Протокол засідання атестації на відповідність посаді. Атестаційна комісія: протокол засідання (зразок)

ПРОТОКОЛ №1 від 20.01.2016р.

Засідання атестаційної комісії

Місце проведення: МБДОУ д\с ОВ №6

Дата проведення: 20.01.2016р.

Час проведення: 13.30 год.

Були присутні:

Прапро Олена Олександрівна – голова атестаційної комісії

Крамар Олена Олександрівна-заступник голови атестаційної комісії

Чумченко Ніна Юріївна – секретар

Педосенко Інна Сергіївна – голова ПК

Не було –

Порядок денний:

1. Проведення атестації на відповідність займаній посаді вихователя МБДОУ дс ОВ № 6 – Висоцьку Галину Іванівну.

Слухали:

1. Прапро Є.А. , голови атестаційної комісії Вона зачитала подання на вихователя Висоцьку Галину Іванівну, яка претендує на відповідність займаній посаді «вихователь».

2. Слухали Педосенко І.С. - Член атестаційної комісії. У своєму виступі зупинилася на тому, що Галина Іванівна творчий вихователь, програмні освітні завдання вирішує у процесі спільної діяльності дитини з дорослим, самостійної діяльності як під час безперервної освітньої діяльності, так і при проведенні режимних моментів відповідно до специфіки роботи сімейної групи. Вихователь Висоцька Г.І. має досить високу мовленнєву культуру, педагогічний такт, комунікабельна, вміє знаходити індивідуальний підхід до вихованців і з батьками.

3. Чумченко Н.Ю. у своєму виступі зупинилася на тому, що педагог відрізняється добрим рівнем підготовки у сфері реалізації предметної компетенції, приділяє увагу пропаганді педагогічних знань серед батьків з питань виховання та розвитку дітей молодшого дошкільного віку. Вона охарактеризувала професіоналізм Висоцької Г.І., зауважила, що вона підвищує свій освітній рівень в умовах ФГЗК ДО.

Виходячи з наявних у вихователя Висоцької Г.І. професійної компетенції вона відповідає посаді вихователя.

Рішення атестаційної комісії:

1. Підтверджено відповідність займаній посаді вихователя Висоцької Галини Іванівни.

Рекомендації атестаційної комісії: Висоцькій Галині Іванівні продовжувати реалізовувати освітню діяльність з учнями у сімейній групі загальнорозвивальної спрямованості щодо реалізації основної освітньої програми дошкільної освіти у ДТЗ. Включати батьків як однодумців та учасників освітнього процесу у співпрацю та співтворчість у розвитку дитини. Виступити з досвідом творчої діяльності на педагогічній раді у 2016-2017р.р.

Відкрити документ у галереї:

Текст документа:

Товариство з обмеженою

відповідальністю "Плюс"

ПРОТОКОЛ

засідання атестаційної

комісії

Голова – І.І.Кухаревич.

Секретар - О.С.Тимовець.

Усього членів комісії – 6.

Були присутні - О.В.Закрєвський, І.І.Кухаревич, Н.І.Кучура, П.П.Миколаїв, О.С.Тимовець.

Запрошені - начальник сектора договірної та претензійно-позовної роботи Ватрушкін Г.В., юрисконсульт ІІ категорії Одинцов Ю.В.

Порядок денний:

Про відповідність посади Одинцова Юрія В'ячеславовича, юрисконсульта ІІ категорії.

Повідомлення начальника сектора договірної та претензійно-позовної роботи Ватрушкіна Г.В. про оцінку практичної діяльності Одинцова Ю.В., його професійно-ділових та особистісних якостей.

Повідомлення юрисконсульта ІІ категорії Одинцова Ю.В. про його роботу.

Ватрушкіна Г.В. – Одинцов Ю.В. зарекомендував себе кваліфікованим працівником, якісно та своєчасно виконує свої посадові обов'язки. Ініціативний і самостійний під час вирішення поставлених завдань. За його участю розроблено нові положення про структурні підрозділи організації, посадові інструкціїпрацівників. За період із минулою атестації Одинцов Ю.В. підготував документи та взяв участь у судових засіданнях у загальних та господарських судах, за результатами яких на користь організації було стягнуто 108 560 890 руб. Діяльність Одинцова Ю.В. у процесі погодження умов господарських договорів спрямовано мінімізацію ризиків та відповідальності організації. Дисциплінований і врівноважений при вирішенні конфліктних ситуацій, що виникли.

