Изчисляване на паричната помощ на МВР. Процедурата за предоставяне на финансова помощ на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация

Президентът обещава на всички полицаи (полицията) да увеличат заплатите си от новата година. Начинът, по който това ще се осъществи, все още е голям въпрос, но алгоритъмът за изчисление вече е известен. Изчисляваме реалната заплата на полицейски лейтенант във Волгоград след 1 януари 2012 г., която президентът ни обещава. Как се смята:

заплата, 15 категория 15 000 рубли (това е заплатата на инспектора, специалист, дежурен и старши инспектор, специалист, дежурен е изчислен за 17-та категория, която е 15,500 рубли), всеки следващ + 250 рубли. Заплатата на подизпълнителите се изчислява на 10-та категория - 12 500 рубли.
Ранг.Полицейски лейтенант 10 000 рубли, всеки следващ ранг + 500 рубли. Сержант персонал на обикновената полиция 7000 рубли, всеки следващ + 250 рубли.

Classiness.  Той се счита от заплатата. Специалист 1-ва категория 10%. Специалист втора категория 20%. Специалист Ментор 30%.
Sekretki.  Той се счита от заплатата. Формуляр номер 3 - 10%, форма номер 2 - 20%, форма № 1 - 30%.
Сложността.  Той се счита от заплатата. За бойни единици на PPS, DPS, OVO, ITT е 20%.

Старшинство.  Счита се от заплатата + ранг. До 5 години - 10%, от 5 до 10 години - 15%, над 10 години - 20%.
ППД(Еднократно парично възнаграждение) - тримесечен бонус, при условие че е месечен. Счита се от заплатата + ранг. Тя е 25%.

Така, мини калкулаторът, лейтенантът на полицията след новата година, ще получи средно:
  15 000 (заплата) + 10 000 (заглавие) + 15 000 * 0 (без клас) + 15 000 * 0 (без тайни) + 15 000 * 0,2 (трудност) + (25 000) * 0,15 (трудов стаж) + (25 000) * 0,25 (URF) = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 = 38000 рубли.

Въпреки че тази сума подлежи на облагане, е необходимо да се приспадне 13% от данъка върху дохода. Общо четене печели заплата лейтенант ще бъде 33 хиляди 60 рубли.

Служителите определят следните допълнителни плащания:

1). Месечна помощ за заплата за продължителността на трудовия стаж.

Месечно увеличение на заплатата парична помощ  за продължителност на службата (дълъг стаж) се определя в следните размери с продължителност на службата (стаж):

от 2 до 5 години - 10%;

от 5 до 10 години - 15%;

от 10 до 15 години - 20%;

от 15 до 20 години - 25%;

от 20 до 25 години - 30%;

25 години или повече - 40%.

Процедурата за изчисляване на трудовия стаж (трудов стаж) за изплащане на месечната помощ се определя с правителствено постановление Руската федерациякойто утвърждава Правилата за изчисляване на трудовия стаж (години трудов стаж) за изплащане на месечна надбавка към месечната заплата за трудовия стаж (трудов стаж) на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Определя се начинът, по който се изчислява служебният запис (трудов стаж) за изплащане на месечна надбавка към заплатата на служителите на Министерството на вътрешните работи.

Определени са периодите, които са включени в трудовия стаж (дълъг стаж) на тези лица. По-конкретно, това е служба в органите за вътрешните работи, полицията, полицията, поправителните заведения, милитаризираната пожарна служба, други институции и образувания на ОВД (защита на обществения ред) на Русия и СССР като служители.

Става дума за военна служба в Въоръжените сили, Службата за гранична охрана, Вътрешните войски на МВР и железопътните войски на страната ни. Взима се под внимание и обслужването на руснаците във въоръжените сили, други войски, военни формирования и органи на държавите от ОНД.

Редът на организацията на работа за изчисляване на трудовия стаж (трудов стаж) се определя от ръководителите на съответните федерални органи на изпълнителната власт, в които служат служителите.

2). Месечен бонус към официалната заплата за квалификационния ранг.

Беше одобрена нова инструкция за процедурата за присъждане на квалифицирани звания на служители на ОВД. Това се дължи на приемането на Закона за службата в тези органи.

Въвеждат се нови заглавия: специалист от 3-ти клас и майстор (вместо ментор).

При възлагане на титли се взема предвид нивото на образование, трудов стаж в ОВД или професионален опит по специалността, както и професионалните знания и умения. За да получите титлата, трябва да издържите теста на всички видове професионално обслужване и физическа подготовка. Без това заглавието може да бъде възложено, ако служител е кандидат на науките или доцент (специалист 3-ти клас), има докторска степен или статут на професор (2-ри клас специалист), се присъжда марката „Почетен служител на Министерството на вътрешните работи“ (специалист 1-ви клас).

Най-високата квалификационна титла "майстор" се дава по-специално на победителите в заключителните етапи на всички руски състезания служители на ОВД  - Най-доброто в професията.

Установено е кои длъжностни лица са упълномощени да предоставят квалификационни заглавия.

Тестовете за професионално обслужване и физическа подготовка се провеждат веднъж годишно по време на окончателното обучение, за да се определи нивото на професионална подготовка на служителите (проверки за професионална годност за работа в условия, свързани с използването на физическа сила, специални средства и огнестрелно оръжие). Участието в тях е доброволно. Предпоставка е липсата на дисциплинарни действия.

Квалификационните звания на заместник-министри и ръководители на отдели на централния апарат на отдела се определят (потвърждават) без да се преминават тестове.

Дава се формата на акта за резултатите от теста. Служителят има право да обжалва. Въз основа на актове са издадени заповеди за възлагане на квалификационни заглавия. Копия от тях се изпращат на персонал и финансови звена. Съответните служители получават сертификат и значка на класов специалист в празнична атмосфера.

Тези, които не могат да издържат теста за възлагане на по-висок ранг, но изпълнени необходимите изисквания  по ранг, последният се запазва. След 3 години служителят трябва да потвърди назначения му квалификационен клас или да се опита да получи по-висок ранг.

Месечният бонус към официалната заплата за квалификационния ранг се определя в следните размери:

за квалификационно звание специалист от трети клас - 5%;

за квалификационно звание специалист от втори клас - 10%;

за квалификационно звание на първокласен специалист - 20%;

за квалификационното звание майстор (най-високата квалификационна титла) - 30 процента.

Установено е, че преди това е възложено на служители на вътрешни

занимания на квалификационните звания "Руски федерация" "специалист от втори клас", "първокласен специалист", "първи специалист"

mentor class “са съответно квалифицираните заглавия на" специалист от втори клас "," първокласен специалист "," капитан ", назначен в съответствие с текущата поръчка.

В този случай е необходимо да се изчисли времето от момента на присъждане на квалификационните заглавия до изтичането на три години.

3). Месечната надбавка към официалната работна заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от официалната заплата. Процедурата за изплащане на определената месечна помощ и нейният размер се определят от президента на Руската федерация и се обявяват по съответната заповед на министъра на вътрешните работи.

Служителите на органите по вътрешните работи получават месечна помощ за работа с информация, представляваща държавна тайна, в следните размери:

С информация, която има степен на секретност от "особено значение" - 25 на сто от заплатата.

С информация, класифицирана като "строго секретна", -20 процента от заплатата.

С информация, класифицирана като „тайна”, -10 процента от официалната заплата.

Бонусът за работа с информация, която има определена степен на "особена важност", се определя от министъра на вътрешните работи.

4) Премиите за добросъвестно изпълнение на служебните си задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина и размера, определени от министъра на вътрешните работи.

Съответната заповед утвърждава процедурата за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация.

Бонусът се изплаща месечно в размер на двадесет и пет процента от заплатата, определена от служителя на 1-во число на месеца, в който е извършено плащането.

Бонусът се изчислява пропорционално на времето, през което служителят изпълнява задълженията си през съответния календарен месец. Периодът на фактуриране на изплащането на бонусите включва времето на обучение, което е в отпуск с запазване на паричната надбавка, освобождаване на служителя от изпълнение на служебните задължения във връзка с временна нетрудоспособност.

Размерът на бонуса за всеки календарен ден на услугата се изчислява като се раздели пълния размер на бонуса за месеца с броя на календарните дни в месеца.

Служителите, които са поставени на разположение на федералния орган на изпълнителната власт в сферата на вътрешните работи, неговият териториален орган или подразделение, могат да бъдат изплащани въз основа на заповед на ръководителя на този орган, подразделение, като се вземе предвид действителният размер на служебните им задължения в размер на двадесет и пет процента от заплатата.

Когато член на персонала се премести в рамките на един месец в друг орган или единица, бонусът му се изплаща в новото място на службата в размер на паричните средства на първия ден от месеца, в който е извършено плащането. Наградата не се изплаща на служителите:

а) да са в отпуск по майчинство, докато детето не достигне

на 3 години;

б) спиране на изпълнението на служебните задължения

на следните основания:

в) да има дисциплинарно наказание „тежко порицание”, „предупреждение за непълно официално съответствие”, „прехвърляне на по-ниска длъжност във вътрешните работи”.

Служителите, които са освободени от служба във вътрешните работи, не получават бонус в месеца на уволнението, ако уволнението е направено на следните основания:

а) грубо нарушение на служебната дисциплина;

б) повторно нарушение на служебната дисциплина, ако служителят има дисциплинарно наказание, наложено писмено по нареждане на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или упълномощен управител;

в) отказът на служителя да премине на по-ниска длъжност

в органите по вътрешните работи по реда на изпълнение на дисциплинарното наказание;

г) нарушение на договора от служител;

д) неспазване от страна на служителя на ограниченията и забраните, установени от федералните закони;

д) загуба на доверие;

ж) подаване от служителя на подправени документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи,

и подаването от служителя по време на службата му във вътрешните работи на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща спазването на изискванията на законодателството на Руската федерация относно условията за заемане на съответната длъжност в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност;

з) осъждане на служител за престъпление, както и прекратяване

във връзка със съдебното преследване на служителя за изтичане на давността, във връзка с помирението на страните, в резултат на акт на амнистия,

във връзка с активно покаяние;

и) извършване на престъпление, което опетнява честта на служител на органите по вътрешните работи;

к) нарушаване на задължителни правила от служител при сключване на договор.

В рамките на средствата за изплащане на парични надбавки еднократните бонуси могат да бъдат изплащани на служителите, които изпълняват особено сложни и важни задачи. Решението за заплащане на еднократна надбавка се издава със заповед на ръководителя на органа, организацията или звеното по вътрешните работи, създаден да изпълнява задачите и да упражнява правомощията на Министерството на вътрешните работи на Русия.

По отношение на ръководителите на органите по вътрешните работи, организациите или отделите, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на Министерството на вътрешните работи на Русия, и техните заместници, това решение се взема от надзора.

Служители от кадети и студенти от учебни заведения на МВР на Русия (с изключение на заместващи длъжности командири на командири, командири на клонове и студенти от Академията за управление на МВР на Русия) се изплащат месечно в зависимост от резултатите от междинната или окончателната държавна сертификация, обучение или преддипломна практика в следните размери: (като процент от заплатата) в присъствието на:

а) “отлични” или “отлични” и “добри” оценки - двадесет и пет процента;

б) "добри" оценки - двадесет процента;

в) "отличен" и "задоволителен" рейтинг, или "добър" и "задоволителен" рейтинг, или "отличен", "добър" и "задоволителен" рейтинг - петнадесет процента;

г) "задоволителни" - десет процента;

д) "незадоволителни" или "некласифицирани" марки, които се преоценяват не по-малко от "задоволително" или "кредитирано", - пет процента.

Служители от кадетите на първите курсове на образователните институции на МВР на Русия в периода от началото на учебната година до края на първия междинен сертификат, премията се изплаща в размер на двадесет и пет процента от заплатата.

Редът за изплащане на премии на служители от кадети и стажанти се издава въз основа на резултатите от временното или окончателното държавно удостоверение (с изключение на заместник-постове на командири на взвода, командири на клонове, както и стажанти на Академията за управление на МВР на Русия), с личен списък, размер на наградата).

5). Стимулиращи плащания за специални постижения в услугата.

Служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, по нареждане на ръководителя на органите по вътрешните работи, служби, агенции, организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, които имат право да назначават служител на длъжността, се определят месечни стимули за специални постижения в службата. Ръководителите на отдели и техните заместници поощрителни плащания се определят със заповед на надзора.

Месечните поощрителни плащания се правят от датата, определена от поръчката и ако датата не е посочена, след това от датата на подписването му.

Месечните стимулиращи плащания се определят за служителите в процент от заплатата в следните размери:

1) със степен:

а) Кандидат на науките, - 15;

б) доктори на науките, - 30.

2) Заместване на длъжности в образователни институции на висше и съответно допълнително професионално образование, научно-изследователски организации на системата на МВР на Русия, с академично звание:

а) доцент, старши изследовател, - 10;

б) професори, - 25.

3) Наградени почетни звания на СССР и Руската федерация, името на които започва с думите:

а) “Почетен”, - 10;

б) "Хора", - 20.

3) Замяна на публикации:

а) ръководител на образователна институция под ръководството на Министерството на вътрешните работи на Русия - 40;

б) заместник-ръководител: на образователна институция под ръководството на МВР на Русия - 30;

4) Наградени:

а) медали на СССР, Руската федерация (с изключение на възпоменателни медали), - 5;

б) заповеди на СССР, Руската федерация и знаците - Св. Георги Крос, - 10;

в) специално разграничение - медал "Златна звезда", - 25.

Размерът на месечното поощрително плащане може да бъде променен по съответния ред в случай на промяна на основанията и условията за неговото създаване. Месечните поощрителни вноски за академични степени на кандидат на науките и доктор на науките се правят не по-рано от датата на решението на Министерството на образованието и науката на Руската федерация за издаване на докторска степен (кандидат на науките).

Служители от водещия и научно-педагогическия персонал в учебните заведения за висше професионално образование и съответното допълнително професионално образование в системата на МВР на Русия, които имат месечно стимулиращо възнаграждение за степен, определена по тази процедура, са по-ниски от съответната премия (месечна добавка) за кандидатска степен науките или докторите на науките, създадени от законодателството на Руската федерация за работниците, които заменят редовни длъжности във федералните държавни институции на висшето образование, месечна вноска стимул е установено в размерите, предвидени за тези работници.

Месечното стимулиращо плащане на служители с няколко академични степени и (или) академични звания се прави за една академична степен и едно академично звание, за което се осигурява максималната сума.

Ако служител има две или повече почетни звания на СССР и на Руската федерация, се определя месечно поощрително плащане на една от основанията.

Полицай с почетната титла "Почетен

вътрешни работи на Руската федерация "и (или)

"Заслужил адвокат на Руската федерация" се изплаща месечна надбавка от 10 процента от официалната заплата. В този случай не са установени стимули за специални постижения в услуга на тази категория служители. (Закон за полицията)

Служители, наградени с медали от СССР, Руската федерация (с изключение на юбилейни), заповеди на Руската федерация, кръст "Св. Георги", специално отличие от медала "Златна звезда", се изплаща ежемесечно по една от тези основания, на която се осигурява най-голямата сума.

Ако служител получава месечни поощрителни плащания по няколко причини, сумата им се сумира.

В заповедта за месечното поощрително плащане на служителя се посочват всички основания и сумата на месечното стимулиращо плащане.

Еднократните стимулиращи плащания се установяват на служителите в официални заплати в следните размери при възлагане:

Диплома на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, - 0.5.

Медал на Министерството на вътрешните работи на Русия "За заслуги в управленските дейности":

а) III степен - 0.5;

б) II степен - 1;

в) I степен - 2.

6). Месечната добавка към заплатата за специални условия на услугата се определя до 100 процента от заплатата. Процедурата за изплащане на надбавката за официалната заплата за специалните условия на служба и размерът на тази помощ се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на службата и характера на изпълняваните задачи.

В съответствие с решението на правителството на Руската федерация министърът на вътрешните работи одобри списъка на длъжностите на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, които се заменят и получават месечна помощ за специални условия на служба, както и размера на надбавките за тези длъжности. Служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация, които в съответствие с одобрените щатни бройки за длъжностите, посочени в този списък, получават месечна помощ от официалната заплата за специални условия на услугата в следните размери:

Създадени длъжности в центровете за специално предназначение на силите за бързо реагиране, мобилни специализирани звена, специални звена за бързо реагиране на териториалните органи на МВР на Русия - 100% от заплатата.

Персоналът на летателния състав в авиационните звена на органите по вътрешните работи е 50 на сто от заплатата.

Установените длъжности в звената на МВР на Русия, разположени в комплекса Байконур, са 100% от заплатата.

Създадени длъжности в звената, ангажирани с опазването на складовите съоръжения (унищожаване) на химическо оръжие - 50 на сто от заплатата. Установени длъжности в централния офис на МВР на Русия - 50% от заплатата.

Създадени постове в поделенията на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно (междурегионално) ниво: районни полицейски служители; в случаите на непълнолетни - 20 на сто от заплатата.

Създадени постове в Бюрото за оперативно търсене на МВР на Русия и Бюрото за специални технически мероприятия на МВР на Русия - 40% от заплатата.

Създадени длъжности в звената: наказателно разследване; оперативно търсене; специални технически събития; съдебни експерти; оперативна и разследваща информация; собствена сигурност; за противодействие на екстремизма; икономическа сигурност и борба с корупцията; да се гарантира безопасността на лицата, подлежащи на държавна закрила; Национално централно бюро на Интерпол - 20 процента от заплатата.

Установени длъжности в разследващите звена - 20 на сто от заплатата.

Създадени длъжности в звената за проверка - 20% от заплатата.

Създадени длъжности в бойни части: служба за патрулиране и инспекция; пътна полиция; охрана и ескортиране на заподозрени и обвиняеми; частна охрана, включително в звената на Центъра за специално предназначение на частната охрана на Министерството на вътрешните работи на Русия, пряко свързани със защитата на обекти и собственост - 20 на сто от заплатата.

Установени длъжности в бойни полицейски части, кучешки единици, свързани с използването на служебни кучета - 20 на сто от заплатата.

Служебните длъжности в кавалерийските полицейски части, свързани с грижи за коне - 15 на сто от заплатата.

Създадени длъжности в центрове за временно задържане на непълнолетни правонарушители - 10 на сто от заплатата.

Установени длъжности в местата за временно задържане на заподозрени и обвиняеми; в специални приемници за задържане на лица, задържани в административен ред; в лицензионни и разрешителни отдели; в оперативните центрове за контрол на частната охрана, - 10 на сто от заплатата.

Създадени длъжности в поделенията на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия по транспорт, свързани с придружаване на пътнически влакове; на пълно работно време в отделите за защита на метрото, - 10 на сто от заплатата.

Създадени длъжности в звената на териториалните органи на МВР на Русия, свързани със закрилата на клиники за кожа и венерически заболявания от затворен тип; отделения за съдебно-психиатрична експертиза в психиатрични болници за задържани лица; специални наркологични отделения за задължително лечение на пациенти с хроничен алкохолизъм с тежки съпътстващи заболявания - 10 на сто от заплатата.

Установените длъжности в дежурните звена на органите по вътрешните работи (подразделения) са 10 на сто от заплатата.

Създадени длъжности, изпълнението на задължения за които предвижда практическото използване на чужди езици - 10 на сто от заплатата. Създадени длъжности в подразделенията на Главна дирекция на МВР на Русия за град Москва - 65 на сто от заплатата.

Установените длъжности в подразделенията на Главна дирекция на МВР на Русия за Московска област са 60 на сто от заплатата.

Служебните длъжности в звената на централния апарат на МВР на Русия, в териториалните органи на МВР на Русия (с изключение на щатните позиции, посочени в т. 1.20 от този списък), образователни, научни и други институции и организации на МВР на Русия, разположени в Москва, са 15% заплата.

Създадени постове в отделите на централния апарат на МВР на Русия, в териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия (с изключение на установените длъжности по т. 1.21 от този списък), образователни, изследователски и други институции и организации на МВР на Русия, разположени в Московска област - 10 на сто от официалната заплата ,

I.3. Начисляването и изплащането на парични обезщетения в отделни случаи на служба в органите по вътрешните работи.

Служител, който временно изпълнява задълженията си на друга длъжност, получава възнаграждение въз основа на възнаграждението на временно заместената длъжност, но не по-малко от заплатата на основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него на основната длъжност.

Постановлението на Правителството на Руската федерация одобри Наредбата за обединяване на задълженията за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, с която се установява редът и условията за изпълнение на служебните задължения на длъжностните лица, които заемат длъжности във вътрешните работи на друга длъжност в органите на вътрешните работи (по-нататък - съчетание от задължения) ). Комбинацията от задължения е разрешена в рамките на отделите на централния офис на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, образователната институция, научната, медицинската и санаторно-курортната организация на системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, областната администрация по материално-техническо снабдяване Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, както и други организации и подразделения за изпълнение на задачите и правомощията на органите по вътрешните работи.

Комбинацията от задължения е разрешена за равностойна или подчинена длъжност във вътрешните работи, за която са установени задължения, подобни на тези за заеманата от служител длъжност, или за друга длъжност, при условие че служителят отговаря на квалификационните изисквания за комбинираната длъжност.

Комбинацията от мита е разрешена за свободни и незаети позиции. Комбинирането на задължения за незаето място е разрешено в случаите на временна нетрудоспособност, престой на почивка или командировка, обучение с отделяне от изпълнение на служебни задължения, временно отстраняване от изпълнение на служебните задължения на служителя, който заменя тази длъжност.

Не е позволено да се комбинират задължения:

а) служители, заменящи длъжностите на най-висшия командващ персонал;

Комбинирането на задължения може да се извърши по инициатива на служител или ръководител (началник), който има право да назначава на длъжност със съгласието на служителя, изразено в писмена форма.

Комбинацията от задължения се изпълнява със заповед на ръководителя (началника), който има право да назначи на длъжността.

Заповедта относно комбинацията от мита посочва обхвата и съдържанието на задълженията, възложени на служителя за комбинираната позиция, периода (периода), за който е установена комбинацията от мита, както и размера на допълнителното плащане за комбинацията от мита.

Общият размер на допълнителното плащане за комбинацията от мита за целия календарен месец не може да надвишава месечната заплата в съответствие с комбинираната позиция, включително комбинацията от задължения на двама или повече служители.

Служителят има право да откаже да съчетае задълженията си, предупреждавайки главата (началника), който има право да назначи на длъжността писмено не по-късно от 3 работни дни преди датата на очакваното прекратяване на съчетанието от задължения.

Ръководителят (началникът), който има право да назначи на длъжността, има право да отмени заповедта за съчетаване на задължения, като предупреди служителя писмено не по-късно от 3 работни дни преди приемането на съответното решение.

Ръководителят (началникът), който има право на назначаване на длъжността, е длъжен по предписания начин да освободи служителя от съчетание от задължения в случай на:

а) ако комбинацията от задължения води до влошаване на изпълнението от страна на служителя на задълженията на мястото, което се заменя или води до конфликт на интереси;

б) заемане на свободна длъжност, в която служителят съчетава задълженията на друг служител;

в) връщане на служба на временно отсъстващ служител (в случаите на временна неработоспособност, престой на почивка или командировка, обучение с отделяне от изпълнение на служебни задължения, временно отстраняване от изпълнение на служебните задължения на служителя, заменящ тази длъжност);

г) отказът на служителя да съгласува задълженията, като уведоми управителя (началника), който има право да назначи писмено на длъжността не по-късно от 3 работни дни преди датата на планираното прекратяване на сближаването на задълженията.

Решението за прекратяване на съчетаването на задължения се съставя със заповед на ръководителя, който има право да назначава на длъжността.

За служител, който е на разположение на агенцията по вътрешните работи, в която работят служителите, до изтичане на срока, определен от федералния закон, уреждащ службата във вътрешните работи, паричната помощ се поддържа в размер на официалната заплата за последното заменяно място и специалната ранг-заплата. също така месечна надбавка към заплатата за трудовия стаж (трудов стаж).

Служител, който е на разположение на агенцията по вътрешните работи, в която служителите се обслужват, по разпореждане на ръководителя на органа по вътрешните работи или негов упълномощен директор, се изплаща изцяло.

Съгласно решението на ръководителя на органа по вътрешните работи или на упълномощения от него ръководител, служител, който е на разположение и не изпълнява задълженията си в последната заменяна длъжност, като се взема предвид действителният обем на служебните му задължения, могат да се правят и допълнителни плащания, \\ t

1) месечната надбавка към официалната заплата за квалификационния ранг;

2) месечната надбавка към заплатата за специални условия на работа;

3) месечна надбавка към официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;

4) награди за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

5) стимулиращи плащания за специални постижения в услугата;

6) надбавка към официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;

7) коефициенти (райони, за обслужване на високопланински райони, за обслужване в пустини и безводни райони) и процентни надбавки, предвидени от законодателството на Руската федерация.

В случай на освобождаване на служител от изпълнение на служебни задължения във връзка с временна нетрудоспособност, той получава изцяло парична помощ за целия период на временна нетрудоспособност.

Ако служител е обвинен (заподозрян) в извършване на престъпление и е избрана превантивна мярка под формата на задържане по отношение на него, плащането на парична помощ на такъв служител се прекратява. Когато служител е оправдан или е прекратен по наказателното му дело на основание за възстановяване, той получава пълно парично обезщетение за целия период на задържане.

Докато предоставя парична помощ  служителите на органите по вътрешните работи, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация към организации, следва да се ръководят от правилника, утвърден със съответното постановление на правителството на Руската федерация.

С този правилник се определя редът за изплащане на парични помощи на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация, които са командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация (наричани по-долу "служители").

