Всичко за сертифицирането на служителите

Източник: HR-Digest

1. Каква е основната цел на сертифицирането?

2. Какви техники използвате за сертифициране?

3. Как се чувстват членовете на персонала относно сертифицирането?

Игор Васин, главен специалист от отдел "Персонал" на компанията за персонала на ЛУКОЙЛ

1. Целта на сертифицирането предлагам да се разгледат в два аспекта: необходимостта от работодателя и значението за служителя.

За работодателя целта на сертифицирането:

А. Вземане на решения, свързани с промени в компенсационния пакет, със съответните материални последици за работниците: \\ t

Промяна на заплатите (постоянни и променливи части);
  - промяна на системата за стимулиране

Б. Вземане на решения, свързани с развитието на организацията (преструктуриране, регионално развитие и др.): \\ T

Получаване на обратна връзка;
  - идентифициране на потенциала;
  - информиране на служителите за това какво очаква компанията от тях;
  - кариерно развитие;
  - адаптиране на плановете на организацията;

Б. Вземане на решения, свързани с оценката на текущите дейности на цялата организация и идентифицирането на работните проблеми (въз основа на резултатите от оценката на минали дейности на служителите, постигането на резултати, необходимостта от обучение)

За служител, целта на сертифицирането:

A. Насърчаване на правилното поведение и коригиране на грешното.

Б. Удовлетворяване на любопитството на служителите за това колко добре работят. Като правило, най-много

Любопитството се развива от нови служители, а по-късно намалява, а задачата на мениджъра е да поддържа постоянен интерес.

Служител за това как да помогне на компанията да постигне целите си и по този начин да увеличи заплатата си, статута си в компанията.

V. възможността да се изразявате.

В крайна сметка общата постоянна цел на сертифицирането е да се повиши ефективността на организацията като цяло чрез обучението на нейните служители.

Във всеки случай, сертифицирането трябва да се разглежда като събитие, което трябва да е от полза за всички участници, а не като форма на професионален контрол или дисциплинарна проверка на служителите (което, за съжаление, се случва много често).

2. Техники, използвани при сертифицирането.

Професионални тестове
  -ankety,
  - интервюта,
  - резултат 360,
  -анализ на личните работни планове и съответните им доклади.

3. Отношението към сертифицирането зависи от:

Позиции и статут на служител,
  - структурно звено,
  - етап от работата му в тази организация,
  - периодичност на сертифицирането, \\ t
  - състав комисия за сертифициране,
-обективност на предишни сертификати.

Дмитрий Данилов, ръководител на проекта на Асоциация „Терема”

1. Оптимизиране на разположението на персонала, подбор на мотивационни инструменти.

2. Развитието му се основава на комбинация от наблюдение, формиране на доклад за резултатите от работата по сертифициране.

3. Те се страхуват.

Наталия Куркина, ръководител на Центъра за подготовка на университетите „Нут“ (Московска гайка).

1. Провеждаме оценъчни дейности веднъж годишно - през януари. Основната цел на тази процедура е да се оцени съответствието на служителя с неговата позиция, както и изготвянето на индивидуални планове за развитие на служителите и формирането на план за обучение като цяло за следващия период.

2. Използваме следните методи:

· 360-градусов метод за оценка на компетенциите на служителите;
  · Тестове за познаване на продукта и технологията на продажбите;
  · Ролеви игри и казуси за тестване на професионални знания и компетентност.

В резултат на това всеки служител получава претеглена оценка въз основа на сложността на всяка задача.

Започнахме да провеждаме процедури за оценка преди 2 години и сега можем да видим динамиката на показателите за всеки служител и следователно - да оценим ефективността на програмите за развитие.

3. В повечето случаи положителни. Първо, защото информираме служителите за целите на оценката, ние винаги даваме обратна информация за нейните резултати, на второ място, възнаграждаваме и планираме кариерното израстване за служители, които са показали отлични резултати.

Освен това, ние се стремим да гарантираме, че оценката е обективна, затова каним в Комисията за оценка не само непосредствения ръководител, но и мениджърите и водещите служители на съответните отдели.

Трудно е да се нарушат стереотипите по време на прилагането на процедурата за оценка, а днес оценката се възприема като неразделна част от развитието на служител в компанията.

Екатерина Юртаева, генерален директор, Център за оценка на потребителите (Екатеринбург)

1. Поддържане на определено ниво на служители на компанията. В хода на сертифицирането се идентифицират “проблемните области” на развитието на служителите.

2. Интервюта, въпросници.

3. Що се отнася до обичайното събитие, което им помага в работата. “Процесът на въпроси и отговори” от двете страни.

Често служителите, уволнени въз основа на резултатите от сертифицирането, се възстановяват на работа чрез съдилищата. Как правилно да удостоверяваме работниците, за да предотвратим това, прочетете статията.

От статията ще научите:

Сертифицирането на служителите е оценка на съответствието. професионално ниво длъжности на персонала. Съгласно закона, тази процедура трябва да осигури попълване на длъжности от компетентни служители. Но персоналът е предпазлив от подобна оценка, тъй като се страхува от уволнение, понижение и намаляване на заплатите. В допълнение, работодателите често забравят да разрешат различните аспекти на тази процедура, така че повечето от споровете, свързани със сертифицирането, работят за това.

Научете повече за характеристиките на сертифицирането на персонала..

Моля, обърнете внимание: сертифицирането на служителите не е свързано ссертифициране на работни места.Последното е извършено като част от оценката   и сертифициране на работни места. В моментасертифициране на работни места в предприятиетозаменена от специална оценка на условията на труд.

Изтегляне на съответните документи:

Процедурата за подготовка за сертифициране на работниците

Сертифицирането на служители в частния сектор не е регламентирано от действащото законодателство. В Кодекса на труда има само един член, който позволява уволнението на служител поради неадекватна квалификация, потвърдена по време на сертифицирането.

Работодателят има право самостоятелно да установи процедурата за сертифициране на служителите. Това може да бъде направено на местно ниво нормативен актнапример в Наредбата за сертифициране. Приема се, като се вземат предвид възгледите на синдиката, ако той е създаден във фирмата.

Задължителна информация, която следва да бъде включена в регламента за сертифициране:

1. какви са целите и целите на сертифицирането;
2. честотата, с която се организира сертифицирането на служителите;
3. реда, по който се формира атестационната комисия;
4. каква е процедурата за подготовка и провеждане на сертифициране;
5. какви решения атестационната комисия има право и в какъв ред;
6. как са резултатите от сертифицирането.

Обърнете внимание! Компанията самостоятелно определя честотата на сертифициране. Това се дължи на производствените условия. За определени категории служители честотата може да е различна. Например, в Правилника е възможно да се посочи, че ръководителите (заместник-генералните директори, началниците на отдели, офисите, отделите) подлежат на сертифициране веднъж на всеки две години, а останалите - на всеки три години.

Разпоредбата за сертифициране се одобрява от лешояда или се утвърждава със заповед на ръководителя на организацията. Преди сертифицирането на служителите е необходимо да се запознаете с местния акт срещу подпис. Новите служители се запознават със ситуацията преди подписването (част трета на чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изготвяне на документи за сертифициране

Преди започване на сертифицирането, например две седмици преди това, на атестационната комисия се представят прегледи на работниците, които трябва да бъдат оценени. Те могат да бъдат проектирани като презентация. При отзоваването (подаването) непосредственият ръководител пише как служителят е изпълнявал служебните си задължения за периода на атестация. Отзивите обикновено съдържат следната информация:

фамилия, име, бащино име на служителя;

името на заеманата от него длъжност по време на сертифицирането и деня, в който е назначен на тази длъжност;

списък на задълженията, изпълнявани от служителя;

разумна оценка на професионалните качества на специалист и резултатите от неговата работа за периода на атестация (докладите за извършената работа или информация за неизпълнени поръчки са приложени, ако има такива).

В същото време с прегледите отделът по персонала изпраща на атестационната комисия копия от документи за обучение, за повишаване на квалификацията, извлечения от работната книга и други документи, необходими за оценка на служител. Всеки сертифициран служител трябва да бъде предварително запознат с представените материали (например една седмица преди сертифицирането). Така той ще може да предостави допълнителна информация за неговата професионални дейности   за определен период, който, според него, може да повлияе на резултатите от сертифицирането. Ако служителят не е запознат с изземването и други документи, той може да съобщи за нарушение на процедурата по сертифициране.

Важно: Законът предвижда задължителноудостоверяване на служители от определени категории: държавни служители (чл. 48 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-ФЗ), учители (десета част от чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация) и т.н. В този случай процедурата е установена със съответните законодателни актове.

Отговори на седемте популярни въпроса за сертифицирането, прочетете

Сертифициране на служителите: процедурата за

След приключване на необходимата подготвителна работа дружеството преминава директно към процедурата по сертифициране. Той се провежда на заседание на атестационната комисия в присъствието на атестатора.

Изтеглете в .doc

Изтеглете в .doc

Според резултатите от сертифициране служители за всеки сертифициращ орган вземат решение. Тя не може да бъде свързана с уволнение. Например един служител остава на същото място или му се предлага промоция. В допълнение, служителят може да удостовери, но при условие. Например, те посочват, че думата „съответства на състоянието на напреднало обучение“ или „съответства на заеманата длъжност (или на извършената работа), при условие че препоръките на атестационната комисия са изпълнени с повторно сертифициране след една година“. Членовете на комисията могат да напишат своите препоръки на служителя на оценителния лист.

Как да обобщим сертифицирането на работниците

След приключване на сертифицирането на служителите всички материали трябва да бъдат предадени на главния изпълнителен директор. Последният, в съответствие с определения от регламента срок, приема подходящи решения относно резултатите от него. Например:

да остави служителя на същата работа,

предложи на служителя друга работа

да изпратят по-нататъшно обучение,

Процедурата за атестиране на работниците предполага, че отделът по персонала отразява решението на комисията в лична карта по формуляр № Т-2 - вписва се в раздел IV „Атестация“.

Как да издаде уволнение въз основа на сертифициране

Ако поради недостатъчна квалификация решението на атестационната комисия счете, че работникът или служителят не е в съответствие с длъжността (или извършената работа), работодателят има право да го уволни. Основата ще бъде параграф 3 от първата част на член 81 Кодекс на труда.

Важно е! Уволнението според резултатите от сертифицирането се инициира от работодателя. Ето защо не можете да уволнявате служител, докато е на почивка или на отпуск по болест.

Преди да се уволни, работодателят трябва първо да предложи работа на служител. Това са свободни позиции, които съответстват на квалификацията на служителя, както и на свободни по-ниски длъжности или по-ниско платена работа. Основното нещо е, че един служител може да извърши работа, като се вземе предвид неговото здравословно състояние (част трета на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-безопасно е да се направи писмено известие за свободните места или тяхното отсъствие.

Обърнете внимание! Запишете причината за уволнение в работната книга в строго съответствие с текста на Кодекса на труда. Проверка на записа с печата на организацията и два подписа: лицето, което отговаря за поддържането на трудовата документация в организацията, и служителя. Когато дадете на служителя работен протокол, помолете го да подпише личната карта и книгата за движението на трудовите досиета.

Забранено е уволнение поради незадоволителен резултат от удостоверяването на следните работници (първа, четвърта алинея 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

бременна;

жена с дете до три години;

самотна майка, отглеждаща дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години), друг работник, който отглежда дете под 14 години без майка (дете с увреждане под 18 години);

родител (настойник, настойник), който е единственият родител на дете под тригодишна възраст в семейство с три или повече деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания на възраст под 18 години, ако другият родител не работи.

По този начин се извършва сертифициране на служителите, за да се оцени тяхното съответствие със заеманите длъжности или извършената работа. Според резултатите от него могат да се вземат различни решения за персонала: от увеличаването на служител в позиция, до която той може да бъде уволнен. Във всеки случай е важно да се следва процедурата, за да не бъде в съда.

Анатолий Новак

Говорете за сертифициране винаги е достатъчно, като (между другото) и съвети. Само никъде няма конкретни примерни документи. Ще се опитам да предложа собственото си.

Преди около две години получих нова работа - финансовия директор (и главен счетоводител в същото време, давайки на ACS и AXO отдела на сделката). Необходимо е спешно да се определи мрежата програма, и паралелно погледнете десетина млади дами, изброени в счетоводния отдел. Шест месеца по-късно директорът предложи да изстрелям двойка и да попитам дали има кандидати. Имаше кандидати: една млада дама беше откровено груба, втората леко впечатлена и запалена, за да нанесе щети на всичко, което се движеше. И двамата не знаеха как и не всички, но открито заявиха, че ще се откажат само от намаляване на персонала (за две заплати), а това не е точно плановете на администрацията, тъй като е необходимо да се ограничат упоритите хора. Имаше само сертификация. Тъй като имах и кадри, трябваше да правя всичко сам (ситуация с всички приложения и правила).

Оказа се, че нищо наистина не е ясно. Предполага се, че има Наредба за процедурата за сертифициране, одобрена с решение на Държавния комитет за наука и технологии и Държавния комитет по труда СССР от 5 октомври 1973 г., но аз не го открих в консултанта. Трябваше да си купя една книга и да я напиша сама, творчески да преработя. В същото време изтеглих примерни счетоводни тестове (приложени) на един от сайтовете в RuNet - това беше първата част от атестацията. По време на сертифицирането е важно да се спазва процедурата след заповедта на директора за провеждане на това или онова подразделение.Необходимо е всички сертифицирани лица да се запознаят с квитанция (виж т. 3.1) и да се подготвят психически за голяма караница, това ще е необходимо, защото служителят, който знае, че се извършва атестация за Уволнението и не се прилага самостоятелно - кремък   и ще стигне до края. Ако случайно имате синдикат, не забравяйте, в допълнение към ръководителя на отдел по персонала, да включите в атестационната комисия друг председател на профсъюза (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така че, сертифицирането е започнало. Първият етап (тестове) даде страхотен резултат: най-разумните от моите млади дами от 25 предложени теста отговориха правилно 13.

Обърканата комисия стигна до заключението, че резултатите от тестовете няма да бъдат взети предвид в крайните листове за оценка.

Но втората част беше като часовников механизъм, същото интервю с вече известен резултат.

В резултат на това бяха издадени всички документи и на двете дами беше даден избор: да се откажат по чл. 81 (т.3б) с двуседмично обезщетение и съответно трудов стаж или в крайна сметка по свой начин. Дори една вещица е написала изявление. Вярно, старите очила изчезнаха от масата и в същото време започна най-силната невралгия, но аз оцелях.

Анатолий Новак

Послепис Не извършихме повече сертификати - всички започнаха да се отказват сами.

Правилник за удостоверяване на служителите на ОАО КУВАЛДА

1. Общи разпоредби

1.1. Сертифицирането на служителите се извършва в
   процедурата, установена със закон, оценката на изпълнението и
   определяне на бизнес уменията и квалификацията на служителите с цел идентифицирането им
   съответствие с позицията, както и възможности за по-нататъшно професионално развитие.

1.2. Всички категории служители на предприятието подлежат на сертифициране, с изключение на посочените в раздел 1.5 от тази разпоредба.

1.3 Дати на сертифициране. Сертифицирането се извършва не по-често от 1 пъти годишно, но не по-малко от 1 път за три години ______________________________________.

Основни задачи на сертифицирането. Сертифицирането е предназначено да допринесе за подобряване на дейността на предприятието в областта на подбора,
   усъвършенствано обучение и поставяне на персонал, определяне на нивото на тяхното професионално обучение и пригодност на тяхната длъжност, както и решаване на въпроса за определяне на ниво на квалификация на служителите.

1.5.Работници, които не подлежат на сертифициране.
   Сертифицирането не подлежи на:

служители, които са работили в предприятието по-малко от една година;

бременни жени;

жени, които са в отпуск по майчинство.

1.6. Атестацията на тези служители се извършва не по-рано от една година след напускане на ваканцията или в рамките на една година от момента, в който са били определени квалификационните нива, назначението на длъжността и състезанието, след преминаване на квалификационния изпит, завършване на курсове за повишено обучение или преквалификация.

2. Комисия за атестация

Сертифицирането на служителите на предприятието извършва сертификационни комисии.

Образование и състав на атестационната комисия.

2.1.1 Атестационната комисия се състои от председател, заместник-председател, секретар и членове на комисията. Количественият и личен състав на атестационната комисия, редът и редът за неговата работа се утвърждават със заповед на генералния директор на предприятието. В сертифициращата комисия участват представители на персонала и правни услуги на предприятието. Атестационната комисия може да включва представител на съответния синдикален орган.

2.1.2. В зависимост от спецификата на служебните задължения на служителите, които подлежат на сертифициране, може да се създаде няколко сертификата.
   комисионни.

2.1.3. Главният изпълнителен директор може да донесе работа
   комисия за сертифициране от независими експерти. Оценка от експерти по качества
   служител се взема предвид при вземането на решения относно резултатите от сертифицирането.

2.2. Процедурата за промяна на състава на сертифициращата комисия. Промените в състава на атестационната комисия се извършват от лицето, одобрило комисията.

2.3. Председател на комисията за сертифициране:

Ръководи заседанията на атестационната комисия.

Организира работата на атестационната комисия.

2.3.3 Разпределя задълженията между членовете на атестационната комисия.

2.3.4 Определя в консултация с членовете на комисията процедурата за разглеждане на въпроси.

2.3.5 Извършва се лично допускане на служители, преминаващи сертифициране, организира работата на членовете на атестационната комисия за разглеждане на предложения, заявления и жалби на сертифицирани служители.

2.3.6 Извършва други правомощия.

2.4 Заместване на временно отсъстващия председател на атестационната комисия. В случай на временно отсъствие (болест, ваканция, командировка и други основателни причини) на председателя на атестационната комисия правомощията на председателя на комисията от негово име се упражняват от заместник-председателя на комисията или от един от членовете на атестационната комисия.

2.5. Процедурата за сертифициране на комисията.

2.5.1 Заседанията на атестационната комисия се свикват от председателя на комисията.

2.5.2 Заседанието се счита за валидно, ако присъстват най-малко две трети от общия брой на членовете на комисията.

3. Подготовка за сертифициране

Сертифициране на крайни срокове за назначаване. Списъкът на лицата, подлежащи на сертифициране, и графикът за сертифициране се одобряват от ръководителя на предприятието и уведомявайте всеки сертифициран служител най-малко две седмици преди началото на сертифицирането.

3.2. График на сертифициране. Графикът за сертифициране включва:

3.2.1.Наименование на единицата, в която се провежда сертифициране.

3.2.2 Дата и час на сертифициране.

3.2.3 Датата на подаване на атестационната комисия на необходимите документи, посочващи ръководителите на съответния отдел, отговарящ за такова представяне.

Преглед (характеристики) на непосредствения ръководител.

3.3.1 Не по-късно от една седмица преди началото на атестацията, преглед (описание) на субекта се подава в атестационната комисия сертифициране на служителитеподписан от непосредствения му ръководител. Обратната информация (описание) трябва да съдържа информация за служителя според извадката (виж Приложение 1).

3.3.2. При всяка следваща атестация, на атестационната комисия се предоставя преглед (описание) на работника и неговия атестационен лист с данните от предишната атестация.

4. Провеждане на сертифициране

4.1. Заседание на атестационната комисия.

4.1.1 Атестацията се извършва в присъствието на сертифициран служител.

4.1.2 При отсъствие на служител на заседание на атестационната комисия, без основателна причина, комисията може да извърши атестация в негово отсъствие.

4.1.3 Редът за разглеждане на въпроси, представени на заседанието на комисията, се определя от председателя със съгласието на членовете на атестационната комисия.

4.1.4 Атестационната комисия разглежда представените документи, изслушва доклади от служителя и при необходимост от своя пряк ръководител и други лица, участващи в заседанието на комисията.

Ходът на заседанията на атестационната комисия се записва от секретаря или от един от членовете на атестационната комисия.

4.2 Оценка на сертифицираното лице.

4.2.1 Обсъждането на професионалните и личните качества на служителя във връзка с неговите служебни задължения и правомощия следва да бъде обективно и приятелско.

4.2.2 Оценката на дейността на служителя се основава на неговото съответствие с квалификационните изисквания за заеманата длъжност, определяне на участието му в решаването на възложените на съответния отдел задачи, сложността на извършената от него работа и нейната ефективност. При това трябва да се вземат предвид професионалните познания на служителя, трудов стаж, напреднало обучение и преквалификация, както и организационни умения по отношение на съответната група позиции.

4.3.Комисия за вземане на решения.

4.3.1 Решението за оценка на професионалните и личните качества на служителя, както и препоръките на атестационната комисия се вземат при липса на атестирано чрез открито или тайно гласуване, с обикновено мнозинство от гласовете на атестационната комисия, присъстваща на заседанието.

4.3.3 Служител, преминал атестацията, който е член на атестационната комисия, не участва в гласуването.

4.4. Атестационен лист.

4.4.1 Резултатите от сертифицирането се записват в сертификационния лист. Атестационният списък се подписва от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на атестационната комисия, които присъстват на заседанието и участват в гласуването.

4.4.2 Сертифицираният служител се запознава със сертификационния лист срещу получаване.

4.4.3 Сертификационният лист на служителя, който е преминал сертифицирането, и отговорът към него се съхраняват в личното досие на служителя.

5. Решения, взети от резултатите от сертифицирането

5.1 Оценка на дейността на служителите. В резултат на сертифицирането на служителя се дава една от следните оценки:

5.1.1 Съответства на заеманата позиция.

5.1.2 Съответства на заеманата длъжност при изпълнение на препоръките на атестационната комисия за нейните официални дейности.

5.1.3 Не съответства на заеманата позиция.

Според резултатите от атестацията, атестационната комисия има право да представя на ръководителя на дружеството мотивирани препоръки за повишаване на служителя, за възлагане на следващата квалификационна степен, за промяна на надбавката за специални условия на служба (сложност, интензивност, специалност). режим на работа), относно включването в резерва за номинация на по-висока позиция.

5.3 Решения, взети от ръководителя на предприятието.

5.3.1 Резултатите от сертифицирането на служителя се представят на ръководителя на предприятието (организацията) не по-късно от три дни след неговото провеждане.

5.3.2 Ръководителят на предприятието (организацията), като взема предвид резултатите от сертифицирането, решава:

за повишаване на служителите;

за възлагане на служителя по предписания начин на следващото квалификационно ниво;

промяна в надбавката за служител за специални условия на обслужване (сложност, интензивност, специален режим на работа);

за включването на служител в резерва за номинация на по-висока позиция.

5.3.3 Работник, ако е признат за неподходящ за неговата позиция, се изпраща за по-нататъшно обучение или преквалификация или, с негово съгласие, се прехвърля на друга длъжност.

5.3.4 Отхвърляне на резултатите от сертифицирането. Ако служител откаже да повиши своята квалификация, да ги преквалифицира или да ги прехвърли на друга длъжност, ръководителят на предприятието има право да вземе решение за уволнението на служителя в съответствие с действащото законодателство.

5.4 Срокове за вземане на решения относно резултатите от сертифицирането.

Решенията, предвидени в точка 3 от тази разпоредба, се вземат от ръководителя на предприятието не по-късно от два месеца от датата на заверяване на служителя.

5.4.2 След изтичане на посочения срок не се допуска намаляване на надбавката за специални условия на труд (сложност, интензивност, специален режим на работа), прехвърлянето му на друга длъжност или уволнение въз основа на резултатите от това удостоверяване.

5.4.3 Времето на болестта и отпускът на служителя не се броят в рамките на два месеца.

Процедура за разглеждане на трудови спорове. Трудовите спорове, свързани със сертифицирането, се разглеждат в съответствие с действащото законодателство относно процедурата за разглеждане на трудови спорове.

5.6 Обобщаване на резултатите от сертифицирането. Атестационната комисия (комисията) подготвя окончателен доклад по предписаната форма. След атестиране на служителите се издава заповед (или друго действие) на предприятието, в която се преглеждат резултатите от атестацията, одобрява се план от мерки за подобряване на работата на основните категории персонал на организацията, изпълнение на препоръките на атестационната комисия, предложения на служителите, получени по време на атестацията.

Отзиви за сертифицирани лица (отрицателна опция)

пряк ръководител _______________________________ за бизнес качествата и квалификацията на сертифицирания служител Pustogolovaya Zinaida Fedorovna

___________________________________________________

2. През това време сертифицираното лице се е доказало като неинициативен работник, който не се интересува от крайния резултат от работата.

3.

б) надвишават изискванията на работата;

в) под изискванията на работата.

4.

б) възпрепятстване на успешното изпълнение на работата: негативно отношение към задачите и нежелание за тяхното решаване, опити за преодоляване на възникващите проблеми на раменете на колегите; амбиции, които не отговарят на професионалните възможности и знания. Неспазване на подчинеността.

Нецелесъобразен.

6. Не.

7. Не.

8. Забележки и желания Напълно измени отношението към работата и колегите.

9. Не съответства на позицията.

Дата: __________ 2004 г.

Отзиви за сертифицираното лице (положително)

пряк ръководител _______________________________ за бизнес качествата и квалификацията на сертифицирания служител Петрова Дина Ивановна

___________

(позиция по време на сертифицирането); (дата на назначаване)

1. 14 месеца сертифицирани работи под моя пряк надзор.

2. През това време сертифицираният човек се е доказал като енергичен, предприемчив и много отговорен работник.

3. Професионални знания и опит на сертифицираното лице (подчертайте необходимото)

а) отговарят на изискванията на работата;

б) надвишават изискванията на работата;

в) под изискванията за работа

4. Характеризира отношението към работата(отговорност, инициатива, пасивност и т.н.):

а) допринасяне за успеха на работата: абсолютна отговорност, инициатива.

б) предотвратяване на успешното изпълнение на работата: не

5. Необходимост от обучение, напреднало обучение(получаване на знания, развитие на уменията, които ще позволят на сертифицираното лице да работи по-ефективно):

Получаване на средно специално и висше образование, изучаване на счетоводни и данъчни закони.

6. Професионални постижения на удостовереното лице, което може да се отбележи по-специално: Безплатна работа във всеки модул на програмата 1С.

7. Промоционална възможност(при какви условия, за каква позиция, в какъв срок): Тъй като придобивате опит и образование, възможностите не са ограничени, а в момента препоръчвам да назначите старши счетоводител на длъжността със съответно увеличение на заплатите.

8. Забележки и желания(което ще помогне на участника да работи по-ефективно: не

9. Заключение относно съответствието на заменяната позиция(напълно съвместим; съвместим; най-вече съвместим; несъвместим; несъвместим): Напълно съответства на позицията.

Ръководителят на сертифицираното лице: _______________________________ (подпис)

Дата: __________ 2004 г.

Краен резултат

Фамилия, име, отказ на служителя, който е сертифициран

________________________________________________

Сертификационен лист

1. Фамилия, име, отчество _______________________

2. Година на раждане ___________

3. Информация за образованието, за повишаване на квалификацията, ____________________________

(кога и кой образователна институция   завършил специалност и квалификация по образование, документи за повишаване на квалификацията, преквалификация, академична степен, академично звание, квалификационен ранг, датата на тяхното възлагане)

4. Длъжност по време на сертифицирането, дата на назначаване, избиране, одобрение за тази длъжност _______________

5. Общ трудов стаж ___ години, включително трудов стаж в позиция ____ години

6. Въпроси за сертифициране и отговори на тях:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. Коментари и предложения, направени от членовете на атестационната комисия:

8. Коментари и предложения, направени от сертифициран служител: ________

_____________________________________________________________________

10. Оценка на работата на служителите ______________________________

(съответства на заеманата длъжност; съответства на заеманата длъжност при изпълнение на препоръките на атестационната комисия за нейните официални дейности; не съответства на заеманата длъжност)

11. Количественият състав на атестационната комисия. На срещата присъстваха ____ членове на атестационната комисия. Броят на гласовете за _____ предложената оценка на представянето на служителите; срещу _____.

13. Бележки ______________________________________________________

Председател на атестационната комисия _________________________________

Заместник-председател на Атестационната комисия _____________________

(подпис) (декодиране на подпис)

Секретар на сертифициращата комисия __________________________________

(подпис) (декодиране на подпис)

Членове на атестационната комисия ________________________________________

(подписи) (декриптиране на подписи)

Дата на сертифициране _____ __________________

Запознах се със сертификационния лист

Дата ___ ___________ ____________ (подпис на лицето, което се удостоверява)

Началник на отдел „Човешки ресурси“ __________________________________________

(подпис) (декодиране на подпис)

ПРОТОКОЛ _____

заседание на атестационната комисия от "____" _________________ 2002.

представи:

Членове на атестационната комисия______________________________

______________________________________________________________

(имена и инициали на председателя, секретаря и членовете на атестационната комисия, присъстващи на заседанието)

оценяваният________________________________________________________

___________________________________________________________________

  (фамилии и инициали на тези, които са удостоверени на това заседание)

Поканени членове_____________________________________________

  (фамилни имена и инициали на ръководители на отдели, в които работят сертифицираните лица)

Дневен ред:

Слушани: сертификационни материали на ________________________________

___________________________________________________________________
(фамилия, инициали, длъжност, отдел, дивизия; ако има няколко лица, които са сертифицирани, тогава се поставя серийният номер)

Въпроси към сертифицираното лице и отговори на тях ______________________________

___________________________________________________________________

Коментари и предложения, направени от членовете на атестационната комисия__________________________

___________________________________________________________________

Оценка на дейността на сертифицираните членове на атестационната комисия

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Председател ________ Секретар __________

Сключване на атестационната комисия

F. I. За _________________________________________

офис

________________________________________________

1. Оценка на атестационната комисия: ______________

основен » инструкции » Всичко за сертифицирането на служителите