Das Verständnis der Beurteilung und Beurteilung von Personal ist oft verwirrend. Für eine Fachkraft im Personalmanagement ist es auch wichtig, die Beurteilung – eines der wichtigsten Instrumente in der Arbeit mit Personal – die Bescheinigung zu überprüfen. Aje Rest ist ein streng formalisiertes Verfahren, das im Arbeitsrecht geregelt ist.

Der Kern der Bescheinigung besteht darin, dass das Unternehmen die Stufen der Qualifikation des Praktikers festlegt Lasst uns Vimogs pflanzen. Usі stink legte den Grundstein Arbeitsvertrag Es ist beim Posadovіy іnstruktsiї und in Deyaky Vipadkah und beim Qualifikationsdokument des Posad Kerіvnіkіv, Fahivtsіv und anderer Soldaten sowie beim Tarif-Qualifiсаtіyіkh інініх auf Galuzyah registriert. Das Verfahren zur Durchführung der Personalbeurteilung wird durch Gesetze sowohl des Bundes als auch der Subjekte der Russischen Föderation festgelegt.

Und die Achse der Personalbeurteilung ist die Ernennung gleicher Qualifikationen in Bezug auf Wissen, Kompetenzen und Leistungsindikatoren der Arbeit. Die Beurteilung ermöglicht es Ihnen, die Qualität des Arbeitnehmers und des Arbeitnehmers einzeln zu beurteilen, einen Plan für die Entwicklung des Arbeitnehmers zu entwickeln und eine neue Aufgabe für ihn festzulegen. Es ist möglich, die Rentabilität der von ihm geliehenen Pflanzungen zu beurteilen und beim Anblick der Steinmetzarbeiten zu träumen.

Was ist mit der Obov'yazkova-Bewertung und -Bescheinigung?

In der Nähe einer Galeerenreihe, zum Beispiel, im Licht, souveräner Sektor oder auf der Grundlage einer Überprüfung, Leistungsbeurteilung des Personals und obov'yazkovim. Für die meisten Privatunternehmen ist die Zertifizierung jedoch freiwillig und erfolgt auf Initiative der Keramiker. Wenn Sie möchten, kommen Sie vorbei und verlangen Sie offizielle Dokumente. Was die Beurteilung des Personals betrifft, so wird es keine Obov'yazkovaya für Firmen, keine für Balkone und keine Durchführung hinter den Scheunen geben.

Durchgeführte Beurteilung – stärkere Formalisierung des Prozesses, geringere Beurteilung des Personals. In Unternehmen, für die die Zertifizierung nicht gesetzlich bestraft ist, wird sie in der Regel im Zuge der Umstrukturierung der Struktur durchgeführt, um die Qualifikation der Fachkräfte zu verbessern und das System der Arbeitsentlohnung zu ändern.

Die Schaffung eines Bewertungssystems im Unternehmen ist notwendig, um andere Aufgaben zu verbessern, beispielsweise als Beurteilung der Wirksamkeit der Arbeit eines Spivrobitnik, Kontrolle über die gestellten Aufgaben.

Ist die Durchführung einer Bescheinigung erst nach einem später bestätigten Plan möglich (z. B. alle fünf Jahre), kann das Begutachtungsverfahren je nach Vorgesetzten des Unternehmens mindestens täglich durchgeführt werden.

Dokumentation

Bei der Anmeldung zum Beglaubigungsverfahren ist die Eintragung in die „Bestimmungen zur Beglaubigung“ erforderlich. Ihm zufolge könnte das Unternehmen eine Bescheinigungskommission eingerichtet haben, die über die Ergebnisse der Bescheinigung entscheidet. Darüber hinaus wird die Idee einer solchen Kommission für den Anruf des Praktikers aufgrund „der Inkonsistenz der Besetzung der Plantage oder der Beschlagnahmung der Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, bestätigt durch die Ergebnisse der Bescheinigung“ (Artikel 81 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bescheinigungskommission kann ein ständiges Gremium sein – der Leiter der gesetzgebenden Körperschaft.

Im Lager und in der Reihenfolge der Vereinbarung der Kommission mit der Verordnung ist Folgendes anzugeben:

Reihenfolge, Linien und Formen der Zertifizierung;

Kriterien zur Beurteilung von Praktikern;

Sie sehen die Entscheidung, die für die Ergebnisse der Beglaubigung angenommen wird, dass die Bestellung angenommen wird;

Sonstige Bestimmungen für die Entscheidungen des Roboterverkäufers.

Für die Zwecke des Beurteilungssystems des Unternehmens wird die „Ordnung zur Personalbeurteilung“ erstellt, oder es existiert ein anderes Regelwerk, das die Ziele der Aufgabe, das Verfahren für die Phasen der Personalbeurteilung vorschreibt. Wenn ja, ist es für die Beurteilung nicht erforderlich, das Nachkommissionierungslager vorzuschreiben. Alter vin moldovatimetsya abgestanden zum Zwecke der hautspezifischen Beurteilung.

Vorbereitung von Spivrobitnikov

Bei der Beglaubigung ist es erforderlich, dass der Praktiker unter der Unterschrift die „Regeln zur Durchführung der Beglaubigung“ kennt. Zum Zeitpunkt der Einleitung eines Arbeitskonflikts muss der Robotiker des Kropfes nachweisen, dass er über die Durchführung der Zertifizierung informiert wurde, deren Ergebnisse der erste Grad sein können (ernannt von der gesetzgebenden Versammlung der RF vom 04.06.2004). Nr. 5-В03-82).

Wenn das Unternehmen früher keine Personalbeurteilung durchgeführt hat, ist die Reaktion der Spivrobitniks auf den Preis der Innovation im besten Fall negativ. Deshalb ist es für die Zeit wichtiger, den Boden für das Bewertungssystem richtig vorzubereiten und sich um die Ernsthaftigkeit des Roboters zu kümmern. Es ist wichtig, allen Spivrobitniks eine Nachricht darüber zu senden, da die Bewertung selbst durchgeführt wird. Die Sorge des Unternehmens und die Personalverantwortlichen sind schuldig, über die Klärung der Zwecke der Beurteilung gegenüber den Mitarbeitern zu streiten.

Überschätzen Sie das Personal nicht als repressiven Charakter. Der Großteil des Geldes wird für die Bildung einer Personalreserve oder für die Bedarfsverteilung des Personals der Zentrale ausgegeben. Wenn ein Unternehmen eine Bewertung durchführen muss, ist es nicht erforderlich, ein weiteres Mal nur die „Es ist so akzeptiert“-Scherben durchzuführen. Es ist nicht möglich, eine Beurteilung des Personals als Instrument zur Anrufung von Spivrobitniks zu gewinnen. Tim mehr, aus rechtlicher Sicht ist es noch besser, es herauszufinden. Aje navit yakscho vdastsya zvіlniti svіvrobіtnik offiziell, für die Ergebnisse der Beurteilung kann die Entscheidung über die zvіlnennya vor Gericht oskarzhen werden, die, wenn sie eingestellt werden, auf dem Bіk pratsіvnika werden.

Darüber hinaus ist es nicht möglich, ein so unterschiedliches Verständnis wie die Beurteilung des Personals und die Beurteilung seiner Wirksamkeit zu „ändern“. Das erste Verfahren dient der Beurteilung der Qualifikationen und Fähigkeiten einer Person und nicht als Arbeit. Zum anderen ist es gängige Praxis, ein System von Leistungskennzahlen – KPI (Key Performance Indicators) – zu implementieren.

Bewertung an das Personal praktisch

In Unternehmen, die über eine Einstufungsskala für Hautspezialitäten verfügen, besteht für Fachkräfte möglicherweise die Möglichkeit einer dauerhaften Weiterentwicklung ihrer Qualifikationen und damit einer beruflichen Weiterentwicklung. Um die Qualifikation und die Ergebnisse der Tätigkeit eines Facharztes zu ermitteln, wird eine Beurteilung durchgeführt, für die Unterabteilungen eines solchen Sachbearbeiters können Sie die Entscheidung über die Beförderung zum Facharzt loben. Rechtlich gesehen ist die Bewertung nicht streng genug und zielt auf der Grundlage der Zertifizierung auf eine formelle Ernennung gleicher Qualifikationen und eine berufliche Weiterentwicklung dieser Personalentwicklung ab.

Das Unternehmen kann vorschlagen, dass nach Ablauf der Probezeit des Praktikers eine Untersuchung durchgeführt wird. Auf dieser Grundlage erläutern wir anschaulich alle Kriterien und Indikatoren für die Wirksamkeit der Arbeiten, für die besondere Bewertungen aus der für die Bepflanzung festgelegten Norm erforderlich waren. Die nächste Beurteilung kann stichprobenartig (vierteljährlich) erfolgen. Die Beurteilung kann auf Wunsch des Keramikers oder des Praktikers selbst erfolgen. Es ist insbesondere eine Änderung geplant Gartenschuhe. Zum Beispiel, wenn Sie einen neuen Kunden in den Service versetzen oder zum Beispiel Mentor für einen unerfahrenen Händler werden.

Der eigentliche Ablauf der Vorbereitung auf die Evaluierung kann so aussehen. Spіvrobіtnik bewertet sich selbst anhand der Gesangskriterien, unterteilt in zwei Blöcke: „Qualifikationen“ und „Kompetenzen“. Yogo ker_vnik gibt seine Noten ab (beim Anblick von Bällen). Wenn diese Punkte gleich sind, wird eine Note (Posada) vergeben und als Ergebnis wird ein Spion angezeigt. Auf der Grundlage von otrimanih pokaznikі v kerіvnik gefaltet entfernter Plan Entwicklung eines Leitfadens zur Verbesserung der Stärken und Schwächen der beruflichen Seite.

Um die Ergebnisse der Beurteilung zu ermitteln, führen wir auch eine Befragung zur Anwesenheit des Arbeitnehmers und zum Arbeitnehmer sowie zu Sachivets aus der Arbeit mit dem Personal durch. Sie besprechen das Zocrema der Beurteilung, in dem der Steinmetz und der Spivrobist die größte Vielfalt erkennen können. Kerivnik, um den Spivrobitnik aus dem Plan für die Entwicklung des Restes zu kennen, wird es mit ihm besser sein, neue Aufgaben zu erledigen. Infolgedessen wurde über die Versetzung des Arbeitnehmers in eine höhere Besoldungsgruppe (Posada) entschieden, eine Gehaltsänderung oder eine Zulage für eine Zulage wird diskutiert. Über den Vater des Praktizierenden informieren sie ihn für die Pіdbags von Zustrіchі. Die Datei mit den Ergebnissen der Begutachtung und Kommentaren wird an den Zertifizierer und den Begutachter übermittelt.

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Zuvor wurde das Assessment Center (im Folgenden: Center for Assessment) als Personalarbeitsverfahren 1954 im Rahmen eines Folgeprogramms bei AT & T eingeführt und begann bereits 1958 mit der konsequenten Bewertung der Bereitschaft zur Personalarbeit Führungstätigkeit. In den 60er und 70er Jahren gründeten viele amerikanische Firmen die Centers for Evaluation of Personnel (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux und andere). Im Jahr 1970 gab es 100 Unternehmen in den Centers for Assessment, und 1980 betrug die Zahl der Unternehmen fast 2.000.

Um 1998 begann die Technologie von russischen Beratungsunternehmen aktiv adaptiert und weiterentwickelt zu werden, und seit 2001 ist sie in Russland allgegenwärtig.

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Bescheinigung- gleiche Punktzahl Berufsausbildung die Fachrichtung einer entliehenen Anlagenfachkraft sowie eine Zulassungsbescheinigung für die Zuordnung einer Leistung zu einer Qualifikationskategorie.

Bescheinigung- Das Verfahren ist arbeitsrechtlich geregelt – es ist eine Überprüfung der Personalbeurteilung erforderlich. Personalzertifizierung höchstens einmal in zwei Jahren, höchstens jedoch alle vier Jahre (bzw. nach Ablauf der Vertragslaufzeit) durchgeführt werden. Gewonnen hat die Arbeit von Svіvrobіtnik am Vypolnenі-Termin, der Yogo-Arbeitsvertrag, die Bewertung der Ergebnisse der Yogo-Praxis für den gesamten Zeitraum podovіdny vimogi (polodіyіy іnstruktsії), die als Grundlage festgelegt wurden des Arbeitsvertrages. Das Verfahren zur Durchführung der Personalzertifizierung wird durch Bundesgesetze und Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt. Für die Durchführung von Beglaubigungseinträgen ist das Vorliegen amtlicher Beglaubigungsdokumente erforderlich.

Mitarbeiterbewertung - ein System zur regelmäßigen Überprüfung des Praktizierenden für die Sommerperiode (Monat, Quartal, Fluss), Bewertung der Qualität seiner Qualifikationen, Anfänger, Einrichtung seines Obov'yazkiv. Tatsächlich ist das Verständnis von Personalbeurteilungen und -bescheinigungen oft unklar. Іsnuє kіlka tekhnologii führte Atestats (Bewertungen) durch:

1) auf der Grundlage objektiver Kriterien (Bewertung der Endergebnisse der Arbeit)

2) mit der Verbesserung der subjektiven Einschätzung von Nicht-Zwischenkernen.

3) die „360-Grad“-Methode – eine zirkuläre subjektive Beurteilung des Personals, wenn der Arbeitnehmer von seinem eigenen Sachbearbeiter, Kollegen, Unterstützern und Kunden beurteilt wird.

Je nach vorhandener Informationsbasis lassen sich mehrere Arten der Personalbescheinigung benennen: nach den mindestens erforderlichen Informationen (biografische Daten, Charakterisierung); aus der Auswahl privater Zusatzinformationen (Daten eines Gutachtens); unter Verwendung möglichst vollständiger Zusatzinformationen (Daten aus Gutachten und individuellen psychologischen Merkmalen, zusammengestellt aus den Materialien der psychologischen Stimulation).

Die Ziele der Zertifizierung (Bewertung) für Personal

Die wichtigsten psychologischen Regeln für die Zertifizierung (Bewertung): 1) Obov'yazkove vodomlennya Ergebnisse von Praktikern.

2) Die Bewertung darf durch die Kritik nicht unterschätzt werden.

3) Sie können dem Interviewer nicht sofort das Ergebnis der Zertifizierung und die Bezahlung der Arbeit mitteilen

4) Erklären Sie den Spivrobitniks in der allgemeinen Sprachordnung, dass die Personalbescheinigung ein Strafinstrument für die Bezeichnung anstößiger Chi als „falsches“ Fahivtsiv ist; Sie wurde berufen, nicht nur den Robotikern, sondern auch den Spezialisten selbst zu helfen, die Schwachstellen ihrer Berufsausbildung zu erkennen und sie auszuschließen.

Basierend auf den Ergebnissen der Bescheinigung wird ein individueller Plan zur Entwicklung der Hautfahivtsya erstellt, der die Weiterentwicklung Ihrer Qualifikationen (Seminare, Schulungen, Probezeit, Beratungen) und Ihre berufliche Entwicklung fördert.

Die negativen Aspekte der Beurteilung (Bewertung) des Personals – ein Teil (meistens häufiger) der Beurteilung demotiviert das Personal, lenkt die Susilla der Praktiker, einschließlich der Verletzung etablierter Standards. Daher werden alle Prüfungen, für die keine Note vergeben wurde, ignoriert. Für den Praktiker besteht der erste Plan darin, eine erfolgreiche Organisation als Ganzes und ein besonderes Ergebnis zu erzielen. Das Team der Winzer hat einen überweltlich hohen Wettbewerb zwischen Spivrobitniks und löst regelmäßig Konflikte zwischen den Gesellschaften aus.

Die Attestierung erfolgt am Ende der Phase: Vorbereitung, Attestierung selbst und Attestierung der Teiltaschen.

Vorbereitung , zdіysnyuvana Personaldienst, einschließlich:

Erkundung der Grundsätze und Methoden zur Durchführung der Zertifizierung;

Gesehene normative Dokumente zur Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung (Mandat, Liste des Zertifizierungsausschusses, Methodik zur Durchführung der Zertifizierung, Plan zur Durchführung der Zertifizierung, Schulungsprogramm für Wissenschaftler, Anweisungen zur Erhebung personenbezogener Daten);

Vorbereitung eines speziellen Programms aus der Vorbereitung vor den Zertifizierungsbesuchen (bei Durchführung der Zertifizierung, vor der neuen Methodik);

Vorbereitung von Materialien für die Beglaubigung (Formulare, Formulare usw.).

Durchführung der Zertifizierung :

Zertifizierungen und Sachbearbeiter bereiten sich selbstständig (hinter einer geteilten Personaldienststruktur) auf den Anruf vor;

Attestovanі und nicht weniger als cerivniki, und die spіvrobіtniki und Kollegen zapovnyuyut otsіnochnі bilden;

Die Ergebnisse werden analysiert;

Es finden Treffen statt Bescheinigungsausschuss.

Untertaschen :

Analyse von Personalinformationen, Einführung und Organisation der Auswahl persönlicher Informationen;

Bestätigung der Ergebnisse der Zertifizierung.

Bescheinigungskommission, wie sie in den meisten russischen Urkunden auf Beglaubigung übertragen wurde, kann dem Praktiker eine der folgenden Einschätzungen zugeschrieben werden:

a) Gewährung einer Leihgabe von Grundstücken und Verdiensten für die Jagd;

b) Gewährung eines Darlehens für das Land zur Verbesserung der Arbeiten und zur Umsetzung der Empfehlungen der Kommission zur erneuten Bescheinigung durch den Fluss;

c) Gewährung eines Darlehens für das Land zur Verbesserung der Arbeiten und zur Umsetzung der Empfehlungen des Ausschusses zur erneuten Bescheinigung durch den Fluss;

d) keine Plantagen zeigen.

Die Bescheinigungsunterlagen werden an den Vorgesetzten der Organisation weitergeleitet, um die erforderlichen Entscheidungen zu treffen. Der Bescheinigungsbogen und die Bescheinigung des Behandlers sind seinem Sonderzeugnis entnommen. Rechtliche Aufzeichnungen der Beglaubigung.Die Ergebnisse der Bescheinigung werden an den Vorgesetzten der Organisation weitergeleitet, der gemäß dem festgelegten Verfahren eine der folgenden Entscheidungen trifft: a) der Praktiker möchte; b) den Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz fördern; c) einen Arbeitsvertrag eröffnen.

Bei der Durchführung der Bescheinigung kommt es auf einen reibungslosen Ablauf und die Einhaltung der Bewertungskriterien an.

Die Bewertungsgegenstände sind:

· Verhaltensmerkmale;

· Vikonanny posadovy obov'yazkіv;

· Gespaltene Kompetenz;

· Effizienz der Aktivität;

· Riven erreicht Ziele;

· Besonderheiten usw.

Bei der Wahl des Bewertungsgegenstandes ist es wichtig zu verstehen, welche Art von Weltorganisation Standards benennen kann. Wenn es zum Beispiel keine klar definierten Schuhe für den Gartenbau gibt, können Sie die Größe von Gartenschuhen nur annähernd mit einem Hautarzt beurteilen, was zur Folge hat, dass die Beurteilung oberflächlich und subjektiv ist.

Die Hauptbeurteilungsgegenstände bei der Personalbeurteilung sind:

· Die Ergebnisse der Übung für die Gesangszeit der Stunde;

· Verschiedene Tätigkeitsbereiche des Spіvrobіtnik und des Yogos, die ihre Gartenschuhe einrichten;

· Besondere Merkmale, die zur Ausführung von Arbeits- oder Servicefunktionen erforderlich sind;

· Potentsіynі zdіbnostі bis zu singender Roboter V'yazigin A. Pidbir, Beurteilung und Zertifizierung von Personal im Bereich Handel und Dienstleistungen. Oben, 2005.

Der nächste Schritt besteht in der Identifizierung der wesentlichen Faktoren und Anhaltspunkte für die Bewertung. Bewertungsfaktoren sind eine Reihe von Merkmalen eines Spivrobitnik, die bewertet werden, um die Möglichkeit zu geben, einen echten Blick auf eine Person zu werfen. Hinweise zur Bewertung sind die Schritte solcher Hinweise. Auch die Bewertungskriterien ändern sich. Bewertungskriterien – eine Kettenschwelle, wie die Arbeit eines Sachbearbeiters zur Beurteilung und Zufriedenheit mit der Hilfe anderer.

Wenn die Bewertungsfaktoren installiert sind, bedeutet der Preis nicht, dass alle Kropfer die Qualität des Spivrobitniks bestätigen sollten. Beamte der Beurteilung der Ausrichtung der Beurteilung. Allerdings schon nach wenigen Tagen und spezifischen Kriterien und Bewertungsfaktoren, die zu einer beleidigenden Situation führen können: Verschiedene Keramiken, die ein und dieselbe Qualität von Spivrobitniks einschätzen, sie aus unterschiedlichen Blickwinkeln und manchmal auch von der Position der Fliesen aus betrachten. Dadurch kommt es bei den Arbeitnehmern zu Desorientierung und die Effizienz ihrer Arbeit nimmt ab.

Die Hauptfaktoren der Bewertung, die die größtmögliche Anzahl von Praktikern erreichen wird:

· Professionelle Qualität eines Spivrobitnik (Wissen, Dosvіd, Neulinge);

· Moralische Integrität des Sprechers (Ehrlichkeit, Prinzipien, Praktikabilität, Obov'azkovist, Selbstkritik);

· volovі asosі spіvrobіtnika (zavzyatіst, energіynіst, pratsezdatnіst);

· Organisatorische und geschäftliche Qualitäten eines Spivrobitnik (Initiation, Eigenständigkeit, Integrität, Disziplin, Selbstdisziplin, Kreativität nach rechts, Fleiß, Führungsneigung, Effizienz);

· Zdіbnostі spіvrobіtnika, in potenziellem Yakі kann utvoritsya.

Es ist wichtig, dass die Spіvrobіtniki nur für das Geld ihrer Arbeit zertifiziert werden. Otsіntsі nicht pіdljagaє sposobistіst lyudinі, also ist es nicht richtig, visnovok zu arbeiten, chi gut є spіvrobіtnik zagal chi dreckig.

Genauer gesagt kann gesagt werden, dass als Hauptfaktoren für die Bewertung von Kerіvnіstva, organisatorischer Zdіbnostі, Moral und Eigenwilligkeit, Gelehrsamkeit, zagalnі pіdbags von Arbeit und Geschäft, Organisation und vіddіlu ausgewählt werden. Bei der Bewertung der Kerne funktionaler Dienste werden Managementergebnisse als Grundlage herangezogen, und bei der Bewertung linearer Kerne werden die Ergebnisse als Grundlage für die Wertigkeit ihrer Ergebnisse herangezogen.

Bei der Beurteilung von Fahivtsiv werden solche Beurteilungsfaktoren als Grundlage genommen, wie z. B. kreative Aktivität, Verfeinerung der eigenen Gedanken, Kompetenz und Potenzial. Als Ergebnis der Arbeit von fahivtsiv bewerten sie die Schritte zur Erreichung der strategischen Ziele der Organisation, die Aktualität und Effizienz der gesetzten Ziele, die Genauigkeit und die Qualität der gesetzten Ziele.

Die Menge der verarbeiteten Informationen ist der wichtigste Beamte bei der Beurteilung der Arbeit des Hilfspersonals.

E. Morgunov bei seiner Arbeit „Human Resources Management: Follow-up, Evaluation, Training“ Morgunov E. Human Resources Management: Follow-up, Evaluation, Training, 2005. :

· Für den Direktor - obsyag virobnitstva, proizvodstvenn_st pratsі, Überschuss, sobіvartіst, Rentabilität;

· Für den Fürsprecher des Personaldirektors - des Hauptbeamten - sind die Anzahl der Mitarbeiter, die Disziplin (Anzahl der Fehlzeiten), die obligatorische Umsetzung, die Gesamtkosten und das, in was das Personal investiert werden sollte;

· Für den Chefingenieur ist der Hauptfaktor die Verringerung der Arbeitsbelastung des Unternehmens, die Verringerung der Material- und Arbeitskosten, der Änderungskoeffizient, die Steigerung der Produktivität und der Produktionsqualität;

· Für den Leiter der Personalabteilung ist der Hauptfaktor die Qualität des Personals, die Besetzung, das Trainingslager und die Weiterentwicklung der Qualifikationen des Personals sowie die Anzahl der Fehlzeiten;

· Für den Maestro - Vikonannya verantwortlich für Produktion, Produktionsqualität, Produktivitätssteigerung, Disziplin der Praxis.

Die Arbeit von spivrobitnikiv wird auf Vollständigkeit und Umfang bewertet.

Pratsya pratsіvnika upravn_nnya, Yogo-Faltung wird anhand folgender Faktoren bewertet: Zmist-Arbeit, Unabhängigkeit, Rіznomanіtnіst, Maßstab und Faltbarkeit von Keramik, Spіvvіdnoshennia kreativer und standardisierter Verfahren, Charakter und Schritte von vіdpovіdalnostі.

Bei der Beurteilung der Standardarbeit vikoristovuyut ein solcher Angestellter, wie die Glasmalerei der Haupt-Obov'yazkіv-Stunde. Arbeiten Sie aus Gründen der Vernunft an Rationierung und Nichtrationierung, an der Inhaftierung der Mächtigen und der Unmächtigen, ob geplant oder nicht.

Die meisten heutigen Unternehmen verfügen über die traditionellen Bescheinigungsmethoden, die von einem ununterbrochenen Töpfervikar beurteilt werden. Traditionelle Methoden sind in der großen ієrarchіchіchі organіzіyah wirksam, yakі dіyut ієєєїїїїїї їєєєєє єєєєє єєєєєє інішній otochennya. Allerdings mögen diese Methoden etwas kleinlich sein und sie zu Anhängseln für heutige Unternehmen machen, die sich dynamisch entwickeln und im ständigen Wettbewerb agieren. Vor traditionellen Methoden liegen:

· Fokussierung auf einen bestimmten Redner, Bewertung der Yoga-Haltung im organisatorischen Kontext. Pratsіvnik vіddіlu, kakyi, nachdem das wichtigste Projekt für das Unternehmen gescheitert ist, können Sie mit einer solchen Einschätzung den größten Attestierungsball gewinnen;

· Als Grundlage dient lediglich die Beurteilung des Praktikers durch einen nicht fortgeschrittenen Kerivnik. Wirklich, der Sachbearbeiter rekrutiert hundertfünfzig Mal an der privilegierten Station - um die Aufgabe zu stellen, sie zu kontrollieren und zu bewerten und die Ergebnisse der Arbeit für die Tasche des Schicksals zu bewerten. Haben Sie keine Angst vor dem Gedanken an Arbeitskollegen, Untergebene, hochrangige Angestellte, Kunden und ehemalige Mitarbeiter;

· Orientierung an den Ergebnissen der Vergangenheit, nicht an der langfristigen, vielversprechenden Richtung für die Entwicklung der Organisation und des Spivrobitnik.

Die umfangreichste und älteste Bescheinigungsmethode ist die Methode der Standardbewertungen. Der Sachbearbeiter füllt ein spezielles Formular aus, in dem gemäß der Standardtabelle nur die Taten der Arbeitnehmerseite des Arbeitnehmers für einen langen Bescheinigungszeitraum bewertet werden.

Die gesamte Methode ist einfach, sie sieht aus wie kleine Fenster und ist zugänglich. Für die Durchführung einer solchen Bescheinigung besteht keine Notwendigkeit Spezielles Training Verlassen Sie sich nicht auf große Zeitverschwendung oder andere Ressourcen. Mit Hilfe dieser Methode wird eine einheitliche Bescheinigung aller Praktiker sichergestellt.

Bei dieser Methode weist diese Methode möglicherweise eine geringe Anzahl von Mängeln auf:

· Die Bescheinigung wird von einem Sachbearbeiter durchgeführt und die einseitige Beurteilung ist subjektiv. Bis zum Punkt des Respekts sind die schuldigen Brüder nicht mehr professionell als Spivrobitnik, Prote in der Praxis, nach der Beurteilung scheinen sie in der Regel besondere Ernennungen zu Praktizierenden zu sein;

Durch den Standardbewertungsmaßstab wird die Qualität der Beurteilung gemindert, da keine Versicherungsmerkmale vorliegen Professionelle Aktivität Hautcremiger Praktiker.

Um pererakhovanі mehr nedolіki zu podolat Okremi-Organisationen die Methode der Standardbewertungen wie folgt zu verfeinern: Das Bewertungsformular (erweitert und zerstört) wird nicht vom Zertifizierer selbst ausgefüllt, sondern vom Kaderprüfer, der vorab ein ausführliches Interview mit dem Zertifizierer führt und die Arbeit des Praktikers bespricht , die beurteilt werden soll, für einen kurzen Zeitraum. Das ausgefüllte Formular wird dem Sachbearbeiter zur Unterschrift vorgelegt, der in manchen Fällen zuvor noch eigene Korrekturen vornehmen muss. In diesem Rang werden die Stufen der Objektivität der Beurteilung gefördert, der professionelle Berater siegt in dieser Galerie. Darüber hinaus herrscht in der Mitte der Organisation eine größere Einheitlichkeit der Bewertung und die einzelnen Teile des Formulars werden von ein und derselben Person ausgefüllt.

Spivrobitniki bewerten die Fachkenntnisse der Personalabteilung beim Ausfüllen des Bescheinigungsformulars positiv. Der Gestank vvazhayut, dass in einem solchen Rang die Objektivität der Beurteilung gefördert wird, also der Gestank des Schutzes vor dem Swaville des Kerivnik. Eine solche Methode kann jedoch nicht durch Subaktivismus überwunden werden, sondern es gibt nur eine Person – den ununterbrochenen Chef des zertifizierten Praktikers. Ergänzungen der Färbung, verbunden mit der Ausbildung zur Durchführung der Zertifizierung eines Fachmanns, machen eine solche Methode für die Gesangswelt teurer und zusammenklappbarer breite Menschenmenge bei der Zertifizierung.

Mit Ausnahme einer anderen nicht übereinstimmenden Methode der Standardbewertungen gewinnen solche Organisationen nicht eine, sondern eine Reihe von Standardformularen, als ob sie mit Blick auf die Besonderheiten verschiedener Berufsgruppen erstellt worden wären.

Der zweite Ansatz zur Zertifizierung alternativer Methoden zur Personalbeurteilung. Für dieses kerіvnitstvo por_vnyuє wurde die Arbeit eines Praktizierenden durch die Reichweite der Roboter anderer spіvrobіtnikov gefördert. In diesem Rang vishikovuyutsya in einer intelligenten Lanze - vom kürzesten zum höchsten für die Ergebnisse der Arbeit für den Bescheinigungszeitraum. Als Ergebnis werden die Praktizierenden in Gruppen eingeteilt: am besten, am schlechtesten, gut, durchschnittlich dünn, solide im oberen Bereich hinsichtlich der höchsten Anzahl an Praktizierenden.

Zeilenmethode einfache Wege Bescheinigung der Praktiker. Der Gestank ist in zastosuvanni einfach, er ist leicht zu verstehen, und die Ergebnisse der Bescheinigung werden erfolgreich gewonnen, um Entscheidungen im Bereich der Entschädigung zu treffen. Und doch sind die Methoden ähnlicher und ungefähr zastosuvannya otrimanih otsіnok z metoyu razvitka Personal, nur Berufsausbildung. Darüber hinaus ist die Kette der Welt eine Zhorstka-Form der Beurteilung, die Scherben werden untereinander mit den Helfern eines Kindes ausgerichtet, und die Wahl einer solchen Beurteilungsform kann aufgerufen werden Konfliktsituationen in der Mitte des Vіddіlu, das Vtrat Dovіri zum Kerіvnitstva bildet.

Heutzutage ist die beliebteste Methode zur Bewertung eines Spezialisten, die häufig als Ergänzung zur herkömmlichen Zertifizierung verwendet wird, die Methode zur Verwaltung der zusätzlichen Installation von Zielen Antsupov A.Ya., Kovalov V.V. Soziale und psychologische Beurteilung des Personals. Vidavnitstvo: UNITI, 2006. - 303 S.

Spіvrobіtnik und Yogo kerіvnik für die Verwaltung der zusätzlichen Zielsetzung, die Schlüsselziele des Svіvrobіtnik für die Gesangszeit (1 Std. oder 6 ms). Die Hauptziele bestehen darin, die wichtigste Aufgabe der Arbeit des Retters widerzuspiegeln kommende Zeit. Wenn die Bescheinigungszeit des Spivrobitnik und der Krankenschwester kombiniert wird, sollte die Beurteilung der Hautvene durch den Tierarzt nach dem gesamten Sonderplan des Spivrobitnik und nach dem gesamten Zielsatz erfolgen. Die Bewertung erfolgt gemeinsam, prote, die Stimme des Sachbearbeiters ist die endgültige Entscheidung.

Diese Methode ist einfach, klar und wirtschaftlich. Darüber hinaus ist die Art und Weise der Steuerung des Weges zur Zielsetzung noch wichtiger. Oskіlki svіvrobіtnik übernimmt das Schicksal von schodo Schlüsselzielen, die die Objektivität des Bewertungsprozesses in Ihren Augen erheblich fördern. Darüber hinaus können Sie spіvrobіtnik razumіє nach einigen Kriterien bewerten, was Ihre Motivation steigern wird. Provіvshi Dialog iz svіvrobіtnikom, kerіvnik otrimuє Möglichkeit ob'ektivnіshe otsіnі yogo. Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen den individuellen Zielen der Organisations- und Ausbildungsleiter sowie dem Ziel, die berufliche Tätigkeit des Sprechers zu steuern. Der größte Mangel besteht darin, dass diejenigen, die nicht alle Aspekte der beruflichen Tätigkeit eines Spezialisten bewerten, sondern nur die Schritte und die Qualität ihrer Schlüsselaufgaben, sondern nur die Objektivität der Bewertung.

In die Bewertung der Ergebnisse können auch Personen einbezogen werden, die hohe Ergebnisse erzielt haben – in Form eines Pennys, in Form einer Anerkennung oder in einer anderen Form. Prote vvazhaetsya, scho tysne pri'yazuvannya Bewertung der Ergebnisse für das Weingut kann die Mutter des Pechs sein. Es versteht sich von selbst, dass die Bewertungsverfahren zu einem nahtlosen Prozess wurden und nicht zufällig durchgeführt wurden, um Wachstum zu demonstrieren.

Zagalom, fahіvtsі, wie auch die Wertschätzung der Humanressourcen, konzentrieren sich auf zwei Aspekte, um einen positiven Einfluss auf die Bewertung der Ergebnisse der Praxis auf die Tätigkeit der Organisation zu haben. Erstens: Stinken Sie so weit, dass die Beurteilung der Arbeit des Personals korrekt und objektiv war. Es ist möglich, auf einem bestimmten Weg solche Bewertungssysteme wie Bewertungsskalen zu schaffen. Auf andere Weise sollten sie Führungskräfte einladen und Beurteilungsgespräche führen, da sie es Ihnen ermöglichen, eine positive Verbindung herzustellen, gute Ergebnisse zu erzielen und die Entwicklung des Personals anzuregen.

Um Genauigkeit und Objektivität zu erreichen, müssen Manager darüber nachdenken, dass der Roboter des Spivrobitnik unterschiedliche Eigenschaften haben kann und daher anhand von Aufkleberparametern bewertet werden kann. Ein Sport-TV-Kommentator kann beispielsweise großartige Informationen über den Schwerpunkt, die Mannschaften und die Spielregeln liefern, sodass Sie den Zuschauern die besonderen Momente des Spiels erklären und sie aus dem Kontext des Spiels kennen lernen können. Aber derselbe Kommentator kann von Neuankömmlingen schlecht geführt werden, indem er mit monotoner Stimme Informationen gibt oder seine Kollegen für eine Stunde der Berichterstattung unterbricht.

Um die Objektivität zu gewährleisten, ist die Beurteilung nach den wichtigsten Merkmalen vorzunehmen. Bagatomirna otsіnka fördert die Wirksamkeit von Kostenschätzungsverfahren und stimuliert das Wachstum und die Entwicklung des Personals.

Eine der modernen Bewertungsmethoden ist ein 360°-Wendepunkt, der in den Bewertungsverfahren reicher Experten zu einem Lernweg wird, einschließlich der Selbsteinschätzung eines Spezialisten, die es ihm ermöglicht, seine Stärken und Schwächen auszuspielen und einen Weg zu benennen zur Entwicklung.

Vor der Gruppe, wie die Bewertungsverfahren durchzuführen sind, können die Chefs und Kollegen des Spivrobitnik sowie die Unterstützer selbst ohne Vermittler eintreten. Dies hilft, die Arbeit eines Spivrobitnik aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Zgidno mit Beiträgen, 2000 r. 26 % der amerikanischen Unternehmen haben ihre Bewertung der Aufklebereigenschaften verbessert, und die Zahl dieser Unternehmen ist seit 1995 gleich geblieben. um 11 % gestiegen. In manchen Firmen bestimmen die Spezialisten selbst, wer in die Gruppe aufgenommen wird, wie sie ihre Arbeit bewerten und wem sie vertrauen.

Im weiteren Verlauf der Stunde wurden viele neue Bewertungsmethoden aufgeschlüsselt. Eine der effizientesten und am häufigsten verwendeten Methoden Bewertungsüberprüfung der Leistungsergebnisse Im Rahmen dieser Methode geben Manager Feedback zur Arbeit der Interviewer und vergeben auf Basis dieser Ergebnisse eine von drei Bewertungen für den Skin der Interviewer: A = sichtbare Ergebnisse, B = hohe und durchschnittliche Werte, C = Werte, die eine vollständige Abdeckung erfordern. Viele Unternehmen entsenden regelmäßig 10 % der Arbeitskräfte, um ihnen zu helfen, damit sie bessere Ergebnisse erzielen. Ford Motor Company, Intel, Hewlett-Packard, Sun Microsystems, Microsoft Gewinne diese Chi- und andere verschiedene Bewertungen. Der pribіchniki vvazhayut, scho Wein ermöglicht es Ihnen, die Ergebnisse der Arbeit genau zu bewerten und die Entwicklung des Personals zu steuern. Prote-Kritiker dieses Systems, wie sie es nennen Einschätzung, dass zvilnennya, Stverdzhuyut, dass diese Methode auf subjektiven Urteilen basiert, dass Weine Ergebnisse liefern und dass Diskriminierung von Praktizierenden wie „nicht mit der wilden Potik zusammenpasst“.

Im jüngsten Konzerngerichtsverfahren wurde festgestellt, dass das Ratingsystem vom Unternehmen selbst festgelegt werden sollte Ford-Motor,є diskriminierende hundertjährige Praxis. Ähnliche Gerichtsentscheidungen wurden von anderen Bewertungssystemen gelobt Conocoі Microsoft. Experten auf der Galerie des Arbeitsrechts befürchten, dass die Zahl der Gerichtsverfahren, aus denen die Klage hervorgeht, zunimmt.

Vor typischen Begnadigungen können Sie mit einer Einschätzung der Arbeit des Praktikers Folgendes hinzufügen:

Intensive Feindseligkeit, viroblen durch den Praktiker, die auf die Beurteilung der anderen Seiten der eigenen Tätigkeit übertragen werden soll (Stereotypisierung der Beurteilung);

Beobachtung von Bewertungen gegenüber Personen, als ob diese Manieren erhalten hätten (Halo-Effekt);

Beobachtung von Bewertungen von Einzelpersonen, die ohne Zwischenhändler erhebliche Erfolge erzielen, bevor eine Unternehmensbewertung durchgeführt wird;

Das Nichterscheinen ruhiger Nedolіkіv, wie die Behörden am meisten schätzen;

Bewertung der taktvollen Tätigkeit des (der Situation angemessenen) Praktikers; Einschätzung potenzieller Fähigkeiten;

Unterschätzung der Schätzungen gegenüber Personen, yakі skhilnі, um Unzufriedenheit zu zeigen, nezgodny;

Es ist wichtiger, mit einer besonderen Bewertung von hohen oder, navpak, niedrigen Noten (gut oder böse) zu gewinnen;

Pragnennya geben eine durchschnittliche Bewertung ab;

Unterschätzung von Personen, übernommen von nicht angesehenen Absolventen, da ihnen Autorität (zusätzliche Leistungen) egal ist;

Erklärung von Beurteilungen an Personen, die denen nahe stehen, die ihr Aussehen beurteilen, hell und dünn;

Unterschätzung von Personen, Yakі erkannte Fehler bei Vikonannі Concrete Zavdan ohne Vermittler, bevor eine Unternehmensbewertung durchgeführt wurde;

5. Das Urteil, das verloren geht, bestätigt die Positionen der Skala der Vimiryuvannya-Installationen. Sie können Roztashuvati in beliebiger Reihenfolge durchführen. Die Intensität der Einstellungen der Befragten wird anhand der Berechnung der durchschnittlichen Position der von ihnen vergebenen Skalenpositionen beurteilt.

In der soziologischen Praxis zastosovuetsya die Thurstone-Skala die Einbeziehung politischer, nationaler, antimilitaristischer und anderer Einstellungen.

Die semantische Differentialmethode von Osgood ist weit verbreitet.

Skala von R. Likert: auf der Basis von її - Schätzungsskalen (Kontinuen, Differentiale) von nichtsnutzigen Urteilen, als ob sie mehr, weniger „geliebte“ Einstellungen ausdrücken würden. Die Anzahl der Antwortkategorien liegt zwischen 2 und 7. Variationen sind also selbstgeordnet auf einem einzigen Kontinuum (von negativ zu positiv). Bali podsumuyutsya. Der Gesamtscore charakterisiert die Position des Befragten auf dem Kontinuum (zum Beispiel von „konservativ“ zu „liberal“). Zu gewinnen gibt es eine Motivationsbeurteilung. Vіdbіr sudzhen zdіysnyuє Gruppe repräsentativer Experten.

Typische Begnadigungen können mithilfe solcher Techniken genutzt werden, wie beispielsweise Bewertungsskala für festgelegte Verhaltensweisen(verhaltensverankerte Bewertungsskala – BARS), als rozroblyaєtsya für einen der wichtigsten Aspekte der Praxis, scho pіdlyagaє otsіntsi. Die Skin-Skala zur Bewertung der Ergebnisse bezieht sich auf ein bestimmtes Verhalten, das in der Aufschlüsselung des Scores beschrieben wird. Indem Sie die Ergebnisse des Spionagearbeiters auf der Skala des Hautaspekts ausspionieren, können Sie die Ergebnisse des Spionagearbeiters genauer beurteilen.

Auf Abb. 7.1. Tsya posada vermittelt eine Reihe von Obov'yazkiv (vielleicht ein paar Aspekte): Unterstützung für die Praktikabilität des Besitzes, Schulung von Spivrobitnikiv, zusätzliche grafische Arbeit. Jede Hautkrankheit hat ihr eigenes Ausmaß. Auf Abb. 7.1 Es wird eine Skala mit einer Methode zur Abschätzung der Erledigung des Arbeitsplans festgelegt. Die Ergebnisse sind gut bei den Rasseln der 7, 8, 9 und den berüchtigten Ergebnissen - Bälle 1, 2, 3. Yakscho Posada, der Chef der Schwingung der Linichi, ist im Ostvyzkiv enthalten, das Leder ist das Ergebnis des Ergebnisses der Bindung für die All-in-by-scale-Skalen.

Mal. 7.1. Das Ende der Variation der Bewertungsskala für die festen Verhaltensmerkmale

Eines der wichtigsten Elemente des Personalmanagementprozesses ist die Notwendigkeit einer ständigen Bewertung Leistung, die Ergebnisse der Tätigkeit von Arbeitskollektiven und anderen Arbeitnehmern, svvvіdnosyachi їх из Normen, prierednіm ivnіm über vikoristovuuuuukompetente Experten. Ein ständiger Blick auf die Tätigkeit des Personalmanagementdienstes ist daher die Analyse der vom Personal der gesamten Organisation und aller Tochtergesellschaften, Gruppen, Praktiker erzielten Ergebnisse sowie eine Analyse der Gründe, die dazu geführt haben Andere Ergebnisse bei der Bewertung der Ergebnisse: Positive Tendenzen lassen keine Bestätigung der Richtigkeit vor getroffenen Entscheidungen zu, um eine hohe Angemessenheit von Verhaltensmodellen zu erreichen, und negative Tendenzen deuten auf die Unzulänglichkeit des Modells, die Unwirksamkeit der Lösung hin und spornen dazu an vollständige Grundsätze und Methoden des Personalmanagements.

Die Schlüsselrolle dieses Prozesses wird gespielt System zur Bewertung der Endergebnisse Aktivität, Variation von Prinzipien und Ansätzen zur Auswahl von Kriterien zur Bewertung der Ergebnisgleichheit. Zocrema, für den PM-Dienst selbst besteht Bedarf, sich über die Kriterien zur Bewertung der Ergebnisse aller Elemente der Personalpolitik zu informieren. Tatsächlich handelt es sich um jene Lager des Personalmanagementsystems, in denen subjektive Faktoren, Interessen der Parteien, Besonderheiten der gegenseitigen Modalität dargestellt werden.

Zum einen das vom Tsillenosti Kolektiv formalisierte Yak, das Prazivnikiv, die Il-Kultur der organisierten Aussichten, und das Bacin und das Fundamental des organisierten Praziy, die Fundamentaldaten der Gefangenen. Individuelle Arbeit wird nicht als kollektiv bewertet, und Sie müssen Kriterien für die zu bewertende Bewertung auswählen: kollektive Arbeitsübertragungen spivpraktsyu, gegenseitige Hilfe, Kollektivismus, ständige Koordinierung der eigenen Aktivitäten mit der Arbeit anderer, die in der individuellen Praxis nicht immer erforderlich sind. Von grundlegender Bedeutung können diejenigen sein, die den Interessen der Organisation mit oder ohne Verbesserung der Interessen des Teams zugeordnet werden: Das Unternehmen, die Praktiker als Mitglieder einer starken Berufsgewerkschaft, schämen sich, її vimogi anzurufen, was oft die Wettbewerbsfähigkeit verringert.

In der Regel sollte in den Köpfen einer kompetenten Person ein System zur Bewertung der Endergebnisse berücksichtigt werden, das den Interessen der Organisation, der Arbeitskollektive und der Arbeitnehmer entspricht, die das System entwickelt haben skriznakh zeigen. In Zeiten horizontaler Kommunikation, in der die Mitarbeiter wie eine schmutzige Marke eines Unternehmens behandelt werden, ist ein solcher Wandel nur möglich. Werfen wir einen Blick auf das Verdienst des Respekts des Pidkhid, ein System von Last-Minute-Demonstrationen der Endergebnisse in der Praxis der Organisation, den Divisionen in den Vereinigten Staaten, zu inspirieren. Grundlage des Ansatzes ist die Einheit der Kategorien von Kriterien zur Bewertung der Endergebnisse in allen Bereichen der Organisation: in Bezug auf das Geschäftsniveau an erster Stelle vor dem Arbeitstag und die Einheit der Kategorie Sicherheit, Verknüpfung von Zielen, inneren Häresien aller Subjekte – Praktiker, Gruppen, Organisationen.

P. Drucker analysierte die Erfolgsfaktoren von Unternehmen, Peters und Waterman entwickelten die Zeichen „intelligenter“ Unternehmen und Scott D. Nya befasste sich mit der Entwicklung eines Querschnittssystems von Indikatoren für die Ergebnisse der Tätigkeit von Unternehmen . Die Gültigkeit dieser Kriterien (und nicht der Kriterien selbst: Die Indikationen werden anhand einzelner Kriterien, aber auch mit der Verbesserung der Besonderheiten der Pflicht des Kindes) für diejenigen, die für alle Lanoks und Kinder єmstva stinken, eingeteilt - in Form von Firmen zahal zur Arbeitsposition. Die Einheit der Kriterien ermöglicht es Ihnen, die Einheit der Aktivitäten aller zu sichern und die gemeinsamen Ziele direkt zu erreichen. Bedeutung von Hinweisen für den Praktiker eines fremden Hauses: Der Praktiker akzeptiert sie als konkrete Aufgaben, als Grenzen, für deren Erreichung man zahlen muss, und die meisten Hinweise und Handlungsweisen werden zu einer Methode der Tätigkeit, insbesondere als Gestank von pov'yazan (und vielleicht auch) mit einem Weinberg. Otzhe, tsі Kategorie pokaznikіv takі.

1. Dіysnіst. Greifen Sie zu. Otrimannya der notwendigen Reden: a) stündlich (Eigentum); b) mit den erforderlichen Befugnissen (Kraft); c) c. benötigte Menge. Die Produkte, die gedreht werden, sind verpflichtet, die ruhige Person zu kennen und zufrieden zu sein, in der Welt und ohne Ansprüche seitens der ruhigen Person zu trinken.

2. Wirtschaft. Spivvіdnoshnja resourіvіv, іkіlіd svіd pіd pіd pіd hіbnіbnіstva produktsії, і tatsächlich spozhitіh resourіvіv.

3. Yakist. Aneignung zum Sieg, Selbstdisziplin, das Vorhandensein unterschiedlicher Zeichen und, was besonders wichtig ist, die Zufriedenheit eines Gentleman. Es gibt keinen anderen Weg, das Kriterium der Qualität so treffend zu formulieren wie Zufriedenheit, ein Gedanke an einen ruhigen; spozhivach – der oberste Richter dieses otsіnyuvach akostі.

4. Produktivität. Der folgende Koeffizient, der die Kosten für die Erhöhung der vimіryuvаch-Ausschüttung erhöht, um die vimіrіvіvаch-Ökonomie zu erhöhen: die Anzahl der Produkte im Verhältnis zur Menge der freien Ressourcen (einschließlich Arbeit), das Ausmaß der Kapazitätsverbesserung oder die Angemessenheit der Freisetzung bis zur Menge der Ressourcen toshcho . Oftmals gibt es auch visuelle Hinweise, die das Tempo der Parameteränderung anzeigen.

5. Yak-Arbeitsleben. Die Reaktion der Menschen, über die Praxis des Lebens nachzudenken Organisationssysteme: Zufriedenheit mit der Praxis, ein wenig Sicherheit, der Eindruck der Arbeiter ist zu dünn.

6. Innovation. Der kreative Prozess, Produkte, Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen einfach an den äußeren und inneren Vimog, das Trinken und die Veränderung zu binden. e. Der Prozess der Verbesserung der Anwendbarkeit von Produkten auf einen Blick eines Herrn. Sie können eine Bewertung des innovativen Verhaltens der Praktiker hinzufügen.

7. pributkovist. Die Welt ist reich an Einträgen, die die Wechselbeziehung zwischen finanziellen Ressourcen und der Art ihrer Siege charakterisieren: die Steigerung von Einkommen und Gewinn, Gewinn aus Vermögenswerten, Gewinn aus Investitionen.

Das System zur Bewertung der Ergebnisse der Leistung von Praktikern ermöglicht die Bewertung der Besonderheiten der Praxis im Hautarbeitsbereich für die wichtigsten Parameter, einschließlich Standards und Kriterien für die Leistungsbewertung, des Verfahrens zur Festlegung von Bewertungen und der Entwicklung der Bewertungsergebnisse, Organisation des Attestierungsprozesses, kommen Sie herein, gewöhnen Sie sich an die Ergebnisse der Attestierung. Das Attestierungssystem kann geäußert werden und die Ergebnisse sind für ein breites Spektrum von Praktikern geschlossen.

Die Zertifizierung ist eine der Arten der umfassenden Beurteilung von Personal, das sich regelmäßig daran gewöhnt.

Pid Zertifizierung die Stellungnahme auf der Grundlage der Entscheidung der Sonderkommission zur Verbesserung der Analyse der Arbeitsergebnisse, des Arbeitsverhaltens und der Qualifikationen abgeben: a) Bestätigung der Gültigkeit des Kreditnehmers; b) Rozpodіl-Praktizierende für verschiedene Kategorien und Entgeltgleichheit für die Arbeit; c) Bestätigung der Berechtigung zur Ausübung einer gleichartigen Tätigkeit durch einen Praktizierenden. Beim Attestierungsprozess gibt es einen Wendepunkt zwischen dem Praktiker und dem Kern (ohne Mittelweg), und der Praktiker hofft, Vorschläge mit innovativem und kritischem Charakter einbringen zu können.

Der Attestierungsprozess kann in die folgenden Phasen unterteilt werden.

1. Vorbereitend. In dieser Phase wird ein Auftrag für die Zertifizierung vorbereitet, ein Lager der Zertifizierungskommission bestätigt, die für den Zertifizierungsprozess erforderliche Dokumentation vorbereitet (Zertifizierungsordnung, Liste des Zertifizierungspersonals, Bewertungs- und Zertifizierungslisten). ; Das Arbeitskollektiv wird über die Bedingungen, Werte und das Verfahren zur Durchführung der Bescheinigung informiert – mindestens einen Monat vor dem її auf dem Kolben.

2. Phase der Beurteilung des Praktikers. Bei den Auszubildenden im Einsatzlager werden Expertengruppen gebildet: Nicht-Zwischenzertifizierer des Zertifizierten, Spezialisten beim Auszubildenden (1-2 Personen), Praktiker des Personalmanagementdienstes. Auf der Haut attestovanye zapovnyuyutsya otsіnochnі Blätter, scho umfassen pokazniki yogo Wissen, umіn, novichok und Ergebnisse in der Praxis.

3. Zertifizierung durchgeführt. Vor der Beglaubigungskommission werden die Unterlagen zur Beglaubigung eingereicht (zwei Tage vor der Beglaubigung). In der Sitzung der Beglaubigungskommission werden Bescheinigungen dieser ununterbrochenen Keramiken angefordert, alle eingereichten Materialien geprüft und Bescheinigungen dieser Keramiken angehört. Für die Ergebnisse der Beglaubigung wird ein Beglaubigungsbogen ausgefüllt, der der beglaubigten Person nach Abstimmung für folgende Positionen vorgelegt wird: vodpovidaє zamanіy posadі für den Geist vykonannya Empfehlungen der Bescheinigungskommission und erneute Bescheinigung durch rіk; Ich sehe die Bepflanzung nicht.

Über die Sitzung der Beglaubigungskommission wird ein Protokoll erstellt, das vom Leiter und vom Sekretär der Kommission unterzeichnet wird.

Visnovki attestatsionnoy komіsії vykoristovuyutsya als Empfehlung shkodo prosuvanie zertifiziert für eine befestigte Plantage, zbіlshennya Löhne, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, zvіlnennya von der Anpflanzung dieser Plantage.

Sie sehen die gleiche Art von Bescheinigung: pіdsumkova, promizhnu und besonders. Die Pidsumkova-Bescheinigung kann auf der Grundlage einer Anerkennung und einer anderen Beurteilung der Tätigkeit des Praktikers für den gesamten Zeitraum (in der Regel 3 bis 5 Jahre) erfolgen. Bewertet als Yogo-Dialnist und als besonders, Bereitschaft, den Sing-Roboter für sich zu gewinnen.

Die Zwischenbeurteilung wird alle zwei kurze Zeiträume durchgeführt, und die Hautbeurteilung erfolgt im Vordergrund.

Am Link wird eine Sonderbescheinigung mit besonderen Bedingungen durchgeführt: Ausbildungsrichtung, Bestätigung für eine Neuansiedlung kurz vor der Annahme einer guten Entscheidung.

Die Zertifizierung von Praktikern ist einer der Gründe für die Änderung des Arbeitsvertrags und kann auf der Grundlage der Neubesetzung und Auswahl von Personal erfolgen. Die Rolle der Bescheinigung wächst, wenn die Souveränität und die öffentliche Kontrolle über die Rechte des Volkes gestärkt und soziale Garantien in Zeiten wirtschaftlicher und sozialer Umbrüche reduziert werden.

Das von der NDI-Praxis entwickelte System zur Bewertung der Faltbarkeit und Festigkeit von Roboter-Faksimiles ist typisch und auf die Organisation der Zertifizierung von Faksimiles und Keramiken ausgerichtet, einschließlich der Bewertung der Geschäftsqualitäten und der Ergebnisse der praktischen Arbeit anhand einer Reihe von festgelegten Parametern Ich werde mir die Formel ausdenken:

L= K 1 ? l 1 + K 2 ? l 2 ,

de L - Umfassende Bewertung der Fallstricke von Steinzeug oder Fakhivtsya;

K – beruflich qualifizierter Rіven eines Praktizierenden, der in іdіvnyа yogo osvіti, dosvіdu Arbeit (Erfahrung) und kreativer Herangehensweise an die Arbeit geboren sein sollte;

l 1 - Beurteilung der Geschäftsfähigkeit, die für das Erscheinungsbild von Schuhen in dieser Siedlung erforderlich ist, da sie durch einen Sachverständigen anhand einer Reihe von Beweisen ermittelt wird, ein Zeichen für die Verbesserung der Tragfähigkeit;

Bis zu 2 – Bewertung der Funktionsfaltung, die auf dem zusätzlichen Bewertungssystem und der Bedeutung von Parametern wie Art der Arbeit (Änderung der Praxis), Vielfalt, Komplexität der Arbeit, Selbstständigkeit der Arbeit basiert Arbeit, Maßstab und Faltung der Keramik-Nitstva, dodatkovі sehen vіdpovіdalnostі (materiell und moralisch);

l 2 - Bewertung der nicht-zwischenzeitlichen Arbeitsergebnisse für die Anzahl der geplanten und vorgeplanten Arbeiten, wie die Linien von Vikonannya.

Vіdpovіdno zu tsієї її її її її її її її її її ї їїї ї її ї її ї її ї їїї ї їїї ї ї їїї ї її ї dіzadetnії ї Methoden її ї ї snyuєtsі аttatаtіyіy komіsієyu.

Werfen wir einen Blick auf die Bedeutung der praktischen Qualitäten von Praktikern, die bei der Ernennung methodischer Empfehlungen zum Tragen kommen. Vidbir ist ein Zeichen der Geschäftsfähigkeit, die Qualifikationen der Siedlungen der Kerivniks, Fakhivtsiv und des Militärpersonals zu verbessern, oder es können Änderungen und Ergänzungen zur Verbesserung der spezifischen Arbeit vorgenommen werden. Hautmarkierung maє chotiri gleich (Niveau) wird von Experten und Mitgliedern des Zertifizierungsausschusses bei den Bällen gezeigt und bewertet: niedrig – 1, mittel – 2, höher als der Durchschnitt – 3, hoch – 4. Seien Sie ein Hautexperte und nehmen Sie teil vor dem Anmeldeformular. Durchschnittliche Einschätzungen von Experten können sowohl in der Bewertungsphase als auch nach der Bewertung der Gesamtheit der Geschäftsaspekte vorgenommen werden. Für die erste Person wird der arithmetische Mittelwert für das Hautzeichen vergeben, für die andere Person der von Experten beurteilte arithmetische Mittelwert für die Gesamtheit der Geschäftsqualitäten.

Die Bewertung aller Geschäftsqualitäten kann durch Summierung der Bewertungen von Zeichen, multipliziert mit ihrer Bedeutung, erfolgen und durch die Formel ausgedrückt werden:

de ich- Ordnungszahl, seien es Geschäftszeichen;

N- Nummernschild;

aij-j der Rabe ich-tes Zeichen des Praktikers, das beglaubigt wird (an den Bällen);

x i- Pitoma-Bedeutung ich th Zeichen der tiefen Einschätzung der Geschäftsqualitäten (in Teilen der Einsamkeit).

Im Rahmen der Beglaubigungsstunde können verschiedene Arten von Registrierungsdokumenten geprüft, Computer geprüft und auch einzelne Indikationssätze ausgewählt werden. Gleichzeitig ist der Rahmen der Eigenständigkeit von Unternehmen bei der durchgeführten Bescheinigung durch weniger Arbeitsgesetze umgeben, was häufig auf Freiwilligkeit zurückzuführen ist, Bescheinigung der Sieger als Vorwand der Zvilnennya in anstößigen Spivrobitnikiv. Die Veröffentlichung von Dokumenten zur Organisation der Zertifizierung, deren gründliche Durchsetzung und Einhaltung der Praxisgesetze ermöglicht das Wachstum der Zertifizierung durch eine spezielle Entwicklung des Teams und eines Hautarztes und nicht durch einen psychotraumatischen Ansatz.

Das wichtigste methodische Material zur Organisation der Bescheinigung von spivrobitnikіv є „Methodische Empfehlungen zur gründlichen Organisation der Löhne von Arbeitnehmern in Betrieben, Organisationen und Unternehmen, wie z. B. Rückkauf auf die Haushaltsf Єnansuvanni, auf der Grundlage von zastosuvannya Einheitlicher Tarif- und Zahlungspraktiken“ (Ergänzung zur Entscheidung des russischen Ministeriums über den 11-Blattfall des 1992-Jahres) . 32) dass „Grundlegende Bestimmungen zum Verfahren zur Durchführung der Bescheinigung von Soldaten von Einrichtungen, Organisationen und Unternehmen, die sich auf Haushaltsfinanzierung beziehen“, genehmigt durch den Erlass des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 23. Juli 1992. Nr. 27. Das verbleibende Dokument ersetzt den Nachtrag „Grundlegende Schritte zur Beurteilung der Geschäftsfähigkeit und Qualifikation des Praktikers für die Stunde der Ausstellung des vom ETC übertragenen Zahlungsauftrags“.

Bei der Herangehensweise an die Organisation des Zertifizierungsprozesses von Praktikern ist es wichtig, Elemente des Unternehmens hinzuzufügen Nationalkultur. Die großen japanischen Firmen, die den Geist der Spivrobnitstva und des Anstands demonstrieren, praktizieren Bevormundung seitens des Unternehmertums, das System der Unterbeschäftigung, legen besonderen Wert auf hohe Qualifikationen, die sich aus breiter Professionalität und kontextbezogenen Fähigkeiten ergeben, und zwar neben Spivrobіtnitstva, yakіst pratsі. In den Vereinigten Staaten wird der Beitrag eines Praktikers in seinem Geist des Individualismus, der Supernativität und des Strebens nach besonderem Erfolg am häufigsten an der Erreichung des Endergebnisses (Überschusses) des Unternehmens gewürdigt.

Die amerikanische Beglaubigungspraxis umfasst die Typisierung der Abläufe dieses Prozesses, orientiert sich an individuellen Beurteilungen, der Häufigkeit der gleichen Zeit in verschiedenen Unternehmen, im Allgemeinen - 1 Mal am Fluss. Ale, zum Beispiel, die Stunde der Umstrukturierung von Firmen Chryslerїї cerivnik Li Iacocca, der die Bescheinigung des Viertels durchgeführt hat.

Zur Erstellung einer Bewertung von Siegen werden verschiedene Methoden verwendet: opituval arkushi іz geschlossene oder napіvvіdkritimi-Ernährung, grafische Skalen zur Bewertung von Praktizierenden, Fragebögen und regelmäßige Fragebögen, Methoden zur Bewachung von Praktizierenden, insbesondere in kritischen Situationen, Methoden der Sifikatsii , paarweise Anordnung der Gruben, Methode der Zielkontrolle. Der Rest des Weges besteht darin, konkrete Vimiryuvanih- und Entwicklungsziele vor dem Spivrobitnik festzulegen, gleichzeitig mit dem Chef und dem Praktiker zu kämpfen und die Offensivbewertung des Stadiums der Zielerreichung durchzuführen.

Die Methoden zur Organisation und Durchführung von Prüfungen von Praktikern im Prozess ihrer Zertifizierung werden entsprechend der Verbesserung der Individualität des Praktikers ausgewählt, gleichbedeutend mit der vorherigen Einschätzung seiner Fähigkeiten und Leistungen, der Bewertung des Praktizierenden.

Wir werden den Kern der Entwicklung der Merkmale und Hinweise der Arbeit der Brigademitglieder leiten:

Zeigt, was beworben werden soll Erwerbsbeteiligungskoeffizient (KTU):

1. Hoher Rang siegreicher Arbeiter, Stosuvanniya fortgeschrittener Übungsmethoden, Vykonannya-Raubs für die häufigsten Berufe, hohe Arbeitsaktivität, effektiver siegreicher Besitz, Ausrüstung, die die Sicherheit der Viroblennya gewährleistet – steigt auf 0,5.

2. Hohe berufliche Kompetenz, die sich in größerer Arbeit manifestiert, steigt auf 0,25.

3. Die Pflege des Lankoy, eine Initiative, die dazu beitragen kann, die Ausfallzeiten von Mitarbeitern und einem Obladnannya zu reduzieren, eine zusätzliche Informationsübertragung an Kameraden, eine effektive Erreichung einer Arbeitsstunde – steigt auf 0,25.

Pokazniki, was KTU reduzieren soll:

1. Nevikonannya vyrobnichih zavdan, schwache Übungsintensität, die sich im Auftreten des rhythmischen Rhythmus der Brigade manifestiert, ineffizient vikoristannya statkuvannya, Werkzeug und Ausrüstung – sinkt auf 0,5.

2. Unzureichende Professionalität, die sich in der Herstellung nicht standardmäßiger Produkte, Verstößen gegen die Regeln der Sicherheitstechnik usw. äußert – sinkt auf 0,25.

3. Die Verzögerung der Arbeit, die Weiterleitung des Arbeitsauftrags, die nicht konforme Anordnung des Vorarbeiters und sonstige Schäden, die sich negativ auf die Ergebnisse der kollektiven Praxis auswirken, werden auf 0,25 reduziert.

In Unternehmensorganisationen gibt es, wie gesagt, eine umfassende Einschätzung der Tätigkeit von Funktionseinheiten und Servicemitarbeitern. Nennen wir zwei zentrale methodische Materialien:

1) Entwicklung von Systemen zur Bewertung des Arbeitseinsatzes funktionaler Beiträge. Brennposition:

KTV - KTs x KT.

Angesichts der Expansionsstufe, der Expansionskoeffizienten;

2) Methoden zur Bestimmung des Zielerreichungskoeffizienten (CC) der Funktionsunterstützung: Aus der Gesamtheit der technischen und wirtschaftlichen Indikationen im Unternehmen werden 3-4 Indikationen für Dienstleistungen ausgewählt und festgelegt.

Bewertungskriterien sind normativer Rіven (wissenschaftlicher Priming-Standard), Änderung des Indikators in der Dynamik, tatsächlicher Rіvnyа іz avіdnіmі, Maximum über nіmalіmіm іvnіm іvnіm innіmіmіmі innіmі in der Gruppe pridpriєmstv jut. Knospe. , Grundlagen basierend auf der ausgewählten Basisbewertung. Das Problem der Entwicklung wissenschaftlich fundierter Bewertungsskalen (ohne Unterbrechungen, Intervalle) und der Methodenwahl zur Aggregation privater Hinweise zur Bildung einer Gesamtbewertung (Summierung oder auf Basis einer Basisbewertung) nimmt zu;

3) die Methode zur Bestimmung des Inline-Duty-Koeffizienten (CT) der Funktionsunterteilung. Hauptmethoden:

Die Methode der verschärften Bewertung geplanter Arbeiten (zavdan): Sichtbarkeit des Plans; Skalen zur Beurteilung des Arbeitsflusses;

Methode zur Bewertung der Leistung funktioneller Obov'yazkiv (mit der Verbesserung der Bestimmung zu Pіdrozdil);

Die Methode, die auf dem Auftreten von Ansprüchen basiert;

Komplexe Bewertungsmethode.

Die Berechnung des Inline-Aktivitätskoeffizienten erfolgt nach folgender Formel:

K T \u003d K pl? Vor kpl? zu d? K nt,

de K pl - Verbesserungskoeffizient des Arbeitsplans mit der Nomenklatur;

Kkpl – Lebensfähigkeitskoeffizient geplanter Roboter;

K d - Koeffizient der virobnischen Disziplin;

K nt – Spannungskoeffizient der Arbeit.

2. „Methodische Grundlagen zur Beurteilung der Wirksamkeit der Arbeit von Servicemitarbeitern“ werden in drei Gruppen von Servicemitarbeitern unterteilt:

1 - Kerne von Form- und Funktionsunterteilungen, Maisterien und anderen Dienstleistungen, welche Lösungen direkt in die Mühle des Keramiksystems einfüllen. Die Ergebnisse der Umsetzung der getroffenen Entscheidungen werden ausgewertet;

2 – fahіvtsі vіddіlіv, bis hin zur Erstellung dieser formalisierten Dokumentation, staatliche Dienstleistungen, die Ergebnisse der praktischen Arbeit indirekt in das Kerovana-System gießen. Die Ergebnisse der Praxis werden ohne Zwischenhändler ausgewertet;

3 - Militärpersonal, die Ergebnisse ihrer Arbeit werden als direkte und indirekte Injektion in die Mühle des Kerovan-Systems (Militärpersonal der Werkstattunterböden) übermittelt.

Bei methodischen Hinterhalten spalteten sie sich:

1. Zagalnі methodische Hinterhaltsbewertung der Effizienz von Servicemitarbeitern.

2. Bewertung der Wirksamkeit der Praxis des Militärpersonals des Industrieunternehmens (ob'ednannya).

3. Bewertung der Leistungsfähigkeit des Personals des Servicepersonals der Funktionsentwicklung.

4. Bewertung der Wirksamkeit der individuellen Praxis des Militärpersonals.

5. Grundlagen der Gestaltung von Systemen zur Bewertung der Wirksamkeit der Arbeit von Soldaten.

Die Relevanz dieser Themen für diejenigen, die für das Konzept der Modernisierung geeignet sind Russische Bildung Für den Zeitraum bis 2010 ist ein effektives Management im Lichtsystem für Nachwuchskräfte nur zur Umsetzung der Ziele der direkten Personalpolitik möglich. Bundesgesetz Nr. 119-FZ vom 13. April 1995 „Über die Grundlagen des souveränen Dienstes der Russischen Föderation“ als eines der Grundprinzipien des souveränen Dienstes werden Professionalität und Kompetenz der Servicemitarbeiter festgelegt. Proteststaatlicher öffentlicher Dienst des Neuen Russischer Staat Ich verfüge nicht über genügend Technologien für das Personalmanagement, die es mir ermöglichen würden, diese Prinzipien vollständig umzusetzen.

Für rozuminnya mistsia moderne Technologien Beurteilungen und Beurteilungen des Personals im System der internen kommunalen Verwaltung sind vor allem notwendig, um den rasanten Wandel in der Rolle des Personaldienstes abzusichern. Im weiteren Verlauf des Jahrzehnts wurde die Arbeit des Personalverwaltungsdienstes kommunaler Einrichtungen intensiv an der direkten Integration der Personaldienste umgebaut, was mit einer Änderung des Funktionsumfangs und der Stellung des Personaldienstes in der Organisationsstruktur verbunden war des Managements und der Beteiligung am Prozess keine Managemententscheidungen.

Unabhängig von der Bedeutung der Beurteilung und Bescheinigung des Personals werden in kommunalen Einrichtungen in der Russischen Föderation entweder Methoden zur Beurteilung der Leistung von Arbeitnehmern entwickelt oder Systeme zur Beurteilung des Personals eingesetzt, die nur unzureichend mit strategischen Zielen und Unternehmenskulturen verknüpft sind Oh.

Jedes Jahr wird die Zahl der Attestierungseinträge höher formuliert und die Vorgesetzten werden mächtiger, sie rücken auf, sie gewinnen die Informationen, die bei Managemententscheidungen und der Planung eines Autos berücksichtigt werden „Eri Spivrobitnikiv.“ Wie oft gehen viele kerіvnikіv pіdrozdіlіv in mіnitsipаlnyh stanovіv zu diesem Thema: zum Top-Management und zu Vertretern der Personalabteilungen.

Das Personalmanagement ist in einer solchen Situation von besonderer Bedeutung: Es ermöglicht uns, die gesamte Bandbreite der Anpassung eines Einzelnen an die besten Köpfe zu erkennen und zu verwirklichen, das Auftreten eines besonderen Faktors im Motivationssystem des Personalmanagements einer Organisation. Daher ist es notwendig, wichtige Ansätze zur Priorität von Werten zu analysieren.

Objekt - das Personalmanagementsystem der kommunalen Einrichtung.

Betreff - Bescheinigung an das Personal der Bezirksabteilung für nationale Bildung der Stadt Jekaterinburg.

Meta - rozrobka verbessert direkt die Organisation der Zertifizierung von Personal aus dem Kreis der regionalen Abteilung für nationale Bildung der Stadt Jekaterinburg (weiter RONO).

Analysieren Sie den theoretischen Hinterhalt des Beurteilungspersonals;

Verfolgen Sie die Organisation der Personalbescheinigung mit der Abteilung für nationale Bildung der Stadt Jekaterinburg.

Erweitern Sie die Vorschläge für eine gründliche Organisation der Zertifizierung des Personals der Bezirksabteilung für nationale Bildung der Stadt Jekaterinburg.

Kapitel 1. Theoretische Grundlagen Mitarbeitergespräch

1.1. Bescheinigung verstehen

Die Grundlage für die Platzierung eines Spіvrobіtnik bei Gottesdienstversammlungen ist oft eine Bescheinigung – eine spezielle umfassende Bewertung der starken und schwachen Seiten (Wissen, Navichok, Demut, Reis zum Charakter, was in die Reichweite von Meti gegossen werden soll), der Grad, den Sie erreichen können schreiben Sie darüber , was in Dokumenten, zum Beispiel Diplomen, enthalten sein sollte), Aktivität (Einhaltung und Produktivität der Praxis) und її Wirksamkeit (Beitrag und Beitrag zu den Gesamtergebnissen der Förderung und Organisation als Ganzes). Die Beurteilung erfolgt nach der Methode zur Bestimmung der Lebensfähigkeit des Züchters.

Die Bewertung an den Grenzen der Zertifizierung kann für den Praktiker als lokales Chi die Kosten wert sein, daher gibt es nur eine Funktion; verlängert - für einen dreiwertigen Zeitraum und ausdrucksstark, ausgerichtet auf Inline-Aktivität. Der längeren Beurteilung werden viele Podien hinzugefügt, und Emotionen sind für die ausdrucksstarke Beurteilung wichtiger.

Gegenstand der Bescheinigung können auch okremі pіdrozdіli (usampered adminіnskiy) їх Elemente, zokrema Personalstruktur, Organisation, Faltung und intelligente Arbeit, їх vpliv auf podleglih und Arbeitsergebnisse sein. Hier können Sie die Bescheinigung des Arbeitsbereichs einsehen – eine umfassende Beurteilung Ihrer Leistung durch fortschrittliche technische, technologische und organisatorische Lösungen, die zum Schutz von Praxis, Vorschriften und Standards beitragen. Die Hauptaufgaben einer solchen Bescheinigung sind: Rationalisierung, Reduzierung des Geisteszustands der Arbeitnehmer, Beseitigung ineffektiver Chi-Zayvih-Arbeitsbereiche.

Sie sehen die gleiche Art von Bescheinigung: eine Tasche, eine Zwischentasche und eine besondere (hinter besonderer Ausstattung).

Wenn pіdsumkovіy vyroblyaetsya povna und raznobіchna bescheinigt, wird die virobnichoї-Aktivität des Praktikers über einen langen Zeitraum beurteilt.

Tse ist eine Einschätzung der Vergangenheit, ohne die es unmöglich ist, die Gegenwart zu verstehen und die Bereitschaft der Menschen für die Zukunft zu beurteilen. Aber die langweiligsten Erfolge der Vergangenheit sind kein Garant für gute Arbeit, denn alles verändert sich und es gilt, besondere Qualitäten zu bewerten. Mit TSE können Sie das Verhalten einer Person in schwierigen Situationen übertragen und eine Bewertung von Unterkategorien hinzufügen, zu denen sie unter anderem unabhängige hinzufügen kann. ausländische Fabriken. Die Zzvychay pіdsumkova-Bescheinigung wird alle drei bis fünf Jahre durchgeführt.

Die Promizhna-Bescheinigung wird in ebenso kurzen Zeiträumen durchgeführt und die Hautoffensive basiert auf den Ergebnissen der vorherigen.

Regelmäßige Bescheinigungen als Grundlage für die Förderung des dortigen Weinanbaus, de pratsia kann einen individuellen Charakter haben. Ale, mit wem, es ist notwendig, dass die Mutter weggeht, weil die Gefahr einer Erniedrigung besteht Qualifikationskategorie Aufgrund der Bescheinigung kann es zu einem Umkehreffekt kommen.

Vor der Annahme einer neuen Entscheidung erfolgt eine Sonderbescheinigung am Link mit Sonderkonditionen, z. B. für die Ausbildung, Bestätigung für eine neue Niederlassung.

Die Reihenfolge der traditionellen Zertifizierung in der Praxis des Personalmanagements kann die Mutter der Selbsteinschätzung (Selbstbewertung) durch Zertifizierungsschreiben über die Ernährung spezieller Fragebögen sein. Versuchen Sie selbst, eine Einschätzung Ihrer Dienst- und Berufspflichten, erzielten Ergebnisse, virobnischer Disziplin und anderer Dinge abzugeben, die es Ihnen ermöglicht, zu erkennen, als ob Sie in der Lage wären, an sich selbst festzuhalten. Die Selbsteinschätzung von Prote ist subjektiver (vielleicht hat die Mutter ein bescheidenes Chi, Navpaki, Bazhannya zum Vorzeigen).

Abhängig von der in der Russischen Föderation angewandten Praxis wird die Schuldbescheinigung regelmäßig, mindestens alle fünf Jahre, durchgeführt; shdo kerіvnih pratsіvnіkіv und fahіvtsіv vyrobnichih galluzy Volksherrschaft – nicht weniger als einmal in drei Jahren; shdo maistriv, Leiter von Abteilungen und Werkstätten – nicht mehr als einmal in zwei Jahren. Periodische Bewertung der Spontaneität der Forscher bis hin zu einer intensiveren kritischen Überprüfung der Möglichkeiten.

Die Ziele der Zertifizierung können entweder explizit oder implizit (latent) sein. Yavna meta, wie es früher geschah, Polagay in der offiziellen Anordnung der Bindung dieser Person an vikonannya chi andere Arbeiten. Zu den Zwecken der Zertifizierung können auch die Kontrolle der Erfüllung der übertragenen Aufgabe, die Offenlegung offensichtlicher Reserven zur Verbesserung der Arbeitseffizienz, die Verbesserung der Ernährung, Verpflichtungen, Wege und Formen der Ausbildung und Umschulung gehören.

Latente Tsili können im Angriff angegriffen werden: vikonannya vimogi vyscheestoyaschyo organizatsii oder kerivnitstva; mehr Geld für die früher getroffenen Personalentscheidungen bereitstellen; Bekanntschaft eines Keramikarbeiters mit Spivrobitniks; dir eine große Vagina in die Augen gegeben; Zerstörung der gegenseitigen Verantwortung, die im Kollektiv besteht; Aktivierung von Robotern; die formelle Gebühr für die Vermittlung von Personal für die Bescheinigungskommission.

Durch die Zertifizierung des Personals können Sie die Willkür des Visnovo über die Möglichkeit der Suche nach oder die Bestrafung des frühen Arbeiters, Dotsіlnіst, Bedingungen, die den Yogo-Dienst regeln, oder über die Unzulänglichkeit des Rests vervollständigen. Vіdsutnіst nadіynykh system ots_nki razі kann dazu führen, dass die Organisation einen Zdatny-Praktiker beschäftigt.

Chinim in der Russischen Föderation hat ein Gesetz verabschiedet, das besagt, dass die Bescheinigung von Praktikern einer der Gründe für die Änderung des Arbeitsvertrags ist und auf der Grundlage des Abschlusses der Rekrutierung und Vermittlung von Personal in einem neuen Bereich erfolgen kann, einschließlich gesunder „Sprache“ mit geringem Personalbestand bei ungleicher Beschäftigung), Anreize zur Weiterentwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter, Verbesserung der Arbeitsqualität und -effizienz, Sicherstellung einer engeren Verknüpfung des Gehalts mit den Ergebnissen der Praxis, Verbesserung des Personals.

Aufgrund der Ergebnisse der Bescheinigung hat der Mitarbeiter der Organisation das Recht, die Beförderung des Mitarbeiters auf den Klassenrang der Qualifikationskategorie herabzusetzen; Chi erhöhen, um das Gehalt des Yogo-Grundbesitzers zu senken; das neue installieren, ändern oder eine Prämie dafür berechnen; Bewegen Sie Chi, rufen Sie den Praktizierenden aus der Anlage an. Darüber hinaus werden all die negativen Aspekte weniger lebendig, als wenn man auf den Gedanken der Bescheinigungskommission zurückblickt.

Für Unterabschnitte der Bescheinigung können Sie ein Siedlungsschema erstellen und darauf mit mentalen Zeichen so viele kennzeichnen, wie Sie zum Arbeiten benötigen.

Darüber hinaus wurde eine Expertenbewertung der Fragebögen durchgeführt, die vom Attest selbst, dem Yogi und dem Lehrer ausgefüllt wurden, und sie waren gleich. Fragebögen enthalten Informationen über die Fähigkeit des Praktikers, zu planen, zu organisieren, zu kontrollieren und Entscheidungen zu treffen; minuliy dovid Arbeit, Plan für die Zukunft, professionelle Qualität; Präsenz und Grad der Rosaheit 24 Hauptcharaktereigenschaften, mittlere Arroganz, Optimismus, Skritnist, Unhöflichkeit, Balakuchist, Fleiß dünn.

Nach der ersten Beurteilung wird das Aufgabenschreiben verfasst: rozroblyaє der Entwurf eines beliebigen Dokuments des Geschäftsblatts. І, nareshti, vіn trâє usny іspit in Form von spіvbesіdi, Interviews, Chi-Diskussionen zu gemeinsamen Themen.

Beschreibungen, die zur Bescheinigung herangehen, werden durchgeführt, um die Tätigkeit des Praktizierenden zu kontrollieren und ihn (und tatsächlich das „Schiffszeichen“) mit der Methode des Jagens, Bestrafens und Durchsetzens des Dienstes zu bewerten.

Unter der Stunde der Durchführung aller Formen der Beurteilung gilt dies als inakzeptable Bestrafung für Praktizierende, sei es Begnadigung oder Herabwürdigung durch Kritik; Menschen bewerten zamіst їhnіh diy ta obstavin; shukati vinnyh zamіst Gründe (persh nizh zu kritisieren, der Kerivnik ist schuldig, seine eigene Schuld einzuschätzen); Fixiere dich auf negative Dinge und nicht auf die gejagte Reichweite; Ansprüche zur öffentlichen Verteilung anzusammeln (Aufruf darf verteilt werden); den Beitrag eines Spivrobitnik auf ein positives Ergebnis anwenden; Schauen Sie sich die Klarstellung an, die Scherben sind größtenteils wahr.

Eine erfolgreiche Bescheinigung wird von uns anhand der vertrauenswürdigsten Methoden, objektiver, gutmütiger Standards vor der Bescheinigung, guter Kenntnis dieser, Klarheit der Ziele, Klarheit, Angemessenheit des Beitrags der Haut, Zusammenfassung der Kriterien in dieser Anzeige nikіv otsіnki beurteilt , yakі sogodnі oft vyznachayutsya Töpfer gemeinsam mit Praktizierenden auf der Grundlage dieser besonderen Ziele.

Bedenken Sie, dass die Bescheinigung ein motivierendes Element darstellte und der Grund für die Verhaltensänderung des Praktikers war. Eine wirklich positive Beurteilung wird in 70 - 90 % der Depressionen die Arbeitsergebnisse verbessern, aber auch die Bildung des Selbstwertgefühls verbessern; eine allgemein negative Einschätzung, im Gegenteil eine Form der Unvorbereitetheit einer Person. Daher ist die Bewertung spezifischer Vchinkiv wichtiger.

Die Rekrutierung des Spionagearbeiters schreitet voran, sodass ich Ihnen mit Hilfe des Roboters helfen kann, mit Hilfe der Annahme der gefalteten Funktionen, der Aussichten auf eine Gehaltserhöhung und Servicegebühren. Zamovchuvannya otsіnki abo її unіfіkatsija dіyut dіyut hіrshe für pokarannya, bo proizvodit to baiduzhostі, und іnformuvannya svіvrobіtnik yоgo otochennya über die Ergebnisse von „okryljaє“ und podvischuє effektivnіst pratsі.

Die Rolle der Personalabteilungen im Bereich der Beurteilung wird in rozrobtsi auf der Grundlage der Zivilgesetzgebung ausgeübt її detaillierte Bestimmungen und Grundsätze, Kontrolle ihrer Zastosuvannya, Anhäufung und Einsparungen infolge der Beurteilung von Informationen über das Personal.

1.2. Objekte und Indikatoren der Bescheinigungsbewertung

Die Hauptbeurteilungsgegenstände bei der Personalbeurteilung können sein:

· Die Ergebnisse der Übung für die Gesangszeit der Stunde;

· Tі chi іnshі Seiten der Aktivität oder Einrichtung zu ihrem obov'yazkіv;

· Zeichnen Sie eine Spezialität im Zusammenhang mit Vikonannyam-Arbeits- und Servicefunktionen;

· Potentsіynі zdіbnostі, um vіdpovіdnoї zu arbeiten.

Dies ist für Mütter zu Hause notwendig, da die Durchführbarkeit von Funktionen und Momenten für verschiedene Personalkategorien ungleich wichtig sein kann. Offensichtlich sind die Hauptbeamten und diejenigen, die Selbsteinschätzung zeigen, objektiv schuldig.

Unter den Beamten der Bewertung ist es hier notwendig, eine Reihe von Angaben des Bewerteten auszuwählen, die es ermöglichen, das Neue angemessen zu berücksichtigen, und unter den Angaben - die Schritte des Unterschieds zwischen diesen Angaben. Darüber hinaus ist es notwendig, ein solches Schlüsselverständnis als Beurteilungskriterium zu sehen. Tse svogo Art Schwelle, wie ein Sachbearbeiter der Bewertung zufrieden Chi zufrieden wie ein Mogul.

Die Begutachtungsbeamten werden anhand der Zuschläge unterteilt. Zur Hauptlüge ti, ohne die es unmöglich ist, eine Aussage zum Thema zusammenzustellen und den Zmist der Yogo-Bewertung zu entschlüsseln. Dodatkovі-Faktoren dopomagayut glibshe razkriti und klären tsey zmist. Der Gestank scheint sich übrigens selbst zu genügen. „Freiräume wiederherstellen“ zwischen den Haupt- und Zusatzräumen klären den Rest.

Die Festlegung von Faktoren in der Beurteilung bedeutet nicht, dass alle von ihnen verpflichtet sind, die Qualität der Praktikerin zu bestätigen, Gestank ist für sie ein Orientierungspunkt. Zu diesem Zeitpunkt sollte die Klarheit und Konkretheit der Köpfe und Beamten der Bewertung so weit erfolgen, dass in der Praxis die unterschiedlichen Keramiken in den Bewertungen der Ruhe der Eigenschaften der richtigen aus unterschiedlichen Quellen stammen manchmal aus den entgegengesetzten Positionen. Dies führt dazu, dass die Praktizierenden Orientierung verlieren, wodurch die Wirksamkeit ihrer Tätigkeit abnimmt.

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Beamten der Beurteilung, die zastosovnі die meisten Praktizierenden. Vor ihnen können Sie sehen: professionell (Wissen, Dosvid, Neulinge); moralisch (Praktikabilität, Prinzipien, Ehrlichkeit, Gehorsam, Selbstkritik); volovі (Energie, zavzyatіst, pratsezdatnіst); Geschäfts- und Organisationsfähigkeiten (Initiative, Zielstrebigkeit, Eigenständigkeit, Auswahl, Fleiß, Disziplin, Führungsneigung, Effizienz, kreative Initiative nach rechts); Potenzialität, das heißt. yakosі, yakі nicht rozkritі, ale, ymovіrno, rozkriyutsya in der Zukunft (in gewisser Weise werden sie auf der Grundlage von Tests bestimmt). Für wen Menschen weniger auf einen Blick getestet werden als auf die Arbeit. Die Besonderheit einer Person als solche singt nicht, sonst scheint es unmöglich zu sein, mit einer Visnovka, gutem Wein und Fluchen zu arbeiten, sonst werden wir schmutzig.

Um die Ernährung genauer zu betrachten, können als Hauptfaktoren bei der Einschätzung von Wissenschaftlern Moral und Eigenwilligkeit, Gelehrsamkeit, Organisationsfähigkeit und die Hauptaufgabe der Arbeit und Organisation des Kindes genannt werden. Darüber hinaus wird bei den Bewertungen der Kerne der funktionalen Dienste über die Managementsummen und bei den linearen über die Auswahlmöglichkeiten zur Verbesserung der „Werte“ ihrer Ergebnisse diskutiert.

Für Fahivtsiv sind die Bewertungsfaktoren Kompetenz, kreative Aktivität, Fähigkeit und Intelligenz, seine Gedanken auszudrücken. Das Ergebnis Ihrer Arbeit lässt sich anhand der Zielerreichung, der Aktualität, der Effizienz und immer wieder auch an der Qualität der Aufgabe beurteilen. Der wichtigste Maßstab für die Beurteilung der Qualifikationen eines Praktikers ist die Erfahrung; Geschäft als kіlkіsnoї-Bewertung wird nicht unterstützt.

Die Aktivität von Menschen wird anhand von Faktoren wie Komplexität, Umfang, Management und technologischer Faltung beurteilt.

Die Faltbarkeit der praktischen Arbeit des Managers wird anhand von Beamten wie handwerklichem Können, Vielseitigkeit, Eigenständigkeit, der Größe und Faltung der Keramik, der Art dieses Schritts der Belastbarkeit, der Spіvvіdnoshennia kreativer und standardisierter Verfahren beurteilt.

Bei der Bewertung von Standardrobotern kann man jeweils eine Stunde mit den Hauptaufgaben verbringen, daher ist es wichtig, die Arbeit auf die Behörden und die nicht leistungsstarke Anlage aufzuteilen, ob sie geplant sind, ob sie nicht geplant sind, ob sie normalisiert sind oder nicht standardisiert.

Schon die Einschätzung der Zeit, die damit verbracht werden kann, vrakhovuyuchi, das Lieblingsthema anstößiger Roboter noch einmal zu erzählen: mächtige Dan-Anpflanzungen, Wiederholung, Planung, Rationierung, nicht standardisiert und kreativ.

Für vimiryuvannya Faltbarkeit pratsі und yakos pratsіvnik können solche Methoden zastosovuvatsya sein:

Beschreibung der Praxis des Praktikers.

Merkmale, wie man von den idealen Kriterien ausgeht (echte Praktiker stellen sie auf und fixieren die Unermesslichkeit), aber auf diese Weise ist es wichtig, das Ideal zu benennen.

Paarung nach realen Kriterien – andere Arten von Praktikern und Praktikern (Einzelperson, Mann, Gruppenpaarung),

Angesichts der dzherel _information für die Beurteilung des ker_vniki können die operativen und ausgewogenen Zvіti siegreich sein; Analyse Ich werde Experte für die Organisation und Anordnung der Gründe für Vidhilen bei der Festlegung von Zielen; Protokolle von Sitzungen von Ausschüssen und Kommissionen; die Ergebnisse der Tests von Ärzten, Betreuern und Klienten; Beratung zum Problem der Masseninformation.

Kapitel 2

2.1. Organisatorische Merkmale der Volksbildung

Stadt Jekaterinburg

Verantwortlich für die Volksbildung ist die Verwaltung des Leninsky-Bezirks, das Leitungsorgan des Bildungsbereichs und ohne zwischengeschaltete Unterordnung dem Leiter der Verwaltung.

Die Hauptaufgaben der Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Bildung sind die Entwicklung einer einheitlichen öffentlichen Bildungspolitik, die die Umsetzung der Rechte und Trinkrechte der Bevölkerung des Bezirks auf Beleuchtung gewährleistet.

Gegenstand der Tätigkeit des RONO ist die Organisation der Arbeit zur Entwicklung von Beleuchtungsanlagen zur Umsetzung des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Beleuchtung“, die Entwicklung eines strategischen Programms zur Entwicklung eines Beleuchtungssystems für den Bezirk, ein Experte Analyse des Beleuchtungssystems und Identifizierung von Perspektiven und Trends її Entwicklung, Zertifizierung von pädagogischem Personal im Bildungsbereich im Bezirk.

Vіddіl narodї osvіti osviti u 1960 roki. Das RONO-Personal besteht aus 3 Inspektoren und einem methodischen Dienst (Supervisor und 4 Methodologen), heute arbeiten zwei Inspektoren.

Die Hauptrichtungen der damaligen Arbeit waren die Organisation der pädagogischen Tätigkeit von Wissenschaftlern, die wissenschaftliche Organisation der Praxis von Lehrern und Schulleitern.

Fünf Jahre lang absolvierten die Lehrer Fortbildungskurse und vervollständigten ihre pädagogischen Fähigkeiten und Fertigkeiten auf der Grundlage moderner wissenschaftlicher Methoden und Entwicklungen.

Im Rahmen seiner Pflicht leitete er die Aufklärung des Volkes über den Fluss. Jekaterinburg unterliegt den regulatorischen Rechtsdokumenten der Russischen Föderation, der Verwaltung der Verwaltung des Flusses. Jekaterinburg. Vor dem System der öffentlichen Bildung umfasst die Verwaltung des Bezirks Bildung und richtet Organisationen ein, die Vorschul- und Schulbildung, Ausbildung und Umschulung von pädagogischem und leitendem Personal für den Bildungsbereich etablieren und auch gründen Zusatzausbildung.

Für die tägliche Arbeit der Verwaltung ist der Dezernent verantwortlich, der den Leiter der Kreisverwaltung für Wetter mit der Abteilung Wissenschaft und Bildung der Kreisverwaltung ernennt.

Das System der Oblikovo-Sterndokumentation wird durch Pflanzanweisungen geregelt. Die Fürsprecher des Polizeichefs bereiten zusätzliche und statistische Informationen über die analytische Natur der von ihnen verarbeiteten Lebensmittel vor. Der Fürsprecher des Büroleiters erstellt als Sachbearbeiter des Personalbüros einen Aufruf zur Personalsicherheit (Anruf von RIK - 83 mit Nachtrag) und einen Aufruf zum Personal. Dirigenten fahіvtsі vіddіlu bereiten dovіdkovu und statistische Informationen über die analytische Natur der geräucherten Lebensmittel vor.

Geplant war, eine Erhebung über den Stand der Beleuchtungsanlagen in der Zentrale durchzuführen, die Fertigstellung der Waage, die auf dem Stand von RIK-76 erscheint. in den Statistiken für den aktuellen Fluss angegeben. Außerdem wird vor dem neuen ein Hinweis über die Einnahmen des konsolidierten Haushalts und Informationen über die Einrichtung von Zusatzschulen beigefügt. Das Gehalt des Spivrobitnikiv wird in der Arztpraxis erhoben (Formular F - PRO - 2). Alle weitergeleiteten Anrufe werden ab der geplanten Zahlung gespeichert.

