Beispielsweise können die folgenden Merkmale in die Überprüfung einbezogen werden: der Grad der Unabhängigkeit in Bezug auf die Erfüllung offizieller Aufgaben, die Qualität ihrer Leistung und die Verantwortung für die zugewiesene Aufgabe, die Fähigkeit, sich an eine neue Situation anzupassen, neue Ansätze zur Lösung neu auftretender Probleme anzuwenden, die Fähigkeit, die Arbeit von Untergebenen zu organisieren, Leitlinien für ihre Arbeit bereitzustellen, der Kommunikationsstil mit Untergebenen, die tatsächlich umgesetzte Führungsskala usw.

Ein Einzelinterview wird in Anwesenheit der attestierten Person und des Leiters der jeweiligen Struktureinheit der Organisation durchgeführt. Die Bescheinigungskommission prüft die eingereichten Unterlagen, hört den Mitarbeiter und den Leiter der betreffenden Einheit sowie gegebenenfalls seinen unmittelbaren Vorgesetzten zur Frage der amtlichen Tätigkeit der zu bescheinigenden Person. Diskussion von Fach-, Geschäfts- und persönliche Qualitäten Der zertifizierte Mitarbeiter muss in einer Atmosphäre der Objektivität, Genauigkeit und des guten Willens arbeiten.

Wenn der Mitarbeiter nicht zur Besprechung erscheint zertifizierungskommission Ohne guten Grund kann die Zertifizierung in seiner Abwesenheit durchgeführt werden.

Eine indikative Liste von Indikatoren zur Bewertung der Qualifikation von Mitarbeitern:

Bildung;

Berufserfahrung in der Spezialität;

Professionelle Kompetenz;

Kenntnis der für die Arbeit erforderlichen Rechtsakte;

Bekanntschaft mit in- und ausländischen Erfahrungen in diesem Bereich;

Fähigkeit, schnell Entscheidungen zu treffen, um die gesetzten Ziele zu erreichen;

Die Qualität der fertigen Arbeit;

Fähigkeit, sich an eine neue Situation anzupassen und neue Ansätze zur Lösung neu auftretender Probleme zu finden;

Rechtzeitigkeit der Erfüllung offizieller Aufgaben;

Verantwortung für die Arbeitsergebnisse;

Arbeitsintensität (Fähigkeit, einen erheblichen Arbeitsaufwand in einer begrenzten Zeit zu bewältigen);

Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten;

Fähigkeit, die Arbeit von Untergebenen vorherzusagen und zu planen, zu organisieren und zu analysieren;

Fähigkeit, technische Mittel in kurzer Zeit zu beherrschen, um eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und der Arbeitsqualität zu gewährleisten;

Arbeitsethik, Kommunikationsstil;

Fähigkeit, kreativ und unternehmerisch zu sein;

Teilnahme an kommerziellen Aktivitäten;

Unabhängigkeit;

Die Fähigkeit zum Selbstwertgefühl.

Mit anderen Worten, die Beurteilung der beruflichen Qualifikation des zertifizierten Mitarbeiters basiert auf der Schlussfolgerung, dass er die Bestimmungen einhält arbeitsbeschreibungErmittlung des Anteils seiner Beteiligung an der Lösung der zugewiesenen Aufgaben, der Komplexität der von ihm geleisteten Arbeit und ihrer Wirksamkeit. Gleichzeitig sollten sein Fachwissen, seine Berufserfahrung, seine berufliche Entwicklung und seine Umschulung berücksichtigt werden und in Bezug auf die entsprechende Gruppe von Positionen - organisatorische Fähigkeiten.

Die Ergebnisse der Zertifizierung werden in das Zertifizierungsblatt eingetragen.

