Voraussetzungen für die Zertifizierung von Lehrern. Zertifizierung von Lehrern durchführen und organisieren

Mitte Juni 2014 ist in Kraft getreten neue Bestellung Zertifizierung lehrpersonal (Genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 07.04.2014, Nr. 276, im Folgenden als Zertifizierungsverfahren bezeichnet). Er stellte viele Fragen sowohl von den Lehrern selbst als auch von den Leitern von Bildungsorganisationen. Daher haben das Ministerium, das dieses Verfahren genehmigt hat, und die Gewerkschaft der Arbeitnehmer der nationalen Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation in einem gemeinsamen Schreiben vom 03.12.2014 Nr. 08-1933 bzw. Nr. 505 Erklärungen zu einigen Fragen abgegeben. Lass uns bei einigen von ihnen aufhören.

1. Zertifizierung von Leitern (Abgeordneten) von Bildungseinrichtungen

führungskräfte während der Einstellung und während der Arbeit - die Zertifizierung erfolgt auf die Art und Weise und innerhalb der vom Gründer dieser Bildungseinrichtung festgelegten Fristen;
köpfe, ihre Stellvertreter, Leiter der strukturellen Spaltungen, ihre Stellvertreter, falls sie Teilzeit als Lehrer oder Lehrer arbeiten zusätzliche Ausbildung oder eine Trainer-Lehrer-Zertifizierung wird gemäß dem Zertifizierungsverfahren durchgeführt qualifikationskategorie auf den angegebenen Beiträgen.

2. Wer kann in die Attestierungskommission aufgenommen werden?

Zertifizierungskommissionen werden unabhängig von der Bildungseinrichtung gebildet, in der die Zertifizierung stattfindet. Es ist ratsam, die Mitarbeiter dieser Organisation, einschließlich der Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans des DOE, in die Kommission einzubeziehen.

Es ist obligatorisch, dass der Vertreter der Gewerkschaft Mitglied der Kommission ist, wenn er in der Vorschule anwesend ist.

3. Über Verwaltungsakte bei der Zertifizierung

Um eine Zertifizierung in einer Bildungseinrichtung durchzuführen, müssen folgende Verwaltungsakte erlassen werden:

über die Schöpfung und Komposition zertifizierungskommission;
auf Zertifizierung (mit einer Liste von Mitarbeitern, die sich einer Zertifizierung unterziehen);
zertifizierungsplan.

Es müssen keine Verwaltungsdokumente wie die Bestimmung über die Zertifizierung oder die Attestierungskommission erstellt werden.

4. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, die Zertifizierung für die Einhaltung der Position zu bestehen

Die angegebene Art der Zertifizierung liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters. Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Zertifizierung zu bestehen, kann als Disziplinarvergehen angesehen werden. Dementsprechend hat der Arbeitgeber in einer solchen Situation das Recht, eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer zu verhängen: eine Bemerkung, ein Verweis oder eine Kündigung.

5. Wann müssen Sie die Zertifizierung in der neuen Reihenfolge bestehen?

Das vorherige Verfahren für die Zertifizierung von Lehrern sah vor, dass es mindestens einmal in 5 Jahren bestanden werden muss. Mit der Annahme eines neuen Bescheinigungsverfahrens ist es nicht erforderlich, die Bescheinigung vor Ablauf der Fünfjahresfrist ab dem Zeitpunkt des Erlasses der entsprechenden Entscheidung der Bescheinigungskommission zu bestehen.

6. Muss die Zertifizierung an Teilzeitarbeiter weitergegeben werden?

Ein Mitarbeiter muss sich auch im Allgemeinen einer Zertifizierung unterziehen, auch wenn er die gleiche Stelle bei einem anderen Arbeitgeber am Hauptarbeitsplatz bestanden hat (diese Regel gilt für Lehrer, die keine Qualifikationskategorie haben).

7. Der Mangel an Fachausbildung beim Lehrer: die Konsequenzen einer Zertifizierung

Wenn ein Lehrer keine Profilausbildung hat (dh eine Ausbildung, die dem Profil der pädagogischen Tätigkeit entspricht), bedeutet dies nicht, dass die Attestierungskommission eine negative Entscheidung hinsichtlich der Eignung des Lehrers für die besetzte Stelle trifft. Für eine positive Entscheidung der Kommission muss der Lehrer:

genügend praktische Erfahrung haben
kompetenz besitzen
qualitativ und vollständig ihre Pflichten erfüllen.

8. Wo werden die Informationen zur Mitarbeiterzertifizierung angezeigt?

Wenn ein Mitarbeiter die Attestation bestanden hat, werden die Informationen hierzu vom Protokollführer der Attestierungskommission spätestens 2 Arbeitstage ab dem Zeitpunkt der Attestierung im Protokoll festgehalten. Ein Auszug aus diesem Protokoll wird in die Personalakte des Mitarbeiters gestellt.

In der Arbeitsmappe ist es nicht erforderlich, Informationen über den Bestehen der Zertifizierung zur Einhaltung der Position einzugeben.

9. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer für seine Position ungeeignet war?

In dieser Situation hat der Arbeitgeber das Recht, einen solchen Arbeitnehmer gemäß Absatz 1 des Teils 1 der Kunst zu entlassen. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Zunächst muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch eine Versetzung in eine andere Position anbieten (dies kann eine Position sein, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, sowie niedrigere und niedrigere Entlohnung). Wenn der Arbeitnehmer der Versetzung nicht zustimmt, ist es möglich, eine Kündigung auszustellen.

Beachten Sie! Die Abweisung eines Mitarbeiters, der die Zertifizierung nicht bestanden hat, ist das Recht des Arbeitgebers, nicht seine Pflicht.

10. Wenn der Lehrer, der die Zertifizierung bestanden hat, den Job gewechselt hat

Bei einem Wechsel der Bildungsorganisation werden die Ergebnisse der vorherigen Zertifizierung nicht gespeichert. Ein neuer Arbeitgeber kann eine Beurteilung für einen neu eingestellten Arbeitnehmer bestellen, jedoch nicht früher als zwei Jahre nach Beendigung seiner Tätigkeit.

11. Die Änderung der Löhne entsprechend den Ergebnissen der Zertifizierung für die Einhaltung der Position

Gemäß der Order of Attestation soll dieser Prozess nicht die Differenzierung der Lehrergehälter sicherstellen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, in der Lohnklausel die Bedingungen für die Anrechnung von Prämienzahlungen zu berücksichtigen, die die Ergebnisse der Zertifizierung für die Einhaltung der Position berücksichtigen würden.

Das obige Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft spiegelt auch andere Fragen wider, die für Lehrer und Leiter von Bildungsorganisationen von Interesse sind.

Wenn Sie Muster von behördlichen Dokumenten benötigen

Sie können auf das Modul zugreifen " Regulierungsdokumente "Information System" -Verzeichnis der Vorschule. Es enthält Anweisungen, Vorlagen und Erfahrungen von Experten. Details

Mitarbeiter des Bildungsbereichs, nämlich Lehrer an Universitäten, Schulen, Pädagogen in Kindergärten sowie Spezialisten in Grund- und Mittelschulen wissen bereits, dass sich ab 2017 einige Änderungen im Bescheinigungsprozess ergeben werden. Einfach ausgedrückt, die Zertifizierung von Lehrern (2017) wird nach völlig anderen Regeln und Vorschriften durchgeführt. Viele wissen, dass jeder Mitarbeiter im Bereich der Pädagogik alle 5 Jahre eine Rezertifizierung durchlaufen muss. Dieses Verfahren ist notwendig, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Lehrer zu verbessern und um zu verstehen, ob sich eine Person in einer geeigneten Position befindet (verfügt sie über alle für sie erforderlichen Fähigkeiten). Jeder, dem dieser Test mindestens einmal begegnet ist, versichert, dass er für alle Pädagogen am verantwortungsvollsten und bedeutsamsten ist.

Erstens sollte die Kommission eine 100% ige Schulung des Teilnehmers der Zertifizierung erhalten, bevor er das gesamte Gepäck an Wissen und Fertigkeiten offenlegen muss. Darüber hinaus ist es oft erforderlich, pädagogische Professionalität und Einfallsreichtum zu beweisen. Diese Kriterien können der Kommission dabei helfen, die Qualifikationen des Lehrers zu ermitteln und ihm Noten zu geben.

Zweitens ermöglicht der erfolgreiche Abschluss der Zertifizierung, dass der Bildungsarbeiter auf ein höheres Gehalt angewiesen ist. Dies ist ein erheblicher Anreiz für berufliches Wachstum und neue Herausforderungen. Allgemeine Informationen Für die pädagogische Zertifizierung gibt es zwei Arten: freiwillig und obligatorisch.

Obligatorische Zertifizierung im Jahr 2016-2017, "alle Lehrer erfassen", die vor 5 Jahren bestanden haben Von der Pflichtuntersuchung ausgenommen: Schwangere; Lehrer mit einer Qualifikationskategorie; Angestellte, die in der Ausbildung „Neulinge“ sind, d. nur 2 Jahre gearbeitet; Personen, die sich zum Zeitpunkt des Wissenstests im Mutterschaftsurlaub befinden (sie werden die Zulassung zwei Jahre nach der Rückkehr an ihren rechtmäßigen Arbeitsplatz bestanden); ein Lehrer, der wegen Krankheit länger als 4 Monate nicht berufstätig ist (die Zertifizierung muss ein Jahr nach der offiziellen Entlassung abgeschlossen sein). Wenn jedoch die oben genannte Kategorie von Bürgern den freiwilligen Wunsch äußerte, den pädagogischen Test durchzuführen, kann niemand ihre Entscheidung bestreiten und deren Beurteilung verhindern.

Die freiwillige pädagogische Beglaubigung wird von Personen gehalten, die freiwillig das Qualifikationsniveau anheben möchten. Dazu müssen Sie sich mit der entsprechenden Erklärung an das Handbuch wenden. Beachten Sie, dass Lehrer, die keine Kategorie haben oder die 1. Klasse erworben haben, eine Erhöhung in die 1. Klasse erreichen können. Um den höchsten Rang zu erreichen, müssen Sie die 1. Kategorie vor mindestens 2 Jahren erwerben. Wenn der Lehrer bereits eine höhere Kategorie hat, kann er diese bestätigen. freiwillige Zertifizierung. Neue Bestimmungen und Regeln Mit dem Aufkommen von 2017 muss sich jeder pädagogische Mitarbeiter mit den Neuerungen vertraut machen pädagogische Zertifizierung. Es wird davon ausgegangen, dass die neue Überprüfung auf zwei Hauptstufen basiert: Bestätigung der Einhaltung der Position; eine höhere Kategorie bekommen. Jede dieser Stufen hat unterscheidungsmerkmale und Merkmale: Nachweis der Übereinstimmung mit der Position. Während dieses Teils des Tests sollte die Kommission die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten des Lehrers bewerten und testen. Darüber hinaus wird im Prozess der Überprüfung der Professionalität und der Kommunikationsmethoden mit Kindern während des Studiums festgelegt. Einfach ausgedrückt, zu diesem Zeitpunkt bestimmen die Mitglieder der Kommission die Eignung des Lehrers, dh ob er das Recht hat, am Unterricht teilzunehmen. Eine professionelle Qualifikationskategorie erhalten. Im Jahr 2017 hat der Lehrer das Recht, die erste oder höchste Kategorie zu beanspruchen. Um die erste Kategorie zu erwerben, muss der Mitarbeiter jedoch die folgenden Parameter einhalten: eine zweite Qualifikationskategorie haben; Ich habe die erste, aber es ist Zeit, die Zertifizierung zu bestehen. Wenn der Lehrer das Ziel hat, die höchste Kategorie zu erreichen, sollte er unter anderen Bedingungen angesprochen werden: die erste Kategorie für zwei Jahre zu haben; haben die höchste Kategorie, aber es ist Zeit, den Zertifizierungstest zu bestehen. Dokumente zur Zertifizierung. Die Beamten und die Liste der Dokumente, die für den Beginn des Durchgangs der pädagogischen Bescheinigung im Jahr 2017 erforderlich ist, wurden geändert. Erinnern Sie sich daran, dass der Angestellte vorher nur eine Erklärung schreiben musste - zu diesem Zeitpunkt der Registrierung endete. Jetzt ist es etwas anders, denn die Hauptverantwortung liegt auf den Schultern von Bildungseinrichtungen auf der Ebene der Fächer der Russischen Föderation. Liste der obligatorischen Dokumente: Antrag mit persönlicher Unterschrift Kopie des Ergebnisses der vorherigen Bescheinigung (falls verfügbar) Kopien der höheren oder sekundären Berufsbildungsabschlüsse Kopie, die das Vorhandensein der Bescheinigung der höchsten oder ersten Kategorie bestätigt (falls diese zuvor erhalten wurde) Es wurde ein speziell entworfenes Begleitschreiben oder eine detaillierte Beschreibung des Arbeitsplatzes erstellt, mit der das Kompetenzniveau und berufliche Aktivitäten. Einen Monat nach Vorlage der Unterlagen erhält der Antragsteller ein Schreiben mit ausführliche Beschreibung Ort und Zeitpunkt der Zertifizierung.

Zeitplan für die Zertifizierung von pädagogischen Fachkräften für I und die höchsten Qualifikationskategorien für das Studienjahr 2016-2017 Einreichung von Bewerbungen an der Bildungsministerium Termine für die Prüfung

Spezialisten aus der Welt der Pädagogik arbeiten mit unterschiedlichen Alterskategorien: Kinder, Jugendliche, Studenten. Für die ordnungsgemäße Durchführung des Bildungsprozesses benötigt der Lehrer entsprechende Qualifikationen. Die Zertifizierung von pädagogischen Fachkräften ermöglicht nach bestimmten Kriterien die Beurteilung des Kenntnisstands, der Professionalität und der Produktivität. All dies wirkt sich direkt auf das Karrierewachstum des Lehrers aus.

Es gibt zwei Zertifizierungen: Die erste hilft dem Arbeitgeber zu bestimmen, ob sich sein Mitarbeiter in der aktuellen Position befindet. Die zweite ist für die Arbeiter selbst, sie ermöglicht es dem Lehrer, die erste oder höchste Qualifikationsstufe zu vergeben.

In vielen Einrichtungen verfolgt die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern weitaus breitere Ziele als die Feststellung, ob ein Lehrer richtig arbeitet oder nicht. Heute umfasst diese Bewertung einen ganzen Zweig der Kommunikation und Arbeit mit den Mitarbeitern:

zunächst können Sie anhand der Zertifizierung die Qualifikationen des Lehrers feststellen. Wenn ein Mitarbeiter bestimmte Kriterien nicht erfüllt, können zusätzliche Kurse angeboten werden. Der Arbeitgeber ist auch berechtigt, den Arbeitsvertrag zu kündigen;
die Zertifizierung hilft festzustellen, ob der Lehrer „an seiner Stelle“ ist, dh ob er kompetent mit den Schülern zusammenarbeiten kann und ob seine Handlungen während des Trainings keinen Schaden verursachen;
jeder, der das Zertifikat besteht, hat die Möglichkeit, zusätzliches Potenzial freizusetzen. Infolgedessen kann ein ausgezeichneter Lehrer befördert werden oder ihm mehr Arbeitsaufwand geben, der seinen Fähigkeiten entspricht.
die Zertifizierung hilft den Behörden, Personal so effizient wie möglich zu verteilen.
die Praxis der Zertifizierung trägt dazu bei, die berufliche Entwicklung der Lehrkräfte zu fördern. Sie beginnen sich mehr für die notwendige Literatur zu interessieren und beschäftigen sich mit dem Selbststudium.

Im Allgemeinen soll die Zertifizierung von Lehrpersonal nicht bestraft, sondern gefördert werden. Mit ihrer Hilfe wird wertvolles Personal im Außendienst festgehalten, die vornehmsten Personen erhalten die Chance, Karriere zu machen, und diejenigen, die die Zertifizierung bestanden haben, sind nicht perfekt und haben die Möglichkeit, an ihren Fehlern zu arbeiten.

Gesetzliche Regelung

Das Hauptdokument, in dem alle Zertifizierungsstandards festgelegt sind - das Verfahren zur Zertifizierung des Lehrpersonals von Organisationen, die an Bildungsaktivitäten teilnehmen, auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft genehmigt Russische Föderation vom 7. April 2014 N 276.

Alle fünf Jahre entscheidet der Arbeitgeber, die Mitarbeiter zu überprüfen. Erfüllen sie ihre Aufgaben ordnungsgemäß? Sind sie an ihrer Stelle? Den Lehrern steht es frei, über den Wunsch zu verfügen, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dazu genügt es, nur eine Erklärung zu senden.

Schlüsselfragen zur Anwendung des Zertifizierungsverfahrens

Die Hauptfrage ist gehalt. Es hängt direkt von der Zertifizierung ab. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeugt, dass der Eigentümer den Arbeitnehmern Gehälter gibt, die sich nicht nur nach der Position richten, sondern auch nach den Qualifikationen, die dem Arbeitnehmer zugewiesen sind. Nach jeder Zertifizierung kann der Arbeitgeber somit das Gehalt des Lehrers erhöhen oder senken, wobei die gesetzlichen Mindest- und Höchstgehälter nicht überschritten werden.

Wenn der Lehrer, muss er die Zertifizierung nur für das Profil bestehen. Die erteilte Qualifikation wird automatisch an alle anderen Fächer verteilt.

In dem Fall, wenn der Lehrer will von einer Bildungseinrichtung zur anderen zur Arbeit gehenseine Qualifikation bleibt erhalten. Ermittlung des Gehaltsniveaus bei mehreren Nuancen: Zum Beispiel, wenn der Lehrer aus dem Unternehmen ausscheidet bildungseinrichtung Die Akkreditierungsstufe ІІІ-ІV für eine Institution mit der Akkreditierungsstufe І-,, die Vergütung darf nicht auf der niedrigsten finanziellen Ebene liegen.

Zertifizierung ablehnen Lehrer kann nicht. Das Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ legt die Qualifikationsbestätigung als unmittelbare Verantwortung fest. Ablehnung bedeutet einen direkten Verstoß gegen Bundesgesetz und Arbeitsgesetzbuch (in Bezug auf die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten).

Rentabilitätstestergebnisse Der Arbeitgeber stickt eine persönliche Akte. Dieses Dokument sieht aus wie eine bescheinigte Erklärung, auf Wunsch des Mitarbeiters kann der Vorgesetzte es demonstrieren. Qualifikationsergebnisse werden in einem speziellen Abschnitt der Arbeitsmappe eingegeben.

Antragsformular zur Verifizierung Es gibt keine kostenlose, gesetzlich festgelegte Probe. Nachdem der Mitarbeiter den Antrag geschrieben und gesendet hat, kann er innerhalb von 30 Kalendertagen auf eine Antwort warten.

Wenn ein Lehrer mehrere Positionen einnimmt und für jede davon zertifiziert werden möchte, kann er in eine Bewerbung aufgenommen werden, jedoch nur, wenn diese Zertifizierung von einer bestimmten Kommission durchgeführt wird. Für verschiedene Provisionen sollten Anwendungen unterschiedlich geschrieben sein.

Sollte Titel getrennt werden "Lehrer"vom Rang "Lehrer" - Das verschiedene Positionen. Für jeden von ihnen muss die Qualifikation separat absolviert werden, auch wenn das Unterrichtsfach dasselbe ist.

Die Reihenfolge der neuen Zertifizierung

Für die Zertifizierung der Qualifikation ist ein Antrag des Mitarbeiters erforderlich. (Es gilt als nicht länger als 30 Tage); Der Arbeitgeber entscheidet unabhängig von den Wünschen des Lehrers über die zweite Art der Zertifizierung.

Arbeitgeber bildet Bescheinigungskommissionbestehend aus dem Vorsitzenden, dem Stellvertreter, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission.

Wichtiger Punkt: Ohne persönliche Unterschrift einer Person kann kein Dokument rechtlich als gesehen betrachtet werden.

Dies ist eine Warnung sowohl für den Chef als auch für seine Untergebenen. Um hypothetische Manipulationen beim Zeitpunkt der Inspektionen sowie nachfolgende Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, müssen beide Seiten vorsichtig sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu prüfen, ob alle untergeordneten Mitarbeiter der Liste den Zeitplan gesehen und unterschrieben haben.

Der Lehrer kann den Beginn der Zertifizierung für illegal halten. wenn er vor einem Monat den Zeitplan nicht gesehen und nicht unterschrieben hatte. Dies gibt dem Arbeitnehmer das Recht, die Zertifizierung für ungültig zu erklären und sich bei der Gewerkschaft über die unfaire Leistung des Arbeitgebers seiner eigenen Pflichten zu beschweren.

Für jeden Lehrer erstellt der Arbeitgeber ein Dokument mit seinen Daten: Name, Position, Ausbildung, Arbeitszeit, vorherige Zertifizierung sowie persönliche Merkmale. Mit dieser Vertretung ist es notwendig, den Mitarbeiter darüber zu informieren, von wem er gemacht wird.

Der Lehrer hat das Recht, persönlich an der Sitzung der Kommission teilzunehmen. Wenn er die Kommission aus gutem Grund nicht mit seiner Anwesenheit ehren kann, ist es möglich, eine Erklärung zu schreiben und die Sitzung zu verschieben. Dafür muss der Lehrer die Gültigkeit dieses Grundes beweisen, andernfalls wird das Treffen ohne ihn abgehalten. Besteht der Mitarbeiter den Qualifikationsauftrag, hat die Provision das Recht, in seiner Abwesenheit zu arbeiten.

Wenn mehr als ein Drittel der Sitzung der Kommission nicht erschienen ist, wird sie als illegal betrachtet, und ihre Ergebnisse sind nichtig.

Ergebnisse des Verfahrens

Am Ende der Zertifizierung und der Sitzung der Kommission stimmen ihre Mitglieder. Die Prüfung ist bestanden, wenn mehr als die Hälfte der Stimmen vorliegt. Die Abstimmung ist offen, aber der Arbeitnehmer selbst hat kein Recht zu sehen und zu wissen, von wem die Kommission gewählt hat. Zuerst werden die Stimmen gezählt und der Lehrer erhält das fertige Ergebnis.

Während des Treffens führt die Sekretärin ein Protokoll. Es zeichnet sowohl den Verlauf der Diskussion als auch alle Details der Stimmenzählung auf. Alle, die an dem Treffen teilgenommen haben, mit Ausnahme des Lehrers, sind verpflichtet, sich mit diesem Protokoll vertraut zu machen. Dann wird das Dokument beim Arbeitgeber hinterlegt.

Es gibt auch ein etabliertes Verfahren für ansprechende Ergebnisse. Wenn es den Anschein hat, dass der Lehrer der Position entspricht, die Zertifizierung jedoch etwas anderes gezeigt hat, hat der Lehrer das Recht, gegen die Entscheidung der Kommission Berufung einzulegen.

Es kommt vor, dass der Lehrer genial mit der Zertifizierung gemeistert, aber für den Übergang in die beste Position hat er nicht die notwendige Ausbildung. Beglaubigungskommission kann dem Arbeitgeber empfehlen doch mitarbeiter ernennenDiese Entscheidung motiviert er durch seine Kompetenz und die Qualität seiner Pflichten.

Wenn nach den Ergebnissen der Inspektion klar wurde, dass der Angestellte des pädagogischen Bereichs eine Position einnimmt, die seinen Fähigkeiten nicht entspricht, der Arbeitgeber könnte ihn leicht feuern wenn Sie keine Möglichkeit sehen, den Lehrer in eine Position mit niedrigeren Anforderungen zu versetzen.

Wenn das Ergebnis der Zertifizierung für die Zuordnung der höchsten Qualifikationskategorie negativ ist, bleibt die erste Kategorie (sofern der Lehrer dies bereits hat) bis zum Ende des Zeitraums von fünf Jahren in Kraft.

Neues Verfahren für die Zertifizierung von Pädagogikern Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation Verordnung vom 7. April 2014 276 "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Lehrern von Organisationen, die an Bildungstätigkeiten teilnehmen"

Die Hauptziele der Zertifizierung sind: Anreize für eine gezielte, kontinuierliche Verbesserung der Qualifikationen der Lehrkräfte, ihrer Methodenkultur, ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung; Feststellung der Notwendigkeit, die Fähigkeiten der Lehrkräfte zu verbessern; Verbesserung der Effizienz und der Unterrichtsqualität; Ermittlung von Perspektiven für die Nutzung des Potenzials von Lehrern; Berücksichtigung der Anforderungen der Bildungsstandards des Bundeslandes an die personellen Voraussetzungen für die Durchführung von Bildungsprogrammen bei der Personalbildung von Organisationen; Sicherstellung der Differenzierung der Löhne der Lehrkräfte im Hinblick auf die festgelegte Qualifikationskategorie und den Umfang ihrer pädagogischen (pädagogischen) Arbeit.

Ii. Bescheinigung von Lehrern, um die Einhaltung der Position zu bestätigen Punkt 5. Bescheinigung von Lehrern, um die Übereinstimmung der Lehrkräfte mit ihren Positionen alle fünf Jahre zu bestätigen, basierend auf der Beurteilung ihrer beruflichen Tätigkeit durch Zertifizierungskommissionen, unabhängig voneinander gegründete Organisationen (im Folgenden - Zertifizierungsausschuss der Organisation)

Bescheinigungskommission der Organisation P 6. Die Zertifizierungskommission der Organisation wird durch den ausführenden Akt des Arbeitgebers gebildet, der aus dem Vorsitzenden der Kommission, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und Mitgliedern der Kommission besteht. P 7. Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission der Organisation muss einen Vertreter eines gewählten Organs der betreffenden primären Gewerkschaftsorganisation umfassen (sofern ein solches Gremium vorhanden ist). P 8. Die Zertifizierung der Lehrkräfte erfolgt gemäß dem Verwaltungsakt des Arbeitgebers.

P 9. Der Arbeitgeber macht die Lehrer mit einem Regelungsakt bekannt, der eine Liste der zu zertifizierenden Angestellten der Organisation und einen Zeitplan für die Zertifizierung enthält. Die Unterschrift muss mindestens 30 Kalendertage vor dem Tag ihrer Zertifizierung gemäß einem Zeitplan erfolgen.

P 10. Um die Zertifizierung für jeden pädagogischen Mitarbeiter durchzuführen, muss der Arbeitgeber der Bescheinigungskommission der Organisation eine Vorlage vorlegen. P 11. Die Vorlage enthält folgende Informationen über den pädagogischen Mitarbeiter: a) Nachname, Vorname, Bevollmächtigter (falls vorhanden); b) Titel der Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung; c) Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags für diese Position; d) Bildungsniveau und (oder) Qualifikationen in der Fachrichtung oder im Fachbereich; e) Informationen zur Erlangung einer zusätzlichen Berufsausbildung im Bereich der pädagogischen Tätigkeit; e) die Ergebnisse früherer Zertifizierungen (falls durchgeführt); g) eine motivierte umfassende und objektive Bewertung der beruflichen, unternehmerischen Fähigkeiten und der Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit eines Lehrers bei der Erfüllung der ihm übertragenen beruflichen Aufgaben arbeitsvertrag.

P 12. Spätestens 30 Kalendertage vor dem Tag der Beglaubigung macht der Arbeitgeber einen pädagogischen Arbeitnehmer mit einer Vorlage gegen das Malen bekannt. Nach Überprüfung der Einreichung kann ein pädagogischer Mitarbeiter nach Belieben der Beglaubigungskommission der Organisation zusätzliche Informationen vorlegen, die seine beruflichen Aktivitäten für den Zeitraum ab dem Datum der vorherigen Bescheinigung kennzeichnen (für die Primärbescheinigung - ab dem Datum des Eintritts in die Arbeit). Wenn sich ein pädagogischer Arbeitnehmer weigert, sich mit der Vorlage vertraut zu machen, wird eine vom Arbeitgeber und von mindestens zwei Personen unterschriebene Handlung erstellt, in deren Gegenwart die Tat erstellt wird.

13. Die Bescheinigung wird auf einer Sitzung der Bescheinigungskommission der Organisation unter Beteiligung eines Lehrers abgehalten. Eine Sitzung der Attestierungskommission der Organisation gilt als gültig, wenn sie mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder der Attestierungskommission der Organisation enthält. In Abwesenheit eines pädagogischen Arbeitnehmers am Tag der Zertifizierung auf einer Sitzung des Zertifizierungsausschusses der Organisation aus triftigen Gründen wird die Zertifizierung auf einen anderen Zeitpunkt verschoben, und die entsprechenden Änderungen werden an dem Zertifizierungsplan vorgenommen, den der Arbeitgeber dem Mitarbeiter mindestens 30 Kalendertage gegen das Lackieren vorlegt Durchführung seiner Zertifizierung Wenn ein pädagogischer Mitarbeiter ohne triftigen Grund nicht an einer Sitzung der Attestierungskommission der Organisation erscheint, führt die Attestierungskommission der Organisation in Abwesenheit eine Attestation durch.

P 14. Die Bescheinigungskommission der Organisation prüft die Einreichung zusätzlicher Informationen, die vom pädagogischen Mitarbeiter selbst übermittelt werden, und beschreibt seine berufliche Tätigkeit (sofern vorgelegt). P 15. Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines pädagogischen Angestellten trifft die Zertifizierungskommission der Organisation eine der folgenden Entscheidungen: entspricht der Position, die sie innehat (die Position des pädagogischen Angestellten ist angegeben); entspricht nicht der Position (die Position des pädagogischen Arbeitnehmers ist angegeben). P 16. Die Entscheidung wird vom Zertifizierungsausschuss der Organisation in Abwesenheit eines zertifizierten pädagogischen Arbeitnehmers durch offene Abstimmung mit Stimmenmehrheit der Mitglieder des Zertifizierungsausschusses der an der Sitzung teilnehmenden Organisation getroffen. Beim Bestehen der Bescheinigung nimmt ein pädagogischer Mitarbeiter, der Mitglied der Bescheinigungskommission der Organisation ist, nicht an der Abstimmung über seine Kandidatur teil.

Organisatorische Fragen P 17. Wenn mindestens die Hälfte der Mitglieder der Attestierungskommission der an der Sitzung teilnehmenden Organisation einer Entscheidung über die Angemessenheit des Arbeitnehmers für die Position zugestimmt hat, wird der pädagogische Mitarbeiter für die Position als angemessen befunden. P 18. Die Ergebnisse der Zertifizierung eines pädagogischen Arbeiters, der direkt an der Sitzung des Zertifizierungsausschusses der Organisation anwesend ist, werden ihm nach Zusammenfassung der Abstimmungsergebnisse mitgeteilt. P 19. Die Ergebnisse der Zertifizierung von Lehrern werden in einem Protokoll festgehalten, das vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Zertifizierungskommission der Organisation, die an der Sitzung teilgenommen hat, unterzeichnet wurde. Dieses Protokoll wird zusammen mit den eingereichten Unterlagen und zusätzlichen Informationen von den Lehrern selbst unter Angabe ihrer beruflichen Aktivitäten gespeichert ) beim Arbeitgeber.

Organisatorische Fragen P 20. Mindestens zwei Arbeitstage ab dem Datum der Zertifizierung wird vom Sekretär der Attestierungskommission der Organisation über den pädagogischen Mitarbeiter ein Auszug aus dem Protokoll erstellt, der Angaben zu Nachname, Vornamen und gegebenenfalls (falls vorhanden) Vormundschaft der zertifizierten Person, zu ihrer Position und zum Datum der Sitzung enthält Zertifizierungsausschuss der Organisation, Abstimmungsergebnisse, über die Entscheidung der Zertifizierungskommission der Organisation. Der Arbeitgeber macht dem pädagogischen Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen nach seiner Vorbereitung einen Auszug aus dem Protokoll gegen Unterschrift bekannt. Auszug aus dem Protokoll wird in der Personalakte des pädagogischen Arbeitnehmers gespeichert. P 21. Die Ergebnisse der Zertifizierung, um die Übereinstimmung der Lehrkräfte mit ihrer Position auf der Grundlage der Beurteilung und der beruflichen Tätigkeit zu bestätigen, können von der Lehrkraft gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation angefochten werden.

P 22. Die Zertifizierung zur Bestätigung der Einhaltung der Position wird nicht von folgenden pädagogischen Mitarbeitern gehalten: a) pädagogischen Mitarbeitern mit Qualifikationskategorien; b) weniger als zwei Jahre in einer Organisation gearbeitet haben, in der die Zertifizierung durchgeführt wird; c) schwangere Frauen; d) Frauen im Mutterschaftsurlaub; e) Personen, die sich bis zu einem Alter von drei Jahren für die Betreuung eines Kindes verlassen haben; e) wegen Krankheit länger als vier aufeinanderfolgende Monate nicht am Arbeitsplatz abwesend sind. Die in den Unterabschnitten "g" und "d" dieses Absatzes vorgesehene Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern ist frühestens zwei Jahre nach ihrer Entlassung aus den angegebenen Blättern möglich. Die in Unterabsatz "e" vorgesehene Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern ist frühestens ein Jahr nach ihrem Arbeitsantritt möglich.

