Наказ на присвоєння категорії мед працівнику. Перелік документів для лікарської атестації. III. Порядок засідання атестаційних комісій
АТЕСТАЦІЯ СЕРЕДНІХ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ.
Організація атестаційної роботи є одним з механізмів державного контролю за розміщенням та використанням медичних кадрів, рівнем і якістю надання лікувально-профілактичної допомоги населенню.
Юридичне значення атестації для конкретного працівника полягає в тому, що за її результатами присвоюється кваліфікаційна категорія, від якої залежить величина оплати праці. Положення про порядок отримання кваліфікаційних категорій фахівцями, які працюють в системі охорони здоров'я РФ, затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 9 серпня 2001г.Етот документ стосується як фахівців з вищою, так і з середньою професійною медичною освітою, які працюють в системі охорони здоров'я.
Кодекс етики також регулює окремі форми взаємодії з фахівцями охорони здоров'я і спілкування з третіми особами, навіть якщо вони не є рекламою конкретного лікарського засобу. Просування лікарських засобів, призначених тільки для рецепта, спрямованих на широку громадськість, є незаконним.
Для ясності вказується, що термін «медичний працівник» також включає в себе будь-якого співробітника виконавчої або урядової організації або іншій організації, які можуть наказувати, розподіляти, купувати або адмініструвати лікарські засоби і персонал фармацевтичної компанії, які є лікарями або фармацевтами, і ця професія велику частина його бізнесу. У той же час, однак, цей термін не включає дистриб'юторів і посередників ліків та інших співробітників фармацевтичної компанії.
До атестації на кваліфікаційну категорію допускаються особи, які мають вищу медичну та фармацевтичну освіту і отримали право на зайняття відповідною діяльністю, а також епідеміологи, біологи, зоологи, ентомологи, що працюють в установах охорони здоров'я на відповідних посадах. Підлягають атестації також і середні медичні та фармацевтичні працівники.
Медичний заклад означає установу, яка є медичним або науковою установою, наприклад лікарнями, клініками, фондами, державними університетами або іншими навчальними закладами або професійним суспільством або які один або кілька медичних працівників надають медичні послуги. У той же час, однак, цей термін не включає дистриб'юторів і посередників лікарських засобів.
Оригінал посвідчення наявної категорії
Ця відповідальність об'єктивна, і суспільство не може позбутися від неї. Функціональність системи на вимогу підтвердить. Кожному члену потрібно створити громадську професійну інформаційну службу, що відповідає за інформацію про проведені їм лікарських препаратах.
Атестація проводиться атестаційними комісіями, що створюються при органах управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації, установах охорони здоров'я, освіти, при наукових установах. Структура і склад атестаційних комісій визначаються органом, при якому вони створюються. Основною формою перевірки теоретичних знань і практичних навичок фахівця є атестаційний іспит, що проводиться з використанням тестових завдань.
На додаток до представленої або загальнодоступної інформації компанія-член, на підставі мотивованого запиту від медичного працівника, надасть додаткову точну і важливу інформацію про лікарський продукті, який він пропонує для продажу.
II. Порядок отримання кваліфікаційних категорій
Всі докази, що підтверджують позов, повинні бути легко доступні для надання по запиту протягом 10 робочих днів. Оціночні дані, що містяться в заявці на реєстрацію і в досьє, поданої з заявкою відповідно до чинних Керівництвами по авторизації маркетингу або попередніми керівними принципами, що складають основу для реєстрації лікарського засобу, можуть використовуватися для обгрунтування претензії. Потім ці дані повинні бути детально представлені, якщо це необхідно для обгрунтування претензії. Інформація, медична претензія і графічне зображення лікарського засобу повинні бути дійсними, точними і збалансованими і не повинні вводити в оману ні прямо, ні шляхом натяку або бездіяльності, і не повинні призводити до вводить в оману зображенням одержувача.