Служителите се изплащат:

а) месечната заплата в съответствие със заеманата длъжност (наричана по-нататък "заплата") и месечната заплата в съответствие със специалното заглавие;

б) месечна надбавка към възнаграждението за трудов стаж (трудов стаж);

в) месечен бонус към официалната заплата за квалификационния ранг;

г) месечната надбавка към официалната заплата за специални условия на служба;

д) месечна надбавка към официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;

д) награди за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

ж) стимулиращи плащания за специални постижения в услугата;

з) надбавка към официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;

и) коефициенти (район, за обслужване в високопланински райони, за обслужване в пустинна и безводна област) и процентни надбавки, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Размерите на официалните заплати се определят от ръководителите на организации, на които са командировани служителите, съгласувано с Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Изплащането на надбавки на служителите се извършва на мястото на командироване за сметка на организациите, на които са командировани служителите, в сроковете, определени за изплащане на заплатите на служителите на тези организации.

Процедурата за замяна на част от основния отпуск с парично обезщетение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация беше одобрена със съответната заповед на министъра на вътрешните работи на Русия.

Парично обезщетение в замяна на част от основния отпуск, надвишаващо 30 календарни дни, се изплаща на служител на органите по вътрешните работи на Руската федерация въз основа на неговия доклад и заповед на ръководителя на органа по вътрешните работи. Поръчката показва броя на дните за компенсиране. Размерът на компенсацията се определя чрез умножаване на броя на посочените дни с размера на компенсацията за един ден. Размерът на обезщетението за един ден се изчислява като се раздели размерът на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от надбавката на работника за месеца, в който се изплаща обезщетение от 29,4 (средномесечен брой календарни дни). Служител, работещ в крайно северните райони, приравнени находища или други населени места с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, както и в опасни условия, обикновено не може да замени част от отпуска с парично обезщетение освобождаване от служба във вътрешните работи.

Редът за изплащане на парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения на установената нормална продължителност на работното време, през нощта, през почивните дни, неработещите ваканция  служител на органите по вътрешните работи, одобрен от съответната заповед на министъра на вътрешните работи на Русия.

На служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, по тяхно искане, изложено в доклада, може да бъде изплатено парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения, надвишаващи установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните дни.

Паричната компенсация се изплаща въз основа на заповедта на министъра на вътрешните работи на Руската федерация, ръководителя на централния офис на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователните институции, научните изследвания, здравеопазването и санаторно-курортната организация на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, областно управление на логистичната система Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията на вътрешните органи х работи на Руската федерация.

Поръчката посочва броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение за всеки служител.

Броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение, не включва дни, за които на работника или служителя се предоставя обезщетение под формата на празник на съответната продължителност.

Броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение, се определя въз основа на работното време на служителя, но не повече от продължителността на извънредния труд, установен с трудовото законодателство за една година.

Размерът на паричната компенсация се определя чрез умножаване на броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение с размера на обезщетението за един ден.

Размерът на обезщетението за един ден се изчислява като се раздели размерът на заплатата и месечните допълнителни плащания като част от надбавката на работника за месеца, в който се изплаща обезщетение от 29,4 (средномесечен брой календарни дни).

Паричните компенсации не се изплащат на служители, които изпълняват задачи в областта на правосъдието и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служат в военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последиците от аварии, природни и причинени от човека бедствия и други извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промени в режима на обслужване време и въвеждането на допълнителни ограничения, установени чрез умножаване фактори или надбавки за обезщетение.

Служителите, които изпълняват задълженията си през нощта, през почивните дни и извън почивните дни, на базата на график на смените в рамките на нормалното работно време за референтния период, получават месечни компенсационни плащания.

Месечната компенсация се извършва в следните размери:

за всеки час дежурство през нощта - 20 процента от почасовата ставка, която се изчислява като се раздели заплатата на служителя за месеца, в който се изплаща месечната компенсация от средния месечен брой работни часове за дадена календарна година.

през почивните и неработните дни - еднократна дневна ставка, която се изчислява като се раздели заплатата на служителя за месеца, в който се извършва месечното обезщетение, с 29,4 (средномесечен брой календарни дни).

Плащанията, предвидени в настоящата процедура, се извършват в рамките на разпределените за тези цели бюджетни средства.

Пример за изчисляване на заплатата на полицейски лейтенант.

За определяне на заплатите и надбавките на служителите, предвидени в Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-ФЗ “За социалните гаранции за служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация”

Изчисляването на паричната помощ за януари 2012 г. се основава на следните заплати и надбавки:

1. Официална заплата;

2. Заплата по специален ранг;

3. Месечна помощ за заплата за трудов стаж (продължителна служба);

4. Месечна добавка към заплатата за специални условия на услугата;

5. Месечна добавка към официалната заплата за квалификационния ранг;

6. Месечна надбавка към официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;

7. 1/12 от годишната премия за добросъвестно изпълнение на служебните си задължения в размер на три заплати годишно, т.е. 25% заплата на месец;

8. Стимулиращо плащане за специални постижения в услугата.

1. Официалните заплати се определят от Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 01.12.2011 г. № 1192 „За определяне на заплатите на служителите от органите на вътрешните работи на Руската федерация” (съдържаща се в информационни материали).

2. Заплатите за специален дял са посочени в Приложение № 4 на Постановлението на Правителството на Руската федерация от 03.11.2011 г. № 878 „За определяне на възнагражденията за месечно поддържане на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация”.

В реда на персонала не е инсталиран!

3. Месечната надбавка за възнаграждението за трудов стаж (дълъг стаж) се установява в съответствие с ал. 7 на чл. 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-ФЗ. и е, когато продължителността на службата (услугата):

от 2 до 5 години - 10%; от 5 до

от 10 години - 15%;

от 10 до 15 години - 20%;

от 15 до 20 години - 25%;

от 20 до 25 години - 30%;

25 години или повече - 40%.

  В реда от   персонален  композицията не е инсталирана!

4. Процедурата за установяване и размерът на месечната надбавка към официалната заплата за специални условия на служба (наричани по-нататък - НПЛТ) ще бъде

определено със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия на _____________________ _________ “Вкл

утвърждаване на Списък на длъжностите на служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация, за замяна на които се изплаща месечна надбавка за специални условия на службата и размерът на надбавката за тези длъжности (проектът на заповедта се съдържа в информационните материали).

Необходимо е да се отбележат следните стойности на NPLT в зависимост от позицията на персонала на служителя:

позиции в специални единици - 100%;

длъжности в поделенията на районните полицейски и малолетните служители в териториалните органи на областното ниво - 20%;

позиции в оперативни единици - 20%;

Позиции в бойни части на патрулната и инспекционна служба, пътната патрулна служба, охрана и ескорт, частна охрана - 20%;

и дежурни позиции - 10%.

За. при изчисляване на паричните надбавки на служителя, сумата на NPLC трябва да се сумира, но в съответствие с Федерален закон № 247-FZ от 19 юли 2011 г., общата премия не трябва да надвишава 100% от заплатата на служителя.

5. ДГСК МВР на Русия приключва подготовката на заповедта на МВР на Русия „За утвърждаване на Инструкция за процедурата за възлагане (потвърждаване) на квалификационните права на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация” (проектът се съдържа в информационни материали), привеждащ списъка на квалификационните звания на служителите от 1 януари в съответствие със законодателството на Руската федерация 2012

Проектът на заповед установява съответствието на съществуващите и въведени квалификационни заглавия от първи и втори клас, заглавието на специалиста от първи клас - наставникът съответства на титлата на капитана (най-високата квалификационна степен). Плащането на месечната надбавка към официалната заплата за възложените преди това квалификации се планира да бъде извършено преди да бъдат потвърдени в съответствие с новия ред за възлагане на квалификационни заглавия.

Така от 1 януари 2012 г., за да се изчисли паричната помощ за служители с квалификационни дялове, издадени в съответствие с Наредба № 777 на МВР на Русия от 14 август 2002 г., трябва да се прилагат следните месечни надбавки за заплата. Юли 2011 г. № 247-FZ:

специалист от втори клас - 10%;

първокласен специалист -20%;

специалист от първи клас - ментор - 30 процента.

6. В момента се изготвя проект на указ на президента на Руската федерация, изготвен от Федералната служба за сигурност на Русия, който определя размера на месечната помощ за официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна.

Във връзка със закъснението при подписването на този указ министърът на вътрешните работи на Руската федерация взе решение на 19 ноември 2011 г. (съдържащ се в информационните материали) да изчисли паричното обезщетение на служителите от 1 януари 2012 г., за да използва следните суми надбавка в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителят има достъп :

  „От особено значение” - 25%;
  „Строго секретно“ - 20%;
  "Тайно" - 10%.

След издаването на Указа на Президента на Руската федерация ще бъде направено съответно преизчисляване на паричната помощ.

7. На служителите се изплаща ежемесечно 1/12 от годишната надбавка за добросъвестно изпълнение на служебните си задължения в размер на три заплати годишно, което е 25% от заплатата, определена от служителите на 1-во число на месеца, в който е извършено плащането.

За да извърши това плащане, не се изисква реда на персонала за персонала.

В момента се подготвя за публикуване и заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия, която определя процедурата за заплащане на премия за добросъвестно изпълнение на служебните си задължения (проектът се съдържа в информационни материали).

Проектът на заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия “За реда за установяване на стимулиращи плащания за специални постижения в служба на служителите на агенциите за вътрешна дейност на Руската федерация” (проект на заповед ще бъде изпратен по-късно) Стимулиращи плащания за специални постижения в служба (в процент от заплатата) се предоставят за следните категории служители:

има научни степени на кандидат и доктор на науките (съответно 15% и 30%);

заместващи длъжности в учебни заведения и академично звание доцент, старши научен сътрудник (10%), професор (25%);

присъдени почетни звания на СССР и Руската федерация, името на които започва с думите "Почетен" и "Народни" (съответно 10% и 20%);

С заместващи длъжности в специални звена и кандидати за спортни кандидати за майстор на спорта (5%), майстор на спорта на Русия (8%), майстор на спорта от международен клас Русия (10%);

заместващите длъжности на медицинския персонал и притежаващите квалификационна категория: най-висока (20%); първата (15%); второто (10%);

наградени медали на Руската федерация, с изключение на възпоменателни медали (5%), заповеди на Руската федерация (10%); специално разграничение - медал Златна звезда - (25%).

За да се съобразят с нормативната нормативна уредба, нарежданията, изготвени от кадровите офиси на звената на Министерството на вътрешните работи на Русия по отношение на определянето на официалните заплати и надбавки за служителите, трябва предварително да се съгласуват със съответните финансови услуги.

За да се избегнат закъснения в изчисляването на паричната помощ на основната част от персонала в случай на проблемни ситуации, свързани с установяването на официални заплати и надбавки на отделни служители, тези лица не следва да се включват в общите поръчки за звената. Препоръчително е след отстраняването на проблемни въпроси да издават отделни поръчки.

Според ръководителите на териториалните агенции за вътрешни работи, включително главните дирекции на федералните окръзи, агенциите за вътрешни работи на субектите на Руската федерация, транспортните отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и образователните, медицинските и здравните институции на министерството, други подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия подготвят съответните заповеди. Русия.

Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 6 май 2013 г.

Регистрация N 28315

В съответствие с Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-ФЗ "За социалните гаранции за служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация и изменения на някои законодателни актове на Руската федерация" 1 - поръчам:

1. Да одобрите:

1.1. Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация (приложение № 1).

1.2. Списъкът на нормативните актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и някои указания от нормативните актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за невалидни (Приложение № 2).

2. Ръководители на отдели на централния апарат на МВР на Русия 2, териториални органи на МВР на Русия, образователни институции, научни, медицински и санитарни и санаторно-курортни организации на системата на МВР на Русия, областни дирекции за материално-техническо снабдяване на системата на МВР на Русия, както и други организации и ведомства създава се да изпълнява задачите и да упражнява правомощията, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, да организира заплащането на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация; ация парични помощи в съответствие с настоящата поръчка.

3. Контролът върху изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министъра, генерал-майор А.А. Gostev.

Министър-генерал-лейтенант на полицията В. Колоколев

1 Заседание на законодателството на Руската федерация, 2011, N 30, чл. 4595; N 46, чл. 6407; N 49, чл. 7020; 2012, N 53, член 7608.

2 С изключение на Висшето командване на вътрешните войски на Русия.

Приложение N 1

Процедурата за предоставяне на финансова помощ на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация

I. Общи разпоредби

1. Паричната помощ на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация 1 се състои от официална работна заплата и специална заплата, които съставляват заплатата на месечните надбавки, месечните и други допълнителни плащания 2.

2. Основата за изплащане на паричната помощ е заповедта на началника на отдела, главния отдел, офиса на Министерството на вътрешните работи на Русия, Националното централно бюро на Интерпол, териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователната институция (включително Военно училище Суворов, колеж, лицей), научни и медицински санитарно-санаторно-курортна организация на системата на МВР на Русия, областна администрация за материално-техническо снабдяване на системата на МВР на Русия, организация на културата, физическа култура и спортна организация, електронни и печатни издания, печатници и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняващи правомощията, възложени на органите по вътрешните работи на Руската федерация, 3 при назначаването, прехвърлянето към федералния орган на властта, друг държавен орган или на организацията, напускайки персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Официалните заплати и допълнителните плащания на служителите се определят и променят по реда на ръководителя с посочване на основанията и конкретните размери за всеки служител и се изплащат от датата, определена в тази заповед, и ако датата не е определена, от датата на подписването му.

