderation am 12. Juli 2007 registriert, Registrierung N 9825), unter Berücksichtigung der Änderungen, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 21. November 2007 eingeführt wurden 1110 (eingetragen im Justizministerium Russlands am 6. Dezember 2007, Eintragung N 10632), vom 14. Dezember 2009 N 960 (eingetragen am 12. Februar 2010 im Justizministerium Russlands, Eintragung N 16404) und am 14. August 2012 von N 787 (eingetragen im Russisches Justizministerium am 27. August 2012 , Anmeldung N 25284).

33 Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 25. Juli 2006 N 765 "Über die einmalige Ermutigung von Personen, die im öffentlichen Dienst des Bundes tätig sind" (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art. 1630; 2010, N 37, Art 4643; 2011, N 4, Art 572; 2012, N 6, Art 642). Weitere - "Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 25. Juli 2006 N 765".

34 Abschnitt II des Anhangs Nr. 1 zum Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 N 878.

35 Abschnitt II des Anhangs Nr. 1 zum Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 N 878.

36 Anhang II Abschnitt II der Verordnung der Russischen Föderation vom 3. November 2011, N 878.

37 Erlass des Innenministeriums Russlands vom 19. Oktober 2012 N 961 "über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewinnung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zur Erfüllung ihrer Pflichten, die über die festgelegte normale Amtszeit hinausgehen, sowie in der Nacht, an Wochenenden und an arbeitsfreien Tagen Angelegenheiten der Russischen Föderation zusätzliche Ruhetage "(eingetragen im Justizministerium Russlands am 30. November 2012, Eintragung N 25988).

39 Arbeitsgesetzbuch, Artikel 99.

41 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2 Teil 22.

42 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Teil 1 von Artikel 31.

43 Bundesgesetz "Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten", Artikel 8, Artikel 8.

45 Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Juni 2012 N 621 "Zur Billigung der Verordnung über die Zusammenstellung von Aufgaben in den Ämtern in den inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2012, N 27, Art. 3732). Weiter in diesem Abschnitt -" zusätzliche Zahlung ".

46 Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 N 751 "Über Maßnahmen zur Umsetzung des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583" (beim Justizministerium Russlands vom 8. Oktober 2008 angemeldet, Registrierung N 12427), vorbehaltlich der vorgenommenen Änderungen auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 10. Dezember 2008 N 1081 (am 27. Januar 2009 beim Justizministerium Russlands angemeldet, Registrierung N 13176) vom 6. Juli 2009 N 512 (am 20. August 2009 beim Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 14580) 1. Oktober 2010 N 702 (am 25. Oktober 2010 im Justizministerium der Russischen Föderation registriert, Registrierung N 18807), vom 15 März 2012 N 175 (am 27. April 2012 im Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 23966) und am 15. Januar 2013 N 18 (am 15. Februar 2013 im Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 27101). Weiter - "die Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 N 751".

47 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Teil 1 von Artikel 56.

49 Bundesgesetz vom 22. August 1996 N 125-Ф “On High High Post über höhere berufliche Bildung und berufliche Fortbildung“, Artikel 19 (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1996, N 35, Art. 4135; 2000, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, Artikel 2517, 2003, N 14, Artikel 1254, N 28, Artikel 2888, 2004, N 35, Artikel 3607; 2005, N 17, Artikel 1481; 2006, N 1, Artikel 10; N 29, Artikel 3122, N 30, Artikel 3289, N 43, Artikel 4413, 2007, N 1, Artikel 21, N 2, Artikel 360, N 7, Artikel 838, N 17, Artikel 1932 N 29, Artikel 3484, N 44, Artikel 5280, N 49, Artikel 6068, Artikel 6069, Artikel 6070, Artikel 6074, 2008, N 17, Artikel 1757, N 29, Artikel 3419; N 30, Art. 3616, N 52, Art. 6236, Art. 6241, 2009, N 7, Art. 786, Art. 787, N 29, Art. 3621, N 31, Art. 3923, N 46, Art. 5419; N 51, Art. 6158; N 52, Art. 6405; N 52, Art. 6409; 2010, N 19, Art. 2291; N 31, Art. 4167; N 46, Art. 5918; 2011, N 1 Art. 38, N 6, Artikel 793, N 25, Artikel 3537, N 30, Artikel 4590, N 41, Artikel 5636, N 45, Artikel 6320, N 47, Artikel 6608, N 48, Artikel 6727 ; N 49, Art. 7062; N 49, Art. 7063). Weitere - "Bundesgesetz" über die höhere berufliche und berufliche Weiterbildung. "

50 Bundesgesetz vom 19. Juni 2000 N 82-F3 „Über den Mindestlohn“, Artikel 1 (Sammlung der Gesetze der Russischen Föderation, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Artikel 4737, 2003, Nr. 40, Artikel 3818, 2004, N 35, Artikel 3607, 2005, N 1, Artikel 24, 2007, N 17, Artikel 1930, 2008, N 26, Artikel 3010, 2009 Nr. 30, Artikel 3739; 2011, Nr. 23, Artikel 3246; 2012, Nr. 50, Artikel 6955).

51 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Teil 7 von Artikel 56. Weiter in diesem Abschnitt - "Entschädigung".

52 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Teil 5 von Artikel 56.

54 Bundesgesetz "über soziale Garantien", Artikel 23, Teil 23.

55 Bundesgesetz "über soziale Garantien", Artikel 23, Teil 23.

56 Bundesgesetz "über soziale Garantien", Artikel 23, Teil 23.

57 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 23, Artikel 23. Bundesgesetz "über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten", Artikel 10 und 11 des Artikels 36.

58 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 23, Artikel 23. Bundesgesetz "über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten", Artikel 17, Artikel 17.

59 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2, Teil 2.

60 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2, Teil 2.

61 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2, Teil 2.

62 Bundesgesetz "Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten", Teil 6 von Artikel 74.

63 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 21 Teil 21.

64 Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2011 N 1165 "Über das Verfahren zur Zahlung von Geldleistungen an Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, gefangen genommen oder als Geisel genommen, in neutralen Ländern interniert, sowie vermisst, Ehegatten oder deren Familienangehörigen "(Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2012, N 1, Art. 190).

65 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 11, Teil 11.

66 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 10 Teil 10.

68 Bundesgesetz vom 21. Dezember 1996 N 159-ФЗ „Über zusätzliche Garantien für die soziale Unterstützung von Waisenkindern und Kindern ohne elterliche Fürsorge“ (Sammlung der Gesetze der Russischen Föderation, 1996, N 52, Art. 5880; 1998, N 7 Artikel 788; 2000, N 33, Artikel 3348; 2002, N 15, Artikel 1375; 2003, N 2, Artikel 160; 2004, N 35, Artikel 3607; 2009, N 51, Artikel 6152; 2011, N 47, Art. 6608; N 48, Art. 6727; 2012, N 10, Art. 1163), Teil 6 von Artikel 6. Weitere - "Bundesgesetz vom 21. Dezember 1996 N 159-ФЗ". Weiter in diesem Abschnitt - "Absolventen".

69 Bundesgesetz vom 21. Dezember 1996 N 159-ФЗ. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 7. November 2005 N 659 "Bei der Genehmigung der Standards für die materielle Unterstützung von Waisenkindern und Kindern, die ohne elterliche Sorge zurückgelassen wurden, sind Personen aus Waisen und Kindern, die ohne elterliche Fürsorge abgereist sind, sowie Studenten und Pädagogen im staatlichen Bildungswesen Einrichtungen, Minderjährige, Studenten und Pädagogen in Landesbildungseinrichtungen - spezielle Berufsschulen des offenen und geschlossenen Typs und des Bundeslandes Einrichtung des Waisenhauses von Sergiev Posad für Blinde und Gehörlose der Bundesagentur für Gesundheit und soziale Entwicklung (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2005, N 46, Art. 4675).

70 Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 N 751, Anhang N 1, Absatz 19.

71 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 2, Teil 2.

72 Bundesgesetz "über Sozialgarantien", Artikel 3, Teil 3.

Anlage N 2

Die Liste der normativen Rechtsakte des Innenministeriums Russlands und bestimmte Anweisungen der normativen Rechtsakte des Innenministeriums Russlands, die als ungültig anerkannt werden

1. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 2009 N 960 "Über die Genehmigung der Verordnung über die Beihilfe für Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" 1.

2. Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 12. Januar 2011 N 8 "Über die Änderung der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 2009 N 960" 2.

3. Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 29. November 2011 N 1176 "Über die Änderung der Verordnung über die Geldentschädigung der Beamten der Innenministerien der Russischen Föderation, gebilligt durch Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 2009 N 960" 3.

4. Klausel 1 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1257 "über die Genehmigung des Verfahrens zur Zahlung von Prämien für die gewissenhafte Erfüllung der amtlichen Pflichten gegenüber den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" 4.

5. Paragraph 2 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1258 "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Festlegung von Leistungszahlungen für besondere Leistungen im Dienst der Beschäftigten der Innenministerien der Russischen Föderation" 5.

6. Ziffer 2.3 des Beschlusses des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1259 "Mit der Ernennung der Liste der Ämter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation wird eine monatliche Vergütung für besondere Dienstbedingungen und die Höhe der Vergütung für diese Ämter gezahlt." 6.

7. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1260 "Über das Verfahren der materiellen Unterstützung der Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" 7.

8. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 16. Januar 2012 N 27 "über die Genehmigung des Verfahrens zur Ersetzung eines Teils des Grundurlaubs durch finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" 8.

9. Die Absätze 3.2 und 3.3 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 20. Februar 2012 N 106 "Zur Höhe der Zulage für das offizielle Gehalt der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation für die Ausführung von Aufgaben in Zusammenhang mit einer erhöhten Lebens- und Gesundheitsgefahr in Friedenszeiten und zur Genehmigung der Liste der Einzelpersonen Positionen der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die, wenn sie ersetzt werden, eine Prämie auf das offizielle Gehalt für die Ausführung von Aufgaben im Zusammenhang mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten setzen "9.

10. Ziffer 15 der Liste der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands und bestimmte als ungültig anerkannte Anweisungen in Bezug auf Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 15. März 2012 genehmigt wurden, N 175 10.

11. Erlass des Innenministeriums Russlands vom 27. Juni 2012 N 638 "Bei Genehmigung des Verfahrens zur Zahlung einer Geldentschädigung für die Ausübung von Amtspflichten, die über die festgelegte normale Amtszeit hinausgeht, in der Nacht, an Wochenenden und an arbeitsfreien Feiertagen für Mitarbeiter der internen Organe der Russischen Föderation" 11.

12. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 5. Juli 2012 N 677 "Zur Genehmigung des Verfahrens zur Zahlung von Aufwandsentschädigungen und Aufwandsentschädigungen, wenn Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation an einen anderen Dienstort umziehen" 12.

13. Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 11. Juli 2012 N 684 "Über Änderungen des Verfahrens zur Zahlung von Prämien für die gewissenhafte Erfüllung der Amtspflichten gegenüber den Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, gebilligt durch Anordnung des russischen Innenministeriums vom 19. Dezember 2011 N 1257" 13.

1 Eingetragen im Justizministerium Russlands am 12. Februar 2010, Eintragung N 16404.

2 Eingetragen im Justizministerium Russlands am 8. Februar 2011, Registrierung N 19738.

3 Am 30. Dezember 2011 beim Justizministerium Russlands registriert, Eintragung N 22877.

4 Eingetragen im Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierung N 22903.

5 Eingetragen beim Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierung N 22902.

6 Eingetragen im Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierung N 22904.

7 Eingetragen im Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierung N 22901.

8 Am 21. Februar 2012 im Justizministerium Russlands eingetragen, Eintragung N 23293.

9 Eingetragen im Justizministerium Russlands am 10. April 2012, Registrierung N 23783.

10 Am 27. April 2012 im Justizministerium Russlands eingetragen, Registrierung N 23966.

11 Am 7. August 2012 im Justizministerium Russlands eingetragen, Eintragung N 25135.

12 Am 24. Juli 2012 im Justizministerium Russlands registriert, Eintragung N 24998.

13 Am 1. August 2012 im Justizministerium Russlands eingetragen, Eintragung N 25067.

Die in letzter Zeit stattfindende bedeutende Reform der Struktur des Innenministeriums hat die Sicherheitskräfte stark verändert. Personalabbau, Neuzertifizierung von Mitarbeitern, neuer Name und Form - all das wirkte sich positiv auf die Polizei aus. Die finanzielle Unterstützung des Personals stand nicht zur Seite, sie erhöhte sich deutlich. Polizeilohn 2017: Die neuesten Nachrichten des Innenministeriums sind ermutigend. In diesem Jahr wird nicht nur die Indexierung des Gehalts der Angestellten des Innenministeriums aufgrund der Inflation im Land erwartet, sondern auch eine Erhöhung. Immerhin versprach der Präsident, die Gehälter bis 2018 gegenüber 2012 zweimal zu erhöhen. Und egal wie die Krise in der Wirtschaft des Staates tobt, das Versprechen des Präsidenten muss erfüllt werden. Daher hat das Finanzministerium bereits erklärt, dass die Gehälter für die Mitarbeiter des Innenministeriums 2017 steigen werden, aber wie viel ist noch nicht bekannt.

Was ist das Gehalt eines Polizisten?

Die Gehälter der Angestellten des Innenministeriums sowie die Gehälter des militärischen Personals bestehen aus:

• gehaltsanteil (er unterliegt einer jährlichen Indexierung und erhöht sich während der Gehaltserhöhung);
• prämie für den Titel;
• regionaler Koeffizient;
• langer Dienst;
• zusätzliche Zahlung für Komplexität und Spannungen (unbegrenzter Zeitplan, ständige Gesundheitsgefährdung, soziales Risiko).

Inhaber staatlicher Auszeichnungen erhalten einen zusätzlichen Lohn für ihre Dienstleistungen. Die Höhe der Zertifikate hängt direkt von der Art der Dienstleistung ab. Beispielsweise erhält ein Bezirksinspektor eine größere Summe als der Inspektor der Verkehrspolizei. mit Papierkram für das Auto beschäftigt.

Indexierung der Polizeilöhne im Jahr 2017

Laut dem Projekt des Finanzministeriums wird das Gehalt der Staatsbediensteten, zu denen auch Polizeibeamte zählen, im Oktober erhöht. Zwar ist der Betrag der Erhöhung noch nicht bekannt, wir werden davon erfahren, nachdem die Staatsduma die Entscheidung getroffen hat. Die Abgeordneten werden über dieses Thema abstimmen. Nach dem vorgeschlagenen Gesetzentwurf soll der Gehaltsteil der Geldbeihilfe um etwa 7% und der Gesamtlohn um 5,5% erhöht werden.

Die Höhe der Entschädigungszahlungen an die Mitarbeiter des Innenministeriums, die während der Dienstzeit gelitten haben, sowie an die Rentner der Struktur werden überarbeitet. Der Anstieg der Renten und Entschädigungen dürfte bei 5,5 bis 7% liegen.

Darüber hinaus ist für 2017 geplant, neue Vorteile für Polizeibeamte einzuführen:

• freies offizielles Gehäuse vom Staat;
• kostenlose teure Behandlung, einschließlich einmaliger Operationen;
• zusätzliche Nachfrist von bis zu 10 Tagen;
• gutscheine für die Spa-Behandlung von Mitarbeitern und ihren Familien.

Laut dem Innenminister sind die Anforderungen an die Polizei jedoch verschärft:

• exkommunikation vom Dienstort für 4 Stunden oder mehr führt zu einer Geldstrafe;
• der Zuschlag für Komplexität und Spannung wird durch die Entscheidung des Kommandos erhoben, wobei die gewissenhafte Haltung des Polizeibeamten bei der Erfüllung seiner Amtspflichten berücksichtigt wird.
• vieles andere.

Da das Personal der Polizei immer noch abgebaut werden kann, werden skrupellose Mitarbeiter, die keine Zertifizierung erhalten haben, abgewiesen. Vor allem deshalb plant der Staat, zusätzliche Mittel zu finden, um die Geldleistungen für Polizeibeamte aus Gewissensgründen zu erhöhen.

Verbesserte Arbeitsbedingungen und Polizeibeamte. Bereits zugewiesene Mittel für:

• reparatur von Polizeistationen;
• kauf moderner Ausrüstung;
• personalentwicklung;
• anschaffung neuer Ausrüstung.

Mit einer modernen Ausstattung und einer komfortablen Umgebung beginnt der Polizeibeamte, seine Aufgaben viel besser zu erledigen. Ein angemessenes Gehalt erzielen, weniger an alltägliche Probleme denken und sich auf die Servicequalität konzentrieren. Der Staat versteht diese Situation und strebt danach, den Beschäftigten des Innenministeriums hohe Löhne und angemessene soziale Bedingungen zu bieten.

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