Das Dokument wird auf Personen mit besonderen Rängen ausgeweitet, die im Bundesorgan für die Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und gesetzlichen Regelungen im Tätigkeitsbereich der Truppen der Nationalgarde tätig sind. Russische Föderationim Bereich des Waffenhandels, im Bereich der privaten Sicherheit und im Bereich der privaten Sicherheit (mit Ausnahme von Bestimmungen)artikel 10, Teil 4, Artikel 21, Artikel 21, Artikel 21, Artikel 2, Teile 2 und 3, Artikel 13, Teil 2, Artikel 3, Teil 3) (Bundesgesetz vom 03.07.2016 N 227-FZ).

Artikel 33. Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten

1. Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, entspricht.

2. Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird alle vier Jahre durchgeführt. Im Falle der Ernennung eines Mitarbeiters in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt.

3. Die außerordentliche Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, die behaupten, die Ämter des obersten Führungspersonals zu besetzen, wird auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation durchgeführt.

4. Eine außerordentliche Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt:

1) bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter in eine höhere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt werden soll;

(siehe Text in vorheriger  Ausgabe)

1.1) bei Ernennung zum Leiter der Bildungsorganisation des Bundesorgan der Exekutive im Bereich der inneren Angelegenheiten (mit Ausnahme der Ämter des höchsten Führungsstabes);

2) bei der Entscheidung über die Kündigung eines Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags gemäßartikel 5, Abschnitt 5, Teil 2

3) auf Vorschlag eines autorisierten Managers bei der Prüfung von Problemen:

a) bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten in dem vonteil 6 von Artikel 36 dieses Bundesgesetzes;

b) bei der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;

4) für den Fall, dass ein Mitarbeiter nicht auf seine berufliche Eignung unter den Bedingungen von körperlicher Gewalt, Spezialmitteln und Schusswaffen getestet wird. Bis zu einer Entscheidung über die Übereinstimmung der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Pflichten im Zusammenhang mit dem möglichen Einsatz von körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen suspendiert.

5. Weibliche Missionsbeamte, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die sich bis zu einem Alter von drei Jahren im Elternurlaub befanden, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub bescheinigt.

6. Zur Bescheinigung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten im Auftrag des Leiters des Bundesorganes für innere Angelegenheiten oder eines befugten Leiters wird eine Bescheinigungskommission gebildet, die notwendigerweise Mitarbeiter des Personals und rechtliche (rechtliche) Abteilungen des Bundesorganes für Inneres umfasst. seine Gebietskörperschaft. Gegebenenfalls auf Beschluss des autorisierten Managers zur Arbeit zertifizierungskommission  können Mitglieder konsultiert werden öffentliche Räte   bei dem föderalen Exekutivorgan im Bereich der inneren Angelegenheiten und seiner Gebietskörperschaften, öffentlichen Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und internen Truppen sowie Vertretern von Bildungs- und Wissenschaftsorganisationen - Experten für die Aktivitäten der Organe für innere Angelegenheiten.

(in der Fassung des Bundes  das Gesetz vom 07.02.2013 (N 185-FZ)

(siehe Text in vorheriger  Ausgabe)

7. Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission für die Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, die Ersetzung von Positionen in den Organen für innere Angelegenheiten, die Erfüllung ihrer dienstlichen Pflichten im Zusammenhang mit der Verwendung voninformationen Staats- und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse gebildet werden, unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse.

8. Bescheinigungskommissionen werden so gebildet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der die Empfehlungen der Bescheinigungskommission beeinflussen könnte.

9. Zum Zeitpunkt der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten, der Mitglied der Bescheinigungskommission ist, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.

10. Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten. Bei Nichterscheinen zur Zertifizierung ohne triftigen Grund wird der Arbeitnehmer gemäß   und 51   dieses Bundesgesetzes und seine Zertifizierung wird übertragen.

Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten entspricht.

Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird alle vier Jahre durchgeführt. Im Falle der Ernennung eines Mitarbeiters in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt.

Die außerordentliche Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, die behaupten, die Ämter des höchsten Führungspersonals zu besetzen, wird auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation durchgeführt.

Eine außerordentliche Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt:

1) bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt werden soll;

2) bei der Entscheidung über die Kündigung des Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten durch den Angestellten im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags;

3) auf Vorschlag eines autorisierten Managers bei der Prüfung von Problemen:

a) bei der Versetzung eines Angestellten in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten;

b) bei der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;

4) für den Fall, dass ein Mitarbeiter nicht auf seine berufliche Eignung unter den Bedingungen von körperlicher Gewalt, Spezialmitteln und Schusswaffen getestet wird. Bis zu einer Entscheidung über die Übereinstimmung der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Pflichten im Zusammenhang mit dem möglichen Einsatz von körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen suspendiert.

Weibliche Beamte für innere Angelegenheiten, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die bis zum Alter von drei Jahren im Elternurlaub waren, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub bescheinigt.

Zur Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten wird eine Bescheinigungskommission eingesetzt, die auf Anordnung des Leiters des Bundesbeamten für innere Angelegenheiten oder eines befugten Leiters bestellt wird, zu dem Mitarbeiter des Personals und rechtliche (rechtliche) Abteilungen des Bundesbunds für innere Angelegenheiten gehören müssen. Körperteilung. Auf Beschluss eines befugten Geschäftsführers können Mitglieder der öffentlichen Räte des Bundes-Exekutivorgans für innere Angelegenheiten und ihrer Gebietskörperschaften, öffentliche Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und innere Truppen sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen zur Arbeit der Attestierungskommission eingeladen werden. Institutionen, Organisationen - Experten für die Tätigkeiten der Organe für innere Angelegenheiten.

Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission für die Bescheinigung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, die Positionen in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt, deren dienstliche Pflichten mit der Verwendung von Informationen zusammenhängen, die Staats- und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen, unterliegt den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse.

Zertifizierungskommissionen werden so gebildet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der die Empfehlungen der Zertifizierungskommission beeinflussen könnte.

Zum Zeitpunkt der Beglaubigung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten, der Mitglieder der Attestierungskommission sind, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.

Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten. Bei Nichtteilnahme der Zertifizierung ohne triftigen Grund wird der Mitarbeiter zur Disziplinarverantwortung gebracht und seine Zertifizierung übertragen.

Bei der Zertifizierung bereitet der direkte Vorgesetzte (Chef) des Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eine begründete Überprüfung der Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter und die Vorschläge der Beglaubigungskommission vor. Ein Mitarbeiter muss mindestens einen Arbeitstag vor der Bestätigung mit dieser Überprüfung vertraut sein.

Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch offene Abstimmung angenommen. Die Erörterung und Abstimmung findet in Anwesenheit von mindestens zwei Dritteln der Mitglieder der Attestierungskommission statt. Die Abstimmungsergebnisse werden durch die Mehrheit der Mitglieder der Attestierungskommission bestimmt. Wenn die Anzahl der Stimmen gleich ist, wird ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten für die Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten als angemessen angesehen. Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch ein Protokoll dokumentiert, das von allen an der Sitzung teilnehmenden Mitgliedern der Attestierungskommission unterzeichnet wird.

Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten akzeptiert die Zertifizierungskommission eine der folgenden Empfehlungen:

1) der Mitarbeiter entspricht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird;

2) der Angestellte entspricht der Stelle, die in den Gremien für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und wird zur Ernennung in eine höhere Stelle in den Gremien für innere Angelegenheiten empfohlen;

3) ein Arbeitnehmer entspricht einer ersetzbaren Position in den Organen für innere Angelegenheiten und ist in die Personalreserve einzubeziehen, um eine höhere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu ersetzen;

4) Die Zertifizierung eines Arbeitnehmers sollte um einen Zeitraum von höchstens einem Jahr verschoben werden, um die bei der Abberufung seines unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) angegebenen Unzulänglichkeiten und Unterlassungen zu beseitigen oder um die berufliche Umschulung oder Weiterbildung eines Arbeitnehmers mit einer anschließenden Versetzung in eine andere interne Stelle zu gewährleisten Angelegenheiten oder ohne solche;

5) der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu übertragen;

6) Der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist von der Kündigung in den Organen für innere Angelegenheiten abhängig.

Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten kann die Attestierungskommission eine Empfehlung annehmen, um sie zu ermutigen, sowie andere Vorschläge unterbreiten.

Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden in das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eingetragen. Das Zertifizierungsblatt wird vom Vorsitzenden und Sekretär des Zertifizierungsausschusses unterzeichnet. Der Mitarbeiter wird mit dem Zertifizierungsblatt vertraut, bevor er es dem zuständigen Vorgesetzten vorlegt.

Das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten ist dem Leiter des Bundesexekutivorgans im Bereich Inneres oder dem befugten Vorgesetzten vorzulegen, der unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Attestierungskommission spätestens zwei Wochen nach der Attestierung eine der folgenden Entscheidungen trifft:

1) bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Art und Weise in die Personalreserve für die Ersetzung einer höheren Position in den Organen für innere Angelegenheiten;

2) die Übertragung der Zertifizierung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr, um die Mängel und Versäumnisse bei der Durchführung der im Rückruf seines unmittelbaren Vorgesetzten (Chef) angegebenen Tätigkeiten zu beseitigen;

3) die Übertragung der Mitarbeiterzertifizierung für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr und die Anweisung des Arbeitnehmers zur beruflichen Umschulung oder Weiterbildung;

4) bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten;

5) bei Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer und bei seiner Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;

6) über den Abschluss des neuen Vertrags mit dem Mitarbeiter.

1. Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten hat das Recht, gegen die Empfehlungen der Attestierungskommission gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation Rechtsmittel einzulegen.

Das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten wird vom Bundesorgan für innere Angelegenheiten festgelegt.

Die Schulungen für innere Angelegenheiten werden durchgeführt von:

1) Erstausbildung, bei der der Angestellte die für den Dienst in den Dienststellen für innere Angelegenheiten eingestellten Stellen für innere Angelegenheiten mit den für die Wahrnehmung seiner amtlichen Aufgaben erforderlichen Grundkenntnissen und Fähigkeiten befasst;

2) Ausbildung gemäß Bundesgesetz über Bildungsprogramme:

a) Sekundäre (vollständige) Allgemeinbildung mit beruflicher Erstausbildung (Suvorov-Schulen);

b) berufliche Sekundarausbildung;

c) höhere berufliche Bildung;

d) berufsbegleitende Weiterbildung;

e) zusätzliche berufliche Ausbildung;

3) professioneller Service und körperliches Training.

Die Ausbildung des Personals für die Ämter des Ober-, Ober- und Oberbefehlshabers findet hauptsächlich in Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung des Bundesexekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten statt.

Die Teilnahme von Kadetten, Auszubildenden, Adjutanten und Doktoranden von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung des Bundesexekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten an Aktivitäten zur Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit und des Schutzes der öffentlichen Ordnung sowie der Erfüllung sonstiger Aufgaben, die den Organen für innere Angelegenheiten übertragen werden, ist Teil von berufliche Ausbildung  und in den einschlägigen Bildungsprogrammen vorgesehen. Kadetten und Auszubildende, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen an solchen Veranstaltungen nicht teilnehmen und diese Aufgaben wahrnehmen.

Die Ausbildung des Personals für die Ämter des Ober-, Ober- und Oberbefehlshabers wird auch in Bildungseinrichtungen mit zusätzlicher beruflicher Ausbildung gemäß Bundesgesetz durchgeführt.

Die zusätzliche berufliche Ausbildung der Beamten für innere Angelegenheiten umfasst eine berufliche Umschulung, Fortbildung und Praktika, die mit einer Trennung, mit einer Teiltrennung oder ohne Trennung von der Erfüllung der Amtspflichten durchgeführt werden können. Eine zusätzliche berufliche Ausbildung durch einen Mitarbeiter ist der Hauptgrund dafür, einen Mitarbeiter in die Personalreserve aufzunehmen oder ihn durch die entsprechende Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten zu ersetzen.

Die berufliche Umschulung und Weiterbildung der Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten wird in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung, in akademischen Einrichtungen der Bundesbehörde für innere Angelegenheiten und in spezialisierten Einrichtungen der besagten Bundesbehörde für die Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer durchgeführt.

Das Praktikum der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten wird in der Bundesbehörde im Bereich Inneres, in ihren Gebietskörperschaften, in Unterabteilungen sowie in anderen staatlichen Stellen und Organisationen durchgeführt.

Die Fortbildung der Beamten für innere Angelegenheiten wird nach Bedarf durchgeführt, mindestens jedoch alle fünf Jahre.

Art und Form der beruflichen Zusatzausbildung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten sowie die Dauer der Ausbildung im Ausbildungsprogramm für die berufliche Zusatzausbildung werden vom föderalen Exekutivorgan im Bereich der inneren Angelegenheiten gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt.

Der Leiter des föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten oder der befugte Leiter, der Leiter der Bildungseinrichtung der beruflichen Hochschulausbildung der föderalen Vollzugsorgane im Bereich der inneren Angelegenheiten sowie die Leiter staatsorgane  und Organisationen, die in Teil 7 dieses Artikels aufgeführt sind, geben Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten, Studenten des einschlägigen Bildungsprogramms für zusätzliche berufliche Bildung die Bedingungen für ihre Entwicklung.

Auf Beschluss des befugten Leiters kann ein Mitarbeiter der Agenturen für innere Angelegenheiten, der über eine höhere Berufsausbildung verfügt und auf unbestimmte Zeit einen Vertrag abgeschlossen hat, mit seiner Zustimmung an die entsprechende Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung geschickt werden, um in Teilzeit eine weitere höhere Berufsausbildung zu erhalten entweder in Form von Äußerlichkeiten.

Mit einem Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, der zu einem Studium an einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung geschickt wird, wird schriftlich eine ergänzende Vereinbarung geschrieben, in der es heißt:

1) Name und Ort der Bildungseinrichtung;

2) Name und Ort des föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten, seines territorialen Organs oder seiner Einheit und Entsendung eines Arbeitnehmers zur Ausbildung;

3) die Studienzeit;

4) die Form der Ausbildung;

5) die Ausbildungskosten;

6) die dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Zeiträume für das Bestehen der Aufnahmeprüfung, der aktuellen oder der endgültigen Zertifizierung;

7) die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach seinem Abschluss mindestens fünf Jahre in den Organen für innere Angelegenheiten tätig zu sein, falls der Unterricht auf Kosten der Bundesmittelzuweisungen gezahlt wird;

8) Verantwortung der Parteien für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Vertragsbedingungen.

Die Zusatzvereinbarung kann andere Bedingungen enthalten, einschließlich der Versetzung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten nach seinem Abschluss in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten.

Der Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten, der an einer Bildungseinrichtung mit höherer beruflicher Bildung im Rahmen von Teilzeit- (Abend-) oder Fernkursen oder in Form von externen Studien studiert, erhält soziale Garantien, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten kann aufgrund internationaler Verträge der Russischen Föderation eine zusätzliche Berufsausbildung außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation erhalten.

Professioneller Service und körperliches Training werden am Dienstort eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten durchgeführt.

Das Verfahren zur Organisation von Schulungen für die Besetzung von Stellen in den Organen für innere Angelegenheiten wird vom Exekutivorgan des Bundes im Bereich der inneren Angelegenheiten festgelegt.

Die Vorbereitung der Bürger auf den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten kann durchgeführt werden, wenn in Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe (vollständige) Allgemeinbildung (Hochschulen, Lyzeen, Spezialklassen) zusätzliche Bildungsprogramme durchgeführt werden, die auf die berufliche Orientierung junger Menschen abzielen.

Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten entspricht. Sie findet alle vier Jahre in einer Ersatzposition statt. Im Falle der Ernennung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt.

Eine außerordentliche Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt:

1) bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt werden soll;

2) bei der Entscheidung über die Kündigung eines Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten durch einen Angestellten im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags gemäß Artikel 82 Absatz 5 Teil 2 des Gesetzes über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten;

3) auf Vorschlag eines autorisierten Managers bei der Prüfung von Problemen:

a) bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten in dem in Artikel 36 Absatz 6 des Dienstgesetzes vorgesehenen Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten;

b) bei der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;

4) für den Fall, dass ein Mitarbeiter nicht auf seine berufliche Eignung unter den Bedingungen von körperlicher Gewalt, Spezialmitteln und Schusswaffen getestet wird. Bis zu einer Entscheidung über die Übereinstimmung der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Pflichten im Zusammenhang mit dem möglichen Einsatz von körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen suspendiert.

Weibliche Beamte für innere Angelegenheiten, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die bis zum Alter von drei Jahren im Elternurlaub waren, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub bescheinigt.

Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten. Bei Nichterscheinen zur Zertifizierung ohne triftigen Grund wird der Arbeitnehmer gemäß §§ 50 und 51 des Dienstgesetzes in der Abteilung für innere Angelegenheiten zur Disziplinarverantwortung gebracht und seine Zertifizierung wird übertragen.

Bei der Zertifizierung bereitet der direkte Vorgesetzte (Chef) des Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eine begründete Überprüfung der Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter und die Vorschläge der Beglaubigungskommission vor. Ein Mitarbeiter muss mindestens einen Arbeitstag vor der Bestätigung mit dieser Überprüfung vertraut sein.

Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch offene Abstimmung angenommen. Die Erörterung und Abstimmung findet in Anwesenheit von mindestens zwei Dritteln der Mitglieder der Attestierungskommission statt. Die Abstimmungsergebnisse werden durch die Mehrheit der Mitglieder der Attestierungskommission bestimmt. Wenn die Anzahl der Stimmen gleich ist, wird ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten für die Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten als angemessen angesehen. Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden durch ein Protokoll dokumentiert, das von allen an der Sitzung teilnehmenden Mitgliedern der Attestierungskommission unterzeichnet wird.

Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten akzeptiert die Zertifizierungskommission eine der folgenden Empfehlungen:

1) der Mitarbeiter entspricht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird;

2) der Angestellte entspricht der Stelle, die in den Gremien für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und wird zur Ernennung in eine höhere Stelle in den Gremien für innere Angelegenheiten empfohlen;

3) ein Arbeitnehmer entspricht einer ersetzbaren Position in den Organen für innere Angelegenheiten und ist in die Personalreserve einzubeziehen, um eine höhere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu ersetzen;

4) Die Zertifizierung eines Arbeitnehmers sollte um einen Zeitraum von höchstens einem Jahr verschoben werden, um die bei der Abberufung seines unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter) angegebenen Unzulänglichkeiten und Unterlassungen zu beseitigen oder um die berufliche Umschulung oder Weiterbildung eines Arbeitnehmers mit einer anschließenden Versetzung in eine andere interne Stelle zu gewährleisten Angelegenheiten oder ohne solche;

5) der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist in eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu übertragen;

6) Der Arbeitnehmer entspricht nicht der Stelle, die in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt wird, und ist von der Kündigung in den Organen für innere Angelegenheiten abhängig.

Gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten kann die Attestierungskommission eine Empfehlung annehmen, um sie zu ermutigen, sowie andere Vorschläge unterbreiten.

Die Empfehlungen der Attestierungskommission werden in das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten eingetragen. Das Zertifizierungsblatt wird vom Vorsitzenden und Sekretär des Zertifizierungsausschusses unterzeichnet. Der Mitarbeiter wird mit dem Zertifizierungsblatt vertraut, bevor er es dem zuständigen Vorgesetzten vorlegt.

Das Attestierungsblatt eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten ist dem Leiter des Bundesexekutivorgans im Bereich Inneres oder dem befugten Vorgesetzten vorzulegen, der unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Attestierungskommission spätestens zwei Wochen nach der Attestierung eine der folgenden Entscheidungen trifft:

1) bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Art und Weise in die Personalreserve für die Ersetzung einer höheren Position in den Organen für innere Angelegenheiten;

2) die Übertragung der Zertifizierung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr, um die Mängel und Versäumnisse bei der Durchführung der im Rückruf seines unmittelbaren Vorgesetzten (Chef) angegebenen Tätigkeiten zu beseitigen;

3) die Übertragung der Mitarbeiterzertifizierung für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr und die Anweisung des Arbeitnehmers zur beruflichen Umschulung oder Weiterbildung;

4) bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine höhere oder niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten;

5) bei Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer und bei seiner Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;

6) bei Abschluss eines neuen Vertrages mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 88 Absatz 3 des Bundesgesetzes das Gesetz über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten.

Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten hat das Recht, gegen die Empfehlungen der Attestierungskommission gemäß § 72 des Dienstgesetzes der Abteilung für innere Angelegenheiten Beschwerde einzulegen.

Das Verfahren für die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten wird durch die Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. März 2012 Nr. 170 „Über das Verfahren für die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ festgelegt.

Fazit:Die Zertifizierung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wird durchgeführt, um festzustellen, ob er der zu besetzenden Position in den Organen für innere Angelegenheiten entspricht.

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Einleitung 2

1. Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation: Konzept, Ziele und Ziele 3

2. Rechtsgrundlage für die Zertifizierung aTS-Mitarbeiter  RF 5

3. Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, aktuelle Funktionsweise und Entwicklungsperspektiven 11

Schlussfolgerung 22

Literatur 23

Einleitung

Dieses Papier untersucht die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.

Ziel dieser Arbeit ist eine umfassende Untersuchung des Problems der Zertifizierung von Mitarbeitern interner Organe.

Beim Verfassen der Arbeit hat der Autor eine Reihe von Aufgaben festgelegt:

Betrachten Sie zunächst das Konzept, die Ziele und Ziele der Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten.

Zweitens, um den rechtlichen Rahmen für die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zu beschreiben.

Drittens, um die moderne Funktionsweise der Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten zu untersuchen.

1. Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation: Konzept, Ziele und Ziele

Polizeibeamte müssen passieren spezielles Trainingsowie regelmäßige Überprüfungen der Eignung für Handlungen unter Bedingungen im Zusammenhang mit körperlicher Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen. Diese Bestimmung ist in den von der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Oktober 2001 N 731 genehmigten Regeln für den Einsatz von Spezialwerkzeugen durch die Beamten der Innenministerien festgelegt. Sie weisen darauf hin, dass die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten in der Regel während der Zertifizierung einer Inspektion unterzogen werden, jedoch mindestens einmal Mit fünf Jahren. Arbeitnehmer, die Licht-Ton-Mittel zur Ablenkung und Mittel zur Zerstörung von Hindernissen einsetzen, müssen über die Berechtigung verfügen, mit diesen Mitteln zu arbeiten und sie jährlich zu bestätigen.

Es ist untersagt, Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten, die die Prüfung nicht gemäß den für ihre Verwendung geltenden Regeln bestanden haben, besondere Mittel zu verwenden. Die persönliche Verantwortung für die Organisation von jährlichen Inspektionen von Polizeibeamten auf ihre berufliche Tauglichkeit in Situationen, in denen besondere Mittel eingesetzt werden, tragen die jeweiligen Leiter der Organe für innere Angelegenheiten.

Nach dem Erlass des Innenministeriums Russlands vom 11. September 2000 N 955 "Nach Genehmigung des Handbuchs über die Ausbildung von Feuer in den Innenorganen der Russischen Föderation" sollten mindestens alle zwei Wochen Schießübungen mit Beamten der Innenministerien, die Dienstaufgaben mit Waffen ausüben, durchgeführt werden. und mit anderen Mitarbeitern - mindestens einmal im Monat. Testfeuer (Kontrollübungen) in allen Gremien, Abteilungen und Institutionen des Inneren sollten vierteljährlich durchgeführt werden. 1

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Agenturen für innere Angelegenheiten mit geringer Brandausbildung können in niedrigere Positionen versetzt oder von den Agenturen für innere Angelegenheiten entlassen werden. zertifizierungsverfahren. Die berufliche Ausbildung von Polizeibeamten, die sich im Besitz, im Gebrauch und im Gebrauch von Schusswaffen befinden, wird bei der Entscheidung über die Übertragung in eine höhere Position, die Vorlage des nächsthöheren Spezialrangs und die Bestimmung des Gehaltsniveaus (innerhalb der Mindest- und Höchstgrößen) für eine Vollzeitstelle berücksichtigt.

Die Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers sollte durch den Abschluss der Bescheinigungskommission über die Ergebnisse der Zertifizierung festgestellt werden.

Es ist nicht möglich, aufgrund der Nichtübereinstimmung von Dienstleistern, die keine höhere Berufsausbildung haben, das Vorhandensein einer solchen Ausbildung abzuweisen qualifikationsanforderungen  nicht zur Verfügung gestellt. Und umgekehrt, wenn die gegebene Arbeit eine oder eine andere Stufe der Berufsausbildung voraussetzt, kann ein Arbeitnehmer, der diese nicht besitzt, gemäß Art. 6 Abs. 6 gekündigt werden. 19 des Polizeigesetzes.

Die Entlassung von Polizeibeamten, die aufgrund ihrer kurzen Dienstzeit nicht über die erforderlichen Leistungsindikatoren verfügen, ist inakzeptabel.

Die Entlassung eines offiziellen Missverhältnisses impliziert nicht die Verpflichtung des Leiters der Behörde für innere Angelegenheiten (Polizei), dem Polizeibeamten vorläufig eine andere Stelle anzubieten. 2

2. Rechtsgrundlage für die Zertifizierung von Mitarbeitern des ATS der Russischen Föderation

1. Bestimmungen über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch die Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999, N 1038., in der das Verfahren und die Bedingungen für den öffentlichen Dienst durch Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation geregelt sind, betrachten wir dies in drei Teilen dieser Arbeit.

2. Gesetz der Russischen Föderation vom 18. April 1991 N 1026-I „Über die Polizei“, wir werden es genauer betrachten. Abschnitt V. Der Polizeidienst erklärt, dass die Polizeibeamten in der Russischen Föderation Bürger der Russischen Föderation sind, die sich im Rang privater oder kommandierender Offiziere der Organe für innere Angelegenheiten befinden und den festgestellten Reihen der Miliz der Miliz spezielle Reihen zugewiesen bekommen.

Polizeibeamte dürfen in folgenden Fällen nicht in privaten oder leitenden Positionen tätig sein:

a) den Organen für innere Angelegenheiten zur Verfügung stehen;

b) hinter dem Personal stehen;

c) Abordnung zu staatlichen Stellen sowie zu anderen Organisationen.

Polizeibeamte erhalten Dienstbescheinigungen des Typs, die vom Innenministerium der Russischen Föderation festgelegt wurden, sowie spezielle Token mit einer persönlichen Nummer.

Polizeibeamte haben Uniformen, deren Muster von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt werden.

Polizeibeamte haben das Recht, Dienstwaffen und besondere Hilfsmittel dauerhaft zu tragen und zu lagern. Das Verfahren für die Ausgabe, den Transport und die Lagerung dieser Waffen und besonderen Mittel wird vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegt.

Durch Beschluss der Exekutivbehörden der Mitgliedsverbände der Russischen Föderation können die Uniformen der Sicherheitspolizei der Mitgliedsverbände der Russischen Föderation zusätzliche markante Brustpanzer und Ärmelabzeichen haben. 3

Einschränkungen in Bezug auf bestimmte Bürgerrechte und -freiheiten von Polizeibeamten, die durch die Merkmale des Dienstes bestimmt werden, sind durch Bundesgesetze festgelegt und werden durch die entsprechenden Privilegien kompensiert (Artikel 17).

Bürger der Russischen Föderation, die mindestens 18 Jahre alt und nicht älter als 35 Jahre sind, haben ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Nationalität, der Sprache, des Ursprungs, des Eigentums und des offiziellen Status, des Wohnsitzes, der Religionszugehörigkeit, der Überzeugung und der Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen das Recht, in der Miliz zu dienen über eine Ausbildung verfügen, die nicht niedriger als die Sekundarschulbildung ist, und die in der Lage ist, die Aufgaben der Polizeibeamten aufgrund ihrer persönlichen und geschäftlichen Qualitäten, ihrer körperlichen Fitness und ihres Gesundheitszustands zu erfüllen.

Bürger, die entweder vorbestraft waren, können nicht in die Miliz genommen werden.

Bürger, die durch eine gerichtliche Entscheidung für einen bestimmten Zeitraum für eine bestimmte Zeit beraubt worden sind, dürfen nicht in die Miliz gehen.

Für diejenigen, die die Polizei betreten, wird eine Probezeit von drei bis sechs Monaten festgelegt, je nach Ausbildungsniveau und Position, in die er eintritt. Während der Probezeit ist die genannte Person Praktikantin.

Militärdienstpflichtige, darunter auch Studenten und Kadetten von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation, die Personal für die Polizei ausbilden, werden von der Militärregistrierung ausgeschlossen und beim Innenministerium der Russischen Föderation registriert.

Polizeibeamte leisten den Eid von Strafverfolgungsbeamten.

Polizeibeamte können aus folgenden Gründen entlassen werden:

a) nach eigenem Willen;

b) bei Erreichen der Altersgrenze, die in der Verordnung über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten festgelegt ist;

c) auf die Dienstzeit des Dienstes, auf Rentenanspruch (auf Initiative des Arbeitnehmers oder mit seiner Zustimmung);

d) am Ende der vertraglich vereinbarten Nutzungsdauer;

e) wegen Verletzung der Vertragsbedingungen;

e) Downsizing;

g) aufgrund von Krankheit - auf der Grundlage des Ergebnisses der militärmedizinischen Kommission über die Unzulänglichkeit, in den Organen für innere Angelegenheiten zu dienen;

h) für einen begrenzten Gesundheitszustand - auf der Grundlage der Schlussfolgerung der militärisch-medizinischen Kommission über die eingeschränkte Gebrauchstauglichkeit und die Unmöglichkeit aus gesundheitlichen Gründen, Dienstpflichten gemäß der Position ohne die Möglichkeit einer Umsiedlung auszuüben;

i) im Zusammenhang mit der Wiedereinsetzung eines Offiziers, der zuvor diese Position innehatte;

j) aufgrund von Dienstinkongruenzen der Position aufgrund unzureichender Qualifikationen aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung;

k) bei grobem oder systematischem Verstoß gegen die Disziplin;

m) für die Begehung einer Straftat die Ehre eines Polizeibeamten verleumden;

m) im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten einer gerichtlichen Verurteilung.

Die obige Liste von Gründen für die Entlassung von Polizeibeamten ist erschöpfend. (V.19)

Polizeibeamte unterliegen der obligatorischen Registrierung des staatlichen Fingerabdrucks gemäß gesetzlich  Russische Föderation

Die Ernennung zur Position, Beförderung und Bewegung in der Miliz wird unabhängig von der Nationalität des Angestellten, seinem sozialen Status, seiner Einstellung zu Religion, seinem Glauben und seiner Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen durchgeführt.

Für Polizeibeamte wird eine Gesamtarbeitszeit von höchstens 40 Stunden pro Woche festgelegt. Bei Bedarf kann die Polizei an der Erfüllung der Amtszeiten sowie nachts, an Wochenenden und Feiertagen mitwirken.

Der Polizeibeamte erhält einen bezahlten Urlaub von 30 Tagen im Jahr, wobei die Zeit angegeben wird, die für die Fahrt zum Urlaubsort und zurück erforderlich ist.

Ein zusätzlicher bezahlter Urlaub für den Polizisten ist vorgesehen:

Nach 10 Dienstjahren - 5 Tage;

Nach 15 Dienstjahren - 10 Tage;

Nach 20 Dienstjahren - 15 Tage.

Polizeibeamte, die in Gebieten mit strengen und widrigen klimatischen Bedingungen Dienst leisten, werden 45 Tage lang unabhängig von der Dienstzeit regelmäßig beurlaubt.

Die Arbeit der Polizeibeamten in Kombination mit dem System des Innenministeriums der Russischen Föderation wird auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise ausgeführt. (st.20)

Personen, die zum Dienst in der Miliz zugelassen sind, müssen sich einer besonderen Berufsausbildung oder Umschulung unterziehen.

Professionelle Polizeibeamte werden in Berufsbildungseinrichtungen (spezialisierten Sekundar- und Hochschuleinrichtungen) des Innenministeriums der Russischen Föderation ausgebildet, die gemäß den Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation sowie anderer Berufsbildungseinrichtungen gegründet, umstrukturiert und abgeschafft werden.

Die Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation, die Polizeibeamte ausbilden, können Personen unter 18 Jahren aufnehmen, die eine weiterführende (vollständige) Allgemeinbildung haben.

Studenten und Kadetten von Berufsbildungseinrichtungen (spezialisierte Sekundar- und Hochschuleinrichtungen) des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation, in dem Polizeibeamte ausgebildet werden, sowie das Führungs- und Lehrpersonal dieser Bildungseinrichtungen gemäß dem vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigten Personalstab gelten als im Dienst der Polizei.

Verordnung (Charta) der Bildungseinrichtung für die berufliche Bildung (Sekundarschule und höhere Bildung) bildungseinrichtung) die Systeme des Innenministeriums der Russischen Föderation und schulungsprogramme  in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.

Gleichzeitig kann die Miliz nicht auf allen Ebenen als integraler, vereinigter, separater Dienst bezeichnet werden. Im Innenministerium Russlands und den nachgeordneten Innenorganen gibt es keine entsprechende Hauptdirektion (Abteilung, Büro) und Polizeidienststelle (Abteilungen). Polizeieinheiten sind fragmentiert und arbeiten als Teil der Organe für innere Angelegenheiten unter der Führung ihrer Vorgesetzten.

Die Kombination der Polizei mit anderen staatlichen Institutionen in den Organen für innere Angelegenheiten ist im Wesentlichen mechanisch und erzeugt keine neuen integrativen Qualitäten, die für das Organ für innere Angelegenheiten und nicht für einen seiner Bestandteile gelten. Als Beispiel für den Bau eines Staatsapparates nach dem Prinzip der "Abteilungsverschachtelten Puppe" dient es als Mittel zur Erhöhung der Steuerbarkeit dieses Apparats. Gleichzeitig sollte anerkannt werden, dass die strukturelle und funktionale Verbindung der Exekutivbehörden nach dem „Organ ist eine strukturelle Unterteilung eines anderen Organs“ letztlich die Garantien für den Schutz der Rechte, Freiheiten und legitimen Interessen der Bürger schwächt. 4

3. Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, modernes Funktionieren und Entwicklungsperspektiven

Kapitel IX "Das Verfahren für die Zertifizierung von Mitarbeitern" der Verordnungen über den Dienst im Zertifizierungsverfahren für innere Angelegenheiten.

Die Hauptziele der Zertifizierung sind also:

Mitarbeiter sind bei Zertifizierungskommissionen zertifiziert. Um eine objektive Beurteilung ihrer beruflichen Qualitäten in umstrittenen Fällen sicherzustellen, können sich Vertreter von Gewerkschaften (Vereinigungen) von Angestellten von Organen für innere Angelegenheiten auf Antrag des Beschwerdeführers und der Zustimmung der Organe für innere Angelegenheiten an der Arbeit dieser Kommissionen beteiligen.

Die Zertifizierung eines Arbeitnehmers, der einen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen hat, wird bei seiner Verlängerung durchgeführt, ein Arbeitnehmer, der einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen hat - alle fünf Dienstjahre. Mitarbeiter werden auch bescheinigt, wenn sie zur Ernennung in eine höhere Position vorgelegt, in eine niedrigere Position oder einen anderen Dienst (Unterabteilung) der Organe für innere Angelegenheiten versetzt werden, wenn sie die Organe für innere Angelegenheiten aus den in den Abschnitten "i", "k", "l" des Artikels genannten Gründen verlassen 58 Rückstellungen.

Der Chef bereitet für mindestens sechs Monate eine Beglaubigung für einen ihm unterstellten Mitarbeiter vor. Wenn es kürzer ist, wird die Bestätigung durch den Stellvertreter dieses Chefs oder den Vorgesetzten des Innenministeriums vorbereitet. 5

Arbeitnehmer, die in ihrem Amt weniger als ein Jahr gearbeitet haben (mit Ausnahme von Personen, die gemäß Artikel k der Klausel k, l zur Entlassung gestellt werden) des Artikels 58 der Verordnung sind nicht bescheinigt, ebenso wie Arbeitnehmer während ihres Mutterschafts- und Erziehungsurlaubs bis er drei Jahre alt ist. Sie sind frühestens ein Jahr nach ihrer Inbetriebnahme zertifiziert.

Die Leiter der Agenturen für innere Angelegenheiten sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Zertifizierung auf hoher organisatorischer Ebene, in einer Atmosphäre der Integrität und des guten Willens, einer breiten Öffentlichkeitsarbeit und unter strikter Beachtung der Objektivität bei der Bewertung der zu zertifizierenden Personen durchgeführt wird.

Die Zertifizierung erfolgt schriftlich (Anlage 3). Sie reflektiert objektiv und umfassend die individuellen Merkmale des Mitarbeiters, sein Wissen, seine Fähigkeiten, seine Fähigkeiten und seine Relevanz für seine Position, einschließlich:

berufliche Ausbildung, Fähigkeit, betriebliche Aufgaben entsprechend der offiziellen Position zu lösen;

die Qualität und Aktualität der Erfüllung der Amtspflichten;

das Niveau der intellektuellen und kulturellen Entwicklung, dh die Breite der Weltsicht, der schöpferischen Tätigkeit, der Gelehrsamkeit;

kampfbereitschaft, körperliche und seelisch-willige Bereitschaft, betriebliche Aufgaben zu lösen, um das Risiko zu rechtfertigen; Grad der Selbstkontrolle in extremen Situationen, Konsistenz in den Beziehungen zu Menschen.

Nach der Charakterisierung der Persönlichkeit des Mitarbeiters werden Empfehlungen zur Verbesserung seiner Leistung und zur Beseitigung seiner Unzulänglichkeiten gegeben. Der Text der Zertifizierung endet mit der Korrespondenz des Arbeitnehmers mit der Position, der Möglichkeit einer Erhöhung oder der Notwendigkeit einer Herabstufung.

Die Vorbereitung und Organisation der Zertifizierung in den internen Angelegenheiten wird den Personalabteilungen zugewiesen. Entwickelte Pläne für die Zertifizierung von Mitarbeitern und, falls erforderlich, Zertifizierungsprogramme für Mitarbeiter werden von den zuständigen Leitern der internen Angelegenheiten genehmigt.

Der Plan und das Zertifizierungsprogramm für die Leiter der Hauptabteilungen (Direktionen) des Innenministeriums Russlands und seiner nachgeordneten Einheiten, der Innenminister und der Abteilungsleiter (Hauptabteilungen) der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation werden von der Generaldirektion Personal- und Personalpolitik des Innenministeriums Russlands erstellt und vom Innenministerium der Russischen Föderation genehmigt.

Organisatorische Vorkehrungen für die Vorbereitung und Durchführung von Zertifizierungen spiegeln sich in der Anordnung des Leiters des Innenministeriums wider und sehen Folgendes vor:

einrichtung von Zertifizierungskommissionen, Genehmigung oder Klarstellung ihrer Zusammensetzung;

fristen, Pläne und Zertifizierungsprogramme einhalten;

studieren regulierungsdokumentedie Bescheinigung von Mitarbeitern regeln;

durchführung von Briefings mit den Leitern der zuständigen Gremien und Abteilungen, Personalabteilungen, Vorsitzenden und Mitgliedern der Attestierungskommissionen;

materielle, technische und methodische Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung.

Darüber hinaus muss jeder zertifizierte Mitarbeiter mit der dem Zertifizierungsausschuss vorgelegten Zertifizierung vertraut sein.

Bescheinigungskommissionen werden in den Hauptdirektionen, den Direktionen des Innenministeriums Russlands und den ihr unmittelbar unterstellten Einheiten, dem Innenministerium, der Hauptdirektion für innere Angelegenheiten, der Hauptverwaltung für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, den Abteilungen (Abteilungen) der inneren Angelegenheiten der Bezirke, der Städte, der Bezirke in den Städten, der Departements für innere Angelegenheiten (Abteilungen, Abteilungen in den Städten, der Departements für innere Angelegenheiten) und der Innenministerien eingerichtet ), in Einheiten des besonderen Brandschutzes, im Bezirk UMTIVS (Abteilungen), in Abteilungen (Abteilungen) für innere Angelegenheiten der Verwaltung sensibler Gegenstände des Innenministeriums Russlands, in Bildungs- und Forschungseinrichtungen, in Abteilungen, direkt Dem Innenministerium unterstellt, Polizeibehörde, Polizeibehörde, Polizeibehörde.

Die Zentrale Beglaubigungskommission wird im Innenministerium Russlands eingerichtet. Seine Zusammensetzung wird vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigt. Die Kommission prüft Bescheinigungen für die Leiter und stellvertretenden Leiter der Hauptdirektionen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands und die ihr unmittelbar unterstellten Einheiten, die Innenminister, die Leiter der Hauptverwaltung für innere Angelegenheiten, die Verwaltung für innere Angelegenheiten der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation und ihre Stellvertreter.

Zusammensetzung der Zertifizierungskommissionen:

vorsitzender - stellvertretender Leiter der Hauptdirektion, Direktion des Innenministeriums Russlands, stellvertretender Innenminister, stellvertretende Leiter der Hauptdirektion für innere Angelegenheiten, Abteilung für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation Themen für die Arbeit mit dem Personal, korrespondierender stellvertretender Leiter des Gremiums für innere Angelegenheiten, Bildungs- und Forschungseinrichtung, andere eine Kommission wurde geschaffen;

mitglieder der Kommission - Abteilungsleiter der Hauptdirektionen, Abteilungen des Innenministeriums Russlands, andere stellvertretende Innenminister, andere stellvertretende Leiter der Hauptverwaltung für innere Angelegenheiten, Abteilungen für innere Angelegenheiten der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation, Abteilungsleiter für innere Angelegenheiten, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter (Dienststellen), sonstige hochqualifizierte Arbeitnehmer;

sekretärin

Die Leiter der Organe für innere Angelegenheiten oder ihre Unterabteilungen nehmen an der Arbeit der Attestierungskommissionen teil, wenn sie die Zertifizierung ihrer untergeordneten Mitarbeiter prüfen.

Sitzungen der Attestierungskommissionen werden im Protokoll der Sitzung der Attestierungskommission festgehalten (Anlage 6).

Protokolle werden in der Behörde für innere Angelegenheiten gespeichert.

Attestierungskommissionen überwachen die Vorbereitung und den Fortschritt der Zertifizierung und besprechen sie in ihren Sitzungen. Die Ergebnisse der Sitzung der Attestierungskommission werden von den Vorsitzenden den Gremien der Organe der inneren Angelegenheiten übermittelt, in denen die Attestierungskommissionen eingerichtet werden.

Chefs, die eine Zertifizierung für Mitarbeiter vorbereiten, müssen:

die Leistung der zu zertifizierenden Dienstleistung analysieren, den Stand der ihnen zugewiesenen Aufgabenbereiche und die Bedingungen, unter denen sie erbracht werden;

die Stellungnahmen ihrer Stellvertreter, der Leiter der Personalabteilung und des Kollektivs der Bescheinigten herauszufinden und die Einschätzungen der Aktivitäten der zertifizierten Personen zu berücksichtigen, die in ihren Berichten den Arbeitskollektiven von Organisationen und der Öffentlichkeit vorgelegt werden;

ein vorläufiges Gespräch mit zertifizierten Mitarbeitern führen;

beurteilung der Eigenschaften, die den moralischen Charakter, die beruflichen Fähigkeiten der zu bescheinigenden Personen und den Stand ihrer Bereitschaft zur Erfüllung der Amtspflichten bestimmen, unter Berücksichtigung der Ergebnisse der beruflichen Ausbildung, die sich in den Qualifikationsnachweisen der Arbeitnehmer widerspiegeln;

die Qualitäten hervorzuheben, für die es notwendig ist, denjenigen, die zertifiziert sind, besondere Aufmerksamkeit zu widmen, um die bei ihren Tätigkeiten und ihrem Verhalten offenbarten Mängel zu beseitigen;

einen mit Vertretern der Personalabteilung abgestimmten Beglaubigungstext erstellen, der eine Schlussfolgerung zum Übereinstimmungsgrad der zertifizierten Stelle und zu deren Weiterverwendung in Aussicht stellt, alle Kopien der Beglaubigung, die entsprechend der Anzahl der in der beglaubigten Personalakte enthaltenen Kopien gedruckt sind, unterschreiben;

zusammen mit Vertretern der Personalabteilung den Bescheinigungstext und den Abschluss des Bescheinigers gegen Erhalt des Bescheinigers kennenzulernen. Im Falle einer Uneinigkeit der bescheinigten Person mit dem Inhalt des Textes der Bescheinigung oder deren Abschluss schreibt die bescheinigte Person dies persönlich in den entsprechenden Abschnitt der ersten Kopie der Bescheinigung ein;

legen Sie alle Kopien der Bescheinigung vor, um die Schlussfolgerungen der jeweiligen Leiter zu erhalten und durch die Bescheinigungskommission zu überprüfen. Die abschließenden Chefs sind verpflichtet, die Bescheinigung umfassend zu prüfen, die Übereinstimmung mit den tatsächlichen Daten des Bescheinigers festzustellen, ihre Meinung in die Bescheinigung aufzunehmen und zu unterschreiben. 6

Wenn ein Mitarbeiter ohne gültige Entschuldigungen nicht an einer Sitzung der Bescheinigungskommission teilnimmt, kann die Kommission beschließen, in seiner Abwesenheit eine Bescheinigung durchzuführen, die im Protokoll festgehalten ist.

Aufgrund einer umfassenden und objektiven Betrachtung der geschäftlichen, moralischen und persönlichen Qualitäten des Beschwerdeführers und seiner Einstellung zur Erfüllung seiner Pflichten zieht die Attestierungskommission eine der folgenden Schlussfolgerungen:

entspricht der Position;

entspricht der Position, bei der die Arbeit verbessert und die Empfehlungen der Kommission mit einer erneuten Zertifizierung nach sechs Monaten oder einem Jahr umgesetzt werden;

entspricht nicht der gehaltenen Position.

Gleichzeitig mit den Schlussfolgerungen zu den Ergebnissen des Attestierens kann die Attestierungskommission Empfehlungen geben, wie die einzelnen Mitarbeiter für ihre Leistungen im Dienst ermutigt werden sollen, wie sich die Gehälter innerhalb der festgelegten Mindest- und Höchstgrössen der Beschäftigtenposition ändern, ob die Stelle bei Entlassung erhöht oder abgebaut wird Stellung oder Entlassung aus den Organen für innere Angelegenheiten, Möglichkeit der Neuvergabe von Dienstverhältnissen, Verbesserung der operativen Tätigkeiten nosti und macht andere Vorschläge.

Die Attestierungskommission hat das Recht, den Grad der beruflichen Eignung zu bestimmen, Vorschläge für die Durchführung einer Dienstleistungsüberprüfung zu unterbreiten und auch eine Empfehlung zur Entsendung einer Person zur Begutachtung durch die Militärärztliche Kommission abzugeben, um den Gesundheitsschaden des Arbeitnehmers während des Betriebs zu ermitteln.

Die Schlussfolgerungen der Attestierungskommission werden in Abwesenheit der Attestation durch offene Abstimmung angenommen (abgesehen von den Attestationen ohne Attest, die in Abschnitt 9.16 dieser Vorschrift vorgesehen sind). Die Diskussion und Abstimmung findet in Anwesenheit von mindestens 2/3 der Mitglieder der Attestierungskommission statt. Die Abstimmungsergebnisse werden durch eine Stimmenmehrheit bestimmt. Bei Stimmengleichheit gilt ein zertifizierter Angestellter für die Position als angemessen. Die Feststellungen der Attestierungskommission werden in dem Protokoll festgehalten, das vom Vorsitzenden und Sekretär der Attestierungskommission unterzeichnet wird, und dem Mitarbeiter unmittelbar nach der Abstimmung mitgeteilt.

Die Schlussfolgerungen und Empfehlungen der Attestierungskommission werden vom Sekretariat der Kommission an alle Kopien der Attestierung übermittelt und von ihnen mit Angabe der Protokollnummer und des Datums der Sitzung bestätigt. Die erste Kopie der Zertifizierung wird vom Vorsitzenden der Zertifizierungskommission oder seinem Stellvertreter, der die Sitzung durchgeführt hat, beglaubigt.

Die Entscheidung über die erneute Zertifizierung der Zertifizierung kann von der Zertifizierungskommission oder dem Leiter getroffen werden, der das Recht hat, die Zertifizierung zu genehmigen.

Die Bescheinigungskommission hat das Recht, die Bescheinigung mit den entsprechenden Anmerkungen an den Leiter, der die Bescheinigung übermittelt hat, zur Überarbeitung zurückzuschicken, was im Protokoll festgehalten wird.

Der Leiter, der die Zertifizierung genehmigt hat, hat das Recht, eine Entscheidung über die Neugestaltung der Zertifizierung zu treffen, wenn während der Vorbereitung die Anforderungen für die Vorbereitung verletzt wurden.

Zertifizierungen mit Schlussfolgerungen über die Konformität von zertifizierten Positionen, den Wechsel in höhere und gleiche Positionen, das Wechseln von Gehältern, die Versendung zum Studium und die Wiedervertragung von Verträgen werden vom Leiter der internen Kontrollstelle, in der die Attestierungskommission eingesetzt wird, genehmigt.

Bescheinigungen mit Feststellungen der Nichtkonformität der bescheinigten Stelle, dem Wechsel in eine nachgeordnete Position oder der Entlassung aus den Organen für innere Angelegenheiten, der Prüfungsaufgabe bei der militärisch-medizinischen Kommission und der Ernennung von Dienstkontrollen werden von den Leitern genehmigt, die das Recht haben, zugelassene Personen zu empfangen.

Zertifizierungen für Leiter und stellvertretende Leiter der Hauptabteilungen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands und seiner nachgeordneten Einheiten, Innenminister sowie Leiter der Polizeibehörden und Abteilungen für innere Angelegenheiten der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation werden vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigt.

Zertifizierungen für Offiziere anderer Ränge der Nomenklatur des Innenministeriums Russlands werden von den stellvertretenden Innenministern der Russischen Föderation genehmigt, die die relevanten Tätigkeitsbereiche überwachen.

Die Schlussfolgerung des Leiters in der ersten Kopie der Zertifizierung sowie die endgültige Entscheidung des Leiters, der die Zertifizierung genehmigt hat, werden vom Personal der Personalabteilung auf die verbleibenden Zertifizierungskopien übertragen und vom Leiter der Personalabteilung bestätigt.

Die Unterschriften des Chefs, der die Bescheinigung genehmigt hat, und des Leiters der Personalabteilung, der die gedruckten Exemplare der Bescheinigung beglaubigt hat, werden von der internen Angelegenheiten versiegelt.

Genehmigte Bescheinigungen innerhalb von sieben Tagen werden an die Dienststellen für innere Angelegenheiten des Beschwerdeführers geschickt, wo sie gegen eine Empfangsbestätigung erklärt werden.

Genehmigte Zertifizierung beigefügt:

die erste Kopie - in die Personalakte der zertifizierten Person;

andere Kopien - in die Kopie der Personalakte der zertifizierten Person.

Zugelassene Attestierungen werden den Mitarbeitern von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten innerhalb von 7 Tagen ab dem Tag mitgeteilt, an dem sie am Attestierungsort eingehen. Zertifiziert, auf Geschäftsreise, Urlaub oder Behandlung werden genehmigte Zertifizierungen sofort nach Wiederinbetriebnahme bekannt gegeben. Zertifizierte Zeichen in jeder Kopie der Zertifizierung mit Datumsangabe.

Eine Beschwerde über die Unvollständigkeit und Nichtobjektivität der Zertifizierung kann im Namen des Chefs eingereicht werden, der die Zertifizierung genehmigt hat und über diese Beschwerde entscheidet. Die Unvollständigkeit und Befangenheit der Zertifizierung kann ebenfalls in der vorgeschriebenen Weise angefochten werden.

Wenn die Beschwerde als begründet betrachtet wird, werden die entsprechenden Änderungen in der Zertifizierung vorgenommen, oder neue zertifizierungund der erstere ist zerstört. Die geänderte (neue) Zertifizierung unterliegt der vorgeschriebenen Überprüfung durch die Attestierungskommission.

Um die Aktualität bei der Umsetzung der Erkenntnisse zur Zertifizierung sicherzustellen, sind die Personalabteilungen der Organe für innere Angelegenheiten verpflichtet:

bewahren Sie Checklisten für Mitarbeiter auf, die nach sechs Monaten oder einem Jahr für eine erneute Zertifizierung empfohlen werden, sowie für diejenigen, die eine Empfehlung erhalten haben, ihre Gehälter zu ändern, zu einem Service zu wechseln, ein Downgrade durchzuführen und das Unternehmen zu verlassen. 7

Fazit

Aus den Ergebnissen der Studie ziehen wir folgende Schlussfolgerungen:

Die wichtigsten Regulierungs- und Rechtsakte, die das Zertifizierungsverfahren für ATS-Mitarbeiter regeln, sind:

Bestimmungen über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999, N 1038, genehmigt

RF-Gesetz vom 18. April 1991 N 1026-I "Über die Polizei"

Die Hauptziele der Zertifizierung sind:

die objektivste und vollständigste Beurteilung der moralischen, geschäftlichen und beruflichen Qualitäten, Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen der Beschwerdeführer auf der Grundlage ihres umfassenden und umfassenden Studiums;

feststellung des Konformitätsgrades zertifizierter Mitarbeiter mit ihren Positionen und der Aussichten für deren offiziellen Einsatz;

schaffung von Voraussetzungen für die Bildung eines hochqualifizierten Personalpotenzials der Organe für innere Angelegenheiten;

schaffung von Anreizen für die Entwicklung einer zertifizierten beruflichen Tätigkeit.

Bescheinigungen sollten bei einer Sitzung der Bescheinigungskommission in Anwesenheit des Bescheinigers geprüft werden. Die Bescheinigungskommission hört den Leiter oder seinen Stellvertreter, der die Bescheinigung zusammengestellt hat, die Nachricht des Beschwerdeführers über seine Arbeit ab und prüft die eingereichten Unterlagen. Die Diskussion der Arbeit der zu zertifizierenden Person sollte in einem Umfeld von Genauigkeit, Objektivität, Integrität und gutem Willen stattfinden.

Literatur

Verfassung der Russischen Föderation (am 12. Dezember 1993 durch Volksabstimmung angenommen)

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (geändert und hinzugefügt am 24. Juli, 25. Juli 2002, 30. Juni 2003). Artikel 71

RF-Gesetz vom 18. April 1991 N 1026-I „Über die Polizei“ (geändert am 18. Juli, 1. Juli 1993, 15. Juni 1996, 31. März, 6. Dezember 1999, 25. Juli, 7. November) 29. Dezember 2000, 26. Juli, 4. August, 30. Dezember 2001, 25. April, 30. Juni, 25. Juli 2002, 10. Januar, 30. Juni, 7. Juli, 8. Dezember, 23. Dezember 2003

Zuständigkeitsbestimmungen in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt. auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999 N 1038

Erlass des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 19. Juli 1999 N 526 "Zur Ernennung zu den Ämtern der leitenden Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten im Rahmen des Vertrags"

Yu. P. Solovey, V. V. Chernikov. Kommentar zum Gesetz der Russischen Föderation "Über die Polizei". Zweite Auflage, überarbeitet und erweitert - M .: Prospect, 2001

1 Yu P. Solovey, V. V. Chernikov. Kommentar zum Gesetz der Russischen Föderation "Über die Polizei". Zweite Auflage, überarbeitet und erweitert - M .: Prospect, 2001

2 Yu. P. Solovey, V. V. Chernikov. Kommentar zum Gesetz der Russischen Föderation "Über die Polizei". Zweite Auflage, überarbeitet und erweitert - M .: Prospect, 2001

3 RF-Gesetz vom 18. April 1991 N 1026-I „Über die Polizei“

4 RF-Gesetz vom 18. April 1991 N 1026-I „Über die Polizei“

5 Verordnungen über den Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt. auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999 N 1038

6 Verordnungen über den Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt. auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999 N 1038

7 Verordnungen über den Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt. auf Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999 N 1038

Das Verfahren zur Zertifizierung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Die Zertifizierung in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation1 wird durchgeführt, um die Übereinstimmung eines Arbeitnehmers der Organe für innere Angelegenheiten2 mit der Ersetzung der Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten zu ermitteln.

2. Die Mitarbeiterzertifizierung findet alle vier Jahre statt. Im Falle der Ernennung eines Arbeitnehmers in eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird seine Zertifizierung frühestens ein Jahr nach der Ernennung durchgeführt. Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, sowie Arbeitnehmer, die sich bis zum Erreichen des dritten Lebensjahrs des Kindes im Elternurlaub befanden, werden frühestens ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub anerkannt.

3. In den Fällen des Artikels 33 Teil 4 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-FZ "Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und die Einführung von Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation" 3 wird eine außerordentliche Bescheinigung eines Arbeitnehmers durchgeführt.

4. Auf Beschluss des Präsidenten der Russischen Föderation erfolgt eine außerordentliche Bescheinigung der Arbeitnehmer, die sich um die Posten des höchsten Führungspersonals bewerben.

5. Bei der Prüfung der in Artikel 33 Absatz 3, Artikel 4, Artikel 33 des Bundesgesetzes "Über die Zuständigkeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und zur Änderung bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation" genannten Fragen wird eine außerordentliche Bestätigung des Vorschlags vorgenommen:

5.1. Der Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf Arbeitnehmer, der die Ämter in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt4, mit Ausnahme der in Absatz 4 dieses Verfahrens genannten Arbeitnehmer.

5.2. Stellvertretender Innenminister der Russischen Föderation - in Bezug auf von ihm ernannte Offiziere sowie von Mitarbeitern, die von Leitern der Abteilungen des Innenministeriums Russlands für Positionen ernannt werden, für deren Tätigkeiten er verantwortlich ist.

5.3 Der Leiter (Chef) des Referats der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands5, die Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands, eine Bildungseinrichtung, eine Forschungs-, medizinische oder Sanatorium-Resort-Organisation des Systems des Innenministeriums Russlands, die Bezirksverwaltung der Logistik für das System des Innenministeriums Russlands sowie geschaffen für die Wahrnehmung von Aufgaben und die Ausübung der Befugnisse, die in den Organen für innere Angelegenheiten der strukturellen Einheit des Territoriums des Innenministeriums Russlands eingerichtet sind Zuordnen von Mitarbeitern zu Positionen, - in Bezug auf das Personal von ihnen für die Positionen ernannt.

6. Vorschläge an die in Absatz 5 dieses Verfahrens genannten Bescheinigungskommissionen werden durch Verwaltungsakte der Beamten oder durch schriftliche Anweisungen in Form von Entschließungen zu den einschlägigen Dokumenten erstellt.

7. Die Zertifizierung wird durchgeführt:

7.1. Zentrale Bescheinigungskommission des Innenministeriums Russlands6 - in Bezug auf Mitarbeiter:

7.1.1. Ersetzung von Posten des höchsten Führungsstabes und Beantragung der Besetzung von Posten des höchsten Führungsstabes.

7.1.2. Positionen ersetzen und sich um Stellenbesetzungen bewerben, deren Ernennung vom Innenminister der Russischen Föderation vorgenommen wird.

7.1.3. Ersetzung von Positionen und Beantragen der Besetzung von Positionen der Leiter (Chefs) von Organisationen und Abteilungen, die zur Erfüllung der Aufgaben und zur Ausübung der Befugnisse der Organe für innere Angelegenheiten, die von den stellvertretenden Innenministern der Russischen Föderation ernannt werden, geschaffen wurden.

7.2. Bescheinigungskommissionen der Einheiten des Zentralgeräts des Innenministeriums Russlands - in Bezug auf Arbeitnehmer, die Positionen in den Einheiten des Zentralgeräts des Innenministeriums Russlands ersetzen, mit Ausnahme der in Unterabschnitt 7.1 dieses Verfahrens angegebenen Arbeitnehmer.

7.3. Bescheinigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, auf interregionaler und regionaler Ebene - in Bezug auf Arbeitnehmer:

7.3.1. Ersetzung von Positionen in den Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, auf interregionaler und regionaler Ebene, mit Ausnahme des Personals, auf das in den Absätzen 7.1 und 7.6 dieses Verfahrens Bezug genommen wird.

7.3.2. Ersetzung von Positionen in nachgeordneten Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands und von Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, die von den Leitern der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene, interregionaler oder regionaler Ebene ernannt werden.

7.4. Bescheinigungskommissionen von Bildungseinrichtungen, Forschungs-, medizinischen und Sanitäts- und Sanatorium-Resort-Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksabteilungen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie anderer Organisationen und Abteilungen, die mit der Wahrnehmung der Aufgaben beauftragt sind Fälle 7, - in Bezug auf Arbeitnehmer, die in einschlägigen Organisationen und Abteilungen des Innenministeriums Russlands tätig sind, mit Ausnahme der in den Absätzen 7.1 und 7.3.2 genannten Mitarbeiter toyaschego bestellen.

7.5. Bescheinigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirksebene - in Bezug auf Arbeitnehmer, die die Ämter in den betreffenden Gebietskörperschaften ersetzen, mit Ausnahme des in den Unterabsätzen 7.1, 7.3.2 und 7.6 dieses Verfahrens angegebenen Personals.

7.6. Bescheinigungskommissionen struktureller Unterabteilungen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, deren Leiter befugt sind, Posten 8 zu bestellen, und zwar in Bezug auf Arbeitnehmer, die Posten ersetzen, die ihnen von Leitern struktureller Unterabteilungen zugewiesen werden.

8. Bestimmungen über Zertifizierungskommissionen und deren Zusammensetzung werden genehmigt in Bezug auf:

8.1. TsAK des Innenministeriums Russlands - Innenminister der Russischen Föderation.

8.2. Beglaubigungskommissionen von Abteilungen der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands - Abteilungsleiter der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands.

8.3. Beglaubigungskommissionen der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungseinrichtungen, medizinische und sanitäre Einrichtungen sowie Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, der Bezirksdirektionen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie anderer Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und zur Ausübung von Aufgaben eingerichtet wurden an die Organe für innere Angelegenheiten9 übertragen, Struktureinheiten - Leiter der Gebietskörperschaften, Organisationen und Einheiten des Innenministeriums Russlands, Struktureinheiten Divisionen.

9. Die Attestierungskommission umfasst: den Vorsitzenden, den stellvertretenden Vorsitzenden, andere Mitglieder der Attestierungskommission und den aus den Mitgliedern der Attestierungskommission ernannten Sekretär. Alle Mitglieder der Attestierungskommission sind bei der Entscheidungsfindung gleichberechtigt.

10. Das Personal der Personal- und Rechtsabteilungen muss in die Attestierungskommission aufgenommen werden.

11. Die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission für die Bescheinigung von Arbeitnehmern, die Ersetzung von Stellen, die Erfüllung ihrer amtlichen Pflichten im Zusammenhang mit der Verwendung von Informationen, die den Staat bilden, und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse, wird unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse gebildet.

12. Der Öffentliche Rat unter dem Innenministerium der Russischen Föderation und die öffentlichen Räte unter den Territorialorganen des Innenministeriums Russlands10

an der Arbeit von Zertifizierungskommissionen teilnehmen, indem sie ihre Mitglieder zur Teilnahme an Sitzungen der Zertifizierungskommissionen schicken11. Die Kandidatur eines Mitglieds des Staatsrates zur Aufnahme in die Attestierungskommission wird vom Vorsitzenden des jeweiligen Staatsrates vorgeschlagen.

13. Erforderlichenfalls durch Beschluss des Innenministers der Russischen Föderation, des Abteilungsleiters der Zentralstelle des Innenministeriums Russlands, des Leiters der Gebietskörperschaft, der Organisation und der Abteilung des Innenministeriums Russlands, der Struktureinheit sowie der Mitglieder der öffentlichen Organisationen der Veteranen des Innern Truppen sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, Organisationen - Experten für die Aktivitäten der Organe für innere Angelegenheiten.

14. Mitglieder des öffentlichen Rates, öffentliche Organisationen von Veteranen der Organe für innere Angelegenheiten und innere Truppen sowie Vertreter von wissenschaftlichen und Bildungseinrichtungen sowie Organisationen werden aufgefordert, die in Absatz 11 dieses Verfahrens genannten Arbeitnehmer zu zertifizieren, vorbehaltlich der Bestimmungen der russischen Föderation über Staatsgeheimnisse.

15. Bescheinigungskommissionen werden so gebildet, dass ein Interessenkonflikt ausgeschlossen wird, der die Empfehlungen der Bescheinigungskommission beeinflussen könnte.

16. Zum Zeitpunkt der Zertifizierung eines Mitarbeiters, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.

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