Meta-Bescheinigung

SAMARSKY INSTITUT FÜR UNTERNEHMEN UND MANAGEMENT

FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND MANAGEMENT

ABTEILUNG FÜR MANAGEMENT

KURS-ROBOTER

DISZIPLIN: „HR MANAGEMENT“

Zum Thema: „Bewertung und Zertifizierung von Personal“

Viconav-Roboter:

Groupie-Student

MS-406-5.5

Ich habe die Arbeit überarbeitet:

Ph.D., außerordentlicher Professor

Samara 2010

Eintrag

Abschnitt 1. Personalbeurteilung

1.1 Den Zweck der Beurteilung für das Personal verstehen

1.2 Systeme, Methoden und Techniken zur Personalbeurteilung

1.2.1 Formalisierung des Personalbewertungssystems

1.2.2 Methoden und Methoden zur Personalbeurteilung

1.3 Entwicklungsplan und Durchführung des Bewertungsverfahrens

1.4 Typische Begnadigungen für die Stunde der Personalbeurteilung

Kapitel 2. Personalbeurteilung

2. 1 Den Zweck der Personalbeurteilung verstehen

2. 2 Bewertungsmethoden

2.3 Qualifizierungsverfahren

2.3.1 Qualifikationsstufen

2.3.2 Vorbereitung der Unterlagen

2.3.3 Durchführung der Bescheinigung

Visnovok

Liste siegreicher Literatur

Programme

Eintrag

Das System der Personalbeurteilung und -beurteilung ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Das Prinzip der intellektuellen Effizienz des Bewertungssystems ist komplexer Natur, was vrakhovu alle raznomanittya zavdan, wie rozv'yazuyut spezifische Organisation im globalen System des Personalmanagements. Heutige Unternehmen gewinnen zwei Konzepte: Beurteilung und Beurteilung des Personals. Damo ist der Beste eklatante Vyznachennya Ich verstehe.

Zertifizierung – das gesamte Verfahren zur Feststellung der Lebensfähigkeit von Pflanzen in ihren Pflanzungen. Bei Sunset gibt es kein Verständnis wie „Bescheinigung“, wohl aber ein Verständnis der Beurteilung.

Personalbewertung - der Prozess zur Feststellung der Wirksamkeit der Aktivitäten von spivrobitnikiv im Zuge der Umsetzung der Aufgaben der Organisation, der die Sammlung von Informationen für die Annahme weiterer Verwaltungsentscheidungen ermöglicht.

Es ist offensichtlich, dass die Bewertung verständlicher ist als die niedrigere Zertifizierung.

Im Hinblick auf Instabilität ist die Beurteilung des Personals von besonderer Bedeutung. In Zeiten der Krise und der Minimierung der Personalausgaben werden Sozialpakete gekürzt, Löhne gezahlt, Massenarbeiter eingestellt und Hautpflegekräfte als Einzelperson für die Investition von Finanzkapital akzeptiert. Um die Kapitalinvestition richtig zu platzieren, ist es wichtig, die Aussage über die Fähigkeit des Hautvertreters des Unternehmens zu lesen. In Krisenzeiten ist es für das Unternehmen besonders wichtig, die effektivsten Arbeitskräfte zu retten.

Die Relevanz dieser Themen wird dadurch beeinflusst das momentane Stadium die Entwicklung von Geschäftstechnologien und mehr der Kernorganisationen, da sie der Meinung sind, dass die finanziellen, informationellen und technologischen Ressourcen zu der Einsicht gelangt sind, dass die Humanressourcen der Schlüssel sind. Unternehmen konkurrieren nur auf dem Niveau der beruflichen Entwicklung ihrer Spivrobitniki – ihrem Wissen, Verständnis, Anfänger. Für eine vernünftige Auswahl der Kapitalart ist es notwendig, den Wein richtig zu bestimmen. Die Bewertung und Zertifizierung des Personals ermöglicht es, das Potenzial des Hautspezialisten aufzudecken und zu entwickeln und sein Potenzial auf die Umsetzung der strategischen Ziele des Unternehmens auszurichten.

Metadaten Seminararbeit Helfen Sie den Beauftragten, den Zweck der Beurteilung und Zertifizierung von Personal sowie die Berücksichtigung ihrer Methoden und Verfahren zu verstehen.

Abschnitt 1. Personalbeurteilung

1.1 Den Zweck der Beurteilung für das Personal verstehen

Die Bewertung der Personalarbeit ist zu einem der wichtigsten Bereiche in der Arbeit von Personalverantwortlichen geworden.

Zum Thema Hautpflege möchte der Hautpfleger wissen, welche Best Practices das Personal hat und wie man die Wirksamkeit der Yoga-Arbeit verbessern kann.

Allerdings ist Rozumіyuchi die ganze Bedeutung der Beurteilung für das Personal, viele kerіvniki alle die gleichen einzigartigen Beurteilungsverfahren. І wofür є ein umfassendes Verständnis der Gründe:

- Die Arbeiter wollen denjenigen, der dieses Verfahren für ergänzende Ambitionen hält, nicht als nicht sehr wirksam einschätzen, als „Kampagne des Teufels“, als könnten sie diese Stosunki mit den Richtigen in Verbindung bringen;

– einfache Spezialisten verlassen sich auf das Bewertungsverfahren, die Oscar-Preisträger werden befürchten, dass ihr Lager nach der erneuten Überprüfung ihrer Kompetenzen schlechter wird;

- oft opіr zaprovadzhennya Verfahren zur Bewertung der Callouts mit der Unterstützung von Veränderungen wie diesem („Wir haben vorher ohne sie gelebt …“).

Und all diese Gründe wurden von uns vor allem durch mangelndes Verständnis und Misstrauen gegenüber der Beurteilungsfähigkeit des Personals verursacht. Zunächst ist es wichtig: Welche Art von Beurteilung ist für das Personal erforderlich, in manchen Situationen ist sie erforderlich und was kann gegeben werden, ist kein einfaches Verfahren.

Bewertung des Personals - Aktivität, die durchgeführt wird unterschiedliche Bühnen Funktionieren des Personalmanagementsystems für verschiedene Zwecke, darunter:

Auswahl eines Kandidaten für eine freie Stelle: Die Beurteilung ist notwendig, um die Qualifikationen eines Kandidaten (sowohl fachliche als auch spezielle) festzustellen. Lasst uns Vimogs pflanzen die Unternehmenskultur des Unternehmens;

Im Laufe der Prüfung (Testperiode): Mit der Methode der zusätzlichen Bewertung des Niveaus der Lebensfähigkeit des Spionagearbeiters wird das Gleiche der Yoga-Anpassung im Unternehmen eingeführt;

Im Verlauf der Inline-Arbeit: In dieser Phase konzentriert sich die Beurteilung auf die Klärung des beruflichen und beruflichen Wachstumsplans des Mitarbeiters, die Entscheidung über die Prämie, die Überarbeitung des Gehalts;

Ausbildung einer Fachkraft (entsprechend den Zielen des Unternehmens): Es ist notwendig, den aktuellen Wissensstand der Fachkraft und den Ausbildungsbedarf zu ermitteln, es ist notwendig, nach bestandener Ausbildung ein ähnliches Verfahren durchzuführen;

Übersetzt in die nächste Strukturunterteilung: Der nächste Schritt besteht darin, die Machbarkeit eines Spivrobitnik für die Auswahl neuer Gartenschuhe zu ermitteln;

Bildung der Personalreserve: Einschätzung des Fachpersonals und uns vor dem besonderen Potenzial des Personalvermittlers;

Wichtig: In welchem ​​​​Stadium muss die Beurteilung die Inkompetenz des Spezialisten aufdecken, außerdem kann die Begründung des Niveaus zeitweise geringer ausfallen als die Ergebnisse der Bescheinigung.

Das Hauptnahrungsmittel, sei es eine Beurteilung, ist die Festlegung von її-Indikationen, die es Ihnen ermöglichen, die Zuverlässigkeit der hängenden Praktizierenden zu bestimmen. Bei all den unterschiedlichen Indikationen lassen sich deren Einschätzungen gedanklich in folgende Gruppen einteilen:

Effizienz der Praxis;

Professionelles Verhalten;

Besondere Merkmale.

Abhängig von der Wirksamkeit der Arbeit ergeben sich Veränderungen und/oder die Notwendigkeit, die Gesamtfunktionen des Managements sowohl anderer Objekte in gleicher Weise als auch für sich selbst zu verbessern: die Planung von Aktivitäten, die Organisation und Regulierung des Prozesses, die Gestaltung und Kontrolle des Arbeitsfortschritts.

Indikatoren für berufliches Verhalten verleumden solche Aspekte der Aktivität: Spivrobnitstvo und Kollektivismus bei Robotern, Eigenständigkeit in virishenni quiet chi іnshih zavdans, Bereitschaft, die dodatkovoï vіdpovidalnostі chi dodatkovogo navantazhennya zu akzeptieren.

Die Besonderheiten zeigen die individuelle Gesundheit des Praktizierenden, da sie Yoga zu anderen Praktizierenden bringen: Qualifikationspotenzial, erhellendes Potenzial, psychophysiologisches Potenzial, moralisches Potenzial, kreatives Potenzial, kommunikatives Potenzial.

Die Bewertung erfolgt jedoch auf der dermalen Stufe der Arbeit mit Personal. Nachträgliche Beurteilung durchzuführen, wenn Bedenken hinsichtlich des Verfahrens bestehen, beispielsweise bei der Einstellung eines neuen Arztes, bei der Übergabe eines neuen Spezialisten für Tests, bei Problemen in den Beziehungen zwischen Unternehmen oder bei der Umstrukturierung des Unternehmens, auf das Flüstern des Spіvrobіtnik über die Gehaltserhöhung oder den zu frühen Wechsel in die neue Siedlung. d. Und hier besteht die Initiative darin, einem bezperedny kerivnik eines spivrobitnik zu ähneln. Geplante Bewertung Die Mitarbeiter sollten durch den Generaldirektor initiiert werden, damit sie die rechte Seite des Unternehmens analysieren und bei der Entwicklung einer Weiterentwicklungsstrategie mitwirken können.

Vіdpovіdno i tsіlі Schätzungen an das Personal werden unterschiedlich sein. Zum Zeitpunkt der geplanten Beurteilung ist es möglich, individuelle Karrierepläne zu erstellen, ein System zur Ausbildung und Förderung von Qualifikationen zu schaffen, eine Personalreserve zu schaffen, das Anreizsystem zu überprüfen, einen Einstiegsplan für die interne PR zu entwickeln und eine HR-Marke zu entwickeln, validieren Ich bin Techniker für die Personalauswahl und die Durchführung von Änderungen organisatorische Struktur Unternehmungen und die Einführung neuer Siedlungen im regulären Grundriss. Die Bewertung soll durchgeführt werden, um die Lösung für eine bestimmte Ernährung zu loben, und die Ergebnisse können eher operativer und weniger strategischer Natur sein.

Bei einer korrekten Beurteilung wird der Spezialist Informationen über diejenigen mitnehmen, denen es gut geht, über Neueinsteiger und über Kompetenzen, die entwickelt werden müssen. Und in dieser Hinsicht wird regelmäßig eine Bewertung durchgeführt, um den Unterstützern zu helfen, ihren Platz in der Organisation zu verstehen, ihren Erfolg zu verbessern und ein klareres Verständnis der vor ihnen liegenden Aufgabe zu erhalten.

Für einen Mitarbeiter ist dieses Verfahren wertvoll, weil er ein klares Bild der Ressourcen in der Produktion hat, einen Überblick über notwendige Änderungen hat und die Fähigkeit hat, aktiv zur Entwicklung seiner eigenen Arbeit aus der direkt gestellten Aufgabe beizutragen. Darüber hinaus ist die Bewertung das Hauptziel, den Unterstützer zu ehren, ihn für seine Leistungen zu loben (vergessen wir nicht, dass das Gedächtnis nicht so groß ist), Erfolge und selbst die Yoga-Motivation für die Arbeit an seinem Geschäft zu fördern.

Die Bewertung des Personals erfolgt durch die Mutter des Lesers. Dies kann die Politik, Personalumbildung, Zahlungssysteme und andere Dinge beeinflussen. Um zuvor die Entscheidung über das Bewertungsverfahren zu loben, kann die Gewissheit des Unternehmens klar verstehen: Warum das Verfahren durchgeführt wird, wie die Ergebnisse des Gestanks aufgeklärt werden und warum die Ergebnisse beurteilt werden.

Um die Durchführung eines Assessments im Unternehmen einfach und unkompliziert zu gestalten, ist eine seriöse Schulung des Personals notwendig. Gute Vorbereitung, wichtig für das gut durchgeführte Selbstbeurteilungsverfahren der Mitarbeiter.

1.2 Systeme, Methoden und Techniken zur Personalbeurteilung

1.2.1 Formalisierung des Personalbewertungssystems

Die Personalbeurteilung ist immer klar und formalisiert. Prote z Entwicklung Analyse von Geschäftsprozessen, Respektierung der strategischen Entwicklung von Unternehmen begann, das Bewertungssystem zu formalisieren, das auf den strategischen Zielen von Unternehmen basiert. Qi des Bewertungssystems im Haus nach der Anzahl der Namensmöglichkeiten:

Leistungsbeurteilung – Beurteilung der Arbeitseffizienz;

Leistungsüberprüfung – ein Überblick über die Effizienz der Arbeit;

Leistungsbewertung – Beurteilung der Leistungsarbeit;

Leistungsbeurteilung – Beurteilung der Produktivität der Tätigkeit;

Leistungsmanagementbericht – Leistungsmanagementbericht;

Leistungsbefragung – Prüfung der Arbeitseffizienz;

Leistungszusammenfassung – eine kurze Zusammenfassung der Effizienz der Arbeit;

Die Leistungsbewertung ist ein Maß für die Effizienz der Arbeit.

In jüngerer Zeit erschien ein detaillierteres (basierend auf der Bewertung der Wirksamkeit der Skin-Spyware) System Management by Objectives (MBO) – Performance Management. Der Kern dieses Ansatzes besteht darin, dass aus einer Liste von Schlüsselaufgaben für einen einzelnen Standard eine Liste von Schlüsselaufgaben (Kriterien in der Arbeit) erstellt wird. Der Standard hierfür umfasst in der Regel den Namen, die Beschreibung der Leistungsfähigkeit der Aufgabe sowie die geplanten und tatsächlichen Leistungen von її vykonannya (von den benannten in der Welt) in der Hauptliste des Leiters der Gegenstand der Verwaltung. Es ist in Zeiten wichtiger, in denen die Hautpflegeaufgabe der Welt übertragen wurde. Nach Ablauf der Verhärtungsphase beurteilen der Facharzt und die Krankenschwester den Hautstich (in der Regel bei Frauen) und den gesamten Spezialplan des Facharztes.

Schritt für Schritt wurde immer mehr Wert auf die Beurteilung des Personals gelegt, um den Blick auf die besonderen und fachlichen Qualitäten eines ausgebildeten Praktikers zu richten. Eine der Entwicklungen – Performance Management – ​​ist also ein System größeren Maßstabs mit geringerem MBO, das nicht nur auf die Bewertung des Ergebnisses abzielt, sondern auch auf die Darstellung des „Nutzens“, welches Ergebnis erzielt wird – das Besondere Qualitäten von spivrobitnikiv.

System „360 Grad“ bula wurde mit der Methode erstellt, die Objektivität der Bewertung zu erhöhen. Es wird erwartet, dass Kollegen, Sachbearbeiter, Unterstützer und Auftraggeber des Sprechers über die Stunde des Begutachtungsverfahrens informiert werden; tse, um die sub'єktivіzmu-Bewertung zu senken. Das Verfahren wird bei der Dekіlka etapіv durchgeführt: vynachayutsya Kriterien für die Bewertung, faltete opituvalny, führte einen Fragebogen durch, analysierte beispielsweise die Ergebnisse und entwickelte einen Plan für die Entwicklung unzureichend entwickelter Kompetenzen. Es ist wichtig, die Bewertungskriterien richtig auszuwählen, da diese möglicherweise nicht dieselben sind Wohnquartier. Beim Skinplanting werden die eigenen Kompetenzen vom Hintergrund durch disaggregierte Indikatoren zur Bewertung abgegrenzt – Behavioral Butts. Darüber hinaus profitiert das Bewertungssystem von seiner visuellen Einfachheit. Doch als nächstes vrahuvati, was war die verbrachte Stunde? groß angelegte Nachverfolgung Der Prozess der Datenerhebung wird erschwert. Darüber hinaus sind die erforderlichen, klar definierten Bewertungskriterien festgelegt. Als nächstes geht es natürlich darum, die Auswahl der Informationen richtig zu organisieren und die Menschen über die Ziele des Tests zu informieren.

Assessment-Center Vermittlung einer umfassenden Einschätzung der Kompetenzen des Facharztes und damit mehr Respekt vor den besonderen und beruflichen Qualitäten eines bestimmten Facharztes. Dieses Verfahren umfasst normalerweise:

Interview mit einem Experten, es werden jederzeit Daten über das Wissen und den Bericht des Interviewers gesammelt;

Psychologische, berufliche Tests;

Eine kurze Präsentation des Teilnehmers vor Experten und anderen Teilnehmern;

Dilov-Gruppe (unter der ker_vnitstvom poster_gach-Gruppe von spіvrobіtnikіv chi-Kandidaten rozіgruє biznes-situatsіu zazdalegіd pіdpodgotovlenim-Szenariom);

Biografischer Fragebogen;

Beschreibung der beruflichen Leistungen;

Individuelle Analyse spezifischer Situationen (Business Case);

Der Experte achtet sorgfältig, für die Ergebnisse werden die Empfehlungen eines Hautspezialisten abgegeben.

Für Russland ist das traditionelle Bewertungssystem die Bescheinigung. Vaughn war bei den Empfängen rund um die Uhr stagniert. Leider wird das Attest als Bewertungssystem stark unterschätzt. Im Wesentlichen ähnelt es dem Leistungsmanagement noch mehr, da es sich jedoch um ein stark formalisiertes und reguliertes Verfahren handelt, weist es tatsächlich viele Stufenmethoden auf – die Gesetzgebung kommt bei der Entwicklung der Bewertungsmethoden nicht hinterher. Darüber hinaus werden von Praktikern Bescheinigungen durchgeführt, wie beispielsweise Umpflanzungen, die in normativen Akten festgelegt sind Russische Föderation, Subjekte des Bundes und kommunale Behörden. Als Ergebnis moderne Köpfe Bei Vorliegen eines einheitlichen Standards für die Ausstellung einer Bescheinigung wird dies in Haushaltsinstitutionen weniger möglich.

1.2.2 Methoden und Methoden zur Personalbeurteilung

Geistig lassen sich alle Methoden der weiteren Organisation in drei Hauptansätze unterteilen: humanitäre, technische und empirische. Methoden zur Personalbeurteilung basieren am ehesten auf einem empirischen Ansatz, die Grundlagen basieren auf einem breiteren erfolgreichen Galuzy- oder Funktionszertifikat und einem eher präzedenzbasierten Zertifikat bei der Entscheidung. Die häufigste Bewertung ist tse otrimany otrimanih pіd Hour doslіdzhennya pokaznikіv z pokaznikami „Reference Zrazka“ . Es wird angenommen, dass Methoden empirischer Studien in kіlkіsnі und yakіsnі unterteilt werden.

Kіlkіsnі-Methoden

Eine Reihe von Methoden können als Formalisierung und Masse charakterisiert werden. Die Formalisierung manifestiert sich in der Direktheit der Suvoro-Pevny-Analyse der Veränderungen, der Aufgaben hinter dem Rückstand, die Yogo kіlkіsny vimіr. Hohes Interesse an der Formalisierung kilkischer Methoden zur Verbindung mit ihrer statistischen Verarbeitung.

