Протокол от сертифициращата комисия за съответствие с позицията. Протокол от заседанието на сертифициращата комисия
30 септември 2016 г. номер 1
представи:
Пълно име - заместник-директор на БП;
ФИО - начален учител, началник на началните училища;
Пълно име - учител по руски език и литература, ръководител на МО на учители по филологически цикъл;
Пълно име - учител по английски, ръководител на класната стая в класната стая.
Кметът на общината Мирослав Шиманек и кметът на Благой Татарчик подчертаха, че загрижеността на Съвета е проблем на тълкуването на правилата. Ето защо, тези пътища се приемат и ремонтират - в интерес и по искане на жителите, - каза кметът Мирослав Шиманек. Комисията не представи коментари.
Ако невъзможността да се изпълни изискваното изпълнение се дължи на общински дълг или лошо управление, Регионалната сметна палата налага бюджет за възстановяване. Възстановяването на сумата от 17 милиона злоти доведе до неспазване на принципите, изложени в раздел 243 от Закона за публичните финанси.
дневен ред
Отговорности на членовете комисия за сертифициране.
Одобряване на работния план и темите на заседанията на комисията.
СЛУШАЛ: Председател на Комисията за сертифициране на FI. за задълженията на членовете на атестационната комисия.
РЕШЕНИ: Да наложат на членовете на атестационната комисия следните задължения:
Поддържане на сертификационна документация - име, секретар на сертифициращата комисия;
В допълнение към бюджета за следващата година, съвместните обсъждания в комисията доминираха в изграждането на тротоара на участъка на улица Волноци в Поломи, на кръстовището с ул. Бракът дойде на събранието, смесвайки се по този път. В началото на декември Службата на общината изпрати писмо до воеводския съвет за готовността за сключване на споразумение, така че Гмина да може да участва в строителните разходи, например чрез разработване на проектна документация. На 12 декември беше получен отговор, в който пътният администратор признава, че изграждането на тротоарите по воеводските пътища за пешеходна безопасност е разумно, но също така заявява, че „условието за изграждане е да се осигури финансиране чрез инвестиране във физически и финансов план за инвестиции и ремонт по провинциалните пътища. . "
Контрол и съдействие за професионална дисциплина -FIO, председател на компютъра, заместник-председател на Комисията за сертифициране;
Контрол и съдействие на учителите в образователната работа - име;
Контрол и помощ на учителите в началните училища - пълно име;
Контрол и съдействие при работа с талантливи деца - пълно име;
Проблеми на провинциалните пътища се случват не само в Поломи, но и на улица Водзиславска в Мшан, където изобщо няма тротоар. Постепенно се опитваме да изпълним заключенията на жителите - каза кметът на Mszana Miroslav Szymanek. Общината получи разрешение от управителя пътно движениекойто е пренебрегван от години и дехидратацията също се подобрява. „Имаме обещание, че до края на годината асфалтовата драскотина ще се втвърди откъм пътя на улица Воловская, което със сигурност ще подобри позицията на пешеходците”, каза кметът.
Контрол и помощ при извънкласна работа - име;
СЛУШАНЕТО Е ИЗСЛУШИ: Секретарят на Пълното име на Сертифициращата комисия относно одобрението на плана и предмета на срещите
ГОВОРИ: посочете с предложение за корекция на работния план, ако е необходимо.
РЕШЕНИ: Да одобри работния план на атестационната комисия за 2016-2017.
Членове на Комисията:
Информация за резултатите от тестовете в края на основното училище и изпита за завършване на средното училище: Янина Кржок, директор на предучилищното училище Поломи, г-жа Грачина Чачулска, директор на училището Гоголова и г-жа Рената Галашек, заместник-директор на училищния екип в Мшане.
Ръководителят на Центъра за социално осигуряване в Мшан Мирела Ледвони говори за степента на хранене на децата в общината. 
Обсъждането на въпроси, свързани с развитието на изследването на условията и насоките на пространственото развитие на община Мшан, беше основната тема на съвместното заседание на Комитета на Съвета на Комуна. Гостът на срещата беше градски плановик от компания, която разработи изследвания за общината.
протокол
05.10.2016g. № 2
представи:
Председател на атестационната комисия - пълно име, директор на училището
Заместник-председател на Комисията по сертификация - ФИО, председател на РС, преподавател по математика, информатика.
Секретар на сертифициращата комисия - пълно име, заместник-директор на OIA
Членове на атестационната комисия:
След като научиха за всички проблеми и възможните рискове, свързани с новите процедури, съветниците бяха помолени да продължат да работят по промените в проучването. Искането бе гласувано единодушно. На същото заседание съветниците приеха и предложението общината да разпореди разработването на проектна документация за термична модернизация на закрития плувен басейн в Поломи и термичния мониторинг на предучилищното училище в Поломи. Тези проекти трябва да изчакат готовността, ако е възможно да се кандидатства за външно финансиране за реализацията на тези инвестиции.
FIO.- учител в началните училища, началник на началните училища;
ФИО.- учител по руски език и литература, ръководител на МО на учители по филологически цикъл;
дневен ред
За преминаване на сертифициране преподавателски състав училища през учебната 2016/2017 година.
Пълното име за сертифициране на учители през учебната 2016/2017 година.
Заседанието избра председателя на Комисията. Той беше единодушно избран за съветник на Марек Котула. По време на производството не беше отхвърлено предложение. Избраните оферти са на същото ценово равнище като миналата година и са представени от същите фирми като миналата година. Предмет на заповедта е отстраняването на снега, поръсването на общински пътища и тротоари, както и инсталирането на снежни бариери с разделяне на селата. Договорът е подписан за зимния сезон от ноември тази година. до края на април следващата година.
РЕШИ:
В съответствие с Федералния закон на Руската федерация от 29 декември 2012 г. № 273-ФЗ “За образованието в България” Руската федерация", Ръководени от параграф 5-23 от раздел 2 от Процедурата за сертифициране на преподавателския състав на организациите, занимаващи се с образователна дейност, одобрени със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация на 07 април 2014 г. № 276 "За утвърждаване на процедурата за удостоверяване на учители на организации, извършващи образователна дейност", съгласно заповед на Министерството на образованието на Крим от 24.11.2014 г. № 01-14 / 1884 "За методическите препоръки за сертифициране на учители с цел потвърждаване на съответствието с длъжността" целта на правното регулиране на отношенията в областта на образованието и стимулиране на целенасочено, непрекъснато подобряване на квалификационното ниво на учителите, тяхната методологическа култура Одобряване на списъка на учителите, които ще бъдат удостоверени през учебната 2016/2017 година:
Тази оценка, окончателното уреждане ще зависи от броя на действително извършените услуги и използвания материал. Отговорността за пътуванията се носи от фирмите, но по време на работното време в случай на искания от жители, той и неговият вестник могат също да решат да напуснат. Фирмите трябва да приложат застрахователни полици към своята оферта, от която могат да бъдат предявени искове, ако водачите докажат, че инцидентът е причинен от лоши пътни условия.
По време на срещата съветниците бяха поканени да участват в търг за събиране и управление на отпадъците в общината през годината. Втората оферта беше по-скъпа за 118 хиляди. злато от първата. Общината пое контрола над 12 пътища, включително 8 в Мшан и 4 в Поломи. Приемането на контрол е да се разделят парцелите и да се сключат споразумения със собствениците на всеки парцел на лентата, въз основа на чл. 8 секунди 2 и 3 от Закона за обществените пътища. Водиславска от ул. 1 май; Ул.
ФИО - учител по химия;
ФИО - учител по английски език;
Пълно име - учител в началното училище.
Председател на атестационната комисия: пълно име
Секретар на сертифициращата комисия: пълно име
Членове на Комисията:
протокол
заседания на комисията по атестация
17.03.2017g. Номер 3
представи:
Председател на атестационната комисия - пълно име, директор на училището
Частичен ремонт: - страничен клон на улицата. 
Предложения за лихвени проценти, разработени след продължителна дискусия, ще бъдат приети на следващото заседание на Съвета на Комуна. Очаква се данъците върху земеделието и горското стопанство да бъдат малко по-ниски в сравнение с текущата година, което е свързано с намаляване на средната изкупна цена на ръжта и средната изкупна цена на дървесината.
Очаква се повечето данъци върху имуществото да се увеличат с 1, 4%, т.е. в случай на жилища на 1 стотинка на квадратен метър. Подобни ставки се очаква да увеличат и други ставки за други сгради и сгради, автономни гаражи и търговски сгради.
Заместник-председател на Сертифициращата комисия TFIO, Председател на РС, преподавател по математика, информатика.
Секретар на сертифициращата комисия - пълно име, заместник-директор на OIA
Членове на атестационната комисия:
Име - заместник-директор на BP;
Е. Миронова, Н. - начален учител, ръководител на начални училищни учители;
Данъчни ставки върху транспорт трябва да остане на същото ниво като тази година. - Анализирайки възможностите за привличане на инвеститори, стигнахме до заключението, че най-голямото предимство на общината в очите на предприемачите е близостта на пътния възел, затова нашата община е привлекателна предимно за транспортни и логистични фирми, а по-ниските тарифи могат да ги накарат да започнат работа в нашите помещения - Мирослав Шиманек - обясни на кмета.
Администраторът на общината подчерта, че в сравнение със съседните общини данъците върху нас не са твърде високи. Той също така отбеляза, че в община Машана има малка площ, плюс голям пояс, зает от магистралата, не носи никакъв данък върху доходите, а данъците върху земя, където има сметища или лагуни, са много по-ниски, отколкото ако парцелите са построени, затова мечката на Гмина е загуба.
ФИО - учител по руски език и литература, ръководител на МО на учители по филологически цикъл;
Пълно име - учител по английски, ръководител на класната стая в класната стая.
Сертифицирани педагогически работници -Пълното име учител по химия;
дневен ред
Сертифициране на педагогически работници в МУР "Медведевска школа" с цел
Председателят на Съвета на общината стигна до заключението, че увеличението на цената с 1 цент е добра посока за промяна, така че в бъдеще данъците не трябва да се увеличават драстично. На сегашното ниво от 25 злоти ще плати за кучето. Също така на сегашното ниво трябва да се поддържа справедлива такса - 15 Зл на метър. Таксата се начислява главно на церемонията в селото.
Съветниците се срещнаха в Обществената библиотека на общината в Mshan. В момента общината разполага с 23 точки за продажба на алкохол, включително. Част от средствата са заделени за дейността на читалището в Поломи. Ежегодно се разработва общинска програма за превенция и разрешаване на проблеми с алкохола. Една от целите на програмата е да се назначи консултативен център, в който да бъдат назначени адвокат и сертифициран психотерапевт. Психотерапевтът дежурира веднъж седмично, последователно - в Бюрото на община Мшана и в Центъра за социална подкрепа в Поломи.
потвърждаване на съответствието на учителите с позициите им въз основа на тяхната оценка професионални дейности:
Пълното име, - учител по химия;
ФИО е учител по английски език;
ФИО - начален учител
СЛУШАТЕ: Председател на атестационната комисия, директор на училищетоПълното име за резултатите от сертифицирането на учител по английски езикПълното име
Адвокатът дава съвет. В случаите на лица, които все още не са влезли в проучването, процедурата за издаване на съдебно решение за представяне на разследването се инициира от полицията. Комисията по социални въпроси също се запозна с проекторезолюциите на следващото заседание на Съвета на общината и им даде положително становище. Във връзка с новите разпоредби на Устава на общината той е избран за заместник-председател на комисията по социални въпроси.
Срещата започна с видение, паркирано в училищния комплекс в Мшан. Членовете на Комисията наблюдаваха задачата за лечение. След това срещата продължи в заседателната зала на общинския съвет. По предложение на председател J. Предложението беше прието с единодушие. Информация за модернизацията и ремонта на общинските пътища е предоставена от г-н Томаш Герчик, инспектор. Към днешна дата фирмата е извършила основни частични ремонти във всички села за цялата сума. Планираният ремонт на пътя е в рамките на допълнителни 50%, които общината може да извърши по договора: тротоарни плочки на ул.
Пълното име.,
Пълното име - Член на атестационната комисия. В речта си тя се спря на факта, чеПълното име непрекъснато работи за подобряване на тяхното професионално ниво. Той провежда уроци на добро организационно и педагогическо ниво. Работи в съответствие с изискванията на ГЕФ от второ поколение.
Спорт в Маша и налагане на улицата. Habrovay, Konopnitskoy и гора. Централната дължина е около 90 mb. Обхватът на гореизложеното. Покритията ще се определят след частични ремонти, които се планират да се извършат преди зимата. Преди това беше проведена обиколка с изпълнител на всички пътища в Общината. В съответствие с новия устав на Съвета на общината бе избран и заместник-председател на Комитета по инфраструктурата.
Поддържането на спортната инфраструктура и инфраструктурата на културните центрове в община Мшана беше в центъра на последното заседание на комисията. Съветниците, между другото, попитаха. Следващия път ще има ли втора вана в басейна, защото такава информация се разпределя между жителите. Директорът отрича, че няма нова сауна, тъй като за такива инвестиции няма пари. Факт е, че този, който съществува, е много популярен.
Абибуллаев А.Ш. Пълното име - заместник-председател на Комисията по сертификация. В изказването си той посочи, че пълното име в уроците им активно използва иновативни методи на преподаване.
РЕШИ:Пълното име Учителят по английски език отговаря на позицията.
СЛУШАТЕ: Председател на атестационната комисия, директор на училищетоПълното име относно резултатите от сертифицирането на учители в началните училищаПълното име
ОПРЕДЕЛЕН: Секретар на атестационната комисияПълното име които въведоха членовете на комисията в хода на сертифицирането.
Пълното име - Член на атестационната комисия. В речта си, подчерта какво учител провежда диференциран подход в уроците по руски език и математика. наполовина
обучените от нея студенти имат адекватно и високо ниво на академични постижения.
Пълното имеПълното име организира извънучилищни дейности по предмети: олимпиади, учебни седмици.
РЕШИ:Пълното име учител в началното училище, съответства на позицията.
Слушаха: Заместник-председател на атестационната комисия, учител по математика, информатикаПълното име за резултатите от сертифицирането на учител по химияПълното име
ОПРЕДЕЛЕН: Секретар на атестационната комисияПълното име които въведоха членовете на комисията в хода на сертифицирането.
Пълното име - Член на атестационната комисия. В речта си тя каза товаПълното име Владее методологията на съвременния урок. Умело съчетава традиционни и иновативни образователни технологии. При провеждането на уроците се отчитат характеристиките на учебния материал и способностите на учениците.
Пълното име - Член на атестационната комисия. В изявлението си тя посочи товаПълното име предоставя практическа помощ на колеги. Прави предложения за подобряване на учебния процес в училище.
РЕШИ:Пълното име Учителят по химия отговаря на позицията.
Председател на атестационната комисия: пълно име
Секретар на сертифициращата комисия: пълно име
Членове на Комисията:
СЕРТИФИЦИРАНЕ
2016-2017
АКАДЕМИЧНА ГОДИНА
Ръководителите на много организации практикуват периодичното сертифициране на своите служители. В същото време тяхната специалност, квалификационно ниво и други параметри нямат значение. За да се извърши процедурата в съответствие със законодателството, се създава специална комисия, чиито резултати трябва да бъдат записани.
Подобен тест на работниците позволява да се установи нивото на тяхното професионално обучение, да се оцени теоретичното им познание, което те могат да прилагат на практика. Според резултатите от атестацията мениджърът получава реална картина, кой от неговите служители съответства на позицията, която притежава, кой трябва да бъде повишен, и чия професионално ниво е недостатъчно.
Ако се разкрие фактът на несъответствие на длъжност, главата може да реши проблема с помощта на различни методи. Например, възможно е да се вземе решение относно понижаването на длъжността на служител или да го изпрати на курсове с цел повишаване на квалификационното ниво. В краен случай директорът може дори да уволни лице, което не е преминало сертифициране.
Нормативна рамка
Съгласно законовите разпоредби задължително сертифициране предвидени:
Ръководството на други организации самостоятелно решава дали техният персонал да бъде сертифициран. Тази разпоредба работодателите имат право да определят в нормативни документи определени в член 81 от руския Кодекс на труда, Процедурата, чрез която се провежда процедурата, трябва да бъде предвидена и в ведомствен или местен регулаторен акт.
Когато предприятието разработи разпоредба относно процедурата за сертифициране, трябва да сте запознати със стандартите, залегнали в правилник Държавният комитет за наука и технологии на СССР и Държавния комитет по труда № 470/267 от 1973 г. и Държавният комитет по науката и технологиите на СССР, Държавната комисия по строителството и Държавната комисия по труда № 38/20/50 от 1976 г.
Възможно е тези резолюции да се прилагат само в частта, която не е в противоречие с действащите понастоящем трудови кодекси. На практика тези документи от съветските времена често се споменават от съдилищата при разглеждане на въпроси относно възстановяването на незаконно уволнени служители в резултат на сертифициране.
Изискванията за документиране на процедурите не се различават в зависимост от вида дейност на дружеството или формата на неговата собственост. В тази връзка протоколът от заседанието на комисията изглежда доста монотонен. Формата му трябва да бъде одобрена със заповед на директора на структурата. Най-често това е приложение към инструкциите за заседанието на комисията.
В по-голямата част от дружествата същата заповед назначава:
- председател на комисията;
- неговия заместник;
- членове;
- секретар.
Защо ми е необходима процедура за проверка
Сертифицирането се извършва за постигане на тези цели:
| Основната | Оценете работата на служителите. Процедурата определя съответствието на всеки служител с неговата длъжност. Това ви позволява да идентифицирате недостатъците в обучението и да изготвите план за развитие на специалист. |
| допълнителен | Проверка на човек за съвместимост с екипа, оценка на нивото на неговата мотивация за продължаване на работата му, определяне на перспективи и стремежи за кариерно израстване. |
| общ | Подобряване на процеса на управление на персонала и оптимизиране на работата на отдел „Персонал”, както и повишаване на дисциплината и отговорността на служителите. |
| специфичен | Определяне на постове, които могат да бъдат намалени. |
След сертифицирането могат да се постигнат следните резултати:
- създаване на резерв от ръководния екип на компанията;
- взема решение за намаляване на броя на служителите;
- да изпращат потенциални служители на обучение, за да подобрят своите умения;
- да разработи система за възнаграждение за квалифицирани служители, така че те да не се преместват в конкурентна фирма и да проявяват интерес към демонстриране на високи показатели за изпълнение в своята работа.
Процедура за
Процедурата, чрез която се извършва сертифицирането, установява нормите на руското трудово законодателство, както и други нормативни актове и местни документи на предприятието. Това е посочено в член 81 от Кодекса на труда. Предвид факта, че на ниво законодателство не е предписана общата процедура, всяка организация определя свои собствени правила, като разработва съответна разпоредба.
Процедурата за сертифициране може да бъде разделена на следните етапи:
- Изявления за позиция относно сертифицирането.
- Подготвителният етап, по време на който следва да се издаде заповед за организацията, като се посочи цялата необходима информация:
- избор и одобрение на членове на атестационната комисия;
- определяне на категориите служители, които ще бъдат сертифицирани;
- проверки за планиране;
- подготовка на документация за съответния персонал;
- уведомяване на служителите за датата и мястото, където ще се проведе сертифицирането.
- Директно провеждане на сертифициране.
- В края на краищата, протокол от заседанието на атестационните комисии трябва да бъде подготвен за спазване на заеманите длъжности, а мениджърът взема решение относно всеки служител, който е преминал атестацията.
Правила за изготвяне и вписване на протокола от заседанието на атестационните комисии за спазване на заеманите длъжности
Протоколът на атестационната комисия е много важен. В него ясно се записва целият процес на заседанието, което не позволява на работниците да правят неоснователни искове срещу работодателя в случай, че резултатите от процеса не ги удовлетворят. Следователно изготвянето на документа изисква изключително внимание.
Протоколът се води от избрания секретар, който може да бъде или член на комисията и не може да бъде един от тях. Основният критерий за избор е, че той има достатъчно ниво на знания и образование, което ще му позволи да състави документ правилно.
Няма стандартизирана извадка от протокола, следователно предприятията имат право да го изготвят в свободна форма или по образец, разработен от специалистите на фирмата и одобрен като един от документите на счетоводната политика.
Съществуват редица данни, които задължително трябва да се съдържат в документа:
- наименованието на структурата, чиито служители се тестват;
- информация за членовете на комисията, които извършват сертифициране;
- информация за служителите, които участват в процеса;
- резултатите от теста.
Що се отнася до списъка с въпроси, които се задават по време на сертифицирането, той може да бъде включен в протокола или да бъде приложен към него като отделно заявление. Друго приложение е списък със сертифицирани служители. В отделен документ тази информация най-често се показва, когато става въпрос за сертифициране на повече от 15 души.
Протоколът може да бъде съхраняван на ръка или отпечатан на компютър. За да направите това, използвайте обикновен лист А4 или бланка на организацията. Независимо кой е отговорен за документацията, той трябва да съдържа оригиналните подписи на всеки член на атестационната комисия и секретаря.
Протоколът трябва да бъде в няколко копия. Всяка заинтересована страна трябва да получи документ. Когато протоколът от заседанието на атестационните комисии за спазване на заеманите длъжности е надлежно изпълнен и разрешен, едно копие от него трябва да бъде прехвърлено в архива на дружеството за съхранение, който съдържа сходни документи за определен период от време.
Примерен документ
Документът се изготвя, както следва:
- Центърът показва пълното име на документа и датата на съставянето му.
- Посочват се и други подробности за поръчката, послужили като основа за сертифициране на работниците, както и пълното име на организацията.
- Точките в дневния ред са следните: удостоверяване на служителите, чиито пълни имена трябва да се посочват заедно с тяхната позиция, както и оценка на съответствието им с заеманите от тях длъжности.
- След това се посочват резултатите от извършената оценка за всеки конкретен служител и се показва фактът на преминаване на проверката.
- Последният етап от подготовката на протокола е подписването му от председателя на комисията и нейните членове, както и от секретаря. С подписването те удостоверяват факта, че цялата информация, която се показва в документа, е надеждна.
Трябва да се отбележи, че при изготвянето на документ е по-добре да не се предприемат ненужни аматьорски дейности, а да се спазват стриктно съществуващите стандарти за провеждане на кадровата работа по този въпрос. Неправилното изпълнение на документа може да доведе до налагане на административно наказание или други неприятни последствия.
Нюанси за учителите
Атестационната комисия, която работи в преподавателския състав, има редица характеристики. Въз основа на резултатите от работата си, администрацията може да получи препоръки относно назначаването на конкретен служител на длъжност, която не съответства на неговия професионален опит или квалификационна категория, Тази информация трябва задължително да бъде изложена в протокола от заседанието на комисията.
За учителя е успяло да получи квалификационна категория, той трябва да подаде заявление за желанието си да премине за тази цел сертифициране. В този случай комисията се назначава не от работодателя, а от органа, който образователната институция представя.
Ако протоколът, отнасящ се до сертифициране за съответствие с заеманата длъжност, е документ, който не е публичен и е секрет за външни лица, тогава информацията за предоставянето на нова квалификация трябва да бъде оповестена напротив, за което органът издава административен акт.
Резултати на служителите
Тъй като протоколът е общ документ, който съдържа информация за сертифицирането на няколко служители наведнъж, за да може да се запознае с индивидуалните резултати, се изготвя извлечение от протокола. служител преминали сертификация, трябва да се подпишат под него за период, който не може да надвишава три дни.
Извлечението съдържа следната информация:
- Име на служителя, преминал сертифициране;
- позицията на лицето в организацията и структурното звено, в което лицето работи;
- дата, на която е извършено сертифицирането;
- крайния резултат от гласуването на резултатите от сертифицирането;
- решението на комисията, което се прави за конкретен служител.
За да запази изявлението, върху което стои подписът на служителя, потвърждавайки факта, че той е запознат с него, трябва да бъде в неговото лично досие в отдел по персонала.
Естеството на управленските решения, които ще се вземат въз основа на резултатите от извършената сертификация, зависи преди всичко от първоначалните му цели. Често основната задача - оптимизацията на компанията. Това означава, че служител, който не успее да тества, може да бъде уволнен в съответствие с разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда.
Има някои категории служители, които са защитени от тази гледна точка. Това са бременни жени, служители, които участват в отглеждането на дете, което не е навършило три години и някои други служители (пълен списък на тях е даден в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
