Zertifizierungskommission der Polizei. Konzept und gesetzliche Regelung der Zertifizierung und Schulung in den Organen für innere Angelegenheiten
MINISTERIUM FÜR INTERNE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
Krasnodar Universität
________________________________________________________
Abteilung für Verfassungs- und Verwaltungsrecht
Disziplin "Öffentlicher Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten"
Ich gebe zu
Abteilungsleiter
verfassung und
verwaltungsrecht
oberst der Polizei
"____" __________ 2015
THEMA Nummer 6 « Zertifizierung von internen Verantwortlichen Russische Föderation »
Zeit - 2 Stunden
Diskutiert und genehmigt Vorbereitet:
beim Treffen der Abteilung für Kunst. Dozent
Protokoll № ________ Oberstleutnant der Polizei
"__" _________ 2015
KRASNODAR
Planen
Einleitung
1. Essenz, Aufgaben und Arten der Zertifizierung des Personals der Organe für innere Angelegenheiten
2 Organisation und Durchführung von Zertifizierungen von Mitarbeitern im Organismus, Abteilung für innere Angelegenheiten
Fazit
Liste der verwendeten Quellen
1. Essenz, Aufgaben und Arten der Personalzertifizierung
strafverfolgungsbehörden.
Zertifizierung - dies geschieht in einer organisatorisch besonderen Form, die von den Leitern der Organe für innere Angelegenheiten auf verschiedenen Ebenen vorgenommen wird, um die persönlichen, geschäftlichen und moralischen Qualitäten der Beschäftigten regelmäßig zu bewerten, um ihre Aktivitäten zu verbessern, die Arbeitseffizienz zu verbessern und die Auswahl, Vermittlung, Ausbildung und Schulung des Personals zu verbessern und deren Wachstum anzuregen berufliche Qualifikation, Initiative, Kreativität und Verantwortung.
Der ordnungspolitische Rahmen für die Zertifizierung von Mitarbeitern interner Organe ist:
2. Bundesgesetz vom 1. Januar 2001 Nr. 79-ФЗ (in der Fassung vom 1. Januar 2001) "Über den staatlichen Zivildienst der Russischen Föderation" (in der Fassung vom 1. Januar 2001) (Artikel 48)
6. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 23. Mai 2011 N 668 "Über öffentliche Räte unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und ihrer Territorialorgane"
Zweck der Zertifizierung - Feststellung der Einhaltung der Anforderungen durch die Mitarbeiter.
Basierend auf diesem Ziel zu aufgaben Zertifizierungen umfassen:
1. die objektivste und vollständigste Beurteilung der moralischen, geschäftlichen und beruflichen Qualitäten der Beschwerdeführer auf der Grundlage ihrer umfassenden und umfassenden Untersuchung;
2. Feststellung des Übereinstimmungsgrades von Mitarbeitern mit ihren Positionen und Perspektiven für ihren offiziellen Einsatz;
3. Ausschluss der Möglichkeit der Manifestation von Personalprotektionismus und Voluntarismus, Schaffung von Bedingungen für die Bildung eines hochqualifizierten Personalpotenzials der Organe für innere Angelegenheiten;
4. Schaffung von Anreizen für die Entwicklung einer zertifizierten Berufstätigkeit und Festlegung von Empfehlungen zur Beseitigung der bestehenden Mängel.
Somit führt die Zertifizierung zwei durch grundfunktionen - Kontrolle und anregend. Ihre Implementierung hängt davon ab, wie regelmäßig die Zertifizierung durchgeführt wird.
Die Häufigkeit der Zertifizierung wird durch das Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 30. November 2011 "Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und die Einführung von Änderungen an bestimmten Rechtsakten der Russischen Föderation" (in der am 1. Januar 2001 geänderten Fassung) und durch die Verordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 14. März 2012 festgelegt № 000 "Über das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation".
Basierend auf den Anforderungen dieser Dokumente gibt es mehrere arten Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten:
1. Periodisch.
Für Mitarbeiter, die einen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen haben, erfolgt die Zertifizierung bei Vertragsverlängerung und für Mitarbeiter, die einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen haben, alle vier Jahre.
2. Wiederholt
Sie wird in Bezug auf Mitarbeiter durchgeführt, für die die Attestierungskommission zu dem Schluss gekommen ist, dass die Position angemessen war, vorausgesetzt, dass die Arbeit verbessert wurde und die Empfehlungen der Kommission nach 6 Monaten oder einem Jahr erneut bestätigt wurden.
3. In folgenden Fällen wird eine außerordentliche Zertifizierung eines Mitarbeiters durchgeführt:
1) bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt werden soll;
2) bei der Entscheidung über die Kündigung eines Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrages gemäß Artikel 82 Artikel 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 000 (aufgrund der Inkonsistenz eines Arbeitnehmers der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten aufgrund der Empfehlung ersetzt wird) zertifizierungskommission);
3) auf Vorschlag eines befugten Geschäftsführers bei der Prüfung von Sachverhalten (Artikel 33 Absatz 3, Artikel 4, Teil 3)
a) bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten in der in Artikel 36 Teil 6 dieses Bundesgesetzes Nr. 000 festgelegten Sache (während des in Artikel 5 Teil 5 genannten Zeitraums (spätestens zwei Monate vor der Entlassung) in einer Bundesbehörde der Exekutivbehörde im Bereich der inneren Angelegenheiten, ihres Gebiets, der Unterteilung kann eine außerordentliche Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten durchgeführt werden);
b) bei der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;
Bei der Prüfung der in Artikel 3 Absatz 3 des Artikels 4 des Art. 33 des Bundesgesetzes genannten Fragen "Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und über die Einführung von Änderungen an bestimmten Rechtsakten der Russischen Föderation", der Vorschlag enthält eine außerordentliche Zertifizierung:
1. Der Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf Arbeitnehmer, die Positionen in den Organen der inneren Angelegenheiten besetzen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die behaupten, die Ämter des obersten Führungspersonals zu besetzen, deren Zertifizierung auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation erfolgt.
2. Der stellvertretende Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf die von ihm ernannten Offiziere sowie die von den Leitern (Chefs) der für das Amt des Innenministeriums Russlands zuständigen Ämter, für deren Tätigkeiten er verantwortlich ist.
3. Der Leiter (Chef) der Abteilung des Zentralamtes des Innenministeriums Russlands, die Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands, eine Bildungseinrichtung, eine Forschungs-, Heil- oder Sanatorium-Resort-Organisation des Systems des Innenministeriums Russlands, die Bezirksverwaltung für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie eine andere Organisation oder Unterabteilungen, die für die Wahrnehmung von Aufgaben und die Ausübung von Befugnissen eingerichtet wurden, die den Organen für innere Angelegenheiten übertragen wurden, die strukturelle Unterteilung der Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen - in Bezug auf von ihnen ernannte Mitarbeiter zu Positionen.
Vorschläge an Zertifizierungskommissionen ausgeführt durch Verwaltungsakte von Beamten oder schriftliche Anweisungenin Form von Entschließungen zu den einschlägigen Dokumenten.
Die Zertifizierung wird nicht durchgeführt:
Ausnahmen bilden nur Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, sowie Arbeitnehmer, die Frauen während ihrer Schwangerschaft und Elternzeit für Kinder unter drei Jahren sind. Sie sind frühestens ein Jahr nach Eintritt in den Dienst der Zertifizierung unterworfen.
2. Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Mitarbeitern im Gremium, Aufteilung innerer Angelegenheiten
Die Personalzertifizierung ist ein komplexer und vielschichtiger Prozess, der die Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung, die Vorbereitung, Koordination und Genehmigung der Zertifizierung sowie die Umsetzung ihrer Erkenntnisse einschließt. Der Komplex all dieser Elemente ist eng miteinander verbunden.
Die Zertifizierung wird durchgeführt, um die Übereinstimmung eines Polizeibeamten mit einer ersetzten Stelle in der Polizei festzustellen
Die Mitarbeiterzertifizierung findet alle vier Jahre statt. Bei der Ernennung eines Mitarbeiters in eine andere Position wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt. Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die sich bis zum Erreichen des dritten Lebensjahres des Kindes im Elternurlaub befanden, werden frühestens ein Jahr nach dem Urlaub beurlaubt.
Eine außerordentliche Bescheinigung eines Arbeitnehmers wird in den Fällen durchgeführt, die in Artikel 33 Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-ФЗ "über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und die Einführung von Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation" vorgesehen sind.
Die außerordentliche Bescheinigung der Arbeitnehmer, die sich um die Ämter des obersten Führungspersonals bewerben, wird auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation durchgeführt.
Bei der Prüfung der in Art. 33 Abs. 3 Satz 3 des Art. 33 des Bundesgesetzes „Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und über die Einführung von Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ dargelegten Fragen wird eine außerordentliche Bestätigung des Vorschlags durchgeführt:
Der Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf das Personal, das die Ämter in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt.
Stellvertretender Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf von ihm ernannte Offiziere sowie von Mitarbeitern, die von Leitern der Abteilungen des Innenministeriums Russlands für Positionen ernannt werden, für deren Tätigkeiten er verantwortlich ist.
Der Chef (Chef) der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, das Territorialorgan des Innenministeriums Russlands, eine Bildungseinrichtung, eine Forschungs-, Heil- oder Sanatorium-Resort-Organisation des Systems des Innenministeriums Russlands, die Bezirksabteilung für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands für die Wahrnehmung von Aufgaben und die Ausübung von Befugnissen eingerichtet, die in den Organen für innere Angelegenheiten der Struktureinheit des Territoriums des Innenministeriums Russlands tätig sind Kosten für Personalpositionen - in Bezug auf von ihnen ernannte Mitarbeiter.
Vorschläge an Zertifizierungskommissionen werden durch Verwaltungsakte von Beamten oder durch schriftliche Aufträge in Form von Entschließungen zu relevanten Dokumenten erstellt.
Die Zertifizierung wird durchgeführt:
Die Zentrale Bescheinigungskommission des Innenministeriums Russlands - in Bezug auf Mitarbeiter:
· Ersatzpositionen des höchsten Führungsstabes und Beantragung der Stellen des höchsten Führungsstabes;
· Ersetzung von Positionen und Beantragen von Stellenbesetzungen, deren Ernennung vom Innenminister der Russischen Föderation vorgenommen wird;
· Ersetzung von Positionen und Beantragen der Besetzung von Positionen der Leiter (Chefs) von Organisationen und Abteilungen, die zur Erfüllung der Aufgaben und zur Ausübung der Befugnisse der Organe für innere Angelegenheiten, die von den stellvertretenden Innenministern der Russischen Föderation ernannt werden, geschaffen wurden;
Bescheinigungskommissionen der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands - in Bezug auf Arbeitnehmer, die Posten in den Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands ersetzen
Bescheinigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, auf interregionaler und regionaler Ebene - in Bezug auf Arbeitnehmer:
· Stellvertreterstellen in den Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, interregionaler und regionaler Ebene;
· Stellvertretende Positionen in nachgeordneten Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands und Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, die von den Leitern der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, auf interregionaler oder regionaler Ebene ernannt werden.
Bescheinigungskommissionen von Bildungseinrichtungen, Forschungs-, medizinischen und Sanitäts- und Sanatorium-Resort-Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksabteilungen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie anderer Organisationen und Abteilungen, die mit der Wahrnehmung der Aufgaben beauftragt sind - in Bezug auf Arbeitnehmer - Ersetzung von Stellen in einschlägigen Organisationen und Stellen des Innenministeriums Russlands.
Beglaubigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene - in Bezug auf das Personal, das die Stellen in den betreffenden Gebietskörperschaften ersetzt.
Bescheinigungskommissionen für strukturelle Unterabteilungen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, deren Leiter befugt sind, Stellen zu besetzen, und zwar für das Personal, das die Stellen ersetzt, für die die Leiter von strukturellen Unterabteilungen ernannt werden.
Bestimmungen über Zertifizierungskommissionen und ihre Zusammensetzung werden genehmigt in Bezug auf:
TsAK des Innenministeriums Russlands - Innenminister der Russischen Föderation.
Beglaubigungskommissionen von Abteilungen des Zentralbüros des Innenministeriums Russlands - Abteilungsleiter des Zentralbüros des Innenministeriums Russlands.
Beglaubigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungseinrichtungen, medizinische und sanitäre Einrichtungen sowie Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksdirektionen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie anderer Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und zur Ausübung von Aufgaben eingerichtet wurden an die Organe für innere Angelegenheiten, strukturelle Untergliederungen - von den Leitern (Chefs) der Gebietskörperschaften, Organisationen und Unterabteilungen des Innenministeriums Russlands, strukturell übertragen odrazdeleny.
Die Zertifizierungskommission umfasst: vorsitzender, stellvertretender Vorsitzender, andere Mitglieder der Bescheinigungskommission und Sekretär aus den Mitgliedern der Bescheinigungskommission. Alle Mitglieder der Attestierungskommission sind bei der Entscheidungsfindung gleichberechtigt.
Die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission obligatorisch sind Mitarbeiter von Mitarbeitern und rechtlichen (rechtlichen) Einheiten.
Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission für die Bescheinigung von Arbeitnehmern, die Ersetzung von Stellen, die Wahrnehmung ihrer amtlichen Pflichten im Zusammenhang mit der Verwendung von Informationen, die den Staat bilden, und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse wird unter Berücksichtigung der Bestimmungen der russischen Föderationsgesetzgebung über Staatsgeheimnisse gebildet.
Der Öffentliche Rat unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und die öffentlichen Räte unter den Territorien des Innenministeriums Russlands beteiligen sich an der Arbeit der Zertifizierungskommissionen, indem sie ihre Mitglieder zur Teilnahme an Sitzungen der Zertifizierungskommissionen entsenden. Die Kandidatur eines Mitglieds des Staatsrates zur Aufnahme in die Attestierungskommission wird vom Vorsitzenden des jeweiligen Staatsrates vorgeschlagen.
Durch Beschluss des Innenministers der Russischen Föderation können gegebenenfalls der Abteilungsleiter des Zentralamtes des Innenministeriums Russlands, der Leiter des Gebiets, die Organisation und Abteilung des Innenministeriums Russlands, die Struktureinheit, Mitglieder der Organe der inneren Angelegenheiten der inneren Angelegenheiten und die internen Truppen miteinbezogen werden sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, Organisationen - Experten für die Tätigkeit von Organen für innere Angelegenheiten.
Zertifizierungskommissionen werden so gebildet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der die Empfehlungen der Zertifizierungskommission beeinflussen könnte.
Zum Zeitpunkt der Zertifizierung eines Mitarbeiters, der Mitglied der Attestierungskommission ist, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.
Vorbereitung auf die Zertifizierung
Die Vorbereitung der Zertifizierung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) der zertifizierten Angestellten- und Personalabteilung (Abteilungen der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, Gebietskörperschaft, Organisation und Abteilung des Innenministeriums Russlands, Struktureinheit).
2. Bundesgesetz vom 1. Januar 2001 Nr. 79-ФЗ (in der Fassung vom 1. Januar 2001) "Über den staatlichen Zivildienst der Russischen Föderation" (in der Fassung vom 1. Januar 2001) (Artikel 48)
3. Bundesgesetz vom 01.01.2001 N 3-FZ (in der Fassung vom 01.01.2001) „Zur Polizei“
4. Bundesgesetz vom 1. Januar 2001 N 342-FZ (in der am 1. Januar 2001 geänderten Fassung) „Zur Vertretung in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und zur Einführung von Änderungen an bestimmten Rechtsakten der Russischen Föderation“ (Artikel 33)
5. Präsidialerlass Nr. 110 vom 1. Januar 2001 (in der am 1. Januar 2001 geänderten Fassung) über die Bescheinigung von Beamten der Russischen Föderation
6. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 01.01.01, N 668 "Über öffentliche Räte unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und ihren Territorialorganen"
7. Erlass des Innenministeriums Russlands vom 01.01.2001 N 500 "Zur Billigung der Verordnungen über die Zentrale Bescheinigungskommission des Innenministeriums Russlands"
8. Verordnung des Innenministeriums Russlands über das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation
9. Führungsdienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation. Studienführer, M .: TsOKR MIA RF, 2009.
10. Borisov zum Bundesgesetz "Über die Polizei" (Artikel für Artikel). Mit einer praktischen Erklärung der amtlichen Stellen und Artikel für Artikel. Digitales Buch M, 2011.
Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Januar 2001, Nr. 668 "Über öffentliche Räte unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und ihrer Territorialorgane" (Sammlung der Gesetze der Russischen Föderation, 2011, N 22, Art. 3154)
Bescheinigungsverfahren sowie Verwaltungsverfahren eines Verwaltungsverfahrens sind durch Ziele, Aufgaben, Funktionen, Grundsätze gekennzeichnet, die in mehrere Stufen unterteilt sind.
In der Kunst. 24 des Bundesgesetzes "Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation" festgelegt gemeinsame Ziele Zertifizierung Ein detaillierteres Verfahren für die Durchführung eines Zeugnisses für einen Beamten des Bundes ist durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 9. März 1996 Nr. 353 "Über die Genehmigung der Bestimmung über die Zulassung eines Bundesbeamten" festgelegt. Bezeichnenderweise beziehen sich die Bestimmungen dieses Dekrets nicht nur auf Bundesbeamte, sie werden den staatlichen Behörden der Mitgliedsverbände der Russischen Föderation und den lokalen Selbstverwaltungsbehörden im Zuge der Zertifizierung von Staatsbediensteten der Staatsbehörden der Mitgliedsverbände der Russischen Föderation und der Gemeindebeamten der Kommunen empfohlen. Wie in diesem Verordnungsgesetz festgelegt, wird die Zertifizierung eines Bundesbeamten durch Bundesgesetz geregelt.
Wie Sie wissen, muss jedes Verwaltungsverfahren eines Verwaltungsprozesses durch Ziele, Ziele und Prinzipien gekennzeichnet sein.
Durch die Synthese von Rechtsakten (die sich in der Rechtskraft unterscheiden), die die Fragen der Zertifizierung von Beamten in den Organen für innere Angelegenheiten regeln, können die Ziele, Ziele und Grundsätze dieser Produktion unterschieden werden.
Die Ziele und Ziele, die für die Zertifizierung der Produktion in den Organen für innere Angelegenheiten charakteristisch sind, können von grundlegender Bedeutung sein, die in dieser gesamten Produktion inhärent sind, und die Hilfseinsätze, die sich in separaten Stufen manifestieren.
Die Hauptziele der Zertifizierung der Produktion:
1) die objektivste und vollständigste Beurteilung der moralischen, geschäftlichen und beruflichen Qualitäten, Kenntnisse und Fähigkeiten der zu zertifizierenden Person auf der Grundlage ihrer eingehenden und umfassenden Studie sowie der Feststellung des Grads der Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der Position;
2) Ermutigung des Angestellten, seine Pflichten in gutem Glauben zu erfüllen;
3) Unterstützung beim beruflichen Wachstum eines Mitarbeiters (Bestimmung der Wachstumsperspektiven, Anhebung des Qualifikationsniveaus durch verschiedene Formen, Zusammenfassung der Arbeitserfahrung der besten Mitarbeiter und Förderung);
4) Bildung des Instituts für Personalreserve für höhere Positionen;
5) rechtzeitige Anpassung der beruflichen Verantwortlichkeiten;
6) Stabilität und Ausgewogenheit beim Ersatz vakanter Positionen;
7) Verringerung des Nominierungsrisikos in verantwortungsvolle Positionen für ungelernte Mitarbeiter;
8) Entwicklung des kreativen Potenzials der Mitarbeiter;
9) Verhinderung verschiedener Straftaten unter den Mitarbeitern;
10) Aufrechterhaltung von Elementen der Stabilität bei der Erfüllung der Amtspflichten;
11) Ermittlung von Lücken im Zertifizierungsprozess und Vorschläge zu deren Beseitigung;
12) Aufrechterhaltung des moralischen und psychologischen Klimas in der Belegschaft;
13) Bildung eines Mechanismus zur Bekämpfung der Korruption im System der Organe für innere Angelegenheiten;
14) Ermittlung der Ursachen und Bedingungen, die der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Amtspflichten der zu zertifizierenden Person förderlich sind;
15) Verbesserung des Beförderungsmechanismus für die talentiertesten Mitarbeiter und andere.
Prinzipien arbeiten auch im Zertifizierungsverfahren in den Organen für innere Angelegenheiten. Sie personifizieren die wesentlichen Punkte der Zertifizierungsaktivitäten. Durch die Analyse des Inhalts von Regulierungsdokumenten für die Zertifizierung der Produktion und der Strafverfolgungspraxis können folgende wichtige Grundsätze ermittelt werden: Rechtmäßigkeit, Objektivität, obligatorische Zertifizierung, Vollständigkeit, Publizität, Kollegialität, Umsetzung der getroffenen Entscheidungen, Schutz ihrer Rechte durch die zertifizierte Person.
Der Grundsatz der Legalität in der Zertifizierungsproduktion ist vielfältig. Erstens ist es die ständige Umsetzung aller Rechtsakte durch verschiedene an dieser Aktivität beteiligte Akteure. Zweitens sollte sich die Umsetzung dieses Prinzips nicht nur im Verbotsbereich manifestieren. In einem Rechtsstaat muss es eine sozial sinnvolle Haltung haben. Drittens verkörpert dieses Prinzip eine gewisse Art der Beziehung zwischen dem zertifizierten Arbeitnehmer und der staatlichen Einrichtung. Viertens handelt jeder Teilnehmer innerhalb seiner Kompetenz.
