Одобрява състава на атестационната комисия. Видове сертифициране. Условия на тяхното стопанство

Извънредно сертифициране в Централна комисия за сертифициране.
  След злополука или фатален инцидент ръководителят на организацията или отговорното лице трябва да премине извънредно удостоверение в Централната атестационна комисия. Такова удостоверяване е предмет и на ръководителя на организацията, която е провела обучение за извършителя на произшествието или на пострадалия служител.

Сертифициране на персонала в организацията.

Процесът на създаване на сертифицираща комисия в организацията.
  1. Издава се заповед за създаване на атестационна комисия.
  2. Членовете на атестационната комисия на комисията на Ростехнадзор проучват и провеждат атестация.
  3. В териториалния офис на Ростехнадзор се проверява дали участието на неговия представител в работата на новата комисия е задължително.
  4. Разработване на график за сертифициране. Разработеният график се съгласува с органа на Ростехнадзор.
  5. Работниците се запознават с графика.
  6. Уведомява органа на Ростехнадзор за мястото и часа на работа на атестационната комисия най-малко пет работни дни.

Изисквания за състава на комисията:

• комисията трябва да се ръководи от един от ръководителите на организацията;
• комисията трябва да включва основните специалисти на организацията.

Инспекторът на Ростехнадзор има право да изиска извънредно обучение и проверка на знанията в Комисия на Ростехнадзор на служители, които са сертифицирани от комисиите на организацията. Ето защо е по-добре да се проведе първоначално обучение на служителите веднага в организация за обучение.

Документи, потвърждаващи обучението на работниците в областта на индустриалната безопасност.
  При проверка за потвърждаване на обучението на работниците в областта на индустриалната безопасност, управителят трябва да представи следните документи:

• договор с организацията за обучение;
• протокол на комисията за сертифициране;
• копия от лиценза;
• копия от документа, потвърждаващ сертифицирането на организацията за обучение;
• сертификати за сертифициране на всички служители.

Протоколът на атестационната комисия трябва да бъде подписан от петима членове на комисията, включително председателя. Без подписи, протоколът се счита за невалиден и води до отговорност за допускане на необучен работник към поддръжката на опасно съоръжение. Това значително усложнява положението на работодателя, особено при разследване на злополука или професионално заболяване.

Лицата, които по някаква причина не са преминали сертификацията, трябва да я предадат отново в определените от комисията срокове.

Сертифициране на работниците.
  По правило обучението и изпитанията на охранителите се извършват в случаите, когато: \\ t

• извършваната от организацията дейност е свързана с опасно производствено съоръжение, обект на ядрена енергетика и електроенергетика;
• организацията работи с хидротехнически съоръжения, електрически и топлинни мрежи и инсталации;
• организацията извършва настройка, инсталация, поддръжка  и ремонт на технически средства, които се използват на опасни съоръжения;
• организацията се занимава с транспортиране на опасни вещества.

Проверката на знанията на работниците обикновено се извършва в размера на изискванията за квалификация, както и в размера на изискванията за производствените инструкции и / или инструкции за професията. Като цяло ръководителят на организацията (работодателят) е отговорното лице, а ръководителят на звеното - в звеното.

Резултатите от атестацията се вписват в атестационната карта и в протокола от заседанието на атестационната комисия. Служителят се запознава със сертификационна карта срещу получаване, а пробата й е прикрепена към статията.
  В общоприетото разбиране сертифицирането е процедура за съответствие на служителите с тяхната позиция. Тя може да се разглежда от две гледни точки: от позицията на ръководството и от позицията на служителя. Тоест, от една страна, сертифицирането се извършва, за да може ръководството да определи дали техните служители работят (резултатите от това сертифициране засягат заплатите и статута на служителите в компанията), а от друга, за да получат обратна връзка от служителя за планиране на индивидуалното му развитие, кариера и обучение (резултатите от такова сертифициране водят до промени във финансовата и кариерната позиция на служителя).
  Ръководителят на задачите на компанията SEMPL имаше две задачи:

Създаване на сертификационна комисия
  Задачата на атестационната комисия е да реши дали даден служител е сертифициран или не. Основата за това са резултатите от интервюто по време на сертифицирането и въпросника, проведени на подготвителния етап за сертифициране.
  При създаването на комисия за сертифициране е необходимо да се вземат предвид количествената, персоналната структура на предприятието, неговата структура. Например, компанията има четири услуги: търговска, техническа, административна и счетоводна, а търговската услуга е разделена на няколко отдела. Количественият състав е приблизително еднакъв - търговски и технически услуги (25-30 души), по-малко в административни и счетоводни услуги (15 души).
Броят на дните за сертифициране се определя от броя на сертифицираните и броя на отдели. Например, ако приемем, че на всяко лице, което ще бъде сертифицирано, ще бъдат разпределени 15 минути, то атестационната комисия ще се нуждае от поне 6 часа и 25 минути работа, за да удостовери 25 души в един ден. Също така е желателно служителите на един отдел да сертифицират на една комисия, тъй като съставът му зависи пряко от сертифицирането на отдела. Сертифицирането се извършва директно в работни дни, а в определено време сертифицираният персонал не работи.
  За сертифицирането е необходимо да се отпуснат 3 дни, не непременно последователно, може би - сертифициране на непълно работно време, така че производственият процес да не бъде нарушен. От гледна точка на обективността на оценката, по-добро решение е да се създадат три сертификационни комисии, така че представителите на една служба да сертифицират друга услуга, или в рамките на търговската служба, представители на един отдел да сертифицират друг отдел.
  Например атестационната комисия за сертифициране на служители от техническата служба има следния състав:

Изготвяне на сертификация
  За сертифициране се издава заповед за нейното изпълнение, сформират се сертификационни комисии за професионални области, изготвят се необходимите документи за сертифициращата комисия, съставят се списъци на служителите, подлежащи на сертифициране, и се утвърждава график. На този етап е важно да се даде предварителна, обективна, лична и професионална оценка на лицето, което се удостоверява. За тази цел се разработва пакет от документи, който включва:

Тази част от въпросника е еднаква за всички длъжности. Сертифициран в него се оценява по 7-степенна скала. Точките се разпределят към всяка категория, както следва: 7 точки, ако знакът е най-силно изразен, т.е. точка 1 е отбелязана, 6 точки - отбелязана е точка 2, 5 точки - маркирана е точка 3 и т.н. точка 7 е подчертана.

Например, в категорията "Независимост": ако редът в въпросника е отбелязан с ред 1.1 ("В своята област на отговорност, той решава по въпроси от всяка сложност, самостоятелно и компетентно"), тогава сертифицираното лице в тази категория получава 7 точки; ако е отбелязан ред 1.2 ("Въпроси, свързани с работата му, той се опитва да реши сам, но не се страхува да потърси съвет"), тогава сертифицираното лице в тази категория получава 6 точки и т.н. чакащи инструкции от главата, като се избягват независими решения ”), удостоверено в тази категория получава 1 точка. Така максималният брой точки за тази част от въпросника е 98, а минималният - 14.

Съдържанието на втората част на въпросника варира в зависимост от позицията на сертифицирания служител. Категориите (функциите), в зависимост от техните задължения, са взети от длъжностните характеристики, за всички позиции са разпределени 15 отделни категории, всяка от които се оценява по 5-степенна скала. Максималният брой точки за тази част от въпросника е 75, а минималният - 15 точки.

Общият максимален размер на въпросника "Атестация", попълнен от ръководителя на отдела и служителя, който е сертифициран, е 346 точки, а минимумът е 58 точки.

