اولگا نویکواوا
  گواهینامه برای رعایت موقعیت

موقعیت

درباره انجام صدور گواهینامه مطابق با موقعیت خود

1. مقررات عمومی

1.1 این دستورالعمل این روش را مدیریت می کند صدور گواهینامه پرسنل آموزشی (از این پس - OU)  برای تأیید (بیشتر - صدور گواهینامه) .

1.2 این مقررات در حال توسعه است با توجه  با قانون فدرال 2012.12.12 № 273-Ф3 "در آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه»   و دستور وزارت آموزش و علم فدراسیون روسیه از 07.04.2014 شماره 276 "در مورد تصویب روش برای صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی که در فعالیت های آموزشی مشغول فعالیت هستند. "

1.3. صدور گواهینامه  کارکنان آموزش و پرورش موسسه آموزشی (بیشتر - کارگران آموزشی)  به منظور تأیید تطبیق  پرسنل آموزشی موقعیت آنها  بر اساس ارزیابی خود، هر پنج سال یک بار انجام می شود فعالیت های حرفه ای.

1.4 وظایف اصلی گواهینامه ها:

تحریک هدفمند تعیین نیاز به توسعه حرفه ای معلمان؛

بهبود کارایی و کیفیت کار آموزشی؛

شناسایی چشم انداز برای استفاده از پتانسیل معلمان؛

در نظر گرفتن الزامات استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال برای شرایط پرسنل برای اجرای برنامه های آموزشی در تشکیل کارکنان موسسه آموزشی.

1.5. اصول اساسی صدور گواهینامه  همبستگی، تبلیغ، باز بودن، تضمین نگرش عینی نسبت به کارکنان آموزش، عدم پذیرش تبعیض در طول سال صدور گواهینامه.

1.6. صدور گواهینامه  به منظور تأیید تطبیق شغلی  معلم زیر را تحویل ندهید کارگران:

1.6.1 کارگران آموزشی با مقوله های صلاحیت؛

1.6.2 کار کرد موقعیت برگزار شد  کمتر از دو سال در یک موسسه آموزشی که در آن صدور گواهینامه;

1.6.3 زنان باردار؛

1.6.4 زنان در دوران بارداری؛

1.6.5 افرادی که برای مراقبت از فرزند در حال ترک هستند تا زمانی که به سن سه سالگی برسند؛

1.6.6 بیش از چهار ماه متوالی به علت بیماری در محل کار از محل کار خودداری کرده است.

صدور گواهینامه پرسنل آموزشی که در بخش های 1.6.4 ارائه شده اند. و 1.6.5. از این پاراگراف، ممکن است نه زودتر از دو سال پس از انتشار آنها از برگ مشخص شده است.

صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی که در بند 6-1.6 ارائه شده است. از این پاراگراف، ممکن است نه زودتر از یک سال پس از آزادی به کار.

2. نظم تشکیل کمیسیون صدور گواهینامه

2.1. صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی انجام شده است صدور گواهینامه  کمیسیون موسسه آموزشی (بیشتر - کمیته تاییدیه) .

2.2. گواهینامه  کمیسیون توسط دستور کارفرما به عنوان بخشی از رئیس تشکیل شده است کمیته تاییدیه، معاون رئیس، دبیر و اعضای کمیته تاییدیه.

2.3 ترکیب کمیته تایید باید باشد  حداقل 5 نفر را وارد کنید

2.4. ترکیب صدور گواهینامه  کمیسیون از تعداد کارکنان موسسه آموزشی تشکیل شده است. ترکیب صدور گواهینامه  کمیسیون ها باید شامل نماینده یک هیئت انتخاب شده باشند. متناظر  سازمان های اصلی سازمان های حرفه ای موسسه آموزشی (در صورت موجود بودن).

2.5. کارفرما نمی تواند بخشی از کمیته تاییدیه.

2.7 ترکیب صدور گواهینامه  کمیسیون به گونه ای شکل گرفته است که امکان تعارض منافعی را که می تواند بر آن تأثیر بگذارد را رد کند تصمیم کمیسیون گواهینامه.

2.8 رئیس کمیته تاییدیه:

هدایت فعالیت ها کمیته تاییدیه;

برگزاری جلسات کمیته تاییدیه;

کار اعضا را سازماندهی می کند صدور گواهینامه  کمیسیون برای رسیدگی به پیشنهادات، درخواست ها و شکایات کارگران تایید شدهمربوط به سوالات خود را صدور گواهینامه;

نشانه های نشست دقیقه کمیته تاییدیه;

ذخیره سازی و حسابداری اسناد را کنترل می کند صدور گواهینامه;

قدرت های دیگر را تمرین کنید

2.9 در صورت عدم موقت رئیس صدور گواهینامه  کمیسیون توسط معاون رئیس مجاز است کمیته تاییدیه.

2.10 دبیر کمیته تاییدیه:

اطلاع اعضاء صدور گواهینامه  کمیسیون در زمان و تاریخ نشست آن؛

مدارک دریافت شده از معلمان را قبول و ثبت می کند

منجر به پیگیری و نشر جلسات نشست کمیته تاییدیه;

نظارت بر انطباق با برنامه تایید شده صدور گواهینامه;

عصاره ها را از دقیقه جلسات تهیه می کند کمیته تاییدیه;

قدرت های دیگر را تمرین کنید

2.11 اعضای صدور گواهینامه  کمیسیون ها دارند درست است:

برای شرکت در این کار صدور گواهینامه  هزینه های کارگزاری بدون پرداخت هزینه اضافی در زمان کار اصلی خود؛

تجزیه و تحلیل اسناد گواهی شده.

2.12 اعضای کمیته تایید باید باشد:

اطمینان از عدالت تصمیم گیری در صلاحیت؛

مربوط به تایید شده توسط خیرخواهانه.

2.13 جلسات صدور گواهینامه  کمیسیون ها در مطابق با برنامه صدور گواهینامهتأیید شده توسط کارفرما.

2.14 قدرت اعضای فردی صدور گواهینامه  کمیسیون ممکن است به زودی توسط دستور کارفرما برای موارد زیر فسخ شود دلایل:

عدم توانایی فیزیکی اجرای وظایف؛

انتقال به کار دیگری؛

عملکرد نامناسب وظایف.

3. منظور از صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی

3.1 دلایل صدور گواهینامه  یک تسلیم است که توسط یک سرپرست امضا شده است (مدیر)  موسسه آموزشی (بیشتر - ارائه).

3.2 تسلیم شامل اطلاعات زیر در مورد pedagogical است کارمند:

3.2.1 نام خانوادگی، نام خانوادگی، نام خانوادگی؛

3.2.2 نام موقعیت در تاریخ صدور گواهینامه;

3.2.3 تاریخ پایان برای این قراردادهای کاری;

3.2.4 سطح آموزش و پرورش و (یا)  مدارک تحصیلی در زمینه تخصص یا رشته تحصیلی

3.2.5 اطلاعات در مورد دریافت حرفه ای اضافی

3.2.6 نتایج قبلی ارزیابی ها(در صورت نگهداری آنها);

3.2.7 انگیزه ارزیابی جامع و عینی حرفه ای

3.3. با کارآموزی کارآموز باید  با نقاشی آشنا نباشید نه بعد از 30 روز قبل از تاریخ جلسه صدور گواهینامه. پس از بررسی تسلیم، کارگر آموزشی دارای حق اعطای آن است گواهینامه  اطلاعات اضافی کمیسیون که فعالیت های حرفه ای اش را برای دوره ای از تاریخ قبلی توصیف می کند صدور گواهینامه(در ابتدا صدور گواهینامه  - از تاریخ دریافت در محل کار).

3.4. صدور گواهینامه  در جلسه برگزار شد صدور گواهینامه  کمیسیون با مشارکت معلم.

3.5 در غیاب یک معلم در روز صدور گواهینامه در جلسه صدور گواهینامه  کمیسیون به خوبی دلیل آن است صدور گواهینامه  به تاریخ و برنامه دیگری منتقل شده است صدور گواهینامه تغییرات مناسب را ایجاد کردآنچه که کارفرمای کارمند تحت امضا را کمتر از 30 روز قبل از تاریخ جدید خود اعلام می کند صدور گواهینامه.

اگر یک کارگر آموزشی در این جلسه ظاهر نشود صدور گواهینامه  کمیسیون بدون دلیل خوب کمیته امتحانات در غیاب او گواهینامه می گیرد.

3.6 جلسه صدور گواهینامه  کمیسیون مورد نظر واجد شرایط است اگر حداقل دو سوم از کل اعضای آن حضور داشته باشد. کمیته تاییدیه.

3.7. گواهینامه  کمیسیون، ارائه، اطلاعات اضافی ارائه شده توسط معلم خود را، توصیف فعالیت های حرفه ای خود را در نظر می گیرد (در صورت مشاهده).

3.8 با توجه به نتایج صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی گواهینامه  کمیسیون یکی از موارد زیر را قبول می کند ساختن:

(نشان داده شده است موقعیت  پرسنل آموزشی;

نه مطابق با موقعیت است(نشان داده شده است موقعیت  پرسنل آموزشی.

3.9 تصمیم گرفته شده است صدور گواهینامه  کمیسیون در غیاب گواهی شده  معلم با رای اکثریت باز کمیته تاییدیهحضور در جلسه.

با عبور از صدور گواهینامه  معلم عضو کمیته تاییدیه، بر نامزدی خود رای نمی دهد.

3.10 در مواردی که حداقل نیمی از اعضا باشد صدور گواهینامه  کمیسیون سازمان موجود در جلسه، برای تصمیم گیری رای دادند انطباق کارکنان، کارگر آموزشی شناخته شده است موقعیت مربوطه.

3.11 نتایج صدور گواهینامه  معلم به طور مستقیم در جلسه حضور دارد صدور گواهینامه  کمیسیون های سازمان پس از تقسیم آرای به وی داده می شود

3.12 نتایج صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی در یک پروتکل امضا شده توسط رئیس، معاون رئیس، دبیر و اعضای ثبت شده ثبت می شوند کمیته تاییدیهحاضر بودن

3.13 در کارگر آموزشی، گذشته صدور گواهینامهنه بعد از دو روز کاری از تاریخ برگزاری آن توسط دبیر صدور گواهینامه  کمیسیون یک عصاره از پروتکل حاوی اطلاعات مربوط به نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی است (در صورت موجود بودن) گواهی شدهنام آن پست هاتاریخ ملاقات کمیته تاییدیهنتایج رای گیری تصمیم کمیسیون گواهینامه. کارفرما در طی سه روز کاری پس از آماده شدن، کارگر آموزشی را با عصری از پروتکل علیه امضا آشنا می کند. عصاره از پروتکل در پرونده شخصی کارگر آموزشی نگهداری می شود.

3.14. گواهینامه  کمیسیون توصیه به کارفرمایان درمورد امکان انتصاب به وی می دهد پست های مرتبط  کارکنان آموزشی افراد بدون آموزش ویژه  یا تجربه کار در بخش "الزامات واجد شرایط"

3.15 نتایج صدور گواهینامه  به منظور تأیید تطبیق  پرسنل آموزشی موقعیت آنها  بر اساس ارزیابی و فعالیت حرفه ای، کارگر آموزشی دارای حق درخواست تجدید نظر در انطباق با قانون

پروتکل

جلسات کمیسیون صدور گواهینامه

از ___ 2015

این جلسه توسط رئیس برگزار می شود. کمیسیون صدور گواهینامه

حضور داشتیم: ___ شخص وجود ندارد: ___ مردم

کوروم است جلسه معتبر است

دعوت به جلسه: ___

دستور کار

صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی برای تایید تطبیق شغلی

در مورد " صدور گواهینامه  پرسنل آموزشی برای تایید تطبیق شغلی».

به معاون رئیس جمهور گوش فرا داد کمیسیون صدور گواهینامه. Gorbenko O. M. ارائه اسناد دریافت شده در کمیسیون صدور گواهینامه.

1. در صدور گواهینامه  کمیسیون در ___

(اگر موضوع سوالاتی مطرح شدسپس پروتکل شامل سوالات و پاسخ ها می شود).

راه حل: ___ مربوط به موقعیت برگزار شده است«___» .

امضاء تمام اعضاء AK

الفکیم بenmerabet، شریک مدیریت، شرکت حقوقی SystemsConsult Systems، مسکو

در قوانین فعلی هنوز هیچ مفهوم ایجابۀ صدق و صریح دولتی صدور گواهینامه وجود ندارد - این نتیجه ناشی از هر دو مفهوم این روش و اصول، اهداف و اهداف آن است. سازوکار تنظیم آن به طور عمده وابسته به صنعت و حرفه ای کارگران بستگی دارد. بنابراین، بین انجام و صدور گواهینامه کارکنان آموزشی و علمی، کارمندان دولت، جوشکارها و متخصصان تفاوت وجود دارد. تولید جوشکاریپرسنل هوایی، و غیره

مفهوم صدور گواهینامه در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد - این به طور غیرمستقیم به این روش اشاره دارد. به عنوان مثال، قانون کار فدراسیون روسیه امکان صدور گواهینامه در میان کارکنان علمی و آموزشی را قبل از انقضای دوره انتخابات به وسیله رقابت یا در دوره قرارداد کار مدت تعیین شده (بخش 10 ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه) فراهم می کند. در اکثر موارد (در مقررات، ادبیات علمی، لغتنامهها و دانشنامهها) صدور گواهینامه به عنوان یک روش برای بررسی و تأیید صحت و صلاحیت کارکنان و مطابق با موقعیت یا کار او انجام می شود. در واقع، وظیفه اصلی این است که بررسی سطح حرفه ای و مهارت ها، مهارت های کسب و کار و / یا دانش نظری ویژه کارمند، و نیز توانایی او برای اعمال آنها در هنگام انجام کار تعریف شود قرارداد کار. علاوه بر این، صدور گواهینامه اجازه می دهد تا شما را به تعیین اینکه آیا کارمند نیاز به بهبود مهارت.

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قوانین کلی مربوط به چندین جنبه صدور گواهینامه است.

• یک کارفرمای حقوقی خود را با یک کارمند در صورتی که به دلیل عدم صلاحیت کافی (بند 3، بند 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) با کارمند خود مواجه نیست، با یک کارمند قرارداد کار را متوقف کند. به همین علت، معیار اصلی خاتمه رابطه کاری، تایید واقعیت عدم انطباق با نتایج صدور گواهینامه است.
• قانون کار، کارفرما را متعهد می کند تا در کمیسیون تأییدیه یک نماینده از صندوق انتخابی سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، در صورتی که روش صدور گواهینامه می تواند بعنوان مبنای اخراج کارکنان (بخش سوم ماده 82 قانون کار) باشد، اعمال شود. در غیاب یک سازمان اتحادیه های کارگری، صدور گواهینامه بدون مشارکت نماینده آن انجام می شود.
• مقررات محلی تعیین و تعیین روش برای صدور گواهینامه باید با در نظر گرفتن نظرات نماینده کارگران (قسمت دوم ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرمای حق ابتکار خود را دارد که قرارداد کار را با کارمند متوقف کند، اگر این امر به دلیل موقعیت یا کار انجام شده به دلیل مدارک کافی (بند 3 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت ندارد

قانون حقوقی قانون فدرال، که می تواند ادغام شود قوانین کلی  تاریخ، دسته های کارگران و دیگر مسائل مربوط به صدور گواهینامه، در حالی که نه، گرچه بحث و بحث در مورد نیاز به موقعیت کلی  در مورد صدور گواهینامه، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، برای مدت طولانی انجام شده است. با این حال، لازم به ذکر است که برخی از قوانین قانونی قانونی وجود دارد که همچنان روند انجام این روش را برای گروه های خاصی از متخصصان تنظیم می کند، از جمله:

• دادستانانی که پست های خود را در رده بندی یا اشغال قرار می دهند که برای تعیین امتیازات ارائه شده است (بند 2 ماده 41 قانون فدرال 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1 "در دفتر دادستانی فدراسیون روسیه")؛
• کارکنان کتابخانه (ماده 26 قانون فدرال 1994/94 (29.12.1994 شماره 78-ФЗ "درباره کتابداری")؛
• پرسنل هواپیمائی (بند 2 ماده 8 فدراسیون هوایی فدراسیون روسیه از تاریخ 19 مارس 1997 شماره 60-FZ)؛
• افراد دارای پست های مربوط به ایمنی ناوبری، پرواز و حرکت زمین وسایل نقلیه  (ماده 9 قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 30 اوت 1993 شماره 876 "در مورد اقدامات برای تامین پایدار فعالیت حمل و نقل هوایی، دریایی، رودخانه و خودرو در سال 1993"، فرمان وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه، وزارت کار فدراسیون روسیه از تاریخ 11 مارس 1994 شماره 13/11)؛
• نجات دهنده ها (ماده 23، 24 قانون فدرال 1995، 22.08.1995، شماره 151-ФЗ "در مورد خدمات اضطراری نجات و وضعیت امدادگران"؛ فرمان دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 22.11.1997 شماره 1479 "در مورد صدور گواهینامه خدمات نجات، واحدهای اضطراری نجات و نجات دهنده ")؛
• کارکنان یک تأسیسات خطرناک (بخش 2، ماده 9 قانون فدرال 1997/1/27، شماره 116-FZ "درباره ایمنی صنعتی خطرناک امکانات تولید»);
• سران شرکت های واحد (بند 2 ماده 21 قانون فدرال 2002 نوامبر 14 شماره 161-ФЗ "در مورد شرکت های دولتی و شهری شهری").

بر اساس فوق می توانیم بدهیم توصیه های عمومی  به منظور صدور گواهینامه طرح او می تواند شامل سه مرحله اصلی باشد: کار آماده سازی، پیاده سازی روش خود، جمع آوري نتایج آن و ثبت نتایج.

مرحله آماده سازی

بیانیه صدور گواهینامه - محلی اصلی مقرراتحاکم بر رفتار و روش صدور گواهینامه

اول از همه، لازم است که کارکنان توضیحی و مشاوره ای با کارکنان انجام شود، که مانع از سوء تفاهم بیشتر، سوء تفاهم از اهداف و اهداف صدور گواهینامه می شود. در حال آماده سازی برای صدور گواهینامه، اسناد زیر نیز صادر می شود:

• مقررات مربوط به صدور گواهینامه با دستور تأیید آن؛
• برنامه گواهی
• سفارش ایجاد کمیسیون صدور گواهینامه؛
• منظور تصویب پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه و تصمیم گیری نهایی.

مقرره در صدور گواهینامه، اصل قانونی محلی است که در راستای اجرای و اجرای مراحل صدور گواهینامه است. آمادگی و اتخاذ آن در اجرای ابتدایی گواهینامه در سازمان مطلوب است. توصیه می شود از قوانین موجود در حال حاضر استفاده کنید (مثالی مثبت، مقررات صدور گواهینامه خدمتگزاران فدراسیون روسیه است).

این سند ممکن است شامل چند بخش باشد.

1. اهداف و اهداف.  صدور گواهینامه می تواند مبنایی برای حل مسائل جهانی باشد - سازماندهی مجدد ساختار، تعریف و آموزش پیشرفته کارگران، بهینه سازی فرآیندهای کاری و خصوصیات - تغییر در سیستم دستمزد، سیستم پاداش و غیره.
2. رده بندی کارگرانکه برای صدور گواهینامه ممکن است برگزار شود، و نیز دسته های کارکنانی که مورد صدور گواهینامه نیستند. توجه داشته باشید که نه هر کارمند یک کارفرمای حق به اخراج با توجه به نتایج گواهینامه. به موجب ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین در برابر اخراج به این دلیل به دسته های زیر اعطا شد:

• زنان باردار؛
• زنان با کودکان زیر سه سال؛
• مادران مجرد که یک کودک زیر 14 سال دارند (یک کودک معلول زیر 18 سال)؛
• به افراد دیگر که یک کودک زیر 14 سال دارند (یک کودک معلول زیر 18 سال) بدون یک مادر.

اخراج کارگران که این معیارها را برآورده می کنند، بر اساس نتایج صدور گواهینامه و بر اساس بند 3 بند 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی خواهد بود.

علاوه بر این، کارفرما نباید در مورد محدودیت های عمومی فراموش شود و همچنین به کارفرما اجازه نخواهد داد که کارکنان را طبق بند 3 بند 1 از هنر اخراج کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، به طور معمول شما نمی توانید اخراج کنید:

• کارگران عضو اتحادیه کارگری (بخش دوم ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• نمایندگان کارگران در جریان مذاکرات جمعی (بخش 3 ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان در تعطیلات، صرف نظر از نوع آن - سالانه، اضافی، دیگر (قسمت 6 از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان در دوره معلولیت موقت (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران زیر 18 سال (ماده 269 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• نمایندگان کارکنانی که در حل و فصل اختلافات کار جمعی قرار دارند (ماده 405 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان درگیر در یک اختلاف یا اعتصاب کار جمعی (ماده 415 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان برای کمیسیون های اختلافات کار انتخاب شده (ماده 171، 373 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• سران (نمایندگان آنها) از جناح های اجرائی کالج های اصلی سازمان های اتحادیه های کارگری، جناح های اجرائی کالج های سازمان های اتحادیه های کارگری واحد های ساختاری سازمان ها از طبقه کارگر و معادل آن کمتر نیست (ماده 374، 376 قانون اساسی کارگری).

1. تاریخ، روش صدور گواهینامه  مهلت ها را می توان بسته به اهداف و اهداف این روش تعیین کرد، به عنوان مثال، حداقل یک بار هر پنج سال، هر سه سال. این مقررات همچنین می تواند امکان صدور گواهینامه های برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده (فوق العاده ای) را فراهم کند. صدور گواهینامه به طور منظم انجام می شود، در حالی که غیرقابل برنامه ریزی - تحت شرایط خاص: در صورت عدم رضایت کار از کارکنان بخش، تقسیم، کاهش شاخص های تولید، در صورت لزوم، تعداد و یا کارمندان سازمان را کاهش دهد و غیره. همچنین توصیه می شود که تنظیم زمان بندی گواهینامه را تعیین کنید، افرادی را که مسئول آن هستند تعیین کنید، یک روش برای اطلاع رسانی در مورد زمان بندی صدور گواهینامه طرف های ذینفع ایجاد کنید.
2. ترکیب، قدرت، روش تشکیل کمیسیون صدور گواهینامه.  در این بخش، قدرت، ترکیب کمیسیون (رئیس، معاون وی، دبیر، سایر شرکت کنندگان) ایجاد و توابع در میان اعضای خود توزیع می شود. در صورتی که سازمان دارای کمیته اتحادیه های کارگری باشد، طبق بند 3 ماده، نماینده آن باید در چنین کمیسیون قرار گیرد. 82 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این افراد، کمیسیون تایید ممکن است شامل متخصصان و کارشناسان از کارکنان بسیار کارآمد که دارای سطح بالایی از دانش حرفه ای باشند. همچنین ممکن است برای مشارکت کارشناسان مستقل که کارکنان این سازمان نیستند، به منظور تضمین ارزیابی عینی فراهم شود.

واضح تر این که کارکردهای کار یک کارمند در قرارداد کار توضیح داده شده است، هدف بیشتر نتیجه نتیجه صدور گواهینامه خواهد بود، در غیر این صورت اختلافات احتمالا بوجود می آیند.

قدرت های کمیسیون می تواند به شرح زیر توزیع شود. رئیس کمیسیون را رهبری می کند، فعالیت های خود را سازماندهی می کند، ترکیب آن را شکل می دهد، دستور کار و عملکرد هر یک از اعضا را تعیین می کند، زمان بندی، برنامه تاییدیه، اطلاعات اضافی لازم را برای بررسی مطالب ارائه می دهد. اعضای کمیسیون بررسی مشخصات پرسنل، شرکت در رأی گیری، تصمیم گیری مشترک (جمعی) در مورد نتایج صدور گواهینامه مربوط به هر کارمند را بررسی می کنند. وزیر امور خارجه در صدور گواهینامه مستند و کمیسیون مشغول به کار است، اسناد دریافت شده در کارکنان گواهی شده را تشکیل می دهد، اعضای کمیسیون را درباره محل و زمان گواهینامه اطلاع می دهد، جلسات جلسات، پرونده های کارکنان گواهی را نگه می دارد.

1. مسئولیت واحد / کارمند سازمان مسئول تهیه مواد برای کمیسیون صدور گواهینامه. بخش های خاص و / یا کارکنان ممکن است در اینجا ذکر شده باشد - متخصصان بخش کارکنان، منشی ها، مشاورین حقوقی که وظایفشان شامل مشارکت در صدور گواهینامه (تهیه لیست کارکنان، اطلاع رسانی در مورد نیاز به ارائه اسناد مورد درخواست - خصوصیات، ورق های صدور گواهینامه و ... مواد در کار کارگران گواهی و اطلاعات اضافی، برنامه ریزی صدور گواهینامه، تهیه سفارش برای تشکیل کمیته صدور گواهینامه، شرایط آشنایی با برنامه، و غیره).
2. معیارهای ارزیابی  این بخش یکی از مهمترین موارد است: بر اساس آن، سطح صلاحیت کارکنان تأیید شده ارزیابی می شود و انطباق این سطح با کار انجام شده تعیین می شود. واضح تر این که کارکردهای کار یک کارمند در قرارداد کار توضیح داده شده است، هدف بیشتر نتیجه نتیجه صدور گواهینامه خواهد بود، در غیر این صورت اختلافات احتمالا بوجود می آیند.

از جمله معیارهای زیر ممکن است:

• انطباق با الزامات صلاحیت برای موقعیت جایگزین، تایید شده به شیوه ای معین؛
• تعیین مشارکت کارکنان در حل وظایف اختصاص یافته به واحد سازمانی مربوطه، پیچیدگی کار انجام شده توسط او؛
• نتایج عملکرد کارکنان توصیف شغل;
• گذار از توسعه حرفه ای و بازآموزی حرفه ای.

یک نمونه از توسعه معیارهای ارزیابی و اسناد آنها می تواند به عنوان یک ماده در مورد روش صدور گواهینامه کارکنان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مورد تایید قرار گیرد. قطعنامه شورای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از تاریخ 15.01.2007 شماره 5p، که مقیاس ارزیابی کیفیت حرفه ای، کسب و کار، اخلاقی و روانی یک کارمند و ویژگی های یک مدیر، تایید شده در نقاط، یک جدول معیارهای ارزیابی، و همچنین شرح معیارهای ارزیابی گواهینامه های چهار سطح مقیاس را ارائه می دهد. همچنین، معیارها را می توان مطابق با الزامات مربوط به تخصص های ایجاد شده در دایرکتوری واجد شرایط موقعیت مدیران، متخصصین و دیگر کارکنان تصدیق کرد. قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه از تاریخ 21.08.1998 شماره 37.

بر اساس معیارهای تعیین شده، فرم های مناسب آزمون ها، سوالات امتحان و غیره توسعه می یابد. ضروری است که دایره افراد مورد تأیید را مشخص کنیم - برای جمع آوری لیست کارکنان، آماده سازی و تایید برنامه گواهینامه، که در آن لازم است به اطلاع کارکنان علاقمند، و چند هفته قبل از این کار را به کارمند اطلاع دهیم (ضمیمه 1).

صدور گواهینامه

طبق مقررات تصویب شده در مورد صدور گواهینامه، کمیسیون کارکنان را با تست ها یا سوالات امتحان، که باید آنها را به صورت روایی یا کتبی پاسخ دهد، و همچنین مصاحبه با آنها، مواد مطالعاتی، از جمله ویژگی ها و سایر اسناد مرتبط با فعالیت های کاری آنها را فراهم می کند. فرآیند صدور گواهینامه در پروتکل ثبت شده است، که در آن تمام اطلاعات مربوط به رفتار، اطلاعات مربوط به واجد شرایط بودن و ارزیابی مدارک تحصیلی آن (ضمیمه 2) نشان داده شده است. نتایج این رویداد توصیه می شود که به صورت کتبی به عنوان ضمیمه پروتکل منتشر شود.

کارمند می تواند اطلاعات اضافی را که مربوط به ارزیابی فعالیت های آن است، ارائه دهد. در این مورد، اعضای کمیسیون می توانند در طول تأیید آنها را مطالعه کنند یا تصمیم بگیرند که دوره ای دیگر از آشنایی با این مواد، در ارتباط با آن روند به یک دوره دیگر منتقل شود. همه این اقدامات به شدت توصیه می شود که در پروتکل منعکس شود.

در پایان حوادث، کمیسیون یک بحث و تصمیم گیری در مورد هر یک از کارکنان را به شیوه مندرج در قانون (این می تواند یک رأی باز یا بسته در حضور یا عدم حضور یک کارمند و غیره) باشد. تصمیم گرفته شده براساس صدور گواهینامه و منعکس شده در پروتکل به کارکنان در برابر امضا در شرایط مندرج در این قانون گزارش شده است.

با توجه به اسناد صدور گواهینامه باید یک رکورد را حفظ کرده و آنها را امن نگه دارد. لازم به ذکر است که مدت نگهداری پروتکل جلسه کمیسیون صدور گواهینامه 15 سال است (مطابق با ماده 359 بخش 8.2 «ایجاد مدارک کارگران» لیست اسناد مدیریت مدل که در فعالیت های سازمان ها تشکیل شده است، نشان دهنده مدت زمان نگهداری، تایید شده توسط Rosarchive 2000/06/10).

همچنین ممکن است نتایج حاصل از گواهینامه در کارت شخصی کارمند، فرم شماره T-2 ثبت شود: تاریخ صدور گواهینامه، تصمیم کمیسیون، اساسنامه (پروتکل) و جزئیات سند در بخش 4 «صدور گواهینامه» وارد شده است.

جمع بندی و ضبط نتایج

این مرحله صدور گواهینامه نهایی است. رئیس (رئیس) کمیسیون پروتکل را تصویب می کند، تصمیم نهایی راجع به نتایج رویدادها را تصویب می کند. مدیران، پرسنل و سایر تصمیمات کارفرما بر مبنای نتایج گواهینامه ها باید توسط دستورات تهیه شود. بنابراین، کارکنان ممکن است به دوره های بازآموزی، که در لیست برای انتقال بیشتر به موقعیت بالاتری، به دلیل عدم تطابق در موقعیت خود، و غیره، ارسال می شوند، ارسال شوند. اگر کمیسیون تصمیم بگیرد که کارمند را تشویق کند، می تواند مطابق با آیین نامه اجرا شود. 191 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات محلی کارفرما (برای مثال، قرار دادن پاداش). چنین صلاحیتی به طور انحصاری در کارفرمای متعهد است، زیرا طبق قانون این است که او به روابط کار مشغول است و نه کمیسیون صدور گواهینامه  (تصمیمات آن مشاوره برای کارفرما است).

به ویژه لازم است که در مورد اخراج کارمند تحت بند 3 بند 1 از هنر متمرکز شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (اختلاف بین موقعیت یا کار انجام شده با توجه به کافی بودن مدارک، تایید شده توسط نتایج صدور گواهینامه). در این وضعیت، کارفرما باید در یک نظم خاص عمل کند.

1. تصمیم بر اخراج بر اساس این اساس باید توسط دستور امضا شده توسط رئیس و یا شخص مجاز. لازم به یادآوری است که برای برخی از دسته کارکنان قوانین خاصی برای خاتمه قرارداد کاری وجود دارد (به بالا مراجعه شود)، یا ممنوعیت اخراج توسط کارفرما آغاز شده است.
2. کارمند بازنشسته باید مطمئن شود که با سفارش زیر نقاشی آشنا شوید.
3. قبل از اخراج، یک کارفرمای موظف به ارائه یک کارمند است که شناخته شده است با موقعیت خود، سایر فرصت های شغلی در سازمان (ضمیمه 3)، از جمله پرداخت های پایین تر یا پایین تر، قراردادهای جمعی و کار، موافقت نامه (بخش 3 از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) . این پیشنهادها باید به صورت کتبی منتشر شوند، زیرا در صورت اختلاف و درخواست قانونی بودن اخراج، کارفرمایان باید ثابت کنند که مبنای قانونی برای لغو قرارداد کاری و انطباق با دستورالعمل اخراج (همانطور که در بند 23 قطعنامه شورای عالی دیوانعالی فدراسیون روسیه از تاریخ 17 مارس 2004، شماره 2 "در درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه "). اگر کارمند موافقت کند که به جای دیگری منتقل شود، کارفرما موظف به صدور دستور مربوط به فرم فرم شماره T-5 است. در صورتی که امتناع از انتقال کارگر (که همچنین توصیه می شود به صورت کتبی در نظر گرفته شود)، قرارداد کار با او بر اساس اساس مندرج در بند 3 بند 1 از هنر پایان می یابد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، این اقدام را با نظم در فرم واحد T-8 انجام داد. اگر یک کارمند که از انتقال خودداری می کند، عضو سازمان اتحادیه های کارگری است، کارفرما موظف است که قوانین وضع شده توسط ماده 373 قانون کار را اعمال کند، یعنی:

• به صندوق انتخاب شده از سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، پیش نویس نظم، و همچنین نسخه های اسنادی که اساس این تصمیم هستند) دقیقه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه، مشخصات، مواد اضافی، و غیره ارسال می شود.
• در طی هفت روز کاری، از طرف صندوق انتخابی سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، یک نظر متقاعد کننده در مورد این موضوع دریافت می کند؛
• برای انجام مشاوره های اضافی با یک صندوق انتخابی از سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری (مستند با پروتکل) - در صورت عدم توافق با تصمیم پیشنهادی کارفرما، نتایج مشاوره در پروتکل ثبت می شود؛
• تصمیم گیری نهایی در مورد این کارمند (اخراج یا غیره)، که می تواند در آینده با ارسال یک شکایت مربوط به بازرس کارگری دولتی، مورد تجدید نظر قرار گیرد.

1. تصمیم به اخراج کارمند ناشی از ناسازگاری موقعیت یا کار خود به دلیل کافی بودن مدارک، که توسط نتایج گواهینامه تایید شده است، در سابقه کار خود ثبت شده است.

اگر صدور گواهینامه اعدام و به درستی و درست انجام شود، کارمندان و مدیریت می توانند از سوء تفاهم و اختلافات بیشتر جلوگیری کنند. هنگامی که دادگاه موارد بازنشستگی افراد را که ناشی از ناسازگاری موقعیت یا کار آنها به علت کافی بودن مدارک مورد تایید نتایج حاصل از صدور گواهینامه است، بررسی می کند، می تواند بر اساس سوالات زیر تأیید شود:

• آیا ناسازگاری بین موقعیت کارمند یا کار انجام شده و نتایج گواهینامه تایید شده است؟
• آیا نتیجه کمیسیون گواهینامه در مورد مهارت های کسب و کار و مدارک کارکنان به واقعیت مربوط می شود؟
• آیا نماینده یک عضو اتحادیه انتخاب شده در کمیسیون تاییدیه بود؟ آیا اتحادیه کارگری مجوز اخراج کارمند را در صورت عضویت در اتحادیه کارگری به دست آورد؟
• آیا کارمند در طول مدت ناتوانی موقتی برای کار یا در طول زمان خود در بازنشستگی اخراج شده است؟
• آیا کارفرمایان اقداماتی را برای انتقال کارمند به کار دیگری انجام داده اند؟
• آیا عدم صلاحیت کارمند مربوط به کمبود تجربه لازم به دلیل کوتاه مدت تجربه کار است؟

هنگامی که یک مورد مخالفت با اخراج یک کارمند در دادگاه در نظر گرفته می شود، اسناد زیر ارزش مدارک اولیه خواهند داشت:

• سفارش (استخراج از آن) در مورد پذیرش به کار؛
• سفارش (عصاره از آن) درباره اخراج از کار؛
• سفارش گواهینامه، مقررات محلی برای صدور گواهینامه (ارائه گواهینامه)؛
• مشخصه کارمند، آماده برای کمیسیون صدور گواهینامه؛ شواهدی از این واقعیت که کارمند با مواد منتقل شده توسط کمیته تایید آشنا شد، او را با پروتکل / تصمیم کمیسیون، دستور کارفرما، سایر اسناد مرتبط با گواهی آشنا کرد؛
• نتیجه گیری (تصمیم) کمیسیون صدور گواهینامه؛
• اسناد و مدارک در طول دوره کار کارمند (سابقه کار)؛
• گواهی متوسط ​​دستمزد کارمند؛
• شواهدی که امتناع کارکنان برای انتقال به کار دیگری را تایید می کند. شواهد حاکی از آن است که دولت امکان انتقال کارمند به کار دیگری را با رضایت او ندارد.

پیوست 1

پیوست 2

گواهینامه مفاهیم، ​​اهداف

صدور گواهینامه یک بررسی دوره ای از سطح حرفه ای یک کارمند است تا تعیین کند که آیا مدارک تحصیلی او در موقعیت یا کار او قرار دارد یا خیر. وظیفه اصلی صدور گواهینامه این است که بررسی مهارت های حرفه ای، مهارت های کسب و کار یا دانش نظری ویژه کارمند، و نیز توانایی او در اعمال آنها در عملکرد عملکرد کار تعیین شده توسط قرارداد کاری باشد.

علاوه بر این، چنین فعالیت هایی در هنگام معرفی روش های جدید مدیریت منابع انسانی درون شرکت یا سایر تغییرات تکنولوژیکی امکان تعیین نیاز سازمان برای نیاز به ارتقاء مهارت های هر یک از کارکنان فردی و کل ادارات را فراهم می کند.

در نظر گرفتن روش های صدور گواهینامه تنها به عنوان مبنایی برای اخراج کارکنان "نامناسب"، تفسیر غلط از حق کارفرما برای برگزاری چنین رویدادی است.

1. هنجارهای قانون کار، اصلاح قوانین صدور گواهینامه

فدراسیون کارگری فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای مربوط به صدور گواهینامه کارکنان از لحاظ تأمین حق کارفرمایان برای خاتمه قرارداد کاری با یک کارمند است اگر این امر با موقعیت یا کار انجام شده به علت عدم صلاحیت کافی (بند 3، بند 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت ندارد. شرایط اصلی خاتمه دادن به روابط کاری بر این اساس تایید واقعیت عدم انطباق با نتایج صدور گواهینامه است.

قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم آن است که اگر یک گواهی نامه می تواند به عنوان مبنایی برای اخراج کارکنان (قسمت سوم ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه)، نماینده یک سازمان انتخابی اصلی سازمان های اتحادیه های کارگری باشد، در کمیسیون تایید قرار می گیرد. و مقررات محلی تعیین پروانه گواهینامه باید با توجه به نظر نماینده کارگران (قسمت دوم ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام شود.

مهم است!   در غیاب یک سازمان اتحادیه های کارگری، صدور گواهینامه بدون مشارکت نماینده آن انجام می شود.

در حال حاضر هیچ قانونی قانونی وجود ندارد که قوانین عمومی را برای برگزاری، مهلت، دسته های کارمند و دیگر مسائل مربوط به صدور گواهینامه تعریف کند. مقررات خاص، صدور گواهینامه را فقط برای گروه های خاصی از کارگران تنظیم می کند.

به عنوان مثال، صدور گواهینامه معلمان که متعلق به کارکنان آموزش است، هر پنج سال یکبار (به استثنای کسانی که قرارداد کار اشتغال را به پایان رسانده اند) برگزار می شود. مقرره در مورد صدور گواهینامه چنین کارگری با دستور وزارت آموزش و علم روسیه از تاریخ 30.03.2015 N 293 تأیید شد. این نتیجه گیری از بخش 10 هنر است. 332 TK RF، PP. 5.2.28 مقررات مربوط به وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه، تصویب فرمان دولت فدراسیون روسیه از 2013/06/06 N 466.

صدور گواهینامه نیز برای سران شرکت های واحد مرکزی دولت فدرال (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 26.03.2000 N 234 "در مورد روند ترتیب قرارداد های کار و صدور گواهینامه سران شرکت های واحد فدرال دولتی" و سایر گروه های کارگری ارائه شده است.

کارفرمایانی که کارمندانشان موضوع نیستند صدور گواهینامه اجباری، می تواند در قانون تنظیم قوانین محلی از استاندارد، اجازه می دهد تا انجام بررسی تأیید صلاحیت کارگران در هنگام انجام کار کار. برای کسب اطلاعات بیشتر در این بند، بند 1.1 این ماده را ببینید.

مقدمه سیستم گواهینامه

تصمیم برای معرفی یک سیستم صدور گواهینامه، که اجازه می دهد تا تعیین درجه انطباق مدارک کارمند با موقعیت انجام شده یا کار انجام شده، توسط کارفرما گرفته شود. اول از همه لازم است که وظایفی را که می توان با کمک یک گواهینامه خاص، و نیز اهداف اجرای آن، حل کرد. به عنوان مثال، کارفرما تصمیم به تغییرات سازمانی گرفت که منجر به تغییر در شرایط قرارداد های کاری با کارمندان سازمان شد. یکی از روش های شناسایی کارکنانی که می توانند واجد شرایط دیگر، موقعیت های بالاتری باشند (مثلا یک متخصص برجسته برای جایگاه رئیس بخش) می توانند گواه باشند.

علاوه بر این، با کاهش احتمالی تعداد کارکنان یا تعداد، صدور گواهینامه نیز به تعیین سطح مهارت یک کارمند کمک می کند که اجازه می دهد با استانداردهای هنری مطابقت داشته باشد. 179 قانون کار فدراسیون روسیه در قسمت مربوط به حق پیشگیرانه.

با بهبود تولید و معرفی مکانیزم های جدید، صدور گواهینامه کمک می کند تا سطح دانش و مهارت های عملی کارگران را که می تواند به آنها اجازه کار بر روی آخرین واحد ها را بدهد، تعیین می کند. اگر در طی این روش، مدارک کافی از کارکنان ایجاد شود، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند مهارت های خود را ارتقاء دهند یا به طور مستقیم و مستقیم در محل کار و سایر مؤسسات آموزشی در سطوح مختلف آموزش و پرورش دهند.

برای افزایش انگیزه، صدور گواهینامه به شناسایی مسئولین، کارآموزان و متخصصان شناخته شده کمک خواهد کرد که می توانند با هدیه، جوایز دیگر و یا به نوعی تشویق شوند.

پس از تعیین اهداف و اهداف گواهینامه، لازم است که مدارک لازم برای انجام آن را تهیه کنید، که به سازماندهی فرآیند کمک می کند و همچنین اختلافات احتمالی در مورد نتایج گواهینامه و اقدامات مربوط به نتایج آن (انتقال، پاداش، اخراج) را به حداقل برساند.

از آنجا که مسائل مربوط به گواهینامه با مجموعه ای از مقررات مربوط به فقط دسته های خاصی از کارگران تنظیم می شود، اولا کارفرمایان باید تعیین کنند که آیا کارکنان سازمان تحت هر قانون قانونی قرار می گیرند. بر این اساس، اگر یک سند در مورد آنها به تصویب رسید که روند صدور گواهینامه را تنظیم می کند، باید از آنها هدایت شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در این بخش، به بخش 1 این ماده مراجعه کنید.

مطابق با قانون، گروه های خاصی از کارگران مجبور به صدور گواهینامه می شوند. این موارد عبارتند از:

امدادگران که این وضعیت را پس از صدور گواهینامه دریافت می کنند و در صورتی که تصویب نشد، این وضعیت را در آینده از دست می دهند (ماده 23، 24 قانون فدرال 151-FZ، 22 اوت 1995 "در مورد خدمات اضطراری نجات و وضعیت امدادگر"). مقررات اصلی صدور گواهینامه نجات دهنده ها توسط تصویب دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 22.12.2011 N 1091؛

دادستان هایی که پست ها را برای رتبه بندی یا اشغال پست تعیین کرده اند (بند 2 ماده 41 قانون فدرال 1 ژانویه 1992، شماره 2202-1 "در دفتر دادستانی فدراسیون روسیه"). مقررات مربوط به صدور گواهینامه از دادستان های سازمان ها و موسسات دفتر دادستانی فدراسیون روسیه به تصویب رسید دستور دادستان کل روسیه از تاریخ 20.06.2012 N 242؛

کارکنان کمیته تحقیقاتی (بند 1، ماده 21 قانون فدرال 2010 دسامبر 28، N 403-ФЗ «در کمیته تحقیق فدراسیون روسیه»)؛

پرسنل هواپیما (بند 2 ماده 8 قانون هوا فدراسیون روسیه)؛

سران شرکت های واحد (بند 2 ماده 21 قانون فدرال 14.11.2002 N 161-FZ "در مورد موسسات دولتی و شهری شهری")؛

کارکنان یک تاسيسات خطرناک (بخش 2، ماده 9 قانون فدراليايی N 116-ФЗ، 21.07.1997، "در زمينه ایمنی صنعتی تاسيسات خطرناک")؛

کارکنان کتابخانه (ماده 26 قانون فدرال 1994، 29.12.1994 N 78-ФЗ "درباره کتابداری")؛

افرادی که دارای موقعیت هایی هستند که به منظور حصول اطمینان از ایمنی ناوبری، پرواز و جابجایی وسایل نقلیه زمینی نگهداری می شوند (بند 9 فرمان دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 30 اوت 1993 N 876). صدور گواهینامه این کارگران براساس مقررات مربوط به صدور گواهینامه افراد دارای وظایف اجرایی و متخصصین سازمان ها و ادارات آنها که حمل و نقل مسافر و کالاها را تأیید می کند (تایید شده توسط دستور وزارت حمل و نقل روسیه، وزارت کار روسیه از تاریخ 11.03.1994 N 13/11) انجام می شود.

هر کارمند نمی تواند تحت بند 3 قسمت 1 هنر حذف شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، از آنجا که این پایه برای خاتمه قرارداد استخدام مربوط به ابتکار کارفرما است. به طور خاص، یک کارفرمای مجاز به اخراج نیست (فصل 1، 4 ماده 261، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

زن باردار؛

یک زن با یک کودک زیر سه سال؛

مادر تنها كودك زير 14 سال (كودك معلول زير 18 سال)؛

یک پدر که یک کودک زیر 14 سال (یک کودک معلول زیر 18 سال) را بدون داشتن یک مادر یا یک نگهبان، نگهبان کودکانی از سن مشخص شده؛

والدین (نگهبان، مراقب) که تنها نان آور یک کودک تا 3 ساله در یک خانواده با سه یا بیشتر از کودکان زیر 14 سال و یا یک کودک معلول زیر 18 سال است، اگر پدر و مادر دیگر (نگهبان، سرپرست) کار نمی کنند.

در نتیجه، حتی پس از جمعآوری نتایج گواهینامه، که در طی آن اختلاف در وضعیت برگزار شد، اخراج چنین کارمند غیرقانونی بود.

3. محدودیت های اخراج در ابتکار کارفرما به علت شکست مدارک

علاوه بر محدودیت هایی که برای کارگران ایجاد شده است که با لغو قرارداد کاری از ابتدای کارفرمای توسط قانون مستقیم مجاز نمی باشد، محدودیت های اخراج در موارد ذکر شده در قانون وجود دارد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین محدودیت هایی برای کارمندان زیر وجود دارد:

کارکنانی که در تعطیلات، صرف نظر از نوع آن (سالانه، اضافی، و غیره) (قسمت 6 از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارکنان در دوره معلولیت موقت (قسمت 6 از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

نمایندگان کارکنان در جریان مذاکرات جمعی (بخش 3 ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارکنانی که عضو اتحادیه کارگری هستند (قسمت دوم ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران زیر 18 سال (ماده 269 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

نمایندگان کارکنان در حل و فصل اختلافات کار جمعی (ماده 405 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارکنان شرکت کننده در منازعات کار جمعی یا اعتصاب (ماده 415 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارمندان انتخاب شده به کمیسیون های اختلافات کار (مقالات 171، 373 از قانون کار فدراسیون روسیه)؛

سران (نمایندگان آنها) از هیئت های انتخابی اعضای اولیه سازمان های اتحادیه های کارگری، نهاد های اجباری مجتمعی سازمان های اتحادیه های کارگری از زیر ساخت های سازمانی سازمان ها (نه پایین تر از طبقه کارگر و معادل آن)، از کار اصلی (به غیر از نمایندگان مجلس) هیئت های اجباری سازمان های اتحادیه های کارگری مقالات 374، 376 از قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم است!   تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از تاریخ 03.11.2009 N 1369-O-P h. 1 Art. 374 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان بخشی از فعالیت غیر فعال شناخته شده است.

بنابراین، هنگام تعیین اینکه آیا مدارک کارکنان مطابق با شغلی یا موقعیتی بر اساس نتایج صدور گواهینامه مطابقت ندارد و زمانیکه کارفرمایان تصمیم بگیرند که قرارداد کار را خاتمه دهند، لازم است بررسی شود که آیا کارمند در فهرست ذکر نشده است تا اقدامات بیشتری برای پیروی از قانون باشد.

گواهینامه در سازمان

برای انجام صدور گواهینامه به عنوان یک حسابرسی از سطح حرفه ای کارکنان و رعایت آنها با موقعیت یا کار انجام شده لازم است توجه داشته باشید که اسناد اصلی که وظایف یک کارمند را تعیین می کند، یک قرارداد کاری است که نشان دهنده عملکرد خاص کار یا نوع کار است. الزامات واجد شرایط بودن  به موقعیت یا نوع کار در فهرست مدارک تعیین موقعیت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (تایید شده توسط فرمان وزارت کار روسیه از تاریخ 21 اوت 1998 N 37)، و همچنین در فهرست های تعرفه و واجد شرایط توسط صنعت تعریف شده است. بنابراين، اگر قرارداد كاركرد يك كاركنان مسئوليت خود را به وضوح نشان دهد، اثبات اين نكته است كه شايستگي كاركنان با موقعيتي كه اشغال مي كند مطابقت ندارد و اگر اختلاف در مورد نتايج صدور گواهينامه وجود داشته باشد، كارمند حق دارد كه نتايج آن را مورد ترديد قرار دهد.

علاوه بر این، یک نکته مهم برای تأیید و تعیین ناسازگاری کارمند با موقعیت برگزار شده، وجود شرایطی است که توسط کارفرما برای کارمند برای انجام وظایف ایجاد شده است. اگر کارفرما کارگران را با تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسائل مطابق با هنر ارائه نداده است. 22 قانون کار فدراسیون روسیه که منجر به عدم اجرای وظایف شغلی خود شد، اخراج پس از نتایج صدور گواهینامه ممکن است غیرقانونی باشد، زیرا نتایج کار در این مورد به سطح دانش یا مهارت کارگران بستگی ندارد.

1. اسناد مورد نیاز برای صدور گواهینامه

هیچ یک از مقررات قانونی وجود ندارد که روش صدور گواهینامه در سازمان های تجاری را تعیین کند. دو منبع می تواند به عنوان مبنایی برای تهیه مقررات مربوطه محلی کارفرمای گرفته شود:

مقررات در مورد صدور گواهینامه مدیریت، مهندسین و کارکنان فنی و متخصصین دیگر شرکت ها و سازمان های صنعت، ساخت و ساز، کشاورزی، حمل و نقل و ارتباطات (تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی علم و صنعت از اتحاد جماهیر شوروی N 470 و Goskomtruda از اتحاد جماهیر شوروی سابق N 267 از 1973/05/10) قانون کار فدراسیون روسیه؛

مقررات دیگر که مربوط به دسته های خاصی از کارگران (به عنوان مثال، امدادرسان یا کارمندان دولت).

در آماده سازی هر مقررات محلی کارفرمای مربوط به صدور گواهینامه کارگران، می توانیم تنها توصیه کنیم مدارک را صادر کنیم که تمام جنبه های این روش را تنظیم کند. این ممکن است اسناد زیر باشد:

موقعیت یا سند دیگری که صدور گواهینامه را تنظیم می کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این بند، بند 1.1 این ماده را ببینید.

دستور تصویب مقرره در صدور گواهینامه (اگر اقدامات قانونی محلی توسط اسناد جداگانه تایید شده باشد، و نه توسط یک مقام رسمی)؛

برنامه گواهینامه

اطلاعات در مورد امکان در دسترس بودن اسناد دیگر (به عنوان مثال، در دسترس بودن یک ورقه صدور گواهینامه، اطلاع از یک کارمند از ابتدای صدور گواهینامه، شرح کارکنان، پروتکل، برنامه صدور گواهینامه یا دستورالعمل های مربوط به نتایج آن) ممکن است در متن مقررات گنجانده شود. همچنین این مقررات میتواند فرم چنین اسنادی را تأیید کند.

اگر تصمیم گرفته شود تمام این اسناد را به صورت جداگانه (برنامه صدور گواهینامه، ورق صدور گواهینامه، و غیره) رسمی کند، در این صورت مطلوب است که روش تهیه و تایید آنها را تعیین کند.

1.1 مقررات صدور گواهینامه

در طول اجرای ابتدایی روش تأیید، مطلوب پیش نویس یک قانون نظارتی محلی است، برای مثال، مقررات صدور گواهینامه (مقررات تأیید و غیره) (از این پس به عنوان پیش فرض) مطلوب است. روش صدور گواهینامه، که توسط چنین اقداماتی ایجاد شده است، با بررسی اجباری دیدگاه های نماینده کارگران (بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اتخاذ می شود. سند روش های مورد استفاده برای صدور گواهینامه را شرح می دهد. چنین مقررات محلی می تواند مسائل مربوط به صدور گواهینامه را تنظیم کند.

1. وظایف و اهداف جلسه. به عنوان مثال هدف مشترک  - تغییر ساختار سازمانی، سیستم پاداش و تعیین نیاز به توسعه کارکنان، و همچنین تعیین سطح مهارت های کارکنان برای بهینه سازی فرایندهای تولید در آینده و یا افزایش آنها در دفتر.

لطفا توجه داشته باشید که هنگامی که یک کارمند یک دسته جدید (کلاس و غیره) اختصاص داده می شود، یک رکورد مربوطه در رکورد کار خود (بند 5 بند 3.1 دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار، تصویب قطعنامه وزارت کار روسیه از تاریخ 10/10/2003 N 69).

علاوه بر موارد فوق، صدور گواهینامه می تواند مبنایی برای تغییر در سیستم دستمزد باشد. برای مثال، پس از آن برگزار می شود، ممکن است تغییرات در جدول کارکنان مربوط به ایجاد کمک هزینه های پیچیده، تنش و غیره صورت گیرد.

علاوه بر کارگران اصلی سازمان میتوانند کارکنان و کارکنان نیمه وقت، از جمله کارکنان داخلی باشند. در این مورد، مطلوب است که در مقرراتی که کارکنان برای کار نیمه وقت داخلی مشمول دریافت گواهینامه برای همه موقعیتها هستند، نشان داده شود. هنگام انجام کار در پست "متخصص" (محل اصلی کار) و در پست "کارمند" (کار نیمه وقت داخلی)، کارمند برای هر دو موقعیت گواهی شده است.

بر این اساس، مشخصه یا بررسی قبل از جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر نتایج حاصل از کار در هر دو موقعیت است. ضمیمه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه در این مورد باید منعکس شود تا مسائل مربوط به کار انجام شود.

لازم به ذکر است که به عنوان یک قاعده مجوز صدور مجوز مجاز نیست. با این حال، در ارتباط با مدیران سیستم مالی نیروی انتظامی که به وسیله هیئت FIU یا رئیس هیئت FIU منصوب می شوند، در موارد استثنایی چنین صدور گواهی ممکن است به صورت شخصی و به صورت غیرقانونی (بند 10 بند 2.2 دستورالعمل مربوط به صدور گواهینامه از کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، تصویب قطعنامه شورای صندوق بازنشستگی از 2007/01/15 N 5p). اما این گواهینامه بر اساس نتایج بررسی تمامی مواد ارسال شده به کمیسیون برای این شخص گواهینامه انجام می شود.

در قانون کار فدراسیون روسیه چنین دسته بندی هایی ارائه نشده است.

برای ایجاد فهرست مناسب کارکنان، یک کارفرمای می تواند از سایر قوانین قانونی قانونی مانند مقررات صدور گواهینامه کارمندان دولتی فدراسیون روسیه، که توسط فرمان ریاست جمهوری 110 به تاریخ 1 فوریه 2005 تصویب شده است (که در آن بعد به عنوان مقررات صدور گواهینامه رسمی) مورد استفاده قرار می گیرد، استفاده می شود.

ماده 3 این قانون، گواهی کارکنان غیرنظامی زیر را ممنوع می کند:

سن 60 سالگی؛

در یک پست کمتر از یک سال کار کردید

امتحان صلاحیت را گذراندید ممنوعیت یک سال از تاریخ امتحان معتبر است؛

زنان باردار؛

کسانی که در دوران بارداری و مراقبت از فرزند خود می گذرانند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد. در این مورد، صدور گواهینامه می تواند بدون زودتر از یک سال پس از پایان این ترک انجام شود.

علاوه بر این افراد، صدور گواهینامه موضوع خاصی نیست، به ویژه:

حرفه ای جوان در طول دوره کار اجباری در انتصاب پس از فارغ التحصیلی موسسات آموزشی  (بند 3 بند 4 از مقررات مربوط به صدور گواهینامه از مدیران، مهندسین و کارکنان فنی و دیگر متخصصان شرکت ها و سازمان های صنعت، ساخت و ساز، کشاورزی، حمل و نقل و ارتباطات، تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی علم و صنعت اتحاد جماهیر شوروی N 470، Goskomtrud از اتحاد جماهیر شوروی سابق N 267 از 1973 05/10 )؛

کارگران که به علت اشغال، دانش و مهارت های خاصی را نمی دهند (بند 1.4 مقررات اساسی در مورد تأیید کارکنان موسسات فرهنگی و هنری (با تایید نامه وزارت فرهنگ روسیه از تاریخ 8 فوریه 2010 N 7790-44 / 04-HRF)؛

دانشمندان که در موقعیت خود کمتر از دو سال کار کرده اند (بند 1.4 مقرره در مورد روش صدور گواهینامه برای کارکنان علمی سازمان های وابسته به آکادمی علوم روسیه، تصویب شده به سفارش شماره 144 وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه، N 352 وزارت بهداشت و علوم اجتماعی فدراسیون روسیه از 23.05.2007).

4. تاریخ صدور گواهینامه آنها می توانند بسته به اهداف و اهداف اجرای آن، مثلا:

حداقل یک بار در هر پنج سال (مقررات در مورد روش صدور گواهینامه کارکنان علمی سازمان های وابسته به آکادمی علوم روسیه، تصویب شده به سفارش وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه N 144، وزارت بهداشت روسیه 352، آکادمی علوم روسیه N 33 تاریخ 23.05.2007)؛

هر سه سال یکبار (بند 4 از روش عملیات کمیسیون گواهینامه آژانس فضایی فضایی، تصویب شده توسط دستور Roskosmos از 2013 ژانویه 05 N 316k)؛

نه بیشتر از یکبار در هر دو سال، اما نه کمتر از یک بار در هر چهار سال (مقررات در مورد صدور گواهینامه گمرک فدراسیون روسیه، تصویب شده توسط دستور خدمات فدرال روسیه از دسامبر 24، 2008 شماره 1658)؛

هر سه، پنج سال (مقررات مربوط به صدور گواهینامه از مدیران، مهندسین و کارکنان فنی و سایر متخصصان شرکت ها و سازمان های صنعت، ساخت و ساز، کشاورزی، حمل و نقل و ارتباطات، تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی علم و صنعت از اتحاد جماهیر شوروی سابق N 470، Goskomtrud از اتحاد جماهیر شوروی سابق N 267 از 05.10. 1973)

اگر کارکنان یک واحد دائما در فعالیت های آموزشی پیشرفته (دوره ها، سمینارها) شرکت داشته باشند، پس از آن سطح دانش یا توانایی آنها در عمل می تواند بیشتر از کسانی که در موقعیت هایی قرار می گیرند که نیازی به کسب مدرک حرفه ای اضافی ندارند، بررسی شود.

بسته به زمان بندی انواع گواهینامه های زیر: برنامه ریزی (منظم) و برنامه ریزی نشده (فوق العاده).

برای مثال می توان مدارک برنامه ریزی شده (منظم) را در فواصل منظم (یک بار هر شش ماه یا یک بار در سال، سه، پنج ساله و غیره) به منظور تعیین اینکه آیا شایستگی کارمند مربوط به کار انجام شده یا زمانبندی یک برنامه بلند مدت برای ارسال کارکنان به منظور بهبود مهارت آنها است، انجام می شود.

عدم تایید رسمی غیرقانونی می تواند زمانی اتفاق بیفتد که یک واقعیت از تولید محصولات با ازدواج مشخص شود یا شکایتی مشتریان در رابطه با رفتار فروشنده و همچنین زمانی که رئیس بخش به کمیته تأییدیه یادداشتی را درباره ناسازگاری کارمند با الزامات موقعیت خود ارائه می دهد. علاوه بر این موارد، در صورت لزوم می توان صدور گواهینامه اولیه را برای ایجاد تغییرات در جدول کارکنان سازمان یا سیستم دستمزد و همچنین انجام فعالیت هایی برای کاهش تعداد یا کارمندان سازمان برای تعیین سطح عملکرد یا مهارت های کارگران که باید اخراج شوند، و همچنین در موارد دیگر انجام شود. مقررات مربوط به صدور گواهینامه افراد دارای وظایف اجرایی و متخصصین سازمان ها و ادارات آنها در حمل و نقل مسافر و کالاها (تصویب شده توسط دستور وزارت حمل و نقل روسیه و وزارت کار روسیه از تاریخ 11 مارس 1994 N 13/11) تعیین شده است که صدور گواهینامه اولیه انجام می شود شناسایی نقض شدید قوانین و مقررات حاکم بر عملیات ایمن  وسایل نقلیه، و یا در مورد تصادفات رانندگی با پیامدهای جدی.

در همان بخش مقررات، تاریخ صدور گواهینامه برای گروه های خاصی از کارگران که با سایر کارکنان (با پس از ترک والدین، پس از اتمام دوره های بازآموزی، و غیره)، و نیز مدت زمان آن، عبور نمی کند.

هنگام انتقال یک کارمند به موقعیت دیگر، اگر این روش نیاز به صدور گواهینامه، لازم است که امکان تغییر زمان بندی صدور گواهینامه فراهم شود.

5. گواهینامه کمیسیون. در این بخش مقررات، ترکیب کمیسیون با توزیع وظایف اعضای آن تعیین می شود. به عنوان مثال، کمیسیون شامل رئیس، اعضای کمیسیون (از جمله معاون رئیس)، دبیر (ماده 27 از مقررات مربوط به خدمت نظامی، تصویب شده توسط فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه از 16 سپتامبر 1999 N 1237، بند 5 از دستور کمیسیون تسلط فدرال خدمات در هیدروتئورولوژی و نظارت بر محیط زیست، تصویب به سفارش از Roshydromet از 2008/04/04 N 139).

کمیسیون مطابق با قسمت 3 هنر. 82 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است شامل یک نماینده از سازمان اتحادیه های کارگری (در صورت موجود بودن) باشد. علاوه بر این افراد، کمیسیون ممکن است شامل کارشناسان از کارکنان بسیار کارآمد که دارای دانش کافی در زمینه خاص هستند، که به ارزیابی عینی ارزیابی صلاحیت ها و نیز سرپرستی بخش های مربوطه می انجامد که می تواند فضای احساسی را در طی مراحل مثبت تأثیر بگذارد. مقررات امکان مشارکت در کمیسیون کارشناسان مستقل - نه کارکنان این سازمان (روش کمیسیون صدور گواهینامه از دفتر مرکزی FSTEC روسیه، تصویب شده توسط دستور FSTEC از 26 مه 2009 N 183، مقررات صدور گواهینامه و روش برای گذاردن معاینه صلاحیت توسط کارمندان دولت فدرال خدمات فدرال کار و اشتغال، تصویب شده توسط دستور Rostrud از 2009/04/04 N 81-k).

قدرت اعضای کمیسیون ممکن است به شرح زیر توزیع شود:

رئیس - سرپرستی و سازماندهی کار کمیسیون، تشکیل ترکیب آن، تعیین زمان، سازماندهی کار و عملکرد هر عضو کمیسیون، درخواست اطلاعات اضافی برای بررسی جامع از مواد ارائه شده است. ممکن است برای رئیس حق ایجاد تغییرات در برنامه صدور گواهینامه فراهم شود؛

معاون رئیس کمیسیون - در دوره عدم حضور رئیس، رهبری را انجام می دهد و وظایف مربوط به رئیس کمیسیون صدور گواهینامه را به عهده می گیرد؛

اعضای کمیسیون - در تأیید مستقیم مدارک کارگران مشارکت می کنند، رای دادن، تصمیم گیری جمعی در مورد نتایج گواهی؛

دبیر - اسناد دریافت شده توسط کمیسیون برای کارکنان گواهی شده را تکمیل می کند، اعضای کمیسیون را در مورد محل و زمان صدور گواهینامه اطلاع می دهد (مطلوب است که زمان مشخصی را که منجر به انجام این کار می شود، مشخص کند)، سوابق کارکنان را که گواهینامه را گذرانده اند، ثبت می کند. ممکن است پیش بینی شود که منشی در رای گیری مشارکت ننماید؛ چرا که او تعداد زیادی از اسناد را تهیه می کند (دقیقه، منابع اضافی، مواد نهایی).

همچنین مطلوب است که در این مقررات تعدادی از اعضای کمیسیون (از جمله کارشناسان، که حضور آنها اجباری برای به رسمیت شناختن نتایج صدور گواهینامه قانونی است) نشان داده شود.

اگر یک سازمان دارای شاخه ها، دفاتر نمایندگی، و همچنین سایر بخش های ساختاری جداگانه باشد، سپس می توانید کمیسیون ها را در محل محل آنها ایجاد کنید. در غیر این صورت، شما باید اعضای کمیسیون سفرهای کاری را ارسال کنید، که می تواند بر روند تولید تاثیر بگذارد (مثلا اگر سازمان والدین در سنت پترزبورگ مستقر باشد و شعبه در اوسک باشد). در چنین وضعیتی، این مقررات باید شرایطی را ایجاد کند که در یک شعبه (اداره نمایندگی) یک شعبه برقرار شود، برای حقوق صاحب نظران تشکیل چنین کمیسیون، روش انتقال اطلاعات خلاصه و سایر مسائل مورد نیاز حل شود.

اعضای کمیته صدور گواهینامه، و همچنین سایر کارمندان، ممکن است گواهینامه داشته باشند. در این مورد، این مقرره می تواند شرطی باشد که کارمند از زمان عضویت در کمیسیون معاف شود و یا از شرکت در رای گیری برای نامزدی خود منصرف شود. شرایط مشابهی به ویژه در رابطه با کارکنان مدنی و کارکنان آموزشی که عضو کمیسیون صدور گواهینامه هستند (بند 13 ماده 48 قانون فدرال 1977.07.07 N 79-ФЗ، بند 2 بند 16 مصوب صدور گواهینامه های کارکنان آموزشی سازمان ها انجام فعالیت های آموزشی، تصویب شده توسط دستور وزارت آموزش و علم روسیه از 07.04.2014 N 276).

علاوه بر این مقررات، شرایط زیر ممکن است در این بخش ذکر شود:

در مراحل امضای پروتکل (مشخص شده است که همه اعضای کمیسیون آن را امضا کرده و یا کسانی را که این سند را امضا نکرده اند، به عنوان مثال، منشی)؛

آخرین مهلت برای ارسال ضمیمه جلسه کمیسیون گواهینامه به رئیس سازمان برای تصمیم نهایی؛

روش برای تعویق صدور گواهینامه یک کارمند خاص در ارتباط با ارائه اسناد جدید توصیف آن و غیره

6. واحد تهیه مواد برای ارسال به کمیته صدور گواهینامه. در این صورت ممکن است مشخص شود که کارکنان (دبیر، مشاور حقوقی) یا بخش اداری یک سازمان (بخش کارکنان، بخش حقوقی) که وظایفشان شامل مشارکت در گواهینامه است. این بخش مراحل تهیه گواهینامه را نشان می دهد. به عنوان مثال:

تشکیل لیست کارکنان تحت صدور گواهینامه؛

رئیس بخش اطلاع رسانی در مورد نیاز به ارائه ویژگی ها یا مدارک گواهی برای کارکنان. لازم است مشخص شود که چه اطلاعاتی باید در آنها باشد (با امتیاز). ضروری است که مهلت ارسال مشخصات قبل از آغاز صدور گواهینامه تعیین شود. این بخش ممکن است حاوی فرم سند باشد که شامل اطلاعات اولیه در مورد کارمند مربوط به صدور گواهینامه می شود و همچنین روش امضای امضاء (سطح مدرک امضای آن را نشان می دهد)، برای مثال:

"مشخصات کارمند که باید تأیید شود، توسط رئیس اداره به ترتیب زیر امضا می شود:

مدیر بخش، اداره، مدیریت ویژگی های کارگران پست های متخصصین، کارگران را مشخص می کند؛

رئیس بخش - رؤسای بخش ها، بخش ها؛

معاون مدیر جهت - سران بخش ها، ادارات. "

به منظور کاهش گردش کار در قالب مشخصات، می توان ستون هایی را که در طول صدور گواهینامه (تصمیم کمیسیون گواهینامه، توصیه های خود برای اقدامات بیشتر در رابطه با کارمند و غیره) پر شده است، ارائه کنید.

مجموعه ای برای انتقال به کمیسیون مستندات مربوط به استخدام کارمندان مورد تایید (بررسی ها، مشخصات و سایر اسناد: نسخه ای از کتاب بررسی ها و پیشنهادات منعکس کننده نظرات مشتریان، شکایات یا بررسی مشتریان مثبت، گزارش های پیشرفت، گواهینامه های ازدواج، کپی ها سفارشات تشویق و تسلیم مسئولیت انضباطی و غیره). لازم است زمان انتقال این مواد را به کمیته تأیید پیش بینی کنید؛

گواهینامه زمان بندی (از جمله برای واحد های واحد یا بلوک های فردی). به عنوان مثال، به طور جداگانه در شعبه اورنبرگ، در مدیریت مالی (از جمله حسابداری، خزانه و برنامه ریزی اقتصادی) و بقیه شرکت؛

تهیه پیش نویس نظم تشکیل کمیسیون صدور گواهینامه؛

ایجاد شرایط برای آشنایی کارکنان با گواهینامه با برنامه تاییدیه، اطلاع از تاریخ برگزاری آن، ترکیب کمیسیون، مواد مشخص کننده فعالیت کارگری کارگران، حقوق و وظایف آنها؛

تصویب روش کارمند برای ارائه اطلاعات اضافی، که در مواد ارائه شده به کمیسیون تاییدیه و غیره نیست

7. روش برای برنامه ریزی صدور گواهینامه. لازم است اطلاعات مربوط به افراد مسئول برنامه ریزی در این بخش شامل شود. علاوه بر این، در اینجا لازم است که روش برای اطلاع رسانی در مورد زمان بندی صدور گواهینامه به اعضای کمیته صدور گواهینامه و کارکنانی که مورد صدور گواهینامه می باشند، توصیف شود. برنامه ها را می توان در کل سازمان، و همچنین توسط واحدهای فردی، و همچنین به عنوان دسته های موقعیت (مدیریت ارشد، متخصصان، کارگران، اجرایی فنی). در ضمیمه مقررات صدور گواهینامه، می توانید فرم برنامه خود را که در همه ادارات (شعبه ها، دفاتر نمایندگی) این سازمان اعمال می شود، تصویب نمایید.

همه می دانند که برای بررسی کارکنان برای انطباق با موقعیت آنها نیاز به گواهی دارند. اما چگونه می توان آن را درست انجام داد؟ پس از همه، نتیجه چنین بررسی ممکن است حتی اخراج کارمند باشد، بنابراین، اختلافات کار و دادرسی در دادگاه ممکن است. چرا کارکنان را تایید می کنند، چگونه برای آماده شدن آن، چه مدارکی برای انتشار - ما در این مقاله خواهیم گفت.

چرا گواهینامه نیاز دارید؟

فرض کنید که کارفرمای تصمیم گیری در مورد تغییرات را پذیرفته است، در نتیجه شرایط قرارداد های کاری با کارمندان سازمان تغییر می کند. یکی از روش های شناسایی کارگران که می تواند برای سایر مقام های بالاتر اقدام نماید، صدور گواهینامه است.

صدور گواهینامه در هنگام انجام اقدامات کاهش نیز اهمیت دارد. به طور خاص، مطابق با الزامات هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه در بخش مربوط به حق پیشگیرانه در محل کار، صدور گواهینامه فرصتی برای تعیین سطح کیفی کارمند فراهم می کند.

با بهبود تولید و معرفی مکانیزم های جدید، صدور گواهینامه می تواند سطح دانش و مهارت های عملی را تعیین کند که به کارکنان اجازه می دهد تا بر آخرین واحدها کار کنند. اگر در جریان این روش، کارآیی کافی از کارگران ایجاد شود، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که آن را افزایش دهند، یا در آموزش حرفه ای یا بازآموزی، به طور مستقیم در محل کار یا در سایر مراکز آموزشی در سطوح مختلف.

صدور گواهینامه همچنین می تواند به عنوان یک ابزار انگیزشی مورد استفاده قرار گیرد، اگر بر اساس نتایج آن، مسئولان، مسئولان ابتدایی و کارکنان شناخته شده اعطا شوند.

تصمیم برای معرفی یک سیستم صدور گواهینامه باید بر اساس وظایفی باشد که می تواند در یک سازمان با استفاده از این ابزار حل شود: کارفرما می تواند یک نیروی انسانی را ایجاد کند، نیاز به آموزش را شناسایی کند، تصمیم گیری در مورد انتقال، انتقال یا اخراج از تأیید انجام شود.

مشکل گواهینامه پرسنل این است که کارفرمایان باید استانداردهای لازم را برای انجام کار در یک محل خاص یا برای موقعیت خاص، حرفه یا تخصص مشخص کنند.

آیا کارفرمای مورد نیاز برای صدور گواهینامه؟

علیرغم این واقعیت که نتایج اخذ گواهینامه مستقیما بر حقوق فردی و تضمین کارگران تأثیر می گذارد، تا به امروز، روش اجرای آن چارچوبی قانونی و قانونی ندارد. به طور مستقیم، تعهد صدور مجوز کارکنان توسط قانون کار تأیید نشده است، هرچند که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین و مقررات قانونی تعریف شده است. بعضی از آنها را نام ببرید

اسناد صدور گواهی که هر کارفرما باید داشته باشد

از آنجاییکه هیچ اقدام هنجاری وجود ندارد که مسائل مربوط به انجام و تکمیل گواهینامه کارگران را بر اساس عمل انجام دهد، ما از قوانین محلی در این فرایند در یک سازمان خواهیم بود:

- ارائه گواهینامه؛

- جهت صدور گواهینامه؛

- برنامه صدور گواهینامه؛

- سفارش تصویب کمیسیون تاییدیه؛

- مقررات کار کمیسیون؛

- دقیقه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه؛

- اسناد و مدارک در مورد بررسی کیفیت های مختلف کارمند.

اطلاعات در مورد سایر اسناد لازم (برگه صدور گواهینامه، اطلاعیه کارمند از ابتدای گواهینامه، و غیره) ممکن است در مقررات گواهینامه وجود داشته باشد.

توجه کن!در صورت اختلاف کاري که ناشي از نتيجه صدور گواهينامه است، مقامات صلاحيتي اولا مقررات محلي و نحوه تصويب و تصويب آنها را بررسي خواهند کرد.

در آماده سازی مقررات محلی برای صدور گواهینامه به عنوان یک اساس ما می توانیم به مقررات در روش برای صدور گواهینامه از مدیران، مهندسین و تکنسین، و سایر متخصصان از موسسات و سازمانها در صنعت، ساختمان، کشاورزی، حمل و نقل و ارتباطات، تایید شده توسط SCCT اتحاد جماهیر شوروی و کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی در 1973/10/05 N 470/267 (در ادامه - فرمان N 470/267). اما در مورد مقررات دیگر فراموش نکنید. ممکن است یک استاندارد برای صدور گواهینامه برای زمینه فعالیت سازمان شما ایجاد شده باشد، هنجارهای آن باید در هنگام تهیه پیش نویس اساسنامه شما مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، منظور از وزارت حمل و نقل و وزارت کار از فدراسیون روسیه از 1994/11/03 N 13/11 تایید مقررات در این روش برای صدور گواهینامه از افراد اشغال مواضع از مدیران اجرایی و متخصصان سازمان و وابسته به آنها درگیر در حمل و نقل مسافر و بار و سفارش از وزارت آموزش و پرورش از فدراسیون روسیه از 2010/03/24 N 209 - روش صدور گواهینامه معلمان

چه به هنگام تهیه پیش نویس مقررات صدور گواهینامه کارگران توجه شود؟

قسمت 2 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که این روش برای صدور گواهینامه، از جمله دیگر موارد، توسط مقررات محلی تصویب شده است که با توجه به نظرات نماینده کارکنان تعیین می شود. از آنجاییکه مقرر در صدور گواهینامه کارگران یک قانون قانونی محلی است، در توسعه آن ضرورت است که نظر اتحادیه کارگری (در صورت وجود) در روش مشخص شده توسط هنر مورد توجه قرار گیرد. 373 قانون کار فدراسیون روسیه.

اول از همه، این مقررات اهداف و اهداف صدور گواهینامه را مشخص می کند، به عنوان مثال:

- تغییر ساختار سازمانی؛

- ایجاد نیاز به آموزش پیشرفته کارگران؛

- سیستم پاداش و پاداش را تغییر دهید.

علاوه بر این گزارش شده است که کدام دسته از پرسنل صدور گواهینامه هستند. در قانون کار چنین فهرستی وجود ندارد، باید دقیقا در قانون تنظیم محلی تنظیم شود. در همان زمان، به یاد داشته باشید که قطعنامه N 470/267 تعدادی محدودیت را برای برخی از کارکنان ایجاد می کند، به ویژه، مدارک بعدی را نمی گذارند:

- افرادی که در موقعیت خود کمتر از یک سال کار کرده اند

- زنان باردار؛

- زنان با کودکان زیر یک سال.

این لیست را می توان اضافه کرد - برای آن شامل کارگران که قرارداد کار مدت مشخصی را برای یک دوره مشخص (به عنوان مثال، تا یک سال) به اتمام رسانده اند، اگر صدور گواهینامه هر چند سال یک بار انجام شود، یا کسانی که در حال ترک اجازه مراقبت از کودک و غیره هستند. در این مورد صدور گواهینامه می تواند در پایان این ترک انجام شود.

چگونه با کارکنانی که موقعیت را هم ترکیب می کنند برخورد کنند؟ در این مورد، مطلوب است نشان دهد که افرادی که برای کار نیمه وقت داخلی مشغول به کار هستند، محل اصلی کار و کار نیمه وقت را تایید می کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند هر دو یک مشاور حقوقی و یک کارمند باشد، برای هر دو موقعیت گواهی خواهد شد.

گروهی دیگر از کارگران که باید به آنها توجه کنید - متخصصان جوان. فرمان شماره 470/267 مشخص می کند که آنها در طی دوره کار اجباری پس از انتصاب پس از فارغ التحصیلی در معرض صدور گواهینامه نیستند.

از آنجاییکه تقریبا چنین عملی وجود ندارد، کارفرما در مورد صدور گواهینامه دانشجویان دیروز تصمیم خود را دارد.

همچنین در مقررات لازم است که تاریخ صدور گواهینامه مشخص شود. مقررات N 470/267 توصیه می شود که هر سه یا پنج سال برگزار شود. با این وجود، ممکن است شرایط دیگر، به عنوان مثال، صدور گواهینامه سالانه و یا نه بیش از یک بار در هر دو سال، اما حداقل یک بار هر چهار سال، ممکن است.

توجه داشته باشید  بسته به زمان صدور گواهینامه، می توان به طور منظم (به عنوان مثال، برای تعیین اینکه آیا مدارک کارکنان مربوط به کار انجام شده است) در فواصل منظم (یک بار در هر شش ماه یا یک بار در سال، سه، پنج سال و غیره) برگزار می شود) و فوق العاده (در هنگام شناسایی واقعیت تولید محصولات ضعیف، شکایت های مکرر در مورد رفتار یک متخصص و یا زمانی که رئیس بخش به کمیسیون تایید به یادداشت رسمی در مورد عدم مطابقت کارمند با الزامات برای موقعیت اشغال می کند).

با توجه به مشخصات صنعت، دلایل صدور گواهینامه اولیه ممکن است ایجاد شود. بنابراین، در مقررات فوق در مورد صدور گواهینامه از افراد حمل و نقل مسافر و کالاها، مشخص شده است که صدور گواهینامه اولیه در صورت نقض گسترده قوانین و مقررات حاکم بر استفاده ایمن وسایل نقلیه و یا در صورت تصادفات با عواقب جدی انجام می شود.

مقررات صدور گواهینامه های کارکنان سازمان باید بخش مربوط به کمیسیون صدور گواهینامه را که نشان دهنده ترکیب آن و توزیع قدرت بین اعضای آن است، فراهم کند. معمولا کمیسیون شامل رئیس، معاون رئیس، دبیر، و مطابق با الزامات هنر است. 82 قانون کار فدراسیون روسیه باید در ترکیب نماینده سازمان اتحادیه های کارگری قرار گیرد (اگر وجود داشته باشد). علاوه بر این افراد، کمیسیون ممکن است شامل موارد زیر باشد:

- کارشناسان از جمله کارگران بسیار ماهر؛

- سران گروه ها؛

- کارشناسان مستقل

همچنین مطلوب است که در این مقررات تعدادی از اعضای کمیسیون (از جمله کارشناسان، که حضور آنها اجباری برای به رسمیت شناختن نتایج صدور گواهینامه قانونی است) نشان داده شود.

اگر سازمان دارای شاخه ها، دفاتر نمایندگی و یا دیگر بخش های جداگانه باشد، توصیه می کنیم کمیسیون های صدور گواهینامه را در محل این بخش ها ایجاد کنیم، در غیر این صورت اعضای کمیسیون باید در یک سفر تجاری فرستاده شوند، و این ممکن است بر روند تولید تاثیر بگذارد و هزینه های مالی را افزایش دهد. بنابراین، در حضور بخش های ساختاری از راه دور در مقررات صدور گواهینامه، باید توضیح دهد که چگونه یک کمیسیون در یک شعبه (دفتر نمایندگی) راه اندازی می شود، برای تأمین حقوق مقامات برای تشکیل کمیسیون، روش انتقال اطالعات خلاصه و غیره.

توجه کن!  از آنجا که اعضای کمیسیون صدور گواهینامه همچنین می توانند گواهینامه داشته باشند، لازم است که در شرایط مندرج در شرایطی قرار گیرد که یک کارمند از زمان عضویت گواهی عضویت در کمیسیون معاف شود یا در رای گیری شرکت نکند.

توجه داشته باشید که در این بخش می توانید تصمیم گیری در مورد صدور گواهینامه را دقیق تر تنظیم کنید. برای مثال، تعیین نوع رای گیری (باز، بسته، در حضور یک کارمند و غیره) تعیین کنید که کدام یک از جلسات کمیسیون را امضا کند، زمانی که کمیسیون باید رئیس سازمان را با نتایج صدور گواهینامه برای تصمیم نهایی در مورد یک کارمند خاص، تعداد آرا اعضای کمیسیون، کارمند در نظر گرفته شده است که با موفقیت صدور گواهینامه را به دست آورد (به عنوان مثال، 2/3 یا نیمی از اعضای کمیسیون).

بعد، در موقعیت شما باید تمام مراحل آماده سازی برای صدور گواهینامه ثبت نام کنید. مهمترین چیز در این مرحله تعیین افرادی است که مسئول تهیه و انتقال مواد به کمیسیون، یعنی پشتیبانی اسناد، افراد (واحد ساختاری) است. آنها عبارتند از:

- آماده سازی لیست کارکنان تحت صدور گواهینامه؛

- سران تقسیمات ساختاری را در مورد نیاز به ارائه یک مشخصه برای شخص تایید کننده یادآوری می کند (توصیه می شود توضیح دهید که کدام اطلاعات باید یک مشخصه باشد)؛

- جمع آوری مواد مورد نیاز برای صدور گواهینامه در مورد فعالیت های کاری کارمند (بررسی ها، توصیفات، کپی از شکایات یا بررسی های مثبت، گزارش پیشرفت کار، اقدامات ازدواج، نسخه های دستورات در مورد تشویق و تسلیم مسئولیت انضباطی و غیره)

- تهیه یک برنامه گواهینامه

- برای مثال تهیه پیش نویس دستورالعمل ها در مورد تشکیل ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه یا ایجاد یک جدول زمانی برای آشنایی کارکنان با نتایج گواهینامه.

به طور جداگانه، ما در مورد برنامه ریزی صدور گواهینامه تمرکز خواهیم کرد. برنامه ها را می توان در کل سازمان، و همچنین توسط واحدهای فردی، و همچنین به عنوان دسته های موقعیت (مدیریت ارشد، متخصصان، کارگران، اجرایی فنی). در ضمیمه این مقررات، می توانید فرم برنامه را که در همه بخش های سازمان اعمال می شود، تایید کنید.

اطمینان حاصل کنید که روش برای اطلاع رسانی در مورد زمان بندی صدور گواهینامه به اعضای کمیسیون گواهینامه و کارکنانی که مورد صدور گواهینامه می باشند، توصیف می شود.

همچنین لازم است تعیین زمان تایید برنامه گواهینامه و روش ایجاد تغییرات در شرایط خاص (بیماری، سفر تجاری و غیره) تعیین شود. رئیس سازمان (شخص مجاز) می تواند برنامه را مستقیما تایید کند یا یک سند جداگانه در مورد آن (نظم، دستورالعمل) صادر کند. راه برای تصویب برنامه، توصیه به اصلاح در مقررات است.

اما اگر بعد از تصویب برنامه گواهینامه، به عنوان مثال، به دلیل یک تصادف یا سایر موارد اضطراری، لازم است آن را انتقال دهید؟ ما در پیشبرد صدور گواهینامه کارگران توصیه می کنیم تا امکان انتقال آن را بیاموزیم و تعیین کنیم چگونه این کار انجام می شود (برای مثال، مهلت های جدید برای صدور گواهینامه بر اساس دستور کارفرما تعیین می شود).

اصلی و شاید دشوارتر شدن بخش مقرراتی است که شامل معیارهای ارزیابی سطح صلاحیت کارگران است. برای ایجاد این معیارها، ابتدا باید از دایرکتوری صلاحیت مدیران، متخصصین و سایر کارکنان، که توسط فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه از تاریخ 21 اوت 1998 N 37 و کتاب مرجع صلاحیت یکسان در صنایع تأیید شده است، استفاده کنید. ویژگی های کیفی داده شده در آنها به عنوان استاندارد پذیرفته شده و کارکنان بر اساس آن ارزیابی می شوند.

توجه کن!  کارکنانی که در معرض صدور گواهینامه قرار دارند باید قبل از فرآیند صدور گواهینامه، معیار ارزیابی را آشنا کنند.

در ایجاد معیارهای ارزیابی، آنها پیچیدگی کار، انواع وظایف، میزان مسئولیت و عملکرد و همچنین مسئولیت های اختصاص یافته به کارمند را در نظر می گیرند. گاهی لازم است که مقررات دیگر قوانین قانونی قانونی که روند صدور گواهینامه بعضی از گروه های کارگری را تنظیم می کنند، مورد توجه قرار گیرد: آنها ممکن است شامل معیارهای خاصی نیز باشند.

به یاد داشته باشید که اگر شخص تایید شده سوالاتی را که مربوط به کار انجام شده توسط او نیست، پاسخ دهد، پاسخ اشتباه به آنها نمی تواند به عنوان پایه ای برای تشخیص یک کارمند به عنوان نامناسب برای موقعیت برگزار شود.

لازم به ذکر است که ممکن است با توجه به کار انجام شده، انطباق واجد شرایط را تعیین کند، تنها در صورتی که در قرارداد کاری، وظایفی که توسط کارمند انجام می شود، به وضوح توصیف می شود. اگر یک کارمند به عنوان موقعیت مناسب خود شناخته شده است و وظایف او مستند نشده است، ممکن است اختلاف نظر وجود داشته باشد.

برای اطلاعات  مطابق با پاراگراف 700، 701 از فهرست اسناد رسمی بایگانی اداری تشکیل شده در روند نهادهای دولتیدولت ها و سازمان های محلی با تعریف (ارزیابی) کیفیت های حرفه ای از اسناد (تست ها، پرسشنامه ها، پرسشنامه ها) با نشانه ای از عمر مفید اسناد، توانایی های کارگران باید به طور دائم نگهداری شوند.

روش صدور گواهینامه باید به روشنی و دقیق تنظیم شود. در اینجا می توانید توضیح دهید:

- روش برای حفظ پروتکل جلسه کمیسیون صدور گواهینامه، فرم آن، روش برای تصویب پروتکل و آشنایی کارکنان با تصمیم کمیسیون. در هر جلسه کمیسیون، یک پروتکل نگهداری می شود که در آن داده ها برای هر شخص تایید شده وارد می شوند.

- روش برای دعوت یک کارمند برای صدور گواهینامه؛

- اقدامات کمیسیون در صورت عدم وجود یک کارمند برای صدور گواهینامه؛

- لیستی از دلایل عدم صدور گواهینامه که به خاطر بی احترامی در نظر گرفته شده و مسئولیت چنین مجوزی است؛

- دوره زمانی که فرد متشکل از متقاضی صدور گواهینامه یا واحد واگذاری گواهینامه برای ظهور عدم اطاعت باشد؛

- نظم بحث در مورد مواد ارائه شده به کمیسیون تایید، نتایج آزمون.

با توجه به نتایج گواهینامه، اعضای کمیسیون تصمیم گیری می کنند. توصیه می شود که در بیانیه فرمول چنین تصمیماتی را تصحیح کنید. آنها ممکن است به شرح زیر باشند:

- گواهی مربوط به موقعیت است؛

- مطابق با موقعیت برگزار شده، با توجه به بازآموزی موفق و یا آموزش پیشرفته؛

- موقعیت مطابقت ندارد

پس از تصمیم گیری، کمیسیون آن را در پروتکل رفع می کند. به عنوان یک قاعده، نتایج صدور گواهینامه بلافاصله پس از تقسیم آرا به کارکنان اعلام می شود.

این مقرره باید مدت زمانی را که کارفرمایان باید توصیه های کمیسیون صدور گواهینامه را رعایت کنند، تعیین می کنند، یعنی یک زمان مشخص برای تصمیم گیری نهایی کارفرما تعیین می شود. این معمولا یک یا دو ماه است.

به عنوان مثال، اگر کمیسیون تصمیم گیری در مورد مطابقت با موقعیت برگزار شد، با در نظر گرفتن موفقیت آمیز پیشرفت حرفه ای، مدیر در طی مدت مشخص شده:

- ارسال یک کارمند خاص به دوره های بازآموزی

- برای ارائه شغل مربوط به شغلی دیگر.

تصمیم گیری در مورد نتایج گواهینامه، مدیر باید به یاد داشته باشد که دسته های پرسنلی وجود دارد که نمی توانند به علت عدم تناقض موقعیت یا کار انجام شده، یعنی (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)، اخراج شوند:

- زنان باردار؛

- زنان با کودکان زیر سه سال؛

- مادران مجرد که یک کودک زیر 14 سال دارند (یک کودک معلول زیر 18 سال)؛

- افراد دیگری که دارای یک کودک زیر 14 سال (یک کودک معلول زیر 18 سال) هستند بدون یک مادر.

اغلب مقررات صدور گواهینامه پرسنل شامل اقدامات انضباطی در تعدادی از اقدامات برای نفوذ به کارکنان است. این غیر قابل قبول است، به دلیل موقعیت عدم تطابق برگزار می کند کارگر گناه معنا نیست در فقدان خود را از به اندازه کافی واجد شرایط و در صورت بروز اختلاف، و با توجه به آن در اقدامات دادگاه از کارفرما برای جذب کارکنان به اقدام انضباطی خواهد شد به عنوان نامناسب تعیین می کند، و مفاد قانون هنجاری محلی صدور گواهینامه پرسنل - نامعتبر (قسمت چهارم از ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر اقداماتی که می تواند مطابق با تصمیم کمیسیون انجام شود، این مقررات باید حق کارکنان را برای درخواست تجدیدنظر در مورد آن مشخص نماید.

چگونگی تصویب مقررات صدور گواهینامه

همانطور که شناخته شده است، به منظور ارائه یک سند قانونی، لازم است آن را صادر و تایید آن را به درستی. با اشاره به GOST R 6.30-2003 "سیستم های اسنادی متحد. سیستم یکپارچه اسناد سازمانی و اداری مورد نیاز برای اجرای اسناد "مطابق با آن یک قانون قانونی محلی توسط یک مقام رسمی (مدیر یا شخص مجاز) به طور مستقیم یا با صدور یک سند خاص (منظور) تایید شده است. در مورد اول، در گوشه بالا سمت راست صفحه اول سند تمبر تایید شده (APPROVE) (بدون نقل قول ها)، نام موقعیت شخص تایید سند، امضای آن، حروف، نام خانوادگی و تاریخ تایید.

به لطف هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه با تأییدیه تأمین کارمندان (از جمله کسانی که اخیرا پذیرفته شده) باید برای امضاء در دسترس قرار گیرند.

به طور فزاینده، کارفرمایان این روش را به عنوان صدور گواهینامه برای رعایت موقعیت آنها آغاز کردند. بیایید نگاهی به آنچه که است، چه چیزی برای آن است و چگونه انجام می شود.

صدور گواهینامه کارکنان یک چک برای رعایت موقعیت خود است. همانطور که در عمل نشان می دهد، در سازمان هایی که روش صدور گواهینامه پرسنل معرفی شده است، بهره وری کار بسیار بالاتر از کسانی است که این روش به عنوان اتلاف وقت محسوب می شود.

انجام ممیزی از انطباق کارکنان با تعهدات آنها برای کارکنان دولتی و مناطق خاص سازمان های بودجه اجباری است. قانون کار  فدراسیون روسیه از وظایف رهبران سازمان های دیگر برای انجام صدور گواهینامه کارکنان در شرکت خود اجتناب می کند. رئیس شرکت خود را تعیین امکان انجام این رویداد. اقدامات قانونی مربوطه به صورت طبیعت مشورتی است.

هدف از صدور گواهینامه های کارکنان سازمان

تست کارکنان برای انطباق با یک موقعیت، یک اقدام جدی است که به دنبال اهداف خاصی است و به مد نشان نمی دهد:

1. این بررسی نتایج کار کارمند را ارزیابی می کند، سطح را نشان می دهد آموزش حرفه ای  و انطباق با موقعیت. با توجه به نتایج نشان داده شده، چشم انداز بیشتر کارهای او شکل گرفته است.
2. مشارکت کارکنان و شیوه های انگیزه او تعیین می شود.
3. بهبود کار خدمات پرسنل از لحاظ مدیریت پرسنل.
4. کارکنان تعیین شده که نیاز به کاهش یا حتی اخراج دارند. محیط زیست سازمان بهبود می یابد.

صدور گواهینامه به نفع هر دو طرف و طرف دیگر است. کارفرما با آن برخورد خواهد کرد کارکنانکه اجازه می دهد تا افزایش بهره وری کار، و کارگر استخدام به بهترین کیفیت حرفه ای باز خواهد شد که ارتقاء آن در خدمات ارتقاء خواهد داد.

اهداف صدور گواهینامه:

• شناسایی سطح حرفه ای کارکنان.
• برای تشویق کارمندان برجسته
• انگیزه برای اجرای بهتر تعهدات کاری.
• دایره ای از افرادی را که نیاز به ارتقاء و یا تخفیف دارند شناسایی کنید.
• تعیین سطح دستمزد کارگران.

روش های صدور گواهینامه پرسنل

دو نوع صدور گواهینامه وجود دارد - یک بار و منظم.

• تک برگزار شد قبل از شروع استخدام در شرکت. این معمولا در پایان دوره آزمایشی برای تعیین سطح آمادگی کارکنان انجام می شود. برای همین هدف، یک کارمند وقتی که او را به بخش دیگری منتقل می کند یا زمانی که ارتقا داده می شود، بررسی می شود. این یک نوع دسترسی به کار است.
• منظم این اتفاق نمی افتد بیش از یک بار در هر سه سال و حداقل یک بار در هر چهار سال. در این حساب، یک برنامه صدور گواهینامه کارگران.

لازم به ذکر است که صدور گواهینامه منظم نمی تواند موضوع باشد:

1. کارمندان دارای موقعیت کمتر از یک سال.
2. کارگران بعد از شصت سالگی.
3. زنان باردار
4. کارکنان واقع در ترک زایمان.

روش های متعددی برای انجام چک های حرفه ای وجود دارد که اثبات شده است که موثر ترین:

• رتبه بندی  زیرنویس ها با توجه به توانایی های خود برای انجام این یا آن کار، یعنی توسط رتبه
• طبقه بندی  کارکنان بر اساس دسته بندی های پیش تعریف شده از موفقیت (شایستگی) طبقه بندی می شوند.
• مقیاس رتبه بندی. یک جدول مشخص ایجاد شده است که در آن کیفیت شخصی و حرفه ای کارمند وارد می شود. بر خلاف هر کدام از ویژگیها، یک مقیاس معین، به صورت یک مقیاس پنجگانه، به دست می آید.
• روش گواهی باز. این یک روش ارزیابی جدید و به طور فزاینده ای است. به جای کنده ها، همانطور که در مورد قبلی، یک ارزیابی زنده از کارمند با روش ویژگی های دهان و یا نوشته شده وجود دارد.

نحوه صدور کارکنان

این رویداد پیش از کارهای پیشگامانه ای پیش می آید. در ابتدا، مدیریت شرکت توسعه و تصویب مقررات مربوط به صدور گواهینامه کارگران است. این سند چیزی شبیه قرارداد کار، قرارداد جمعی، مقررات کار داخلی و مقررات مربوطه دارد.

این نشان دهنده نظم، شکل و تاریخ رویداد، ترکیب کمیسیون تأییدیه، دسته های کارگران تایید شده و غیرقابل انکار، معیارهای ارزیابی و انواع تصمیمات است. کل کارکنان شرکت با وضعیت آشنا می شود و با امضای دست نویس تایید می کند.

رئیس شرکت دستور صدور گواهینامه کارگران را با اشاره به زمان بندی رویداد صادر کرد. با استفاده از این سند تمام اعضای نیروی کار با نقاشی آشنا می شوند.

یک کمیسیون تأییدیه ایجاد می شود این شامل رئیس، معاون رئیس، دبیر و اعضای کمیسیون است. قدرت توسط سه نفر تعیین شده است. عضو اجباری کمیسیون باید عضو اتحادیه کارگری باشد. کمیسیون مسئولیت های عملکردی هر عضو و برنامه کاری را تعیین می کند.

مرحله بعدی کار آماده سازی این رویداد در مورد تأیید سطح حرفه ای تهیه مواد گواهینامه است. این پرسشنامه ها، ویژگی ها، جداول خلاصه، آزمایش ها و غیره است. این کار در مسئولیت های عملکردی کمیسیون گواهینامه گنجانده شده است.

تایید سطح حرفه ای کارکنان مطابق با فرم پیش انتخاب شده است. این می تواند یک بار اتفاق بیفتد و ممکن است شامل چندین مرحله باشد. این شامل تکمیل آزمایشات، جمع آوری مشخصات، سوال، مصاحبه فردی یا کمیسیون و غیره در هر صورت مرحله نهایی جلسه کمیسیون گواهینامه است.

این کمیسیون حق ندارد که وابستگی حرفه ای به کارمند غایب را بررسی کند. اگر کارمند به رسمیت شناخته شده در مورد گواهینامه، اسناد آشنایی مربوطه را امضا کرده و در کمیسیون خود ظاهر نشده، پس یک عمل باقی می ماند و کارمند در نظر گرفته نمی شود که گواهینامه را گذراند.

کمیسیون منصوب، بر اساس نتایج کار خود، گزارش ای را تهیه می کند که در آن ارزیابی می شود سطح حرفه ای  اعضای نیروی کار، پیشنهادهای خود را در رابطه با سیاست های کارکنان ارائه می دهد و توصیه هایی برای کار با کارکنان ارائه می دهد.

در نتیجه کار کمیسیون، نتایج سیستماتیک است. جدول های خلاصه کامپایل شده، که منعکس کننده وضعیت فعلی کارگران و یک طرح توصیه کننده تغییرات پرسنل است. تمام اسناد صادر شده توسط کمیسیون باید توسط اعضای آن امضا شود.

بر اساس داده های گواهینامه به دست آمده، سرپرست شرکت طرح هایی را برای تغییرات پرسنلی تهیه می کند، با دایره ای از افرادی که نیاز به دوره های بازآموزی دارند، و همچنین افرادی که ارتقاء یافته و یا از دست رفته یا حتی اخراج می شوند، تعیین می شود. این نتایج می تواند مبنایی برای تغییرات در سطح دستمزد کارگران فرد باشد.

نتایج صدور گواهینامه باید به افراد گواهی داده شود. یک پیش شرط - پیام نتایج باید با انتقاد مخلوط شود.

با کارکنانی که موقعیت خود را با توجه به نتایج گواهینامه باید برای بهتر یا بدتر، و همچنین کسانی که نیاز به آموزش پیشرفته دارند، تغییر دهند، رئیس شرکت مکالمه فردی را انجام می دهد.

خانه » دستورالعمل » شرایط صدور گواهینامه برای انطباق با موقعیت. مقررات صدور گواهینامه پرسنل