Die weitreichendste Methode є Fragebogen. Im Rahmen der Befragung des Interviewers/Kandidaten für eine offene Stelle wird ein Anfrageschreiben für eine Anfrage eingereicht, das in Form eines Interviewbogens – eines Fragebogens – eingereicht wird. Die Gründe für die Einfachheit der Umfrage und das Ausfüllen des Fragebogens können sowohl zastosovuvatisya als auch ein Lager für praktisch alle Arten eines umfassenden Systems zur Personalbeurteilung sein. Entsprechend der Form des Lebensmittels im Fragebogen werden sie auf der Grundlage angegeben, die in Form eines Briefes übertragen wird, das heißt, die Frage wird auf der Grundlage der Auswahl einer (oder mehrerer) der Anzahl der Fragen gestellt im Fragebogen abgefragte Personen. Eine der zahlreichen Möglichkeiten zum Ausfüllen des Fragebogens ist die Auswahl von Informationen über das reale Geschäft und die besonderen Kompetenzen des Praktikers im Rahmen des „360-Grad“-Bewertungssystems. Auf diese Weise ist es bei der Befragung eines Yogo-Angestellten, Kollegen und anderer Kunden wichtig, eine Stunde als Interviewer, also als Spionagearbeiter, der mit der Verarbeitung von Otrimanih-Daten beschäftigt ist, zu sparen.

p align="justify"> Zu den Fragebögen, die von den Mitarbeitern beurteilt werden sollen, gehört die Klasse der psychodiagnostischen Methoden, mit denen der Grad der Ausprägung individueller Besonderheiten ermittelt werden soll. Hinter der Form von Gestank, Essenslisten, in ihrer eigenen brauchbaren Probe steckt die Präsentation spärlich. In der Regel werden mit Hilfe dieser Methode die Besonderheiten des Charakters, des Temperaments, der zwischenmenschlichen Merkmale sowie der Motivations- und Emotionalsphäre diagnostiziert. Für welche Weine werden spezifische Methoden entwickelt. Lassen Sie uns die beliebtesten davon hervorheben:

1. Bagatofaktornі sobistіsnі-Gruben (zur Beschreibung ernannt große Fläche _individuell-besondere Eigenschaften):

Cattell-Grube (16PF): Die Hauptfaktoren sind ein hohes Maß an Intelligenz, der Grad der Bewusstseinsentwicklung, die Akzeptanz eines neuen Radikalismus, emotionale Stabilität, der Grad der Angst, die Manifestation innerer Spannung, der Grad der Entwicklung der Selbstbeherrschung und der soziale Grad ialnoi normovanosti und organizovanosti, vіdkritіst, Isolation, Mut, Menschen, Schritte der Dominanz – Unterordnung, Brache in der Gruppe, Dynamik.

MMPI-Skala: Somatisierung von Angst, Angst und depressiven Tendenzen, Variabilität von Faktoren, die Angst hervorrufen, Realisierung emotionaler Spannung in nicht vermitteltem Verhalten, Variabilität des Charakters von Menschen/Frauen, Affektstarrheit, Fixierung von Angst und Zwischentendenzen; soziale Kontakte.

Düngemittel FPI: Das dänische Düngemittel von Kreationen ist wichtig für angewandte Forschungen zur Verbesserung des Grundes für die Stosuvanya von weithin bekannten Düngemitteln wie 16PF, MMPI, EPI und anderen. Opituvalnik-Termine zur Diagnose von Geisteszuständen und der Kraft der Besonderheit, die für den Prozess der sozialen, beruflichen Anpassung und Verhaltensregulierung von vorrangiger Bedeutung sein können.

Leonhards charakterologischer Experimentator: Ein Test von Zuordnungen zur Art der Betonung (direktes Singen) der Figur. Akzentuierungen gelten als eine extreme Variante der Norm, in der sie als Oberbegriff für Psychopathen gilt – pathologische Störungen der Spezialität. Folgende Arten der Akzentuierung werden diagnostiziert: demonstrativ, süchtig, pedantisch, wach, hyperthymisch, dysthymisch, ängstlich-ängstlich, affektiv-erhöht, gefühlsbetont, Zyklothymnie.

2. Förderung motivierender Eigenschaften:

Reans Fallstrick: Es werden die Motivation zum Erreichen von Erfolg und die Motivation zum einmaligen Scheitern diagnostiziert.

Test auf Pedanterie der Verschreibung zur Diagnose gleicher Pedanterie. Einerseits Pedanterie - tse pragnennya folgt den akzeptierten Formen, eifersüchtigen und lockeren dotrimannya raznyh drіbnits, die das Wesen des Rechts übersehen. Andererseits manifestiert sich Pedanterie auch in Fleiß, Gleichgültigkeit, Summierung auf obov'yazkiv, Strenge und Genauigkeit, pragmatischer Umgang mit der Wahrheit.

3. Optimales psychisches Wohlbefinden (Beurteilung des Niveaus der neuropsychischen Anpassung, Angst, neuropsychische Stabilität, Neurotizismus, soziale Anpassung):

Die Methodik von Holmes und Rage zur Beurteilung der Stressresistenz und der sozialen Anpassung: Dr. Holmes und Rage (USA) haben chronische Krankheiten (einschließlich Infektionskrankheiten und Verletzungen) in verschiedenen stressigen Leben bei weniger als fünftausend Patienten diagnostiziert. Der Gestank der Visnovka, dass psychische und physische Beschwerden die Lieder einer ernsthaften Veränderung im Leben erklingen lassen. Auf der Grundlage ihrer Studie wurde festgestellt, dass der Gestank in einem wichtigen Leben der Haut unter dem Einfluss der Anzahl der Bälle brachliegend im Grad der Belastung skaliert wurde.

Die Methode der Express-Neurosediagnostik nach Heck und Hess: Die bisherige Diagnostik der Neurose-Unreife wurde präzisiert.

Spielbergers Skala der reaktiven und besonderen Angst: Manifestation des Ausmaßes der besonderen und reaktiven Angst. Unter dem besonderen Anliegen wird der Stand als ein individuelles Merkmal verstanden, das die Skalierbarkeit des Spionagearbeiters bis hin zum Trivos macht und die Präsenz in die neue Tendenz überträgt, verschiedenste Situationen als gefährlich zu akzeptieren, drohend eine Hautreaktion hervorzurufen.

4. Selbstsündige Betten (Besonderheiten der Einstellung eines Spіvrobіtnik für sich selbst werden hervorgehoben):

Methode der Selbsteinschätzung der Fachrichtung (Budassi): Der Wert der Selbsteinschätzung wird bestimmt (korrigiert, unterschätzt und normal).

Stefansons Opituvalnik: eine Technik zur siegreichen Kultivierung der Manifestation eines Praktizierenden gegenüber sich selbst. Der Vorteil der Methodik liegt darin, dass diejenigen, die damit testen, ihre Individualität, das wahre „Ich“ zeigen und nicht die Übereinstimmung/Inkonsistenz mit statistischen Normen und den Ergebnissen anderer Menschen.

5. Düngemittel für das Temperament:

Eysencks besonderer Opportunist: Richtungstest zur Diagnose spezieller Parameter, Neurotizismus und Extraversion-Introversion.

Strelyau-Grube: Die Stärke der Erwachensprozesse, die Galvanisierung und die Fragilität der Nervenprozesse werden diagnostiziert.

6. Werteforscher

Rockichs Test „Wertorientierung“: Die Technik basiert auf einer direkten Rangliste von Werten.

7. Förderung emotionaler Eigenschaften:

Der „Emotional Vigorance“-Test: Die Schritte des psychologischen Ausbruchs werden in Form von „emotionaler Verlegenheit“ aufgedeckt (eine Technik, die besonders für Praktiker relevant ist, die im Bereich der Interaktion mit Menschen arbeiten).

Die Skala zur Bewertung der Bedeutung von Emotionen: eine von B.I. vorgeschlagene Technik. Dodonovym, es ist direkt, die emotionalen Zustände einer Person zu zeigen, als ob sie ihm Befriedigung verschaffen wollte.

8. Verhaltensaktivitätstests:

Methodik „Aus wichtigen Lebenssituationen herauskommen“: Es wird ein bei einem Menschen vorherrschender Weg zur Lösung von Lebensproblemen aufgezeigt.

Es ist anzumerken, dass die Ergebnisse der oben genannten Methoden nach und nach in der klinischen Psychologie ausgeweitet und durchgesetzt wurden und dann begannen, sich in den Unternehmen mit der Methode der Personalbewertung durchzusetzen. Allerdings sind diese Techniken der Besten nicht ausreichend für die Beurteilung von Fachkräften geeignet. Um sie in Organisationen zu gewinnen, ist es daher notwendig, ein hohes Maß an Wissen auf dem Gebiet der Psychologie zu erwerben.

Eine weitere wichtige Methode zur Personalbeurteilung ist Gesundheitstests. Der Gestank besteht aus speziell ausgewählten Standardisierungen, die zavdanya rekrutiert wurden, um als Methode zur Beurteilung der potenziellen Aufbaufähigkeit einer Person virishuvati zavdannya zu dienen. Ob irgendeine Art von Intelligenztests als Zdіbnosti-Test angesehen werden kann. Für die Manifestation spezifischer Bedürfnisse, beispielsweise für die ersten Tätigkeitsarten (medizinisch, technisch, juristisch, pädagogisch), werden spezielle Tests entwickelt. Die vielleicht umfassendste Methode zur Personalbeurteilung ist є t als Richtlinie zur Offenlegung der beruflichen Fähigkeiten von Fachkräften. Für den Angriff auf die Füße können die meisten für sich empfohlenen Methoden eingesetzt werden:

Amthauers Intelligenzstrukturtest: Aufgaben zur Bezeichnung von Gebäuden zu abstraktem Denken, Gedächtnis, Raumwahrnehmung, beweglicher Sensibilität, mathematischem Denken, erhellendem Urteilsvermögen.

Guildford-Test: Ermöglicht die Simulation sozialer Intelligenz, die beruflich wichtig ist, und ermöglicht die Vorhersage des Erfolgs der Tätigkeit von Lehrern, Psychologen, Psychotherapeuten, Journalisten, Managern, Anwälten, Ermittlern, Ärzten, Politikern und Geschäftsleuten.

Raven-Test: Ermöglicht die Verwendung zusätzlicher progressiver Matrizen zur Bewertung des Intellekts selbst und bietet außerdem die Möglichkeit, die Manifestation der psychischen Gesundheit auf eine systematisierte, geplante und methodische intellektuelle Aktivität zu reduzieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass man aus den gegebenen Tests der Machbarkeit nicht genügend Material dafür liefern sollte, dass man auf der Grundlage ihrer Prognosen arbeiten sollte. Sie ermöglichen es Ihnen, die Informationen zu entnehmen, die erforderlich sind, um sie mit den Informationen anderer Gerels zu ergänzen.

Yakisni-Methoden

Im Gegenteil, viele Menschen sehen die folgenden Forschungsmethoden als nicht formalisiert an und zielen darauf ab, Informationen auf dem Weg eines geringen Arbeitsaufwands zu erhalten. Eine der am häufigsten blockierten Methoden ist Interview.

Die Methode des Interviews wird durch die Suvor-Organisation und die Irrationalität der Funktionen der Interviewer unterstützt: Der Interviewer (Fahivets, wie man das Interview durchführt) stellt die Ernährung des Befragten dar (bewertet vom Interviewer), ohne einen aktiven Dialog mit ihm zu führen , seine Gedanken nicht äußern und die eigene besondere Einstellung zum Fragen nicht offenbaren. . Der Leiter des Interviewers sollte seinen Beitrag zu den Antworten des Befragten auf ein Minimum beschränken und für eine freundliche Kommunikationsatmosphäre sorgen. Metainterview auf einen Blick des Interviewers – Berücksichtigen Sie den Ernährungszustand des Befragten und formulieren Sie ihn entsprechend der erforderlichen Nachsorge (anhand der Merkmale und Merkmale der beurteilten Person muss der Schweregrad dieser Person ermittelt werden).

Für die Taschen mit unterschiedlichen Parametern ist es üblich, ein paar Ansichten des Interviews zu sehen. Das Wichtigste ist, die Einschätzung des Personals auszuwerten, damit man es sehen kann.

Das biografische Interview konzentriert sich auf die letzte berufliche Tätigkeit des Kandidaten. Bei der Ausübung von Yoga zeigt sich, dass das Verhalten der Vergangenheit ein Indikator für das Verhalten der Zukunft ist. Biografische Interviews basieren auf dem Arbeitszeugnis und dem beurteilten Arbeitsstil. Vіdomostі über den Roboter erfolgt in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Im Interview wird der Grad der Bedeutung des Arbeitsablaufs des Spionagearbeiters für die Organisation und die Yoga-Kompetenz im Hinblick auf die Lebensfähigkeit des Vimog zur singenden Pflanze beurteilt. Stellen Sie gleichzeitig die richtigen Lebensmittel bereit und holen Sie sich bei allen Bewertungen die gleichen Gedanken. Tatsächlich kommt das Essen aus „Ich könnte es für einen Spivrobitnik machen“, für diejenigen, die über verbesserte individuelle Eigenschaften verfügen, die für eine erfolgreiche, siegreiche Arbeit notwendig sind. Das Erreichen eines biografischen Interviews mit demjenigen, der den Kandidaten (Spion) bestätigt und ihm die Möglichkeit gibt, sich von seiner besten Seite zu zeigen. Der Grund für die Nichtaktivität der Bewertung kann ein Protegé-Sachbearbeiter sein. Die Wirksamkeit eines solchen Interviews liegt auch darin, dass die Fähigkeiten der richtigen Ernährung durch den Verstand des Roboters aufrechterhalten werden.

Povedinkove іnterv'yu, um die Strukturierung der Ernährungsveränderungen zu rächen, rozroblenyh schodo dosvіdu chi zdіbnosti beim Singen von Galuzah und absolut den Kriterien, po'yazanih z robot. Diese Kriterien werden im Analyseprozess offengelegt, der den Roboter und das Verhalten erfolgreicher Praktiker thematisiert. Der Hauptvorteil des Verhaltensansatzes liegt darin, dass man mit den für die Arbeit wichtigen Fähigkeiten richtig liegen kann. Auf der anderen Seite, wie bei einem Vorstellungsgespräch, kann man viel Zeit investieren, aber es ist notwendig, alle wichtigen Aspekte der Arbeit zu besprechen. Darüber hinaus durch diejenigen, die im Bauprozess befragt werden singende Roboter, es ist leicht, den Respekt vor dem wichtigen Essen, das im Bett herumhängt, loszulassen Berufsausbildung Kandidat/spіvrobіtnik.

Das Situationsinterview basiert auf zeitnahen Situationen und Vorschlägen für den beurteilten Interviewer, um das Modell seines Verhaltens oder den Ausweg aus der Situation zu beschreiben. Bei der Bewertung des Spionagearbeiters werden die Daten sozial wichtiger Meinungen vorgeschlagen, damit Sie, yakі vvazhaє sozial korrekt sind. Im Verlauf des Interviews ist es möglich, den Umfang der gegebenen Daten einzuschätzen, die Werte der Organisation und die akzeptierten Verhaltensmodelle aufzuzeigen und Roboter als siegreichen Sprecher zu inspirieren.

Projektive Interviews basieren auf besonderen Motivationen in einem solchen Ausmaß, dass sie sich gegen den Kandidaten/Kandidaten richten sollten, um nicht sich selbst, sondern die Menschen als Charakter zu bewerten. Projektive Methoden basieren auf der Tatsache, dass ein Mensch in der Lage ist, seine eigenen Lebenserfahrungen und Erfahrungen zu ertragen, die auf der Interpretation anderer Menschen sowie auf dem Erraten der Situation und auch der Charaktere basieren. Im Rahmen eines projektiven Interviews äußerte ein Sprecher einer kleineren Ymovirnistyu eine gesellschaftlich wichtige Meinung. Der Prozess der Durchführung eines projektiven Interviews ist trivial und es ist schwierig, die Datenerhebung abzuschließen. Einen wesentlichen Beitrag zum Ergebnis leistet darüber hinaus die professionelle und besondere Qualität des Interviewers.

Eine der wichtigsten Methoden zur Personalbeurteilung ist auch traditionelle Dokumentenanalyse. Es ist wichtig, dass es sich bei den Dokumenten um oberflächliche Beweise für wahre Phänomene handelt. Es wird ausführlich dargelegt, warum es die Kosten offizieller Dokumente wert ist oder warum es die Kosten inoffizieller Dokumente wert sein kann. Die durchgeführte Analyse von Dokumenten bedeutet die Umwandlung der primären Form von Informationen, die in Dokumenten enthalten ist, in die Form, die für die fakhivtsya-Beurteilung des Personals erforderlich ist. Tatsächlich gibt es nichts anderes, als das Dokument zu interpretieren, es zu trüben. Bei der Analyse von Dokumenten können Sie Lebensläufe, Empfehlungen und Belege, Dokumente über Bildung (Diplome, Zertifikate, Qualifikationsnachweise), wissenschaftliche und aktuelle sowie publizistische Arbeiten und anderes hinzufügen.

Іsnuyut-Methoden, um die Zeichen beider Yakіsnih- und Kіlkіsnih-Methoden zu rächen. Wir sind eines Business Case würdig. Geschäftsfall- Dies ist eine universelle Beschreibung der Situation, in der ein echtes Unternehmen auftauchte. Der Fall beschreibt in der Regel die äußere Schärfe und den inneren Kern des Unternehmens sowie seine Veränderungen im Laufe der Zeit. Podії, mit Yakim stolperte über Manager, Yak і dії ostnіh, brachte die Dinge in Ordnung, in denen der Gestank wirklich vodbuvalsya war. Und was noch wichtiger ist: Der Fall formuliert ein Problem, als ob es für diesen anderen Sprecher des Unternehmens der Fall wäre. Genauigkeit und Wahrhaftigkeit der Auswahl einer typischen Arbeitssituation sowie die Professionalität eines Geschäftsfalles bestimmen die Zuverlässigkeit der Prognose bei Verwendung dieser Methode. Einerseits basiert die Methode auf dem Pragmatismus, Optionen für die Entwicklung eines Unternehmens vorzuschlagen, andererseits ist es möglich, ein System nicht standardmäßiger Ansätze für das Ende typischer Situationen zu entwickeln, die das bestimmen Schritte der Kreativität eines Praktikers.

In der letzten Phase sollte eine umfassendere Beurteilung des Personals durchgeführt werden, um ein umfassendes Beurteilungssystem für das Personal des Unternehmens zu schaffen, das eine große Anzahl von Methoden einschließlich der Methode zur Minimierung von Begnadigungen in den Beurteilungsprozess einbeziehen wird. Für uns ist es jedoch wichtig, nicht nur eine Handvoll Methoden auf einmal auszuwählen, sondern sie an die Köpfe anzupassen, die in der Organisation verwendet werden, und vor allem – wenn wir über fremde Methoden sprechen – an die Köpfe der Russischer Geheimdienst. Der große Wert liegt hier auf der Professionalität und dem Wissen der Fakultät, dem Kernprozess der Bewertung, dem Verständnis der gestellten Aufgaben, der Kriminalität von Besonderheiten, dem Wissen über die Kompetenz der Psychologie und dem Verständnis des Geschäftsprozesses, der Ziele und Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten.

Die Entscheidung über die Wahl der Methode kann auf der vorgesehenen Zertifizierung, der Struktur des Unternehmens, der Gestaltung und der Transparenz der internen Kommunikation basieren.

Geben wir ein Beispiel.

Um die 360-Grad-Methode nutzen zu können, müssen Sie Folgendes wissen:

Sehr geehrtes Management und Personal, bereit, zvorotnoy zv'yazku.

Viel Glück bei der Kommunikation.

Ein hohes Maß an Vertrauen (ein offener Dialog über Auszeichnungen, Konflikte werden ohne Beteiligung des Managements gelöst, ein Minimum an Kacheln, die Unterstützer geben eine Bewertung ab, das Team arbeitet effektiv).

Spivrobitniki selbst zatsіkavlenі bei otsіntsi, tobto. vvazhayut, scho gewann є das Hauptelement ihrer Entwicklung.

Daher ist es bei der Wahl der Methode erforderlich, dass die Organisation eine detaillierte Analyse aller erforderlichen Indikationsbewertungen durchführt. Für herausragende Gesangsleistungen hat Dodatku A ein Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Bewertungsmethoden hergestellt. Hintern, Anleitung von Dodatku B, die es Ihnen ermöglicht, mitzumachen, mit einem gewissen Rang können Sie unterschiedliche Bewertungsmethoden für andere Aufgaben für unterschiedliches gleichwertiges Personal gewinnen.

1.3 Entwicklungsplan und Durchführung des Bewertungsverfahrens

Vykhodyachi z zum Zweck der Durchführung einer Personalbeurteilung, rozroblyaetsya Bewertungsverfahren. Іsnuє kіlka vidіv Bewertungsverfahren. Dies ist in erster Linie eine unvoreingenommene Beurteilung des Personals, als Sieg für die Beurteilung des Praktikers, seiner individuellen Qualitäten und Fachkenntnisse, des Anfängers und des Geistes. Eine andere Art ist die Bewertung der Wirksamkeit der Aktivität, die auf eigene Rechnung für die Arbeit des Unterstützers für das Singen der Stunde erfolgt. І, nareshti, die dritte Art des Bewertungsverfahrens – die Bewertung der Pflanzung überträgt die Einschätzung der Bedeutung der Liedpflanzung für das Unternehmen mit der Bewertung von її vartosti.

Mangelnde Kenntnisse zwischen den Bewertungsverfahren, die sich sowohl nach Zwecken als auch nach Durchführungsmethoden unterscheiden, führen zu einer der umfassenderen Möglichkeiten der Personalbeurteilung – dem Wechsel innerhalb eines Verfahrens.

Begnadigungen nach Meinung des Personals erfolgen bis zur Bestätigung der Ergebnisse und infolgedessen bis zur Annahme unzureichender Managemententscheidungen. Um dies zu vermeiden, ist es notwendig, einen Plan für die Entwicklung und Umsetzung des Bewertungsverfahrens sorgfältig zu überdenken.

Die Entscheidung des Unternehmens über das Bewertungsverfahren bedarf unseres Lobes. Um die Richtigkeit der Bewertung zu verstehen, ist es notwendig, anzugeben, auf welche Weise sie durchgeführt wird und wie die Motivation der Praktiker ermittelt werden kann. Es ist notwendig, eine frühzeitige Überprüfung des Personals durchzuführen. Es ist notwendig, eine Analyse verschiedener Bewertungsmethoden durchzuführen und auf derselben Grundlage eine Entscheidung über die zu wählende Bewertungsmethode zu treffen.

Dann werden wir die Entscheidung über das Lager der Arbeitsgruppe und die Beurteilung des Personals als Berichtsplan für die Entwicklung des Beurteilungssystems verantwortlich machen.

Іsnuє kіlka еtapіv sdstvennya sistemy ots_nki. Zunächst wird ein System von Skin-Planting-Kompetenzen geschaffen. Andererseits ist es notwendig, die Organisationsstruktur des Unternehmens, die lineare Ordnung, das System der Geschäftsplanung und die wichtigsten Effizienzindikatoren zu klären. Es ist wichtig, das Personal mit dem System der Vergütungen und Leistungen, der Schulung und Entwicklung, der Planung der Karriereentwicklung von Spivrobitnikov und anderen zu bewerten. Außerdem sollten Sie die Pflanzanweisungen und die einzelnen Effizienzkennzahlen klären und überprüfen, die möglicherweise mit den Effizienzindikatoren des Unternehmens übereinstimmen.

Nach dem Aushärten CEO Aufgrund der Ergebnisse der Tätigkeit der Arbeitsgruppe ist die Erstellung folgender Unterlagen erforderlich:

Regelungen zur Beurteilung des Personals im Unternehmen (kann auf die Beurteilung erfolgen). Berichtsbeschreibung Verfahren und Zeitplan für die Umsetzung sowie die Entscheidungen, die auf der Grundlage der Bewertung getroffen werden);

geschätzte Formen;

Anweisungen für den Manager und die Interviewer (Mayuti-Berichte, Beschreibungen der Beurteilungsphasen, Empfehlungen zum Ausfüllen von Beurteilungsformularen und zur Durchführung von Beurteilungsgesprächen).

Es ist notwendig, eine Informationsunterstützung für das Bewertungsverfahren in der Mitte des Unternehmens zu organisieren. Darüber hinaus ist es notwendig, Erstseminare für akademisches Personal zur Personalbeurteilung durchzuführen (der Seminarplan kann sich über einen längeren Zeitraum erstrecken und die Zuständigkeiten überschreiten). Im Rahmen der Seminarstunde werden die Zeremonien des Obov'yazkovo festgelegt und auf ihrer Grundlage Korrekturen vorgenommen.

Anschließend erfolgt eine regelmäßige Beurteilung des Personals. In dieser Phase ist die Beratungsunterstützung von Kerivniki und Spivrobitnikiv seitens der Personalabteilung sehr wichtig. Nach der Auswahl, Verarbeitung und Analyse der erfassten Daten ist es möglich, unverzüglich Führungsentscheidungen zu treffen, die auf den Ergebnissen der Personalbeurteilung basieren. Vor ihnen sieht man:

Förderung eines Praktikers in der Siedlung;

Erhöhung des Gehalts eines Praktikers;

Sicherstellung der Förderung der Qualifikation eines Praktikers;

Einführung eines neuen Werks in die Unternehmensstruktur;

Änderung des Motivations- und Anreizsystems für das Personal;

Überarbeitung des Ausbildungssystems;

Änderungen an der Organisationsstruktur vornehmen.

Durch die Überprüfung ist es notwendig, Kommentare der Interviewer und Vorgesetzten zur Wirksamkeit der Beurteilung des Personals und zur Anpassung des Systems auf der Grundlage der Analyse der erfassten Daten zu sammeln.

Dotrimuyuchis tsgo-Plan für die Durchführung des Beurteilungsverfahrens für das Personal, Sie können in der ersten Stunde der Beurteilung noch keine Begnadigungen erhalten und diese dann bei der letzten Station oft minimieren.

1.4 Typische Begnadigungen für die Stunde der Personalbeurteilung

Einer der umfassenderen Fehler bei der Personalbeurteilung ist das Fehlen echter Ziele. Wir werden Methoden zur Erreichung vieler Ziele angeben, was zu Misstrauen gegenüber dem Personal gegenüber dem Verfahren und den Ergebnissen der Beurteilung führen wird. Beispielsweise ist es bei der Beurteilung des Personals häufig die Methode, die Bedürfnisse des Personals dem Personal zuzuordnen, und für die Unterabteilungen ist es am häufigsten, einen massiven kurzfristigen Anruf durchzuführen. Spіvrobіtniki in zmozі zozіmіti, scho in dieser Art von Instrumentierung vikoristovuєtsya das gleiche, scho und mit der Bewertung der vidpovіdnostі svіvrobіtnik-Anlage (spіvrobіtniki, sryamovanі auf z'yasuvannya professіynyh znani, umіnі і novichok, besondere Rozrob-Faulheit " casey“, Interviews mit Kompetenzen , Eignungstests ), Änderung des Materials der Winzer, Beurteilung des Potenzials des Personalvermittlers für die Einstellung in die Personalreserve. Eine solche Situation erfordert eine natürliche Reaktion auf den Handel, eine Person erstarrt und sie ist nicht zuverlässig genug. Sprechen Sie über otrimanna zvorotnogo zv'yazku nicht gebracht.

Einer der möglichen Auswege aus einer solchen Situation besteht darin, zu prüfen, ob ein Vorgesetzter die Kräfte eines nicht mittelmäßigen Sachbearbeiters einsetzen muss. Und dafür, um im Rahmen der aktuellen Tätigkeit des Spivrobitnik ernannt zu werden, weshalb es notwendig ist, besonders wichtige Herde des Kerivnik selbst zu lesen, um ihn auch als Anfänger bei der Beurteilung des Personals anzuleiten wie in seiner eigenen Zeit, den Rücklink an- und auszuschalten.

Es gibt eine andere Möglichkeit, die schwierigen Dinge, für die die Schuld verantwortlich gemacht wird, in Ordnung zu bringen

Vertrauen Sie den Mitarbeitern nicht auf die Beurteilung, sorgen Sie für die Transparenz eines einheitlichen Beurteilungssystems, die Ausbildung dieses Gepäckanreizes. Meiner Meinung nach wird es mir nicht nur wichtig, sondern auch notwendig, eine klare Liste der Kompetenzen, Ausbildungen, Kursiven, Zertifikate zusammenzustellen, die für die Anstellung eines Sängers notwendig sind; Sicherstellung und Übersetzung der Variabilität der Entwicklung einer Fachkraft im Herbst, abhängig von den im Verlauf der Beurteilung ermittelten Einschätzungen des Bedarfs- und Interessenpotenzials. Das Lesen des Stimulationssystems, das das Bewertungs- und Schulungssystem bestätigt, ist akzeptabel, um von Spivrobitniks verstanden zu werden, für die es notwendig ist, zu trainieren und als Ergebnis des Trainings besonders auf ihnen zu erscheinen. Treten Sie ein und akzeptieren Sie die Förderung des Vertrauens gegenüber den Mitarbeitern, wie zur Beurteilung der Belegschaft, zur Freigabe des Unternehmens.

Einer der möglichen Ausreden im Prozess der Personalbeurteilung ist das Vorhandensein eines Kompetenzmodells, einer lebensfähigen Anlage eines zu beurteilenden Praktikers. Ohne ein solches Modell gibt es keine eindeutige Aussage, die nach bestimmten Kriterien bewertet werden muss. Es ist nicht notwendig, die Menge an Ressourcen (sowohl personell als auch materiell) zu erhöhen, aber der Wert der Ergebnisse einer solchen Bewertung ist praktisch gleich Null.

Stellen Sie nicht sicher, dass den Mitarbeitern die korrekte Bewertung der verwendeten Methoden gegeben wird, da diese erstmals in der klinischen Psychologie bewertet wurden. Es ist zwar möglich, als zusätzliches Instrument die Personen zum Zeitpunkt der Beurteilung zu identifizieren, ihre Ergebnisse aber als maßgeblich zu bürgen und auf ihrer Grundlage Managemententscheidungen zu treffen, ist kaum möglich, die Ergebnisse reichen jedoch nicht aus, um mit den Kompetenzen in Zusammenhang gebracht zu werden notwendig für die Beschäftigung mit einer Art Pflanze, und kann sowohl von der Seite des Spivrobitnik selbst als auch von der Seite der Gerichtsbehörden unter den Sumniv gestellt werden.

Es ist erforderlich, dass das Bewertungsverfahren von Qualifikationen von Faksimiles begleitet wurde. Tse, um die ganze Reihe von Begnadigungen verschwinden zu lassen:

Die Wirkungsstufen der Region hängen also mit der Zeit zusammen, dass im Gedächtnis des Arbeiters nur die verbleibende Arbeitsperiode (Tag, Tag) übrig bleibt, andere Perioden fallen derart aus der Beurteilung heraus;

Präemption des Posterigach, im Ergebnis einer Besonderheit der Besonderheit werden die Ergebnisse ersetzt. So kann eine verschlossene, unfreundliche Person eine unterschätzte Bewertung haben, selbst wenn eine übertragbare Person ein gutes Blau im Team etabliert hat, nimmt der Spionagearbeiter die Bewertungen weg;

Nachdem ich die Stereotypen darüber, wie stati, vіku, in den Posterigach gegossen hat, Ich werde eine Familie werden das in.;

- „Wirkung des Interviewers“, wenn der Interviewer objektiv eine schlechte Bewertung verdient, der Interviewer aber unter dem Einfluss der Autorität des Interviewers diese Bewertung verdient;

Die Begnadigung der zentralen Tendenz ist mit der Angst vor extremen Urteilen verbunden: Die Nachkommen der Pragne geben Verhalten, das zu behüten ist, eine durchschnittliche Bewertung;

- „Effekt der Rosemantie“ – die Albernheit des Posters einer Person, die in der Reisspivrobitnik zu sehen ist, seine eigene;

- „Ähnlichkeitseffekt“ – die Skalierbarkeit des Posterigachs zeigt sich im Spivrobitnik von Reis, ähnlich wie bei Vlasni;

- „Gala-Effekt“ – ein Angestellter fügt noch mehr hinzu, das Ergebnis einer verschärften Feindseligkeit führt zu unhöflichem Verhalten und ignoriert subtile Unterschiede;

- „Genusseffekt“ – die Tendenz des Plakats, das Wahrgenommene stets positiv zu bewerten;

- „Gruppierung“ – Situationen beschuldigen, wenn der Posterigach nicht in der Lage ist, die Einschätzungen der Gruppe zu differenzieren, zum Beispiel, wenn Sie zum Beispiel einige schlechte Ergebnisse haben, alle Spivrobitniks haben schlecht funktioniert.

Kapitel 2. Personalbeurteilung

2. 1 Den Zweck der Personalbeurteilung verstehen

Die Personalzertifizierung ist das offizielle und systematische Personalverfahren zur Beurteilung von Praktikern, das bei der Erstellung und Vereinheitlichung von Formularen über die Stundenintervalle hinweg angewendet wird und auf die Bewertung des Praxisniveaus, der Fähigkeiten und des Potenzials des Fachgebiets abzielt. Konzentriert sich auf die Ernennung von Qualifikationen, gleichen Kenntnissen, praktischen Fähigkeiten, kaufmännischen Fähigkeiten des Praktikers und dem festgestellten Niveau seiner Landbelegung.

Die Personalbeurteilung ist ein wichtiges Lagerpersonalmanagement und die effektivste Form der Personalbeurteilung.

Obov'yazkovo ї bescheinigt pіdlyagayut pratsіvniki v probachenih okremy Gesetze vpadkah. Freiwillige Bescheinigung durchgeführt auf der Untersuchung (Entscheidung) der Verwaltung mit der Methode zur Optimierung des Personalmanagements und damit zur Förderung der Effizienz und Nachhaltigkeit des Unternehmens.

Die Zertifizierung ist eine der umfangreichsten Formen der Beurteilung von Arbeit und Personal, genauer gesagt der Grundstücksbelegung.

Es gibt ein regelmäßiges Verfahren zur Bewertung der Leistung und besonderen Qualitäten von Praktikern, ihrer Leistungsindikatoren bei der Übertragung ihrer Ergebnisse mit der Methode, die Auswahl und Platzierung von Personal zu reduzieren, die Praktiker ständig zur Weiterentwicklung ihrer Qualifikationen anzuregen und die Kapazität und Effizienz der Arbeit zu steigern. Die Effizienz der Arbeit und Organisation wird durch die Effizienz aller organisatorischen Ressourcen und das Potenzial des Hautberuhigungsmittels bestimmt.

Die Hauptziele der Zertifizierung sind:

(a) dem Betriebsleiter bei einer guten Entscheidung über die Erhöhung der Weinbauzulage auf der Grundlage der Verdienste des Arbeitnehmers helfen;

(b) den Weg des effektivsten Praktikers benennen, zum Beispiel, was in der Siedlung ausgelassen werden sollte, was verschoben werden sollte, was hinzugefügt werden sollte, was in der Siedlung abgesenkt werden sollte, andernfalls nennen Sie es;

(c) Offenlegung der Notwendigkeit, einen Praktiker unternehmensintern auszubilden. ruhige Arbeitsbereiche, in denen eine effektive Arbeit für das Personal im Schulungsprozess möglich ist;

(d) Motivation des Praktikers zu einer effektiveren Art und Weise, seine Arbeit mit dem Angestellten zu besprechen, in Form einer gemeinsamen Diskussion der Ergebnisse seiner Arbeit, Anerkennung seiner Verdienste und seiner Fähigkeit, seine Arbeit mit dem Steinmetz zu besprechen.

Bescheinigungen werden grundsätzlich in drei Typen eingeteilt.

1. Bewertung der Geschäftsleistung des Praktikers, an deren Grenzen sich die Analyse vergangener Erfolge und Mängel in der Arbeit auf die Verbesserung der Effizienz der Arbeit in der Zukunft auswirkt.

2. Bewertung des Potenzials des Praktikers, soweit möglich, um zu zeigen, was der verdienstvolle Praktiker für Aufstieg (Progression) und/oder Weiterbildung benötigt.

3. Die Bewertung der Größe des Weinbaus erfolgt nach der Größe des Vorschusses der praktischen Steigerung. Für die Ausübung der Lohnvergütung wird im Vorfeld die Wirksamkeit der Tätigkeit und das Leistungspotenzial des Praktikers unter zwei Aspekten besprochen.

Die Bewertung der Geschäftsmerkmale des Praktikers ermöglicht es, seine Stärken und Schwächen aufzudecken und ihm so zu helfen, die Effizienz seiner Arbeit zu verbessern. Yakby besprach und bezahlte sofort Essen, dann wurde Wein in Rosen wichtiger.

Zreshtoy rozmіr-Löhne werden spіvvіdshennyam pityu und Vorschlägen für die Marktpraxis zugewiesen. Für wen es bei der Ausbildung von Praktikern mit Gesangsqualifikationen mangelt, kann man sich eine Organisation vorstellen, die eine hohe Bezahlung für die praktische Arbeit einrichtet, unabhängig von den tatsächlichen Kosten, welchen Wein man mitbringen muss.

Auch wenn bei der Beurteilung nicht alle Ziele erreicht wurden, ist es möglich, zusätzliche Beurteilungen bzw. Beurteilungen des Personals vorzunehmen.

Zvіsno, für den modernen Geist, die Methoden zur Durchführung von Bescheinigungen, die die Erfüllung der gestellten Aufgaben sicher sicherstellen. Zum Beispiel in Organisationen, die durch das Matrixprinzip (am Spivrobitnik eines Kilka Kerivniki) oder in horizontalen Strukturen (erhebliche Verbesserungen werden auf den Spivrobitnik übertragen und zu einer neuen, schwächeren systematischen Kontrolle aufsteigen; es gibt Dutzende von Spivrobitnikiv) veranlasst werden. . In solchen Fällen können für die Zertifizierung innovative Methoden unterschieden werden – Methoden der Personalselbstbewertung, Bewertungsbewertungen, Vergabe von Zertifizierungsstellen, verschiedene Tests und vieles mehr.

Die Häufigkeit der Zertifizierung richtet sich nach der Qualifikation und kann bei verschiedenen Personalkategorien unterschiedlich sein. Im Mittelstand erfolgt die Zertifizierung höchstens einmal pro Jahr und höchstens einmal alle drei Jahre.

Der jüngste Zeitpunkt der Bescheinigung dient der Erweiterung der objektiven Beurteilungskriterien. Sie können bewerten, zokrema:

Yakіst vykonannya posadovy obov'yazkіv;

Verhaltensmerkmale;

Kompetenz;

Effizienz, Effizienz der Arbeit.

Vybirayuchi-Parameter einer Schätzung, Schlitten vrakhovuvati, naskolki organizatsiya zdatna vznachiti Standards. Zum Beispiel ist es für das Vorhandensein klar gekennzeichneter, dokumentierter Obov'yazkiv des Grundbesitzers problematisch, diese zu bewerten, und vor allem wird die Bewertung eine singende Welt an der Spitze und subjektiv sein.

Erweiterung eines solchen Pіdkhіd vor Attestatsiї: Rozrobimo-Statut über Attestierung, Kіlka von Formularen, Schob schaffen Sichtbarkeit von Formalitäten, selektiv kerіvnіkіv i gemäß dem Calliqatimemo pіdlеglіh auf svіvbeіdu. Ale, bei einem solchen Ansatz ist es besser, beraten zu werden. Sobald die Organisation diesen Entwicklungsstand erreicht hat und die Zertifizierung wirklich relevant wird, setzen Sie sich Ziele, um Ihre Fähigkeit zu bestimmen, die beste Methode zum Erreichen dieser Ziele zu wählen.

Das Arbeitsgesetzbuch nennt die Kategorie des Personals nicht, so dass diese einer Zertifizierung unterliegen. Dazu kann es im lokalen Regulierungsgesetz mit der Verbesserung des Dekrets des DKNT SRSR und des Staatsausschusses des SRSR vom 05.10.1973 N 470/267 „Über die Genehmigung der Verordnungen über das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung“ installiert werden der wichtigsten technischen und technischen Praktiker und ihrer fahіvtsіv pіdpriєmstv i organіzatsіy promyslovostі, budіvnitstvа, silskogo gosudarstva , Transport und Kommunikation“ (im Folgenden – Vorschriften). Zokrema, Yoga-Bauchmuskeln. 3 S. 4 legt die Kategorien von Praktizierenden fest, die das Chergovu-Zertifikat nicht bestehen: Personen, die auf der Plantage weniger als das Schicksal vermehrt wurden, weibliche Frauen und Frauen, die möglicherweise für immer und ewig Kinder haben. Daher wird nicht empfohlen, Praktiker zu zertifizieren, Arbeitsfunktionen, die keine besonderen Ausbildungskenntnisse erfordern (z. B. Reinigungskräfte, Türarbeiter).