Befugnisse der Beglaubigungskommission 23. Die Beglaubigungskommissionen von Organisationen geben dem Arbeitgeber Empfehlungen, ob er pädagogische Mitarbeiter von Personen, die keine Arbeitskräfte haben, in die entsprechenden Positionen einsetzen kann spezielles Training oder Berufserfahrung, die im Abschnitt "Qualifikationsanforderungen" des Abschnitts "Qualifikationsmerkmale von Ausbildungspositionen" des Referenzhandbuchs "Unified Qualification" für Manager, Fachkräfte und Angestellte * (3) und / oder berufliche Standards, jedoch mit ausreichender praktischer Erfahrung und Kompetenz und qualifizierter Leistung festgelegt wurde und in vollem Umfang die ihnen übertragenen Dienstpflichten.

Iii. Zertifizierung von pädagogischen Arbeitskräften zur Festlegung der Qualifikationskategorie P 24. Die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitskräften zur Festlegung der Qualifikationskategorie wird auf deren Antrag durchgeführt. Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung legen pädagogische Mitarbeiter die erste oder höchste Qualifikationskategorie fest. Die Qualifikationskategorie wird für einen Zeitraum von 5 Jahren festgelegt. Die Gültigkeitsdauer der Qualifikationskategorie kann nicht verlängert werden.

Das Verfahren für die Zertifizierung eines Arbeitnehmers für die Qualifikationskategorie 27. Pädagogische Mitarbeiter werden auf der Grundlage ihrer Anträge bescheinigt, die direkt an die Zertifizierungskommission übermittelt werden oder von Lehrern per E-Mail an die Zertifizierungskommission mit einem Bestätigungsschreiben oder einer Benachrichtigung in Form eines elektronischen Dokuments unter Verwendung von Informationen und Telekommunikation übermittelt werden öffentliche Netze einschließlich Internet. 28. Im Antrag auf Zertifizierung geben pädagogische Fachkräfte Qualifikationskategorien und Positionen an, für die sie die Zertifizierung bestehen möchten. 29. Zertifizierungsanträge werden von Lehrern unabhängig von der Dauer der Arbeit in der Organisation, auch während des Elternurlaubs, gestellt. 30. Zertifizierungsanträge zur Festlegung der höchsten Qualifikationskategorie für die Stelle, für die die Zertifizierung zum ersten Mal durchgeführt wird, werden vom Lehrpersonal frühestens zwei Jahre nach Festlegung der ersten Qualifikationskategorie für diese Stelle gestellt.

P 31. Der Ablauf der höchsten Qualifikationskategorie schränkt das Recht eines pädagogischen Arbeitnehmers nicht ein, sich später bei der Attestierungskommission mit einer Erklärung über seine Attestierung zu bewerben, um die höchste Qualifikationskategorie für dieselbe Position festzulegen. P 32. Anträge von Lehrern auf Zertifizierung werden von Zertifizierungskommissionen innerhalb eines Zeitraums von höchstens 30 Kalendertagen ab dem Datum ihres Eingangs geprüft, in dem: a) ein bestimmter Zertifizierungszeitraum für jeden Lehrer individuell festgelegt wird, wobei die Gültigkeitsdauer der zuvor festgelegten Qualifikationskategorie zu berücksichtigen ist; b) die schriftliche Benachrichtigung der Lehrer über Datum und Ort der Zertifizierung erfolgt.

36. Die erste Qualifikationskategorie von pädagogischen Arbeitnehmern wird auf der Grundlage folgender Kriterien festgelegt: stabile, positive Ergebnisse der Bewältigung von Bildungsprogrammen durch Schüler auf der Grundlage der Ergebnisse der von der Organisation durchgeführten Überwachung; stabile positive Ergebnisse des Masterings von Schülern von Bildungsprogrammen auf der Grundlage einer Überwachung des Bildungssystems, die in der von der Regierung der Russischen Föderation am 5. August 2013 festgelegten Art und Weise durchgeführt wird 662 * (5); Aufzeigen der Entwicklung von Lernfähigkeiten in wissenschaftlichen (intellektuellen), kreativen, körperlichen und sportlichen Aktivitäten; persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität, Verbesserung der Lehr- und Erziehungsmethoden, Weitergabe der Erfahrungen mit den praktischen Ergebnissen ihrer beruflichen Tätigkeit in den Lehrerteams und aktive Teilnahme an der Arbeit der methodischen Vereinigungen der Lehrkräfte der Organisation.

37. Die höchste Qualifikationskategorie der pädagogischen Arbeitnehmer wird auf der Grundlage folgender Kriterien festgelegt: Die Studierenden erzielen eine positive Dynamik in den Ergebnissen der Erlangung von Bildungsprogrammen, die auf den Ergebnissen der von der Organisation durchgeführten Überwachung basieren. Studenten erzielen positive Ergebnisse bei der Bewältigung von Bildungsprogrammen auf der Grundlage der Überwachung des Bildungssystems, die gemäß dem von der Regierung der Russischen Föderation am 5. August 2013 festgelegten Verfahren durchgeführt wird 662 * (5); Ermittlung und Entwicklung der Fähigkeiten von Studenten für wissenschaftliche (intellektuelle), kreative, körperliche und sportliche Aktivitäten sowie deren Teilnahme an Wettbewerben, Wettbewerben, Festivals, Wettbewerben; persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität, Verbesserung der Ausbildungs- und Ausbildungsmethoden und des produktiven Einsatzes neuer Bildungstechnologien, wobei in den Lehrerteams die Erfahrungen der praktischen Ergebnisse ihrer beruflichen Tätigkeiten, einschließlich experimenteller und innovativer, vermittelt werden; aktive Teilnahme an der Arbeit methodischer Vereinigungen von Lehrern von Organisationen, Entwicklung von Software und methodischer Unterstützung des Bildungsprozesses, Berufswettbewerbe.

P 43. Pädagogische Fachkräfte, denen während der Zertifizierung die Gründung einer Qualifikationskategorie verweigert wird, beantragen auf Wunsch bei der Zertifizierungskommission eine Erklärung über die Zertifizierung derselben Qualifikationskategorie frühestens ein Jahr nach dem Tag, an dem die Zertifizierungskommission eine Entscheidung getroffen hat. S. 44. Auf der Grundlage von Entscheidungen der Attestierungskommission über die Ergebnisse der Attestierung von pädagogischen Arbeitnehmern erlassen die zuständigen Bundesorgane der Exekutive der Russischen Föderation ab dem Datum der Entscheidung der Attestierungskommission, die auf der offiziellen Website abrufbar ist, Verwaltungsakte zur Einrichtung von Pädagogikern der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie bestimmten Stellen im Internet.

Beachten Sie! P45. Um die Qualifikationskategorie (erste oder höchste) festzulegen, hat der Lehrer das Recht, gegen die Ergebnisse der Zertifizierung gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation Einspruch einzulegen. P46. Die von pädagogischen Arbeitern festgelegten Qualifikationskategorien bleiben bis zu ihrem Ablauf gültig, wenn sie an eine andere Organisation übertragen werden, einschließlich derjenigen, die sich in einem anderen Fach der Russischen Föderation befinden.

Geltungsbereich des Bescheinigungsverfahrens Im Sinne dieses Bescheinigungsverfahrens werden Organisationen, die Bildungstätigkeiten gemäß Artikel 2 Artikel 20 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 des Bundesgesetzes ausüben, als Einzelunternehmer behandelt, die Bildungstätigkeiten ausüben.

Was sollte die Verwaltung von PA tun, wenn Beschwerden über die unzureichende Erfüllung der amtlichen Aufgaben des Lehrers vorliegen? RECHTSGRUNDLAGEN FÜR AUSSERGEWÖHNLICHE ZERTIFIZIERUNG NEIN! Um die Übereinstimmung der Mitarbeiter mit ihren Positionen zu überprüfen, wird die Zertifizierung alle fünf Jahre durchgeführt.

Was sind die Gründe für die Zertifizierung? Grundlage für die Zertifizierung von Lehrern zur Bestätigung der Einhaltung ihrer Positionen ist die Vertretung des Arbeitgebers. Für das neue Zertifizierungsverfahren gibt es keine schriftliche Qualifikationsprüfung. Motivierte umfassende und objektive Bewertung der beruflichen, unternehmerischen Qualitäten sowie der Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit eines Lehrers bei der Erfüllung der ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten (Ziffern 10 und 11 des Zertifizierungsverfahrens). Mitarbeiter, die mit der Beurteilung des Arbeitgebers nicht einverstanden sind, können dem Zertifizierungsausschuss der Organisation ihre eigenen Informationen übermitteln, die ihre berufliche Tätigkeit kennzeichnen.

Merkmale der Anwendung von Paragraph 23 des Zertifizierungsverfahrens Die Behörde, die Fälle zusammenfassend zu prüfen hat, die sich auf die Möglichkeit beziehen, Lehrkräfte als Personen ohne besondere Ausbildung oder Dienstzeit zu ernennen qualifikationsanforderungen zu einer bestimmten Position und geben dem Arbeitgeber geeignete Empfehlungen.

Der Arbeitgeber, der beabsichtigt, einen Bewerber für die Position eines pädagogischen Arbeitnehmers anzunehmen, der nicht über die erforderliche Ausbildung verfügt, der jedoch nach Auffassung des Arbeitgebers über ausreichende praktische Erfahrung und Kompetenz verfügt und in der Position arbeiten kann, hat jetzt, geleitet von Ziffer 9 Allgemeine Bestimmungen»Qualifikationsmerkmale und Klausel 23 der Reihenfolge der Beglaubigung: Um die entsprechende Empfehlung zu erhalten, wenden Sie sich an die Beglaubigungskommission der Organisation, in deren Zuständigkeit diese Funktion übertragen wird, ohne eine spezielle Beglaubigungskommission zur Lösung solcher Probleme zu schaffen. Die Hauptsache - Arbeitserfahrung zu haben! Ein Absolvent mit einer sekundären oder höheren Berufsausbildung kann akzeptiert werden.

Ist eine Abstimmung mit dem Arbeitgeberantrag erforderlich? Die Zustimmung zu den Aussagen der Lehrer beim Arbeitgeber ist nicht zwingend erforderlich und kann beispielsweise nicht abgelehnt werden, um den Antrag anzunehmen und den Zeitraum für die Zertifizierung eines Lehrers festzulegen, und zwar aus folgenden Gründen: Es besteht eine Diskrepanz zwischen einem Lehrer einer höheren oder einer sekundären Berufsausbildung und der gezeigten Ausbildungsrichtung Qualifizierungsmerkmal (beruflicher Standard); Ablauf der Qualifikationskategorie (erste oder höchste) am Tag der Bewerbung; Bestehen der Bescheinigung der ersten qualifizierenden Kategorie im Falle der Ablehnung der Festlegung der höchsten Qualifikationskategorie, einschließlich der Angabe, ob der Antrag dafür an dem Tag gestellt wurde, an dem die Entscheidung der Attestierungskommission abgelehnt wurde; sich in Elternzeit befinden, bis ein Kind drei Jahre alt ist; Es gibt eine Pause bei den pädagogischen Aktivitäten. unbedeutende Dauer der Arbeit in der Organisation an einem neuen Arbeitsplatz.

Zuhause » Anweisungen » Voraussetzungen für die Zertifizierung von Lehrern. Zertifizierung von Lehrern durchführen und organisieren