Документи при сертифициране на персонала. Документи за сертифициране на служители. Регулаторни актове

Използването на сертификационни листове възниква, когато фирмата или организацията трябва да провери служителите в проф. фитнес. Причината за такива проверки могат да бъдат различни обстоятелства: разкрита небрежност в работата, редовни повреди на оборудването и технологиите, коментари от клиенти и клиенти и др. Трябва да се отбележи, че сертифицирането може да бъде планирано.

За какво се отнася сертифицирането на служителите?

В повечето случаи процедурата по сертифициране ви позволява да определите нивото професионално обучение  персонал, да оценят теоретичните и практически познания на служителите, да разберат техните действия в случай на трудни и необичайни ситуации.

Счита се за много полезно и дава възможност на ръководството на дружеството да предприеме навременни мерки за премахване на недостатъците в областта на обучението на персонала, да изпрати служители на опреснителни курсове или, в случай на установяване дали позицията не съвпада, отхвърли всеки от служителите.

В повечето организации процедурата по сертифициране не е задължителна, а е чисто доброволна. В същото време в публичния сектор (образование и здравеопазване) и някои специализирани частни фирми тази форма на проверка е законова необходимост.

Кой не трябва да подлежи на сертифициране

Както бе споменато по-горе, при някои предприятия сертифицирането е обикновен феномен, който периодично преминават всички профилни специалисти, независимо от нивото на квалификация (наред с други, служители, които имат дългогодишен опит и научни степени, също преминават сертификация). Съществуват обаче категории граждани, които са законно защитени от такива проверки, Те включват:

• служители, които са работили по специалност (или на определена позиция) за по-малко от една година,
• бременни работнички,
• жени, които се грижат за деца под тригодишна възраст
• редовни студенти през първата година след завръщането си на работа,
• лица, които са в дълга болница.

Процедура по сертифициране

1. Преди да пристъпи към сертифициране на служителите, дружеството издаде съответна поръчка.
2. След това на негова основа се създава специална комисия, която включва най-малко трима души. Обикновено това
   • ръководителя на организацията (или упълномощен да действа от негово име),
   • ръководител на структурното звено
   • други служители на предприятието с достатъчно ниво на образование и квалификация, които да им позволят да оценят другите служители.

В някои случаи да участвате комисия за сертифициране  Експерт от трета страна може да бъде ангажиран в областта, в която работят служители, които се подлагат на сертификация.

3. След назначаването на комисията тя поема задълженията си.

Процесът на сертифициране донякъде напомня на изпит: на лицето, което се изпитва, се задават въпроси, на които трябва да отговори. В зависимост от резултатите от проверката, комисията изготвя заключения за всяко конкретно лице (сертифицирането може да се извърши както по отношение на един служител, така и едновременно на група служители).

Трябва да се отбележи, че сертифицирането трябва да се третира с всичката строгост и внимание, тъй като неговите резултати могат да послужат като претекст за повишаване на служителя в неговата позиция и за уволнението му.

Ако по време на сертифицирането се установят нарушения, тогава е възможна повторна процедура. Ако служителят не е съгласен с резултатите от проверката, той може да обжалва пред съда жалбата си.

Ако работникът не е преминал сертифициране

Резултатите от сертифицирането винаги са различни. Най-често служителите все още отговарят на позициите си (това се дължи на факта, че днес селекцията за свободни работни места се прави според доста високи критерии), но понякога все още има несъответствия. При този сценарий работодателят може в писмен вид да предложи на служителя вакантно място, което му подхожда според неговото ниво на квалификация, и ако служителят е съгласен, той се прехвърля на друга длъжност, като съставя подходяща. Ако няма възможност за друго работно място в предприятието или писмено лицето отхвърли предложеното му място, тогава това се случва.

Правила за изготвяне на сертификационен лист

Атестационният лист няма унифицирана, задължителна за използване проба, така че можете да я напишете в свободна форма. Но дизайнът му трябва да следва някои правила. По-специално необходимо е да се посочи

• дата на сертифициране
• данни за служителя, на който е извършена проверка: неговото фамилно име, собствено име, бащино име, длъжност (тя трябва да съответства на щатното разписание и нейните функции, права и отговорности - длъжностна характеристика),
• след това следва да се записват последващи въпроси (те трябва да се отнасят пряко до практическите дейности на работника), \\ t
• отговори на тях
• и присъдата на комисията.

