Zertifizierung der Mitarbeiter des ATS durchführen. Studienhandbuch "Zustand. Dienst im ATS". und Abschluss
Das Justizministerium Russlands hat Bestellungen des Innenministeriums zu Änderungen des Entlohnungssystems der Mitarbeiter und zur Zertifizierung angemeldet. Ihr Kern liegt in strengeren Tests von Polizeibeamten sowie in der Optimierung von Zahlungen geldzulage. Zum Beispiel entscheiden die Leiter nun, ob sie ihre Mitarbeiter an Wochenenden für die Arbeit bezahlen, die Urlauber erhalten ihr Geld nur für den laufenden Monat und diejenigen, die die Arbeit für mehr als vier Stunden übersprungen haben, verlieren ihr Gehalt. Wie für die Zertifizierung die Zusammensetzung zertifizierungskommission Sicherheitsbeauftragte sind einbezogen, die Aufsichtsbehörden müssen eine motivierte Überprüfung in einer untergeordneten Liste vornehmen, in der alle ihre Leistungen aufgeführt sind, und das Paket der erforderlichen Dokumente wird durch Daten von Korruptionsverhütungsabteilungen ergänzt. berufliche Ausbildung und Psychologen. Experten glauben, dass auf diese Weise das Innenministerium die Qualität der Arbeit des Personals verbessern und sein Budget während der Krise sparen wird.
Die folgenden Regeln werden beim Ersetzen beachtet. In jedem Fall wird die Implementierung eines unbezahlten Ersatzes in die funktionale Form des Arbeitnehmers einbezogen und als Tiebreaker in der Klassifizierung für die Beförderung nach Dienstalter oder Verdienst bevorzugt.
Stellenangebot ist abhängig von. Die normale Arbeitsdauer beträgt sechs Stunden pro Tag oder dreißig Stunden pro Woche und kann ungewöhnlich verlängert oder in der von den Regeln vorgeschriebenen Weise erwartet werden. Mit Ausnahme der Bestimmungen dieses Artikels kann die Arbeit eines Angestellten im Außendienst, die naturgemäß nicht pro Zeiteinheit gemessen werden kann.
Vor einigen Tagen hat das Justizministerium die Anordnungen des Chefs des Innenministeriums Wladimir Kolokoltsev "über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldleistungen an die Beamten der Organe für innere Angelegenheiten" und "über die Einführung von Änderungen des Zertifizierungsverfahrens" gebilligt. Der Inhalt der Aufträge besagt, dass das Innenministerium nun die fachlichen, moralischen, physischen und psychologischen Qualitäten seiner Angestellten strenger prüfen und sie unter Berücksichtigung ihres Verhaltens im Dienst und der wirtschaftlichen Situation in der Abteilung bezahlen wird.
Mit Ausnahme der wöchentlichen oder vierzehntägigen Staffel beträgt die normale Dauer der Nachtarbeit sechs Stunden am Tag und kann in der in der Geschäftsordnung festgelegten Weise ungewöhnlich verlängert oder erwartet werden. Arbeit, die zwischen zwanzig Stunden am Tag und fünf Uhr am nächsten Tag ausgeführt wird, gilt als Nacht.
Die normale Arbeitszeit eines Beamten, der einen wissenschaftlichen und technischen Dienst besetzt, beträgt vier Stunden pro Tag oder zwanzig Stunden pro Woche und kann ausschließlich durch Voraussicht oder Erweiterung des Dossiers durch die zuständige Behörde verlängert werden. Bei Diensten, die an Sonn- und Feiertagen Arbeit benötigen, wird eine monatliche Staffelwaage erstellt.
So sind neben Personalverantwortlichen und Rechtsanwälten nun auch Vertreter des internen Sicherheitsdienstes des Ministeriums in die Bescheinigungskommission einbezogen. Das Bescheinigungsverfahren wird durch die Klausel 21.1 ergänzt, in der festgelegt wird, dass die Chefs eine begründete Überprüfung eines Untergebenen vornehmen müssen - ob er es verdient oder nicht und aus welchem Grund die Bescheinigung bestanden wird. "Bei der Vorbereitung der Überprüfung werden die Ergebnisse berücksichtigt berufliche Aktivitäten und Informationen, die von den Einheiten bereitgestellt werden “, sagt die Bestellung.
Ein Vollzeit- und ein Vollzeitprogramm kann mit besonderem Engagement im Interesse des Dienstes und im Ermessen der Verwaltung installiert werden. Die Berechnung der Servicezeit erfolgt in wenigen Tagen. Die Anzahl der Tage wird in Jahre umgerechnet, die als dreihundertfünfundsechzig Tage gelten.
Die Entfernung wird als wirksame fällige Übung betrachtet. Im Sinne dieser Bestimmungen ist ein Arbeitsunfall ein Ereignis, das einem Mitarbeiter durch ein Verschulden oder einen Dienst körperliche oder seelische Schäden zufügt. Absatz 2 - Arbeitsunfall ist gleichbedeutend mit Aggression, wenn er nicht provoziert wird, der Arbeitnehmer im Dienst gelitten hat oder aus diesem Grund.
So wird die Motiv- und Servicemotivation sorgfältig bewertet. Hier ist geplant, das Bestreben des Mitarbeiters zu berücksichtigen, Aufgaben vollständig und qualitativ hochwertig auszuführen, die beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, den Service zu konsolidieren, die Loyalität gegenüber dem Beruf und den Kollegen zu verteidigen und den Dienstleistungsinteressen Vorrang vor den persönlichen zu geben. Ein Indikator für die Karrieremotivation wird ebenfalls berücksichtigt - durch die Beurteilung der Angemessenheit der Karrieremöglichkeiten des Mitarbeiters, seiner Änderungsbereitschaft und seiner Bereitschaft, seine Karriere zu verbessern.
Absatz 3 - Für berufliche Zwecke im Sinne dieser Charta wird davon ausgegangen, dass diese besondere oder für die geleistete Arbeit unveräußerliche Tätigkeit in jeder Hypothese einen Zusammenhang von Ursache und Wirkung gezeigt hat. Absatz 4 In den in den Absätzen 1, 2, 3 dieses Artikels vorgesehenen Fällen muss ein aufgrund einer ärztlichen Untersuchung erhaltener Bericht die Merkmale eines Arbeitsunfalls und von Berufskrankheiten streng bestimmen.
Für den Rückzug und die Zugänglichkeit wird es berechnet. Es ist verboten, die angebotene Dienstzeit für Positionen oder Funktionen zu berechnen, die sich von der Union, den Bundesländern, den Bundesbezirken, den Gebieten, den Gemeinden, der Autarkie und privaten Einrichtungen unterscheiden, die in direkte Leitungsorgane oder Autarkie umgewandelt wurden.
Das Dossier pro Mitarbeiter wird von mehreren Kuratoren vorbereitet. Die Einheit zur Verhinderung von Korruption und anderen Straftaten wird daher Informationen über die Einhaltung der Disziplin, Einschränkungen, Pflichten und Verbote durch den Arbeitnehmer erstellen. Abteilung für berufliche Ausbildung - Informationen zu seiner beruflichen und körperlichen Ausbildung. Die Kommission der Zentralstelle des Innenministeriums - Daten zu den Ergebnissen der operativen Tätigkeiten der betreffenden Einheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist. Eine Neuerung ist die Aufnahme der Daten aus der psychologischen Arbeitseinheit in die Personalakte über den Zeitpunkt der letzten Untersuchung des Arbeitnehmers und dessen Ergebnisse.
Servicezeit bis zum Wettkampfzeitraum wird berücksichtigt. Der Inhaber einer effektiven Entlassungsposition erlangt nach zwei Jahren der wirksamen Umsetzung Stabilität. § 1 Stabilität bezieht sich auf den öffentlichen Dienst, nicht auf die Position. Punkt 2 - Ein Arbeitnehmer, der Stabilität erlangt hat, kann nur durch eine Verwaltungsuntersuchung abgewiesen werden, in der er angemessen geschützt ist.