Der Grundsatz der Objektivität impliziert, dass alle Personen, einschließlich der Mitglieder der Attestierungskommission, die mit der Zertifizierung in Verbindung stehen, alle Materialien unparteiisch berücksichtigen und alle Umstände untersuchen müssen, die den tatsächlichen Stand der behördlichen Einhaltung der Anforderungen eines Arbeitnehmers widerspiegeln, um eine einseitige Entscheidungsfindung auszuschließen. In diesem Fall werden nur die Ergebnisse der Mitarbeiterleistung analysiert und seine ideologischen Positionen werden auf der Grundlage des Prinzips der Nichtparteilichkeit des öffentlichen Dienstes ausgeschlossen.
Der Grundsatz der obligatorischen Zertifizierung gilt für alle Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, unabhängig von ihrer Position. Zertifizierungskommissionen werden in allen Agenturen für innere Angelegenheiten eingerichtet (unabhängig von der Managementebene). Jede Bescheinigungskommission ist mit der zuständigen Behörde ausgestattet, die die Zertifizierung für bestimmte Mitarbeiter anhand der Management-Nomenklatur durchführt. In der Kunst. 24 des Bundesgesetzes "Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation" legt die allgemeinen Daten für die Zertifizierung fest. Sie findet höchstens alle zwei Jahre statt, mindestens jedoch alle vier Jahre. Die Strafverfolgungspraxis im Zusammenhang mit der Zertifizierung der Produktion in den Organen für innere Angelegenheiten setzt manchmal andere Fristen, sie finden jedoch innerhalb der allgemeinen Fristen statt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der rechtliche Status der Mitarbeiter mit der Umsetzung bestimmter Serviceaktivitäten zusammenhängt. Abhängig davon kann die Zertifizierung unserer Meinung nach geplant oder in Betrieb genommen werden. Eine geplante Zertifizierung wird durchgeführt, wenn die gesetzlich festgelegten Fristen ablaufen, und sie wird nach einem vorgegebenen Zeitplan durchgeführt. Die betriebliche Zertifizierung ist mit einem Eingriff in den rechtlichen Status eines Arbeitnehmers verbunden, obwohl der Zeitpunkt seiner Zertifizierung für seine Position noch nicht gekommen ist. Dies ist auf das Einsetzen bestimmter Ereignisse zurückzuführen, z. B. die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine höhere oder niedrigere Position oder eine andere Dienstleistung, die Kündigung eines Arbeitnehmers aus den Organen für innere Angelegenheiten wegen schwerwiegender Disziplinverletzung usw.
Das Prinzip der Vollständigkeit betont die vollständige Sammlung von Informationen über alle individuellen Ausprägungen (fachliche, geschäftliche, moralische und persönliche Qualitäten) des zertifizierten Mitarbeiters: Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Ruf, Gesundheit, Aussehen.
Das Prinzip der Werbung manifestiert sich in vielen Aspekten. Erstens sind der Zertifizierungsprozess selbst und alle vorbereitenden Aktivitäten für ihn zugänglich, offen und informiert (zum Beispiel: Erteilung eines Zertifizierungsauftrags), in dem Fragen aufgeführt werden, die von der Zusammensetzung der Bescheinigungskommission bis zur materiellen, technischen und methodischen Unterstützung der Zertifizierungsarbeit reichen; Gewährung des Rechts auf den zu zertifizierenden Mitarbeiter, Kenntnis der vorbereiteten Überprüfung (Zertifizierung), Ankündigung an den Mitarbeiter als unmittelbaren Vorgesetzten der Ergebnisentscheidung ttestatsii etc.). Zweitens, um dem Personal die Ergebnisse der Zertifizierung für jeden Mitarbeiter zu vermitteln. Dies trägt dazu bei, ungesunde Phänomene im Team zu verhindern und das moralische und psychologische Klima zu verbessern; Stärkung der Rechtsstaatlichkeit und der Disziplin unter den Mitarbeitern; Verbesserung der pädagogischen Arbeit; Bildung einer Personalreserve für die Nominierung; rechtzeitige Personalrotation durchführen.
Der Grundsatz der Kollegialität verfolgt Objektivität und Vollständigkeit bei der Besprechung der individuellen Qualitäten eines Arbeitnehmers in Bezug auf seine offiziellen Pflichten und Befugnisse in der Sitzung der Bescheinigungskommission. Mitglieder der Attestierungskommission sind eine Kategorie professionelle Fachleute. Die Meinung von jedem ist sehr wichtig. Daher wird mit einer einfachen Mehrheit der Gesamtzahl der Mitglieder der Attestierungskommission eine allgemeine Beurteilung des Standes der beruflichen und persönlichen Qualitäten eines zertifizierten Arbeitnehmers vorgenommen. Eine Sitzung der Attestierungskommission gilt als gültig, wenn sie mindestens zwei Drittel ihrer Mitglieder enthält.
Der Grundsatz der Umsetzung der getroffenen Entscheidungen hängt mit den endgültigen organisatorischen und rechtlichen Maßnahmen zusammen, die auf den Ergebnissen der vorgeschlagenen Schlussfolgerungen und Empfehlungen der Attestierungskommission beruhen. Es ist sehr wichtig, dass alles, was vom Chef, den Ombudsmännern, gebilligt wurde, seine praktische Schlussfolgerung findet. Wenn dies formal angegangen wird, werden keine spezifischen Ergebnisse in der Leistung der Mitarbeiter erzielt. Das Aktivitätsspektrum auf Basis der Zertifizierung von Mitarbeitern ist breit. Sie können sich nicht nur auf die Beförderung von Mitarbeitern beziehen, sondern auch vor Gericht stellen. Mögliche Vorkehrungen für die Vertragsverlängerung. Organisatorische Probleme im Zusammenhang mit dem Umzug eines Mitarbeiters in einen anderen Dienst aufgrund eines Statuswechsels usw. sind häufig.
Der Grundsatz des Schutzes der Rechte bei der Zertifizierung ist ein komplexes rechtliches Phänomen. Es drückt sich in der Tätigkeit des Angestellten aus, um seine spezifischen Interessen zu wahren: den Angestellten mit allen der Bescheinigungskommission vorgelegten Unterlagen vertraut zu machen und eigene Vorschläge zu machen; Appell an staatliche Stellen oder das Gericht zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Fragen der Zertifizierung und ihrer Ergebnisse sowie in einigen Fällen und der Schadensersatzforderung.
In Anbetracht der Zertifizierung als juristische Institution ist zu beachten, dass sie sowohl materielle als auch verfahrensrechtliche Bestimmungen enthält. Aus unserer Sicht können wir zu Recht zusammenfassend von einer weiteren Art der Produktion des Verwaltungsprozesses sprechen - der Zertifizierung. In dieser Produktion gibt es Stufen, die alle Aktivitäten dieser Produktion klarer bezeichnen.
Das Stadium des Zertifizierungsverfahrens ist ein separater Teil mit einzelnen Merkmalen eines zeitweiligen prozessualen Charakters, mit einem anderen Personenkreis, der mit bestimmten Rechten und Pflichten ausgestattet ist und in einem Verfahrensdokument mündet, das sowohl individuelle als auch allgemeine Ziele, Ziele und Prinzipien dieser Produktion verfolgt.
Bei der Analyse des rechtlichen Rahmens für die Zertifizierung der Produktion unter dem Gesichtspunkt dieser Definition des Konzepts einer Stufe können wir vier Gruppen von Zertifizierungsstandards inhaltlicher und prozessualer Natur unterscheiden, die mit gutem Grund als Stufen bezeichnet werden können.
Arten von Zertifizierungsstufen:
vorbereitend;
gegenleistung;
leistung;
revision.
Ich möchte, dass das Konzept der Bühne, ihre Anzahl und ihre Namen in der Gesetzgebung enthalten sind. Eine genaue und korrekte Bestimmung der Stufennamen wäre nicht nur theoretisch, sondern auch von großer praktischer Bedeutung, da rechtliche Definitionen zur Entwicklung von Bescheinigungs-offiziellen Beziehungen beitragen können, aber auch (wenn sie nicht in der Gesetzgebung definiert sind oder nicht genau definiert sind) zu ihrer schwachen Manifestation beitragen.
In der Vorbereitungsphase werden organisatorische Maßnahmen in Bezug auf die anstehende Beglaubigung durchgeführt. Auf der Grundlage des Inhalts der Instruktion über das Verfahren zur Anwendung der Dienstverordnungen in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation kann auf folgende Punkte eingegangen werden. Insbesondere wird vom Leiter des Gremiums für innere Angelegenheiten eine Anordnung erlassen, die Folgendes vorsieht:
Erstellung oder Klärung der Zertifizierungskommissionen;
Mitarbeiter zu Fristen, Plänen und Zertifizierungsprogrammen bringen;
Studieren regulierungsdokumentedie Bescheinigung von Mitarbeitern regeln;
Durchführung von Informationsgesprächen mit den Leitern der zuständigen Gremien, Dienststellen und Abteilungen, Mitarbeitern von Personalbüros, Vorsitzenden und Mitgliedern der Attestierungskommissionen;
Materielle, technische und methodische Unterstützung der Zertifizierungsarbeit.
Es gibt geplante und außerplanmäßige Zertifizierungen. Geplant ist 1 mal in 5 Jahren und in den folgenden Fällen nicht geplant:
Bei Vorlage zur Ernennung an eine höhere Stelle;
Am Ende der Schule;
Beim Umzug in eine niedrigere Position oder zu einem anderen Dienst (Abteilung) der Organe für innere Angelegenheiten;
Im Falle der Entlassung aus den Organen für innere Angelegenheiten (wegen offiziellem Missverhältnis in zertifizierungsverfahren; für grobe Verstöße oder systematische Verstöße gegen die Disziplin).
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, die seit weniger als einem Jahr beschäftigt sind, Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und die Betreuung von Kindern unter drei Jahren sind nicht bescheinigungspflichtig. Sie sind frühestens ein Jahr nach ihrer Inbetriebnahme zertifiziert.
Verantwortlichkeiten des Chefs, Vorbereitung der Überprüfung (Zertifizierung) für den Mitarbeiter:
Analysieren Sie die Passage des zertifizierten Dienstes, den Stand der Dinge im zugewiesenen Arbeitsbereich und die Bedingungen, unter denen sie dienen.
Beurteilung der Qualitäten, die den moralischen Charakter bestimmen, der beruflichen Fähigkeiten der zu bescheinigenden Personen sowie des Zustands ihrer Bereitschaft, ihren amtlichen Aufgaben nachzukommen, unter Berücksichtigung der Ergebnisse berufliche Ausbildungreflektiert in qualifizierungsbescheinigung Mitarbeiter
Kenntnis der Qualitäten, für die es notwendig ist, denjenigen, die zertifiziert sind, besondere Aufmerksamkeit zu widmen, um die bei ihren Tätigkeiten und Verhaltensweisen offenbarten Mängel zu beseitigen;
Die Meinungen ihrer Stellvertreter, der Leiter des Personalamts, des Kollektivs über die zertifizierten Personen herausfinden und auch die Bewertungen der Aktivitäten der zertifizierten Personen berücksichtigen, die bei der Meldung an die Arbeiterkollektiven von Unternehmen (Institutionen, Organisationen) und der Öffentlichkeit abgegeben werden;
Vorbereitung eines mit den Vertretern des Personalamts vereinbarten Überprüfungstextes (Bescheinigung) mit einer Schlussfolgerung zum Konformitätsgrad der zertifizierten Stelle und zur Aussicht auf eine weitere Verwendung, Unterschreiben aller Kopien der Bescheinigung entsprechend der Anzahl der Kopien der beglaubigten Personalakte;
Zusammen mit Vertretern des Personalamts gegen den Erhalt der bescheinigten Person den Text der Referenz (Bescheinigung) und den Abschluss darauf bekannt zu machen. Im Falle einer Nichtübereinstimmung mit dem Inhalt des Textes oder der Schlussfolgerung muss die zu zertifizierende Person in dem entsprechenden Abschnitt der ersten Kopie des Rückrufs persönlich darüber schreiben (Bestätigung).
Führen Sie ein Vorgespräch mit zertifizierten Mitarbeitern.
Reichen Sie eine Antwort (Zertifizierung) an das Team ein, um die Schlussfolgerungen der leitenden Angestellten zu erhalten und durch die Attestierungskommission zu überprüfen. Die mit der Stellungnahme befassten Köpfe sind verpflichtet, die Rückrufaktion (Zertifizierung) umfassend zu überprüfen, deren Übereinstimmung mit den tatsächlichen Daten der zertifizierten Person festzustellen, ihre Schlussfolgerung in der Rückrufaktion (Zertifizierung) aufzuschreiben und sie mit der Unterschrift zu versehen.
Die Rückrufaktion (Bescheinigung) reflektiert objektiv und umfassend die individuellen Merkmale des Mitarbeiters, seine Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und deren Eignung für die Position, einschließlich:
Schulung, die Fähigkeit, operative und offizielle Aufgaben entsprechend der offiziellen Position zu lösen;
Kampf-, körperliche und seelisch-willige Bereitschaft, offizielle Aufgaben für berechtigtes Risiko zu lösen; Grad der Selbstkontrolle in Stresssituationen, Konsistenz in den Beziehungen zu Menschen;
Die Qualität und Aktualität der Erfüllung der Amtspflichten;
Der Ruf dieses Mitarbeiters am Dienstort, seine Autorität im Team, informelle Verbindungen, Einstellungen zu Geschäftsstrukturen usw .;
Gesundheitszustand, Aussehen.
Nach der Charakterisierung der Persönlichkeit des Mitarbeiters werden Empfehlungen zur Verbesserung seiner Leistung und zur Beseitigung seiner Unzulänglichkeiten gegeben. Nimmt seine Bemühungen zur Umsetzung der Kommentare in der vorherigen Überprüfung (Zertifizierung) zur Kenntnis.
Die Vorbereitungsphase wird, wie wir sehen, abgeschlossen, indem eine Überprüfung (Zertifizierung) für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt und dieser an die Attestierungskommission geschickt wird.
In der Überprüfungsphase werden die individuellen Merkmale jedes einzelnen Mitarbeiters auf der Grundlage der Objektivität und der Vollständigkeit aller Einreichungen diskutiert. Unter Berücksichtigung der geschäftlichen, moralischen und persönlichen Qualitäten der zu zertifizierenden Person und ihrer Einstellung zur Erfüllung der Amtspflichten sind folgende Schlussfolgerungen der Attestierungskommission möglich:
Entspricht der Position;
Entspricht der Position, die der Verbesserung der Arbeit und der Umsetzung der Empfehlungen der Kommission mit einer erneuten Zertifizierung innerhalb von 6 Monaten oder einem Jahr innewohnt;
Stimmt nicht mit der Position überein.
Gleichzeitig mit den Schlussfolgerungen zu den Ergebnissen der Zertifizierung kann die Kommission folgende Empfehlungen aussprechen:
Zur Förderung von Mitarbeitern für ihren Erfolg im Service;
Über die Richtung zum Lernen;
Bei der Änderung des Gehalts innerhalb der Mindest- und Höchstgröße für die Position;
Über Erhöhung oder Abnahme in einem Beitrag;
Bei Entlassung oder Entlassung von Organen für innere Angelegenheiten;
Über die Möglichkeit der Verlängerung oder Verlängerung des Dienstleistungsvertrags;
Verbesserung der Leistungsergebnisse;
Auf Anweisung der zertifizierten Person für eine ärztliche Untersuchung (falls erforderlich);
Bei der Durchführung eines Service-Audits in Bezug auf die zertifizierte Person, falls diese unwürdige Handlungen zulässt usw.
Die Durchführungsphase ist mit der Umsetzung der Zertifizierungsentscheidungen und deren Schlussfolgerungen in ein Praktikum verbunden. In den internen Angelegenheiten werden die genehmigten Bescheinigungen innerhalb von sieben Tagen ab dem Tag, an dem sie am Service-Standort zertifiziert werden, von ihren unmittelbaren Vorgesetzten den Mitarbeitern bekannt gegeben. Zertifiziertes Zeichen in jeder Kopie mit Datum. Mitarbeiter, die sich auf einer Geschäftsreise, im Urlaub oder in einer behandlungspflichtigen Zertifizierung befinden, werden sofort nach Wiederinbetriebnahme angemeldet.
Gleichzeitig wird die Zertifizierungsstelle in der Abteilung für innere Angelegenheiten analysiert. Entwickeln Sie gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung berufliche Aktivitäten Mitarbeiter
Die Überarbeitungsphase ist für die Qualifikationsproduktion nicht obligatorisch. Sie ist optional. Ihr Hauptzweck besteht darin, die Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der Zertifizierungsentscheidung zu überprüfen. Es hat eindeutig zwei Aktionen gesehen. Der erste bezieht sich auf die Ausübung des Rechts eines Arbeitnehmers, sein Recht durch Beschwerde zu verteidigen. Der zweite - verpflichtet die zuständige Behörde, dies zu prüfen.
In Bezug auf die Unvollständigkeit und Verzerrung der Zertifizierung kann eine Beschwerde eingereicht werden. Die Prüfung einer solchen Beschwerde muss innerhalb eines Monats nach dem Datum ihrer Einreichung erfolgen.
Für den Fall, dass die Reklamation auf einer Überprüfung beruht (Zertifizierung), wird das Zertifizierungsblatt entsprechend geändert. In erforderlichen Fällen wird der Rückruf (Zertifizierung) erneut in der vorgeschriebenen Weise von der Zertifizierungskommission überprüft.
So können vier Gruppen von Zertifizierungsnormen materieller und prozessualer Natur unterschieden werden, die mit gutem Grund als Stufen bezeichnet werden können: 1) vorbereitend; 2) Gegenleistung; 3) Leistung; 4) Überarbeitung.
Das Justizministerium Russlands hat Bestellungen des Innenministeriums zu Änderungen des Entlohnungssystems der Mitarbeiter und zur Zertifizierung angemeldet. Ihr Kern liegt in strengeren Tests von Polizeibeamten sowie in der Optimierung von Zahlungen geldzulage. Zum Beispiel entscheiden die Leiter nun, ob sie ihre Mitarbeiter an Wochenenden für die Arbeit bezahlen, die Urlauber erhalten ihr Geld nur für den laufenden Monat und diejenigen, die die Arbeit für mehr als vier Stunden übersprungen haben, verlieren ihr Gehalt. Was die Zertifizierung anbelangt, sind Sicherheitsbeauftragte in der Attestierungskommission enthalten, die Vorgesetzten müssen ein motiviertes Feedback mit einer Liste aller Errungenschaften eines Untergebenen verfassen und das Paket der erforderlichen Dokumente wird durch Daten von Korruptionsverhütungseinheiten, Berufsausbildung und Psychologen ergänzt. Experten glauben, dass auf diese Weise das Innenministerium die Qualität der Arbeit des Personals verbessern und sein Budget während der Krise sparen wird.
Vor einigen Tagen hat das Justizministerium die Anordnungen des Chefs des Innenministeriums Wladimir Kolokoltsev "über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldleistungen an die Beamten der Organe für innere Angelegenheiten" und "über die Einführung von Änderungen des Zertifizierungsverfahrens" gebilligt. Der Inhalt der Aufträge besagt, dass das Innenministerium nun die fachlichen, moralischen, physischen und psychologischen Qualitäten seiner Angestellten strenger prüfen und sie unter Berücksichtigung ihres Verhaltens im Dienst und der wirtschaftlichen Situation in der Abteilung bezahlen wird.
So sind neben Personalverantwortlichen und Rechtsanwälten nun auch Vertreter des internen Sicherheitsdienstes des Ministeriums in die Attestierungskommission einbezogen. Das Bescheinigungsverfahren wird durch die Klausel 21.1 ergänzt, in der festgelegt wird, dass die Chefs eine begründete Überprüfung bei einem Untergebenen vornehmen müssen - ob er es verdient oder nicht und aus welchem Grund die Bescheinigung bestanden wird. "Bei der Vorbereitung der Überprüfung werden die Ergebnisse der von den Abteilungen bereitgestellten beruflichen Aktivitäten und Informationen berücksichtigt", heißt es in der Bestellung.
So wird die Motiv- und Servicemotivation sorgfältig bewertet. Hier ist geplant, das Bestreben des Mitarbeiters zu berücksichtigen, Aufgaben vollständig und qualitativ hochwertig auszuführen, die beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, den Service zu konsolidieren, die Loyalität gegenüber dem Beruf und den Kollegen zu verteidigen und den Dienstleistungsinteressen Vorrang vor den persönlichen zu geben. Ein Indikator für die Karrieremotivation wird ebenfalls berücksichtigt - durch die Beurteilung der Angemessenheit der Karrierewünsche des Mitarbeiters, seiner Änderungsbereitschaft und seiner Bereitschaft, sich zu verbessern.
Das Dossier pro Mitarbeiter wird von mehreren Kuratoren vorbereitet. Die Einheit zur Verhinderung von Korruption und anderen Straftaten wird daher Informationen über die Einhaltung der Disziplin, Einschränkungen, Pflichten und Verbote durch den Arbeitnehmer erstellen. Abteilung für berufliche Ausbildung - Informationen zu seiner beruflichen und körperlichen Ausbildung. Die Kommission der Zentralstelle des Innenministeriums - Daten zu den Ergebnissen der operativen Tätigkeiten der betreffenden Einheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist. Eine Neuerung ist die Aufnahme der Daten aus der psychologischen Arbeitseinheit in die Personalakte über den Zeitpunkt der letzten Untersuchung des Arbeitnehmers und dessen Ergebnisse.
Das Dossier für Mitarbeiter muss spätestens 30 Tage vor der Zertifizierung abgeholt und bei der Kommission eingereicht werden.
Das System der Geldleistungen wurde ebenfalls auf der Grundlage der Ergebnisse des Servicepersonals und seines Verhaltens sowie der wirtschaftlichen Situation reformiert.
Gemessen an der neuen Ordnung entschied das Innenministerium, die Rubel-Mitarbeiter, die ihre Arbeit auslassen, zu bestrafen. Kapitel I wurde daher durch die Klausel ergänzt, dass „für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an einem Dienstort ohne triftigen Grund während mehr als vier aufeinanderfolgenden Stunden während der Arbeitszeit der Lohn nicht gezahlt wird“. Außerdem werden keine Prämien mehr für Angestellte gezahlt, die in Strafsachen Angeklagter geworden sind, vorübergehend vom Dienst suspendiert oder von ihren Pflichten im Zusammenhang mit körperlicher Gewalt, Waffen und Sondermitteln gehindert werden.
Bis vor kurzem, wenn ein Polizist in den Urlaub flog, der im nächsten Monat floss, erhielt er für beide Monate Geld. Das heißt, wenn er im Februar einen Antrag auf Urlaub schrieb, erhielt er ein Gehalt für Februar und März. Jetzt wird der Mitarbeiter nur für den aktuellen Monat bezahlt. Den Rest bekommt er später.
Im Arbeitssystem an Feiertagen und Wochenenden haben sich wichtige Änderungen im Zahlungssystem ergeben. Nun "auf der Grundlage der Anordnung des Leiters, ausgestellt auf der Grundlage der Ergebnisse der Berücksichtigung der Zeit der Einbeziehung der Angestellten in die Erfüllung der Dienstpflichten in der Nacht, an Wochenenden und bei Nichtarbeit" ferienNach dem Schichtplan innerhalb der normalen Arbeitszeit werden Ausgleichszahlungen an die Mitarbeiter geleistet. " In der neuen Reihenfolge wurde das Wort "Wochenende" ausgeschlossen. Die Entschädigung für die Arbeit eines Mitarbeiters an einem freien Tag liegt daher im Ermessen seines Chefs.
Es gibt auch angenehme Momente: Wenn ein Mitarbeiter mit der Gold Star-Medaille oder dem Held der Arbeit ausgezeichnet wird, erhält er eine einmalige Zahlung von 10 Gehältern. Den Änderungsanträgen zufolge kann auf Kündigung eines Arbeitnehmers auf dessen Antrag nicht nur für ungenutzten Urlaub für das vergangene Jahr, sondern auch für alle vergangenen Jahre Geld gezahlt werden. Bisher gab es im Innenministerium keinen solchen Standard.
Experten glauben, dass eine Verschärfung der Zertifizierungsregeln die Qualität der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Während der regelmäßigen medizinischen Untersuchung in der Klinik, die mit einer großen Anzahl von Menschen betrieben wird, ist es nicht immer möglich, eine Art psychopathologischer Störung zu identifizieren, die auf den persönlichen Merkmalen des Angestellten des Ministeriums für innere Angelegenheiten basiert, - sagte der Psychiater Artem Gilev aus der psycho-neurologischen Metropole Nr. 13 gegenüber Izvestiya. Als Personalpsychologe des Innenministeriums arbeitet er mit ihnen zusammen, er sieht alles und sammelt Informationen über die Besonderheiten der Persönlichkeit des Arbeitnehmers. Wenn solche Daten von einem Vollzeit-Psychologen an das Zertifizierungskomitee übermittelt werden, gibt es echte objektive Informationen.
Menschenrechtsaktivisten bezweifeln, dass das neue Zertifizierungssystem objektiv und unabhängig sein wird.
Vor allem, ob das Innenministerium genügend zusätzliche Kräfte von Psychologen und Angestellten anderer Abteilungen hat, die eine Schlussfolgerung für die Polizeizertifizierung ausarbeiten werden, zweifelt Natalya Taubina, Leiterin der Menschenrechtsorganisation Public Verdict. - Darüber hinaus kann nicht garantiert werden, dass all diese neuen Strukturen nicht als Hilfsmittel für den Vertuschungskampf zur Beseitigung unerwünschter Personen verwendet werden.
Was das System der Zahlung von Geldleistungen angeht, so versucht das Innenministerium nach Ansicht von Experten daher, seine Kosten in einer Krise zu optimieren.
Es geht darum, Geld zu sparen “, sagte Mikhail Pashkin, Chef der unabhängigen Gewerkschaft der Moskauer Polizei, gegenüber Izvestia. - All dies kann die Situation nur verschlimmern. Schon jetzt kommen Mitarbeiter zu uns, die sich über die Nichtzahlung ihres Geldes beschweren. Sie müssen vor Gericht bezahlt werden.
MIA hat derzeit ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten. Die Abteilung hat bereits mehrere bedeutende Kürzungen in den Bundesstaaten vorgenommen. Etwas mehr als eine Billion Rubel wurden für 2016 in das Budget des Innenministeriums eingestellt. Der stellvertretende Innenminister Alexander Makhonov warnte bereits während der Diskussion über den Entwurf des Haushaltsplans, dass alle Ausgabenpositionen in der Abteilung bereits "unterboten" wurden, aber immer noch nicht genug rund 40 Milliarden Rubel vorhanden sind, um die dem Innenministerium übertragenen Aufgaben zumindest zu einem Minimum zu erfüllen.
Eingetragen im Justizministerium der Russischen Föderation am 20. April 2012 Registrierung N 23902
Gemäß Artikel 33 Teil 18 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-F3 „Über den Dienst in den inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation“ 1 bestellung:
1. Genehmigung des beigefügten Verfahrens zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.
2. Die Leiter (Chefs) der Referate des Zentralamtes des Innenministeriums Russlands 2, die Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungs-, Sanitäts- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, Bezirksabteilungen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die eingerichtet wurden, um die Aufgaben wahrzunehmen und die Befugnisse auszuüben, die den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragen wurden, um die Vorschriften für Zertifizierungskommissionen und ihre Zusammensetzung zu genehmigen s.
3. Die Anerkennung von Abschnitt IX Absätze 17.6 und 17.7 der Anweisungen über das Verfahren zur Anwendung der Verordnung über die Zustellung in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999 Nr. 1038 3 genehmigt wurde, und der Anlagen 3 - 6 zu den Anweisungen für null und nichtig.
4. Die Kontrolle über die Durchführung dieser Anordnung wird dem stellvertretenden Minister S.À übertragen. Gerasimov.
Minister der Armee R. Nurgaliyev
1 Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 49, Kunst. 7020.
2 Mit Ausnahme des Oberkommandos der inneren Truppen Russlands.
3 Eingetragen beim Justizministerium Russlands am 10. April 2000, Eintragung N 2190, vorbehaltlich der Änderungen, die auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 16. November 2001 N 1010 (eingetragen im Justizministerium Russlands vom 5. März 2002, Eintragung N 3282) vom 8. April vorgenommen wurden 2005 N250 (am 6. Mai 2005 beim Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 6586) vom 5. Mai 2006 N 321 (am 31. Juli 2006 beim Justizministerium Russlands registriert, Registrierung N 8128) vom 9. Dezember 2008 N 1074 (am 15. Januar 2009 beim Justizministerium der Russischen Föderation registriert, Registrierung N 13082).
Anwendung
Das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Die Bescheinigung in den Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation 1 wird durchgeführt, um die Übereinstimmung eines Arbeitnehmers der Organe für innere Angelegenheiten 2 mit der Ablösung der Stelle in den Gremien für innere Angelegenheiten festzustellen.
2. Die Mitarbeiterzertifizierung findet alle vier Jahre statt. Im Falle der Ernennung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt. Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die sich bis zum Erreichen des dritten Lebensjahrs des Kindes im Elternurlaub befanden, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub bescheinigt.
3. In den Fällen des Artikels 33 Teil 4 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-FZ "Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und die Einführung von Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation" 3 wird eine außerordentliche Bescheinigung eines Arbeitnehmers durchgeführt.
4. Auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation erfolgt eine außerordentliche Bescheinigung der Arbeitnehmer, die sich um die Posten des höchsten Führungspersonals bewerben.
5. Bei der Prüfung der in Artikel 33 Absatz 3, Artikel 4, Artikel 33 des Bundesgesetzes "Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und zur Änderung bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation" genannten Fragen wird eine außerordentliche Bestätigung des Vorschlags vorgenommen:
5.1. Der Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf die Angestellten ersetzt die Ämter in den Organen für innere Angelegenheiten 4, mit Ausnahme des Personals, das in Absatz 4 dieses Verfahrens angegeben ist.
5.2. Stellvertretender Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf von ihm ernannte Offiziere sowie von Mitarbeitern, die von Leitern der Abteilungen des Innenministeriums Russlands für Positionen ernannt werden, für deren Tätigkeiten er verantwortlich ist.
5.3 Der Leiter (Chef) des Referats der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands 5, die Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands, eine Bildungseinrichtung, eine Forschungs-, Sanitäts- oder Sanatorium-Resort-Organisation des Systems des Innenministeriums Russlands, die Bezirksverwaltung für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie ein solches Einheiten, die zur Wahrnehmung der Aufgaben und zur Ausübung der Befugnisse der Organe für innere Angelegenheiten eingesetzt werden, die strukturelle Einheit der Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen - in Bezug auf von ihnen ernannte Mitarbeiter zu Positionen.
6. Vorschläge an die in Absatz 5 dieses Verfahrens genannten Bescheinigungskommissionen werden durch Verwaltungsakte der Beamten oder durch schriftliche Anweisungen in Form von Entschließungen zu den einschlägigen Dokumenten erstellt.
7. Die Zertifizierung wird durchgeführt:
7.1. Die zentrale Bescheinigungskommission des Innenministeriums Russlands 6 - in Bezug auf Mitarbeiter:
7.1.1. Ersetzung von Posten des höchsten Führungsstabes und Beantragung der Besetzung von Posten des höchsten Führungsstabes.
7.1.2. Positionen ersetzen und sich um Stellenbesetzungen bewerben, deren Ernennung vom Innenminister der Russischen Föderation vorgenommen wird.
7.1.3. Ersetzung von Positionen und Beantragen der Besetzung von Positionen der Leiter (Chefs) von Organisationen und Abteilungen, die zur Erfüllung der Aufgaben und zur Ausübung der Befugnisse der Organe für innere Angelegenheiten, die von den stellvertretenden Innenministern der Russischen Föderation ernannt werden, geschaffen wurden.
7.2. Bescheinigungskommissionen der Einheiten des Zentralgeräts des Innenministeriums Russlands - in Bezug auf Arbeitnehmer, die Positionen in den Einheiten des Zentralgeräts des Innenministeriums Russlands ersetzen, mit Ausnahme der in Unterabschnitt 7.1 dieses Verfahrens angegebenen Arbeitnehmer.
7.3. Bescheinigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, auf interregionaler und regionaler Ebene - in Bezug auf Arbeitnehmer:
7.3.1. Ersetzung von Positionen in den Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, auf interregionaler und regionaler Ebene, mit Ausnahme des Personals, auf das in den Absätzen 7.1 und 7.6 dieses Verfahrens Bezug genommen wird.
7.3.2. Ersetzung von Positionen in nachgeordneten Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands und von Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, die von den Leitern der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, interregionaler oder regionaler Ebene ernannt werden.
7.4. Bescheinigungskommissionen von Bildungseinrichtungen, Forschungs-, medizinischen und Sanitäts- und Sanatorium-Resort-Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksabteilungen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie anderer Organisationen und Abteilungen, die mit der Wahrnehmung der Aufgaben beauftragt sind der Fälle 7, - in Bezug auf Arbeitnehmer, Stellvertreter für Stellen in einschlägigen Organisationen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands, mit Ausnahme der in den Unterabsätzen 7.1 und 7.3.2 genannten Arbeitnehmer Bestellen steht.
7.5. Bescheinigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene - in Bezug auf Arbeitnehmer, die die Ämter in den betreffenden Gebietskörperschaften ersetzen, mit Ausnahme des in den Unterabsätzen 7.1, 7.3.2 und 7.6 dieses Verfahrens angegebenen Personals.
7.6. Bescheinigungskommissionen für strukturelle Unterabteilungen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, deren Leiter zu Posten 8 ernannt werden können, und zwar für Arbeitnehmer, die Posten ersetzen, die ihnen von Leitern struktureller Unterabteilungen zugewiesen werden.
8. Bestimmungen über Zertifizierungskommissionen und deren Zusammensetzung werden genehmigt in Bezug auf:
8.1. TsAK des Innenministeriums Russlands - Innenminister der Russischen Föderation.
8.2. Beglaubigungskommissionen von Abteilungen der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands - Abteilungsleiter der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands.
8.3. Beglaubigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungseinrichtungen, medizinische und sanitäre Einrichtungen sowie Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksdirektionen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie anderer Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und zur Ausübung von Aufgaben eingerichtet wurden an die Organe für innere Angelegenheiten 9 übertragen, Struktureinheiten - Leiter (Gebietsleiter) der Gebietskörperschaften, Organisationen und Einheiten des Innenministeriums Russlands, strukturell Divisionen.
9. Die Attestierungskommission umfasst: den Vorsitzenden, den stellvertretenden Vorsitzenden, andere Mitglieder der Attestierungskommission und den aus den Mitgliedern der Attestierungskommission ernannten Sekretär. Alle Mitglieder der Attestierungskommission sind bei der Entscheidungsfindung gleichberechtigt.
10. Das Personal der Personal- und Rechtsabteilungen muss in die Attestierungskommission aufgenommen werden.
11. Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission für die Bescheinigung von Arbeitnehmern, die Ersetzung von Stellen, die Erfüllung ihrer amtlichen Pflichten im Zusammenhang mit der Verwendung von Informationen, die den Staat bilden, und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse, wird unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse gebildet.
12. Öffentlicher Rat unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und öffentliche Räte unter den Territorialorganen des Innenministeriums Russlands 10
nehmen Sie an der Arbeit der Attestierungskommissionen teil, indem Sie ihre Mitglieder zu den Sitzungen der Attestierungskommissionen schicken 11. Die Kandidatur eines Mitglieds des Staatsrates zur Aufnahme in die Attestierungskommission wird vom Vorsitzenden des jeweiligen Staatsrates vorgeschlagen.
13. Durch Beschluss des Innenministers der Russischen Föderation können der Leiter der Abteilung des Zentralamts des Innenministeriums Russlands, der Leiter des Gebiets, die Organisation und die Abteilung des Innenministeriums Russlands, die Strukturabteilung, Mitglieder der öffentlichen Organisationen der Veteranen der inneren Angelegenheiten und die Innenagenturen erforderlichenfalls an der Arbeit der Attierierungskommission beteiligt werden. Truppen sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, Organisationen - Experten für die Aktivitäten der Organe für innere Angelegenheiten.
14. Mitglieder des öffentlichen Rates, öffentliche Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und innere Truppen sowie Vertreter von wissenschaftlichen und Bildungseinrichtungen sowie Organisationen werden aufgefordert, die in Absatz 11 dieses Verfahrens genannten Arbeitnehmer zu zertifizieren, vorbehaltlich der Bestimmungen der russischen Föderation über Staatsgeheimnisse.
15. Bescheinigungskommissionen werden so gebildet, dass ein Interessenkonflikt ausgeschlossen wird, der die Empfehlungen der Bescheinigungskommission beeinflussen könnte.
16. Zum Zeitpunkt der Zertifizierung eines Mitarbeiters, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.
Ii. Vorbereitung auf die Zertifizierung
17. Die Vorbereitung der Zertifizierung wird vom unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) der bevollmächtigten Angestellten- und Personalabteilung (Abteilungen der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, Gebietskörperschaft, Organisation und Abteilung des Innenministeriums Russlands, Struktureinheit) 12 durchgeführt.
18. Jedes Jahr bis 15. Dezember entwickelt eine Personaleinheit einen Zertifizierungsplan (Anhang Nr. 1) für das nächste Kalenderjahr, der vom Leiter der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, Leiter der Gebietskörperschaft, der Organisation und der Einheit des Strukturministeriums des Innenministeriums Russlands, genehmigt wird. Der Plan zur Bescheinigung des CAC des Innenministeriums Russlands wird von der Abteilung für Zivildienst und Personal des Innenministeriums der Russischen Föderation ausgearbeitet und vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigt.
19. Bei der Ausarbeitung des Zeugnisplans werden die Termine für die Ernennung von Mitarbeitern zu Planstellen, die Termine der letzten Attestierungen und die Empfehlungen der aufgrund ihrer Ergebnisse angenommenen Attestierungskommissionen berücksichtigt.
20. Personalabteilung:
20,1. Innerhalb von dreißig Tagen nach dem Datum der Genehmigung des Attestierungsplans werden sie gegen die Unterschrift von Mitarbeitern und ihren direkten Vorgesetzten (Vorgesetzten), die während des Planungszeitraums in dem Teil, der die Angestellten und Vorgesetzten betrifft, bescheinigt.
20.2. Innerhalb von fünf Arbeitstagen nach dem Zeitpunkt der Entscheidung, eine außerordentliche Zertifizierung durchzuführen, wird das zertifizierte Personal gegen Erhalt einer zertifizierten Entscheidung bekannt gemacht.
21. Spätestens drei Arbeitstage vor dem Datum der Bescheinigung legt der unmittelbare Vorgesetzte (Leiter) des zertifizierten Angestellten der zuständigen Bescheinigungskommission eine Überprüfung der Erfüllung seiner Pflichten des Angestellten vor, die begründete Vorschläge der Bescheinigungskommission 13 enthält (Anlage N 2).
22. Gegebenenfalls können andere Dokumente, in denen die Leistungen des Arbeitnehmers beschrieben werden, einschließlich der Bestätigung hoher beruflicher Ergebnisse, der Qualifikation eines Arbeitnehmers oder der wiederholten Verletzung einer Berufsdisziplin durch einen bezeugten Angestellten, Vertragsbedingungen für die Wahrnehmung seiner Tätigkeit in internen Organen sowie Inspektionsdokumente des Arbeitnehmers, zur Prüfung durch die Attestierungskommission vorgelegt werden. zur beruflichen Eignung für Handlungen unter den Bedingungen des Einsatzes von körperlicher Gewalt, besonderen Umgebungen STV und Feuerwaffen.
23. Bei der Vorbereitung einer motivierten Antwort ist der unmittelbare Vorgesetzte (Leiter) verpflichtet, mit dem zu zertifizierenden Angestellten ein individuelles Gespräch zu führen: Erläutern Sie die Gründe und das Verfahren für die Bescheinigung, die Verantwortung des Angestellten für das Nichterscheinen.
24. Abhängig von der Stelle, die durch einen zertifizierten Mitarbeiter ersetzt wird, sowie der Grundlage für die Zertifizierung, spiegelt eine motivierte Überprüfung Folgendes wider:
24.1. Das Niveau des professionellen Services und der körperlichen Ausbildung des Angestellten.
24.2. Die Einstellung des Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Amtspflichten.
24.3. Erzielte Ergebnisse bei der Leistung.
24.4. Der Konformitätsgrad von Fachwissen und Fähigkeiten des Mitarbeiters qualifikationsanforderungender Position, die von ihm ersetzt wird, sowie der Eigenschaft der persönlichen und geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers.
24,5. Informationen über die Einhaltung der amtlichen Disziplin des Arbeitnehmers, die Anwendung von Anreizmaßnahmen auf ihn und die Auferlegung von Disziplinarmaßnahmen für den zertifizierten Zeitraum.
25. Nach der Arbeitsplatzbeschreibung des Arbeitnehmers gibt der unmittelbare Vorgesetzte (Leiter) in einem begründeten Rückruf seine Vorschläge an die Attestierungskommission zur weiteren Zustellung durch den Arbeitnehmer gemäß Artikel 33 Artikel 13 des Bundesgesetzes „Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und über die Änderung bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation Föderation ".
26. Der Sekretär der Beglaubigungskommission ist verpflichtet, spätestens zwei Arbeitstage vor der Sitzung der Beglaubigungskommission dem Vorsitzenden der Beglaubigungskommission über die eingehenden Unterlagen, die auf der Sitzung der Beglaubigungskommission zu prüfen sind, und über die Richtigkeit ihrer Eintragung über den Zeitpunkt und den Ort der Sitzung Bericht zu erstatten Berücksichtigung, sowie Benachrichtigung der Mitglieder der Attestierungskommission und der Personen, deren Anwesenheit in der Sitzung der Attestierungskommission erforderlich ist.
27. Der Sekretär der Attestierungskommission muss den zertifizierten Angestellten mindestens einen Arbeitstag vor der Attestierung nach Erhalt mit einer motivierten Überprüfung sowie mit Datum und Ort der Sitzung der Attestierungskommission bekannt machen.
28. Falls sich ein Arbeitnehmer weigert, sich mit einer motivierten Überprüfung vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung in willkürlicher Form verfasst.
29. Der zertifizierte Angestellte hat das Recht, seine Ablehnung mit einer motivierten Antwort schriftlich zum Ausdruck zu bringen und der Sitzung der Attestierungskommission zusätzliche Informationen zu übermitteln, einschließlich der Ergebnisse, die er in seiner Servicetätigkeit erzielt hat.
Iii. Leistungsbeurteilung
30. Die Zertifizierung wird in Anwesenheit eines zertifizierten Mitarbeiters durchgeführt.
31. Falls ein Arbeitnehmer ohne gültige Ausreden nicht zur Zertifizierung erscheint, werden dem Innenminister der Russischen Föderation, dem stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation, dem Abteilungsleiter des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands und dem Leiter des Territoriums des Innenministeriums innerhalb eines Arbeitstages Informationen über die Nichtteilnahme an einer Sitzung der Zertifizierungskommission übermittelt , Organisationen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands, eine strukturelle Einheit zur Entscheidung über die Frage, ob ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 10 disziplinarrechtlich verantwortlich gemacht werden soll Artikel 50 und 51 des Bundesgesetzes "Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und über die Einführung von Änderungen an bestimmten Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation", und die Zertifizierung eines Arbeitnehmers wird verschoben.
32. Die Bescheinigung kann in Ermangelung eines bescheinigten Angestellten durch die Entscheidung des Vorsitzenden der zuständigen Bescheinigungskommission oder des in Absatz 8 genannten Beamten durchgeführt werden, die auf der Grundlage folgender Punkte erlassen wird:
32.1. Vorschläge des unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) des Angestellten und mit Zustimmung des Angestellten.
32.2. Der motivierte Bericht des Angestellten und mit Zustimmung des unmittelbaren leitenden Angestellten.
32.3. Eine motivierte Rückrufaktion, die den Vorschlag der Bescheinigungskommission enthält, der zufolge ein Arbeitnehmer für die zu besetzende Stelle als unangemessen anerkannt werden muss, falls der Arbeitnehmer wegen einer vorübergehenden Behinderung von seinem Amt für insgesamt zwölf Monate für zwölf Monate entlassen wird.
33. Die Attestierungskommission prüft die eingereichten Dokumente und hört den zertifizierten Angestellten.
34. Die Diskussion über die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters sollte objektiv und freundlich sein. Um eine objektive Beurteilung der persönlichen und geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers zu gewährleisten, kann der unmittelbare Leiter (Leiter) des Arbeitnehmers, der die mit Gründen versehene Überprüfung vorbereitet hat, zur Sitzung der Bescheinigungskommission und auf Verlangen des zertifizierten Arbeitnehmers andere Mitarbeiter eingeladen werden.
35. Die Entscheidung, den direkten Vorgesetzten (Leiter) des Angestellten sowie andere Angestellte einzuladen, wird vom Vorsitzenden der Attestierungskommission und in seiner Abwesenheit vom stellvertretenden Vorsitzenden der Attestierungskommission getroffen.
36. Die Mitglieder der Attestierungskommission haben das Recht, dem beurkundeten Angestellten sowie seinem unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) Fragen zu stellen, die sich auf die Leistung des beurkundeten Angestellten beziehen.
37. Wenn ein attestierter Angestellter zusätzliche Informationen über seine Leistung nachweist, und um die Argumente des attestierten Angestellten über die Nichtübereinstimmung mit einer ihm vorgelegten begründeten Antwort zu überprüfen, hat die Attestierungskommission das Recht, die Bescheinigung auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, um zusätzliches Material anzufordern und sich mit dem bereitgestellten vertraut zu machen Informationen der Mitglieder der Attestierungskommission.
38. Auf Verlangen der Attestierungskommission muss der unmittelbare Leiter des Mitarbeiters innerhalb von drei Arbeitstagen die erforderlichen zusätzlichen Materialien an die Attestierungskommission schicken.
39. Bei Unstimmigkeiten im Verlauf der Bescheinigung der Informationen, die in einer mit Gründen versehenen Antwort auf die tatsächlichen Umstände des Dienstes eines Arbeitnehmers dargelegt sind, wird eine begründete Antwort an den unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) des Arbeitnehmers zur Neuformulierung zurückgeschickt und die Zertifizierung des Arbeitnehmers wird verschoben.
40. Eine Sitzung der Attestierungskommission gilt als förderfähig, wenn mindestens zwei Drittel ihrer Mitglieder an der Sitzung teilnehmen.
41. Bei Abwesenheit des Vorsitzenden der Bescheinigungskommission werden seine Aufgaben vom stellvertretenden Vorsitzenden wahrgenommen. In Abwesenheit des Sekretärs der Attestierungskommission werden seine Aufgaben durch Beschluss des Vorsitzenden der Attestierungskommission oder des stellvertretenden Vorsitzenden eines der Mitglieder der Attestierungskommission übertragen, wenn in der Sitzung der Attestierungskommission kein Vorsitzender vorhanden ist.
42. Mitglieder des öffentlichen Rates, öffentliche Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und innere Truppen sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen von Organisationen haben während der Bescheinigung das beratende Stimmrecht.
43. Mitglieder des öffentlichen Rates, öffentliche Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und innere Truppen sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen sowie Organisationen, die an der Arbeit der Bescheinigungskommission beteiligt sind, haben das Recht:
43.1. An einer Sitzung der Attestierungskommission teilnehmen.
43.2. Geben Sie Ihre Meinung zu jeder Frage der Zertifizierungskommission frei.
43.3. Machen Sie Vorschläge, Kommentare, geben Sie Informationen zu dem behandelten Thema.
43.4. Mit Fragen an die Mitglieder der Attestierungskommission und an die Personen, die zur Sitzung der Attestierungskommission eingeladen wurden.
43.5. Sich mit dem Protokoll und den Unterlagen der Sitzung der Bescheinigungskommission und den anderen Unterlagen vertraut zu machen, die der Kommission zur Prüfung vorgelegt werden und im Laufe ihrer Tätigkeit gebildet wurden.
43.6. Senden Sie die von der Zertifizierungskommission geforderten Unterlagen.
44. Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden in Abwesenheit des zertifizierten Arbeitnehmers durch offene Abstimmung angenommen. Die Abstimmungsergebnisse werden durch die Mehrheit der Mitglieder der Attestierungskommission bestimmt. Wenn die Anzahl der Stimmen gleich ist, wird der Mitarbeiter für die zu ersetzende Stelle als angemessen erachtet.
45. Die Empfehlungen der Attestierungskommission spiegeln sich in dem Protokoll der Sitzung der Attestierungskommission (Anhang N 3) wider, die vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden und anderen Mitgliedern der Attestierungskommission, die an der Sitzung der Attestierungskommission anwesend sind, unterzeichnet und in der vom Vorsitzenden unterzeichneten Attestierungsliste (Anhang N 4) vermerkt wird Sekretär der Zertifizierungskommission.
46. Wenn ein Mitglied des öffentlichen Rates mit den Empfehlungen der Attestierungskommission nicht einverstanden ist, hat er das Recht, seine Vorschläge zu den anstehenden Fragen an den Innenminister der Russischen Föderation, den stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation, den Leiter des Innenministeriums des Innenministeriums Russlands, den Leiter des Innenministeriums Russlands, den Leiter des Territoriums des Innenministeriums Russlands, zu richten und Einheiten des Innenministeriums Russlands, strukturelle Einheit.
47. Das Protokoll der Sitzung der Attestierungskommission und des Attestierblatts wird vom Sekretär der Attestierungskommission innerhalb von zwei Tagen an die zuständige Personalabteilung übermittelt, um den Mitarbeiter mit dem Attestierungsblatt vertraut zu machen und dem Leiter des Innenministeriums der Russischen Föderation, dem stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation, der Leiter des Gebietskörperschafts, der Organisation und Abteilung des Innenministeriums Russlands, der Struktureinheit.
48. Die Stabsstelle innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Tag der Sitzung der Bescheinigungskommission stellt den Arbeitnehmer nach Erhalt auf dem Bescheinigungsblatt vor und übermittelt (sendet) das Bescheinigungsblatt an den Innenminister der Russischen Föderation, den stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation, den Leiter des Zentralbüros des Innenministeriums Russlands, der Leiter des Gebietskörperschafts, der Organisation und Abteilung des Innenministeriums Russlands, der Struktureinheit.
49. Im Falle, dass sich ein Mitarbeiter weigert, sich mit dem Zertifizierungsblatt vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung in willkürlicher Form erstellt.
50. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Empfehlungen der Bescheinigungskommission gemäß Artikel 72 des Bundesgesetzes „Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und über die Änderung bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ Beschwerde einzulegen.
51. Der Innenminister der Russischen Föderation, der stellvertretende Innenminister der Russischen Föderation, der Leiter der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, der Leiter der Gebietskörperschaft, die Organisation und die Abteilung des Innenministeriums Russlands, die Struktureinheit entscheidet spätestens zwei Wochen nach der Zertifizierung. in Artikel 16 des Artikels 33 des Bundesgesetzes „Über den Dienst in den inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation und über Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte Russlands“ festgelegt Yy Federation. "
52. Der Personalakte des Mitarbeiters ist ein Motivations- und Bestätigungsblatt beizufügen. Die Protokolle der Sitzungen der Zertifizierungskommissionen werden in der Personalabteilung gespeichert.
3 Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 49, Kunst. 7020.
5 Mit Ausnahme des Hauptkommandos der inneren Truppen Russlands.
11 Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 23. Mai 2011 N 668 "Über öffentliche Räte unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und ihrer Territorialorgane" (Gesetzgebungssammlung der Russischen Föderation, 2011, N 22, Art. 3154).
Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der zu besetzenden Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten entspricht.
Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird alle vier Jahre durchgeführt. Im Falle der Ernennung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt.
Die außerordentliche Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, die behaupten, die Ämter des höchsten Führungspersonals zu besetzen, wird auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation durchgeführt.
Eine außerordentliche Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt:
1) bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt werden soll;
2) bei der Entscheidung über die Kündigung des Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten durch den Angestellten im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags;
3) auf Vorschlag eines autorisierten Managers bei der Prüfung von Problemen:
a) bei der Versetzung eines Angestellten in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten;
b) bei der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;
4) für den Fall, dass ein Mitarbeiter nicht auf seine berufliche Eignung unter den Bedingungen von körperlicher Gewalt, Spezialmitteln und Schusswaffen getestet wird. Bis zu einer Entscheidung über die Übereinstimmung der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Pflichten im Zusammenhang mit dem möglichen Einsatz von körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen suspendiert.
Weibliche Beamte für innere Angelegenheiten, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die bis zum Alter von drei Jahren im Elternurlaub waren, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub bescheinigt.
