1. загальні положення

1.1. Це Положення встановлює порядок проведення атестації заступників директора МБОУ ДОД ДЮСШ.

1.2. Положення поширюється на осіб, які претендують на посаду заступника директора (далі - Кандидат), заступників директора (далі - Заступник).

1.3. Метою атестації є встановлення відповідності рівня професійної компетентності Кандидата, Заступника директора вимогам, що пред'являються до їх посадовими обов'язками відповідно до кваліфікаційних характеристик, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації  від 26.08.2010 № 761н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ« Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти », на основі оцінки їх професійної діяльності.

1.4. Основними завданнями атестації є:

• стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня кваліфікації наказом Міністерства освіти України, їх методологічної культури, особистісного професійного зростання, використання ними сучасних технологій  управління освітньою установою;
• підвищення ефективності і якості праці;
• визначення необхідності постійного підвищення кваліфікації наказом Міністерства освіти України;
• забезпечення можливості підвищення рівня оплати праці заступникам директора.

1.5. Основними принципами атестації є: колегіальність, гласність, відкритість, що забезпечують об'єктивне ставлення до того, хто атестується, неприпустимість дискримінації при проведенні атестації.

1.6. Нормативною основою для атестації є:

• Закон України «Про освіту»;
• Трудовий кодекс РФ;
• Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти»;
• цього Положення

1.7. Види атестації:

• первинна атестація Кандидата, який претендує на посаду заступника директора, проводиться до призначення його на посаду;
• первинна атестація чинного заступника директора проводиться не раніше, ніж через 12 місяців з дня призначення на посаду;
• періодична атестація чинного заступника директора проводиться не рідше, ніж один раз в п'ять років.
• позачергова атестація чинного заступника директора, проводиться до закінчення п'яти років з дня попередньої атестації.

1.8. Позачергова атестація може проводитися:

• за заявою наказом Міністерства освіти України з метою змін умов оплати праці;
• перемоги установи або самого заступника директора в обласному або федеральному конкурсі, по досягненню установою високих результатів ефективності діяльності;
• · За рішенням роботодавця у випадках закінчення терміну дії трудового договору.

1.9. Атестація на відповідність займаній посаді зберігається до закінчення терміну її дії при поновленні роботи на посаді заступника директора при перервах в роботі.

1.10. Черговий атестації не підлягають: вагітні жінки; жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; заступники директора, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Атестація зазначених заступників директора можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки.

2. Організація проведення атестації заступників директора

2.1. Підставою для проведення вхідної атестації Кандидата є заява (додаток 1).

2.2. Підставою для проведення періодичної атестації є заява Заступника (додаток 1) і подання роботодавця (додаток 2), які подаються до атестаційної комісії не пізніше, ніж за два тижні до початку атестації.

2.3. Атестується повинен бути ознайомлений з поданням не пізніше, ніж за два тижні до атестації, термін проведення якої визначається атестаційною комісією.

2.4. Атестація здійснюється в період календарного року відповідно до графіка роботи атестаційної комісії, Затвердженим наказом директора.

2.5. Терміни проведення атестації для кожного наказом Міністерства освіти України встановлюються атестаційною комісією індивідуально відповідно до графіка, про що працівник сповіщається не пізніше, ніж за два тижні до початку атестації.

Тривалість атестації для кожного наказом Міністерства освіти України з початку її проведення і до прийняття рішення атестаційною комісією не повинна перевищувати двох місяців.

2.6.   Атестація заступника директора проводиться у формі співбесіди з питань (Додаток 4), аналітичного звіту про результати діяльності (Додаток 5) (за вибором наказом Міністерства освіти України).

2.7. Атестація проводиться у присутності аттестуемого. У разі неявки наказом Міністерства освіти України на засідання атестаційної комісії з поважних причин атестація проводиться в інший час. Документ, що підтверджує поважність причини відсутності наказом Міністерства освіти України, долучається до його атестаційному листу.

2.8. Атестаційна комісія розглядає подані матеріали, заслуховує звіт наказом Міністерства освіти України, проводить співбесіду з ним на предмет знання і виконання вимог законодавства, що регулює сфери його діяльності, в тому числі специфіки установи.

Оцінка професійної діяльності наказом Міністерства освіти України ґрунтується на його відповідності кваліфікаційним вимогам  за займаною посадою, визначенні його участі у вирішенні поставлених перед установою завдань, складності виконуваної ним роботи, її якості та результативності (своєчасність виконання посадових обов'язків, відповідальність за результати роботи, вміння оперативно приймати рішення для досягнення поставлених цілей). При цьому повинні враховуватися рівень професійної освіти, професійні знання, стаж і досвід роботи, додаткову професійну освіту, заохочення і стягнення, особистісні якості.

3. Атестаційна комісія, її склад та регламент роботи

3.1. Атестація заступників директора проводиться атестаційною комісією, що формується формується з числа працівників МБОУ ДОД ДЮСШ, органів місцевого самоврядування, професійних спілок, наукових організацій і громадських об'єднань. Головою комісії може бути будь-який член атестаційної комісії, крім керівника освітньої організації.

3.2. До складу атестаційної комісії не включаються заступники директора, що підлягають атестації в атестаційний період.

3.3. Склад атестаційної комісії формується таким чином, щоб була виключена можливість конфлікту інтересів, який міг би вплинути на прийняті атестаційними комісіями рішення.

3.4. Персональний склад атестаційної комісії визначається щорічно наказом директора МБОУ ДОД ДЮСШ.

3.5. Атестаційна комісія приймає рішення більшістю голосів відкритим голосуванням; рішення вважається прийнятим, якщо в голосуванні брало участь не менше двох третин складу атестаційної комісії. У разі рівного розподілу голосів рішення вважається прийнятим на користь наказом Міністерства освіти України.

3.6. Рішення атестаційної комісії оформляється протоколом, який вступає в силу з дня підписання головою, секретарем і членами атестаційної комісії, які брали участь в голосуванні.

3.7. Рішення атестаційної комісії заноситься в атестаційний лист (додаток 3), підписується головою атестаційної комісії і її секретарем. Атестаційний лист оформлюється в двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі працівника, другий видається на руки

4. Реалізація рішень атестаційної комісії

4.1. У разі визнання Кандидата відповідним вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних вимог за посадою, директором приймається рішення про укладення трудового договору з зазначеним Кандидатом.

4.2. За результатами атестації наказом Міністерства освіти України атестаційна комісія дає одну з наступних оцінок його професійної діяльності:

• відповідає займаній посаді (вказується посада працівника);
• не відповідає займаній посаді (вказується посада працівника).

4.3. В атестаційний лист (в разі необхідності) атестаційна комісія заносить рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності наказом Міністерства освіти України, про необхідність підвищення його кваліфікації із зазначенням спеціалізації та інші рекомендації.

При наявності в атестаційному листі зазначених рекомендацій заступник директора не пізніше, ніж через рік з дня проведення атестації представляє в атестаційну комісію інформацію про виконання рекомендацій атестаційної комісії з удосконалення професійної діяльності.

4.4. У разі визнання наказом Міністерства освіти України Заступника директора за результатами періодичної атестації не відповідає заявленій кваліфікаційній характеристиці за посадою трудовий договір з ним може бути розірвано відповідно до пункту 3 частини 1 статті 81 трудового кодексу  Російської Федерації. Звільнення по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану його здоров'я (частина 3 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації).

4.5. Кандидат має право оскаржити результати атестації в суд відповідно до законодавства Російської Федерації.

В атестаційну комісію

від ____________________________,

(Прізвище, ім'я, по батькові повністю)

_______________________________

  (Найменування посади, установи)

ЗАЯВА

Прошу атестувати мене в 201 .. році на відповідність рівня кваліфікації за посадою «заступник директора».

наявність кваліфікаційної категорії, Термін її дії: ____________________________________________________________

  (Яка категорія, до якого терміну, чий наказ, дата, номер)

Підставою для атестації вважаю наступне: ______________________________________________________________________________________

________________________________

Повідомляю про себе такі відомості:

освіта ______________________________________________________________________________________________________________________

(Коли і яке освітня установа професійної освіти закінчив, отримана спеціальність і кваліфікація)

стаж педагогічної роботи (за фахом) ________ років,

на даній посаді ________ років.

Маю такі нагороди, звання, вчений ступінь, вчене звання _______________________________________________________________________

Відомості про підвищення кваліфікації _______________________________________________________________________________________________

З Положенням про порядок атестації заступників директора ознайомлений (а).

  "__" _____________ 20__ р Підпис ___________

Телефон будинок. __________, раб. ______________

Відповідно до п.4 ст.9 Федерального закону «Про персональні відомості, даних» від 27.07.2006№ 152-ФЗ, З метою проходження атестації, даю згоду на здійснення дій, необхідних для проходження атестації, в тому числі: отримання, обробку, уточнення, використання, зберігання, знищення моїх персональних даних. Про відповідальність за достовірність наданих відомостей попереджений (а).