Ако е необходимо, всички допълнения и бележки от изпитващите, те също трябва да бъдат регистрирани в сертификационния лист.

Правила за регистрация

Атестационният лист може да бъде издаден както на ръка, така и на хартиен носител, както на обикновен лист хартия с формат А4, така и на бланките на фирмата. Той трябва да бъде заверен с подписите на всички членове на атестационната комисия. Освен това инспектираният служител трябва също да се запознае с него по картината. Листът се съставя в няколко екземпляра: единият се прехвърля в архивите на фирмата, а останалите - на всички заинтересовани страни.

Образец на регистрационен лист

Попълване на данни за служителите

В началото на документа в средата на линията се изписва името му. След това попълнете данните за служителите:

• фамилия, име, бащино име на служителя,
• датата на раждане,
• образование
• позиция по време на сертифицирането
• датата, от която лицето е започнало да изпълнява задълженията си (в съответствие с трудовия договор),
• общ опит, опит по специалността,
• старшинство на последното място на работа.

Въпроси, зададени от служителя

Втората част на документа се отнася до себе си оценка на съдържанието, Тя внимателно и подробно записва всички въпроси, които са били зададени на служителя по неговата специалност, както и отговорите му на тях. След това направените коментари и предложения се записват както от членовете на атестационната комисия, така и от самия тест.

Решение на Комисията за сертифициране

Последната част от процедурата е, че членовете на комисията, по време на срещата да вземе решениедали този специалист съответства на заеманата длъжност. Тяхното заключение също е включено в сертификационния лист. След това инспекторите дават препоръки на служителя за по-нататъшна работа, след което удостоверяват документа с подписите си. След това служителят подписва документа.

Сертифицирането е организационна форма на оценяване, с помощта на която е възможно да се определи нивото и качеството на знанията, специалните умения и специалните умения на служителите. Събитието ще даде възможност за оценка на резултатите от работата на служителите за определен период от време. Ще ви кажем как да се справите с това.

Необходимостта от

Периодичната проверка на служителите за професионална пригодност е често срещана в местните предприятия. Това събитие се утвърди като полезна, но незадължителна процедура. В съответствие със законодателството, сертифицирането на работниците подлежи на строго поведение само в организации, които са специализирани в прилагането на някои видове  дейност.

Останалите работодатели, които не попадат в списъка, определен на държавно ниво, законът не забранява от време на време да проверява професионалните умения на подчинените.

Сертификационният лист е важен документ, който съдържа цялата необходима информация за служителя. Надеждни данни се получават в случай на спазване на общоприетите стандарти и препоръки. Примерният лист за сертифициране ще ви позволи да извършите процедурата, без да нарушавате установените правила.

Празни и запълващи функции

Не е предоставен единен лист за сертифициране по образец. Следователно, документът е приет да издава на бланки на фирмата. Съдържанието и формата му ще зависят пряко от крайните цели на сертифицирането. Събитието може да се проведе не само с цел повишаване на квалификацията, но и за идентифициране на съответствието със заеманата позиция.

Структурата на документацията за сертифициране трябва да включва следните раздели:

• лични (лични) данни за служителите;
• кратко описание на длъжността;
• надеждни данни (образование, наличие на диплома, сертификат за завършен курс и др.);
• информация относно позицията (включително специалност и квалификация);
• старшинство;
• списък с въпроси и обяснение на изчерпателните отговори на всеки от тях;
• решение на комисията и предоставянето на практически препоръки.

Трябва да се спазва стриктно пример за попълване на сертификационен лист, правила за регистрация и ред.

Често дискусия професионални дейности  специалист и формирането на констатациите се прави в отсъствието на служител чрез гласуване. Неговите резултати следва да бъдат отразени в сертификационния лист и да бъдат одобрени от подписите на членовете, участващи в координирането на резултатите.

