Провеждане на сертифициране на служители на ОВД. Учебно ръководство "Държава. Обслужване в ОВД". и дипломиране
Министерството на правосъдието на Русия е регистрирало заповеди на Министерството на вътрешните работи за промени в системата на възнаграждения на служителите и сертифициране. Същността им е в по-строгите проверки на полицейските служители, както и в оптимизирането на плащанията парична помощ, Например, сега главите ще решат дали да плащат на служителите за работа през почивните дни, туристите ще получават парите си само за текущия месец, а тези, които са пропуснали работа за повече от четири часа, ще загубят заплатата си. Що се отнася до сертифицирането, съставът комисия за сертифициране включени са служители по сигурността, надзорните органи трябва да напишат мотивиран преглед на подчинен, в който са изброени всички негови постижения, а пакетът от необходимите документи е допълнен с данни от звената за превенция на корупцията, професионално обучение и психолози. Експертите смятат, че по този начин Министерството на вътрешните работи ще подобри качеството на работата на персонала и ще спести бюджета си по време на кризата.
При подмяната се спазват следните правила. Във всеки случай, въвеждането на неплатена замяна ще бъде включено във функционалната форма на служителя и ще се счита за предпочитано като прекъсвач в класификацията за напредък по старшинство или заслуги.
Вакантното място ще зависи от това. Нормалната продължителност на работа е шест часа на ден или тридесет часа седмично и може да бъде необичайно удължена или очаквана по начина, предписан от правилата. С изключение на разпоредбите на този член, работата, извършена от служител във външната служба, която по самото си естество не може да бъде измерена за единица време.
Преди няколко дни Министерството на правосъдието одобри заповедите на началника на Министерството на вътрешните работи Владимир Колоколев "За одобряване на процедурата за предоставяне на парични помощи на служителите на органите на вътрешните работи" и "За въвеждане на промени в процедурата по сертифициране". Съдържанието на заповедите гласи, че сега Министерството на вътрешните работи ще проверява по-стриктно професионалните, моралните, физическите и психологическите качества на служителите си и ще ги изплаща, вземайки предвид поведението им в службата и икономическата ситуация в отдела.
С изключение на седмичното или двуседмичното реле, нормалната продължителност на нощния труд е шест часа на ден и може да бъде необичайно удължена или очаквана по начина, предписан в Правилата. Работата, извършвана между двадесет часа на ден и пет часа на следващия ден, се счита за нощ.
Нормалното работно време на длъжностно лице, което заема научна и техническа служба, е четири часа на ден или двадесет часа седмично и може да бъде увеличено изключително чрез предвиждане или разширяване на досието от компетентния орган. При услуги, изискващи работа в неделя и на официални празници, ще се създава месечна скала за препредаване.
Така, в допълнение към персонала и адвокатите на персонала, в атестационната комисия вече са включени и представители на службата за вътрешна сигурност на Министерството. Процедурата по атестиране е допълнена с клауза 21.1, в която се посочва, че шефовете ще трябва да напишат обоснован преглед на подчинен - дали той е достоен или не и по каква причина да премине атестация. "При подготовката на прегледа се вземат предвид резултатите професионални дейности и информацията, предоставена от единиците, ”се казва в заповедта.
Програмата за пълно работно и пълно работно време може да бъде инсталирана с изключителна отдаденост, в интерес на службата и по преценка на администрацията. Изчисляването на времето за обслужване ще се извърши след няколко дни. Броят на дните ще бъде преобразуван в години, считани за година триста шестдесет и пет дни.
Премахването ще се счита за дължимо ефективно упражнение. За целите на настоящите правила, промишлена авария е събитие, което причинява физическо или психическо увреждане на служител по вина или услуга. Параграф 2 - Злополуката в работата е равна на агресията, ако не е провокирана, работникът е пострадал в службата или поради него.
По този начин професионалната и служебната мотивация ще бъдат внимателно оценени. Тук се планира да се разгледа стремежът на служителя към пълно и качествено изпълнение на задачите, повишаване на професионалните умения, консолидиране в услугата, лоялност към професията и колегите, приоритет на интересите на услугите над личните. Индикатор за мотивация в кариерата също ще бъде взето под внимание - чрез оценяване на адекватността на нуждите от кариерния растеж на служителя, неговата готовност за промяна и това, което той желае да направи с цел подобрение.
Параграф 3 - За професионални цели, за целите на тази харта, се разбира, че това конкретно или неотменима за извършената работа е доказало във всяка хипотеза причинно-следствена връзка. Параграф 4 В случаите, предвидени в параграфи 1, 2, 3 от този член, доклад, получен в резултат на медицински преглед, трябва да определят строго характеристиките на промишлена авария и професионални заболявания.
За да се пенсионира и достъпността ще бъде изчислена. Забранява се изчисляване на времето за услуги, предлагано едновременно за длъжности или функции, различни от Съюза, държавите, федералния окръг, териториите, общините, автаркиите и частните институции, които са били превърнати в преки ръководни органи или автаркия.
Досие на служител ще бъде подготвено от няколко куратори. По този начин звеното за превенция на корупцията и други престъпления ще подготви информация за спазването на дисциплината, ограниченията, задълженията и забраните на служителя. Разделение на професионалното обучение - информация за неговата професионална и физическа подготовка. Комисията на Централното управление на МВР - данни за резултатите от оперативната дейност на съответното звено, в което служителят служи Нововъведение ще бъде включването в личното досие на данните от психологическата работна единица за това, кога е бил последно прегледан служителят и какви са резултатите.
Времето за обслужване до конкурентния период ще бъде разгледано. Притежателят на ефективно освобождаващо положение придобива стабилност след две години на ефективно прилагане. § 1 Стабилността се отнася до обществената услуга, а не до позицията. Точка 2 - Служител, придобил стабилност, може да бъде уволнен само чрез административно разследване, в което му се осигурява адекватна защита.
Стабилен служител, в случай на изчезване или деклариране на необходимост от изпълнителна длъжност, ще бъде прехвърлен на платен достъп, като приходите ще бъдат пропорционални на трудовия стаж. Параграф 1 - Уволнението на тази длъжност се извършва при пряко управление по закон и при непряко управление на акт на изпълнителната власт.
Досието за служителите трябва да бъде събрано и предадено на комисията не по-късно от 30 дни преди сертифицирането.
Системата за парични помощи също беше реформирана въз основа на резултатите от обслужващия персонал и тяхното поведение, както и на икономическата ситуация.
Съдейки по новия ред, МВР реши да накаже служителите от рублата, които прескачат работата. Така глава I е допълнена с клаузата, че „за периода на отсъствие на служител на мястото на служба без основателна причина за повече от четири последователни часа в работно време, заплащането не се изплаща”. Освен това премиите вече няма да се изплащат на служители, които са станали обвиняеми по наказателни дела, временно отстранени от служба, отстранени от изпълнение на задължения, свързани с използването на физическа сила, оръжия и специални средства.
Декларацията за безполезността на позицията ще бъде приета от изпълнителната власт. Размерът на заплатата, получена от длъжностно лице на склад, е пропорционален на трудовия стаж в размер на тридесет и пет безвъзмездни средства за година на трудов стаж, ако мъжът е тридесет и един, ако жената е плюс допълнителен бонус за очакваното време на служба на датата на разполагаемост и на семейната заплата. Параграф 4 - Държавен служител, който е на разположение, е забранен в страх от отмяна на присъствието или използването на каквато и да е длъжност, функция или работа или предоставяне на услуги, предоставяни при получаване в органа или организацията на пряко или непряко управление на Съюза на държави или общини, с изключение на натрупването на правни норми или изразени предположения законодателство.
Доскоро, ако полицай отиде на почивка, която течеше през следващия месец, той получил пари за двата месеца. Това означава, че ако е написал молба за отпуск през февруари, той е получил заплата за февруари и за март. Сега служителят ще бъде платен само за текущия месец. Останалото получава по-късно.
Настъпиха важни промени в системата за заплащане на труда по празници и уикенди. Сега "въз основа на заповедта на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от отчитането на времето за ангажиране на служителите при изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработещите ваканция, според графика за смяна в рамките на нормалната продължителност на работното време, компенсационните плащания се извършват на служителите. " В новия ред думата "уикенд" беше изключена. По този начин обезщетението за работата на служителя за почивен ден е по преценка на шефа му.
Точка 5. Служител, който е на разположение, може да бъде уволнен по начина, определен в настоящия правилник. Длъжностното лице трябва да бъде отхвърлено. § 1 Границите на възраст и трудов стаж могат да бъдат намалени, както е предвидено в чл. 100, ал. 2 от бразилската конституция.
Пенсията за пенсиониране винаги ще бъде придружена от лиценз за най-малко двадесет и четири месеца, освен ако медицинският доклад не е попълнен за трайна неработоспособност. Параграф 3 - За да се гарантира пенсионирането на инспектората по инвалидност, той се извършва по съвет на поне трима лекари.
Има и приятни моменти: ако един служител е награден със Златна Звезда или Герой на труда, ще му бъде платено еднократно 10 заплати. Според измененията, при уволнение на служител по негово искане, той може да получи пари не само за неизползван отпуск за изминалата година, но и за всички минали години. Преди това нямаше такъв стандарт в Министерството на вътрешните работи.
Точка 6 За целите, установени в предходната алинея, пенсиониран поради увреждане в допълнение към изискванията на чл. 73, трябва да има, към датата на неговото искане, повече от 35 години, ако мъж или повече от 30 години, ако е жена, е държавна функция, включително период на бездействие.
Ползите от пенсионирането ще бъдат. Заплатата на длъжностно лице, което при пенсиониране изпълнява функция, която е била възнаградена или възложена за повече от пет години без прекъсване, се изчислява върху заплати плюс разходите, съответстващи на функцията, изпълнена в първия случай, или символа, свързан с позицията в комитета, във втория случай.
Експертите смятат, че затягането на сертификационните правила може да повлияе на качеството на служителите.
По време на периодичния медицински преглед в клиниката, която работи с голям брой хора, не винаги е възможно да се идентифицира някакъв вид психопатологично разстройство въз основа на личните характеристики на служителя на Министерството на вътрешните работи, - каза психиатърът Артем Гилев от столичната психоневрологична клиника №13. като щатен психолог в МВР работи с тях, вижда всичко, събира информация за особеностите на личността на служителя. И ако тези данни ще дойдат в комисията за сертифициране от психолог на пълен работен ден, тогава ще има реална обективна информация.
Служител, който през двете години непосредствено преди пенсиониране е на допълнителна или пълна основа с изключителна преданост, има право да включи сумата на съответния бонус в пенсионните обезщетения. § 1о Периодът, през който служител, който е обект на допълнително или пълно лечение с изключителна отдаденост, ще бъде отчетена за целите на този член.
Клауза 2 - гратисният период, посочен в този член, се отменя в случай на смърт на служител и пенсиониране поради инвалидност поради факта, че той или тя са влезли в системата на допълнителното време или на пълно работно време с изключителна отдаденост.
Активистите по правата на човека се съмняват, че новата система за сертифициране ще бъде обективна и независима.
На първо място, дали Министерството на вътрешните работи разполага с достатъчно допълнителни сили на психолози и служители на други дивизии, които ще изготвят заключение за полицейска заверка, Наталия Таубина, ръководител на правозащитната организация Public Verdict, се съмнява. - Освен това няма гаранция, че всички тези нови структури няма да се използват като средство за прикриване на борбата за елиминиране на нежелани хора.
Включването, споменато в този член, ще бъде направено въз основа на стойността на съответния бонус на допълнителното време или на пълно работно време с изключителна отдаденост. Разпоредбите на този член не се прилагат за работниците и служителите, които подлежат на допълнително време поради изключителното упражняване на длъжност в комитета или функцията на управление или администрация. При увеличаване на заплатите на служителите приходите от неактивни служители ще бъдат коригирани на същата база.
Един параграф. при спазване на разпоредбите на член 100, при никакви обстоятелства приходите от бездействие не могат да надвишават сумата, възприемана в дейността, и не трябва да бъде по-малка от една трета от съответната заплата. Преди предоставянето на пенсия за инвалидност, органът трябва да провери възможността за преразпределение на служителя.
Що се отнася до системата за плащане на парични надбавки, тогава, според експерти, Министерството на вътрешните работи се опитва да оптимизира разходите си в условията на криза.
Става дума за спестяване на пари - каза Михаил Пашкин, ръководител на независимия профсъюз на московската полиция. - Всичко това само може да влоши положението. Вече служителите идват при нас, които се оплакват от неплащането им. Те трябва да получат заплащане в съда.
Длъжностното лице използва тридесет последователни дни от годишния отпуск в съответствие със скалата, организирана от компетентния орган, и посочва годината, за която отговарят. § 1º Забранено е да се отсъства от работа в сметката за почивка.
Точка 2 Само след първата година на обучението служителят получава отпуск. § 3º Ваканционният мащаб може да се променя според нуждите на услугата. Точка 4 - Забранява се намаляване на периода на отпуск, с изключение на необходимостта от връчване. Празниците на членовете на капитана ще съответстват на училищните ваканции, спазвайки законовите и регулаторни ограничения.
В момента МВР изпитват сериозни финансови затруднения. Отделът вече е преминал няколко големи намаления в държавите. За бюджета на МВР за 2016 г. са вложени малко повече от 1 трилион рубли. Дори и по време на обсъждането на проектобюджета, заместник-министърът на вътрешните работи Александър Махонов предупреди, че всички разходни пера в отдела вече са “подбивани”, но все още няма достатъчно 40 милиарда рубли за изпълнение на функциите, възложени на министерството на вътрешните работи, поне в минимална степен.
Натрупването на празници е забранено, ако няма нужда от срочна служба за максимум два периода, обосновани във всеки отделен случай. Ще има презумпция за необходимост от услуга, когато служителят не може да се възползва от останалите, и факта, че прекият ръководител не е бил прехвърлен на компетентния орган на персонала.
При влизане във ваканция длъжностното лице уведомява прекия началник за възможния си адрес. От съображения за промоция или отстраняване служителят на почивка не е длъжен да ги прекъсва. По време на ваканциите служителят ще има право на всички предимства на своята позиция и функция.
Удостоверяване на служител на органите по вътрешните работи се извършва с цел да се определи неговото спазване на заеманата длъжност в органите на вътрешните работи. Тя се провежда веднъж на всеки четири години в заместваща позиция. В случай на назначаване на служител на друга длъжност в органите на вътрешните работи, сертифицирането му се извършва не по-рано от една година след назначаването.
Лиценз, предоставен в рамките на шестдесет дни от края на предишния, ще се счита за удължаване. За целите на тази статия заявлението трябва да бъде подадено преди изтичането на срока на лицензията, а в случай на отхвърляне, срокът между датата на прекратяването му и официалната информация за разпространението ще се счита за лиценз.
При влизане в отпуск служителят уведомява непосредствения началник, където може да бъде намерен. След всяко десетилетие на ефективна услуга, предоставена на държавата, служителят получава шестмесечен бонус отпуск с всички права и ползи от ефективна позиция.
Извършва се извънредна заверка на служител на органите по вътрешните работи:
1) при вземане на решение за прехвърляне на служител на по-висока или по-ниска длъжност във вътрешните работи;
2) при вземане на решение за прекратяване от служител на службата във вътрешните работи във връзка с прекратяване на договора по чл. 5 на чл. 82 на чл. 82 от Закона за службата за ОВД;
По искане на служителя лицензът за премията може да бъде направен на вноски за най-малко един месец. Няма бонус, ако има такъв, през съответното десетилетие. Сумата, съответстваща на продължителността на програмата за бонуси, която не е платена от работника или служителя в случай на смърт, ще бъде предоставена или когато изчисляването на посочения срок не е необходимо за пенсиониране.
Цената на бонус лиценза трябва да съответства на шестмесечната заплата на служителя през месеца, завършил съответния декември, с изключение на последната, която ще съответства на заплатата, възприемана от служителя през месеца, в който той става неактивен.
3) по предложение на оторизиран ръководител при разглеждането на въпроси:
а) за прехвърлянето на служител на друга длъжност в органите на вътрешните работи в случая, предвиден в чл. 36, ал. 6 от Закона за службата в Министерството на вътрешните работи;
б) при уволнение на служител от службата във вътрешните работи;
4) в случай, че служителят не бъде подложен на тест за професионална годност при условията, свързани с използването на физическа сила, специални средства и огнестрелни оръжия. До вземането на решение за съответствието на заеманата длъжност в органите на вътрешните работи служителят е отстранен от изпълнение на задължения, свързани с възможна употреба на физическа сила, специални средства и огнестрелно оръжие.
Лицензиране за здравеопазване. § 1 За издаване на лиценза, предвиден в този член, това е задължителен медицински преглед, който се извършва при необходимост на мястото, където се намира работникът. Точка 2 - Лицензът за лечение трябва да бъде поискан в срок от десет дни след първото отсъствие от служба.
След изтичане на лиценза служителят трябва незабавно да възобнови изпълнението. Изпитът се провежда от държавната медицинска комисия. В случай на лиценз до деветдесет дни може да се извърши проверка от един от членовете на държавния медицински съвет.
Служители по вътрешните работи, които са били в отпуск по майчинство, както и служители, които са на родителски отпуск до достигане на детето на тригодишна възраст, се удостоверяват не по-рано от една година след напускане на почивката.
Сертифицирането се извършва по правило в присъствието на служител на органите по вътрешните работи. В случай, че не се яви за удостоверяване без уважителни причини, служителят е подложен на дисциплинарна отговорност в съответствие с чл. 50 и 51 от Закона за службата в Министерството на вътрешните работи и неговото удостоверяване се прехвърля.
При извършване на удостоверяване, директният ръководител (ръководител) на служителя на органите по вътрешните работи изготвя мотивиран преглед на изпълнението на служебните му задължения и предложенията на атестационната комисия. Служителят трябва да бъде запознат с този преглед най-малко един работен ден преди атестацията.
Препоръките на атестационната комисия се приемат с открито гласуване. Обсъждането и гласуването се провеждат в присъствието на най-малко две трети от членовете на атестационната комисия. Резултатите от гласуването се определят с мнозинство от членовете на атестационната комисия. Ако броят на гласовете е равен, служител на органите по вътрешните работи се счита за подходящ за заемане на длъжността в органите по вътрешните работи. Препоръките на атестационната комисия се документират с протокол, който се подписва от всички членове на атестационната комисия, участвали в заседанието.
Според резултатите от сертифицирането на служител на органите по вътрешните работи, комисията по сертификация приема една от следните препоръки:
1) служителят отговаря на заеманата длъжност във вътрешните работи;
2) служителят отговаря на заеманата длъжност в органите по вътрешните работи и се препоръчва за назначаване на по-висока длъжност в органите по вътрешните работи;
3) служител отговаря на заменяема позиция в органите на вътрешните работи и се включва в персоналния резерв за замяна на по-висока длъжност в органите по вътрешните работи;
4) удостоверяването на служител трябва да бъде отложено за срок не по-дълъг от една година, за да се отстранят недостатъците и пропуските в служебните дейности, посочени в отзоваването на неговия непосредствен ръководител (ръководител), или за професионална преквалификация или повишаване на квалификацията на служител с последващо прехвърляне на друга длъжност във вътрешна дела или без такива;
5) служителят не съответства на заеманата от него длъжност в органите на вътрешните работи и се прехвърля на по-ниска длъжност в органите по вътрешните работи;
6) служителят не отговаря на заеманата длъжност във вътрешните работи и подлежи на уволнение в органите на вътрешните работи.
Според резултатите от удостоверяването на служител на органите по вътрешните работи, атестационната комисия може да приеме препоръка за насърчаване, както и да направи други предложения.
Препоръките на атестационната комисия се вписват в атестационния лист на служител на органите по вътрешните работи. Сертификационният лист се подписва от председателя и секретаря на комисията по сертификация. Служителят се запознава със сертификационния лист при получаване, преди да го представи на съответния надзорен орган.
Атестационният лист на служител на органите по вътрешните работи се представя на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или на упълномощен управител, който, като взема предвид препоръките на атестационната комисия, взема едно от следните решения не по-късно от две седмици след атестацията:
1) за включването на служител по предписания начин в персоналния резерв за замяна на по-висока длъжност в органите по вътрешните работи;
2) прехвърляне на удостоверението на работника или служителя за срок, не по-дълъг от една година, за отстраняване на недостатъците и пропуските при изпълнение на дейностите, посочени в отзоваването на непосредствения му ръководител (началник);
3) прехвърляне на удостоверение на служителите за период, не по-дълъг от една година, и насока на служителя за професионална преквалификация или повишаване на квалификацията;
4) за прехвърляне на служител на по-висока или по-ниска длъжност във вътрешните работи;
5) при прекратяване на договора със служителя и при уволнение от службата във вътрешните работи;
6) при сключване на нов договор с служител в съответствие с чл. 88 на чл. 88 от Федералния закон, със Закона за службата в ОВД.
Служител на органите по вътрешните работи има право да обжалва препоръките на атестационната комисия съгласно чл. 72 от Закона за службата в Министерството на вътрешните работи.
Процедурата по удостоверяване на служителите на органите по вътрешните работи се определя със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 март 2012 г. № 170 „За процедурата по удостоверяване на служителите на органите по вътрешните работи на Руската федерация”.
заключение:Удостоверяване на служител на органите по вътрешните работи се извършва с цел да се определи неговото спазване на заеманата длъжност в органите на вътрешните работи.