4. Изплащането на паричната помощ за текущия месец се извършва веднъж в периода от 20-ти до 25-ия ден.

5. Допуска се изплащане на парична надбавка по-рано от срока, посочен в точка 4 от тази процедура: \\ t

5.1. Служител, който е на почивка, е за текущия и следващите месеци, не по-късно от три дни преди заминаването, с изключение на почивните дни и неработните дни.

5.2. Служител, заминаващ за ново работно място.

5.3. Служител, изпратен на командировка - за текущия месец, ако през периода на плащане на паричната помощ за текущия месец не може да пристигне постоянно място  услуга.

6. Служител, пристигащ в ново месторабота, се изплаща от деня, следващ деня на предоставяне на парична помощ в предишното месторабота.

7. При заплащане на парична помощ за непълен месец, нейната сума за всеки календарен ден се определя като паричната помощ за целия месец се раздели на броя календарни дни в месеца.

8. Когато служител изпълнява служебни задължения на непълно работно време, размерът на паричната помощ се определя пропорционално на определената продължителност на работното време 4.

9. Член на персонала, който е незаконно преместен на по-ниска длъжност, въз основа на заповедта на ръководителя, се изплаща недостиг на възнаграждение за заеманата преди него длъжност във вътрешните работи за целия период до деня, в който е възстановен.

II. Официални заплати и възнаграждения за специални звания

10. Официалните заплати за типични длъжности и заплати за специални звания се изплащат в размер, определен от правителството на Руската федерация 5.

11. Заплатите за нестандартни позиции се изплащат в суми, определени за размера на заплатите за типични длъжности 6.

12. Служител, прехвърлен на по-ниска длъжност в органите по вътрешните работи, се задържа официалната заплата в размер, установен за последната позиция, която е заменил, преди да бъде назначен на по-ниска длъжност, ако прехвърлянето е направено на следните основания:

12.1. По здравословни причини, в съответствие със заключението на военно-медицинската комисия.

12.2. Във връзка с намаляването на заменяемата позиция на служителя.

12.3. Във връзка с възстановяването на работа на заето лице, което е заменило по-рано, ако тази длъжност е заменена от друг служител и няма еквивалентна длъжност.

13. Задържаната заплата се изплаща, докато работникът или служителят има право да получи по-висока заплата в резултат на увеличаването му по определен начин или назначаването на служител на длъжност в органите по вътрешните работи с по-висока заплата 8.

III. Месечни допълнителни изплащания

14. Месечната надбавка към възнаграждението за трудов стаж (дълъг стаж) се определя като процент в следните суми с трудов стаж (трудов стаж) 9:

1) от 2 до 5 години - 10;

2) от 5 до 10 години - 15;

3) от 10 до 15 години - 20;

4) от 15 до 20 години - 25;

5) от 20 до 25 години - 30;

6) 25 години и повече - 40.

15. Заповедта на управителя за определяне на месечната надбавка към възнаграждението за трудов стаж (дълъг стаж) се издава в съответствие със заключението на комисията.

16. Стажът (трудов стаж) за изплащане на месечна надбавка към възнаграждението за трудов стаж (трудов стаж) се определя по начина, определен от правителството на Руската федерация 11.

17. Месечният бонус към официалната заплата за квалификационен ранг 12 се определя като процент от официалната заплата в следните размери: \\ t

1) за квалификационно звание специалист от трети клас - 5;

2) за квалификационното звание на втори клас специалист - 10;

3) за квалификационно звание на първокласен специалист - 20;

4) за квалификационното звание на капитана (най-високата квалификационна титла) - 30.

18. Месечната надбавка към официалната заплата за специални условия на служба се определя в размер до 100 на сто от официалната заплата 15 в съответствие със Списъка на специалните условия за работа на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация и максималната месечна надбавка към официалната заплата за специални условия на служба, одобрена от правителството на Руската федерация. 16.

19. Ако служител има право да получава надбавки за специални условия по няколко причини в съответствие със Списъка на специалните условия на служба, тогава сумата на тези надбавки се обобщава. Общият размер на надбавката за специални условия не може да надвишава 100 процента от заплатата на работника.

20. Списъкът на щатните длъжности, за които се заменят, се изплаща с надбавка за специални условия на работа, а размерът на надбавките за тези длъжности във връзка с функциите и задачите, изпълнявани от съответните звена, в които се обслужват служителите, се определят със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1259 "За одобряване на списъка на длъжностите на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация, които при замяна заплащат месечна надбавка за специални условия на служба, както и размера на надбавката за тези длъжности" (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрационен номер 22904), подлежи на промени , подадено със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 2 април 2012 г. N 301 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 7 юни 2012 г., регистрация N 24493), от 25 юни 2012 г. N 625 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 3 август 2012 г., регистрация № 25101) и от 16 октомври 2012 г. . N 943 (регистриран в руското министерство на правосъдието 11 декември 2012, регистрация N 26080).

21. Служител, който има право на постоянна държавна тайна, получава месечна надбавка от официалната работна заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна 17, до 65 на сто 18, в зависимост от степента на секретност на информацията, до която има достъп.

22. Стимулиращите плащания за специални постижения в службата 19 се създават по начин, определен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия 20.

23. Надбавката за официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща до 100 на сто от официалната заплата по начина, определен от правителството на Руската федерация 22.

24. Премията за риск се изплаща в съответствие със списъка на длъжностите и в размерите, определени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия23.

IV. Награди за добросъвестното изпълнение на служебните задължения

25. На служителите се изплащат премии за добросъвестно изпълнение на служебните си задължения в размер на три заплати годишно

26. Бонусът се изплаща ежемесечно в размер на двадесет и пет процента от заплатата, определена от работника или служителя на първия ден от месеца, за който се извършва плащането.

27. Бонусът се изплаща пропорционално на времето, през което служителят изпълнява задълженията си през съответния календарен месец.

28. Разплащателният период за изплащане на бонусите включва време за обучение, почивки със спестяване на парични помощи, освобождаване от изпълнение на служебни задължения във връзка с временна нетрудоспособност.

29. Размерът на бонуса за всеки календарен ден на услугата се определя като се раздели пълният размер на бонуса за месеца, определен в съответствие с точка 26 от тази процедура, с броя на календарните дни в този месец.

30. Служителите, които са настанени в заповедта, могат да получават бонуси въз основа на заповедта на управителя, като отчитат действителния размер на служебните им задължения, в рамките на двадесет и пет процента от заплатата.

31. Въз основа на заповедта на ръководителя на възлагането не се изплащат на служителите, временно отстранени от изпълнение на служебните си задължения25.

32. Въз основа на заповедта на ръководителя, служителите, които имат дисциплинарно наказание „тежко порицание”, „предупреждение за непълно съответствие”, „прехвърляне на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи”, премията не се изплаща в едномесечен срок от деня, в който са подведени под дисциплинарна отговорност.

33. Служителите, които са освободени от служба във вътрешните работи, не получават премия по реда на ръководителя в месеца на уволнението, ако уволнението е направено на следните основания:

33.1. Грубо нарушение от служителя на официалната дисциплина.

33.2. Повторно нарушение на служебната дисциплина от служител, ако има дисциплинарно наказание, наложено в писмена форма със заповед на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или упълномощен управител.

33.3. Отказ на служител да се прехвърли на по-ниска длъжност във вътрешните работи по реда на изпълнение на дисциплинарно наказание.

33.4. Нарушаване на договор от служител.

33.5. Неспазване на ограниченията и забраните на служителите, установени от федералните закони.

33.6. Загуба на доверие.

33.7. Представяне от служителя на подправени документи или съзнателно невярна информация при влизане в службата на вътрешните работи, както и представяне от служителя по време на службата на органите по вътрешните работи на фалшиви документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща спазването на изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за замяна длъжности в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност.

33.8. Осъждане на служител за престъпление, както и прекратяване на наказателно преследване на служител за изтичане на давност, във връзка с помирението на страните, в резултат на акт на амнистия, във връзка с активно покаяние.

33.9. Извършване на престъпление, което опетнява честта на служител на органите по вътрешните работи.

33.10. Нарушение от страна на служителя на задължителни правила при сключване на договора.

34. В рамките на средствата, предвидени за изплащане на парични помощи, еднократните бонуси могат да бъдат допълнително изплащани на служители, които успешно изпълняват особено сложни и важни задачи.

35. Решението за заплащане на еднократна надбавка, предвидена в параграф 34 от тази процедура, се съставя по заповед на ръководителя.

36. По отношение на ръководителите на отдели и техните заместници, решението за изплащане на еднократен бонус се взема от надзора.

37. Служители от кадети и студенти от учебни заведения на МВР на Русия (с изключение на заместник-постове на заместник-командири на отряд, командири на клонове и студенти от Академията за управление на МВР на Русия) се изплащат ежемесечно в зависимост от резултатите от междинната или окончателната държавна сертификация, обучение или преддипломна практика следните суми (като процент от заплатата), ако има такива:

1) "отлични" оценки или "отлични" и "добри" оценки - 25;

2) "добри" оценки - 20;

3) „отлични“ и „задоволителни“ оценки или „добри“ и „задоволителни“ оценки или „отлични“, „добри“ и „задоволителни“ оценки - 15;

4) оценки "задоволителни" - 10;

5) оценки "незадоволителни" или оценки "не кредитирани", които се преоценяват за марки не по-ниски от "задоволителни" или "кредитирани", - 5.

38. Служители от кадетите на първите курсове на учебните заведения на МВР на Русия в периода от началото на учебната година до края на първата междинна атестация се изплащат в размер на двадесет и пет процента от заплатата.

39. Заповедта на ръководителя по изплащането на премии на служители от кадети и стажанти (с изключение на заместник-постове на заместник-командири, командири на отдели и студенти от Академията за управление на МВР на Русия) се издава два пъти годишно въз основа на резултатите от междинна или окончателна държавна сертификация, обучение или преддипломна практика (включително личния списък, сумата на възлагането), като се вземат предвид параграфи 31-32 от настоящата процедура.

V. Регионални коефициенти, коефициенти за обслужване в високопланински райони, в пустинна и безводна зона, процентни надбавки за обслужване в райони на крайния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително дистанционни

40. Коефициентите (за областните служби, за високопланинските зони, за обслужването в пустинни и безводни зони) са установени за паричната удовлетвореност на служителите, работещи в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени. населени места) и лихвени надбавки, предвидени от законодателството на Руската федерация.

41. За прилагането на коефициенти и процентни надбавки в състава на паричната надбавка се вземат предвид:

1) заплата;

2) заплата за специална титла;

3) месечна надбавка към възнаграждението за трудов стаж (трудов стаж);

4) месечна надбавка към официалната заплата за квалификационния ранг;

5) месечна надбавка към официалната заплата за специални условия на работа;

6) месечната надбавка към официалната работна заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна 27.

42. Коефициентите и процентните надбавки се прилагат (изплащат) в съответствие с Правилата за прилагане на коефициенти (област, за военна служба (служба) във високопланински райони, за военна служба (служба) в пустиня и безводни зони) и процентни надбавки за парична помощ на военнослужещи. на военна служба по договор и служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация, институции и органи на пенитенциарната система, служещи на военна служба (служба) в районите на Далечния север, равностойни на тях други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени райони, високи планински райони, пустини и безводни зони.

43. Размерът на коефициентите и лихвените надбавки се определят от правителството на Руската федерация 29.

VI. Други допълнителни плащания

44. Служители с висше юридическо образование и заместващи длъжности, чиито основни функции включват правна експертиза на нормативни актове и проекти на нормативни актове, изготвяне и редактиране на проекти на нормативни актове и одобряването им като адвокат или изпълнител, получават месечна премия до 50 на сто от заплатата 30 в зависимост от големината и сложността на правните прегледи на нормативни актове и проекти на нормативни актове, провеждани от служители, подготовка и редакционна работа тираниране на проекти на нормативни актове. Законната допълнителна такса е определена:

44.1. Служители заменят длъжностите на първи заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, държавен секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър - началник на разследващия отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия с висше юридическо образование - министър на вътрешните работи на Руската федерация.

44.2. Служители, заместващи длъжностите ръководители на отдели, главни отдели (офиси) на МВР на Русия, първи заместници (заместници) на началници на отдели, основни отдели (ведомства) на Министерството на вътрешните работи на Русия, различни от посочените в алинея 44.3 от този параграф, които отговарят за извършване на правна работа юридическо образование, - от министъра на вътрешните работи на Руската федерация по предложение на заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, който отговаря за дейности на тези звена, съгласувани с държавния секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация.

44.3. Служители заместват длъжностите на началника на отдела, Министерството на вътрешните работи на Русия, първия заместник на департамента, на Министерството на вътрешните работи на Русия, които отговарят за дейността на държавния секретар, заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация, Секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация.

44.4. Персоналът на звената на централния апарат на МВР на Русия, както и отделите и институциите, които се управляват от звената на централния апарат на МВР на Русия, - от държавния секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, на представянето на ръководителите на съответните отдели и институции.

44.5. Служители на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областните, междурегионалните и регионалните нива, институции и организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия - ръководители на съответните териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областните, междурегионалните и регионалните нива, институции и организации на системата на МВР на Русия.

44.6. Служители на отдели (отдели) на Министерството на вътрешните работи на Русия в области, градове и други общини, включително няколко общини, на дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия в комплекса "Байконур" - съответните министри на вътрешните работи в републиките, ръководители на основни отдели и отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия по други теми От Руската федерация, както е предложено от началниците на правните отдели на министерствата на вътрешните работи в републиките, главните дирекции, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за други субекти на Руската федерация

44.7. Служители на отдели, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия в затворени административно-териториални формации, в особено важни и чувствителни обекти, линейни отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия в железопътния, водния и въздушния транспорт - начело на отдели и отдели на МВР на Русия в затворени административно-териториални единици съоръжения, линейни отдели на МВР на Русия за железопътен, воден и въздушен транспорт.

45. Месечната процентна добавка към официалната заплата за служба в структурните звена за защита на държавната тайна се установява и изплаща:

45.1. Като се вземе предвид документираният трудов стаж (военна служба, работа) в тези звена, независимо от това кой държавен орган (местна власт, предприятие, организация, военна единица) е служил (военна служба, работил) офицер.

45.2. В съответствие с одобрения списък от позиции.

45.3. Като процент от официалната заплата в следните суми с трудов стаж:

1) от 1 до 5 години - 10;

2) от 5 до 10 години - 15;

3) от 10 и повече години - 20.

45.4. Въз основа на заповедта на ръководителя, посочващ стажа в структурните звена за опазване на държавната тайна.

46. ​​Служители, които заменят длъжности на служители на криптиращи служби, работещи със структурни звена на органите по вътрешните работи с шифри, или наети за тази работа по решение на ръководителите на отдели въз основа на списъците на одобрените служители на криптиращата служба, управленска, преподавателска и образователна подкрепа. съставът на курсовете за обучение, преквалификацията и повишаването на квалификацията на работниците на криптографски услуги, наети на работа с шифри, се заплаща месечно Процент интерес за работа с шифроване:

46.1. Като процент от официалната заплата, в зависимост от общата продължителност на работата по криптиране в следните размери:

46.2. Като се вземе предвид общия опит в работата по криптиране, който включва времето на работа с шифри в услугата за криптиране на държавните органи на Руската федерация, държавните органи на съставните субекти на Руската федерация, институциите и организациите, независимо от организационната и правна форма.

46.3. Въз основа на реда на главата, показваща общата дължина на работата на криптиране.

47. На служителите се изплаща еднократно възнаграждение в следните суми (в заплати):

47.1. При насърчаване от страна на правителството на Руската федерация - 1.

47.2. Когато се насърчава от президента на Руската федерация - 2.

47.3. При връчване на почетни звания на Руската федерация и присъждане на отличия на Руската федерация - 3.

47.4. При връчване на ордени и медали на Руската федерация (с изключение на юбилейна) - 5 бр.

47.5. Когато е награден със специална награда - Златна Звезда медал - 10.

VII. Парични средства на докторанти, помощници, студенти, курсанти

48. Служители, записани в учебни заведения за професионално образование на МВР на Руската федерация за длъжности стажанти или кадети за редовно обучение, както и за пълно работно време или докторантура на образователни институции на висше професионално образование и научни организации на МВР на Русия, паричната помощ се определя в съответствие с клауза 1 от тази процедура.

49. Официалните заплати се определят в следните размери:

49.1. На слушателите и кадетите, приети за обучение от лицата на чиновника и командващия състав - в размера на заплатите за заеманите от тях длъжности преди постъпване на обучението.

49.2. За кадети, приети за обучение от граждани, които не са служили, в размер на заплатата за моделната поща "Кадет на образователна институция на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация (за служители на органите по вътрешните работи от граждани, които не са служили преди влизане в образованието)", установено от правителството на Руската федерация.

49.3. Кадети на учебни заведения от висшето професионално образование на МВР на Русия от датата на възлагане на специална титла на среден команден състав, както и на служители, които са записани в редовна подготовка на образователни институции на висшето професионално образование и научноизследователски организации на системата на МВР на Русия за допълнителни длъжности системи на Министерството на вътрешните работи на Русия, - по отношение на размера на официалната заплата по вид вой под-инспектор позиции в Руската федерация и до центъра на града с население от над 100 хиляди души. човек, създаден от Правителството на Руската федерация 36.

49.4. Докторанти и помощници - в размер на заплатата за последната длъжност, заменена преди изпращането на обучение.

50. Официалните заплати на докторантите и допълнителните студенти не трябва да надвишават: \\ t

50.1. В докторантурата:

образователни институции за висше професионално образование на МВР на Русия - официалната заплата на ръководителя на отдела;

изследователски организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия - заплатата на ръководителя на съответния отдел.

50.2. В пълно работно време:

образователни институции за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Русия - официалната заплата на учител на катедрата;

изследователски организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия - заплатата на старши изследовател.

51. За членовете на персонала, препоръчани за приемане в адюнктурата веднага след завършване на висшите професионални учебни заведения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, при прекратяване на тези институции се поддържа парична помощ в суми, платени след завършване на образователна институция на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия.

52. Изплащането на парични надбавки се извършва от образователни институции с висше професионално образование, които дават препоръки за допускане до адюнкта.

53. Служители, завършили образователни институции в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия и назначени да служат в съответните подразделения, се заплащат от учебните заведения по време на отпуска поради прекратяване на учебното заведение.

VIII. Плащане на парична помощ по време на първоначалното обучение, придобиване на допълнително професионално образование

54. Служители, които временно напускат, без да бъдат уволнени за начално обучение, професионална преквалификация, повишаване на квалификацията, по време на обучението, както и по време на пътуването до мястото на обучение и обратно, получават парична помощ, получена на основната позиция, като се вземат предвид установените коефициенти на обслужване и процентни надбавки, изцяло.

55. В случай на увеличение на заплатите, изплащането на парични надбавки на служителите се извършва от новата заплата от датата на нейното създаване.

IX. Парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните почивки

56. Служителят, по негово искане, посочен в протокола, съгласно счетоводното време 37 и въз основа на заповед на ръководителя, вместо да осигурява допълнителни почивни дни, може да получи парично обезщетение за изпълнение на служебните си задължения през установената нормална продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и неработните дни. празници 38.

57. Заповедта на главата посочва броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение.

58. Броят на дните, за които се изплаща парична компенсация през текущата година, не трябва да надвишава продължителността на извънредния труд за годината, установена с трудовото законодателство 39.

59. Размерът на паричното обезщетение се определя, като се умножи броят на дните, за които се плаща парична компенсация с дневната надбавка.

60. Дневната надбавка се определя чрез разделяне на размера на заплатата и месечните допълнителни възнаграждения в размер на надбавката на работника за месеца, в който е извършено плащането с 29,4 (средномесечен брой календарни дни) 40.

61. Въз основа на заповедта на ръководителя, издадена по резултатите от отчитането на времето за наемане на служителите да изпълняват задълженията си през нощта, през почивните дни и неработните дни по график на смяна в нормалното работно време за референтния период, на служителите се изплащат компенсационни плащания.

62. Изплащането на компенсация, посочено в параграф 61 от настоящата процедура, се извършва за всеки час работа в съответните условия в следните размери: \\ t

62.1. В неработни почивки - едночасов.

62.2. През нощта - 20 процента от почасовата ставка.

63. Часовата ставка се определя, като сумата на официалната работна заплата на работника или служителя се раздели за месеца, в който се извършва плащането, със средния месечен брой работни часове за дадена календарна година.

X. Парични средства за временно изпълнение на задължения в друга длъжност, за съчетаване на задължения, за работа на непълно работно време

64. За служител, който е временно обвинен в друга длъжност, заплащането се изплаща въз основа на заплатата за временно заместена длъжност, но не по-малка от заплатата за основната позиция, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него от основната позиция 41, в следните случаи:

64.1. Прехвърляне на задължения към член на персонала на по-висока длъжност с едновременно освобождаване от изпълнението на задълженията със или без замяна на позиция 42.

64.2. Участие на служител при изпълнение на служебни задължения на друго длъжност, без уволнение от заеманата длъжност 43.

65. Официалната заплата в случаите по ал. 64 на тази процедура се определя със заповед на ръководителя.

66. За периода на комбиниране на мита за друга длъжност в рамките на една единица, допълнителното плащане се определя на 44 служители 45.

67. Размерът на допълнителното плащане се определя по реда на ръководителя, в зависимост от обхвата и съдържанието на задълженията на комбинираната позиция, наложени на конкретен служител.

68. Общият размер на допълнителното плащане за комбинация от мита за целия календарен месец не може да надвишава месечната заплата в съответствие с комбинираната позиция, включително комбинацията от задължения на двама или повече служители.

69. Плащането за работа на непълно работно време се извършва:

в позициите на работниците - по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация;

на длъжностите на служителите - въз основа на заплатата, установена от длъжността, заместена при условията на комбиниране, както и всички други допълнителни плащания, предвидени за тази длъжност, с изключение на процентната премия за услуга (дълга служба), пропорционално на отработеното време.

70. Изплащането на заплатите за специални звания за работа на непълно работно време не се извършва.

71. Назначаването на работници на непълно работно време се извършва от размера на официалната заплата и в реда, определен от заменената на непълно работно време длъжност.

XI. Процедура за възнаграждение за стаж

72. Стажантите получават заплати в съответствие с щатното разписание и извършват плащания с компенсаторно-стимулиращ характер, предвидени за цивилния персонал на военни части, институции и звена на системата на МВР на Русия 46.

73. Възнаграждението на стажанта се заплаща за сметка и в рамките на средствата, предвидени за финансовата помощ за съответната длъжност на служителя.

XII. Плащане на надбавка по време на празниците

74. Паричната надбавка за основните, допълнителните, ваканционните ваканции, ваканциите по лични причини, ваканциите във връзка с прекратяването на образователна институция за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други видове почивки, ако са платени от законодателството на Руската федерация, се изплащат в размер на установени на мястото, което трябва да бъде заменено в деня на заминаване 47.

75. В случай на промяна в размера на паричната помощ, докато служителят е в отпуск, той се преизчислява при завръщането си от отпуск.

76. Паричното обезщетение се изплаща за времето:

76.1. Празници, предоставени на служители, допуснати до приемните изпити (следдипломна квалификация) на образователни институции с висше професионално образование, притежаващи държавна акредитация, или образователни институции за допълнително професионално образование, научни институции (организации) с лиценз за провеждане на образователни дейности в областта на следдипломното професионално образование 48 ,

76.2. Годишните допълнителни почивки се предоставят на служителите на следдипломна квалификация по кореспондентски курсове, както и по време на пътуване до мястото на присъединяване (следдипломно обучение) и обратно.

76.3. Празници, предоставени по предписания начин на служителите за завършване на дипломна работа за степен “кандидат на науките” или доктор на науките.

77. Паричната надбавка се изплаща за допълнителни почивки, отпуснати на служители, обучаващи се в държавни акредитирани учебни заведения за висше и средно професионално образование по кореспонденция и задочна (вечерна) форма на обучение:

77.1. За преминаване на междинно сертифициране.

77.2. За подготовката и защитата на окончателната квалификационна работа и (или) издържането на окончателните държавни изпити.

78. Служители, които учат като помощник (следдипломна квалификация) в кореспондентска форма на обучение, се изплащат по един осигурен безплатен работен ден 49 дни в размер на 50 на сто от дневната надбавка.

79. В размер на 50 на сто от паричната помощ, но не по-ниска от минималната работна заплата, установена със законодателството на Руската федерация 50, времето за освобождаване от служба се изплаща във връзка с установяване на намалена седмица на служба за период от 10 академични месеца преди започване на дипломния проект (работа) или полагане на държавни изпити за служители, обучавани в държавни акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование по кореспонденция и лично-кореспондентски курсове Ноеви (вечерни) форми на образование.

80. Служители по време на отпуск по майчинство, различни от обезщетение за майчинство, получават други допълнителни плащания, правото на които са възникнали по време на този отпуск.

81. Парична компенсация за платен отпуск:

81.1. В случаите на уволнение от органите на вътрешните работи на служители, които не са ползвали отпуска, в реда, посочен в параграфи 100 - 105 от тази процедура.

81.2. Вместо част от основния отпуск, надхвърлящ 30 календарни дни 51.

82. Обезщетението се изплаща въз основа на доклада на служителя и реда на главата, който посочва броя на дните за компенсиране.

83. Размерът на обезщетението се определя, като се умножи определеният брой дни с размера на дневната надбавка на служителя.

84. Служител, работещ в Далечния север, приравнени местности или други населени места с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, както и при опасни условия, обикновено не може да замени част от отпуска с парично обезщетение, с изключение на случай на уволнението му във вътрешните работи 52.

XIII. Изплащане на надбавка за времето на освобождаване на служителя от изпълнение на служебни задължения във връзка с временна нетрудоспособност

85. В случай, че служител бъде освободен от изпълнение на задължения поради временна нетрудоспособност, му се изплаща парична помощ за целия период на временна нетрудоспособност в размер, определен от деня на освобождаване от изпълнение на задълженията му поради временна неработоспособност.

86. За служител по време на неработоспособност след края на родителския отпуск, докато детето навърши три години, заплащането се изплаща от деня след края на този отпуск.

87. Ако през периода на неработоспособност работникът има право да увеличи паричното обезщетение, тогава неговото плащане в новоустановената сума се извършва от датата на въпросното право.

XIV. Плащане на парична помощ за наетото лице

88. Служителят, който притежава, си запазва заплата в размер на заплатата за последната длъжност и заплатата за специален ранг, както и месечна надбавка към заплатата за трудовия стаж (трудов стаж).

89. Служител, който притежава и изпълнява задълженията си на последната длъжност, която замества, въз основа на заповедта на ръководителя, получава възнаграждение в пълен размер 55.

90. Служител, който е на разположение и не изпълнява задължения по последната заменяна длъжност, като се вземе предвид действителният размер на служебните си задължения, в допълнение към посочените в параграф 89 от настоящата процедура плащания, могат да се правят и следните допълнителни плащания по решение на управителя:

месечен бонус към официалната заплата за квалификационния ранг;

месечна надбавка за официална заплата за специални условия на служба;

месечната надбавка към официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;

награди за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

стимулиращи плащания за специални постижения в услугата;

бонус към официална заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;

коефициенти и процентни надбавки.

91. Паричната надбавка в сумите, посочени в параграфи 88 и 89 от настоящата процедура, се изплаща през периода, в който е налична поръчката, но не повече от 57:

91.1. Една година - в случай на неизпълнение на повече от четири месеца за общо дванадесет месеца от служебните задължения поради временна нетрудоспособност.

91.2. Три месеца - в следните случаи:

1) прекратяване на спирането от служител на службата във вътрешните работи;

2) заетост на служител след приключване на командировка за период повече от една година, включително в чужбина;

3) възстановяване на работа на служител, който преди това е заменил тази длъжност;

4) изтичане на командироването на служител в федерален орган на държавното управление, друг държавен орган или организация, напускащи служителите на Министерството на вътрешните работи на Русия.

91.3. Два месеца - в следните случаи:

1) премахване (ликвидация) на териториален орган на федерален орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или на единица, или намаляване на позиция, заместена от служител в органите по вътрешните работи;

2) процедурата за уволнение на служител от служба във вътрешните работи;

3) отнасяне на служител за медицински преглед, ако служителят е освободен от служебните си задължения поради временна нетрудоспособност за общо повече от четири месеца за дванадесет месеца.

91.4. Един месец - при освобождаване от заместваща длъжност във вътрешните работи във връзка с преместване на друга длъжност в органите по вътрешните работи.

92. Изплащането на парични надбавки в случаите и сумите, посочени в параграфи 88, 89 от тази процедура, се удължава за периоди на временна неработоспособност и за отпуск.

93. Основанието за изплащане на възнаграждение на служителите в случаите и сумите, посочени в параграфи 88 - 92 от тази процедура, е заповедта на ръководителя.

XV. Плащане на надбавка за периода на спиране

от длъжност, попечителство, при възстановяване

94. В случай на временно отстраняване на служител от длъжност, той получава заплата в размер на заплата и заплата за специален ранг, както и надбавка за заплата за служба (трудов стаж) 59.

95. Ако член на персонала е обвинен (заподозрян) в извършване на престъпление и е избрана превантивна мярка под формата на задържане по отношение на него, въз основа на заповедта на ръководителя, плащането на неговата парична помощ се преустановява 60.

96. Когато служител е оправдан или прекратен по наказателното му дело по реабилитационни основания, той се изплаща въз основа на заповедта на ръководителя в пълен размер за целия период на задържането 61.

97. Служител, който е възстановен на служба в органите по вътрешните работи, не се получава (не получава) от него за времето на принудителното съществуване, паричната помощ, установена от позицията, която е заменила по-рано във вътрешните органи, и (или) разликата между паричните помощи, които е получила за последната длъжност в органите по вътрешните работи, както и действителните приходи, получени по време на принудителното прекъсване на служебното правоотношение 62.

XVI. Плащане на парична помощ в случай на неизвестно отсъствие на служител, заловен, като заложник,

интернирани в неутрални страни

98. Служители, които са заловени или взети за заложници, интернирани в неутрални държави, както и за изчезнал персонал (до тяхното признаване по установен начин от закона като изчезнали или обявени за мъртви) се задържат в пълен размер 63.

99. В случаите, посочени в параграф 98 от тази процедура, заплатата на служителя се изплаща на съпрузи или други членове на техните семейства 64.

XVII. Изплащане на парични помощи при уволнение от органите на вътрешните работи и в случай на смърт на служител

100. Работниците, които се освобождават от органите на вътрешните работи, се изплащат:

100.1. Заменен от деня на уволнението - в деня на уволнението включително.

100.2. Провежда се в деня на уволнението на разположение - в деня на уволнението, но не и в сроковете, посочени в параграфи 91, 92 от тази процедура.

101. При напускане на службата във вътрешните работи служителите, по тяхно искане, получават парично обезщетение за основния отпуск, който не е използван в годината на уволнение:

101.1. Напълно, в случай на съкращение 65:

1) по старшинство, даващо право на пенсия;

2) когато служителят е достигнал възрастовата граница за работа в органите по вътрешните работи;

3) по здравословни причини;

4) във връзка с намаляването на длъжностите в органите по вътрешните работи, заменени от служител;

5) поради изтичане на срока на служител на разположение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или звено;

6) във връзка с нарушаване на условията на договора от оправомощен управител;

7) поради заболяване;

8) поради невъзможност за прехвърляне или отказ на служител да премине на друга длъжност в органите на вътрешните работи;

9) във връзка с отказ на служителя да премине на друга длъжност в органите на вътрешните работи с цел отстраняване на обстоятелствата, свързани с прякото подчинение или контролируемост на служителите в близка връзка или собственост, в съответствие със законодателството на Руската федерация.

101.2. Пропорционално на периода на служба в годината на уволнението, в случай на уволнение по други причини.

102. Размерът на паричното обезщетение за неизползвани почивки на уволнени служители се определя като се умножи броят на дните на неизползваните отпуски с размера на дневната надбавка в деня на уволнението.

103. Паричното обезщетение се изплаща въз основа на заповедта на ръководителя, която посочва общия брой дни на неизползваните ваканции.

104. В случай на смърт на служител, наследниците му се изплащат в реда, определен от законодателството на Руската федерация за месеца, в който е настъпила смъртта, ако заплащането му не е направено на самия работник, паричното обезщетение за всички неизползвани отпуски, както и други плащания, Правото, на което служителят е възникнал в деня на смъртта.

XVIII. Парични сертификати

105. При преместване или освобождаване на служители финансовият отдел (счетоводна отчетност) е длъжен да им осигури всички необходими видове парични обезщетения и да записва платените суми в паричния сертификат.

106. Паричният сертификат се попълва:

106.1. Във всички случаи, преместване от една единица в друга, включително когато са изпратени в образователните институции на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия за обучение с освобождаване от длъжност.

106.2. В случаите на прехвърляне за по-нататъшна служба в друг федерален изпълнителен орган.

106.3. При командироване в федерални държавни органи, други държавни органи или организации, напускащи служителите на Министерството на вътрешните работи на Русия.

106.4. Когато напускате службата във вътрешните работи с право да се пенсионирате.

107. На служител се издава касов акт срещу разписка в неговата лична карта и се вписва в съответното списание с името, името, бащиното и специалния ранг на служителя, дата на издаване и номер на паричния сертификат.

108. Ако към момента на напускане на служителя, по някаква причина не е издаден сертификат за парични средства, финансовият отдел (счетоводството) го изпраща в новия офис на починалия служител.

109. Служител, който пристига на ново място на работа и не представя паричен сертификат, се изплаща на паричната помощ в новото месторабота, считано от първия ден на следващия месец, въз основа на доклад, в който пристигнатото лице посочва причината за непредставянето на паричното свидетелство, получено от него на предишното място. датата, на която е бил удовлетворен с помощта, размера на дължимите от него удръжки.

110. В същото време ръководителят на финансовата единица (главен счетоводител) изисква дубликат на паричния сертификат в бившето месторабота на тези служители, а в случай на несъответствие между данните от доклада и дубликата се прави необходимото преизчисляване на паричното обезщетение.

111. Служители, които са уволнени от пенсионноосигурителни агенции, не получават в ръцете си паричен сертификат, а се изпращат по предписания начин заедно с други документи с цел отпускане на пенсия.

112. При уволнение на служителите с назначаването на пенсия може да се издаде паричен сертификат (изпратен) на представителя на отдел по персонала на звеното, в което служителят е служил, за регистрация на пенсия.

113. При попълване на паричен сертификат се изисква следната информация:

113.1. Заплата на длъжност, заплата на специален ранг, процент на допълнителна такса за дълъг стаж.

113.2. Обезщетения и обезщетения, изплатени на служителя през съответната календарна година.

113.3. Задържайте издръжка.

113.4. В касовите сертификати на служителите, работещи в Далечния север, уравнените находища и други находища с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се посочват с декодиране на техните коефициенти и процентни надбавки.

114. Паричните сертификати трябва да бъдат попълнени без петна, изтривания и поправки, ясно и ясно, с мастило, химикалка или на пишеща машина (принтер), подписани от ръководителя на отдела и ръководителя на финансовия отдел (главен счетоводител) и подпечатани.

115. Служителят потвърждава съгласието си с верността на записите за изчисленията, направени от подписа в паричния сертификат.

XIX. Изплащане на заплата за специална титла за една година

след уволнение без пенсиониране

116. Гражданите, които са били уволнени от службата по вътрешните работи без право на пенсия, служещи се в органите по вътрешните работи и имат обща продължителност на служба в органите на вътрешните работи на по-малко от 20 години, се изплащат ежемесечно за една година след уволнението на специална заплата по реда, установен от определено от правителството на Руската федерация, в случай на уволнение 66:

1) когато служител достигне възрастовата граница за работа в органите по вътрешните работи;

2) по здравословни причини;

3) във връзка със съкращаване на длъжностите в органите по вътрешните работи, заменени от служител;

4) във връзка с изтичането на срока на работа на разположение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или звено;

5) във връзка с нарушаване на условията на договора от оторизиран ръководител;

6) поради заболяване;

7) поради невъзможност за прехвърляне или отказ на служителя да премине на друга длъжност в органите на вътрешните работи;

8) във връзка с отказа на служителя да премине на друга длъжност в органите на вътрешните работи с цел отстраняване на обстоятелствата, свързани с прякото подчинение или контролируемост на служителите в близки отношения или имоти, в съответствие със законодателството на Руската федерация.

117. Плащането се извършва въз основа на възнаграждението за специален ранг, получено от служител в деня на уволнението, включително в случай на закъсняло заявление за назначаването му.

118. Едногодишният срок за плащане се изчислява от деня, следващ деня на уволнението на служител от службата.

119. При увеличаване (индексация) на заплатите по специални заглавия по време на едногодишния срок на плащане съответно се увеличава размерът му.

120. Плащането за миналото време се извършва, ако жалбата на служителя е последвана преди изтичането на 3 години от датата на правото да я получи.

121. Плащането за миналото време се извършва на базата на специалния ранг, притежаван от служителя в деня на уволнението и в сумите, използвани за една година от датата на уволнението.

122. За да получи плащане, уволненият служител подава доклад (декларация) до ръководителя, посочващ начина на получаване на плащането (чрез касата на мястото на обслужване, където служителят е бил на парична помощ преди уволнението, прехвърляне на лична банкова сметка; събиране на пощенски пратки за сметка на получателя, в противен случай) и се задължава да уведоми писмено управителя за настъпването на случаите, посочени в параграфи 127 и 128 от тази процедура.

123. Плащането се извършва на мястото на работа на последния служител преди уволнението въз основа на заповедта на ръководителя, в която се посочва специалният ранг, фамилия, име, отказ на служителя, причината за уволнението, общата продължителност на службата (включително военна служба), датата на уволнение и крайната дата на годишния период плащания.

124. В случай на ликвидация на единица, в която служителят е получил преди това плащане, плащането се извършва впоследствие от единица, определена с решение на началника на по-висшето отделение въз основа на документите за това плащане, прехвърлени от ведомството по предписания начин.

125. Плащането се извършва месечно за текущия месец веднъж в периода от 20-ти до 25-ти.

126. Ако служител е призован за военно обучение, плащането се прекратява за времето на военното обучение. В този случай, периодът на преминаване на военни такси се брои в общия период на плащане.

127. Служители, които при получаване на възнаграждение се връщат отново на военна служба, както и служат в органите по вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институциите и органите на пенитенциарната система, митническите органи, Следствения комитет на Руската федерация или органите на прокуратурата на Руската федерация в като служители със специални звания, плащането се прекратява от датата на назначаване на военна служба (служба) 67.

128. От получателя ще се изисква да уведоми писмено началника на отдела, който извършва плащането, за влизането в службата или за призива за военни такси. Въз основа на тази информация се издава заповед от управителя за предсрочно прекратяване (временно прекратяване) на плащането, в което се посочва специалното заглавие, фамилията, името, бащиното име на служителя, основата и датата на уволнението, основата и датата (периода) на предсрочно прекратяване (спиране) на плащането.

129. Възстановяването на неправомерно получени суми от служител поради невъзможността му да предостави информация за настъпването на случаите, посочени в параграфи 127 и 128 от тази процедура, се извършва по начина, определен от законодателството на Руската федерация.

130. Счетоводството (назначаване, спиране, прекратяване) на плащането се извършва в личната карта на служителя.

XX. Еднократни плащания на завършилите образователни институции с висше професионално образование сред сираци и деца, лишени от родителска грижа

131. Завършилите образователни институции с висше професионално образование от сираци и деца, лишени от родителска грижа, получават еднократна парична помощ в размер, определен от законодателството на Руската федерация 68.

132. Завършилите по тяхно искане, посочени в доклада, получават парично обезщетение в размер, необходим за закупуване на дрехи, обувки, меки инвентар и оборудване, съгласно стандартите, одобрени от правителството на Руската федерация 69.

XXI. Почасова заплата

133. За възнаграждението на заетите лица (привличани) се прилага почасова заплата:

1) педагогическа работа в размер не повече от 240 часа годишно;

2) изпълнение на задълженията на медицински консултанти в здравните заведения в размер не повече от 12 часа на месец;

3) научни съвети към докторантите и кандидатите за научни степени, управлението на помощни средства в учебните заведения на висшето професионално образование и изследователските институции на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия (с изключение на персонала от броя на преподавателите в персонала на тези институции) в размер на 50 часа годишно допълнителен или докторант и 25 часа годишно за всеки кандидат за степен;

4) като официални опоненти в защита на дисертации за степен "доктор на науките" или "кандидат на науките";

5) като членове на журито на конкурси и рецензии, както и рецензенти на записи.

134. За почасово възнаграждение на служителите се прилагат часови заплати, определени за съответните категории цивилен персонал на военни части, институции и звена на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия.

XXII. Процедурата за предоставяне на материална помощ

135. Служителите получават материална помощ в размер най-малко една заплата на година 71.

136. С решение на ръководителя, финансовата помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, се предоставя ежегодно, когато служителят заминава за основната ваканция или по друго време съгласно доклада на служителя.

137. В рамките на средствата, отпуснати за парични помощи, по решение на ръководителя, на служителя може да бъде предоставена допълнителна финансова помощ въз основа на мотивирания му доклад.

138. Решението за предоставяне на материална помощ (допълнителна материална помощ) на ръководителите на отделите, както и допълнителна материална помощ на техните заместници, се взема от надзора.

139. В случай на смърт на служител, материалната помощ, която той не е получил в годината на смъртта, се изплаща на наследниците по реда, установен от законодателството на Руската федерация.

XXIII. Процедурата за изплащане на надбавки за вдигане и дневни суми, когато служителите се преместват в ново работно място на друго място

140. Когато служителите се преместват в ново работно място на друго място (включително към и от чужда държава) във връзка с назначаването им на друга длъжност или във връзка с допускането до образователно заведение за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, периодът на обучение, в който е повече от една година, или във връзка с преместването на органа (звеното) към работниците и членовете на техните семейства се изплащат:

140.1. Надбавка за отмяна - в размер на една заплата за служител и една четвърт от заплатата за всеки член на неговото семейство, който се е преместил в селище в новото месторабота на работника или в селище наблизо от новото място на работа или в друго населено място в поради липсата на жилища на новото място на служителя.

140.2. На ден - за служител и всеки член на неговото семейство, преместващ се във връзка с преместването на служител в ново месторабота, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден, през който те преминават 72.

141. При изчисляване на надбавката за повдигане:

141.1. За служител се прилага размерът на заплатата, прилагана към него на новото място на служба (проучване, местоположение).

141.2. За членовете на семейството на служител, размерът на заплатата на служителя в деня на регистрацията им по местоживеене или пребиваване в селото на новото място на служба (проучване, развръщане) на служителя или в близкото селище (проучване, развръщане) на служителя, или в друго селище поради липса на жилище на новото място на служба (проучване, местоположение) на служителя 73.

142. Изчисляването на дневните надбавки се извършва, като се вземе предвид времето, прекарано от служителя и членовете на неговото семейство при транзит.

143. Изплащането на надбавката и дневните надбавки се извършват от разделянето на новото място на служба (проучване, местоположение).

144. Член на персонала, който заминава за ново работно място (проучване, местонахождение), може да получи аванс от дневната надбавка, дължима на него и членовете на неговото семейство (ако те проследяват заедно), и след това да представи предварителен доклад за новото месторабота (проучване, местоположение).

145. В случай че и двамата съпрузи имат право да получават надбавка за отмяна и дневни надбавки, надбавката за отмяна и надбавката за издръжка на членовете на семейството се изплащат по техен избор на един от съпрузите.

146. За изчисляването на надбавката за вдигане се прилага заплатата на получателя на надбавката за отмяна.

147. Заплащането на надбавката за вдигане и дневната надбавка на служителя се извършва въз основа на копие от акта (копие от заповедта или извлечение от заповедта) за назначаване, копие от заповедта (извлечение от заповедта) при вписване в учебното заведение на МВР на Русия, копие от заповедта (извлечение от заповедта) за преназначаване разделения.

148. Изплащането на надбавката за вдигане и дневните (авансово плащане за дневни надбавки) за членовете на семейството се извършва, когато служителят осигурява:

148.1. Удостоверения от службата на един от съпрузите за неполучаване на надбавка за отмяна и дневни надбавки за членове на семейството.

148.2. Документи, потвърждаващи регистрацията на членовете на семейството на служителя в новото място на пребиваване или място на престой.

148.3. Удостоверения на образователната институция за образованието на децата с датата на започване на обучение (за деца на възраст от 18 до 23 години, обучаващи се в образователни институции в редовно обучение).

149. Изплащането на надбавка за работника и дневната надбавка се извършва в рамките на един месец от датата на обжалването му.

2 Федерален закон от 19 юли 2011 г. № 247-ФЗ “За социалните гаранции за служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация” (сборно законодателство на Руската федерация, 2011, N 30, чл. 4595; N 46 N 49, статия 7020; 2012, N 53, член 7608). Следваща - Федералния закон "за социалните гаранции".

4 Кодекс на труда  Член 93 от Руската федерация (Сборно законодателство на Руската федерация, 2002, N 1, чл. 3; N 30, чл. 3014, чл. 3033; 2003, N 27, чл. 2700; 2004, N 18, чл. 1690; N 35, чл. 3607, 2005, N 1, чл. 27, N 19, чл. 1752; 2006, N 27, чл. 2878; N 52, чл. 5498; 2007, N 1, чл. 34; N 30, St. 3808, N 41, 4844, N 43, 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, 812, N 30, 3613, N 30 Чл. 3616, N 52, чл. 6235, чл. 6236; 2009, N 1, чл. 17, чл. 21, N 19, чл. 2270; N 29, чл. 3604; N 30, чл. 3732; Чл. 3739; N 46, чл. 5419; N 48, чл. 5717; 2010, N 31, чл. 4196; N 52, чл. 7002; 2011, N 1, чл. 49, N 25, чл. N 27, чл. 3880, N 30, чл. 4586, чл. 4590, чл. 4591, чл. 4596, N 45, чл. 6333, чл. 6335, N 48, чл. 6730, чл. 7031; N 50, статия 7359; 2012, N 10, член 1164; N 14, член 1553; N 18, член 2127). Следваща - "Кодекс на труда".

5 Създаден с Постановление на Правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N 878 "За определяне на месечните заплати на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация" (Сборно законодателство на Руската федерация, 2011 г., N 46, чл. 6504; 2012, N 12, чл. 1410). Допълнително - "Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N 878".

6 Федерален закон "За социалните гаранции", част 4 на чл.

7 Федерален закон от 30 ноември 2011 г. N 342-ФЗ “За служба във вътрешните работи на Руската федерация и за изменение на някои законодателни актове на Руската федерация”, член 30 (Събрано законодателство на Руската федерация, 2011, N 49, чл. 7020; 2012, N 50, член 6954). Следваща - "Федералният закон" На служба в органите на вътрешните работи. "

8 Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

9 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

10 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 26 април 2003 г. N 283 "За процедурата за организиране на работата по изчисляване на трудовия стаж с цел назначаване на процентна премия за дължимия стаж на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация" (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 19 май 2003 г. N 4560), вземайки предвид промените, направени по заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 8 април 2005 г. N 250 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 15 ноември 2005 г. N 925 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 12 декември 2005, регистрация N 7261).

11. Правилата за изчисляване на трудовия стаж (трудов стаж) за изплащане на месечна надбавка към месечната заплата за трудов стаж (трудов стаж) на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация се утвърждават с Постановление на Правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. N 1158 (Законодателство на Руската федерация, 2012, N 1, член 188, N 25, член 3383).

12 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10 януари 2012 г. № 1 "За утвърждаване на Инструкция за реда за възлагане на квалификационни длъжности на служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация" (регистрирано в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 28 февруари 2012 г., регистрация N 23353).

13 Федерален закон "За социалните гаранции", част 2 на чл.

15 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

16 Постановление на правителството на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1021 "За месечната добавка към официалната работна заплата за специални условия на служба за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация" (Събрано законодателство на Руската федерация, 2011 г., N 51, чл. 7532). Освен това - "Списък на специалните условия на обслужване".

18 от Закона за социалните гаранции, чл.

19 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

20 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1258 "За одобряване на процедурата за установяване на стимулиращи плащания за специални постижения в служба на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация" (Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрация N 22902), подлежи на промени по заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 2 април 2012 г. N 301 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 7 юни 2012 г., регистрация N 24493), от 25 юни 2012 г. N 625 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 3 август 2012 г., регистрация N 25101).

21 Федерален закон "За социалните гаранции", част 2 от член 2. Освен това - "рискова премия".

22 Постановление на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2011 г. N1122 "За допълнителните плащания на военнослужещи по военна служба по договора, служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация, институции и органи на пенитенциарната система за изпълнение на задачи, свързани с риск (повишена опасност) за живот и здраве в мирно време ”(Сборно законодателство на Руската федерация, 2012, N 1, чл. 162).

23 Списъкът на длъжностите на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация, за които те се заменят, се изплаща на официална заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. N 106 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Министерството на правосъдието на Русия). На Русия на 10 април 2012 г., регистрация N 23783), като се вземат предвид промените, направени по заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 25 юни 2012 г. N 625 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 3 август 2012 г., регистрация N 25101), от 16 октомври 2012 г. N 943 (zaregistrirova в Министерството на правосъдието на Русия на 11 декември 2012 г., регистрация N 26080) и на 3 декември 2012 г. N 1069 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 27 февруари 2013 г., регистрация N 27363).

24 Федерален закон "за социалните гаранции", част 12 на член 2. По-нататък в този раздел - "премия".

25 Федерален закон "За служба във вътрешните работи", член 73.

26 Федерален закон "За социалните гаранции", част 15 от член 2. Освен това - "коефициенти и процентни надбавки".

27 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

28 Одобрен с Постановление на Правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 1237 "За размера на коефициентите и процентните надбавки и реда за тяхното използване при изчисляване на паричната помощ за военнослужещи, които служат по военна служба по договора, и служители на определени федерални органи на изпълнителната власт, които преминават военна служба ( ) в районите на Далечния север и приравнените местности, както и в други населени места с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени местности, високи предградията, пустините и безводните зони "(Събрано законодателство на Руската федерация, 2012, N 3, чл. 436; N 12, чл. 1410; N 36, чл. 4915). Освен това - "Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 1237".

29 Определена с Постановление на Правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 1237.

30 Постановление на президента на Руската федерация от 8 май 2001 г. N 528 „За някои мерки за засилване на правните услуги държавни органи"(Събрано законодателство на Руската федерация, 2001, N 20, чл. 2000). По-нататък -" легална премия ".

31 Постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. N 573 "За предоставяне на социални гаранции на граждани, допуснати до държавна тайна на постоянна основа, и служители на структурни звена за защита на държавната тайна" (Сборно законодателство на Руската федерация, 2006, N 39, чл. 2008, N 23, член 2727, 2012, N 12, член 1410).

32 Одобрен с Постановление на Министерството на вътрешните работи на Русия от 13 юни 2007 г. N 519 "За утвърждаване на Инструкция за изплащане на месечни надбавки за лихви към официалната заплата ( тарифна ставка) служители, федерални държавни служители и служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация, упълномощени да бъдат държавна тайна "(регистрирано в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 12 юли 2007 г., регистрация N 9825), като се вземат предвид промените, въведени с постановления на МВР на Русия от 21 ноември 2007 г. 1110 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 6 декември 2007 г., регистрация N 10632), от 14 декември 2009 г. N 960 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 12 февруари 2010 г., регистрация N 16404) и на 14 август 2012 г. от N 787 (регистрирано в Министерство на правосъдието на Русия 27 август 2012 г. , Регистрация N 25284).

33 Постановление на Президента на Руската федерация от 25 юли 2006 г. N 765 "За еднократното насърчаване на лица, служещи във федерална държавна служба" (Сборно законодателство на Руската федерация, 2006, N 31, чл. 3461; 2009, N 14, чл. 1630; 2010, N 37, чл. 4643; 2011, N 4, чл. 572; 2012, N 6, чл. По-нататък - "Указ на президента на Руската федерация от 25 юли 2006 г. N 765".

34 Раздел II на Приложение № 1 към Постановлението на Правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N 878.

35 Раздел II от приложение № 1 към Постановление на Правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N 878.

36 Раздел II от приложение № 1 към Постановлението на Правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N 878.

37 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961 "За утвърждаване на процедурата за привличане на служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на задълженията им над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните дни, осигурявайки служители от Дела на Руската федерация допълнителни дни на почивка ”(регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 30 ноември 2012 г., регистрация N 25988).

39 Кодекс на труда, член 99.

41 Федерален закон "За социалните гаранции", част 22 на чл.

42 Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", част 1 на чл.

43 Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

45 Постановление на Правителството на Руската федерация от 25 юни 2012 г. N 621 "За приемане на Наредба за съчетаване на задълженията в службата на органите по вътрешните работи на Руската федерация (Сборно законодателство на Руската федерация, 2012, N 27, чл. 3732). допълнително плащане “.

46 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 август 2008 г. N 751 "Относно мерките за прилагане на постановлението на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583" (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 8 октомври 2008 г., регистрация N 12427), при условие на направените промени по заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10 декември 2008 г. N 1081 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 27 януари 2009 г., регистрация N 13176), от 6 юли 2009 г. N 512 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 20 август 2009 г., регистрация N 14580) 1 октомври 2010 г. N 702 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 25 октомври 2010 г., регистрация N 18807), от 15 Март 2012 г. N 175 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 27 април 2012 г., регистрация N 23966) и на 15 януари 2013 г. N 18 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 15 февруари 2013 г., регистрация N 27101). Освен това - "заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 август 2008 г. N 751".

47 Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

49 Федерален закон от 22 август 1996 г. N 125-ФЗ “За висшето и следдипломното професионално образование”, чл. 19 (Сборно законодателство на Руската федерация, 1996, N 35, чл. 4135; 2000, N 33, чл. 3348; 2002; N 26, чл. 2517; 2003, N 14, чл. 1254; N 28, чл. 2888; 2004, N 35, чл. 3607; 2005, N 17, чл. 1481; 2006, N 1, чл. N 29, чл. 3122; N 30, чл. 3289; N 43, чл. 4413; 2007, N 1, чл. 21; N 2; чл. 360; N 7, чл. 838; N 29, чл. 3484; N 44, чл. 5280; N 49, чл. 6068, чл. 6069, чл. 6070, чл. 6074; 2008, N 17, чл. 1757, N 29, чл. N 30, чл. 3616; N 52, чл. 6236, чл. 6241; 2009, N 7, чл. 786, чл. 787; N 29, чл. 3621; N 31, чл. 3923; N 51, чл. 6158; N 52, чл. 6405; N 52, чл. 6409; 2010, N 19, чл. 2291; N 31, чл. 4167; N 46, чл. 5918; 2011, N 1 чл. 38, N 6, член 793, N 25, член 3537, N 30, член 4590, N 41, член 5636, N 45, член 6320, N 47, член 6608, N 48, член 6727 N 49, член 7062, N 49, член 7063). Допълнително - "Федерален закон" За висшето и следдипломното професионално образование ".

50 Федерален закон от 19 юни 2000 г. N 82-F3 “За минималната работна заплата”, чл. 1 (Сборник закони на Руската федерация, 2000, N 26, чл. 2729; 2002, N 18, чл. 1722; N 48, 4737, 2003, № 40, чл. 3818; 2004, N 35, чл. 3607; 2005, N 1, чл. 24; 2007, N 17, чл. 1930; 2008, N 26, чл. 3010; , № 30, чл. 3739; 2011, N 23, чл. 3246; 2012, N 50, чл. 6955).

51 Федерален закон "На служба в органите на вътрешните работи," част 7 на член 56. По-нататък в този раздел - "компенсация".

52 Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

54 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

55 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

56 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

57 Федерален закон "За социалните гаранции", чл. 23 на чл. 2. Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

58 Федерален закон "За социалните гаранции", чл. 23 на чл. 2. Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

59 Федерален закон "За социалните гаранции", част 2 на чл.

60 Федерален закон "За социалните гаранции", част 2 на чл.

61 от Закона за социалните гаранции, част 2 на чл.

62 Федерален закон "За служба в органите по вътрешните работи", чл.

63 Федерален закон "За социалните гаранции", част 21 на чл.

64 Постановление на Правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. N 1165 "За реда за изплащане на парични помощи на служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация, заловени или взети като заложници, интернирани в неутрални държави, както и безследно изчезнали съпрузи или други членове на техните семейства (Събрано законодателство на Руската федерация, 2012, N 1, чл. 190).

65 Федерален закон "За социалните гаранции", част 11 на чл.

66 Федерален закон "За социалните гаранции", чл.

68 Федерален закон от 21 декември 1996 г. N 159-ФЗ “За допълнителните гаранции за социално подпомагане на деца-сираци и деца, лишени от родителски грижи” (Сборник закони на Руската федерация, 1996, N 52, чл. 5880; 1998, N 7 2000, N 33, член 3348; 2002, N 15, член 1375; 2003, N 2, член 160; 2004, N 35, член 3607; 2009, N 51, член 6152; 2011, N 47, чл. 6608; N 48, чл. 6727; 2012, N 10, чл. 1163), част 8 от чл. 6. Освен това - "Федерален закон от 21 декември 1996 г. N 159-ФЗ". По-нататък в този раздел - "завършилите".

69 Федерален закон от 21 декември 1996 г. N 159-ФЗ. Постановление на Правителството на Руската федерация от 7 ноември 2005 г. N 659 "За приемане на стандарти за материална подкрепа за сираци и деца, лишени от родителски грижи, лица от сираци и деца, лишени от родителски грижи, ученици и възпитатели във федерална държавна образователна сфера" институции, непълнолетни, студенти и педагози в федералните държавни образователни институции - специални професионални училища от отворен и затворен тип и федерална държава Учредяване на сиропиталище Сергиев Посад за слепи и глухи хора на Федералната агенция за здравеопазване и социално развитие (сборно законодателство на Руската федерация, 2005, N 46, чл. 4675).

70 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 август 2008 г. N 751, Приложение № 1, параграф 19.

71 Федерален закон "За социалните гаранции", част 2 на чл.

72 Федерален закон "За социалните гаранции", част 3 на чл.

Приложение № 2

Списъкът на нормативни правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и някои инструкции на нормативни правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за невалидни

1. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960 "За утвърждаване на Наредбата за паричната помощ на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация" 1.

2. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 12 януари 2011 г. № 8 "За изменение на заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960" 2.

3. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 29 ноември 2011 г. N 1176 "За изменение и допълнение на Наредбата за паричната помощ на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960" 3.

4. Клауза 1 от Наредбата на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1257 "За утвърждаване на процедурата за плащане на премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация" 4.

5. Клауза 2 от Наредбата на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1258 "За утвърждаване на процедурата за определяне на стимулиращите плащания за специални постижения в служба на служителите на агенциите за вътрешна работа на Руската федерация" 5.

6. Алинея 2.3 от Наредбата на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1259 "При одобряване на Списъка на длъжностите служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, с тяхното заместване, се изплаща месечна помощ за специални условия на служба и размерът на надбавката за тези длъжности" 6.

7. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1260 "Относно процедурата за оказване на материална помощ на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация" 7.

8. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 януари 2012 г. № 27 "За утвърждаване на процедурата за замяна на част от основния отпуск с парично обезщетение на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация" 8.

9. В т. 3.2 и 3.3 от Наредбата на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. N 106 "За размера на надбавката към официалната заплата на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, и одобряване на списъка на лицата длъжности на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация, които при замяна поставят премия към официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време “9.

10. Параграф 15 от Списъка на нормативните актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и някои указания от нормативни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за недействителни, одобрени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 15 март 2012 г. N 175 10.

11. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 юни 2012 г. N 638 "За утвърждаване на процедурата за изплащане на парично обезщетение за извършване на служебни задължения над установената нормална продължителност на службата, през нощта, през почивните дни и неработните дни за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация" 11.

12. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 5 юли 2012 г. N 677 "За утвърждаване на процедурата за изплащане на надбавки и дневни суми, когато служители на органите по вътрешните работи на Руската федерация се преместят в ново работно място на друго място" 12.

13. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 11 юли 2012 г. N 684 "За изменение и допълнение на процедурата за плащане на премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения към служители на органите по вътрешните работи, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1257" 13.

1 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 12 февруари 2010 г., регистрация N 16404.

2 Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 8 февруари 2011 г., регистрация N 19738.

3 Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 30 декември 2011 г., регистрация N 22877.

4 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрация N 22903.

5 Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрация N 22902.

6 Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрация N 22904.

7 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрация N 22901.

8 Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 21 февруари 2012 г., регистрация N 23293.

9 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2012 г., регистрация N 23783.

10 Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 27 април 2012 г., регистрация N 23966.

11 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 7 август 2012 г., регистрация N 25135.

12 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 24 юли 2012 г., регистрация N 24998.

13 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 1 август 2012 г., регистрация N 25067.

Значителното реформиране на структурата на Министерството на вътрешните работи, което се осъществява напоследък, до голяма степен промени правоприлагащите органи. Намаляване на персонала, повторно сертифициране на служителите, ново име и форма - всичко това оказа положително въздействие върху полицията. Финансовата помощ на персонала не остава настрана, тя се увеличава значително. Полицейска заплата през 2017 г .: последните новини от Министерството на вътрешните работи са окуражаващи. Тази година се очаква не само индексирането на заплатата на служителите на МВР поради инфлацията в страната, но и нарастване. В края на краищата, президентът обеща да увеличи заплатите до 2018 г. в сравнение с 2012 г. два пъти. И каквато и да е кризата в икономиката на държавата, обещанието на президента трябва да бъде изпълнено. Ето защо, Министерството на финансите вече заяви, че заплатите през 2017 г. за служителите на МВР ще се увеличат, но колко още не е известно.

Каква е заплатата на полицая

Заплатите на служителите на МВР, както и заплатите на военнослужещите, се състоят от:

• част от заплатата (а именно, тя подлежи на годишна индексация и се увеличава по време на увеличението на заплатите);
• премия за титлата;
• регионален коефициент;
• дълго обслужване;
• допълнително заплащане за сложност и напрежение (неограничен график на обслужване, постоянна заплаха за здравето, социален риск).

Притежателите на държавни награди получават допълнително заплащане за услугите си. Размерът на квотите е пряко зависим от естеството на услугата. Например, районният инспектор получава сума, по-голяма от инспектора на КАТ. ангажирани с документи за колата.

Индексация на заплатите на полицията през 2017 година

Според проекта на Министерството на финансите заплатата на държавните служители, която включва и полицейски служители, ще бъде увеличена през октомври. Вярно е, че размерът на увеличението все още не е известен, ние ще научим за него, след като решението е взето от Държавната дума, депутатите ще гласуват по този въпрос. Според предложения законопроект, заплатата част от паричната помощ трябва да се увеличи с около 7%, а общият размер на заплатата с 5,5%.

Размерът на компенсационните плащания към служителите на МВР, които пострадаха по време на службата, както и пенсионерите на структурата ще бъдат преразгледани. Увеличението на пенсиите и компенсациите вероятно ще бъде на същите 5.5-7%.

Освен това, през 2017 г. се планира да се въведат нови ползи за полицейските служители:

• безплатно държавно жилище;
• безплатно скъпо лечение, включително уникални операции;
• допълнителен гратисен период до 10 дни;
• ваучери за спа лечение на служителите и техните семейства.

Но според министъра на вътрешните работи исканията към полицията са затегнати:

• отлъчването от мястото на служба за 4 часа или повече води до финансово наказание;
• надбавка за сложност и напрежение се налага с решение на командването, като се отчита добросъвестното отношение на полицая към изпълнение на служебните задължения;
• много повече.

Тъй като служителите на полицията все още могат да бъдат намалени, безскрупулните служители, които не са преминали сертификация, ще бъдат отхвърлени. До голяма степен поради това държавата планира да намери допълнителни средства за увеличаване на паричната помощ на добросъвестните полицаи.

Подобрени условия на труд и полицейски служители. Вече разпределени средства за:

• ремонт на полицейски участъци;
• закупуване на модерно оборудване;
• развитие на персонала;
• закупуване на ново оборудване.

Като разполага с модерно оборудване и комфортна среда, полицейският служител започва да третира задълженията си много по-добре. Получаване на прилична заплата, по-малко мислене за ежедневните проблеми, съсредоточаване върху качеството на услугата. Държавата разбира това положение и се стреми да осигури високи заплати и достойни социални условия за служителите на МВР.

основен » инструкции » Изчисляване на паричната помощ на МВР. Процедурата за предоставяне на финансова помощ на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация