Протокол атестаційної комісії на відповідність займаній посаді. Протокол засідання атестаційної комісії
30 вересня 2016 року № 1
Були присутні:
ПІБ -заступник директора по ВР;
ПІБ - вчитель початкових класів, керівник МО вчителів початкових класів;
ПІБ - вчитель російської мови та літератури, керівник МО вчителів філологічного циклу;
ПІБ - вчитель англійської мови, керівник ШМО класних руководіелей.
Мер комуни Мирослав Шиманек і мер Благея Татарчик підкреслили, що заклопотаність Ради є проблемою інтерпретації правил. Тому ці дороги приймаються і ремонтуються - в інтересах і на прохання жителів, - пояснив мер Мирослав Шиманек. Комісія не надала ніяких коментарів.
Якщо нездатність виконати необхідні показники обумовлена муніципальної заборгованістю або поганим управлінням, Регіональна палата аудиторів накладає бюджет на відновлення. Відшкодування суми в 17 млн. Злотих призвело до недотримання принципів, викладених в статті 243 Закону про публічні фінанси.
Порядок денний
Обов'язки членів атестаційної комісії.
Затвердження плану роботи та тематики засідань комісії.
СЛУХАЛИ: Голову атестаційної комісії ФМ. про обов'язки членів атестаційної комісії.
ВИРІШИЛИ: Поставити такі обов'язки членам атестаційної комісії:
Ведення атестаційної документації - ПІБ, секретар атестаційної комісії;
Крім бюджету на наступний рік, спільні обговорення в комітеті домінували над темою будівництва ділянки тротуару на вулиці Вольноці в підлогою, на стику з вул. Шлюб прийшов на збори, змішавшись по цій дорозі. На початку грудня Управління Комуни направило лист воєводського раді з приводу готовності укласти угоду, щоб Гміна могла брати участь у витратах на будівництво, наприклад, шляхом розробки проектної документації. 12 грудня був отриманий відповідь, в якому адміністратор доріг визнає, що будівництво тротуарів вздовж воєводських доріг для безпеки пішоходів є розумним, але також заявляє, що «умова будівництва полягає в наданні фінансування шляхом розміщення інвестицій у фізичний і фінансовий план інвестицій і ремонту на провінційних дорогах . ».
Контроль і надання допомоги з питань фахової дисципліни -ПІБ, голова ПК, заступник голови атестаційної комісії;
Контроль і допомогу педагогам з питань виховної роботи - ПІБ;
Контроль і надання допомоги вчителям початкових класів - ПІБ;
Контроль і надання допомоги по роботі з обдарованими дітьми-ПІБ;
Проблеми на провінційних дорогах відбуваються не тільки в підлогою, але і на вулиці Водзіславской в Мшані, де взагалі немає тротуару. Поетапно ми намагаємося виконати висновки жителів, - каже мер Мшана Мирослав Шиманек. Муніципалітет отримав дозвіл на дорогу від керуючого дорожнім рухом, яке протягом багатьох років ігнорувалося, а зневоднення також покращився. «У нас є обіцянка, що до кінця року на узбіччі дороги на Вольновской вулиці буде затвердіє асфальтова подряпина, яка, безумовно, поліпшить становище пішоходів», - сказав мер.
Контроль і надання допомоги з позакласної роботи - ПІБ;
СЛУХАЛИ: Секретаря атестаційної комісії ПІБ з питання затвердження плану і тематики засідань.
ВИСТУПИЛИ: ПІБ з пропозицією вносити корективи в план роботи по мірі необхідності.
ВИРІШИЛИ: Затвердити план роботи атестаційної комісії на 2016-2017 н.р.
Члени комісії:
Інформація про результати тесту в кінці початкової школи і підсумковий іспит середньої школи: Яніна Кржёк, директор дошкільного училища в підлогою, г-жа Грачіна Чачульска, директор школи Гоголова і г-жа Рената Галашек, заступник директора шкільної команди в Мшані.
Керівник Центру соціального забезпечення в Мшані Мірела Ледвонь розповів про масштаби годування дітей в муніципалітеті. 
Обговорення питань, пов'язаних з розробкою вивчення умов і напрямів просторового розвитку комуни Мшана, було основною темою спільного засідання комітету Ради Комуни. Гість зустрічі був містобудівником з компанії, яка розробляла дослідження для муніципалітету.
протокол
05.10.2016г. № 2
Були присутні:
Голова атестаційної комісії - ПІБ, директор школи
Заступник голови атестаційної комісії- ПІБ, голова ПК, учитель математики, інформатики.
Секретар атестаційної комісії - ПІБ, заступник директора з НВР
Члени атестаційної комісії:
Радники, дізнавшись про всі проблеми і можливі ризики, пов'язані з новими процедурами, попросили продовжити роботу над змінами в дослідженні. Запит був проголосований одноголосно. На цьому ж засіданні радники також прийняли пропозицію про те, що муніципалітет замовив розробку проектної документації для термомодернізації критого плавального басейну в підлогою і термомоніторію дошкільного училища в підлогою. Ці проекти повинні чекати готовності, якщо є можливість звернутися за зовнішнім фінансуванням для реалізації цих інвестицій.
ФІО.- вчитель початкових класів, керівник МО вчителів початкових класів;
ФІО.- вчитель російської мови та літератури, керівник МО вчителів філологічного циклу;
Порядок денний
Про проходження атестації педагогічних працівників школи в 2016/2017 навчальному році.
ПІБ про атестацію педагогічних працівників школи в 2016/2017 навчальному році.
На засіданні було обрано Голову Комісії. Він був одноголосно обраний радником Мареком Котул. Ніяке пропозиція не була відхилена в ході розгляду. Вибрані пропозиції знаходяться на тому ж рівні цін, що і в минулому році, і були представлені тими ж компаніями, що і в минулому році. Предметом замовлення було видалення снігу, розбризкування комунальних доріг і тротуарів, а також установка снігових загороджень з поділом на села. Договір підписано на зимовий сезон з листопада цього року. до кінця квітня наступного року.
ВИРІШИЛИ:
Відповідно до Федерального закону РФ від 29.12.2012 №273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації», керуючись п. 5-23 розділу 2 Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 07 квітня 2014 р. № 276 «Про затвердження Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність», у виконанні наказу Міносвіти Криму від 24.11.2014 №01-14 / 1 884 «Про методичні рекомендації щодо проведення атестації педагогічних працівників, з метою підтвердження відповідності займаній посаді» з метою правового врегулювання відносин у сфері освіти і стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня кваліфікації педагогічних працівників, їх методологічної культу ри затвердити список вчителів, які підлягають атестації в 2016/2017 навчальному році:
Це оцінка, остаточне врегулювання буде залежати від кількості фактично виконаних послуг і використовуваного матеріалу. Відповідальність за поїздки лежить на компаніях, але в робочий час у разі запитів від мешканців він і його газета можуть також прийняти рішення про виїзд. Фірми повинні докласти страхові поліси до свого тендеру, з якого можуть бути пред'явлені будь-які претензії, якщо водії доведуть, що дорожньо-транспортна пригода було викликано поганими дорожніми умовами.
На зборах радники були запрошені до участі в тендері по збору та управління відходами в Комуні протягом року. Друга пропозиція була дорожчою на 118 тисяч. золото з першого. Муніципалітет взяв на себе управління 12 дорогами, в тому числі 8 у Мшані і 4 в підлогою. Взяття управління полягає в поділі посилок і укладання угод з власниками кожної посилки на смузі дороги, заснованої на ст. 8 сек. 2 і 3 Закону про громадські дорогах. Водзіславская від вул. 1 травня; вул.
ПІБ - вчитель хімії;
ПІБ - вчитель англійської мови;
ПІБ - вчитель початкових класів.
Голова атестаційної комісії: ПІБ
Секретар атестаційної комісії: ПІБ
Члени комісії:
протокол
засідання атестаційної комісії
17.03.2017г. № 3
Були присутні:
Голова атестаційної комісії - ПІБ, директор школи
З частковим ремонтом: - бічна гілка вул. 
Пропозиції про ставки, розроблені після довгого обговорення, будуть прийняті на наступній сесії Ради Комуни. Очікується, що податки на сільське господарство і лісове господарство будуть трохи нижче, ніж в поточному році, що пов'язано зі зменшенням середньої ціни покупки жита і середньої покупної ціни на деревину.
Очікується, що більшість податків на нерухомість збільшиться на 1, 4%, тобто в разі житла на 1 копійки за квадратний метр. Аналогічні ставки, як очікується, збільшать інші тарифи - для інших будівель і споруд, автономних гаражів і комерційних будівель.
Заступник голови атестаційної комісії-тФІО, голова ПК, учитель математики, інформатики.
Секретар атестаційної комісії - ПІБ, заступник директора з НВР
Члени атестаційної комісії:
ПІБ - заступник директора по ВР;
Миронова Е. Н.- вчитель початкових класів, керівник МО вчителів початкових класів;
Ставки податку на транспортні засоби повинні залишатися на тому ж рівні, що і в цьому році. - Аналізуючи можливості залучення інвесторів, ми прийшли до висновку, що найбільшою перевагою муніципалітету в очах підприємців є близькість автодорожнього вузла, тому наш муніципалітет привабливий в основному для транспортних і логістичних компаній, а більш низькі тарифи можуть спонукати їх почати роботу на наших приміщеннях - Мирослав Шиманек пояснив мера.
Адміністратор комуни підкреслив, що в порівнянні з сусідніми муніципалітетами податки на нас не надто високі. Він також зазначив, що в комуні Маша є невелика площа, плюс великий пояс, зайнятий шосе, не приносить ніякого прибуткового податку, а податки на землю, де є відвали або лагуни, набагато нижче, ніж якби будувалися ділянки, тому ведмідь Гміна втрати.
ФІО- вчитель російської мови та літератури, керівник МО вчителів філологічного циклу;
ПІБ - вчитель англійської мови, керівник ШМО класних керівників.
Наказом Міністерства освіти України педагогічні працівники -ПІБ вчитель хімії;
Порядок денний
Атестація педагогічних працівників МОУ «Медведєвська школа» з метою
Голова Ради Комуни прийшов до висновку, що підвищення ставки на 1 цент є хорошим напрямком змін, так що в майбутньому податки не повинні бути різко збільшені. На поточному рівні в 25 злотих залишиться плата за собаку. Також на поточному рівні слід зберегти справедливу плату - 15 злотих за метр. Збір стягується головним чином на церемонії у сільського керівника.
Радники зустрілися в Публічній бібліотеці Комуни в Мшані. В даний час в комуні налічується 23 пункту продажу алкоголю, в тому числі. Частина коштів виділяється на діяльність общинного центру в підлогою. Щорічно розробляється муніципальна програма з профілактики та вирішення проблем зі спиртом. Однією з цілей програми є призначення консультаційного центру, де призначаються адвокат і сертифікований психотерапевт. Психотерапевт черговий раз в тиждень по черзі - в Бюро комуни Мшана і в Центрі соціальної підтримки в підлогою.
підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їх професійної діяльності:
ПІБ. - вчитель хімії;
ПІБ-вчитель англійської мови;
ПІБ - вчитель початкових класів
СЛУХАЛИ: Голову атестаційної комісії, директора школиПІБ про підсумки атестації вчителя англійської мовиПІБ
Адвокат дає раду. У разі осіб, які ще не увійшли в дослідження, процедура видачі судового розпорядження про подання слідства ініціюється поліцією. Комітет з соціальних питань також ознайомився з проектами резолюцій на наступній сесії Ради Комуни і дав їм позитивний висновок. У зв'язку з новими положеннями Статуту Комуни він був обраний заступником Голови Комітету з соціальних питань.
Зустріч почалася з бачення на стоянці в Шкільному комплексі в Мшані. Члени Комісії стежили за виконанням завдання лікування. Потім збори продовжилося в залі засідань ради комуни. За пропозицією президента Дж. Пропозиція була прийнята одноголосно. Інформацію про модернізацію і ремонт муніципальних доріг представив пан Томаш Герчик, інспектор. На сьогоднішній день компанія виконала базовий частковий ремонт у всіх селах на повну суму. Запланований ремонт доріг в межах додаткових 50%, які муніципалітет може виконати за контрактом: плитка для тротуару по вул.
ПІБ.,
ПІБ - член атестаційної комісії. У своєму виступі зупинилася на тому, щоПІБ постійно працює над підвищенням свого професійного рівня. Уроки проводить на хорошому організаційно-педагогічному рівні. Працює відповідно до вимог ФГОС другого покоління.
Спорт в Маші і накладення на вул. Хабровей, Конопницької і Лісом. Центральна довжина близько 90 мб. Сфера дії вищевикладеного. Оверлеї будуть визначені після часткового ремонту, які планується зробити ще до зими. Раніше проводився тур з підрядником усіх доріг в Комуні. Відповідно до нового Статуту Ради Комуни був обраний також заступник голови Комітету з питань інфраструктури.
Підтримка спортивної інфраструктури та інфраструктури культурних центрів в муніципалітеті Мшана було в центрі уваги останнього засідання комітету. Радники, серед іншого, запитували. Чи буде в наступний раз друга лазня в басейні, тому що така інформація поширюється серед жителів. Директор заперечує - поки немає нової сауни, так як грошей на такі інвестиції немає. Справа в тому, що той, який існує, дуже популярний.
Абибуллаев А.Ш. ПІБ - заступник голови атестаційної комісії. У своєму виступі вказав на те, що ПІБ на своїх уроках активно використовує інноваційні методи навчання.
ВИРІШИЛИ:ПІБ учитель англійської мови відповідає займаній посаді.
СЛУХАЛИ: Голову атестаційної комісії, директора школиПІБ про підсумки атестації вчителя початкових класівПІБ
ВИСТУПИЛИ: Секретар атестаційної комісіїПІБ яка познайомила членів комісії з ходом атестації.
ПІБ - член атестаційної комісії. У своєму виступі вказала на те, що вчитель здійснює диференційований підхід на уроках російської мови і математики. половина
учнів нею учнів мають достатній і високий рівень навчальних досягнень.
ПІБПІБ організовує позакласну роботу з предметів: олімпіади, предметні тижні.
ВИРІШИЛИ:ПІБ вчитель початкових класів, відповідає займаній посаді.
СЛУХАЛИ: Заступника голови атестаційної комісії, вчителі математики, інформатикиПІБ про підсумки атестації вчителя хіміїПІБ
ВИСТУПИЛИ: Секретар атестаційної комісіїПІБ яка познайомила членів комісії з ходом атестації.
ПІБ - член атестаційної комісії. У своєму виступі розповіла про те, щоПІБ досконало володіє методикою сучасного уроку. Уміло поєднує традиційні і інноваційні освітні технології. При проведенні уроків враховує особливості навчального матеріалу і здібності учнів.
ПІБ - член атестаційної комісії. У своєму вистпленіі вказала на те, щоПІБ надає практичну допомогу колегам. Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчально-виховного процесу в школі.
ВИРІШИЛИ:ПІБ учитель хімії, відповідає займаній посаді.
Голова атестаційної комісії: ПІБ
Секретар атестаційної комісії: ПІБ
Члени комісії:
АТЕСТАЦІЯ
2016-2017
НАВЧАЛЬНОГО РОКУ
Керівники багатьох організацій практикують проведення періодичної атестації своїх співробітників. При цьому не має ніякого значення їх спеціальність, рівень кваліфікації та інші параметри. Щоб процедура була проведена з дотриманням законодавчих норм, створюється спеціальна комісія, результати роботи якої повинні бути запротокольовані.
Подібна перевірка працівників дозволяє встановити рівень їх профпідготовки, оцінити наявність у них теоретичних знань, які вони вміють застосовувати на практиці. За результатами проведеної атестації, керівник отримує реальну картину, хто з його співробітників відповідає посаді, яку займає, хто повинен бути підвищений по службі, а чий професійний рівень є недостатнім.
Якщо виявлено факт невідповідності займаній посаді, керівник може вирішити питання, використовуючи різні способи. Наприклад, можливе прийняття рішення щодо зниження працівника на посаді або ж його направлення на курси з метою підвищення кваліфікаційного рівня. В крайньому випадку директор може навіть звільнити людину, яка не пройшов атестацію.
Нормативна база
Згідно із законодавчими нормами обов'язкова атестація передбачена для:
Керівництво інших організацій самостійно вирішує, чи повинен їх персонал проходити атестацію. Дане положення наймачі мають право закріпити в нормативних документах підприємства, це визначено статтею 81 Російського Трудового кодексу. Порядок, за яким проводиться процедура, також повинен бути передбачений у відомчому або локальному нормативному акті.
Коли підприємство розробляє положення про порядок проведення атестації, слід ознайомитися з нормами, які закріплені в нормативних актах ДКНТ СРСР і Держкомпраці № 470/267 від 1973 року і ДКНТ СРСР, Держбуду і Держкомпраці № 38/20/50 від 1976 року.
Застосовувати дані постанови можна лише в тій частині, яка не вступає в протиріччя з Трудовим кодексів, чинним в даний час. На практиці на ці документи радянських часів часто посилаються суди, розглядаючи питання про відновлення незаконно звільнених в результаті проведення атестації співробітників.
Вимоги до документування процедури не відрізняються в залежності від виду діяльності компанії або форми її власності. У зв'язку з цим протокол засідання комісії виглядає досить одноманітно. Його форма повинна бути затверджена наказом директора структури. Найчастіше він є додатком до інструкції з проведення засідання комісії.
В основній частині компаній одним і тим же наказом призначаються:
- голова комісії;
- його заступник;
- члени;
- секретар.
Навіщо потрібна процедура перевірки
Атестація проводиться для досягнення таких завдань:
| Основна | Оцінити результат діяльності працівників. В ході процедури визначається відповідність кожного співробітника займаної посади. Це дозволяє виявити недоліки в підготовці і скласти план розвитку фахівця. |
| Додаткова | Перевірка людини на сумісність з колективом, оцінка рівня його мотивації продовжувати роботу на займаній посаді, визначення перспектив та прагнення до кар'єрного росту. |
| загальні | Поліпшення процесу управління персоналом і оптимізація роботи кадрового відділу, а також підвищення дисципліни та відповідальності співробітників. |
| специфічні | Визначення посад, які можуть бути скорочені. |
Після проведення атестації можна досягти таких результатів:
- сформувати резерв керівного складу компанії;
- прийняти рішення про скорочення чисельності працівників;
- направити перспективних співробітників на навчання для підвищення їх кваліфікації;
- розробити систему заохочення для кваліфікованих співробітників, щоб вони не перейшли в конкуруючу фірму і були зацікавлені демонструвати високі показники результативності в роботі.
порядок проведення
Порядок, за яким проводиться атестація, встановлюють норми російського трудового законодавства, а також інші нормативно-правові акти та локальні документи підприємства. Про це сказано в статті 81 Трудового кодексу. З огляду на те, що на рівні законодавства загальний порядок не прописаний, кожна організація визначає свої правила, розробляючи відповідне положення.
Порядок проведення атестації можна розділити на такі етапи:
- Затвердження положення про атестацію.
- Підготовчий етап, в ході якого повинен видаватися наказ по організації із зазначенням всіх необхідних відомостей:
- відбір та затвердження членів атестаційної комісії;
- визначення категорій співробітників, які будуть проходити атестацію;
- складання графіка перевірок;
- підготовка документації на відповідних співробітників;
- оповіщення працівників про термін і місце, де буде проводитись атестація.
- Безпосередньо проведення атестації.
- В самому кінці повинен бути підготовлений протокол засідання атестаційних комісій на відповідність займаним посадам і прийняття рішення керівником щодо кожного співробітника, який пройшов атестацію.
Правила складання та оформлення протоколу засідання атестаційних комісій на відповідність займаним посадам
Протокол атестаційної комісії дуже важливий. У ньому чітко фіксується весь процес засідання, що не дозволяє працівникам надалі висувати необгрунтовані претензії до роботодавця в разі, якщо результати процесу їх не задовольнять. Тому складання документа вимагає граничної уважності.
Веде протокол обраний секретар, який може як бути членом комісії, так і не належати до числа таких. Головний критерій відбору - наявність у нього достатнього рівня знань і освіти, які дозволять правильно скласти документ.
Не існує уніфікованого зразка протоколу, тому підприємства мають право складати його у вільній формі або за шаблоном, який був розроблений фахівцями компанії і затверджений в якості одного з документів облікової політики.
Виділяють ряд відомостей, які в обов'язковому порядку повинні міститися в документі:
- назва структури, чиї співробітники проходять перевірку;
- інформація про членів комісії, які проводять атестацію;
- відомості про працівників, які беруть участь в процесі;
- результат проведеної перевірки.