2. 2 Bewertungsmethoden

Können Sie die gleichen Methoden der Bescheinigung (Bewertung) für Personal sehen?

Gruppenexpertenbewertung

Experten bewerten die zertifizierte Person anhand der Kriterien gemäß der Gesangsskala (z. B. Fünf-Punkte-Skala). Anschließend werden anhand des Hautkriteriums die Gesamt- und Durchschnittswerte berechnet. Zur Beurteilung der Arbeitsergebnisse werden beruflich wichtige Tätigkeiten beurteilt

Spucke

Zertifizierungen für niedrige Ernährung werden bestätigt Briefform. Zur Beurteilung der fachlichen Eignung zu beurteilen

Simulation einer Arbeitssituation

Die Bescheinigung wird dazu ermutigt, eine Entscheidung in einer simulierten Situation zu treffen, die für den ersten Job typisch ist. Setzen Sie sich für eine ganzheitliche Beurteilung beruflicher Kompetenzen ein

Berufsqualifikation

Die Bescheinigung erweitert selbstständig die Art und Weise des Singens der Gesangsfabrik. Zur Beurteilung der fachlichen Eignung zu beurteilen

Spivbesida

Im Rahmen der Zertifizierung wird ein Expertengespräch (iv) durchgeführt. Zastosovuetsya für die Manifestation des professionellen ZUN

testuvannya

Attestuetsya wird ermutigt, eine Berufsprüfung zu bestehen. Vikoristovuetsya zur Diagnose von Besonderheiten, die der intellektuellen Entwicklung der Haut entsprechen (als zusätzliche Methode zur Bestätigung der Ergebnisse einer Expertenbeurteilung)

2.3 Qualifizierungsverfahren

2.3.1 Qualifikationsstufen

Der nächste Schritt ist die Vorbereitung des Projekts für den Zertifizierungsprozess. Der Entwurf der Präsentation zum Abschluss des Attestierungsprojekts.

Die Phase der Formalisierung von Methoden, Standards, Regeln – die Entwicklung relevanter Dokumente, die Annahme organisatorischer Entscheidungen seitens des Unternehmens. Eine kompetente Prüfung vor der Dokumentation des Bescheinigungsverfahrens in der Vergangenheit ermöglicht es Ihnen, die Arbeit bei der nächsten Bescheinigung zu gewinnen.

Es wird empfohlen, die „Vorschriften zur Personalzertifizierung“ – ein einziges internes Unternehmen – zu erstellen normatives Dokument. Im Neuen sind nur wenige bis zur Periodizität, Verfahren, Methoden zur Durchführung der Bescheinigung des gesamten Personals sowie bis zum Zmist, der Entwicklungsreihenfolge und der Bestätigung der Bescheinigungsmethoden festgelegt. Die Formalisierung des Verfahrens im Dokument sollte alle Regeln konkretisieren und überarbeiten, die formalen Details durchgehen, alle möglichen Nährwerte und Einzelheiten des Verfahrens aufschreiben. Tse ermöglicht es Ihnen, das Verfahren klar und verständlich von der technischen Seite aus zu untersuchen.

Probebescheinigung – Zur Genehmigung des vorgeschlagenen Verfahrens wird an der Spitze der Personalverwaltung ein Pilotbescheinigungsprojekt gestartet, alle Phasen der Methodik werden überprüft und ergänzt, die im Unternehmen durchgeführt werden.

Vorbereitungsphase – Vor dem für einen späteren Zeitpunkt geplanten Attestierungsverfahren führen die für das Personalmanagement zuständigen Fachkräfte eine vorbereitende Beratungsarbeit durch. Bescheinigung 2 Tage vor der Durchführung der Beurteilung, Erinnerung an die Beurteilungskriterien, Schlafnahrung, Durchführung von Sondierungsgesprächen, Beratung darüber, was und wie zu arbeiten ist. Durchgeführte Bescheinigungen - Kommen Sie mit Bescheinigungen, die nach Zgіdno z rozroblennymi-Methoden und -Regeln durchgeführt werden.

Vorlage von Bescheinigungszusammenfassungen – Annahme von Managemententscheidungen, Verhandlung von Bescheinigungszusammenfassungen durch das Team, Beurteilung des erforderlichen Zeitraums für die Durchführung anstehender Bescheinigungen.

2.3.2 Vorbereitung der Unterlagen

Der Dokumentenbestand, der die Zertifizierung begleitet, ist für verschiedene Organisationen praktisch gleich. Vin beinhaltet zunächst einmal für alles:

Regelungen zur Durchführung von Beglaubigungen;

eine Anordnung zur Durchführung einer Bescheinigung;

Zertifizierungsplan;

Anordnung zur Genehmigung der Bescheinigungskommission;

Regelungen zur Arbeit der Kommission;

Qualifikationsblatt;

Bescheinigungsblatt;

Protokoll der Sitzung der Beglaubigungskommission;

Merkmale des zu zertifizierenden Praktikers;

Dokumentation aus der Untersuchung verschiedener Merkmale des Behandlers.

Otzhe, die wichtigsten є Bestimmungen für die Durchführung der Bescheinigung in der Organisation. Im Falle einer Erweiterung wird empfohlen, zu den Normen der Verordnung zurückzukehren. In diesem lokaler Akt Die Reihenfolge der Zertifizierung ist festgelegt: Qualifizierungsunterstützung zu pracіvnikiv, plant pracіvnіkіv, yakі pіdlyagayut attestatsiї, die Reihenfolge der Bildung der Bescheinigungskommission, das Bescheinigungsverfahren selbst und die Reihenfolge der Registrierung der її-Ergebnisse. Eventuell ist die Einschaltung eines Anwalts erforderlich und Sie können die Abrechnungen (Wohnung, Gehalt) im Ergebnis der Beglaubigung ändern, sie können aber rechtlich korrekt ausgeführt werden. (Ergänzung B)

Bei einem solchen Lager ist es notwendig, die Unterschrift der ehemaligen Praktizierenden, die Zocrema der neu aufgenommenen Praktizierenden, aus Art. zu kennen. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Da ein Zertifizierer der Organisation außerdem eine Entscheidung über die Durchführung der Bescheinigung trifft, scheint es eine Anordnung zu geben, für wen der Ort und die Linie der durchgeführten її angeordnet sind, vorzulegen, da die Bescheinigung nach dem Ende erfolgt das Jahr, dieser Akt und andere Momente. Eine solche Anordnung ist in ausreichender Form auf dem Briefkopf der Organisation ersichtlich. Bedeutende Lagerbescheinigungnoy komіsiї, nebhіdno denken Sie daran: Yakshcho in der Organisation є profspilka, її Vertreter obov'yazkovo kann aufgrund der Bestimmungen von h. 3 EL vor dem Lagerhaus liegen. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. (Ergänzung G)

Die Entscheidung über die Zertifizierung sowie der її-Zeitplan (Anhang D) müssen den Praktikern spätestens einen Monat vor Beginn der Zertifizierung zur Kenntnis gebracht werden. Für wen ist Par erforderlich? 2 S. 4 Vorschriften. Das Beglaubigungsblatt und die Merkmale der fälligen Einreichung bei der Beglaubigungskommission sind spätestens zwei Tage vor Beginn der Beglaubigung einzureichen. Erkennen Sie die Praktikerin mit dem von ihr präsentierten Merkmal neben dem Kleinsten wie in Tyzhden (Absatz 6 der Verordnung).

Trochs über Falteigenschaften für die zu zertifizierende Person. Der nicht-mittlere Prüfer dieses Dokuments ist dafür verantwortlich, die Besonderheiten der Pflanzqualität des Praktikers, die Ergebnisse seiner Tätigkeit für den Zeitraum, in dem die Zertifizierung bestanden wurde, objektiv zu bewerten und sich auch seine eigene Vorstellung von der Verfügbarkeit vorzustellen Der Praktizierende ist geliehen, ich pflanze.

2.3.3 Durchführung der Bescheinigung

Während der Sitzungsstunde prüft die Zertifizierungskommission die Einreichung von Materialien für den zu zertifizierenden Hautarzt, füllt den Zertifizierungsbogen (Anhang E) aus und führt das Protokoll. Es ist erforderlich, dass er den Namen des Unternehmens, das Datum der Beglaubigung, eine Liste der anwesenden Mitglieder der Kommission und anderer anwesender Personen (yakshcho є) angibt. Dann wird der Spitzname ernannt, die Siedlung, die pіdrozdil, in der der Pracіvnik arbeitet, der getestet wird, Essensaufgaben und kurze Rezensionen dazu. In das Protokoll sind größtenteils die Empfehlungen und Empfehlungen der Kommissionsmitglieder, die Beurteilung der Tätigkeit der beglaubigten Person und die Abstimmungsergebnisse (Anzahl der „Ja“- und „Nein“-Stimmen) aufzunehmen. Sobald ein Test durchgeführt wurde, müssen dessen Ergebnisse ebenfalls vor dem Protokoll eingetragen werden und der Test sollte mit einem Nachtrag ausgestellt werden.

Die Abstimmung über die Ergebnisse der Diskussion erfolgt ohne Beglaubigung. Die Bewertung der Tätigkeit des Praktikers, der die Zertifizierung bestanden hat, und die Empfehlungen des Zertifizierungsausschusses werden vor dem mit zwei Komplizen gefalteten Zertifizierungsblatt eingetragen.

Sitzungen der Beglaubigungskommission werden protokolliert. (Nachtrag F)

Nach Abschluss des Bescheinigungsverfahrens sollten die Ergebnisse des Berichts auf der speziellen Karte des Praktikers eingetragen werden und alle Materialien dafür sollten dem leitenden Beamten der Organisation an der im Bescheinigungsauftrag angegebenen Zeile übergeben werden. Kerivnik lobt in seiner Stellungnahme beispielsweise die Entscheidung für die Attesttaschen:

Dem Praktizierenden eine riesige Aufgabe entziehen;

Senden Sie zur Förderung von Qualifikationen;

Bitte.

Nach Belobigung des Beschlusses zur Bescheinigung, wie die zertifizierten Praktiker sehen, erfolgt eine Anordnung (Nachtrag Z) für die Attestierungstaschen. In Absatz 12 der Geschäftsordnung wurde festgelegt, dass der Sachbearbeiter der Organisation mit Zustimmung der Empfehlungen der Bescheinigungskommission anhalten sollte, bevor die Praktizierenden im Freien fallen, und zwar spätestens zwei Monate nach dem Tag, an dem die Bescheinigung ausgestellt werden kann Entscheidung über die Versetzung eines für die Ergebnisse der Zertifizierung anerkannten Praktizierenden, der nicht für ein Darlehen für eine andere Yoga-Arbeit in Frage kommt. Für die Unmöglichkeit, einen Praktiker von Yogo zu versetzen, können Sie sich für eine andere Stelle als Unternehmer bewerben, die Organisation kann die gleiche Amtszeit in der Reihenfolge der Eröffnung eines Arbeitsvertrags mit ihr haben. Komm raus, scho rozіrvati Arbeitsvertrag für Absatz 3, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es erst nach zwei Monaten und nach Ablauf der vorgesehenen Amtszeit möglich, den Praktiker an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen und ihn einzustellen Arbeitsvertrag für die Ergebnisse der Bescheinigung sind tsієї nicht zulässig.

Aus der Bescheinigung geht hervor, dass die Diakone der Praktizierenden die Vororte nicht besuchen, da der Gestank sie umarmt. Sie können sich auf der Grundlage von Absatz 3, Teil 1, Kunst von ihnen verabschieden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Positionswechsel ist zulässig, da es nicht möglich ist, den Praktiker aus dem ersten Anstellungsschreiben auf eine andere reale Stelle beim Roboter zu versetzen (als freie Stelle oder als Roboter, der die Qualifikation des Praktikers, also der vakanten Stelle, bescheinigt). y, was zu niedrigeren Kosten oder zu einem schlechter bezahlten Roboter), da ein Praktizierender z urahuvannyam Yogo gewinnen kann, wird er gesund. Für wen der Roboterarbeiter von Kropf alle wichtigen Stellenangebote bewerben sollte, die im neuen für seine Arbeit erscheinen. Fördern Sie offene Stellen in anderen Berufen für Roboterarbeiter sowie durch einen Tarifvertrag, Gefälligkeiten und einen Arbeitsvertrag (Artikel 81 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die gleichen Empfehlungen werden von Rostrud in Listi vom 30.04.2008 N 1028-s gegeben.

Gefolgt von Respekt, wie ein Praktiker für Absatz 3, Teil 1, Kunst aufgerufen wurde. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Robotergeber des Kropfes zum Zeitpunkt des Arbeitskonflikts nachweisen, dass ihm mitgeteilt werden muss, dass der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurde oder dass der Robotergeber dazu nicht in der Lage ist zu іт) Versetzen Sie den praktizierenden Yogo für einen anderen Job (Artikel 31 des Dekrets des Plenums der gesetzgebenden Versammlung der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Einstellung des Arbeitsgesetzbuchs durch die Gerichte der Russischen Föderation“) Die Russische Föderation").

Wenn ein Praktiker ermutigt wird, sich auf offene Stellen zu bewerben, und es keine solchen Organisationen gibt, erfolgt eine Ausschreibung. Es entsteht ein Auftrag, mit dem sich der Behandler bewusst werden kann. Darüber hinaus wird im ersten Arbeitsbuch vermerkt: „Der Arbeitsvertrag über die Vertragseröffnung aufgrund der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, aufgrund unzureichender Qualifikation inhaftiert zu werden, bestätigt durch die Ergebnisse der Bescheinigung, Absatz 3 des ersten Teils.“ des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“.

Visnovok

Die regelmäßige Beurteilung der Kompetenz eines Spezialisten ist ein grundlegendes Verfahren, das für das effektive Funktionieren des Personals des Unternehmens notwendig ist. In Krisenzeiten ist es besonders wichtig, dem Humankapital Respekt entgegenzubringen. Für wen kann eine Vikoristan-Personalbescheinigung eine hervorragende Beurteilung sein?

Ein typischer Grund für den Einstieg in die Personalbeurteilung ist die Notwendigkeit einer Überprüfung der Prüfungen zwischen der Personalbeurteilung und der Personalbeurteilung, obwohl es zwei Verfahren zur Vervollständigung der Beträge gibt. Pіdbivayuchi pіdbags vysheskazannogo sam vor der Bezeichnung, scho nicht zbіg normative Grundlagen: Die Bewertung wird durch die örtlichen Behörden geregelt Vorschriften Verpflichtungen und Bescheinigungen - durch Bundesvorschriften und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein wichtiger Beamter ist derjenige, der aus rechtlicher Sicht das Gehalt nicht kürzen kann, das Gehalt nicht kürzen kann oder die Kosten für die Anpflanzung senken kann, oder die Änderungen auf der Grundlage der Ergebnisse, das Personal berauben der Stunde der Beurteilung, oder Sie können mehr Verantwortung für die Ergebnisse der Zertifizierung übernehmen. Andernfalls, wenn der Anwalt vor Gericht verklagt wird und mit den von den Mitarbeitern gelobten Managemententscheidungen unzufrieden ist, werden die Probleme unweigerlich dem Unternehmen in die Schuhe geschoben.

Wichtig ist, dass die Anzahl der Beurteilungen für das Personal zum Zweck der Zertifizierung deutlich höher ist. Die Zertifizierung offenbart direkt und indirekt die Zuverlässigkeit der Fahіvtsya der geliehenen Anlage, darüber hinaus ist es notwendig, geringere Fachkenntnisse, Vminnya und unerfahrene Praktiker zu entschädigen (ohne die besonderen Eigenschaften zu verbessern, Yakі, es ist weniger, auch um die Effizienz der zu erhöhen Roboter i) i ist mehr als ein aktueller Moment. tägliche Einschätzung der Bedürfnisse und des Potenzials des Praktikers.

Die Beurteilung des Personals zeigt, wie die Qualität der von ihm ausgeliehenen Anlage ist, und korrigiert auch die Einschätzung des Potenzials des Spivrobitnik, die Planung der Karriereentwicklung, die Beseitigung des Rückrufs und andere.

In Zeiten der Minimierung dürfte die Beurteilung des Personals wichtiger werden. Beim Zastosuvanni ist es einfach, und її Das Verfahren des Gnuchkish ist für bestimmte Aufgaben gedacht. Damit ist es auf der Grundlage der Bewertung möglich, die Leistungsfähigkeit des Spivrobitniks zu bestimmen und so die korrekte Erweiterung seiner Funktionalität zu gewährleisten.

Das Unternehmen hat kein Bi-Vibir aufgebaut, um die „starken und schwachen Lankas“ zu kennen, um sicherzustellen, dass die Krise vorübergeht und das in einer Stunde reiche Image des Unternehmens verloren geht.

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18. Yushchin V.P. Personalbeurteilung: Wie läuft das ab? „Viddel-Personal in einer kommerziellen Organisation“, 2009, N 11

Nachtrag A

Anhang B

Nachtrag

Anhang G

1. Grundkonzepte der Beurteilung als Methode zur Personalbeurteilung.

1.1. Die Ziele der Zertifizierung und die Rolle eines Kerivniks.

Personalzertifizierung – Personalgespräche, Klicks zur Bewertung der Arbeitsleistung, der Qualität und des Spezialisierungspotenzials sowie der Arbeitsfähigkeit. Die schmutzige Anerkennung der Bescheinigung ist nicht die Kontrolle der Vikonnanny (obwohl sie auch wichtig ist), sondern die Manifestation von Reserven für die Weiterentwicklung des Peers des Praktizierenden.

Einer der Hauptfaktoren vor den Zertifizierungsverfahren ist die Objektivität der Beurteilung des Interviewers. Objektivität steht in der Regel im Gegensatz zur Subjektivität, da sie oft vom Bösen respektiert wird, was zu unrechtmäßigen Begnadigungen führt. Die Angst vor solchen Begnadigungen führt oft dazu, dass die Subjektivität mit starken Mitteln erzwungen wird.

Sub'ektivnist, zazvichay, po'yazyuyut іz ndivіdіdualnymi osobennosti osobistnosti lyudiny. Berichten zufolge wird die Frage individueller Kognitionen in der Psychologie diskutiert und ausführlich diskutiert. Informationen über die Bedeutung der Subjektivität eines Sachbearbeiters für die Personalbescheinigung sind eine Weiterentwicklung der Managementpsychologie. Eine solche Wahl zeichnet sich dadurch aus, dass im Gegenzug ein Kerivnik – ein Vertrauter und ein Kerivnik – eine Gruppe schon immer Gegenstand der Untersuchung dieses tugendhaften Kreises der Psychologie war. Und der Naturwissenschaftler wird so tun, als ob die Theorie praktisch wird, als würde er dahinter leben.

Orientierung des Leiters des kerіvnik von zatsіkavleniya mit dem Chefrang auf erreichbaren Erfolg bei der Aufgabenstellung, Kritik an der Mutter des schmutzigen intergesellschaftlichen vidnosini z podleglimi. Vіn Erfolg bei rozvyazanny zavdannya є sposіb podvishchiti Selbstwertgefühl.

Orientierung an den gesellschaftsübergreifenden Stosunki Kerivnik, Blick auf das Blau, während sie hängen und die Ehre der Mitglieder der Gruppe gewinnen. Charaktere unterschiedlicher Persönlichkeitstypen werden von Spivrobitniks als unterschiedliche Merkmale des Rests bewertet und an ihnen orientiert. Bei der Bewertung des Namens des Bazhan spіvrobіtnik kerіvniki, der sich an internationalen Spezialitäten orientiert, gab ihm Vіdnosiny höhere Noten, niedrigere Kerіvniki, orientiert an Zavdannya.

Subjektivität kann in diesem Modell auf diese Weise als die Bereitschaft dargestellt werden, eine Sache zu bewerten und zu kennzeichnen, ohne die andere zu erwähnen. Es liegt auf der Hand, dass die Subjektivität des Sachbearbeiters bei der Personalbeurteilung zu einer einseitigen, zur üblichen bewegenden Subjektivität führen kann, der Spontaneität des Redners als Erbe falscher Personalentscheidungen. Der eigentliche Grund liegt in der Grundlage numerischer Methoden zur gezielten Förderung der Objektivität der Ergebnisse.

Die Position des Meisters des Kerivniks ist durch diesen Schritt gekennzeichnet, in dessen Position er dem Kerivnik erlaubt, seine spіvrobіtnіkіv podkoryatsya yogo vimog und pogodzhuvatisya z yogo kerіvnitstvom „anzupassen“. Es kann in Eigenschaften wie der Fähigkeit zum Ausdruck kommen, die Kinder der Außenseiter zu kontrollieren und zu gewinnen verschiedene Wege Stimulierung der їхної-Aktivität.

Auf diese Weise kann die Subjektivität des Arbeitnehmers von einer Seite zu einer einseitigen Beurteilung des Arbeitnehmers geführt werden. Andererseits ist die Subjektivität des Kerivnik in Gesangssituationen der Garant für einen wirksamen Kerivnismus. Hier jedoch eine Anmerkung: Wie hoch ist hier die Effizienz des Sachbearbeiters, wenn es um die Zertifizierung von Personal und die Einbeziehung der Subjektivität des Sachbearbeiters in die Genauigkeit der Beurteilung des Spezialisten geht? Wie erklären Sie den Mitarbeitern die Verfahren zur Zertifizierung und die Qualifikationen des Teams?

Jeder weiß, dass die Hauptaufgabe der Personalbescheinigung darin besteht, die Zuverlässigkeit der Arbeit als Kosten und Potenzial der Spezialität des Siegers zu bewerten. Prote eine solche Beurteilung erfolgt nicht um der Beurteilung selbst willen. Es wird durchgeführt, um auf її-Basis die richtigen Personalentscheidungen über die Festnahme (Bestrafung), die Umsiedlung oder die Ausbildung von Spivrobitnikov zu treffen.

Mit anderen Worten: Die wichtigste Beurteilungsmethode sowie andere Personalansätze bestehen darin, die Humanressourcen in die Strategie des Unternehmens einzubeziehen. Das Hauptmerkmal des linearen Steinzeugs ist tatsächlich die Umsetzung der Unternehmensstrategie auf den vertrauenswürdigen Geschäftsprozess.

Der Linienzertifizierer übernimmt bei der Erstellung von Bescheinigungen und deren Durchführung zusätzliche Aufgaben (Beratung bei der Überprüfung der Parameter der Begutachtung; Prüfung der Quantität, Qualität und Intensität der geleisteten Arbeit). Allerdings kann ein Liniensteinarbeiter die Zertifizierungsverfahren gewinnen und zusätzlich die Führung der Fachkräfte seines eigenen Unternehmens übernehmen. Wir haben zugelassen, dass wir durch die Entwicklung der speziellen Verfahren zur Bescheinigung des Linienzeremonieningenieurs aus den Spivrobitniks den Kerivnik mit einer zusätzlichen Verwaltungsmethode bereichern können – wir müssen uns mit dem Yogo Spivrobitnikiv verwöhnen.

Nachdem er sich jedoch in eine Führungsaufgabe verwandelt hat, kann die Attestierung von Spivbesida in Ruhe und ohne Personalarbeit gelassen werden. Mit anderen Worten, ein Angestellter kann eine Bescheinigung erhalten, so dass er sich dem Spionagearbeiter anschließen kann, und er kann selbst die Effizienz der Arbeit eines Yogo-Piloten steigern, navit vouchuchi, dass der ker_vnik subjektiv ist. Eine Ale-Bescheinigung ist auch für die Annahme von Personalentscheidungen über die Ausbildungsrichtung, die Versicherung der Personalreserve und die Änderung des Arbeitsentgelts möglich. Für welche Ergebnisse der Beurteilung des Berichterstatters können die auf ihrer Grundlage erstellten Empfehlungen objektiv sein.

Auf diese Weise kann der positive Einfluss der Subjektivität des Sprechers auf die Effektivität der Teamführung und der negative Einfluss auf die Ergebnisse der Beurteilung der Fachkräfte ein Problem bei der Beurteilung darstellen.

Traditionell hilft die Hinzufügung der Subjektivität eines nicht fortgeschrittenen Zertifizierers zu den Ergebnissen der Personalbescheinigung den folgenden Methoden:

· vikoristovuєtsya Kreuzbewertung spіvrobіtnik - ein spіvrobіtnik otsіnyuёєtsіlkom-Experten und Dekіlkom-Methoden;

· ignoruyutsya extreme Schätzungen - naynizhcha, dass naivishcha, schob niknut spezielles "zavalyuvannya" chi "podtyaguvannya" svrobіtnik kimos іz atestatsіynoї komіsії;

· Vykoristovuєtsya-Differenzierung der Beurteilungen – die Beurteilung des Spezialisten basiert auf drei Richtlinien: fachspezifische Geschäftsqualität, notwendige Kenntnisse dieser Vminnya, Ergebnisse der Praxis. Die direkte Beurteilung der Haut erfolgt durch einen qualifizierten Spezialisten und eine Gruppe von Spezialisten.

Mit anderen Worten: Die Rolle des Sachbearbeiters im Personalbeurteilungssystem wird minimiert, um den Beurteilungsergebnissen eine gewisse Subjektivität zu verleihen. Ein solcher Pіdkhіd bis zur Besorgnis über die Bescheinigungsverfahren kann als „die Strategie zur Minimierung des subjektiven Zustroms“ bezeichnet werden.

Als Alternative bietet es sich an, ein anderes Pidkhid zu verwenden – „die Strategie, die subjektive Injektion zu kompensieren“. Zuvor wurde darauf hingewiesen, dass der Kern der Subjektivität des Steinarbeiters in dieser einseitigen Beurteilung der Spivrobitniks liegt. Seiten, wie zum Gedenken an einen Kerivnik, zeichnen sich durch einen besonders stilistischen Typ aus. Mit anderen Worten, der Sachbearbeiter sollte in der Lage sein, aus dem „foul“ spivrobitnik zu lernen, dass es gut ist, aber am Ende alle negativen Seiten überwinden.

Hier versuchen wir, eine „Strategie zur Kompensation der subjektiven Injektion“ der Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung zu erreichen, um die Genauigkeit der Bewertung des Spivrobitnik im Kerivnik genau zu verbessern. Andererseits ist es möglich, die Möglichkeit eines positiven Einflusses der Subjektivität des Lesers auf die Effektivität des Lesers als Gruppe zu wahren.

Die Subjektivität des Steinmetzes (als eines der markantesten Stilmerkmale) kann die Wirksamkeit der Steinmetzarbeit als Gruppe konstruktiv gestalten. Ein Arbeiter, der singend arbeitet und sich auf eine Gruppe mit gleicher Situationskontrolle verlässt, wird so effektiv wie möglich. Es stellt sich heraus, dass die Bescheinigung von Spivbesida auf der Grundlage des „imovirnіsnoї-Modells von Kerivnitstva“ veranlasst wurde, um dem Kerivnik eine effektive Cherubation mit seinen Spivrobittniks zu ermöglichen.

Bei der Durchführung eines Bescheinigungsgesprächs kann ein Sachbearbeiter ein akzeptables Maß an Situationskontrolle wie folgt festlegen:

· Die Schritte der Strukturierung einer Aufgabe können für eine Spezifizierungsskala für eine Zusammenfassung der Ergebnisse und eine kurze Zusammenfassung neuer Aufgaben geändert werden.

· Die Position der Regierung kann hinsichtlich der Häufigkeit der Appelle des Angestellten an die Bequemlichkeit des Chefs und der Funktionen des Spions und der Sanktionen (wunderbar) geändert werden, die für die Untertaschen des Bescheinigungsspybesids akzeptiert werden;

· Der Grad der Freundlichkeit der intersozialen Arbeiter des Erdarbeiters und des leichteren kann für die Tiefe der Diskussion sozialer und organisatorischer Probleme geändert werden, die für die effektive Tätigkeit des Spivrobitnik wichtig sind.

Die Personalzertifizierung kann auf Folgendes abzielen:

1. Anerkennung der Entscheidung aufgrund der Änderung des Vergütungspakets, die konkrete materielle Vorteile für die Praktiker mit sich bringen kann:

· Lohnänderungen;

· Änderung des Jagdsystems (Bestrafung);

· Erhöhte Motivation.

2. Annahme von Entscheidungen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Organisation (angegeben in der Personalabteilung mit Plänen der Organisation):

· Otrimannya zvorotny zv'yazku;

· Das Potenzial aufzeigen;

· Spіvrobіtnikіv über diejenigen informieren, die sie fest einchecken;

· Rozvytok kar'єri;

besondere Entwicklung;

· Korrektur von Organisationsplänen;

· Informationen zur Personalplanung.

3. Annahme von Entscheidungen im Zusammenhang mit der Bewertung der aktuellen Tätigkeit (Position) der gesamten Organisation und der Manifestation von Arbeitsproblemen. Gleichzeitig wird die Bescheinigung des Praktikers beurteilt:

· Diyalnist bestanden;

· Erzielung von Ergebnissen;

· Schulungsbedarf;

· Arbeitsprobleme aufdecken;

· Polypshennya diyalnosti.

Im Vibrationsstadium sind die Markierungen:

1. Vlasne meta und її Konkretisierung (pіdtsіli). Je eindeutiger die Nummer vergeben ist, desto einfacher ist die Einleitung des Verfahrens. Es ist unmöglich zu beschreiben, was ein Ort ist, je weiter der Diyalnist dumm wird.

2. So erzielen Sie Ergebnisse. Beschreiben Sie zunächst kurz die Situation in der Organisation (z. B. ist geplant, das Unternehmen umzustrukturieren und das Geschäft zu erweitern, um neue Köpfe in die Arbeit einzuführen). Diese Informationen werden mir von victors für die Personalplanung zur Verfügung gestellt. Wir können abschätzen, wie der Bau von Lederbeton-Spivrobitnik an neue Köpfe gebunden ist, wie viel wir geschickt und bewegt werden, wie viel wir mit Hilfe eines klaren Virishiti-Teams die Aufgabe schlecht stellen können.

3. Der erste Schritt besteht darin, das Verfahren als Ergebnis der Untersuchung und Analyse einzuleiten. Bescheinigung, wie eine Auswahl von Informationen, die die weitere Verarbeitung übertragen. Obwohl dieser Faktor nicht geschützt ist, kann sich herausstellen, dass der Prozess der Arbeit mit Informationen auf diesem Weg übermäßig langwierig ist (insbesondere in großen Organisationen).

1.2. Elemente der Personalbeurteilung.

Bei der Verbesserung der Zertifizierungsziele können wir von zwei Lagern sprechen: Arbeitsbewertung und Personalbewertung.

Die Bewertung der Arbeit basiert auf der Zuordnung einer Änderung, als Kosten und Verpflichtung der tatsächlichen Arbeit mit dem geplanten Ergebnis der Arbeit, welche Darstellungen Technologiekarten, planen und programmieren Sie Roboter für Unternehmen. Die Praxisevaluation bietet die Möglichkeit, Quantität, Qualität und Intensität der Praxis zu bewerten.

Unter der Stunde der Durchführung der Keramikzertifizierung im Wesentlichen erfahren Sie, wie Sie eine Bewertung der Praxis der Hautpflege abgeben, spezielle Verfahren zur Bewertung der Praxis der Keramikarbeit damit und in der Organisation organisieren und die richtigen Partner finden und Kunden, aus denen ich gemeinsame Modalitäten entwickelt habe).

Durch die Bewertung des Personals können Sie den Grad der Vorbereitung des Praktikers auf das Niveau der Art der Tätigkeit, an der Weine beteiligt sind, erhöhen und den Grad potenzieller Möglichkeiten zur Beurteilung der Wachstumsaussichten aufzeigen.

Eine Analyse der Managementpraxis zeigt, dass Unternehmen höchstens vipadkivs auf einmal gewinnen. Sie sehen die Bewertung der Aktivität der Arbeitnehmer, die Bewertung der Praxis und die Bewertung der Kapazitäten, die zur Erzielung von Ergebnissen beitragen. Das Bewertungsformular umfasst zwei verschiedene Arten von Schnitten. Im Falle des Hauttyps einiger Steinzeugarten sollte die Reihenfolge der Bewertung die Notwendigkeit einer abgerundeten Wunde sein. Bescheinigungsverfahren werden durch individuelle Verhandlung von Teilbeurteilungen mit dem Recht durchgeführt, die die Unterschrift bestätigen, und können auch Pech mit den Visnovki des Leiters beheben und insbesondere dafür sorgen, dass sie die Ergebnisse der Praxis aufzeigen.

In den meisten Unternehmen werden die Bewertung und Zertifizierung nach dem Zufallsprinzip organisiert, in einigen Unternehmen (insbesondere wenn der Gestank das Bewertungsverfahren vereinfachen soll) - Hauttests. Darüber hinaus werden zwischen den kurzen formellen Beurteilungen informelle Interviews geführt, um die Ergebnisse der Ausbildung des obov'yazkovogo-Inline-Warners für die Arbeit zu besprechen. Da die Verfahren zur Bewertung der Praxis gut formalisiert sind, führen Sie die Bewertung häufiger durch, beispielsweise nach Hauttyp, Monat, Quartal. Wenn Sie nicht zur Bescheinigung kommen möchten, können Sie auch im Handumdrehen Informationen über die Dynamik der Effizienz der Praxis der Praktiker und die Beförderungen zusammenfassen.

Bei Neueinstellungen und neuen Anerkennungen wird eine besonders strenge Kontrolle ausgeübt. Beispielsweise bestehen die Unternehmen „McDonald's“ kerіvniki und fahivtsі obov'yazykovno eine Bescheinigung im Falle eines Hautvorschubs (reduziert) auf der Plantage und werden auch sechs Monate nach dem Zeitpunkt der Einstellung auf eine andere Plantage verlegt. Bei Control Data erfolgt eine informelle Beurteilung für Neuankömmlinge nach drei Monaten, für aus einem anderen Werk versetzte Personen nach 30 Tagen und eine formelle Beurteilung nach einem neuen Arbeitsplatz.

Relative Kontrolle über den Eingang des Praktizierenden zum Stockwerk der Anrufe, um den Prozess zu beschleunigen. Ein Unternehmen, das eine teure „Personalressource“ kauft oder versucht, Yoga in einen neuen Zustand zu versetzen, und das Versicherungsgeld abbezahlt. Eine strenge Kontrolle und Bewertung der Stärken und Schwächen der Tätigkeit des Arbeitnehmers ermöglicht es ihm, ihm die notwendige Hilfe zu geben und Defizite besser zu beheben. Die Richtigkeit der Entscheidung über das Geständnis wird umgehend überprüft. Wenn gewöhnliche Vykonavtsiv, wie die Wertschätzung der unteren Lankas, so wie Peredbachaє, kann bereits nach ein paar Monaten weggenommen werden, wenn Kerіvniki in den mittleren und höheren Lankas - kein Schicksal mehr. Pratsіvnika, die obov'yazkami nicht kurzfristig bewältigen kann, wird in ein kleineres Werk oder einen Anruf übersetzt. Ein weiterer Meta-Kurzbegriff für die formelle Bewertung der Polygaє-Zeit bei der Einführung hoher Praxisstandards durch Praktiker. Die Verwaltungen amerikanischer Firmen werden Angst haben, sich nur auf die anerkannten Standards der „Gruppennormen“ des Arbeitsverhaltens zu verlassen. Wie Sie sehen, sind Gruppeninteraktionen und -normen in amerikanischen Unternehmen nicht so stark ausgeprägt wie in der japanischen Industrie. Gleichzeitig werden im ersten Monat der sozialen Anpassung des Praktikers die Verhaltensnormen und die Grundlagen dieser zukünftigen Tätigkeit gelegt. Wir haben dem Praktiker die Standards der Arbeitstätigkeit zum Ausarbeiten und Verbessern gegeben, siegreich, bereits ein reguläres Verfahren zur genauen Beurteilung.

2. Implementierung des Zertifizierungssystems für das Personal der Organisation.

2.1. Vorbereitung und Zertifizierung.

Nachdem die Zertifizierungsmethode festgelegt und ausgewählt wurde, muss das Zertifizierungsverfahren überprüft werden. Es ist einfach, Geld zu verdienen: Multiplizieren Sie die Anzahl der geplanten Personenjahre (zur Vorbereitung der ausgegebenen) mit dem Jahresgehalt und addieren Sie die Unterschätzung des Einkommens (die Sätze für die Stunde der Bescheinigung des Praktikers überschreiten nicht die Hauptsätze). Pflanzerschuhe), organisatorische Unterlagen hinzufügen (andere Leerzeichen, Materialbearbeitung). Sobald eine angemessene Menge abgenommen ist, können Sie mit der Vorbereitung beginnen. Wenn das Ziel nicht zutrifft, schauen Sie sich die Skala der Zertifizierung, die Anzahl und den Rang der vor dem Verfahren erhaltenen Manager an und wählen Sie einfache Methoden.

Wenn der Rest der Lösung gelobt wird, ist es notwendig:

Ausarbeitung der Bescheinigungsordnung. Eventuell ist die Einschaltung eines Anwalts erforderlich und Sie können die Abrechnungen (Wohnung, Gehalt) im Ergebnis der Beglaubigung ändern, sie können aber rechtlich korrekt ausgeführt werden.

Informieren Sie sich über die Ziele, das Datum und die Art der Bescheinigung über das Ende der letzten Interviewjahre, um der natürlichen Angst und den negativen Auswirkungen zu entgehen. Nagolosity über die positiven Aspekte der Bescheinigung.

Erstellen Sie einen Attestierungsplan (Vorbereitung, Durchführung, Ergebnisanalyse).

Obov'yazkovo rebatch a zvorotny zv'yazok - ein Lederspion hat möglicherweise das Recht, über die Ergebnisse seiner Bescheinigung zu erfahren, in schwierigen Zeiten die Punkte mit einem Kerivnik zu besprechen.

Der Prozess der Personalbescheinigung kann in mehrere Hauptphasen unterteilt werden:

1. Vorbereitungsphase: Vorbereitung eines Zertifizierungsauftrags, Bestätigung des Zertifizierungsausschusses, Vorbereitung dieser Dokumente, Information des Arbeitsteams über die Bedingungen und Besonderheiten der Zertifizierung.

2. Bildung der Lagerbescheinigungskommission und її-Bestätigung: Personalleiter (Leiter), Leiter des Personalreferenten (Leiter des Leiters), Vorgesetzter des Arbeitnehmers, Bescheinigungsdelegierter (Mitglied), Rechtsberater (Mitglied), Sozialpsychologe (Mitglied).

3. Die Hauptphase: Arbeitsorganisation und Zertifizierungskommission für die Produktion von Unternehmen, Bewertung der individuellen Beiträge von Praktikern, Ausfüllen von Fragebögen, Computerverarbeitung Ergebnisse.

4. Die letzte Phase: Einreichen einer Zusammenfassung der Zertifizierung, persönliche Entscheidungen über die Zulassung von Praktikern, deren Weiterleitung an die Ausbildung, Umsiedlung oder Entsendung von Praktikern, die die Zertifizierung nicht bestanden haben.

In der Form der Bescheinigung werden Steinzeug und Fakhivtsi geändert, da sie auf dieser Bepflanzung weniger als Stein, Frauen, Frauen, Yak-Mayut-Kind zu Stein und n vermehrt wurden.

Gegenstand der Begutachtung ist eine Person, eine Personengruppe, eine Stelle, der das Recht zur Begutachtung von Praktikern übertragen wurde. Als Begutachtungsgegenstand fungiert meist die Bescheinigungskommission. Die Beglaubigungskommission schaut mit ihrem Leiter (Mitglieder der Kommission und der Sekretär betreten das Lager). Als Mitglieder der Kommission werden qualifizierte Praktiker, Spezialisten in verschiedenen Strukturbereichen des Unternehmens, Vertreter der Gemeinschaft (Fachkräfte), Experten hochqualifizierter Fachkräfte und Ermutiger für die Bewertung eingesetzt. Als Sachverständiger kann der Behandler dieses Kindes so tun, als ob er die beglaubigte Person gut kennt. Das Lager der Bescheinigungskommission umfasst mehr als 5 - 6 Personen.

Inmitten der pracіvnіkіv pіdpriієmstva roz'yasnyuvalna Arbeit über zavdannya atestatsії, Einarbeitung in die durchgeführte Methodik, die Reihenfolge der Ausbildung. erforderliche Dokumente. Der Zeitplan der Beglaubigung sollte den Praktikern spätestens einen Monat vor Beginn der Beglaubigung vorgelegt werden, und die Dokumente der Schuldkommission sollten mindestens zwei derselben Beglaubigung vorgelegt werden. Das wichtigste Bescheinigungsblatt ist das Bewertungsmerkmal.

Bescheinigungsbogen, der objektive Informationen über den Praktiker liefert: Ausbildung, Berufserfahrung für die Fachrichtung im Unternehmen, auch auf der Plantage. Diese Informationen werden von Praktikern des Personaldienstes erstellt.

Das Antwortmerkmal spiegelt die Ergebnisse der Bewertung der Tätigkeit des Praktikers, der Fragebogenerhebung zum Verhalten des Praktizierenden im Team und der Beurteilung des Praktizierenden durch den Kerivnik wider. Die regelmäßig durchgeführte Expertenbewertung der Zertifizierungsleistung stützt sich auf den fahіvtsіv-Kader (soziologischen) Dienst. Vidpovіdalnіst für das Aussehen und die Beurteilung der Lebensfähigkeit des Arbeiters trug den Kiffer zum Kind. Vіdklikannya-Eigenschaften werden beim Treffen des Teams besprochen. Pratsivnik kennt sie möglicherweise nicht weniger als einen Tag vor der Beglaubigung der Unterschrift. Das Antwortmerkmal wird an die Personalabteilung oder direkt an die Bescheinigungskommission übermittelt. Der Zertifizierungsausschuss prüft die Einreichung von Unterlagen, hört Berichte über den Praktiker, über Erfolge und Mängel sowie die Ergebnisse aktueller Beurteilungen.

Erscheint die zertifizierte Person ohne triftigen Grund nicht zur Sitzung der Zertifizierungskommission, kann die Kommission eine Zertifizierung für Yoga durchführen.

Die Bewertung der Arbeit eines zertifizierten Arbeitnehmers wird von der Verbesserung übernommen: ein besonderer Beitrag zu den Vikonnanny-Plänen für die Arbeit des Unternehmens, eine verbesserte Organisation der Produktionspraxis, zusätzliche Arbeitsdisziplin, Qualifikation und Vikonnanny der installierten Landschuhe die Qualifikation provіdnik posad sluzhbovtsіv.

Auf dieser Grundlage gebe ich nach Vereinbarung der Diskussion ohne beglaubigte Abstimmung eine der folgenden Teilschätzungen ab:

a) Vіdpovіdaє posadі;

b) Gewährung eines Darlehens für das Land zur Verbesserung der Arbeiten und zur Umsetzung der Empfehlung der Bescheinigungskommission zur erneuten Bescheinigung durch den Fluss;

c) keine Pflanzungen zulassen.

Pratsіvnika znayomlyat іz shennyami komіsії, vkazuyuchi über die Stärken und Schwächen der Yoga-Arbeit. Die Kommission kann Empfehlungen zum weiteren Vorankommen (berufliche Weiterentwicklung) oder zur Notwendigkeit einer Weiterqualifizierung aussprechen.

Sitzungen der Beglaubigungskommission werden protokolliert.

Die Bescheinigungsunterlagen werden dem Unternehmensleiter bis zur Genehmigung der Entscheidung übergeben. Das Attestblatt und das Referenzmerkmal sind dem Sonderzertifikat entnommen.

Pflege von Unternehmen, Gemeinschaftsorganisationen und Personal zur Erhöhung der Attestierungstaschen, Erweiterung des Arbeitsplans mit dem Personal von Akademikern und Spezialisten für den Beginn des Attestierungszeitraums.

Ab dem gewählten Zeitpunkt des Beglaubigungsverfahrens ist es möglich, eine Reihe administrativer Aufgaben zu erledigen. Die erste Gruppe von Führungskräften kann nur auf der Grundlage von Bescheinigungsdaten ohne zusätzliche Informationen gesehen werden, oder es kann sich um zusätzliche Informationen über die direkten und indirekten Ergebnisse der Regierungstätigkeit von Unternehmen und Organisationen handeln ї.

Bescheinigungskommissionen schicken nach Abschluss der Bescheinigung Taschen ab und rufen den Betriebsleiter mit einer Analyse der Arbeitseinteilung des beglaubigenden Personals an. Visnovki und Vorschläge zur weiteren gründlichen Arbeit mit dem Personal und zur Organisation der Bewertung.

Es ist wichtig, dass die Bescheinigung der Praktiker in einem gutmütigen Umfeld stattfand und dass die Kommission ihre Gültigkeit im Hinblick auf die Gewährleistung der Objektivität der Bewertung bestätigte.

Die Wirksamkeit der Bescheinigung nimmt zu, da sie damit verbunden ist rechtliches Erbe: zahochennya, übersetzt in mehr visoku posada, zvilnennya und andere. Daher befindet sich hinter den Bescheinigungstüten eine Anordnung, die die Ergebnisse bestätigt, Entscheidungen über Änderungen bei der Personalbesetzung, über die Gehaltsabrechnung, die Bereitstellung aussichtsreicher Arbeitskräfte aus der Beförderungsreserve, die Arbeitnehmer wollen positiv attestiert werden .

Die Ergebnisse der Bescheinigung werden bei der Auswahl besprochen, Auszeichnungen gemeinsam mit der Berufsorganisation vergeben, die Bescheinigungssummen werden analysiert, bis die Reihenfolge der Köpfe und Köpfe umgesetzt ist, werden Entscheidungen über die Annahme der offenbarten Nedolikiv getroffen.

2.2. Methoden und Bewertungskriterien für die Personalbeurteilung.

Die Entwicklung moderner Methoden zur objektiven Bewertung der Praxis von Führungskräften und insbesondere von Wissenschaftlern in ihren Köpfen Marktwirtschaft und Demokratisierung des Managements ist von besonderer Bedeutung. Die frühzeitige Durchführung solcher Beurteilungen bei der Auswahl eines Steinarbeiters bei der Bildung einer Personalreserve zur Visualisierung sowie bei Linienverschiebungen im Personallager sind die wichtigsten praktischen Hinweise zur Beurteilung der Tätigkeit von Organisationen.

Die Bewertung ist das unsichtbare und wichtigste Element in der Führungsstruktur des Führungspersonals. Vaughn ist ein Singing-System, das eine zusammenklappbare Struktur erreichen kann, die es Ihnen ermöglicht, die Regulierungsfunktion der Beurteilung der Aktivität von Führungskräften und Wissenschaftlern zu verbessern.

Es gibt eine Vielzahl offizieller „Pro“- und „Contra“-Bewertungen von Managern. Ein Argument für її Gier und diejenigen, die nicht die oberste Sicht auf die geringen Verwaltungsaufgaben einnehmen wollen. Helfen Sie beispielsweise dabei, zu bestimmen, wer befördert werden sollte, wer bei der Pflanzung gefördert werden sollte und wer berufen werden sollte. Die Bewertung, insbesondere die objektive, veranlasst die Praktiker, effektiver zu arbeiten. Das Vorhandensein eines tragfähigen Programms und die Veröffentlichung der Ergebnisse und Siege entwickeln die Initiative und wirken etwas positiver, stimulieren die Praxis, schneller zu arbeiten. Eine solche Beurteilung ist die Rechtsgrundlage für Versetzungen, Beförderungen, Belohnungen und Einstufungen, die Bereitstellung von Material für die Vermietung von Lebensmitteln und ermöglicht es Ihnen, den Arbeitern die notwendigen Informationen für die Beurteilung von Löhnen und Weinbergen zu übermitteln.

Heutzutage ist in manchen Organisationen einer der wichtigsten Grundsätze der Personalarbeit die objektive Beurteilung einer Führungskraft für ein Unternehmen besondere Merkmale. Mir wurde klar, dass für wen es notwendig ist, entsprechende Kriterien zu formulieren.

Für den eklatanten Ausruf von fahіvtsіv auf der Galerie der Verwaltung, ob irgendein Manager der Mutter von geringen obov'yazkovyh geschäftsmäßigen Qualitäten schuldig ist. Rufen Sie sie an:

Kenntnisse der Produktion – sowohl technische als auch technologische Merkmale, aktuelle direkte Entwicklung;

Kenntnisse der Wirtschaft - Planungsmethoden, Wirtschaftsanalyse usw.

vminnya, Methoden zu sammeln und die besten Ergebnisse in der Militär-Regierungs-Aktivität bei geringsten Finanz-, Energie- und Arbeitskosten zu erzielen;

das Vorhandensein von Spezialwissen in der galusischen Organisation und dem Management der Produktion ( theoretische Hinterhalte, fortgeschrittene Methoden und Formen, Empfehlungen der modernen Wirtschafts- und Auslandsmanagementwissenschaft) sowie deren Beibehaltung in ihrer praktischen Tätigkeit;

zdatnіst rational Personal abholen und platzieren;

vmіnnya mobilizuvati kolektiv Aufgaben lösen;

zdatnіst und vminnya pіdtrimuvati Disziplin und vіdstoyuvatі interesi іnteresi;

vminnya plant sorgfältig die Arbeit des Kontrollapparats;

rozpodіlyati-Rechte, povnovazhennya und vіdpovidalnіst mіzh pіdleglimi;

die Aktivitäten aller Dienste und Unterstützung als ein einziges System zur Verwaltung der Organisation zu koordinieren;

vminnya plant und organisiert spezielle Aktivitäten, verbindet die wichtigsten Managementprinzipien, zastosovuvat sleazy in der Situation des effektivsten Arbeitsstils und der effektivsten Methoden;

vmіnnya zeig dir selbst einen hohen Vimoglіst, dass pіdleglih;

Spezifität und Klarheit bei der Ausführung von Betriebsmitteln und Alltagsbezügen;

vrakhovuvat und Kontrolle der Ergebnisse ihrer Arbeit und des Arbeitsteams;

Praktiker anzuregen, Weine in Zukunft in ihre eigenen Entscheidungen zu akzeptieren;

usuvati und nicht zulassen, ob in Ihren Robotern und den Robotern, die geholfen haben, Bürokratie zu zeigen ist oder nicht.

In der Zeit der Marktwirtschaft gibt es Fortschritte bei den besonderen Qualitäten eines Managers. Personalroboter verfügen über wenig organisatorisches methodisches Material, um die Ähnlichkeit mit solchen Qualitäten von Führungspraktikern zu überwinden, wie zum Beispiel:

Ehrlichkeit, Gerechtigkeit,

vminnya pratsіvnik nagodite gutmütig stosunki z pіdleglimi,

Vitrimanität und Fingerspitzengefühl für jede Einrichtung,

Zielstrebigkeit,

Prinzipien,

rіshuchіst prinyattі Managemententscheidungen,

sowie die Arroganz und Energie ihrer Umsetzungen,

Denken Sie daran, für Ihre Gedanken einzustehen,

Selbstkritik bei der Beurteilung der eigenen Handlungen und Leistungen,

vminnya vislukhovuvat um pіdleglih willen,

richtig spriynyattya Kritik aus dem Kopf der Arbeit von vіdpovіdnі vysnovki,

Haltet das Wort und verurteilt nicht, was nicht siegreich sein wird,

vminnya koristuvatisya mit ihren Rechten und Innovationen, insbesondere in vipadkah zastosuvannya administrativem und organisatorischem Zustrom, sowie vminnya besonderer Hintern und Verhalten im Alltag wirken sich positiv auf die Außenseiter aus.

Das Leistungsbeurteilungssystem kann genaue und zuverlässige Daten liefern. Warum wird es nicht suvorish und viraznish sein, Tim ist imovirnistischer, um zuverlässige und genaue Daten wegzunehmen? Fahivtsі empfiehlt, die Grundlage für ein solches System in sechs Schritten zu schaffen:

· Leistungsstandards für Hautpflegearbeiten und Bewertungskriterien festlegen;

· Ändern Sie die Vorgehensweise bei der Durchführung von Bewertungen der Wirksamkeit der Praxis, sodass Sie diese durchführen können, wann, wie oft und bei wem die Bewertung durchgeführt werden soll;

· Goiter'yazati pevnyh osib führt eine Bewertung der Wirksamkeit der Praxis durch;

· in obov'yazki Personen einsetzen, wie man eine Beurteilung durchführt, um Daten über die Wirksamkeit von Praktikern zu sammeln;

· Besprechen Sie die Beurteilung mit dem Praktiker.

· Loben Sie die Entscheidung und dokumentieren Sie die Bewertung.

Die Bewertung der Praxisergebnisse ist eine wichtige, als gering einzustufende Stufe des Personalmanagements, die als administrativ, informativ und motivierend charakterisiert werden kann.

1. Die Entscheidung über Verwaltungsaufgaben bedeutet, dass die Ergebnisse der Beurteilung Informationen über die Praktiker liefern, auf deren Grundlage Gestanks in der Siedlung gefördert oder reduziert werden können, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Informationen von der Organisation usw. Sie können die ändern Preis oder das Zahlungssystem für Dienstleistungen.

Der Prosuvannya-Dienst dient zwei Zwecken: Ermöglichung der Besetzung aktueller Stellen durch das Unternehmen; ermöglicht es den Praktizierenden, mit der Ausübung von Erfolg, Selbstdarstellung und Anerkennung zufrieden zu sein.

Die Herabsetzung der Arbeitskräfte im Dienst wird dann vorgeworfen, wenn die Indikatoren der Praxisbeurteilung die Bemühungen nicht unterstützen und die Fähigkeit zur Erreichung der Aufgaben der Indikatoren erschöpft ist.

Wechseln Sie von einem Arbeitsplatz in ein anderes Land, wenn Sie in anderen Vororten effektiver Ärzte gewinnen oder Ihr Wissen erweitern möchten. Manchmal ist die Übersetzung siegreich, wenn der Praktizierende nicht zufriedenstellend arbeitet, aber wenn er einen Bezug zu seiner Erfahrung hat, respektiert die Organisation die unethische und unmenschliche Arbeit des Yoga.

Dem Arbeitsvertrag beigefügt (unterschrieben) sind wir auf einem Tiefpunkt, wenn dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben wurde, sich zu verbessern, wir dies aber nicht wollen oder nicht in der Lage sind, die Standards der Organisation einzuhalten.

2. Die Lösung von Informationsaufgaben bedeutet, dass die Bewertung eine Informationsquelle über die Wirksamkeit der Arbeit der Arbeitnehmer als Arbeitnehmer sowie der Arbeitnehmer selbst ist. Durch die Bereitstellung dieser Informationen können die Sachbearbeiter Entscheidungen darüber treffen, wie die Lieder durch die richtigen ersetzt werden. Zum Beispiel wurde ein Spivrobitnik, dem es an Wissen mangelt, aufgedeckt, er kann die Ausbildung und die Weiterentwicklung von Qualifikationen steuern; spіvrobіtnik, der zdіbnostі, yakі vor buli іn „tіnі“ gezeigt hat, kann an einen anderen Arbeitsplatz wechseln, um es realisieren zu können.

3. Entscheidungen über Motivationsaufgaben werden mit zusätzlicher Hilfe von denjenigen getroffen, die positive Ergebnisse der Bewertung haben, klingeln, den Menschen nach einem Gefühl der Zufriedenheit, des Stolzes und der Steigerung ihrer eigenen Stärke schreien. Darüber hinaus kann der Praktiker von der Seite des Cerivnik für die Ergebnisse der Bewertung die Weinstadt ablehnen, von der Seite seiner Kollegen - die Anerkennung dieser Ehre. Negative Ergebnisse der Beurteilung können den Praktizierenden dazu anspornen, das Ergebnis der Yoga-Praxis zu verbessern.

Es ist zu beachten, dass das Personal vor der Beurteilung zu Nicht-Zwischenbeurteilern und anderen Vorgesetzten, Kollegen, Assistenten, Leitern von Personaldiensten, externen Beratern und natürlich zur Selbstbeurteilung (Selbstbeurteilung) ausgebildet werden kann. Auf diese Weise ist die Mindestkenntnis der Bewertungsmethoden für das Personal aller Praktiker eine Garantie dafür, dass die etablierten Methoden eine Bewertungswirkung erzielen.

Die in Russland praktizierte Verbesserung der Personalmanagementsysteme in Unternehmen ist durch ein zunehmendes Interesse an der Entwicklung wirksamer Verfahren zur Beurteilung und Zertifizierung von Personal gekennzeichnet.

Alle Bewertungsmethoden lassen sich in die Methoden der individuellen Beurteilung von Praktikern, die auf den tatsächlichen individuellen Qualitäten des Praktikers basieren, und die Methode der Gruppenbewertung, die auf der relativen Leistungsfähigkeit der Praktiker in der Mitte basiert, unterteilen.

Chi ist für die Stunde der Bescheinigung nicht geeigneter – um die Bewertungskriterien zu ändern. Gegenstand der Beurteilung können sein:

· Vikonannya posadovy obov'yazkіv;

· Verhaltensmerkmale;

· Effizienz der Aktivität;

· Riven erreicht Ziele;

· Gespaltene Kompetenz;

· Auch Besonderheiten.

Bei der Auswahl des Bewertungsgegenstandes geht es zunächst darum, zu verstehen, inwieweit die Organisation Standards festlegen kann. Aufgrund des Vorhandenseins klar definierter Gartenschuhe ist es beispielsweise möglich, die Größe von Gartenschuhen in einem bestimmten Spivrobitnik nur annähernd zu beurteilen, außerdem wird sie nicht berücksichtigt, da das Ergebnis oberflächlich und subjektiv ist.

In der Vorbereitungsphase ist es notwendig, folgende Lebensmittel bereitzustellen:

· Was konkret bewerten wir?

· Was sind die Bewertungskriterien?

· Welche Informationen haben wir?

Die Hauptbeurteilungsgegenstände bei der Personalbeurteilung können sein:

· Die Ergebnisse des Übens für die Gesangszeit.

2. Diese anderen Seiten der Aktivität werden auf ihren eigenen obov'yazkiv festgelegt.

3. Zeichnen Sie eine Person, die mit den Vicons der Arbeits- und Servicefunktionen verbunden ist.

4. Mögliches Zdіbnostі zur Arbeit.

Dies ist für Mütter zu Hause notwendig, da die Durchführbarkeit von Funktionen und Momenten für verschiedene Personalkategorien ungleich wichtig sein kann. Offensichtlich sind die Hauptbeamten und diejenigen, die Selbsteinschätzung zeigen, objektiv schuldig.

Unter den Beamten der Bewertung ist es hier notwendig, eine Reihe von Angaben des Bewerteten auszuwählen, die es ermöglichen, das Neue angemessen zu berücksichtigen, und unter den Angaben - die Schritte des Unterschieds zwischen diesen Angaben. Darüber hinaus ist es notwendig, ein solches Schlüsselverständnis als Beurteilungskriterium zu sehen. Tse svogo Art Schwelle, wie ein Sachbearbeiter der Bewertung zufrieden Chi zufrieden wie ein Mogul.

Die Begutachtungsbeamten werden anhand der Zuschläge unterteilt. Zur Hauptlüge ti, ohne die es unmöglich ist, eine Aussage zum Thema zusammenzustellen und den Zmist der Yogo-Bewertung zu entschlüsseln. Dodatkovі-Faktoren dopomagayut glibshe razkriti und klären tsey zmist. Der Gestank scheint sich übrigens selbst zu genügen. „Freiräume wiederherstellen“ zwischen den Haupt- und Zusatzräumen klären den Rest.

Die Festlegung von Faktoren in der Beurteilung bedeutet nicht, dass alle von ihnen verpflichtet sind, die Qualität der Praktikerin zu bestätigen, Gestank ist für sie ein Orientierungspunkt. Zu diesem Zeitpunkt sollte die Klarheit und Konkretheit der Köpfe und Bewertungsbeamten so weit gebracht werden, dass praktisch unterschiedliche Keramiken bei der Bewertung derselben Qualitäten aus unterschiedlichen, manchmal auch aus gegensätzlichen Positionen stammen. Dies führt dazu, dass die Praktizierenden Orientierung verlieren, wodurch die Wirksamkeit ihrer Tätigkeit abnimmt.