Entscheidungen basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung gibt die Zertifizierungskommission für jeden zertifizierten Mitarbeiter eine oder die folgenden Bewertungen ab:

1. Entspricht der gehaltenen Position;

2. Entspricht der Position, vorbehaltlich einer Verbesserung der Arbeit und der Umsetzung der Empfehlungen der Bescheinigungskommission mit der Verabschiedung einer erneuten Bescheinigung nach einer bestimmten Frist;

3. Entspricht nicht der gehaltenen Position.

Die Entscheidungen der Zertifizierungskommission werden in Protokollen abgefasst, die von den auf der Sitzung anwesenden Mitgliedern der Zertifizierungskommission unterzeichnet werden.

Die Benachrichtigung über die Zertifizierungsergebnisse muss spätestens 5 Tage nach dem Tag der Zertifizierung an einen Mitarbeiter erfolgen oder per Post (Einschreiben) gesendet werden, sofern das aktuelle Dokument nichts anderes vorsieht. Ein Auszug aus dem Protokoll der Bescheinigungskommission ist der Personalakte des Mitarbeiters beigefügt.

Auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse kann die Zertifizierungskommission dem Leiter der Organisation Empfehlungen zur Prüfung vorlegen:

Über die Belohnung einzelner Mitarbeiter für ihre Erfolge;

Über die Änderung der Höhe ihrer offiziellen Gehälter;

Bei der Einrichtung, Änderung oder Annullierung von Zulagen auf offizielle Gehälter;

Bei Aufnahme in die Nominierungsreserve;

Herabstufung oder Entlassung eines Arbeitnehmers aus seiner Position;

Zur Verbesserung der Qualifikation einzelner Mitarbeiter;

Zur Verbesserung der Leistung zertifizierter Arbeitnehmer und der Ergebnisse ihrer Arbeit.

Die Ergebnisse der Zertifizierung werden dem Leiter der Organisation innerhalb einer Woche nach Abschluss gemeldet.

Der Leiter des Unternehmens (der Leiter der zuständigen Abteilung) trifft unter Berücksichtigung der Einschätzung und der Empfehlungen der Zertifizierung und in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Entscheidung über die berufliche Weiterentwicklung von Managern und Spezialisten, materielle und moralische Anreize für Mitarbeiter für ihre Erfolge, über die Änderung der Höhe der offiziellen Gehälter für die betreffenden Positionen, die Festlegung, Änderung oder Stornierung von Zulagen auf offizielle Gehälter, über Beförderung.

Die Ergebnisse der Zertifizierung können als Grundlage dienen, um den zertifizierten Mitarbeiter als nicht der besetzten Position entsprechend anzuerkennen und um zu entscheiden, ob er zur Fortbildung (Umschulung) geschickt oder mit seiner Zustimmung zu einem anderen Arbeitsplatz versetzt werden soll. Wenn die beglaubigte Person mit der Überweisung zur Fortbildung (Umschulung) und der Unmöglichkeit, diesen Mitarbeiter in eine andere Position zu versetzen, nicht einverstanden ist, hat der Manager das Recht, über seine Entlassung zu entscheiden. Diese Entscheidungen werden innerhalb von zwei Monaten ab dem Datum der Zertifizierung getroffen. Nach Ablauf der angegebenen Frist, einer Reduzierung des offiziellen Gehalts, einer Kürzung oder Aufhebung von Zulagen ist die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund der Ergebnisse dieser Bescheinigung nicht zulässig. Die Zeit der Krankheit und des Urlaubs eines zertifizierten Managers (Spezialisten) wird in zwei Monaten nicht gezählt.

Bei schriftlicher Nichtübereinstimmung des Bescheinigten mit den Bescheinigungsschlussfolgerungen werden die Materialien von einer speziellen Sachverständigenkommission geprüft.

Die Zertifizierungsunterlagen werden vom Personaldienst erst dann in die Personalakte des zertifizierten Mitarbeiters eingetragen, nachdem die schriftlichen Erläuterungen berücksichtigt und die endgültigen Entscheidungen getroffen wurden.

Analyse der Zertifizierungsergebnisse

Eine gute Beurteilung muss nicht mit der Einreichung eines Bewertungsformulars bei der Personalabteilung enden. Am Ende der Zertifizierung sowie am Ende eines Projekts muss beurteilt werden, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden. Es ist wichtig, die während der Zertifizierung gesammelten Informationen nicht zu verlieren. Und erstellen Sie einen Aktionsplan - sowohl für die gesamte Organisation als auch für einzelne Manager und Mitarbeiter. Der Plan sollte klar, klar und messbar sein. Das Spektrum der Zertifizierungsergebnisse ist breit genug.

Die Analyse der Zertifizierungsergebnisse kann nicht nur ein besseres Verständnis der Aktivitäten eines bestimmten Mitarbeiters liefern. Die Bescheinigung gibt viel, um die Situation in der Organisation zu verstehen. Offensichtlich hängen die Ergebnisse davon ab, welches Ziel festgelegt wurde und welche Methoden angewendet wurden.

Für einen bestimmten Mitarbeiter können auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung vernünftige Schlussfolgerungen über den Bedarf an Schulung und Entwicklung, seinen Platz in der Organisation, die Karriereplanung, Änderungen der Löhne und Disziplinarmaßnahmen gezogen werden.

Nach Abschluss aller erforderlichen Vorbereitungsarbeiten führt die Bescheinigungskommission gemäß dem genehmigten Zeitplan eine Bescheinigung durch, die sich an den geltenden Regeln und Vorschriften, einschließlich der örtlichen Vorschriften, orientiert.

Der Gesetzgebung fehlen klare und detaillierte Vorschriften für Sitzungen von Zertifizierungskommissionen. Die in den letzten Jahren erlassenen Bestimmungen über das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitnehmern in verschiedenen Regierungs- und Verwaltungsbehörden enthalten hauptsächlich allgemeine Regeln sein Verhalten: Die Sitzung der Zertifizierungskommission findet gemäß den Bestimmungen der Kommission statt; Die Zertifizierung erfolgt in Anwesenheit des zertifizierten Mitarbeiters usw.

Die Zertifizierung der Arbeitnehmer sollte mit der Organisation einer Sitzung der Kommission beginnen. Es sollte während der Arbeitszeit an Tagen und Stunden stattfinden, die im Zertifizierungsplan festgelegt sind. Eine Sitzung der Bescheinigungskommission gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel ihrer Mitglieder anwesend sind.

Das Hauptdokument mit Informationen über den Fortschritt und die Ergebnisse der Zertifizierung ist das Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission. Es wird in der vorgeschriebenen Weise vom Sekretär der Kommission durchgeführt. Das Protokoll zeigt an:
1) Datum der Sitzung;
2) Vollständiger Name der anwesenden Mitglieder der Bescheinigungskommission;
3) Nachname, Name, Patronym, Position und Arbeitsort (Abteilung) des zertifizierten Arbeitnehmers;
4) eine Zusammenfassung der Botschaft des Bescheinigten über die Arbeit in der Position, die gestellten Fragen und Antworten darauf;
5) Bewertung der Tätigkeit des zertifizierten Arbeitnehmers und der Abstimmungsergebnisse (Anzahl der Stimmen "für" und "gegen" bei einer spezifischen Bewertung der Arbeit des zertifizierten Arbeitnehmers);
6) Empfehlungen der Zertifizierungskommission an den Mitarbeiter.

Ein ordnungsgemäß ausgeführtes Protokoll wird vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden und Sekretär der Zertifizierungskommission unterzeichnet. Nachdem die Signaturen am Protokoll angebracht wurden, dürfen keine Ergänzungen und Änderungen vorgenommen werden. Löschungen und Blots im Protokoll sind ebenfalls nicht zulässig.

Die Zertifizierung erfolgt in Anwesenheit des zertifizierten Mitarbeiters. Erscheint der Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund bei der Sitzung der Zertifizierungskommission, kann die Kommission in Abwesenheit eine Zertifizierung durchführen.

Bei der Sitzung der Zertifizierungskommission ist die Anwesenheit des unmittelbaren Managers der zertifizierten Person wünschenswert. Seine Anwesenheit kann auch obligatorisch sein, über die die Kommission eine angemessene Entscheidung treffen muss.

Die Bescheinigungskommission prüft die dem beglaubigten Mitarbeiter vorgelegten Unterlagen (Bescheinigungsblatt, Überprüfung oder Beschreibung und Bescheinigungsblatt der vorherigen Bescheinigung) und hört dann seinen Bericht (falls erforderlich, und den Bericht seines unmittelbaren Vorgesetzten) über seine Servicetätigkeiten.

Für eine objektivere Bewertung kann die Kommission die Zertifizierung auf die nächste Sitzung verschieben, nachdem sie die zusätzlichen Informationen des zertifizierten Mitarbeiters über seine Leistung für den vorherigen Zeitraum und seine Nichtübereinstimmung mit der eingereichten Antwort berücksichtigt hat.

Fragen der Mitglieder der Zertifizierungskommission an den zertifizierten Mitarbeiter können sich nur auf seine beziehen professionelle Aktivität... Dies trägt zur Objektivität der Beurteilung der Arbeit des Bescheinigten und zum Grad seiner Einhaltung der Position (geleistete Arbeit) bei.

Der wichtigste Teil der Sitzung der Bescheinigungskommission ist die Vorbereitung eines Beschlusses über die Bewertung der Arbeit des Bescheinigten. Die Beurteilung der beruflichen Leistung des Mitarbeiters sollte auf dessen Einhaltung beruhen benötigte Qualifikationen je nach Position, Bestimmung seiner Rolle und Grad der Beteiligung an der Lösung der der jeweiligen Struktureinheit zugewiesenen Aufgaben, Komplexität der von ihm geleisteten Arbeit, spezifische Leistung. In diesem Fall sollte nicht nur das Fachwissen der zertifizierten Person berücksichtigt werden, sondern auch ihre Berufserfahrung, Fortbildung, das entsprechende Studium bildungsinstitutionen ohne Unterbrechung der Arbeit.

Die Kommission kann auch die Vorschläge der zertifizierten Personen selbst berücksichtigen.

In Bezug auf zertifizierte Mitarbeiter, die aufgrund ihrer offiziellen Position mit Verwaltungsfunktionen ausgestattet sind, sollten auch Organisationsdaten, die Fähigkeit zur Gewährleistung des Zusammenhalts des Teams und eine angemessene Arbeitsdisziplin in einer dem zertifizierten Leiter unterstellten Struktureinheit oder in seinem Arbeitsbereich berücksichtigt werden.

Auf der Grundlage der angegebenen Daten und unter Berücksichtigung der Diskussion der Arbeitsergebnisse und der persönlichen Qualitäten der zertifizierten Person gibt die Kommission eine angemessene Bewertung ihrer Aktivitäten. Die Entscheidung der Kommission ist im Wesentlichen eine endgültige rechtliche Maßnahme, da in dieser Entscheidung die Ergebnisse der Bescheinigung endgültig festgelegt werden. Daher muss die Entscheidung der Zertifizierungskommission sachlich und rechtlich begründet sein, da sonst die Zertifizierung nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt.

Nach der gängigen Praxis gibt die Zertifizierungskommission in Bezug auf Mitarbeiter von Organisationen verschiedener Wirtschafts- und Managementsektoren in der Regel durch offene Abstimmung eine der folgenden Bewertungen der Tätigkeit der zu zertifizierenden Person ab:

· Entspricht der gehaltenen Position;

· Entspricht der Position, vorbehaltlich einer Verbesserung der Arbeit und der Umsetzung der Empfehlungen der Kommission mit erneuter Zertifizierung in einem Jahr;

· Entspricht nicht der gehaltenen Position.

Eine Abstimmung auf der Grundlage der Diskussionsergebnisse über die beruflichen und persönlichen Qualitäten der zertifizierten Person findet in Abwesenheit der zertifizierten Person statt. Die anwesenden Mitglieder der Bescheinigungskommission nehmen an der Abstimmung teil. Wenn ein Mitarbeiter, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, die Zertifizierung besteht, nimmt er nicht an der Abstimmung teil.

Die Abstimmung wird für jede Entscheidung separat durchgeführt. Mitglieder der Bescheinigungskommission haben nur einmal Stimmrecht. Die Entscheidung, für die die meisten Stimmen abgegeben werden, wird getroffen. Wenn die Anzahl der Stimmen gleich ist, wird eine positivere Bewertung gemäß den Bewertungen der Arbeit des zertifizierten Mitarbeiters akzeptiert.

Die Zertifizierungsergebnisse werden dem zertifizierten Mitarbeiter unmittelbar nach der Abstimmung gemeldet. Nach Überprüfung der Aufzeichnungen der Abstimmungsergebnisse und der Empfehlungen der Zertifizierungskommission hat der Mitarbeiter, bescheinigt, unterschreibt auch das Zertifizierungsblatt.

Die Materialien der nächsten Zertifizierung nach deren Abschluss werden dem Arbeitgeber zur entsprechenden Entscheidung übergeben.

Die letzte Phase der Bescheinigung ist die Umsetzung der Entscheidungen der Bescheinigungskommission. Zu diesem Zweck fasst die Kommission die Ergebnisse der Zertifizierung zusammen, insbesondere:

· Aus der Gesamtzahl der zertifizierten Personen ergibt sich der Anteil der als angemessen anerkannten und der für ihre Position als unangemessen anerkannten Personen sowie ihr Anteil an der Gesamtzahl der zertifizierten Personen.

· Mitarbeiter, die aus gültigen Gründen die Zertifizierung nicht bestanden haben, werden identifiziert.

· Gemäß der Entscheidung der Zertifizierungskommission wird eine Liste der Mitarbeiter erstellt, die innerhalb eines Jahres erneut zertifiziert werden muss.

· Verallgemeinert die Bilanzierung von Vorschlägen zertifizierter Arbeitnehmer zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Organisation, der Arbeit mit Personal usw.

Die Ergebnisse der Synthese von Empfehlungen und Vorschlägen werden dem Arbeitgeber übermittelt. Auf ihrer Grundlage erteilt er einen Auftrag (Auftrag), der die Ergebnisse der Zertifizierung analysiert, Maßnahmen zur Umsetzung der Empfehlungen der Kommission genehmigt, die darauf abzielen, die Arbeit mit dem Personal zu verbessern und die nächste Zertifizierung der Mitarbeiter zu organisieren. In der angegebenen Reihenfolge (Anweisung) nach den Zertifizierungsergebnissen wird auch Folgendes vermerkt: positive Seiten in der Arbeit der Zertifizierungskommission; Auslassungen und Mängel, die während der Zertifizierung aufgetreten sind, ihre Gründe. Der Zeitplan für die erneute Zertifizierung wird gemäß den Entscheidungen der Zertifizierungskommissionen sowie dem Zeitplan für die Zertifizierung der Mitarbeiter genehmigt, für die die Verschiebung beendet wurde.

Auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse kann der Arbeitgeber auch entscheiden, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen.

Über die Übertragung eines Mitarbeiters auf einen anderen feste Anstellung siehe Teil "Arbeitsrecht" Absatz 3.4.2

Wenn sich herausstellt, dass ein Arbeitnehmer nicht mit der Position übereinstimmt, kann der Arbeitgeber beschließen, ihn gemäß Artikel 1 Absatz 3 der Kunst zu entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Über die Kündigung arbeitsvertrag nach S. 3 h. 1 art. 81 siehe Teil "Arbeitsrecht" Absatz 3.6.3

Der Arbeitgeber stellt eine gründliche Überprüfung der Zertifizierungsergebnisse sicher, um: die Einhaltung zu kontrollieren vorschriften die Reihenfolge seiner Beteiligung; Überprüfung der Gültigkeit der von der Kommission getroffenen Entscheidungen und Empfehlungen; Ermittlung der Möglichkeit und Durchführbarkeit ihrer Umsetzung unter Berücksichtigung ihrer Interessen (in Bezug auf die Vermittlung von Personal, Änderungen der offiziellen Gehälter, Anreize usw.).

Die Entscheidungen der Zertifizierungskommission in Bezug auf den zertifizierten Mitarbeiter sind für den Leiter der Organisation empfehlenswert. Folglich hängt die Umsetzung dieser Entscheidungen vom Willen des Managers ab, der gemäß der Satzung oder einem anderen konstituierenden Dokument der Organisation das Recht hat, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen. Mit anderen Worten, die rechtlichen Konsequenzen der Zertifizierung von Mitarbeitern treten nicht automatisch auf, nicht sofort, wenn die Zertifizierungskommission eine angemessene Entscheidung in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter trifft, sondern nach Bestätigung dieser Entscheidung durch den Leiter der Organisation.

Die Ausführung von Entscheidungen der Zertifizierungskommission schließt den Zertifizierungsprozess ab.

Mögliche Fehler

1. Fehler des Haupttrends: Die meisten Teilnehmer werden mit einer durchschnittlichen Punktzahl geschätzt. Eine solche Bewertung unterscheidet gute Arbeitnehmer nicht von durchschnittlichen oder schlechten und erschwert es, eine endgültige Entscheidung zu treffen.

2. Vergebung: Die meisten Teilnehmer werden hoch bewertet. Führt zur Annahme solcher Entscheidungen, die sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirken, ihren Wunsch, mit vollem Engagement zu arbeiten.

3. Hohe Anforderungen: Die meisten Teilnehmer erhalten schlechte Noten. Beeinflusst die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit und untergräbt das Vertrauen der Mitarbeiter in die Fairness der vom Management getroffenen Entscheidungen.

4. Der Halo-Effekt: Das Panel bewertet die Teilnehmer als gut oder schlecht und konzentriert sich auf ein Merkmal, das alle anderen überwiegt. Reduziert die Objektivität der Bewertung und macht es unmöglich, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Ergebnisse zu treffen.

5. Kontrastfehler: Der durchschnittliche Arbeiter erzielt hohe Punktzahlen, wenn er nach einigen eher schwachen Teilnehmern beurteilt wird, oder niedrige Werte, wenn er nach einigen starken Teilnehmern beurteilt wird. Sie verzerren das Gesamtbild für die Teilnehmergruppe.

6. Fehlerhafter Standard: Mitglieder der Kommission und unmittelbare Vorgesetzte des Bewerteten haben unterschiedliche Vorstellungen über den "idealen Mitarbeiter". Dies erschwert die Arbeit der Zertifizierungskommission und die Entwicklung einer einzigen Lösung.

Möglichkeiten, Fehler zu vermeiden

1. Verhaltensskalen. Speziell entwickelte Skalen mit Verhaltensindikatoren ermöglichen es Ihnen, die für einen bestimmten Mitarbeiter geeignete Abstufung genau auszuwählen und die Kosten für die Schulung von Evaluatoren (Managern) erheblich zu senken.

2. Begründung der Bewertung mit den Fakten des Produktionsverhaltens. Alle Schätzungen (insbesondere diejenigen, die höher oder niedriger als erwartet sind) müssen notwendigerweise durch die Fakten des Produktionsverhaltens des Mitarbeiters gerechtfertigt sein. Es ist wünschenswert, dass sich diese Fakten während des gesamten Berichtszeitraums regelmäßig ansammeln. Manchmal führen die Divisionen ein spezielles "Tagebuch der Heldentaten und Missetaten" oder halten die Gründe für Dankbarkeit und Verweise klar fest. Die Rechtfertigung von Bescheinigungsbewertungen durch Tatsachen des Produktionsverhaltens ist die einzige Verteidigung gegen die Willkür eines Mitarbeiters oder Managers.

3. Quoten:vorläufige (vor Beginn der Zertifizierung) Verteilung der Abschlussnoten. Zum Beispiel sollten hervorragende Noten nicht mehr als 20% betragen, höher als erwartet - nicht mehr als 30% usw. Das Angebot ermöglicht es dem Manager, ernsthaft (manchmal zum ersten Mal) über eine objektive Bewertung der Leistung des Mitarbeiters nachzudenken, und zwingt ihn, seine Bewertung auf die Fakten des Produktionsverhaltens zu stützen.

Die Entwicklung von Bewertungsfähigkeiten bei Managern und Mitarbeitern von HR-Diensten und die Einbeziehung unabhängiger Experten in die Bewertung tragen dazu bei, Fehler bei der Bewertung zu vermeiden.

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AUFTRAG von Roskomnadzor vom 27.10.2009 556 ÜBER DIE ZERTIFIZIERUNGSKOMMISSION DES BUNDESDIENSTES ZUR ÜBERWACHUNG IN DER SPHÄRE DER INFORMATIONSKOMMUNIKATION ... Stand 2017

Vi. Entscheidungen der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung eines Beamten

21. Die Entscheidung der Bescheinigungskommission wird in Abwesenheit des beglaubigten Beamten und seines unmittelbaren Vorgesetzten durch offene Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen der auf der Sitzung anwesenden Mitglieder der Bescheinigungskommission getroffen. Bei Stimmengleichheit gilt der Beamte als bestanden.

22. Für den Zeitraum der Zertifizierung eines Beamten, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, wird seine Mitgliedschaft in dieser Kommission ausgesetzt.

23. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung eines Beamten trifft die Zertifizierungskommission eine der folgenden Entscheidungen:

a) entspricht der Position des Beamten, die ersetzt wird;

b) der zu ersetzenden Position im öffentlichen Dienst entspricht und zur Aufnahme in das festgelegte Verfahren in die Personalreserve für die Besetzung einer vakanten Position im öffentlichen Dienst in der Reihenfolge des offiziellen Wachstums empfohlen wird;

c) entspricht der Position des Beamten, die ersetzt wird, sofern die berufliche Umschulung oder Fortbildung erfolgreich abgeschlossen wurde;

d) entspricht nicht der Position des Beamten, die ersetzt wird.

24. Die Zertifizierungsergebnisse werden dem zertifizierten Beamten unmittelbar nach der Zusammenfassung der Abstimmungsergebnisse gemeldet.

25. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden in das Zertifizierungsblatt eines Beamten eingetragen, das in der Form gemäß dem Anhang zu den Vorschriften über die Zertifizierung von Beamten erstellt wurde Russische Föderation, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Februar 2005 N 110.

26. Das Beglaubigungsblatt wird vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden, Sekretär und Mitgliedern der Beglaubigungskommission unterzeichnet, die bei der Sitzung anwesend waren.

27. Der Beamte macht sich mit dem Bescheinigungsblatt gegen Unterschrift vertraut.

28. Die Bescheinigungsliste eines Beamten, der die Bescheinigung bestanden hat, und eine Überprüfung der Erfüllung seiner Amtspflichten für den Bescheinigungszeitraum sind in der Personalakte des Beamten gespeichert.

29. Der Sekretär der Zertifizierungskommission führt das Protokoll der Sitzung der Kommission, in der er ihre Entscheidungen und die Abstimmungsergebnisse festlegt. Das Protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission wird vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Bescheinigungskommission unterzeichnet, die bei der Sitzung anwesend waren.

30. Dokumente über die Ergebnisse der Zertifizierung von Beamten werden dem Leiter von Roskomnadzor spätestens sieben Tage nach ihrer Durchführung vorgelegt.

3.1. Eine Sitzung der Zertifizierungskommission kann abgehalten werden, sofern mindestens 2/3 ihrer Zusammensetzung vorhanden sind.

3.2. Die Zertifizierung erfolgt in Anwesenheit des Leiters oder stellvertretenden Leiters der Struktureinheit, in der die zu zertifizierende Person arbeitet.

Die Bescheinigungskommission berücksichtigt die Präsentation, die sozialpsychologischen Merkmale, hört den Bescheinigten und den Abteilungsleiter. Die Diskussion über die Arbeit der Bewerteten sollte in einer Atmosphäre von Genauigkeit, Objektivität und Wohlwollen erfolgen, mit Ausnahme der Manifestation von Subjektivität.

Erscheint die zu zertifizierende Person nicht ohne triftigen Grund bei der Sitzung der Zertifizierungskommission, kann die Zertifizierung in Abwesenheit oder nach Ermessen der Zertifizierungskommission auf einen anderen Zeitraum verschoben werden.

3.3. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung kann die Kommission eine der folgenden Entscheidungen treffen:

entspricht der gehaltenen Position;

entspricht der Position, vorbehaltlich der Beseitigung von Mängeln bei der Arbeit und der Umsetzung der Empfehlungen der Zertifizierungskommission mit erneuter Zertifizierung in einem Jahr;

entspricht nicht der gehaltenen Position.

Die Bescheinigungskommission hat das Recht, Empfehlungen zur Ermutigung des Arbeitnehmers, seiner Herabstufung, zur Notwendigkeit einer Fortbildung, zur Verbesserung der Arbeitsergebnisse in bestimmten Bereichen und zu anderen Empfehlungen abzugeben.

3.4. Die Bewertung der Tätigkeit der zertifizierten Person und die Empfehlungen werden in Abwesenheit der zertifizierten Person durch offene Abstimmung angenommen. Die Abstimmungsergebnisse werden mit Stimmenmehrheit festgelegt. Bei Stimmengleichheit wird die zu bescheinigende Person entsprechend der Position als angemessen anerkannt.

Bei der Bescheinigung eines Mitarbeiters, der Mitglied der Bescheinigungskommission ist, nimmt die bescheinigte Person nicht an der Abstimmung teil.

3.5. Das Ergebnis (Bewertung und Empfehlungen) sowie die Abstimmungsergebnisse werden in das vom Vorsitzenden unterzeichnete Zertifizierungsblatt (Anhang 1) eingetragen. Der Sekretär und die Mitglieder der Bescheinigungskommission, wonach das Ergebnis dem Bescheinigten mitgeteilt wird, der mit seiner Unterschrift bestätigt, dass er mit der Entscheidung der Bescheinigungskommission vertraut ist.

3.6. Das Beglaubigungsblatt und die Präsentation werden in einer Kopie erstellt und nach Abschluss der Bescheinigung der Personalakte des Beglaubigten beigefügt.

4. Umsetzung von Entscheidungen der Bescheinigungskommission

4.1. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden dem CEO und den Leitern der strukturellen Abteilungen innerhalb einer Woche nach Fertigstellung zur Verfügung gestellt. Bei der Bescheinigung von Direktoren von Strukturabteilungen, Leitern von Salons und Niederlassungen werden die Ergebnisse den Gründern und dem CEO innerhalb einer Woche nach Abschluss der Bescheinigung vorgelegt.

4.2. Innerhalb von zwei Monaten nach dem Datum der Zertifizierung ergreift der Generaldirektor der LLC Maßnahmen in Bezug auf die Entscheidungen der Zertifizierungskommission gegenüber Mitarbeitern, die ihrer Position nicht gemäß den Anforderungen von TK entsprechen.

4.3. Nach zwei Monaten ab dem Datum der Bescheinigung des Arbeitnehmers ist die Anwendung von Sanktionen im Zusammenhang mit der Unvereinbarkeit mit der gehaltenen Position nicht zulässig.

4.4. Arbeitskonflikte im Zusammenhang mit einer Entscheidung, die auf den Ergebnissen der Zertifizierung basiert, werden auf die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise berücksichtigt.

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