Zur Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten wird eine Bescheinigungskommission eingesetzt, die auf Anordnung des Leiters des Bundesbeamten für innere Angelegenheiten oder eines befugten Leiters bestellt wird, zu dem Mitarbeiter des Personals und rechtliche (rechtliche) Abteilungen des Bundesbunds für innere Angelegenheiten gehören müssen. Körperteilung. Auf Beschluss eines befugten Geschäftsführers können Mitglieder der öffentlichen Räte des Bundes-Exekutivorgans für innere Angelegenheiten und ihrer Gebietskörperschaften, öffentliche Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und innere Truppen sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen zur Arbeit der Attestierungskommission eingeladen werden. Institutionen, Organisationen - Experten für die Tätigkeiten der Organe für innere Angelegenheiten.
Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission für die Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, die Positionen in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt, deren dienstliche Pflichten mit der Verwendung von Informationen zusammenhängen, die Staats- und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen, unterliegt den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse.
Zertifizierungskommissionen werden so gebildet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der die Empfehlungen der Zertifizierungskommission beeinflussen könnte.
Zum Zeitpunkt der Beglaubigung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten, der Mitglieder der Attestierungskommission sind, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.
Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten. Bei Nichtteilnahme der Zertifizierung ohne triftigen Grund wird der Mitarbeiter zur Disziplinarverantwortung gebracht und seine Zertifizierung übertragen.
Bei der Zertifizierung bereitet der direkte Vorgesetzte (Chef) des Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eine begründete Überprüfung der Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter und die Vorschläge der Beglaubigungskommission vor. Ein Mitarbeiter muss mindestens einen Arbeitstag vor der Bestätigung mit dieser Überprüfung vertraut sein.
Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch offene Abstimmung angenommen. Die Erörterung und Abstimmung findet in Anwesenheit von mindestens zwei Dritteln der Mitglieder der Attestierungskommission statt. Die Abstimmungsergebnisse werden durch die Mehrheit der Mitglieder der Attestierungskommission bestimmt. Wenn die Anzahl der Stimmen gleich ist, wird ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten für die zu besetzende Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten als angemessen angesehen. Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch ein Protokoll dokumentiert, das von allen an der Sitzung teilnehmenden Mitgliedern der Attestierungskommission unterzeichnet wird.
Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten akzeptiert die Zertifizierungskommission eine der folgenden Empfehlungen:
1) der Mitarbeiter entspricht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird;
2) der Angestellte entspricht der Stelle, die in den Gremien für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und wird zur Ernennung in eine höhere Stelle in den Gremien für innere Angelegenheiten empfohlen;
3) ein Arbeitnehmer entspricht einer ersetzbaren Position in den Organen für innere Angelegenheiten und ist in die Personalreserve einzubeziehen, um eine höhere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu ersetzen;
4) Die Zertifizierung eines Arbeitnehmers sollte um einen Zeitraum von höchstens einem Jahr verschoben werden, um die bei der Abberufung seines unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) angegebenen Unzulänglichkeiten und Unterlassungen zu beseitigen oder um die berufliche Umschulung oder Weiterbildung eines Arbeitnehmers mit einer anschließenden Versetzung in eine andere interne Stelle zu gewährleisten Angelegenheiten oder ohne solche;
5) der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu übertragen;
6) Der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist von der Kündigung in den Organen für innere Angelegenheiten abhängig.
Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten kann die Attestierungskommission eine Empfehlung annehmen, um sie zu ermutigen, sowie andere Vorschläge unterbreiten.
Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden in das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eingetragen. Das Zertifizierungsblatt wird vom Vorsitzenden und Sekretär des Zertifizierungsausschusses unterzeichnet. Der Mitarbeiter wird mit dem Zertifizierungsblatt vertraut, bevor er es dem zuständigen Vorgesetzten vorlegt.
Das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten ist dem Leiter des Bundesexekutivorgans im Bereich Inneres oder dem befugten Vorgesetzten vorzulegen, der unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Attestierungskommission spätestens zwei Wochen nach der Attestierung eine der folgenden Entscheidungen trifft:
1) bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Art und Weise in die Personalreserve für die Ersetzung einer höheren Position in den Organen für innere Angelegenheiten;
2) die Übertragung der Zertifizierung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr, um die Mängel und Versäumnisse bei der Durchführung der im Rückruf seines unmittelbaren Vorgesetzten (Chef) angegebenen Tätigkeiten zu beseitigen;
3) die Übertragung der Mitarbeiterzertifizierung für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr und die Anweisung des Arbeitnehmers zur beruflichen Umschulung oder Weiterbildung;
4) bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten;
5) bei Kündigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer und bei seiner Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;
6) über den Abschluss des neuen Vertrags mit dem Mitarbeiter.
- Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten hat das Recht, gegen die Empfehlungen der Attestierungskommission gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation Rechtsmittel einzulegen.
Das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten wird vom Bundesorgan für innere Angelegenheiten festgelegt.
Die Schulungen für innere Angelegenheiten werden durchgeführt von:
1) Erstausbildung, bei der der Angestellte die für den Dienst in den Dienststellen für innere Angelegenheiten eingestellten Stellen für innere Angelegenheiten mit den für die Wahrnehmung seiner amtlichen Aufgaben erforderlichen Grundkenntnissen und Fähigkeiten befasst;
2) Ausbildung gemäß Bundesgesetz über Bildungsprogramme:
a) Sekundäre (vollständige) Allgemeinbildung mit beruflicher Erstausbildung (Suvorov-Schulen);
b) berufliche Sekundarausbildung;
c) höhere berufliche Bildung;
d) berufsbegleitende Weiterbildung;
e) zusätzliche berufliche Ausbildung;
3) professioneller Service und körperliches Training.
Die Ausbildung des Personals für die Ämter des Ober-, Ober- und Oberbefehlshabers findet hauptsächlich in Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung des Bundesexekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten statt.
Die Teilnahme von Kadetten, Auszubildenden, Adjutanten und Doktoranden von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung des Bundesorgan der Exekutive auf dem Gebiet der inneren Angelegenheiten an Aktivitäten zur Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit und der öffentlichen Ordnung sowie ihrer sonstigen Zuständigkeiten, die internen Organen zugewiesen sind, sind Teil ihrer Ausbildung und Ausbildung in relevanten Bildungsprogrammen. Kadetten und Auszubildende, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen an solchen Veranstaltungen nicht teilnehmen und diese Aufgaben wahrnehmen.
Die Ausbildung des Personals für die Ämter des Ober-, Ober- und Oberbefehlshabers wird auch in Bildungseinrichtungen mit zusätzlicher beruflicher Ausbildung gemäß Bundesgesetz durchgeführt.
Die zusätzliche berufliche Ausbildung der Beamten für innere Angelegenheiten umfasst eine berufliche Umschulung, Fortbildung und Praktika, die mit einer Trennung, mit einer Teiltrennung oder ohne Trennung von der Erfüllung der Amtspflichten durchgeführt werden können. Eine zusätzliche berufliche Ausbildung durch einen Mitarbeiter ist der Hauptgrund dafür, einen Mitarbeiter in die Personalreserve aufzunehmen oder ihn durch die entsprechende Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten zu ersetzen.
Die berufliche Umschulung und Weiterbildung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten wird in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung, in akademischen Einrichtungen der Bundesbehörde für innere Angelegenheiten und in spezialisierten Einrichtungen der besagten Bundesbehörde für die Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer durchgeführt.
Das Praktikum der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten wird in der Bundesbehörde im Bereich Inneres, in ihren Gebietskörperschaften, in Unterabteilungen sowie in anderen staatlichen Stellen und Organisationen durchgeführt.
Die Fortbildung der Beamten für innere Angelegenheiten wird nach Bedarf durchgeführt, mindestens jedoch alle fünf Jahre.
Art und Form der beruflichen Zusatzausbildung der Beschäftigten der Organe für innere Angelegenheiten sowie die Dauer der Ausbildung im Ausbildungsprogramm für die berufliche Zusatzausbildung werden vom Bundesorgan für innere Angelegenheiten im Bereich der inneren Angelegenheiten in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation festgelegt.
Der Leiter des föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten oder der befugte Leiter, der Leiter der Bildungseinrichtung der beruflichen Hochschulausbildung der föderalen Vollzugsorgane im Bereich der inneren Angelegenheiten sowie die Leiter staatsorgane und Organisationen, die in Teil 7 dieses Artikels aufgeführt sind, geben Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, Studenten des einschlägigen Bildungsprogramms für zusätzliche berufliche Bildung die Bedingungen für ihre Entwicklung.
Auf Beschluss des befugten Leiters kann ein Mitarbeiter der Agenturen für innere Angelegenheiten, der über eine höhere Berufsausbildung verfügt und auf unbestimmte Zeit einen Vertrag abgeschlossen hat, mit seiner Zustimmung an eine geeignete Hochschuleinrichtung geschickt werden, um in Teilzeit (Abend) oder Korrespondenzform eine weitere Hochschulausbildung zu erhalten entweder in Form von Äußerlichkeiten.
Mit einem Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, der zu einem Studium an einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung geschickt wird, wird schriftlich eine ergänzende Vereinbarung geschrieben, in der es heißt:
1) Name und Ort der Bildungseinrichtung;
2) Name und Ort des föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten, seines territorialen Organs oder seiner Einheit und Entsendung eines Arbeitnehmers zur Ausbildung;
3) die Studienzeit;
4) die Form der Ausbildung;
5) die Ausbildungskosten;
6) die dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Zeiträume für das Bestehen der Aufnahmeprüfung, der aktuellen oder der endgültigen Zertifizierung;
7) die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach seinem Abschluss mindestens fünf Jahre in den Organen für innere Angelegenheiten tätig zu sein, falls der Unterricht auf Kosten der Bundesmittelzuweisungen gezahlt wird;
8) Verantwortung der Parteien für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Vertragsbedingungen.
Die Zusatzvereinbarung kann andere Bedingungen enthalten, einschließlich der Versetzung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten nach seinem Abschluss in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten.
Der Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten, der an einer Bildungseinrichtung mit höherer beruflicher Bildung im Rahmen von Teilzeit- (Abend-) oder Fernkursen oder in Form eines externen Studiums studiert, erhält soziale Garantien, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten kann aufgrund internationaler Verträge der Russischen Föderation eine zusätzliche Berufsausbildung außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation erhalten.
Professioneller Service und körperliches Training werden am Dienstort eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten durchgeführt.
Das Verfahren zur Organisation von Schulungen für die Besetzung von Stellen in den Organen für innere Angelegenheiten wird vom Exekutivorgan des Bundes im Bereich der inneren Angelegenheiten festgelegt.
Die Vorbereitung der Bürger auf den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten kann durchgeführt werden, wenn in Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe (vollständige) Allgemeinbildung (Hochschulen, Lyzeen, Spezialklassen) zusätzliche Bildungsprogramme durchgeführt werden, die auf die berufliche Orientierung junger Menschen abzielen.
