Zuordnung der Qualifikationskategorie zum Lehrpersonal. Qualifikationskategorien des Lehrpersonals nach den neuen Regeln
Am 15. Juni 2014 trat die Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 7. April 2014 Nr. 276 in Kraft, die dieser zustimmte neue Bestellung Zertifizierung von pädagogischen Mitarbeitern von Organisationen, die pädagogische Aktivitäten durchführen (im Folgenden als "Zertifizierungsverfahren" bezeichnet) (siehe Blog "Zertifizierung von Lehrern - Neue Ordnung", "Zertifizierung von Lehrern für die Einhaltung ihrer Position"). Die zuständige Behörde der Gewerkschaft der Gewerkschaften für öffentliche Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation hat den „Kommentar zum Verfahren zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern“ (im Folgenden als Kommentar bezeichnet) vorbereitet (siehe Informationsblatt der CA № 6). die einige Bestimmungen der Zertifizierungsordnung klargestellt haben.
Ein Arbeitnehmer kann für die Zeit entlassen werden, die zur Lösung wichtiger persönlicher oder familiärer Probleme erforderlich ist, die während der Arbeitszeit gelöst werden müssen. Die Befreiung wird vom Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Zum Zeitpunkt der Entlassung nach Absatz 1 hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung, wenn er für die Entlassung gearbeitet hat. Arbeitszeit ist keine Überstunden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von der Arbeit freizugeben, der Folgendes umfasst: 1 zwei Tage bei Heirat oder Geburt eines Arbeitnehmers oder Tod und Bestattung eines Ehepartners oder Kindes, eines Vaters, einer Mutter, eines Stiefvaters oder einer Stiefmutter. 2 eines Tages, wenn das Kind eines Kindes verheiratet oder verstorben ist und die Beerdigung seiner Schwester, seines Bruders, seiner Schwiegermutter, seines Schwiegervaters, seiner Großmutter, seines Großvaters und anderer Angehöriger oder deren unmittelbare Fürsorge begangen wurde.
Entsprechend dem neuen Qualifizierungsverfahren, Qualifikationskategorien , zuvor installiert Lehrer von staatlichen und kommunalen Bildungseinrichtungen, gerettetwährend des Zeitraums, für den sie festgelegt wurden.
Der Pädagoge kann am zertifiziert werden der erste und höherqualifikationskategorien. Die Zertifizierung für die Qualifikationskategorie erfolgt auf persönliche Anfrage des Mitarbeiters.
Bei Abwesenheitsnachweisen, Erklärungen, Erklärungen, Erklärungen und Briefen zu Personalangelegenheiten senden die Direktoren den Fall unverzüglich an die für die Personalfrage verantwortliche Person, die sie in den entsprechenden Maßnahmen einsammelt. Die Gründe für die Rechtfertigung der Abwesenheit eines Arbeitnehmers sind vom Arbeitsrecht bestimmte Ereignisse und Umstände, die das Auftreten und die Arbeit des Arbeitnehmers behindern, sowie andere Fälle von Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, die vom Arbeitnehmer als Abwesenheitsgründe anerkannt werden.
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber über den Grund und die voraussichtliche Abwesenheitszeit informieren, wenn der Grund für die Abwesenheit vorher bekannt oder vorhersehbar ist. Wenn es Gründe gibt, aus denen sie nicht arbeiten können, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich über die Gründe für seine Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer seiner Arbeit informieren, spätestens jedoch am zweiten Tag der Abwesenheit. Diese Bekanntmachung muss persönlich oder von einer anderen Person per Telefon oder einem anderen Kommunikationsmittel oder auf dem Postweg erfolgen, und das Datum der Bekanntmachung gilt als Datum des Poststempels.
- stabile positive Ergebnisse der Entwicklung von Bildungsprogrammen durch die Schüler auf der Grundlage der von der Organisation durchgeführten Überwachung;
- stabile positive Ergebnisse der Entwicklung von Bildungsprogrammen durch Studenten auf der Grundlage einer Überwachung des Bildungssystems, die in der von der Regierung der Russischen Föderation am 5. August 2013 N 662 festgelegten Art und Weise durchgeführt wurde (siehe Blog für Bildungsmonitoring);
- ermittlung der Entwicklung der Fähigkeiten der Schüler für wissenschaftliche (intellektuelle), kreative, körperliche und sportliche Aktivitäten;
- persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität, Verbesserung der Lehr- und Erziehungsmethoden, Übertragung der praktischen Ergebnisse ihrer Erfahrungen in das Lehrpersonal berufliche Aktivitätenaktive Teilnahme an der Arbeit methodischer Vereinigungen von Lehrern der Organisation.
- die Studierenden erzielen eine positive Dynamik der Ergebnisse der Entwicklung von Bildungsprogrammen auf der Grundlage der von der Organisation durchgeführten Überwachung.
- schüler erzielen positive Ergebnisse bei der Bewältigung von Bildungsprogrammen auf der Grundlage der Überwachung des Bildungssystems, die in der von der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2013 (N 662) festgelegten Weise durchgeführt wird;
- ermittlung und Entwicklung der Fähigkeiten von Studenten für wissenschaftliche (intellektuelle), kreative, körperliche und sportliche Aktivitäten sowie deren Teilnahme an Wettbewerben, Wettbewerben, Festivals, Wettbewerben;
- persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität, Verbesserung der Ausbildungs- und Ausbildungsmethoden und des produktiven Einsatzes neuer Bildungstechnologien, wobei in den Lehrerteams die Erfahrungen der praktischen Ergebnisse ihrer beruflichen Tätigkeiten, einschließlich experimenteller und innovativer, vermittelt werden;
- aktive Teilnahme an der Arbeit methodischer Vereinigungen von Lehrern von Organisationen, Entwicklung von Software und methodischer Unterstützung des Bildungsprozesses, Berufswettbewerbe.
Ablauf der höchsten Qualifikationskategorie begrenzt nicht das Recht des pädagogischen Arbeitnehmers, sich anschließend bei der Bescheinigungskommission mit einer Erklärung über die Durchführung seiner Zertifizierung zu bewerben, um die höchste Qualifikationskategorie für dieselbe Stelle festzulegen.
Die Nichteinhaltung der in Absatz 1 vorgesehenen Frist kann durch besondere Umstände gerechtfertigt sein, die den Arbeitnehmer daran hindern, die in dieser Bestimmung festgelegten Verpflichtungen rechtzeitig zu erfüllen, insbesondere seine besondere Krankheit in Verbindung mit der Abwesenheit oder Abwesenheit von Familienmitgliedern oder einem anderen Vorfall.
Durch die Durchführung von Vorschulungen und unter Berücksichtigung der Brandschutz- und Arbeitsregeln bestätigt der Mitarbeiter seine Unterschrift in einer Erklärung, die in der Akte des Angestellten enthalten ist. Jeder Mitarbeiter muss der Pflicht zur Nüchternheit nachkommen. Die Verpflichtung zur ständigen Kontrolle der Einhaltung untergeordneter Mitarbeiter mit der Pflicht zur Nüchternheit liegt bei den unmittelbaren Vorgesetzten dieser Mitarbeiter.
Wer führt eine Zertifizierung durch?
Zertifizierung von Mitarbeitern von Organisationen, die in den Zuständigkeitsbereich von Bundesorganen der Exekutive fallen, durchgeführt von Zertifizierungskommissionengebildet durch die föderalen Exekutivorgane, für die diese Organisationen zuständig sind.
Zertifizierung von Mitarbeitern von Organisationen, die der Rechtsprechung des Themas unterliegen Russische Föderation, Lehrer von städtischen und privaten Organisationen, durchgeführt von Zertifizierungskommissionen, gebildet von den autorisierten staatlichen Stellen der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation.
Arbeitnehmer und Arbeitsplätze sind mit Ausnahme bestimmter Orte rauchfrei. № 114 pos. 545 ist ein Anhang zu dieser Verordnung. Schwangere dürfen während dieser Stunden nicht arbeiten. Überstunden Schwangere dürfen ihren festen Arbeitsplatz nicht ohne ihre Zustimmung verlassen. Frauen, die ein Kind unter 4 Jahren betreuen, sollten nicht ohne Erlaubnis anstellen. Überstunden und Delegierte draußen fester Ort Arbeit
Eine stillende Angestellte hat Anspruch auf zwei halbe Arbeitsunterbrechungen. Ein Arbeitnehmer, der mehr als ein Kind stillt, hat Anspruch auf zwei Arbeitspausen von jeweils 45 Minuten. Mitarbeiter arbeiten weniger als 4 Stunden. Am Tag gibt es keine Pausen. Wenn die Arbeitszeit der Beschäftigten 6 Stunden nicht überschreitet. Eines Tages hat sie einen Halt zum Füttern.
Die Regelungen der Zertifizierungskommissionen sollten sicherstellen lehrpersonal recht, sich zu bewerbenan die Attestierungskommission jederzeitum sicherzustellen, dass ihre Anträge rechtzeitig berücksichtigt werden nicht mehr als 30 tageund Durchführung der Zertifizierung - während des Zeitraums 60 Tage nicht überschreiten und unter Berücksichtigung der Gültigkeit der zuvor festgelegten Qualifikationskategorie.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Vergütung für die Arbeit, die der geleisteten Arbeit und den für die Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen sowie der Menge und Qualität der geleisteten Arbeit entspricht. Mitarbeiter werden für die Erfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen belohnt. Detaillierte Regeln für Vergütungen, Vergütungen und Boni sind in den Vergütungsregeln des Unternehmens enthalten.
Das Grundgehalt einschließlich des Praktikums und der Verwaltungspauschale wird monatlich von den letzten vier Tagen bis zum Ende des Monats gezahlt. Im folgenden Monat werden zusätzliche Zahlungen geleistet, Entschädigung, Gehalt für Krankheitstage oder Krankenversicherung.
Aussage über die Durchführung der Zertifizierung
Die Zertifizierung der Arbeiter wird durchgeführt basierend auf ihren Aussagenüber die Durchführung der Zertifizierung. Im Antrag auf Zertifizierung wird die Qualifikationskategorie und die Stelle angegeben, für die der Pädagoge eine Zertifizierung durchlaufen möchte.
Zertifizierungsverfahren nicht zur Verfügung gestellt Präsentation des pädagogischen Arbeitnehmers zusätzlich zur Erklärung eines zusätzliche Informationen und Materialienauf der Stufe der Durchführung einer umfassenden Analyse seiner beruflichen Tätigkeit sowie der Ernennung erforderlich irgendwelche Tests.
Vergütungen und Überstunden oder Ersatzzuschläge werden spätestens einen Monat nach Ende der Berichtsperiode gezahlt. Bei Verstößen nach Absatz 1 kann die Arbeit eingestellt werden. Die Strafe für eine Selbstbeteiligung und für jeden Tag der ungerechtfertigten Abwesenheit von der Arbeit darf den Tageslohn des Arbeitnehmers nicht übersteigen, und der Gesamtbetrag der Geldbußen darf nicht mehr als ein Zehntel des Gehalts des Arbeitnehmers nach Abzug der in der Kunst genannten Abzüge betragen. § 87 (1) (1-3) Arbeitsgesetzbuch.
Einnahmen aus Geldbußen dienen der Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Strafen können nicht nach einer zweiwöchigen Benachrichtigung über einen Verstoß gegen die Verpflichtung des Arbeitnehmers und drei Monate nach der Begehung des Verstoßes angewendet werden. Geldbußen können nur nach Anhörung des Arbeitnehmers verhängt werden. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit von der Arbeit nicht gehört werden kann, beginnt die in Klausel 7 vorgesehene zweiwöchige Frist nicht, und die Inbetriebnahme wird ausgesetzt, bis der Arbeitnehmer zur Arbeit kommt.
Die Bewerbung wird vom Lehrer eingereicht direkt an die Attestierungskommissionoder an die Adresse der Attestierungskommission per Post mit Empfangsbestätigung oder Benachrichtigung in Form eines elektronischen Dokuments gesendet werden, das öffentliche Informations- und Telekommunikationsnetze einschließlich des Internets verwendet.
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich über die Art des Verstoßes und das Datum informieren, an dem der Arbeitnehmer den Verstoß begeht, und ihn über das Widerspruchsrecht und den Tag der Antragstellung informieren. Eine Kopie der Benachrichtigung besteht aus der persönlichen Datei des Mitarbeiters. Bei der Anwendung einer Geldbuße werden die Art der Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers, der Grad der Schuld des Arbeitnehmers und sein aktuelles Arbeitsverhältnis berücksichtigt. Wenn die Anwendung der Strafe gegen das Gesetz verstößt, kann der Arbeitnehmer innerhalb von 7 Tagen nach Mitteilung der Geldbuße Einspruch einlegen.
Der Arbeitgeber muss den Einspruch prüfen oder zurückweisen, nachdem er die Position des Arbeitnehmers der Gewerkschaftsorganisation geprüft hat. Die Abweichung eines Widerspruchs innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum seiner Einreichung kommt einem Widerspruch gleich. Ein Arbeitnehmer, der Einspruch erhoben hat, kann das Arbeitsgericht innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum der Mitteilung der Ablehnung auffordern. Wenn der Einspruch der Geldbuße widerspricht oder das Gericht diese Strafe aufhebt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Geldbuße an den Arbeitnehmer zurückzuzahlen. Die Geldstrafe gilt als unbezahlt und eine Kopie der Geldbuße wird nach einem Jahr fehlerfreier Arbeit aus der Personalakte des Mitarbeiters genommen.
Das Zertifizierungsverfahren sieht keine Genehmigung der Aussagen von Lehrern beim Arbeitgeber sowie die Angabe oder Festlegung von Kennzahlen für die Anzahl der festgestellten qualifizierten Kategorien vor.
Wie in Kommentaren erwähnt, kann nicht verweigert werden und bei der Festlegung des Zeitrahmens für die Zertifizierung eines pädagogischen Arbeitnehmers aufgrund von:
Ein Arbeitgeber kann es von sich aus oder auf Antrag eines Arbeitnehmers einer Gewerkschaftsorganisation vor Ablauf dieser Frist für unbestätigt erklären. Ein Arbeitnehmer, der nach Art. § 108 des Arbeitsgesetzbuches kann nicht weiter von diesen Rechten gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ausgeschlossen werden, die durch die Nichteinhaltung der Pflichten des Arbeitnehmers zur Begründung der zwingenden Haftung verursacht werden. Der Arbeitnehmer haftet für Schäden, die dem Arbeitgeber nach den Haftungsregeln für das dem Arbeitnehmer übertragene Eigentum entstehen.