Предприятието е разработило тарифна разпределителна мрежа за всички позиции: от почистващи до главен изпълнителен директор, за всяка позиция има минимални и максимални разряди, например нощен пазач - от 1 до 6, мениджър - от 6 до 11, инженер - от 7 до 12 , майстор - от 8 до 13 клас и т.н. Всеки пост варира в рамките на 6 цифри. Оказва се следното съответствие на официалните оценки на официалните оценки:

Така оценката за сертифициране включва самооценка на сертифицирания служител и оценката на непосредствения му ръководител. Въз основа на размера на точките, определени от ранга на служителя. Определянето на категорията е свързано с въвеждането на нова система на заплащане в предприятието. За служител това означава, че колкото по-висок е рангът, толкова по-висока е заплатата му.

Не по-късно от две седмици преди започване на атестацията атестационната комисия представя на заверения служител документи: въпросник (попълва се с атестирания); карта за сертифициране (попълва се от ръководителя на персонала); въпросник "Атестация" (едно копие се попълва от непосредствения ръководител, а другото - от сертифициран служител).

Атестационната карта (виж Приложение 3) се попълва от мениджъра на персонала, който въвежда данни за образование, трудов стаж, повишаване на квалификацията, награди, наказания, посочва оценъчната оценка на участника и съответствието му със степента на длъжността.
  Мениджърът на персонала, най-малко една седмица преди началото на сертифицирането, трябва да запознае всеки служител с формуляра за заявление „Сертифициране“, попълнен от непосредствения ръководител и със сертификационната карта.

Провеждане на сертифициране

Атестационната комисия е длъжна да се запознае с пакета документи, удостоверяващи преди началото на сертифицирането. Сертифицирането се извършва в присъствието на сертифицирано лице. Комисията по сертифициране взема предвид изявленията на служителя и непосредствения му ръководител. След разглеждане на предоставената информация за дейността на служителя за предходния период комисията, в случай на несъгласие на служителя с представения отказ, има право да прехвърли удостоверението на следващото заседание на комисията. Това допринася за постигането на по-голяма обективност на сертифицирането. Служебната дейност на служителя се оценява въз основа на нейното спазване. квалификационни изисквания  позиция описание на длъжносттакакто и въз основа на оценката на качеството на извършената от него работа и нейната ефективност.

Според резултатите от сертифицирането, на един служител се дава една от следните оценки:

Допълнение 1

Въпросник на сертифициран служител

1. Фамилия, име, отчество ___________________________________________________________________________
  2. Година на раждане и дата _________________________________________________________________________
  3. Позиция ____________________________________________________________________________________
  4. Семейно положение ____________________________________________________________________________
  5. Трудов стаж на тази длъжност _______________________________________________________________
  6. Какви знания и в коя област бихте искали да задълбочите и разширите? ____________________________
  7. Каква специализация по професия и какви методи бихте искали да научите? ________________________
  8. Къде бихте искали да работите според вашите способности и интереси? ___________________
  9. Доволни ли сте от работата си, ако не, какво ви спира? ____________________________
  10. Вашите коментари и предложения за персонала, организационния и техническия живот на фирмата _______
  "___" _______________ 200__. Сертифицирано _________________

Допълнение 2
  Форма „Сертифициране“
  Фамилия, име на лицето, което се сертифицира _______________________________________________________
  Позиция _________________________________________________________________________________
  1. Общата част
  От 7 изявления за всяка категория изберете само един.

2. Служителят изпълнява основните функции, определени от описанието на длъжността (за длъжността мениджър продажби) Оцени всяка функция по 5-степенна скала, където 5 е максималният резултат, а 1 е минималният.

Допълнение 3
  Карта за сертифициране
1. Пълно име сертифициран служител Тронина Любов Павловна
  2. Раздел "Комуникация"
  3. Позиция по време на продажбата на мениджър продажби
  4. Година на раждане 1969 г.
  5. Семейно положение е женен
6. Образователна институция  (име, години на обучение, специалност, форма на обучение)
  Ленинградски електротехнически институт. VI Улянова (Ленин), 1986-1991, специалност - "инженер-конструктор"
  7. Общ трудов стаж в предприятието: 3 години 4 месеца от 25.08.98г.
  8. Трудов стаж в сертифицирана позиция от 07.24.01.
  9. Учене (овладяване) на опреснителни курсове (място и време на преминаване), участие в конференции и семинари: