دقیقه از کمیسیون صدور گواهینامه برای انطباق با موقعیت. دقیقه از جلسه کمیسیون صدور گواهینامه
30 سپتامبر 2016 شماره 1
شرکت کننده:
نام کامل - معاون مدیر BP؛
FIO - معلم ابتدایی، رئیس معلمان ابتدایی؛
نام کامل - معلم زبان و ادبیات روسی، رئیس MO معلمان چرخه فنولوژیک؛
نام کامل - معلم انگلیسی، سرپرست کلاس درس.
شهردار کمون و شهردار میروسلاو Szymanek Blageya Tatarchik تاکید کرد که نگرانی شورا مسئله تفسیر از قوانین است. بنابراین، این جاده ها پذیرفته شده و تعمیر شده - به منافع و به درخواست ساکنان، - گفت: شهردار میروسلاو Szymanek. کمیسیون هیچ نظری را ارائه نکرد.
اگر عدم توانایی برای برآوردن عملکرد مورد نیاز به دلیل بدهی های شهری یا مدیریت ضعیف باشد، اتاق بازرسان منطقه ای یک بودجه بازپرداخت را اعمال می کند. بازپرداخت مبلغ 17 میلیون زولتی منجر به عدم رعایت اصول مندرج در بند 243 قانون مالیات عمومی شد.
دستور کار
مسئولیت های عضو کمیسیون صدور گواهینامه.
تصویب طرح کاری و موضوعات جلسات کمیسیون.
گوش کنید: رئیس کمیته صدور گواهینامه FI. در وظایف اعضای کمیسیون گواهینامه.
RESOLVED: برای اعمال وظایف زیر در اعضای کمیسیون گواهینامه:
حفظ اسناد گواهی نامه - نام، دبیر کمیسیون صدور گواهینامه؛
علاوه بر بودجه سال آینده، یک بحث مفصل در کمیته موضوع ساخت و ساز در منطقه پیاده رو خارج Volnotsi تحت سلطه در توخالی، در محل اتصال با خیابان. ازدواج به جلسه رسید، که در کنار این جاده متمایل بود. در اوایل دسامبر، دفتر کمون مشاوره وئیودشیپ در مورد آمادگی ارسال نامه ای به نتیجه توافق به کمون می تواند در هزینه های ساخت و ساز شرکت می کنند، به عنوان مثال، از طریق توسعه مستندات پروژه است. دسامبر 12 دریافت پاسخ است که در آن مدیر از جاده به رسمیت می شناسد که ساخت پیاده رو در امتداد جاده های استانی برای ایمنی عابر پیاده معقول است، اما همچنین می گوید که "وضعیت ساخت و ساز است که به ارائه کمک های مالی از طریق قرار دادن سرمایه گذاری در طرح های مالی و فیزیکی از سرمایه گذاری و تعمیرات بر روی جاده های استانی "
کنترل و کمک به نظم و انضباط حرفه ای -FIO، رئیس PC، نایب رئیس کمیسیون صدور گواهینامه.
کنترل و کمک به معلمان در کار آموزشی - نام؛
کنترل و کمک به معلمان مدارس ابتدایی - نام کامل؛
کنترل و کمک در کار با کودکان با استعداد - نام کامل؛
مشکلات در جاده های استان ها نه تنها در پلومی، بلکه در خیابان وودزیشلوسکایا در مشان، جایی که هیچ پیاده رو وجود ندارد، رخ می دهد. به تدریج، ما در حال تلاش برای انجام نتیجه گیری از ساکنان، - گفت: شهردار Mzzana Miroslav Szymanek. شهرداری مجوز از مدیر دریافت کرد ترافیک جاده ایکه سالها نادیده گرفته شده است و کمبود آب نیز بهبود یافته است. شهردار گفت: "ما وعده داده ایم که تا پایان سال، یک جرقه آسفالت در کنار خیابان Volnovskaya Street سخت خواهد شد که قطعا جایگاه عابرین پیاده را بهبود خواهد بخشید."
کنترل و کمک در کارهای اضافی - نام؛
شخص ذینفع: وزیر کمیسیون گواهینامه نام کامل برای تصویب طرح و موضوع جلسات
گفت: نام با پیشنهاد به تنظیمات مربوط به برنامه کاری در صورت نیاز.
تصمیم گرفت: برای تصویب طرح کاری کمیسیون صدور گواهینامه برای 2016-2017.
اعضای کمیسیون:
اطلاعات در مورد نتایج آزمون در پایان مدارس ابتدایی و امتحانات نیمسال دوم دبیرستان: یینینا کرجوک، مدیر مدرسه پیش دبستانی پلیمی، خانم گریچینا چاچولسکا، مدرس مدرسه گوگولوا و خانم رناتا گالاسک، معاون مدیر تیم مدرسه در مشان.
رئیس مرکز خدمات اجتماعی در مشانا، میرلا لدوونی، درباره میزان تغذیه کودکان در شهرداری صحبت کرد. 
بحث مسائل مربوط به توسعه مطالعه شرایط و جهت توسعه فضایی کمون مشان موضوع اصلی جلسه مشترک کمیته شورای کمون بود. مهمان جلسه یک برنامه ریز شهر از شرکتی بود که تحقیقات را برای شهرداری توسعه داد.
پروتکل
05/10/2016 № 2
شرکت کننده:
رئیس کمیته صدور گواهینامه - نام کامل، مدرسه مدرسه
معاون رئیس کمیسیون صدور گواهینامه - FIO، رئیس کامپیوتر، معلم ریاضیات، علوم کامپیوتر.
دبیر کمیسیون صدور گواهینامه - نام کامل، معاون مدیر OIA
اعضای کمیته صدور گواهینامه:
مشاوران، با درک تمام مشکلات و خطرات احتمالی مربوط به رویه های جدید، خواسته شده اند تا کار خود را در مورد تغییرات این مطالعه ادامه دهند. این درخواست به اتفاق آرا رای داده شد. در همان جلسه، مشاوران نیز پیشنهاد دادند که شهرداری دستور داده است که مستندات پروژه را برای مدرنیزه سازی حرارتی از استخر سرپوشیده در Polomi و نظارت حرارتی مدرسه پیش دبستانی در Polomi سفارش دهد. این پروژه ها باید برای آمادگی صبر کنند، اگر ممکن است برای تامین مالی خارجی برای تحقق این سرمایه گذاری ها درخواست شود.
FIO.- معلم ابتدایی، رئیس معلمان ابتدایی؛
FIO.- معلم زبان روسی و ادبیات، رئیس MO معلمان چرخه فنولوژیک؛
دستور کار
درباره صدور گواهینامه پرسنل آموزشی مدارس در سال تحصیلی 2016/2017.
نام در صدور گواهینامه معلمان مدرسه در سال تحصیلی 2016/2017.
این جلسه رئیس کمیسیون را انتخاب کرد. او مشاور مشاور Marek Cotula انتخاب شد. هیچ پیشنهادی در جریان پروسه رد نشد. پیشنهادات انتخاب شده در همان سطح قیمت همان سال گذشته است و توسط شرکت های مشابه در سال گذشته ارائه شده است. موضوع نظم برداشتن برف، آبیاری جاده های عمومی و پیاده رو و نصب موانع برف با تقسیم روستاها بود. این قرارداد از ماه نوامبر امسال برای فصل زمستان امضا شده است. در پایان ماه آوریل سال آینده.
حل:
طبق قانون فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 29 دسامبر 2012، شماره 273-FZ "در مورد تحصیلات در فدراسیون روسیه"، تحت هدایت پاراگراف 5-23 بخش 2 از روش صدور گواهینامه از کارکنان آموزش از سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی، تایید شده توسط دستور وزارت آموزش و پرورش و فدراسیون روسیه در تاریخ 07 آوریل 2014. شماره 276 «در مورد تصویب پروانه تأیید معلمان سازمان ها در انجام فعالیت های آموزشی»، طبق دستور وزارت آموزش و پرورش کریمه از تاریخ 24 نوامبر 2014، شماره 01-14 / 1884 «در مورد توصیه های متدولوژیک برای صدور گواهینامه معلمان، جهت تأیید موقعیت برگزار شده» هدف اصالت قانونی روابط در زمینه آموزش و تحریک و ارتقاء هدفمند و مستمر سطح صلاحیت معلمان، فرهنگ روش شناختی آنها تأیید فهرست معلمان را که در سال تحصیلی 2016/2017 تایید شده است:
این ارزیابی، معامله نهایی به تعداد خدمات واقعی و مواد مورد استفاده بستگی دارد. مسئولیت سفر به شرکت ها می باشد، اما در ساعات کار در مورد درخواست های ساکنین، او و روزنامه اش نیز ممکن است تصمیم بگیرند که ترک کنند. شرکت ها باید بیمه نامه ها را به مناقصه خود اضافه کنند، از این طریق هر گونه ادعا می تواند صورت گیرد اگر رانندگان اثبات کنند که تصادف ناشی از شرایط جاده ای فقیر بوده است.
در این نشست، مشاوران برای شرکت در مناقصه برای جمع آوری و مدیریت زباله در کمون در طول سال دعوت شدند. پیشنهاد دوم برای 118 هزار گرانتر بود. طلا از اول. شهرداری کنترل 12 جاده را داشت، از جمله 8 نفر در مسان و 4 نفر در پلیمی. کنترل کردن این است که قطعه ها را تقسیم کرده و قراردادها را با صاحبان هر قطعه در خط، بر اساس هنر، به پایان برسانند. 8 ثانیه 2 و 3 قانون جاده های عمومی. Vodzislavskaya از خیابان. مه 1؛ خیابان
FIO - معلم شیمی؛
FIO - معلم انگلیسی
نام کامل - معلم ابتدایی
رئیس کمیته صدور گواهینامه: نام کامل
دبیر کمیسیون صدور گواهینامه: نام کامل
اعضای کمیسیون:
پروتکل
جلسات کمیته تأیید
2014/03/30 شماره 3
شرکت کننده:
رئیس کمیته صدور گواهینامه - نام کامل، مدرسه مدرسه
تعمیر جزئی: - شاخه جانبی خیابان. 
پیشنهادهای نرخی که پس از یک بحث طولانی ایجاد شده، در جلسه بعدی شورای کمون تصویب خواهد شد. انتظار می رود مالیات بر کشاورزی و جنگلداری کمی پایین تر از سال جاری باشد، که با کاهش متوسط قیمت خرید چاودار و قیمت خرید متوسط چوب در ارتباط است.
انتظار می رود که بیشتر مالیات های مالکیت 1، 4٪ افزایش یابد، یعنی در مورد مسکن در 1 پنی در هر متر مربع. انتظار می رود نرخ های مشابه نرخ های دیگر برای ساختمان ها و ساختمان های دیگر، گاراژ های مستقل و ساختمان های تجاری را افزایش دهد.
معاون رئیس کمیته صدور گواهینامه TFIO، رئیس کامپیوتر، یک معلم ریاضیات، علوم رایانه است.
دبیر کمیسیون صدور گواهینامه - نام کامل، معاون مدیر OIA
اعضای کمیته صدور گواهینامه:
نام - معاون مدیر BP؛
E. Mironova، N. - معلم ابتدایی، رهبر معلمین ابتدایی؛
نرخ مالیات در وسایل نقلیه باید در همان سال باقی بماند. - با بررسی امکان جذب سرمایه گذاران، ما نتیجه گرفتیم که بیشترین مزیت شهرداری در نظر کارآفرینان، نزدیک بودن جاده است، بنابراین شهرداری عمدتا برای شرکت های حمل و نقل و تدارکات جذاب است و تعرفه های پایین تر می تواند آنها را برای شروع کار بر روی محل ما - Miroslav Szymanek به شهردار توضیح داد.
مدیر کمون تاکید کرد که، در مقایسه با شهرداری های همسایه، مالیات بر ما بسیار زیاد نیست. وی همچنین یادآور شد که در شهرداری مشهدا یک منطقه کوچک وجود دارد به علاوه یک کمربند بزرگ که توسط بزرگراه اشغال شده است، هیچ مالیات بر درآمدی را به ارمغان نمی آورد و مالیات بر زمین که در آن تخلیه ها و یا تالاب ها بسیار پایین تر از این است که اگر قطعه ساخته شده باشند، بنابراین خرس Gmina از دست دادن است.
FIO- معلم زبان روسی و ادبیات، رئیس MO معلمان چرخه فنولوژیک؛
نام کامل - معلم انگلیسی، سرپرست کلاس درس.
کارگزاران خبره خبره -نام معلم شیمی
دستور کار
صدور گواهینامه از کارکنان آموزش و پرورش MOU مدرسه Medvedevskaya به منظور
رئیس شورای کمون به این نتیجه رسید که افزایش یک سنت در نرخ، مسیر خوبی برای تغییر است، بنابراین در آینده مالیات باید به شدت افزایش یابد. در سطح فعلی 25 zlotys برای سگ پرداخت می شود. همچنین در سطح فعلی باید هزینه عادلانه نگه دارید - 15 zł در متر. این هزینه به طور عمده در مراسم در رهبر روستا صورت می گیرد.
مشاوران در کتابخانه عمومی کمون در مشهان ملاقات کردند. در حال حاضر کمون دارای 23 امتیاز فروش الکل، از جمله. بخشی از این وجوه برای فعالیت های مرکز اجتماعی Polomi اختصاص داده می شود. برنامه شهری برای جلوگیری و حل مشکلات الکل سالانه توسعه می یابد. یکی از اهداف این برنامه تعیین مرکز مشاوره ای است که در آن یک وکیل و یک رواندرمانی معتبر منصوب می شود. یک متخصص رواندرمانی یک بار در هفته به طور متناوب - در دفتر کمون Mzzana و در مرکز حمایت اجتماعی در Polomi.
تایید انطباق معلمان با موقعیت خود را بر اساس ارزیابی خود فعالیت های حرفه ای:
نام. - معلم شیمی
FIO معلم انگلیسی است؛
FIO - معلم ابتدایی
شنیدن: رئیس کمیسیون گواهینامه، مدیر مدرسهنام بر نتایج گواهینامه معلم انگلیسینام
مشاور مشاوره می دهد در مورد افرادی که هنوز وارد مطالعه نشده اند، روند رسیدگی به حکم دادگاه در مورد ارائه تحقیقات توسط پلیس آغاز شده است. کمیته امور اجتماعی نیز با پیش نویس قطعنامه در جلسه بعدی شورای کمون آشنا شد و به آنها یک نظر مثبت داد. در ارتباط با مقررات جدید منشور کمون، وی به عنوان معاون رئیس کمیته امور اجتماعی انتخاب شد.
این نشست با دیدی که در مجتمع مدرسه در مشان پارک شده بود آغاز شد. اعضای کمیسیون نظارت بر وظیفه درمان. سپس جلسه در اتاق جلسه شورای کمون ادامه یافت. در پیشنهاد رئیس جمهور جی. این پیشنهاد به اتفاق آرا به تصویب رسید. اطلاعات تکمیلی و تعمیر جاده های شهری توسط آقای توماش گرچیک، بازرس ارائه شد. تا به امروز، این شرکت تعمیرات جزئی جزئی در تمام روستاها را برای مبلغ کامل انجام داده است. تعمیر جاده برنامه ریزی شده در 50٪ اضافی است که شهرداری می تواند تحت قرارداد انجام دهد: کاشی های رویا کاالی در خیابان.
نام.,
نام - عضو کمیته صدور گواهینامه در سخنرانی او در مورد این واقعیت زندگی کردنام به طور مداوم برای بهبود سطح حرفه ای خود کار می کنند. او درس های خوبی در سطح سازمانی و آموزشی دارد. کار مطابق با الزامات GEF نسل دوم.
ورزش در ماشا و تحمیل در خیابان. هابرووی، Konopnitskoy و جنگل. طول مرکزی حدود 90 مگابایت است. دامنه موارد فوق. بعد از تعمیر جزئی، که قبل از زمستان برنامه ریزی می شود، پوشش ها تعریف خواهند شد. قبلا یک تور با یک پیمانکار از تمام جاده ها در کمون انجام شد. طبق اساسنامه جدید شورای کمون، معاون کمیته زیرساخت نیز انتخاب شد.
نگهداری زیرساخت های ورزشی و زیرساخت مراکز فرهنگی در شهرداری شهرداری، تمرکز جلسه کمیته آخر بود. مشاوران، از جمله دیگر، پرسیدند. آیا دفعه بعد حمام دوم در استخر وجود خواهد داشت، زیرا این اطلاعات در بین ساکنان توزیع می شود. کارگردان انکار می کند که هیچ سونا جدیدی وجود ندارد، زیرا برای چنین سرمایه هایی پولی وجود ندارد. واقعیت این است که یک موجود است که بسیار محبوب است.
ابيبلاواع A.Sh. نام - معاون رئیس کمیسیون صدور گواهینامه. در سخنرانی او اشاره کرد که نام کامل در درس های خود به طور فعال از روش های نوین آموزش استفاده می کند.
حل:نام معلم انگلیسی با موقعیت مطابقت دارد
شنیدن: رئیس کمیسیون گواهینامه، مدیر مدرسهنام بر نتایج گواهینامه معلمان ابتدایینام
مشخص شده: دبیر کمیسیون گواهینامهنام که اعضای کمیسیون را با دوره صدور گواهینامه معرفی کرد.
نام - عضو کمیته صدور گواهینامه در سخنرانی او اشاره کرد چه معلمی رویکرد متمایز در درس زبان روسی و ریاضیات را انجام می دهد. نصف
دانش آموزانی که توسط او آموزش دیده اند دارای سطح بالایی از پیشرفت تحصیلی هستند.
نامنام فعالیت های تحصیلی فوق لیسانس در موضوعات: المپیاد، هفته های موضوعی را سازماندهی می کند.
حل:نام معلم ابتدایی، مطابق با موقعیت است
به سمت: معاون رئیس کمیسیون تست، یک معلم ریاضیات، علوم رایانه اینام بر نتایج گواهینامه معلم شیمینام
مشخص شده: دبیر کمیسیون گواهینامهنام که اعضای کمیسیون را با دوره صدور گواهینامه معرفی کرد.
نام - عضو کمیته صدور گواهینامه او در این سخنرانی گفت:نام او در روش شناسی درس مدرن استوار است. با استعداد ترکیبی از تکنولوژی های آموزشی سنتی و نوآورانه. در انجام درس ها، ویژگی های مواد آموزشی و توانایی دانش آموزان مورد توجه قرار می گیرد.
نام - عضو کمیته صدور گواهینامه در بیانیه او اشاره کرد کهنام کمک های عملی به همکاران فراهم می کند. پیشنهادات برای بهبود فرآیند آموزشی در مدرسه می دهد.
حل:نام معلم شیمی، مطابق با موقعیت است
رئیس کمیته صدور گواهینامه: نام کامل
دبیر کمیسیون صدور گواهینامه: نام کامل
اعضای کمیسیون:
گواهینامه
2016-2017
سال تحصیلی
رهبران بسیاری از سازمان ها صدور گواهینامه دوره ای کارکنان خود را انجام می دهند. در عین حال، تخصص آنها، سطح صلاحیت و سایر پارامترها مهم نیست. برای انجام این روش با توجه به قانون، یک کمیسیون ویژه ایجاد می شود، نتایج آن باید ثبت شود.
چنین آزمایش کارگران اجازه می دهد تا سطح آموزش حرفه ای خود را برای ارزیابی دانش نظری خود که می تواند در عمل اعمال شود، فراهم می کند. بر اساس نتایج گواهینامه، مدیر یک تصویر واقعی را می گیرد که کدام کارکنانش با موقعیتی که دارد نگهداری می کند، چه کسی باید تبلیغ کند و چه کسی سطح حرفه ای کافی نیست
اگر واقعیت اختلاف یک پست مشخص شود، سر می تواند مشکل را با استفاده از روش های مختلف حل کند. به عنوان مثال، ممکن است تصمیم گیری در خصوص کاهش کارایی یک کارمند در موقعیت و یا ارسال آن به دوره ها با هدف بالا بردن سطح صلاحیت باشد. در موارد شدید، مدیر حتی ممکن است فردی را که صدور گواهینامه را نپذیرفته است، اخراج کند.
چارچوب نظارتی
طبق مقررات قانونی صدور گواهینامه اجباری ارائه شده برای:
مدیریت سازمان های دیگر به طور مستقل تصمیم می گیرد که آیا پرسنل آنها باید گواه باشند. این کارفرمایان مجاز به اصلاح در مدارک قانونی شرکت ها، توسط مقاله 81 از روسیه تعریف شده است قانون کار. رویه ای که این روش انجام می شود نیز باید در یک اقدام قانونی اداری یا محلی ارائه شود.
هنگامی که یک شرکت در زمینه صدور گواهینامه را فراهم می کند، شما باید با استانداردها آشنا شوید مقررات کمیته دولتی علم و فناوری اتحاد جماهیر شوروی و کمیته دولتی کارشناسی شماره 470/267 از سال 1973 و کمیته علمی و فناوری امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی ساخت و ساز و کمیته کار دولتی شماره 38/20/50 از سال 1976.
ممکن است این قطعنامه ها را فقط در این بخش اعمال کنیم که با کدهای نیروی کار در این زمان مناقشه نداشته باشد. در عمل، این اسناد از زمان شوروی اغلب توسط دادگاه ها در نظر گرفته شده است در نظر گرفتن سوالات در مورد بازسازی کارکنان به طور غیرقانونی اخراج شده در نتیجه صدور گواهینامه.
الزامات رویه های مستند سازی بسته به نوع فعالیت شرکت یا نوع مالکیت آن متفاوت نیست. در این رابطه، پروتکل جلسه کمیسیون به نظر می رسد کاملا یکنواخت است. فرم آن باید به دستور مدیر ساخت و ساز تأیید شود. اغلب، این ضمیمه دستورالعمل برای جلسه کمیسیون است.
در قسمت اصلی شرکت، همان سفارش باید تعیین کند:
- رئیس کمیسیون؛
- معاون وی؛
- اعضای
- وزیر امور خارجه
چرا به یک روش تأیید نیاز دارم
صدور گواهینامه برای دستیابی به این اهداف انجام می شود:
| اصلی | ارزیابی عملکرد کارکنان. این روش تعیین هماهنگی هر کارمند با موقعیت خود را دارد. این اجازه می دهد تا شما را به شناسایی نقص در آموزش و ایجاد یک برنامه برای توسعه یک متخصص. |
| اضافی | بررسی شخص برای سازگاری با تیم، ارزیابی سطح انگیزه او برای ادامه کار در موقعیت خود، تعیین چشم انداز و آرزوها برای رشد حرفه ای. |
| عمومی | بهبود فرایند مدیریت پرسنل و بهینه سازی کار بخش کارکنان، و همچنین افزایش رشته و مسئولیت کارکنان. |
| خاص | تعریف پست هایی که می توانند کاهش یابند. |
پس از صدور گواهینامه، می توان نتایج زیر را کسب کرد:
- ایجاد یک تیم مدیریتی شرکت؛
- تصمیم گیری در مورد کاهش تعداد کارکنان؛
- کارکنان آینده نگر را برای آموزش به منظور بهبود مهارت های خود ارسال کنید؛
- یک سیستم پاداش برای کارکنان واجد شرایط ایجاد کنید تا آنها به یک شرکت رقابتی حرکت نکنند و علاقه مند به نشان دادن شاخص های عملکرد بالا در کار خود باشند.
روش برای
رویه ای که صدور گواهینامه انجام می شود، هنجارهای قانون کار روسیه را، و همچنین سایر اقدامات قانونی و اسناد محلی شرکت می سازد. این در ماده 81 قانون کار آمده است. با توجه به این واقعیت که در سطح قانون، روش کلی تجویز نمی شود، هر سازمان قوانین خود را تعیین می کند، در حال ایجاد یک مقررات مربوطه.
روش صدور گواهینامه می تواند به مراحل زیر تقسیم شود:
- بیانیه های موضع در مورد صدور گواهینامه
- مرحله آماده سازی، که در طی آن دستورالعمل باید در سازمان ارائه شود، نشان دهنده تمام اطلاعات لازم است:
- انتخاب و تصویب اعضای کمیسیون گواهینامه؛
- تعریف دسته های کارمندانی که گواهینامه می گیرند؛
- چک کردن برنامه ریزی
- تهیه مستندات برای کارکنان مربوطه.
- اعلان کارمندان در مورد تاریخ و محل صدور گواهینامه.
- مستقیما صدور گواهینامه
- در پایان از دقیقه از این جلسه باید توسط کمیته های ارزشیابی برای انطباق با موقعیت و تصمیم گیرندگان در مورد هر یک از کارکنان که به تصویب صدور گواهینامه آماده می شود.
قوانین برای آماده سازی و ثبت ضمیمه جلسه کمیسیون گواهینامه برای انطباق با موقعیت های برگزار شده
پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه بسیار مهم است. این به وضوح تمام پروسه جلسه را ثبت می کند، که به کارکنان اجازه نمی دهد ادعاهای بی اساس را نسبت به کارفرمای خود در مواردی که نتایج فرایند آنها را برآورده نمی کند، ارائه دهد. بنابراین، تهیه پیش نویس سند نیاز به مراقبت کامل دارد.
پروتکل توسط منشی انتخاب شده نگهداری می شود، که ممکن است عضو کمیسیون باشد و ممکن است یکی از آن ها نباشد. معیار اصلی انتخاب این است که او دارای سطح کافی دانش و آموزش است، که به او اجازه می دهد سند درستی را تهیه کند.
هیچ پروتوکل نمونه واحد وجود دارد، بنابراین کسب و کار سمت راست آن را به شکل آزاد و یا یک قالب است که توسط متخصصان طراحی شده است و به عنوان یک اسناد سیاست حسابداری تایید کرده اند.
تعدادی اطلاعات وجود دارد که باید در سند الزامی باشد:
- نام ساختار که کارکنان تست می شوند؛
- اطلاعات مربوط به اعضای کمیسیون که گواهی دارند؛
- اطلاعات در مورد کارکنانی که در این روند شرکت دارند.
- نتیجه آزمایش
در مورد لیستی از سوالات که در هنگام گواهی خواسته می شود، می توان آن را در پروتکل یا به عنوان یک برنامه جداگانه به آن متصل کرد. یک برنامه دیگر لیستی از کارکنان تایید شده است. در یک سند جداگانه، این اطلاعات اغلب در هنگام صدور گواهینامه بیش از 15 نفر نمایش داده می شود.
پروتکل را می توان با دست یا بر روی کامپیوتر چاپ کرد. برای انجام این کار، از یک ورق A4 یا دفترچه ای از سازمان استفاده کنید. صرف نظر از اینکه مسئولیت رسیدگی به پرونده ها، باید شامل امضای اصلی هر عضو کمیسیون و مدرک تایید باشد.
پروتکل باید در چند نسخه باشد. هر یک از طرفین علاقه مند باید یک سند دریافت کند. هنگامی که ضمیمه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه برای رعایت مواضع برگزار شده به درستی اجرا و مجاز است، یک نسخه از آن باید به بایگانی شرکت برای ذخیره سازی منتقل شود، که شامل اسناد مشابه برای مدت زمان مشخصی است.
سند نمونه
سند به شرح زیر تهیه شده است:
- این مرکز نشان دهنده نام کامل سند و تاریخی است که آن را گردآوری کرد.
- جزئیات بیشتر از سفارش، که به عنوان اساس برای صدور گواهینامه کارگران خدمت کرده است، و نیز نام کامل سازمان نشان داده شده است.
- موارد زیر در دستور کار زیر است: صدور گواهینامه از کارکنانی که نام کامل آنها باید همراه با موقعیت آنها مشخص شود، و همچنین ارزیابی رعایت آنها در موقعیت هایی که اشغال می کنند.
- پس از آن، نتایج ارزیابی انجام شده برای هر کارمند خاص نشان داده شده و واقعیت عبور چک نمایش داده می شود.
- مراحل نهایی در آماده سازی پروتکل، امضای آن توسط رئیس کمیسیون و اعضای آن، و همچنین وزیر امور خارجه است. با امضای آن، این واقعیت را تایید می کند که تمام اطلاعاتی که در سند نمایش داده می شود قابل اعتماد است.
لازم به ذکر است که هنگام تهیه پیش نویس یک سند، بهتر است که به فعالیت های آماتور غیر ضروری نپردازد، بلکه به شدت از استانداردهای موجود برای انجام کار دفتر کار پرسنل در این موضوع پیروی کنید. اجرای غیرمستقیم سند ممکن است منجر به اعمال مجازات اداری یا سایر عواقب ناخوشایند شود.
جواهرات برای معلمان
کمیسیون صدور گواهینامه، که در کارکنان آموزش کار می کند، ویژگی های متعددی دارد. بر اساس نتایج کار خود، دولت ممکن است توصیه هایی در مورد انتصاب یک کارمند خاص را در موقعیتی که با تجربه کاری او مطابقت دارد یا ارائه دهد دسته بندی صلاحیت. اطلاعات این نوع الزاما باید در دقیقه جلسه کمیسیون نمایش داده شود.
معلم توانست بدست آورد دسته بندی صلاحیت، او باید درخواست خود را در مورد تمایل خود برای صدور گواهینامه برای این هدف ارسال نماید. در این مورد، کمیسیون نه توسط کارفرما منصوب می شود، بلکه توسط مقامات که موسسه آموزشی ارائه می دهد.
اگر پروتکل مربوط به صدور گواهینامه برای انطباق با موقعیت برگزار شده، یک سند است که به صورت غیرقانونی منتشر نمی شود و برای افراد بیگانه محرمانه است، بنابراین اطلاعات مربوط به صدور مجوز جدید باید برعکس شود، که مقامات یک عمل اداری صادر می کنند.
نتایج کارکنان
از آنجاییکه پروتکل یک سند عمومی است که حاوی اطلاعات در مورد صدور گواهینامه چندین کارمند در یک بار است، برای اینکه بتواند با نتایج فردی آشنا شود، یک عصاره از پروتکل آماده می شود. کارمند صدور گواهینامه، باید زیر آن را امضا کنید برای دوره ای که نمی تواند بیش از سه روز تجاوز کند.
عصاره حاوی اطلاعات زیر است:
- نام کارمند که گذشت گواهینامه
- موقعیت شخص در سازمان و واحد ساختاری که فرد آن را کار می کند.
- تاریخ صدور گواهینامه؛
- نتیجه نهایی رأی گیری درمورد نتایج گواهینامه؛
- تصمیم کمیسیون، که در مورد یک کارمند خاص ساخته شده است.
برای حفظ بیانیه ای که امضای کارمند امضا می شود، تأیید این واقعیت که او با آن آشنا است، باید در پرونده شخصی اش در بخش پرسنل باشد.
ماهیت تصمیمات مدیریتی که بر اساس نتایج صدور گواهینامه انجام می شود، در درجه اول به اهداف اولیه آن بستگی دارد. اغلب کار اصلی - بهینه سازی این شرکت است. این بدان معنی است که کارمندانی که آزمون را نتوانند مطابق با مقررات ماده 81 قانون کار اخراج می شوند.
برخی از دسته های کارمندانی که از این دیدگاه محافظت می شوند وجود دارد. اینها زنان باردار، کارکنانی هستند که در زمینه افزایش کودکانی که هنوز 3 سال سن دارند و برخی دیگر کارکنان (لیست کامل آنها در ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شده است.