Кваліфікаційна категорія, присвоєна медичним працівникам, дійсна протягом 5-и років з дня видання наказу про її присвоєння. За три місяці до закінчення терміну дії кваліфікаційної категорії працівник може звернутися до атестаційної комісії із заявою про підтвердження вже наявної у нього категорії або отриманні вищої. Атестація фахівців проводиться за рахунок коштів установи, в якому працює фахівець, професійних асоціацій, наукових товариств. Можливо також проведення атестації за рахунок коштів самого наказом Міністерства освіти України.
Інформація, претензії або графічні уявлення повинні піддаватися перевірці. Котирування з професійної літератури повинні бути точно відтворені, повинні бути надані точні джерела, і ці цитати повинні точно відображати значення, призначене автору, і важливість дослідження або аналізу.
Посилання на літературу або цитати, отримані в результаті досліджень або досліджень, і цитати особистих думок, які є значно більш сприятливими або несприятливими, ніж продемонстровано набором клінічних дослідів і доказів. Недоцільно приводити результати особливо сприятливих досліджень таким чином, щоб припустити, що ці результати є типовими. Інформація або висновки з досліджень, які явно не відповідають наміру, сфері охоплення або розробці, щоб виправдати таку інформацію і висновки. Котирування раніше дієвих даних, які тепер застаріли або помилкові через оцінки нових даних. Рекомендації або подання про використання, дозуванні, показання або будь-який інший інформації про продукт, що не схваленої Державним інститутом з контролю над наркотиками або Європейським агентством з лікарських засобів. Скорочення інформації, що відноситься до затвердженого показання, для виключення використання покажчика або його обмеження. Використання даних лабораторних або тварин для безпосередньої підтримки клінічного затвердження. Розміщення інформації таким чином, наприклад, з точки зору графічного макету і розміру шрифту, що може привести читачів до неправильного розуміння при читанні. Розмір шрифту, який використовується для кваліфікованих претензій, повинен бути не менше 2 мм. Кваліфіковані претензії не можуть бути включені в інші довідкові матеріали та повинні бути на тій же стороні, що і оригінальна декларація. Вихідний оператор і кваліфікований оператор повинні бути пов'язані із зірочкою або аналогічним символом. Заяви, зроблені на конкуруючому продукті, особливо негативні заяви, незбалансовані по відношенню до відповідної рекламі продукту, що рекламується. Скорочення назви графічного представлення, взятого з літератури, яке змінює значення того, що спочатку мав на увазі автор. Використання іноземної інформації про лікарський засіб для підтримки претензій, якщо така інформація не відповідає чеської інформації про лікарський продукті. Буквальне або наводить на роздуми твердження, що параметр, наведений в зв'язку з попередженням, попередженням або несприятливим ефектом, не викликає занепокоєння. Відсутність доказів, що вимагають іншого характеру, крім медичних або наукових. Це включає інформацію або претензії, пов'язані з такими маркетинговими факторами, як ціна і частка ринку. Висновки по практиці рецептів з даних про продажі слід робити з обережністю. Використання попередніх результатів без чіткої вказівки на попередні результати. Слід зазначити, що якщо використовуються дані експериментів на тварин або лабораторні дані, сильна постановка про походження цих даних повинна бути поміщена на одну і ту ж сторінку і в межах даних даних, щоб вона не зникла в інших матеріалах. Рекламні матеріали повинні відповідати загальноприйнятим стандартам гарного смаку і визнавати професійний статус тих, для кого вони призначені.
Кваліфікація фахівців проводиться по 3-м кваліфікаційних категорій: другої, першої та вищої. При присвоєнні кожної з них атестаційна комісія керується такими критеріями:
Черговість присвоєння категорій (друга - перша - вища);
Стаж роботи за фахом (для другої - не менше 3-х років; для першої - не менше 5-и лет4 для вищої - не менше 7-и років);
Просування має сприяти раціональному використанню лікарських засобів шляхом їх об'єктивного уявлення без перебільшених заяв про їх властивості. Непідтримувана найвищий ступінь не повинна використовуватися. Претензії не повинні мати на увазі, що лікарський препарат або його активний інгредієнт унікальний або що він має якусь особливу цінність, якість або властивість, якщо він не може бути продемонстрований.
Не можна стверджувати, що лікарський препарат не чинить небажаних ефектів, токсичних ризиків або ризику залежності або залежності. Слово «новий» не повинно використовуватися для опису будь-якого лікарського препарату, упаковки або медичного показання, яке було продано в Чеській Республіці понад 12 місяців тому.
Стаж роботи в даному медичному закладі - не менше 3-х років;
Виконання відповідних кваліфікаційних вимог до фахівця.
Атестація проводиться, як правило, за місцем знаходження комісії, але можливі і виїзні її засідання. Комісія зобов'язана розглянути надані атестаційні матеріали на присвоєння кваліфікаційної категорії протягом 3-х місяців з дня їх отримання. Від чергової переатестації звільняються вагітні жінки та матері, які мають дітей до 3-х років і які перебувають у відпустці по догляду за ними. Термін їх переатестації в цих випадках переноситься.
IV. Форми роботи атестаційної комісії
Порівняльна реклама - це реклама, прямо або побічно ідентифікує іншого конкурента або лікарський засіб іншого конкурента. Порівняльна реклама в рекламі, спрямована на широкий загал, заборонена. Порівняльна реклама не повинна бути зневажливою, але повинна бути фактичної та об'єктивної, виправданою, з можливою посиланням на її джерело. Він повинен порівнювати тільки відповідні, істотні, перевірені і типові елементи. При порівнянні лікарських засобів повинно бути забезпечено, що порівняння не вводить в оману через спотворення діапазону і даних дозування, недоречного уваги або чого-небудь ще.
Професійна компетентність і кваліфікація фахівця визначаються за результатами атестаційного іспиту з використанням тестових завдань. При завершенні іспиту атестаційна комісія більшістю голосів приймає рішення про присвоєння фахівця кваліфікаційної категорії. У разі рівного розподілу голосів рішення виноситься на користь наказом Міністерства освіти України. Фахівцям, успішно витримав іспит, присвоюється відповідна кваліфікаційна категорія і видається посвідчення встановленого зразка, завірене печаткою установи або органу управління охороною здоров'я, при якому створена атестаційна комісія. Атестаційні матеріали зберігаються в атестаційної комісії протягом 5-и років. У разі відмови фахівця від чергової переатестації привласнена раніше кваліфікаційна категорія втрачається з моменту закінчення 5-и річного терміну її присвоєння.
Загальні порівняння - ті, які вказують тільки на те, що ліки краще, сильніше, частіше призначають і т.д. - не слід використовувати. Це стосується як чеських, так і іноземних інформаційних документів. Претензії щодо сумісності ефективності і безпеки повинні бути очевидними для всіх аспектів ефективності та безпеки. Якщо це відноситься до порівняльної постановці конкретного параметра, будь-яка така твердження має чітко ставитися до такого параметру. Якщо для порівняння використовуються статистичні дані, вони повинні відповідати таким умовам.
Додаток до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 25 липня 2011 року (зареєстрований в Мін'юсті РФ 23 вересня 2011 Реєстраційний N 21875. Опублікований в "РГ" N 216 від 28 вересня 2011 року на с. 21)
I. Загальні положення
1.1. Положення про порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками (далі - Положення) визначає порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками (далі - фахівці).
Як такі, ці дані повинні бути чітко ідентифіковані, наприклад, заявою не тільки за значенням; дані не можуть використовуватися, щоб узагальнювати або мати на увазі переважання або неповноцінність. Твердження про те, що вимога не є статистично значущим, має бути якимось чином пов'язано з первісним вимогою, зазначеним на тій же сторінці і в розумній близькості до первісного вимогу, таким чином, що воно не зникає між іншим матеріалом і має бути записано з розміром шрифту не менше 2 мм.
Рекламна інформація не повинна мати на увазі кошти, шаблони, гасла або графіком, використовувані іншими конкурентами таким чином, який може вводити в оману або заплутувати. Рекламна інформація не може порушувати права інтелектуальної власності, товарні знаки, патенти або інші аналогічні права фізичної або юридичної особи.
1.2. Отримання кваліфікаційних категорій фахівцями здійснюється на підставі перевірки відповідності професійних знань і їх професійних навичок (далі - кваліфікаційний іспит).
1.3. Кваліфікаційний іспит має на меті стимулювати зростання кваліфікації фахівця, покращувати підбір, розстановку і використання кадрів в системі охорони здоров'я Російської Федерації, підвищити персональну відповідальність за виконання професійних і посадових обов'язків.
Просування не повинно бути приховано або засноване на підсвідомому сприйнятті. Рекламні та рекламні матеріали повинні бути чітко впізнавані як такі. Матеріали, що стосуються лікарських засобів і їх використання, спонсоровані одним з членів, повинні чітко заявити, що вони спонсоруються цим членом.
Предметом реклами, спрямованої на широкий загал, може бути не тільки лікарський препарат, який відпускається за рецептом. Чи визначається рецепт приписом за рецептом, визначається рішенням про реєстрацію. У разі безрецептурних ліків можна повідомляти як громадські, так і рекламні повідомлення. Загальні правила реклами лікарських засобів, призначені для широкої публіки, такі.
1.4. Процес отримання кваліфікаційних категорій забезпечується атестаційними комісіями і включає в себе процедури отримання кваліфікаційних категорій - етапи оцінки відповідності професійних знань і навичок фахівців (далі - кваліфікаційні процедури).
1.5. Атестаційні комісії у своїй діяльності керуються Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, цим Положенням, відомчими нормативними правовими актами, нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів Російської Федерації.
Формування атестаційних комісій
Реклама можлива тільки для позабіржових ліків; Реклама повинна бути сформульована так, щоб було ясно, що продукт є лікарським засобом; Оголошення повинно містити назву лікарського засобу; Якщо лікарський засіб містить тільки одне активна речовина, в рекламі повинно бути вказано його загальна назва; Реклама повинна містити інформацію, необхідну для правильного застосування лікарського засобу, тобто необхідно вказати вказівку, форму і способи використання лікарського засобу; Оголошення повинно містити чіткий виклик, щоб уважно прочитати листівку пакета. Просування лікарських засобів, призначених для медичних працівників, не може здійснюватися з використанням інформаційних каналів і засобів зв'язку, відмінних від тих, які призначені насамперед для медичних працівників.
1.6. Принципи кваліфікаційного іспиту:
незалежність і об'єктивність експертних оцінок;
відкритість кваліфікаційних процедур;
послідовне присвоєння кваліфікаційних категорій;
дотримання норм професійної етики;
дотримання суворої послідовності кваліфікаційних процедур, передбачених цим Положенням;
висока кваліфікація і компетентність осіб, які здійснюють кваліфікаційні процедури.
1.7. система атестаційних комісій включає в себе:
Центральну атестаційну комісію, яка створюється Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації;
атестаційні комісії суб'єктів Російської Федерації, що створюються органами управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації;
відомчі атестаційні комісії, відомчі атестаційні комісії в суб'єктах Російської Федерації, в установах охорони здоров'я, наукових і освітніх медичних установах, створювані федеральними органами виконавчої влади та іншими відомствами за належністю.
1.8. Атестаційні комісії складаються з експертних груп, відповідних спеціальностей (напрямів), за якими атестаційні комісії здійснюють встановлені кваліфікаційні процедури, і Координаційного комітету атестаційної комісії (далі - Комітет), який здійснює координацію роботи експертних груп.
1.9. До складу експертних груп входять працівники органів управління охороною здоров'я, члени РАМН, керівники і фахівці медичних, наукових та освітніх організацій, що володіють знаннями, достатніми для проведення кваліфікаційного іспиту за заявленими спеціальностями.
1.10. До складу Комітету входять голова - голова атестаційної комісії, заступник голови - заступник голови атестаційної комісії, відповідальний секретар - відповідальний секретар атестаційної комісії, заступник відповідального секретаря - заступник відповідального секретаря атестаційної комісії, члени Комітету.
До складу експертних груп входять голова, заступник голови, секретар, члени експертних груп.
При відсутності голови Комітету (експертної групи) його повноваження здійснює заступник.
1.11. Персональний склад атестаційних комісій та положення про їхню роботу затверджуються наказом органу, при якому вони створюються. Персональний склад атестаційних комісій оновлюється по мірі необхідності.
Зміни в персональному складі затверджуються наказом органу, при якому вони створюються.
1.12. Атестаційні комісії здійснюють свою діяльність відповідно до послідовності кваліфікаційних процедур, встановленої цим Положенням. Кваліфікаційні процедури спрямовані на оцінку професійної кваліфікації, компетентності фахівців.
1.13. Фахівець може отримати кваліфікаційну категорію як за основною, так і за сумісництвом спеціальності.
1.14. Кваліфікаційні категорії присвоюються відповідно до діючої номенклатури спеціальностей.
II. Порядок отримання кваліфікаційних категорій
2.1. Кваліфікаційні категорії присвоюються фахівцям, що мають рівень теоретичної підготовки та практичних навичок, що відповідають кваліфікаційним характеристикам фахівців, і стаж роботи за фахом:
друга - не менше трьох років для фахівців з вищою і середньою професійною освітою;
перша - не менше семи років для фахівців з вищою професійною освітою і не менше п'яти років для фахівців з середньою професійною освітою;
вища - не менше десяти років для фахівців з вищою професійною освітою і не менше семи років для фахівців з середньою професійною освітою.
2.2. При присвоєнні кваліфікаційних категорій використовується наступна послідовність: друга, перша, вища.
2.3. Фахівці, які виявили бажання отримати (підтвердити) кваліфікаційну категорію, представляють в атестаційну комісію:
заяву фахівця на ім'я голови атестаційної комісії, в якому вказується кваліфікаційна категорія, на яку він претендує, наявність або відсутність раніше присвоєної кваліфікаційної категорії, дату її присвоєння, особистий підпис фахівця і дата (рекомендований зразок наведено в додатку N 1 до цього Положення);
заповнений в друкованому вигляді кваліфікаційний лист, завіряється відділом кадрів (рекомендований зразок наведено в додатку N 2 до цього Положення);
звіт про професійної діяльності фахівця, узгоджений з керівником організації і завірений її печаткою, і включає аналіз професійної діяльності за останні три роки роботи - для фахівців з вищою професійною освітою і за останній рік роботи - для працівників із середньою професійною освітою з їх особистим підписом (рекомендований зразок наведено в додатку N 3 до цього Положення). Звіт повинен містити висновки фахівця про свою роботу, пропозиції щодо поліпшення організації надання та якості медичної допомоги населенню. Звіт повинен містити достовірні дані в описі робіт, виконаних фахівцем, раціоналізаторських пропозицій, патентів. У разі відмови керівника медичної організації в узгодженні звіту про професійну діяльність фахівця керівник видає письмове роз'яснення про причини відмови, яке додається до решти екзаменаційної документації;
копії документів про освіту (диплом, посвідчення, свідоцтва, сертифікати фахівця і інші документи), трудової книжки, завірені в установленому порядку;
в разі зміни прізвища, імені, по батькові - копія документа, що підтверджує факт зміни прізвища, імені, по батькові;
копію посвідчення про присвоєння кваліфікаційної категорії (при наявності) або копію наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії.
2.4. Керівник організації, в якій фахівець здійснює професійну діяльність, створює умови для:
уявлення фахівцем кваліфікаційної документації, оформленої відповідно до вимог комплектності та правильності;
здійснення взаємодії організації з атестаційною комісією з приводу порядку отримання кваліфікаційної категорії фахівцем;
подання до атестаційної комісії відомостей про кількість фахівців, які здійснюють професійну діяльність у медичній організації і пройшли процедуру отримання кваліфікаційної категорії (із зазначенням атестаційної комісії та отриманої кваліфікаційної категорії), а також фахівців, що бажають отримати (підтвердити) кваліфікаційну категорію в наступному календарному році;
оповіщення фахівця, який виявить бажання отримати кваліфікаційну категорію.
2.5. Вимоги, зазначені в пункті 2.3 та 2.4 цього Положення, в частині необхідності запевнення подаються фахівцем документів і забезпечення взаємодії організації з атестаційною комісією не поширюються на фахівців, які здійснюють професійну діяльність в приватної системі охорони здоров'я.
2.6. Документи, що становлять кваліфікаційну документацію, повинні бути акуратно оформлені і зброшуровані.
2.7. Кваліфікаційна документація направляється в атестаційні комісії за допомогою поштового зв'язку, а також безпосередньо фахівцем, посадовою особою організації, уповноваженим здійснювати взаємодію організації, в якій фахівець здійснює професійну діяльність, з атестаційною комісією.
2.8. З метою збереження раніше присвоєної кваліфікаційної категорії фахівець направляє кваліфікаційну документацію в атестаційну комісію не пізніше чотирьох місяців до закінчення терміну дії кваліфікаційної категорії. При напрямку екзаменаційної документації пізніше зазначеного терміну дата кваліфікаційного іспиту може бути призначена після закінчення терміну дії кваліфікаційної категорії.
III. Порядок засідання атестаційних комісій
3.1. Засідання атестаційної комісії призначається в термін, що не перевищує трьох місяців з моменту реєстрації екзаменаційної документації.
3.2. Фахівці федеральних державних установ, що знаходяться у віданні Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, представляють кваліфікаційну документацію до Центральної атестаційної комісії.
Фахівці державних установ, що перебувають у віданні інших федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації представляють кваліфікаційну документацію до відповідних відомчі атестаційні комісії.
Спеціалісти, які здійснюють медичну і фармацевтичну діяльність в організаціях державної системи охорони здоров'я суб'єкта Російської Федерації, муніципальної системи охорони здоров'я, а також фахівці, які здійснюють професійну діяльність в приватній системі охорони здоров'я, представляють кваліфікаційну документацію в атестаційні комісії суб'єктів Російської Федерації, на території яких вони здійснюють свою діяльність.
3.3. Кваліфікаційна документація, що надійшла в атестаційну комісію, реєструється в журналі реєстрації документів (рекомендований зразок наведено в додатку N 4 до цього Положення) після перевірки її відповідності вимогам комплектності та правильності оформлення протягом 7 календарних днів. У разі, якщо кваліфікаційна документація не відповідає зазначеним вимогам, подала кваліфікаційну документацію (посадовій особі організації, в якій фахівець здійснює професійну діяльність, уповноваженому здійснювати взаємодію організації з атестаційною комісією) повідомляються причини відмови в прийомі екзаменаційної документації з роз'ясненням можливості їх усунення.
Відмова в прийомі кваліфікаційної документації, що надійшла в атестаційну комісію, повинен бути спрямований фахівця в строк не пізніше 14 календарних днів з дня надходження екзаменаційної документації в атестаційну комісію.
Для усунення недоліків кваліфікаційної документації фахівця пропонується в місячний термін усунути встановлені недоліки.
3.4. Контроль за дотриманням порядку реєстрації, вимог комплектності та правильності оформлення кваліфікаційної документації, що подається в атестаційну комісію, здійснюється відповідальним секретарем відповідної атестаційної комісії.
3.5. Відповідальний секретар атестаційної комісії не пізніше одного місяця з дня реєстрації кваліфікаційної документації визначає експертну групу атестаційної комісії, відповідну заявленої в кваліфікаційної документації спеціальності (напрямку), і погоджує з її головою терміни кваліфікаційного іспиту фахівця.
3.6. За результатами розгляду кваліфікаційної документації голова експертної групи визначає членів експертної групи для рецензування звіту про професійну діяльність фахівця.
3.7. Голова експертної групи визначає необхідність залучення незалежних фахівців (експертів) до здійснення рецензування звіту про професійну діяльність фахівця.
3.8. Рецензія на звіт про професійну діяльність фахівця підписується беруть участь в здійсненні рецензування членами експертної групи або незалежними фахівцями (експертами) і головою експертної групи.
3.9. Рецензія повинна відображати:
володіння сучасними методами діагностики і лікування, адекватними кваліфікаційним вимогам, Що пред'являються до фахівців другої, першої та вищої категорій;
участь спеціаліста в роботі наукового товариства або професійної медичної асоціації;
наявність публікацій та друкованих робіт;
тривалість і терміни останнього підвищення кваліфікації;
форми самоосвіти, що використовуються фахівцем;
відповідність обсягу теоретичних знань, фактично виконуваних діагностичних і лікувальних практичних навичок кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до фахівців за заявленою кваліфікаційної категорії.
3.10. Термін експертизи кваліфікаційної документації експертною групою не може перевищувати 14 календарних днів.
3.11. За результатами рецензування експертна група готує висновок про оцінку звіту фахівця і спільно з відповідальним секретарем атестаційної комісії визначає дату проведення засідання за фахом, заявленої в кваліфікаційної документації.
Секретар експертної групи повідомляє фахівця про дату проведення засідання.
3.12. В рамках засідання експертної групи здійснюється тестування фахівця і співбесіду.
Тестування передбачає виконання тестових завдань, відповідних заявленої кваліфікаційної категорії та спеціальності, і визнається пройденим фахівцем за умови не менше 70% правильних відповідей на тестові завдання.
Співбесіда передбачає опитування фахівця членами експертної групи з теоретичних і практичних питань, відповідним фахом, заявленої в кваліфікаційної документації.
3.13. На засіданні експертної групи секретар експертної групи веде індивідуальні протоколи фахівців, що проходять кваліфікаційні процедури (рекомендований зразок наведено в додатку N 5 до цього Положення). Кожен індивідуальний протокол засвідчується членами і головою експертної групи.
3.14. Рішення про відповідність фахівця заявленої категорії приймається за результатами тестування, співбесіди і з урахуванням оцінки звіту про професійну діяльність фахівця і заноситься в кваліфікаційний лист.
3.15. Експертна група атестаційної комісії на засіданні приймає одне з перерахованих рішень:
привласнити другу кваліфікаційну категорію;
підвищити другу кваліфікаційну категорію з присвоєнням першої;
підвищити першу кваліфікаційну категорію з присвоєнням вищої;
підтвердити присвоєну раніше кваліфіковану категорію;
зняти першу (найвищу) кваліфікаційну категорію з присвоєнням більш низькою кваліфікаційної категорії;
позбавити кваліфікаційної категорії (другої, першої, вищої);
перенести терміни атестації;
відмовити у присвоєнні кваліфікаційної категорії.
3.16. При позбавленні, зниженні або відмову у присвоєнні більш високої кваліфікаційної категорії в індивідуальному протоколі фахівця вказуються причини, за якими експертна група атестаційної комісії прийняла відповідне рішення.
3.17. Оцінка кваліфікації фахівця приймається відкритим голосуванням при наявності на засіданні не менше 2/3 числа членів експертної групи атестаційної комісії.
3.19. При прийнятті рішення про присвоєння кваліфікаційної категорії фахівця, що є членом атестаційної комісії, останній не бере участі в голосуванні.
3.20. Спеціаліст має право пройти повторний кваліфікаційний іспит, але не раніше ніж через рік після прийняття рішення про невідповідність кваліфікаційної категорії.
3.21. Індивідуальні протоколи екзаменуються фахівців направляються відповідальному секретарю атестаційної комісії для підготовки протоколу засідання атестаційної комісії (рекомендований зразок наведено в додатку N 6 до цього Положення). Протокол засідання експертної групи засвідчується членами експертної групи та затверджується заступником голови атестаційної комісії.
3.22. Заміщення члена експертної групи іншою особою, що не входять в її склад, не допускається.
