Approuver la composition de la commission d'attestation. Types de certification. Conditions de leur exploitation

Certification extraordinaire en central commission de certification.
  Après un accident ou un accident mortel, le responsable de l'organisation ou le responsable doit réussir une attestation extraordinaire auprès de la Commission d'attestation centrale. Cette certification est également soumise au responsable de l'organisation qui a organisé la formation pour l'auteur de l'accident ou l'employé blessé.

Certification du personnel de l'organisation.

Le processus de création d'une commission de certification dans l'organisation.
  1. Un ordre est émis pour établir une commission d'attestation.
  2. Les membres de la commission d'attestation de la commission Rostechnadzor étudient et procèdent à l'attestation.
  3. Au bureau territorial de Rostechnadzor, il est vérifié si la participation de son représentant aux travaux de la nouvelle commission est obligatoire.
  4. Développer un calendrier pour la certification. Le calendrier élaboré est coordonné avec l'autorité de Rostechnadzor.
  5. Les travailleurs sont introduits à l'horaire.
  6. Informez l'autorité de Rostechnadzor du lieu et de l'heure de travail de la commission d'attestation pendant au moins cinq jours ouvrables.

Conditions pour la composition de la commission:

• la commission devrait être dirigée par l'un des dirigeants de l'organisation;
• la commission devrait inclure les principaux spécialistes de l'organisation.

L’inspecteur de Rostekhnadzor a le droit de demander à la Commission Rostechnadzor une formation et des tests de connaissances extraordinaires avec des employés certifiés par les commissions de l’organisation. Par conséquent, il est préférable d’organiser immédiatement la formation initiale des employés dans un organisme de formation.

Documents confirmant la formation des travailleurs dans le domaine de la sécurité industrielle.
  Lorsqu'il vérifie la formation des travailleurs dans le domaine de la sécurité industrielle, le responsable doit soumettre les documents suivants:

• contrat avec l'organisme de formation;
• protocole de la commission de certification;
• des copies de la licence;
• des copies du document confirmant la certification de l'organisme de formation;
• certificats de certification de tous les employés.

Le protocole de la commission d'attestation doit être signé par cinq membres de la commission, dont le président. Sans signature, le protocole est considéré comme invalide et implique la responsabilité d'admettre un travailleur non formé à la maintenance d'une installation dangereuse. Cela complique grandement la situation de l'employeur, en particulier lors d'une enquête sur un accident ou une maladie professionnelle.

Les personnes qui, pour une raison quelconque, n'ont pas réussi la certification doivent la repasser dans les conditions spécifiées par la commission.

Certification des travailleurs.
  En règle générale, la formation et les tests des agents de sécurité sont effectués dans les cas où:

• l'activité exercée par l'organisation est liée à une installation de production de produits dangereux, un objet de l'industrie nucléaire et de l'énergie électrique;
• l'organisation exploite des ouvrages hydrauliques, des réseaux et des installations électriques et thermiques;
• l'organisation fait le réglage, l'installation, la maintenance  et la réparation des dispositifs techniques utilisés dans les installations dangereuses;
• l'organisation est engagée dans le transport de substances dangereuses.

Les connaissances des travailleurs sont généralement testées en fonction du nombre d'exigences de qualification, ainsi que du nombre d'exigences des instructions de production et / ou des instructions pour la profession. En général, le responsable de l'organisation (l'employeur) est la personne responsable et le chef de l'unité - dans l'unité.

Les résultats de l'attestation sont consignés dans la fiche d'attestation et dans le procès-verbal de la réunion de la commission d'attestation. Une employée se familiarise avec une carte de certification contre récépissé, son échantillon est également joint à l'article.
  Selon l’entente généralement acceptée, la certification est une procédure permettant aux employés de se conformer à leur poste. Il peut être considéré sous deux angles: du point de vue de la direction et du poste de l'employé. Autrement dit, d’une part, la certification est effectuée afin que la direction puisse déterminer si leurs employés occupent un emploi (les résultats de cette certification affectent les salaires et le statut des employés dans l’entreprise), et, d’autre part, afin de recevoir les informations en retour du salarié. planifier son développement personnel, sa carrière et sa formation (les résultats de cette certification entraînent des changements dans la situation financière et dans la carrière de l'employé).
  Le responsable de la société SEMPL avait deux tâches:

