Anweisung

Antrag auf Rezertifizierung und Zuordnung von Kategorien der Lehrer  gibt die Schulverwaltung. Der Antrag und das Paket der erforderlichen Dokumente werden nur der regionalen Attestierungskommission zur Verfügung gestellt. Wenn Sie in dieser Schule nicht länger als 2 Jahre arbeiten oder Mutterschaftsurlaub haben, wird ein spezieller Zeitplan für das Bestehen der Zertifizierung festgelegt.

Alle Dokumente zur Zertifizierung und / oder Zuordnung von Qualifikationskategorien werden vom Arbeitgeber ausgefüllt. Wenn Sie die Arbeit in mehreren Bildungseinrichtungen zusammenfassen, können mehrere Arbeitgeber diese Dokumente gleichzeitig ausstellen und der Kommission vorlegen. Das Dokumentenpaket (Lehrerportfolio) umfasst normalerweise:
- eine beglaubigte Kopie Ihres Beschäftigungsnachweises;
- eine beglaubigte Kopie Ihres Diploms einer höheren (oder sekundären) Berufsausbildung;
- Merkmale Ihres Arbeitsplatzes (oder mehrerer), Ergebnisse von Bildungs- und außerschulischen Aktivitäten;
- Bescheinigung über den Abschluss des CPC und den Erhalt anderer Ausbildungen;
- Informationen zu den Ergebnissen Ihrer vorherigen Zertifizierung (Kopie).

Lesen Sie die Benachrichtigung über Ihre Zertifizierung spätestens einen Monat vor dem Start, und informieren Sie sich über Datum und Ort sowie über den Zeitpunkt der Zertifizierungstests. Bestätigen Sie die Kenntnisnahme schriftlich.

Wenn Sie über keine Kategorie verfügen oder die Gültigkeitsdauer der vorherigen Kategorie nach 5 Jahren endet, können Sie sich unabhängig bei der regionalen Attestierungskommission bewerben. Sie können einen Antrag nur einreichen, wenn seit der letzten Bestätigung mindestens 2 Jahre vergangen sind oder Sie mindestens 2 Jahre am selben Ort gearbeitet haben.

Fügen Sie dem Antrag ein Standardpaket mit Dokumenten (Portfolio) und ein Blatt mit den Ergebnissen früherer Attestierungen (sofern vorhanden) bei. Füllen Sie das neue Zertifizierungsblatt bis zu dem in den Registrierungsregeln angegebenen Punkt aus.

Bitte beachten Sie, dass Sie spätestens innerhalb eines Monats eine von Mitgliedern der Kommission bestätigte Benachrichtigung über Datum, Ort und Zeitpunkt des Attesttests erhalten müssen.

Die Prüfung findet in einer Sitzung der Kommission in Form einer Prüfung der beruflichen Leistungen des Lehrers statt. Wenn Sie an diesem Meeting teilnehmen möchten, geben Sie dies in Ihrem Antrag auf Zuweisung einer Kategorie an.

Basierend auf den Testergebnissen wird entschieden, ob eine Kategorie zugewiesen wird oder nicht. Das Original des Zertifizierungsblatts mit den Testergebnissen wird an den Arbeitgeber gesendet.

Sie können gegen die Entscheidung der Attestierungskommission Beschwerde einlegen. Wenden Sie sich an das regionale Bildungsministerium, das Arbeitsstreitkomitee oder das Gericht. Wenn Sie sich entschieden haben, vor Gericht zu gehen, kann der Antrag innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Entscheidung der Kommission eingereicht werden.

Tipp 2: Was der Lehrer für die Zertifizierung in die höchste Kategorie benötigt

Eine der Aktivitäten des Lehrers ist die Zertifizierung. Ihre Lehrer werden alle fünf Jahre ausgesetzt. Es ermöglicht Ihnen eine höhere Kategorie und eine Erhöhung des Gehalts.

Obligatorische und freiwillige Zertifizierung

Die höchste Kategorie bestimmt, wie der Name schon sagt, den absoluten Besitzgrad eines Lehrers nicht nur durch sein Fach, sondern auch durch Unterrichtsmethoden. Ab dem 1. Januar 2011 gültig neue Bestellung  Zertifizierung des Lehrpersonals.

Derzeit gibt es erste und höchste Qualifikationskategorien. Zuvor war auch die zweite Kategorie zugewiesen worden, seit 2011 ist sie jedoch eine Korrespondenz mit der Position. Jeder moderne Lehrer sollte der Stelle entsprechen. Dies ist eine obligatorische Zertifizierung. Die Zertifizierung für die erste und höchste Kategorie ist jedoch eine freiwillige Angelegenheit.

Nach zwei Jahren in der Schule wird ein junger Lehrer für die Einhaltung seiner Position zertifiziert und nach weiteren zwei Jahren kann er sich für die erste Kategorie qualifizieren. Sie wird fünf Jahre lang handeln. Danach kann der Lehrer diese Kategorie entweder bestätigen oder sich für die höchste Kategorie bewerben.

Es ist zu wissen, dass Organe auf der Ebene des Themas der Russischen Föderation für eine so hohe Kategorie zertifiziert sind.

Besondere Aufmerksamkeit des Portfolios

Die Vorbereitung auf die Zertifizierung für die höchste Qualifikationskategorie beginnt im Voraus. Der Lehrer schreibt eine Aussage gemäß dem festgelegten Muster. Danach reicht der Arbeitgeber den Antrag bei der Bewerberkategorie ein. In diesem Dokument bewertet der Arbeitgeber die beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten des Lehrers umfassend. Darüber hinaus muss die Vorlage Angaben über die Durchführung von Auffrischungskursen durch den Mitarbeiter enthalten. Darüber hinaus enthält die Einreichung Informationen zu früheren Zertifizierungen. Einen Monat vor der Zertifizierung führt ein Arbeitgeber den Antragsteller mit der Unterschrift in die höchste Kategorie mit dem Inhalt der Einreichung.

Ein wichtiger Punkt bei der Vorbereitung auf die Zertifizierung der höchsten Kategorie ist die Erstellung eines Portfolios. Es gibt bestimmte Regeln für den Inhalt. Es wird der Bescheinigungskommission zusammen mit dem Antrag oder einen Monat nach seiner Einreichung vorgelegt. Die Bescheinigungskommission legt Datum, Uhrzeit und Ort der Bescheinigung fest.

Lehrer sollten bedenken, dass es unmöglich ist, sich für die höchste Kategorie zu qualifizieren, wenn sie nicht die erste Kategorie haben. Für einen Kandidaten für die höchste Kategorie ist es wünschenswert, Artikel in populärwissenschaftlichen Publikationen, die Teilnahme an Wettbewerben, Gewinner und Preisträger usw. im Portfolio veröffentlichen zu lassen.

Die Zertifizierung für die höchste Kategorie erfolgt in Form der Berücksichtigung des eingereichten Portfolios. Der Lehrer wird seine Leistungen und Ergebnisse der letzten Jahre einbeziehen. Es ist zu wissen, dass die Zertifizierung ohne direkte Beteiligung des Lehrers erfolgen kann. Er kann darüber im Antrag auf Zertifizierung schreiben. Aufgrund der Ergebnisse entscheidet die Kommission, ob dem Bewerber die höchste Kategorie zugewiesen wird. Im Falle einer Ablehnung hat der Lehrer nach einiger Zeit das Recht, sich erneut an die höchste Kategorie zu wenden oder die erste Kategorie zu bestätigen.

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Quellen:

• lehrer-Kategorie
• Wie bestelle ich die Zertifizierung?

Erläuterungen zum Abschnitt „Reihenfolge der Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern zur Feststellung der Übereinstimmung ihrer Qualifikationen mit den Anforderungen für Qualifikationskategorien (erste oder höchste)“ des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russische Föderation  vom 24. März 2010, Nr. 209.

Frage 1. Kann sich ein pädagogischer Arbeitnehmer für die erste Qualifikationskategorie qualifizieren, wenn er die Zertifizierung zur Bestätigung der Einhaltung seiner Position nicht bestanden hat.

Das Verfahren für die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern zur Feststellung der Übereinstimmung ihrer Qualifikationen mit den Anforderungen für die erste Qualifikationskategorie enthält keine Voraussetzungen für eine vorläufige Zertifizierung, um die Konformität ihrer Position zu bestätigen.

Frage 2. Wenn ein Lehrer in die Liste der zu zertifizierenden Personen aufgenommen wird, um festzustellen, ob die von ihm besetzte Stelle keine Qualifikationskategorie hat, und er gleichzeitig bei der Attestierungskommission die Feststellung beantragt, ob sein Qualifikationsniveau die Anforderungen für die erste Qualifikationskategorie erfüllt, Ob ein solcher pädagogischer Mitarbeiter aus zwei Gründen bescheinigt oder eine Zertifizierung für die Qualifikationskategorie durchgeführt werden sollte, sollte er abgelehnt werden?

Die Reihenfolge der Zertifizierung von Lehrern zur Feststellung der Übereinstimmung ihrer Qualifikationen mit den Anforderungen der ersten Qualifikationskategorie enthält keine Einschränkungen in ihrem Bestehen, auch wenn der Arbeitgeber die Idee hat, sich einer Zertifizierung zu unterziehen, um die Einhaltung der Position festzustellen. Mit der Zertifizierung werden keine Beschränkungen für die Durchführung der Zertifizierung von pädagogischem Personal festgelegt, um die Einhaltung der Position zu gewährleisten obnom wenn am Tag ihrer Umsetzung nicht eine Entscheidung der Kommission bescheinigt ausgestellt werden entsprechend ihrer Qualifikation Anforderungen für die erste Qualifikations Kategorie.

Frage 3. Kann es eine zusätzliche obligatorische Verpflichtung für eine Weiterbildung geben, um die Qualifikation der Lehrkräfte festzulegen, um festzustellen, ob ihre Qualifikationen den Anforderungen der ersten oder der höchsten Qualifikationskategorie entsprechen? Kann die Attestierungskommission entscheiden, ob das Qualifikationsniveau des pädagogischen Angestellten die Anforderungen für die erste oder höchste Qualifikationskategorie nicht erfüllt, wenn der Mitarbeiter die Qualifikationserweiterung während des Attestierungszeitraums nicht abgeschlossen hat?

Gemäß den Absätzen 2 und 25 erfolgt die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern, um festzustellen, ob das Qualifikationsniveau den Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie entspricht. Diese Anforderungen sind in den Absätzen 30 und 31 des Zertifizierungsverfahrens für Lehrer enthalten und enthalten keine solchen Anforderungen wie Fortbildungen.

Bei einem pädagogischen Mitarbeiter, der keine Weiterbildung absolviert hat, kann die Attestierungskommission nicht entscheiden, dass sein Qualifikationsniveau die Anforderungen für die erste (höchste) Qualifikationskategorie nicht erfüllt, wenn nach einer umfassenden Analyse der beruflichen Aktivitäten eines pädagogischen Arbeitnehmers ein positives Gutachten erstellt wurde .

Gleichzeitig ist die Attestierungskommission berechtigt, im Rahmen der Modernisierung der Bildung, der Aktualisierung der Inhalte, der schrittweisen Einführung der Bildungsstandards des Bundes (im Folgenden: GEF) eine Empfehlung zur Qualifikationserhöhung auf dem Zertifizierungsblatt des pädagogischen Arbeitnehmers abzugeben.

Das Recht der pädagogischen Arbeitnehmer, sich mindestens alle fünf Jahre einmal weiterzubilden, ist derzeit in Artikel 55 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Bildung“ gemäß der durch das Bundesgesetz vom 27. Juli 2010 Nr. 215-introduced Ф eingefügten Änderung verankert. In Übereinstimmung mit Artikel 197 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dieses Recht durch den Abschluss eines Zusatzvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber verwirklicht, in dem unter anderem die Garantien und Entschädigungen festgelegt sind, die in Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind, in dem dies festgelegt ist Es behält den Arbeitsplatz (Position) und das durchschnittliche Gehalt am Hauptarbeitsplatz. Angestellte, die zur Verbesserung ihrer Qualifikationen mit einer Unterbrechung der Arbeit an einem anderen Ort entsandt werden, erhalten die Reisekosten in der Art und Höhe, die für Personen zur Verfügung gestellt wird, die im offiziellen Dienst entsandt werden.

Die Fragen der Weiterbildung, Umschulung des Personals gemäß Artikel 196 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation werden den Arbeitgebern anvertraut, die die Formulare bestimmen berufliche AusbildungUmschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer, eine Liste der erforderlichen Berufe und Fachrichtungen, wobei die Ansichten des Vertretungsorgans der Arbeitnehmer in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Art und Weise zu berücksichtigen sind. Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt auch fest, dass der Arbeitgeber nach den Gesetzen der Bundesrepublik Russland und anderen gesetzlichen Vorschriften der Russischen Föderation zur Weiterbildung von Arbeitnehmern verpflichtet ist, sofern dies für die Arbeitnehmer eine Voraussetzung ist bestimmte Arten  Aktivitäten.

Entsprechend den Anforderungen der Landesbildungsstandards für das Land gibt es beispielsweise Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Lehrkräfte und die Kontinuität ihrer beruflichen Entwicklung, die von Mitarbeitern einer Bildungseinrichtung bereitgestellt werden, um mindestens alle fünf Jahre in Bildungseinrichtungen, die über mindestens alle fünf Jahre verfügen, zusätzliche berufliche Bildungsprogramme zu erwerben Lizenz für das Recht zur Durchführung dieser Art von Bildungstätigkeit. Gleichzeitig sollten die finanziellen Bedingungen die Bildungseinrichtung in die Fähigkeit, die Anforderungen der GEF zu erfüllen.

Frage 4: Der Arbeitnehmer hatte die erste Qualifikationskategorie, die jedoch abgelaufen war. War er berechtigt, sich bei der Attestierungskommission zu bewerben, um die höchste Qualifikationskategorie festzulegen?

Nein, es hat kein Recht, denn laut Antrag kann sich ein pädagogischer Arbeitnehmer mit der ersten Qualifikationskategorie für die höchste Qualifikationskategorie bewerben, wenn seine Gültigkeitsdauer nicht abgelaufen ist.

Der pädagogische Mitarbeiter sollte jedoch bedenken, dass es zur Erhaltung des Gehaltsniveaus unter Berücksichtigung der zuvor bestehenden Qualifikationskategorie ratsam ist, dass er sich vorab bei der Attestierungskommission bewirbt, jedoch spätestens drei Monate vor Ablauf der bestehenden Qualifikationskategorie Ein Monat ist vorgesehen und zwei Monate für die Zertifizierung.

Frage 5. Nach § 31 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern kann die höchste Qualifikationskategorie festgelegt werden lehrpersonaldie die erste Qualifikationskategorie haben. Bedeutet dies, dass ein Mitarbeiter bei jedem Bestehen der Bescheinigung für die höchste Qualifikationskategorie im Voraus für die erste Bescheinigung zertifiziert werden muss, auch wenn die höchste Qualifikationskategorie vorliegt (die noch nicht abgelaufen ist)?

