Відповідність займаній посаді педагога. Атестація - методичний супровід доу

Консультація для вихователів

« Новий порядок  атестації педагогічних працівників»

Новий порядок атестації педагогічних працівників був введений в дію з 1 січня 2011 року.

За старими правилами педагог, який бажає більше заробляти, за власним бажанням міг подати заяву про присвоєння другої, першої або вищої категорії. Категорії присвоювалися: друга - керівництвом ДНЗ, перша - міським управлінням освіти, а вища - в Кемерово.

За новими правилами другу категорію скасували зовсім, а атестацію педагогічних працівників доручили органам освіти на рівні суб'єкта РФ. При цьому атестація стала обов'язковою: раз в п'ять років кожен педагог, який не має категорії, незалежно від бажання і стажу роботи повинен проходити атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді.

Ті ж педагоги, які бажають отримати першу або вищу категорію, можуть замість цього подати заяву про атестацію для встановлення відповідності їх професійного рівня  вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій. Категорії присвоюються на 5 років, після чого їх потрібно знову підтверджувати в тому ж порядку.

Якщо педагог вчасно не підтвердить свою категорію, вона анулюється. Після цього:

педагогічний працівник першої категорії повинен буде або подати заяву про атестацію для присвоєння першої категорії, або в загальному порядку проходити атестацію на підтвердження відповідності;

педагогічний працівник вищої категорії змушений буде спочатку атестуватися на першу категорію, і лише через два роки він отримає право претендувати на вищу.

При цьому кваліфікаційні категорії, присвоєні до 1 січня 2011 року, залишаються дійсними на той термін, на який були привласнені. Однак правило, відповідно до якого педагогу, який відпрацював за професією 20 років, «довічно» присвоювалась друга категорія, скасовується. Відтепер ці вихователі також повинні будуть проходити атестацію кожні п'ять років.

обов'язкова атестація  проводиться кожні п'ять років для підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді.

Хто зобов'язаний пройти атестацію

Педагогічні працівники, які не мають категорій і не висловили бажання пройти атестацію на кваліфікаційну категорію.

Кому не треба проходити атестацію

Педагогам, які пропрацювали менше 2 років на даній посаді;

вагітним жінкам і жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше ніж через два роки після виходу із зазначених відпусток.

До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вихователів представляє їх роботодавець.

У разі, якщо педагог працює в різних педагогічних посадах у одного роботодавця і ні за однією з них не має кваліфікаційної категорії, То подання роботодавця може подаватися відразу по всіх посадах, в на яких він складається.

Якщо педагог поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен з них має право направити його для проходження атестації.

Роботодавець оформляє подання на педагога. Подання заповнюється за встановленою формою (є зразок). У цьому документі роботодавець всебічно оцінює професійні навички педагога і його роботу на займаній посаді. Також в документі повинна міститися інформація про проходження вихователем курсів підвищення кваліфікації та відомості про результати попередніх атестацій.

Не пізніше ніж за місяць до початку проведення атестації роботодавець під розпис знайомить педагога з поданням.

Роботодавець подає документи в атестаційну комісію суб'єкта РФ, де отримує інформацію про дату, місце і час проведення атестації педагога.

Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці. Не пізніше, ніж за місяць до проведення атестації роботодавець доводить до відома педагогічного працівника інформацію про дату, місце і час проведення його атестації.

Як проходить атестація

В ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді педагоги проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їх професійною діяльністю або комп'ютерне тестування, що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками викладання і виховання.

рішення комісії

Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісії  оформляється протоколом і заноситься в атестаційний лист педагогічного працівника. Цей документ, а також виписка з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.

При успішному проходженні атестації комісія виносить вердикт: «відповідає займаній посаді».

Якщо випробування були завалені, комісія приймає рішення, що вчитель «не відповідає займаній посаді».

В цьому випадку трудовий договір  з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність з п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не зобов'язаний звільняти не пройшов атестацію педагога. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і по їх закінченні пройти повторну атестацію.

Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).

Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити

працівника в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці;

вагітну жінку, а також жінку, що має дітей у віці до трьох років;

одиноку матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда - до вісімнадцяти років;

інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.

Добровільна атестація для отримання першої або вищої категорії

Добровільна атестація проводиться на підставі заяви педагогічного працівника для встановлення відповідності його кваліфікації вимогам, що пред'являються до першої або вищої кваліфікаційних категорій.

1. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

педагогічні працівники, що не має категорій;

педагогічні працівники, які мають першу категорію - якщо термін дії попередньої « добровільної атестації" добігає кінця.

2. На заяву про атестацію для присвоєння вищої категорії можуть подати:

педагогічні працівники, які мають першу категорію - але не раніше, ніж через 2 роки після її присвоєння;

педагогічні працівники, які мають вищу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

Хто подає заяву про атестацію

Кожен педагог робить це самостійно. Законом не встановлено централізовані терміни подачі заяв та періоди проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію в будь-який час.

Педагогам, які вже мають категорію, рекомендується подавати заяву не пізніше ніж за три місяці до закінчення терміну попередньої добровільної атестації. Це потрібно для того, щоб цей термін не закінчився під час розгляду заяви та проходження атестації.

Як подати документи на атестацію

1. Педагог, який вирішив подати заяву про добровільну атестації збирає пакет документів:

заяву за встановленою формою (є зразок);

ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була);

новий атестаційний лист, заповнений до 7 пункту включно;

портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації по складанню), яке можна надати в атестаційну комісію як в момент подачі заяви, так і протягом місяця після цього.

2. Пакет документів подається в атестаційну комісію суб'єкта РФ, г. Кемерово

3. Протягом місяця комісія розглядає заяву і призначає дату, місце і час проведення атестації вчителя. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.

Згідно з «Порядком атестації педагогічних працівників» до категорій ставляться такі вимоги.

Вимоги до першої кваліфікаційної категорії:

особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання;

стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ.

володіння сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективне застосування їх на практиці;

стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ, в тому числі з урахуванням результатів участі учнів та вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях;

особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання і виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій і активне поширення власного досвіду в галузі підвищення якості освіти і виховання.

При цьому конкурси та змагання враховуються тільки для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не дійсний.

Як проходить атестація

Кваліфікаційний іспит проходить у формі експертизи портфоліо професійних досягнень педагога. Засідання атестаційної комісії може проходити як без участі педагога, що проходить випробування, так і в його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні, потрібно заздалегідь написати в заяві.

Якщо педагог заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але в зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.

рішення комісії

В ході атестації для встановлення відповідності їх професійного рівня вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій, рішення комісії протоколюється і записується в атестаційний лист педагогічного працівника. Потім воно затверджується органам освіти суб'єкта РФ. Атестаційний лист і виписка з акта органу освіти висилаються роботодавцю.

1. Якщо педагог пройшов атестацію, виноситься рішення «відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

2. Якщо педагог не пройшов атестацію, виноситься рішення «не відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії».

В цьому випадку ті, хто «здавав» на першу категорію, залишаються без категорії, і повинні пройти атестацію на відповідність займаній посаді.

Тим, хто «не здав» на вищу - зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії. Після чого атестацію доведеться проходити знову - або на підтвердження першої категорії, або на встановлення вищої.

Оскарження рішення атестаційної комісії

Право на оскарження підсумків атестації обмовляється в «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або в комісію по трудових спорах при регіональному органі освіти, або в суд. Заяву до суду про дозвіл індивідуального трудового спору подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Завантажити:

Попередній перегляд:

Консультація для вихователів

  «Новий порядок атестації педагогічних працівників»

Новий порядок атестації педагогічних працівників був введений в дію з 1 січня 2011 року.

Обов'язкова атестація на відповідність займаній посаді

Добровільна атестація для отримання першої або вищої категорії

За старими правилами педагог, який бажає більше заробляти, за власним бажанням міг подати заяву про присвоєння другої, першої або вищої категорії. Категорії присвоювалися: друга - керівництвом ДНЗ, перша - міським управлінням освіти, а вища - в Кемерово.

За новими правилами другу категорію скасували зовсім, а атестацію педагогічних працівників доручили органам освіти на рівні суб'єкта РФ. При цьому атестація стала обов'язковою: раз в п'ять років кожен педагог, який не має категорії, незалежно від бажання і стажу роботи повинен проходити атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді.

Ті ж педагоги, які бажають отримати першу або вищу категорію, можуть замість цього подати заяву про атестацію для встановлення відповідності їх професійного рівня вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій. Категорії присвоюються на 5 років, після чого їх потрібно знову підтверджувати в тому ж порядку.

Якщо педагог вчасно не підтвердить свою категорію, вона анулюється. Після цього:

педагогічний працівник першої категорії повинен буде або подати заяву про атестацію для присвоєння першої категорії, або в загальному порядку проходити атестацію на підтвердження відповідності;

педагогічний працівник вищої категорії змушений буде спочатку атестуватися на першу категорію, і лише через два роки він отримає право претендувати на вищу.

При цьому кваліфікаційні категорії, присвоєні до 1 січня 2011 року, залишаються дійсними на той термін, на який були привласнені. Однак правило, відповідно до якого педагогу, який відпрацював за професією 20 років, «довічно» присвоювалась друга категорія, скасовується. Відтепер ці вихователі також повинні будуть проходити атестацію кожні п'ять років.

Обов'язкова атестація на відповідність займаній посаді.

Обов'язкова атестація проводиться кожні п'ять років для підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді.

Хто зобов'язаний пройти атестацію

Педагогічні працівники, які не мають категорій і не висловили бажання пройти атестацію на кваліфікаційну категорію.

Кому не треба проходити атестацію

Педагогам, які пропрацювали менше 2 років на даній посаді;

вагітним жінкам і жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше ніж через два роки після виходу із зазначених відпусток.

Хто подає заяву про атестацію

До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вихователів представляє їх роботодавець.

У разі, якщо педагог працює в різних педагогічних посадах у одного роботодавця і ні за однією з них не має кваліфікаційної категорії, то подання роботодавця може подаватися відразу по всіх посадах, в на яких він складається.

Якщо педагог поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен з них має право направити його для проходження атестації.

Як подати документи на атестацію

Роботодавець оформляє подання на педагога. Подання заповнюється за встановленою формою (є зразок). У цьому документі роботодавець всебічно оцінює професійні навички педагога і його роботу на займаній посаді. Також в документі повинна міститися інформація про проходження вихователем курсів підвищення кваліфікації та відомості про результати попередніх атестацій.

Не пізніше ніж за місяць до початку проведення атестації роботодавець під розпис знайомить педагога з поданням.

Роботодавець подає документи в атестаційну комісію суб'єкта РФ, де отримує інформацію про дату, місце і час проведення атестації педагога.

Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці. Не пізніше, ніж за місяць до проведення атестації роботодавець доводить до відома педагогічного працівника інформацію про дату, місце і час проведення його атестації.

Як проходить атестація

В ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді педагоги проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їх професійною діяльністю або комп'ютерне тестування, що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками викладання і виховання.

рішення комісії

Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісії оформляється протоколом і заноситься в атестаційний лист педагогічного працівника. Цей документ, а також виписка з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.

При успішному проходженні атестації комісія виносить вердикт: «відповідає займаній посаді».

Якщо випробування були завалені, комісія приймає рішення, що вчитель «не відповідає займаній посаді».

У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність з п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не зобов'язаний звільняти не пройшов атестацію педагога. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і по їх закінченні пройти повторну атестацію.

Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).

Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити

працівника в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці;

вагітну жінку, а також жінку, що має дітей у віці до трьох років;

одиноку матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда - до вісімнадцяти років;

інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.

Добровільна атестація для отримання першої або вищої категорії

Добровільна атестація проводиться на підставі заяви педагогічного працівника для встановлення відповідності його кваліфікації вимогам, що пред'являються до першої або вищої кваліфікаційних категорій.

Хто має право пройти атестацію

1. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

педагогічні працівники, що не має категорій;

педагогічні працівники, які мають першу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

2. На заяву про атестацію для присвоєння вищої категорії можуть подати:

педагогічні працівники, які мають першу категорію - але не раніше, ніж через 2 роки після її присвоєння;

педагогічні працівники, які мають вищу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

Педагоги, які у займаній посаді менше 2 років, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років також мають право подати заяву про добровільну атестації.

Хто подає заяву про атестацію

Кожен педагог робить це самостійно. Законом не встановлено централізовані терміни подачі заяв та періоди проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію в будь-який час.

Педагогам, які вже мають категорію, рекомендується подавати заяву не пізніше ніж за три місяці до закінчення терміну попередньої добровільної атестації. Це потрібно для того, щоб цей термін не закінчився під час розгляду заяви та проходження атестації.

Як подати документи на атестацію

1. Педагог, який вирішив подати заяву про добровільну атестації збирає пакет документів:

заяву за встановленою формою (є зразок);

ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була);

новий атестаційний лист, заповнений до 7 пункту включно;

портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації по складанню), яке можна надати в атестаційну комісію як в момент подачі заяви, так і протягом місяця після цього.

2. Пакет документів подається в атестаційну комісію суб'єкта РФ, г. Кемерово

3. Протягом місяця комісія розглядає заяву і призначає дату, місце і час проведення атестації вчителя. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.

Згідно з «Порядком атестації педагогічних працівників» до категорій ставляться такі вимоги.

Вимоги до першої кваліфікаційної категорії:

особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання;

стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ.

Вимоги до вищої кваліфікаційної категорії:

встановлена ​​перша кваліфікаційна категорія;

володіння сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективне застосування їх на практиці;

стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ, в тому числі з урахуванням результатів участі учнів та вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях;

особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання і виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій і активне поширення власного досвіду в галузі підвищення якості освіти і виховання.

При цьому конкурси та змагання враховуються тільки для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не дійсний.

Як проходить атестація

Кваліфікаційний іспит проходить у формі експертизи портфоліо професійних досягнень педагога. Засідання атестаційної комісії може проходити як без участі педагога, що проходить випробування, так і в його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні, потрібно заздалегідь написати в заяві.

Якщо педагог заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але в зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.

рішення комісії

В ході атестації для встановлення відповідності їх професійного рівня вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій, рішення комісії протоколюється і записується в атестаційний лист педагогічного працівника. Потім воно затверджується органам освіти суб'єкта РФ. Атестаційний лист і виписка з акта органу освіти висилаються роботодавцю.

1. Якщо педагог пройшов атестацію, виноситься рішення «відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

В цьому випадку кваліфікаційна категорія присвоюється педагогічному працівнику з дня прийняття атестаційною комісією відповідного рішення. З цього ж числа вчитель має право на оплату праці відповідно до своєї категорією.

Запис про присвоєння категорії робиться в трудовій книжці, в розділі «Відомості про роботу». Наприклад: «Встановлено перша кваліфікаційна категорія за посадою« вихователь ».

2. Якщо педагог не пройшов атестацію, виноситься рішення «не відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії».

В цьому випадку ті, хто «здавав» на першу категорію, залишаються без категорії, і повинні пройти атестацію на відповідність займаній посаді.

Тим, хто «не здав» на вищу - зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії. Після чого атестацію доведеться проходити знову - або на підтвердження першої категорії, або на встановлення вищої.

Оскарження рішення атестаційної комісії

Право на оскарження підсумків атестації обмовляється в «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або в комісію по трудових спорах при регіональному органі освіти, або в суд. Заяву до суду про дозвіл індивідуального трудового спору подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

За старими правилами вчитель, який бажає більше заробляти, за власним бажанням міг подати заяву про присвоєння другої, першої або вищої категорії. Категорії присвоювалися: друга - керівництвом школи, перша - районним управлінням освіти, а вища - в міністерстві.

За новими правилами другу категорію скасували зовсім, а атестацію педагогічних працівників доручили органам освіти на рівні суб'єкта РФ. При цьому атестація стала обов'язковою: раз в п'ять років кожен педагог, який не має категорії, незалежно від бажання і стажу роботи повинен проходити атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді.

Ті ж вчителі, які бажають отримати першу або вищу категорію, можуть замість цього подати заяву про атестацію для встановлення відповідності їх професійного рівня вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій. Категорії присвоюються на 5 років, після чого їх потрібно знову підтверджувати в тому ж порядку.

Якщо вчитель вчасно не підтвердить свою категорію, вона анулюється. Після цього:

педагогічний працівник першої категорії повинен буде або подати заяву про атестацію для присвоєння першої категорії, або в загальному порядку проходити атестацію на підтвердження відповідності; педагогічний працівник вищої категорії змушений буде спочатку атестуватися на першу категорію, і лише через два роки він отримає право претендувати на вищу.

При цьому кваліфікаційні категорії, присвоєні до 1 січня 2011 року, залишаються дійсними на той термін, на який були привласнені . Однак правило, відповідно до якого педагогу, який відпрацював за професією 20 років, «довічно» присвоювалась друга категорія, скасовується. Відтепер ці вчителі також повинні будуть проходити атестацію кожні п'ять років.