Die Organisationsstruktur der Volksbildung ist linear und die Verlegung von Höfen erfolgt wie bei verschiedenen Untergliederungen der Organisationen der kommunalen Selbstverwaltung, etwa der Bezirksverwaltung. Beim Kleinen 1. ist klar, dass es zwei vertikale Gleiche gibt, wie zwei Fürbitter und drei horizontale, in die die Führer der Sachivten eintreten. Hinter dem Managementsystem stehen ein Chef Viddilu, zwei Fürsprecher, fünf Spezialisten und Methoden.

Die lineare Organisationsstruktur der Leitung der Volksbildungseinrichtung, die die autonome Autonomie der Roboter vermittelt, zeichnet sich durch eine einfache Einheitlichkeit der Verbindungen, die Möglichkeit des Selbstruderns aus. Die Wahl eines solchen Ansatzes für die Gruppierung von Ärzten ist bemerkenswert, da die Funktionen gleichartig sind und das Personal nicht nach Fachgebieten differenziert ist, was typisch für eine kommunale Einrichtung ist.

Die Kleinen. 1. Organisationsstruktur des Verwaltungsapparates

Es besteht kein Zweifel, dass die Organisationsstruktur des Personalmanagements des RONO in einem solchen Rang gefördert werden kann, damit wir technische und technologische sowie andere Personalerneuerungen erfolgreich durchführen können.

2.2. Analyse der Tätigkeit des Personalmanagements

Personalmanagement in der Bezirksabteilung für Volksbildung – die Funktion des Leiters der kommunalen Einrichtung sowie des Fürsprechers des Sachbearbeiters und der Spezialisten im Personalmanagementsystem wird geklärt, da sie die Entwicklung des Konzepts des Personalmanagements umfasst Strategie der Personalpolitik, Grundsätze und Methoden Personalmanagement. Zum Verwaltungsapparat gehören der Büroleiter, zwei Fürsprecher und fünf Moderatoren. Zu den Aufgaben des Büroleiters gehören:

Ohne Vermittler cheruє vіddіlom narodї osvіti;

Richtung der Tätigkeit der Fürbitter des Häuptlings;

Sicherheit in Zusammenarbeit mit den Behörden der Bezirksverwaltung, mit den Bezirksdeputiertenräten, der Abteilung für Wissenschaft und Bildung der Bezirksverwaltung;

Als Kreditverwalter verlassen sie sich auf den Schuldner, unterzeichnen den Koshtoris Vitrat und andere Finanzunterlagen, was eine Prämie und materielle Anreize für die Arbeit der Praktiker bedeutet;

Zdіysnennya kerіvnitstvа dіyalnіstіu Apparatur und pіdorderkovanimi yomu ustavami;

Erteilung von Befehlen, Anweisungen und Befehlen, Organisation der Kontrolle über ihr Vikonannyam;

Zdijsnyuє pіdbir und Vermittlung des Kernpersonals der OU an den Bezirk;

Head for the Sake of RONO, Leiter des Zivilschutzes;

Bereitstellung einer umfassenden pädagogischen und materiellen Basis für Beleuchtungsinstallationen auf der Grundlage einer hohen finanziellen Unterstützung;

Kontrolle des Fortschritts der Planung von Programmen für Kapitallebensversicherungen, Kapitalreparaturen und andere.

Ohne Vermittler ist es mit der Führung des Personalmanagers beschäftigt, in dessen Ob'yazkiv Folgendes einzutragen ist:

Sicherstellung der Bildung des Bezirks durch pädagogisches Personal, zdiisnyuє Kontrolle über die Organisation ihrer Ausbildung, Förderung von Qualifikationen;

Organisation der Arbeit im Bildungsbereich mit dem Ziel, Absolventen ländlicher Schulen an die pädagogischen Grundschulabschlüsse heranzuführen, sowie Rekrutierung ländlicher Jugendlicher für den Eintritt in die Robitfak;

Unmittelbar die Verantwortung der Behörden und der Verwaltung der Aufklärungsinstitutionen für die Gewährleistung der Rechts- und Sozialverteidigung;

Koordinierung der Arbeit von Vorschulbeleuchtungsanlagen, Schutz von Übungs- und Sicherheitsausrüstung, Zivilschutz und NS, Lizenzierung, methodische Dienste, Schulen der Pivdenny-Zone;

Die Organisation hat gemeinsam mit dem Leiter des Bezirksausschusses der Berufsgewerkschaft der Arbeiter der Volksbildung der Abteilung die Verabschiedung von Tarifverträgen zu diesem Zweck zwischen den Verwaltungen der Aufklärung durch die Berufsgewerkschaftsausschüsse und die Kontrolle festgelegt ihre Einberufung;

Sicherstellung der Kontrolle über die Ausführung der Anordnung an die Abteilung für Wissenschaft und Bildung, die Entscheidung des Leiters der Verwaltung und die Entscheidung des Bezirks im Namen der Abgeordneten für Ernährungserziehung, Planung dieses Programms, die Entscheidung des Kollegiums der Abteilung, der Rat des RONO, die Anordnung des Leiters der Verwaltung, die zu überwachen ist;

Ausbildung junger Fachkräfte und anderer.

Bei ihrer Tätigkeit unterliegen die Aufsichtspersonen der Kontrollgeräte den Standardvorschriften zur Beleuchtung, der Installation mittlerer professioneller Beleuchtung und Beleuchtung, der Installation zusätzlicher Berufsausbildung sowie den Vorschriften zum nationalen Projekt „Osvita“ und anderen.

Abhängig von der Art des Tages des Personalmanagements des RONO und den Köpfen, die diesen Prozess haben, wird das Konzept des Personalmanagements gebildet. Die richtige Organisation des Managementprozesses verbessert die Qualität des Arbeitslebens. Wer kennt die Essenz der Philosophie des Personalmanagements, die ein unsichtbarer Teil der Philosophie der Organisation ist? In der nationalen Gemeinschaft, die auf einer kleinen Anzahl von Organisationen und Initiativen unter Praktikern basiert, gibt es kein solches normatives Dokument.

Für eine maximale Effizienz des Rekrutierungspotenzials ist eine klar definierte Personalpolitik erforderlich. In der Organisation wird das Won nicht aufgeschlüsselt, wobei die Art der angemessenen Bedürfnisse berücksichtigt werden sollte. Im Zusammenhang mit der täglichen Personalpolitik sind die wichtigsten Richtlinien nicht geregelt. Auch die Personalstrategie wird im Betrieb nicht heruntergebrochen. Das Statut des Leiters der Volksbildung regelt die Aufgabenstellung der übrigen, aber auch die Ernennung der Ziele der Organisation.

Die betriebswirtschaftliche Beurteilung des Personals wird als Personalbeurteilung dargestellt. Für її Ergebnisse von spivrobіtnik vіdpovіdaє posadі für den Rest 3 Jahre. Dies ist die Ernennung der Verwaltung zur Bescheinigung des Personals, die Galmu der Entwicklung von Spivrobitnikov zu studieren, und gibt ihnen nicht die Möglichkeit, sich in ihrem Bereich stärker zu verwirklichen, was nicht ausreicht, damit das Verwaltungspersonal und die Verwaltung den Ort heiligen und sieh es dir an.

Für die Entwicklung von Managementtechnologien am RONO haben wir ein Expertenexperiment durchgeführt, da wir einige Mängel im Personalmanagementsystem feststellen können. Dabei geht es nicht nur um die Modernisierung des Personaldienstes, sondern auch um den Prozess der Personalverwaltung. Für wen wurde der Fragebogen aufgeteilt, in dem der Management-, Dokumentations- und Informationsaspekt dargestellt wurde. (Ergänzung 1) Das Lager des Expertenkomitees umfasste 5 Spivrobitnikiv (2 Fürsprecher des Chefs und 3 Dirigentenspezialisten). Die Ergebnisse der Expertenprüfung sind in Tabelle 1 aufgeführt.

Tabelle 1 – Ergebnisse der Expertenprüfung

Tabelle 1. zeigt, dass die meisten Punkte für Zertifizierungen und Bewertungen des Personals, einen anderen Ort zum Starten und Verwalten von Innovationen, die dritte Organisation des Arbeitsbereichs und die Dokumentationssicherheit vergeben wurden. Wählen Sie die Beurteilung des Personals als ungelöstes Problem von Engagements aus, möglicherweise aufgrund mangelnder Kenntnis von tsіy galuzі und її nasledkіv, darunter sogar bis zum Tod.

Bei der Analyse der Arbeitsressourcen des RONO siegte die Methodik zur Entwicklung der Dynamik und Struktur des Personals. Die Daten in den Diagrammen werden entsprechend den Kriterien angegeben. Die Staatsstruktur ist in Abbildung 2 dargestellt.

Wie aus dem Kleinen hervorgeht, beträgt der Anteil der Männer im Alter von hundert Jahren 12,5 % und der der Frauen 87,5 %, was mehr ist. Tse zumovleno high vіdsotk zhіnok in der pädagogischen Tätigkeit. In absoluten Zahlen war 1 Person als Leiterin tätig und 7 Frauen wurden zur Arbeit eingesetzt. Vіkoviy Lagerhaus baute kleine 3.

Baby 3. Es zeigt absolut viraz die Dynamik des Personals, es ist klar, dass 3 Spivrobitniks von 20 auf 40 Jahre wechseln, tobto. Das vielversprechendste Spivrobitniki, das Riven von Navchannya Yah, ist hoch. Іnshі 5 spіvrobіtnikіv perebuvayut in der Pension vіtsі vіd 50 bis 65 roіv, scho, um über das alte Personallager zu sprechen. Ein solches Problem ist für das heutige pädagogische Lager relevant und im Lichte der Volksbildung nicht schuld. Die unvernünftigen Verwalter des Bezirks erzählten uns von der Veränderung im Personallager und dem Mangel an jungen Fahivtsiv, Yakі Bazhayut Pracsyuvati in den weit entfernten Bezirken des Zentrums. Die Struktur der Praktiker für Erfahrung wurde wenig 4 untersucht.

Malyunok 4. Die Struktur der Praktiker nach Erfahrung in der nationalen Bildung

Am 4. Punkt wurde der absolute Wert der pädagogischen Erfahrung und der Erfahrung des Kindes angegeben. Kozhen spіvrobіtnik vіddіlu maє vishchu pädagogische Ausbildung, є obov'yazkovym für die Installation. Bei 62,5 % der Praktiker liegt die pädagogische Erfahrung über der Messlatte um 10 Jahre, davon 25 % über 20 Jahre, was erneut die Probleme des alten Personals anprangert. Spivrobіtniki (37,5 %), die ausgeschlossen wurden, verfügen möglicherweise über eine pädagogische Erfahrung von 3 bis 7 Jahren. Die Trivalität der pädagogischen Erfahrung ist offensichtlich unmittelbar mit der Arbeitsdauer des Arbeitnehmers verbunden. So arbeiten 50 % der Spivrobitnikiv im Alter von 10 Jahren, und die Dienstzeit variiert zwischen 3 und 5 Jahren und zwischen 13 und 25 Jahren. Die andere Hälfte arbeitete weniger als 5 Jahre: 1 bis 3 Jahre. Dany Rozkid spricht über die ineffiziente Interaktion von Personal mit unterschiedlichen Positionen in Bezug auf pädagogische Aktivitäten und mit unterschiedlichen Bedürfnissen vor der Ausbildung. Spravzhnє gestaltet den Verwaltungsapparat des Übergangs, um die Effektivität der Arbeit zu erhöhen und baut auf, um zu internen Konflikten zu führen. Das Profil des Personallagers ist in Tabelle 2 dargestellt.

Tabelle 2 – Die Zahl des Personals im nationalen Bildungswesen

In Tabelle 2 wird deutlich, was sich geändert hat, welche übrigen drei Schicksale unbedeutend sind. Erst 2008 trafen zwei Spivrobitniks ein und schickten einen Platz für zwei weitere Faksimiles. Im Personallager gab es zum letzten Mal keine Veränderung. In dieser Reihenfolge war die Lage für 3 Steine ​​0, es gab keine Splitter von Spivrobitnikiv, die Vibulus waren. Der Einkommenskoeffizient beträgt 0,0.

Pitoma vagatu Kontrollapparat in der Mitte der Zahl von RONO, um 88,89 % zu werden, alle Scherben waren der gesamte Kontrollapparat, einschließlich eines Wassers.

Einen solchen Rang zeigte der Chef des Dianosti-Managementpersonals des Rono bei der Installation eines beträchtlichen Bilshosti-Technologiemanagements, wie Yak wehrlos, Anpassung Dilova Kar'yra, Service-professionell, Personalreserve, Motivation und Stimulation, hobyannya. Die Bescheinigung als eigenständige Beurteilung von Führungskräften sollte nicht zu sachlichen Ergebnissen geführt werden und ist formell dem Gesetzgeber obov'yazkovoy vіdpovіdno. In den restlichen drei Jahren fand die Anlage nicht täglich zu Schulungszwecken statt, ungeachtet der Notwendigkeit einer beruflichen Fortbildung der kommunalen Soldaten.

2.3. Nachbereitende Organisation der Personalbeurteilung

Als professionelle Beurteilung des Personals werden die Soldaten beurteilt. Gewonnen, um dvіchі auf rіk weiterzugeben und von der Verwaltung durchgeführt zu werden. Die weitere Begutachtung fand am 19. Februar 2009 statt. Insgesamt nahmen 5 Versäumnisse (2 Fürbitter des Chefs und 3 providnі spesialisten), 2 Assistenten (bereitstellende Spezialisten) im Zusammenhang mit der Erreichung des Rentenalters (60 Jahre) nicht an den Verfahren teil. Der Leiter des diensthabenden Beamten absolvierte die Dienstzeit beim diensthabenden Beamten für die Stunde des Verfahrens.

Dem Zertifizierungsverfahren in einer kommunalen Einrichtung geht die Vorbereitungsphase, die Beurteilung der Fachkraft selbst und die Bildung von Empfehlungen zu den Ergebnissen der Zertifizierung voraus.

Einen Monat vor Beginn der Beglaubigung liegt eine Anordnung über deren Durchführung vor, das Lager des Beglaubigungsausschusses wird bestätigt, das in der Stadtverwaltung erstellt wird; eine Liste der Spіvrobіtnikіv wird zusammengestellt, yakі pіdlyagayut attestatsії (5 osіb); Zertifizierungsblätter sind in Vorbereitung. Spivrobitnikiv RONO wird über die Bedingungen informiert (über die Bescheinigung wurde 2 Monate vor dem Kolbenohr bekannt gegeben, und über den Monat und die genaue Stunde - 1 Tag vorher), die Nummer, insbesondere die Reihenfolge der Bescheinigung.

Gleichzeitig wurde die Zertifizierung anhand von Zeitplänen durchgeführt, die innerhalb von 2 Monaten zum Abschluss der Zertifizierung gebracht wurden, und die Unterlagen für die Zertifizierung wurden der Zertifizierungskommission zwei Tage vor Beginn der Zertifizierung vorgelegt.

Das Lager der Bescheinigungskommission wird vom Büroleiter des Bezirksverwaltungsleiters bestätigt. Der Leiter der Beglaubigungskommission selbst ist der erste Fürsprecher des Leiters der Bezirksverwaltung. Fürsprecher des Kommissionsleiters ist der Fürsprecher des Leiters der Bezirksverwaltung, Sekretär der Kommission ist der Leiter der Sozialverwaltung des Bezirks, der mit der Erstellung von Bescheinigungsbögen befasst ist. Mitglieder der Bescheinigungskommission werden aus den Kreisen des Bezirksverwalters, dem Leiter der Rechtsabteilung der Verwaltung der Region, dem Leiter der Abteilung Organisation – Kontrolle und Personalarbeit der Verwaltung ernannt ї Bezirk, Fürsprecher des Leiters der Organisationsabteilung – Kontrolle und Personalarbeit der Bezirksverwaltung und des Leiters der Finanzabteilung der Bezirksverwaltung. Bescheinigungskommission pratsyuє ohne vydklikannya und vykonannya Hauptgartenschuhe'yazkіv für eine Tasche.

Lebensmittel zur Beglaubigung werden im RONO und im Verwaltungsbüro zusammengelegt;

Der Stand des Beglaubigungsverfahrens wird durch die Sitzung der Beglaubigungskommission festgelegt. In der Verwaltung werden Bescheinigungen und deren ununterbrochene Keramik angefordert, Materialien geprüft, Bescheinigungen angehört und Bescheinigungen besprochen, Bescheinigungsmaterialien besprochen, Empfehlungen gebildet und Empfehlungen für die Bescheinigung von Werken ivnikiv abgegeben.

Die Beglaubigungskommission für die Genehmigung der Diskussion ohne beglaubigte Stimme gibt eine der folgenden Einschätzungen ab:

vіdpovidaє zamanіy posadі;

Vіdpovidaє zamanіy posadі für den Geist der Verbesserung der Arbeit, vikonnannya-Empfehlung der Bescheinigungskommission und erneute Bescheinigung durch den Fluss;

Geben Sie keine Bepflanzung.

Die Ergebnisse der Beurteilung der Tätigkeit des Spivrobitniks, der die Bescheinigung bestanden hat, und der Vorschlag der Bescheinigungskommission werden vor dem Bescheinigungsbogen eingetragen. Die weitere Begutachtung ergab, dass die Praktiker die geliehene Bepflanzung gutheißen, was im Beurteilungsbogen ausgewiesen ist. Arkush-Bewertungen der Aktivität besondere Merkmale zapovnyuєtsya der Leiter des Büros und der Leiter des Personalbüros. Die Wertung ist mit einem silbernen Arkusch zwei Tage vor dem Wertungstermin bekannt zu geben. Bei der Beglaubigung war das Erscheinungsbild stovidsotkovoy.

Die Ergebnisse der Beglaubigung werden vor dem Beglaubigungsblatt eingetragen und von der Beglaubigung ohne zweite Abstimmung überprüft. Bescheinigungsblatt im vіdpovіdaє Vymogam-Standard normative Dokumente. Alle Felder dieses Dokuments wurden ausgefüllt, kriminelle Berufserfahrung.

Zu den von den RONO-Spezialisten vorgeschlagenen Lebensmitteln gehörten: eine Kopie der behördlichen und rechtlichen Dokumente, die die tägliche Beleuchtung des Bezirks gewährleisteten, die Struktur des öffentlichen Bildungswesens im Bezirk, die wichtigsten Richtlinien für das vorrangige nationale Projekt „Osvita“ und die Sicherheit des Personals Für die öffentliche Bildung im Bezirk haben die Stiftungen im Jahr 2008 keinen Zugang zur öffentlichen Bildung der Verwaltung gewährt. 2009 für die Primärrotation. Die allgemeine Ernährung der Verwaltung umfasst die Grundlagen der Selbstregulierung, des kommunalen Dienstes, der Satzung der Stadt und der Durchführung einer Verwaltungsreform. Der Bericht über den Gestank wurde von Dodatku erstellt.

Die Bewertungsbögen umfassen nicht die Ernährung der Fachkompetenz, sondern nur die Funktionskleidung der Praktiker. Vor diesem Hintergrund sind die Indikatoren wie eine Arbeit, klug, um zeitnah eine Entscheidung darüber zu treffen, wie man die gelieferte Marke erreicht, die Intensität der Arbeit, die Pünktlichkeit der Pflege der Gartenschuhe, die intelligente Arbeit mit Dokumenten wurde dabei nicht blockiert Zertifizierung, was wichtig ist, wir leben kurz vor dem Verfahren in diesem Umfeld, nicht alle Ergebnisse sind bewertete Aspekte der Tätigkeit von Praktikern.

Abhängig von den Beglaubigungsstandards wird die Sitzung der Beglaubigungskommission in einem Protokoll festgehalten, das vom Vorsitzenden und dem Sekretär der Kommission unterzeichnet wird. Das Dokument ist bei allen Beglaubigungen auszufüllen, sofern diese im Rahmen einer Sitzung angehört wurden.

Vorschläge und Empfehlungen werden auf der Grundlage von Beurteilungen der Tätigkeit des Zertifizierten, der Meinungen der Hautmitglieder der Kommission und der meisten Zertifizierten, des Vergleichs von Materialien in der vorherigen Bewertung mit Daten zum Zeitpunkt der Zertifizierung und der Art der Zertifizierung gebildet die Veränderungen.

Der Bula wurde besonders für die Erfüllung der bescheinigten Arbeitsdisziplin, die Selbstständigkeit bei höheren Aufgaben, die Übung zur Selbstvervollkommnung und die berufliche Verbundenheit eines Militärarbeiters geachtet.

Die Zertifizierungskommission für die Notwendigkeit, Empfehlungen für die Übernahme einer zertifizierten Person in eine neue Anstellung, für die Suche nach Erfolg, für eine Gehaltserhöhung, für einen Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz oder für die Erlangung einer Befreiung abzugeben. Visnovki und Empfehlungen des Zertifizierungsausschusses werden in Zukunft für die Gestaltung der Personalpolitik und ohne Vermittler RONO siegreich sein.

An ihrem Dienstort wurde die Stunde der Vorbereitung auf die Zertifizierung vor der Zertifizierung von Fachkräften durch eine Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von pädagogischen und Kernfachkräften und anderen durchgeführt Vorschriften, Renoviert mehr.

Somit entspricht das Verfahren zur Organisation der Zertifizierung den geltenden Normen und gesetzlichen Vorschriften. Bei dieser Organisation kauft die Organisation gleichberechtigt, Oscalls in den täglichen elektronischen Versionen von Dokumenten, es gibt keine Vorschriften für die Durchführung von Bescheinigungen, vіdomostі, vіdbіtі im geschätzten Torbogen vrobіtnika, kіlkіst parametrіv gesäumt.

Um die Organisation der Bescheinigung zu bewerten, siegreiche Methode der nicht durchschnittlichen Berechnungsbewertung. Tsej vybіr obumovleniya tim, scho auf її osnovі Sie können den Wert der Show bestimmen, scho vimіryuєєє іlієєє і іх іх іх іх іх іх аrеvagou. Auf der Rückseite wurde eine Expertengruppe von 3 Spivrobitniks des RONO gebildet, die 5 Fachgebiete umfasst (2 Fürsprecher und 3 Dirigentenspezialisten). Eine solche Anzahl von Praktikern ist optimal und ermöglicht eine genauere Beurteilung. Anschließend wurden die Parameter festgelegt, die zum Endergebnis hinzugefügt werden sollten, und der Fragebogen aufgeteilt. (Anlage 2). Der fachmännische Ansatz der Fragebögen besteht darin, die Wichtigkeit des Parameters zuzuordnen, dem Hautkriterium werden Punkte von 0 bis 10 zugeordnet. Die zurückgezogenen Ergebnisse sind in Tabelle 3 zusammengefasst.

Tabelle 3 – Ergebnisse der Expertenprüfung

Die im Verlauf der Studie überprüften Ergebnisse zeigten, dass sie, sofern sie in den Fragebogen einbezogen wurden, im Bereich von 12 % bis 20 % streuen konnten, was über die hohe Qualität des Fragebogens und das Niveau von gesagt werden kann Experten. Das wichtigste Kriterium im Zertifizierungsverfahren für Spivrobitnikiv ist die Bewertung der tatsächlichen Ergebnisse, da der Spivrobitnik für die für die meisten Anlagen typische Winterperiode (20 %) erreichen konnte. Ungefähr gleichwertig ist die Organisation der Zertifizierung, die Analyse der Selbsteinschätzung eines professionellen Arbeitnehmers, die Bewertung von Fähigkeiten und Kenntnissen, die ihm vom Fachbereich des Arbeitnehmers verliehene Intelligenz und wichtige organisatorische Werte (14 %). Die Bedeutung dieser Kriterien ist deutlich geringer, im ersten um 6 % geringer. Tse s їх unterschätzte und ineffiziente Prioritätensetzung für die Bezirksverwaltung bei der Organisation der Bescheinigung. Jeweils 13 % haben die Dokumentationssicherheit und den für die Experten weniger wichtigen Rücklink weggenommen. Niedrige Werte für die Erfüllung dieser Kriterien zeugen davon, dass dies nicht der Fall ist hoch gleich Dokumentensicherheit und schlecht durchdachter Mechanismus einer umgekehrten Verbindung zwischen der Verwaltung und dem Bezirk mit Spivrobitniks, was einen problematischen Ort in der Organisation der Bescheinigung darstellt. Die unglücklichste Interaktion zwischen beiden Seiten führte zu einer unangemessenen Beurteilung und Bewertung der Ergebnisse (12 %).

Für den Kleinen 5. Angaben zur Gesamtpunktzahl für den Hautparameter.

Maljunok 5

Wie aus der Kleinen hervorgeht, wurde von der Wertung der Ergebnisse, der Einrichtung einer Rückverbindung und der Dokumentationssicherheit die geringste Anzahl an Bällen mitgeteilt. Betrachtet man die wichtigsten Kriterien und problematischen Faktoren, liegt die Höchstpunktzahl bei 5-10 Punkten. Es ist anzumerken, dass das Bescheinigungsverfahren unvollständig, aber punktuell durchgeführt wird. Besonderen Respekt zolle ich der Verwaltung der Wissensrevision, auch wenn ich nicht über die Ergebnisse der Interviews sprechen möchte.

Beschreibung von Methoden der nicht-intermediären Kalkülbewertung zur Analyse des Attestierungsverfahrens und des Testfragebogens. Wein umfasst 8 Mahlzeiten, die die praktischen Aspekte der durchzuführenden Technologie widerspiegeln. (Anhang 2.) Die Ergebnisse sind in Tabelle 3 dargestellt.

Auskünfte über die Durchführung der Bescheinigung erteilt direkt der Chef, der von allen Spivrobitniks bestätigt wurde, sowie der Vertreter der Verwaltung. Über den Kern des Verfahrens wussten 75 % der Führungskräfte zum ersten Mal und 25 % erst seit einem Monat. Zgіdno z vstanovlenim Vorschriften vіdomostі zu atestovannyh Schuldigen brachten nicht weniger als nizh pro Monat. Gegenseitig zwischen der Bescheinigungskommission und den Praktikern zdіysnyuvavsya mit einem freundlichen Team, und die Mitglieder der Bescheinigungskommission waren freundlich und erklärten den Tag der Bescheinigung angemessen, sie beantworteten alle Mahlzeiten nya. Vidpovidi am Fuß des Fußes, sie wachen auf, dass sie sich bewegen. Im Zuge des Zertifizierungsprozesses sind sich 100 % der Praktiker der für Ihre Anlage charakteristischen spezifischen Kenntnisse sowie der Kenntnisse des Gesetzgebers und der regulatorischen Rahmenbedingungen bewusst, während 60 % der Praktiker die höchsten Organisationswerte verliehen bekamen і, und 40 % respektierten, dass es in der Bescheinigung Arkush keine derartigen Mahlzeiten gab. 100 % der Mitarbeiter des RONO informierten über Ziele, Aufgaben, Bedingungen, Form und Ort der Zertifizierung. Die Bescheinigungskommission erläuterte jedoch nicht den Bedarf und kannte die Bestimmungen der Bescheinigung nicht. Der Ort, an dem die Beglaubigung vorgenommen wurde, ist das Amt der Stadtverwaltung. Als die Ziele der Zertifizierung festgelegt wurden, zeigten die Spivrobitniks materielles und immaterielles Interesse an und wünschten sich die Zertifizierung der Übertragung und die Förderung des Rückgangs der Bepflanzung, der Erhöhung und der Übertragung auf die nächste Graduierung sowie der Neuausrichtung. Überprüfung des gleichen Wissens. Vykhodyachi s tsgogo, spіvrobіtniki kennen die Funktionen des Verfahrens nicht, die Scherben gaben ihnen nicht die Vorschriften zur Bescheinigung. 60 % der Interviewer sind sich bewusst, dass die Zertifizierung auf der Motivation des Interviewers basieren kann, sein berufliches Verhalten zu verbessern und sein berufliches (spezielles und berufliches) Potenzial aufzuzeigen, und 40 % – es ist notwendig, spіvrobіtnik darüber zu informieren, woran gearbeitet werden soll Roboter ist gut und was ist schlecht (machen Sie Flecken über „i“).

Bei den Ergebnissen der Fragebogenbefragung kann es um die Frage gehen, was getestet werden soll, was bestanden werden soll, nicht um einen strategischen Test und genaue Funktionen. Tse z ineffektive Roboterbescheinigungskommission, Yak vermittelte den Praktizierenden die Essenz des Bescheinigungsverfahrens.

Um die Wirksamkeit des Management-Inputs zu bestimmen, ist es notwendig, die fachlichen und besonderen Qualitäten von Fachkräften, das Qualifikationsniveau der Praktiker, die Flexibilität der Mitarbeiter und die Ergebnisse der Praxis zu bewerten, um eine umfassende Bewertung der Ergebnisse der praktischen Arbeit der Knochen zu erhalten von Praktikern. Für die Umsetzung der ernannten Hauptsieger gelten die vom Institut für Praxis entwickelte Methodik zur Bewertung der Geschäftsqualitäten von Staatsbediensteten und die methodischen Empfehlungen zur Bewertung der Faltung und der Qualität von Roboter-Fahivtsiv.

Die Bewertung der beruflichen Qualitäten der Praktiker basiert auf den Faktoren, die charakterisieren: a) der Praktiker selbst, der über das größte Wissen, die größten Neulinge und den größten Wohlstand verfügt; b) die Art der Arbeitsfunktionen, yakі vіn eigentlich vikonuє; c) konkrete Ergebnisse ihrer Tätigkeit. Die Bewertung erfolgt auf Basis eines komplexen (integralen) Indikators, der durch die Kombination zweier privater Bewertungen ermittelt werden kann. Das erste bedeutet, Zeichen zu zeigen, die den Praktizierenden charakterisieren. der Entwicklungsstand der fachlichen und besonderen Qualitäten des Praktikers (P) und der Qualifikationen (K) sowie deren Qualifikationen; Freund - Pokazniki, scho charakterisieren den Vikonuvanu-Roboter, Tobto. ermöglicht es uns, die Ergebnisse praktischer Praktiken (P) mit der Verbesserung der Konsistenz ihrer Funktionen (C) zu ermitteln. Die Gesamtbewertung (D) wird der Formel (1) zugeordnet:

D \u003d PC + RS (1)

Das Hautelement einer komplexen Beurteilung zeichnet sich durch einen eigenen Zeichensatz aus und ist an der Skala seiner Berechnung zu erkennen. Bei einer komplexen Bewertung wird der Wert des Hautelements in Teilen des Individuums beobachtet.

Professionelle und besondere Merkmale von Spivrobitnikov charakterisieren das Gleichheitszeichen, wie in Tabelle 4 dargestellt.

Tabelle 4 – Professionelle und besondere Qualität für Gleichheitszeichen

Die Nummern der Spalten entsprechen den Vorzeichen, wie sie in der Methodik dargestellt sind. Vіdpovidno zu ihnen, die Hautwerte werden für den Spion vergeben, wenn sie gleich sind, zeigen sie ein Zeichen und wie man die Bedeutung ihres Haustieres schützt und die Summe dieser Bewertungen (P) wird berücksichtigt. (Tabelle 5.)

Tabelle 5

Rozrahunok gleiche Qualifikationen (K) zdijsnenno zgіdno z Methode und Darstellungen in Tabelle 6. Diese Tabelle zeigt auch die Bewertung der Faltung vykonuvannyh robіt (C), deren Wert bereits festgelegt ist. Bei wem ist es sicher, dass alle Praktizierenden das Licht sehen können.

Tabelle 6

Um das Qualifikationsniveau von Praktikern zu beurteilen, wird ein einziger Satz von Merkmalen akzeptiert, die allen Kategorien von Servicemitarbeitern würdig sind: der Grad der Sonderausbildung und der Berufserfahrung für das Fachgebiet

Zur Beurteilung des Hautflecks (Art der Arbeit, Grad der Vielfalt, Grad der Eigenständigkeit beim їх vikonnі, Ausmaß und Faltung des kerіvnitstva, zusätzliche Dicke) wird der Wert, sie zu mehr Faltung, herangezogen ). Schätzungen der Faltarbeiten sind Konstanten und stehen unabhängig von den Angaben etwaiger kommunaler Soldaten.

Die Wirksamkeit der Praxis von Spivrobitnikiv (P) wird durch das Gleichheitszeichen gekennzeichnet, wie in Tabelle 7. Entsprechend der Hautebene werden dem Dermatologen je nach Ebene des Zeichens und zum Schutz ihrer Haustierbedeutung Noten gegeben und Respekt vor dem Verstand, Tsikh-Schätzungen (P). (Tabelle 7.)

Tabelle 7 – Bewertung der Faltung der Arbeiter der Arbeiter

Tabelle 8 – Bewertungen, die gleiche Noten geben

Tabelle 8. zeigt die Bewertung, zeigt das Zeichen (die Anzahl der geplanten und vorgeplanten Vykonanyh-Arbeiten, die Anzahl der Vykonanyh Zavdan, Dotrimannya-Bedingungen Vykonannya) und im Okrem Stovptsi ist die Gesamtmenge des Hautpflegers angegeben. Die Anzahl der Punkte auf dem Hautzeichen wird durch die tatsächlich erzielten Ergebnisse mit den Bewertungskriterien wie die Erledigung der Aufgaben, die festgelegten Bedingungen und das durchschnittliche Niveau der erzielten Ergebnisse bestimmt.

Die umfassende Beurteilung (D) des Hauttests basiert auf dem Auftreten aller untersuchten Indikatoren und ist in Tabelle 9 dargestellt.

Tabelle 9 – Umfassende Beurteilung (D) von Spezialisten

Hinter den Taschen einer umfassenden Bewertung können Sie eine nevt_shny vysnovka erstellen, dass Rumyantseva R. L. als Fürsprecherin des Büroleiters eine Bewertung von її diyalnosti usw. bis zu finden kann. vielleicht eine tolle Erfahrung machen. An anderer Stelle gibt es einen weiteren Fürsprecher des Häuptlings, der 1,96 Punkte erzielte, was 0,10 weniger als das kürzeste Ergebnis ist. Qia-Unterschiede zeigten sich in den niedrigeren Graden beruflicher und besonderer Fähigkeiten, was mit weniger Arbeit bei extremen Köpfen und Arbeitsfähigkeiten verbunden ist, die eine analytische Ausbildung erfordern. Gleichzeitig wird ein konservativer Blick auf die Annahme von Managemententscheidungen hinzugefügt. Dirigenten, die weniger als 5 Jahre absolviert haben, benötigen höhere Qualifikationen. Ihre Punktzahl variiert zwischen 1,2 und 1,5. Angesichts der Zahlen arbeitet der junge Fakhіvtsіv dosvіdu an der Ehe, und der Spivrobitnikі vіk weiß nichts von der aktuellen Geschäftsführung und ist weniger auf die Geschäftsführung der Radyansk-Zeit angewiesen. Ungeachtet der kurzen Dienstzeit beim Offizier zeigte der Chef des Offiziers, dass er eine hohe Note erreichte, die die Noten des gewissenhaften Fahivtsiv übertrifft.

Die funktionalen Zusammenhänge des Personals der Bezirksabteilung für Volksbildung sind in Tabelle 10 dargestellt, in der die Funktionen der Verfahrensbeteiligten zugeordnet und die ergriffenen Maßnahmen benannt sind.

Tabelle 10 – Verteilte Funktionen zwischen den Teilnehmern des Attestierungsprozesses

Aus Tabelle 10 geht deutlich hervor, dass die Bezirksverwaltung mehr Organisations-, Planungs- und Kontrollfunktionen wahrnimmt. Sie selbst trifft Entscheidungen aus gutem Essen. Spivrobitniki RONO übernehmen ein Schicksal weniger in der Rolle der Bescheinigung. Mit der Umsetzung niedriger Managemententscheidungen im Zertifizierungsprozess ist der Leiter der Bezirksabteilung für nationale Bildung unabhängig von der kurzfristigen Perebuvannya in dieser Siedlung. Otzhe, razpodіl funktionsfähig vzaєmozv'yazkіv vіdbuvaetsya wirkungslos. Dieser Umstand wird durch die niedrige Bewertung der Anzahl der Kriterien für die Stunde der Sachverständigenprüfung, die Widersprüchlichkeit des eigentlichen Wesens der Zertifizierung und auch die Mehrdeutigkeit der Ergebnisse begründet.

Im Anschluss an den Bescheinigungsprozess überträgt der Autor die Verantwortung für die Regelung des Bescheinigungsverfahrens auf die Gesetzgebung, bei seiner eigenen täglichen Analyse von Aspekten, zastosovnyh auf die Zertifizierung der Organisation, tobto. weniger offensichtliches und oberflächliches Wissen. Vminnya, dass novichki, Behörden in spіvrobіtnikam selbst tsієї etablieren, Bescheinigung nicht pіdlyagayut, є є serozny nedolіkom. Gleichzeitig ist die Dokumentation des Bescheinigungsverfahrens nicht systematisiert und wird nicht in elektronischer Form vorgelegt, was diese Analyse erschwert.

In einem solchen Rang, für die Hilfe der Methode von bezporeddnoї kіlkіsnoї otsіnki wir zasuvali, scho spіvrobіtniki nicht svіdomlyuyut die ganze Komplexität des Bescheinigungsverfahrens selbst und das Endergebnis. In dieser Stunde besteht für sie als einziges Ergebnis der Personalbescheinigung die Fortsetzung der Arbeit an ihrem Arbeitsplatz ohne Empfehlungen zur Verbesserung der Effizienz ihrer Führungstätigkeit. Tse pov'yazano, in erster Linie mit mangelndem Wissen im Bereich des Personalmanagements der Verwaltung des Bezirks i, in anderer Weise als die Tradition, die sich entwickelt hat, pratsyuvati für „Zecke“. Aufgrund der Einschätzung der Soldaten über reale Veränderungen, wie im Personallager, und in der Region gab es keine Kenntnisse, es ist für sie notwendig, sich an die Polizeistation und die Bezirksverwaltung zu gewöhnen, damit das Personal vorhanden ist Kenntnis des Zertifizierungsverfahrens acії, її meta, führt zu modernen Köpfen. Darüber hinaus ist eine gründliche Dokumentation der Sicherheit des Zertifizierungsverfahrens erforderlich, wofür die Vorlage eines neuen Dokumentenpakets für das Zertifizierungsverfahren, auch in elektronischer Form, erforderlich ist.

Abschnitt 3. Entwicklung von Vorschlägen für eine gründliche Organisation der Personalbeurteilung

3.1. Verbesserung der Dokumentationssicherheit für den Zertifizierungsprozess für Personal

Dokumentationssicherheit – Organisation der Arbeit mit Dokumenten, die an das Personalverwaltungssystem der Bezirksabteilung für nationale Bildung übermittelt werden. Seine Hauptgrundlage ist die Unternehmensführung – der letzte Zyklus der Bearbeitung und Bearbeitung von Dokumenten von der Erstellung durch die Personaldienstleister (bzw. deren Entnahme) bis zum Abschluss der Übergabe an die anderen Unterabteilungen.

Die Hauptfunktionen der Dokumentationssicherung des Personalmanagementsystems sind: rechtzeitige Bearbeitung der zu empfangenden und zu übermittelnden Unterlagen; Übermittlung der Dokumentation an die zuständigen Praktiker des Personalmanagementsystems für die Vikonannya; Drukuvannya-Dokumente aus der Personalernährung; Registrierung, Formular und Sammlung von Dokumenten für das Personal; Formenbau bis hin zur für diese Organisation zugelassenen Nomenklatur; Kopien und Reproduktionen von Dokumenten aus der Personalernährung; Kontrolle über die Einreichung von Dokumenten; Übertragung der Dokumentation zu vertikalen und horizontalen Verbindungen und in.

Vymogi vor der Ausführung von Dokumenten basieren auf staatlichen Standards zur Vereinheitlichung von Dokumentationssystemen. Die wichtigsten sowjetischen souveränen Standards in der Galerie der Dokumente und Unternehmensführung sind:

GOST 16487-83 „Unternehmensführung und Archive rechts. Begriffe und Definitionen";

GOST R 6.30-97 Vereinheitlichung des Dokumentationssystems. Das System der Organisations- und Auftragsdokumentation wurde vereinheitlicht. Wimogi vor der Ausführung von Dokumenten“ und in.

In dieser Stunde werden Dokumente wie ein traditionelles Viconan gefaltet, ebenso wie maschinenorientierte und maschinenlesbare Dokumente, die zur Verarbeitung eines Teils der darin enthaltenen Informationen mithilfe von VT, PC verwendet werden. Solche nach GOST ausgestellten Dokumente können auch rechtsgültig sein.

Um das Dokumentensystem für die Personalbescheinigung am RONO zu gestalten, empfehlen wir Ihnen, folgende Dokumentengruppen einzusenden:

Befehle (Strafe, Vorschriften);

Organisatorisch und technisch (Formulare von Fragebögen, Umfrage- und Zertifizierungsbögen, Interviews, Karrierepläne, Grafiken und Zertifizierung).

Die Auswahl an Formularen und Arten von Dokumenten ist für Zwecke und Termine veraltet, da die Verwaltung bei der Beurteilung des Flussbeginns eine Kontrolle haben soll. In der Tabelle ist der Umfang der zastosuvannya verschiedener Dokumente zur Bescheinigung für Haupt- und Zusatzzwecke angegeben (Tabelle 3.1., Anhang 4). Das Zeichen (+) in der Tabelle bedeutet die Auswahl des Dokuments für die Stunde der Zertifizierung, das Zeichen (-) – die Dokumente, die dem Zertifizierungsverfahren vorgelegt wurden.

Die Sachbearbeiter und Dozenten des Personaldienstes können selbstständig eine Reihe von Dokumenten zur Bescheinigung über die Verbesserung ihrer Ziele und Aufgaben benennen. Eine Tabelle kann ausgefüllt werden, aber ein Vikoristan zum Vorbereiten der Dokumentation für die Bescheinigung, bevor die Zertifizierung installiert wird.

Vor der Bestellung von Dokumenten wird eine Strafe verhängt. Die von uns propagierte neue Form der Verordnung „Über die Durchführung der Bescheinigung in der Bezirksabteilung für nationale Bildung der Stadt Jekaterinburg“ kann folgende Bestimmungen enthalten (Anhang 5):

1. Die Haupt- und Zusatzzwecke (Ernennung) der Bescheinigung (zu welchem ​​Zweck?).

2. Bedingungen der Beglaubigung (wann kann sie durchgeführt werden?).

3. Genehmigung des verabschiedeten Verfahrens (Reglements) zur Durchführung der Zertifizierung und des Verfahrens zur Bildung der Zertifizierungskommission (Wer und wie führen Sie die Zertifizierung durch?).

4. Genehmigung der methodischen, organisatorischen und technischen Hilfeleistung des RONO; die Rolle des Personaldienstes wird aufgezeigt.

Für die Einzelheiten der Funktionsaufteilung klärt die Bezirksabteilung des Volksamtes das Verfahren zur Organisation und Durchführung der Beglaubigung, das folgende Aufteilungen umfassen kann:

Die wesentlichen Bestimmungen (die Anerkennung der Bescheinigung wird bestätigt, die Rollen, Funktionen und Bindungen der Kiffer werden niedergeschrieben, die Reihenfolge der Voranmeldungen wird festgelegt),

Beschreibung des Bescheinigungsverfahrens (Gespräch, Fragebogen, Tests etc.; die Reihenfolge der Änderung und die Form des Beglaubigungsverfahrens, die Anzahl der Stufen, die Formen der Dokumente werden festgelegt; die Anerkennung des Verfahrens selbst wird konkret beschrieben),

Beschreibung der Reihenfolge der pіdbitya pіdbags.

Vorschriften für die Zertifizierung – ein dem Verfahrensdokument ähnliches Dokument. Dem Projekt wurde die folgende Verteilung der „Bestimmungen zur Durchführung der Bescheinigung in der Bezirksabteilung für Volksbildung der Stadt Jekaterinburg“ erteilt:

Gesetzliche Regelungen (Methy-Bescheinigung, її Platz in der Personalpolitik),

Das Verfahren zur Durchführung der Beglaubigung und Erneuerung der Beglaubigungskommission (Periodizität der Beglaubigung, die Reihenfolge der Zeilen in der Bescheinigung – die festgelegt werden, die Ernennung des wichtigsten Vikonavtsiv, bilden die Form der Ergebnisse),

Kriterien für die Bewertung und Gewinnung der Ergebnisse der Bescheinigung (es wird auf der Grundlage der Schuld des Arbeitgebers festgelegt, der Respekt der Bescheinigung, in welcher Weise sie die wichtigsten Zusatzqualifikationen sehen können; Festlegung der Notwendigkeit, die Mindestbefugnisse festzulegen festsitzen).

Regulatorische und methodische Sicherheit für den Prozess der Beurteilung und Zertifizierung von Personal im kommunalen Umfeld – die Sammlung von Dokumenten organisatorischer, organisatorischer – methodischer, organisatorischer – geordneter, technischer, regulatorischer – technischer, technischer und wirtschaftlicher Art sowie normativer Natur und fortgeschrittene Materialien, die installiert sind, , Merkmale, Methoden und andere Daten, die in der ersten Stunde der Ernennung des Leiters der Organisation der Praxis des Personalmanagements vergeben und in der vorgeschriebenen Weise von der zuständigen zuständigen Behörde oder dem Kern genehmigt werden Organisation.

Normativ-methodische Sicherheit schafft Köpfe für den effektiven Prozess der Vorbereitung, Anerkennung und Umsetzung der Lösung für die Ernährung des Zertifizierungsverfahrens. Vono polagaє in der Organisation der Entwicklung und zastosuvannya methodischer Dokumente sowie der Führung des Regulierungsstaates im Prozess der Bewertung und Zertifizierung von Personal. Vidpovіdnіst vіdpovіdnіst vіdpovіdnі іnіdіnі іdrozdіli administratsiі.

Bei welcher kommunalen Einrichtung kann vor der Bestellung von Unterlagen eine Anordnung der Verwaltung zur Bereitstellung methodischer Empfehlungen vorliegen. Methodische Dokumente werden vom Personaldienst der Regionalverwaltung verteilt. Їхнє-Anerkennung – eine Beratung zu geben, um den Zertifizierer der Anlagen bei der Durchführung einer Bescheinigung zu helfen. Methodische Anweisungen zur Durchführung der Personalbeurteilung können in der Organisation eingeführt werden, ohne dass andere Dokumente erstellt werden müssen, die nicht nur die Unterstützung für den größeren Kern des Beurteilungsprozesses, sondern auch dessen Status belegen. Zu diesem Zweck kann dieses Dokument die Deakі zagalnі elementi іz Bestelldokumente enthalten. Methodische Aussagen können die folgenden Unterteilungen umfassen:

1) Allgemeine Bestimmungen (Bedeutung der Bescheinigung und її-Ergebnisse in der Organisation, Bezeichnung der Anzahl der Gartenbau-Osibs, spivrobitnikiv, pіdlyagayut atestatsії).

2) Vorbereitung vor der Zertifizierung:

Osvіta, Sanierung und Lager des Attestierungsausschusses/der Attestanten;

Unterlagen zur durchgeführten Untersuchung (Übersetzung der Unterlagen, Erkennung von Hautläsionen, Formular, Reihenfolge der Einreichung).

3) Das Verfahren zur Durchführung von Bescheinigungs- und Pіdbity-Pіdbags:

Das Verfahren für die Arbeit des Bescheinigungsausschusses, die Ausführung des Protokolls der її-Sitzung, das neue Lager (wie viele Mitglieder der Kommission können an der її-Sitzung/Arbeit teilnehmen, damit die Entscheidung wichtiger wird);

Das Verfahren zur Bewertung einer zertifizierten Person (Kriterien, Hinweise, Faktoren);

Das Verfahren zur Einreichung von Pidbags (Erstellung der Visnovkiv-Kommission, Wert der Pidbags-Bescheinigung);

Das Verfahren zur Angabe der Teilbereiche der Zertifizierung.

In methodischen Stellungnahmen kann es Regelungen zum Verfahren zur Erstellung (Erneuerung) eines Arbeitsvertrags (Vertrags) zur Zertifizierung geben.

Lassen Sie uns mit einem Dokument kommen, das denjenigen, die die Zertifizierung im RONO durchführen, Ratschläge gibt, hier sind methodische Empfehlungen. Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, den Wissenschaftlern die Bedeutung der Bescheinigung zu erklären und ihnen dabei zu helfen, ihren Spivrobitniks ihren Chergoy zu erklären. Die Überschrift hier besteht darin, dem Sachbearbeiter und den Spivrobitniks des RONO zu helfen, die Angst vor der Bescheinigung zu überwinden und diese Opіr їy abzulehnen. Anscheinend haben wir in der Struktur der methodischen Empfehlungen für Zertifizierer in strukturellen Unterabteilungen der Verwaltung (Mitglieder der Bescheinigungskommission) aus der Befugnis der Beglaubigung folgende Verteilung gesehen:

1) Ziele und Bedeutung der Zertifizierung.

2) 3 Aufgaben in Form einer Zertifizierung für die Organisation und її spіvrobіtnikіv (für gewöhnliche spіvrobіtnikіv, kerіvnikіv untere und mittlere rіvnіv).

3) Aufgabenstellung, die Sie selbst festlegen und im Bescheinigungsverfahren bescheinigen können (abhängig von den Besonderheiten Ihrer eigenen Behörde oder Verwaltung).

4) Regeln für die Durchführung von Bescheinigungsbesuchen (Spivrobitnikiv buti vydkritimi abschließen, Eigeninitiative wecken, Bereitschaft, sich an der Entwicklung von Lösungen und Vorschlägen zu beteiligen, spilni susilla in einem sofort koordinieren).

5) Regeln für die Ausführung von Bescheinigungsdokumenten (Indikatoren der Bewertung von Faktoren, Bildung einer Gesamtbewertung).

Organisatorische und technische Dokumente machen einen großen Teil der Bescheinigungsmaterialien aus. Der Gestank ist є nairiznomanіtnіshoy i spetsialіzovanoyu. Je nach Qualität der Personalarbeit im Setting können die Möglichkeiten des Personaldienstes, die Methoden und Verfahren der Attestierung mehr oder weniger komplex und unterschiedlich sein. Das Hauptdokument der Beglaubigung ist in jedem Fall ein Bescheinigungsblatt, dessen Form bekanntlich beispielsweise in Form von Bescheinigungsverfahren vorliegt. Dieses Blatt wird nach der Fertigstellung in ein spezielles Zertifikat des Praktikers aufgenommen und kann niemandem auf der Welt ohne einen Zwischenzertifizierer, einen Camoco Spivrobitnik, eine Art Bescheinigung und einen Fakhivtsiv der Personaldienstleistungen, vodpovidalnyh für die strukturelle Einstellung, zur Verfügung gestellt werden.

Bei der Verknüpfung mit den Vermittlungskapazitäten des Personaldienstes des RONO kann der Bescheinigungsbogen für die Form und Rache der Standardfragebogendaten, die Einschätzung der Lebensfähigkeit des Interviewers in der Siedlung, die überprüft wird (die Bescheinigung), vergeben werden Ausschuss) mit Empfehlungen für die Zukunft. Bei einer kommunalen Einrichtung, deren Anzahl gering ist, kann das Attestierungsblatt einen speziellen Fragebogen enthalten, der anerkannt wird als - Bewertung anderer Aspekte der Tätigkeit des Praktikers für den gesamten Zeitraum (z. B. Bewertung der Spezifität der zertifizierten Person für Faktoren, die). Validierung der Haupt- und Zusatzkenntnisse und -fähigkeiten, Bewertung der Qualität, Stan dann richtig). Der von uns angeforderte Bescheinigungsbogen offenbart die verschiedenen Aspekte des Bescheinigungsverfahrens im RONO und spiegelt die Weisheit und das Verständnis meines Geistes wider (Tabelle 3.2, Anhang 6).

Sobald die Einstellung von Personal erfolgt, ist die Form der Bescheinigung für das Personal der kommunalen Einrichtung spivbesida (Bescheinigungsgespräch mit Rozmov). Im Allgemeinen wiederholen sie die Überschrift des Standardgesprächs mit anderen Abweichungen, so dass der Gutachter als Ergebnis des Testgesprächs die Ergebnisse der Arbeit der zertifizierten Person in ihrem eigenen Betrieb (an ihrem Arbeitsplatz) beurteilen soll. i ) und nehmen die Informationen mit, die für eine Entscheidung über die Steuerung der Qualifikationsförderung notwendig sind. Plan car'єri) oder etwa hereinkommen, müssen Sie es gründlich installieren.

Eines der wichtigsten Elemente der Bescheinigung ist die Entwicklung des Entwicklungsplans für diejenigen, von denen erwartet werden kann, dass sie in der zukünftigen Phase der Qualifikationsförderung von einem Spivrobitnik und її ohne Zwischenhändler implantiert werden, die Entwicklung von Yoga-Stärke der Seiten, Saum des Roboters. Bei der städtischen Einrichtung kann eine der Optionen für den Bebauungsplan ein Pflegeplan sein. Die Yogo-Form kann wie folgt unterteilt werden:

1) Besondere Informationen.

3) Durch das Vorliegen von Kenntnissen und Qualifikationen werde ich durch die Arbeit beweisen, dass die Wahl direkt vom Kar'eri getroffen wird.

4) Kenntnis dieser Qualifikation, falls Sie noch kommen müssen (für das kommende Jahr und für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren).

5) Die Reihenfolge der Nabuttya- (perfekten) Kenntnisse und Anfänger (Übersetzung von Seminaren, Haupthypotheken, zu besetzende Themen, erste Pläne, siehe das Praktikum und andere Formen der Arbeit an fortgeschrittenen Qualifikationen).

Eines der wichtigsten Elemente der Zertifizierung ist die Auswahl von Vorschlägen von Spezialisten, um die Arbeit in der Installation zu verbessern und die Effizienz der Praxis zu verbessern. Für wen können im Zuge der Bescheinigung weitere organisatorische und technische Unterlagen eingereicht werden: Erhebungsbögen, spezielle Fragebögen und Tests. Um die Zusammenarbeit zwischen der Verwaltung und dem RONO zu unterstützen, empfehlen wir Ihnen außerdem, Vorbereitungsgespräche durchzuführen, Sie auf die Prüfung am Tag der Beglaubigung hinzuweisen und, damit Sie auf dem richtigen Weg sind, einen Dialog mit den Helfern aufzubauen. Kommen Sie also vorbei und verabschieden Sie sich von einem Mitglied der Attestierungskommission, insbesondere von Terminen mit Ihrem Chef.

Lassen Sie uns die Auflistung verbesserter Formen der Dokumentationsverarbeitung überprüfen. Wir schlagen vor, eine neue methodische Grundlage für die Durchführung von Bescheinigungen im allgemeinen Bildungswesen des Landes zu schaffen. Es umfasst eine Überprüfung des Berufsaussichtskoeffizienten von Fachkräften, ein neues Schema funktionaler Zusammenhänge bei der Durchführung der Personalbeurteilung. Der Berufsaussichtskoeffizient von Praktikern wird nach folgender Formel ermittelt:

0,15 - für osіb erreicht Yakі möglicherweise nicht die durchschnittliche Beleuchtungsstärke,

0,6 - für osіb, yakі mаut durchschnittliche Beleuchtungsstärke,

0,75 – für Spezialitäten kann es sich um ein mittleres technisches und unvollendetes Beleuchtungsprojekt handeln,

1 - für osіb kann Yakі das Licht sehen;

C – Erfahrung für FAH;

U - vik.

Daten zum Koeffizienten sind in den Tabellen dargestellt. (Tabelle 3.3., Anhang 7). Es ist nicht klar, ob das beste Ergebnis von der Stabschefin Rumyantseva G.L. erzielt wird.

Im Zusammenhang mit ineffektiven Ersatzfunktionen der Teilnehmer am Beurteilungsverfahren wurde ein neues Schema funktionaler Zusammenhänge für die Dauer der Personalbeurteilung im RONO vorgeschlagen. Dane rozpodіl obov'yazkіv pritamanno munitsipalnye ustav i mає reich-funktionaler Charakter. Das Schema funktionaler Zusammenhänge ist strukturiert und verstanden.

Mitglieder des Zertifizierungsausschusses für den Bildungsbereich können gewinnen, wenn diese in der ersten Abteilung des Bewertungsverfahrens überarbeitet und an die kommunale Ebene angepasst werden.

In diesem Rang, im Bereich der Dokumentationssicherheit, wird Ihnen empfohlen, wie folgt einzusteigen:

Geben Sie in das System der Bescheinigungsdokumente ein, die in Gruppen unterteilt sind: geordnet, methodisch, organisatorisch und technisch;

Ersetzen Sie das vordere Bescheinigungsblatt für die Bewerbung durch uns.

Für den Erfolg des Zertifizierungsverfahrens kann das Personal der Bezirksabteilung für nationale Bildung der Stadt Jekaterinburg die Entwicklung von Spivrobitnikiv für einen zusätzlichen Betreuungsplan entwickeln. Außerdem erfolgt in der ersten Phase der Zertifizierung die Vorbereitung von Gesprächen mit den RONO-Spezialisten, um den Tag, das Ziel, die Aufgabe offenzulegen. Es ist wichtig, die Zertifizierungsverfahren direkt zu verbessern und eine neue methodische Grundlage für die Organisation der Zertifizierung von Praktikern zu schaffen. Es ist erlaubt, genaue Daten zu erfassen und Soldaten nach verschiedenen Kriterien zu bewerten. In diesem Dienstgrad müssen Sie die Verbesserung der Dokumentationssicherheit der Beurteilung und Bescheinigung gegenüber dem Personal des RONO in Kauf nehmen.

3.2. Informationssicherheit für den Prozess

Mitarbeitergespräch

Die Hauptfunktionen des Personalmanagementprozesses bei RONO, die auf verschiedenen Ebenen des Managementsystems umgesetzt werden, werden durch die Entscheidung und Kontrolle ihrer Umsetzung bestimmt. Gerade die Notwendigkeit der Sicherheit dieser Funktionen bietet die Möglichkeit, Personalmanagement als Informationsprozess zu betrachten. Funktional umfasst Otrimannya, Übertragung, Verarbeitung (Transformation), Speicherung dieser Informationsvariante und das hierarchische Managementsystem selbst – wie ein Informationssystem.

Der Prozess der Personalbeurteilung und -bescheinigung kann als unpersönlich, dauerhaft angenommene und umgesetzte Entscheidungen, geklärt, ermöglicht werden, den Leiter des Bescheinigungsverfahrens in der kommunalen Einrichtung der Organisation zu erreichen. Die Vibration der Haut-Z-Tsikh-Lösung kann aber sicher sein.

Іnformatsiyne zabezpechennya Prozess der Beurteilung und Bescheinigung des Personals є suupnіstyu realіzovanіh vysheny obsyagom, rozmіschennyam und Formen der Organisation von Informationen, die im Prozess der Bescheinigung zirkulieren. Es umfasst Betriebsinformationen, regulatorische und regulatorische Informationen (NDI), Klassifikatoren technischer und wirtschaftlicher Informationen und Dokumentationssysteme (einheitlich und speziell).

Bei der Gestaltung und Entwicklung der Informationssicherheit (ІВ) ist der Bewertungs- und Zertifizierungsprozess für das Personal des RONO am relevantesten und es werden der für die eingesetzte Managementtechnologie erforderliche Informationsspeicher und die Informationsstruktur installiert. Die Informationssicherheit für den Beurteilungsprozess und die Zertifizierung von Personal kann sowohl an der Maschine als auch an der internen Maschine erhöht werden. Eine solche Klassifizierung ist ІО vikoristovuєtsya, oskіlki at vіddіlі folk їsvіti є zasobi obschilyuval'noї tehnіkі (tobto personal kompyuteri).

Die Informationssicherheit von Pozashlyahove umfasst: Klassifizierungssystem und Informationskodierung; Managementdokumentationssysteme; Organisationssystem, Speichern, Änderungen an der Dokumentation vornehmen. Die nicht-maschinelle Informationsbasis ist eine Sammlung von Informationen, Signalen und Dokumenten in der Form, die von einer Person ohne Zwischenhändler und ohne zastosuvannya zasobіv-Zähltechnik akzeptiert wird.

Im maschinellen Bereich erfolgt im Prozess der Personalbeurteilung und -bescheinigung der Informationsaustausch im Hinblick auf den Dokumentenfluss zwischen Keramik- und Keramiksystemen: Von der Verwaltung bis zum Objekt werden die Dokumente verfolgt, die vorhanden sind durch die geplanten und Informationen (Strafe, Anordnungen, Zertifizierungspläne) erfüllt werden; entsprechend der Linie des Rückrufs - vom Objekt zur Verwaltung - den Dokumenten folgen, die Sicht- und Anrufinformationen (Beglaubigungsblätter) prüfen. Mit der Informationssicherheit von Pozashlyahove können Sie den Verwaltungsgegenstand identifizieren, Informationen formalisieren und Daten beim Anblick von Dokumenten übermitteln. Vnutrishnyomashinne іnformatsiyne zabezpechennya, um Arrays von Daten zu rächen, die die Informationsbasis des Systems auf Maschinen-Laptops bilden, sowie das System der Programmorganisation, Akkumulation, Verwaltung und des Zugriffs auf die Informationen dieser Arrays.

Im weiteren Verlauf der Stunde der starken Expansion stieg der Victoria persönliche Computer bei den hoheitlichen und kommunalen Institutionen, darunter auch bei den Verantwortlichen des nationalen Bildungswesens. Eines der zentralen Probleme bei der Gestaltung der Informationssicherheit für den Beurteilungsprozess und die Zertifizierung von Personal ist die Organisation der Daten im Speicher des EOM.

Einige der traditionellen Ansätze zur Organisation von Informationsfeldern im Speicher von EOM, bei denen die Entwicklung der Informationsbasis auf bestimmte funktionale Aufgaben ausgerichtet war, übernahmen die notwendige Ausrichtung der Daten, Daten, die den Übergang von der Problemorientierung ermöglichten Datenbank zur informationsorientierten Datenbank. All dies hat zu einer neuen Datenorganisation im EOM geführt, die Eingang in die Verbreitung von Datenbanken gefunden hat, die die Sammlung von Datenbanken von Coristuvachs sowie technische und Software-Tools für die Bildung und Pflege dieser Datenbanken umfasst.

Die Datenbank wird auf Datenbanken, Skins einer solchen Datensammlung, basieren, die nach den folgenden Regeln organisiert sind, die die Hauptprinzipien auf die Beschreibung, Speicherung und Bearbeitung der Daten übertragen. Die Datenbank sammelt, dass Informationen in einer scheinbar kleinen Anzahl von Arrays ständig aktualisiert werden, von einigen Orientierungen bis hin zur Auswahl auf der höchsten Managementebene. In diesem Fall wird der Hauptaugenmerk auf die ununterbrochene Unterstützung eines genauen dynamischen Informationsmodells des Steuerungsobjekts im System gelegt. Bei der Verbindung mit dem Cym ist es prinzipiell neue ChanceÄußerung von EOM mit Koristuvachami-, Yakі-Sply-Razrobleyat- und Vikoristovuyut-Programmen, zagalnyuyut otrimuvanі-Ergebnisse.

Um mit der Verfügbarkeit elektronischer Versionen von Bescheinigungsdokumenten beim RONO zu kommunizieren, schlagen wir vor, dass wir im Speicher des EOM eine Datenbank erstellen, Noten für den vorangegangenen Zeitraum löschen, Empfehlungen aussprechen und auch die Besonderheiten auswählen die Brücke und spіvrobіtnikіv. Darüber hinaus können alle von uns angeforderten Bescheinigungsdokumente zur EOM mitgebracht werden.

Vor der Entwicklung der Informationssicherheit für den Prozess der Personalbeurteilung und -bescheinigung verfügen wir über geringe organisatorische und methodische Möglichkeiten: rationelle Integration der Verarbeitungsinformationen zur minimalen Duplizierung von Informationen in der Informationsbasis, verkürzte Anzahl von Dokumentenformen; die Möglichkeit der maschinellen Verarbeitung von Informationen, die in Dokumenten und im internen Maschinenbereich enthalten sind; Es ist die Vorrangstellung der Informationssicherheit erforderlich, die es Gerichtsmedizinern verschiedener Ebenen ermöglicht, Informationen auf unterschiedlicher Detailebene zu erfassen.

Die Grundlage der technischen Unterstützung für den Bewertungsprozess und die Zertifizierung des Personals des RONO ist ein Komplex der technischen Hilfe (CTS) – die Sammlung gegenseitiger Unterstützung für die Einzelverwaltung und (oder) autonome technische Hilfe für die Sammlung, Registrierung, Akkumulation , Übermittlung, Verarbeitung und Verwaltung und Übermittlung von Informationen sowie Büroausstattung. Virishity des Leiters der Geschäftsführung mit minimalen Arbeits- und Abweichungsgebühren, von der gegebenen Genauigkeit und Zuverlässigkeit, die festgelegten Bedingungen ermöglichen KTZ. Durch die Effizienz des Funktionierens des Zertifizierungsverfahrens für Personal in der ersten Stunde des CCC kann für eine Verbesserung der Produktivität des Personals gesorgt werden, und, was noch wichtiger ist, durch die zusätzliche Möglichkeit, ökonomische und mathematische Methoden anzuwenden Rosen in'yazannya zavdan administrіnі z urakhuvannyam bіlsh povnoї und genaue Informationen.

In diesem Zusammenhang ist die Wirkung der Stosuvanniya KTZ im Prozess der Personalbeurteilung und -zertifizierung nicht auf die Reduzierung der Verwaltungs- und Betriebskosten (Zocrema für Kurzzeitpersonal) zurückzuführen, sondern auf die Reduzierung der wirtschaftlichen Arbeitsindikatoren , eingestellt auf eine rationellere Verwaltung innya. Der Razglyanuty-Komplex ist für die Mutter von Informationen, Software und technischer Summierung von Inputs zu neuen Kosten verantwortlich; Anpassung an die Köpfe des Prozesses der Beurteilung und Zertifizierung von Personal; die Möglichkeit der Erweiterung durch den Anschluss neuer Nebengebäude. Vihіdnі-Daten für die Auswahl technischer Zabіv-Takі: Merkmale des Leiters, anerkannt vom Personalmanagementdienst; Merkmale des technologischen Prozesses der Informationsverarbeitung; technische Eigenschaften Eigentum, wie Sie können Vikoristane wie ein Lagerteil der KTZ für den Beurteilungsprozess und die Bescheinigung des Personals sein.

Die Hauptmerkmale des Zavdan, Yakі schulden Vrakhovuvatisya bei der Wahl des Besitzes des RONO, є:

Mitführen von Ein- und Ausgabeinformationen (Dokumente, getippte Formulare, maschinenlesbare Informationen und obligatorische Ein- und Ausgabeinformationen für die angegebene Bekleidung);

Obsyagi obchislyuvalnyh robit;

Linien von Vikonannya robіt pіd Stunde der Durchführung der Personalbeurteilung;

Bilden Sie diese Methode von nadannya rezulіvіv vyvіshennya zavdan koristuvacham.

Bei der Auswahl des Besitzes ist die Anerkennung dieses Lagers des gesamten Besitzes erforderlich, außerdem: Produktivität der Stunde des Abschlusses technologischer Vorgänge; Oberflächlichkeit der Arbeit; summіsnіst robo und statkuvannya rіznih typіv, zokrema personal kompyuterіv; Vielfalt des Besitzes; Lager und Anzahl des Servicepersonals; flache, notwendige Unterbringungsinstallation.

Zastosuvannya zasobіv orgtehnіknії in der Praxis ist die Durchführung der Beurteilung und Bescheinigung des Personals mit vikonannym rіznyh-Vorgängen aus der Verarbeitung dokumentierter Informationen oder poov'yazanih mit einer solchen Verarbeitung verbunden. In diesem Fall sollte der Umfang der Verarbeitung den Textteil des Dokuments umfassen (die Struktur des Textes, den Stil des Films, die Struktur der Formel und der Tabellen); zovnishnya physische Form(Erkennen von Details, Verfahren zum Anwenden von Informationen, Ermitteln der Qualität der Nase usw.). Mit der Methode der möglichst rationalen Auswahl dieser technischen Merkmale ist es erforderlich, diese zu klassifizieren, sozusagen die Bereiche ihrer funktionalen Erkennung aufzuzeigen. Die Hauptgruppen der zasob_v-Bürogeräte im RONO können Folgendes umfassen:

1) Informationsträger: Der Träger von Informationen auf Papierbasis ist nicht lichtempfindlich; Verschleiß für reprografische Verfahren (Thermopapyre, dünnes Photoschmelzen); Mikronase visueller Informationen; klangtragend; Videoinformationen; Magnetnase zum Aufzeichnen codierter Informationen;

2) Vorkehrungen für die Vorbereitung und Vorbereitung von Dokumenten treffen: manuelles Schreiben; Drukar-Maschinen; Diktiergeräte; andere Zubehörteile für Personalcomputer und grafische Alarme; spezielle Softwareprodukte für PC;

3) Reprographie und operative Polygraphie durchführen: zum Fotokopieren; Diazokopie; elektrografisches Kopieren; Thermografisches Kopieren; elektronische Spark-Kopiergeräte; rhizografisches Kopieren (Vervielfältiger); Mikrographie; Maschinen zum Schablonendruck (Rotationsmaschinen); obladnannya für operativen Offset druk;

4) die Bearbeitung von Dokumenten organisieren: Falz-, Perforier- und Schneidemaschinen; listopіdbirnі іsortuvalnі pristroї; Maschinen zum Zerkleinern von Dokumenten (Aktenvernichter); Aggregationslinien zur Bearbeitung der Korrespondenz; Maschinen zum Aufbringen von Schutzbeschichtungen auf Dokumente (Laminiergeräte) und in;

5) kümmern sich um das Speichern, Suchen und Transportieren von Dokumenten: Aktenschränke; Shafi; Regale; Visa; pneumoshelter ta in;

6) elektrische Verbindung aktivieren: das System der stationären und mobilen Telefonverbindung aktivieren; Sichern Sie dieses Telegraphensystem. Einrichtungen zur Faxübertragung von Informationen; Email;

7) sonstige Dienstleistungen für Bürogeräte: Scanner; Computerzubehör.

Im Rest der Stunde entwickelt sich die Kommunikation parallel zur Entwicklung der Computertechnologie rasant weiter. Krim Telefon zv'yazku, scho sorgen für eine gründliche Form des Dialogs mit Hilfe von Telefongeräten, ein weitreichendes System der persönlichen Benachrichtigung - ein System der Fax-Zv'yazku.

Die Softwaresicherheit in der Bezirksabteilung für nationale Bildung ist auf einem niedrigen Niveau, daher empfehlen wir Ihnen, Office 2000 durch Office 2003 zu ersetzen, 1C Kadri und den Programmberater sowie einen würdigen Bürgen zu gewinnen. Dies ermöglicht Prostiti-Managementverfahren, Zokrema und Bescheinigung.

Vor allem verzeihen wir Ihnen in Zusammenarbeit mit anderen Abonnenten und per E-Mail. Die hohe Geschwindigkeit der Informationsübermittlung und die Arroganz (bei einem scheinbar geringen Rang der Dienste) ermöglichen es, die Rolle der Postkommunikation deutlich zu verändern. Der Hauptinformationsfluss im System Email Besuchen Sie lokale Netzwerke, rufen Sie po'yazyuyut PC an, scho in einer Installation. Dies bietet die Möglichkeit, Computerressourcen zu vereinen und rational zu nutzen sowie die Bearbeitung von Papierdokumenten zu beschleunigen. Am Haupt-Vimog, der bis zum Rand herabhängt, sieht man: die Einfachheit von Vikoristannya, die hohe Geschwindigkeit der Informationsübertragung, die geringe Variabilität und den Grad der Geheimhaltung.

