Розрахунок грошового забезпечення мвс. Порядок забезпечення грошовим утриманням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації - Російська газета

Президент обіцяє всім співробітникам міліції (поліції), з нового року збільшити заробітну плату. Наскільки це буде реалізовано ще велике питання, але алгоритм розрахунку вже відомий. Порахуємо реальну заробітну плату лейтенанта поліції в Волгограді після 1 січня 2012 року, яку нам обіцяє президент. Як же вона вважається:

оклад. 15 розряд 15 000 рублів (це оклад інспектора, спеціаліста, чергового, а старшого інспектора, спеціаліста, чергового розраховується по 17 розряду тобто 15500 рублів), кожний наступний + 250 рублів. Оклад сержантського складу розраховується за 10-ому розряду - 12500 рублів.
Звання.Лейтенант поліції 10 000 рублів, кожне наступне звання + 500 рублів. Сержантський склад рядовий поліції 7000 рублів, кожне наступне + 250 рублів.

Класність.   Вважається від окладу. Спеціаліст 1-ої категорії 10%. Спеціаліст другої категорії 20%. Спеціаліст наставник 30%.
Секретка.   Вважається від окладу. Форма №3 - 10%, форма №2 - 20%, форма №1 - 30%.
Складність.   Вважається від окладу. Для стройових підрозділів ППС, ДПС, ОВО, ІТТ становить 20%.

Вислуга.   Вважається від окладу + звання. До 5 років - 10%, від 5 до 10 років - 15%, понад 10 років - 20%.
ЕДП(Одноразова грошова винагорода) - квартальна премія за умови що вона буде щомісячною. Вважається від окладу + звання. Становить 25%.

Таким чином, міні калькулятор, лейтенант поліції після нового року, в середньому, буде отримувати:
  15000 (оклад) + 10000 (звання) + 15000 * 0 (класності немає) + 15000 * 0 (секретки немає) + 15000 * 0.2 (складність) + (25000) * 0.15 (вислуга) + (25000) * 0.25 (ЕДП) = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 = 38000 рублів.

При тому що ця сума підлягає оподаткуванню з неї необхідно відняти 13% подоходнего податку. Разом читаючи зароблена плата лейтенанта складе 33 тисячі 60 рублів.

Співробітникам встановлюються наступні додаткові виплати:

1). Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється в наступних розмірах при стажі служби (вислуги):

від 2 до 5 років - 10 відсотків;

від 5 до 10 років - 15 відсотків;

від 10 до 15 років - 20 відсотків;

від 15 до 20 років - 25 відсотків;

від 20 до 25 років - 30 відсотків;

25 років і більше - 40 відсотків.

Порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки визначені постановою Уряду Російської Федерації, Яке затверджує Правила обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Закріплено, як обчислюється стаж служби (вислуга років) для виплати щомісячної надбавки до окладу грошового утримання співробітникам ОВС.

Визначено періоди, які включаються в стаж служби (вислугу років) зазначеним особам. Зокрема, це служба в органах внутрішніх справ, міліції, поліції, виправно-трудових установах, воєнізованої пожежної охорони, інших установах і формуваннях ОВС (охорони громадського порядку) Росії і СРСР в якості співробітників.

Йдеться і про військову службу в Збройних Силах, Прикордонній службі, внутрішніх військах МВС, Залізничних військах нашої країни. Також враховується служба росіян в збройних силах, інших військах, військових формуваннях і органах держав СНД.

Порядок організації роботи щодо обчислення стажу служби (вислуги років) визначається керівниками відповідних федеральних органів виконавчої влади, в яких служать співробітники.

2). Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання.

Затверджено нову Інструкцію про порядок присвоєння кваліфікаційних звань співробітникам ОВС. Це обумовлено прийняттям Закону про службу в зазначених органах.

Вводяться нові звання: спеціаліст 3 класу і майстер (замість наставника).

При присвоєнні звань враховуються рівень освіти, стаж служби в ОВС або досвід роботи за фахом, а також професійні знання і навички. Щоб отримати звання, потрібно витримати випробування за всіма видами професійної службової та фізичної підготовки. Без цього звання може бути присвоєно, якщо співробітник є кандидатом наук або доцентом (фахівець 3 класу), має докторський ступінь або статус професора (фахівець 2 класу), нагороджений знаком "Почесний працівник МВС" (фахівець 1 класу).

Вища кваліфікаційна звання "майстер" присвоюється, зокрема, переможцям заключних етапів всеукраїнських конкурсів серед співробітників ОВС "Кращий за професією".

Встановлено, які посадові особи уповноважені присвоювати кваліфікаційні звання.

Випробування по професійної службової та фізичної підготовки проводяться 1 раз в рік в період підсумкових занять по визначенню рівня профподготовленності співробітників (перевірки на профпридатність до дій в умовах, пов'язаних із застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів і вогнепальної зброї). Участь в них є добровільним. Обов'язкова умова - відсутність дисциплінарних стягнень.

Кваліфікаційні звання заступникам Міністра та начальникам підрозділів центрального апарату відомства присвоюються (підтверджуються) без проходження випробувань.

Наведено форму акта про результати випробувань. Співробітник має право його оскаржити. На підставі актів видаються накази про присвоєння кваліфікаційних звань. Їх копії надсилаються в кадрові і фінансові підрозділи. Відповідним співробітникам в урочистій обстановці видаються посвідчення і нагрудний знак класного фахівця.

Тим, хто не витримав випробування на присвоєння більш високого звання, але виконав при цьому необхідні вимоги   за наявним звання, останнім зберігається. Після закінчення 3 років співробітник повинен підтвердити присвоєне йому кваліфікаційне звання або спробувати отримати більш високий.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання встановлюється в таких розмірах:

за кваліфікаційне звання фахівця третього класу - 5 відсотків;

за кваліфікаційне звання фахівця другого класу - 10 відсотків;

за кваліфікаційне звання фахівця першого класу - 20 відсотків;

за кваліфікаційне звання майстра (вища кваліфікаційна звання) - 30 відсотків.

Встановлено, що раніше присвоєні співробітникам органів внутрішніх

справ Російської Федерації кваліфікаційні звання "спеціаліст другого класу", "спеціаліст першого класу", "спеціаліст першої

класу-наставник "вважаються відповідно кваліфікаційними званнями" фахівець другого класу "," спеціаліст першого класу "," майстер ", присвоєними відповідно до чинного наказом.

В цьому випадку слід обчислювати строки з моменту присвоєння кваліфікаційних звань до закінчення трьох років.

3). Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється в розмірі до 65 відсотків посадового окладу. Порядок виплати зазначеної щомісячної надбавки і її розміри визначені Президентом Російської Федерації і оголошені відповідним наказом Міністра внутрішніх справ.

Співробітникам органів внутрішніх справ щомісячна надбавка за роботу з відомостями що становлять державну таємницю виплачується в таких розмірах:

З відомостями, що мають ступінь секретності «особливої ​​важливості» - 25 відсотків посадового окладу.

З відомостями, що мають ступінь секретності «цілком таємно» -20 відсотків посадового окладу.

З відомостями, що мають ступінь секретності «таємно» -10 відсотків посадового окладу.

Надбавка за роботу з відомостями, що мають ступінь секретності «особливої ​​важливості» встановлюється Міністром внутрішніх справ.

4) .Преміі за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік виплачуються в порядку і розмірах, які визначаються Міністром внутрішніх справ.

Відповідним наказом затверджено Порядок виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Премія виплачується щомісяця з розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на 1 число місяця, в якому здійснюється виплата.

Премія обчислюється пропорційно часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці. До розрахункового періоду для виплати премії включаються час навчання, перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, звільнення співробітника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Розмір премії за кожен календарний день проходження служби обчислюється діленням повної суми премії за місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.

Співробітникам, зарахованим у розпорядження федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу або підрозділу, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника зазначеного органу, підрозділу з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків в межах двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання.

При переміщенні співробітника по службі протягом місяця в інший орган або підрозділ виплата йому премії проводиться за новим місцем служби в розмірі грошового утримання на 1 число місяця, в якому здійснюється виплата. Премія не виплачується співробітникам:

а) які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення

їм віку 3 років;

б) тимчасово відстороненим від виконання службових обов'язків

з таких підстав:

в) які мають дисциплінарне стягнення "сувору догану", "попередження про неповну службову відповідність", "переклад на нижчу посаду в органах внутрішніх справ".

Співробітникам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ, премія в місяці звільнення не виплачується, якщо звільнення здійснено з таких підстав:

а) грубе порушенням службової дисципліни;

б) неодноразове порушення службової дисципліни при наявності у співробітника дисциплінарного стягнення, накладеного в письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника;

в) відмова працівника від переведення на нижчу посаду

в органах внутрішніх справ в порядку виконання дисциплінарного стягнення;

г) порушення умов контракту співробітником;

д) недотримання співробітником обмежень і заборон, встановлених федеральними законами;

е) втрата довіри;

ж) подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час вступу на службу в органи внутрішніх справ,

а також уявлення співробітником в період проходження служби в органах внутрішніх справ підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення відповідної посади в органах внутрішніх справ, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність;

з) засудження працівника за злочин, а також припинення

відносно співробітника кримінального переслідування за закінченням терміну давності, в зв'язку з примиренням сторін, внаслідок акта про амністію,

в зв'язку з дійовим каяттям;

і) вчинення проступку, який ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ;

к) порушення співробітником обов'язкових правил при укладенні контракту.

В межах коштів на виплату грошового забезпечення співробітникам, які успішно виконують особливо складні і важливі завдання, можуть виплачуватися разові премії. Рішення про виплату разової премії, оформляється наказом керівника органу внутрішніх справ, організації або підрозділу, створеного для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на МВС Росії.

Відносно керівників органів внутрішніх справ, організацій або підрозділів, створених для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на МВС Росії, і їх заступників таке рішення приймається вищим керівником.

Співробітникам з числа курсантів та слухачів освітніх установ МВС Росії (крім заміщають посади заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) премія виплачується щомісяця в залежності від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики в таких розмірах (у відсотках від окладу грошового утримання) при наявності:

а) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" і "добре" - двадцять п'ять відсотків;

б) оцінок "добре" - двадцять відсотків;

в) оцінок "відмінно" і "задовільно", або оцінок "добре" і "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" і "задовільно" - п'ятнадцять відсотків;

г) оцінок "задовільно" - десять відсотків;

д) оцінки "незадовільно" або відмітки "не зараховано", які перездати на оцінку не нижче "задовільно" або позначку "зараховано", - п'ять відсотків.

Співробітникам з числа курсантів перших курсів освітніх установ МВС Росії в період з початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків від окладу грошового утримання.

Наказ про виплату премії співробітникам з числа курсантів та слухачів видається на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації (крім заміщають посади заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії), навчальної або переддипломної практики (з приведенням персонального списку, зазначенням розміру премії).

5). Заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі.

Співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації наказом керівника органу внутрішніх справ, підрозділи, установи, організації системи МВС Росії, що має право призначення співробітника на посаду, встановлюються щомісячні заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі. Керівникам підрозділів і їх заступникам заохочувальна виплата встановлюється наказом вищого керівника.

