Realizarea certificării angajaților ATS. Ghidul de studiu "Serviciul de stat în ATS". și absolvire
Ministerul Justiției al Rusiei a înregistrat ordine ale Ministerului Afacerilor Interne privind modificările sistemului de remunerare a salariaților și certificarea. Esența lor constă în testarea mai strictă a ofițerilor de poliție, precum și în optimizarea plăților alocație de bani. De exemplu, acum capetele vor decide dacă să plătească angajații pentru lucru la sfârșit de săptămână, turiștii își vor primi banii doar pentru luna curentă, iar cei care au omis să lucreze mai mult de patru ore își vor pierde salariul. În ceea ce privește certificarea, compoziția comisie de certificare sunt incluși ofițeri de securitate, supraveghetorii trebuie să scrie o revizuire motivată a unei listări subordonate a tuturor realizărilor sale, iar pachetul de documente necesare este completat cu date de la unitățile de prevenire a corupției, formare profesională și psihologi. Experții sunt de părere că, în acest fel, Ministerul Afacerilor Interne va îmbunătăți calitatea muncii personalului și va salva bugetul în timpul crizei.
Următoarele reguli sunt respectate la înlocuire. În orice caz, punerea în aplicare a înlocuirii neremunerate va fi inclusă în forma funcțională a salariatului și va fi considerată ca preferabilă ca punct de cotitură în clasificarea pentru avansare prin vechime sau merit.
Postul vacant va depinde de. Durata normală a muncii este de șase ore pe zi sau treizeci de ore pe săptămână și poate fi extinsă sau așteptată neobișnuit în modul prevăzut de reguli. Cu excepția prevederilor acestui articol, munca efectuată de un angajat în serviciul extern, care, prin însăși natura sa, nu poate fi măsurată pe unitatea de timp.
Cu câteva zile în urmă, Ministerul Justiției a aprobat ordinele șefului Ministerului Afacerilor Interne, Vladimir Kolokoltsev "Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor de bani pentru ofițerii organelor afacerilor interne" și "Cu privire la introducerea modificărilor în procedura de certificare". Conținutul ordinelor afirmă că Ministerul Afacerilor Interne va verifica mai strict calitățile profesionale, morale, fizice și psihologice ale angajaților săi și le va plăti ținând cont de comportamentul lor în serviciu și de situația economică din cadrul departamentului.
Cu excepția releelor săptămânale sau săptămânale, durata normală a muncii de noapte este de șase ore pe zi și poate fi extinsă sau așteptată neobișnuit în modul prevăzut în Regulament. Lucrările efectuate între douăzeci de ore ale zilei și ora cinci a doua zi, se consideră noapte.
Timpul normal de lucru al unui funcționar care ocupă un serviciu științific și tehnic este de patru ore pe zi sau douăzeci de ore pe săptămână și poate fi mărit exclusiv prin anticiparea sau extinderea dosarului de către autoritatea competentă. În serviciile care necesită muncă în zilele de duminică și în zilele de sărbătoare legală, va fi creată o scară lunară de releu.
Astfel, pe lângă ofițerii de personal și avocații, reprezentanți ai serviciului de securitate intern al Ministerului sunt acum incluși în comisia de atestare. Procedura de atestare este completată de clauza 21.1 care prevede că șefii vor trebui să scrie o revizuire motivată asupra unui subordonat - indiferent dacă este vrednic sau nu și pentru ce motiv să transmită atestarea. "În pregătirea revizuirii iau în considerare rezultatele activități profesionale și informații furnizate de unități ", se arată în ordin.
Un program cu normă întreagă și full-time poate fi instalat cu o dedicare excepțională, în interesul serviciului și la discreția administrației. Calculul timpului de serviciu se va face în câteva zile. Numărul de zile va fi convertit în ani considerați ca fiind anul trei sute șaizeci și cinci de zile.
Eliminarea va fi considerată un exercițiu eficient datorat. În sensul prezentului regulament, un accident industrial este un eveniment care provoacă daune fizice sau psihice unui angajat prin vină sau serviciu. Paragraful 2 - Accidentul la locul de muncă este egal cu agresiunea dacă nu este provocată, lucrătorul a suferit în serviciu sau din cauza acestuia.
Astfel, motivația profesională și de serviciu va fi evaluată cu atenție. Aici se planifică să se ia în considerare aspirația angajatului de a îndeplini sarcinile complete și de înaltă calitate, de a spori abilitățile profesionale, de a se consolida în slujba, loialitatea față de profesie și colegi, prioritatea intereselor de serviciu față de cele personale. Un indicator al motivației carierei va fi, de asemenea, luat în considerare - prin evaluarea adecvării nevoilor de creștere a carierei angajatului, a pregătirii pentru schimbare și a ceea ce dorește să meargă pentru îmbunătățire.