- diskrepanzen zwischen Lehrern mit höherer oder sekundärer Berufsausbildung nach Ausbildungsrichtung, Qualifikationsmerkmal (beruflicher Standard);
- ablauf der Qualifikationskategorie (erste oder höchste) am Tag der Bewerbung;
- bestehen der Bescheinigung der ersten qualifizierenden Kategorie im Falle der Ablehnung der Festlegung der höchsten Qualifikationskategorie, einschließlich der Angabe, ob der Antrag dafür an dem Tag gestellt wurde, an dem die Entscheidung der Attestierungskommission abgelehnt wurde;
- sich in Elternzeit befinden, bis ein Kind drei Jahre alt ist;
- es gibt eine Pause bei den pädagogischen Aktivitäten.
- unbedeutende Dauer der Arbeit in der Organisation an einem neuen Arbeitsplatz.
Es kann auch nicht abgelehnt werden, einen Antrag anzunehmen und ein Zeugnis an pädagogische Fachkräfte weiterzugeben, die aus irgendeinem Grund nicht mindestens alle drei Jahre das Recht auf Ausbildung und berufliche Zusatzausbildung wahrgenommen haben, wie dies im Bildungsgesetz vom 29.12 vorgesehen ist, bevor sie einen Antrag stellen. 2012 № 273-ФЗ.
Die Überwachung des Eigentums von Mitarbeitern wird von Personen durchgeführt, deren Eigentum ernannt wird und ohne deren Zustimmung der Arbeitsplatz nicht an andere Orte verlegt werden darf. Die Übertragung von Eigentum an einen Mitarbeiter, der zur Rückgabe oder Abwicklung verpflichtet ist, wird auf der Grundlage des Übertragungsprotokolls, des Direktors oder einer anderen schriftlich vom Leiter der Klinik bevollmächtigten Person durchgeführt. Die regelmäßige Überwachung des Status des vertrauenswürdigen und sonstigen Vermögens der Einrichtung wird von dem vom Direktor der Klinik bestellten Inventarkomitee durchgeführt.
Aus diesen Aktivitäten wird ein entsprechendes Protokoll erstellt. Das Verfahren zur Bestimmung der Haftung für Schäden und deren Höhe wird vom Direktor oder seinem Bevollmächtigten unverzüglich eingeleitet. Die Kapitel 3 und 4 werden umgehend an die Person gesendet, die Personalangelegenheiten verwaltet, um Personalentscheidungen vorzubereiten, und die Person, die für die Inspektion des Arbeitsplatzes der Einrichtung verantwortlich ist, um präventive Aussagen zu treffen. Das Verfahren wird vom Direktor der Klinik überwacht. In Abwesenheit des Direktors der Einrichtung ersetzt der stellvertretende Direktor ihn und in Abwesenheit eines ständigen Stellvertreters den vom Angestellten bestellten Direktor.
Gleichzeitig gibt das Zertifizierungsverfahren die Gründe vor, aus denen die Lehrer bestehen können abgelehnte Anträge:
- wenn sich der Lehrer zum ersten Mal ohne erste Qualifikationskategorie für die Einrichtung der höchsten Qualifikationskategorie bewirbt;
- wenn der Antrag auf Festlegung der höchsten Qualifikationskategorie früher als zwei Jahre nach Festlegung der ersten Qualifikationskategorie gestellt werden sollte;
- wenn der Antrag auf Festlegung der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum gestellt wird, an dem die Bescheinigungskommission die Entscheidung über die Ablehnung der Festlegung der Qualifikationskategorie angenommen hat.
Alle anderen Gründe, aus denen pädagogische Arbeitnehmer abgelehnt werden können, wenn sie einen Antrag auf Zertifizierung zur Festlegung der Qualifikationskategorie annehmen; nicht zur Verfügung gestellt.
Die Kontrolle über die Einhaltung der Geschäftsordnung wird von einer Person wahrgenommen, die Personalangelegenheiten anderer Personen in dem in den Arbeitsregeln festgelegten Umfang oder im Tätigkeitsbereich, in den Aufgaben und in den Befugnissen ausführt. In Angelegenheiten, die nicht durch diese Geschäftsordnung geregelt sind, gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sowie die Durchführungsbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und der Charta der Lehrkräfte. Bedingungen gelten für unbestimmte Zeit. Regeln können als Anhänge geändert werden. Die Arbeitgeber- oder Gewerkschaftsorganisationen können beantragen, den Inhalt dieser Regeln zu ändern.
Wie ist die Zertifizierung?
H zertifizierungsberichte von Lehrern werden von Zertifizierungskommissionen innerhalb eines Zeitraums von höchstens 30 Kalendertagen ab dem Tag ihres Eingangs berücksichtigt, in dem:
- bestimmt durch den spezifischen Zeitpunkt der Zertifizierung für jeden pädagogischen Mitarbeiter individuell unter Berücksichtigung der Gültigkeitsdauer der zuvor festgelegten Qualifikationskategorie;
- schriftliche Benachrichtigung der Lehrer über Datum und Ort der Zertifizierung.
Der Antrag wird in einer Sitzung der Attestierungskommission geprüft, die als gültig gilt, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl ihrer Mitglieder vorliegen.
Die Festlegung des geänderten Inhaltes der Regeln ist das Ergebnis von Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften. Die Anhänge zu den Regeln werden in Kraft treten, sobald sie rechtzeitig und in einer für die Beschäftigungsregeln akzeptablen Art und Weise über die Mitarbeiter informiert werden. Regeln und Vorschriften sind im Sekretariat erhältlich. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, den in Absatz 1 genannten Personen einen Verstoß gegen die Beschäftigungsregeln mitzuteilen. Die Benachrichtigungen werden unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 14 Tagen nach ihrer Einreichung bearbeitet.
Die Bestimmungen der Geschäftsordnung lassen die Bestimmungen des Einzelnen unberührt arbeitsverträge. Die Arbeitsregeln treten zwei Wochen nach der Benachrichtigung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz in gewohnter Weise in Kraft. Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Regeln werden die geltenden Arbeitsnormen aufgehoben.
Ein pädagogischer Mitarbeiter hat das Recht, während seiner Zertifizierung bei einer Sitzung der Attestierungskommission persönlich anwesend zu sein. Erscheint ein pädagogischer Mitarbeiter nicht in der Sitzung der Attestierungskommission, wird die Attestation in Abwesenheit gehalten.
Die Bewertung der beruflichen Tätigkeiten von Lehrkräften zur Festlegung der Qualifikationskategorie wird von der Attestierungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Arbeit vorgenommen, sofern dies der Fall ist aktivität im Zusammenhang mit relevanten Arbeitsbereichen.
Allgemeine Geschäftsbedingungen der psychologischen und pädagogischen Ambulanz in Bielsko-Podlaskie. Arbeitsvorschriften sind regulierungsdokumentFestlegung der internen Organisation und des Verfahrens für die Einrichtung einer psycho-pädagogischen Ambulanz in Bielsko-Biała Podlaski und Festlegung der Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Arbeitsprozess. Innerhalb der in Absatz 1 der Geschäftsordnung festgelegten Grenzen sind insbesondere die Pflichten des Arbeitgebers, die Pflichten des Arbeitnehmers, die Arbeitszeit, die Arbeitsdisziplin - Ausreden, Entlassungen, Entlassungen, Arbeitsschutz, Brandschutz, Arbeitsschutz, Verletzung der Geschäftsordnung, Anerkennung eines Arbeitnehmers festgelegt . § Zweck der Geschäftsordnung ist es, die Arbeitsregeln zu präzisieren, die das ordnungsgemäße Funktionieren erleichtern und die grundlegenden Prinzipien des Arbeitsrechts an die in der Einrichtung vorherrschenden Bedingungen anpassen. § Die Regeln gelten für alle Angestellten der Psychologischen und Pädagogischen Klinik in Bielsko-Biala Podlaski, unabhängig von der Art der Arbeit und der Position. § Jeder Arbeitnehmer muss mit den Bestimmungen dieser Verordnung vertraut sein, bevor er eine Arbeit beginnt.
Die Entscheidung der Attestierungskommission fällt in Abwesenheit eines zertifizierten pädagogischen Arbeitnehmers. offene Abstimmung mit Stimmenmehrheit Anwesend bei der Mitgliederversammlung der Attestierungskommission. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Attestierungskommission über die Festlegung der ersten (höchsten) Qualifikationskategorie. Beim Bestehen der Zertifizierung nimmt ein pädagogischer Mitarbeiter, der Mitglied der Attestierungskommission ist, nicht an der Abstimmung über seine Kandidatur teil.
Entsprechend den Ergebnissen der Zertifizierung trifft die Zertifizierungskommission eine der folgenden Entscheidungen:
- zu etablieren die erste (höchste) Qualifikationskategorie (die Position des pädagogischen Arbeitnehmers ist angegeben, für die die Qualifikationskategorie festgelegt ist);
- ablehnen bei der Festlegung der ersten (höchsten) Qualifikationskategorie (gibt die Position an, für die der Lehrer die Qualifikationskategorie ablehnt).