След това работникът проучва съдържанието на сертификационния лист и го одобрява с боядисване. В случай на отказ от запознаване, всички членове на комисията трябва да съставят акт за това.

Декларация за проверка на персонала

Комисията отговаря за разработването на разпоредбата за сертифициране, но подлежи на тясно сътрудничество с отдел по персонала. Предварително подготвената версия на текста подлежи на одобрение и одобрение от ръководството на компанията.

Представена е структурата на сертификационната разпоредба:

• изготвяне на обща информация;
• създаване на комисия с списък на нейните правомощия и методи на организация на работата;
• провеждане на дейности по сертифициране;
• прилагане на крайните резултати от изпитванията;
• разработване на заключителни клаузи.

За правилното регистриране на резултатите от теста можете просто да изтеглите съответния сертификационен лист за съответствие с позицията - извадка.

Получаването на надеждни окончателни оценки на атестацията зависи пряко от много фактори. И на първо място, относно качеството на подготовката и последващите процедури за оценка.

Процедура за сертифициране на служителите

На подготвителния етап се определя и одобрява състава на комисията, сроковете за изпълнение на дейностите и графиците. Комисията провежда и разяснителна работа сред персонала по отношение на целите и одобрената заповед на събитието. След това подгответе необходимата документация за сертифицираните специалисти, а именно: сервизни характеристики, анализи (показатели за изпълнение за периода) и др.

Сертифицирането се извършва, като правило, в присъствието на ръководството на организацията. Комисията изслушва всички доклади на сертифицирани служители и внимателно обмисля представянето на управлението на звеното с придружаващи материали.

• необходимостта от понижаване на ранга със съответно намаление на приходите;
• спазване на позицията на служителя;
• целесъобразността на увеличаване на заплатите;
• необходимостта от въвеждане на допълнителна такса;
• целесъобразността за лишаване от определен период на премия и лични обезщетения и др.

По този начин сертифицирането в компаниите е полезно събитие, което ще подобри качеството на персонала.

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и кликнете Ctrl + Enter.

Говорете за сертифициране винаги е достатъчно, като (между другото) и съвети. Само никъде няма конкретни примерни документи. Ще се опитам да предложа собственото си.

Преди около две години получих нова работа - финансовия директор (и главен счетоводител в същото време, давайки на ACS и AXO отдела на сделката). Необходимо е спешно да се определи мрежата програма, и паралелно погледнете десетина млади дами, изброени в счетоводния отдел. Шест месеца по-късно директорът предложи да изстрелям двойка и да попитам дали има кандидати. Имаше кандидатури: една млада дама беше откровено груба, втората леко впечатлена, и силно желаеше да нанесе щети на всичко, което се движи. И двамата не знаеха как и не всички, но открито заявиха, че ще се откажат само от намаляване на персонала (за две заплати), а това не е точно плановете на администрацията, тъй като е необходимо да се ограничат упоритите хора. Имаше само сертификация. Тъй като имах и кадри, трябваше да правя всичко сам (ситуация с всички приложения и правила).

Оказа се, че нищо наистина не е ясно. Предполага се, че има Наредба за процедурата за сертифициране, одобрена с решение на Държавния комитет за наука и технологии и Държавния комитет по труда СССР от 5 октомври 1973 г., но аз не го открих в консултанта. Трябваше да си купя една книга и да я напиша сама, творчески да преработя. В същото време изтеглих примерни счетоводни тестове (приложени) на един от сайтовете в RuNet - това беше първата част от атестацията. По време на сертифицирането е важно да се спазва процедурата след заповедта на директора за провеждане на това или онова подразделение.Обосновано е всички сертифицирани лица да се запознаят с квитанция (виж т. 3.1) и да се подготвят психически за голяма кавга; Уволнението и не се прилага самостоятелно - кремък  и ще стигне до края. Ако случайно имате синдикат, не забравяйте, освен ръководителя на отдел по персонала, да включите в атестационната комисия друг председател на профсъюза ().

Така че, сертифицирането е започнало. Първият етап (тестове) даде страхотен резултат: най-разумните от моите млади дами от 25 предложени теста отговориха правилно 13.

Обърканата комисия стигна до заключението, че резултатите от тестовете няма да бъдат взети предвид в крайните листове за оценка.

Но втората част беше като часовников механизъм, същото интервю с вече известен резултат.

В резултат на това бяха издадени всички документи и на двете млади дами беше даден избор: да напуснат (т.3) с двуседмично обезщетение и съответно трудов стаж или в крайна сметка сами. Дори една вещица е написала изявление. Вярно, старите очила изчезнаха от масата и в същото време започна най-силната невралгия, но аз оцелях.

Анатолий Новак

Послепис Не извършихме повече сертификати - всички започнаха да се отказват сами.

ПРИМЕР ЗА СЕРТИФИЦИРАНЕ НА СЕРТИФИКАЦИЯ

Одобрявам:
____________________________
  Генерален директор на ОАО КУВАЛДА

Правилник за удостоверяване на служителите на ОАО КУВАЛДА

1. Общи разпоредби

1.1. Сертифицирането на служителите се извършва в
  процедурата, установена със закон, оценката на изпълнението и
  определяне на бизнес уменията и квалификацията на служителите с цел идентифицирането им
  съответствие с позицията, както и възможности за по-нататъшно професионално развитие.

1.2. Всички категории служители на предприятието подлежат на сертифициране, с изключение на посочените в раздел 1.5 от тази разпоредба.

1.3 Дати на сертифициране. Сертифицирането се извършва не по-често от 1 пъти годишно, но не по-малко от 1 път за три години ______________________________________.

Основни задачи на сертифицирането. Сертифицирането е предназначено да допринесе за подобряване на дейността на предприятието в областта на подбора,
  усъвършенствано обучение и поставяне на персонал, определяне на нивото на тяхното професионално обучение и пригодност на тяхната длъжност, както и решаване на въпроса за определяне на ниво на квалификация на служителите.

1.5.Работници, които не подлежат на сертифициране.
  Сертифицирането не подлежи на:

служители, които са работили в предприятието по-малко от една година;

бременни жени;

жени, които са в отпуск по майчинство.

1.6. Атестацията на тези служители се извършва не по-рано от една година след напускане на ваканцията или в рамките на една година от момента, в който са били определени квалификационните нива, назначението на длъжността и състезанието, след преминаване на квалификационния изпит, завършване на курсове за повишено обучение или преквалификация.

2. Комисия за атестация

Сертифицирането на служителите на предприятието извършва сертификационни комисии.

Образование и състав на атестационната комисия.

2.1.1 Атестационната комисия се състои от председател, заместник-председател, секретар и членове на комисията. Количественият и личен състав на атестационната комисия, редът и редът за неговата работа се утвърждават със заповед на генералния директор на предприятието. В сертифициращата комисия участват представители на персонала и правни услуги на предприятието. Атестационната комисия може да включва представител на съответния синдикален орган.

2.1.2. В зависимост от спецификата на служебните задължения на служителите, които подлежат на сертифициране, може да се създаде няколко сертификата.
  комисионни.

2.1.3. Главният изпълнителен директор може да донесе работа
  комисия за сертифициране от независими експерти. Оценка от експерти по качества
  служител се взема предвид при вземането на решения относно резултатите от сертифицирането.

2.2. Процедурата за промяна на състава на сертифициращата комисия. Промените в състава на атестационната комисия се извършват от лицето, одобрило комисията.

2.3. Председател на комисията за сертифициране:

Ръководи заседанията на атестационната комисия.

Организира работата на атестационната комисия.

2.3.3 Разпределя задълженията между членовете на атестационната комисия.

2.3.4 Определя в консултация с членовете на комисията процедурата за разглеждане на въпроси.

2.3.5 Извършва се лично допускане на служители, преминаващи сертифициране, организира работата на членовете на атестационната комисия за разглеждане на предложения, заявления и жалби на сертифицирани служители.

2.3.6 Извършва други правомощия.

2.4 Заместване на временно отсъстващия председател на атестационната комисия. В случай на временно отсъствие (болест, ваканция, командировка и други основателни причини) на председателя на атестационната комисия правомощията на председателя на комисията от негово име се упражняват от заместник-председателя на комисията или от един от членовете на атестационната комисия.

2.5. Процедурата за сертифициране на комисията.

2.5.1 Заседанията на атестационната комисия се свикват от председателя на комисията.

2.5.2 Заседанието се счита за валидно, ако присъстват най-малко две трети от общия брой на членовете на комисията.

3. Подготовка за сертифициране

Сертифициране на крайни срокове за назначаване. Списъкът на лицата, подлежащи на сертифициране, и графикът за сертифициране се одобряват от ръководителя на предприятието и уведомявайте всеки сертифициран служител най-малко две седмици преди началото на сертифицирането.

3.2. График на сертифициране. Графикът за сертифициране включва:

3.2.1.Наименование на единицата, в която се провежда сертифициране.

3.2.2 Дата и час на сертифициране.

3.2.3 Датата на подаване на атестационната комисия на необходимите документи, посочващи ръководителите на съответния отдел, отговарящ за такова представяне.

Преглед (характеристики) на непосредствения ръководител.

3.3.1 Не по-късно от една седмица преди началото на атестацията, в атестационната комисия се представя преглед (описание) на атестирания служител, подписан от непосредствения му ръководител. Обратната информация (описание) трябва да съдържа информация за служителя според извадката (виж Приложение 1).

3.3.2. При всяка следваща атестация, на атестационната комисия се предоставя преглед (описание) на работника и неговия атестационен лист с данните от предишната атестация.

4. Провеждане на сертифициране

4.1. Заседание на атестационната комисия.

4.1.1 Атестацията се извършва в присъствието на сертифициран служител.

4.1.2 При отсъствие на служител на заседание на атестационната комисия, без основателна причина, комисията може да извърши атестация в негово отсъствие.

4.1.3 Редът за разглеждане на въпроси, представени на заседанието на комисията, се определя от председателя със съгласието на членовете на атестационната комисия.

4.1.4 Атестационната комисия разглежда представените документи, изслушва доклади от служителя и при необходимост от своя пряк ръководител и други лица, участващи в заседанието на комисията.

Ходът на заседанията на атестационната комисия се записва от секретаря или от един от членовете на атестационната комисия.

4.2 Оценка на сертифицираното лице.

4.2.1 Обсъждането на професионалните и личните качества на служителя във връзка с неговите служебни задължения и правомощия следва да бъде обективно и приятелско.

4.2.2 Оценката на дейността на служителя се основава на нейното спазване. квалификационни изисквания  относно заеманата длъжност, определянето на участието му в решаването на задачите, възложени на съответното подразделение, сложността на неговата работа и ефективността му. При това трябва да се вземат предвид професионалните познания на служителя, трудов стаж, напреднало обучение и преквалификация, както и организационни умения по отношение на съответната група позиции.

4.3.Комисия за вземане на решения.

4.3.1 Решението за оценка на професионалните и личните качества на служителя, както и препоръките на атестационната комисия се вземат при липса на атестирано чрез открито или тайно гласуване, с обикновено мнозинство от гласовете на атестационната комисия, присъстваща на заседанието.

4.3.3 Служител, преминал атестацията, който е член на атестационната комисия, не участва в гласуването.

4.4. Атестационен лист.

4.4.1 Резултатите от сертифицирането се записват в сертификационния лист. Атестационният списък се подписва от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на атестационната комисия, които присъстват на заседанието и участват в гласуването.

4.4.2 Сертифицираният служител се запознава със сертификационния лист срещу получаване.

4.4.3 Сертификационният лист на служителя, който е преминал сертифицирането, и отговорът към него се съхраняват в личното досие на служителя.

5. Решения, взети от резултатите от сертифицирането

5.1 Оценка на дейността на служителите. В резултат на сертифицирането на служителя се дава една от следните оценки:

5.1.1 Съответства на заеманата позиция.

5.1.2 Съответства на заеманата длъжност при изпълнение на препоръките на атестационната комисия за нейните официални дейности.

5.1.3 Не съответства на заеманата позиция.

Според резултатите от атестацията, атестационната комисия има право да представя на ръководителя на дружеството мотивирани препоръки за повишаване на длъжността на служителя, възлагане на следващата квалификационна степен, промяна на надбавката за специални условия на служба (сложност, интензивност, специален режим на работа), при включване в резерва за повишаване в по-висока позиция.

5.3 Решения, взети от ръководителя на предприятието.

5.3.1 Резултатите от сертифицирането на служителя се представят на ръководителя на предприятието (организацията) не по-късно от три дни след неговото провеждане.

5.3.2 Ръководителят на предприятието (организацията), като взема предвид резултатите от сертифицирането, решава:

за повишаване на служителите;

за възлагане на служителя по предписания начин на следващото квалификационно ниво;

промяна в надбавката за служител за специални условия на обслужване (сложност, интензивност, специален режим на работа);

за включването на служител в резерва за номинация на по-висока позиция.

5.3.3 Работник, ако е признат за неподходящ за неговата позиция, се изпраща за по-нататъшно обучение или преквалификация или, с негово съгласие, се прехвърля на друга длъжност.

5.3.4 Отхвърляне на резултатите от сертифицирането. Ако служител откаже да повиши своята квалификация, да ги преквалифицира или да ги прехвърли на друга длъжност, ръководителят на предприятието има право да вземе решение за уволнението на служителя в съответствие с действащото законодателство.

5.4 Срокове за вземане на решения относно резултатите от сертифицирането.

Решенията, предвидени в точка 3 от тази разпоредба, се вземат от ръководителя на предприятието не по-късно от два месеца от датата на заверяване на служителя.

5.4.2 След изтичане на посочения срок не се допуска намаляване на надбавката за специални условия на труд (сложност, интензивност, специален режим на работа), прехвърлянето му на друга длъжност или уволнение въз основа на резултатите от това удостоверяване.

5.4.3 Времето на болестта и отпускът на служителя не се броят в рамките на два месеца.

Процедура за разглеждане на трудови спорове. Трудовите спорове, свързани със сертифицирането, се разглеждат в съответствие с действащото законодателство относно процедурата за разглеждане на трудови спорове.

5.6 Обобщаване на резултатите от сертифицирането. Атестационната комисия (комисията) подготвя окончателен доклад по предписаната форма. След атестиране на служителите се издава заповед (или друго действие) на предприятието, в която се преглеждат резултатите от атестацията, одобрява се план от мерки за подобряване на работата на основните категории персонал на организацията, изпълнение на препоръките на атестационната комисия, предложения на служителите, получени по време на атестацията.

Отзиви за сертифицирани лица (отрицателна опция)

пряк ръководител _______________________________ за бизнес качествата и квалификацията на сертифицирания служител Pustogolovaya Zinaida Fedorovna

2.   През това време сертифицираното лице се е доказало като неинициативен работник, който не се интересува от крайния резултат от работата.

3.

в) под изискванията на работата.

4.

а) допринасяне за успеха на работата:

б) възпрепятстване на успешното изпълнение на работата: негативно отношение към задачите и нежелание за тяхното решаване, опити за преодоляване на възникващите проблеми на раменете на колегите; амбиции, които не отговарят на професионалните възможности и знания. Неспазване на подчинеността.

Нецелесъобразен.

6. Професионални постижения на удостовереното лице, които могат да бъдат отбелязани конкретно: Няма.

7. Не.

8. Забележки и желания Напълно измени отношението към работата и колегите.

9. Не съответства на позицията.

Дата: __________ 2010 г.

Отзиви за сертифицираното лице (положително)

пряк ръководител _______________________________ за бизнес качествата и квалификацията на сертифицирания служител Петрова Дина Ивановна

___________

(позиция по време на сертифицирането); (дата на назначаване)

1. 14 месеца сертифицирани работи под моя пряк надзор.

2. През това време сертифицираният човек се е доказал като енергичен, предприемчив и много отговорен работник.

3. Професионални знания и опит на сертифицираното лице (подчертайте необходимото)

а) отговарят на изискванията на работата;

б) надвишават изискванията на работата;

в) под изискванията за работа

4. Характеризира отношението към работата(отговорност, инициатива, пасивност и т.н.):

а) допринасяне за успеха на работата: абсолютна отговорност, инициатива.

б) предотвратяване на успешното изпълнение на работата: не

5. Необходимост от обучение, повишаване на квалификацията(получаване на знания, развитие на уменията, които ще позволят на сертифицираното лице да работи по-ефективно):

Получаване на средно специално и висше образование, изучаване на счетоводни и данъчни закони.

6. Професионални постижения на удостовереното лице, което може да се отбележи по-специално: Безплатна работа във всеки модул на програмата 1С.

7. Промоционална възможност(при какви условия, за каква позиция, в какъв срок): Тъй като придобивате опит и образование, възможностите не са ограничени, а в момента препоръчвам да назначите старши счетоводител на длъжността със съответно увеличение на заплатите.

8. Забележки и желания(което ще помогне на участника да работи по-ефективно: не

9. Заключение относно съответствието на заменяната позиция(напълно съвместим; съвместим; най-вече съвместим; несъвместим; несъвместим): Напълно съответства на позицията.

Ръководителят на сертифицираното лице: _______________________________ (подпис)

Дата: __________ 2010 г.

Краен резултат

Фамилия, име, отказ на служителя, който е сертифициран

________________________________________________

Сертификационен лист

1. Фамилия, име, отчество _______________________

2. Година на раждане ___________

3. Информация за образованието, за повишаване на квалификацията, ____________________________

  (кога и кой образователна институция  завършил специалност и квалификация по образование, документи за повишаване на квалификацията, преквалификация, академична степен, академично звание, квалификационен ранг, датата на тяхното възлагане)

4. Длъжност по време на сертифицирането, дата на назначаване, избиране, одобрение за тази длъжност _______________

5. Общ трудов стаж ___ години, включително трудов стаж в позиция ____ години

6. Въпроси за сертифициране и отговори на тях:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. Коментари и предложения, направени от членовете на атестационната комисия:

______

8. Коментари и предложения, направени от сертифициран служител: ________

_____________________________________________________________________

10. Оценка на работата на служителите ______________________________

(съответства на заеманата длъжност; съответства на заеманата длъжност при изпълнение на препоръките на атестационната комисия за нейните официални дейности; не съответства на заеманата длъжност)

11. Количественият състав на атестационната комисия. На срещата присъстваха ____ членове на атестационната комисия. Броят на гласовете за _____ предложената оценка на представянето на служителите; срещу _____.

13. Бележки ______________________________________________________

Председател на атестационната комисия _________________________________

Заместник-председател на Атестационната комисия _____________________

(подпис) (декодиране на подпис)

Секретар на сертифициращата комисия __________________________________

(подпис) (декодиране на подпис)

Членове на атестационната комисия ________________________________________

(подписи) (декриптиране на подписи)

Дата на сертифициране _____ __________________

Запознах се със сертификационния лист

Дата ___ ___________ ____________ (подпис на лицето, което се удостоверява)

Началник на отдел „Човешки ресурси“ __________________________________________

(подпис) (декодиране на подпис)

ПРОТОКОЛ _____

заседания на атестационна комисия от ____ \\ t

представи:

Членове на атестационната комисия______________________________

______________________________________________________________

(имена и инициали на председателя, секретаря и членовете на атестационната комисия, присъстващи на заседанието)

оценяваният________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(фамилии и инициали на тези, които са удостоверени на това заседание)

Поканени членове_____________________________________________

(фамилни имена и инициали на ръководители на отдели, в които работят сертифицираните лица)

Дневен ред:

Слушани: сертификационни материали на ________________________________

___________________________________________________________________
(фамилия, инициали, длъжност, отдел, дивизия; ако има няколко лица, които са сертифицирани, тогава се поставя серийният номер)

Въпроси към сертифицираното лице и отговори на тях ______________________________

___________________________________________________________________

Коментари и предложения, направени от членовете на атестационната комисия__________________________

___________________________________________________________________

Оценка на дейността на сертифицираните членове на атестационната комисия

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Председател ________ Секретар __________

Сключване на атестационната комисия

F. I. За _________________________________________

офис

________________________________________________

1. Оценка на атестационната комисия: ______________

основен » инструкции » Документи при сертифициране на персонала. Документи за сертифициране на служители. Регулаторни актове