Aprobați componența comisiei de atestare. Tipuri de certificare. Condițiile exploatației

Certificare extraordinară în Central comisie de certificare.
  După un accident sau un accident fatal, șeful organizației sau persoana responsabilă trebuie să obțină o certificare extraordinară la Comisia de atestare centrală. Această certificare este, de asemenea, supusă conducătorului organizației care a efectuat instruirea pentru autorul accidentului sau angajatul rănit.

Certificarea personalului din organizație.

Procesul de creare a unei comisii de certificare în cadrul organizației.
  1. Se emite un ordin de constituire a unei comisii de atestare.
  2. Membrii comisiei de atestare a comisiei Rostechnadzor studiază și conduc atestarea.
  3. În biroul teritorial Rostechnadzor se verifică dacă participarea reprezentantului său la lucrările noii comisii este obligatorie.
  4. Elaborarea unui program de certificare. Programul elaborat este coordonat cu autoritatea Rostechnadzor.
  5. Lucrătorii sunt introduși în program.
  6. Notifică autoritatea Rostechnadzor despre locul și timpul de lucru al comisiei de atestare cu cel puțin cinci zile lucrătoare.

Cerințe privind componența comisiei:

• comisia ar trebui să fie condusă de unul dintre conducătorii organizației;
• comisia ar trebui să includă principalii specialiști ai organizației.

Inspectorul de la Rostekhnadzor are dreptul de a solicita o pregătire extraordinară și o testare a cunoștințelor la Comisia Rostechnadzor a angajaților care au fost atestați de comisiile organizației. Prin urmare, este mai bine să efectuați imediat pregătirea angajaților în cadrul unei organizații de formare.

Documente care confirmă pregătirea lucrătorilor în domeniul securității industriale.
  La verificarea pentru a confirma formarea lucrătorilor în domeniul securității industriale, managerul trebuie să prezinte următoarele documente:

• contract cu organizația de formare;
• protocolul comisiei de certificare;
• copii ale licenței;
• copii ale documentului care confirmă certificarea organizației de formare;
• certificate de certificare a tuturor angajaților.

Protocolul comisiei de atestare trebuie să fie semnat de cinci membri ai comisiei, inclusiv președintele. Fără semnături, protocolul este considerat nevalabil și implică responsabilitatea pentru admiterea unui lucrător neinstruit la întreținerea unei instalații periculoase. Acest lucru complică foarte mult poziția angajatorului, în special atunci când investighează un accident sau o boală profesională.

Persoanele care, din anumite motive, nu au trecut certificarea, trebuie să le transfere din nou în condițiile specificate de comisie.

Certificarea muncitorilor.
  De regulă, instruirea și testarea lucrătorilor de securitate se efectuează în cazurile în care:

• activitatea desfășurată de organizație este legată de o instalație periculoasă de producție, un obiect al industriei energetice și de energie electrică;
• organizația operează rețele hidrotehnice, rețele și instalații electrice și termice;
• organizația face ajustări, instalări, întreținere   și repararea dispozitivelor tehnice care sunt utilizate în instalații periculoase;
• organizația se implică în transportul substanțelor periculoase.

Testarea cunoștințelor lucrătorilor se efectuează, de regulă, în ceea ce privește cerințele de calificare, precum și cerințele privind instrucțiunile de producție și / sau instrucțiunile pentru profesie. În general, șeful organizației (angajatorul) este persoana responsabilă și șeful unității - în unitate.

Rezultatele atestării sunt înregistrate în cartea de atestat și în procesul-verbal al reuniunii comisiei de atestare. Un angajat se familiarizează cu un card de certificare împotriva primirii, eșantionul său este, de asemenea, atașat la articol.
  În înțelegerea general acceptată, certificarea este o procedură pentru conformitatea angajaților cu poziția lor. Acesta poate fi văzut din două puncte de vedere: de la poziția de conducere și de la poziția angajatului. Aceasta înseamnă, pe de o parte, că certificarea este efectuată pentru ca conducerea să poată determina dacă angajații sunt în muncă (rezultatele unei astfel de certificări afectează salariile și statutul angajatului în companie) și, pe de altă parte, pentru a primi feedback de la angajat pentru planificarea dezvoltării individuale, carierei și formării profesionale (rezultatele unei astfel de certificări conduc la schimbări în poziția financiară și de carieră a angajatului).
  Managerul de sarcini al companiei SEMPL a avut două sarcini:

Crearea unei comisii de certificare
  Sarcina comisiei de atestare este aceea de a decide dacă un angajat este certificat sau nu este certificat. Baza pentru aceasta sunt rezultatele interviului în timpul certificării și chestionarului, efectuate în etapa pregătitoare pentru certificare.
  Atunci când se creează o comisie de certificare, este necesar să se țină seama de structura cantitativă, de personal a întreprinderii, structura acesteia. De exemplu, compania are patru servicii: comerciale, tehnice, administrative și contabile, iar serviciul comercial este împărțit în mai multe departamente. Compoziția cantitativă este aproximativ aceeași - servicii comerciale și tehnice (25-30 persoane), mai puțin în servicii administrative și contabile (15 persoane).
Numărul de zile pentru certificare este determinat de numărul de certificate și de numărul de departamente. De exemplu, dacă presupunem că 15 de minute vor fi alocate fiecărei persoane care este certificată, atunci comisia de atestare va avea nevoie de cel puțin 6 ore și 25 de minute de muncă pentru a certifica 25 de persoane într-o singură zi. De asemenea, este de dorit ca angajații unui departament să certifice la o comisie, deoarece compoziția sa depinde în mod direct de departamentul care este certificat. Certificarea se efectuează direct în zilele lucrătoare, iar la un anumit moment personalul certificat nu funcționează.
  Pentru certificare, este necesar să se aloce 3 zile, nu neapărat consecutive, probabil - certificare cu fracțiune de normă, astfel încât procesul de producție să nu fie întrerupt. Din punctul de vedere al obiectivității evaluării, o soluție mai bună este crearea a trei comisii de certificare, astfel încât reprezentanții unui serviciu să certifice un alt serviciu sau, în cadrul serviciului comercial, reprezentanții unui departament să certifice un alt departament.
  De exemplu, comisia de atestare pentru certificarea angajaților serviciului tehnic are următoarea componență:

Pregătirea certificării
  Pentru certificare, se eliberează o comandă pentru performanța sa, se întocmesc comisii de certificare pentru domenii profesionale, se pregătesc documentele necesare pentru comisia de certificare, se întocmesc liste de angajați care fac obiectul certificării și se aprobă un program. În acest stadiu, este important să se ofere o evaluare preliminară, cât mai obiectivă și personală și profesională a persoanei care este certificată. În acest scop, se elaborează un pachet de documente, printre care:

Această parte a chestionarului este aceeași pentru toate postările. Certificat în acesta este estimat pe o scară de 7 puncte. Punctele sunt distribuite la fiecare categorie după cum urmează: 7 puncte, dacă semnul este cel mai pronunțat, adică punctul 1 este marcat, 6 puncte - se notează punctul 2, 5 puncte - se marchează punctul 3 etc. 1 punct este atribuit, dacă semnul este cel mai puțin exprimat, adică punctul 7 este evidențiat.

De exemplu, în categoria "Independență": dacă linia din chestionar este bifată cu linia 1.1 ("În zona sa de responsabilitate, decide asupra problemelor de orice complexitate, independent și competent"), atunci persoana certificată în această categorie obține 7 puncte; dacă linia 1.2 este marcată ("Orice întrebări legate de munca sa, el încearcă să decidă singur, dar nu se teme să caute sfatul"), atunci persoana certificată în această categorie obține 6 puncte etc. În cele din urmă, pentru ultima linie marcată 1.7 ("Întotdeauna de așteptare pentru instrucțiuni de la cap, evitarea deciziilor independente ") certificat în această categorie devine 1 punct. Astfel, numărul maxim de puncte totale pentru această parte a chestionarului este de 98, iar cel minim - 14.

Conținutul celei de-a doua părți a chestionarului variază în funcție de poziția angajatului certificat. Categoriile (funcțiile), în funcție de îndatoririle lor, sunt luate din fișele de post, pentru toate pozițiile sunt alocate 15 categorii individuale, fiecare fiind evaluată pe o scală de 5 puncte. Numărul maxim de puncte pentru această parte a chestionarului este de 75, cel minim - 15 puncte.

Valoarea totală maximă a chestionarului "Atestare", completat atât de șeful departamentului, cât și de angajatul care este certificat, este de 346 de puncte, iar minimul este de 58 de puncte.

Întreprinderea a dezvoltat o grilă de descărcare de gestiune pentru toate pozițiile: de la curățători la CEO, pentru fiecare poziție există deversări minime și maxime, de exemplu, paznic de noapte - de la 1 la 6, manager de personal - de la 6 la 11, inginer - , masterat - de la clasa a 8-a până la clasa a XII-a etc. Fiecare postare variază în 6 cifre. Se dovedește următoarea corespondență a scorurilor oficiale oficiale:

Astfel, scorul de certificare include autoevaluarea angajatului certificat și evaluarea supervizorului său imediat. Pe baza numărului de puncte determinate de gradul angajatului. Alocarea categoriei este asociată cu introducerea unui nou sistem de salarizare la întreprindere. Pentru un angajat, aceasta înseamnă că, cu cât este mai mare rangul, cu atât este mai mare salariul.

Cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea atestatului, comisia de atestare trebuie să prezinte documentele atestatului: chestionar (se completează cu atestatul); carte de certificare (completat de managerul de personal); chestionarul "Atestare" (un exemplar este completat de supraveghetorul imediat, iar celălalt - de un angajat certificat).

Cartea de atestat (a se vedea apendicele 3) este completat de managerul de personal, care introduce date despre educație, experiență profesională, formare avansată, recompense, sancțiuni, indică scorul de atestare al attestatorului și conformitatea cu gradul funcției.
  Managerul de personal, cu cel puțin o săptămână înainte de începerea certificării, trebuie să-i familiarizeze pe fiecare angajat cu formularul de cerere "Certificare", completat de supraveghetorul imediat și cu cardul de certificare.

efectuarea de certificare

Comisia de atestare este obligată să se familiarizeze cu pachetul de documente care atestă înainte de începerea certificării. Certificarea se efectuează în prezența unei persoane certificate. Comisia de certificare ia în considerare declarațiile angajatului și ale supraveghetorului său direct. După revizuirea informațiilor transmise despre activitățile de performanță ale angajatului pentru perioada anterioară, comisia, în cazul în care un angajat declară dezacord cu retragerea trimisă, are dreptul de a transfera certificarea la următoarea ședință a comisiei. Acest lucru contribuie la obținerea unei certificări mai solide de obiectivitate. Activitatea oficială a angajatului este evaluată pe baza conformității acestuia. cerințele de calificare   poziție deținută descrierea postuluiși pe baza evaluării calității muncii pe care o desfășoară și a eficacității acesteia.

Conform rezultatelor certificării, angajatului i se acordă una dintre următoarele evaluări:

Apendicele 1

Chestionarul unui angajat certificat

1. Nume, prenume, nume patronimic ___________________________________________________________________________
  2. Anul nașterii și data _________________________________________________________________________
  3. Poziție ____________________________________________________________________________________
  4. Starea civilă ____________________________________________________________________________
  5. Experiența profesională în această funcție _______________________________________________________________
  6. Ce cunoștințe și în ce domeniu doriți să vă aprofundați și să vă extindeți? ____________________________
  7. Ce specializare pe profesie și ce metode doriți să învățați? ________________________
  8. Unde doriți să lucrați în funcție de abilitățile și interesele dvs.? ___________________
  9. Ești mulțumit de munca ta, dacă nu, ce te oprește? ____________________________
  10. Comentariile și sugestiile privind personalul, viața organizațională și tehnică a companiei _______
  "___" _______________ 200__. Certificat _________________

Anexa 2
  Formularul "Certificare"
  Numele, prenumele persoanei care este certificată _______________________________________________________
  Poziție _________________________________________________________________________________
  1. Partea generală
  Din 7 instrucțiuni pentru fiecare categorie, selectați numai una.

2. Angajatul îndeplinește funcțiile de bază definite în fișa postului (pentru funcția de manager de vânzări) Evaluați fiecare funcție pe o scală de 5 puncte, unde 5 este scorul maxim și 1 este minimul.

Anexa 3
  Carte de certificare
1. Numele complet angajat certificat Tronina Lyubov Pavlovna
  2. Divizia "Comunicare"
  3. Poziția la momentul administratorului de vânzări de certificare
  4. Anul de naștere 1969
  Starea civilă este căsătorită
6. Instituție educațională   (nume, ani de studiu, specialitate, formă de învățământ)
  Leningrad Institutul Electrotehnic. VI Ulyanova (Lenin), 1986 -1991, specialitate - "inginer proiectant"
  7. Experiența totală de lucru la întreprindere: 3 ani 4 luni începând cu 08/25/98.
  8. Experiența de lucru într-o poziție certificată din 07.24.01.
  9. Studii la cursuri de perfecționare (locul și timpul de trecere), participarea la conferințe și seminarii: