П роект нового положення про бухгалтерський облік "Облік винагород працівникам» 1 (далі - Проект) розміщений на сайті Мінфіну Росії.

предмет регулювання

Проект ПБО «Облік винагород працівникам», думка практика. Прототипом Проекту є Міжнародний стандарт фінансової звітності (IAS) 19 «Виплати працівникам». Він введений в дію на території РФ наказом Мінфіну Росії від 25.11.2011 № 160Н.

Проект містить пропозиції щодо порядку відображення винагород працівникам в бухгалтерському обліку та звітності організацій (за винятком кредитних і бюджетних). Нове ПБО має право не застосовувати суб'єкти малого підприємництва, крім емітентів публічно розміщених цінних паперів (п. 6 Проекту).

ПРОЕКТ СТАНЕ АБО ПОЛОЖЕННЯМ ПРО БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК, АБО ФЕДЕРАЛЬНИМ СТАНДАРТУ

Шанс набути статусу нормативного документа нове ПБО має лише до 31 грудня 2012 року. З наступного, 2013 року регулювати бухгалтерський облік будуть нормативні акти нового виду - федеральні стандарти, попередньо включені до програми розробки федеральних стандартів. Про це йдеться в підпунктах 1-2 пункту 1 статті 23 і статтях 27 і 28 Федерального закону від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік».

Навіть якщо проект не встигне стати ПБО, він, швидше за все, послужить основою відповідного федерального стандарту.

Що відноситься до винагород працівникам

Трудова функція - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретного виду доручається працівникові роботи (ст. 15 ТК РФ)

До винагород працівникам відносяться всі види відшкодування працівникам організації (і на користь працівників третім особам, включаючи членів сімей) за виконання ними своїх трудових функцій. Форма виплати - грошова або натуральна - ролі не грає. Тобто в Проекті йдеться про відображення господарських операцій за трудовими договорами.

Винагороди, на які поширюється Проект, охарактеризовані в його пунктах 2 і 3. Вони підрозділяються на три великі групи:

• заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи виплати, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (в тому числі різні доплати і надбавки, а також оплачувані відпустки та допомоги по тимчасовій непрацездатності);
• виплати працівникам і членам їх сімей, які не включені в заробітну плату (зокрема, це витрати на лікування, добровільне медичне страхування і пенсійне забезпечення, навчання, культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу);
• відрахування роботодавця на всі види обов'язкового соціального страхування працівників (в ПФР, ФФОМС і ФСС РФ).

Перелік видів винагород в кожній групі залишений відкритим.

Які винагороди Проект не регулює

У пункті 4 Проекту перераховані виплати, на які Проект не поширюється. Ознака, який їх об'єднує, - відсутність безпосереднього зв'язку з витратами праці. Це, зокрема:

• витрати на забезпечення умов праці працівників (ст. 212 ТК РФ);
• відшкодування витрат працівників, понесених у зв'язку з виконанням службових доручень (оплата службових відряджень, розрахунки за підзвітними сумами і т. п.).

Виплати фізичним особам за договорами цивільно-правового характеру, включаючи доходи від пайової участі в організаціях, під дію Проекту не підпадають. І дійсно діяльність фізичної особи в цих умовах не обумовлена \u200b\u200bтрудовою функцією.

Визнання короткострокових зобов'язань з винагород

Критерії визнання винагород працівників (п. 8 Проекту) в принципі не відрізняються від загальних умов визнання витрат, встановлених в пункті 16 ПБО 10/99 «Витрати організації».

У Проекті говориться про перервах, які «можуть бути перенесені на майбутнє», але така характеристика перерв, на думку автора, є не досить зрозумілою. Тому в статті оперуємо поняттям «перерви, відносяться до майбутніх періодів»

Але обумовлено, що оплата за перерви в роботі визнається в особливому порядку (п. 9 Проекту).

Класифікація оплачуваних перерв

Відповідно до Проекту оплачувані перерви поділяються на дві групи:

• що відносяться до майбутніх звітних періодів (це перерви, які будуть використані працівником в подальшому), наприклад щорічні оплачувані відпустки (ст. 114 ТК РФ);
• що не підлягають перенесенню в принципі, наприклад дні тимчасової непрацездатності, а також періоди виконання працівниками державних або громадських обов'язків (ст. 165 і 170 ТК РФ).

Порядок визнання залежить від виду перерви

Звітним періодом вважається місяць

Нестерпні перерви (тимчасова непрацездатність) . Зобов'язання по оплаті нестерпних перерв визнаються в тому звітному періоді, в якому виникла обов'язок по оплаті працівникам відсутності на роботі. Правда, оплата останніх частково або повністю компенсується з зовнішніх джерел.

Переносяться перерви (оплачувані відпустки) . Зобов'язання роботодавця за накопичуються на майбутнє перерв визнаються в поточному звітному періоді, коли працівники виконують трудові функції і заробляють право на ці перерви. Розглянемо докладніше порядок визнання зобов'язань по виплаті відпускних.

Порядок визнання зобов'язань по виплаті відпускних

Відповідно до Проекту місячну частина відпускних кожному працівникові слід нараховувати синхронно з оплатою праці за минулий місяць. А чи не одноразово перед виплатою відпускних, як це робиться на практиці.

Сума майбутніх відпускних в поточному місяці невідома. На момент визнання місячної частини відпускних їх сума точно невідома. Вона може бути оцінена лише орієнтовно. Адже розрахунковий період безпосередньо передує відпустці, а відпускні обчислюються виходячи із середнього заробітку за останні перед місяцем виходу у відпустку 12 календарних місяців.

Такий порядок передбачений частиною 4 статті 139 ТК РФ і пунктом 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. Тобто для визначення розміру відпускних необхідно мати інформацію про заробіток за кожен з 12 місяців розрахункового періоду .

Місячна частина відпускних - типове оцінне зобов'язання. Порядок попередньої оцінки середньоденного заробітку є елементом облікової політики компанії. А оскільки наперед невідомі ні точна сума відпускних, ні момент їх виплати, щомісячні відпускні представляють собою типове оцінне зобов'язання (п. 4 ПБО 8/2010 «Забезпечення, непередбачені зобов'язання та непередбачені активи").

Їх нарахування відбивається за допомогою рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат». Тому в Проекті сказано: «Зобов'язання організації по оплачуваних перерв в роботі можуть відображатися на рахунку обліку резервів майбутніх витрат».

В даний час загальний порядок списання резервів встановлений в пунктах 21 і 22 ПБО 8/2010. Аналогічні норми містять пункти 27 і 31 «г» Проекту.

Бухгалтерський облік нарахування та використання резерву за правилами Проекту покажемо на прикладі.

Заробітна плата водія Т.М. Степанова згідно з трудовим договором - 30 000 руб. Йому належить щомісячний оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Тому за кожен місяць роботи йому належить 2,33 календарного дня відпустки (28 календ. Дн.: 12 міс.). З доходів Т.М. Степанова страхові внески стягуються за загальним сукупним тарифу - 30%, тариф страхових внесків на випадок травматизму - 0,2%. Фактична сума відпускних, розрахована безпосередньо за три дні до надання відпустки, склала 28 200 руб. Необхідно скласти бухгалтерські проводки по нарахуванню резерву відпусток.

Рішення

Відносно даного працівника доречно припустити, що рівень його доходу залишиться незмінним протягом усього розрахункового періоду. Таким чином, середньоденний заробіток Т.М. Степанова може бути оцінений в сумі 1020 руб. (30 000 руб.: 29,4). Автомобіль, закріплений за Т.М. Степановим, призначений для поїздок адміністративно-управлінського персоналу. Бухгалтер щомісяця буде робити проводки:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

30 000 руб. - нарахована заробітна плата Т.М. Степанову;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 96 субрахунок «Відпускні»

2377 руб. (1020 руб. Х 2,33 календ. Дн.) - нарахований резерв на відпускні Т.М. Степанову за відпрацьований місяць;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69

9060 руб. - нараховані внески на обов'язкове соціальне страхування з зарплати Т.М. Степанова;

ДЕБЕТ26 КРЕДІ

718 руб. - нарахований резерв страхових внесків з місячної суми відпускних Т.М. Степанова.

На момент надання відпустки суми резервів соста вили:

На відпускні - 26 147 руб. (2377 руб. Х 11 міс.);

На обов'язкове соціальне страхування - 7898 руб. (718 руб. Х 11 міс.).

Для нарахування відпускних бухгалтер зробить такі проводки:

ДЕБЕТ 96 субрахунок «Відпускні» КРЕДИТ 70

28 200 руб. - нараховані відпускні Т.М. Степанову;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 96 субрахунок «Відпускні»

2353 руб. (28 500 руб. - 26 147 руб.) - донараховано недолік резерву відпускних;

ДЕБЕТ 96 субрахунок «Внески на обов'язкове соціальне страхування» КРЕДИТ 69

8607 руб. (28 500 руб. Х 30,2%) - нараховані з відпускних внески на обов'язкове соціальне страхування;

ДЕБЕТ 26 КРЕДІТ 96 субрахунок «Внески на обов'язкове соціальне страхування»

709 руб. (8607 руб. - 7898 руб.) - донараховано недолік резерву внесків на обов'язкове соціальне страхування.

Суми резервів розраховані округлено - в цілих рублях. Оскільки відпускні резервуються в орієнтовну суму, підрахунок копійок позбавлений сенсу. Іншими словами, копійки відкидаються в силу їх неістотності

Додамо, що ні Проект, ні ПБО 8/2010 не вимагають формування резерву на оплату відпусток по кожному працівнику окремо, тобто ведення на рахунку 96 аналітичного обліку в розрізі трудових договорів. Розмір середньоденного заробітку можна встановлювати по групі працівників, доходи яких не сильно розрізняються. Цей варіант облікової політики обґрунтовується вимогою раціональності (п. 6 ПБО 1/2008 «Облікова політика організації»).

Оцінка практичної доцільності прийняття Проекту

Розглянувши змістовну частину Проекту, автор висловлює сумнів в доцільності прийняття Проекту і пропонує читачам підтримати його позицію або посперечатися з нею.

Повтори діючих норм

Це доповнення внесено підпунктом 2 пункту 1 наказу Мінфіну Росії від 14.02.2012 № 23н

Згідно з новою редакцією пункту 2 ПБО 8/2010 його слід застосовувати і до трудових договорів. Причому з 2011 року, з чим можна і посперечатися.

Чому пункт 2 ПБО 8/2010 можна застосовувати заднім числом до відпускних 2011 року

Поточне резервування відпускних спричиняє зменшення фінансового результату. Адже воно відбивається як подорожчання вартості праці. Крім того, збільшуються витрати компаній на ведення бухгалтерського обліку. Тому формування резерву на оплату відпусток негативно позначається на величині дивідендів власників компанії, що погіршує їх становище. Одержувачі дивідендів є платниками податків. В силу статті 57 Конституції РФ закони, які погіршують становище платників податків, зворотної сили не мають. Цей підхід діє і відносно підзаконних актів нормативного характеру (абз. 1 п. 7 постанови Конституційного суду РФ від 08.10.97 № 13-П та постанову Президії ВАС РФ від 24.05.2011 № 7854/09 у справі № А42-4490 / 2008 ).

З іншого боку, виникли спотворення статей в проміжній звітності за 2011 рік формально тягнуть адміністративну відповідальність за статтею 15.11 «Грубе порушення правил ведення бухгалтерського обліку та подання бухгалтерської звітності»КоАП РФ.

У зв'язку з цим виникає колізія і до статті 54 Конституції РФ. А неприпустимість надання зворотної сили нормам, що погіршує становище осіб, на яких поширюється їх дія, підкреслюється в постанові Конституційного суду РФ від 21.01.2010 № 1-П.

Дисконтування оціночних зобов'язань

Не можна не визнати, що з питань дисконтування оціночних винагород Проект доповнює чинні ПБО.

Новий закон про бухоблік ... З 1 січня 2013 року сутність бухгалтерського балансу зміниться. Це зв'язано з тим що федеральним законом від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» до складу об'єктів бухгалтерського обліку введені активи.

Концепцією бухгалтерського обліку в ринковій економіці Росії, яка схвалена 29 грудня 1997 року Методологічною радою з бухгалтерського обліку при Мінфіні Росії, Президентською радою ІПБ Росії, активи визначені як господарські засоби, що сприяють припливу грошових коштів в організацію. А зобов'язання Концепція пов'язує з відтоком активів.

... і нові підходи до оцінки активів і зобов'язань . З набранням чинності нового закону бухгалтерський баланс буде покликаний характеризувати перспективні потоки грошових коштів. Відстрочені потоки в ньому повинні відображатися не в договірній сумі (за номіналом), а в наведеній оцінці.

дисконтування. Процедура зниження номіналу дебіторської або кредиторської заборгованості внаслідок відстрочки платежу по ній іменується дисконтуванням. Іншими словами, дисконтування - спосіб оцінки заборгованостей виходячи з терміну їх погашення. Відстрочені потоки грошових коштів мають знижену цінність в порівнянні з негайними. Тимчасова вартість грошей - один з принципів Міжнародних стандартів фінансової звітності.

Ставка дисконтування. Пункт 13 Проекту роз'яснює, що представляє собою ставка дисконтування.

Як ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення за станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій.

Якщо на звітну дату таких облігацій немає, як ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення державних цінних паперів. При цьому до розгляду приймаються цінні папери, порівнянні за основними характеристиками (термін, валюта, сума і т. П.) З відповідними зобов'язаннями з винагород працівникам.

Короткострокові оціночні зобов'язання (зокрема, відпускні) не потребують дисконтуванні. це загальне правило закріплено як в ПБО 8/2010, так і в Проекті

Дисконтуванню, зокрема, підлягають винагороди за вислугу років.

На відміну від Проекту підпункт «а» пункту 20 ПБО 8/2010 конкретних рекомендацій щодо вибору ставки дисконтування не містить. Підхід до вибору ставки охарактеризований в ньому в найзагальніших рисах, при цьому термін «фінансовий ринок» не має нормативного визначення. Тому можна порекомендувати закріпити прозорі принципи вибору ставки дисконтування, запропоновані Проектом, в обліковій політиці вашої компанії, поширивши їх на оціночні зобов'язання будь-якого виду, не обмежуючись винагородами працівникам.

Бухоблік винагород пенсіонерам - тільки за правилами МСФЗ. Періодичні винагороди, які належать колишнім працівникам після розірвання трудового договору (пенсії та страхові виплати), іменуються оціночними зобов'язаннями за схемами з визначеними виплатами (п. 25 Проекту).

Особливості бухгалтерського обліку таких зобов'язань пропонується визначати в порядку, встановленому МСФЗ. Способи розрахунку приведеної вартості цих винагород, розроблені самостійно на основі аналогій (як це дозволяє пункт 7 ПБУ 1/2008), застосуванню не підлягають. Дана пропозиція розробників заслуговує схвалення. Воно забезпечить порівнянність бухгалтерської звітності різних компаній.

А в іншому детально вникати в положення Проекту, поки що не має офіційного статусу, передчасно.

1 Cм .: http://www1.minfin.ru/ru/accounting/accounting/projects/projects_norm_acts/. - Прим. авт.

Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Федеральне державне освітній заклад

Вищої професійної освіти

Приморська державна сільськогосподарська академія

Інститут економіки і бізнесу

Кафедра Бухгалтерського обліку, фінансів і аудиту

«Облік винагород працівникам» - нове ПБО

Уссурійськ

Вступ

II. Особливості визнання та визначення величини оціночних зобов'язань з винагород працівникам

Вступ

Мінфін Росії підготував нове Положення з бухобліку (ПБО) - "Облік винагород працівникам". В даний час аналогічного ПБО не існує. Бухгалтерський облік витрат на оплату праці здійснюється відповідно до правил, встановлених ПБО 10/99 "Витрати організації", яке, мабуть, також буде скориговано. У новому положенні визначено, що відноситься до винагород, а що - ні. Наприклад, винагородами вважаються: зарплата, включаючи компенсаційні і стимулюючі виплати, а також виплати працівникам і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), що здійснюються в зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, але не включені в зарплату.

Положення встановлює порядок відображення винагород працівникам в бухгалтерському обліку та звітності організацій (за винятком кредитних організацій та бюджетних установ), які є юридичними особами за законодавством Росії. До винагород працівникам відносяться всі види відшкодування працівникам організації і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників) за виконання працівниками своїх трудових функції незалежно від форми виплати (грошова, натуральна), зокрема:

а) заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру ) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки - щорічною, додатковою, навчальний і т.п .; допомоги по тимчасовій непрацездатності та т.п.);

б) виплати працівникам і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), що здійснюються в зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені до заробітної плати, зокрема: витрати на лікування, медичне обслуговування, добровільне медичне страхування; добровільне пенсійне забезпечення і доплати до пенсій; навчання, харчування, компенсацію (оплату) витрат на комунальні послуги; оплата (компенсація) витрат за відсотками за кредитами (позиками) та т. д .; кошти, які відраховуються профспілковим організаціям на культурно-масову і фізкультурно-оздоровчу роботу (далі - добровільні відрахування на соціальні потреби).