підпис _______

В атестаційну комісію

МБОУ ДОД ДЮСШ

ПОДАННЯ

директора муніципального бюджетного освітнього закладу

додаткової освіти  дітей «Дитячо-юнацька спортивна школа»

м Плюсів

на (П.І.Б. наказом Міністерства освіти України) ,

заступника директора по ___________________,

наказом Міністерства освіти України в 201_ році з метою підтвердження відповідності

займаної посади

1. Загальні відомості.

1. Оцінка професійних компетенцій і продуктивності діяльності працівника, що атестується:

• мотивована всебічна і об'єктивна оцінка професійних якостей заступника керівника.
• оцінка ділових якостей заступника керівника.
• оцінка результатів його професійної діяльності на основі кваліфікаційної характеристики за посадою:
• наявність додаткової професійної освіти в галузі державного і муніципального управління або менеджменту і економіки.

Керівник установи _____ / ______________ /

(Підпис) (ініціали та прізвище)

АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ

1. Прізвище, ім'я, по батькові _______________________________________

2. Рік, число і місяць народження __________________________________

3. Посада на момент атестації та дата призначення на цю посаду _______________________

_______________________________________________________________

4. Відомості про професійну освіту, наявність наукового ступеня, вченого звання ____________________

(Коли і який навчальний заклад закінчив, спеціальність)

________________________________________________________________________________________________

і кваліфікація за освітою, вчений ступінь, вчене звання)

5. Відомості про підвищення кваліфікації за останні 3 роки до проходження атестації __________________

________________________________________________________________________________________________

6. Стаж педагогічної роботи (роботи за фахом) _____________________________________________

7. Загальний трудовий стаж __________________________________________________________________________

8. Коротка оцінка діяльності педагогічного працівника (в т.ч. виконання рекомендацій попередньої атестації)

_________________________________________________________________________________________________

10. Рішення атестаційної комісії _______________________________________________________________

відповідає займаній посаді (вказується найменування посади); не відповідає займаній посаді (вказується найменування посади)

11. Кількісний склад атестаційної комісії __________________

На засіданні були присутні _______ членів атестаційної комісії

12. Примітки ___________________________________________________________________________________

голова

секретар

атестаційної комісії (підпис) (ініціали та прізвище)

Дата проведення атестації ______________________________________

З атестаційним листом ознайомлений (а) _______________ (підпис, дата)

З рішенням атестаційної комісії

згодна (згоден); не згодна (не згоден) ______________

(Потрібне підкреслити) (підпис)

Перелік питань для співбесіди

1. Нормативні документи, що становлять основу діяльності установи додаткової освіти спортивної спрямованості (далі - установа) в РФ.
2. Локальні акти, що регулюють діяльність установи. Процедура видання локального акта. Основні принципи при виданні локальних актів.
3. Нормативно-правові документи, що регулюють трудові відносини працівників і роботодавця.
4. Нормативно-правові документи, що регламентують охорону праці, пожежну безпеку, санітарні норми.
5. Нормативні документи, що регламентують права учнів.
6. Нормативно-правова основа взаємодії закладу та батьків (законних представників) учнів?
7. Порядок укладення та зміни умов трудового договору.
8. Визначення функції управління. Приклади управлінських функцій.
9. Особливості управління закладом додаткової освіти спортивної спрямованості.
10. Основні вимоги до організації педагогічних рад.
11. Державно-громадське управління установою.
12. Публічний звіт установи.
13. Види контролю. Переваги і недоставки різних видів контролю.
14. Відвідування та аналіз заняття як вид управлінської діяльності.
15. Методична робота в установі як засіб розвитку професійної компетентності педагогічних кадрів. Особливості та прийоми роботи з педагогічними працівниками  різного рівня професійної готовності.
16. Визначення фонду оплати праці установи.
17. Субвенція і субсидія.
18. Порядок оцінювання працівників установи за показниками якості в умовах НСОТ.
19. Порядок залучення додаткових грошових коштів.
20. Види державно-громадського контролю над ефективністю роботи установи відповідно до нових вимог.
21. Система психологічної підготовки спортсмена.
22. Типи стилю управлінської діяльності.
23. Тематична перевірка.
24. Документи, які регламентують змагальну діяльність.
25. Основні критерії оцінки діяльності установи

Аналітичний звіт про результати діяльності

__________________________________________________________________

ПІБ наказом Міністерства освіти України, найменування освітньої установи, посаду

за міжатестаційний період

1. Загальні дані про наказом Міністерства освіти України.

Освіта _________________________________________________

Стаж педагогічної роботи ____________________________________

Стаж роботи в даній установі _______________________________

Стаж роботи на даній посаді _________________________________

Наявність кваліфікаційної категорії з цієї посади, термін її дії _____________

Основні цілі і завдання управлінської діяльності (відповідно до посадових обов'язків, з урахуванням умов педагогічної діяльності) ___________________________________

Які напрямки з'явилися пріоритетними в управлінській діяльності в міжатестаційний період. Дайте обґрунтування, чому? _______________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Проходження курсів підвищення кваліфікації (не менше 72 годин):

3. Професійне зростання наказом Міністерства освіти України:

3.1. Індивідуальна методична робота:

3.2. Участь у професійних конкурсах:

3.3. Участь в експериментальній і науково-дослідній роботі, інноваційної діяльності.

4. Узагальнення і поширення досвіду.

4.1. Презентація досвіду управлінської діяльності на різних рівнях:

4.2. Наявність науково-педагогічних і методичних публікацій з управлінської діяльності:

4.3. Наявність науково-педагогічних і методичних публікацій на інтернет-сайтах

4.4. Наявність матеріалів в банку регіонального педагогічного досвіду

5. Взаємодія з батьками та громадськістю (аналітична інформація про притягнення батьків до організації освітнього процесу в установі, роботі з надання допомоги у вирішенні проблем освіти і виховання учнів)

6. Інші інформаційні та аналітичні дані, що свідчать про результативність діяльності.

«___» __________________ 20___ р _______ / /

/ Підпис наказом Міністерства освіти України /

Директор МБОУ ДОД ДЮСШ Г.В. Умарова

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом директора Середньої школи № 34

ПОЛОЖЕННЯ
про порядок атестації заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника

I.загальні положення

1. Це Положення регулює порядок атестації заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34.

2. Атестація проводиться з метою:

Визначення відповідності заступників керівника Середньої школи № 34, яку вони займають посади на основі оцінки їх професійної діяльності та професійної компетентності;

Визначення відповідності осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34, вимогам, що пред'являються до працівника кваліфікаційними характеристиками посад керівних працівників, які приймаються в установленому порядку відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. (Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 26.08.2010г. № 761н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців» (розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти»))

3. Основними завданнями атестації є:

Стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня кваліфікації керівних працівників;

Забезпечення зростання методологічної культури, використання ними сучасних управлінських технологій;

Оцінка компетентності в області законодавчих та інших нормативно-правових актів, методів і засобів, що застосовуються при виконанні посадових обов'язків;

Підвищення ефективності та якості управлінської діяльності, виявлення перспектив використання потенційних можливостей заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34.

4. Основними принципами атестації є:

Обов'язковість атестації заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34;

законність;

Гласність, відкритість, колегіальність, що забезпечують об'єктивне ставлення до того, хто атестується;

Неприпустимість суб'єктивізму і дискримінації при проведенні атестації.

5. Заступники керівника підлягають обов'язкової атестації  до призначення на посаду (трудовий договір з новопризначеним заступником керівника полягає після проходження атестації) і в процесі трудової діяльності на посаді заступника керівника.

6. Особи, які призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34, допускаються до атестації за умови їх відповідності вимогам, встановленим до посади «заступник керівника освітнього закладу» розділом «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти» Єдиного кваліфікаційного довідника посад заступників керівників, фахівців і службовців , затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 26.08.2010 № 761-н (далі - ЄКР).

Особи, які не мають спеціальної підготовки  або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації" ЄКР, але володіють достатнім практичним досвідом і компетентністю, виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії ОУ, можуть бути допущені до атестації.

7. Види атестації:

Вхідна атестація особи, знову призначається на посаду заступника керівника Середньої школи № 34;

Чергова атестація заступника керівника Середньої школи № 34;

Позачергова атестація заступника керівника Середньої школи № 34;

8. Атестація на відповідність займаній посаді зберігається до закінчення терміну її дії при поновленні роботи на посаді заступника керівника при перервах в роботі в Середній школі № 34.

9. Черговий атестації не підлягають:

Вагітні жінки;

Жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

Заступники директора, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Атестація зазначених заступників директора можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки.

11. Основними критеріями оцінки професійної діяльності заступників директора при проведенні атестації є:

Відповідність кваліфікаційним характеристикам до посади заступників директора. Виконання ними посадових обов'язків, пов'язаних із здійсненням керівництва установою відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, статутом навчального закладу;

Визначення їх участі у вирішенні поставлених перед існуючим установою завдань, складності виконуваної ними роботи;

Результати виконання заступниками директора трудового договору;

Проходження підвищення кваліфікації і професійної перепідготовки.

II.Організація і терміни проведення атестації

1. Атестацію заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34, проводить атестаційна комісія Середньої школи № 34 (далі - Атестаційна комісія) в порядку, встановленому цим Положенням.

2. Чергова атестація заступника керівника проводиться один раз в п'ять років.

3. Позачергова атестація заступника керівника проводиться до закінчення п'яти років після проведення попередньої атестації. Позачергова атестація може проводитися за рішенням роботодавця у випадках закінчення терміну дії трудового договору.

4. Процедура атестації осіб, що призначаються на посаду заступника керівника освітньої установи, випереджає оформлення трудових правовідносин з ними.

Відповідність займаній посаді осіб, знову призначуваних на посаду заступника керівника школи встановлюється строком на два роки.

5. Атестації підлягають:

Заступники керівника школи при закінченні терміну дії їх атестації;

Особи, які призначаються на посаду заступника керівника школи.

6. Підставою для проведення атестації заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34, є подання керівника (далі - подання).

Подання має містити вмотивовану всебічну і об'єктивну оцінку професійних, ділових якостей аттестуемого, результатів його професійної діяльності на основі кваліфікаційної характеристики за посадою, якісне і в повному обсязі виконання трудових функцій, покладених на його трудовим договором, інформації про проходження атестуються підвищення кваліфікації.

7. Подання подається до Атестаційної комісії протягом календарного року.

Розгляд подання Атестаційної комісією має бути проведено протягом одного місяця з дня його подачі.

8. З поданням атестується повинен бути ознайомлений роботодавцем під розпис не пізніше, ніж за два тижні до дня проведення атестації. Відмова наказом Міністерства освіти України ознайомитися з поданням і поставити в ньому свій підпис про ознайомлення не є перешкодою для проведення атестації оформляється відповідним актом.

9. Терміни проведення атестації для кожного наказом Міністерства освіти України встановлюються Атестаційної комісією індивідуально, відповідно до графіка, затвердженого головою атестаційної комісії. При складанні графіка враховуються терміни дії раніше проведеної атестації.

10. Тривалість атестації для кожного наказом Міністерства освіти України з початку
  її проведення і до прийняття рішення Атестаційної комісією не повинна перевищувати двох місяців.

Початком проведення атестації є подача уявлення в Атестаційну комісію.

11. Інформація про дату, місце і час проведення процедури атестації доводиться роботодавцем до відома атестуються, що підлягають атестації, протягом місяця з дня її початку, шляхом письмового повідомлення.

12. За результатами атестації заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду керівника Середньої школи № 34 Атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:

Визнати відповідає займаній посаді "заступник керівника освітнього закладу»;

Визнати невідповідним займаній посаді.

13. У разі визнання заступника керівника за результатами атестації невідповідним займаній посаді керівник Середньої школи № 34 приймає рішення про розірвання з ним трудових відносин відповідно до пункту 3 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації в установленому порядку, з дотриманням умов, передбачених статтею 81 трудового кодексу Російської Федерації.

14. У разі визнання особи, що призначається на посаду заступника керівника, невідповідним цій посаді, трудові правовідносини з ним не оформляються.

15. У разі визнання особи, що призначається на посаду заступника керівника, відповідним даної посади, видається наказ про його призначення на посаду заступника керівника, і оформляються трудові відносини.

16.При атестації заступників керівника Середньої школи № 34 з метою підтвердження відповідності займаній посаді передбачена спрощена процедура атестації (без запрошення на засідання атестаційної комісії).

Спрощена процедура атестації проводиться щодо заступників керівника ефективно працюють, які домагаються високих результатів діяльності освітньої установи, регулярно підвищують кваліфікацію, які мають стаж роботи на посаді «заступник керівника» більше 10 років.

У стаж роботи на посаді «заступник керівника», що дає право на спрощену форму проведення атестації, включається стаж роботи на посаді заступника керівника муніципального освітнього закладу, засновником якого є Управління освіти м Каменська-Уральського, будь-якого типу і виду.

Рішення про проведення спрощеної процедури атестації приймає атестаційна комісія не пізніше, ніж за місяць до дати проведення атестації заступника керівника.

III.Аттестаціонная комісія, її склад та порядок роботи

1. Атестація проводиться атестаційною комісією, що формується керівником Середньої школи № 34.

2. Атестація заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника Середньої школи № 34 проводиться безпосередньо Атестаційної комісією.

3. Атестаційна комісія створюється строком на 1 рік. Персональний склад Атестаційної комісії та графік її роботи визначається і затверджується наказом керівника Середньої школи № 34.

4. До складу атестаційної комісії має входити не менше 6 осіб: голова, заступники голови, секретар, голова профспілкової організації Середньої школи № 34 (за згодою), представники засновника, представники органів самоврядування Середньої школи № 34.

5. Склад Атестаційної комісії формується за принципом виключення виникнення конфлікту інтересів, що впливає на об'єктивність прийнятих Атестаційної комісією рішень.

6. Атестується, що є членом Атестаційної комісії, в голосуванні по своїй кандидатурі не бере.

7. Засідання Атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 (двох третин) її членів.

8. Атестаційна комісія приймає рішення відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні. При рівній кількості голосів членів, голос головуючого є вирішальним.

9. Заступник керівника муніципального освітнього закладу, або особа, знову призначається на посаду заступника керівника Середньої школи № 34, повинен особисто бути присутнім при його атестації на засіданні атестаційної комісії (за винятком випадків, визначених п.16 цього положення)

При неявці наказом Міністерства освіти України на засідання атестаційної комісії його атестація переноситься на інший місяць, про що його повідомляє секретар атестаційної комісії. При неявці на засідання атестаційної комісії з поважної причини атестується повинен про це письмово повідомити секретаря атестаційної комісії не пізніше, ніж за день до призначеної дати проведення засідання комісії. Його атестація також переноситься на інший місяць.

10. Рішення Атестаційної комісії оформляється протоколом і набирає чинності з дня проведення атестації заступника керівника або особи, що призначається на посаду заступника керівника Середньої школи № 34.

11. Результати атестації наказом Міністерства освіти України, безпосередньо присутнього на засіданні Атестаційної комісії, повідомляються йому після підбиття підсумків голосування.

12. У протоколі вказується дата прийняття рішення Атестаційної комісією, вносяться рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності наказом Міністерства освіти України, про необхідність підвищення його кваліфікації та інші рекомендації, якщо такі є. Протокол підписується головою і секретарем Атестаційної комісії.

13. Протягом 3 робочих днів з дати засідання атестаційної комісії секретарем складається виписка з протоколу, що містить відомості про прізвища, імені, по батькові (за наявності) наказом Міністерства освіти України, найменування його посади, дату засідання атестаційної комісії організації, результати голосування, про прийняте атестаційною комісією рішення .

Керівник Середньої школи № 34 знайомить заступника керівника, який пройшов атестацію, з випискою з протоколу під розпис протягом п'яти робочих днів після її складання. Виписка з протоколу зберігається в особовій справі заступника керівника.

14. При наявності рекомендацій, даних під час атестації заступнику керівника (особі, що призначається на посаду заступника керівника), не пізніше, ніж через рік з дня проведення атестації, атестуються заступником керівника представляється в атестаційну комісію інформація про виконання рекомендацій Атестаційної комісії.

15. Результати атестації заступників керівника та осіб, що призначаються на посаду заступника керівника, можуть бути оскаржені відповідно до законодавства Російської Федерації.

МБОУ ЗОШ №6

затверджено наказом

положення

про порядок і строки

проведення атестації кандидатів на посаду заступника директора школи і заступників директора школи на відповідність займаній посаді

1. загальні положення

1.1. Це Положення визначає порядок і терміни проведення атестації кандидатів на посаду заступника директора школи і заступників директора школи на відповідність займаній посаді.

1.2. Метою атестації осіб, зазначених у пункті 1.1 Положення, є визначення відповідності рівня кваліфікації претендентів на посаду заступника директора школи і працюють заступників директора школи вимогам, що пред'являються до посадових обов'язків і знань заступника керівника відповідно до кваліфікаційних характеристик, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку  Російської Федерації від 26 серпня 2010  року N 761н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти ", на основі оцінки їх професійної діяльності.

1.3. Основними завданнями атестації є:

Стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня кваліфікації наказом Міністерства освіти України, їх методологічної культури, особистісного професійного зростання;

Використання сучасних технологій управління  освітньою організацією;

Підвищення ефективності та якості праці;

Врахування вимог федеральних державних освітніх стандартів до кадрових умов реалізації освітніх програм  при формуванні кадрового складу освітніх організацій;

Визначення необхідності підвищення кваліфікації наказом Міністерства освіти України.

1.4. Основними принципами атестації є колегіальність  , Гласність, відкритість, що забезпечують об'єктивне ставлення до керівних працівників.

1.5. Критеріями оцінки професійної діяльності заступника директора школиє відповідність фактично виконуваних обов'язків вимогам кваліфікаційної характеристики:

· ІКТ-компетентність

· Стабільні показники діяльності освітньої організації;

· Забезпечення дотримання вимог, що пред'являються до умов освітнього процесу, освітніми програмами.

Критеріями оцінки професійної діяльності кандидатів на посаду заступника директора школи  є визначення їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам:

· Нормативно-правова компетентність

· Основи загальнотеоретичних дисциплін

· Комунікативна компетентність

· ІКТ-компетентність

· Оцінка можливостей ефективного здійснення управлінської діяльності.

1.6. Атестація кандидатів на посаду заступника директора школи і заступників директора школи на відповідність займаній посаді проводиться атестаційною комісією, створеною в школі. Склад атестаційної комісії затверджується наказом директора школи.

1.7. Рішення атестаційної комісії приймаються за відсутності атестуються осіб, які претендують на посаду заступника директора школи, відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії з правом вирішального голосу. У разі рівного розподілу голосів приймається рішення, за яке голосував головуючий на засіданні.

2. порядок атестації

кандидатів на посаду заступника директора школи і заступників директора школи на відповідність займаній посаді.

2.1. Кандидати на посаду заступника директора школи підлягають атестації до укладення з ними трудового договору.

2.2. Заступники директора школи проходять атестацію на відповідність займаній посаді один раз в три роки.

2.3. Позачергова атестація заступника директора школи може проводитися в разі, коли має місце виявлення фактів невиконання або неналежного виконання посадових обов'язків, що призвели до застосування дисциплінарних стягнень  . Позачергова атестація по даній підставі не може проводитися частіше одного разу на календарний рік.

2.4. Документи на кожного наказом Міністерства освіти України, необхідні для проходження атестації подаються секретарем атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до дати проведення атестаційних процедур в атестаційну комісію.

2.5. Дати проведення атестаційних процедур для кожного наказом Міністерства освіти України встановлюються атестаційною комісією індивідуально, про що атестується повідомляється не пізніше, ніж за місяць до початку атестації. (Повідомлення. Додаток). Атестація для кожного кандидата на посаду заступника директора школи і заступників директора школи з початку її проведення і до прийняття рішення атестаційною комісією не повинна перевищувати двох місяців. Атестується, який за станом здоров'я або інших причин не може взяти участь в атестаційних процедурах в призначений йому термін, письмово або по телефону (з обов'язковим подальшим письмовою заявою) інформує атестаційну комісію до початку процедури про неможливість участі в процедурі. В цьому випадку атестаційні процедури переносяться на більш пізній термін.

2.6. Підставою для проведення атестації кандидатів на посаду директора школи і заступників директора школи є ПОДАННЯ. (Додаток). Подання на атестуються готується директором школи.

2.7. Подання має містити оцінку професійних, ділових і особистісних якостей аттестуемого.

2.8. З поданням атестується повинен бути ознайомлений під розпис не пізніше, ніж за місяць до дня проведення атестації.

2.9. Після ознайомлення з поданням атестується має право подати до атестаційної комісії власні відомості, що характеризують його трудову діяльність за період з дати попередньої атестації (при первинній атестації - з дати надходження на роботу), а також заяву з відповідним обґрунтуванням у разі незгоди з відомостями, що містяться в поданні засновника.

2.10. Атестація проводиться в формі співбесіди.

2.11. Атестаційні питання для співбесіди складаються з урахуванням наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти ". (Див. Додаток« Методичні рекомендації

по проведенню атестації осіб, які претендують на посади заступника директора школи, і заступників директора школи на відповідність займаній посаді ».)

2.12. Атестаційна комісія встановлює рівень (або відсоток) правильних відповідей, що визначають успішне проходження співбесіди

на посаду заступника директора школи.

2.14. Результат співбесіди в день його проведення оформляється протоколом, який підписується членами атестаційної комісії в кількості не менше двох третин її складу.

Результати співбесіди не переглядаються, претензії приймаються від наказом Міністерства освіти України тільки на порушення порядку проведення процедури атестації.

2.15. За результатами атестації заступника директора школи атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:

- відповідає займаній посаді заступника директора школи.

- не відповідає займаній посаді заступника директора школи.

За результатами атестації кандидата на посаду заступника директора школи атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:

- відповідає кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до посади заступника директора школи;

- не відповідає кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до посади заступника директора школи.

3. Реалізація рішень атестаційної комісії

3.1. Рішення атестаційної комісії оформляється протоколом (Додаток), який вступає в силу з дня підписання головою (заступником голови), членами атестаційної комісії та секретарем атестаційної комісії, і заноситься в атестаційний лист наказом Міністерства освіти України. Атестаційна комісія вносить до протоколу (Додаток) рішення атестаційної комісії та рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності наказом Міністерства освіти України, про необхідність підвищення його кваліфікації та інші рекомендації.

3.2. Рішення атестаційної комісії затверджується наказом директора школи.

3.3. Підсумки атестації заносяться в атестаційний лист наказом Міністерства освіти України (додаток №4)

прийнято педрадою

Протокол №1 від 01.01.2001

голова

секретар

Додаток.

Форма подання на особа, яка претендує на посаду керівника муніципального освітнього закладу, підвідомчого департаменту освіти адміністрації Кстовского муніципального району

У шкільну атестаційну

комісію

ПОДАННЯ

____________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові працівника)

претендує на посаду заступника директора

____ муніципального бюджетного освітнього закладу середньої загальноосвітньої школи №6

Мотивована всебічна і об'єктивна оцінка професійних якостей працівника. Оцінка ділових якостей працівника. Оцінка результатів його професійної діяльності на основі кваліфікаційної характеристики за посадою:

3.1.Условія, створювані працівником для розвитку учнів (вихованців) та підтримки творчої ініціативи в урочної та позаурочної діяльності  (У змісті освіти, методах і формах організації освітнього процесу).

3.2.Імеющіеся нагороди і звання.

наявність додаткового професійної освіти  в області державного і муніципального управління  або менеджменту і економіки.

Директор МБОУ ЗОШ №6

_____________ / _______________________ / (підпис) (ініціали та прізвище)

додаток

повідомлення

Відповідно до п. 2.6. Положення про порядок і строки проведення атестації кандидатів на посаду заступника директора школи і заступників директора школи на відповідність займаній посаді, затвердженого наказом від 01.01.2001р № 93 на підставі графіка проведення атестації педагогічних кадрів  в 2014-15 уч. м, доводимо до Вашого відома наступну інформацію:

Голова атестаційної комісії ____________________________

(Дата) _________ (підпис) (ініціали та прізвище)

Дане повідомлення отримав атестується ________________ ____________________ _____________________

(Дата) (підпис) (ініціали та прізвище)

Примітка: копія повідомлення після його підписання атестуються передається в Атестаційну комісію.

Додаток 3.

форма протоколу засідання  атестаційної комісії

протокол

засідання атестаційної комісії

«___» ______________ 20 ___ г. м Кстово

Були присутні:

______________________________________

______________________________________

секретар

Форма кваліфікаційного іспиту: співбесіду

Атестується: ___________________________________________________________________

(П. І. Б., місце роботи) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ претендує на посаду _______________________________________________________

Результат ____________________________________________ (відповідає / не відповідає)

Голова атестаційної комісії: _______________________________

Заступник голови: _____________________________________

Члени комісії ______________________________________

______________________________________

______________________________________

_____________________

секретар

додаток

атестаційний лист

1. Ф. І.О . ____________________________

2. Місце роботи, посада на момент атестації та дата призначення на цю посаду ___________________________________________________ __________________________________________________

3. Рішення атестаційної комісії

_________________________________________________

4. На засіданні були присутні - ________________

За Проти____ _________

_________________________________________________.

6. Дата атестації _________________________.

7. Голова атестаційної комісії

_____________________________

Секретар комісії: __________________________

8. Рішення атестаційної комісії затверджено наказом

Від «_____________» ___________________ 201 р № ______________

З рішенням комісії знайомлюся (а) ________________

Головна » інструкції » Положення про проведення атестації заступників директора