Im Zusammenhang mit finanziellen Schwierigkeiten ist die Möglichkeit, in den nächsten 1-2 Fällen Maßnahmen zu ergreifen, unrentabel, aber der Vorschlag, die Effizienz des Managementprozesses zu verbessern, ist relevant.

p align="justify"> Drei technische Merkmale, die in der Gruppe zu sehen sind - die anderen Merkmale von Bürogeräten, die wichtigsten sind Scanner, Anhänge an einen Computer und eine elektronische Kopie des Bildes (Text, klein usw.). ). Das Stoppen von Scannern kann vielfältig sein und zu einer regulären Entwicklung führen. Zocrema їх kann in Bodenbetrachtungssystemen, Dokumentenverarbeitungssystemen, computergestütztem Design und Informationsübertragung (Fax + Modem + Scanner) verwendet werden. Daher schlagen wir vor, Ihre Anzahl an der Spitze dieses Fürsprechers auf mindestens 3 Einheiten zu erhöhen.

Für das Attestierungsverfahren im Rahmen des „Consultant Plus“-Programms gibt es eine Vielzahl formalisierter Dokumente. Der Vorteil des Programms zur Infoist die Möglichkeit der eigenständigen Entwicklung eines normativen Dokuments.

Basierend auf der Analyse der Informationssicherheit wurde folgender Input gebildet:

Ersetzen von Office 2000 durch Office 2003,

Vikoristannya 1C Kadri und Softwareberater plus,

Aufbau einer Datenbank zu Zertifizierungsverfahren,

Die Schaffung lokaler Netzwerke.

Auf diese Weise wird vorgeschlagen, die Automatisierung der Informationssicherheit direkt zu akzeptieren.

3.3. Bewertung der sozialen und wirtschaftlichen Effizienz der Gestaltungsvorschläge für eine ganzheitliche Gestaltung der Personalbeurteilung

Die Entwicklung und Umsetzung des Projekts zur gründlichen Organisation der Beurteilung und Bescheinigung des Personals der Bezirksabteilung für Volksbildung erfordert die gleichen Investitionen, daher ist es notwendig, die beste Option zu wählen. Es ist notwendig, Mittel für die Umsetzung des Projekts bereitzustellen (Tabelle 11).

Tabelle 11 – Projektumsetzungsraten

Bei der Beurteilung der Wirtschaftlichkeit des Projekts, der Organisation der Organisation und der Beurteilung des Personals werden folgende Indikatoren unterschieden: Nettoabzinsungseinkommen, Gewinnmargenindex, Renditebedingungen, Rentabilität der Investitionen. Für die Teilbereiche der Tabellen 11. haben wir eine Tabelle zur Analyse von Indikatoren der Wirtschaftlichkeit zusammengestellt (Tabelle 12).

Tabelle 12 – Untersuchung von Indikationen zur Wirtschaftlichkeit

NDD – Nettodiskontierung von Gewinnen, die die Verschiebung der integralen wirtschaftlichen Kosten über die integralen Kosten zeigt. Dies geht aus den Tabellen 3.6 hervor. Das Projekt ist wirksam und die Ergebnisse aus dem Jahr 2010 sind positiv.

Der Cashflow-Index wird nach Formel 2 zurückgezahlt:

І D \u003d (C T * D) / (C T * K) (2)

de І D - Überschussindex,

Z T * D - Zusatzwette,

C T * K – zusätzliches Vitrate pro Wette.

Vіdpovіdno, іindex pributkovі dorіvnyuє І D = 83600/16365 = 5, 01.

Die Rentabilität des Projekts zeigt, welche Einnahmen Lederinvestitionen und Carbovanets-Investitionen bringen. Der Indikator wird nach Formel 3 abgerechnet:

P \u003d (І D) / (n * 100 %) (3)

de R-Rentabilität,

Die Rentabilität dieses Roboters ist teuer Р = (5,1 - 1) / (5 * 100 %) = 0,0082

Die Rückzahlungsdauer ist der Rückzahlungstermin, ausgehend von der Tatsache, dass die aktuelle Rendite positiv ist, und wird nach Formel 4 zurückgezahlt:

T \u003d e (-) - (NTS (-) (NTS (e) - NTS (-)) (4)

de T – die Laufzeit der Rückerstattung.

Die Laufzeit der Rückkehr zum Projekt ist kostspielig:

T \u003d 2 * (-16365) - (1895 - (-16365)) \u003d 1,79

In diesem Rang zeigte der Rozrahunok, dass das Projekt effektiv war. Diese Bestätigung bestätigt den Rentabilitätsindex, der über 1 liegt. Aus dem Kosten-Nutzen-Verhältnis geht hervor, dass das Projekt Einnahmen in Höhe von 0,0082 Rubel bringen wird. auf Ledereinlagen karbowanets. Die Amortisationszeit ist kürzer als die Dienstplanlaufzeit (5 Jahre), was die Wirksamkeit des Projekts bedeutet.

Die Struktur der Unterlagen für die Entwicklung und Umsetzung des Projekts für eine gründliche Organisation der Bewertung und Zertifizierung des Personals ist in Tabelle 13 dargestellt.

Tabelle 13 – Die Struktur der Beurteilungen für die Entwicklung und Förderung des Projekts, um die Beurteilung und Beurteilung des Personals gründlich zu organisieren

Eine solche Gruppierung von Vitraten, die in Tabelle 13 abgelegt ist, ist nicht unbedingt in der Rozrahunka auf Effizienz, verschiedene Finanzierungsquellen für Inline-Vitraten, Kredite, koshtіv-Sonderfonds in der Bezirksverwaltung vorbereitet.

Um die Zulassungsanträge zu systematisieren, wird ein Innovationsplan entwickelt, der den Namen des Werkes, die Laufzeit der Vikonannya, die Hauptvikonavtsya und Informationsressourcen umfasst (Tabelle 14).

Tabelle 14 – Plan für die Durchführung des Besuchs mit einer gründlichen Organisation der Beurteilung und Beurteilung des Personals

Tabelle 14 Auf der Grundlage des Plans können die Mitarbeiter des RONO und die Administratoren den Antrag effektiv anfechten und wirksam eingreifen, wodurch die Risikosituation verringert und die Produktivität der Arbeit gesteigert wird.

Evaluierung des Projekts zur Verbesserung der Organisation der Evaluierung und Zertifizierung des Personals mit dem Ziel, sowohl die wirtschaftlichen als auch die sozialen Folgen seiner Umsetzung abzuschätzen. Soziale Effizienz manifestiert sich in der Fähigkeit, sowohl positive als auch aus sozialer Sicht negative Veränderungen der kommunalen Hypothek zu erreichen.

Bevor bei der Umsetzung des Projekts soziale Ergebnisse erzielt werden, kann eine gründliche Organisation der Bewertung und Zertifizierung des Personals durchgeführt werden:

Bereitstellung von Gartendienstleistungen mit Bürogeräten,

Verbesserung der Qualität, Effizienz und Aufbereitung von Informationen,

Bereitstellung der erforderlichen Informationen für spivrobitnikiv RONO,

Rozpodіl obov'yazkіv pratsіvnikіv installieren,

Formen des Mechanismus der Rückverbindung des RONO und der Verwaltung,

Schaffung eines freundlichen sozialen und psychologischen Klimas,

Förderung der Arbeit.

Auf diese Weise propagierten wir einen geringen Einstieg in die Organisation der Beurteilung und Zertifizierung des Personals des RONO:

Einführung neuer Dokumente (Bescheinigungsblatt, methodische Empfehlungen und methodische Stellungnahmen und andere),

Bearbeitung von Beglaubigungsdokumenten, die siegreich sind,

Vykoristannya-Plan Kar'єri Yak-Planentwicklung nach der Zertifizierung,

Durchführung vorbereitender Gespräche mit der Bezirksverwaltung seitens der Vertreter des RONO,

Die Einführung neuer Methoden zur Personalbeurteilung,

Automatisierung des Dokumentenmanagements mit Bescheinigung,

Die Erstellung der Datenbasis.

Die Bewertung der Wirtschaftlichkeit des Projekts auf der Grundlage der Kosten des Nettoertrags, des Gewinnindex, der Amortisationszeit und der Rentabilität der Investitionen hat gezeigt, dass das Projekt sehr effektiv sein und die Arbeitsproduktivität steigern kann. An der Schnittstelle zwischen ihnen kann soziale Effizienz von großer Bedeutung sein. Ein Kurzprojekt basiert auf Innovationen, die für die Umsetzung diskutiert werden. Die Kosten wurden durch die Unvorbereitetheit des Personals gegenüber innovativen Lösungen reduziert. Um diese Probleme zu lösen, werden wir ermutigt, das Mentoring seitens der Verwaltung zu fördern, um nicht nur die psychologische Atmosphäre im Team zu verbessern, sondern auch die Grundlage für die Unterstützung der Praktiker zu verändern. Wir empfehlen Ihnen, die Beurteilung und Zertifizierung des Personals im RONO gründlich zu organisieren, um sicherzustellen, dass die geplante Tätigkeit gewährleistet ist, was die Wirksamkeit des Managementprozesses bedeutet.

Visnovok

Die Bescheinigung leiht sich vor allem einen eigenen Raum aus dem Personalmanagementsystem, obwohl es nicht selten vorkommt, dass man sich auf der Seite der Personalbeurteilung irrt. Die Zertifizierung ist nur eine der Bewertungsmethoden, doch die Ergebnisse können für Fachkräfte schwerwiegende Folgen haben. So wie es sich bei der Personalbeurteilung um den Prozess der Beurteilung der Effizienz der Tätigkeit der Arbeitnehmer bei der Umsetzung der Aufgaben des Unternehmens handelt, so ist die Zertifizierung ein Verfahren zur systematischen Formalisierung der Beurteilung der Leistung eines bestimmten Arbeitnehmers gegenüber dem Unternehmen Standard der Arbeit auf der Landung i, yaku vin obiymaє. Tatsächlich ist die Bescheinigung eine echte Möglichkeit, die Effizienz der Arbeit zu verbessern und die Mitarbeiter im Unternehmen zu unterstützen.

Unsere Beurteilung ermöglicht es uns, eine Diagnostik für das Personal durchzuführen, Informationen über Spivrobitnikov zu gewinnen, „Schmerzpunkte“ aufzudecken, Momente, die dem Personal die Arbeit erleichtern und die wiederum diese Probleme lösen. Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses wird eine Bestandsaufnahme der betriebswirtschaftlichen Kompetenzen durchgeführt, die zur Erreichung der Ziele notwendig sind. Es geht um eine zusätzliche Bestätigung des Werts von Fachkräften für Kinder (Gruppen) sowie die Organisation des Ganzen, die optimale Platzierung von Fachkräften auf dem Gebiet und die angemessensten Kosten des Arbeitslohnsystems.

Mit der Bescheinigung können Sie die Entscheidung loben, und zwar aus folgenden Gründen:

· Änderung des Vergütungspakets, was konkrete materielle Vorteile für die Praktiker mit sich bringen kann;

· Rozvitkom organіzatsії (auf der Ebene der Personalressourcen mit den Plänen der Organisation angegeben);

· Bewertung der aktuellen Aktivität (Position) aller Organisationen und der Manifestation von Arbeitsproblemen;

· Bildung der Personalreserve des Unternehmens.

Es ist zu beachten, dass die Gesetzgebung nicht von allen Robotikern verlangt, eine tadellose Bescheinigung ihrer Praktiker durchzuführen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation normative Rechtsakte zagalnogaluzovogo und obov'yazkovogo Charakter ist nicht installiert, scho be-like ein Roboter-Geber ist schuldig, die Gültigkeit seiner Praktizierenden in den Amtszeiten, die sie innehaben, regelmäßig umzukehren.

Wie oben bereits erwähnt, ist eine Bescheinigung notwendig, um Führungsentscheidungen im Zusammenhang mit der Personalführung treffen zu können. Zocrema, für die Unterpunkte der Bescheinigung kann man die geringe Personalentscheidung auf rechtlicher Grundlage (Abschluss, Kürzung der Abfindung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz) loben.

Das Verfahren zur Entscheidung über die Versetzung eines Praktikers oder über die Änderung anderer Meinungen zum Arbeitsvertrag kann der örtlichen Personalbescheinigungsverordnung vorgelegt werden. Darüber hinaus ist es wichtig, die entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu beachten.

Nasamkinets warnt davor, dass die Bescheinigung nicht zum Zweck des Verfahrens selbst durchgeführt werden soll. Es kann nur wirksam sein, wenn das Zeichen der Formalität entfernt wird, es objektiv ist und für diese Ergebnisse spezifische Besuche durchgeführt werden. Naygolovnіshe - sind auf die Abfolge realer Teilungen zu stillen Zwecken zurückzuführen, wie sie vor dem Ohr der Beurteilung erklärt wurden.

Referenzenliste

2. Bundesgesetz „Über die Genehmigung des Bundesprogramms zur Bildungsentwicklung“ vom 10. April 2000 Nr. 51 – FZ

3. „Über die Durchführung der Beglaubigung staatlicher Beamter.“ Russische Föderation„: Dekret des Präsidenten vom 01.02.2007 Nr. 110

4. Über die Genehmigung der Standardverordnung zur Beleuchtung der Grundlage der durchschnittlichen Berufsausbildung (mittlere Spezialausbildung). anfängliche Hypothek): Dekret der Verordnung der Russischen Föderation vom 3. März 2001. Nr. 160

5. Über die nationale Bildungslehre in der Russischen Föderation: Dekret an den Rat der Russischen Föderation vom 14. Juli 2001 Nr. 751

6. Das Konzept der Modernisierung des russischen Bildungswesens: Dekret an den RF-Rat vom 29. Dezember 2001. Nr. 1756 - r

7. Über die Genehmigung der Standardverordnung für Bildung und die Einführung zusätzlicher beruflicher Bildung (Qualifikationsfortschritt) fahivtsiv: Dekret der Verordnung der Russischen Föderation vom 26. Tscherwnja 1995. Nr. 610 (Hrsg. am 31. März 2003)

8. Über die Genehmigung der Vorschriften über das Verfahren zur Zertifizierung von Lehrkräften und Kernfachkräften staatlicher und kommunaler Beleuchtungseinrichtungen: Genehmigt durch Beschluss des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 26. Tscherwnja 2000 p. Nr. 1908

9. HR - Management: dovidnik manager z personal / І. N. Morozova. - Rostow n/D: Phoenix, 2008. - 256 S.

10. Ablyaev S. V., Pushkarov I. N. Personalmanagement auf Basis von Computertechnologien / Ed. ICH. F. Pushkarova. - M.: Finanzstatistik, 2008. - 176 S.

Nachtrag 1

Fragebogen zur Identifizierung des Problemfeldes im Bereich Personalmanagement

Shanovny spіvrobіtnik viddіlu. Sie wurden gebeten, den Fragebogen zu den festgestellten Problemen im Bereich Personalmanagement auszufüllen.

Vznachte, wie viel relevante Technologie für Sie gegeben ist. Bewerten Sie anhand eines 5-Punkte-Systems. 1 Punkt - die Technologie ist nicht relevant und nicht für den Sieg beim Vіddіlі verantwortlich, 5 bіv - die Technologie kann für die Arbeit des Viddіlu und für den Spіvrobіtnik zagalom wichtig sein.

1. Technologie zur Einstellung (Analyse des Personalverbrauchs, Anpassung an das Personal, Benennung von Begriffen und Köpfen der Wahl); ____________________________________

2. Technologie der Anpassung (zusammen mit dem Praktiker und der Organisation);

3. Technologie von vivilnennya (ein Komplex des Betretens von der Seite der Verwaltung zur Stunde des Alarmrufs); ______________________________

4. Personalbeurteilung und fachliche Beurteilung (Verfahren zur Zuordnung von Qualifikationen, Gleichheit der Kenntnisse, praktische Fähigkeiten, praktische und besondere Qualitäten eines Praktikers, Qualität der Praxis; Monat);_____________________________________________

5. Ausbildungstechnik (Schulung des Personals, Weiterentwicklung der Qualifikationen, Umschulung des Personals sowohl am Arbeitsplatz als auch später); ___________________________________

6. Verwaltung der Personalreserve (Bildung, Planung, Organisation und Kontrolle der Arbeit der Personalreserve); ______________________

7. Motivation (der Prozess spontaner Menschen mithilfe interner und externer Faktoren); _________________________________________

8. Innovationsmanagement (der Zweck der Tätigkeit des Kerivniks wurde festgelegt, um die Erneuerung der Personalarbeit sicherzustellen);

9. Management des Organisationsverhaltens (Aktivitätsweise von Menschen in einem bestimmten organisatorisch-administrativen Umfeld); ____________

10. Bewältigung von Konflikten und Belastungen (der Prozess der Investition in Personal durch Ermittlung der Gründe, die zum Konflikt geführt haben);

11. Das Problem der Organisation eines Arbeitsraums ____________________________

12. Das Problem der Dokumentationssicherheit ____________________

13. Das Problem der Informationssicherheit ______________________

____________________________________________________________________________________________________

Nachtrag 2.

Shanovny Spіvrobіtnik RONO m. Jekaterinburg

Diese Nachverfolgung erfolgt mit der Methode zur Identifizierung von Problemen in der Organisation der Personalbeurteilung. Otrimana bietet Ihnen Informationen, mit denen Sie Ihre Meinung zur Entwicklung von Empfehlungen für eine gründliche Organisation der Personalbeurteilung und -beurteilung berücksichtigen können. Lesen Sie die im Fragebogen gestellten Fragen sorgfältig durch und kreisen Sie die Nummern der relevanten Meinungen ein. Als ob das Vorschlagen von Optionen Sie nicht beherrschen würde, schreiben Sie Ihre eigene Meinung zu den Zeilen für wen. Wir bitten Sie, umfassend nachzudenken.

1). Der Fragebogen umfasst 7 Bewertungskriterien. Sie sind für die Bewertung des Hautkriteriums auf einer 10-Punkte-Skala verantwortlich, die Zahlen von 1 bis 10 (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10), de

1,2 oder 3 Punkte – dieses Kriterium gewinnt bei der Bewertung nicht, oder die Ausprägungen sind noch schwächer, für dieses Kriterium gibt es eine niedrige Punktzahl

4,5 oder 6 Punkte – nach diesem Kriterium die Durchschnittsnote

7 oder 8 Punkte – unter der Stunde des Zeugnisses ist dieses Kriterium effektiv siegreich und liegt auf einem hohen Niveau, bei diesem Kriterium liegt die Bewertung der Leistung im Mittelfeld

9 oder 10 Punkte – dieses Kriterium verbessert die Situation, die beste Punktzahl

Zum Beispiel:

Wenn es Ihnen wichtig ist, dass die Dokumentationssicherheit dreimal unter dem Durchschnittsniveau liegt, können Sie 4 oder 5 Punkte vergeben, oder Sie können 9 oder 10 Punkte vergeben und so weiter.

Bewertungstabelle der Zertifizierungskriterien

2). Fragebogen für 7 Mahlzeiten. Wählen Sie die für Sie richtige Antwort und kreisen Sie sie ein. Sie können zwischen 2 und 3 Optionen wählen.

1. Wie werden Sie über die Zertifizierung informiert?

A. Ein Vertreter der Verwaltung wird kommen und Sie über die Zertifizierung informieren

B. Ein Vertreter der Verwaltung wird kommen und Ihnen von der Zertifizierung erzählen, und dann wird der Chef es Ihnen sagen

C. Es wurde ein Bescheid über die Prüfung im Gremium herausgegeben

D. Lernen Sie Leute aus der Verwaltung kennen, die Sie kennen

E. Mehr________________________________________________

2. Wann erfolgt die Information über die Zertifizierung?

A. Für eine Ähre am Kolben

B. Einen Monat vor dem Maiskolben

C. 2 Tage vor dem Maiskolben

D. 1 Tag vor dem Maiskolben

E. Ein paar Tage vor її einem Ohr

F. Mehr _____________________

3. Welchen Rang hat das Verhältnis zwischen Ihnen und dem Bescheinigungsausschuss?

A. Die Mitglieder der Beglaubigungskommission waren freundlich und erklärten den Tag der Beglaubigung vernünftig, sie genehmigten alle Mahlzeiten

B. Mitglieder der Beglaubigungskommission

C. Sie haben nicht mit den Mitgliedern der Beglaubigungskommission gesprochen

4. Was wurde während des Attestierungsprozesses beurteilt?

A. Spezifisches Wissen speziell für Ihre Plantage

B. Globale Organisationswerte

C. Gesetzgebungs- und Regulierungswissen

D. Mehr________________________________________________

5. Vor Beginn der Beglaubigung wurden Sie über ... informiert. (Möglicherweise eine Prise Optionen)

A. Über Ziele, Zertifizierungsaufgabe

B. Über die Bedingungen der Bewertung

C. Über die Form der Bescheinigung

D. Über den Ort der Zertifizierung

E. Über die Notwendigkeit einer Bescheinigung (erforderlich)

F. Über die Beglaubigungsordnung

G. Mehr ____________________________

6. Wo fand die Zertifizierung statt?

A. Büro des Leiters des RONO

B. Ihr Büro

C. Büro in der Verwaltung

D. Konferenzraum in der Nähe von RONO

E. Mehr ____________________________

7. Wie sollte Ihrer Meinung nach eine Bescheinigung durchgeführt werden? (Möglicherweise eine Prise Optionen)

A. Bewegen Sie es am Treppenabsatz nach unten, rufen Sie es an

B. in ein anderes Zeitalter übertragen

C. Materielles und spirituelles Verlangen

D. „Zur Show“

E. Umgekehrtes Wissen

F. Mehr ____________________________

8. Organisation der Bescheinigung bei Ihrem vіddіlі maє auf uvazі ... .

A. Was ist notwendig, um dem Spivrobitnik zu sagen, was am Roboter gut und was schlecht ist (legen Sie Flecken über das „i“)

B. Motivation des Interviewers, sein/ihr eigenes Verhalten zu verbessern und sein/ihr eigenes (spezielles und berufliches) Potenzial offenzulegen

C. Mehr _________________________________________________________________

Ihre Einreichung _______________________

Euer Vík____________________

Posada ______________________

Berufserfahrung beim Arbeitnehmer _____________

Für das Schicksal der Doslіdzhenni!

Nachtrag 3.

Tabelle - Die Ergebnisse der Fragebogenumfrage

Nachtrag 4.

Tabelle - Dokumentationsbereiche für Bescheinigungsbrachen für Haupt- und Zusatzzwecke

Nachtrag 5.

Form des Zertifizierungsbogens

ZERTIFIZIERUNGSLISTE

1. Prizvische

2. Rіk narodzhennya ____________________________________________________________

3. Ausbildung (was und wann abgeschlossen) ____________________________________

____________________________________________________________________

4. Fachrichtung und Qualifikation für Beleuchtung _____________________________

5. Hot-Work-Erfahrung_______________________________________________

____________________________________________________________________

(auch für Spezialitäten)

6. Zaymana-Abrechnung zum Zeitpunkt der Zertifizierung ____________________________

7. Vikonannya-Empfehlungen der vorherigen Zertifizierung ______________________

____________________________________________________________________

8. Merkmale des zertifizierten _______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Globale Bewertung der Aktivität __________________________________________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Leiter der Beglaubigungskommission __________________________________

(Unterschrift)

____________________________________________________________________

(Entschlüsselung der Signatur)

Mitglieder der Beglaubigungskommission ________________________________________

(Unterschriften)

____________________________________________________________________

(Entschlüsselung der Signatur)

____________________________________________________________________

Datum der Beglaubigung _____________________________________________________________________

Mit einem Zertifizierungsbogen zur Sensibilisierung ___________________________________

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