Ein stabiler Beamter wird im Falle eines Verschwindens oder der Feststellung der Notwendigkeit einer Führungsposition in den bezahlten Zugang überführt, wobei die Einnahmen der Dienstzeit proportional sind. Absatz 1 - Die Abberufung dieser Stelle erfolgt in direkter gesetzlicher Verwaltung und in der mittelbaren Verwaltung einer Handlung der Exekutive.
Das Dossier für Mitarbeiter muss spätestens 30 Tage vor der Zertifizierung abgeholt und bei der Kommission eingereicht werden.
Das System der Geldleistungen wurde ebenfalls auf der Grundlage der Ergebnisse des Servicepersonals und seines Verhaltens sowie der wirtschaftlichen Situation reformiert.
Gemessen an der neuen Ordnung entschied das Innenministerium, die Rubel-Mitarbeiter, die ihre Arbeit auslassen, zu bestrafen. Kapitel I wurde daher durch die Klausel ergänzt, dass „für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an einem Dienstort ohne triftigen Grund während mehr als vier aufeinanderfolgenden Stunden während der Arbeitszeit der Lohn nicht gezahlt wird“. Außerdem werden keine Prämien mehr für Angestellte gezahlt, die in Strafsachen Angeklagter geworden sind, vorübergehend vom Dienst suspendiert oder von ihren Pflichten im Zusammenhang mit körperlicher Gewalt, Waffen und Sondermitteln gehindert werden.
Die Erklärung zur Unbrauchbarkeit der Position wird von der Exekutive verabschiedet. Der Betrag, den ein Beamter auf Lager erhält, ist in Höhe von fünfunddreißig Stipendien pro Dienstjahr proportional zur Dauer der Dienstzeit, wenn der Mann einunddreißig Jahre alt ist, wenn die Frau einen zusätzlichen Bonus für die voraussichtliche Dienstzeit am Tag der Verfügbarkeit und des Familiengehalts erhält. Absatz 4 - Ein öffentlich Bediensteter, der zur Verfügung steht, ist aus Angst vor der Kündigung des Vorhandenseins oder der Nutzung einer Position, einer Funktion oder eines Jobs oder einer Erbringung von Dienstleistungen, die er in einem Organ oder einer Organisation für die direkte oder indirekte Verwaltung der Union der Staaten oder Gemeinden erhalten hat, mit Ausnahme der rechtlichen Ansammlung oder ausdrücklicher Annahmen verboten Bestimmung in der Gesetzgebung.
Bis vor kurzem, wenn ein Polizist in den Urlaub flog, der im nächsten Monat floss, erhielt er für beide Monate Geld. Das heißt, wenn er im Februar einen Antrag auf Urlaub schrieb, erhielt er ein Gehalt für Februar und März. Jetzt wird der Mitarbeiter nur für den aktuellen Monat bezahlt. Den Rest bekommt er später.
Im Arbeitssystem an Feiertagen und Wochenenden haben sich wichtige Änderungen im Zahlungssystem ergeben. Nun "auf der Grundlage der Anordnung des Leiters", ausgestellt auf der Grundlage der Ergebnisse der Berücksichtigung der Zeit, in der die Angestellten dazu gezwungen werden, ihre Aufgaben nachts, an Wochenenden und außerhalb der Arbeit zu erledigen ferienNach dem Schichtplan innerhalb der normalen Arbeitszeit werden Ausgleichszahlungen an die Mitarbeiter geleistet. " In der neuen Reihenfolge wurde das Wort "Wochenende" ausgeschlossen. Die Entschädigung für die Arbeit eines Mitarbeiters an einem freien Tag liegt daher im Ermessen seines Chefs.
Punkt 5. Ein verfügbarer Mitarbeiter kann auf die in dieser Geschäftsordnung festgelegte Weise entlassen werden. Der Beamte muss abgewiesen werden. § 1 Die Grenzen des Alters und der Betriebszugehörigkeit können gemäß Artikel 100 Abs. 2 der brasilianischen Verfassung verringert werden.
Eine Altersrente wird immer mindestens 24 Monate lang von einer Lizenz begleitet, es sei denn, das ärztliche Attest ist wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit abgeschlossen. Absatz 3 - Um sicherzustellen, dass ein Behinderteninspektorat in den Ruhestand versetzt wird, wird dies von mindestens drei Ärzten beraten
Es gibt auch angenehme Momente: Wenn ein Mitarbeiter mit der Gold Star-Medaille oder dem Held der Arbeit ausgezeichnet wird, erhält er eine einmalige Zahlung von 10 Gehältern. Den Änderungsanträgen zufolge kann auf Kündigung eines Arbeitnehmers auf dessen Antrag nicht nur für ungenutzten Urlaub für das vergangene Jahr, sondern auch für alle vergangenen Jahre Geld gezahlt werden. Bisher gab es im Innenministerium keinen solchen Standard
Nummer 6 Für die im vorstehenden Absatz genannten Zwecke zusätzlich zu den Anforderungen von Art. 73, muss zum Zeitpunkt seines Ersuchens mehr als 35 Jahre alt sein, wenn ein Mann oder mehr als 30 Jahre, wenn eine Frau, eine Staatsfunktion ist, einschließlich eines Zeitraums der Untätigkeit.
Die Vorteile der Pensionierung werden sein. Das Gehalt eines Beamten, der nach seiner Pensionierung eine Funktion ausübt, die mehr als fünf Jahre ohne Unterbrechung belohnt oder in Auftrag gegeben wurde, wird mit dem Lohn zuzüglich der Kosten berechnet, die der im ersten Fall erfüllten Funktion entsprechen, oder dem Symbol für die Position im Ausschuss. im zweiten Fall.
Experten glauben, dass eine Verschärfung der Zertifizierungsregeln die Qualität der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Während der regelmäßigen medizinischen Untersuchung in der Klinik, die mit einer großen Anzahl von Menschen betrieben wird, ist es nicht immer möglich, eine Art psychopathologischer Störung zu identifizieren, die auf den persönlichen Merkmalen des Angestellten des Ministeriums für innere Angelegenheiten basiert, - sagte der Psychiater Artem Gilev aus der psycho-neurologischen Metropole Nr. 13 gegenüber Izvestiya. Als Personalpsychologe des Innenministeriums arbeitet er mit ihnen zusammen, er sieht alles und sammelt Informationen über die Besonderheiten der Persönlichkeit des Arbeitnehmers. Wenn solche Daten von einem Vollzeit-Psychologen an das Zertifizierungskomitee übermittelt werden, gibt es echte objektive Informationen.
Ein Arbeitnehmer, der in den zwei Jahren unmittelbar vor der Pensionierung zusätzlich oder in voller Höhe mit außergewöhnlicher Hingabe tätig ist, hat das Recht, die Höhe des entsprechenden Bonus in die Altersversorgung einzubeziehen. § 1º Der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer, der einer zusätzlichen oder vollständigen Behandlung mit außergewöhnlichem Engagement unterzogen wird, für die Zwecke dieses Artikels gezählt wird.
Klausel 2 - Die in diesem Artikel erwähnte Nachfrist wird im Falle des Todes eines Arbeitnehmers und der Pensionierung aufgrund einer Behinderung wegen der Tatsache, dass er oder sie das System der zusätzlichen Zeit oder Vollzeit mit außergewöhnlichem Engagement betreten hat, aufgehoben.
Menschenrechtsaktivisten bezweifeln, dass das neue Zertifizierungssystem objektiv und unabhängig sein wird.
Vor allem, ob das Innenministerium genügend zusätzliche Kräfte von Psychologen und Angestellten anderer Abteilungen hat, die eine Schlussfolgerung für die Polizeizertifizierung ausarbeiten werden, zweifelt Natalya Taubina, Leiterin der Menschenrechtsorganisation Public Verdict. - Darüber hinaus kann nicht garantiert werden, dass all diese neuen Strukturen nicht als Hilfsmittel für den Vertuschungskampf zur Beseitigung unerwünschter Personen verwendet werden.
Die in diesem Artikel erwähnte Aufnahme erfolgt auf der Grundlage der Kosten des entsprechenden Bonus für zusätzliche Zeit oder Vollzeit mit außergewöhnlichem Engagement. Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für Mitarbeiter, die aufgrund der ausschließlichen Ausübung einer Position im Ausschuss oder der Funktion der Geschäftsführung oder Verwaltung einer zusätzlichen Zeit unterliegen. Wenn den Mitarbeitern Lohnerhöhungen gewährt werden, werden die Einkünfte aus nicht aktiven Mitarbeitern auf derselben Grundlage angepasst.
Einzelner Absatz Vorbehaltlich der Bestimmungen des Artikels 100 übersteigen die Untätigkeitserlöse in keinem Fall den in der Tätigkeit wahrgenommenen Betrag und sollten mindestens ein Drittel des entsprechenden Lohns betragen. Vor der Bereitstellung einer Invaliditätsrente sollte die Stelle die Möglichkeit einer Umverteilung des Arbeitnehmers prüfen.
Was das System der Zahlung von Geldleistungen angeht, so versucht das Innenministerium nach Ansicht von Experten daher, seine Kosten in einer Krise zu optimieren.
Es geht darum, Geld zu sparen “, sagte Mikhail Pashkin, Chef der unabhängigen Gewerkschaft der Moskauer Polizei, gegenüber Izvestia. - All dies kann die Situation nur verschlimmern. Schon jetzt kommen Mitarbeiter zu uns, die sich über die Nichtzahlung ihres Geldes beschweren. Sie müssen vor Gericht bezahlt werden.
Der Beamte verwendet dreißig aufeinanderfolgende Tage des Jahresurlaubs gemäß einer von der zuständigen Behörde festgelegten Skala und gibt das Jahr an, dem sie entsprechen. § 1º Es ist verboten, Abwesenheit von der Arbeit auf das Urlaubskonto zu nehmen.
Punkt 2 Erst nach dem ersten Studienjahr erhält der Arbeitnehmer Urlaub. § 3º Die Urlaubsskala kann je nach Bedarf des Dienstes geändert werden. Punkt 4 - Die Verkürzung des Urlaubs mit Ausnahme der Notwendigkeit einer Wartung ist verboten. Die Feiertage der Mitglieder des Masters entsprechen den Schulferien unter Beachtung der gesetzlichen und behördlichen Auflagen.
MIA hat derzeit ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten. Die Abteilung hat bereits mehrere bedeutende Kürzungen in den Bundesstaaten vorgenommen. Etwas mehr als eine Billion Rubel wurden für 2016 in das Budget des Innenministeriums eingestellt. Der stellvertretende Innenminister Alexander Makhonov warnte bereits während der Diskussion über den Entwurf des Haushaltsplans, dass alle Ausgabenpositionen in der Abteilung bereits "unterboten" wurden, aber immer noch nicht genug rund 40 Milliarden Rubel vorhanden sind, um die dem Innenministerium übertragenen Aufgaben zumindest zu einem Minimum zu erfüllen.
Die Anhäufung von Feiertagen ist untersagt, wenn für höchstens zwei jeweils begründete Zeiträume ein befristeter Dienst erforderlich ist. Es wird davon ausgegangen, dass eine Dienstleistung in Anspruch genommen werden muss, wenn ein Arbeitnehmer den Rest nicht in Anspruch nehmen kann und der Umstand, dass der unmittelbare Vorgesetzte nicht der zuständigen Personalbehörde übergeben wurde.