Положення поширюється також на страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації на обов'язкове пенсійне страхування, Фонд соціального страхування Російської Федерації на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, фонди обов'язкового медичного страхування на обов'язкове медичне страхування, а також страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на виробництві та професійних захворювань, що підлягають виплаті в відповідно до чинного законодавства Російської Федерації у зв'язку з винагородами працівникам у вигляді заробітної плати та добровільних відрахувань на соціальні потреби (далі - страхові внески).

До винагород працівникам не відносяться, зокрема:

а) вартість ресурсів організації (сировини, матеріалів, основних засобів, нематеріальних активів, палива, енергії, робіт, послуг і т.п.), використаних працівниками в процесі виконання трудових функцій;

б) витрати організації, пов'язані із забезпеченням умов праці працівників;

в) відшкодування витрат працівників, понесених у зв'язку з виконанням службових доручень (оплата службових відряджень, розрахунки за підзвітними сумами і т.п.), а також витрат працівників, понесених при використанні організацією особистого майна працівників;

г) кошти, що витрачаються на утримання профспілкових організацій;

д) виплати працівникам за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, а також безпосередньо пов'язані з такими виплатами страхові внески.

Це положення не застосовується щодо:

а) винагород працівникам, що виплачуються у вигляді опціонів емітента, акцій, паїв, часток участі в статутному (складеному) капіталі організації, або пов'язаних з нею сторін, які визначаються відповідно до положення з бухгалтерського обліку «Інформація про пов'язаних сторін» (ПБУ 11/2008 ), затвердженим наказом Міністерства фінансів РФ від 29.04.2008 р № 48н, а також грошові виплати на їх основі;

б) виплат працівникам у вигляді дивідендів акціонерних товариств і розподілу прибутку, що залишається після оподаткування (чистого прибутку), інших господарських товариств.

Це Положення може не застосовуватися суб'єктами малого підприємництва, за винятком суб'єктів малого підприємництва - емітентів публічно розміщених цінних паперів.

I. Визнання і визначення величини винагород

Виплати працівникам можуть виникати з вимог чинного законодавства, колективних договорів, трудових угод, локальних нормативних актів і (або) сформована практика діяльності організації.

Зобов'язання з винагород працівникам визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов:

а) у організації існує обов'язок з винагород працівникам, виконання якої організація не може уникнути. Обов'язок виникає в результаті виконання працівниками трудових функцій і (або) виконання інших умов, передбачених чинним законодавством, відповідними колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами організації і (або) сформованою практикою діяльності;

б) є \u200b\u200bвпевненість в тому, що в результаті виконання працівником (працівниками) трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації;

в) сума витрат може бути надійно і обгрунтовано визначена.

Зобов'язання з винагород працівникам у вигляді компенсацій при тимчасовій непрацездатності, оплачувані за рахунок організації відпустки і інші форми перерв в роботі (далі - оплачувані перерви в роботі), визнаються в бухгалтерському обліку при виконанні всіх умов, встановлених пунктом 8 Положення, з урахуванням таких особливостей:

а) в разі, якщо оплачувану перерву в роботі може бути перенесений на майбутні звітні періоди, в тому звітному періоді, в якому працівники виконують трудові функції, в результаті яких у працівників виникає право на оплачувані перерви в роботі;

б) в разі, якщо оплачувану перерву в роботі не може бути перенесений на майбутні звітні періоди, в тому звітному періоді, в якому у організації виник обов'язок по відшкодуванню працівникам відсутності на роботі.

Зобов'язання організації по оплачуваних перерв в роботі можуть відображатися на рахунку обліку резервів майбутніх витрат.

Зобов'язання з винагород працівникам у вигляді виплат фіксуються (або визначаються) платежів, що направляються в окремий пенсійний фонд, страхову або іншу аналогічну організацію, за відсутності у організації обов'язки нести додаткові витрати на працю працівників після припинення трудових відносин з працівниками визнаються в бухгалтерському обліку в порядку, встановленому пунктами 7 і 8 цього Положення.

Зобов'язання з винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку в величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням.

При визнання зобов'язання з винагород працівникам одночасно визнається зобов'язання за відповідними страховими внесками, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язання з винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

Зобов'язання по страхових внесках визнається в бухгалтерському обліку в величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням.

Визнані в відповідно до цього пункту зобов'язання по страхових внесках підлягають бухгалтерському обліку відокремлено від відповідних зобов'язань з винагород працівникам.

У разі, якщо передбачуваний термін виконання зобов'язання з винагород працівникам, а також відповідного зобов'язання по страхових внесках перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому такі зобов'язання визнані в бухгалтерському обліку, зобов'язання з винагород працівникам і страхових внесках оцінюється за вартістю, яка визначається шляхом дисконтування їх величини, розрахованої відповідно до пункту 11 і 12 цього Положення відповідно (далі - приведена вартість).

Як ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення за станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій. При відсутності станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій в якості ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення державних цінних паперів. При цьому в якості цінних паперів (в тому числі, облігацій), прийнятих до розгляду, відносяться цінні папери, порівнянні за основними характеристиками (термін, валюта, сума і т.п.) з відповідними зобов'язаннями з винагород працівникам.

Залежно від трудової функції працівників і особливостей виконаної ними протягом звітного періоду роботи, величина зобов'язань з винагород працівникам відноситься при їх визнання на витрати по звичайних видах діяльності або на інші витрати організації або включається в вартість активу відповідно до правил, встановлених нормативно-правовими актами з бухгалтерського обліку.

II. Особливості визнання та визначення величини оціночних зобов'язань по винагород працівникам

винагороду працівник списання зобов'язання

Зобов'язання по винагороди працівникам з невизначеною величиною і (або) терміном виконання (далі - оціночні зобов'язання з винагород працівникам) визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов:

а) у організації існує обов'язок провести витрати на працю працівників, що стала наслідком минулих подій її господарського життя, виконання якої організація не може уникнути. У разі, коли у організації виникають сумніви в наявності такого обов'язку, організація визнає оцінне зобов'язання з винагород працівникам, якщо в результаті аналізу всіх обставин і умов більш імовірно, ніж ні, що обов'язок існує;

б) зменшення економічних вигод організації, необхідне для виконання оцінного зобов'язання з винагород працівникам, ймовірно;

в) величина оцінного зобов'язання з винагород працівникам може бути обгрунтовано оцінена.

Обов'язок провести витрати на працю працівників визнається існуючої, якщо відповідні витрати передбачені чинним законодавством, колективним договором і (або) трудовими угодами, або організація своїми діями або усталеною практикою діяльності створила у працівників обґрунтовані очікування здійснення таких витрат.

Умови визнання оціночного зобов'язання з винагород працівникам щодо минулого події господарського життя організації, що не виконувалися на одну звітну дату, можуть виконуватися за станом на наступні звітні дати, якщо внаслідок змін в законодавчих та інших нормативних правових актах і (або) дій організації і (або ) інших осіб у організації немає можливості уникнути пов'язаних з такою подією розрахунків.

Зменшення економічних вигод організації, необхідне для виконання оцінного зобов'язання з винагород працівникам, визнається імовірним, якщо ймовірніше, ніж ні, що таке зменшення станеться.

Оціночна зобов'язання з винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку організації в величині, що відображає найбільш достовірну грошову оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням.

Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам визначається з урахуванням страхових внесків, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язань з винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам визначається організацією на основі наявних фактів господарського життя організації, досвіду щодо виконання аналогічних зобов'язань, а також, при необхідності, думок експертів. Організація забезпечує документальне підтвердження обгрунтованості такої оцінки.

У разі, якщо передбачуваний термін виконання оцінного зобов'язання з винагород працівникам перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому таке зобов'язання визнано в бухгалтерському обліку, оцінне зобов'язання з винагород працівникам оцінюється по приведеної вартості.

Оціночні зобов'язання з винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат (винагороди за підсумками року, премії, бонуси і т.п.) визнаються при дотриманні всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення.

Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат повинна відображати кількість працівників, яким, як очікується, будуть виплачені стимулюючі виплати.

Оціночні зобов'язання з винагород працівникам у вигляді вихідної допомоги та інших виплат при розірванні трудового договору приймаються до бухгалтерського обліку при дотриманні всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення, з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом.

Для цілей цього Положення обов'язок організації по вихідній допомозі та іншим аналогічним виплатах визнається існуючої, якщо виконується хоча б одна з таких умов:

а) організація зобов'язана розірвати трудовий договір (договори) з працівником або групою працівників до закінчення терміну відповідного трудового договору (договорів);

б) організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори з працівниками в добровільному порядку.

Для цілей цього положення обов'язок організації щодо розірвання трудового договору з працівником (групою працівників) до закінчення терміну відповідного трудового договору (договорів) визнається існуючої, якщо вона має затверджений в належному порядку план скорочення чисельності працівників та не має при цьому можливості відмовитися від його виконання. План скорочення чисельності повинен передбачати, як мінімум:

а) структурні підрозділи, функції і приблизну кількість працівників, яким буде виплачено компенсацію в зв'язку з припиненням трудових відносин з ними;

б) розміри компенсацій працівникам, що підлягають виплаті;

в) час початку виконання плану скорочень. При цьому час початку виконання цього плану має бути таким, щоб суттєві зміни в ньому були малоймовірні.

У разі якщо організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори в добровільному порядку, то величина відповідного оціночного зобов'язання з винагород працівникам повинна відображати очікувану кількість працівників, готових прийняти таку пропозицію.

Оціночні зобов'язання з винагород працівникам визнаються щодо зобов'язань організації по забезпеченню винагород працівників після розірвання трудового договору з організацією у вигляді пенсій, страхових та інших аналогічних виплат (далі - оціночні зобов'язання за схемами з визначеними виплатами) при дотриманні всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення , з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом.

Оціночні зобов'язання за схемами з визначеними виплатами визнаються за вирахуванням величини активів, призначених для забезпечення таких зобов'язань (далі - активи схеми з визначеними виплатами).

Особливості бухгалтерського обліку оціночних зобов'язань за схемами з визначеними виплатами, включаючи активи схеми з визначеними виплатами, а також витрати на працю працівників минулих звітних періодів, визначаються організацією в порядку, встановленому Міжнародними стандартами фінансової звітності.

Оціночні зобов'язання з винагород працівникам відображаються на рахунку обліку резервів майбутніх витрат. При визнання оціночного зобов'язання з винагород працівникам величина відповідних витрат на оціночні винагороди працівникам враховується в порядку, встановленому пунктом 14 цього Положення.

III. Списання, зміна величини зобов'язання з винагород працівникам

У бухгалтерському обліку і звітності зобов'язання з винагород працівникам, включаючи оціночні, відображаються за вирахуванням фактично виплачених (погашених) сум.

Якщо величина виплачених (погашених) сум перевищує величину нарахованих витрат, в бухгалтерському балансі це перевищення відображається у складі активів організації. У разі зміни величини зобов'язання в зв'язку зі зміною оцінки величини витрат на працю працівників, така зміна відображається в порядку, встановленому пунктом 13 цього Положення.

У разі зміни трудових, колективних і т.п. договорів, локальних нормативних актів організації, вимог законодавчих та інших нормативних актів і т.п., що призводять до надмірності суми визнаних зобов'язань з винагород працівникам, включаючи оціночні, або усунення обов'язки організації по виплаті відповідних винагород працівників, невикористана сума зобов'язання списується з бухгалтерського обліку з віднесенням на доходи організації, якщо інше не встановлено цим пунктом.

При погашенні однорідних зобов'язань з винагород працівникам, що виникають від повторюваних господарських операцій звичайної діяльності організації, раніше визнані надлишкові суми відносяться на наступні за часом зобов'язання того ж роду безпосередньо при їх визнання (без списання раніше визнаних надлишкових сум на доходи організації).

Збільшення величини зобов'язання з винагород працівникам в зв'язку з ростом його приведеної вартості на наступні звітні дати в міру наближення терміну виконання (відсотки) визнається витратою організації.

Обгрунтованість визнання і величина кожного зобов'язання з винагород працівникам підлягають перевірці організацією в кінці звітного року, а також при настанні нових подій, пов'язаних з цим зобов'язанням.

За результатами такої перевірки сума зобов'язання з винагород працівникам може бути:

а) збільшена в порядку, встановленому для визнання величини зобов'язання пунктом 14 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини зобов'язання;

б) зменшена в порядку, встановленому для списання зобов'язання пунктом 28 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини оціночного зобов'язання;

в) залишитися без зміни;

г) списана повністю в порядку, встановленому пунктом 26 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити висновок про припинення виконання умов визнання зобов'язання з винагород працівникам, встановлених цим Положенням.

Зміна величини оціночного зобов'язання за схемами з визначеними виплатами, включаючи активи схеми, підлягає бухгалтерського обліку в порядку, визначеному Міжнародними стандартами фінансової звітності.

IV. Розкриття інформації про витрати на працю працівників в бухгалтерській звітності

У бухгалтерській звітності підлягає розкриттю загальна величина заробітної плати, добровільних відрахувань на соціальні потреби і страхових внесків, нараховані за звітний період, а також винагороди працівникам за окремих видах, Якщо їх величина істотна.

Відносно оціночних зобов'язань з винагород працівникам підлягає розкриттю, як мінімум, така інформація:

а) величина оцінного зобов'язання, по якій воно відображено в бухгалтерському балансі, на початок і кінець звітного періоду;

б) додаткові нарахування за звітний період;

в) суми оціночних зобов'язань, використані у звітному періоді;

г) суми невикористаних оціночних зобов'язань, списані за звітний період;

д) збільшення величини зобов'язання в зв'язку з ростом наведеної вартості за звітний період (відсотки) при застосуванні дисконтування;

е) характер зобов'язання і очікуваний термін його виконання;

ж) невизначеності, які існують щодо терміну виконання і (або) величини оціночних зобов'язань.

Відносно оціночного зобов'язання за схемами з визначеними виплатами організація повинна розкрити облікову політику, Яка застосовується для бухгалтерського обліку цих винагород.

Розміщено на Allbest.ru

подібні документи

Забезпечення, непередбачені зобов'язання та активи. Облік податків на прибуток і виручки. Порядок фінансової звітності стосовно виплати на основі пайових інструментів, винагород працівникам, договорами страхування, пенсійного забезпечення.

контрольна робота, доданий 18.02.2015


Визначення підходу до обліку та розкриття витрат на винагороди працівникам під час і після закінчення трудової діяльності: зобов'язання компанії, витрати. Зміст, порядок і терміни виплат винагород. Програми пенсійного забезпечення з визначеною виплатою.

презентація, доданий 09.08.2013


Путівок працівникам і податок на додану вартість. Передача працівникам путівок на санітарно-курортне лікування та оздоровлення. Передача працівникам туристичних і екскурсійних путівок. Податок на прибуток. Внески до фонду соціального захисту населення.

реферат, доданий 14.01.2009


Кореспонденція рахунків для відображення в бухгалтерському та податковому обліку господарських операцій, пов'язаних з видачею подарунків працівникам на честь професійних свят. Зміст первинних облікових документів. Нарахування обов'язкових страхових внесків.

реферат, доданий 03.07.2012


Твір нарахування та утримання із заробітної плати співробітників фірми за 2013 рік за місяцями. Нарахування відпускних працівникам відповідно до графіка відпусток. Заповнення розрахунково-платіжної відомості на видачу зарплати. Розрахунок страхових внесків.

практична робота, доданий 17.05.2015


Теоретичні основи організації праці та її оплати. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом. Види і реєстрація утримань із нарахованої заробітної плати. Створення резерву для оплати відпусток і винагород працівникам за вислугу років.

курсова робота, доданий 04.01.2011


Поняття умовних фактів господарської діяльності, порядок їх визнання, оцінка наслідків. Бухгалтерський баланс, звіт про прибутки і збитки. Перелік інформації, необхідної для правильного відображення в бухгалтерській звітності умовних активів.

курсова робота, доданий 12.10.2013


Виникнення аудиторської діяльності, її регламентація та техніко-економічна характеристика фінансово-господарського життя підприємства. аудит документального оформлення і аналітичного обліку розрахунків. Оплата праці службовців і працівників організації.

курсова робота, доданий 26.02.2012


Історія виникнення і розвитку міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ). Застосування єдиної звітності на фінансових ринках. Цілі і порядок роботи Комітету з МСФЗ. Комплексна характеристика стандарту № 19 "Винагорода працівникам".

Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як в Росії, так і за кордоном, є врахування винагород працівників підприємства. Це один з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтерії, який займає одне з центральних місць у всій системі обліку організації. Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Ці зміни вимагають серйозного вивчення і використання багатьох фундаментальних положень, прийнятих в країнах з розвиненою економікою. В економічній літературі винагороду розглядається як грошова оплата праці працівників у вигляді заробітної плати та преміальних виплат, що залежить від кількості і якості праці. В даний час розмір преміальних виплат значно знижується за рахунок скасування премій, скорочення заробітної плати і, в цілому, зменшення штату працівників. Це підтверджується статистикою заробітної плати по працівникам Російської федерації (рис.1) Рис.1. Динаміка заробітної плати Якщо розглядати методологічні підходи до обліку оплати праці працівників та інших винагород, то помітно істотна відмінність в міжнародній (МСФЗ) і російської (РCБУ) обліковій практиці. На рівні МCФО витрати регулюються МСФЗ 19 «Виплати працівникам». У російській системі бухгалтерського обліку спеціальний стандарт відсутній. На даний момент розроблений проект положення з бухгалтерського обліку «Облік винагород працівникам», який наближений до МСФЗ 19. Однак між проектом ПБО та МСФЗ 19 є відмінності, так як проект ближчий до російської моделі обліку і правилам складання звітності. В даному ПБО розглядається порядок обліку витрат на оплату праці працівників та оціночних зобов'язань по їх винагород. До винагород працівників передбачається відносити всі види виплат за виконання трудових функцій, в тому числі і в натуральній формі. До таких відносяться: заробітна плата, включаючи компенсаційні виплати (доплати і надбавки, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру), а так само стимулюючі виплати і інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки - щорічною, додатковою, навчальний та інші; допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо); При цьому, враховуються і виплати на користь третіх осіб, в тому числі і членам сімей працівників. В їх число входять: заробітна плата, доплати, надбавки, премії, відпустки, допомоги по тимчасовій непрацездатності, витрати на лікування, медичне обслуговування, навчання, харчування, компенсація (оплата) комунальних послуг і т. Д. За проектом ПБО не передбачається вести облік таких сум, як: ресурси, використані працівником при виконанні своїх службових обов'язків; витрати організації на забезпечення умов праці працівників; оплата відряджень; розрахунки за підзвітними сумами; кошти, що витрачаються на утримання профспілкових організацій; виплати працівникам за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, а також безпосередньо пов'язані з такими виплатами страхові внески. Що стосується визнання і визначення величини винагород працівників, то зобов'язання з винагород працівників визнаються в бухгалтерському обліку, по-перше, якщо відповідно до законодавства, трудовими, колективними договорами або іншими нормативними актами в результаті виконання працівником трудових функцій такі зобов'язання виникли, і їх виконання організації не уникнути. По-друге, з урахуванням того умови, що в результаті виконання працівником своїх трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації. У МСФЗ (IAS 19) таке умови відсутня. По-третє, сума витрат може бути надійно визначена і відділена від інших сум. Разом з тим, одночасно визнаються і зобов'язання по виплатах страхових внесків до позабюджетних фондів. При цьому зобов'язання по страхових внесках підлягають бухгалтерському обліку відокремлено від відповідних зобов'язань з винагород працівників. Зобов'язання по винагороді працівників можна розділити на короткострокові та довгострокові. Згідно з проектом ПБО, до короткострокових винагород відносяться: заробітна плата, короткострокові оплачувані відпустки і різні види премій. Довгостроковими визнаються зобов'язання з винагород працівників, а також відповідні зобов'язання по страхових внесках, передбачуваний термін виконання яких перевищує 12 місяців після звітного періоду визнання в бухгалтерському обліку. Такі зобов'язання необхідно буде оцінити за вартістю, яка визначається шляхом дисконтування їх величини, т. Е. Їх вартість повинна бути приведена до їх цінності на даний момент. Як ставки дисконтування, згідно розглянутого ПБО, приймається ефективна прибутковість до погашення за станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій. Розраховуючи зобов'язання по виплатах працівникам винагород з невизначеними величиною або терміном виконання, таких як відпускні, квартальні та річні премії, всілякі бонуси, потрібно відзначити, що право на ці виплати працівник заробляє поступово. По суті, це є резервом для майбутніх виплат. Вони визначаються також з урахуванням страхових внесків. При цьому необхідно забезпечити документальне підтвердження обгрунтованості оцінки даних резервів. У проекті ПБО «Облік винагород працівникам» пропонується розкривати у фінансовій звітності загальну величину заробітної плати, винагород працівникам за окремими видами, добровільних відрахувань на соціальні потреби і страхових внесків. Що стосується представників малого бізнесу, то їм використовувати в своїй роботі ПБО «Облік винагород працівникам» не обов'язково. Також проект не розкриває особливості бухгалтерського обліку оціночних зобов'язань за схемами з визначеними виплатами (зобов'язання у вигляді пенсій, страхових та інших аналогічних виплат). В даному питанні, він посилається на МСФЗ. Проте, виникає проблема, тому що вимоги МСФЗ до обліку таких зобов'язань орієнтують на використання справедливої \u200b\u200bвартості. Така вартість відсутня в російському обліку. У міжнародному стандарті і російському проекті ПБО з питань винагород працівників немає єдності з багатьох ознаками показниками. Вивчення зарубіжного досвіду обліку може допомогти Російським компаніям підвищити свою ефективність. У таблиці 1 проведемо порівняльну характеристика методології обліку винагород працівникам в міжнародній і російській практиці. Таблиця 1 Порівняльна характеристика методології обліку винагород Ідентифікація об'єкта обліку Міжнародна практика Російська практика Економічний зміст об'єкта обліку короткострокові виплати, виплати по закінченні трудової діяльності, інші довгострокові виплати працівникам, вихідну допомогу, компенсаційні виплати інструментами власного капіталу фонд заробітної плати (основна і додаткова), виплати соціального характеру, витрати, що не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру нормативно правове регулювання об'єкта обліку МСФЗ (IAS) 19 "виплати працівникам" система нормативно правового регулювання бух.учета витрат на оплату праці та відрахувань на соціальні потреби Використовуваний рахунок з обліку винагород самостійно розробляється система рахунків в організації рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Оцінка винагород. недисконтована вартість, теперішня вартість, справедлива вартість недисконтований вартість. Відображення в звітності інформації про винагороду працівникам вимоги до розкриття інформації у фінансовій звітності розроблені по кожній з п'яти груп виплат інформація про заборгованість перед персоналом організації розкривається у фінансовій, податковій та статистичної звітності Відзначимо, що відповідно до МСФЗ, облік короткострокових виплат працівникам здійснюється лінійним методом , і оцінюються, при цьому, на недісконтіруемой основі. Зобов'язання за планами участі в прибутку та премій виникають у зв'язку з послугами, наданими працівником, тому організація визнає витрати за планами участі в прибутку та виплати премій як витрата, а не як розподіл чистого прибутку. В цьому випадку, зазначені виплати класифікуються як виплати пайовими інструментами. До пайових інструментів відносяться, наприклад, акції та частки участі, а також похідні інструменти, умовами яких передбачено право на отримання акцій і часток участі. Дані виплати часто ставляться до довгострокових. Що стосується довгострокових винагород працівникам, то до них відносять виплати в термін більш ніж дванадцять місяців після закінчення періоду. Наприклад, оплачувана відпустка для працівників, які мають тривалий стаж роботи, інші довгострокові виплати працівникам, оплачувану творчу відпустку, виплати до ювілеїв або довгострокові допомоги по непрацездатності, а також отримання частки прибутку, премії та відстрочена компенсація в тому випадку, якщо зазначені виплати здійснюються в термін понад дванадцять місяців після закінчення періоду, в якому вони були зароблені. Так само, в МСФО19 виплати по закінченні трудової діяльності класифікуються на плани з визначеним внеском або з визначеною виплатою. Відносно програм з визначеним внеском підприємство здійснює фіксовані внески на адресу окремого, незалежного юридичної особи, тобто в пенсійний фонд, тому зобов'язання організації обмежуються певною сумою, яку вона згодна внести в даний фонд. Сума пенсійних виплат буде визначатися величиною внесків організаціію працівника і сумою доходів на вкладені кошти в даний фонд, який мав можливість використовувати їх у своїх цілях. За планами з визначеними виплатами передбачається, що внески можуть сплачуватися як організацією, так і її працівниками, в повному обсязі або частково, як в організацію, так і в юридично незалежний фонд, з якого виплачуються пенсії працівникам. В даному випадку зобов'язання компанії полягають в забезпеченні винагород обумовленого розміру, а актуарний та інвестиційний ризики лягають безпосередньо на компанію. Програми пенсійного забезпечення класифікуються як програми з визначеним внеском або з визначеною виплатою, виходячи з усіх обставин, в тому числі не закріплених юридично, але випливають з практики. Державні пенсійні плани враховуються за правилами, встановленими для групового плану. Компанії не зобов'язані перед працівниками понад законного обов'язку сплачувати внески в пенсійний фонд, тому державні плани враховуються як програми з визначеним внеском. Ненакапліваемие відпустки враховуються в момент настання відпустки. При цьому накопичуються відпустки враховуються як зобов'язання при наданні працівниками послуг, які збільшують їхні права на майбутню відпустку (за фактом - щомісяця), навіть якщо відпустка є некомпенсируемое і зобов'язання може зникнути зі звільненням працівника. Зобов'язання оцінюються в сумі, передбачуваної до виплати працівникові за невикористану відпустку, накопичений на звітну дату. Вихідну допомогу, відповідно до стандарту, виплачуються в разі наміру організації звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника звільнитися добровільно. Що стосується, компенсаційних виплат інструментами власного капіталу, то вони дають працівникові право отримати часткові фінансові інструменти організації, або сума зобов'язань перед працівниками, які перебувають в залежності від майбутньої ціни пайових фінансових інструментів організації Компенсаційні виплати інструментами власного капіталу включають такі винагороди, як: акції, опціони на акції та інші інструменти капіталу, випущені для працівників за ціною нижчою від реальної справедливої \u200b\u200bвартості, за якою ці інструменти були б випущені для придбання їх третіми особами; грошові виплати, розміри яких будуть залежати від майбутньої ринкової ціни акцій звітує компанії. Аналіз МСФЗ 19 «Виплати працівникам» показує, що російський аналог МСФЗ, проект ПБО «Облік винагород працівникам» має ряд недоробок, але, незважаючи на це, твердження даного ПБО має виключити суттєву прогалину нормативної бази бухгалтерського обліку, наблизити його до міжнародних стандартів фінансової звітності і підвищити її достовірність.

1 Положення з бухгалтерського обліку «Облік винагород працівникам» ПБО / (проект) I. загальні положення 1. Це Положення встановлює порядок відображення винагород працівникам в бухгалтерському обліку та звітності організацій (за винятком кредитних організацій та бюджетних установ), які є юридичними особами за законодавством Російської Федерації (далі організації). 2. Для цілей цього положення до винагород працівникам відносяться всі види відшкодування працівникам організації і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників) за виконання працівниками своїх трудових функції незалежно від форми виплати (грошова, натуральна), зокрема: а) заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки щорічною, додатковою, навчальний і т.п .; допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо ); б) виплати працівникам і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), що здійснюються в зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені до заробітної плати, зокрема: витрати на лікування, медичне обслуговування, добровільне медичне страхування; добровільне пенсійне забезпечення і доплати до пенсій; навчання, харчування, компенсацію (оплату) витрат на комунальні послуги; оплата (компенсація) витрат за відсотками за кредитами (позиками) та т. д .; кошти, які відраховуються профспілковим організаціям на культурно-масову і фізкультурно-оздоровчу роботу (далі добровільні відрахування на соціальні потреби). 3. Це положення поширюється також на страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації на обов'язкове пенсійне страхування, Фонд соціального страхування Російської Федерації на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, фонди обов'язкового медичного страхування на обов'язкове медичне страхування, а також страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на виробництві та професійних захворювань, що підлягають виплаті відповідно до чинного законодавства Російської Федерації у зв'язку з винагородами працівникам у вигляді заробітної плати та добровільних відрахувань на соціальні потреби (далі страхові внески). 4. Для цілей цього Положення до винагород працівникам не відносяться, зокрема: а) вартість ресурсів організації (сировини, матеріалів, основних засобів, нематеріальних активів, палива, енергії, робіт, послуг і т.п.), використаних працівниками в процесі виконання трудових функцій; б) витрати організації, пов'язані із забезпеченням умов праці працівників; в) відшкодування витрат працівників, понесених у зв'язку з виконанням службових доручень (оплата службових відряджень, розрахунки за підзвітними сумами і т.п.), а також витрат працівників, понесених при використанні організацією особистого майна працівників; 1

2 г) кошти, що витрачаються на утримання профспілкових організацій; д) виплати працівникам за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, а також безпосередньо пов'язані з такими виплатами страхові внески. 5. Це положення не застосовується щодо: а) винагород працівникам, що виплачуються у вигляді опціонів емітента, акцій, паїв, часток участі в статутному (складеному) капіталі організації, або пов'язаних з нею сторін, які визначаються відповідно до положення з бухгалтерського обліку «Інформація щодо зв'язаних сторін "(ПБУ 11/2008), затвердженим наказом Міністерства фінансів РФ від м 48н, а також грошові виплати на їх основі; б) виплат працівникам у вигляді дивідендів акціонерних товариств і розподілу прибутку, що залишається після оподаткування (чистого прибутку), інших господарських товариств. 6. Це Положення може не застосовуватися суб'єктами малого підприємництва, за винятком суб'єктів малого підприємництва емітентів публічно розміщених цінних паперів. II. Визнання і визначення величини винагород працівникам 7. Виплати працівникам можуть виникати з вимог чинного законодавства, колективних договорів, трудових угод, локальних нормативних актів і (або) сформована практика діяльності організації. 8. Зобов'язання з винагород працівникам визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов: а) у організації існує обов'язок з винагород працівникам, виконання якої організація не може уникнути. Обов'язок виникає в результаті виконання працівниками трудових функцій і (або) виконання інших умов, передбачених чинним законодавством, відповідними колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами організації і (або) сформованою практикою діяльності; б) є \u200b\u200bвпевненість в тому, що в результаті виконання працівником (працівниками) трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації; в) сума витрат може бути надійно і обгрунтовано визначена. 9. Зобов'язання з винагород працівникам у вигляді компенсацій при тимчасовій непрацездатності, оплачувані за рахунок організації відпустки і інші форми перерв в роботі (далі оплачувані перерви в роботі), визнаються в бухгалтерському обліку при виконанні всіх умов, встановлених пунктом 8 цього Положення, з урахуванням наступних особливостей: а) у разі, якщо оплачувану перерву в роботі може бути перенесений на майбутні звітні періоди, в тому звітному періоді, в якому працівники виконують трудові функції, в результаті яких у працівників виникає право на оплачувані перерви в роботі; б) в разі, якщо оплачувану перерву в роботі не може бути перенесений на майбутні звітні періоди, в тому звітному періоді, в якому у організації виник обов'язок по відшкодуванню працівникам відсутності на роботі. Зобов'язання організації по оплачуваних перерв в роботі можуть відображатися на рахунку обліку резервів майбутніх витрат. 10. Зобов'язання з винагород працівникам у вигляді виплат фіксуються (або визначаються) платежів, що направляються в окремий пенсійний фонд, страхову або іншу аналогічну організацію, за відсутності у організації обов'язки нести додаткові витрати на працю 2

3 працівників після припинення трудових відносин з працівниками визнаються в бухгалтерському обліку в порядку, встановленому пунктами 7 і 8 цього Положення. 11. Зобов'язання з винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку в величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням. 12. При визнанні зобов'язання з винагород працівникам одночасно визнається зобов'язання за відповідними страховими внесками, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язання з винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. Зобов'язання по страхових внесках визнається в бухгалтерському обліку в величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням. Визнані в відповідно до цього пункту зобов'язання по страхових внесках підлягають бухгалтерському обліку відокремлено від відповідних зобов'язань з винагород працівникам. 13. У разі, якщо передбачуваний термін виконання зобов'язання з винагород працівникам, а також відповідного зобов'язання по страхових внесках перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому такі зобов'язання визнані в бухгалтерському обліку, зобов'язання з винагород працівникам і страхових внесках оцінюється за вартістю, яка визначається шляхом дисконтування їх величини, розрахованої відповідно до пункту 11 і 12 цього Положення відповідно (далі приведена вартість). Як ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення за станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій. При відсутності станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій в якості ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення державних цінних паперів. При цьому в якості цінних паперів (в тому числі, облігацій), прийнятих до розгляду, відносяться цінні папери, порівнянні за основними характеристиками (термін, валюта, сума і т.п.) з відповідними зобов'язаннями з винагород працівникам. 14. Залежно від трудової функції працівників і особливостей виконаної ними протягом звітного періоду роботи, величина зобов'язань з винагород працівникам відноситься при їх визнання на витрати по звичайних видах діяльності або на інші витрати організації або включається в вартість активу відповідно до правил, встановлених нормативними правовими актами з бухгалтерського обліку. III. Особливості визнання та визначення величини оціночних зобов'язань з винагород працівникам 15. Зобов'язання по винагороди працівникам з невизначеною величиною і (або) терміном виконання (далі оціночні зобов'язання з винагород працівникам) визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов: а) у організації існує обов'язок зробити витрати на працю працівників, що стала наслідком минулих подій її господарського життя, виконання якої організація не може уникнути. У разі, коли у організації виникають сумніви в наявності такого обов'язку, організація визнає оцінне зобов'язання з винагород працівникам, якщо в результаті аналізу всіх обставин і умов більш імовірно, ніж ні, що обов'язок існує; б) зменшення економічних вигод організації, необхідне для виконання оцінного зобов'язання з винагород працівникам, ймовірно; 3

4 в) величина оцінного зобов'язання з винагород працівникам може бути обгрунтовано оцінена. Обов'язок провести витрати на працю працівників визнається існуючої, якщо відповідні витрати передбачені чинним законодавством, колективним договором і (або) трудовими угодами, або організація своїми діями або усталеною практикою діяльності створила у працівників обґрунтовані очікування здійснення таких витрат. 16. Умови визнання оціночного зобов'язання з винагород працівникам щодо минулого події господарського життя організації, що не виконувалися на одну звітну дату, можуть виконуватися за станом на наступні звітні дати, якщо внаслідок змін в законодавчих та інших нормативних правових актах і (або) дій організації і (або) інших осіб у організації немає можливості уникнути пов'язаних з такою подією розрахунків. 17. Зменшення економічних вигод організації, необхідне для виконання оцінного зобов'язання з винагород працівникам, визнається імовірним, якщо ймовірніше, ніж ні, що таке зменшення станеться. 18. Оціночна зобов'язання з винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку організації в величині, що відображає найбільш достовірну грошову оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням. Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам визначається з урахуванням страхових внесків, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язань з винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам визначається організацією на основі наявних фактів господарського життя організації, досвіду щодо виконання аналогічних зобов'язань, а також, при необхідності, думок експертів. Організація забезпечує документальне підтвердження обгрунтованості такої оцінки. 19. У разі, якщо передбачуваний термін виконання оцінного зобов'язання з винагород працівникам перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому таке зобов'язання визнано в бухгалтерському обліку, оцінне зобов'язання з винагород працівникам оцінюється по приведеної вартості. 20. Оціночні зобов'язання з винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат (винагороди за підсумками року, премії, бонуси і т.п.) визнаються при дотриманні всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення. 21. Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат повинна відображати кількість працівників, яким, як очікується, будуть виплачені стимулюючі виплати. 22. Оціночні зобов'язання з винагород працівникам у вигляді вихідної допомоги та інших виплат при розірванні трудового договору приймаються до бухгалтерського обліку при дотриманні всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення, з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом. Для цілей цього Положення обов'язок організації по вихідній допомозі та іншим аналогічним виплатах визнається існуючої, якщо виконується хоча б одна з таких умов: а) організація зобов'язана розірвати трудовий договір (договори) з працівником або групою працівників до закінчення терміну відповідного трудового договору (договорів); 4

5 б) організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори з працівниками в добровільному порядку. 23. Для цілей цього положення обов'язок організації щодо розірвання трудового договору з працівником (групою працівників) до закінчення терміну відповідного трудового договору (договорів) визнається існуючої, якщо вона має затверджений в належному порядку план скорочення чисельності працівників та не має при цьому можливості відмовитися від його виконання. План скорочення чисельності повинен передбачати, як мінімум: а) структурні підрозділи, функції і приблизну кількість працівників, яким буде виплачено компенсацію в зв'язку з припиненням трудових відносин з ними; б) розміри компенсацій працівникам, що підлягають виплаті; в) час початку виконання плану скорочень. При цьому час початку виконання цього плану має бути таким, щоб суттєві зміни в ньому були малоймовірні. 24. У разі якщо організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори в добровільному порядку, то величина відповідного оціночного зобов'язання з винагород працівникам повинна відображати очікувану кількість працівників, готових прийняти таку пропозицію. 25. Оціночні зобов'язання з винагород працівникам визнаються щодо зобов'язань організації по забезпеченню винагород працівників після розірвання трудового договору з організацією у вигляді пенсій, страхових та інших аналогічних виплат (далі оціночні зобов'язання за схемами з визначеними виплатами) при дотриманні всіх умов, встановлених пунктом 15 цього положення, з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом. Оціночні зобов'язання за схемами з визначеними виплатами визнаються за вирахуванням величини активів, призначених для забезпечення таких зобов'язань (далі активи схеми з визначеними виплатами). Особливості бухгалтерського обліку оціночних зобов'язань за схемами з визначеними виплатами, включаючи активи схеми з визначеними виплатами, а також витрати на працю працівників минулих звітних періодів, визначаються організацією в порядку, встановленому Міжнародними стандартами фінансової звітності. 26. Оціночні зобов'язання з винагород працівникам відображаються на рахунку обліку резервів майбутніх витрат. При визнання оціночного зобов'язання з винагород працівникам величина відповідних витрат на оціночні винагороди працівникам враховується в порядку, встановленому пунктом 14 цього Положення. IV. Списання, зміна величини зобов'язання з винагород працівникам 27. У бухгалтерському обліку та звітності зобов'язання з винагород працівникам, включаючи оціночні, відображаються за вирахуванням фактично виплачених (погашених) сум. Якщо величина виплачених (погашених) сум перевищує величину нарахованих витрат, в бухгалтерському балансі це перевищення відображається у складі активів організації. 28. У разі зміни величини зобов'язання в зв'язку зі зміною оцінки величини витрат на працю працівників, така зміна відображається в порядку, встановленому пунктом 13 цього Положення. 29. У разі зміни трудових, колективних і т.п. договорів, локальних нормативних актів організації, вимог законодавчих та інших нормативних актів і т.п., що призводять до надмірності суми визнаних зобов'язань з винагород працівникам, включаючи оціночні, або усунення обов'язки організації по виплаті відповідних винагород працівників, невикористана сума зобов'язання списується з 5

6 бухгалтерського обліку з віднесенням на доходи організації, якщо інше не встановлено цим пунктом. При погашенні однорідних зобов'язань з винагород працівникам, що виникають від повторюваних господарських операцій звичайної діяльності організації, раніше визнані надлишкові суми відносяться на наступні за часом зобов'язання того ж роду безпосередньо при їх визнання (без списання раніше визнаних надлишкових сум на доходи організації). 30. Збільшення величини зобов'язання з винагород працівникам в зв'язку з ростом його приведеної вартості на наступні звітні дати в міру наближення терміну виконання (відсотки) визнається витратою організації. 31. Обгрунтованість визнання і величина кожного зобов'язання з винагород працівникам підлягають перевірці організацією в кінці звітного року, а також при настанні нових подій, пов'язаних з цим зобов'язанням. За результатами такої перевірки сума зобов'язання з винагород працівникам може бути: а) збільшена в порядку, встановленому для визнання величини зобов'язання пунктом 14 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини зобов'язання; б) зменшена в порядку, встановленому для списання зобов'язання пунктом 28 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини оціночного зобов'язання; в) залишитися без зміни; г) списана повністю в порядку, встановленому пунктом 26 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити висновок про припинення виконання умов визнання зобов'язання з винагород працівникам, встановлених цим Положенням. 32. Зміна величини оціночного зобов'язання за схемами з визначеними виплатами, включаючи активи схеми, підлягає бухгалтерського обліку в порядку, визначеному Міжнародними стандартами фінансової звітності. V. Розкриття інформації про витрати на працю працівників в бухгалтерській звітності 33. У бухгалтерській звітності підлягає розкриттю загальна величина заробітної плати, добровільних відрахувань на соціальні потреби і страхових внесків, нараховані за звітний період, а також винагороди працівникам за окремими видами, якщо їх величина істотна . 34. Щодо оціночних зобов'язань з винагород працівникам підлягає розкриттю, як мінімум, така інформація: а) величина оцінного зобов'язання, по якій воно відображено в бухгалтерському балансі, на початок і кінець звітного періоду; б) додаткові нарахування за звітний період; в) суми оціночних зобов'язань, використані у звітному періоді; г) суми невикористаних оціночних зобов'язань, списані за звітний період; д) збільшення величини зобов'язання в зв'язку з ростом наведеної вартості за звітний період (відсотки) при застосуванні дисконтування; е) характер зобов'язання і очікуваний термін його виконання; 6

7 ж) невизначеності, які існують щодо терміну виконання і (або) величини оціночних зобов'язань. 35. Щодо оціночного зобов'язання за схемами з визначеними виплатами організація повинна розкрити облікову політику, яка застосовується для бухгалтерського обліку цих винагород. 7

Овчинникова І.В., Гатіна Є.В.

Порівняльний аналіз проекту ПБО «Облік винагород працівникам» і МСФЗ (IAS) 19 «Виплати працівникам»

В даний час вимоги до обліку зобов'язань по оплаті праці в російських бухгалтерських стандартах не є достатньо розробленими. Такі питання, як визначення зобов'язань по оплаті праці, їх склад, оцінка та розкриття в звітності, залишаються неврегульованими в вітчизняному обліку.

Російським аналогом проекту ПБО «Облік винагород працівникам» є МСФЗ (IAS) 19 «Виплати працівникам». Слід зазначити, що проект повністю не копіює МСФЗ 19, він наближений до російської моделі обліку і правилам складання звітності.

У проекті розглядається ПБО до винагород працівника відносяться:

Заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки - щорічною, додатковою, навчальний і т.п .; допомоги по тимчасовій непрацездатності і т. п.);

Виплати працівникам і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), що здійснюються в зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені до заробітної плати.

Також даний проект поширюється і на страхові внески.

У МСФЗ 19 винагороди працівникам поділяються на 4 групи:

1) Короткострокові винагороди працівникам, такі як заробітна плата і внески на соціальне забезпечення, оплачувану щорічну відпустку і оплачувану відпустку через хворобу, участь в прибутку та премії (якщо вони підлягають сплаті протягом 12 місяців після закінчення періоду), а також пільги в негрошовій формі (медичне обслуговування, забезпечення житлом, автомобілями, надання товарів або послуг безкоштовно або за пільговою ціною);

2) Винагороди після закінчення трудової діяльності (пенсії, інші виплати при виході на пенсію, страхування життя та медичне обслуговування по закінченні трудової діяльності);

3) Інші довгострокові виплати працівникам, включаючи відпустку за вислугу років, тривала відпустка, святкування ювілеїв або інші винагороди за вислугу років, виплати при тривалій втраті працездатності, а також отримання частки прибутку, премії та відкладене винагороду (якщо ці види винагороди не підлягають виплаті в протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду);

4) Виплати.

Т.ч. в російському проекті не передбачена чітка класифікація виплат працівникам, необхідно розмежування короткострокових і довгострокових зобов'язань по оплаті праці.

Слід зазначити те, що в проекті ПБО поєднується визначення зобов'язань з винагород працівникам і умови їх визнання в обліку і звітності:

а) у організації існує обов'язок з винагород працівникам, виконання якої організація не може уникнути. Обов'язок виникає в результаті виконання працівниками трудових функцій і (або) виконання інших умов, передбачених чинним законодавством, відповідними колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами організації і (або) сформованою практикою діяльності;

б) є \u200b\u200bвпевненість в тому, що в результаті виконання працівником (працівниками) трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації;

в) сума витрат може бути надійно і обгрунтовано визначена.

Це є негативним моментом, оскільки визначення такої економічної категорії, як «зобов'язання по оплаті праці (або винагород працівникам)», слід було б чітко виділити в положенні, що регламентує такі зобов'язання.

Також викликає підозри друге, дуже нелогічне умова, тому що зменшення економічних вигод відбувається в зв'язку з виплатою працівникові винагороди, а не в результаті виконання ним трудових функцій, від яких підприємство отримує доходи і прибуток.

У міжнародному аналогу подібних умов немає. У МСФЗ 19 дано таке визначення винагород працівникам - всі форми відшкодування, які підприємство надає працівникам в обмін на надані ними послуги.

У проекті ПБО говориться про те, що зобов'язання з винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку в величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням. Однак далі дана оцінка ніяк не характеризується, тому назвати її вичерпною не можна. Чи не є вичерпними і вимоги до обліку зобов'язань по страхових внесках.

Позитивним моментом в проекті є вимога застосування поточної вартості оцінки виконання зобов'язань за винагород працівникам, термін виконання яких перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому такі зобов'язання визнані в бухгалтерському обліку. Як ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення за станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій. При відсутності станом на звітну дату обертаються на ринку цінних паперів високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій в якості ставки дисконтування приймається ефективна прибутковість до погашення державних цінних паперів.

У МСФЗ 19 також йдеться про те, що якщо внески в план винагород з встановленими внесками не є такими, що підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівник надав відповідні послуги, вони дисконтуються із застосуванням ставки дисконтування (ринкова прибутковість високоякісних корпоративних облігацій за станом на кінець звітного періоду; в країнах, де відсутня досить розвинений ринок такого роду облігацій, використовується ринкова прибутковість (на кінець звітного періоду) державних облігацій).

Недоліком проекту є те, що в ньому не розкриваються чітко правила, відповідно до яких при визнанні зобов'язання по оплаті праці повинні визнаватися або витрати по звичайної діяльності, або інші витрати, або збільшення активів.

У проекті ПБО передбачено визнання в бухгалтерському обліку оціночних зобов'язань по винагороді працівників з невизначеною величиною і (або) терміном виконання. Величина оціночного зобов'язання з винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат повинна відображати кількість працівників, яким, як очікується, будуть виплачені стимулюючі виплати.

За оцінними зобов'язаннями з винагород працівникам у вигляді вихідної допомоги та інших виплат при розірванні трудового договору передбачено два випадки. Якщо необхідність розірвати договір з співробітниками - це обов'язковий захід, то зобов'язання оцінюється виходячи з плану скорочення чисельності, що включає кількість скорочуваних співробітників, орієнтовний розмір компенсації, дату початку скорочення. Якщо ж організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори в добровільному порядку, то величина оцінного зобов'язання по нарахуванню винагород працівникам повинна відображати очікувану кількість співробітників, готових прийняти таку пропозицію.

Підходи МСФЗ (IAS) 19 до оцінки зобов'язань з виплати вихідної допомоги різняться в двох випадках: припинення служби може здійснюватися з ініціативи працівників або за ініціативою роботодавця. Для оцінки зобов'язань по нарахуванню вихідної допомоги при припиненні служби працівника за його власною ініціативою і виплати цієї допомоги після закінчення більш ніж 12 міс. потрібно використовувати теперішню вартість із застосуванням ставки дисконту, визначеної на основі ринкової дохідності високоякісних корпоративних облігацій. У разі, коли роботодавець зробив працівникам пропозицію звільнитися, базою для оцінки зобов'язання по нарахуванню вихідної допомоги служить очікуване кількість працівників, які приймуть таку пропозицію.

Проект не розкриває особливості бухгалтерського обліку оціночних зобов'язань за схемами з визначеними виплатами (зобов'язання у вигляді пенсій, страхових та інших аналогічних виплат), а безпосередньо відсилає в даному питанні до використання МСФЗ. Разом з тим дана відсилання є досить проблематичною, тому що вимоги МСФЗ до обліку таких зобов'язань орієнтують на використання справедливої \u200b\u200bвартості, яка поки ще не введена в російському обліку.

Автори проекту ПБО пропонують показувати у фінансовій звітності загальну величину заробітної плати, добровільних відрахувань на соціальні потреби і страхових внесків, а також винагород працівникам за окремими видами, якщо вона істотна. Йдеться як про зобов'язання на кінець звітного періоду (включаються в баланс), так і про витрати на заробітну плату і внески до фондів (відображаються в звіті про прибутки і збитки).

У бухгалтерському балансі заборгованість з винагород працівникам відображається в складі кредиторської заборгованості розд. V «Короткострокові зобов'язання». Для обліку оціночних виплат, належних працівникам, підійдуть рядки, в яких вказуються оціночні зобов'язання організації (в розд. IV «Довгострокові зобов'язання» - рядок «Оціночні зобов'язання», в розд. V «Короткострокові зобов'язання» - «Оціночні зобов'язання»). Плюс до цього оціночні виплати і винагороди потрібно буде розшифрувати в поясненнях до балансу і звіту про прибутки і збитки, вказавши необхідний мінімум інформації: величина оцінного зобов'язання, по якій воно відображено в бухгалтерському балансі, на початок і кінець звітного періоду; додаткові нарахування за звітний період; суми оціночних зобов'язань, використані у звітному періоді; суми невикористаних оціночних зобов'язань, списані за звітний період; збільшення величини зобов'язання в зв'язку з ростом наведеної вартості за звітний період (відсотки) при застосуванні дисконтування; характер зобов'язання і очікуваний термін його виконання; невизначеності, які існують щодо терміну виконання і (або) величини оціночних зобов'язань.

У звіті про прибутки і збитки немає окремого рядка для витрат на виплати та винагороди працівникам, в зв'язку з чим бухгалтеру доведеться зробити розшифровку даних витрат в поясненнях до звіту для того, щоб подати відомості економістам для складання бюджету на майбутній звітний період. Плюс до цього дані по витратах на заробітну плату і внескам знадобляться для формування і списання оціночних зобов'язань, що відображаються в обліку і звітності виходячи з передбачуваних винагород працівникам.

Незважаючи на деякі недоліки, розглянуті вище, поява даного ПБО має виключити суттєву прогалину нормативної бази бухгалтерського обліку та наблизити його до міжнародних стандартів фінансової звітності.

література:

1. Положення з бухгалтерського обліку «Облік винагород працівникам» (проект)

2. Міжнародний стандарт фінансової звітності (IAS) 19 «Виплати працівникам»

3. Булаев, С.В. Найближчі перспективи обліку винагород працівникам // Будівництво: бухгалтерський облік та оподаткування. - 2011. - №9.

4. Дружіловская, Т.Ю., Игонина, Т.В. Напрямки зближення бухгалтерського обліку зобов'язань по оплаті праці в Росії до вимог МСФЗ // Міжнародний бухгалтерський облік. - 2012. - №6.

Головна » інструкції » Порівняльний огляд нормативно-правових актів, що регулюють облік винагороди працівників в російській та міжнародній практиці. Проект ПБО "облік винагород працівникам": думка практика Проект ПБУ облік винагород працівникам