Die Ergebnisse der Bescheinigung eines pädagogischen Arbeitnehmers, der an der Sitzung der Bescheinigungskommission unmittelbar anwesend ist, werden ihm nach Zusammenfassung der Abstimmungsergebnisse mitgeteilt.
Registrierung der Ergebnisse der Zertifizierung
Zertifizierungsblatt bei der Zertifizierung, die zur Festlegung der Qualifikationskategorien durchgeführt wird, nicht ausgestellt.
Die Entscheidung der Zertifizierungskommission ist bekannt durch Protokoll, die von dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und Mitgliedern der Zertifizierungskommission, die an der Abstimmung teilgenommen haben, unterzeichnet wird.
Auf der Grundlage der Entscheidungen der Bescheinigungskommission über die Ergebnisse der Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern erlassen die zuständigen Bundesorgane der Exekutive der Russischen Föderation ab dem Datum der Entscheidung der auf den offiziellen Websites der genannten Stellen eingestellten PädagogInnen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie Verwaltungsakte das Internet.
Umsetzung der Entscheidung der Zertifizierungskommission
Entscheidung der Zertifizierungskommission tritt ab dem Tag seiner Annahme in Kraft.
Bei einem pädagogischen Arbeitnehmer mit der ersten Qualifikationskategorie treffen die Entscheidungen der Attestierungskommission über die Weigerung, die höchste Qualifikationskategorie festzulegen, gefolgt von konserviertdie erste Qualifikationskategorie vor ihrem Ablauf.
Pädagogische Mitarbeiter, denen während der Zertifizierung die Einrichtung einer Qualifikationskategorie verweigert wird, können sich bei der Zertifizierungskommission mit einer Erklärung zur Zertifizierung derselben Qualifikationskategorie bewerben, wenn sie dies wünschen nicht früher als ein Jahr ab dem Datum der Annahme der entsprechenden Entscheidung durch die Bescheinigungskommission.
Für Lehrer mit einer Qualifikationskategorie ab dem Datum der Entscheidung der Zertifizierungskommission es gibt ein Recht auf ein höheres Entgeltniveau, das eines der Hauptziele der Zertifizierung ist (Absatz 3 des Zertifizierungsverfahrens).
Das Zertifizierungsverfahren legt fest, dass die Differenzierung der Lohnsätze von pädagogischen Arbeitnehmern mit einer Qualifikationskategorie unter Berücksichtigung der festgelegten Qualifikationskategorie und des Umfangs ihrer pädagogischen (pädagogischen) Arbeit durchgeführt wird. So wird das betont zu Unrechtlöhne nur für die Menge der (pädagogischen) Arbeit im Innern stundenlange pädagogische Arbeit, die für den Lohnsatz festgelegt wurdeund auch nur am Hauptarbeitsplatz.
Auf Berufung
Um die Qualifikationskategorie (erste oder höchste) festzulegen, hat der Lehrer das Recht, gegen die Ergebnisse der Zertifizierung gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation Einspruch einzulegen.
Aus bestimmten Gründen für die Aufrechterhaltung der Höhe der Vergütung für einen bestimmten Zeitraum unter Berücksichtigung der Qualifikationskategorie
Das in Randnummer 24 des Zertifizierungsverfahrens vorgesehene Verbot der Erweiterung der Qualifikationskategorie bedeutet nicht, dass nach Ablauf der Gültigkeitsdauer für bestimmte Lehrkräfte die derzeitige Vergütung nicht aufrechterhalten werden kann.
Folgendes wird in den Kommentaren dazu gesagt.
„In dem zwischen der Allrussischen Erziehungsgewerkschaft und dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation geschlossenen Sektorabkommen für 2012–2014 wird empfohlen, dass regionale und andere Tarifverträge die Grundlage bilden, für die Lehrer, die Qualifikationskategorien abgelaufen sind, die Grundlage bilden das Recht haben, die Höhe der Vergütung für Personen mit entsprechenden Qualifikationskategorien beizubehalten (festzulegen).
Aus solchen Gründen kann es beispielsweise vorkommen, dass die Qualifikationskategorie abgelaufen ist (ausläuft), um Lehrern eine materielle Unterstützung zu bieten:
- im Mutterschaftsurlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist;
- in einem Zeitraum von höchstens einem Jahr vor dem Tag des Rücktrittsalters;
- während des Vollstreckungszeitraums auf freigestellter Grundlage als Teil eines gewählten Gewerkschaftsgremiums oder innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Vollendung;
- bei der Prüfung der Erklärung des pädagogischen Arbeitnehmers zur Bescheinigung und (oder) während der Prüfung durch die Attestierungskommission.
Die aufgeführten Gründe für die Beibehaltung der Höhe der Vergütung für einen bestimmten Zeitraum unter Berücksichtigung der bestehenden Qualifikationskategorie sind nicht abschließend. Andere Gründe können in regionalen und territorialen Vereinbarungen und Tarifverträgen enthalten sein.
In regionalen und territorialen Vereinbarungen können Tarifverträge auch Bestimmungen enthalten, nach denen Lehrer, die eine Qualifikationskategorie in einer Position haben, für pädagogische Arbeit in einer Position mit einem anderen Namen bezahlt werden, für die keine Qualifikationskategorie festgelegt ist für welche Aufgaben zusammenfallen, schulungsprogramme, Berufsprofile (Tätigkeitsprofile) in einer Bildungseinrichtung.
Empfehlungen zur Entlohnung von pädagogischen Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der bestehenden Qualifikationskategorie für die Ausübung pädagogischer Arbeit in einer Position mit einer anderen Konfession, für die keine Qualifikationskategorie festgelegt ist, sind in Anhang Nr. 2 des Sektorsparteienabkommens enthalten. Die Liste der Beiträge in diesen Empfehlungen erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und kann ergänzt werden.
Regionale Vereinbarungen können Bestimmungen für das Bestehen der Zertifizierung für Lehrkräfte mit Ehrentiteln, Branchenauszeichnung, staatliche Auszeichnungen und andere Anreize für die Erbringung von Lehrtätigkeiten in derselben Qualifikationskategorie enthalten, ohne dass eine umfassende Analyse der beruflichen Tätigkeiten von Lehrern erfolgt. “ .
Anmerkung: 1. Gemäß der Resolution Nr. 662 der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2013 werden die staatlichen Behörden, die Exekutivbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation und die lokalen Regierungen mindestens einmal im Jahr gemäß den festgelegten Verfahren, Fristen und Überwachungsindikatoren überwacht angegebenen Stellen. Die Ergebnisse der Analyse des Standes und der Aussichten für die Entwicklung des Bildungssystems werden jährlich auf ihren offiziellen Websites im Internet in Form von Abschlussberichten in der vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation festgelegten Form mindestens einmal jährlich gemäß den von ihnen festgelegten Bedingungen veröffentlicht.
2. Eine Branchenvereinbarung ist erhältlich unter: www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=35
Anweisung
Antrag auf Rezertifizierung und Zuordnung von Kategorien der Lehrer gibt die Schulverwaltung. Der Antrag und das Paket der erforderlichen Dokumente werden nur der regionalen Attestierungskommission zur Verfügung gestellt. Wenn Sie in dieser Schule nicht länger als 2 Jahre arbeiten oder Mutterschaftsurlaub haben, wird ein spezieller Zeitplan für das Bestehen der Zertifizierung festgelegt.
Alle Dokumente zur Zertifizierung und / oder Zuordnung von Qualifikationskategorien werden vom Arbeitgeber ausgefüllt. Wenn Sie die Arbeit in mehreren Bildungseinrichtungen zusammenfassen, können mehrere Arbeitgeber diese Dokumente gleichzeitig ausstellen und der Kommission vorlegen. Das Dokumentenpaket (Lehrerportfolio) umfasst normalerweise:
- eine beglaubigte Kopie Ihres Beschäftigungsnachweises;
- eine beglaubigte Kopie Ihres Diploms einer höheren (oder sekundären) Berufsausbildung;
- Merkmale Ihres Arbeitsplatzes (oder mehrerer), Ergebnisse von Bildungs- und außerschulischen Aktivitäten;
- Bescheinigung über den Abschluss des CPC und den Erhalt anderer Ausbildungen;
- Informationen zu den Ergebnissen Ihrer vorherigen Zertifizierung (Kopie).
Lesen Sie die Benachrichtigung über Ihre Zertifizierung spätestens einen Monat vor dem Start, und informieren Sie sich über Datum und Ort sowie über den Zeitpunkt der Zertifizierungstests. Bestätigen Sie die Kenntnisnahme schriftlich.
Wenn Sie über keine Kategorie verfügen oder die Gültigkeitsdauer der vorherigen Kategorie nach 5 Jahren endet, können Sie sich unabhängig bei der regionalen Attestierungskommission bewerben. Sie können einen Antrag nur einreichen, wenn seit der letzten Bestätigung mindestens 2 Jahre vergangen sind oder Sie mindestens 2 Jahre am selben Ort gearbeitet haben.
Fügen Sie dem Antrag ein Standardpaket mit Dokumenten (Portfolio) und ein Blatt mit den Ergebnissen früherer Attestierungen (sofern vorhanden) bei. Füllen Sie das neue Zertifizierungsblatt bis zu dem in den Registrierungsregeln angegebenen Punkt aus.
Bitte beachten Sie, dass Sie spätestens innerhalb eines Monats eine von Mitgliedern der Kommission bestätigte Benachrichtigung über Datum, Ort und Zeitpunkt des Attesttests erhalten müssen.
Die Prüfung findet auf einer Sitzung der Kommission in Form einer Prüfung der beruflichen Leistungen des Lehrers statt. Wenn Sie an diesem Meeting teilnehmen möchten, geben Sie dies in Ihrem Antrag auf Zuweisung einer Kategorie an.
Basierend auf den Testergebnissen wird entschieden, ob eine Kategorie zugewiesen wird oder nicht. Das Original des Zertifizierungsblatts mit den Testergebnissen wird an den Arbeitgeber gesendet.
Sie können gegen die Entscheidung der Attestierungskommission Beschwerde einlegen. Wenden Sie sich an das regionale Bildungsministerium, das Arbeitsstreitkomitee oder das Gericht. Wenn Sie sich entschieden haben, vor Gericht zu gehen, kann der Antrag innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Entscheidung der Kommission eingereicht werden.
Tipp 2: Was der Lehrer für die Zertifizierung in die höchste Kategorie benötigt
Eine der Aktivitäten des Lehrers ist die Zertifizierung. Ihre Lehrer werden alle fünf Jahre ausgesetzt. Es ermöglicht Ihnen eine höhere Kategorie und eine Erhöhung des Gehalts.
Obligatorische und freiwillige Zertifizierung
Die höchste Kategorie bestimmt, wie der Name schon sagt, den absoluten Besitzgrad eines Lehrers nicht nur durch sein Fach, sondern auch durch Unterrichtsmethoden. Ab dem 1. Januar 2011 ist ein neues Verfahren zur Zertifizierung von Lehrern in Kraft.
Derzeit gibt es erste und höchste Qualifikationskategorien. Zuvor war auch die zweite Kategorie zugewiesen worden, seit 2011 ist sie jedoch eine Korrespondenz mit der Position. Jeder moderne Lehrer sollte der Stelle entsprechen. Das obligatorische Zertifizierung. Die Zertifizierung für die erste und höchste Kategorie ist jedoch eine freiwillige Angelegenheit.
Nach zwei Schuljahren wird ein junger Lehrer für die Einhaltung seiner Position zertifiziert und nach weiteren zwei Jahren kann er sich für die erste Kategorie qualifizieren. Sie wird fünf Jahre lang handeln. Danach kann der Lehrer diese Kategorie entweder bestätigen oder sich für die höchste Kategorie bewerben.
Es ist zu wissen, dass Organe auf der Ebene des Themas der Russischen Föderation für eine so hohe Kategorie zertifiziert sind.
Besondere Aufmerksamkeit des Portfolios
Die Vorbereitung auf die Zertifizierung für die höchste Qualifikationskategorie beginnt im Voraus. Der Lehrer schreibt eine Aussage gemäß dem festgelegten Muster. Danach reicht der Arbeitgeber den Antrag bei der Bewerberkategorie ein. In diesem Dokument bewertet der Arbeitgeber die beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten des Lehrers umfassend. Darüber hinaus muss die Vorlage Angaben über die Durchführung von Auffrischungskursen durch den Mitarbeiter enthalten. Darüber hinaus enthält die Einreichung Informationen zu früheren Zertifizierungen. Einen Monat vor der Zertifizierung führt ein Arbeitgeber den Antragsteller mit der Unterschrift in die höchste Kategorie mit dem Inhalt der Einreichung.
Ein wichtiger Punkt bei der Vorbereitung auf die Zertifizierung der höchsten Kategorie ist die Erstellung eines Portfolios. Es gibt bestimmte Regeln für den Inhalt. Es wird der Bescheinigungskommission zusammen mit dem Antrag oder einen Monat nach seiner Einreichung vorgelegt. Beglaubigungskommission legt das Datum, die Uhrzeit und den Ort der Zertifizierung fest.
Lehrer sollten bedenken, dass es unmöglich ist, sich für die höchste Kategorie zu qualifizieren, wenn sie nicht die erste Kategorie haben. Für einen Kandidaten für die höchste Kategorie ist es wünschenswert, Artikel in populärwissenschaftlichen Publikationen, die Teilnahme an Wettbewerben, Gewinner und Preisträger usw. im Portfolio veröffentlichen zu lassen.
Die Zertifizierung für die höchste Kategorie erfolgt in Form der Berücksichtigung des eingereichten Portfolios. Der Lehrer wird seine Leistungen und Ergebnisse der letzten Jahre einbeziehen. Es ist zu wissen, dass die Zertifizierung ohne direkte Beteiligung des Lehrers erfolgen kann. Er kann darüber im Antrag auf Zertifizierung schreiben. Aufgrund der Ergebnisse entscheidet die Kommission, ob dem Bewerber die höchste Kategorie zugewiesen wird. Im Falle einer Ablehnung hat der Lehrer nach einiger Zeit das Recht, sich erneut an die höchste Kategorie zu wenden oder die erste Kategorie zu bestätigen.
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Quellen:
- lehrer-Kategorie
- Wie bestelle ich die Zertifizierung?