Nein, heißt nicht. Ein neues Zertifizierungsverfahren für Lehrer erfordert die erste Qualifikation als Voraussetzung für die Festlegung der höchsten Qualifikationskategorie nur für Lehrer, die zum ersten Mal für die höchste Qualifikationskategorie qualifiziert sind, oder für Lehrer, deren Qualifikationskategorie am Tag der Bewerbung abgelaufen ist. Pädagogische Arbeitnehmer, die bereits über die höchste Qualifikationskategorie verfügen und deren Gültigkeitsdauer noch nicht abgelaufen ist, haben das Recht, dieselbe Qualifikationskategorie erneut zu beanspruchen.

Frage 6  Klausel 25 des Mitalegt fest, dass die Erklärung eines pädagogischen Arbeitnehmers in Bezug auf die Bescheinigung von der Attestierungskommission spätestens einen Monat nach dem Datum der Einreichung berücksichtigt werden sollte, und Klausel 27, dass die Dauer der Zertifizierung für jeden pädagogischen Arbeiter vom Beginn seiner Implementierung bis zur Entscheidung gilt zertifizierungskommission  sollte zwei Monate nicht überschreiten. Ist das Datum der Einreichung des Antrags durch den pädagogischen Mitarbeiter als Beginn der Zertifizierung und das Ablaufdatum von zwei Monaten ab dem Tag der Einreichung oder sind diese Termine nicht miteinander verbunden?

Klausel 25 des Verfahrens für die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern setzt eine Frist für die Prüfung eines Antrags eines pädagogischen Arbeitnehmers auf Bestehen einer Zertifizierung für die Einhaltung der Anforderungen für eine angemeldete Qualifikationskategorie fest, deren Abschluss die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in den Zertifizierungsplan ist. Gleichzeitig muss der Zertifizierungsplan für Personen mit einer Qualifikationskategorie seinen Gültigkeitszeitraum berücksichtigen, damit die Entscheidung der Attestierungskommission vor dem Ablaufdatum der zuvor zugewiesenen Qualifikationskategorie getroffen werden kann.

Paragraph 27 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern definiert eine Grenzzeit, während der die Zertifizierung eines pädagogischen Arbeitnehmers stattfinden kann, d. ab dem Zeitpunkt ihres planmäßigen Beginns bis zum Tag der Annahme der Entscheidung der Attestierungskommission, die zwei Monate nicht überschreiten darf

Frage 7Können sich pädagogische Mitarbeiter (Lehrer von NGOs, SPO, Meistern) für die höchste Qualifikationskategorie qualifizieren? berufliche AusbildungErzieher, einschließlich vorschuleinrichtungen(pädagogische Mitarbeiter von Strafvollzugsanstalten), deren Schüler aus objektiven Gründen nicht die Möglichkeit haben, sich in Wettbewerben, Wettbewerben auf gesamtrussischer und internationaler Ebene auszudrücken, da sie nicht für sie festgehalten werden?

Die Ergebnisse der Teilnahme von Schülern und Schülern an Allrussischen, internationalen Wettbewerben, Wettbewerben und Wettbewerben können nur für die Bewertung von Lehrern berücksichtigt werden, deren Aktivitäten sich auf die Bereiche der pädagogischen Arbeit beziehen, in denen solche Veranstaltungen stattfinden.

Das Fehlen von Möglichkeiten für Schüler, an diesen Aktivitäten teilzunehmen, kann den Zugang von Lehrern zur höchsten Qualifikationskategorie nicht einschränken, wenn ihre Qualifikation die anderen Voraussetzungen für diese Qualifikationskategorie erfüllt.

Frage 8. Ab welchem ​​Datum ist die erste (höchste) Qualifikationskategorie, die für einen pädagogischen Arbeitnehmer festgelegt wurde, und das Recht auf Entgelt sich unter Berücksichtigung der festgelegten Qualifikationskategorie ergibt, wenn das Protokoll nicht am Tag der Mitarbeiterbescheinigung, sondern als Regulierungsakt des föderalen Exekutivorgans oder Exekutivorgans der Russischen Föderation unterzeichnet wird Wird die Education Management Federation einen Monat nach dem Zertifizierungsdatum des Mitarbeiters angenommen?

Die Qualifikationskategorie eines pädagogischen Arbeitnehmers muss ab dem Tag festgelegt werden, an dem die Zertifizierungskommission entscheidet, ob das Qualifikationsniveau der Qualifikation den Anforderungen für die erste (höchste) Qualifikationskategorie entspricht, unabhängig vom Datum des Verwaltungsakts des Bundes- oder Exekutivorgans der Russischen Föderation . Ab demselben Datum hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung unter Berücksichtigung der festgelegten Qualifikationskategorie.

Es ist auch anzumerken, dass das Protokoll der Attestierungskommission am Wahltag von dem Vorsitzenden, seinen Stellvertretern und Mitgliedern der Attestierungskommission, die an der Abstimmung teilgenommen haben, unterzeichnet werden muss, da der an der Sitzung der Attestierungskommission anwesende Mitarbeiter noch am selben Tag informiert wird.

Frage 9. In welcher Zeit kann ein pädagogischer Mitarbeiter eine Bescheinigung beantragen, um festzustellen, ob sein Qualifikationsniveau die Anforderungen für die angegebene Qualifikationskategorie erfüllt? Können die Exekutivbehörden der Gebietskörperschaften der Russischen Föderation, die im Bildungsbereich Verwaltungsaufgaben wahrnehmen, strenge Fristen für die Einreichung von Anträgen und Fristen für die Zertifizierung im Allgemeinen festlegen?

Das Zertifizierungsverfahren für pädagogische Fachkräfte sieht keine Festlegung zentraler Fristen für die Einreichung von Anträgen durch die Arbeitnehmer und den Zeitraum für die Durchführung der Zertifizierung während des Jahres vor.

Die Exekutivbehörden der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation, die im Bildungsbereich eine Verwaltung ausüben, sind nicht berechtigt, die Fristen für die Einreichung von Zertifizierungsanträgen durch pädagogische Fachkräfte und die Zeiträume für die Bescheinigung während eines Kalenderjahres zu beschränken.

Der pädagogische Mitarbeiter hat das Recht, sich jederzeit vor Ablauf der Gültigkeitsdauer der bestehenden Qualifikationskategorie bei der Attestierungskommission zu bewerben. Gleichzeitig muss die Bescheinigungskommission die Möglichkeit haben, gemäß Klausel 26 des Verfahrens zur Zertifizierung von Lehrpersonal die Gültigkeitsdauer der Qualifikationskategorie zu berücksichtigen, die zuvor für einen Lehrkraft bei der Planung des Zertifizierungsverfahrens festgelegt wurde (was für die Aufrechterhaltung des Gehaltsniveaus wichtig ist). In der Regel mindestens drei Monate vor Ablauf der bestehenden Qualifikationskategorie. Diese Zeit wird für die Prüfung des Antrags (1 Monat) sowie für die Zertifizierung verwendet, deren Dauer für jeden Pädagogiker 2 Monate nicht überschreiten darf.

Frage 10. Gibt es Einschränkungen in der Zertifizierung, die in Paragraph 18 des Verfahrens für die Zertifizierung von Lehrpersonal für Lehrkräfte, die weniger als zwei Jahre gearbeitet haben, schwangere Frauen, Frauen im Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub, diejenigen, die dies wünschen, vorgesehen sind? die Zertifizierung bestehen, um festzustellen, ob ihre Qualifikationen den Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie entsprechen?

In Abschnitt 18 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern wird auf die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern Bezug genommen, um die Einhaltung der Position zu bestätigen.

Damit verbunden sind Einschränkungen, die eine Zertifizierung von Lehrern in diesen Zeiträumen verhindern, und sind in ihrem Interesse festgelegt.

Zertifizierungsbeschränkungen für schwangere Frauen, Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, und Elternurlaub, um zu bestimmen, ob das Qualifikationsniveau die Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie erfüllt, werden nicht angegeben. Das Bestehen einer solchen Zertifizierung in den angegebenen Zeiträumen hängt vom Wunsch der Lehrer selbst ab.

Frage 11. Kann die Exekutivbehörde eines Mitglieds der Russischen Föderation, die im Bildungsbereich Verwaltung ausübt, die Wirkung von Qualifikationskategorien verlängern, können bei der Zertifizierung von Lehrern mit Ehrentiteln, Branchenauszeichnungen und staatlichen Auszeichnungen für Leistungen in der pädagogischen Tätigkeit Präferenzverfahren festgelegt werden sowie für die Gewinner der wettbewerbsfähigen Auswahl der besten Lehrer?

Das Verfahren für die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern bietet keine Vorteile bei der Festlegung von Qualifikationskategorien oder der Verlängerung ihrer Gültigkeitsdauer für Personen mit Ehrentiteln, Branchenauszeichnungen und staatlichen Auszeichnungen für Leistungen in pädagogischer Tätigkeit für die Gewinner der Auswahl der besten Lehrer.

In Anbetracht dessen, dass für diese Auszeichnungen Ehrentitel zur Teilnahme an der Auswahlverfahren vorgesehen sind, werden pädagogische Arbeitnehmer mit einer Qualifikationskategorie in der Regel bei der Prüfung ihrer Anträge auf Zertifizierung für dieselbe Qualifikationskategorie vor dem Ablaufdatum vorgelegt Durch ihre Maßnahmen können sie für Merkmale und andere Formen ihrer Umsetzung bereitgestellt werden, die in sektoralen Vereinbarungen auf Bundes- und Regionalebene der Sozialpartnerschaft festgeschrieben werden können.

Frage 12. Kann die zugewiesene Qualifikationskategorie für eine Position in einer anderen Position berücksichtigt werden? Wird die festgelegte Qualifikationskategorie beibehalten, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Position versetzt wird?

Gemäß Nummer 32 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern wird das Qualifikationsniveau eines pädagogischen Arbeitnehmers für die Qualifikationskategorien für eine bestimmte Position ermittelt, was in der Entscheidung der Attestierungskommission ausdrücklich angegeben ist. Für die gleiche Position wird gemäß Nummer 14 des Verfahrens für die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern die Qualifikationskategorie auch durch den Verwaltungsakt des föderalen Exekutivorgans, des Exekutivorgans der konstituierenden Einrichtung der Bildungsbehörde der Russischen Föderation, festgelegt.

Die Titel der Lehrpersonalpositionen, für die Qualifikationskategorien festgelegt werden, sind in der Gruppe der Berufsqualifikationen der Lehrpersonalpositionen festgelegt, die mit der Anordnung Nr. 216n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 5. Mai 2008 „Über die Zulassung von Berufsqualifikationsgruppen der Bildungsarbeiter“ (vom Ministerium registriert) genehmigt wurde Justiz der Russischen Föderation am 22. Mai 2008, Registrierungsnummer 11731. " Russische zeitung2008, Nr. 113).

Gleichzeitig muss die Qualifikationskategorie, die durch Lehrer- und Lehrerpositionen festgelegt wird, unabhängig vom Unterrichtsfach (Disziplin, Kurs) und von den Berufen der Angestellten, für die der Name „Senior“ verwendet wird, berücksichtigt werden (der Erzieher ist der höhere Pädagoge, der Lehrer zusätzliche Ausbildung  - Oberlehrer für Zusatzausbildung, Methodologe - Leitender Methodologe, Instruktor-Methodologe - Leitender Instruktor-Methodologe, Trainer-Lehrer - Leitender Trainer-Lehrer, unabhängig von der spezifischen Position, für die er die Qualifikationskategorie zugewiesen wurde. Wenn ein Lehrer zu einer anderen Position wechselt, wird die Qualifikationskategorie nicht gespeichert.

Industrievereinbarungen und Tarifverträge, um das Interesse der Lehrkräfte an einer pädagogischen Tätigkeit in einer anderen Position, für die keine Qualifikationskategorie festgelegt ist, zu wecken, können für sie unter Berücksichtigung der bestehenden Qualifikationskategorie Lohnbedingungen festgelegt werden, wenn die geleistete Arbeit übereinstimmt Aktivitäten).

Frage 13. Kann man davon ausgehen, dass die Paragraphen 30 und 31 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern eine erschöpfende Auflistung der Anforderungen an die Konformität eines Arbeitnehmers der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie enthalten, der keiner weiteren Klärung bedarf?

Gemäß Nummer 25 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern wird durch die Zertifizierung festgestellt, ob das Qualifikationsniveau den Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie entspricht. Eine vollständige Liste dieser Anforderungen ist in den Absätzen 30 und 31 des Verfahrens zur Zertifizierung von Lehrpersonal enthalten.

Frage 14. Wie kann ein pädagogischer Mitarbeiter bestätigen, dass er über eine Qualifikationskategorie und seine Gültigkeitsdauer verfügt, wenn er an einer anderen Bildungseinrichtung angestellt ist, wenn er an einen anderen Ort oder ein anderes Fach der Russischen Föderation zieht?

Bei der Suche nach einer Beschäftigung in einer anderen Bildungseinrichtung, bei einem Umzug in ein anderes Gebiet der Russischen Föderation, hat der pädagogische Arbeitnehmer eine Qualifikationskategorie. Die Gültigkeitsdauer wird durch einen Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers bestätigt.

Auf Ersuchen eines Lehrers bei Abberufung kann ihm zur Erlangung vollständigerer Informationen über die festgelegte Qualifikationskategorie ein Bescheinigungsblatt und ein Auszug aus dem Verwaltungsakt des föderalen Exekutivorgans ausgestellt werden, wobei das Exekutivorgan des Mitglieds der Russischen Föderation die Kontrolle über das Bildungswesen ausübt, die der pädagogische Mitarbeiter zur Einlagerung einsendet sein persönliches Geschäft an einem neuen Arbeitsplatz. Bei der Entlassung dieser Dokumente werden die PädagogInnen nach dem Gemälde ihres Beleges übergeben.

Frage 15. Ist der Eintrag eines pädagogischen Arbeitnehmers im Arbeitsbuch im Zusammenhang mit der Einrichtung einer Qualifikationskategorie (erste oder höchste)?

Klausel 3.1 der Anweisungen zum Ausfüllen der Beschäftigungsunterlagen (Anlage Nr. 1 zur Resolution des Arbeitsministeriums Russlands Nr. 69 vom 10. Oktober 2003 „Über die Genehmigung von Anweisungen zum Ausfüllen der Beschäftigungsunterlagen“) sieht vor, dass einem Arbeitnehmer eine neue Kategorie (Klasse, Kategorie und t .), dann ist dies in der vorgegebenen Weise der entsprechende Eintrag.

Zum Beispiel hat ein Mathematiklehrer (Lehrer) die höchste Qualifikationskategorie. Dabei wird in der Arbeitsmappe in Spalte 1 des Abschnitts „Informationen über die Arbeit“ die Ordnungsnummer des Datensatzes eingetragen, in Spalte 2 das Datum der Entscheidung der Attestierungskommission, in Spalte 3 der Datensatz: „Die höchste Qualifikationskategorie für die Stelle„ Lehrer “(„ Lehrer “). ohne Angabe des Unterrichtsgegenstands enthält Spalte 4 Datum und Nummer des Verwaltungsakts des föderalen Exekutivorgans, des Exekutivorgans des Subjekts der Russischen Föderation, das die Kontrolle im Bildungsbereich ausübt, die Reihenfolge von das Institut des Organs, auf dessen Grundlage die Eintragung vorgenommen wurde.

Frage 16. Sind die Anweisungen der Exekutivbehörde der ausbildungsbezogenen Körperschaft der Russischen Föderation legitim, dass die Aussagen von pädagogischen Arbeitnehmern, die sich für die erste oder die höchste Qualifikationskategorie bewerben, von einem Schreiben der Bildungseinrichtung und der Vorlage des Arbeitgebers begleitet werden und auch persönlich an den Spezialisten für Bildungsmanagement übermittelt werden ?

Nein, nicht legitim. Das Verfahren für die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern sieht neben Aussagen von pädagogischen Mitarbeitern nicht die Zertifizierung der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie anderer Dokumente vor, einschließlich Briefen von Bildungseinrichtungen.

Das Vorbringen des Arbeitgebers zur Bescheinigung eines pädagogischen Arbeitnehmers zur Feststellung, ob seine Qualifikationen die Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie erfüllen, ist nicht erforderlich, da diese Bescheinigung gemäß Paragraph 25 des pädagogischen Personalbescheinigungsverfahrens nur auf der Grundlage einer persönlichen Erklärung des pädagogischen Personals an die Bescheinigungskommission erfolgt Auf der Grundlage der Vorlage des Arbeitgebers wird nur die Zertifizierung durchgeführt, um die Einhaltung von zu bestätigen Folgen des Lehrpersonals der Position.

Frage 17. Wird die für die Prüfung seines Antrags und die Einarbeitung in den Zeitplan der Zertifizierungsverfahren vorgesehene Zeit in den Zeitplan für die Zertifizierung eines pädagogischen Arbeitnehmers einbezogen?

Die für die Prüfung des Antrags erforderliche Zeit ist nicht im Zeitrahmen für die Bescheinigung eines Lehrers enthalten, um festzustellen, ob sein Qualifikationsniveau den Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie entspricht.

Gleichzeitig wird in Klausel 26 des Zertifizierungsverfahrens für Lehrende festgelegt, dass bei der Festlegung von Einzelterminen für die Beglaubigung und bei der Planung einer Beglaubigung für die Beglaubigung die Gültigkeitszeiträume für die zuvor vom pädagogischen Fachpersonal festgelegte Qualifikationskategorie berücksichtigt werden müssen. Daher kann die Dauer der Antragsprüfung und der Beglaubigung nach unten angepasst werden. Gleichzeitig ist es möglich, die Gültigkeitszeiträume der zuvor festgelegten Qualifikationskategorien vollständig zu berücksichtigen, wenn ein Antrag geprüft und der Zeitplan für die Bescheinigung festgelegt wird, wenn der pädagogische Mitarbeiter sich frühzeitig, spätestens drei Monate vor dem Ende der Qualifikationskategorie, bei der Attestierungskommission bewirbt.

Frage 18. Der Arbeitnehmer hat die erste Qualifikationskategorie, die beispielsweise am 1. Mai abläuft. Am 28. April reichte er einen Antrag bei der Attestierungskommission für die höchste Qualifikationskategorie ein. Während der Prüfung seines Antrags ist die erste qualifizierende Kategorie abgelaufen. Ist es das Recht, einem Mitarbeiter die Festlegung der höchsten Qualifikationskategorie zu verweigern?

Nein, der Ablauf der ersten Qualifikationskategorie während der Prüfung des Antrags eines Arbeitnehmers durch die Attestierungskommission begründet nicht die Weigerung eines pädagogischen Arbeitnehmers, ein Attest zu bestehen, um die Übereinstimmung seiner Qualifikationen mit den Anforderungen für die höchste Qualifikationskategorie festzustellen, und er gibt auch keine Gründe für die Anerkennung der Qualifikationen eines pädagogischen Personals an keine relevanten Anforderungen für die höchste Qualifikationskategorie oder für die Ablehnung der Feststellung dieser Qualifikationskategorie, da der pädagogische Arbeitnehmer bei der Einreichung des Antrags bei der Attestierungskommission die erste Qualifikationskategorie hatte.

Frage 19. Verlängert sich die Gültigkeitsdauer der Qualifikationskategorien für pädagogische Fachkräfte, wenn sie während des Beurlaubungsurlaubs für ein Kind, während eines längeren Zeitraums einer Erkrankung und während eines verlängerten Urlaubs gemäß Art. 19 ablaufen. 335 Arbeitsgesetzbuch  RF und Art. 55 des Gesetzes der Russischen Föderation "Über Bildung" sowie wann nicht mehr als 1-2 Jahre bis zu dem Alter, in dem der Anspruch auf eine Altersrente besteht? Wenn nicht, wie können Lehrer und andere Lehrer unterstützt werden, die aufgrund des Auslaufens der Qualifikationskategorie ihre Gehälter stark senken?

Wie bereits in der Antwort auf Frage Nr. 41 der Erläuterungen zur Anwendung des Verfahrens zur Zertifizierung von Lehrern erwähnt, sieht das Verfahren zur Zertifizierung von Lehrern keine Verlängerung der Gültigkeitsdauer von Qualifikationskategorien vor.

Gleichzeitig vereinfacht das neue Verfahren zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitskräften in vielerlei Hinsicht die Beschwerde an die Bescheinigungskommission, da:

1. setzt keine Frist für die Bewerbung;
2. enthält keine Einschränkungen beim Bestehen der Zertifizierung, um zu bestimmen, ob das Qualifikationsniveau des Mitarbeiters die Anforderungen für die erste Qualifikationskategorie erfüllt.

Einschränkungen sind nur für pädagogische Fachkräfte vorgesehen, die sich für die höchste Qualifikationskategorie bewerben, da nur pädagogische Fachkräfte, die über die erste Qualifikationskategorie verfügen, sich frühestens 2 Jahre nach ihrer Gründung bewerben können und einen Antrag bei der Attestierungskommission eingereicht haben später als der letzte Tag der ersten Qualifikationskategorie. Daraus folgt, dass sich ein pädagogischer Mitarbeiter, der sich für die erste Qualifikationskategorie bewirbt, jederzeit bei der Attestierungskommission bewerben kann, einschl. während des Erziehungsurlaubs oder unmittelbar nach dem Austritt.

Wie bereits in der Antwort auf Frage Nr. 35 der Erläuterungen zur Anwendung des Verfahrens für die Zertifizierung von Lehrern erwähnt, ist es ratsam, dass ein Lehrer die Höhe des Entgelts beibehält, wobei die zuvor bestehende Qualifikationskategorie (normalerweise nur die erste oder höchste Qualifikationskategorie) berücksichtigt wird spätestens drei Monate vor Ablauf der Laufzeit der bestehenden Qualifikationskategorie, sofern ein Monat zur Prüfung des Antrags vorgesehen ist, und Zertifizierung durchführen - zwei Monate.

Was die Entlohnung von Lehrern anbelangt, die während ihres Erziehungsurlaubs die Qualifikationskategorie abgelaufen sind, kann die Bildungseinrichtung eine solche zusätzliche Garantie beim Ausscheiden aus dem Berufsleben gewähren, indem sie das Entgeltniveau der zuvor in der Tarifvereinbarung bereits bestehenden Qualifikationskategorie beibehält. da der Tarifvertrag unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers günstigere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer schaffen kann Im Vergleich mit den Gesetzen festgelegt und anderen normativen Rechten aktami.Krome hinaus wie zusätzliche soziale und Beschäftigungsgarantien in den sektoralen Vereinbarungen gesichert werden, geschlossen auf allen Ebenen des Sozialpartnerschaft - Bundes-, regionaler und lokalen, die für Bildungseinrichtungen obligatorisch sein werden.

Gemäß der sich entwickelnden Praxis sehen sektorale Vereinbarungen, die im Bereich der Bildung in vielen Mitgliedsverbänden der Russischen Föderation bestehen, verschiedene Kategorien von Lehrern vor, darunter Lehrer, die nach dem Elternurlaub ihre Arbeit aufnehmen, um das Niveau von bis zu einem Jahr aufrechtzuerhalten Vergütung unter Berücksichtigung ihrer Qualifikationskategorie.

Frage 20. Die Laufzeit der höchsten (ersten) qualifizierten Kategorie "für eine bestimmte zertifizierte Stelle", die bis zum 1. Januar 2010 vergeben wurde, ist nicht abgelaufen. Derzeit arbeitet der Lehrer in einer anderen Position. Wird diese Qualifikationskategorie berücksichtigt, wenn Sie an einer neuen Stelle arbeiten? Hat der Lehrer das Recht, eine höhere Qualifikation für eine neue Stelle zu beantragen?

Zum Beispiel Der pädagogische Mitarbeiter der Bildungseinrichtung der beruflichen Grund- oder Sekundarbildung erhielt die höchste Qualifikationskategorie der Stelle "Lehrer". Derzeit arbeitet er als Lehrer des gleichen Fachs in einer Bildungseinrichtung. Hat der Lehrer das Recht, sich für die höchste Qualifikationskategorie als "Lehrer" zu bewerben?Der Lehrer erhielt die höchste Qualifikationskategorie für die Stelle "Lehrer-Sprachtherapeut", aufgrund der Änderung der Anzahl der Kinder, der Spezialisierung der vorschulischen Bildungseinrichtung, die zu einer Änderung des Besetzungstisches führte - anstelle der Stelle "Lehrer-Sprachtherapeut" die Stelle "Lehrer-Pathologe". Hat der Lehrer das Recht, sich für die Stelle als Lehrer-Defektologe für die höchste Qualifikationskategorie zu bewerben?

Der Lehrer der Bildungseinrichtung erhielt die höchste Qualifikationskategorie für die Position "Lehrer" oder "Lehrer", im Moment ist er Lehrer für zusätzliche Ausbildung - das Profil des Kreises ist das gleiche. Hat der Lehrer das Recht, sich für die Stelle als „Lehrer für zusätzliche Ausbildung“ für die höchste Qualifikationskategorie zu bewerben? Ähnliche Situationen können in anderen Positionen auftreten, da zuvor zugewiesene Qualifikationskategorien bei pädagogischen Tätigkeiten in verschiedenen pädagogischen Positionen berücksichtigt wurden.

Wie in der Antwort auf Frage Nr. 42 der Erläuterungen zur Anwendung des Verfahrens zur Zertifizierung von Lehrern berichtet, wird die Qualifikationskategorie nicht beibehalten, wenn ein Lehrer in eine andere Position wechselt, dies sollte jedoch nicht als Grundlage für ein Verbot von pädagogischen Arbeitnehmern mit der ersten Qualifikationskategorie dienen eine Stelle, zwei Jahre nach ihrer Gründung, um die Zertifizierung für die höchste Qualifikationskategorie an einer anderen Stelle zu bestehen, seit dem unmittelbaren Verbot nach Klausel 29 des Bescheinigungsverfahrens und pädagogische Mitarbeiter sind nicht vorgesehen.

Dies wäre zum Beispiel für Lehrer, Lehrer, Lehrer-Defektologen und Sprachtherapeuten der ersten Qualifikationskategorie nicht praktikabel, die aus irgendeinem Grund in Positionen mit anderen Konfessionen arbeiten, für die die Profile der Fächer (Kurse, Disziplinen), Profile dienen Aktivitäten (Pädagogen, Sozialpädagogen, organisierende Lehrkräfte, Lehrkräfte für zusätzliche Schulbildung), um die Möglichkeit für diese neuen Stellen zwei Jahre nach der Einführung der ersten Qualifikation zu verweigern nach Kategorie der letzten Positionen in den Beglaubigungs auf der höchsten Qualifikationskategorie. Die Entscheidung über die Konformität (Nichteinhaltung) eines pädagogischen Arbeitnehmers mit den Anforderungen für die höchste Qualifikationskategorie wird außerdem von der Attestierungskommission festgelegt, nachdem die Sachverständigen eine umfassende Analyse der Ergebnisse ihrer beruflichen Tätigkeit in einer neuen Position durchgeführt haben.

In den sektoralen Vereinbarungen auf Bundes- und regionaler Ebene der Sozialpartnerschaft sollten die Besonderheiten der Bescheinigung durchführender pädagogischer Fachkräfte in den angegebenen festgelegt werden.

Frage 21. Hat ein Lehrer einer Grund- oder Sekundarschule für berufliche Bildung, der zusätzliche Berufsprogramme (Fortbildung, berufliche Umschulung) durchführt, das Recht, eine Zertifizierung für die Qualifikationskategorie zu beantragen?

Wenn zusätzliche berufliche Bildungsprogramme (Fortbildung, berufliche Umschulung) in die strukturelle Unterteilung der staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung der primären und (oder) beruflichen Sekundarbildung und mit der jeweiligen Lehrkraft umgesetzt werden arbeitsvertragdann hat dieser Lehrer (in Ermangelung seiner Qualifikationskategorie) das Recht, in der vorgeschriebenen Weise und frühestens zwei Jahre später bei der Attestierungskommission die Bescheinigung der ersten Qualifikationskategorie zu beantragen - in der höchsten Qualifikationskategorie.

Frage 22.  Können die Merkmale des Verfahrens zur Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Lehrern mit Industrie- und Staatspreisen festgelegt werden?

Das Verfahren für die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern bietet keine Vorteile bei der Festlegung von Qualifikationskategorien oder der Verlängerung ihrer Gültigkeitsdauer für Personen mit Ehrentiteln, Branchenauszeichnungen und staatlichen Auszeichnungen für Leistungen in pädagogischer Tätigkeit für die Gewinner der Auswahl der besten Lehrer. In Anbetracht der Tatsache, dass staatliche Auszeichnungen, Ehrentitel, Abteilungsmerkmale auf Abteilungsebene vergeben werden, werden pädagogische Arbeitnehmer, die über eine Qualifikationskategorie verfügen, in der Regel bei der Auswahl ihrer Bewerbungen für die gleiche Qualifikationskategorie berücksichtigt Sie werden vor Ablauf ihrer Gültigkeitsdauer eingereicht und können von den Zertifizierungskommissionen auf der Grundlage der im Antrag angegebenen Informationen und unter Berücksichtigung anderer Daten zu den Ergebnissen der Berufsausbildung zur Entscheidungsfindung vorgelegt werden. Ihre Elf, dass es angebracht ist, in den sektoralen Vereinbarungen auf Bundes- und regionale Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen zu konsolidieren.

Frage 23. Sollten die Arbeitsvergütungssysteme pädagogischer Arbeitnehmer bei der Festlegung der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie infolge der Zertifizierung eine Anhebung ihrer Vergütung vorsehen?

Gemäß Paragraph 3 der Verordnung zur Zertifizierung von Lehrern besteht eine der Hauptaufgaben der Zertifizierung weiterhin darin, die Differenzierung des Vergütungsniveaus von pädagogischen Arbeitnehmern zu gewährleisten.Im Hinblick auf die Aufgabe der Zertifizierung im Zusammenhang mit der Differenzierung des Vergütungsniveaus von pädagogischen Arbeitnehmern, die eine Qualifikationskategorie besitzen, sind die staatlichen Stellen der Mitgliedsverbände der Russischen Föderation und Kommunalverwaltungen in den Regulierungsrechtsakten zur Vergütung von Lehrern Yelnia um für diese Arbeitnehmer höhere Löhne Raten (Gehälter) oder die Einrichtung zu schaffen, von Faktoren, die zu ihnen zu erhöhen. Die Unterschiede bei der Vergütung von Personen mit und ohne Qualifikationskategorien können erheblich sein, da die Anzahl der Qualifikationskategorien gesunken ist.

Das neue Verfahren zur Zertifizierung von pädagogischen Mitarbeitern wurde ab dem 1. Januar 2011 eingeführt.

Materialien zum Thema:

Nach den alten Regeln kann ein Lehrer, der mehr verdienen möchte, auf eigenen Wunsch die Zuordnung der zweiten, ersten oder höchsten Kategorie beantragen. Die Kategorien wurden zugewiesen: die zweite - von der Schulleitung, die erste - von der Bezirksbildungsabteilung und die höchste - vom Ministerium.

Nach den neuen Regeln wurde die zweite Kategorie insgesamt aufgehoben und die Schulbehörden auf der Ebene des Faches der Russischen Föderation mit der Zertifizierung von Lehrern betraut. Gleichzeitig ist die Zertifizierung obligatorisch: Alle fünf Jahre muss sich jeder Lehrer, der keine Kategorie hat, unabhängig von seinem Willen und seiner Dienstzeit, einer Zertifizierung unterziehen, um die Einhaltung der Position zu bestätigen.

Die Lehrer, die die erste oder höchste Kategorie erhalten möchten, können stattdessen eine Bescheinigung beantragen, um festzustellen, ob sie berechtigt sind. professionelles Niveau  Anforderungen an Qualifikationskategorien. Kategorien werden für 5 Jahre vergeben, danach müssen sie in derselben Reihenfolge erneut bestätigt werden.

Wenn der Lehrer seine Kategorie nicht rechtzeitig bestätigt, wird diese storniert. Danach:

• ein Pädagoge der ersten Kategorie muss entweder einen Antrag auf Bescheinigung für die Zuweisung der ersten Kategorie einreichen oder allgemein für die Konformitätsbewertung zertifiziert werden.
• der Lehrer der höchsten Kategorie wird zuerst für die erste Kategorie zertifiziert und nur zwei Jahre später erhält er das Recht, die höchste zu beantragen.

In diesem Fall bleiben die vor dem 1. Januar 2011 zugewiesenen Qualifikationskategorien für den Zeitraum gültig, für den sie zugewiesen wurden. Die Regel, wonach einem Lehrer, der 20 Jahre lang beruflich gearbeitet hat, die zweite Kategorie „für das Leben“ zugewiesen wurde, wird jedoch aufgehoben. Von nun an müssen diese Lehrer alle fünf Jahre die Zertifizierung bestehen.

Pflichtzertifizierung für die Einhaltung der Position

Obligatorische Zertifizierung  Es wird alle fünf Jahre abgehalten, um die Übereinstimmung eines pädagogischen Arbeitnehmers mit der Position zu bestätigen.

Wer ist verpflichtet, die Zertifizierung zu bestehen

Pädagogische Arbeitnehmer, die keine Kategorien haben und nicht den Wunsch geäußert haben, eine Zertifizierung für die Qualifikationskategorie zu bestehen.

Wer muss keine Zertifizierung bestehen

• lehrer, die weniger als 2 Jahre in dieser Position gearbeitet haben;
• schwangere und Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, und die Kinderbetreuung bis zum Alter von 3 Jahren. Ihre Zertifizierung wird frühestens zwei Jahre nach Freigabe dieser Urlaube durchgeführt.

Für Lehrer, die wegen Krankheit länger als 4 Monate nicht berufstätig waren, muss die Zertifizierung ein Jahr nach der offiziellen Entlassung abgeschlossen werden. Wenn die oben erwähnte Kategorie von Bürgern jedoch den Wunsch äußert, einen pädagogischen Test zu beginnen, kann niemand ihre Entscheidung bestreiten und deren Beurteilung verhindern.

Durch die Zertifizierung mit dem Ziel, die Einhaltung der Position der Lehrkräfte zu bestätigen, ist ihr Arbeitgeber zuständig.

Wenn ein Lehrer in verschiedenen pädagogischen Positionen bei einem Arbeitgeber arbeitet und in keinem von ihnen eine Qualifikationskategorie hat, kann die Arbeitgebervertretung für alle Positionen, in denen er Mitglied ist, auf einmal eingereicht werden.

Wenn ein Lehrer die Arbeit in einer Spezialität mit mehreren Arbeitgebern kombiniert, hat jeder von ihnen das Recht, sie zur Bescheinigung zu schicken.

Liste der erforderlichen Dokumente:

• Erklärung zur persönlichen Unterschrift
• Kopie des Ergebnisses der vorherigen Zertifizierung (falls vorhanden)
• Kopien von Diplomen der höheren oder sekundären berufspädagogischen Ausbildung
• Eine Kopie, die das Vorhandensein der höchsten oder ersten Kategorie der Zertifizierung bestätigt (falls diese zuvor bereits erhalten wurde)
• Eine Kopie der Namensänderungsdokumente, falls diese geändert wurde
• Ein Anschreiben oder eine ausführliche Beschreibung des Arbeitsplatzes, mit dem das Kompetenzniveau und die berufliche Tätigkeit bestätigt werden können.
• Einen Monat nach Vorlage der Unterlagen erhält der Antragsteller ein Schreiben mit ausführliche Beschreibung  Ort und Zeitpunkt der Zertifizierung.

Wie ist die Zertifizierung?

Im Zuge der Zertifizierung durchlaufen die Lehrer schriftliche Prüfungen zu Fragen, die mit ihrer Position zusammenhängen berufliche Aktivitäten  oder Computertests, mit denen der Kenntnisstand moderner Lehr- und Unterrichtsmethoden bestimmt werden kann.

Entscheidung der Kommission

Gemäß Abschnitt 13 des „Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern“ wird die Entscheidung der Attestierungskommission in einem Protokoll festgehalten und in das Bescheinigungsblatt des pädagogischen Arbeitnehmers eingetragen. Dieses Dokument sowie ein Auszug aus dem Verwaltungsakt der Attestierungskommission werden in der Personalakte des Lehrers gespeichert.

1. Nach erfolgreichem Abschluss der Zertifizierung entscheidet die Kommission: "entspricht der Position".
2. Wenn die Tests überschwemmt wurden, entscheidet die Kommission, dass der Lehrer "nicht mit der Position übereinstimmt".

In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag mit dem pädagogischen Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 3, Teil 1, gekündigt werden. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, einen nicht zertifizierten Lehrer zu entlassen. Er kann ihm zum Beispiel Auffrischungskurse anbieten und nach dessen Abschluss eine Re-Zertifizierung bestehen.

Darüber hinaus ist eine Kündigung nicht zulässig, wenn die Möglichkeit besteht, einen Lehrer mit einer anderen schriftlichen Einwilligung in eine andere Stelle zu versetzen (z. B. eine freie Stelle oder eine niedrigere bezahlte Stelle).

Nach Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann auch nicht gekündigt werden

• angestellter in der Zeit seiner vorübergehenden Behinderung und in der Zeit seines Urlaubs;
  
• eine schwangere Frau sowie eine Frau mit Kindern unter drei Jahren;
  
• eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren aufzieht;
  
• andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen.

Freiwillige Zertifizierung für die erste oder höchste Kategorie

Die freiwillige Bescheinigung wird auf der Grundlage eines Antrags eines pädagogischen Arbeitnehmers durchgeführt, um festzustellen, ob seine Qualifikation den Anforderungen der ersten oder höchsten Qualifikationskategorie entspricht.

Wer hat das Recht, die Zertifizierung zu bestehen

1. Auf dem Antrag auf Zertifizierung für die Zuweisung der ersten Kategorie können Sie Folgendes einreichen:

• pädagogische Arbeiter ohne Kategorien;
• pädagogische Arbeiter, die die erste Kategorie haben - wenn der Begriff des vorherigen " freiwillige Zertifizierung„Endet ein Ende.

2. Auf dem Antrag auf Zertifizierung der ersten Kategorie kann Folgendes einreichen:

• pädagogische Arbeiter der ersten Kategorie - jedoch nicht früher als 2 Jahre nach seiner Aufgabe;
• pädagogische Mitarbeiter mit der höchsten Kategorie - wenn die Laufzeit der vorherigen "freiwilligen Zertifizierung" endet.

Lehrer, die weniger als 2 Jahre in ihrem Amt tätig waren, schwangere Frauen und Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, betreuen ein Kind, bevor sie das Alter von 3 Jahren erreichen, und haben außerdem das Recht, eine freiwillige Zertifizierung zu beantragen.

Wer beantragt die Zertifizierung?

Jeder Lehrer macht es alleine. Das Gesetz legt keine zentralen Fristen für die Einreichung von Anträgen und die Zeiträume für die Bescheinigung fest, sodass ein Lehrer jederzeit eine Zertifizierung beantragen kann.

Lehrer, die bereits über eine Kategorie verfügen, werden aufgefordert, spätestens drei Monate vor Ablauf der vorherigen freiwilligen Bescheinigung einen Antrag zu stellen. Dies ist notwendig, um sicherzustellen, dass diese Frist nicht während der Prüfung des Antrags und des Bestehens der Zertifizierung abläuft.

Wie beantragen Sie die Zertifizierung?

1. Der Lehrer, der beschließt, einen Antrag auf freiwillige Zertifizierung zu stellen, sammelt ein Paket von Dokumenten:

• anwendung in der vorgeschriebenen Form (es gibt ein Muster);
• eine Fotokopie des Zertifizierungsblatts der vorherigen Zertifizierung (falls vorhanden);
• ein neues Zertifizierungsblatt, gefüllt mit 7 Punkten;
• ein Portfolio beruflicher Leistungen (es gibt Empfehlungen für die Erstellung), die sowohl zum Zeitpunkt der Antragstellung als auch innerhalb eines Monats danach bei der Attestierungskommission eingereicht werden können.

2. Ein Paket von Dokumenten wird der Bescheinigungskommission einer Mitgliedsorganisation der Russischen Föderation vorgelegt - in der Hauptstadt werden diese Funktionen vom Moskauer Zentrum für Bildungsrecht (ul. Ul.) Durchgeführt. Bolshaya Dekabrskaya, 9.

3. Innerhalb eines Monats prüft die Kommission den Antrag und weist Datum, Ort und Zeitpunkt der Lehrerzertifizierung zu. Die Frist für die Zertifizierung darf 2 Monate nicht überschreiten.

Kategorie Anforderungen

Gemäß dem "Verfahren zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern" werden die folgenden Anforderungen an die Kategorien gestellt.

Voraussetzungen für die erste Qualifikationskategorie:

• persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität auf der Grundlage einer Verbesserung der Ausbildungs- und Ausbildungsmethoden;
• stabile Ergebnisse des Masterings durch Studenten, Schüler von Bildungsprogrammen und Indikatoren für die Dynamik ihrer Leistungen, die über dem Durchschnitt im Fach der Russischen Föderation liegen.

Voraussetzungen für die höchste Qualifikationskategorie:

• die erste Qualifikationskategorie wird festgelegt.
• besitz moderner Bildungstechnologien und -methoden und ihre effektive Anwendung in der Praxis;
• stabile Ergebnisse der Entwicklung von Schülern, Schülern von Bildungsprogrammen und Indikatoren für die Dynamik ihrer überdurchschnittlichen Leistungen im Fach der Russischen Föderation, einschließlich der Ergebnisse der Beteiligung von Schülern und Schülern an Allrussischen, internationalen Wettbewerben, Wettbewerben, Wettbewerben;
• persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität auf der Grundlage der Verbesserung der Ausbildungs- und Bildungsmethoden, der Innovation, der Entwicklung neuer Bildungstechnologien und der aktiven Verbreitung ihrer eigenen Erfahrungen bei der Verbesserung der Bildungsqualität und der Erziehung.
  

Gleichzeitig werden Olympiaden, Wettbewerbe und Wettbewerbe nur für die Bewertung der Lehrer berücksichtigt, deren Arbeit diese Veranstaltungen beinhaltet. Beispielsweise ist dieser Punkt für pädagogische Psychologen nicht gültig.

Wie ist die Zertifizierung?

Der Qualifikationstest erfolgt in Form einer Prüfung des Portfolios der beruflichen Leistungen des Lehrers. Die Sitzung der Attestierungskommission kann ohne die Teilnahme des Lehrers oder in dessen Anwesenheit abgehalten werden. Über den Wunsch, an der Besprechung teilzunehmen, müssen Sie sich im Vorfeld in der Bewerbung aufschreiben.

Wenn der Lehrer den Wunsch erklärt hat, an der Sitzung teilzunehmen, ihn jedoch ohne triftigen Grund nicht zur angegebenen Zeit besucht hat, hat die Attestierungskommission das Recht, in Abwesenheit eine Attestation durchzuführen.

Entscheidung der Kommission

Im Zuge der Zertifizierung wird die Entscheidung der Kommission festgehalten und im Zertifizierungsblatt des pädagogischen Arbeitnehmers festgehalten, um festzustellen, ob ihr berufliches Niveau den Anforderungen für Qualifikationskategorien entspricht. Dann wird es von den Bildungsbehörden des Themas der Russischen Föderation genehmigt. Bescheinigung und ein Auszug aus der Tat der Bildungsbehörde werden an den Arbeitgeber geschickt.

1. Wenn der Lehrer die Zertifizierung bestanden hat, wird die Entscheidung „erfüllt die Anforderungen der ersten (höchsten) Qualifikationskategorie.

Die Zuordnung einer Kategorie wird in der Arbeitsmappe im Abschnitt "Arbeitsdetails" aufgezeichnet. Zum Beispiel: "Etablierte die erste Qualifikationskategorie für die Stelle" Lehrer ".  - während das Thema nicht angegeben ist.

2. Wenn der Lehrer die Zertifizierung nicht bestanden hat, wird die Entscheidung getroffen, „erfüllt nicht die Anforderungen für die erste (höchste) Qualifikationskategorie » .

In diesem Fall bleiben diejenigen, die an die erste Kategorie "übergeben" werden, ohne Kategorie und müssen für die Einhaltung ihrer Position zertifiziert sein.

Diejenigen, die nicht an die höchste Stufe gegangen sind - die erste Qualifikationskategorie bleibt bis zu ihrem Ablaufdatum erhalten. Danach muss die Zertifizierung erneut bestehen - entweder um die erste Kategorie zu bestätigen oder um die höchste Kategorie festzulegen.

Beschwerde gegen die Entscheidung der Zertifizierungskommission

Das Widerspruchsrecht gegen die Ergebnisse der Zertifizierung ist im "Verfahren zur Zertifizierung von Lehrpersonal" festgelegt. Sie können entweder Berufung bei der Arbeitsstreitenkommission der regionalen Bildungsbehörde oder beim Gericht einlegen. Ein Antrag auf Auflösung eines individuellen Arbeitskonflikts beim Gericht wird innerhalb von drei Monaten ab dem Tag eingereicht, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder erfahren hätte.

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