Paragraful 3 - În scopuri profesionale, în sensul prezentei Carte, se înțelege că această particulară sau inalienabilă pentru munca efectuată a dovedit în orice ipoteză o relație de cauză și efect. Alineatul (4) În cazurile prevăzute la alineatele (1), (2) și (3) ale prezentului articol, un raport obținut ca urmare a unui examen medical trebuie să determine cu strictețe caracteristicile unui accident industrial și ale bolilor profesionale.
Pentru a se retrage și a se accesa, va fi calculat. Este interzisă calcularea timpului de serviciu oferit simultan pentru funcții sau funcții diferite de Uniune, state, raionul federal, teritorii, municipalități, autarki și instituții private care au fost transformate în organisme directe de conducere sau autarky.
Dosarul pe angajat va fi pregătit de mai mulți curatori. Astfel, unitatea de prevenire a corupției și a altor infracțiuni va pregăti informații despre respectarea de către angajat a disciplinei, restricții, îndatoriri și interdicții. Diviziunea de formare profesională - informații despre pregătirea profesională și fizică. Comisia din cadrul Biroului central al Ministerului Afacerilor Interne - date privind rezultatele activităților operaționale ale unității relevante în care funcționează angajatul O inovație va fi includerea în dosarul personal a datelor din unitatea de lucru psihologică despre momentul în care a fost examinat ultimul angajat și despre rezultatele obținute.
Timpul de service până la perioada concurenței va fi luat în considerare. Titularul unei poziții efective de descărcare dobândește stabilitate după doi ani de implementare efectivă. § 1 Stabilitatea se referă la serviciul public, nu la poziția. Punctul 2 - Un angajat care a dobândit stabilitate nu poate fi demis decât printr-o anchetă administrativă, în care i se oferă o protecție adecvată.
Un funcționar stabil, în caz de dispariție sau de declarare a necesității unei funcții executive, va fi transferat la acces cu plată, cu venituri proporționale cu durata vechimii. Paragraful 1 - Concedierea acestui post se face în administrare directă prin lege și în gestionarea indirectă a unui act al Executivului.
Dosarul pentru angajați trebuie să fie colectat și depus la Comisie cel târziu cu 30 de zile înainte de certificare.
Sistemul de alocații în numerar a fost, de asemenea, reformat pe baza rezultatelor personalului de serviciu și a comportamentului acestuia, precum și a situației economice.
Judecând după noua ordine, Ministerul de Interne a decis să pedepsească pe angajații ruble care au trecut peste muncă. Astfel, capitolul I a fost completat cu clauza potrivit căreia "pentru perioada de absență a unui angajat la locul de muncă fără motiv suficient pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul programului de lucru, salariul nu este plătit". În plus, nu vor mai fi acordate bonusuri angajaților care au devenit inculpați în cauze penale, suspendați temporar din serviciu, suspendați de la îndeplinirea îndatoririlor legate de utilizarea forței fizice, a armelor și a mijloacelor speciale.
Declarația privind inutilitatea poziției va fi adoptată de Executiv. Suma salariului primită de către un funcționar în stoc este proporțională cu durata serviciului în valoare de treizeci și cinci de subvenții pe an de serviciu dacă bărbații este de treizeci și unu dacă femeia este plus un bonus suplimentar pentru timpul estimat de serviciu la data disponibilității și a salariului familiei. Paragraful 4 - Un funcționar public care este disponibil este interzis de teama de a anula prezența sau utilizarea oricărei funcții, locuri de muncă sau prestarea de servicii prestate în momentul primirii în organismul sau organizația de administrare directă sau indirectă a Uniunii Statelor sau Municipalităților, cu excepția acumulării legale sau pronunțate determinare în legislație.
Până de curând, dacă un ofițer de poliție a plecat în vacanță, care a urmat luna următoare, a primit bani pentru ambele luni. Adică, dacă a depus o cerere de concediu în februarie, a fost plătit un salariu pentru luna februarie și pentru luna martie. Acum, angajatul va fi plătit numai pentru luna curentă. Restul devine mai târziu.
Au avut loc schimbări importante în sistemul de plăți pentru munca în concediu și în weekend. Acum "pe baza ordinului șefului, emisă pe baza rezultatelor luării în considerare a timpului de angajare a angajaților în îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și nefuncționare concediu, în funcție de programul de schimbare în cadrul duratei normale a timpului de lucru, se plătesc compensații angajaților. " În noua ordine, cuvântul "weekend" a fost exclus. Astfel, despăgubirea pentru munca unui angajat într-o zi liberă este la discreția șefului său.
Punctul 5. Un angajat care este disponibil poate fi demis în modul specificat în prezentul Regulament. Funcționarul trebuie să fie concediat. § 1 Limitele vârstei și vechimii în serviciu pot fi reduse, în conformitate cu articolul 100 § 2 din Constituția braziliană.
O pensie pentru limită de vârstă va fi întotdeauna însoțită de o licență de cel puțin douăzeci și patru de luni, cu excepția cazului în care raportul medical este încheiat pentru incapacitate permanentă de muncă. Alineatul 3 - Pentru a asigura retragerea unui inspectorat de invaliditate se efectuează prin consilierea a cel puțin trei medici.
Există, de asemenea, momente plăcute: dacă un angajat primește medalia Gold Star sau eroul muncii, acesta va primi o plată unică de 10 salarii. Potrivit amendamentelor, la demiterea unui angajat la cererea sa, el poate fi plătit bani nu numai pentru vacanțe neutilizate pentru anul trecut, dar și pentru toți anii trecuți. Anterior, nu exista un astfel de standard în cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
Punctul 6 În scopurile stabilite în paragraful precedent, pensionarii din cauza dizabilității în plus față de cerințele art. 73, trebuie să aibă, la data cererii sale, mai mult de 35 de ani, dacă un bărbat sau mai mult de 30 de ani, dacă o femeie, este o funcție de stat, inclusiv o perioadă de inacțiune.
Beneficiile pensionării vor fi. Salariul unui funcționar care, la pensionare, îndeplinește o funcție care a fost recompensată sau pusă în funcțiune de mai mult de cinci ani fără întrerupere, se calculează pe salariu plus costul corespunzător funcției îndeplinite în primul caz sau simbolul referitor la poziția în comitet în al doilea caz.
Experții consideră că înăsprirea regulilor de certificare poate afecta calitatea angajaților.
În cadrul examenului medical periodic din cadrul clinicii, care se desfășoară cu un număr mare de persoane, nu este întotdeauna posibil să se identifice un fel de tulburare psihopatologică bazată pe caracteristicile personale ale angajatului Ministerului Afacerilor Interne, a declarat psihiatrul Artem Gilev de la clinica metropolitană psiho-neurologică nr. 13 pentru Izvestiya. ca psiholog al personalului de la Ministerul Afacerilor Interne acolo lucrează cu ei, vede totul, colectează informații despre particularitățile personalității angajatului. Și dacă astfel de date vor veni la comitetul de certificare de la un psiholog cu normă întreagă, atunci vor exista informații obiective reale.
Un angajat care, în cei doi ani imediat înainte de pensionare, are o bază suplimentară sau completă, cu devotament excepțional, are dreptul de a include suma prestațiilor corespunzătoare în cadrul pensiilor. § 1º Perioada în care un angajat care este supus unui tratament suplimentar sau complet, cu devotament excepțional, va fi luat în considerare în sensul prezentului articol.
Clauza 2 - perioada de grație menționată în acest articol este anulată în caz de deces al unui angajat și de pensionare din cauza unui handicap ca urmare a faptului că el sau ea a intrat în sistemul de timp suplimentar sau cu normă întreagă, cu o dedicație excepțională.
Activiștii pentru drepturile omului se îndoiesc că noul sistem de certificare va fi obiectiv și independent.
În primul rând, dacă Ministerul Afacerilor Interne dispune de suficiente forțe suplimentare de psihologi și angajați ai altor divizii care vor elabora o concluzie pentru certificarea poliției, Natalya Taubina, șeful organizației pentru drepturile omului Verdictul public, îndoieli. - În plus, nu există nici o garanție că toate aceste noi structuri nu vor fi folosite ca un instrument pentru o luptă de acoperire pentru a elimina persoanele nedorite.
Includerea menționată în acest articol se va face pe baza costului bonusului corespunzător de timp suplimentar sau de normă întreagă, cu dedicare excepțională. Dispozițiile prezentului articol nu se aplică salariaților care sunt supuși unui timp suplimentar datorită exercitării exclusive a unei funcții în comitet sau a funcției de conducere sau administrație. Atunci când salariile sunt acordate salariaților, veniturile angajaților inactivi vor fi ajustate pe aceeași bază.
Un singur paragraf. sub rezerva dispozițiilor articolului 100, veniturile din inacțiune nu depășesc în nici un caz suma percepută în activitate și nu trebuie să fie mai mică de o treime din salariul corespunzător. Înainte de furnizarea unei pensii de invaliditate, organismul ar trebui să verifice posibilitatea redistribuirii salariatului.
În ceea ce privește sistemul de plăți a cotelor de bani, atunci, potrivit experților, Ministerul Afacerilor Interne încearcă astfel să-și optimizeze costurile într-o criză.
Este vorba despre economisirea de bani ", a declarat Mikhail Pashkin, șeful sindicatului independent al poliției din Moscova, pentru Izvestia. - Toate acestea pot doar să agraveze situația. Deja, angajații vin la noi care se plâng de neplata banilor. Trebuie să fie plătiți în instanță.
Funcționarul va folosi treizeci de zile consecutive de concediu anual în conformitate cu o scală organizată de autoritatea competentă și va indica anul în care acestea corespund. § 1º Se interzice orice absență de la locul de muncă în contul de concediu.
Punctul 2 Numai după primul an de studiu angajatul primește concediu. § 3º Scara de vacanță poate fi modificată în funcție de necesitățile serviciului. Punctul 4 - Reducerea perioadei de concediu, cu excepția nevoii de serviciu, este interzisă. Sărbătorile membrilor masteratului vor corespunde sărbătorilor școlare, respectând restricțiile legale și de reglementare.
În prezent, MAI întâmpină dificultăți financiare grave. Departamentul a adoptat deja câteva reduceri majore în state. Un pic mai mult de 1 triliu de ruble a fost pus în bugetul Ministerului Afacerilor Interne pentru anul 2016. Chiar și în timpul discuției despre proiectul de buget, ministrul adjunct de Interne, Alexander Makhonov, a avertizat că toate cheltuielile din departament au fost deja "subcotate", dar încă nu există suficiente circa 40 miliarde de ruble pentru îndeplinirea funcțiilor atribuite Ministerului Afacerilor Interne, cel puțin în cea mai mică măsură.
Acumularea de sărbători este interzisă în cazul în care nu este nevoie de un serviciu pe durată determinată pe o perioadă de maximum două perioade justificate în fiecare caz. Va exista o prezumție de necesitate a unui serviciu atunci când un angajat nu poate profita de restul și faptul că superiorul imediat nu a fost transferat autorității competente de personal.
La intrarea într-o vacanță, oficialul va informa superiorul imediat cu privire la posibila sa adresă. Din motive de promovare sau de îndepărtare, angajatul în vacanță nu are obligația de a le întrerupe. În timpul sărbătorilor, angajatul va avea dreptul la toate beneficiile funcției și funcției sale.
Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează pentru a determina conformitatea acestuia cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne. Se desfășoară o dată la patru ani într-o poziție suplinitoare. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, certificarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire.
O licență acordată în termen de șaizeci de zile de la sfârșitul celui precedent va fi considerată o prelungire. În sensul prezentului articol, cererea trebuie depusă înainte de expirarea licenței și, în caz de respingere, perioada cuprinsă între data încetării acesteia și informațiile oficiale privind distribuția va fi considerată licență.
La intrarea în concediu, funcționarul îi informează pe superiorul imediat în care poate fi găsit. După fiecare deceniu de serviciu efectiv furnizat statului, funcționarul primește șase luni de concediu bonus cu toate drepturile și beneficiile unei poziții efective.
O certificare extraordinară a unui angajat al organelor afacerilor interne se realizează:
1) când decide să transfere un angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;
2) atunci când hotărăște încheierea de către un angajat a serviciului în organele afacerilor interne în legătură cu rezilierea contractului, în conformitate cu articolul 82 al doilea paragraf, pct. 5 din Legea privind serviciul în cadrul Departamentului de Interne;
La cererea salariatului, licența pentru primă se poate face în rate de cel puțin o lună. Nu se va acorda niciun bonus, dacă există, în deceniul respectiv. Se va acorda suma corespunzătoare duratei programului de prime, care nu este plătită de angajat în caz de deces, sau când calcularea perioadei specificate nu este necesară pentru pensionare.
Costul licenței bonus trebuie să corespundă cu șase luni de salariu atribuite angajatului în luna care a încheiat decembrie corespunzătoare, cu excepția ultimului, care va corespunde salariului perceput de salariat în luna în care devine inactiv.
3) la sugestia unui manager autorizat la examinarea problemelor:
a) privind transferul unui angajat pe o altă funcție în organele afacerilor interne, în cazul prevăzut la paragraful 6 al articolului 36 din Legea privind serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne;
b) privind concedierea unui angajat din serviciul în organele afacerilor interne;
4) în cazul în care un angajat nu este testat pentru aptitudini profesionale în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. Până la luarea unei decizii privind conformitatea poziției înlocuite în organele afacerilor interne, angajatul este suspendat de la îndeplinirea îndatoririlor legate de posibila utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.
Licențiere pentru îngrijirea sănătății. § 1 Pentru acordarea licenței prevăzute în acest articol, este vorba despre un examen medical indispensabil, care va fi efectuat, dacă este necesar, în locul unde este localizat angajatul. Poz. 2 - Licența pentru tratament trebuie solicitată în termen de zece zile de la prima absență din serviciu.
La expirarea licenței, angajatul trebuie să reia imediat implementarea. Examinarea va fi efectuată de consiliul medical al statului. În cazul unei licențe de până la nouăzeci de zile, o inspecție poate fi efectuată de unul dintre membrii consiliului medical de stat.
Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și angajații care aveau concediu parental până la vârsta de trei ani, nu sunt atestați mai devreme de un an de la părăsirea sărbătorii.
Certificarea se efectuează, de regulă, în prezența unui angajat al organelor afacerilor interne. În cazul în care nu se prezintă pentru certificare fără motive întemeiate, angajatul este adus la răspundere disciplinară în conformitate cu secțiunile 50 și 51 din Legea privind serviciul din cadrul Departamentului de Afaceri Interne, iar certificarea acestuia este transferată.
La efectuarea certificării, managerul direct (șeful) angajatului organelor afacerilor interne pregătește o analiză motivată a îndeplinirii sarcinilor angajatului și a propunerilor comisiei de atestare. Un angajat trebuie să fie familiarizat cu această recenzie cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de atestare.
Recomandările comisiei de atestare sunt acceptate prin vot deschis. Discuțiile și voturile se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din membrii comisiei de atestare. Rezultatele votării sunt determinate de votul majorității membrilor comisiei de atestare. În cazul în care numărul de voturi este egal, un angajat al organelor de afaceri interne se consideră adecvat pentru înlocuirea postului în organele afacerilor interne. Recomandările comisiei de atestare sunt documentate printr-un protocol semnat de toți membrii comisiei de atestare care au participat la reuniune.
Potrivit rezultatelor certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, comisia de certificare acceptă una dintre următoarele recomandări:
1) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele de afaceri interne;
2) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și este recomandat pentru numirea în funcția de superior în organele afacerilor interne;
3) un angajat corespunde unei poziții înlocuibile în organele afacerilor interne și trebuie inclus în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;
4) certificarea unui angajat ar trebui amânată pentru o perioadă care să nu depășească un an, pentru a elimina deficiențele și omisiunile în activitățile de serviciu specificate în retragerea supervizorului său direct (capul) sau pentru recalificarea profesională sau formarea avansată a unui angajat cu transfer ulterior într- afacerile sau fără acestea;
5) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și urmează a fi transferat într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne;
6) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus destituirii în serviciu în organele afacerilor interne.
Conform rezultatelor certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, comisia de atestare poate adopta o recomandare pentru ao încuraja, precum și să facă alte sugestii.
Recomandările comisiei de atestare sunt înscrise în fișa de atestare a unui angajat al organelor afacerilor interne. Fișa de certificare este semnată de președintele și secretarul comitetului de certificare. Angajatul se familiarizează cu fișa de certificare la primire înainte de a-l prezenta supervizorului corespunzător.
Fișa de atestare a unui angajat al organelor afacerilor interne este înaintată șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau administratorului autorizat care, ținând seama de recomandările comisiei de atestare, poate lua una dintre următoarele decizii în cel mult două săptămâni de la atestare:
1) privind includerea unui angajat în modul prevăzut în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;
2) transferul de certificare a angajatului pentru o perioadă care nu depășește un an, pentru a elimina deficiențele și omisiunile în desfășurarea activităților specificate în retragerea supraveghetorului său (șef);
3) transferul de certificare a angajatului pentru o perioadă care nu depășește un an și direcția angajatului pentru recalificare profesională sau formare avansată;
4) transferul unui angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;
5) la încetarea contractului cu angajatul și la demiterea sa din serviciul în organele afacerilor interne;
6) încheierea unui nou contract cu un angajat în conformitate cu articolul 88 alineatul 3 din Legea federală, Legea privind serviciul în ATS.
Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul de a contesta recomandările comisiei de atestare în conformitate cu secțiunea 72 din Legea privind serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne.
Procedura de certificare a angajaților organelor afacerilor interne este determinată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 martie 2012 nr. 170 "Cu privire la procedura de certificare a angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse".
concluzie:Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează pentru a determina conformitatea acestuia cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne.
