مدت زمان طولانی این شرکت صدور گواهینامه کار در محیط کار را انجام داده است؟ این سوال را می توان از طریق خود کارگران و بازرسان از بازرس کار بررسی کرد. برای بسیاری از کارفرمایان، غیر منتظره خواهد بود، زیرا هرگز صدور گواهینامه شغلی را نشنیده اند.

در ماده 209 قانون کار   گفته شده است که صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار، ارزیابی شرایط کار در محل کار است تا عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (خاص - اد) و اجرای اقداماتی را جهت ایجاد شرایط کاری مطابق با الزامات قانونی دولت حفاظت از کار

در ضمن، این یکی از وظایف مهم کارفرمایان است - برای ارائه شرایط ایمنی و حفاظت از کار (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). و شما باید این را به طور جدی به منظور جلوگیری از گرفتن یک جریمه اداری از بازرس کار کنید.

وظیفه اصلی صدور گواهینامه های محل کار، ایجاد شرایط کار ایمن برای کارکنان است. البته، این به ناچار نیاز به هزینه های مالی خاصی دارد، اما بعدا می تواند با کمک SIF با هزینه کسر هایی که قبلا ساخته شده است، پرداخت شود.

البته، صدور گواهینامه بر اساس یک نظم خاص انجام می شود. علاوه بر این، در آینده ای نزدیک، قوانین جدید به اجرا در خواهد آمد.

در افق، یک نظم جدید از صدور گواهینامه

در تاریخ 26 آوریل 2011، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، به ترتیب شماره 342n، تصویب شد سفارش جدید   صدور گواهینامه از محل کار در شرایط کار (از این پس به ترتیب شماره 342n سفارش می شود؛ سفارش گواهینامه). این بدان معنی است که قوانین صدور گواهینامه قبلی که برای مدت دقیقا سه ساله اجرا می شود، دیگر اعمال نخواهد شد (تایید شده به دستور 31 اوت 2007 شماره 569).

اجازه دهید با تاریخ خاص تماس بگیریم: قوانین جدید صدور گواهینامه از محل کار در 1 سپتامبر 2011 به اجرا در می آیند. بر این اساس، دستور قدیمی از همان تاریخ نامعتبر است و دیگر اعمال نمی شود.

ما همچنین روشن می کنیم که منظور صدور گواهینامه برای همه سازمان ها اجباری است. تنها استثنائا کارفرمایان هستند - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند.

مدت زمان - پنج سال

شماره سفارش 342n تأکید می کند که نتایج صدور گواهینامه های کاری که قبل از 1 سپتامبر تحت قوانین کنونی انجام می شود، کاملا پس از 1 سپتامبر 2011، اما قبل از صدور گواهینامه، یعنی تایید نتایج آن، معتبر است.

به یاد بیاورید: به عنوان یک قاعده کلی (که تغییر نکرده است)، صدور گواهینامه باید هر پنج سال یکبار انجام شود. در این مورد، تاریخ شروع تأیید بعدی، تاریخ انتشار توسط کارفرما از دستور تصویب ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه و برنامه تاییدیه است. این موقعیت تنها شامل سفارش جدید صدور گواهینامه می باشد.

خارج از برنامه

در قوانین جدید صدور گواهینامه، استانداردهای متعددی برای صدور گواهینامه پیشنهادی اختصاص یافته است (آنها در موارد قبلی موجود نبودند). به گفته آنها، صدور گواهینامه از محل کار تازه سازمان یافته نباید بیش از 60 روز کاری پس از راه اندازی آن (بند 8 دستور شماره 342n) آغاز شود.

قابل توجه است که این تنها مورد نیست که گواهی برنامه ریزی نشده لازم است. بقیه در فصل ششم از دستور (جایگزینی تجهیزات، تغییر در تکنولوژی تولید و غیره) ذکر شده است.

همانطور که با گواهینامه برنامه ریزی شده، نتیجه اصلی نقشه های غیرقابل برنامه ریزی شده از صدور گواهینامه های محل کار و سایر اسناد است.

رویکرد جدید

سفارش شماره 342n به درستی این واقعیت های امروز و ویژگی های روند کار را منعکس می کند.

به عنوان مثال، صحبت از ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه در سازمان های کوچک و شرکت های کوچک، قانون گذاران در مورد یک متخصص حفاظت از کار خارجی که یکی از آنها ممکن است بخشی از آن باشد (بند 10) فراموش نخواهند کرد.

و در پاراگراف 41 و 42 دستور شماره 342n، مشخص بودن گواهینامه های محل کار غیرفعال، و همچنین زمانی که یک موقعیت یا حرفه (با ارائه کارفرمایان) نشان می دهد عملکرد توابع مشخص نیست.

رویکرد به اصطلاحات نیز به طور قابل توجهی تغییر کرده است: در حال حاضر در حال حاضر شغل از نظر امنیت ایمنی ارزیابی، و سپس از سپتامبر 1 این سال، آنها در مورد خطر آسیب است.

بسیار مهم است که در حال حاضر کارفرمایان در سازماندهی و تضمین گواهینامه مشغول به کار شوند، و نه به طور مستقیم آن را انجام و ارزیابی محل کار. این وظیفه یک سازمان تخصصی است که توسط وزارت توسعه اقتصادی تأیید شده است، که کارفرما یک قرارداد حقوق مدنی را امضا می کند. به طور قانونی، این به عنوان یک قاعده قراردادی متشکل از عناصر یک قرارداد و خدمات پرداخت می شود. سازمان گواهینامه خود روش های کار خود را تعیین می کند، همچنین ترکیب کمی و شخصی متخصصانی که اندازه گیری و ارزیابی را انجام می دهند.

صدور گواهینامه محل کار نباید با صدور گواهینامه از کارگران برای شایستگی حرفه ای یا رعایت موقعیت آنها اشتباه گرفته شود.

لازم است شروع به ایجاد روابط با یک مرکز تخصصی تحقیق و آزمایش (آزمایشگاه، موسسه) با درخواست گواهی و اطلاع از ورود آن به ثبت نام سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حفاظت از کار. در صورت لزوم، تعدادی از این سازمانها ممکن است برای صدور گواهینامه دعوت شوند.

بدین ترتیب، روش معاینه جدید برای تأسیس یک موسسه برای ارزیابی مستقل و حرفه ای شرایط کار در هر محل کار تأیید شد. این موقعیت وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی است.

چه چیزی تغییر کرده است

در شماره سفارش 342n تقریبا هیچ تغییری در روند صدور گواهینامه وجود ندارد. این فقط بیشتر مشخص شده و با مقررات جدید تکمیل شد. ما موارد اصلی را لیست می کنیم:

1)   ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه روشن شد (علاوه بر نمایندگان کارفرما، متخصص حفاظت از کار، نمایندگان سازمان گواهینامه، باید نماینده یک عضو منتخب از سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری یا سایر نمایندگان کارگران باشد)؛

2)   بین کارفرما، کمیسیون صدور گواهینامه و سازمان ارزیابی، مسئولیت های سازماندهی و انجام گواهینامه واضح تر توزیع می شود. بنابراین، صدور گواهینامه توسط سازمان گواهینامه انجام می شود (به عنوان مثال، آن را به طور مستقیم مکان های کاری را ارزیابی می کند). اما در هر صورت، نماینده کارفرمای رهبری کمیسیون صدور گواهینامه؛

3)   نوآوری که بر حقوق کارگران تأثیر می گذارد: اگر در حین صدور گواهینامه، عوامل مضر یا دیگر عوامل موثر بر سلامت پرسنل شناسایی شوند، این کار را تضمین می کند!

4)   مهلت تعیین شده در طی آن نتایج گواهینامه باید صادر شود:

a)   10 روز تقویم - برای رسیدگی به کمیته تأییدیه گزارش تأیید و انتقال آن، همراه با ضمیمه جلسه، به کارفرما (نماینده خود)؛

ب)   10 روز کاری - برای امضای یک سفارش در مورد تکمیل گواهینامه و تایید گزارش، و همچنین برای آشنا کردن کارمندان در برابر امضا با نتایج صدور گواهینامه محل کار آنها؛

ج)   10 روز تقویم - برای ارسال یک بیانیه تلفیقی از نتایج صدور گواهینامه، و همچنین اطلاعات مربوط به سازمان ارزیابی به بازرس کارگری.

علیرغم وجود یک گواهینامه کامل گواهی تمام روسیه، مقامات منطقه ای در این قلمرو به طور کامل از این موضوع حذف نشده اند.

یک مورد در مورد مسکو است. در اینجا، به دستور معاون شهردار 23 ژوئن 2004 شماره 10-RVM، توصیه های مربوط به صدور گواهینامه محل کار در شرایط کار در سازمان های شهر مسکو تصویب شد. گرچه سند نسبتا قدیمی است، اما بر اساس مقررات وزارت کار روسیه است که دیگر در نیروی کار نیست، اما همچنان به کار خود ادامه می دهد و هنوز هم به طور کلی مرتبط است. علاوه بر این، آن شامل انواع مختلفی از اسناد: سفارش برای صدور گواهینامه، کارت صدور گواهینامه، پروتکل های ارزیابی، بیانیه های محل کار و غیره

درباره مسئولیت

سوال مهم مسئولیت کارفرمایان در زمینه حفاظت از کار، شاید مهمترین مسئله باشد. بلافاصله، ما دوست داریم توجه شما را به این واقعیت جلب کنیم که صدور گواهینامه از محل کار به طور کامل در این دسته گنجانده شده است. اینها مواردی مانند:

1)   عدم تایید شغل؛

2)   نقض فرکانس؛

3)   عدم رعایت روش صدور گواهینامه تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی.

مزیت کارفرمای سفارش جدید صدور گواهینامه این است که به وضوح مسئولیت کارفرما و سازمان ارزیابی را تعریف می کند (بند 52 دستور شماره 342n)؛ در قوانین فعلی مسئولیت، هیچ چیز به روشنی بیان نشده است.

مسئولیت به شرح زیر تقسیم می شود: کارفرما مسئول انجام گواهینامه، دقت و کامل بودن ارائه اطلاعات به بازرس کار، و کارفرما و سازمان ارزیابی مسئول دقت اندازه گیری ها و ارزیابی ها هستند. چرا کارفرما در مورد دوم مشغول به کار است؟ و به این دلیل که به طور مستقیم به او بستگی دارد که چگونه کامل و دقیق بسته مدارک است که او به سازمان ارزیابی ارائه خواهد داد تا بتواند مکان های کار را ارزیابی کند.

به خاطر داشته باشید: اگر مدارک لازم را ارسال نکنید، مرکز صدور گواهینامه ممکن است مجوز انجام گواهینامه را ندهد.

خوب و محاکمه

در مورد صدور گواهینامه محل کار در مورد شرایط کاری در کد تخلفات اداری هیچ حرفی وجود ندارد. اما اقدام قانونی و قضایی چنین بود که نقض در این زمینه تحت ماده 5.27 "نقض قوانین مربوط به حفاظت از کار و کار" قرار دارد.

این مقاله مجازات های اداری زیر را شامل می شود: جریمه های مقامات از 1000 تا 5000 روبل؛ از کارآفرینان فردی - از 1000 تا 5000 روبل، یا تعلیق فعالیتها تا 90 روز؛ از اشخاص حقوقی - از 30،000 تا 50،000 روبل، و یا تعلیق مشابه از فعالیت.

در دادگاه، مواردی وجود دارد که احزاب در تلاش برای حل اختلاف در مورد صدور گواهینامه محل کار در یک دادگاه داوری باشند. با این حال، این درست نیست. بنابراین، برای مثال، در تصمیم FAS منطقه شرق-سیبری از تاریخ 9 مارس 2006 شماره A74-72 / 06-Ф02-942 / 06-С1 در مورد شماره A74-72 / 06 و تصمیم در تاریخ 26 اوت 2010 در مورد شماره A10-591 / 2010 به صراحت می گوید که اختلافات در مورد صدور گواهینامه های محل کار در دادگاه های حوزه عمومی مورد توجه قرار گرفته است.

خلاصه

کارفرما موظف است که نتایج مستندات صدور گواهینامه محل کار را به بازرس کار ارسال کند. اگر نتایج آن برای کارفرمایان ناامید کننده باشد، بعید به نظر می رسد که آنها را خفه نکنند: طبق قوانین جدید، یک اتحادیه کارگری یا نماینده دیگری از کارگران همیشه در کمیته تأیید حضور دارند.

روش تضمین جدید به طور خاص مشخص می کند که چه کاری می تواند از کارفرمایانی که شغلی آنها الزامات حفاظت از کار را برآورده نمی کند، انتظار می رود. اول از همه، این مجموعه ای از اقدامات سازمانی است که به ناچار منجر به بروز برخی از هزینه های مالی می شود (گرچه بعضی از آنها می توانند به هزینه FSS بازپرداخت شوند).

توجه داشته باشید

صدور گواهینامه شغل می تواند توسط FSS انجام شود. پس از آن، صندوق جبران هزینه های مربوط به بیمه های اجتماعی برای بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی را جبران می کند.

ما اقداماتی را که کارفرمایان پس از صدور گواهینامه های کاری مواجه می شوند، فهرست می کنند:

• برای آوردن شرایط کاری به انطباق با الزامات قانونی دولتی (توسعه مستندات، خرید تجهیزات جدید و غیره)؛
• برای ایجاد بعضی از کارگران، ساعات کار کاهش یافته، بازنشستگی اضافی سالانه، افزایش دستمزدها (اگر کار و شرایط کاری به عنوان سخت، مضر، خطرناک، خاص شناخته شوند)؛
• کارگران را در مورد شرایط کار در محل کار، در مورد خطر آسیب رساندن به سلامتی، در مورد اقدامات حفاظت در برابر عوامل تولید مضر و خطرناک، و در مورد جبران خسارت، مطلع سازید.
• تجهیزات کارکنان شخصی و جمعی را تأمین می کند (گواهینامه یا اعلام شده برای انطباق). به عنوان مثال، در تصمیم دادگاه داوری فدرال مرکزی در تاریخ 3 آوریل 2007 در مورد شماره A68-АП-150 / 13-03 / 14، داوران با کارفرما موافقت کردند که نیاز به ارائه کارکنان با لباس و کفش ویژه بر اساس نتایج صدور گواهینامه مشاغل خاص را توجیه نمودند.
• گزارش های آماری درباره شرایط کاری و جبران خسارت برای کارهای خطرناک و خطرناک را آماده کنید
• آماده بودن در هر زمان برای تایید اینکه اقدامات انجام شده برای حفاظت از کار مطابق با الزامات قانونی دولت است؛
• لیستی از اسامی افرادی که به صورت اجباری (هنگام درخواست شغلی) و معاینات پزشکی و معاینه پزشکی دوره ای آماده می شوند، تهیه کنید؛
• با صندوق بین المللی پول در مورد ایجاد تخفیف (یا حق بیمه) به نرخ بیمه تصمیم بگیرید؛
• سؤالات مربوط به ارتباط بین بیماری کارمند و حرفه را حل کنید (در صورت بیماری مشکوک شغلی و زمانی که تشخیص داده می شود)؛
• مسائل و اختلاف نظر در مورد اطمینان از شرایط کاری کارگران را در نظر بگیرید؛
• اثبات FSS و مالیات بازرسی از توجیه اقدامات تامین مالی برای بهبود شرایط کاری و ایمنی.

اگر قوانین جدید و قدیم برای صدور گواهینامه های کاری را مقایسه کنیم، کاملا واضح است که اولا کارفرمایان سودمندند (بدون نیاز به اداره یک اتحادیه کارگری و غیره) و بیشتر در کنار کارگران قرار دارند.

V. Krasnov، متخصص

آژانس فدرال آموزش و پرورش

موسسه آموزش عالی عالی دولتی

دانشگاه نیژنی نووگورودر معماری و مهندسی عمران

موسسه آموزش باز از راه دور

صدور گواهینامه شغلی

مقدمه

1. مفهوم "صدور گواهینامه شغل"

2. شرایط صدور گواهینامه های کاری در شرایط کاری

2.1 سفارش و مراحل اصلی صدور گواهینامه محل کار در شرایط کاری

2.2 آمادگی برای صدور گواهینامه های کاری در شرایط کاری

2.3 وظایف کمیسیون صدور گواهینامه

2.4 طبقه بندی شرایط کاری

نتیجه گیری

فهرست منابع

مقدمه

مردم اکثر زندگی فعال خود را در محل کار می گذرانند و شرایطی که در آن کار می کنند تاثیر مستقیمی بر کل زندگی و زندگی نسل های بعد دارند. جهت پیشرو در حفاظت از کار، کمک به حفظ و گسترش زندگی یک فرد کارگر، صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری است.

حق هر کارگر برای سلامتی و شرایط کار ایمن توسط قانون اساسی تضمین شده است فدراسیون روسیه. وظیفه اطمینان از این حق مطابق با ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه با کارفرما است. مطابق با "روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" (بعد از آن به عنوان سفارش)، تصویب شده توسط سفارش شماره 569 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تاریخ 31 اوت 2007، صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار شامل ارزیابی بهداشتی از شرایط موجود و ماهیت کار، ارزیابی ایمنی محل کار و در نظر گرفتن کارگران با تجهیزات حفاظتی شخصی. صدور گواهینامه دارای اهمیت اجتماعی و بهداشتی بسیار مهم است، زیرا که به موقع شناسایی عوامل مضر و خطرناک محیط زیست و روند کار، شناسایی مناطق اولویتی برای ارتقاء تجهیزات و فرایندهای تکنولوژیکی، و توسعه و پیاده سازی اقدامات پیشگیرانه بهداشتی و بهداشتی و هدفمند براساس مشخصات شرایط کاری می پردازد. در شرکت های خاص.

اعتقاد بر این است که برای بهبود شرایط کار نیاز به وجوه بسیار مهمی است که فراتر از ظرفیت بسیاری از شرکت ها است. با این حال، تمرین نشان می دهد که اغلب برای عادی سازی شرایط کاری حداقل منابع مورد نیاز است و یا مورد نیاز نیست.

در بسیاری از موارد، امکان بهینه سازی شرایط کار در طراحی محصولات و تجهیزات خود ساخته شده است. بنابراین، دانستن داده های آنتروپومتری، می تواند وضعیت کار را بهبود بخشد و استرس بر سیستم اسکلتی عضلانی را با استفاده از ارتفاع صندلی و تنظیم وزن، کاهش نویز و ارتعاش در کابین کامیون، ساخت و ساز یا ماشین کشاورزی، تنظیم تعلیق، از میان برداشتن ابزار موجود در جعبه ابزار و یا فقط بر روی زمین پرتاب، با محو کردن تمیز کردن مرطوب در محل کار، به محتوا گرد و غبار در منطقه کار را به هنجار آوردن. گاهی اوقات منطقی است که تجهیزات تولید را بگذاریم. به عنوان مثال، در بسیاری از موسسات به علت محل نامناسب رایانه از سطح مجاز تابش الکترومغناطیسی فراتر رفت. تنظیم مجدد کامپیوترها و اجتناب از استفاده از کابل های فرمت و سایر دستگاه های مشابه می تواند سطح تابش را به حالت عادی کاهش دهد. علاوه بر این، استفاده مناسب از دستگاه های حفاظتی که در مجموعه ماشین آلات و تجهیزات گنجانده شده است می تواند ایمنی کار را بهبود بخشد. علاوه بر این، در طب کار، چنین چیزی به عنوان "حفاظت از زمان" وجود دارد، که این بدان معنی است که در شرایط کار خطرناک ممکن است بدون آسیب به سلامت، اما برای یک دوره زمانی خاص کار کند. به عبارت دیگر، می توانید یک حالت ملایم وارد کنید - زمان تماس با یک عامل مضر را محدود کنید. بنابراین، در زرادخانه متخصصان ایمنی و بهداشت شغلی یک سیستم کل اقدامات پیشگیرانه است که باید مورد استفاده قرار گیرد.

به طور گسترده ای معتقد است که صدور گواهینامه از محل کار نیاز به هزینه های قابل توجه مالی دارد. در این راستا باید یادآوری شود که برای صدور گواهینامه محل کار، می توان از صندوق های بیمه اجتماعی در چارچوب تامین مالی توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای جلوگیری از آسیب های شغلی و بیماری های شغلی استفاده نمود.

صدور گواهینامه محل های کار اجازه می دهد سازمان ها به طور عینی محیط کار مشخص با شرایط کاری خطرناک را برای عوامل فردی محیط کار، کمبود در ایجاد ایمنی محل های کاری و ارائه کارکنان با تجهیزات حفاظتی شخصی، که به نوبۀ خود بر اساس توصیه های سازمانی و بهداشتی هدفمند، اجازه می دهد تعیین اولویت اجرای فعالیت ها و پرداخت هزینه های مالی و غیرمنطقی غیر منطقی. پیاده سازی اقداماتی که براساس صدور گواهینامه ایجاد شده، به سازمانها اجازه می دهد تا شرایط کاری کارگران را بهبود بخشیده و در نتیجه کاهش تلفات کار در نتیجه کاهش شیوع بیماری با معلولیت موقت را کاهش دهند. علاوه بر این، نتایج صدور گواهینامه اجازه می دهد تا تعیین و یا روشن لیست حرفه ای و کارگران خاص که حق پرداخت جریمه برای کار در شرایط کار خطرناک دارند.

با توجه به فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 870 از 20 نوامبر 2008، یک کارفرما موظف است "بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار ... جبران خسارت" کارگران مشغول کار سخت، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و دیگر شرایط خاص کار کنند.

در نتیجه می توان گفت که صدور گواهینامه محل های کاری برای شرایط کار با صدور مجوز کار در زمینه حفاظت از کار، امکان بهبود ایمنی کار، کاهش خطر ابتلا به زندگی و آسیب رساندن به سلامت کارگران را فراهم می آورد. پیاده سازی موفقیت آمیز این گواهینامه ها با دریافت گواهی سازمان ایمنی مربوطه گواهی می دهد که کارفرمایان از داشتن مسئولیت اجتماعی بالا برای سلامت کارگران آگاه هستند و به تعهدات خود براساس الزامات قانون فعلی حفاظت از کار برآورده می کنند.

1. مفهوم "صدور گواهینامه شغل"

تفتیش مکان های کار بر شرایط کاری - ارزیابی شرایط کار در محل کار برای شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک تولید و اقدامات لازم جهت تطبیق UT با الزامات قانونی دولتی OT. مطابق با هنر. 209 TK RF A. p. متر برای UT انجام شده است به نحوی که توسط مجتمع اجرایی فدرال انجام می شود که عملکردهای توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در محل کار را انجام می دهد.

کد نیروی کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را متعهد به تدریج مدارک کاری برای شرایط کاری دانست. بر این اساس، تمام شرکت ها، موسسات و سازمان ها باید فعالیت های مربوط به گواهینامه شغل را برنامه ریزی کنند.

به منظور افزایش کارایی مطالعه این سوال، تعاریف زیر را ارائه خواهیم داد.

منطقه کاری یک فضای محدود در ارتفاع 2 متر بالاتر از طبقه یا پلت فرم است که در آن مکان های اقامت دائم یا موقت کارگران وجود دارد.

یک محل کار جایی است که کارمند باید باشد و یا در آنجا باید با کار خود وارد شود و مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرمایان باشد.

دائمی محل کار   - محل که کارگر بیشتر از زمان کار خود (بیش از 50٪ یا بیشتر از 2 ساعت به طور مداوم). اگر کار در نقاط مختلف منطقه کار انجام شود، کل منطقه کار به عنوان یک محل کار دائمی (اگر چندین محل کار برای یک کارمند تعیین شده باشد، یک نقشه ارزیابی متحد تهیه می شود که نشان دهنده تمامی عوامل موثر بر ارزیابی کلی است).

شرایط کار - مجموعه ای از عوامل محیط کار و روند کار است که بر سلامت و عملکرد یک فرد در روند کار تأثیر می گذارد.

فاکتور تولید مضر - یک عامل تولیدی، تاثیر آن بر روی کار در شرایط خاص باعث بیماری یا کاهش عملکرد می شود.

یک عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است، تاثیر آن بر روی یک کارگر در شرایط خاص منجر به آسیب و یا دیگر وخیم شدن ناگهانی در سلامتی می شود.

ایمنی آسیب - انطباق محل کار با الزامات ایمنی شغلی، که توسط قوانین قانونی در زمینه حفاظت از کار ایجاد شده و به غیر از امکان آسیب به کارگران.

شدت کار یک مشخصه فرایند کار است، که نشان دهنده بار بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن (قلب و عروق، تنفس و غیره) است.

شدت کار با وزن بار برداشته شده (بار)، میزان بار استاتیک، شکل وضعیت کار، درجه گرایش بدنه و غیره مشخص می شود.

شدت کار یک مشخصه فرایند کار است، که نشانگر بار بر روی سیستم عصبی مرکزی، اندام های حسی و حوزه عاطفی کارگر است.

عوامل تعیین کننده شدت کار عبارتند از:

استرس ذهنی، احساسی و احساسی؛

درجه یکنواختی بارها؛

حالت عملیات

صدور گواهینامه محل کار بر طبق "مقررات مربوط به صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری"، تصویب شده توسط قطعنامه شماره 12 وزارت کار روسیه از تاریخ 14 مارس 1997 انجام می شود. نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کاری مورد استفاده قرار می گیرد:

برنامه ریزی اقدامات حفاظت از کار؛

صدور گواهینامه بعدی برای انطباق با الزامات حفاظت از کار؛

تضمین برای ارائه مزایا و جبران خسارت به کارکنانی که در کار سنگین و کار در شرایط کار خطرناک و خطرناک کار می کنند؛

تصمیم گیری در رابطه با بیماری به حرفه در مورد مشکوک به شغلی؛

آشنایی با کار با شرایط کاری در محل کار و غیره

تا سال 2013، صدور گواهینامه فراگیر در محل کار در یک شرکت توسط ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شد. طبق قانون فدرال جدید شماره 426-ФЗ در تاریخ 28 دسامبر 2013 "در خصوص ارزیابی شرایط کاری"، مفهوم "صدور گواهینامه محل کار" دیگر در چارچوب قانونی داخلی استفاده نمی شود. او با اصطلاح "ارزیابی ویژه" جایگزین شد. تغییرات مربوط به قانون کار بود. با این حال، در واقع، روش ارزیابی ویژه در اصل خود را حفظ تمام توابع اساسی گواهینامه.

به طور رسمی، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار به عنوان یک لیست از فعالیت های مشخص شده تعریف شده انجام شده در دنباله ی تجویزی به منظور شناسایی عوامل مضر یا خطرناک موثر بر کارکنان یک شرکت در جریان اجرای آنها در نظر گرفته می شود. فعالیت های حرفه ای. نتیجه چنین ارزشیابی خاصی از محل کار در یک شرکت باید تعریف کلاس ها و زیر کلاس های شرایط کاری موجود در شرکت مطابق با جدول کارکنان موجود و کارکنانی باشد که در واقع در این شرکت کار می کنند.

چه کسی مسئول صدور گواهینامه شغلی است

صدور گواهینامه اجباری محل های کار باید در حال حاضر توسط همه کارفرمایان بدون استثنا انجام شود. این وظیفه توسط کارفرمایان با ماده 212 قانون کار اعمال می شود. همچنین، گواهی محل کار از سال 2014 باید توسط کارآفرینان فردی که کارکنان استخدام شده اند انجام شود. مجازات هایی که برای نادیده گرفتن تصویب پروسه ارزیابی ویژه اعمال شد، به طور قابل توجهی سخت تر شد، که در قانون فدرال 421-FZ در تاریخ 28 دسامبر 2013 منعکس شد. در عین حال، هر دو جریمه اداری (در مورد عدم تصویب ارزیابی خاص) و مسئولیت کیفری کسانی که متهم به تصادفات در محل کار بودند افزایش یافت.

کارآفرینانی که از کار کارکنان استخدام استفاده نمی کنند و بر این اساس، مکان های کاری را که مورد صدور گواهینامه قرار نمی گیرند، موظف به ارزیابی نیستند. همچنین، ارزیابی ویژه بر افرادی که وضعیت کارآفرین فردی را ندارند تاثیر نمی گذارد. این ماده در ماده سوم قانون فدرال شماره 426-ФЗ تعریف شده است.

چه شغل باید ارزیابی شود

فهرست مشاغلی که پیش از این برای روش گواهینامه شغلی مورد استفاده قرار گرفته است، با فهرست مشاغل مرتبط نیست، در رابطه با آن باید ارزیابی ویژه مطابق با هنجارهای قانونی جدید انجام شود.

مدیریت شرکت باید توجه داشته باشد که صدور گواهینامه کارهای زیست محیطی تنها در رابطه با مواضع کارگران، وسایل نقلیه، ماشین آلات، مکانیزم ها، دستگاه ها و دستگاه های استفاده شده است که خطر زندگی و سلامت کارکنان را به خطر می اندازد. به طور رسمی، برخی از مشاغل ممکن است تحت گواهینامه قرار نگیرند. در حال حاضر، ارزیابی ویژه شغلی، تمام مشاغل را بدون هیچ استثنائی پوشش می دهد. این نکته باید به ویژه در ارزیابی ویژه ایستگاه های کاری اداری مورد توجه قرار گیرد. پیش از این، این موقعیت ها اغلب از روند صدور گواهینامه حذف شدند.

علاوه بر این، اگر مکان های قبلی کارکنان خانگی و کارکنانی که در حالت دور از راه دور کار می کنند، بر پایه مشترک تأیید شوند، در حال حاضر چارچوب نظارتی موجود، امکان انجام ارزیابی ویژه در این موارد را ندارند.

فرکانس ارزیابی ویژه شغلی

با توجه به قوانین موجود، ارزیابی خاصی از محل کار باید حداقل یک بار در هر پنج سال انجام شود. علیرغم تغییر در قوانین مربوطه، گواهینامه قبلا انجام شده به عنوان معتبر شناخته شده است و نیازی به ارزیابی خاص قبل از انقضای مدت اعتبار آن وجود ندارد.

در این مورد، قانون تعدادی از موارد را که در آن ارزیابی خاص برنامه ریزی نشده مورد نیاز است، تعیین می کند. اول از همه، این مربوط به شرایطی است که مشاغلی که قبلا وجود نداشت در شرکت ایجاد می شود. علاوه بر این، در وضعیت تغییرات قابل توجهی در شرایط کار، ارزیابی خاصی لازم است: تبدیل فرایند تکنولوژیکی، شروع کار با مواد مورد استفاده قبلا، کار در شرایط جدید.

یک ارزیابی ویژه باید در صورت وقوع تصادف در شرکت یا کارکنان با بیماری های شغلی ناشی از شرایط کاری مضر تشخیص داده شود.

یک مدیر ایمنی یا یک اتحادیه تجاری همچنین می تواند ارزیابی خاصی را آغاز کند.

آغاز یک روش ارزیابی ویژه

برای انجام یک ارزیابی خاص، یک کارفرمای باید یک کمیسیون ویژه را سازماندهی کند و یک توافق را برای ارزیابی با یک سازمان متخصص در این نوع فعالیت به پایان برساند. هزینه صدور گواهینامه محل کار از 1500 روبل به 6000 روبل در هر شغل متغیر است. قیمت ویژه بستگی به پیچیدگی کار آینده و چگونگی ادغام محل کار در شرکت دارد.

کمیسیون باید شامل نمایندگان کارفرما، مدیر مسئول حفاظت از کار در شرکت و نمایندگان اتحادیه کارگری باشد. در ارتباط با کسب و کارهای کوچک، لازم است که رئیس شرکت در کمیسیون را شامل شود.

یک نمونه خاص از صدور گواهینامه از محل کار، می تواند به عنوان هنجارهای قانونی مربوطه شناخته شود تنها در صورتی که سازمان برون سپاری با تعدادی از الزامات مطابقت داشته باشد. اولا، در اسناد قانونی یک سازمان، ارزیابی ویژه شرایط کار باید به عنوان فعالیت اصلی تعیین شود. ثانیا، سازمان باید یک آزمایشگاه داشته باشد که یک پروانه اعتباربخشی خاص صادر کرده است. سوم، کارکنان سازمان باید حداقل پنج کارشناس متخصص که دارای گواهینامه ویژه برای ارزیابی شغلی هستند، نمایندگی نمایند. در میان این متخصصان، نیاز به یک پزشک متخصص در بهداشت حرفه ای وجود دارد.

این سازمان ها و متخصصان باید در یک ثبت نام ویژه ثبت نام کنند و در رابطه با شرکت، که برنامه ریزی برای صدور گواهینامه از محل کار است، به صورت مستقل باشند.

مکانیزم ارزیابی ویژه در محل کار در شرکت

در فرایند ارزیابی ویژه، مشاغل برای حضور عوامل خطرناک و مضر که ممکن است کارکنان شرکت را تهدید کند مورد بررسی قرار می گیرد. در فرآیند این کار، یک اعلامیه ویژه پر شده است، که در آن تمام محل های کار ثبت شده است و هیچ تهدیدی مشخص نشده است. بعدها، این اعلامیه به بازرس کارگری ارسال می شود. در حال حاضر، فرم اعلامیه هنوز توسعه یافته نیست، اما تصویب آن در آینده نزدیک انتظار می رود.

کارهای جایی که خطرات کشف شده اند تحت تحقیق های اضافی همراه با آزمایش های لازم قرار می گیرند. پس از این کار، یک کلاس خاصی از شرایط کاری به چنین مشاغل اختصاص می یابد: «مطلوب»، «قابل قبول»، «مضر» یا «خطرناک». شرایط کاری مضر نیز به چهار زیرمجموعه تقسیم می شوند. این اطلاعات در گزارش ویژه کمیسیون منعکس شده است (شکل گزارش هنوز تایید نشده است). کارفرما باید با گزارش زیر نقاشی آشنا باشد.

یک ارزیابی شغلی خاص چه تاثیری دارد؟

نتایج ارزیابی ویژه هنگام تکمیل فرم 4-FSS منعکس می شود. اطلاعات به دست آمده اساسا برای صندوق بیمه اجتماعی در رابطه با بیمه شده تعیین می شود تا میزان تخفیف یا حق بیمه برای مشارکت "برای صدمات".

علاوه بر این، نتایج ارزیابی ویژه برای تعیین تعرفه های اضافی قابل استفاده برای کمک به صندوق پول مالیاتی استفاده می شود. ماده 58.3 قانون فدرال شماره 212-ФЗ در تاریخ 24 جولای 2009، بیان می دارد که طبق طبقه بندی و طبقه بندی مربوط به محل کار، میزان تعرفه ممکن است از 0 تا 8 درصد متفاوت باشد.

نتایج ارزیابی ویژه در هنگام سازماندهی روش معاینه پزشکی در شرکت یا برای انجام کار با هدف بهبود شرایط کاری مورد استفاده قرار می گیرد. این توسط ماده هفتم قانون فدرال شماره 426-FZ از 12/28/13 "درباره ارزیابی ویژه شرایط کار" اداره می شود.

آیا لازم است که یک محل کار کارمند را تایید کنیم؟

بله، چنین گواهی لازم است. صرفنظر از نوع مالکیت، کارفرمایان باید کارگران را با شرایط کاری قابل قبول ارائه دهند. روش اصلی ارزیابی انطباق محل کار با الزامات حفاظت از کار، صدور گواهینامه محل کار است.

چگونه باید صدور گواهینامه در محل کار انجام شود؟

طبق دستور MHSD №342n گواهینامه باید حداقل یک بار در 5 سال انجام شود. کسی آن را در یک زمان تولید می کند و 5 سال قبل از صدور گواهینامه بی سر و صدا کار می کند. و کسی این پروسه را برای 5 سال گسترش می دهد و دائما در حال صدور گواهینامه است. چه باید بکنید - تصمیم می گیرید در اینجا شما باید تعداد مشاغل در شرکت، موقعیت جغرافیایی و برخی از ملاحظات اقتصادی را در نظر بگیرید.

آیا لازم است یک کارآفرین فردی گواهی شود؟

مورد نیاز اگر او به عنوان یک کارفرما در نظر گرفته شود (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

چگونه برای تشخیص شبیه سازی شغل؟

برای تعیین مشاغل مشابه، لازم است شرایط زیر برای آنها تطبیق شود:

1. حرفه یا موقعیت با همان نام؛

2. اجرای وظایف مشابه حرفه ای هنگام انجام همان نوع فرایند تکنولوژیکی در حالت مشابه؛

3. استفاده از تجهیزات تولید، تجهیزات، مواد، مواد خام و ابزار مشابه؛

4. کار در همان نوع محل یا در هوای آزاد؛

5. استفاده از همان نوع سیستم تهویه، گرمایش و تهویه هوا؛

6. همان محل اشیاء (تجهیزات تولید، وسایل نقلیه) در محل کار؛

7. یک مجموعه مشابه از عوامل تولید مضر یا خطرناک (یک کلاس و درجه)؛

8. تضمین برابر با تجهیزات لازم برای محافظت شخصی. اگر شغل ها مشابه باشند، از آن تنها کافی است که فقط 20 درصد گواهینامه، حداقل 2 مکان داشته باشد.

آیا نیاز به گواهینامه از محل اجاره نامه دارم؟

صدور گواهینامه محل کار، وظیفه کارفرما است که توسط قانون کار فراهم شده است. روابط بین مستاجران و صاحبخانه ها در قانون مدنی تعریف شده است. آنها روابط کاری را تحت تاثیر قرار نمی دهند. صاحبخانه هیچ کاری را نسبت به کارکنان خود انجام نمی دهد بیش از آنچه که در قرارداد اجاره ای ذکر شده است. کارفرمایان موظف به ارائه کارکنان خود به شرایط مناسب کار هستند که با الزامات OT و تمام استانداردهای ایمنی شغلی مطابقت دارند.

شایان ذکر است که هنگام تغییر صاحبخانه، مجوز صدور گواهینامه را دارید.

چگونه می توان کارکنان کار در خانه را تأیید کرد؟

اگر افرادی که در خانه کار می کنند از کارکنان سازمان شما اخراج شوند، نیازی به تایید محل کار خود نیست. اگر کارکنان در کارکنان سازمان شما باشند، آنها باید مکان هایی برای رسیدن به اهداف رسمی خود داشته باشند. چیز دیگری این است که آنها می توانند در این مکان ها در نیمه وقت باشند. در نتیجه مدت زمان تاثیر عوامل منفی بر روی چنین کارکنان کمتر خواهد بود.

چگونه می توان شغل پیک را تایید کرد؟

با توجه به وظایف آنها، پیک ها بیشتر وقت خود را در خارج از دفتر کارفرما صرف می کنند. در حین صدور گواهینامه، لازم است که مشخصه هایی را که در طول زمان خود در دفتر عمل می کنند اندازه گیری کنند.

کجا و کجا باید صدور گواهینامه از محل کار را انجام دهید؟

در طی 10 روز تقویم از تاریخ صدور دستورالعمل در مورد تکمیل نهایی گواهینامه، رئیس سازمان، بیانیه جامع تمامی نتایج گواهینامه و نیز اطلاعات سازمان گواهینامه را به بازرس کار امور دولتی ارسال می کند.

آیا امکان انجام کار بدون صدور گواهینامه از محل کار وجود دارد؟

لازم است بدانیم که صدور گواهینامه محل کار باید در هنگام اجرای کار، زمانی که کارگران در محل کار هستند، انجام شود. برای اندازه گیری سطح سر و صدا در کارگاه های آموزشی که در آن ماشین آلات وجود ندارد و یا فقط تولید برنامه ریزی شده، هیچ معنایی ندارد.

شرکت ها و کارآفرینان با حداقل یک کارمند، نیاز به تایید محل کار برای شرایط کاری دارند. در عمل، صدور گواهینامه سوالات زیادی را مطرح می کند. آیا نیاز به تایید شغل کارکنان اداری و کارکنان خانگی دارم؟ آیا امکان صدور گواهینامه بدون مشارکت متخصصین شخص ثالث وجود دارد که دارای اعتباربخشی مناسب هستند؟ چه اتفاقی می افتد اگر گواهی را رد کنید؟ پاسخ به این و دیگر سوالات می تواند در این مقاله یافت شود.

پرولوگ

صدور گواهینامه ارزیابی شرایط کاری در محل کار است. این کار به منظور شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک تولید شده و شرایط کاری را مطابق با الزامات قانونی دولت انجام می دهد. این در ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

وظیفه کارفرمایان برای انجام صدور گواهینامه در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. تمام جزئیات و جزئیات در دستور صدور گواهینامه های محل کار برای شرایط کاری، که طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از تاریخ 26 آوریل سال 2011 شماره 342n تایید شده است (به ترتیب به عنوان سفارش) تعیین می شود.

نتایج صدور گواهینامه، از جمله، هنگام پر کردن فرم 4-FSS، مورد استفاده قرار می گیرد. بر اساس این داده ها، کارکنان FSS تعیین می کنند که چه مقدار تخفیف یا حق بیمه برای پرداخت مصارف بیمه باید تعیین شود.

چه مشاغلی برای صدور گواهینامه

صدور گواهینامه باید در مکان هایی که کارکنان استخدام می شوند، که به موجب ماهیت فعالیت خود، با تجهیزات، ماشین آلات، ماشین آلات، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها و وسایل نقلیه. همچنین گواهینامه اجباری کارکنان، کارکنانی است که با منابع خطرات کار می کنند که می توانند اثر مضر داشته باشند. در نهایت، شما نیاز به تایید محل کار متخصصان با استفاده از ابزار الکتریکی، مکانیکی و یا دیگر.

وضعیت آسان با محل کار کارمندان اداری نیست. نسخه فعلی این فرآیند (تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه از 12.12.12 شماره 590n) بیان می دارد که مکان هایی که کار آنها منحصرا به کامپیوترها، دستگاه های کپی و اسکنر و سایر ادارات و لوازم خانگی مربوط می شود، صدور گواهینامه نمی شود. با این حال، مقامات وزارت کار در نامه ای از تاریخ 04/08/13 شماره 15-1-859 توضیح دادند که قانون فوق تنها برای متخصصانی که نصف وقت خود را در رایانه یا کمتر هزینه می کنند، اعمال می شود. اگر کارمند بیش از نیمی از وقت کار پشت مانیتور باشد، باید محل کار خود را تأیید کند.

چگونگی انجام صدور گواهینامه

برای اولین بار صدور گواهینامه باید بلافاصله بعد از شرکت جدید ایجاد شده یا آی پی ثبت شده سازماندهی شغل برای کارکنان انجام شود. همچنین، گواهینامه "اولیه" مورد نیاز است زمانی که تجهیزات تولید یا تأسیسات جدید به دست می آید یا فن آوری های جدید معرفی می شوند که بر عملکرد فرایند کار اثر می گذارد. در نهایت، صدور گواهینامه "اولیه" لازم است اگر شرکت به دفتر جدید یا مکان جدید اشغال شده در دفتر پیشین منتقل شود.

مجوز صدور مجوز در مکان های کاری که بر اساس نتایج صدور گواهینامه قبلی، شرایط کاری مضر یا خطرناک شناسایی شده است انجام می شود. اگر گواهینامه "اولیه" ثابت کرده است که شرایط کاری در محل کار ایمن، مطلوب یا قابل قبول است، این محل کار نباید مجددا در پرونده عمومی مجددا تایید شود.

علاوه بر این، مجددا صدور گواهینامه لازم است اگر عوامل تولید و کار نیاز به بررسی پزشکی اجباری کارگران داشته باشد (لیستی از این عوامل و کار بر اساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی از تاریخ 12 آوریل 2011 به شماره 302n تایید شده است).

گواهینامه مجدد باید بیش از پنج سال پس از یک دوره قبلی باشد.

صدور گواهینامه برای کارآفرینان بدون کارکنان

یک کارآفرین فردی که یک کارمند را استخدام نکرده است باید گواهینامه را انجام ندهد. پس از همه، همانطور که در بالا ذکر شد، کارفرمایان باید محل کار را تایید کنند، و یک کارآفرین بدون یک کارمند، کارفرما نیست.

با این حال، مواردی وجود داشت که دادستان به درخواست تجدید نظر برای صدور گواهینامه ارسال می کرد و اگر این الزام را رعایت نکرد، آنها به دادگاه رسیدند. کسانی که در وضعیت مشابهی قرار دارند، باید یک نامه منطقی بنویسند و آن را به دادستانی ارسال کنند و در صورت لزوم به دادگاه. این نامه باید توضیح دهد که امکان اجرای این الزام وجود ندارد، چرا که PI کار خودکامه نیست و بنابراین نباید از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در صدور گواهینامه های کاری هدایت شود. به نظر ما، شانس کارآفرینان برای دفاع از حق خود بسیار بالا است.

اگر PI پس از آن استخدام حداقل یک کارمند، او مجبور خواهد شد که به تازگی ایجاد شده محل کار به طور کلی تایید شده است.

کارگران خانه کارگر

در حال حاضر در بسیاری از شرکت ها به اصطلاح homeworkers وجود دارد، یعنی کارمندان که وظایف خود را بدون خروج از آپارتمان انجام می دهند. سؤال مطرح می شود: آیا باید محل کار خانگی را تایید کنیم؟

در نگاه اول ممکن است به نظر برسد كه صدور گواهینامه محل كار در آپارتمان كارمند کمی عجیب به نظر می رسد. و با این حال، لازم است آن را انجام دهید. واقعیت این است که کارکنان خانگی مشمول قانون کار هستند (ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه)، از جمله مقرر در مورد نیاز به تأیید محل کار. همانطور که در محل کار خانگی کار می کند، از لحاظ رسمی هیچ کاری از محل کار یک کارمند اداری متفاوت نیست.

در عمل، دادستانی اغلب پرونده های تجاری علیه شرکت هایی را که از صدور شغل خانه های کارگری امتناع می کنند، پرونده می کند. طبق قانون، قضات چنین مواردی را به نفع سازمان تصویب نمی کنند (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه منطقه لنینسکی اسمولنسک از تاریخ 01.06.11 شماره 2-1914 / 11 را ببینید).

آغاز صدور گواهینامه

برای شروع صدور گواهینامه، یک کارفرما باید اقدامات زیر را انجام دهد: ابتدا، یک کمیسیون تأیید ایجاد کنید، و دوم، قرارداد حقوق مدنی را با سازمان ارزیابی امضا کنید.

کمیته تأیید شامل نمایندگان کارفرما، سازمان گواهینامه، رهبران اتحادیه های کارگری (در صورتی که شرکت دارای یک سازمان اصلی اتحادیه های کارگری) و همچنین یک متخصص حفاظت در برابر کار تمام وقت یا شخص ثالث باشد. رئیس کمیسیون باید یک نماینده کارفرما باشد.

سازمان صدور گواهینامه یک نهاد حقوقی است که برای ارائه خدمات صدور گواهینامه معتبر است. فهرست چنین سازمان هایی را می توان در بازرسی کار خود پیدا کرد. نکته اصلی این است که سازمان صدور گواهینامه توسط کارفرما در رابطه با آن مستقل است.

توجه: غیرممکن است که صدور گواهینامه توسط نیروهای خود، یعنی بدون مشارکت سازمان گواهینامه، انجام شود. همچنین، به جای یک سازمان صدور گواهینامه معتبر، مجاز نیست که هر شرکتی را که توسط کارفرما انتخاب شده است، مرتبط کند. این در تعریف هیئت نمایندگی دیوان عالی فدراسیون روسیه از تاریخ 28.03.13 شماره APL13-103 نشان داده شده است.

پس از امضای قرارداد برای ارائه خدمات، سازمان صدور گواهینامه لیستی از اسناد را درخواست خواهد کرد. در میان آنها، منظور ایجاد یک کمیسیون صدور گواهینامه، فهرست مشاغل؛ فهرست حرفه ها و موقعیت هایی که کارگران برای کار در شرایط دشوار، مضر و خطرناک دریافت می کنند؛ کپی از گذرنامه های بازرسی فنی؛ دستورالعمل ایمنی؛ کتاب مقدماتی و غیره به محض آماده شدن مقالات، متخصصین سازمان گواهینامه به این سایت وارد خواهند شد و گواهینامه را آغاز خواهند کرد.

تکمیل گواهینامه و ارائه نتایج

در طول صدور گواهینامه، ارزیابی می شود که شرایط کار چگونه با استانداردهای بهداشتی مطابقت داشته باشد، چگونه هر یک از محل های کار آسیب پذیر است و هر کارمند با تجهیزات حفاظتی شخصی تامین می شود. علاوه بر این، ارزیابی جامع از شرایط کاری در محل کار.

کارشناسان صدور گواهینامه سازمان سنجش را با استفاده از ابزار و ابزار انجام دادند و نتایج ثبت شده در پروتکل ها. داده ها از پروتکل ها به نقشه های جمع آوری شده برای هر محل کار منتقل می شود.

پس از اتمام تحقیق، کمیسیون صدور گواهینامه   یک گزارش را تهیه و نقشه ها را به آن اضافه می کند، خلاصه ای از نتایج گواهی نامه، یک جدول خلاصه ای از کلاس های شرایط کار و برخی از اسناد دیگر. پس از آن، کارفرما این گزارش را تصویب می کند و دستورالعمل پایان صدور گواهینامه را صادر می کند و پس از آن هر کارمند را با نتیجه ای از صدور گواهینامه محل کار خود آشنا می کند. علاوه بر این، طی 10 روز تقویم، کارفرما باید یک بیانیه واحد و اطلاعات مربوط به سازمان ارزیابی را به بازرس کار برساند.

چه چیزی ممنوعیت صدور گواهینامه را تهدید می کند

وجود نتایج گواهینامه می تواند در یک زمان توسط چندین سازمان نظارتی بررسی شود: بازرسی کار، روستوبرنادزور، روستختادزور و دادستانی.

اگر بازرسان دریافتند که صدور گواهینامه محل کار هنوز انجام نشده است، این واقعیت پایه ای برای استفاده از ماده 5.27 قانون مجازات RF می شود. اندازه تحریم برای مقامات و کارفرمایان فردی - از 1000 تا 5000 روبل، برای اشخاص حقوقی، از 30،000 تا 40،000 روبل است. یک گزینه مجازات شدید تر نیز فراهم شده است - تعلیق فعالیت تا حداکثر 90 روز.

اگر یک تصادف در شرکت رخ داده باشد، فقدان نتایج صدور گواهینامه از محل کار می تواند به عنوان شواهدی از گناه کارفرمایان باشد. و اگر گناه اثبات شده باشد، مدیر تحت ماده 143 قانون مجازات فدراسیون روسیه، مسئولیت کیفری خواهد یافت. این مقاله به معنای مجازات تا 200000 روبل است. یا در میزان دستمزدها یا درآمد های دیگر برای یک دوره تا حداکثر هجده ماه؛ یا کار اصلاحی تا دو سال؛ یا زندانی شدن تا یک سال. و در صورت مرگ یک کارمند، مدیر آزادی خود را تا سه سال از دست خواهد داد.

النا Mavritskaya - کارشناس برجسته حسابداری آنلاین

• حفاظت از کار، پیشگیری از حوادث

خانه » دستورالعمل » نتایج صدور گواهینامه شغل. صدور گواهینامه محل کار: قوانین کلی و تفاوت های فردی