Bei der Einreise in den Urlaub informiert der Beamte den unmittelbaren Vorgesetzten über seine mögliche Adresse. Aus Gründen der Beförderung oder des Umzugs muss ein Mitarbeiter im Urlaub diese nicht unterbrechen. Während der Ferien hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle Vorteile seiner Position und Funktion.
Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten entspricht. Sie findet alle vier Jahre in einer Ersatzposition statt. Im Falle der Ernennung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt.
Eine Lizenz, die innerhalb von sechzig Tagen nach Ende der vorherigen Lizenz erteilt wurde, gilt als Verlängerung. Für die Zwecke dieses Artikels muss der Antrag vor Ablauf der Lizenz eingereicht werden, und im Falle einer Ablehnung wird der Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt der Beendigung und den offiziellen Informationen über die Verteilung als Lizenz gezählt.
Bei der Einreise in den Urlaub informiert der Beamte den unmittelbaren Vorgesetzten, wo er zu finden ist. Nach jedem Jahrzehnt wirksamer staatlicher Leistungen erhält der Beamte sechs Monate Bonusurlaub mit allen Rechten und Vorteilen einer wirksamen Position.
Eine außerordentliche Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt:
1) bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt werden soll;
2) bei der Entscheidung über die Kündigung eines Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten durch einen Angestellten im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags gemäß Artikel 82 Absatz 5 Teil 2 des Gesetzes über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten;
Auf Antrag des Mitarbeiters kann die Lizenz für die Prämie für mindestens einen Monat in Raten ausgestellt werden. In dem entsprechenden Jahrzehnt wird, sofern vorhanden, kein Bonus vergeben. Der Betrag, der der Dauer des Bonusprogramms entspricht und im Todesfall nicht vom Arbeitnehmer gezahlt wird, wird zur Verfügung gestellt oder wenn die Berechnung des angegebenen Zeitraums für die Pensionierung nicht erforderlich wird.
Die Kosten der Bonuslizenz müssen sechs Monatsgehältern entsprechen, die dem Arbeitnehmer in dem Monat, der den entsprechenden Dezember abgeschlossen hat, zugewiesen wurden, mit Ausnahme des letzten Monats, der dem vom Arbeitnehmer in dem Monat, in dem er inaktiv wird, gezahlten Gehalt entspricht.
3) auf Vorschlag eines autorisierten Managers bei der Prüfung von Problemen:
a) bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten in dem in Artikel 36 Absatz 6 des ATS vorgesehenen Gesetz;
b) bei der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;
4) für den Fall, dass ein Mitarbeiter nicht auf seine berufliche Eignung unter den Bedingungen von körperlicher Gewalt, Spezialmitteln und Schusswaffen getestet wird. Bis zu einer Entscheidung über die Übereinstimmung der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Pflichten im Zusammenhang mit dem möglichen Einsatz von körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen suspendiert.
Lizenzierung für das Gesundheitswesen. § 1 Für die Erteilung der in diesem Artikel vorgesehenen Lizenz ist dies eine unverzichtbare ärztliche Untersuchung, die erforderlichenfalls an dem Ort durchgeführt wird, an dem sich der Arbeitnehmer befindet. Punkt 2 - Die Lizenz zur Behandlung muss innerhalb von zehn Tagen nach der ersten Abwesenheit beantragt werden.
Nach Ablauf der Lizenz muss der Mitarbeiter die Implementierung sofort wieder aufnehmen. Die Untersuchung wird von der staatlichen Ärztekammer durchgeführt. Bei einer Lizenz für bis zu neunzig Tage kann eine Überprüfung durch eines der Mitglieder des Landesärzterates durchgeführt werden.
Weibliche Beamte für innere Angelegenheiten, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die bis zum Alter von drei Jahren im Elternurlaub waren, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub bescheinigt.
Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten. Bei Nichterscheinen zur Zertifizierung ohne triftigen Grund wird der Arbeitnehmer gemäß §§ 50 und 51 des Dienstgesetzes in der Abteilung für innere Angelegenheiten zur Disziplinarverantwortung gebracht und seine Zertifizierung wird übertragen.
Bei der Zertifizierung bereitet der direkte Vorgesetzte (Chef) des Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eine begründete Überprüfung der Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter und die Vorschläge der Beglaubigungskommission vor. Ein Mitarbeiter muss mindestens einen Arbeitstag vor der Bestätigung mit dieser Überprüfung vertraut sein.
Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch offene Abstimmung angenommen. Die Erörterung und Abstimmung findet in Anwesenheit von mindestens zwei Dritteln der Mitglieder der Attestierungskommission statt. Die Abstimmungsergebnisse werden durch die Mehrheit der Mitglieder der Attestierungskommission bestimmt. Wenn die Anzahl der Stimmen gleich ist, wird ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten für die Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten als angemessen angesehen. Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch ein Protokoll dokumentiert, das von allen an der Sitzung teilnehmenden Mitgliedern der Attestierungskommission unterzeichnet wird.
Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten akzeptiert die Zertifizierungskommission eine der folgenden Empfehlungen:
1) der Mitarbeiter entspricht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird;
2) der Angestellte entspricht der Stelle, die in den Gremien für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und wird zur Ernennung in eine höhere Stelle in den Gremien für innere Angelegenheiten empfohlen;
3) ein Arbeitnehmer entspricht einer ersetzbaren Position in den Organen für innere Angelegenheiten und ist in die Personalreserve einzubeziehen, um eine höhere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu ersetzen;
4) Die Zertifizierung eines Arbeitnehmers sollte um einen Zeitraum von höchstens einem Jahr verschoben werden, um die bei der Abberufung seines unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) angegebenen Unzulänglichkeiten und Unterlassungen zu beseitigen oder um die berufliche Umschulung oder Weiterbildung eines Arbeitnehmers mit einer anschließenden Versetzung in eine andere interne Stelle zu gewährleisten Angelegenheiten oder ohne solche;
5) der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu übertragen;
6) Der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist von der Kündigung in den Organen für innere Angelegenheiten abhängig.
Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten kann die Attestierungskommission eine Empfehlung annehmen, um sie zu ermutigen, sowie andere Vorschläge unterbreiten.
Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden in das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eingetragen. Das Zertifizierungsblatt wird vom Vorsitzenden und Sekretär des Zertifizierungsausschusses unterzeichnet. Der Mitarbeiter wird mit dem Zertifizierungsblatt vertraut, bevor er es dem zuständigen Vorgesetzten vorlegt.
Das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten ist dem Leiter des Bundesexekutivorgans für innere Angelegenheiten oder dem befugten Vorgesetzten vorzulegen, der unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Attestierungskommission spätestens zwei Wochen nach der Attestierung eine der folgenden Entscheidungen trifft:
1) bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Art und Weise in die Personalreserve für die Ersetzung einer höheren Position in den Organen für innere Angelegenheiten;
2) die Übertragung der Zertifizierung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr, um die Mängel und Versäumnisse bei der Durchführung der im Rückruf seines unmittelbaren Vorgesetzten (Chef) angegebenen Tätigkeiten zu beseitigen;
3) die Übertragung der Mitarbeiterzertifizierung für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr und die Anweisung des Arbeitnehmers zur beruflichen Umschulung oder Weiterbildung;
4) bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten;
5) bei Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer und bei seiner Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;
6) bei Abschluss eines neuen Vertrages mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 3 Artikel 3 des Bundesgesetzes das Gesetz über den Dienst im ATS.
Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten hat das Recht, gegen die Empfehlungen der Attestierungskommission gemäß § 72 des Dienstgesetzes der Abteilung für innere Angelegenheiten Beschwerde einzulegen.
Das Verfahren für die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten wird durch die Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. März 2012 Nr. 170 „Über das Verfahren für die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ festgelegt.
Fazit:Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der zu besetzenden Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten entspricht.