Création d'une commission de certification
  La tâche de la commission d'attestation est de décider si un employé est certifié ou non. Les résultats de l’entretien au cours de la certification et du questionnaire, réalisés au stade préparatoire à la certification, en sont la base.
  Lors de la création d'une commission de certification, il est nécessaire de prendre en compte la structure quantitative, en personnel de l'entreprise, sa structure. Par exemple, la société dispose de quatre services: commercial, technique, administratif et comptable, et le service commercial est divisé en plusieurs départements. La composition quantitative est approximativement la même - services commerciaux et techniques (25-30 personnes), moins en services administratifs et comptables (15 personnes).
Le nombre de jours pour la certification est déterminé par le nombre de certifiés et le nombre de départements. Par exemple, si nous supposons que 15 minutes seront allouées à chaque personne certifiée, la commission d’attestation aura besoin d’au moins 6 heures et 25 minutes de travail pour certifier 25 personnes en une journée. Il est également souhaitable que les employés d’un même département certifient au sein d’une commission, car sa composition dépend directement du département en cours de certification. La certification est effectuée directement les jours ouvrables et, à une heure précise, le personnel certifié ne travaille pas.
  Pour la certification, il est nécessaire d'allouer 3 jours, pas nécessairement consécutifs, peut-être - une certification à temps partiel, afin que le processus de production ne soit pas interrompu. Du point de vue de l’objectivité de l’évaluation, une meilleure solution consiste à créer trois commissions de certification, de sorte que les représentants d’un service certifient un autre service ou, au sein du service commercial, les représentants d’un service certifient un autre.
  Par exemple, la commission d'attestation pour la certification des employés du service technique a la composition suivante:

Préparation de la certification
  Pour la certification, une commande est émise pour son exécution, des commissions de certification sont constituées pour les domaines professionnels, les documents nécessaires sont préparés pour la commission de certification, des listes d'employés soumis à la certification sont établies et un calendrier approuvé. À ce stade, il est important de procéder à une évaluation personnelle et professionnelle préliminaire et la plus objective possible de la personne certifiée. À cette fin, un ensemble de documents est en cours d’élaboration, notamment:

Cette partie du questionnaire est la même pour tous les articles. Certifié, il est estimé sur une échelle de 7 points. Les points sont répartis comme suit dans chaque catégorie: 7 points, si le signe est le plus prononcé, c’est-à-dire que le point 1 est marqué, 6 points - le point 2 est noté, 5 points - le point 3 est marqué, etc. 1 point est attribué, si le signe est le plus petit exprimé, c’est-à-dire que le point 7 est mis en évidence.

Par exemple, dans la catégorie "Indépendance": si la ligne du questionnaire est cochée avec la ligne 1.1 ("Dans son domaine de responsabilité, elle décide indépendamment de toute complexité, quelle que soit sa complexité"), la personne certifiée dans cette catégorie obtient alors 7 points; si la ligne 1.2 est marquée («Toutes les questions relatives à son travail, il essaie de décider par lui-même, mais n'hésite pas à demander conseil»), la personne certifiée dans cette catégorie obtient 6 points, etc. Enfin, pour la dernière ligne marquée 1,7 («Toujours attendre des instructions de la tête, en évitant les décisions indépendantes ") certifié dans cette catégorie gagne 1 point. Ainsi, le nombre maximum de points pour cette partie du questionnaire est de 98, et le minimum - 14.

Le contenu de la deuxième partie du questionnaire varie en fonction de la position de l'employé certifié. Les catégories (fonctions), en fonction de leurs fonctions, sont tirées des descriptions de travail. Pour tous les postes, 15 catégories individuelles sont attribuées, chacune d’elles étant cotée sur une échelle de 5 points. Le nombre maximum de points pour cette partie du questionnaire est de 75, le minimum - 15 points.

Le montant maximum total du questionnaire "Attestation", rempli à la fois par le responsable du département et par l'employé certifié, est de 346 points et le minimum de 58 points.

L’entreprise a développé une grille de décharge tarifaire pour tous les postes: des nettoyeuses au PDG, pour chaque poste, il y a des décharges minimales et maximales, par exemple, gardien de nuit - de 1 à 6 ans, responsable du personnel - de 6 à 11 ans, ingénieur - de 7 à 12 ans , master - de la 8ème à la 13ème année, etc. Chaque poste varie dans les 6 chiffres. Il se trouve que la correspondance suivante des scores officiels de grade:

Ainsi, le score de certification inclut l’auto-évaluation de l’employé certifié et celle de son supérieur immédiat. Basé sur le nombre de points déterminé par le rang de l'employé. L’affectation de la catégorie est associée à l’introduction d’un nouveau système de rémunération dans l’entreprise. Pour un employé, cela signifie que plus le rang est élevé, plus son salaire est élevé.

Au plus tard deux semaines avant le début de l'attestation, la commission d'attestation transmettra les documents à l'employé attesté: questionnaire (à compléter avec l'attestation); carte de certification (remplie par le responsable du personnel); questionnaire "attestation" (un exemplaire est rempli par le supérieur immédiat et l'autre - par un employé certifié).

La fiche d'attestation (voir annexe 3) est remplie par le responsable du personnel qui entre des données sur l'éducation, l'expérience de travail, la formation avancée, les récompenses, les pénalités, indique le score d'attestation de l'attestateur et sa conformité au grade du poste.
  Le responsable du personnel, au moins une semaine avant le début de la certification, doit familiariser chaque employé avec le formulaire de demande «Certification» rempli par le supérieur immédiat et avec la carte de certification.

La certification

La commission d'attestation est obligée de se familiariser avec l'ensemble des documents de certification avant le début de la certification. La certification est effectuée en présence d'une personne certifiée. La Commission de certification prend en compte les déclarations du salarié et de son supérieur immédiat. Après avoir examiné les informations fournies sur les activités de performance de l’employé pour la période précédente, la commission, en cas de désaccord de l’employé avec le rappel soumis, a le droit de transférer la certification à la réunion suivante de la commission. Cela contribue à l'obtention d'une certification plus objective. L’activité officielle de l’employé est évaluée sur la base de sa conformité. conditions de qualification  poste occupé description du posteet également basé sur l'évaluation de la qualité du travail effectué par lui et de son efficacité.

Selon les résultats de la certification, un employé reçoit l'une des évaluations suivantes:

Annexe 1

Questionnaire d'un employé certifié

1. Nom, prénom, nom patronymique ___________________________________________________________________________________
  2. Année de naissance et date _________________________________________________________________________________
  3. Position ____________________________________________________________________________________________
  4. Etat civil ____________________________________________________________________________
  5. Expérience de travail à ce poste _______________________________________________________________
  6. Quelles connaissances et dans quel domaine aimeriez-vous approfondir et élargir? ____________________________
  7. Quelle spécialisation par profession et quelles méthodes aimeriez-vous apprendre? ________________________
  8. Où aimeriez-vous travailler en fonction de vos capacités et de vos intérêts? ___________________
  9. Êtes-vous satisfait de votre travail? Sinon, qu'est-ce qui vous en empêche? ____________________________
  10. Vos commentaires et suggestions sur la vie personnelle, organisationnelle et technique de l'entreprise _______
  "___" _______________ 200__. _________________ certifié

Annexe 2
  Formulaire "Certification"
  Nom, prénom de la personne certifiée _______________________________________________________
  Position _________________________________________________________________________________________
  1. La partie générale
  À partir de 7 instructions pour chaque catégorie, n'en sélectionnez qu'une.

2. L'employé exécute les fonctions de base définies par la description de poste (pour le poste de responsable des ventes). Notez chaque fonction sur une échelle de 5 points, où 5 est le score maximum et 1 le minimum.

Annexe 3
  Carte de certification
1. Nom complet employée certifiée Tronina Lyubov Pavlovna
  2. Division "Communication"
  3. Position au moment de la certification directeur des ventes
  4. Année de naissance 1969
  5. Etat civil est marié
6. Établissement d'enseignement  (nom, années d'études, spécialité, forme d'enseignement)
  Institut électrotechnique de Leningrad. V.I. Ulyanova (Lénine), 1986-1991, spécialité - "ingénieur concepteur"
  7. Expérience de travail totale dans l'entreprise: 3 ans 4 mois à compter du 25/08/98.
  8. Expérience de travail dans un poste certifié depuis le 07.24.01.
  9. Étudié (étudier) lors de cours de recyclage (lieu et heure de passage), participé à des conférences et à des séminaires: