Dokumente zur Mitarbeiterzertifizierung. Regulierungsgesetze. Alles über die Personalbeurteilung mit einem Beispiel für Position und Test

Die Zertifizierung ist eine organisatorische Form der Beurteilung, mit deren Hilfe das Niveau und die Qualität von Wissen, besonderen Fähigkeiten und besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter bestimmt werden kann. Die Veranstaltung ermöglicht es, die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum zu bewerten. Wir werden Ihnen sagen, wie Sie damit umgehen sollen.

Die Notwendigkeit für

Eine regelmäßige Überprüfung der Mitarbeiter auf berufliche Eignung ist in heimischen Unternehmen üblich. Dieses Ereignis hat sich als nützliches, aber optionales Verfahren etabliert. Gemäß der Gesetzgebung unterliegt die Zertifizierung von Arbeitnehmern nur in Organisationen, die sich auf die Umsetzung von bestimmte Arten  Aktivitäten.

Den übrigen Arbeitgebern, die nicht in die auf staatlicher Ebene festgelegte Liste fallen, untersagt das Gesetz nicht regelmäßig, die Fähigkeiten von Untergebenen zu prüfen.

Das Zertifizierungsblatt ist ein wichtiges Dokument, das alle erforderlichen Informationen zum Mitarbeiter enthält. Zuverlässige Daten werden erhalten, wenn allgemein anerkannte Standards und Empfehlungen eingehalten werden. Ein Muster-Zertifizierungsblatt ermöglicht Ihnen die Durchführung des Verfahrens, ohne die geltenden Bestimmungen zu verletzen.

Rohlinge und Füllfunktionen

Ein einheitliches Musterzertifizierungsblatt wird nicht bereitgestellt. Daher akzeptierte das Dokument die Ausgabe auf einem Firmenbriefkopf. Inhalt und Form hängen direkt von den Endzielen der Zertifizierung ab. Die Veranstaltung kann nicht nur zum Zwecke der Weiterbildung durchgeführt werden, sondern auch zur Feststellung der Einhaltung der Position.

Die Struktur der Zertifizierungsdokumentation sollte folgende Abschnitte enthalten:

• persönliche (persönliche) Mitarbeiterdaten;
• kurze Tätigkeitsbeschreibung;
• verlässliche Daten (Ausbildung, Verfügbarkeit eines Diploms, Abschlusszertifikat usw.);
• informationen zur Position (einschließlich Spezialisierung und Qualifikationen);
• dienstalter;
• eine Liste von Fragen und eine Erläuterung der erschöpfenden Antworten auf jeden von ihnen;
• entscheidung der Kommission und Bereitstellung praktischer Empfehlungen.

Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Zertifizierungsblatts, Regeln für die Registrierung und Bestellung sollte strikt beachtet werden.

Oft Diskussion berufliche Aktivitäten Spezialist und die Bildung der Erkenntnisse in Abwesenheit eines Mitarbeiters durch Abstimmung. Ihre Ergebnisse sollten auf dem Zertifizierungsblatt wiedergegeben und durch die Unterschriften der an der Koordinierung der Ergebnisse beteiligten Mitglieder bestätigt werden.

Dann studiert der Arbeiter den Inhalt des Zertifizierungsblattes und befürwortet es mit dem Malen. Im Falle der Ablehnung der Bekanntmachung müssen alle Mitglieder der Kommission eine entsprechende Handlung ausarbeiten.

Erklärung zur Mitarbeiterüberprüfung

Die Kommission ist für die Entwicklung des Zertifizierungsangebots verantwortlich, muss jedoch eng mit der Personalabteilung zusammenarbeiten. Eine vorbereitete Version des Textes muss von der Geschäftsführung der Gesellschaft genehmigt und genehmigt werden.

Die Struktur der Zertifizierungsvorschrift wird dargestellt:

• aufbereitung allgemeiner Informationen;
• die Einsetzung einer Kommission mit einer Liste ihrer Befugnisse und Methoden der Arbeitsorganisation;
• durchführung von Zertifizierungsaktivitäten;
• implementierung der endgültigen Testergebnisse;
• entwicklung von Schlussbestimmungen.

Zur korrekten Registrierung der Testergebnisse können Sie einfach das entsprechende Zertifizierungsblatt für die Einhaltung des Positionsmusters herunterladen.

Die Erlangung zuverlässiger abschließender Beurteilungen der Bescheinigung hängt direkt von vielen Faktoren ab. Und vor allem zur Qualität der Vorbereitungs- und anschließenden Bewertungsverfahren.

Mitarbeiterzertifizierungsverfahren

In der Vorbereitungsphase werden die Zusammensetzung der Kommission, die Fristen für die Umsetzung der Aktivitäten und die Zeitpläne festgelegt und genehmigt. Die Kommission führt auch erklärende Arbeiten unter den Mitarbeitern bezüglich der Ziele und der genehmigten Reihenfolge der Veranstaltung durch. Bereiten Sie als Nächstes die erforderliche Dokumentation für die zertifizierten Spezialisten vor, nämlich: Leistungsmerkmale, Analyse (Leistungsindikatoren für den Zeitraum) usw.

Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit der Geschäftsführung der Organisation. Die Kommission hört alle Berichte der zertifizierten Mitarbeiter an und prüft sorgfältig die Präsentation der Verwaltung der Einheit mit Begleitmaterial.

• die Notwendigkeit, den Rang mit einem entsprechenden Gewinnrückgang zu senken;
• einhaltung der Position des Arbeitnehmers;
• die Zweckmäßigkeit der Erhöhung der Löhne;
• die Notwendigkeit, einen Zuschlag festzulegen;
• die Zweckmäßigkeit, für einen bestimmten Zeitraum die Prämie und die persönliche Zulage zu berauben, usw.

Die Zertifizierung in Unternehmen ist daher ein nützliches Ereignis, das die Qualität der Mitarbeiter verbessern wird.

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Zertifizierung von Mitarbeitern - welche Dokumente sind für das Verfahren erforderlich. Beispiele von Dokumenten und Zusammenstellungsregeln. Alle wichtigen Nuancen für Personalarbeiter in einem Artikel.

Um Mitarbeiter zu zertifizieren, müssen Dokumente ordnungsgemäß vorbereitet und vorbereitet werden. Der Kopf erstellt eine besondere Provision. Dazu gehören hochqualifizierte Spezialisten des Unternehmens. Diese Zertifizierungskommission überwacht den Fortschritt der Veranstaltung. Die Abstimmungsmethode sowie das Studium der erforderlichen Dokumente entscheiden über das weitere Schicksal der Spezialisten sowie ihrer Arbeitsplätze. Die Bescheinigung wird heute nur in Unternehmen durchgeführt, in denen schädliche Arbeitsbedingungen herrschen.

Zur Kommission gehört auch ein Vertreter des Personaldienstes und des Rechtsdienstes.

Ein Zeitplan wird erstellt und die folgenden Informationen sollten darin enthalten sein:

Der Name der Organisation, der Name der Struktureinheit;

Zu welcher Zeit ist die Zertifizierung, dh das Datum;

Um wieviel Uhr bestehen Sie die Zertifizierung  Arbeiter werden vorbereitete Dokumente übergeben zertifizierungskommission;

Ein Zeitplan aller Verfahren wird an Mitarbeiter gesendet, die eine Umschulung durchlaufen müssen.

Je qualitativer die Dokumente sind, desto kompetenter die Vorbereitung, desto mehr werden die Zertifizierung der Arbeiter und die weiteren Unterlagen auf der erforderlichen geschäftlichen Ebene durchgeführt.

Betrachten Sie die Formen, die üblicherweise bei der Umschulung verwendet werden.

Merkmale des Mitarbeiters;

Für jeden Mitarbeiter wird ein Papier erstellt, das die persönlichen Qualitäten eines Spezialisten und seine geschäftlichen Qualitäten beschreibt.

Welche Arbeit wurde in letzter Zeit geleistet, die erforderlichen Indikatoren, Zeitpläne;

Formular für das Verfahren.

Alle Papiere für die Zertifizierung von Mitarbeitern sollten nach allen gesetzlichen Bestimmungen erstellt werden. Machen Sie sich zwei Wochen vorher mit dem Personal vertraut.

Pflichtdokument ist ein gesetzlicher Wert. Dieses Papier beweist, dass der Mitarbeiter alle seine beruflichen Pflichten erfüllt hat und die Position, die er einnimmt, vollständig zu ihm passt. Das Dokument gibt an, wie der Mitarbeiter seine beruflichen Qualitäten beurteilt. Fähigkeiten, die ihm innewohnen. Sie müssen auch eine Überprüfung vornehmen, die eine positive oder negative Bewertung anzeigt.

Beim Bestehen ist zu beachten, dass Fragen während des Verfahrens nur vom beruflichen Charakter bestimmt werden. Dies ist wichtig, da es dem Mitarbeiter hilft, den Service weiterzuentwickeln. Ein Unternehmen kann verstehen, wer in seinen Reihen tätig ist, ein Fachmann oder eine Person ohne Erfahrung und muss geschult werden.

Während der Zertifizierung von Papierarbeitern in der erforderlichen Reihenfolge. Der wichtigste Geschäftsakt ist das Protokoll der Besprechung. Es enthält alle Daten. Er darf nur vom Sekretär der Kommission aufbewahrt werden

Es muss die Daten aller Mitglieder der Kommission enthalten. Name, Position, Abteilung usw. Auch in das Papier eingegebene Daten und über Mitarbeiter. Die Bescheinigung erfolgt in der Regel in Teilen, daher sind nicht viele Personen in einer geschulten Gruppe vertreten.

Über Zertifizierungen zu sprechen ist immer genug, wie (übrigens) und Tipps. Nur nirgends gibt es spezifische Beispieldokumente. Ich werde versuchen, mein eigenes anzubieten.

Vor ungefähr zwei Jahren bekam ich einen neuen Job, den Finanzdirektor (und gleichzeitig den Hauptbuchhalter, der die Abteilungen ACS und AXO zur Verfügung stellte). Die Situation in der Buchhaltung war schrecklich: Zum ersten Mal sah ich das Handbuch manuell befüllt sehen. Es war dringend notwendig, das Netzwerkprogramm festzulegen und parallel ein Dutzend junger Damen zu sehen, die in der Buchhaltung aufgelistet sind. Sechs Monate später schlug der Direktor vor, ein Paar zu entlassen und fragte, ob es Kandidaten gibt. Es gab Kandidaturen: Eine junge Dame war ehrlich gesagt boorish, die zweite etwas beeindruckt und wollte alles, was sich bewegt, beschädigen. Beide wussten nicht wie und bekamen alle, aber sie erklärten offen, dass sie nur aufgeben würden, um Personal abzubauen (um zwei Gehälter), und dies entsprach nicht genau den Plänen der Verwaltung, da die hartnäckigen Menschen gezügelt werden mussten. Es gab nur eine Zertifizierung. Da ich auch einen Kader hatte, musste ich alles selbst machen (Situation mit allen Bewerbungen und Vorschriften).

Es stellte sich heraus, dass nichts wirklich klar ist. Angeblich gibt es eine Verordnung über das Zertifizierungsverfahren, die durch eine Resolution des Staatsausschusses für Wissenschaft und Technologie und des Arbeitsausschusses der UdSSR vom 5. Oktober 1973 verabschiedet wurde, die ich jedoch nicht im Berater gefunden habe. Ich musste ein kleines Buch kaufen und selbst schreiben und kreativ überarbeiten. Gleichzeitig habe ich auf einer der Standorte in RuNet Beispiel-Abrechnungstests (angehängt) heruntergeladen - dies war der erste Teil der Bescheinigung. Während der Zertifizierung ist es wichtig, dass das Verfahren nach der Anordnung des Direktors zur Durchführung dieser oder jener Unterteilung beachtet wird: Es ist zwingend notwendig, alle zertifizierten Personen mit einer Quittung vertraut zu machen (siehe Abschnitt 3.1) und sich mental auf einen großen Ärger vorzubereiten Entlassung und keine eigene Bewerbung - feuerstein  und wird bis zum Ende gehen. Wenn Sie versehentlich eine Gewerkschaft haben, vergessen Sie nicht, zusätzlich zum Leiter der Personalabteilung, einen weiteren Vorsitzenden der Gewerkschaft in die Beglaubigungskommission aufzunehmen ().

Die Zertifizierung hat also begonnen. Die erste Phase (Tests) ergab ein grandioses Ergebnis: Die von 25 vorgeschlagenen Tests hatte die vernünftigste meiner jungen Damen richtig beantwortet 13.

Die verwirrte Kommission kam zu dem Schluss, dass die Testergebnisse in den endgültigen Bewertungsbögen nicht berücksichtigt werden.

Aber der zweite Teil lief wie am Schnürchen, dasselbe Interview mit einem bereits bekannten Ergebnis.

Infolgedessen wurden alle Papiere ausgestellt und die beiden jungen Damen hatten die Wahl: mit einer zweiwöchigen Abfindung und einem entsprechenden Beschäftigungsrekord (S.3) aufzuhören (oder auf eigene Faust). Sogar eine Hexe schrieb eine Erklärung. Zwar verschwand eine alte Brille vom Tisch und gleichzeitig begann die stärkste Neuralgie, aber ich überlebte.

Anatoly Novak

P.S. Wir haben keine weiteren Zertifizierungen durchgeführt - jeder hat alleine aufgehört.

BEISPIEL DER ZERTIFIZIERUNG DER ZERTIFIZIERUNG

Ich stimme zu:
____________________________
  Generaldirektor von OJSC KUVALDA

Vorschriften zur Zertifizierung von Mitarbeitern der OJSC KUVALDA

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Zertifizierung der Mitarbeiter erfolgt in
  das gesetzlich festgelegte Verfahren, die Leistungsbeurteilung und
  Definition der unternehmerischen Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter, um sie zu identifizieren
  Einhaltung der Position sowie Möglichkeiten für eine weitere Karriereförderung.

1.2. Alle Kategorien von Mitarbeitern des Unternehmens unterliegen der Zertifizierung, mit Ausnahme der in Abschnitt 1.5 dieser Bestimmung genannten.

1.3 Datum der Zertifizierung Die Zertifizierung wird nicht häufiger_1-mal im Jahr durchgeführt, jedoch nicht weniger als_1-mal in drei Jahren ______________________________________.

1.4.Wichtigste Zertifizierungsaufgaben. Die Zertifizierung soll dazu beitragen, die Aktivitäten des Unternehmens im Bereich der Auswahl,
  berufliche Entwicklung und Vermittlung von Personal, Festlegung des Niveaus berufliche Ausbildung  und die Einhaltung der Position sowie die Frage der Zuweisung eines Qualifikationsniveaus für Mitarbeiter.

1.5.Arbeitnehmer, die keiner Zertifizierung unterliegen.
  Die Zertifizierung unterliegt nicht folgenden Bestimmungen:

mitarbeiter, die seit weniger als einem Jahr im Unternehmen tätig sind;

schwangere Frauen;

frauen, die Mutterschaftsurlaub haben.

1.6 Die Bescheinigung dieser Mitarbeiter wird frühestens ein Jahr nach Urlaubsantritt oder innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt, zu dem die Qualifikationsstufe, die Ernennung zur Stelle und durch den Wettbewerb vergeben wurde, nach Bestehen der Qualifikationsprüfung, Abschluss von Weiterbildungskursen oder Umschulungen durchgeführt.

2. Bestätigungskommission

Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens führen Zertifizierungsaufträge durch.

2.1.Ausbildung und Zusammensetzung der Attestierungskommission.

2.1.1 Die Bescheinigungskommission besteht aus dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und Mitgliedern der Kommission. Die quantitative und persönliche Zusammensetzung der Bescheinigungskommission, die Bedingungen und das Verfahren für ihre Arbeit werden auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens genehmigt. Die Zertifizierungskommission umfasst Vertreter des Personals und der rechtlichen Dienste des Unternehmens. Die Bescheinigungskommission kann einen Vertreter der zuständigen Gewerkschaftsorganisation umfassen.

2.1.2. Je nach den spezifischen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, die der Zertifizierung unterliegen, können mehrere Zertifizierungen erstellt werden.
  Provisionen.

2.1.3. CEO kann zur Arbeit bringen
  Zertifizierungskommission unabhängiger Experten. Bewertung durch Experten von Qualitäten
  Der Mitarbeiter wird bei der Entscheidung über die Ergebnisse der Zertifizierung berücksichtigt.

2.2. Das Verfahren zum Ändern der Zusammensetzung der Zertifizierungskommission. Änderungen in der Zusammensetzung der Bestätigungskommission werden von der Person vorgenommen, die die Kommission genehmigt.

2.3. Vorsitzender der Zertifizierungskommission:

2.3.1.Versammelt die Sitzungen der Attestierungskommission.

2.3.2.Organisiert die Arbeit der Attestierungskommission.

2.3.3 Verteilt die Aufgaben zwischen den Mitgliedern der Attestierungskommission.

2.3.4 Bestimmt in Absprache mit den Mitgliedern der Kommission das Verfahren zur Prüfung von Sachverhalten.

2.3.5 Die persönliche Zulassung von Mitarbeitern, die sich einer Zertifizierung unterziehen, wird durchgeführt und organisiert die Arbeit der Mitglieder der Bescheinigungskommission für die Prüfung von Vorschlägen, Anträgen und Beschwerden von zertifizierten Mitarbeitern.

2.3.6 Führt andere Kräfte aus.

2.4 Ersetzung des vorübergehend abwesenden Vorsitzenden der Bescheinigungskommission. Bei vorübergehender Abwesenheit (Krankheit, Urlaub, Dienstreise und andere triftige Gründe) des Vorsitzenden der Attestierungskommission werden die Befugnisse des Vorsitzenden der Kommission in seinem Namen vom stellvertretenden Vorsitzenden der Kommission oder einem Mitglied der Attestierungskommission ausgeübt.

2,5. Das Verfahren für die Zertifizierungskommission.

2.5.1 Die Sitzungen der Attestierungskommission werden vom Vorsitzenden der Kommission einberufen.

2.5.2 Eine Sitzung gilt als gültig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder der Kommission anwesend sind.

3. Vorbereitung auf die Zertifizierung

3.1.Terminierung der Termine Die Liste der zertifizierungspflichtigen Personen und der Zeitplan der Zertifizierung werden von der Unternehmensleitung genehmigt benachrichtigen Sie jeden zertifizierten Mitarbeiter mindestens zwei Wochen vor Beginn der Zertifizierung.

3.2. Zeitplan der Zertifizierung Der Zertifizierungsplan muss Folgendes enthalten:

3.2.1.Name der Einheit, in der die Zertifizierung durchgeführt wird.

3.2.2 Datum und Uhrzeit der Zertifizierung

3.2.3 Datum der Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei der Attestierungskommission unter Angabe der Leiter der zuständigen Abteilung, die für eine solche Präsentation verantwortlich ist.

3.3.Überprüfung (Merkmale) des unmittelbaren Vorgesetzten.

3.3.1 Spätestens eine Woche vor Beginn der Bescheinigung wird der Bescheinigungskommission eine von seinem unmittelbaren Vorgesetzten unterschriebene Überprüfung (Beschreibung) des zu bezeugenden Arbeitnehmers vorgelegt. Die Rückmeldung (Beschreibung) muss Angaben zum Mitarbeiter gemäß der Stichprobe enthalten (siehe Anhang 1).

3.3.2. Bei jeder nachfolgenden Bescheinigung wird der Bescheinigungskommission eine Überprüfung (Beschreibung) des Arbeitnehmers und sein Bescheinigungsblatt mit den Daten der vorherigen Bescheinigung übermittelt.

4. Zertifizierung

4.1. Sitzung der Attestierungskommission.

4.1.1 Die Bescheinigung wird in Anwesenheit eines zertifizierten Arbeitnehmers durchgeführt.

4.1.2 Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers in einer Sitzung der Attestierungskommission kann die Kommission ohne triftigen Grund die Attestation bei Abwesenheit durchführen.

4.1.3 Die Reihenfolge der Prüfung von Fragen, die der Kommissionssitzung vorgelegt werden, wird vom Vorsitzenden im Einvernehmen mit den Mitgliedern der Attestierungskommission festgelegt.

4.1.4 Die Attestierungskommission prüft die eingereichten Dokumente und hört Berichte des Angestellten sowie gegebenenfalls seines direkten Vorgesetzten und anderer an der Sitzung der Kommission teilnehmenden Personen.

Der Sitzungsverlauf der Attestierungskommission wird vom Sekretär oder einem der Mitglieder der Attestierungskommission festgehalten.

4.2 Bewertung der zertifizierten Person.

4.2.1 Die Erörterung der beruflichen und persönlichen Eigenschaften eines Arbeitnehmers in Bezug auf seine offiziellen Aufgaben und Befugnisse sollte objektiv und freundlich sein.

4.2.2 Die Bewertung der Tätigkeit eines Mitarbeiters basiert auf dessen Einhaltung. qualifikationsanforderungen  der Position, der Bestimmung seiner Beteiligung an der Lösung der Aufgaben, die der betreffenden Unterteilung zugeordnet sind, der Komplexität seiner Arbeit und ihrer Wirksamkeit. Dabei sollten das fachliche Wissen des Mitarbeiters, Arbeitserfahrung, Fortbildung und Umschulung sowie organisatorische Fähigkeiten in Bezug auf die jeweilige Gruppe von Positionen berücksichtigt werden.

4.3.Auftragskommission bestellen.

4.3.1 Eine Entscheidung über die Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers sowie die Empfehlungen der Attestierungskommission werden in Ermangelung einer Attestierung durch offene oder geheime Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen der an der Sitzung teilnehmenden Attestierungskommission getroffen.

4.3.3 Ein Mitarbeiter, der die Attestation bestanden hat und Mitglied der Attestierungskommission ist, nimmt an der Abstimmung nicht teil.

4.4.Testblatt

4.4.1 Die Ergebnisse der Zertifizierung sind auf dem Zertifizierungsblatt aufgeführt. Die Bescheinigungsliste wird von dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Bescheinigungskommission unterzeichnet, die an der Sitzung anwesend sind und an der Abstimmung teilnehmen.

4.4.2 Der zertifizierte Mitarbeiter wird gegen Entgegennahme mit dem Zertifizierungsblatt vertraut gemacht.

4.4.3 Das Zertifizierungsblatt des Mitarbeiters, der die Zertifizierung bestanden hat, und eine Antwort darauf werden in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.

5. Entscheidungen aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung

5.1 Bewertung der Mitarbeiteraktivität Durch die Zertifizierung erhält ein Mitarbeiter eine der folgenden Bewertungen:

5.1.1 Entspricht der gehaltenen Position.

5.1.2 Entspricht der Position, die der Umsetzung der Empfehlungen der Attestierungskommission für ihre offiziellen Tätigkeiten innewohnt.

5.1.3 Entspricht nicht der gehaltenen Position.

5.2.1 Nach den Ergebnissen der Bescheinigung ist die Bescheinigungskommission berechtigt, dem Leiter des Unternehmens motivierte Empfehlungen zur Erhöhung der Position des Arbeitnehmers, zur Erteilung der nächsten Qualifikationsstufe, zur Änderung der Vergütung für besondere Leistungsbedingungen (Komplexität, Intensität, besondere Funktionsweise) und zur Aufnahme in die Reserve zu geben Beförderung in eine höhere Position.

5.3 Entscheidungen des Unternehmensleiters.

5.3.1 Die Ergebnisse der Mitarbeiterzertifizierung werden dem Unternehmensleiter (der Organisation) spätestens drei Tage nach seiner Feststellung vorgelegt.

5.3.2 Der Leiter des Unternehmens (Organisation) entscheidet unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Zertifizierung:

zur Mitarbeiterförderung;

bei der Zuweisung an den Mitarbeiter in der vorgeschriebenen Weise der nächsten Qualifikationsstufe;

eine Änderung der Arbeitnehmerzulage für besondere Leistungsbedingungen (Komplexität, Intensität, besondere Arbeitsweise);

auf die Aufnahme eines Mitarbeiters in die Reserve für die Nominierung in eine höhere Position.

5.3.3 Ein Arbeitnehmer wird, wenn er als seiner Position nicht angemessen angesehen wird, zur Weiterbildung oder Umschulung geschickt oder mit dessen Einverständnis in eine andere Position versetzt.

5.3.4 Die Entlassung der Ergebnisse der Zertifizierung. Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, seine Qualifikationen zu verbessern, umzubilden oder in eine andere Position zu verlegen, hat der Unternehmensleiter das Recht, über die Entlassung des Arbeitnehmers gemäß den geltenden Gesetzen zu entscheiden.

5.4 Fristen für Entscheidungen über die Ergebnisse der Zertifizierung.

5.4.1 Entscheidungen, die in Absatz 3 dieser Bestimmung vorgesehen sind, werden vom Betriebsleiter spätestens zwei Monate nach dem Tag der Zertifizierung des Arbeitnehmers getroffen.

5.4.2 Nach Ablauf des festgelegten Zeitraums sind die Reduzierung der Arbeitnehmerzulage für besondere Arbeitsbedingungen (Komplexität, Intensität, besondere Arbeitsweise), seine Versetzung in eine andere Position oder die Entlassung aufgrund der Ergebnisse dieser Zertifizierung nicht zulässig.

5.4.3 Die Zeit der Krankheit und des Urlaubs eines Arbeitnehmers wird nicht innerhalb von zwei Monaten gezählt.

5.5.Das Verfahren zur Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten. Arbeitskonflikte im Zusammenhang mit der Zertifizierung werden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften für das Verfahren zur Behandlung von Arbeitskonflikten berücksichtigt.

5.6 Zusammenfassung der Zertifizierungsergebnisse. Attestierungskommission (Commission) erstellt einen Abschlussbericht in der vorgeschriebenen Form. Nach der Beglaubigung von Mitarbeitern wird eine Bestellung (oder eine andere Handlung) des Unternehmens erteilt, in der die Ergebnisse der Beglaubigung überprüft, ein Maßnahmenplan verabschiedet wird, um die Effizienz der Hauptkategorien des Personals der Organisation zu verbessern, die Empfehlungen der Beglaubigungskommission und die während der Beglaubigung erhaltenen Vorschläge umzusetzen.

Feedback zur zertifizierten Person (negative Option)

direkter Vorgesetzter _______________________________ über die geschäftlichen Qualitäten und Qualifikationen des zertifizierten Angestellten Pustogolovaya Zinaida Fedorovna

2.   In dieser Zeit hat sich die zertifizierte Person als Nichtinitiative erwiesen, die kein Interesse am Endergebnis der Arbeit hat.

3.

c) unterhalb der Anforderungen der Arbeit.

4.

a) Beitrag zum Erfolg der Arbeit:

b) die erfolgreiche Umsetzung der Arbeit behindern: eine negative Einstellung zu den Aufgaben und die Unwilligkeit, diese zu lösen, Versuche, die Lösung aufkommender Probleme auf die Schultern der Kollegen zu verlagern; Ambitionen, die nicht den beruflichen Möglichkeiten und dem Wissen entsprechen. Nichteinhaltung der Unterordnung.

Unpraktisch

6. Berufliche Leistungen der bescheinigten Person, die speziell erwähnt werden können: Keine.

7. Nein.

8. Anmerkungen und Wünsche Ändern Sie die Einstellung gegenüber Arbeit und Kollegen vollständig.

9. Stimmt nicht mit der Position überein.

Datum: __________ 2010

Feedback zur zertifizierten Person (positiv)

direkter Vorgesetzter _______________________________ über die geschäftlichen Qualitäten und Qualifikationen der zertifizierten Angestellten Petrova Dina Ivanovna

___________

(Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung besetzt); (Termin des Termins)

1. 14 Monate zertifizierbare Arbeiten unter meiner direkten Aufsicht.

2. In dieser Zeit hat sich die zertifizierte Person als energischer, unternehmerischer und sehr verantwortungsbewusster Mitarbeiter erwiesen.

3. Fachwissen und Erfahrung der zu zertifizierenden Person (unterstreichen das Notwendige)

a) die Anforderungen der Arbeit erfüllen;

b) die Anforderungen der Arbeit übertreffen;

c) unterhalb der Arbeitsanforderungen

4. Verfügt über Einstellungen zur Arbeit(Verantwortung, Initiative, Passivität usw.):

a) Beitrag zum Erfolg der Arbeit: absolute Verantwortung, Initiative.

b) Verhinderung der erfolgreichen Arbeitsleistung: nein

5. Die Notwendigkeit der Ausbildung, Fortbildung(Gewinnung von Wissen, Entwicklung von Fähigkeiten, die es der zertifizierten Person ermöglichen, effektiver zu arbeiten):

Erlangung eines sekundären Spezials und in der Hochschulbildung das Studium der Rechnungslegungs- und Steuergesetze.

6. Berufliche Leistungen der bescheinigten Person, die insbesondere zu beachten sind: Freie Arbeit in jedem Modul des Programms 1C.

7. Werbemöglichkeit(unter welchen Bedingungen, für welche Position und in welchem ​​Zeitraum): Wenn Sie Erfahrung und Ausbildung sammeln, sind die Möglichkeiten nicht begrenzt: Derzeit empfehle ich Ihnen, einen leitenden Buchhalter mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung zu bestellen.

8. Anmerkungen und Wünsche(was dem Attester helfen wird, effizienter zu arbeiten: Nein

9. Schlussfolgerung zur Übereinstimmung der ersetzten Position(vollständig konform; konform; meist konform; unvollständig; inkonsistent): Voll im Einklang mit der Position.

Der Leiter der zertifizierten Person: _______________________________ (Unterschrift)

Datum: __________ 2010

Endergebnisblatt

Nachname, Vorname, Patronym des zu zertifizierenden Mitarbeiters

________________________________________________

Zertifizierungsblatt

1. Nachname, Vorname, patronymischer Name _______________________

2. Geburtsjahr ___________

3. Informationen zu Ausbildung, Fortbildung, ____________________________

  (wann und welche bildungseinrichtung  Abschluss, Spezialisierung und Qualifizierung durch Ausbildung, Dokumente zu Fortbildung, Umschulung, akademischem Grad, akademischer Titel, qualifikationsrang(Datum der Zuordnung)

4. Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung, Datum der Ernennung, Wahl und Genehmigung dieser Position _______________

5. Arbeitserfahrung insgesamt ___ Jahre, einschließlich Berufserfahrung in der Position ____ Jahre

6. Zu zertifizierende Fragen und Antworten darauf:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. Kommentare und Vorschläge von Mitgliedern der Attestierungskommission:

______

8. Kommentare und Vorschläge eines zertifizierten Mitarbeiters: ________

_____________________________________________________________________

10. Bewertung der Mitarbeiterleistung ______________________________

(entspricht der Position; entspricht der Position, die der Umsetzung der Empfehlungen der Attestierungskommission für ihre amtlichen Tätigkeiten entspricht; entspricht nicht der Position)

11. Die quantitative Zusammensetzung der Attestierungskommission. An der Sitzung nahmen ____ Mitglieder der Attestierungskommission teil. Die Anzahl der Stimmen für _____ die vorgeschlagene Bewertung der Mitarbeiterleistung; gegen _____.

13. Anmerkungen ______________________________________________________

Vorsitzender der Attestierungskommission _________________________________

Stellvertretender Vorsitzender der Attestierungskommission _____________________

(Signatur) (Signaturdekodierung)

Sekretär der Zertifizierungskommission __________________________________

(Signatur) (Signaturdekodierung)

Mitglieder der Attestierungskommission ________________________________________

(Unterschriften) (Entschlüsselung von Unterschriften)

Datum der Zertifizierung _____ __________________

Ich habe das Zertifizierungsblatt kennengelernt

Datum ___ ___________ ____________ (Unterschrift der zu zertifizierenden Person)

Personalleiter __________________________________________

(Signatur) (Signaturdekodierung)

PROTOKOLL _____

sitzungen der Bescheinigungskommission vom "____" _________________ 2010.

Besucht:

Mitglieder der Attestierungskommission______________________________

______________________________________________________________

(Namen und Initialen des Vorsitzenden, des Sekretärs und der Mitglieder der Attestierungskommission, die an der Sitzung teilnehmen)

Zertifiziert________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(Nachnamen und Initialen der Personen, die bei diesem Treffen zertifiziert wurden)

Eingeladene Mitglieder_____________________________________________

(Nachnamen und Initialen von Abteilungsleitern, in denen die Zertifizierten arbeiten)

Tagesordnung:

Gehört: Zertifizierungsmaterial am ________________________________

___________________________________________________________________
(Name, Initialen, Position, Abteilung, Abteilung; wenn mehrere Personen zertifiziert werden, wird die Seriennummer eingegeben)

Fragen an die zertifizierte Person und Antworten auf diese ______________________________

___________________________________________________________________

Kommentare und Vorschläge von Mitgliedern der Attestierungskommission__________________________

___________________________________________________________________

Bewertung der Aktivitäten der zertifizierten Mitglieder der Attestierungskommission

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Vorsitzender ________ Sekretär __________

Abschluss der Attestierungskommission

F. I. Über _________________________________________

Position

________________________________________________

1. Bewertung der Attestierungskommission: ______________

Die Verwendung von Zertifizierungsbögen erfolgt, wenn das Unternehmen oder die Organisation die Mitarbeiter des prof. Eignung. Der Grund für solche Inspektionen kann verschiedene Umstände haben: offensichtliche Nachlässigkeit bei der Arbeit, regelmäßige Ausfälle von Ausrüstung und Technologie, Kommentare von Kunden und Kunden usw. Es ist zu beachten, dass die Zertifizierung auch geplant werden kann.

Wozu dient die Zertifizierung von Mitarbeitern?

In den meisten Fällen können Sie mithilfe des Zertifizierungsverfahrens den Grad der beruflichen Ausbildung bestimmen, das theoretische und praktische Wissen der Mitarbeiter bewerten und deren Verhalten bei komplexen und anormalen Situationen verstehen.

Es wird als sehr nützlich erachtet und gibt der Unternehmensleitung die Möglichkeit, rechtzeitig Maßnahmen zur Beseitigung von Mängeln im Bereich der Personalschulung zu ergreifen, Mitarbeiter zu Auffrischungskursen zu schicken oder, falls sie herausfinden, ob die Position nicht übereinstimmt, einen Mitarbeiter zu entlassen.

In den meisten Organisationen ist das Zertifizierungsverfahren nicht obligatorisch, sondern rein freiwillig. Gleichzeitig ist diese Form der Prüfung im öffentlichen Sektor (Bildung und Gesundheitsfürsorge) und einigen spezialisierten privaten Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben.

Wer sollte nicht zertifizierungspflichtig sein?

Wie bereits erwähnt, ist die Zertifizierung bei einigen Unternehmen ein gewöhnliches Phänomen, dem alle Profilspezialisten unabhängig von ihrem Qualifikationsniveau periodisch unterliegen (unter anderem auch Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung und wissenschaftliche Abschlüsse bestehen die Zertifizierung). Es gibt jedoch Kategorien von Bürgern, die legal sind vor solchen Kontrollen geschützt. Dazu gehören:

• mitarbeiter, die seit weniger als einem Jahr in einer Spezialität (oder in einer bestimmten Position) tätig sind,
• schwangere Arbeiterinnen
• frauen, die sich um Kinder unter drei Jahren kümmern
• vollzeitstudierende im ersten Jahr nach der Rückkehr zur Arbeit,
• personen, die sich in einem langen Krankenhaus befinden.

Zertifizierungsverfahren

1. Bevor die Mitarbeiter zertifiziert wurden, erteilte das Unternehmen einen entsprechenden Auftrag.
2. Auf dieser Grundlage wird eine Sonderkommission gebildet, die mindestens drei Personen umfasst. Normalerweise
   • der Leiter der Organisation (oder befugt ist, in seinem Namen zu handeln),
   • leiter der baulichen Einheit
   • andere Mitarbeiter des Unternehmens, die über ausreichende Ausbildung und Qualifikation verfügen, um andere Mitarbeiter bewerten zu können.

In einigen Fällen kann an der Attestierungskommission ein externer Sachverständiger auf dem Gebiet teilnehmen, an dem Mitarbeiter beteiligt sind, die sich einer Zertifizierung unterziehen.

3. Nachdem die Kommission ernannt wurde, nimmt sie ihre Aufgaben auf.

Der Zertifizierungsprozess erinnert ein wenig an eine Prüfung: Dem Probanden werden Fragen gestellt, auf die er antworten muss. Abhängig von den Ergebnissen der Inspektion zieht die Kommission für jede bestimmte Person Schlussfolgerungen (die Zertifizierung kann sowohl für einen Mitarbeiter als auch für eine Gruppe von Mitarbeitern durchgeführt werden).

Es sollte beachtet werden, dass die Zertifizierung mit aller Sorgfalt und Aufmerksamkeit behandelt werden sollte, da ihre Ergebnisse als Vorwand dienen können, um den Mitarbeiter in seiner Position zu erheben und ihn zu entlassen.

Wenn während der Zertifizierung Verstöße aufgedeckt werden, ist ein wiederholtes Verfahren möglich. Wenn der Mitarbeiter sich nicht über die Ergebnisse der Inspektion einig ist, kann er mit der Berufung beim Gericht Berufung einlegen.

Wenn der Arbeitnehmer die Zertifizierung nicht bestanden hat

Die Ergebnisse der Zertifizierung sind immer unterschiedlich. Meistens entsprechen die Mitarbeiter immer noch ihren Positionen (dies ist darauf zurückzuführen, dass die Auswahl der offenen Stellen heute nach relativ hohen Kriterien erfolgt), aber manchmal gibt es noch Inkonsistenzen. In diesem Szenario kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer schriftlich eine Vakanz anbieten, die seinem Qualifikationsniveau entspricht. Wenn der Arbeitnehmer dem zustimmt, wird er in eine andere Position versetzt und bildet eine geeignete Stelle. Wenn es keine anderen Optionen im Unternehmen gibt oder die Person den ihm angebotenen Platz schriftlich abgelehnt hat, geschieht dies.

Regeln für die Erstellung des Zertifizierungsblattes

Das Beglaubigungsblatt enthält kein einheitliches, obligatorisches Muster, sodass Sie es in freier Form schreiben können. Sein Design sollte jedoch einigen Regeln folgen. Insbesondere, es ist notwendig anzugeben

• zertifizierungsdatum
• daten des Arbeitnehmers, der die Überprüfung durchlaufen hat: Name, Vorname, Name des Patrons, Position (muss dem Besetztisch entsprechen, und dessen Funktionen, Rechte und Pflichten - Stellenbeschreibung),
• dann sollten Follow-up-Fragen aufgezeichnet werden (sie sollten sich direkt auf die praktischen Tätigkeiten des Arbeitnehmers beziehen),
• antworten auf sie
• und das Urteil der Kommission.

Gegebenenfalls Ergänzungen und Hinweise der Prüfer müssen diese auch auf dem Zertifizierungsbogen eingetragen werden.

Regeln der Registrierung

Das Beglaubigungsblatt kann sowohl in handschriftlicher als auch in gedruckter Form sowohl auf einem normalen A4-Blatt als auch auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgestellt werden. Er muss durch die Unterschrift aller Mitglieder der Attestierungskommission beglaubigt sein. Außerdem muss der inspizierte Mitarbeiter unter dem Gemälde mit ihm vertraut sein. Das Blatt ist in mehreren Exemplaren zusammengestellt: eines wird in die Archive des Unternehmens übertragen, der Rest - an alle Interessenten.

Musterregistrierungsblatt

Mitarbeiterdaten eingeben

Am Anfang des Dokuments in der Mitte der Zeile steht der Name. Dann geben Sie die Mitarbeiterdaten ein:

• nachname, Name, Patronym des Angestellten,
• sein Geburtsdatum,
• pädagogischer Hintergrund
• position zum Zeitpunkt der Zertifizierung
• das Datum, ab dem die Person ihre Pflichten zu erfüllen begann (gemäß Arbeitsvertrag),
• totale Erfahrung, Erfahrung in der Spezialität,
• dienstalter am letzten Arbeitsplatz.

Fragen des Mitarbeiters

Der zweite Teil des Dokuments betrifft sich selbst inhaltliche Beurteilung. Es zeichnet sorgfältig und detailliert alle Fragen auf, die dem Mitarbeiter in seinem Fachgebiet gestellt wurden, sowie seine Antworten darauf. Anschließend werden die gemachten Kommentare und Vorschläge sowohl von den Mitgliedern der Attestierungskommission als auch vom Tester selbst aufgezeichnet.

Entscheidung der Zertifizierungskommission

Der letzte Teil des Verfahrens ist, dass die Mitglieder der Kommission während der Sitzung eine Entscheidung treffenob dieser Spezialist der Position entspricht. Ihre Schlussfolgerung ist auch im Zertifizierungsblatt enthalten. Dann geben die Inspektoren dem Mitarbeiter Empfehlungen für die weitere Arbeit, woraufhin sie das Dokument mit ihren Unterschriften beglaubigen. Danach unterschreibt der Mitarbeiter das Dokument.

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