3.23. Проект наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії готується відповідальним секретарем атестаційної комісії на підставі її рішення. Орган, при якому створена атестаційна комісія, протягом одного місяця видає наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії.
3.24. Протягом тижня з дня видання наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії відповідальний секретар атестаційної комісії оформляє документ про отримання кваліфікаційної категорії, який підписується головою атестаційної комісії і завіряється печаткою органу, при якому вона створена.
3.25. Документ про присвоєння кваліфікаційної категорії видається фахівця або уповноваженій ним особі (на підставі довіреності) при пред'явленні документа, що посвідчує особу одержувача, або направляється за допомогою поштової служби (за згодою фахівця).
3.26. Виданий документ про присвоєння кваліфікаційної категорії реєструють в журналі реєстрації документів.
3.27. У разі втрати документа про присвоєння кваліфікаційної категорії на підставі письмового звернення фахівця в атестаційну комісію протягом місяця видається дублікат. При його оформленні на лівій стороні вгорі пишеться слово "Дублікат".
3.28. Кваліфікаційна документація, копії наказів про присвоєння кваліфікаційних категорій та інших організаційно-розпорядчих документів, що стосуються роботи атестаційної комісії, зберігаються в атестаційної комісії протягом п'яти років, після чого підлягають знищенню відповідно до встановленого порядку.
3.29. Спеціаліст має право ознайомитися з представленими на нього в атестаційну комісію документами.
3.30. Рішення атестаційних комісій в тридцятиденний строк з дня їх винесення можуть бути оскаржені після цього заявою з обґрунтуванням причин незгоди в органи, при яких створені атестаційні комісії, а також до Центральної атестаційної комісії.
3.31. У конфліктних випадках працівник може оскаржити рішення атестаційної комісії відповідно до законодавства Російської Федерації.
3.32. Інформація (довідка, виписка з протоколу та ін.) Про фахівців, які отримали кваліфікаційну категорію, може бути видана за письмовим зверненням самого фахівця або запитом правоохоронних органів.
IV. Форми роботи атестаційної комісії
4.1. Атестаційна комісія:
аналізує діяльність фахівців з вищою і середньою професійною освітою, які представили документи на отримання кваліфікаційних категорій;
узагальнює досвід роботи і реалізації кваліфікаційних процедур і здійснює надання щорічного звіту в орган, при якому вона створена;
розглядає необхідність проведення виїзних засідань.
4.2. Необхідність проведення виїзного засідання визначається атестаційною комісією на підставі клопотань організацій та інших структур, які представляють інтереси фахівців. При вивченні питання про необхідність проведення виїзного засідання атестаційна комісія має право запитувати дані про кількісний склад фахівців, що бажають отримати кваліфікаційну категорію, і спеціальностями (напрямами), заявленим на кваліфікаційний іспит.
4.3. Голова атестаційної комісії направляє до органу, при якому створена атестаційна комісія, обгрунтування про необхідність (відсутність необхідності) проведення виїзного засідання атестаційної комісії.
4.4. При підготовці обґрунтування про необхідність (відсутність необхідності) враховуються:
рівень завантаженості експертних груп атестаційної комісії та їх членів за основним місцем здійснення трудової діяльності;
обставини, за якими фахівці, які бажають пройти кваліфікаційний іспит, не можуть з'явитися за місцем засідання атестаційної комісії;
кількісний склад фахівців, що бажають пройти кваліфікаційний іспит;
відомості про кваліфікацію зазначених фахівців, представлені організаціями, в яких вони здійснюють професійну діяльність;
можливість дотримання при виїзному засіданні атестаційної комісії вимог, в тому числі кваліфікаційних процедур, встановлених цим Положенням.
4.5. Орган, при якому створена атестаційна комісія, приймає рішення про проведення виїзного засідання атестаційної комісії і затверджує своїм наказом персональний склад атестаційної комісії та експертних груп, терміни проведення виїзного засідання атестаційної комісії та її завдання.
