تضمین صدور مجوز کارکنان با برنامه. اسناد گواهی کارمند قوانین مقررات
صدور گواهینامه کارکنان می تواند در موارد مختلف انجام شود - هر دو برای تعیین شایستگی حرفه ای از موقعیت مورد نظر و تعیین نقاط ضعف آن که نیاز به آموزش های اضافی. برای تعیین سطح دانش، یک کمیسیون می تواند ایجاد شود که می تواند تصمیم خود را بر روی ورق صلاحیت کارکنان بگیرد.
مفهوم صدور گواهینامه به معنی شناسایی کارمند با مهارت های حرفه ای خود، و همچنین پتانسیل کسب و کار خود است. این چک برای شناسایی موارد زیر سازماندهی شده است: آیا کارکنان در موقعیت خود هستند یا خیر، ورقه صدور گواهینامه برای این استفاده می شود.
برگه تأیید یک سند حاوی اطلاعات لازم در مورد گواهینامه کارمند است که در حین انجام آزمون مناسب بودن آن به دست آمده است. به این ترتیب، شکل رسمی این ورق در سطح دولتی تنظیم نشده است، بنابراین می توان آن را در فرم رسمی سازمان صادر کرد، و شما باید دنبال کنید قوانین کلی ترخیص کالا
ساختار سند
هدف فوری معیار صدور گواهینامه بر محتوای و فرم ورق تاثیر می گذارد و طراحی و تایید آن می تواند مستقیما توسط کمیته تأیید انجام شود. علاوه بر این، این سند یک برنامه یکپارچه است که در سازمان تثبیت شده است.
به عنوان مثال، ارزیابی کارکنان می تواند هر دو با هدف بهبود سطح صلاحیت خود و با هدف تعیین اینکه آیا او با موقعیت خود است.
بخش های زیر در ساختار ورق شامل می شود:
- اطلاعات شخصی در مورد کارمند تأیید شده
- اطلاعات در مورد تحصیلاتش
- سن و سالت، و همچنین تحت اشغال در موقعیت شرکت.
- سوالات به کارکنان و پاسخ های آنها به آنها.
- تصمیم گرفتم کمیسیون صدور گواهینامه و توصیه ها.
صدور گواهینامه ورق گواهینامه
بحث و نتیجه گیری از کارکنان در غیاب یک رای گیری گرفته می شود و در آن ثبت می شود و پس از آن نتایج وارد می شود. علاوه بر این، تمام اعضای کنونی کمیسیون که در رأی گیری شرکت کردند، این سند را امضا کردند. علاوه بر این در سند، متخصص بخش اداری و کارکنان، نشانه ها و ورق توسط مهر و موم سازمان تأیید شده است.
کارکنانی که اخذ گواهینامه دارند، باید با نتایج آن آشنا شوند، پس بعد از آن آنها باید با اطالعات مندرج در صفحه، با قرار دادن نقاشی خود در جای مناسب، موافقت کنند. اگر به دلایلی کارمند با گواهینامه موافق نیست و نمیخواهد امضا کند، در این صورت لازم است که به وسیله اعضای کمیسیون گواهینامه و یک کارمند تایید شود.
نمونه های ورق های صدور گواهینامه
استفاده از ورق های صدور گواهینامه زمانی رخ می دهد که شرکت یا سازمان نیاز به بررسی کارکنان در پروفیسور داشته باشد. مناسب بودن دلیلی برای چنین بازرسی ها می تواند به شرایط مختلفی ختم شود: غفلت در کار، اختلالات منظم تجهیزات و فن آوری، نظرات مشتریان و مشتریان و غیره. لازم به ذکر است که صدور گواهینامه نیز می تواند برنامه ریزی شود.
صدور گواهینامه برای کارمندان چیست؟
در اکثر موارد، روش صدور گواهینامه اجازه می دهد تا شما را به تعیین سطح آموزش حرفه ای پرسنل، برای ارزیابی دانش نظری و عملی کارکنان، برای درک اقدامات آنها در شرایط دشوار و غیر طبیعی.
این بسیار مفید است و به مدیریت شرکت امکان می دهد اقدامات به موقع برای از بین بردن کاستی های در زمینه آموزش پرسنل، ارسال کارکنان به دوره های بازآموزی یا در صورت پیدا کردن اینکه آیا موقعیت مطابقت نداشته باشد، از کارکنان اخراج شود.
در اکثر سازمان ها، روش صدور گواهینامه اجباری نیست، بلکه صرفا داوطلبانه است. در عین حال، در بخش عمومی (آموزش و پرورش و مراقبت های بهداشتی) و برخی از شرکت های تخصصی خصوصی، این نوع معاینه ضرورت قانونی است.
چه کسی نباید مورد صدور گواهینامه باشد
همانطور که در بالا ذکر شد، در برخی از شرکت ها صدور گواهینامه یک پدیده عادی است که به طور دوره ای تمام متخصصان نمایه، صرف نظر از سطح تحصیلاتشان (در میان دیگران، کارکنانی که دارای تجربه طولانی و مدارک علمی هستند نیز صدور گواهینامه را انجام می دهند) انجام می شود. با این حال، دسته های شهروندان وجود دارد که قانونی هستند از این چک ها محافظت می شود. اینها عبارتند از:
- کارکنانی که در تخصص (و یا در یک موقعیت خاص) کمتر از یک سال کار کرده اند
- کارگران باردار
- زنان مراقبت از کودکان زیر سه سال
- دانشجویان تمام وقت در طول سال اول پس از بازگشت به کار،
- افرادی که در یک بیمارستان طولانی هستند
روش صدور گواهینامه
- قبل از صدور گواهینامه از کارکنان، این شرکت یک سفارش متقابل صادر کرد.
- سپس بر اساس آن یک کمیسیون ویژه ایجاد می شود که شامل حداقل سه نفر می شود. معمولا آن
- رئیس سازمان (یا مجاز به عمل به طرف او از طرف)
- رئیس واحد سازمانی
- سایر کارکنان شرکت با سطح کافی آموزش و پرورش و مدارک تحصیلی به آنها اجازه می دهد که دیگر کارکنان را ارزیابی کنند.
- پس از کمیسیون تعیین می شود، او وظایف خود را می گیرد.
در برخی موارد، یک متخصص شخص ثالث در زمینه که کارکنان تحت گواهینامه ممکن است درگیر باشند، ممکن است در کمیته تأیید شرکت کنند.
فرایند صدور گواهینامه تا حدی یادآور امتحان است: فردی که مورد آزمایش قرار می گیرد، سوالاتی را مطرح می کند که باید پاسخ دهد. بسته به نتایج بازرسی، کمیسیون نتیجه گیری را برای هر فرد مشخص می کند (صدور گواهینامه می تواند در رابطه با یک کارمند و در یک بار گروهی از کارکنان انجام شود).
لازم به ذکر است که صدور گواهینامه باید با تمام سختی و توجه مورد توجه قرار گیرد، زیرا نتایج آن می تواند به عنوان بهانه ای برای بالا بردن کارمند در موقعیت خود و اخراج او باشد.
اگر در حین صدور گواهینامه هر تخلفی مشخص شود، یک روش مکرر امکان پذیر است. اگر کارمند در مورد نتایج بازرسی موافقت نکند، می تواند با درخواست تجدید نظر وی به دادگاه تجدید نظر کند.
اگر کارگر صدور گواهینامه را نپذیرفت
نتایج گواهینامه همیشه متفاوت است. اغلب کارکنان هنوز هم موقعیت خود را مطابقت می دهند (این به دلیل این واقعیت است که امروز انتخاب برای جای خالی با توجه به معیارهای نسبتا بالا صورت می گیرد)، اما گاهی اوقات هنوز هم ناسازگاری وجود دارد. با این سناریو، یک کارفرمای می تواند به صورت کتبی یک کارمند را جایگزینی مناسب برای او را با توجه به سطح صلاحیت خود ارائه دهد، و اگر کارمند موافقت کند، پس از آن به موقعیت دیگری منتقل می شود، که یکی از آنها مناسب است. اگر هیچ گزینه ای با کار دیگری در این شرکت وجود نداشته باشد یا فردی که در نوشتن نوشته ای از محل ارائه شده به او رد شود، این اتفاق می افتد.
قوانین برای تهیه ورق گواهینامه
ورق امتحان یکپارچه نیست، اجباری است برای استفاده از نمونه، بنابراین شما می توانید آن را به صورت رایگان بنویسید. با این حال، طراحی آن باید از برخی قوانین پیروی کند. به طور خاص لازم است نشان داده شود
- تاریخ صدور گواهینامه
- داده های کارمند که مورد تأیید قرار گرفت: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت (باید با جدول کارکنان و عملکرد آن، حقوق و مسئولیت ها - شرح شغل)
- سپس سوالات پیگیری باید ثبت شوند (آنها باید به طور مستقیم به فعالیت های عملی کارگر مربوط شوند)،
- پاسخ به آنها
- و حکم کمیسیون.
در صورت لزوم، هر گونه یادداشت و یادداشت ها از امتحانکنندگان، آنها نیز باید در صفحه گواهینامه ثبت شوند.
قوانین ثبت نام
ورق آزمایشی می تواند هر دو در دست نوشته و به صورت چاپی، هر دو در یک ورق کاغذ A4 معمولی و در فرم نامه شرکت صادر شده است. او باید با امضای اعضای کمیته صدور گواهینامه گواهی شود. علاوه بر این، کارکنان بازرسی نیز باید تحت نقاشی با او آشنا شوند. ورق در چندین نسخه جمع آوری شده است: یکی به آرشیو شرکت منتقل می شود، بقیه - به تمام طرف های ذینفع.
ورق ثبت نام نمونه
پر کردن اطلاعات کارمند
در ابتدای سند در وسط خط، نام آن نوشته شده است. سپس داده های کارمند را پر کنید:
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند،
- تاریخ تولدش
- پس زمینه آموزش
- موقعیت در زمان صدور گواهینامه
- تاریخی که شخص شروع به انجام وظایف خود کرد (مطابق قرارداد کاری)
- تجربه کامل، تجربه در تخصص،
- سابقه کار در محل کار آخر.
سوالاتی که توسط کارمند مطرح شده است
قسمت دوم سند مربوط به خود است ارزیابی محتوا. این به دقت و به طور کامل تمام سوالاتی را که به کارمند در تخصص وی خواسته شده است، و نیز پاسخ های آنها به آنها می پردازند. پس از آن نظرات و پیشنهادات انجام شده، هر دو از اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و از خود تستر ثبت می شود.
تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه
بخش نهایی این روش این است که اعضای کمیسیون در طول جلسه حضور دارند تصمیم گیری کنیدآیا این متخصص با موقعیتی که دارد برگزار می شود. نتیجه گیری آنها نیز در صفحه گواهینامه گنجانده شده است. سپس بازرسان به کارمند برای کار بیشتر توصیه می کنند، پس از آن آنها سند را با امضای خود تایید می کنند. پس از آن، کارمند همچنین سند را امضا می کند.
صدور گواهینامه یک فرم سازمانی از ارزیابی است که با کمک آن می توان سطح و کیفیت دانش، مهارت های ویژه و مهارت های ویژه کارکنان را تعیین کرد. این رویداد اجازه خواهد داد که نتایج کار کارکنان را برای یک دوره زمانی مشخص ارزیابی کند. ما به شما می گوییم چگونه با این کار روبرو شویم.
نیاز به
چک کردن دوره ای از کارکنان برای سازگاری حرفه ای در شرکت های داخلی رایج است. این رویداد خود را به عنوان یک رویکرد مفید، اما اختیاری تعیین کرده است. مطابق با این قانون، صدور گواهینامه کارگران تنها در سازمان هایی که در پیاده سازی تخصص دارند، رفتار دقیقی دارند گونه های خاص فعالیت ها
بقیه کارفرمایانی که در فهرست موجود در سطح دولتی قرار نمی گیرند، قانون از زمان به زمان ممنوع نیست تا مهارت های حرفه ای زیردستان را بررسی کند.
ورق گواهینامه یک سند مهم است که حاوی تمام اطلاعات لازم در مورد کارمند است. داده های قابل اطمینان در صورت تطابق با استانداردهای و توصیه های عمومی پذیرفته می شود. یک ورقه گواهینامه نمونه به شما این امکان را می دهد که بدون هیچگونه تخلف از مقررات موجود، این روش را انجام دهید.
ویژگی های خالی و پر کردن
ورقه صدور گواهینامه واحد ارائه نشده است. بنابراین، سند پذیرفته شده در بطری شرکت به چاپ رسید. محتوای و فرم آن مستقیما به اهداف نهایی گواهینامه بستگی دارد. این رویداد می تواند نه تنها به منظور آموزش پیشرفته، بلکه همچنین برای شناسایی رعایت موقعیت انجام شده باشد.
ساختار اسناد گواهینامه باید شامل موارد زیر باشد:
- داده های کارمند شخصی (شخصی)؛
- توصیف شغلی کوتاه؛
- اطلاعات قابل اطمینان (آموزش، در دسترس بودن یک دیپلم، گواهی تکمیل دوره ها، و غیره)؛
- اطلاعات مربوط به موقعیت (شامل تخصص و صلاحیت)؛
- ارشد؛
- یک لیست از سوالات و توضیح پاسخ جامع به هر یک از آنها؛
- تصمیم کمیسیون و ارائه توصیه های عملی.
یک نمونه از پر کردن یک ورقه صدور گواهینامه، قوانین ثبت نام و سفارش باید به شدت دنبال شود.
اغلب بحث فعالیت های حرفه ای متخصص و تشکیل یافته ها در غیاب یک کارمند از طریق رای گیری انجام می شود. نتایج آن باید در صفحه گواهینامه نشان داده شده و با امضای اعضا درگیر در هماهنگی نتایج تأیید شود.
سپس کارگر محتویات ورقه صدور گواهینامه را بررسی می کند و با نقاشی آن را تایید می کند. در صورت عدم رعایت آشنایی، تمام اعضای کمیسیون باید یک عمل از این را انجام دهند.
بیانیه تأیید کارمندان
این کمیسیون مسئول توسعه ضوابط صدور گواهینامه است، اما با همکاری نزدیک با بخش کارکنان. یک نسخه از متن پیش از متن متناسب با تصویب و تصویب مدیریت شرکت است.
ساختار ارائه گواهینامه ارائه شده است:
- تهیه اطلاعات عمومی؛
- ایجاد کمیسیون با لیستی از قدرت و روش های سازمان کار؛
- انجام فعالیت های صدور گواهینامه؛
- پیاده سازی نتایج آزمون نهایی؛
- توسعه مقررات نهایی
برای ثبت صحیح نتایج حاصل از آزمون، می توانید به سادگی از صفحه گواهینامه مناسب برای انطباق با موقعیت نمونه - دانلود کنید.
بدست آوردن ارزیابی نهایی معتبر گواهینامه مستقیما به عوامل بسیاری بستگی دارد. و اول از همه، در مورد کیفیت آماده سازی و مراحل ارزیابی بعدی.
روش صدور گواهینامه کارکنان
در مرحله آماده سازی، ترکیب کمیسیون، مهلت برای اجرای فعالیت ها و برنامه ها تعیین و تایید می شود. این کمیسیون همچنین کار تفسیری را در میان کارکنان در مورد اهداف و تصدیق تصدیق این رویداد انجام می دهد. بعد، مستندات لازم را برای متخصصین گواهی تهیه کنید، یعنی: ویژگی های سرویس، تجزیه و تحلیل (شاخص های عملکرد برای دوره) و غیره
صدور گواهینامه، به عنوان یک قاعده، در حضور مدیریت سازمان انجام می شود. این کمیسیون به تمام گزارش کارکنان صدور گواهینامه گوش می دهد و با توجه به ارائه ی مدیریت واحد با مواد همراه با دقت مورد توجه قرار می گیرد.
- نیاز به کاهش رتبه با کاهش مربوط به درآمد؛
- مطابق با موقعیتی که توسط کارمند برگزار می شود؛
- اهمیت افزایش دستمزد؛
- نیاز به ایجاد اضافه هزینه؛
- مصلحت محرومیت برای یک دوره مشخص از حقوق و مزایای شخصی و غیره
بنابراین صدور گواهینامه در شرکت ها یک رویداد مفید است که کیفیت کارکنان را بهبود می بخشد.
اگر یک خطا پیدا کردید، لطفا یک قطعه متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl + Enter.
