Wie lange hat das Unternehmen eine Arbeitsplatzzertifizierung für die Arbeitsbedingungen durchgeführt? Eine solche Frage kann sowohl von den Arbeitnehmern selbst als auch von den Inspektoren der Arbeitsaufsichtsbehörde gestellt werden. Für viele Arbeitgeber wird dies unerwartet sein, da sie noch nie von einer Arbeitsplatzzertifizierung gehört haben.

In Artikel 209 Arbeitsgesetzbuch  Es wird gesagt, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen ist, um schädliche und (oder) gefährliche (spezielle) Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zur Anpassung der Arbeitsbedingungen an die gesetzlichen Auflagen des Staates durchzuführen Arbeitsschutz.

Inzwischen geht es um eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers - um sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und Sie müssen dies ernst nehmen, um zumindest eine Geldbuße der Arbeitsaufsichtsbehörde zu vermeiden.

Die Hauptaufgabe der Zertifizierung von Arbeitsplätzen besteht darin, sichere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Dies erfordert natürlich zwangsläufig gewisse finanzielle Kosten, die jedoch später mit Hilfe des SIF auf Kosten früherer Abzüge erstattet werden können.

Selbstverständlich erfolgt die Zertifizierung nach einer bestimmten Reihenfolge. Außerdem werden in naher Zukunft neue Regeln in Kraft treten.

Am Horizont eine neue Reihenfolge der Zertifizierung

Am 26. April 2011 wurde das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung mit der Nr. 342n genehmigt neue Bestellung  Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu Arbeitsbedingungen (im Folgenden als Bestellnummer 342n bezeichnet; Reihenfolge der Zertifizierung). Dies bedeutet, dass die bisherigen Zertifizierungsregeln, die seit genau drei Jahren gelten, nicht mehr angewendet werden (genehmigt mit Beschluss vom 31. August 2007, Nr. 569).

Nennen wir konkrete Termine: Am 1. September 2011 treten neue Regeln für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Kraft. Dementsprechend wird die alte Bestellung ab dem gleichen Datum ungültig und gilt nicht mehr.

Wir stellen außerdem klar, dass die Reihenfolge der Zertifizierung für alle Organisationen obligatorisch ist. Die einzigen Ausnahmen sind Arbeitgeber - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind.

Dauer - fünf Jahre

Die Bestellnummer 342n betont, dass die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen, die vor dem 1. September gemäß den geltenden Regeln durchgeführt wurden, ab dem 1. September 2011, jedoch vor der nächsten Zertifizierung, dh der Genehmigung der Ergebnisse, uneingeschränkt gültig sind.

Rückruf: In der Regel (die sich nicht geändert hat) sollte die Zertifizierung alle fünf Jahre erfolgen. In diesem Fall ist das Datum des Beginns der nächsten Bescheinigung das Datum der Veröffentlichung des Auftrags durch den Arbeitgeber, mit dem die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission und der Bescheinigungsplan genehmigt werden. Diese Stelle enthält nur die neue Reihenfolge der Zertifizierung.

Außer Plan

In den neuen Zertifizierungsregeln werden verschiedene Standards für ungeplante Zertifizierungen festgelegt (diese waren in den vorherigen nicht vorhanden). Demnach sollte die Zertifizierung neu organisierter Arbeitsplätze spätestens 60 Arbeitstage nach ihrer Inbetriebnahme beginnen (Ziffer 8 der Bestellnummer 342n).

Es ist bemerkenswert, dass dies nicht der einzige Fall ist, wenn eine ungeplante Zertifizierung erforderlich ist. Der Rest ist in Abschnitt VI der Bestellung aufgeführt (Austausch der Ausrüstung, Änderung der Produktionstechnologie usw.).

Wie bei der geplanten Zertifizierung ist das Hauptergebnis der ungeplant geplanten Karten der Zertifizierung von Arbeitsplätzen und anderen Dokumenten.

Neuer Ansatz

Die Bestellnummer 342n spiegelte die heutigen Realitäten und Merkmale des Arbeitsprozesses besser wider.

In Bezug auf die Zusammensetzung der Attestierungskommission in kleinen Unternehmen und Kleinstunternehmen hat der Gesetzgeber einen externen Arbeitsschutzfachmann nicht vergessen, der (einer oder mehrere) dazu gehören kann (Klausel 10).

In den Paragraphen 41 und 42 der Verordnung Nr. 342n sind die Einzelheiten der Zertifizierung nicht stationärer Arbeitsplätze angegeben, und wenn eine Stelle oder ein Beruf (mit Vorlage des Arbeitgebers) die Ausführung von Funktionen impliziert, die für sie nicht charakteristisch sind.

Auch der Begriff der Terminologie hat sich deutlich verändert: Wenn jetzt Arbeitsplätze unter dem Gesichtspunkt der Verletzungssicherheit bewertet werden, dann sind sie ab dem 1. September dieses Jahres mit dem Verletzungsrisiko behaftet.

Es ist äußerst wichtig, dass der Arbeitgeber sich jetzt mit der Organisation und Sicherstellung der Bescheinigung befasst und nicht direkt die Durchführung und Bewertung der Arbeitsplätze vornimmt. Dies ist das Vorrecht einer vom Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung akkreditierten spezialisierten Organisation, mit der der Arbeitgeber einen Zivilrechtsvertrag abschließt. Dies ist in der Regel ein gemischter Vertrag mit Vertragsbestandteilen und bezahlten Dienstleistungen. Die zertifizierende Organisation selbst bestimmt die Methoden ihrer Arbeit sowie die quantitative und persönliche Zusammensetzung der Spezialisten, die die Messungen und Bewertungen durchführen.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen sollte nicht mit der Zertifizierung von Arbeitnehmern für die berufliche Eignung oder die Einhaltung ihrer Position verwechselt werden.

Es ist notwendig, Beziehungen zu einem spezialisierten Forschungs- und Testzentrum (Labor, Institut) aufzubauen, indem ein Zertifikat angefordert und die Aufnahme in das Register der Organisationen bekanntgegeben wird, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen. Bei Bedarf können mehrere solcher Organisationen zur Zertifizierung eingeladen werden.

Daher wurde das neue Attestierungsverfahren genehmigt, um an jedem Arbeitsplatz eine Einrichtung zur unabhängigen und professionellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dies ist die Position des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung.

Was hat sich geändert?

In der Bestellnummer 342n gibt es fast keine wesentlichen Änderungen im Zertifizierungsverfahren. Es wurde nur spezifischer vorgeschrieben und durch neue Bestimmungen ergänzt. Wir listen die wichtigsten auf:

1)   Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission wurde präzisiert (neben Vertretern des Arbeitgebers, des Arbeitsschutzfachmanns und Vertretern der Bescheinigungsorganisation muss ein Vertreter eines gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Arbeitnehmers gehören).

2)   Zwischen dem Arbeitgeber, der Attestierungskommission und der Beurteilungsorganisation sind die Verantwortlichkeiten für die Organisation und Durchführung der Attestierung klarer verteilt. Die Zertifizierung wird also von der zertifizierenden Organisation durchgeführt (d. H. Sie wertet Arbeitsplätze direkt aus). In jedem Fall leitet der Vertreter des Arbeitgebers die Zertifizierungskommission;

3)   Innovation, die sich auf die Rechte der Arbeitnehmer auswirkt: Wenn während der Zertifizierung schädliche oder andere besondere Faktoren festgestellt werden, die die Gesundheit des Personals beeinträchtigen, garantiert dies (!) den Arbeitnehmern bestimmte Leistungen, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind.

4)   Festgelegte Fristen, in denen die Zertifizierungsergebnisse ausgestellt werden sollen:

a)  10 Kalendertage - zur Prüfung durch den Attestierungsausschuss des Attestierungsberichts und seiner Übermittlung zusammen mit dem Sitzungsprotokoll an den Arbeitgeber (seinen Vertreter);

b)  10 Arbeitstage - zur Unterzeichnung einer Bestellung nach Abschluss der Zertifizierung und Genehmigung des Berichts sowie zur Unterrichtung der Mitarbeiter gegen die Unterschrift mit den Ergebnissen der Zertifizierung ihrer Arbeitsplätze;

c)  10 Kalendertage - Senden einer konsolidierten Erklärung der Zertifizierungsergebnisse sowie Informationen über die Bewertungsorganisation an die Arbeitsaufsichtsbehörde.

Trotz des Bestehens eines allrussischen Zertifizierungsverfahrens sind die regionalen Behörden in ihrem Hoheitsgebiet nicht vollständig von diesem Problem ausgeschlossen.

Ein typisches Beispiel ist Moskau. Hier wurden auf Anordnung des Vizebürgermeisters vom 23. Juni 2004 Nr. 10-RVM Empfehlungen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu Arbeitsbedingungen in Organisationen der Stadt Moskau gebilligt. Obwohl das Dokument relativ alt ist, basiert es auf den Bestimmungen des russischen Arbeitsministeriums, die nicht mehr in Kraft sind, aber es funktioniert weiterhin und ist im Allgemeinen immer noch relevant. Darüber hinaus enthält es verschiedene Dokumentarten: eine Zertifizierungsbestellung, eine Zertifizierungskarte, Auswertungsprotokolle, Angaben zu Arbeitsplätzen usw.

Über Verantwortung

Die Frage der Verantwortung der Arbeitgeber für den Arbeitsschutz ist vielleicht die wichtigste. Wir möchten Sie gleich darauf hinweisen, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen vollständig in diese Kategorie fällt. Dies sind solche Verstöße wie:

1)   Versäumnis, Arbeitsplätze zu bescheinigen;

2)   Verletzung der Häufigkeit von;

3)   Nichteinhaltung des vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung genehmigten Zertifizierungsverfahrens.

Der Vorteil der neuen Zertifizierungsordnung für den Arbeitgeber besteht darin, dass klar zwischen der Verantwortung des Arbeitgebers und der abschätzenden Organisation unterschieden wird (Klausel 52 der Bestellnummer 342n); In den derzeitigen Haftungsregeln ist nichts klar gesagt.

Die Verantwortung ist wie folgt aufgeteilt: Der Arbeitgeber ist für die Durchführung der Bescheinigung verantwortlich, für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Übermittlung von Informationen an die Arbeitsaufsichtsbehörde, und der Arbeitgeber und die abschätzende Organisation sind für die Genauigkeit der Messungen und Bewertungen verantwortlich. Warum ist der Arbeitgeber in letzterem Fall involviert? Und weil es direkt von ihm abhängt, wie vollständig und genau das Dokumentpaket ist, das er der Bewertungsorganisation vorlegen wird, damit es die Arbeitsplätze beurteilen kann.

Beachten Sie: Die Zertifizierungsstelle kann die Zertifizierung ablehnen, wenn Sie nicht die erforderlichen Dokumente einreichen.

Gut und Probe

Über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu Arbeitsbedingungen im Kodex für Ordnungswidrigkeiten gibt es kein Wort. Die rechtlichen und gerichtlichen Gepflogenheiten waren jedoch so, dass Verstöße in diesem Bereich unter Artikel 5.27 "Verstöße gegen die Rechtsvorschriften über Arbeit und Arbeitsschutz" fallen.

Dieser Artikel sieht folgende Verwaltungsstrafen vor: Bußgelder von Beamten von 1.000 bis 5.000 Rubel; von Einzelunternehmern - von 1.000 bis 5.000 Rubel oder Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage; von juristischen Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel oder einer ähnlichen Aussetzung der Tätigkeit.

In der Gerichtspraxis gibt es Beispiele, in denen die Parteien versuchen, Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Zertifizierung von Arbeitsplätzen vor einem Schiedsgericht zu lösen. Dies trifft jedoch nicht zu. So zum Beispiel in der Entscheidung der FAS des Ostsibirischen Bezirks vom 9. März 2006 Nr. А74-72 / 06-Ф02-942 / 06-С1 in der Rechtssache Nr. А74-72 / 06 und der Entscheidung vom 26. August 2010 zur Rechtssache Nr. A10-591 / 2010 legt ausdrücklich fest, dass Streitigkeiten über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen von Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit geprüft werden.

Zusammenfassend

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die dokumentierten Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu senden. Wenn die Ergebnisse für den Arbeitgeber enttäuschend sind, ist es unwahrscheinlich, dass sie vertuscht werden: Gemäß den neuen Regeln ist eine Gewerkschaft oder ein anderer Vertreter der Arbeitnehmer immer in der Bescheinigungskommission anwesend.

Das neue Attestierungsverfahren legt genauer fest, was von einem Arbeitgeber erwartet werden kann, dessen Arbeitsplätze nicht den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen. Zum einen handelt es sich um einen Komplex organisatorischer Maßnahmen, die zwangsläufig zu bestimmten finanziellen Kosten führen werden (obwohl einige von ihnen auf Kosten der FSS erstattet werden können).