Що стосується переліку питань, які задаються в ході атестації, то він може бути включений в протокол або ж додам до нього в якості окремого додатка. Ще одним додатком є список атестуються співробітників. В окремий документ дані відомості найчастіше виводиться, коли мова йде про атестацію більш ніж 15 осіб.
Протокол може вестися від руки або бути видрукуваний на комп'ютері. Для цього використовується звичайний аркуш формату А4 або фірмовий бланк організації. Незалежно від того, хто відповідає за оформлення документа, в ньому повинні стояти оригінальні підписи кожного члена атестаційної комісії та секретаря.
Складати протокол слід в декількох примірниках. Кожна зацікавлена сторона повинна отримати документ. Коли протокол засідання атестаційних комісій на відповідність займаним посадам оформлений і завізований належним чином, один його примірник повинен бути переданий в архів компанії для зберігання, в якому містяться подібні документи протягом певного часу.
зразок документа
Документ складається за такою схемою:
- По центру вказується повне найменування документа і дата, коли він був складений.
- Далі вказуються реквізити наказу, яка стала підставою для атестації працівників, а також повна назва організації.
- Наступними прописуються питання порядку денного: проведення атестації співробітників, чиї повні імена повинні бути вказані разом з займаної ними посадою, а також оцінкою їх відповідності посадам, які вони займають.
- Після цього вказуються результати проведеної по кожному конкретному співробітнику атестації і відображається факт проходження ними перевірки.
- Заключним етапів в підготовці протоколу є його підписання головою комісії та її членами, а також секретарем. Ставлячи свій підпис, вони засвідчують той факт, що всі відомості, які відображені в документі, є достовірними.
Потрібно відзначити, що при складанні документа краще не займатися зайвою самодіяльністю, а строго слідувати наявними стандартам ведення кадрового діловодства з цього питання. Неправильне оформлення документа може привести до того, що буде накладено адміністративне стягнення чи виникнуть інші неприємні наслідки.
Нюанси для педагогічних працівників
Атестаційна комісія, яка працює в педагогічному колективі, має ряд особливостей. За результатами її роботи адміністрація може отримати рекомендації щодо призначення конкретного співробітника на ту посаду, яка не відповідає його робочому стажу або кваліфікаційним розрядом. Інформація подібного роду в обов'язковому порядку повинна бути відображена в протоколі засідання комісії.
Щоб викладач отримав можливість отримати кваліфікаційну категорію, він повинен подати заяву про наявність у нього бажання пройти з цією метою атестацію. У цьому випадку комісія призначається не працедавцем, а органом влади, якому підпорядковується освітня установа.
Якщо протокол, який стосується атестації на відповідність займаній посаді, є документом, який не оприлюднюється і є таємницею для сторонніх, то інформація про присвоєння нової кваліфікації навпаки повинна бути оприлюднена, для чого орган влади видає розпорядчий акт.
Ознайомлення співробітників з результатами
Оскільки протокол є загальним документом, в якому міститься інформація про атестацію відразу декількох співробітників, для того, щоб була можливість ознайомитися з індивідуальними результатами, готується виписка з протоколу. Співробітник, який пройшов атестацію, повинен поставити під нею свій підпис на протязі періоду, який не може перевищувати трьох днів.
Виписка містить таку інформацію:
- ПІБ співробітника, який пройшов атестацію;
- посаду людини в організації і структурний підрозділ, в якому особа працює;
- дата, коли атестація була проведена;
- остаточний результат голосування за результатами атестації;
- рішення комісії, яке винесено щодо конкретного працівника.
Зберігати виписку, на якій стоїть підпис працівника, що підтверджує факт того, що він з нею ознайомлений, слід в його особовій справі у відділі кадрів.
Характер рішень керівництва, які будуть прийняті за результатами проведеної атестації, в першу чергу залежить від її початкових цілей. Найчастіше основне завдання - оптимізація роботи компанії. А це означає, що співробітник, який не пройшов перевірку може бути звільнений відповідно до положень статті 81 ТК.
Є деякі категорії працівників, які захищені від подібної перспективи. Це вагітні жінки, співробітники, що займаються вихованням дитини, якій ще не виповнилося 3-х років і деякі інші працівники (повний їх перелік наведено в статті 261 ТК РФ).