1. Обов'язкова атестація на відповідність займаній посаді

Обов'язкова атестація проводиться кожні п'ять років для підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді.

Хто зобов'язаний пройти атестацію

Педагогічні працівники, які не мають категорій і не висловили бажання пройти атестацію на кваліфікаційну категорію.

Кому не треба проходити атестацію

вчителям, які пропрацювали менше 2 років на даній посаді; вагітним жінкам і жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше ніж через два роки після виходу із зазначених відпусток.

До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителів представляє їх роботодавець.

У разі, якщо вчитель працює в різних педагогічних посадах у одного роботодавця і ні за однією з них не має кваліфікаційної категорії, то подання роботодавця може подаватися відразу по всіх посадах, в на яких він складається.

Якщо вчитель поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен з них має право направити його для проходження атестації.

Роботодавець оформляє подання на педагога. Подання заповнюється за встановленою формою (є зразок). У цьому документі роботодавець всебічно оцінює професійні навички педагога і його роботу на займаній посаді. Також в документі повинна міститися інформація про проходження вчителем курсів підвищення кваліфікації та відомості про результати попередніх атестацій. Не пізніше, ніж за місяць до початку проведення атестації роботодавець під розпис знайомить педагога з поданням.  Роботодавець подає документи в атестаційну комісію суб'єкта РФ, де отримує інформацію про дату, місце і час проведення атестації педагога. У столиці ці функції виконує Московський центр освітнього права, що знаходиться за адресою вул. Велика Груднева, будинок 9. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці. Не пізніше ніж за місяць до проведення атестації роботодавець доводить до відома педагогічного працівника інформацію про дату, місце і час проведення його атестації.

Як проходить атестація

В ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителя проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їх професійною діяльністю або комп'ютерне тестування, що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками викладання і виховання.

рішення комісії

Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісії оформляється протоколом і заноситься в атестаційний лист педагогічного працівника. Цей документ, а також виписка з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.

При успішному проходженні атестації комісія виносить вердикт: «відповідає займаній посаді». Якщо випробування були завалені, комісія приймає рішення, що вчитель «не відповідає займаній посаді».

У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність з п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не зобов'язаний звільняти не пройшов атестацію вчителя. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і по їх закінченні пройти повторну атестацію.

Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).

Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити

  працівника в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці; вагітну жінку, а також жінку, що має дітей у віці до трьох років; одиноку матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда - до вісімнадцяти років; інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.

2. Добровільна атестація для отримання першої або вищої категорії

Добровільна атестація проводиться на підставі заяви педагогічного працівника для встановлення відповідності його кваліфікації вимогам, що пред'являються до першої або вищої кваліфікаційних категорій.

Хто має право пройти атестацію

1. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

педагогічні працівники, які не мають категорій; педагогічні працівники, які мають першу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

2. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

педагогічні працівники, які мають першу категорію - але не раніше, ніж через 2 роки після її присвоєння; педагогічні працівники, які мають вищу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

Вчителі, які у займаній посаді менше 2 років, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років також мають право подати заяву про добровільну атестації.

Хто подає заяву про атестацію

Кожен учитель робить це самостійно. Законом не встановлено централізовані терміни подачі заяв та періоди проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію в будь-який час.

Вчителям, які вже мають категорію, рекомендується подавати заява не пізніше, ніж за три місяці до закінчення терміну попередньої добровільної атестації.  Це потрібно для того, щоб цей термін не закінчився під час розгляду заяви та проходження атестації.

Як подати документи на атестацію

1. Учитель, який вирішив подати заяву про добровільну атестації збирає пакет документів:

заяву за встановленою формою (є зразок); ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була); новий атестаційний лист, заповнений до 7 пункту включно; портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації по складанню), яке можна надати в атестаційну комісію, як в момент подачі заяви, так і протягом місяця після цього.

2. Пакет документів подається в атестаційну комісію суб'єкта РФ - в столиці ці функції виконує Московський центр освітнього права, що знаходиться за адресою вул. Велика Груднева, будинок 9.

3. Протягом місяця комісія розглядає заяву і призначає дату, місця і час проведення атестації вчителя. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.

Згідно з «Порядком атестації педагогічних працівників» до категорій ставляться такі вимоги.

Вимоги до першої кваліфікаційної категорії:

  володіння сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективне застосування їх на практиці; особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання; стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ.

Вимоги до вищої кваліфікаційної категорії:

  встановлена ​​перша кваліфікаційна категорія; володіння сучасними освітніми технологіями і методиками і ефективне застосування їх на практиці; стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вище середніх в суб'єкті РФ, в тому числі з урахуванням результатів участі учнів та вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях; особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання і виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій і активне поширення власного досвіду в галузі підвищення якості освіти і виховання.

При цьому олімпіади, конкурси та змагання враховуються тільки для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не дійсний.

Як проходить атестація

Кваліфікаційний іспит проходить у формі експертизи портфоліо професійних досягнень вчителя. Засідання атестаційної комісії може проходити як без участі вчителя, що проходить випробування, так і в його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні потрібно заздалегідь написати в заяві.

Якщо вчитель заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але в зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.

рішення комісії

В ході атестації для встановлення відповідності їх професійного рівня вимогам, що пред'являються до кваліфікаційних категорій рішення комісії протоколюється і записується в атестаційний лист педагогічного працівника. Потім воно затверджується органам освіти суб'єкта РФ. Атестаційний лист і виписка з акта органу освіти висилаються роботодавцю.

1. Якщо вчитель пройшов атестацію, виноситься рішення «відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

В цьому випадку кваліфікаційна категорія присвоюється педагогічному працівнику з дня прийняття атестаційною комісією відповідного рішення. З цього ж числа вчитель має право на оплату праці відповідно до своєї категорією.

Запис про присвоєння категорії робиться в трудовій книжці, в розділі «Відомості про роботу». Наприклад: «Встановлено перша кваліфікаційна категорія за посадою« учитель »- при цьому викладається предмет не вказується.

2. Якщо вчитель не пройшов атестацію, виноситься рішення «не відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії».

В цьому випадку ті, хто «здавав» на першу категорію, залишаються без категорії, і повинні пройти атестацію на відповідність займаній посаді.

Тим, хто «не здав» на вищу - зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії. Після чого атестацію доведеться проходити знову - або на підтвердження першої категорії, або на встановлення вищої.

Оскарження рішення атестаційної комісії

Право на оскарження підсумків атестації обмовляється в «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або в комісію по трудових спорах при регіональному органі освіти, або в суд. Заяву до суду про дозвіл індивідуального трудового спору подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Атестація педагогічних працівників, спрямована на оцінку рівня професійної компетентності працівників освітніх організацій (далі - ГО), в 2017 році буде проходити за новими правилами. Перший етап атестації передбачає підтвердження педагогом профпридатності (відповідності рівня компетенції займаної посади), другий - обгрунтоване підвищення категорії.

  Атестація педагогічних працівників у 2017 році на відповідність займаній посаді

Відповідно до останніх змін, внесених до Федерального закону № 273 «Про освіту в Російської Федерації», Атестація педагогів на відповідність займаній посаді є обов'язковою процедурою  для всіх працівників освітніх організацій, провідних педагогічну практику більш 2 років. Від проходження процедури оцінювання рівня профпридатності звільняються:

• педагоги, які раніше отримали кваліфікаційну категорію;
• вагітні співробітниці, зобов'язані пройти атестацію не раніше, ніж через два роки після виходу з декретної відпустки;
• педпрацівники, відсутні на робочому місці по ряду причин терміном більше місяців. Такі педагоги можуть атестуватися після календарного року з дати офіційного повернення на робоче місце.

Атестація педагогічних працівників 2017 обов'язкове для всіх співробітників освітніх організацій, які проходили процедуру перевірки більше 5 років тому, не мають кваліфікаційної категорії і не входять в число працівників, зазначених у п. 22 Порядку проведення атестації педагогічних працівників  організацій, що здійснюють освітню діяльність, затв. Наказом Міністерства освіти та науки України № 276 від 7 квітня 2014 р (далі - Порядок).

  Підготовка до проведення атестації на відповідність займаній посаді

Оцінка професійної придатності педагогічних працівників проводиться атестаційними комісіями, які формуються в освітніх організаціях відповідно до схеми 1.

схема 1

Після формування складу атестаційної комісії керівник ГО видає розпорядження про проведення атестації педагогічних працівників 2017, з яким зобов'язується ознайомити під розпис всіх співробітників, зобов'язаних пройти процедуру оцінювання, не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дати призначеної явки до комісії.

Керівнику ГО також делегуються повноваження з передачі членам атестаційної комісії уявлень кожного педагогічного працівника. Подання має містити інформацію, вимоги щодо якої розміщені в таблиці 1.

Таблиця 1

Роботодавець надає педагогічному працівнику уявлення на ознайомлення під розпис не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дати атестації. У разі відмови працівника від ознайомлення з поданням роботодавець складає акт відповідного змісту і підписує його в присутності двох осіб, але даний факт не є перешкодою для проведення атестації педагогічних працівників  2017. Якщо акт відсутній, працівник може оскаржити дії керівника ГО в суді, пославшись на свою непоінформованість.

Після ознайомлення з поданням співробітник може надати в атестаційну комісію інші додаткові відомості про професійної діяльності  з дати попередньої атестаційної перевірки або з дати надходження на роботу.

  Порядок проведення атестації на відповідність займаній посаді

Рішення про відповідність займаній посаді атестаційна комісія може приймати тільки в присутності не менше двох третин членів від загального складу. У разі відсутності на засіданні наказом Міністерства освіти України допускається два варіанти дій:

• за умови відсутності з поважних причин (повинні бути підтверджені документально і внесені в протокол засідання) атестація педагогічного працівника 2017 переноситься на іншу дату. Співробітник повинен бути ознайомлений з внесеними змінами під розпис не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дати нової атестації.
• за умови відсутності без поважних причин атестаційна комісія проводить роботу на загальних підставах.

В ході роботи члени атестаційної комісії приймають рішення про відповідність професійного рівня вимогам займаної посади на підставі положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців.

Результати атестації педагогічних працівників 2017 на відповідність займаній посаді вносяться в протокол засідання комісії, і в триденний термін секретар комісії ознайомлює під розпис з цими даними керівника ГО. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з педагогом, що не пройшли обов'язкову атестаційну перевірку, за ст. 81 трудового Кодексу  РФ.

  Атестація педагогічних працівників 2017 метою встановлення кваліфікаційної категорії

Атестація з метою встановлення кваліфікаційної категорії впливає на справедливу диференціацію оплати праці  і проводиться на добровільних засадах. Цей вид оцінювання професійних досягнень має ряд відмінних рис:

1. Порядок формування атестаційних комісій. Комісії, що оцінюють рівень компетенцій працівників освітніх організацій, що перебувають у віданні федеральних органів виконавчої влади, формуються представниками федеральних органів виконавчої влади. Комісії для ГО, що знаходяться у веденні суб'єктів РФ, формуються уповноваженими органами державної влади суб'єктів РФ.

2. Процедура носить заявний характер: підставою для проведення атестаційної перевірки є заява педагогічного працівника із зазначенням бажаної кваліфікаційної категорії. Заява надається в атестаційну комісію одним зі встановлених способів:

• власноруч;
• звичайною поштою з оформленням повідомлення про вручення;
• по електронній пошті з оформленням повідомлення у формі електронного документа.

3. Атестація педагогічних працівників у 2017 році з метою встановлення кваліфікаційної категорії  може не проводиться через відмову в прийнятті заяви (таблиця 2).

Таблиця 2

Атестацію педагогічних працівників 2017   передує розгляд заяви членами атестаційної комісії, яке повинно бути виконано в строк, що не перевищує 30 календарних днів, а також повідомлення аттестуемому часу і місця проведення перевірки. Загальний термін проведення атестації для кожного співробітника встановлюється в індивідуальному порядку, але він не може перевищувати 60 календарних днів.

За результатами атестаційного оцінювання можуть бути прийняті наступні рішення:

• встановлення першої (вищої) кваліфікаційної категорії;
• відмова у встановленні першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

Будь-які рішення по даному виду атестації педагогів 2017 надаються гласності, розпорядчі акти про присвоєння першої (вищої) кваліфікаційної категорії розміщуються на офіційних сайтах федеральних органів виконавчої влади та уповноважених органів державної влади суб'єктів РФ.

Головна » інструкції » Відповідність займаній посаді педагога. Атестація - методичний супровід доу