Zur Kenntnis nehmen

Die Zertifizierung von Aufträgen kann vom FSS durchgeführt werden. Anschließend entschädigt der Fonds die Aufwendungen aus Versicherungsbeiträgen für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Wir listen die Maßnahmen auf, denen der Arbeitgeber nach der Zertifizierung von Arbeitsplätzen begegnen kann:

• arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Auflagen des Staates bringen (Dokumentation entwickeln, neue Ausrüstung kaufen usw.);
• für einige Arbeitnehmer reduzierte Arbeitszeiten, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub und erhöhte Löhne festzulegen (wenn Arbeit und Arbeitsbedingungen als schwierig, schädlich, gefährlich, besonders anerkannt werden);
• die Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über die Gefahr von Gesundheitsschäden, über Maßnahmen zum Schutz gegen schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren und über die Entschädigung zu informieren;
• den Mitarbeitern persönliche und kollektive Schutzausrüstung zur Verfügung stellen (zertifiziert oder zur Einhaltung erklärt) In der Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Zentralbezirks vom 3. April 2007 in der Rechtssache Nr. А68-АП-150 / 13-03 / 14 zum Beispiel stimmten die Schiedsrichter mit dem Arbeitgeber überein, der die Notwendigkeit rechtfertigte, den Arbeitnehmern spezielle Kleidung und Schuhe auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung bestimmter Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen;
• statistische Berichte über Arbeitsbedingungen und Ausgleichszahlungen für gefährliche und / oder gefährliche Arbeit erstellen;
• jederzeit bereit zu sein, um zu bestätigen, dass die zum Arbeitsschutz ergriffenen Maßnahmen den staatlichen Vorschriften entsprechen;
• eine Liste mit Namen von Personen vorlegen, für die eine obligatorische vorläufige (bei Bewerbung auf einen Arbeitsplatz) Pflicht ist, sowie regelmäßige ärztliche Untersuchungen und Untersuchungen;
• mit der FSS über die Festlegung eines Abschlags (oder einer Prämie) auf den Versicherungssatz entscheiden;
• fragen zum Zusammenhang zwischen der Krankheit des Arbeitnehmers und dem Beruf klären (bei Verdacht auf Berufskrankheit und Diagnose);
• fragen und Unstimmigkeiten hinsichtlich der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer prüfen;
• beweisen der FSS und der Steuerinspektion die Gründe für die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit.

Wenn wir die neuen und alten Regeln für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen miteinander vergleichen, ist es offensichtlich, dass die ersteren für den Arbeitgeber vorteilhafter sind (es ist nicht notwendig, einen Gewerkschaftsführer einzubeziehen usw.), und letztere sind eher auf der Seite der Arbeitnehmer.

V. Krasnov, Experte

Bundesbildungsagentur

Staatliche Bildungseinrichtung für höhere berufliche Bildung

Nischni Nowgorod State Universität für Architektur und Bauingenieurwesen

Institut für Fernunterricht

Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Einleitung

1. Das Konzept der "Zertifizierung von Arbeitsplätzen"

2. Bedingungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu Arbeitsbedingungen

2.1 die Ordnung und die Hauptstufen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu den Arbeitsbedingungen

2.2 Vorbereitungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu Arbeitsbedingungen

2.3 Aufgaben der Attestierungskommission

2.4 Einstufung der Arbeitsbedingungen

Fazit

Liste der Quellen

Einleitung

Die Menschen verbringen den größten Teil ihres aktiven Lebens mit der Arbeit, und die Bedingungen, unter denen sie arbeiten, haben direkte Auswirkungen auf ihr gesamtes Leben und das Leben nachfolgender Generationen. Die führende Richtung im Arbeitsschutz, die zur Erhaltung und Verlängerung des Lebens eines Arbeiters beiträgt, ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen.

Das Recht eines jeden Arbeitnehmers auf Gesundheit und sichere Arbeitsbedingungen wird durch die Verfassung garantiert Russische Föderation. Die Pflicht, dieses Recht gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sicherzustellen, liegt beim Arbeitgeber. In Übereinstimmung mit dem "Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen" (im Folgenden als Anordnung bezeichnet), das durch die Anordnung Nr. 569 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. August 2007 genehmigt wurde, umfasst die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen eine hygienische Bewertung der bestehenden Bedingungen und Bedingungen Art der Arbeit, Bewertung der Sicherheit von Arbeitsstätten und Berücksichtigung der Versorgung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung. Die Zertifizierung ist von erheblicher sozio-hygienischer Bedeutung, da sie eine zeitnahe Ermittlung schädlicher und gefährlicher Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses ermöglicht, Prioritätsbereiche für die Modernisierung von Ausrüstung und technologischen Prozessen sowie die Entwicklung und Umsetzung gezielter gesundheitspolizeilicher, hygienischer und medizinischer Präventionsmaßnahmen auf der Grundlage der Besonderheiten der Arbeitsbedingungen identifiziert. auf bestimmte Unternehmen.

Es wird davon ausgegangen, dass zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sehr umfangreiche Mittel erforderlich sind, die die Kapazität vieler Unternehmen nicht erreichen. Die Praxis zeigt jedoch, dass für die Normalisierung der Arbeitsbedingungen häufig nur minimale Ressourcen oder gar keine benötigt werden.

In vielen Fällen sind die Möglichkeiten zur Optimierung der Arbeitsbedingungen in die Gestaltung der Produktions- und Büroausstattung selbst eingebaut. Wenn man die Daten der Anthropometrie kennt, kann man also die Arbeitshaltung verbessern und die Belastung des Bewegungsapparates reduzieren, indem man die Sitzhöhen- und Gewichtseinstellung verwendet, Geräusche und Vibrationen in der Kabine eines Lastkraftwagens, einer Konstruktion oder einer landwirtschaftlichen Maschine reduziert, die Aufhängung einstellt und das Rumpeln von Werkzeugen beseitigt Werkzeugkasten oder einfach auf den Boden geworfen, bringen Sie den Staubgehalt im Arbeitsbereich auf den Standard, indem Sie den Arbeitsplatz rechtzeitig nass reinigen. Manchmal ist es ziemlich sinnvoll, Produktionsmittel zu platzieren. Zum Beispiel überschritten in vielen Einrichtungen die Computer aufgrund von nicht ordnungsgemäßem Standort das zulässige Maß an elektromagnetischer Strahlung. Wenn Sie Computer neu anordnen und die Verwendung von Verlängerungskabeln und anderen ähnlichen Geräten vermeiden, kann sich das Strahlungsniveau auf ein normales Niveau verringern. Darüber hinaus kann die ordnungsgemäße Verwendung von Schutzeinrichtungen, die zum Satz von Maschinen und Ausrüstungen gehören, die Arbeitssicherheit verbessern. Darüber hinaus gibt es in der Arbeitsmedizin so etwas wie "Schutz durch die Zeit", was bedeutet, dass es unter gefährlichen Arbeitsbedingungen möglich ist, ohne Gesundheitsschädigung, aber für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Das heißt, Sie können in einen sanften Modus wechseln - begrenzen Sie die Kontaktzeit mit einem schädlichen Faktor. Im Arsenal von Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheit liegt daher ein ganzes System von Präventivmaßnahmen, die richtig eingesetzt werden sollten.

Es wird allgemein angenommen, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen erhebliche finanzielle Kosten erfordert. In diesem Zusammenhang sei daran erinnert, dass es für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen möglich ist, Sozialversicherungsfonds im Rahmen der Finanzierung durch den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu verwenden.

Durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen können Organisationen bestimmte Arbeitsstätten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen objektiv für individuelle Faktoren der Arbeitsumgebung, Mängel bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und für die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für die Mitarbeiter identifizieren, die auf der Grundlage gezielter organisatorischer und hygienischer Empfehlungen die Prioritäten bestimmen Durchführung von Aktivitäten und schließen unverhältnismäßige materielle und finanzielle Kosten aus. Die Umsetzung von auf der Grundlage von Zertifizierungsmaßnahmen entwickelten Maßnahmen gibt Organisationen die Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern zu verbessern und dadurch Arbeitszeitverluste infolge einer Verringerung der Häufigkeit von Krankheiten mit vorübergehender Behinderung zu reduzieren. Darüber hinaus ermöglichen die Ergebnisse der Zertifizierung die Festlegung oder Klärung der Liste der Berufe und bestimmten Arbeitnehmer, die Anspruch auf Entschädigung für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen haben.

Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 870 vom 20. November 2008 ist ein Arbeitgeber verpflichtet, "hart arbeitende Arbeiter einzustellen, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, entsprechend den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen ... Entschädigung".

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz eine Verbesserung der Arbeitssicherheit ermöglicht, die Lebensgefahr verringert und die Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung beeinträchtigt. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Zertifikate mit dem Erhalt eines entsprechenden Sicherheitszertifikats der Organisation bestätigt, dass der Arbeitgeber, der sich seiner hohen sozialen Verantwortung für die Gesundheit der Arbeitnehmer bewusst ist, seinen Verpflichtungen gemäß den Anforderungen der geltenden Arbeitsschutzgesetze nachkommt.

1. Das Konzept der "Zertifizierung von Arbeitsplätzen"

ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN AUF ARBEITSBEDINGUNGEN - Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die UT in Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen des OT zu bringen. In Übereinstimmung mit Art. 209 TK RF A. p. m für UT wird in der Weise ausgeführt, die von dem föderalen Exekutivorgan vorgegeben wird, das die Funktionen der staatlichen Politikentwicklung und gesetzlichen Regelungen am Arbeitsplatz wahrnimmt.

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation hat den Arbeitgebern die Verpflichtung auferlegt, Arbeitsplätze regelmäßig für Arbeitsbedingungen zu zertifizieren. Dementsprechend sollten alle Unternehmen, Institutionen und Organisationen Aktivitäten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen planen.

Um die Effizienz der Untersuchung der gestellten Frage zu erhöhen, werden wir die folgenden Definitionen geben.

Der Arbeitsbereich ist ein Raum, der in der Höhe 2 Meter über dem Boden oder der Plattform begrenzt ist, wo sich permanente oder vorübergehende Aufenthaltsorte von Arbeitern befinden.

Ein Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich der Arbeitnehmer befinden muss oder an dem er im Zusammenhang mit seiner Arbeit ankommen muss und der direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht.

Dauerhaft arbeitsplatz  - der Ort, an dem der Arbeitnehmer die meiste Arbeitszeit hat (mehr als 50% oder mehr als 2 Stunden ununterbrochen). Wenn die Arbeit an verschiedenen Stellen im Arbeitsbereich ausgeführt wird, wird der gesamte Arbeitsbereich als fester Arbeitsplatz betrachtet (wenn einem Mitarbeiter mehrere Arbeitsplätze zugeordnet sind, wird eine einheitliche Beurteilungskarte erstellt, die alle Faktoren berücksichtigt, die die Gesamtbewertung beeinflussen).

Arbeitsbedingungen - eine Reihe von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit einer Person im Arbeitsprozess beeinflussen.

Schädlicher Produktionsfaktor - ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf das Arbeiten unter bestimmten Bedingungen zu Krankheit oder verminderter Leistung führen.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkung auf einen Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen zu Verletzungen oder anderen plötzlichen Gesundheitsschäden führt.

Verletzungssicherheit - die Übereinstimmung von Arbeitsstätten mit den Anforderungen der Arbeitssicherheit, die durch normative Gesetze zum Arbeitsschutz festgelegt wurde und die Möglichkeit einer Verletzung von Arbeitnehmern ausschließt.

Der Schweregrad der Wehen ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses und spiegelt die Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf-System, Atmungsorgane usw.) wider.

Die Schwere der Arbeit ist durch das Gewicht der angehobenen (bewegten) Last, die Größe der statischen Last, die Form der Arbeitshaltung, den Neigungsgrad des Rumpfes usw. gekennzeichnet.

Die Arbeitsintensität ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses und spiegelt die Belastung des zentralen Nervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeiters wider.

Faktoren, die die Intensität der Arbeit charakterisieren, sind:

Intellektueller, sensorischer und emotionaler Stress;

Der Grad der Eintönigkeit der Lasten;

Funktionsweise.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen erfolgt gemäß den "Vorschriften für das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen", die durch die Resolution Nr. 12 des russischen Arbeitsministeriums vom 14. März 1997 genehmigt wurden. Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen werden verwendet, um

Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen;

Nachfolgende Zertifizierung der Arbeit zur Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;

Begründung für die Erbringung von Leistungen und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten ausführen und unter gefährlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

Entscheidungen über das Verhältnis der Krankheit zum Beruf bei Verdacht auf eine Berufskrankheit;

Kenntnis der Arbeit mit den Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen usw.

Bis 2013 war die inklusive Zertifizierung von Arbeitsplätzen in einem Unternehmen durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation geregelt. Gemäß dem neuen Bundesgesetz Nr. 426-d vom 28. Dezember 2013 „Zur besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen“ wird der Begriff „Zertifizierung von Arbeitsplätzen“ im innerstaatlichen Rechtsrahmen nicht mehr verwendet. Er wurde durch den Begriff "Sonderbewertung" ersetzt. Entsprechende Änderungen wurden am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Tatsächlich hat das spezielle Bewertungsverfahren jedoch alle grundlegenden Funktionen der Zertifizierung erhalten.

Unter einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird formal eine Liste klar definierter Aktivitäten verstanden, die in der vorgegebenen Reihenfolge ausgeführt werden, um schädliche oder gefährliche Faktoren zu identifizieren, die Mitarbeiter eines Unternehmens bei der Umsetzung beeinflussen. berufliche Aktivitäten. Das Ergebnis einer solchen besonderen Beurteilung von Arbeitsplätzen in einem Unternehmen sollte die Ermittlung von Klassen und Unterklassen der vorhandenen Arbeitsbedingungen im Unternehmen gemäß dem vorhandenen Besetzungstisch und dem tatsächlich im Unternehmen beschäftigten Personal sein.

Wer unterliegt der obligatorischen Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Die obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen sollte jetzt ausnahmslos von allen Arbeitgebern durchgeführt werden. Diese Verpflichtung wird den Arbeitgebern durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs auferlegt. Die Bescheinigung von Arbeitsplätzen ab 2014 sollte auch von einzelnen Unternehmern durchgeführt werden, die Mitarbeiter eingestellt haben. Die Strafen für die Nichtbeachtung der Verabschiedung des speziellen Bewertungsverfahrens wurden erheblich verschärft, was sich im Bundesgesetz Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2013 widerspiegelte. Gleichzeitig wurde sowohl die Geldbuße (bei Nichtbestehen einer besonderen Würdigung) als auch die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Arbeitsunfällen erhöht.

Unternehmer, die nicht die Arbeitskraft von angestellten Arbeitnehmern einsetzen und dementsprechend keine zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze organisieren, sind nicht verpflichtet, eine Beurteilung durchzuführen. Die besondere Beurteilung betrifft auch nicht Personen, die nicht den Status eines Einzelunternehmers haben. Diese Bestimmung ist im dritten Artikel des Bundesgesetzes Nr. 426-defined definiert.

Welche Jobs sollten bewertet werden?

Die Liste der Arbeitsplätze, für die zuvor das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen gilt, ist nicht identisch mit der Liste der Arbeitsplätze, für die eine besondere Bewertung gemäß den neuen Rechtsnormen durchgeführt werden sollte.

Das Management des Unternehmens sollte beachten, dass die frühere Zertifizierung von Arbeitsplätzen nur in Bezug auf die Positionen durchgeführt wurde, in denen Handarbeit, Fahrzeuge, Maschinen, Mechanismen, Vorrichtungen und Geräte eingesetzt wurden, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Beschäftigten darstellen. Das heißt, einige Jobs fallen möglicherweise nicht unter die Zertifizierung. Derzeit umfasst eine spezielle Bewertung der Arbeitsplätze ausnahmslos alle Arbeitsplätze. Dieser Punkt sollte bei der besonderen Bewertung von Büroarbeitsplätzen besonders berücksichtigt werden. Früher wurden diese Positionen am häufigsten vom Zertifizierungsprozess ausgeschlossen.

Wenn frühere Arbeitsplätze von Angestellten in der Heimat und im Remote-Modus Beschäftigte auf einer gemeinsamen Basis zertifiziert wurden, können die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen es nunmehr ermöglichen, in diesen Fällen keine besondere Bewertung vorzunehmen.

Die Häufigkeit der besonderen Beurteilung von Arbeitsplätzen

Nach den geltenden Rechtsvorschriften sollte mindestens alle fünf Jahre eine besondere Bewertung der Arbeitsplätze vorgenommen werden. Trotz der Änderung der einschlägigen Rechtsvorschriften wird die zuvor durchgeführte Zertifizierung als gültig anerkannt, und es ist nicht erforderlich, vor Ablauf der Gültigkeitsdauer eine besondere Beurteilung zu organisieren.

In diesem Fall schreibt das Gesetz eine Reihe von Fällen vor, in denen eine außerplanmäßige Sonderprüfung erforderlich ist. Dies betrifft vor allem Situationen, in denen zuvor nicht vorhandene Arbeitsplätze im Unternehmen entstehen. Darüber hinaus ist eine besondere Bewertung erforderlich, wenn sich die Arbeitsbedingungen erheblich ändern: Umwandlung des technologischen Prozesses, Beginn der Arbeit mit zuvor nicht verwendeten Materialien, Arbeiten unter neuen Bedingungen.

Eine besondere Beurteilung sollte durchgeführt werden, wenn im Unternehmen ein Unfall aufgetreten ist oder bei Angestellten Berufskrankheiten festgestellt wurden, die auf schädliche Arbeitsbedingungen zurückzuführen sind.

Ein Sicherheitsmanager oder eine Gewerkschaft kann auch eine besondere Beurteilung einleiten.

Einleitung des speziellen Bewertungsverfahrens

Um eine besondere Beurteilung durchzuführen, muss ein Arbeitgeber eine besondere Kommission einrichten und eine Vereinbarung mit einer auf diese Art von Tätigkeit spezialisierten Organisation abschließen. Die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen liegen zwischen 1.500 Rubel und 6.000 Rubel pro Job. Der spezifische Preis hängt von der Komplexität der anstehenden Arbeiten ab und davon, wie gut die Arbeitsplätze im Unternehmen vereinheitlicht sind.

Die Kommission sollte Vertreter des Arbeitgebers, den für den Arbeitsschutz zuständigen Manager des Unternehmens und Vertreter der Gewerkschaft umfassen. In Bezug auf kleine Unternehmen ist es obligatorisch, den Chef des Unternehmens in die Kommission aufzunehmen.

Ein konkretes Beispiel für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen kann nur dann als relevante Rechtsnormen anerkannt werden, wenn die ausgelagerte Organisation eine Reihe von Anforderungen erfüllt. Erstens sollte in den gesetzlich vorgeschriebenen Dokumenten einer Organisation eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen als Hauptaktivität festgelegt werden. Zweitens muss die Organisation über ein Labor verfügen, das ein spezielles Akkreditierungsverfahren durchlaufen hat. Drittens müssen die Mitarbeiter der Organisation durch mindestens fünf Experten vertreten sein, die über besondere Zertifikate für die Arbeitsplatzbewertung verfügen. Unter diesen Spezialisten besteht ein Bedarf an einem Arzt für Arbeitsmedizin.

Diese Organisationen und Spezialisten müssen in einem speziellen Register eingetragen sein und unabhängige Parteien in Bezug auf das Unternehmen sein, das die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchführen soll.

Der Mechanismus der besonderen Bewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen

Im Rahmen einer besonderen Beurteilung werden Arbeitsplätze auf gefährliche und schädliche Faktoren untersucht, die die Mitarbeiter des Unternehmens gefährden können. Im Zuge dieser Arbeit wird eine spezielle Erklärung ausgefüllt, in der alle Arbeitsplätze erfasst werden, an denen keine Bedrohungen festgestellt wurden. Später wird diese Erklärung der Arbeitsaufsichtsbehörde vorgelegt. Derzeit ist das Anmeldeformular noch nicht entwickelt, seine Zustimmung wird jedoch in naher Zukunft erwartet.

Arbeitsplätze, an denen Gefahren entdeckt wurden, werden weiteren Untersuchungen unterzogen, die von den erforderlichen Tests begleitet werden. Nach diesem Job wird diesen Jobs eine bestimmte Klasse von Arbeitsbedingungen zugewiesen: "optimal", "akzeptabel", "schädlich" oder "gefährlich". Schädliche Arbeitsbedingungen werden ebenfalls in vier Unterklassen eingeteilt. Diese Informationen spiegeln sich in einem Sonderbericht der Kommission wider (die Form des Berichts wurde auch noch nicht genehmigt). Der Arbeitgeber muss mit dem Bericht unter dem Gemälde vertraut sein.

Was beeinflusst eine spezielle Arbeitsplatzbewertung?

Die Ergebnisse der Sonderbewertung werden beim Ausfüllen des Formulars 4-FSS berücksichtigt. Die erhaltenen Informationen dienen als Grundlage für die Sozialversicherung in Bezug auf den Versicherten, um die Höhe des Abzugs oder der Prämie für Beiträge "für Verletzungen" zu bestimmen.

Darüber hinaus werden die Ergebnisse der Sonderprüfung verwendet, um die zusätzlichen Tarife zu bestimmen, die für die Beiträge an die FIU gelten. Artikel 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-of vom 24. Juli 2009 besagt, dass die Höhe des Tarifs je nach Klasse und Unterklasse, die dem Arbeitsplatz zugewiesen ist, zwischen 0 und 8 Prozent liegen kann.

Die Ergebnisse der Sonderbewertung werden verwendet, wenn ein ärztliches Untersuchungsverfahren im Unternehmen organisiert wird oder um Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen durchzuführen. Dies regelt der siebte Artikel des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28.12.13 über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Ist es notwendig, den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters zu zertifizieren?

Ja, eine solche Zertifizierung ist erforderlich. Unabhängig von der Eigentumsform müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern akzeptable Arbeitsbedingungen bieten. Die Hauptmethode zur Beurteilung der Übereinstimmung des Arbeitsplatzes mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes ist die Zertifizierung des Arbeitsplatzes.

Wie oft sollte eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt werden?

Gemäß der Bestellung der MHSD №342n sollte die Zertifizierung mindestens einmal in 5 Jahren durchgeführt werden. Jemand produziert es auf einmal und arbeitet 5 Jahre vor einer weiteren Zertifizierung leise. Jemand dehnt diesen Prozess für 5 Jahre aus und befindet sich ständig im Zertifizierungsprozess. Was zu tun ist - Sie entscheiden. Hier müssen Sie die Anzahl der Arbeitsplätze im Unternehmen, den geografischen Standort und einige wirtschaftliche Gesichtspunkte berücksichtigen.

Ist es notwendig, einen einzelnen Unternehmer zu zertifizieren?

Benötigt Wenn er als Arbeitgeber gilt (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wie lässt sich die Ähnlichkeit von Arbeitsplätzen feststellen?

Um ähnliche Jobs zu ermitteln, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

1. Beruf oder Position mit demselben Namen;

2. Durchführen der gleichen beruflichen Pflichten, wenn derselbe technologische Prozess in einer ähnlichen Art und Weise durchgeführt wird;

3. Verwendung ähnlicher Produktionsmittel, Geräte, Materialien, Rohstoffe und Werkzeuge;

4. Arbeiten in denselben Räumlichkeiten oder im Freien;

5. Verwendung der gleichen Art von Lüftungs-, Heizungs- und Klimatisierungssystemen;

6. der gleiche Ort von Gegenständen (Produktionsausrüstung, Fahrzeuge) am Arbeitsplatz;

7. ein ähnlicher Satz schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren (eine Klasse und ein Grad);

8. gleichwertige Versorgung mit notwendiger persönlicher Schutzausrüstung. Bei vergleichbaren Arbeitsplätzen reicht es aus, nur 20% mit mindestens 2 Plätzen zu bescheinigen.

Benötige ich eine Zertifizierung der Räumlichkeiten im Mietvertrag?

Die Zertifizierung des Arbeitsplatzes ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist. Die Beziehungen zwischen Mietern und Vermietern sind im Zivilrecht definiert. Sie haben keine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen. Vermieter schulden Ihren Mitarbeitern nicht mehr als im Mietvertrag angegeben. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten, die den Anforderungen der OT und allen Arbeitsschutznormen entsprechen.

Es ist erwähnenswert, dass Sie beim Wechsel des Vermieters die Zertifizierung wiederholen müssen.

Wie zertifiziere ich Mitarbeiter, die zu Hause arbeiten?

Wenn Personen, die zu Hause arbeiten, aus dem Personal Ihrer Organisation genommen werden, besteht keine Notwendigkeit, seinen Arbeitsplatz zu zertifizieren. Wenn Mitarbeiter Mitarbeiter Ihrer Organisation sind, müssen sie über Plätze verfügen, an denen sie ankommen müssen, um ihre offiziellen Aufgaben zu erfüllen. Eine andere Sache ist, dass sie an diesen Orten Teilzeit sein können. Infolgedessen ist die Dauer der Auswirkungen aller negativen Faktoren auf diese Mitarbeiter geringer.

Wie zertifiziere ich Kurierjobs?

Kuriere verbringen ihre Tätigkeit meistens außerhalb des Büros des Arbeitgebers. Während der Zertifizierung müssen die Merkmale gemessen werden, die während ihrer Amtszeit auf sie einwirken.

Wo und wann müssen Sie die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bestehen?

Innerhalb von 10 Kalendertagen nach dem Datum der Auftragserteilung nach dem endgültigen Abschluss der Zertifizierung sendet der Leiter der Organisation eine konsolidierte Aufstellung aller Zertifizierungsergebnisse sowie Daten der Bescheinigungsorganisation an die Arbeitsaufsichtsbehörde.

Ist es möglich, Arbeiten ohne Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchzuführen?

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Zertifizierung des Arbeitsplatzes während der Durchführung der Arbeit durchgeführt werden sollte, wenn die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sind. Es macht keinen Sinn, den Geräuschpegel in Werkstätten zu messen, in denen keine Maschinen vorhanden sind oder nur die Produktion geplant ist.

Unternehmen und Unternehmer mit mindestens einem Mitarbeiter müssen Arbeitsplätze für Arbeitsbedingungen zertifizieren. In der Praxis wirft die Zertifizierung viele Fragen auf. Muss ich die Jobs von Büroangestellten und Heimarbeitern bescheinigen? Ist es möglich, die Selbstzertifizierung ohne Einbeziehung von externen Spezialisten durchzuführen, die die entsprechende Akkreditierung erhalten haben? Was passiert, wenn Sie die Zertifizierung ablehnen? Antworten auf diese und andere Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Prolog

Die Zertifizierung ist eine Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz. Es wird durchgeführt, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und die Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Bestimmungen des Staates in Einklang zu bringen. Dies ist in Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben.

Die Pflicht der Arbeitgeber zur Zertifizierung ist in Artikel 212 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation verankert. Alle Einzelheiten und Einzelheiten sind in der Verordnung zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen aufgeführt, die auf Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 26. April 2011, Nr. 342n (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) genehmigt wurde.

Die Zertifizierungsergebnisse werden unter anderem beim Ausfüllen des 4-FSS-Formulars verwendet. Anhand dieser Daten legen die FSS-Mitarbeiter fest, welcher Abzinsungs- oder Prämienbetrag für Schadenszahlungen für den Versicherten festgelegt werden soll.

Welche Jobs unterliegen der Zertifizierung?

Die Zertifizierung muss an Orten erfolgen, an denen Mitarbeiter beschäftigt sind, die aufgrund ihrer Tätigkeit mit Ausrüstungen, Maschinen, Maschinen, Anlagen, Geräten, Apparaten und Geräten in Verbindung stehen fahrzeuge. Die obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen sind auch Mitarbeiter, die mit Gefahrenquellen arbeiten, die schädliche Auswirkungen haben können. Schließlich müssen Sie die Arbeitsplätze von Spezialisten mit elektrifizierten, mechanisierten oder anderen Handwerkzeugen zertifizieren.

Keine einfache Situation bei den Arbeitsplätzen von Büropersonal. In der aktuellen Fassung des Verfahrens (genehmigt durch den Auftrag des russischen Arbeitsministeriums vom 12.12.12, Nr. 590n) ist festgelegt, dass Orte, deren Arbeit ausschließlich Computer, Kopierer und Scanner sowie andere Büro- und Haushaltsgeräte betrifft, keiner Zertifizierung unterliegen. Beamte des Arbeitsministeriums erklärten jedoch mit Schreiben vom 08.04.13, Nr. 15-1-859, dass die obige Regel nur für Fachleute gilt, die die Hälfte ihrer Arbeitszeit am Computer verbringen. Befindet sich der Mitarbeiter für mehr als die Hälfte der Arbeitszeit hinter dem Monitor, muss sein Arbeitsplatz zertifiziert sein.

Wie oft wird eine Zertifizierung durchgeführt?

Zum ersten Mal sollte die Zertifizierung unmittelbar nach der Gründung des neu gegründeten Unternehmens durchgeführt werden, oder das neu registrierte IP organisiert Arbeitsplätze für Mitarbeiter. Eine „Primärzertifizierung“ ist auch erforderlich, wenn neue Produktionsanlagen oder Ausrüstungen übergeben werden oder neue Technologien eingeführt werden, die die Leistung des Arbeitsprozesses beeinflussen. Schließlich ist eine „Primärzertifizierung“ erforderlich, wenn das Unternehmen in ein neues Büro umgezogen ist oder neue Räumlichkeiten im ehemaligen Büro bezogen hat.

Die erneute Zertifizierung wird an Arbeitsplätzen durchgeführt, an denen nach den Ergebnissen der vorherigen Zertifizierung schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen festgestellt wurden. Wenn die "Primär" -Zertifizierung festgestellt hat, dass die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sicher, optimal oder zulässig sind, muss dieser Arbeitsplatz im Allgemeinen nicht erneut zertifiziert werden.

Darüber hinaus ist eine erneute Zertifizierung erforderlich, wenn Produktionsfaktoren und Arbeit eine obligatorische ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer erfordern (die Liste dieser Faktoren und Arbeit wird auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011, Nr. 302n, genehmigt).

Die erneute Zertifizierung sollte spätestens fünf Jahre nach der vorherigen erfolgen.

Zertifizierung für Unternehmer ohne Personal

Ein einzelner Unternehmer, der keinen einzelnen Mitarbeiter eingestellt hat, darf keine Zertifizierung durchführen. Schließlich müssen Arbeitgeber, wie oben erwähnt, Arbeitsplätze bescheinigen, und ein Unternehmer ohne Arbeitnehmer ist kein Arbeitgeber.

Es gab jedoch Fälle, in denen die Staatsanwaltschaft Ersuchen an Unternehmer ausstellte, Informationen über die Zertifizierung vorzulegen, und wenn diese Voraussetzung nicht erfüllt war, beantragten sie das Gericht. Personen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, sollten einen mit Gründen versehenen Brief schreiben und an die Staatsanwaltschaft und gegebenenfalls an das Gericht schicken. In dem Schreiben muss erläutert werden, dass es keine Möglichkeit gibt, die Anforderung zu erfüllen, da der PI keine Selbständigkeit hat und sich daher nicht an den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Zertifizierung von Arbeitsplätzen orientieren sollte. Unserer Meinung nach sind die Chancen für Unternehmer, ihre Richtigkeit zu verteidigen, sehr groß.

Wenn der PI anschließend mindestens einen Mitarbeiter einstellt, muss er den neu geschaffenen Arbeitsplatz allgemein zertifizieren.

Arbeiter Hausarbeiter

Mittlerweile gibt es in vielen Unternehmen so genannte Heimarbeiter, dh Mitarbeiter, die ihre Aufgaben erfüllen, ohne die Wohnung zu verlassen. Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitsplatz des Heimarbeiters zertifiziert werden soll.

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als sei die Zertifizierung des Arbeitsplatzes in der Wohnung des Angestellten etwas seltsam. Und doch ist es notwendig, es auszuführen. Tatsache ist, dass Heimarbeiter den Arbeitsgesetzen unterliegen (Art. 310 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation), einschließlich der Bestimmung über die Notwendigkeit, einen Arbeitsplatz zu bescheinigen. Der Arbeitsplatz des Heimarbeiters unterscheidet sich formal nicht vom Arbeitsplatz eines Büroangestellten.

In der Praxis erhebt die Staatsanwaltschaft häufig Klagen gegen Unternehmen, die sich weigern, die Jobs von Heimarbeitern zu zertifizieren. In der Regel entscheiden Richter über solche Fälle, die sich nicht für Organisationen eignen (siehe beispielsweise die Entscheidung des Bezirksgerichts Leninsky in Smolensk vom 01.06.11, Nr. 2-1914 / 11).

Der Beginn der Zertifizierung

Um mit der Zertifizierung zu beginnen, muss ein Arbeitgeber die folgenden Maßnahmen ergreifen: Erstens muss eine Bescheinigungskommission eingerichtet werden, und zweitens muss ein zivilrechtlicher Vertrag mit der bewertenden Organisation unterzeichnet werden.

Die Bescheinigungskommission umfasst Vertreter des Arbeitgebers, der bescheinigenden Organisation, Gewerkschaftsführer (sofern das Unternehmen eine primäre Gewerkschaftsorganisation hat) sowie einen Vollzeit- oder Fremdarbeitsschutzfachmann. Führen Sie die Kommission sollte ein Vertreter des Arbeitgebers sein.

Die Zertifizierungsorganisation ist eine juristische Person, die für die Erbringung von Zertifizierungsdiensten akkreditiert ist. Die Liste dieser Organisationen finden Sie in ihrer Arbeitsaufsicht. Die Hauptsache ist, dass die vom Arbeitgeber gewählte Zertifizierungsorganisation in Bezug auf sie unabhängig ist.

Achtung: Es ist unmöglich, eine Zertifizierung durch eigene Streitkräfte durchzuführen, dh ohne Beteiligung der zertifizierenden Organisation. Anstelle einer anerkannten Zertifizierungsstelle darf auch kein vom Arbeitgeber ausgewähltes Unternehmen einbezogen werden. Dies geht aus der Definition der Berufungsinstanz des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 28.03.13 Nr. APL13-103 hervor.

Nach der Unterzeichnung des Vertrags über die Erbringung von Dienstleistungen fordert die Zertifizierungsorganisation eine Liste von Dokumenten an. Darunter die Bestellung einer Zertifizierungskommission, eine Liste von Jobs; die Liste der Berufe und Positionen, für die Arbeitnehmer eine Entschädigung für Arbeit unter schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Bedingungen erhalten; Fotokopien von technischen Inspektionspässen; Sicherheitsanweisungen; Einführungsheft und so weiter. Sobald die Papiere vorbereitet sind, kommen die Spezialisten der Bescheinigungsorganisation am Standort an und beginnen mit der Bescheinigung.

Abschluss der Zertifizierung und Präsentation der Ergebnisse

Bei der Zertifizierung wird bewertet, wie gut die Arbeitsbedingungen den Hygienestandards entsprechen, wie traumatisch jeder Arbeitsplatz ist und wie viel jeder Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet wird. Darüber hinaus eine umfassende Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Experten, die die Organisation zertifizieren, haben Messungen mit Werkzeugen und Instrumenten durchgeführt und die Ergebnisse in den Protokollen aufgezeichnet. Die Daten aus den Protokollen werden in die für jeden Arbeitsplatz erstellten Karten übertragen.

Nach Abschluss aller Forschungsarbeiten zertifizierungskommission  erstellt einen Bericht und fügt Karten, eine Zusammenfassung der Zertifizierungsergebnisse, eine Übersicht der Klassen der Arbeitsbedingungen und einige andere Dokumente hinzu. Anschließend genehmigt der Arbeitgeber den Bericht und erteilt eine Bestellung für das Ende der Zertifizierung. Anschließend unterrichtet er jeden Mitarbeiter mit einer Unterschrift über die Ergebnisse der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes. Innerhalb von 10 Kalendertagen muss der Arbeitgeber eine konsolidierte Erklärung und Informationen über die bewertende Organisation an die Arbeitsaufsichtsbehörde senden.

Was bedroht die Ablehnung der Zertifizierung

Das Vorhandensein von Zertifizierungsergebnissen kann sofort von mehreren Aufsichtsbehörden geprüft werden: Arbeitsaufsichtsbehörde, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor und der Staatsanwaltschaft.

Wenn die Inspektoren feststellen, dass die Arbeitsplatzzertifizierung nicht durchgeführt wurde, wird diese Tatsache zur Grundlage für die Anwendung von Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der RF. Die Höhe der Sanktion gilt für Beamte und Einzelunternehmer - von 1.000 bis 5.000 Rubel für juristische Personen von 30.000 bis 40.000 Rubel. Eine strengere Bestrafungsmöglichkeit ist ebenfalls vorgesehen - Aussetzung der Tätigkeit für bis zu neunzig Tage.

Wenn im Unternehmen ein Unfall aufgetreten ist, kann das Fehlen der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen als Beweis für die Schuld des Arbeitgebers dienen. Und wenn die Schuld bewiesen ist, wird der Manager gemäß Artikel 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit gebracht. Dieser Artikel beinhaltet eine Strafe von bis zu 200.000 Rubel. oder in Höhe von Löhnen oder sonstigen Einkünften für einen Zeitraum von bis zu achtzehn Monaten; oder Korrekturarbeit für bis zu zwei Jahre; oder Haft bis zu einem Jahr. Und im Falle des Todes eines Mitarbeiters verliert der Manager seine Freiheit für bis zu drei Jahre.

Elena Mavritskaya - führende Expertin für Online-Rechnungswesen

• Arbeitsschutz, Unfallverhütung

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