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Beamten der Beurteilung, die zastosovnі die meisten Praktizierenden. Vor ihnen können Sie sehen: Profi (Kenntnisse, offen, Anfänger); moralisch (Praktikabilität, Prinzipien, Ehrlichkeit, Gehorsam, Selbstkritik); volovі (Energie, zavzyatіst, pratsezdatnіst); Geschäfts- und Organisationsfähigkeiten (Initiative, Zielstrebigkeit, Eigenständigkeit, Selbstdisziplin, Fleiß, Disziplin, Führungsneigung, Effizienz, kreativer Rechtsgang); Potenzialität, das heißt. als Kosten, als ob sie nicht offenbart würden, ale, imovirno, in der Zukunft offenbart (in gewisser Weise werden sie auf der Grundlage von Tests bestimmt). Bei wem ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Menschen aus beruflichen Gründen getestet werden. Die Besonderheit einer Person als solche singt nicht, sonst scheint es unmöglich zu sein, mit einer Visnovka, gutem Wein und Fluchen zu arbeiten, sonst werden wir schmutzig.

Um die Ernährung genauer zu betrachten, können als Hauptfaktoren bei der Einschätzung von Wissenschaftlern Moral und Eigenwilligkeit, Gelehrsamkeit, Organisationsfähigkeit und die Hauptaufgabe der Arbeit und Organisation des Kindes genannt werden. Darüber hinaus wird bei den Bewertungen der Kerne der funktionalen Dienste über die Managementsummen und bei den linearen über die Auswahlmöglichkeiten zur Verbesserung der „Werte“ ihrer Ergebnisse diskutiert.

Für Fahivtsiv sind die Bewertungsfaktoren Kompetenz, kreative Aktivität, Fähigkeit und Intelligenz, seine Gedanken auszudrücken. Das Ergebnis Ihrer Arbeit lässt sich anhand der Zielerreichung, der Aktualität, der Effizienz und immer wieder auch an der Qualität der Aufgabe beurteilen. Der wichtigste Maßstab für die Beurteilung der Qualifikationen eines Praktikers ist die Erfahrung; Geschäft als kіlkіsnoї-Bewertung wird nicht unterstützt.

Ausschlaggebend für die Beurteilung der Arbeit von Hilfskräften ist die Menge der verarbeiteten Informationen.

Die Fachliteratur schlägt beispielsweise solche Empfehlungen zur Bewertung der Faktoren durch Praktiker von Industrieunternehmen vor:

· Für den Direktor - obsyag vyrobnitstva, sobіvartіst, produktivnіst pratsі, Gewinne, Rentabilität;

· Für den Fürsprecher des Personaldirektors - die Anzahl des Personals (der Hauptfaktor), die Disziplin (die Anzahl der Fehlzeiten), die Verpflichtung zur Umsetzung, die Fluktuationskosten, wie viel in das Personal investiert wird;

· Für den Chefingenieur - die Anzahl der Spannungen (der Hauptfaktor), der Änderungskoeffizient, die Qualität der Produktion, die Senkung der Material- und Arbeitskosten, die Steigerung der Produktivität;

· Für den Leiter der Personalabteilung - їх Plinnіst, Personalbeschaffung ( Kopffaktor), die Zahl der Fehlzeiten, das Trainingslager und die Weiterentwicklung der Personalqualifikationen;

· Für den Meister - vikonannya zavdannya für obsyagog vyrobnitstva, Steigerung der Produktivität, Qualität der Produktion, Disziplin der Praxis.

Die Aktivität von Menschen wird anhand von Faktoren wie Vollständigkeit und Umfang bewertet. Management und technologische Faltung.

Die Faltbarkeit der praktischen Arbeit des Managers wird anhand von Beamten wie handwerklichem Können, Vielseitigkeit, Eigenständigkeit, der Größe und Faltung der Keramik, der Art dieses Schritts der Belastbarkeit, der Spіvvіdnoshennia kreativer und standardisierter Verfahren beurteilt.

Bei der Bewertung von Standardrobotern kann man jeweils eine Stunde mit den Hauptaufgaben verbringen, daher ist es wichtig, die Arbeit auf die Behörden und die nicht leistungsstarke Anlage aufzuteilen, ob sie geplant sind, ob sie nicht geplant sind, ob sie normalisiert sind oder nicht standardisiert.

Schon die Einschätzung der Zeit, die damit verbracht werden kann, vrakhovuyuchi, das Lieblingsthema anstößiger Roboter noch einmal zu erzählen: mächtige Dan-Anpflanzungen, Wiederholung, Planung, Rationierung, nicht standardisiert und kreativ.

Für vimiryuvannya Faltbarkeit pratsі und yakos pratsіvnik können solche Methoden zastosovuvatsya sein:

Beschreibung der Praxis des Praktikers.

Merkmale, wie man von den idealen Kriterien ausgeht (echte Praktiker stellen sie auf und fixieren die Unermesslichkeit), aber auf diese Weise ist es wichtig, das Ideal zu benennen.

Paarung nach realen Kriterien – andere Arten von Praktikern und Praktikern (Einzel-, Männer-, Gruppenpaarung).

In einigen Organisationen wird die Bescheinigung dreimal direkt durchgeführt:

1. Die Bewertung der Aktivität umfasst vikonannya posadovy obov'yazkіv, vikonannya plan robit (Linie, Qualität) und das Erreichen des festgelegten Zavdan. Die Organisation hat die Ansiedlung von Obov'yazki deutlich markiert (erklärt, іz chim porivnyuvat), є der Zeitplan funktioniert (Festlegung des Termins), die Wachen können die Zavdannya lesen. Die Bescheinigung verläuft schnell und objektiv. Es ist zu bedenken, dass die schwache organisatorische Grundlage für die Bewertung der Aktivität zwingender ist, das objektive Ergebnis anzunehmen.

2. Bewertung der Qualifikationen des Fachgebiets in „іspitі“ – Praktiker stellen Genehmigungsschreiben für Lebensmittel für das Fachgebiet aus. (Es ist möglich und usna-Formular - es ist notwendig, mehr als das zu standardisieren.) Als Aufsichtsperson für weitere Vorbereitungen und Dienste mit Fahivtsy wurde festgestellt, dass das Ergebnis „Schlaf“ für Fakhіvtsіv unterschiedlicher Qualifikation akzeptabel ist.

3. Besondere Beurteilung. Organisation des Vicoristensystems von Thomas. Das Thomas-System ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Verhaltensmerkmale einer Person zu bewerten, sie vor dem Pflanzen als Verhaltensunterstützer festzulegen und sie im Team gegenseitig zu bewerten. Als Ergebnis können Sie:

a) Nachdem die Besonderheiten des Vimogi, die vor dem Pflanzen präsentiert werden, mit den tatsächlichen Besonderheiten des Spivrobitnik, der die Plantage umfasst, abgeglichen wurden, entwickeln sie für den Spivrobitnik das Trainings- und Entwicklungsprogramm;

b) für die Offensichtlichkeit von Stress- und Konfliktsituationen wird die Ursache für die Entstehung von Konflikten ermittelt;

c) für das Vorliegen der Tatsachen der Ansprüche auf die Gültigkeit des Spivrobitnik bewerten, was der Praktiker und Yogo Kerіvnik über das Verhalten des Vimogi verstehen, die vor der Volkszählungsanlage vorgelegt werden;

d) einzigartig für die Subjektivität, um ein strukturiertes Attestierungsgespräch zu fördern.

Eine solche Bescheinigung ermöglicht es Ihnen, komplexe Informationen über den Praktiker zu erfassen und zu formalisieren. Für reiche Unternehmen stagniert diese Option jedoch ein wenig, insbesondere am Anfang, wenn sie nur mit der Durchführung des Zertifizierungsprozesses beginnen. Wenn das Unternehmen beispielsweise keinen klaren Plan hat (auf einen Hautalarm gebracht) oder keine Anzeichen von Abweichungen vom Plan vorliegen, kann die Bewertung der Aktivität ebenso unangemessen wie ein Kerivnik erscheinen, was nicht einfach ist. Auch die Entwicklung eines Mini-Sleeps für eine FAH ist ein aufwändiger Prozess, der ein hohes Maß an Qualifikation des Prüfers erfordert.

Das oben Gesagte bedeutet wahnsinnigerweise, dass die Bescheinigung berücksichtigt werden sollte. Das nächste ist im breiteren Ansatz weniger zu berücksichtigen: Es ist möglich, die Bestimmung über die Bescheinigung, die Kopie der Formulare zu erweitern, den Anschein einer Formalisierung zu erwecken, die Wahl der Kerrivniks und, je nach Aufruf, ist es möglich sich auf eine Rede einigen. Sobald die Organisation diesen Entwicklungsstand erreicht hat und die Zertifizierung auf die Tagesordnung gesetzt wird, folgt daraus, dass vor der Festlegung von Zielen mit der Wahl der Methode begonnen werden kann.

2.3. Auswertung der Ergebnisse der Zertifizierung.

Der kollaborativste Prozess aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht ist die Entwicklung des Systems zur Bewertung des Arbeitsbereichs und die Auswahl der Grundlage für die Bewertung der Leistung des Arbeitsbereichs gemäß den Standards.

Die Analyse der Zertifizierung von Arbeitsbereichen erfolgt auf der Grundlage der Formen des organisatorischen und technischen Passes des Ingenieurteams, wobei dieses für die Weiterentwicklung der Abteilung verantwortlich ist.

Brennposition:

· Ernennen Sie einen Platz für eine Brigade, ein Büro, einen Leiter in einer globalen Managementstruktur, entwickeln Sie eine neue Struktur für die Leitung einer Abteilung;

· Legen Sie ein Verfahren zum Tätigen von Anrufen bei pdrozdil und dieser Stimulationsreihenfolge fest, um die Funktionen eines Praktikers und eines Ingenieurteams zu formulieren und sicherzustellen, dass Anrufe und Funktionen mit Bürogeräten ausgeführt werden.

Organisation der Praxis:

· Führen Sie eine Analyse der grundlegenden Organisation der Praxis durch und leben Sie die notwendigen Einträge, damit der Gestank die neuen Errungenschaften von Wissenschaft und Technologie inspiriert;

· Benennen Sie eine Reihe von osіb, vіdpovіdalnyh zur Bescheinigung;

· Proanalyzuvati-Standardrationierungspraxis.

Aussehen, Kontrolle und Beurteilung der Arbeit:

· Organisieren Sie das Erscheinungsbild der Brigade (hinter den Funktionen) und des Hautarztes Okremo.

· Entwickeln Sie ein System zum Erscheinen von Roboterbrigaden, das es Ihnen ermöglicht, die Ergebnisse der Tätigkeit einfach und schnell zu sichern (um den Anschein unangemessener, ungenauer und inkonsistenter Erscheinungen unproduktiver Arbeitspraktiken zu verhindern);

· Eine einfache und stille Methode zur Steuerung der Überwachung aller Aufträge, Aufgaben und Aufträge zu formulieren und zu testen, die es ermöglicht, die Überwachung (oder Nichtplanung) geplanter Aufgaben nicht nur festzulegen, sondern auch vorherzusehen (Kontrollsystem, Effizienz usw.). Kapazität des Roboters) und Brigaden, die Haut okremo vikonavtsya schuldig ist, ermöglichen es Ihnen, die Arbeit für die monatlichen, vierteljährlichen und ta-rіchniy-Ergebnisse der Arbeit zu bewerten);

· Richten Sie ein System moralischer und materieller Anreize ein, das es Ihnen ermöglicht, Arbeitnehmer über ein umfassendes System zur Verwaltung der Arbeitsqualität (Arbeitsqualität) für die Arbeit zu belohnen – KSUKT.

· das optimale svvvіdnoshennia mizh fahivtsy s vishchoyu und das durchschnittliche spezielle svіtoyu (1:5) und zusätzliches Personal zu kennen;

· Stellen Sie sicher, dass in der Brigade das notwendige Gleichgewicht der Austauschbarkeit gewährleistet ist.

· Vіdpovіdno to rozroblenoї struktіnnja vіddіl іmozhlіvit іnbіgіdnі іntegraіyu zusil іntegrіnіnogo kolektiv іn vyvіshennya große wissenschaftliche und technische Probleme;

· Bereitstellung von Personal mit Qualifikationen und posad vidpovidno zur Struktur der Arbeit;

· Erweitern Sie die Arbeitsvorschriften, die es hochqualifizierten Fachkräften nicht erlauben, Obov'yazkiv und Funktionen von gering qualifizierten Praktikern auszuführen.

Organisatorischer und technischer Organisationsgrad der Praxis:

· Verfügbarkeit von Bürogeräten;

· Technisches Equipment;

· Fortschrittlichkeit der installierten Bürogeräte;

· її technisches Lager;

· Verfügbarkeit von CAD-Elementen auf Basis von AWP zur individuellen und kollektiven Anpassung.

Organisatorisch und wirtschaftlich gespalten.

Weitere Informationen zur Zusammenarbeit:

· Verfügbarkeit und Kenntnis der Situation über Fahrer, Brigade, Büro, Gartenanweisungen;

· Stupin razvitku podednanny posad, vykonannya funktsiy vіdsutnіh pratsіvnikіv;

· Vіdpovіdnіst osvіti und qualіfіkatsії pratsіvnik vimogam zamanої Pflanzung;

· Rationeller Service am Arbeitsplatz.

Yakіsny zerrissene Planung:

· Verfügbarkeit von Planungsstandards;

· Lassen Sie uns klarstellen, dass vielversprechende Pläne;

· Zastosuvannya merezhego Planung;

· Yakіsniy gespaltene operative Planung.

Informationssicherheit:

· der höchste Rabe Dokumentarfilm;

Progressivität der Methoden in Form und Kontrolle;

· Gespalten von der Sicherheit wissenschaftlicher und technischer Informationen und dem Informationsgehalt des SD über die verbleibenden Errungenschaften von Wissenschaft und Technologie in unserem Land und jenseits des Kordons;

· Pitoma vagadokumentіv, obroblyuvanih auf EOM.

Normative Praxis:

· Einhaltung der Anzahl der Ingenieurteams gemäß den Anzahlstandards für Managementfunktionen;

· Verfügbarkeit von Galuzevykh- und Intergaluzevykh-Normen, Vitrate Pratsі und Pet Vaga Pratsіvnikіv, Ohoplenih Tsimi-Standards;

· Zerrissene Rationierungspraxis.

Rationalität der Planung des Arbeitsraums für das Team:

· Sicherheit des Raums für die Unterbringung des Ingenieurteams;

· Vіdpovіdnіst-Planung des Arbeitsbereichs des Projekts.

Sozialpsychologisch, hygienisch-hygienisch und ästhetisch gleichwertig.

Sanitär-hygienischer Geist:

· Meteorologischer Verstand;

· Erleuchtung;

· Lärm, Vibration.

Psychophysiologischer Geist:

· Gespaltenes moralisches und psychologisches Klima;

· Roboterstil;

· Zerrissene Integrativität;

Rhythmisierung der Praxis;

· Das Regime von Pratsi und Vіdpochinku;

· Turnpausen einlegen.

Ästhetischer Geist:

· Farbinterieur;

· Sobi-Nachnoi-Aufregung;

· Landschaftsbau.

Die Gesamtpunktzahl für die Indikationsgruppe Haut wird als arithmetisches Mittel der Bewertungen für bestimmte Kriterien und für alle Indikationsgruppen als Gesamtintegralpunktzahl für die Formel betrachtet:

Zum Zacken = (K1 + K2 + K3) / 3

Der Rest der Entscheidung über die Bescheinigung (Nichtbescheinigung) der Arbeitsstelle wird zur Berücksichtigung fortgeschrittener Köpfe getroffen:

· Arbeitsraum vvazhaєtsya atestovanim, akscho erhält täglich Nullpunkte für die Rückversicherungskoeffizienten;

· Haut aus Gruppenintegralindikatoren darf nicht niedriger als 0,9 sein;

· Ein Arbeitsplatz, an dem Sie einen der wichtigsten Köpfe nicht fertig machen wollen, wird durch Nichtprüfung respektiert;

· Stellen, die organisatorisch, technisch und wirtschaftlich gleichwertig sind, werden mit einer Bewertung unter 0, 6 bewertet und unterliegen der Liquidation.

Die letzte Stufe der Zertifizierung ist die Analyse der Ergebnisse der Teilbereiche und die Entwicklung von Eingängen, die auf den gründlichen Zertifizierungsprozess selbst und die Ersetzung aller Kriterien abzielt, sodass ich das organisatorische und technische Leistungsniveau nicht wirklich erkennen kann Unglück. Analysierte Vitrati, die für die Rationalisierung der Arbeitsbereiche des SD notwendig waren, sowie die technische und finanzielle Machbarkeit des Unternehmens, die für die Rationalisierung der Arbeitsbereiche notwendig waren.

Mit der Verbesserung des Zbіlshenih konnten die Besonderheiten der Ingenieurspraxis, ihre Rolle im beschleunigten wissenschaftlichen und technischen Fortschritt, rozroblyayutsya organisiert und für die Rationalisierung der Arbeitskräfte geschaffen werden.

Nasampered:

· Einführung fortschrittlicher zasob_v mekhanizatsiy und zasob_v Büroausrüstung (Arbeitsplatz für kollektive und individuelle Koristuvannya);

· Vykoristannya kollektive Organisationsformen, die die Arbeit anregen;

· rozpodіl-Funktionen vykonavtsy vіdpovіdno zu zdobutoї osvіti und Profilqualifikationen;

· Vikoristannya-Verwirrung der Siedlungen;

· Zastosuvannya progressive Normen und Normative;

· yakіsne vdoskonalennya Inline- und langfristige Planung;

· Entwicklung der Nomenklatur der Siedlungen, yakі pіdlyagayut zapіlіgayut spetsіalіstov vіdpovіdnogo Profil.

Im Prozess der Zertifizierung von Ingenieuren und Führungskräften ist es notwendig, ein umfassendes Dokument zu erstellen, das alle Aspekte der Tätigkeit des Ingenieurteams umfassen kann. Ein solches Dokument kann ein organisatorischer und technischer Reisepass sein.

Die Registrierungsbescheinigung ist für die Entwicklung des Skin-Engineering-Teams verantwortlich und kennt größtenteils ihre eigenen Dokumente in den folgenden Abschnitten: 1) Kommen Sie, wann immer möglich, um die Praxis zu organisieren; 2) die Struktur der Abteilung und der Bereich des Ingenieurteams in dieser Struktur; 3) der Hauptteamleiter der Brigade für den Planungszeitraum; 4) Yakіsny-Lager Team; 5) die Funktionen und die Bindung von Vikonavtsiv an Arten oder einen Roboterkomplex; 6) Planung und technische Ausstattung der Arbeitsbereiche; 7) die Arbeitszeit und ihre Struktur ausgleichen und Verschwendung verursachen; 8) die Regeln für die Durchführung des Wettbewerbs, die Auswahl der vorgesehenen spezifischen Bedingungen, Trivalität, Neuentwicklung von OSIB, als ob sie teilnehmen würden; 9) Empfehlungen für eine gründliche Unterteilung und Kooperationspraktiken; 10) Analyse der Leistung der Funktionen von Kollektiven; 11) Dokumentation, Rangformen und Verknüpfungen mit anderen Untergliederungen.

Die Verbreitung dieser Bereitstellung eines organisatorischen und technischen Passes ist erforderlich für: den Erhalt zusätzlicher sozialer und wirtschaftlicher Informationen über Ingenieurteams; eine umfassende Bewertung der Ergebnisse ihrer Arbeit; dokumentarische Form; Auswahl von Passdaten zur Bewertung der Aktivitäten der Teams und Auswahl des EOM für Dynamik, Zertifizierung von Arbeitsbereichen; pіdbitya pіdbagіv zmagannya.

Die Verabschiedung neuer methodischer Ansätze zur Durchführung der Zertifizierung von SD in Unternehmen in Russland hat gezeigt, dass diese allgemein akzeptabel sind und die gesetzten Ziele am positivsten widerspiegeln, sodass eine objektivere und umfassendere Bewertung des Arbeitsumfelds, des Geschäfts und der Kreativität der umliegenden UR möglich ist das Team Zagalom. Gleichzeitig zeigten die Ergebnisse der Bescheinigung der Arbeitsfunktion und der unternehmerischen Fähigkeiten des UR, dass auch die früher siegreichen traditionellen Formen der Motivation weniger wirksam waren. Vor der Rede haben alle früheren Attestierungsmethoden zunächst keine oder nur wenige Fragmente von Motivationsmodellen übertragen. Vihodyachi zgogo, der Autor, der versucht hat, ein grundlegend neues Motivationsmodell für die Ergebnisse der Attestierung zu erweitern und zu testen, hat die unterschiedlichsten Motivatoren einbezogen.

2.4. Beschluss der Bescheinigungskommission.

Die Ergebnisse der Beglaubigung werden vor dem Bescheinigungsblatt des Hoheitsdienstes eingetragen. Das Beglaubigungsblatt wird vom Leiter, dem Fürsprecher des Leiters, dem Sekretär und den bei der Sitzung anwesenden und an der Abstimmung teilnehmenden Mitgliedern der Beglaubigungskommission unterzeichnet. Anhand des Bescheinigungsbogens wird der Landessoldat mit der Quittung vertraut gemacht.

Weitere Unterlagen zu den Beglaubigungsergebnissen werden nicht ausgestellt.

Bescheinigungsblatt des Dienstes, der die Zertifizierung bestanden hat, und im Gegenzug wird ein neues aus dem Sonderzertifikat des Hoheitsdienstes entnommen.

Die Ergebnisse der Bescheinigung des Staatsdienstes werden vom Sachbearbeiter erwartet souveränes Organ spätestens an diesem Tag nach dem letzten Tag.

Der offizielle Zertifizierer der souveränen Stelle mit der Genehmigung der Ergebnisse der Bescheinigung lobte die Entscheidung:

Förderung des Hoheitsdienstes in den Vorstädten;

über die Zuweisung eines hoheitlichen Dienstes in der festgelegten Ordnung Qualifikationskategorie(Klassenrang).

über die Änderung der staatlichen Dienstzulagen für besondere Dienste (Falten, Spannung, Sonderarbeitsmodus);

über die Einbeziehung des Landesherrndienstes in die Reserve zum Anhängen an die große Landesherrensiedlung.

Souveräner Militärangehöriger zum Zeitpunkt seiner Anerkennung, derart, dass er die Leihe eines Staatsgutes nicht annimmt, sich einer Befähigungsförderung oder Umschulung widmet oder aus diesem Grund in ein anderes Staatsland versetzt wird.

Im Rahmen der Befugnisse des Hoheitsdienstes zur Beförderung von Qualifikationen, Umschulungen oder Versetzungen in eine einfache staatliche Niederlassung hat der Beamte der Hoheitsbehörde das Recht, die Entscheidung über den Abschluss des Hoheitsdienstes bis zum Inkrafttreten der Arbeitsgesetzgebung zu loben Russische Föderation ї.

Entscheidungen werden vom Sachbearbeiter des souveränen Organs spätestens zwei Monate nach dem Tag der Bescheinigung des souveränen Dienstes angenommen. Nach Ablauf der festgesetzten Frist für den Wechsel des Hoheitsdienstes sind Zulagen für besondere Dienstverweigerungen (Abbruch, Spannung, Sonderarbeitsordnung), die Verlegung in eine andere Hoheitsgebietsordnung oder die Einforderung der Begutachtungsergebnisse nicht mehr zulässig. Die Krankheitszeit und die Zulassung zum Hoheitsdienst bei 2 Monate alten Linien ist nicht gewährleistet.

Die Zertifizierungskommission sollte mindestens alle sechs Monate für die souveräne Eignungsprüfung zur Zuweisung einer Qualifikationskategorie (Klassenrang), einschließlich eines Chergovo, in folgenden Kategorien abgehalten werden:

z іnіtіativi sluzhbovtsya souverän ohne weitere Übersetzung von Yoga in die souveräne Siedlung;

bei der Übertragung hoheitlicher Dienste auf die hoheitliche Siedlung einer anderen Gruppe und anderer Spezialisierungen;

shdo prichennya vpershe auf der souveränen Posada.

Empfehlungen des Bescheinigungsausschusses über die Ergebnisse der staatlichen Qualifikationsprüfung und Vorlage der Entscheidung über die Einstufung des Staatsdienstes in die Qualifikationskategorie (Klassenrang, persönlicher Diplomatenrang) in der festgelegten Reihenfolge durch den leitenden Beamten des Staatsorgans.

Nach der Durchführung der Beurteilung von Staatsbediensteten erfolgt eine Anordnung (Anordnung einer anderen Handlung) der Hoheitsbehörde oder des Ersten Beamten, in der die Beurteilungsergebnisse analysiert und die Beurteilungsergebnisse bestätigt werden, und wenn die Beurteilung durchgeführt wird, und die Reduzierung des Personalaufwands.

Zahlung Qualifikationskategorie zdіysnyuєtsya ab dem Zeitpunkt der Schuld der Bescheinigungskommission der entsprechenden Entscheidung.

Trudovі superechki, pov'yazanі z attestatsієyu, vyglyayutsya dpovіdno zu einer würdevollen Gesetzgebung über die Ordnung von Rozglyady-Arbeitsstreitigkeiten.

Visnovok.

Die Zertifizierung ist eine wichtige Phase der abschließenden Beurteilung des Personals in diesem Zeitraum. Bei der Zertifizierung handelt es sich um das Verfahren einer systematischen formalisierten Bewertung der Eignung eines bestimmten Praktikers hinsichtlich der Qualitätsstandards für einen bestimmten Arbeitsplatz in einer bestimmten Siedlung.

Der Kodex der Praxisgesetze der Russischen Föderation, der Begriff des bezeichneten Begriffs, enthält auch eine Übersetzung der Hauptkategorien von Praktikern, da sie obov'yazkovoї regelmäßige Bescheinigungen anwenden. Іsnuyut spetsіalnі vomogi vor der Zertifizierung, zum Beispiel der Sitzung des Zertifizierungsausschusses. Für das Ergebnis der Bescheinigung ist eine Entscheidung über die Gültigkeit oder die Unzulänglichkeit der Bepflanzung verantwortlich.

Dabei handelt es sich offensichtlich um inkonsistente Bezeichnungen, die den fragmentierten Charakter der bisher verwendeten Bescheinigungsverfahren widerspiegeln. Pratsіvniki, yakі pіddalis otdalisії während des Ernennungszeitraums, in der Regel pridbali bevor es stіyku ogida, scho zavaє, um Bescheinigungsverfahren in die Praxis moderner russischer Unternehmen einzuführen. Unabhängig vom Preis erneuern viele der großen Unternehmen unseres Landes ständig die Praxis der Durchführung von Zertifizierungen, da sie die Bedeutung dieses Wertes für die Effizienz der gesamten Unternehmensarbeit erkannt haben.

Sie können nicht nur eine Person bezeugen, sondern auch eine Person, ein Unternehmen, einen Herstellungsprozess, einen Arbeitsplatz, ein Produkt, einen Staat, der das Sagen hat soziales Objekt.

Das Bescheinigungsverfahren kann seine Gegner und Anhänger haben. Argumente der Haut von den Seiten, um Vagomi zu dosieren. „Der Manager beurteilt seine Praktiker kontinuierlich. Sollen wir eine Bescheinigung durchführen? Sie nimmt uns viel Kraft, zerstört das Kollektiv und es ist unmöglich, uns das wegzunehmen, was wir nehmen“, kümmern sich die Ersten. Respekt ist fair: Wenn Sie es nicht wissen, nehmen Sie es nicht besser.

Das System wurde formalisiert, um die Effizienz des Bewertungssystems selbst zu verbessern. Darüber hinaus ist es nicht eher für einen okremsky spіvrobіtnik und yogo kerіvnik geeignet, sondern zur Unterstützung der Interessen der Organisation zahal. Die meisten Fakhivtsiv vvazhayut diese Bescheinigung zu Recht - eines der effektivsten Instrumente für das Personalmanagement. Die Zertifizierung ermöglicht:

· Legen Sie in der Mitte der Organisation die Tätigkeitsstandards und Bewertungskriterien fest (in der Vorbereitungsphase) – ohne diese Bescheinigung macht es keinen Sinn;

· Diagnostik für das Personal durchführen;

„Schmerzpunkte“ aufdecken;

· Entscheiden Sie über den Wert von spivrobitnikiv nicht nur für die Förderung/Gruppe, sondern auch für die Organisation;

· Geleitet von der Annahme von Managemententscheidungen, insbesondere im Zusammenhang mit den strategischen Aufgaben der Organisation und dem Prozess der Einführung von Veränderungen.

Die Rolle der Beurteilung nimmt zu, wenn die souveräne und öffentliche Kontrolle über die Rechte des Volkes, die sozialen Garantien des Arbeitnehmers, gestärkt wird, und nimmt dann ab, wenn die souveränen Garantien der Rechte des Volkes schwächer werden oder der Gestank schwächer wird wird eigentlich ignoriert.

Das Ergebnis der Beglaubigung ist in der Gesangswelt immer subjektiv, es trägt die Besonderheiten des Beglaubigenden mit sich, sonst wäre es keine Beglaubigung, sondern einfach eine Parameterwelt.

Personalzertifizierung- ce erneute Überprüfung der Spіvrobіtnіkіv-Organisationen auf Professionalität, Bewertung ihres Wissens, Navichok, Abnahme mit der Methode des offenbarten Schrittes von їхної відпровідноїі інімі зідпоінії, die von Grundbesitzern besetzt sind, und der ernannten Personalpolitik der Organisation.

Die Aufgabe und die Anzahl der Bescheinigungen an das Personal

• Aufdecken des Personalpotenzials der Organisation;
• die Kenner von spіvrobіtnikіv, yakі sind bereits in einer Siedlung „geblieben“ und yakі aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten, Reduzierung und Verdienste, um zu Dienstversammlungen befördert oder in einen anderen Tätigkeitsbereich versetzt zu werden;
• die Manifestation von spіvrobіtnikіv, yakі vіdpovіdat geliehenen Pflanzungen, kommt nicht mit der Belastung durch Bindungen zurecht und denkt darüber nach, die Arbeit zu ändern;
• Ernährungsbedürfnisse: Es ist notwendig, das Schulungssystem, die Motivation der Mitarbeiter der Organisation und die Korrektur der Unternehmenskultur zu überprüfen.

Siehe Personalbeurteilungen

• spivbesidu (Interview mit Mitgliedern der Attestierungskommission und Praktikern);
• Erfahrungsbriefe (Briefruf des Vikonan-Werks des Spivrobitnik für das Gesangsintervall der Stunde, berufliche Pläneüber die Zukunft, Vorschläge und pobazhannya toscho);
• psychologische Tests (Tests, die die besonderen Qualitäten des Praktikers aufzeigen);
• praktische Aufgabe.

Durchführung der Personalzertifizierung

Die Bescheinigung des Personals wird vom Bescheinigungsausschuss einmal im Monat oder einmal für 3-5 Jahre auf der Grundlage der vom Zertifizierer der Organisation genehmigten Regelung zur Bescheinigung des Personals durchgeführt, um die Verfahrensregeln zu rächen, siehe und die Methoden der Personalbescheinigung. W Vorschriften zur Personalzertifizierung können mit der Unterschrift des Hautarztes der Organisation erfolgen. Zertifizierungen werden in voller Kommunikation von Praktikern verwendet, Reben werden von Frauen, Arbeitern mit langjähriger Erfahrung in der Organisation, und Navit Ti hergestellt, für deren Arbeit sie keine besonderen Kenntnisse und Kenntnisse benötigen. Im Lager des Bescheinigungsausschusses sind in der Regel Statiker der baulichen Untergliederungen, der Leiter der Personalabteilung, aber auch unabhängige Sachverständige anwesend. Pratsivniki schulden Buti, die spätestens einen Monat vor її auf dem Kolben über die Zertifizierung des Personals informiert werden.

Vor der Zertifizierung liegt der Auftrag des Vorgesetzten vor, die Beurteilung des Personals durchzuführen.

Im Rahmen der Zertifizierungsstunde wird ein Protokoll des Treffens des Hautspezialisten erstellt.

• vіdpovidaє zamanіy posadі;
• vodpovidaє zamanіy posadі, die Verdienste auf prosuvannya bergauf durch Gottesdienstversammlungen, Empfehlungen für den Wechsel zu einem anderen Posad;
• geistig vodpovidaє posadі (mit erneuter Bescheinigung nach sechs Monaten);
• Ich sehe die Bepflanzung nicht.

Akzeptieren Sie die Entscheidung des Beglaubigungsausschusses, die im Beglaubigungsbogen gezeigt werden soll, wofür der Spivrobitnik mit der Unterschrift vertraut gemacht werden kann. Der Praktiker hat das Recht, die Entscheidung der Kommission anzufechten. Die Ergebnisse der Personalbeurteilung werden in die Sonderkarte des Praktikers eingetragen.

Für die Zertifizierung des Personals trifft der Sachbearbeiter eine Entscheidung über einen weiteren Anteil des Praktizierenden in der Organisation: Yoga an einem großen Ort aufgeben, in eine andere Siedlung verlegen, in einen Kurs zur Qualifikationsförderung wechseln oder sonst lnyaє und bereit zur Bestrafung Du.

Metabeurteilung für Mitarbeiter - Förderung der Wirksamkeit der Rekrutierung des Personalpotenzials der Organisation; für її Ergebnisse prijmaєєєєєєєєєєєєєєєє über sberezhennija oder Änderung der attestirovanої Anlage oder des Systems der Motivation Yogo-Praxis, die Notwendigkeit einer zusätzlichen Ausbildung.

Die Zertifizierung ist eine wichtige Phase der abschließenden Beurteilung des Personals in diesem Zeitraum.

Bescheinigung - Hierbei handelt es sich um das Verfahren für eine systematische formalisierte Bewertung der Eignung eines bestimmten Praktikers hinsichtlich der Qualitätsstandards für einen bestimmten Arbeitsplatz in einer bestimmten Siedlung.

Іsnuyut spetsіalnі vomogi vor der Zertifizierung, zum Beispiel der Sitzung des Zertifizierungsausschusses. Für das Ergebnis der Bescheinigung ist eine Entscheidung über die Gültigkeit oder die Unzulänglichkeit der Bepflanzung verantwortlich. Die Hauptaufgabe der Personalbeurteilung besteht darin, die Zuverlässigkeit der Arbeit, die Qualität und das Spezialisierungspotenzial sowie die Fähigkeit zur Erreichung der Wirtschaftlichkeit zu beurteilen. Es wird durchgeführt, um auf її-Basis die richtigen Personalentscheidungen über die Festnahme (Bestrafung), die Umsiedlung oder die Ausbildung von Spivrobitnikov zu treffen.

Die Personalzertifizierung kann auf Folgendes abzielen:

1. Anerkennung der Entscheidung aufgrund der Änderung des Vergütungspakets, die konkrete materielle Vorteile für die Praktiker mit sich bringen kann:

Gehaltsänderung;

Änderung des Jagdsystems (Bestrafung);

2. Annahme von Entscheidungen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Organisation (angegeben in der Personalabteilung mit Plänen der Organisation):

Іnformuvannya spіvrobіtnikіv in der Tatsache, dass sie eine Firma haben;

Rozvyka kar'єri;

Entwicklung von Funktionen;

3. Annahme von Entscheidungen im Zusammenhang mit der Bewertung der aktuellen Tätigkeit (Position) der gesamten Organisation und der Manifestation von Arbeitsproblemen. Gleichzeitig wird die Bescheinigung des Praktikers beurteilt:

Erzielung von Ergebnissen;

Benötigen Sie eine Schulung;

Polypshennya diyalnosti.

Vorbereitung und Zertifizierung.

Die Beglaubigung kann planmäßig durchgeführt werden. Getrennt:

Normales Basic, ausgestellt (alle 3-5 Jahre);

Regelmäßige Promіzhna, die sich auf die Bewertung von Teilbereichen der Inline-Arbeit konzentriert (für Kerіvnіv und Fahivtsіv 1 Mal pro Rіk und für Deyaky-Kategorien 2 Mal pro Rіk und Teil);

Unregelmäßige, viklikana übertriebene Bedingungen (keine freie Stelle, zaprovadzhennya neue Köpfe zahlen für Arbeit).

Nachdem die Zertifizierungsmethode festgelegt und die Entscheidung darüber getroffen wurde, ist Folgendes erforderlich:

Ausarbeitung der Bescheinigungsordnung.

Finden Sie das Datum des Svіkh spіvrobіtnikіv іz tsіlami heraus, datieren Sie es anhand der Bewertungsmethode. Erstellen Sie einen Attestierungsplan (Vorbereitung, Durchführung, Ergebnisanalyse).

Der Prozess der Personalbescheinigung kann in mehrere Hauptphasen unterteilt werden:

1. Vorbereitungsphase: Vorbereitung eines Zertifizierungsauftrags, Bestätigung der Zertifizierungskommission, Erstellung solcher Kopien der Dokumentation, Information des Arbeitsteams über die Bedingungen und Merkmale der Zertifizierung.

2. Formgebung an die Lagerbescheinigungskommission und її-Bestätigung: Personaldirektor (Leiter), Leiter der Personalabteilung (Leiter), Vorgesetzter des Kaders, zum Bestehen der Zertifizierung (Mitglied), Rechtsberater (Mitglied), Sozialpsychologe (Mitglied).

3. Hauptbühne: Organisation von Arbeits- und Beglaubigungskommissionen für Tochtergesellschaften, Auswertung individueller Beiträge von Praktikern, Ausfüllen von Fragebögen, EDV-Verarbeitung der Ergebnisse.

4. Letzte Stufe: pіdbittya pіdsіvkіv otestatsiї, priynyattya persönliche Entscheidungen über die Beförderung von Praktikern, die Überweisung zur Ausbildung, den Umzug oder die Anzahl der Praktizierenden, wenn sie die Zertifizierung nicht bestanden haben.

In der Form der Bescheinigung werden Steinzeug und Fakhivtsi geändert, da sie auf dieser Bepflanzung weniger als Stein, Frauen, Frauen, Yak-Mayut-Kind zu Stein und n vermehrt wurden.

Der Zeitplan der Beglaubigung sollte den Praktikern spätestens einen Monat vor Beginn der Beglaubigung vorgelegt werden, und die Dokumente der Schuldkommission sollten mindestens zwei derselben Beglaubigung vorgelegt werden. Das wichtigste Bescheinigungsblatt ist das Bewertungsmerkmal.

Bescheinigungsbogen, der objektive Informationen über den Praktiker liefert: Ausbildung, Berufserfahrung für die Fachrichtung im Unternehmen, auch auf der Plantage.

Das Antwortmerkmal spiegelt die Ergebnisse der Bewertung der Tätigkeit des Praktikers, der Fragebogenerhebung zum Verhalten des Praktizierenden im Team und der Beurteilung des Praktizierenden durch den Kerivnik wider. Der Zertifizierungsausschuss prüft die Einreichung von Unterlagen, hört Berichte über den Praktiker, über Erfolge und Mängel sowie die Ergebnisse aktueller Beurteilungen.

Pratsіvnika znayomlyat іz shennyami komіsії, vkazuyuchi über die Stärken und Schwächen der Yoga-Arbeit. Die Kommission kann Empfehlungen zum weiteren Vorankommen (berufliche Weiterentwicklung) oder zur Notwendigkeit einer Weiterqualifizierung aussprechen.

Sitzungen der Beglaubigungskommission werden protokolliert. Die Bescheinigungsunterlagen werden dem Unternehmensleiter bis zur Genehmigung der Entscheidung übergeben.

Die Wirksamkeit der Bescheinigung nimmt zu, da mit ihr folgende Hinweise verbunden sind: ein Wunsch, eine Verlegung in eine größere Hochhaussiedlung, eine Vergrößerung dieser Zahl. Da sie eine Reserve für die Weiterentwicklung darstellen, möchten sie den Praktizierenden auch ein positives Zeugnis geben.

Die Ergebnisse der Bescheinigung werden bei der Auswahl besprochen, Auszeichnungen gemeinsam mit der Berufsorganisation vergeben, die Bescheinigungssummen werden analysiert, bis die Reihenfolge der Köpfe und Köpfe umgesetzt ist, werden Entscheidungen über die Annahme der offenbarten Nedolikiv getroffen.

Golowna » Anweisungen » Die Methode zur Bescheinigung von Praktikern für den Beruf des Keramikarbeiters. Die Hauptaufgaben und Phasen der Zertifizierung. Der Anruf des Spivrobitnik, der die Zertifizierung nicht bestanden hat