Одинцова Ю.В. - Повністю згоден із представленою на мене характеристикою, вважаю себе гідним підвищення на посаді.

ВИСТУПИЛИ:

Запитання до керівника атестованого:

Миколаїв П.П. - чи відповідає Одинцов Ю.В. займаної посади? Які можете дати рекомендації щодо цього працівника?

Відповіді керівника:

Ватрушкін Г.В. – Вважаю, що Одинцов Ю.В. повністю відповідає займаній посаді і може бути включений до резерву кадрів на вищу посаду.

Питання до атестованого:

Закревський А.В. - На які моменти за погодженням умов господарських договорів насамперед звертаєте увагу? Які умови слід включати до договорів, щоб уникнути негативних наслідків?

Миколаїв П.П. - Які дії необхідно вжити для стягнення дебіторської заборгованості?

Відповіді атестованого:

Одинцов Ю.В. - Насамперед за погодженням умов проекту договору, що надійшов від контрагента, необхідно звернути увагу, чи відповідає зазначений договір вимогам законодавства, чи не заборонено укладення такої угоди, чи обумовлено всі істотні умови договору, які розміри відповідальності сторін за порушення умов договору, чи передбачено можливість односторонньої відмови від виконання договору у разі суттєвого порушення договору контрагентом. За незгоди з проектом договору складається протокол розбіжностей, у якому обумовлюються бажані умови.

Стягнення дебіторської заборгованості може здійснюватися у досудовому або судовому порядку. Спочатку вивчаються документи, на підставі яких виникла заборгованість (договір, ТТН, рахунки тощо), причини виникнення заборгованості, встановлюється можливість стягнення заборгованості у досудовому порядку, складається претензія із зазначенням сум основного боргу та штрафних санкцій. За потреби готуються документи до суду.

Кухаревич І.І. - Вважаю за необхідне визнати Одинцова Ю.В. відповідним займаній посаді та рекомендувати включити його до резерву кадрів на вищу посаду.

1. Визнати Одинцова Ю.В. відповідним займаній посаді.

Голосували: "відповідає займаній посаді" - 4 особи; "не повністю відповідає займаній посаді з повторною атестацією через один рік за умови виконання рекомендацій атестаційної комісії" - немає; "не відповідає займаній посаді" - ні. Голова Підпис І.І.Кухаревич Секретар Підпис О.С.Тимовець З результатами голосування ознайомлено Підпис Ю.В.Одінцов

Додатки до документа:

• (Adobe Reader)

Які ще є документи:

Що ще завантажити на тему «Протокол»:

• 
  Ні для кого не секрет, що юридично грамотний підхід до укладання договору чи контракту є гарантією успішності угоди, її прозорості та безпеки для контрагентів. Правовідносини у сфері найму не є винятком.
• 
  У процесі господарську діяльність багатьох фірм найчастіше використовується договір поставки. Здавалося б, цей простий, за своєю суттю, документ має бути абсолютно зрозумілим та однозначним.

Процес атестації на відповідність займаній посаді можна назвати багаторівневою комбінацією, яка закріплюється не лише в ряді локальних актів, а й фіксується у підсумковому документі, а саме протоколі.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

А оскільки результати оцінки безпосередньо впливають на багато аспектів трудової діяльності співробітника - від надбавки до заробітної плани до перспектив кар'єрного зростання - зазначений документ потрібно правильно скласти. Згодом він може знадобитися і під час судового засідання.

Виконувані функції

Протокол атестаційної комісії на відповідність посади виступає у ролі підсумкового документа. Він відображає не тільки сам висновок, а й процес проведення оцінки, - від присутніх членів комісії та інших осіб до запитань і прийнятого рішення.

На підставі попередніх дій, а також ряду вивчених документів буде ухвалено рішення і безпосереднім керівником компанії щодо подальшої долі співробітника.

Він може за результатами оцінки може придбати ряд преференцій, так і втратити роботу.

Також цей документ буде важливим і згодом, якщо отриманий результат оскаржуватиметься самим працівником.

Так, саме в суді або при скарзі до інших контролюючих органів протокол виступатиме основним доказом правильного проведення процедури атестації.

І знадобиться протокол у ході проведення оцінки наступного разу, наприклад, через три чи п'ять років, оскільки члени комісії обов'язково враховують процес виконання службовцям їхнього попереднього решения.

Хто готує?

Ще на стадії створення атестаційної комісії до її складу обов'язково включається секретар, основною функцією якого є документальне оформленнявсієї процедури - від підготовки бланків, до їх заповнення, а про повідомлення чи зборі підписів. Веденням протоколу займається також зазначений член комісії, ретельно фіксуючи всі моменти оцінки службовця відповідно до наявної форми бланка протоколу.

Як скласти протокол атестаційної комісії на відповідність посаді?

У разі виникнення спірних питань щодо прийнятого рішення важливими є всі локальні акти, що регулюють процес атестації. Але саме протокол виступатиме підставою для подальших санкцій щодо працівника, який оцінюється. До документа пред'являються особливі вимоги.

Загальні вимоги та правила оформлення

Однією з основних складнощів у ході проведення атестації співробітників є відсутність законодавчого регулювання самої процедури, а також бланків, які мають складатися у процесі.

З цієї причини опитування в обов'язковому порядку має бути закріплене в локальних актах, зокрема, у тому Положенні й у наказі, стверджує все формуляри -від атестаційного листа до протоколу.

Положення повинно включати в себе і правила заповнення протоколу, а також порядок формування відомостей, що вносяться згодом: і процес відображення голосування, і загальні дані, і іншу додаткову інформацію про питання, не кажучи вже про підсумкове рішення і наявність підписів всіх осіб, які беруть участь у процесі оцінки.

Структура та зміст

Для більшості компаній проведення періодичної атестації не є обов'язковою процедуроютому особливих вимог для правильної оцінки та складання протоколу і не передбачено.

Однак якщо установа все ж таки застосовує цю форму оцінки персоналу, протокол повинен включати ряд обов'язкових відомостей, а також мати певну структуру.

Документ слід формувати у такому порядку:

• Назва документу, А саме протокол засідання;
• Назва організації;
• дата та місце створення акту;
• повні дані всієї атестаційної комісіїз-поміж присутніх (це важливий момент для визначення кворуму згодом);
• відомості про осіб, які запрошені як експерти, якщо специфіка оцінки діяльності службовця потребує думки спеціаліста з тотожної йому сфери;
• дані працівника, який проходить оцінку, від П.І.Б., до посади та структурного підрозділу;
• порядок денний -атестація на відповідність займаній посаді;
• подані до розгляду документи, а саме службове відкликання, характеристика та короткий зміст відображених у зазначених документах відомостях;
• питання комісіїдо атестованого співробітника та надані відповіді;
• виступ безпосереднього керівника оцінюваного співробітника, якщо він запрошений і хоче висловити свою думку на підтримку працівника або на підтвердження допущених порушень;
• оцінка діяльності працівника, тобто узагальнений результат його нагород чи промахів;
• рекомендації, які можуть виражатися у тому напрямку на перепідготовку або підвищення надбавки у разі позитивного результату;
• голосуванняу розрізі «за», «проти», «утримався»;
• висновок -чи відповідає трудівник своєї посади чи ні, а можливо його відповідність є частковим без підвищення кваліфікації;
• підписи всіх членів комісії;
• підпис співробітника, що оцінюєтьсяіз зазначенням дати ознайомлення із обумовленим документом.

Слід зазначити, що правил форми ведення протоколу теж затверджено. Цей документ може заповнюватися від руки, тобто за допомогою заповнення вже наявного бланка або ж у електронному виглядіз обов'язковим проставленням живих підписів.

Також цей документ можна завірити і печаткою установи, але не основною, а допоміжною.

До речі, оформляти окремий протокол на кожного співробітника не обов'язково, особливо якщо йдеться про невеликий штат. Однак якщо процес оцінки проходитиме кілька днів, протокол потрібно заводити щодня, вказуючи відомості про оцінюваних співробітників та прийняте рішення поетапно із зазначенням ще й часу проведення атестації.

Хто підписує?

У нижній частині протоколу секретар зобов'язаний перерахувати всіх членів комісії, які були присутні на засіданні, а також брали участь у рішенні, включаючи власну персону.

У цьому перелік прізвищ формується над хаотичному порядку, і з дотриманням ієрархічної приналежності, тобто спочатку вказується голова, потім секретар і далі члени комісії.

Природно має бути відведено місце для проставлення розпису та співробітником, що атестується, який ознайомлюється з цим документом у строки, встановлені Положенням.

Кількість екземплярів

Існує думка, що протокол атестації на відповідність займаній посаді має формуватися у кількох примірниках. Вони зберігатимуться безпосередньо у підшивці з атестації, а також в особистій справі співробітника та членів комісії.

Однак ця думка не вірна:

• Особиста картка вже містить окремий параграф з атестації, в якому зазначається дата проведення процедури, номер протоколу, а також результати. Інших відомостей відображати не потрібно, як і включати додатки.
• Також не потрібні додаткові екземпляри та членам комісії, які наділяються певними повноваженнями лише на час засідання.

Таким чином, протокол оформляється лише в єдиному примірнику та зберігається як правило у відділі кадрів з усіма документами про проведену оцінку.

При цьому, якщо відомості про отримані результати знадобляться тому самому співробітнику чи суду, секретар комісії уповноважений оформити витяг із зазначеного документа.

Зразок (приклад)

Приклад документа:

Бланк протоколу можна завантажити на нашому сайті:

Чи потрібно знайомити працівників?

Усі документи, які безпосередньо впливають на трудову діяльність штатного співробітника, компанія зобов'язана надати йому ознайомлення.

Оскільки за результатами оцінки співробітник може позбутися роботи або ж може бути переведений на іншу посаду з нижчою кваліфікацією, з протоколом він повинен бути ознайомлений в обов'язковому порядку з проставленням живого підпису та дати вичитування документа.

Кому і для чого може бути надана виписка із документа?

Дані з документа окремо взятому співробітнику можуть знадобитися для того ж оскарження прийнятого рішення в суді або підвищення категорії, що актуально для педагогів. А оскільки надавати весь протокол цілком недоцільно, та й закон про поширення персональних даних не дозволяє, формується виписка, в якій відображаються відомості лише на одного працівника.

Протокол засідання атестаційної комісії на відповідність займаній посаді - найважливіший документ, від вірного оформлення якого залежить доля атестації та співробітників, що атестуються. Розглянемо в матеріалі, яким вимогам до форми та змісту він має відповідати.

Атестація працівників

У Трудовому кодексі РФ атестація, що підтвердила невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, згадується як умова для його звільнення з ініціативи роботодавця (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Регулюється ТК РФ вона у загальних рисах лише науковців і професорсько-викладацького складу (ст. 336.1 ТК РФ).

Для більшості працівників атестацію на відповідність займаній посаді не регламентовано законодавством.

Це означає, що рішення щодо необхідності її проведення роботодавець приймає самостійно. І лише для деяких категорій працівників її проведення необхідне через вказівку закону (прокурорських працівників, співробітників Слідчого комітету, рятувальників, авіаційного персоналу, працівників бібліотек тощо).

Атестація персоналу є перевірку роботодавцем професійних якостей співробітників із єдиною метою виявити відповідність їхньої кваліфікації займаним посадам чи виконуваним роботам. Перевірятися можуть:

• професійні навички;
• ділові якості;
• теоретичні знання;
• вміння їх застосовувати у трудовій практиці.

Положення про проведення атестації персоналу

Для можливості проведення атестації щодо працівників, котрим вона не є обов'язковою, в організації насамперед необхідно розробити та затвердити положення (або інший документ) про порядок проведення атестації.

З цим локальним нормативним актом, що передбачає її умови та регламентує процедурні питання, необхідно ознайомити співробітників під розпис.

Сама атестація є складною процедурою, яка повинна підпорядковуватися порядку, затвердженому положенням. Важливе місце в ній займає протокол засідання атестаційної комісії на відповідність посаді.

Після проведення атестації у разі підтвердження невідповідності працівника займаній ним посади (виконаній роботі) та відхилення ним запропонованої роботодавцем іншої роботи роботодавець має право розпочинати процедуру звільнення, встановлену ст. ст. 81, , 84.1 ТК РФ.

Якщо працівник заперечуватиме проти звільнення та ініціює трудову суперечку в суді, то правильно оформлений протокол засідання атестаційної комісії здатний довести правоту роботодавця, оскільки він підтвердить об'єктивність результатів атестації.

Положення про атестацію: розділ про протокол

Доцільно докладно описати у положенні порядок ведення протоколу засідання атестаційної комісії.

Бажано подати там його форму, а також регламентувати порядок затвердження протоколу членами комісії.

Зазвичай складається один протокол щодо кожного засідання комісії.

При цьому дані щодо кожного працівника краще вносити в нього окремо, тому що при оформленні їх відповідей суцільним текстом складно правильно визначити, чия відповідь, і оцінити її. Тому у разі виникнення трудового спору такий протокол може бути визнаний доказом невідповідності кваліфікації працівника займаної посади.

Протокол має містити обов'язкові реквізити(найменування документа, дата та номер протоколу засідання комісії, дата та місце проведення засідання), а також список присутніх, порядок денний, заголовки до частин засідання, прийняте комісією рішення та рекомендації для роботодавця.

Додатком до нього мають бути списки заданих питаньз відповідями щодо кожного працівника.

Підписується протокол головою та секретарем атестаційної комісії.

Атестовані розписуються в ознайомленні з ним.

Термін, протягом якого зберігається такий протокол, – 15 років.

Протокол № Кваліфікаційної атестації спеціалістів

Професійну атестацію фахівців проведено відповідно до «Положення про підвищення кваліфікації та атестації працівників членів Некомерційного партнерства «Будівельник» комісією у складі:

Голова комісії: Директор

Члени комісії: Головний інженер

Начальник ПТО

Запрошені члени комісії (розділ заповнюється за необхідності):

Представник ІЖДТУ

Представник головний інженер

У процесі співбесіди виявляли знання співробітниками:

Посадові інструкції;

Правил з ОП та ТБ, промислової, пожежної електричної безпеки на виконувані роботи.

Термін дії атестації – 5 років

Не пройшли атестацію: (за відсутності таких рядок забрати)

Підписи членів комісії:

Примітка: Виділене курсивом не друкувати

Затверджено

рішенням Ради

НВ СРО «Будівельник»

Протокол №_ _від «_ _» __________2010 року

Президент:

_____________________/

ПОЛОЖЕННЯ

Про підвищення кваліфікації та атестації працівників членів

Некомерційне партнерство Саморегульована організація «Будівельник»

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Це Положення встановлює умови та порядок підвищення кваліфікації та атестації працівників членів НП СРО «Будівельник» (далі під членами НП СРО «Будівельник» розуміється як юридичні особи, так і індивідуальні підприємці, прийняті в члени Партнерства у порядку встановленому документами НП) здійснюють роботи, які надають вплив на безпеку об'єктів капітального будівництва.

1.2. Підвищення кваліфікації та атестація працівників членів НВ СРО «Будівельник» (далі – працівників, керівників, спеціалістів), які здійснюють діяльність у галузі будівництва будівель та споруд, проводиться з метою посилення захисту прав та інтересів споживачів будівельної продукції, підвищення персональної відповідальності за виконані загальнобудівельні, монтажні та спеціальні роботи, дотримання вимог екологічної безпеки та охорони праці.

1.3. У цьому Положенні використовуються такі терміни:

освітні організації - освітні організації, які є юридичними особами, створені в організаційно-правових формах, передбачених цивільним законодавством Російської Федерації, які мають ліцензію на освітню діяльність у галузі підвищення кваліфікації та атестації;

кваліфікація - підготовленість працівника до заявленої професійної діяльності, виконання робіт певної складності в рамках професії, посади або здійснення функції, передбаченої п. 2.1. цього Положення;

підвищення кваліфікації - процедура, що передбачає проходження працівниками курсу підвищення кваліфікації не менше 72 годин, за розробленими освітньою організацією та погодженими з НП СРО «Будівельник» програмами з метою забезпечення наявності у працівників необхідної кваліфікації за тією чи іншою спеціальністю;

атестація - процедура, що проводиться для підтвердження відповідності кваліфікації працівниками (керівників та спеціалістів), зайнятих у галузі будівництва, встановленим вимогам;

працівник - фізична особа, яка перебуває з членом НП СРО «Будівельник» у трудових відносинах відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, та обіймає посаду або здійснює функцію, зазначену в п. 2.1. цього Положення. Для вирішення завдань цього Положення до працівника дорівнює індивідуальний підприємець- Член НП СРО «Будівельник», який здійснює функції посад, зазначених у п. 2.1. цього Положення.

2. ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ТА АТЕСТАЦІЇ

2.1. Підвищення кваліфікації та атестація проводиться для працівників індивідуального підприємця, працівників юридичної особи, які мають вищу або середню професійну освіту та виконують види робіт, що впливають на безпеку об'єктів капітального будівництва, відповідно до вимог до видачі свідоцтв про допуск до робіт, що впливають на безпеку об'єктів. капітального будівництва, утв. Загальними зборами НП СРО «Будівельник», зокрема:

2.1.1. Головний інженер;

2.1.2. Головний технолог;

2.1.3. Заступник директора з капітального будівництва;

2.1.4. начальник будівельної ділянки;

2.1.5. Виробник робіт (виконроб);

2.1.6. Майстер будівельної ділянки;

2.1.7. начальник виробничо-технічного відділу;

2.1.8. Інженер з якості;

2.1.9. начальник відділу контролю якості;

2.1.10. Інженер-технолог (технолог);

2.1.11. начальник відділу капітального будівництва;

2.1.12. Інженер з будівельного контролю.

2.1.13. інші спеціальності, які містять у собі посадові або функціональні обов'язки, встановлені для вищезгаданих посад.

2.2. Підвищення кваліфікації здійснює освітня організація, що має відповідний дозвіл на цей вид діяльності.

2.3. Програми підвищення кваліфікації, розроблені освітніми установами, мають бути узгоджені з НП СРО «Будівельник».

2.4. Підвищення кваліфікації та атестація проводиться не рідше ніж один раз на п'ять років.

2.5. Відповідальність за своєчасне підвищення кваліфікації та атестацію своїх працівників несе юридична особа- Член НП СРО «Будівельник» або індивідуальний підприємець – член НП СРО «Будівельник».

3. ПОРЯДОК ПРОФЕСІЙНОЇ АТЕСТАЦІЇ

3.1. Професійна атестація працівників може проводитися акредитованим НОСТРОЕМ центром тестування згідно з п. 2.2, 2.3 цього Положення. За результатами атестації видається документ про кваліфікаційної атестаціїпрацівника.

3.2. Професійна атестація працівників може проводитися створеною в організації атестаційною комісією не рідше ніж 1 раз на 5 років. Для проведення атестації визначається програма, що призначається наказом керівника складу комісії.

3.2.1. Програма професійної атестаціїповинна включати знання працівниками:

Посадові інструкції;

Вимог технічних регламентів та нормативної документації на виконувані роботи;

Технологій виконання робіт;

Положення щодо системи контролю якості, у т. ч. методів здійснення вхідного, виробничого та приймального контролю виконуваних робіт;

Правил з ОП та ТБ, промислової, пожежної та електричної безпеки на виконувані роботи.

3.2.2. Знання фахівців можуть перевірятися як під час співбесіди, так і при відповідях на квитки та тестування.

3.2.3. Для проведення атестації керівник організації наказом призначає атестаційну комісію (голову, секретаря та членів комісії) у складі керівних працівників, висококваліфікованих фахівців, які пройшли атестацію у центрі тестування. Для роботи в комісії можуть залучатися викладачі з освітніх закладів або фахівці з інших організацій, які мають більший досвід, знання та відповідну кваліфікацію та атестацію в центрі тестування. За результатами перевірки складається протокол проведення професійної атестації.

3.2.4. Керівники та головний інженер організації проходять атестацію у центрі з атестації при НВ СРО «Будівельник».

3.2.5. При атестації визначаються ділові якості працівників та робляться висновки про їх відповідність займаній посаді, а також здатність виконувати зазначені у протоколі професійної атестації роботи.

3.2.6. Про майбутню атестацію працівника має бути попереджено пізніше, як 1 місяць до її проведення.

4. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

4.1. Інформація про освітні організації, які мають право підвищувати кваліфікацію та проводити атестацію, їх місце знаходження, порядок роботи, умови та порядок підвищення кваліфікації та атестації розміщується на офіційному сайті НП СРО «Будівельник» у мережі «Інтернет».

4.2. Це Положення набирає чинності через десять днів з моменту його прийняття Радою НП СРО «Будівельник».

Головна » Інструкції » Протокол засідання атестації на відповідність посаді. Атестаційна комісія: протокол засідання (зразок)