Щомісячні заохочувальні виплати проводяться з дати, визначеної наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання.

Щомісячні заохочувальні виплати встановлюються співробітникам у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

1) які мають вчений ступінь:

а) кандидата наук, - 15;

б) доктора наук, - 30.

2) заміщати посади в освітніх установах вищого і відповідного додаткового професійної освіти, науково-дослідних організаціях системи МВС Росії, які мають вчене звання:

а) доцента, старшого наукового співробітника, - 10;

б) професора, - 25.

3) Відзначені почесних звань СРСР і Російської Федерації, найменування яких починається зі слова:

а) «Заслужений», - 10;

б) «Народний», - 20.

3) заміщати посади:

а) начальника освітнього закладу, що знаходиться у віданні МВС Росії - 40;

б) заступника начальник: освітнього закладу, що знаходиться у віданні МВС Росії - 30;

4) Нагородженим:

а) медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних медалей), - 5;

б) орденами СРСР, Російської Федерації та відзнакою - Георгіївським Хрестом, - 10;

в) знаком особливого відзнакою - медаллю «Золота Зірка», - 25.

Розмір щомісячної заохочувальної виплати може бути змінений відповідним наказом в разі зміни підстав і умов її встановлення. Щомісячна заохочувальна виплата за наукові ступені кандидата наук і доктора наук проводиться не раніше дати прийняття рішення Міністерством освіти і науки Російської Федерації про видачу диплома доктора наук (кандидата наук).

Співробітникам з числа керівного та науково-педагогічного складу в освітніх установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти системи МВС Росії, у яких розмір щомісячної заохочувальної виплати за вчений ступінь, встановлений цим Порядком, нижчому від розміру відповідної надбавки (щомісячної доплати) за науковий ступінь кандидата наук або доктора наук, встановленої законодавством Російської Федерації для працівників, що заміщають штатні посадові особи, ск в федеральних державних вищих навчальних закладах, щомісячна заохочувальна виплата встановлюється в розмірі, передбаченому для зазначених працівників.

Щомісячна заохочувальна виплата працівникам, які мають кілька наукових ступенів і (або) вчених звань, проводиться за одну вчений ступінь і одне вчене звання, за якими передбачений максимальний розмір.

При наявності у співробітника двох і більше почесних звань СРСР і Російської Федерації щомісячна заохочувальна виплата встановлюється за однією з підстав.

Співробітникові поліції, має почесне звання "Заслужений

співробітник органів внутрішніх справ Російської Федерації "і (або)

"Заслужений юрист Російської Федерації", виплачується щомісячна надбавка в розмірі 10 відсотків до посадового окладу. В цьому випадку заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі цієї категорії працівників не встановлюються. (Закон про поліцію)

Співробітникам, нагородженим медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), орденами Російської Федерації, відзнакою - Георгіївським Хрестом, знаком особливого відзнакою - медаллю «Золота Зірка», щомісячна заохочувальна виплата проводиться по одному з вказаних підстав, за яким передбачено найбільший розмір.

Якщо співробітнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплати за кількома підставами, їх розмір підсумовується.

У наказі про встановлення співробітнику щомісячної заохочувальної виплати вказуються всі підстави і підсумований розмір щомісячної заохочувальної виплати.

Одноразові заохочувальні виплати встановлюються співробітникам в посадових окладах в наступних розмірах при нагородженні:

Почесною грамотою Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, - 0,5.

Медаллю МВС Росії «За заслуги в управлінській діяльності»:

а) III ступеня - 0,5;

б) II ступеня - 1;

в) I ступеня - 2.

6). Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється в розмірі до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати надбавки до посадового окладу за особливі умови служби та розміри такої надбавки визначаються Кабінетом Міністрів України залежно від умов служби і характеру виконуваних завдань.

Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації Міністром внутрішніх справ затверджено Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, і розміри надбавок за цими посадами. Співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, що заміщає відповідно до затверджених штатними розкладами посади, зазначені в цьому Переліку, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби в таких розмірах:

Штатні посади в центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування територіальних органів МВС Росії - 100 відсотків посадового окладу.

Штатні посади льотного складу в авіаційних підрозділах органів внутрішніх справ, - 50 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах МВС Росії, дислокованих на комплексі Байконур, - 100 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах, які здійснюють охорону об'єктів зберігання (знищення) хімічної зброї, - 50 відсотків посадового окладу. Штатні посади в центральному апараті МВС Росії, - 50 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах територіальних органів МВС Росії на районному (міжрегіональному) рівні: дільничних уповноважених поліції; у справах неповнолітніх, - 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в Оперативно-пошуковому бюро МВС Росії і Бюро спеціальних технічних заходів МВС Росії, - 40 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах: карного розшуку; оперативно-пошукових; спеціальних технічних заходів; експертно-криміналістичних; оперативно-розшукової інформації; власну безпеку; з протидії екстремізму; економічної безпеки і протидії корупції; щодо забезпечення безпеки осіб, які підлягають державному захисту; Національного центрального бюро Інтерполу, - 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в слідчих підрозділах, - 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах дізнання, - 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в стройових підрозділах: патрульно-постової служби; дорожньо-патрульної служби; охорони і конвоювання підозрюваних і обвинувачуваних; позавідомчої охорони, в тому числі в підрозділах Центру спеціального призначення позавідомчої охорони МВС Росії, безпосередньо пов'язані з охороною об'єктів та майна, - 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в стройових підрозділах поліції, в кінологічних підрозділах, пов'язані із застосуванням службових собак, - 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в кавалерійських підрозділах поліції, пов'язані з доглядом за кіньми, - 15 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в центрах тимчасового утримання для неповнолітніх правопорушників, - 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в ізоляторах тимчасового утримання підозрюваних і обвинувачуваних; в спеціальних приймальниках для утримання осіб, заарештованих в адміністративному порядку; в ліцензійно-дозвільних підрозділах; в центрах оперативного управління позавідомчої охорони, - 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах територіальних органів МВС Росії на транспорті, пов'язані з супроводом пасажирських поїздів; штатні посади в підрозділах з охорони метрополітену, - 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах територіальних органів МВС Росії, пов'язані з охороною шкірно-венерологічних диспансерів закритого типу; відділень судово-психіатричної експертизи при психіатричних лікарнях для осіб, які утримуються під вартою; спеціальних наркологічних відділень для примусового лікування хворих на хронічний алкоголізм з важкими супутніми захворюваннями, - 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в чергових частинах органів (підрозділів) внутрішніх справ, - 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади, виконання обов'язків за якими передбачає практичне застосування іноземних мов, - 10 відсотків посадового окладу. Штатні посади в підрозділах ГУ МВС Росії по м Москві, - 65 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах ГУ МВС Росії по Московській області, - 60 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах центрального апарату МВС Росії, в територіальних органах МВС Росії (крім штатних посад, зазначених у підпункті 1.20 цього Переліку), освітніх, науково-дослідних, інших установах та організаціях МВС Росії, дислокованих в м Москві, - 15 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах центрального апарату МВС Росії, в територіальних органах МВС Росії (крім штатних посад, зазначених у підпункті 1.21 цього Переліку), освітніх, науково-дослідних, інших установах та організаціях МВС Росії, дислокованих в Московській області, - 10 відсотків посадового окладу .

I.3. Нарахування та виплата грошового забезпечення в окремих випадках проходження служби в органах внутрішніх справ.

Співробітникові, тимчасово виконуючому обов'язки по іншій посаді, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за тимчасово замещаемой посади, але не менше окладу за основною посадою з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою.

Постановою Уряду Російської Федерації затверджено Положення про суміщення обов'язків на службі в органах внутрішніх справ Російської Федерації, яке встановлює порядок і умови виконання співробітниками поряд з виконанням службових обов'язків по замещаемой посади в органах внутрішніх справ обов'язків по іншій посаді в органах внутрішніх справ (далі - поєднання обов'язків ). Поєднання обов'язків допускається в межах підрозділу центрального апарату Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, територіального органу Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, освітнього закладу, науково-дослідної, медико-санітарної та санаторно-курортної організації системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, окружного управління матеріально-технічного постачання системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, а також іншої організації і підрозділи, зі Будівля для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ.

Поєднання обов'язків допускається по рівнозначної чи нижчої посади в органах внутрішніх справ, по якій встановлені обов'язки, аналогічні обов'язків по замещаемой співробітником посади, або по іншій посаді за умови, що співробітник відповідає кваліфікаційним вимогам за сумісництвом посади.

Поєднання обов'язків допускається по вакантним і невакантними посадами. Поєднання обов'язків по невакантною посади допускається у випадках тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні, навчання з відривом від виконання службових обов'язків, тимчасового відсторонення від виконання службових обов'язків співробітника, що заміщує цю посаду.

Не допускається поєднання обов'язків:

а) співробітниками, що заміщають посади вищого начальницького складу;

Поєднання обов'язків може здійснюватися з ініціативи співробітника або керівника (начальника), що має право призначення на посаду, за згодою працівника, вираженого в письмовій формі.

Поєднання обов'язків оформляється наказом керівника (начальника), що має право призначення на посаду.

У наказі про суміщення обов'язків вказуються обсяг і зміст обов'язків, покладених на співробітника за сумісництвом посади, термін (період), на який встановлюється поєднання обов'язків, а також розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків.

Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до совмещаемой посадою, в тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

Співробітник має право відмовитися від поєднання обов'язків, попередивши про це керівника (начальника), що має право призначення на посаду, в письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочі дні до дати передбачуваного припинення суміщення обов'язків.

Керівник (начальник), який має право призначення на посаду, має право скасувати наказ про суміщення обов'язків, попередивши про це співробітника в письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочих дні до прийняття відповідного рішення.

Керівник (начальник), який має право призначення на посаду, зобов'язаний в установленому порядку звільнити співробітника від суміщення обов'язків у разі:

а) якщо суміщення обов'язків спричинило за собою погіршення виконання співробітником обов'язків по замещаемой посади або призвело до виникнення конфлікту інтересів;

б) заміщення вакантної посади, з якої працівник суміщає обов'язки, іншим співробітником;

в) повернення на службу тимчасово відсутнього співробітника (у випадках тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні, навчання з відривом від виконання службових обов'язків, тимчасового відсторонення від виконання службових обов'язків співробітника, що заміщує цю посаду);

г) відмови співробітника від суміщення обов'язків, попередивши про це керівника (начальника), що має право призначення на посаду, в письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочі дні до дати передбачуваного припинення суміщення обов'язків.

Рішення про припинення суміщення обов'язків оформляється наказом керівника (начальника), що має право призначення на посаду.

За співробітником, що знаходяться в розпорядженні органу внутрішніх справ, в якому проходять службу співробітники, до закінчення терміну, визначеного федеральним законом, що регулює проходження служби в органах внутрішніх справ, зберігається грошове забезпечення в розмірі посадового окладу за останньою замещаемой посади та окладу за спеціальним званням, а також щомісячну надбавку до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

Співробітникові, що знаходиться в розпорядженні органу внутрішніх справ, в якому проходять службу співробітники, відповідно до наказу керівника органу внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі.

За рішенням керівника органу внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника співробітнику, що знаходиться в розпорядженні, і не виконує обов'язків по останньої замещаемой посади, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків можуть також проводитися додаткові виплати,

1) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

3) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

4) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

5) заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі;

6) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час;

7) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і процентні надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

У разі звільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю йому виплачується грошове забезпечення за весь період тимчасової непрацездатності в повному розмірі.

У разі, якщо співробітник звинувачується (підозрюється) у вчиненні злочину і щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, виплата грошового забезпечення такого співробітника призупиняється. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні відносно нього кримінальної справи за реабілітуючими підставами йому виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою.

При забезпеченні грошовим утриманням співробітників органів внутрішніх справ, відряджених відповідно до законодавства Російської Федерації до організаціям слід керуватися Правилами, затвердженими відповідною Постановою Уряду Російської Федерації.

Ці Правила визначають порядок виплати грошового забезпечення співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, прикомандированим відповідно до законодавства Російської Федерації до організаціям (далі - співробітники).

Співробітникам виплачуються:

а) місячний оклад відповідно до замещаемой посадою (далі - посадовий оклад) і місячний оклад відповідно до привласненим спеціальним званням;

б) щомісячну надбавку до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

в) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;

г) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

д) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

е) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

ж) заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі;

з) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час;

і) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і процентні надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

Розміри посадових окладів встановлюються керівниками організацій, до яких відряджені співробітники, за погодженням з Міністерством внутрішніх справ Російської Федерації.

Виплата грошового забезпечення співробітникам проводиться за місцем прикомандирування за рахунок коштів організацій, до яких відряджені співробітники, в терміни, встановлені для виплати заробітної плати працівникам зазначених організацій.

Порядок заміни частини основної відпустки грошовою компенсацією співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації затверджений відповідним наказом Міністра внутрішніх справ Росії.

Грошова компенсація замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів, виплачується співробітнику органів внутрішніх справ Російської Федерації на підставі його рапорту та наказу керівника органу внутрішніх справ. У наказі вказується кількість днів, які підлягають компенсації. Розмір компенсації визначається шляхом множення кількості зазначених днів на розмір компенсації за один день. Розмір компенсації за один день обчислюється шляхом ділення суми окладу грошового утримання і щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення співробітника за місяць, в якому здійснюється виплата компенсації, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Співробітникові, що проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадку його звільнення зі служби в органах внутрішніх справ.

Порядок виплати грошової компенсації за виконання службових обов'язків сверхустановленной нормальної тривалості службового часу, в нічний час, у вихідні неробочі святкові дні   співробітником органів внутрішніх справ затверджено відповідним наказом Міністра внутрішніх справ Росії.

Співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації на їхнє прохання, викладеної в рапорті, може виплачуватися грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні

Грошова компенсація виплачується на підставі наказу Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, керівника підрозділу центрального апарату МВС Росії, територіального органу МВС Росії, освітнього закладу, науково-дослідної, медико-санітарної та санаторно-курортної організації системи МВС Росії, окружного управління матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також іншої організації і підрозділи, створених для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на органи внут х справ Російської Федерації.

У наказі вказується кількість днів, за які виплачується грошова компенсація, для кожного співробітника.

У кількість днів, за які виплачується грошова компенсація, не включаються дні, за які співробітнику надана компенсація у вигляді відпочинку відповідної тривалості.

Кількість днів, за які виплачується грошова компенсація, визначається виходячи з обліку службового часу співробітників, але не більше встановленої трудовим законодавством тривалості понаднормової роботи за рік.

Розмір грошової компенсації визначається шляхом множення кількості днів, за які виплачується грошова компенсація, на розмір компенсації за один день.

Розмір компенсації за один день обчислюється шляхом ділення суми окладу грошового утримання і щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення співробітника за місяць, в якому здійснюється виплата компенсації, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

Грошова компенсація не виплачується працівникам, що виконують завдання по забезпеченню правопорядку і громадської безпеки в окремих регіонах Російської Федерації або проходять службу в умовах воєнного стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій і в інших особливих умовах, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я, зміною режиму служебног часу і введенням додаткових обмежень, яким встановлюються підвищувальні коефіцієнти або надбавки до грошового забезпечення.

Співробітникам, які виконують службові обов'язки в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні на підставі графіка змінності в межах нормативної тривалості службового часу за обліковий період, проводиться щомісячна компенсаційна виплата.

Щомісячна компенсаційна виплата здійснюється в розмірах:

за кожну годину виконання службових обов'язків у нічний час - 20 відсотків годинної ставки, яка обчислюється шляхом діленням розміру посадового окладу працівника за місяць, в якому проводиться щомісячна компенсаційна виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.

у вихідні, святкові та неробочі дні - одинарної денної ставки, яка обчислюється шляхом ділення розміру посадового окладу працівника за місяць, в якому проводиться щомісячна компенсаційна виплата, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

Виплати, передбачені цим Порядком, виробляються в межах виділених на ці цілі бюджетних асигнувань.

Приклад розрахунку окладу лейтенанта поліції.

Про встановлення співробітникам окладів і надбавок, передбачених Федеральним законом від 19 липня 2011 № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації»

Розрахунок грошового забезпечення за січень 2012 р проводиться з урахуванням наступних окладів і надбавок:

1. Посадовий оклад;

2. Оклад за спеціальним званням;

3. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

5. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;

6. Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

7. 1/12 річного розміру премії за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік, тобто 25% окладу грошового утримання в місяць;

8. Заохочувальна виплата за особливі досягнення в службі.

1. Розміри посадових окладів встановлені наказом МВС Росії від 01.12.2011 № 1192 «Про встановлення окладів грошового утримання співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації» (міститься в інформаційних матеріалах).

2. Розміри окладів за спеціальним званням встановлені в додатку № 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 03.11.2011 № 878 «Про встановлення окладів місячного грошового утримання співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації».

У наказі по особовому складу не встановлюється!

3. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється відповідно до пункту 7 статті 2 Федерального закону від 19 липня 2011 № 247-ФЗ. і становить при стажі роботи (вислуги):

від 2 до 5 років - 10 відсотків; від 5 до

від 10 років - 15 відсотків;

від 10 до 15 років - 20 відсотків;

від 15 до 20 років - 25 відсотків;

від 20 до 25 років - 30 відсотків;

25 років і більше - 40 відсотків.

  У наказі по   особистим   складом не встановлюється!

4. Порядок встановлення і розміри щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби (далі - ноус) будуть

визначені наказом МВС Росії від _____________________ _________ «Про

затвердження Переліку посад працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, і розмірів надбавки за цими посадами »(проект наказу міститься в інформаційних матеріалах).

Необхідно відзначити наступні значення ноус в залежності від штатної посади співробітника:

посади в спеціальних підрозділах - 100%;

посади в підрозділах дільничних уповноважених поліції та у справах неповнолітніх в територіальних органах внутрішніх справ районного рівня - 20%;

посади в оперативних підрозділах - 20%;

Посади в стройових підрозділах патрульно-постової служби, дорожньо-патрульної служби, охорони і конвоювання, позавідомчої охрани- 20%;

і посади в черговій частині - 10%.

Для. розрахунку грошового забезпечення співробітника значення ноус повинні підсумовуватися, але відповідно до Федерального закону від 19 липня 2011 № 247-ФЗ в цілому надбавка не повинна перевищувати 100% посадового окладу співробітника.

5. ДГСК МВС Росії завершує підготовку наказу МВС Росії «Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних звань співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації» (проект міститься в інформаційних матеріалах), що приводить у відповідність із законодавством Російської Федерації перелік кваліфікаційних звань співробітників, що вводяться з 1 січня 2012 р

Проектом наказу встановлюється відповідність діючих і вводяться кваліфікаційних звань першого і другого класу, звання фахівець I класу - наставник буде відповідати звання майстра (вища кваліфікаційна звання). Виплату щомісячної надбавки до посадового окладу за присвоєні раніше кваліфікаційні звання планується здійснювати до їх підтвердження відповідно до нового порядку присвоєння кваліфікаційних звань.

Таким чином, з 1 січня 2012 року для розрахунку грошового забезпечення співробітників, які мають кваліфікаційні звання, присвоєні відповідно до наказу МВС Росії від 14 серпня 2002 № 777, необхідно застосовувати такі значення щомісячних надбавок до посадового окладу, встановлені Федеральним законом від 19 липня 2011 року № 247-ФЗ:

фахівець другого класу - 10 відсотків;

фахівець першого класу -20 відсотків;

фахівець першого класу - наставник - 30 відсотків.

6. В даний час проходить погодження підготовлений ФСБ Росії проект Указу Президента Російської Федерації, що встановлює розміри щомісячної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю.

У зв'язку із затримкою підписання даного указу Міністром внутрішніх справ Російської Федерації 19.11.2011 прийнято рішення (міститься в інформаційних матеріалах) для розрахунку грошового забезпечення співробітників з 1 січня 2012 р використовувати такі розміри надбавки в залежності від ступеня секретності відомостей, допуск до яких має співробітник :

  «Особливої ​​важливості» - 25%;
  «Цілком таємно» - 20%;
  «Секретно» - 10%.

Після видання Указу Президента Російської Федерації буде проведений відповідний перерахунок грошового забезпечення.

7. Щомісяця співробітникам виплачується 1/12 річного розміру премії за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік, що становить 25% окладу грошового утримання, встановленого співробітникам на 1 число місяця, в якому здійснюється виплата.

Для здійснення цієї виплати наказу підрозділу по особовому складу не потрібно.

В даний час наказ МВС Росії, який визначає порядок виплати премії за сумлінне виконання службових обов'язків, також готується до видання (проект міститься в інформаційних матеріалах).

Проектом наказу МВС Росії «Про порядок встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення в службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації» (проект наказу буде спрямований пізніше) заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі (у відсотках посадового окладу) передбачені для наступних категорій працівників:

мають наукові ступені кандидата і доктора наук (15% і 30% відповідно);

заміщає посади в освітніх установи і мають вчені звання доцента, старшого наукового співробітника (10%), професора (25%);

удостоєних почесних звань СРСР і Російської Федерації, найменування яких починається зі слова «Заслужений» і «Народний» (10% і 20% відповідно);

З заміщає посади в підрозділах спеціального призначення та мають спортивні звання кандидат в майстри спорту (5%), майстер спорту Росії (8%), майстер спорту України міжнародного класу (10%);

заміщає посади медичного персоналу і мають кваліфікаційну категорію: Вищу (20%); першу (15%); другу (10%);

нагородженим медалями Російської Федерації, за винятком ювілейних медалей (5%), орденами Російської Федерації (10%); знаком особливого відзнакою - медаллю «Золота Зірка» - (25%).

З метою дотримання нормативно-правової бази підготовлені кадровими апаратами підрозділів системи МВС Росії накази про встановлення працівникам посадових окладів і надбавок необхідно попередньо узгоджувати з відповідними фінансовими службами.

З метою виключення затримок з нарахуванням грошового забезпечення основної частини особового складу при виникненні проблемних ситуацій, пов'язаних з встановленням посадових окладів і надбавок окремим співробітникам, зазначені особи в спільні накази по підрозділам включатися не повинні. Доцільно після усунення проблемних питань по ним видати окремі накази.

За керівникам територіальних органів внутрішніх справ, в тому числі головних управлінь по федеральних округах, органів внутрішніх справ по суб'єктах Російської Федерації, управлінь МВС Росії на транспорті, а також освітніх, лікувально-оздоровчих закладів Міністерства, інших підрозділів системи МВС Росії відповідні накази готує ДГСК МВС Росії.

Зареєстрований у Мін'юсті РФ 6 травня 2013 р

Реєстраційний N 28315

Відповідно до Федерального закону від 19 липня 2011 N 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації" 1 - наказую:

1. Затвердити:

1.1. Порядок забезпечення грошовим утриманням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації (додаток N 1).

1.2. Перелік нормативних правових актів МВС Росії і окремі приписи нормативних правових актів МВС Росії, визнаних такими, що втратили силу (додаток N 2).

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії 2, територіальних органів МВС Росії, освітніх установ, науково-дослідних, медико-санітарних і санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій і підрозділів , створених для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Феде ації грошового забезпечення відповідно до цього наказу.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра генерал-майора поліції А.А. Гостєва.

Міністр генерал-лейтенант поліції В. Колокольцев

1 Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012 N 53, ст, 7608.

2 За винятком Головного командування внутрішніх військ МВС Росії.

Додаток N 1

Порядок забезпечення грошовим утриманням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації

I. Загальні положення

1. Грошове утримання співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації 1 складається з посадового окладу та окладу за спеціальним званням, які складають оклад грошового утримання, щомісячних та інших додаткових виплат 2.

2. Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ керівника департаменту, головного управління, управління МВС Росії, Національного центрального бюро Інтерполу, територіального органу МВС Росії, освітнього закладу (в тому числі суворовського військового училища, коледжу, ліцею), науково-дослідної, медико- санітарної та санаторно-курортної організації системи МВС Росії, окружного управління матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, організації культури, фізкультурно-спортивної організації, редакції електронних і друкованих видань, друкарні та іншої організації і підрозділи, створених для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації 3, про призначення на посаду, зарахування в розпорядження, прикомандирування до федерального органу державної влади, іншого державного органу або до організації із залишенням у кадрах МВС Росії.

3. Посадові оклади і додаткові виплати співробітникам встановлюються і змінюються наказом керівника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного співробітника і виплачуються з дати, визначеної цим наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання.

4. Виплата грошового забезпечення за поточний місяць проводиться один раз в період з 20 по 25 число.

5. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого пунктом 4 цього Порядку періоду допускається:

5.1. Співробітникові, убутному у відпустку, - за поточний і наступний місяці, не пізніше трьох днів до вибуття, без урахування вихідних і неробочих святкових днів.

5.2. Співробітникові, убутному до нового місця служби.

5.3. Співробітникові, спрямованому в службове відрядження, - за поточний місяць, якщо в період виплати грошового забезпечення за поточний місяць він не може прибути до постійного місця служби.

6. Співробітникові, який прибув до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем ​​забезпечення грошовим утриманням за попереднім місцем служби.

7. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожен календарний день визначається шляхом ділення грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.

8. При виконанні співробітником службових обов'язків на умовах неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно встановленої тривалості службового часу 4.

9. Співробітникові, незаконно переміщених по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотриману грошове забезпечення за раніше замещаемой ним посади в органах внутрішніх справ за весь період до дня його відновлення на посаді включно.

II. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями

10. Посадові оклади по типовими посадами та оклади за спеціальними званнями виплачуються в розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України 5.

11. Оклади по нетиповим посадами виплачуються в розмірах, встановлених стосовно до розмірів окладів за типовими посадами 6.

12. Працівникові, переведеному на нижчу посаду в органах внутрішніх справ, зберігається посадовий оклад в розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переклад здійснено з таких підстав 7:

12.1. За станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії.

12.2. У зв'язку зі скороченням замещаемой співробітником посади.

12.3. У зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, в разі, якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.

13. Виплата збереженого посадового окладу проводиться аж до появи у співробітника права на отримання більш високого посадового окладу внаслідок його підвищення в установленому порядку або призначення співробітника на посаду в органах внутрішніх справ з більш високим посадовим окладом 8.

III. Щомісячні додаткові виплати

14. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється у відсотках в наступних розмірах при стажі служби (вислуги) 9:

1) від 2 до 5 років - 10;

2) від 5 до 10 років - 15;

3) від 10 до 15 років - 20;

4) від 15 до 20 років - 25;

5) від 20 до 25 років - 30;

6) 25 років і більше - 40.

15. Наказ керівника про встановлення щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) видається відповідно до висновку комісії.

16. Стаж служби (вислуга років) для виплати щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) визначається в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України 11.

17. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання 12 встановлюється у відсотках від посадового окладу в таких розмірах:

1) за кваліфікаційне звання фахівця третього класу - 5;

2) за кваліфікаційне звання фахівця другого класу - 10;

3) за кваліфікаційне звання фахівця першого класу - 20;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вища кваліфікаційна звання) - 30.

18. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється в розмірі до 100 відсотків посадового окладу 15 відповідно до Переліку особливих умов служби співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації і граничних розмірів щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби, затвердженим Кабінетом Міністрів України 16.

19. Якщо співробітник має право на отримання надбавок за особливі умови по декількох підставах відповідно до Переліку особливих умов служби, то розмір цих надбавок підсумовується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу співробітника.

20. Перелік посад співробітників, при заміщенні яких виплачується надбавка за особливі умови служби, і розміри надбавок за цими посадами стосовно функцій і завдань, що виконуються відповідними підрозділами, в яких проходять службу співробітники, встановлені наказом МВС Росії від 19 грудня 2011р. N 1259 "Про затвердження Переліку посад працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, і розмірів надбавки за цими посадами" (зареєстрований в Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904), з урахуванням змін , внесених наказами МВС Росії 2 квітня 2012 р N 301 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 7 червня 2012 року, реєстраційний N 24493), від 25 червня 2012 р N 625 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, реєстраційний N 25101) і від 16 жовтня 2012 . N 943 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 11 грудня 2012 року, реєстраційний N 26080).

21. Працівникові, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю 17, в розмірі до 65 відсотків 18, в залежності від ступеня секретності відомостей, до яких він має доступ.

22. Заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі 19 встановлюються в порядку, визначеному наказом МВС Росії 20.

23. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час, виплачується в розмірі до 100 відсотків посадового окладу в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України 22.

24. Надбавка за ризик виплачується відповідно до переліку посад і в розмірах, визначених наказом МВС Росії 23.

IV. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків

25. Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік 24.

26. Премія виплачується щомісяця з розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на перше число місяця, за який здійснюється виплата.

27. Премія виплачується пропорційно часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці.

28. До розрахункового періоду для виплати премії включається час навчання, відпусток зі збереженням грошового забезпечення, звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

29. Розмір премії за кожен календарний день служби визначається діленням повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до пункту 26 цього Порядку, на кількість календарних днів у цьому місяці.

30. Співробітникам, зарахованим у розпорядження, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків в межах двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання.

31. На підставі наказу керівника премія не виплачується співробітникам, тимчасово відстороненим від виконання службових обов'язків 25.

32. На підставі наказу керівника співробітникам, які мають дисциплінарне стягнення "сувору догану", "попередження про неповну службову відповідність", "переклад на нижчу посаду в органах внутрішніх справ", премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.

33. Співробітникам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ, премія на підставі наказу керівника не виплачується в місяці звільнення, якщо звільнення здійснено з таких підстав:

33.1. Грубе порушення співробітником службової дисципліни.

33.2. Неодноразове порушення співробітником службової дисципліни при наявності у нього дисциплінарного стягнення, накладеного в письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника.

33.3. Відмова працівника від переведення на нижчу посаду в органах внутрішніх справ в порядку виконання дисциплінарного стягнення.

33.4. Порушення умов контракту співробітником.

33.5. Недотримання співробітником обмежень і заборон, встановлених федеральними законами.

33.6. Втрата довіри.

33.7. Подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час вступу на службу в органи внутрішніх справ, а також уявлення співробітником в період проходження служби в органах внутрішніх справ підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення відповідної посади в органах внутрішніх справ, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність.

33.8. Засудження співробітника за злочин, а також припинення відносно співробітника кримінального переслідування за закінченням терміну давності, в зв'язку з примиренням сторін, внаслідок акта про амністію, в зв'язку з дійовим каяттям.

33.9. Вчинення проступку, який ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ.

33.10. Порушення співробітником обов'язкових правил при укладенні контракту.

34. У межах коштів, передбачених на виплату грошового забезпечення, співробітникам, які успішно виконують особливо складні і важливі завдання, можуть додатково виплачуватимуться разові премії.

35. Рішення про виплату разової премії, передбаченої в пункті 34 цього Порядку, оформляється наказом керівника.

36. Відносно керівників підрозділів і їх заступників рішення про виплату разової премії приймається вищим керівником.

37. Співробітникам з числа курсантів та слухачів освітніх установ МВС Росії (крім заміщають посади заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) премія виплачується щомісяця в залежності від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики в таких розмірах (у відсотках від окладу грошового утримання) при наявності:

1) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" і "добре" - 25;

2) оцінок "добре" - 20;

3) оцінок "відмінно" і "задовільно", або оцінок "добре" і "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" і "задовільно" - 15;

4) оцінок "задовільно" - 10;

5) оцінки "незадовільно" або відмітки "не зараховано", які перездати на оцінку не нижче "задовільно" або позначку "зараховано", - 5.

38. Співробітникам з числа курсантів перших курсів освітніх установ МВС Росії в період з початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків від окладу грошового утримання.

39. Наказ керівника про виплату премії співробітникам з числа курсантів та слухачів (крім заміщають посади заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) видається два рази в рік на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики (з приведенням персонального списку, зазначенням розміру премії) з урахуванням пунктів 31-32 цього Порядку.

V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, в пустельних і безводних місцевостях, процентні надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених

40. До грошового забезпечення співробітників, що проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і процентні надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

41. Для застосування коефіцієнтів і процентних надбавок в складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячну надбавку до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю 27.

42. Коефіцієнти і процентні надбавки застосовуються (виплачуються) відповідно до Правил застосування коефіцієнтів (районних, за військову службу (службу) в високогірних районах, за військову службу (службу) в пустельних і безводних місцевостях) і процентних надбавок до грошового забезпечення військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, і співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ і органів кримінально-виконавчої системи, які проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них міс тності, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних і безводних місцевостях.

43. Розміри коефіцієнтів і процентних надбавок визначаються Кабінетом Міністрів України 29.

VI. Інші додаткові виплати

44. Співробітникам, які мають вищу юридичну освіту і заміщає посади, в основні службові обов'язки за якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів нормативно-правових актів, підготовка і редагування проектів нормативно-правових актів та їх візування як юриста або виконавця, виплачується щомісячна надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу 30 в залежності від обсягу та складності проведених співробітниками правових експертиз правових актів та проектів нормативно-правових актів, роботи з підготовки і редак вання проектів правових актів. Юридична надбавка встановлюється:

44.1. Співробітникам, що заміщає посади першого заступника (заступника) Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, статс-секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, заступника Міністра - начальника Слідчого департаменту МВС Росії, які мають вищу юридичну освіту, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.

44.2. Співробітникам, що заміщає посади начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, перших заступників (заступників) начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, крім зазначених у підпункті 44.3 цього пункту, на яких покладено відповідальність за здійснення правової роботи та мають вищу юридичну освіту, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, на якого покладено відповідальність за діяльність зазначених підрозділів, погодженим із статс-секретарем - заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.3. Співробітникам, що заміщає посади начальника департаменту, управління МВС Росії, першого заступника (заступника) начальника департаменту, управління МВС Росії, відповідальність за діяльність яких покладено на статс-секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням статс секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.4. Співробітникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, а також підрозділів і установ, керівництво діяльністю яких здійснюють підрозділи центрального апарату МВС Росії, - статс-секретарем - заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації за поданням керівників відповідних підрозділів і установ.

44.5. Співробітникам територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному і регіональному рівнях, установ і організацій системи МВС Росії - керівниками відповідних територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному і регіональному рівнях, установ і організацій системи МВС Росії.

44.6. Співробітникам управлінь (відділів) МВС Росії по районам, містам і іншим муніципальним утворенням, в тому числі за кількома муніципальних утворень, Управління МВС Росії на комплексі "Байконур" - відповідними міністрами внутрішніх справ по республікам, начальниками головних управлінь, управлінь МВС Росії по іншим суб'єктам Російської Федерації, за поданням начальників правових підрозділів міністерств внутрішніх справ по республікам, головних управлінь, управлінь МВС Росії по іншим суб'єктам Російської Федерації.

44.7. Співробітникам управлінь, відділів МВС Росії по закритим адміністративно-територіальним утворенням, на особливо важливих і режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному і повітряному транспорті - начальниками управлінь, відділів МВС Росії по закритим адміністративно-територіальним утворенням, на особливо важливих і режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному і повітряному транспорті.

45. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за стаж служби в структурних підрозділах щодо захисту державної таємниці встановлюється і виплачується:

45.1. З урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) в зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого самоврядування, підприємства, організації, військової частини) проходив службу (військову службу, працював) співробітник.

45.2. Відповідно до затвердженого переліку посад.

45.3. У відсотках від посадового окладу в таких розмірах при стажі роботи:

1) від 1 року до 5 років - 10;

2) від 5 до 10 років - 15;

3) від 10 років і вище - 20.

45.4. На підставі наказу керівника із зазначенням стажу роботи в структурних підрозділах щодо захисту державної таємниці.

46. ​​Співробітникам, що заміщає посади співробітників шифрувальної служби, або здійснюють в структурних підрозділах органів внутрішніх справ роботу з шифрами, або залучаються для цієї роботи за рішенням керівників підрозділів на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівному, викладацькому та навчально-допоміжного складом курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна а процентна надбавка за шифрувальну роботу:

46.1. У відсотках до посадового окладу в залежності від загального стажу шифрувальної роботи в таких розмірах:

46.2. З урахуванням загального стажу шифрувальної роботи, в який включається час роботи з шифрами в шифрувальної службі органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, установ і організацій незалежно від їх організаційно-правової форми.

46.3. На підставі наказу керівника із зазначенням загального стажу шифрувальної роботи.

47. Співробітникам виплачується одноразова заохочення в наступних розмірах (в окладах грошового утримання):

47.1. При заохоченні Урядом Російської Федерації - 1.

47.2. При заохоченні Президентом Російської Федерації - 2.

47.3. При присвоєння почесних звань Російської Федерації і нагородження відзнаками Російської Федерації - 3.

47.4. При нагородженні орденами і медалями Російської Федерації (за винятком ювілейних) - 5.

47.5. При нагородженні знаком особливого відзнакою - медаллю "Золота Зірка" - 10.

VII. Грошове забезпечення докторантів, ад'юнктів, слухачів, курсантів

48. Співробітникам, зарахованим в освітні установи професійної освіти системи МВС Росії на посади слухачів або курсантів для навчання за очною формою, а також в очну ад'юнктуру чи докторантуру освітніх установ вищої професійної освіти та науково-дослідних організацій системи МВС Росії на посаді ад'юнктів і докторантів, грошове забезпечення встановлюється відповідно до пункту 1 цього Порядку.

49. Посадові оклади встановлюються в таких розмірах:

49.1. Слухачам і курсантам, прийнятим на навчання з числа осіб рядового і начальницького складу, - в розмірі окладів за посадами, заміщаються ними до вступу на навчання.

49.2. Курсантам, прийнятим на навчання з числа громадян, які не проходили службу, - в розмірі посадового окладу за типовою посади "Курсант освітнього закладу Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації (для співробітників органів внутрішніх справ з числа громадян, які не проходили службу до вступу на навчання)", встановленого Кабінетом Міністрів України.

49.3. Курсантам освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії від дня присвоєння спеціального звання середнього начальницького складу, а також співробітникам, зарахованим до очної ад'юнктури освітніх установ вищої професійної освіти та науково-дослідних організацій системи МВС Росії на посаді ад'юнктів безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії, - стосовно розміру посадового окладу за тип виття посади молодшого інспектора в центрі суб'єкта Російської Федерації і місті з населенням понад 100 тис. осіб, встановленого Кабінетом Міністрів України 36.

49.4. Докторантам і ад'юнктам - в розмірі посадового окладу за останньою посадою, замещаемой до направлення на навчання.

50. Посадові оклади навчаються докторантів і ад'юнктів не повинні перевищувати:

50.1. В докторантурі:

освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії - посадового окладу начальника кафедри;

науково-дослідних організацій системи МВС Росії - посадового окладу начальника відповідного відділу.

50.2. В очній ад'юнктурі:

освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії - посадового окладу викладача кафедри;

науково-дослідних організацій системи МВС Росії - посадового окладу старшого наукового співробітника.

51. За працівниками, рекомендованими до вступу в ад'юнктуру безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії, після закінчення цих закладів зберігається грошове забезпечення в розмірах, що виплачуються по закінченні навчального закладу системи МВС Росії.

52. Виплата грошового забезпечення провадиться освітніми закладами вищої професійної освіти, які дали рекомендації до вступу в ад'юнктуру.

53. Співробітникам, які закінчили освітні установи системи МВС Росії і спрямованим на службу до відповідних підрозділів, виплата грошового забезпечення за час відпустки у зв'язку з закінченням навчального закладу проводиться освітніми установами.

VIII. Виплата грошового забезпечення за час початкової підготовки, отримання додаткової професійної освіти

54. Співробітникам, тимчасово вибувають без звільнення з посади для початкової підготовки, професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації, за час навчання, а також за час в дорозі до місця навчання і назад виплачується грошове забезпечення, одержуване за основною посадою, з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів і процентних надбавок, в повному обсязі.

55. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення співробітникам проводиться з нового окладу грошового утримання з моменту його встановлення.

IX. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні

56. Працівникові на його прохання, викладеної в рапорті, за даними обліку службового часу 37 і на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватися грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі святкові дні 38.

57. У наказі керівника вказується кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.

58. Кількість днів, за які в поточному році виплачується грошова компенсація, не повинно перевищувати встановленої трудовим законодавством тривалості понаднормової роботи за рік 39.

59. Розмір грошової компенсації визначається шляхом множення кількості днів, за які виплачується грошова компенсація, на денне грошове забезпечення.

60. Денне грошове забезпечення визначається шляхом ділення суми окладу грошового утримання і щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення співробітника за той місяць, в якому здійснюється виплата, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) 40.

61. На підставі наказу керівника, видаваного за результатами обліку часу залучення співробітників до виконання службових обов'язків у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні за графіком змінності в межах нормативної тривалості службового часу за обліковий період, співробітникам проводиться компенсаційна виплата.

62. Компенсаційна виплата, зазначена в пункті 61 цього Порядку, проводиться за кожну годину роботи у відповідних умовах в таких розмірах:

62.1. У неробочі святкові дні - одинарної годинної ставки.

62.2. У нічний час - 20 відсотків годинної ставки.

63. Годинна ставка визначається шляхом ділення розміру посадового окладу працівника за місяць, в якому здійснюється виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.

X. Грошове забезпечення при тимчасове виконання обов'язків за іншою посадою, за суміщення обов'язків, за роботу за сумісництвом

64. Працівникові, на якого в установленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків по іншій посаді, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за тимчасово замещаемой посади, але не менше посадового окладу за основною посадою, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою 41, у випадках:

64.1. Покладання на працівника обов'язків по вищестоящої посади з одночасним звільненням його від виконання обов'язків по замещаемой посади або без такого 42.

64.2. Залучення співробітника до виконання обов'язків по іншій посаді, без звільнення від замещаемой посади 43.

65. Посадовий оклад у випадках, зазначених в пункті 64 цього Порядку, встановлюється наказом керівника.

66. На період суміщення обов'язків по іншій посаді в межах одного підрозділу 44 співробітникам встановлюється додаткова виплата 45.

67. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника в залежності від обсягу і змісту обов'язків за сумісництвом посади, покладених на конкретного співробітника.

68. Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до совмещаемой посадою, в тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

69. Оплата за роботу за сумісництвом провадиться:

на посадах працівників - в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;

на посадах співробітників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, замещаемой на умовах сумісництва, а також всіх інших додаткових виплат, передбачених за цією посадою, крім відсоткової надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу.

70. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не проводиться.

71. Преміювання сумісників проводиться з розміру посадового окладу та в порядку, визначеному за посадою, замещаемой на умовах сумісництва.

XI. Порядок оплати праці стажистів

72. Стажерам встановлюються посадові оклади відповідно до штатного розкладу та проводяться виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачені для цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів системи МВС Росії 46.

73. Оплата праці стажиста проводиться за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.

XII. Виплата грошового забезпечення за час відпусток

74. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, відпусток у зв'язку з закінченням освітньої установи вищої професійної освіти МВС Росії, а також інших видів відпусток у разі, якщо їх оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується в розмірі , встановленому по замещаемой посади до дня вибуття у відпустку 47.

75. У разі зміни розміру грошового забезпечення в період перебування працівника у відпустці йому проводиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.

76. Грошове забезпечення виплачується за час:

76.1. Відпусток, що надаються співробітникам, допущеним до вступних випробувань в ад'юнктуру (аспірантуру) освітніх установ вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, або освітніх установ додаткової професійної освіти, наукових установ (організацій), що мають ліцензію на право ведення освітньої діяльності в сфері післявузівської професійної освіти 48 .

76.2. Щорічних додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, а також за час проїзду до місця знаходження ад'юнктури (аспірантури) і назад.

76.3. Відпусток, що надаються в установленому порядку співробітникам для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук.

77. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої та середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання:

77.1. Для проходження проміжної атестації.

77.2. Для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та (або) здачі підсумкових державних іспитів.

78. Співробітникам, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, проводиться оплата одного наданого вільного від служби дні на тиждень 49 в розмірі 50 відсотків денного грошового забезпечення.

79. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації 50, проводиться оплата часу звільнення від служби в зв'язку з встановленням скороченою службової тижні на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої та середньої професійної освіти за заочною та очно-заоч ної (вечірньої) формами навчання.

80. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, виробляються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.

81. Грошова компенсація за відпустку виплачується:

81.1. У випадках звільнення з органів внутрішніх справ працівників, що не використовували відпустку, в порядку, зазначеному в пунктах 100 - 105 цього Порядку.

81.2. Натомість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів 51.

82. Компенсація виплачується на підставі рапорту співробітника і наказу керівника, в якому вказується кількість днів, які підлягають компенсації.

83. Розмір компенсації визначається шляхом множення зазначеної кількості днів на розмір денної грошового забезпечення співробітника.

84. Працівникові, що проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадку його звільнення зі служби в органах внутрішніх справ 52.

XIII. Виплата грошового забезпечення за час звільнення співробітника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

85. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю 53 йому виплачується грошове забезпечення за весь період тимчасової непрацездатності в розмірі, встановленому на день звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

86. Працівникові за період непрацездатності, що настала після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем ​​закінчення цієї відпустки.

87. Якщо в період непрацездатності у співробітника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата у знову встановлених розмірах провадиться з дня виникнення такого права.

XIV. Виплата грошового забезпечення за час перебування працівника у розпорядженні

88. За співробітником, що знаходяться в розпорядженні, зберігається грошове забезпечення в розмірі посадового окладу за останньою замещаемой посади та окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

89. Працівникові, що знаходиться в розпорядженні і виконує обов'язки по останньої замещаемой ним посади, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі 55.

90. Працівникові, що знаходиться в розпорядженні і не виконує обов'язків по останньої замещаемой посади, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, крім виплат, зазначених у пункті 89 цього Порядку, за рішенням керівника можуть також проводитися наступні додаткові виплати 56:

щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;

щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі;

надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час;

коефіцієнти і процентні надбавки.

91. Грошове забезпечення в розмірах, зазначених в пунктах 88 і 89 цього Порядку, виплачується протягом терміну перебування в розпорядженні, але не більше 57:

91.1. Одного року - в разі невиконання більше чотирьох місяців в цілому протягом дванадцяти місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

91.2. Трьох місяців - у випадках:

1) закінчення призупинення співробітником служби в органах внутрішніх справ;

2) працевлаштування співробітника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, в тому числі за кордон;

3) поновлення на посаді співробітника, раніше заміщає цю посаду;

4) закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу державної влади, іншого державного органу або до організації із залишенням у кадрах МВС Росії.

91.3. Двох місяців - у випадках:

1) скасування (ліквідації) територіального органу федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або підрозділу або скорочення замещаемой співробітником посади в органах внутрішніх справ;

2) проведення процедури звільнення співробітника зі служби в органах внутрішніх справ;

3) направлення співробітника на медичний огляд (обстеження), якщо співробітник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю в цілому більше чотирьох місяців протягом дванадцяти місяців.

91.4. Одного місяця - в разі звільнення від замещаемой посади в органах внутрішніх справ у зв'язку з переведенням на іншу посаду в органах внутрішніх справ.

92. Виплата грошового забезпечення у випадках і розмірах, зазначених в пунктах 88, 89 цього Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та перебування у відпустках.

93. Підставою для виплати співробітникам грошового забезпечення у випадках і розмірах, зазначених в пунктах 88 - 92 цього Порядку, є наказ керівника.

XV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового відсторонення

з посади, утримання під вартою, при відновленні на службі

94. У разі тимчасового відсторонення працівника від посади йому виплачується грошове забезпечення в розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) 59.

95. У разі якщо співробітника звинувачують (підозрюється) у вчиненні злочину і щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення призупиняється 60.

96. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні відносно нього кримінальної справи за реабілітуючими підставами йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою 61.

97. Працівникові, який поновлений на службі в органах внутрішніх справ, виплачується не отримане (недоотриману) їм за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене по замещаемой ним раніше посади в органах внутрішніх справ, і (або) компенсується різниця між грошовим утриманням, отримуваних ним по останньою посадою в органах внутрішніх справ, і фактичним заробітком, отриманим в період вимушеної перерви в службі 62.

XVI. Виплата грошового забезпечення в разі безвісної відсутності співробітника, захоплення в полон, в якості заручника,

інтернованої в нейтральних країнах

98. За працівниками, захопленими в полон або в якості заручників, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення в повному розмірі 63.

99. У випадках, зазначених у пункті 98 цього Порядку, грошове забезпечення співробітників виплачується подружжю або іншим членам їх сімей 64.

XVII. Виплата грошового забезпечення при звільненні з органів внутрішніх справ і в разі смерті співробітника

100. Співробітникам, які звільняються з органів внутрішніх справ, виплата грошового забезпечення здійснюється:

100.1. Заміщають на день звільнення посади - до дня звільнення включно.

100.2. Складався на день звільнення в розпорядженні - по день звільнення, але не більше строків, зазначених у пунктах 91, 92 цього Порядку.

101. При звільненні зі служби в органах внутрішніх справ співробітникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за не використану рік звільнення основна відпустка:

101.1. Повністю, в разі звільнення 65:

1) за вислугою років, що дає право на отримання пенсії;

2) після досягнення співробітником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

3) за станом здоров'я;

4) у зв'язку зі скороченням посади в органах внутрішніх справ, замещаемой співробітником;

5) у зв'язку із закінченням терміну перебування працівника в розпорядженні федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу або підрозділу;

6) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

7) у зв'язку з хворобою;

8) у зв'язку з неможливістю перекладу або відмовою працівника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

9) у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, які перебувають у відносинах близького кревності чи властивості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

101.2. Пропорційно періоду служби в рік звільнення, в разі звільнення з інших підстав.

102. Розмір грошової компенсації за невикористані відпустки співробітникам, які звільняються визначається шляхом множення кількості днів невикористаних відпусток на розмір денної грошового забезпечення на день звільнення.

103. Грошова компенсація виплачується на підставі наказу керівника, в якому вказується загальна кількість днів невикористаних відпусток.

104. В разі смерті співробітника його спадкоємцям в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, виплачується грошове забезпечення за той місяць, в якому настала смерть, якщо його виплата не була проведена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також виробляються інші виплати, право на які виникло у співробітника до дня смерті.

XVIII. грошові атестати

105. При переміщенні або звільнення співробітників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх всіма належними видами грошового забезпечення і зробити записи про виплачені суми в грошовому атестаті.

106. Грошовий атестат заповнюється:

106.1. У всіх випадках переміщення з одного підрозділу в інший, в тому числі при направленні в освітні установи системи МВС Росії для навчання із звільненням із займаної посади.

106.2. У випадках переходу для подальшого проходження служби в інший федеральний орган виконавчої влади.

106.3. При прикомандирування до федеральним органам державної влади, іншим державним органам або до організацій із залишенням у кадрах МВС Росії.

106.4. При звільненні зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію.

107. Грошовий атестат видається співробітникові під розписку в особовій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.

108. Якщо при вибутті співробітника грошовий атестат з яких-небудь причин не був виданий, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) висилає його за новим місцем служби убившего співробітника.

109. Співробітнику, який прибув до нового місця служби і не пред'явила грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця на підставі рапорту, в якому прибув вказує причину неподання грошового атестата, розміри одержуваного їм грошового забезпечення за попереднім місцем служби, дату, по яку він був задоволений грошовим утриманням, суми належних з нього утримань.

110. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) запитує дублікат грошового атестата за попереднім місцем служби цих співробітників, і в разі невідповідності даних рапорту та дубліката проводиться покупець проводить необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.

111. Співробітникам, звільненим з органів внутрішніх справ з призначенням пенсії, грошовий атестат на руки не видається, а направляється в установленому порядку разом з іншими документами для призначення пенсії.

112. При звільненні співробітників з призначенням пенсії грошовий атестат може бути виданий (спрямований) представнику кадрової служби підрозділу, в якому співробітник проходив службу, для оформлення пенсії.

113. При заповненні грошового атестата обов'язкові для заповнення такі відомості:

113.1. Оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років.

113.2. Посібники і компенсації, виплачені співробітнику протягом відповідного календарного року.

113.3. Утримання аліментів.

113.4. У грошових атестатах співробітників, що проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, вказуються з розшифровкою вони отримують коефіцієнти і процентні надбавки.

114. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток і виправлень, чітко і ясно, чорнилом, кульковою ручкою або на друкарській машинці (принтері), підписані керівником підрозділу і керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) і завірені гербовою печаткою.

115. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів по проведеним розрахункам підписом в грошовому атестаті.

XIX. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року

після звільнення зі служби без права на пенсію

116. Громадянам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ без права на пенсію, котрі проходили службу в органах внутрішніх справ і мають загальну тривалість служби в органах внутрішніх справ менше 20 років, щомісяця протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, в разі звільнення 66:

1) після досягнення співробітником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

2) за станом здоров'я;

3) у зв'язку зі скороченням посади в органах внутрішніх справ, замещаемой співробітником;

4) у зв'язку із закінченням терміну перебування працівника в розпорядженні федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіального органу або підрозділу;

5) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

6) у зв'язку з хворобою;

7) у зв'язку з неможливістю перекладу або відмовою працівника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

8) у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, які перебувають у відносинах близького кревності чи властивості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

117. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, одержуваного співробітником на день звільнення зі служби, в тому числі і при несвоєчасному зверненні за її призначенням.

118. Річний строк для виплати обчислюється з дня, наступного за днем ​​звільнення співробітника зі служби.

119. В разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного строку виплати відповідно збільшується її розмір.

120. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення співробітника було до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.

121. Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у співробітника на день звільнення спеціального звання і в розмірах, які застосовувались протягом одного року з дня звільнення.

122. Для отримання виплати звільняється (звільнений) співробітник подає керівнику рапорт (заяву), в якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де співробітник перебував на грошове забезпечення перед звільненням; перерахуванням на особистий рахунок в банку; поштовим переказом зі сплатою поштового збору за рахунок одержувача; іншим способом) і зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у пунктах 127 і 128 цього Порядку.

123. Виплата проводиться за останнім перед звільненням місця служби співробітника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.

124. В разі ліквідації підрозділу, де співробітник раніше отримував виплату, в подальшому виплата здійснюється підрозділом, визначеним рішенням керівника вищого підрозділу на підставі переданих в установленому порядку ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.

125. Виплата проводиться щомісяця за поточний місяць один раз в період з 20 по 25 число.

126. В разі призову працівника на військові збори виплата припиняється на термін проходження навчальних зборів. При цьому період проходження військових зборів зараховується до загального терміну виплати.

127. Співробітникам, які в період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу в органи внутрішніх справ, Державну протипожежну службу, установи та органи кримінально-виконавчої системи, митні органи, в Слідчий комітет Російської Федерації або органи прокуратури Російської Федерації в як співробітників, що мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу) 67.

128. Про надходження на службу або призов на військові збори отримує виплату співробітник зобов'язаний письмово поінформувати керівника підрозділу, що виробляє йому виплату. На підставі зазначеної інформації видається наказ керівника про дострокове припинення (призупинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава та дата звільнення зі служби, підстава та дата (період) дострокового припинення (призупинення) виплати.

129. Відшкодування зайво отриманих співробітником сум, оскільки неподання ним інформації про настання випадків, зазначених у пунктах 127 і 128 цього Порядку, проводиться в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

130. Облік (призначення, призупинення, припинення) виплати ведеться в особистій картці грошового забезпечення співробітника.

XX. Одноразові виплати випускникам освітніх установ вищої професійної освіти з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків

131. Випускникам освітніх установ вищої професійної освіти з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі, встановленому законодавством Російської Федерації 68.

132. Випускникам за їхнім бажанням, викладеному в рапорті, виплачується грошова компенсація в розмірах, необхідних для придбання одягу, взуття, м'якого інвентарю та обладнання, за нормами, затвердженими Кабінетом Міністрів України 69.

XXI. Погодинна оплата праці

133. Погодинна оплата застосовується при оплаті праці співробітників, зайнятих (залучених):

1) педагогічною роботою в обсязі не більше 240 годин на рік;

2) виконанням обов'язків медичних консультантів у закладах охорони здоров'я в обсязі не більше 12 годин на місяць;

3) науковим консультуванням докторантів і здобувачів наукових ступенів, керівництвом ад'юнктами в освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах системи МВС Росії (крім співробітників з числа професорсько-викладацького складу, які перебувають у штаті цих установ) з розрахунку 50 годин на рік на кожного ад'юнкта або докторанта і 25 годин на рік на кожного претендента вченого ступеня;

4) в якості офіційних опонентів при захисті дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук або кандидата наук;

5) в якості членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт.

134. Для погодинної оплати праці співробітників застосовуються ставки погодинної оплати праці, встановлені для відповідних категорій цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів системи МВС Росії 70.

XXII. Порядок надання матеріальної допомоги

135. Співробітникам надається матеріальна допомога в розмірі не менше одного окладу грошового утримання в рік 71.

136. Рішенням керівника матеріальна допомога в розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, виявляється щорічно при догляді співробітника в основну відпустку або в інші терміни за рапортом співробітника.

137. В межах коштів, виділених на грошове забезпечення, рішенням керівника співробітнику на підставі його мотивованого рапорту може бути надана додаткова матеріальна допомога.

138. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам підрозділів, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.

139. В разі смерті співробітника матеріальна допомога, що не отримана ним в рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством Російської Федерації порядку.

XXIII. Порядок виплати підйомного допомоги та добових при переїзді співробітників на нове місце служби в інший населений пункт

140. При переїзді співробітників на нове місце служби в інший населений пункт (в тому числі на територію і з території іноземної держави) в зв'язку з призначенням на іншу посаду, або в зв'язку з зарахуванням в освітня установа вищої професійної освіти Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, термін навчання в якому становить більше одного року, або в зв'язку з передислокацією органу (підрозділу) співробітникам і членам їх сімей проводяться виплати:

140.1. Підйомного допомоги - в розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника і однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав в населений пункт за новим місцем служби співробітника, або в довколишній від нового місця служби населений пункт, або в інший населений пункт в зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби співробітника.

140.2. Добових - на співробітника і кожного члена його сім'ї, який переїжджає у зв'язку з переведенням працівника на нове місце служби, в розмірі, затвердженому Кабінетом Міністрів України для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі 72.

141. При розрахунку підйомного допомоги:

141.1. Для співробітника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (навчання, дислокації).

141.2. Для членів сім'ї співробітника застосовується розмір окладу грошового утримання співробітника на день їх реєстрації за місцем проживання або місцем перебування в населеному пункті за новим місцем служби (навчання, дислокації) співробітника, або в прилеглому від нового місця служби (навчання, дислокації) співробітника населеному пункті, або в іншому населеному пункті в зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби (навчання, дислокації) співробітника 73.

142. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування в дорозі співробітника і членів його сім'ї.

143. Виплата підйомного допомоги та добових проводиться підрозділом за новим місцем служби (навчання, дислокації).

144. Співробітник, регресний до нового місця служби (навчання, дислокації), може отримати аванс в рахунок добових, які слід йому і членам його сім'ї (при спільному проходженні), з наступним поданням авансового звіту за новим місцем служби (навчання, дислокації).

145. В разі якщо обоє з подружжя мають право на отримання підйомного допомоги та добових, підйомне посібник і добові на членів сім'ї виплачуються за їх вибором одного з подружжя.

146. Для розрахунку підйомного допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомного допомоги.

147. Виплата підйомного допомоги та добових співробітникові проводиться на підставі копії акта (копії наказу або виписки з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (виписки з наказу) про зарахування до навчального закладу МВС Росії, копії наказу (виписки з наказу) про передислокацію підрозділи.

148. Виплата підйомного допомоги та добових (авансу в рахунок добових) на членів сім'ї виробляється при наданні співробітником:

148.1. Довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання їм підйомного допомоги та добових на членів сім'ї.

148.2. Документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання або місцем перебування.

148.3. Довідки освітнього закладу про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей у віці від 18 до 23 років, які навчаються в освітні установи по очній формі навчання).

149. Виплата співробітнику підйомного допомоги та добових проводиться в місячний термін з моменту його звернення.

2 Федеральний закон від 19 липня 2011 N 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації" (Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46 , ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012 N 53, ст. 7608). Далі - "Федеральний закон" Про соціальні гарантії ".

4 Трудовий кодекс   Російської Федерації, стаття 93 (Відомості Верховної Ради України, 2002 N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003 N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. тисячі сімсот п'ятьдесят-два; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 30 , ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009 N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010 N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49 , ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012 N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127). Далі - "Трудовий кодекс".

5 Встановлено постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 N 878 "Про встановлення окладів місячного грошового утримання співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Відомості Верховної Ради України, 2011, N 46, ст. 6504; 2012 N 12, ст. 1410). Далі - "постанова Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 N 878".

6 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 4 статті 2.

7 Федеральний закон від 30 листопада 2011 N 342-ФЗ "Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації", стаття 30 (Відомості Верховної Ради України, 2011, N 49, ст. 7020; 2012 N 50, ст. 6954). Далі - "Федеральний закон" Про службу в органах внутрішніх справ ".

8 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 8 статті 30.

9 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 7 статті 2.

10 Наказ МВС Росії від 26 квітня 2003 р N 283 "Про порядок організації роботи з обчислення вислуги років для призначення процентної надбавки за вислугу років до окладу грошового утримання співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (зареєстрований в Мін'юсті Росії 19 травня 2003 року, реєстраційний N 4560), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 8 квітня 2005 р N 250 (зареєстрований в Мін'юсті України 6 травня 2005 року, реєстраційний N 6586), від 15 листопада 2005 р N 925 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 12 грудня 2005 року, реєстраційний N 7261).

11 Правила обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації затверджені постановою Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р N 1158 (Відомості Верховної Ради України, 2012 N 1, ст. 188; N 25, ст. 3383).

12 Наказ МВС Росії 10 січня 2012 р N 1 "Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння кваліфікаційних звань співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (зареєстрований в Мін'юсті Росії 28 лютого 2012 року, реєстраційний N 23353).

13 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 9 статті 2.

15 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 2.

16 Постанова Уряду Російської Федерації від 8 грудня 2011 N 1021 "Про щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Відомості Верховної Ради України, 2011, N 51, ст. 7532). Далі - "Перелік особливих умов служби".

18 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 2.

19 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 13 статті 2.

20 Наказ МВС Росії 19 грудня 2011 р N 1258 "Про затвердження Порядку встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення в службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22902), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії 2 квітня 2012 р N 301 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 7 червня 2012 року, реєстраційний N 24493), від 25 червня 2012 р N 625 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, реєстраційний N 25101).

21 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 14 статті 2. Далі - "надбавка за ризик".

22 Постанова Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р N1122 "Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ і органів кримінально-виконавчої системи за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя і здоров'я в мирний час "(Відомості Верховної Ради України, 2012 N 1, ст. 162).

23 Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час, затверджений наказом МВС Росії 20 лютого 2012 р N 106 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 10 квітня 2012 року, реєстраційний N 23783), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 25 червня 2012 р N 625 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, реєстраційний N 25101), від 16 жовтня 2012 р N 943 (зарегістрірова н в Мін'юсті Росії 11 грудня 2012 року, реєстраційний N 26080) і від 3 грудня 2012 р N 1069 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 27 лютого 2013 року, реєстраційний N 27363).

24 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 12 статті 2. Далі в цьому розділі - "премія".

25 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", стаття 73.

26 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2. Далі - "коефіцієнти і процентні надбавки".

27 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2.

28 Затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 N 1237 "Про розміри коефіцієнтів і процентних надбавок і порядку їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, і співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, які проходять військову службу (службу ) в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених місцевостях, вис окогорних районах, пустельних і безводних місцевостях "(Відомості Верховної Ради України, 2012 N 3, ст. 436; N 12, ст. 1410; N 36, ст. 4915). Далі - "постанова Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 N тисячі двісті тридцять сім".

29 Визначено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 N 1237.

30 Указ Президента Російської Федерації від 8 травня 2001 N 528 "Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних служб державних органів"(Відомості Верховної Ради України, 2001, N 20, ст. 2000). Далі -" юридична надбавка ".

31 Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р N 573 "Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, і співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці" (Відомості Верховної Ради України, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012 N 12, ст. 1410).

32 Затверджено наказом МВС Росії від 13 червня 2007 р N 519 "Про затвердження Інструкції про виплату щомісячних процентних надбавок до посадового окладу ( тарифну ставку) Співробітників, федеральних державних цивільних службовців і працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, допущених до державної таємниці "(зареєстрований в Мін'юсті Росії 12 липня 2007 року, реєстраційний N 9825), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 21 листопада 2007 р N 1110 (зареєстрований в Мін'юсті України 6 грудня 2007 року, реєстраційний N 10632), від 14 грудня 2009 р N 960 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404) і від 14 серпня 2012 р N 787 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 27 серпня 2012 рік , Реєстраційний N 25284).

33 Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р N 765 "Про одноразову заохочення осіб, що проходять федеральну державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 2006, N 31, ст. 3461; 2009 N 14, ст. 1630; 2010 N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012 N 6, ст. 642). Далі - "Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р N 765".

34 Розділ II додатка N 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 3 листопада 2011 N 878.

35 Розділ II додатка N 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 3 листопада 2011 N 878.

36 Розділ II додатка N 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 3 листопада 2011 р N 878.

37 Наказ МВС Росії від 19 жовтня 2012 р N 961 "Про затвердження Порядку залучення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, надання співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації додаткових днів відпочинку "(зареєстрований в Мін'юсті Росії 30 листопада 2012 року, реєстраційний N 25988).

39 Трудовий кодекс, стаття 99.

41 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 22 статті 2.

42 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 1 статті 31.

43 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 8 статті 31.

45 Постанова Уряду Російської Федерації від 25 червня 2012 р N 621 "Про затвердження Положення про суміщення обов'язків на службі в органах внутрішніх справ Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2012, N 27, ст. 3732). Далі в цьому розділі -" додаткова виплата ".

46 Наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р N 751 "Про заходи щодо реалізації постанови Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2008 р N 583" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 8 жовтня 2008 року, реєстраційний N 12427), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 10 грудня 2008 р N 1081 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 27 січня 2009 року, реєстраційний N 13176), від 6 липня 2009 р N 512 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 20 серпня 2009 року, реєстраційний N 14580), від 1 жовтня 2010 р N 702 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 25 жовтня 2010 року, реєстраційний N 18807), від 15 березня 2012 р N 175 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 27 квітня 2012 року, реєстраційний N 23966) і від 15 січня 2013 р N 18 (зареєстрований в Мін'юсті Росії 15 лютого 2013 року, реєстраційний N 27101). Далі - "наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р N 751".

47 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 1 статті 56.

49 Федеральний закон від 22 серпня 1996 N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту", стаття 19 (Відомості Верховної Ради України, 1996, N 35, ст. 4135; 2000, N 33, ст. 3348, 2002, N 26, ст. 2517; 2003 N 14, ст. +1254; N 28, ст. 2888; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1 481; 2006, N 1, ст. 10; N 29, ст. 3122; N 30, ст. 3289; N 43, ст. 4413; 2007, N 1, ст. 21; N 2, ст. 360; N 7, ст. 838; N 17, ст. 1932 ; N 29, ст. 3484; N 44, ст. 5280; N 49, ст. 6068, ст. 6069, ст. 6070, ст. 6074; 2008, N 17, ст. тисяча сімсот п'ятьдесят сім; N 29, ст. 3419; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236, ст. 6241; 2009 N 7, ст. 786, ст. 787; N 29, ст. 3621; N 31, ст. 3923; N 46, ст. 5419; N 51, ст. 6158; N 52, ст. 6405; N 52, ст. 6409; 2010 N 19, ст. 2291; N 31, ст. 4167; N 46, ст. 5918; 2011, N 1 , ст. 38; N 6, ст. 793; N 25, ст. 3537; N 30, ст. 4590; N 41, ст. 5636; N 45, ст. 6320; N 47, ст. 6608; N 48, ст. 6727 ; N 49, ст. 7062; N 49, ст. 7063). Далі - "Федеральний закон" Про вищу і післявузівську професійну освіту ".

50 Федеральний закон від 19 червня 2000 р N 82-Ф3 "Про мінімальний розмір оплати праці", стаття 1 (Відомості Верховної Ради України, 2000, N 26, ст. 2729, 2002, N 18, ст. Тисяча сімсот двадцять дві; N 48, ст. 4737; 2003 N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2009 , N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012 N 50, ст. 6955).

51 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 7 статті 56. Далі в цьому розділі - "компенсація".

52 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 7 статті 56.

54 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

55 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

56 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

57 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частини 10 і 11 статті 36.

58 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 17 статті 36.

59 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 25 статті 2.

60 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

61 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

62 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 6 статті 74.

63 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 21 статті 2.

64 Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 N 1165 "Про порядок виплати грошового забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, захоплених в полон або в якості заручників, інтернованих в нейтральних країнах, а також безвісно відсутніх, подружжю або іншим членам їх сімей "(Відомості Верховної Ради України, 2012 N 1, ст. 190).

65 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 3.

66 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 3.

68 Федеральний закон від 21 грудня 1996 N 159-ФЗ "Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків" (Відомості Верховної Ради України, 1996, N 52, ст. 5880; 1998 N 7 , ст. 788; 2000, N 33, ст. 3348, 2002, N 15, ст. одна тисяча триста сімдесят п'ять; 2003 N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2009 N 51, ст. 6152; 2011, N 47, ст. 6608; N 48, ст. 6727; 2012 N 10, ст. 1 163), частина 8 статті 6. Далі - "Федеральний закон від 21 грудня 1996 N 159-ФЗ". Далі в цьому розділі - "випускники".

69 Федеральний закон від 21 грудня 1996 N 159-ФЗ. Постанова Уряду Російської Федерації від 7 листопада 2005 р N 659 "Про затвердження норм матеріального забезпечення дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, що навчаються і виховуються в федеральних державних освітніх установах, неповнолітніх, які навчаються і виховуються в федеральних державних освітніх установах - спеціальних професійних училищах відкритого і закритого типу та федеральному государственн ом установі "Сергієво-Посадський дитячий будинок сліпоглухих Федерального агентства з охорони здоров'я і соціального розвитку" (Відомості Верховної Ради України, 2005, N 46, ст. 4675).

70 Наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р N 751, додаток N 1, пункт 19.

71 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 2 статті 3.

72 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 3 статті 3.

Додаток N 2

Перелік нормативних правових актів МВС Росії і окремих приписів нормативних правових актів МВС Росії, визнаних такими, що втратили силу

1. Наказ МВС Росії від 14 грудня 2009 р N 960 "Про затвердження Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації" 1.

2. Наказ МВС Росії від 12 січня 2011 N 8 "Про внесення змін до наказу МВС Росії від 14 грудня 2009 р N 960" 2.

3. Наказ МВС Росії від 29 листопада 2011 N 1 176 "Про внесення змін до Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затверджене наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р N 960" 3.

4. Пункт 1 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 N 1257 "Про затвердження Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 4.

5. Пункт 2 наказу МВС Росії 19 грудня 2011 р N 1258 "Про затвердження Порядку встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення в службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 5.

6. Підпункт 2.3 наказу МВС Росії 19 грудня 2011 р N 1259 "Про затвердження Переліку посад працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, і розмірів надбавки за цими посадами" 6.

7. Наказ МВС Росії від 19 грудня 2011 N 1260 "Про порядок надання матеріальної допомоги співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 7.

8. Наказ МВС Росії від 16 січня 2012 р N 27 "Про затвердження Порядку заміни частини основної відпустки грошовою компенсацією співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 8.

9. Підпункти 3.2 та 3.3 наказу МВС Росії 20 лютого 2012 р N 106 "Про розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час, і затвердження Переліку окремих посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких встановлюється надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час "9.

10. Пункт 15 Переліку нормативних правових актів МВС Росії і окремих приписів нормативних правових актів МВС Росії, визнаних такими, що втратили силу, затвердженого наказом МВС Росії від 15 березня 2012 р N 175 10.

11. Наказ МВС Росії от 27 июня 2012 р N 638 "Про затвердження Порядку виплати грошової компенсації за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 11.

12. Наказ МВС Росії від 5 липня 2012 р N 677 "Про затвердження Порядку виплати підйомного допомоги та добових при переїзді співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації на нове місце служби в інший населений пункт" 12.

13. Наказ МВС Росії від 11 липня 2012 р N 684 "Про внесення змін до Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам органів внутрішніх справ, затверджений наказом МВС Росії від 19 грудня 2011 N 1 257" 13.

1 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404.

2 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 лютого 2011 року, реєстраційний N 19738.

3 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 грудня 2011 року, реєстраційний N 22877.

4 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22903.

5 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22902.

6 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904.

7 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22901.

8 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 21 лютого 2012 року, реєстраційний N 23293.

9 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 10 квітня 2012 року, реєстраційний N 23783.

10 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 квітня 2012 року, реєстраційний N 23966.

11 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 7 серпня 2012 року, реєстраційний N 25135.

12 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 24 серпня 2012 року, реєстраційний N 24998.

13 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 1. серпня 2012 року, реєстраційний N 25067.

Значне реформування структури МВС, що триває останнім часом, багато в чому змінило силові органи. Скорочення штату, переатестація співробітників, нову назву і форма - все це зробило благополучне вплив на поліцію. Не залишилося осторонь і грошове забезпечення особового складу, воно значно збільшилася. Зарплата поліції в 2017 році: свіжі новини МВС обнадіюють. У поточному році очікується не тільки індексація окладу співробітників МВС через інфляцію в країні, але і надбавка. Адже президент обіцяв до 2018 року збільшити оклади в порівнянні з 2012 в два рази. І якою б криза не вирувала в економіці держави, обіцянка президента треба виконувати. Тому в міністерстві фінансів уже заявили, що оклади у 2017 році для працівників МВС збільшуватися будуть, але на яку величину поки не відомо.

З чого складається зарплата поліцейського

Оклади співробітників МВС, як і зарплати військовослужбовців, складаються з:

• окладної частини (саме вона підлягає щорічній індексації та збільшується в ході підняття зарплати);
• надбавки за звання;
• регіональний коефіцієнт;
• вислуга років;
• доплата за складність і напруженість (ненормований графік служби, постійна загроза здоров'ю, соціальний ризик).

Володарі державних нагород отримують додаткову оплату за свої заслуги. Величина надбавок безпосередньо залежить від характеру служби. Наприклад, дільничний інспектор отримує суму більшу, ніж інспектор ДПС. займається оформленням документів на автомобіль.

Індексація заробітної плати поліцейських у 2017 році

За проектом Міністерства фінансів зарплата бюджетників, до яких відносяться і поліцейські, буде підвищена в жовтні місяці. Правда сума підвищення ще не відома, про неї ми дізнаємося після прийняття рішення Державною думою, депутати проголосують з цього питання. Відповідно до запропонованого законопроекту, окладная частина грошового забезпечення повинна буде збільшитися приблизно на 7%, а загальна сума зарплати на 5,5%.

Буде переглянуто і розмір компенсаційних виплат співробітникам МВС, які постраждали в період несення служби, а також пенсіонерам структури. Збільшення пенсій і компенсацій швидше за все буде на ті ж 5,5-7%.

Додатково в 2017 році планується введення нових пільг для співробітників поліції:

• безкоштовне службове житло від держави;
• безкоштовне дороге лікування, в тому числі і унікальні операції;
• додатковий пільговий відпуск на термін до 10 днів;
• путівки на санаторно-курортне лікування співробітників і членів їх сімей.

Але як запевняють міністра внутрішніх справ, посилюються і вимоги до поліцейських:

• відлучення з місця несення служби на 4 години і більше веде до фінансового покарання;
• доплата за складність і напруженість нараховується за рішенням командування, беручи до уваги сумлінне ставлення поліцейського до виконання посадових службових обов'язків;
• багато іншого.

Так як штат поліцейських ще можна скоротити, то недобросовісних співробітників, які не пройшли атестацію, будуть звільняти. Багато в чому завдяки цьому, держава планує знайти додаткові кошти на збільшення грошового забезпечення сумлінних поліцейських.

Поліпшуються і умови праці поліцейських. Вже виділено кошти на:

• ремонт поліцейських ділянок;
• закупівлю сучасного обладнання;
• підвищення кваліфікації особового складу;
• закупівлю нової техніки.

Маючи сучасне оснащення та комфортну навколишнє оточення, співробітник поліції починає набагато краще ставитися до своїх службових обов'язків. Отримуючи гідну зарплату, менше думає про побутові проблеми, концентруючись на якості служби. Держава розуміє цю ситуацію, і прагне забезпечити співробітникам МВС високу заробітну плату і гідні соціально-побутові умови.

Головна » інструкції » Розрахунок грошового забезпечення мвс. Порядок забезпечення грошовим утриманням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації - Російська газета