VI. A tanúsító bizottság döntése a köztisztviselők tanúsításának eredményéről. Tanúsítás és döntéshozatal
betűméret
Roskomnadzor RENDELÉSE 2009.10.27-től 556 A FEDERÁLIS SZOLGÁLTATÁS TANÚSÍTVÁNYI BIZOTTSÁGA RÉSZÉRŐL A TÁJÉKOZTATÁSI ...
VI. Határozatok igazoló bizottság a köztisztviselők tanúsításának eredményei szerint
21. A tanúsító bizottság döntését az igazolt köztisztviselő és közvetlen vezetőjének távollétében, az ülésen jelenlévő igazoló bizottság egyszerű szavazati többségével hozza meg. A szavazatok egyenlősége esetén a köztisztviselőt elismerték a minősítő vizsgán.
22. A tanúsító bizottság tagjaként működő köztisztviselő igazolásának időtartama alatt a bizottságban való tagságát fel kell függeszteni.
23. A köztisztviselő által a tanúsító bizottság által tanúsított igazolás eredményei alapján az alábbi döntések egyike születik:
a) megfelel a közszolgálat cserélhető posztjának;
b) megfelel a közszolgálat cserélhető posztjának, és a hivatalos szolgálat megüresedése érdekében a hivatalos növekedés sorrendjében a személyzeti tartalékba történő beépítésre ajánlott;
c) megfelel a közszolgálat cserélhető posztjának, a sikeres szakmai átképzés vagy továbbképzés függvényében;
d) nem felel meg a közszolgálat cserélhető állásának.
24. A tanúsítási eredményeket a hitelesített köztisztviselőknek közvetlenül a szavazatok összege után jelentik.
25. A tanúsítás eredményeit a köztisztviselők tanúsítási lapján rögzítik, a közszolgálati köztisztviselők tanúsításáról szóló rendelet mellékletének megfelelően összeállítva. Orosz Föderációaz Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-jei rendeletével N 110.
26. A tanúsítási lapot az ülésen részt vevő elnök, alelnök, titkár és a tanúsító bizottság tagjai írják alá.
27. A köztisztviselő megismerkedik a festés tanúsítási lapjával.
28. A közalkalmazotti igazolványt és a tanúsítási időszakra vonatkozó hivatalos feladatai teljesítésének felülvizsgálatát tanúsító közalkalmazotti igazoló lapot a köztisztviselő személyes aktájában tárolják.
29. A tanúsító bizottság titkára köteles jegyzőkönyvet tartani a bizottság üléséről, amelyben határozatokat hoz, és a szavazás eredményéről. A tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyvet az elnök, az elnökhelyettes, a titkár és az igazgatótanács tagjai írják alá, akik részt vettek az ülésen.
30. A köztisztviselők hitelesítésének eredményeit a Roskomnadzor vezetőjének legkésőbb a viselkedését követő hét napon belül kell benyújtani.
3.1. A tanúsító bizottság ülése a tagság legalább 2/3-ának jelenlététől függ.
3.2. A tanúsítást a strukturális egység vezetőjének vagy helyettes vezetőjének jelenlétében végzik, ahol a tanúsított munkát végzi.
A tanúsító bizottság figyelembe veszi a prezentáció, a társadalmi és a pszichológiai jellemzőket, meghallja az igazolt és a tanszékvezetőt. A tanúsítandó személy munkájának megbeszélése a szubjektivizmus megnyilvánulását kizáró szigorúság, objektivitás és goodwill környezetében történik.
Amennyiben a tanúsító bizottság ülésén az indoklás nélküli igazolás nem indokolt, az igazolás hiányában vagy az igazolóbizottság mérlegelésével elhalasztható.
3.3. A tanúsítás eredményei alapján a Bizottság az alábbi döntések egyikét teheti:
megfelel a pozíciónak;
megfelel a pozíciónak, a munka hiányosságainak megszüntetésével és a tanúsító bizottság ajánlásainak egy év alatt történő újbóli tanúsítással történő végrehajtásával;
nem felel meg a megtartott pozíciónak.
A tanúsító bizottságnak joga van arra, hogy javaslatokat tegyen a munkavállaló jutalmazására, elrettentésére, a továbbképzés iránti igényre, az egyes területeken végzett munka eredményeinek javítására és egyéb ajánlásokra.
3.4. A tanúsított személy értékelése és az ajánlások elfogadása nyílt szavazással történik, a tanúsított személy távollétében. A szavazás eredményeit többségi szavazással határozzák meg. A szavazatok egyenlősége esetén a hitelesített személyt a tartott pozíció szempontjából relevánsnak kell tekinteni.
A szavazás útján tanúsított igazoló bizottság tagjaként történő igazolásakor nem vesz részt.
3.5. Az eredményt (értékelés és ajánlások), valamint a szavazás eredményeit a tanúsító lapon (1. függelék) rögzítik, amelyet az elnök aláír. A tanúsító bizottság titkára és tagjai, amelyek után az eredményt az igazolt személynek jelentik, aki aláírásával igazolja a tanúsító bizottság határozatával való ismerkedés tényét.
3.6. Az igazoló lapot és a benyújtást egy példányban készítik el, és a tanúsítás végén a tanúsítvány személyes aktájához csatolják.
4. A tanúsítási bizottsági határozatok végrehajtása
4.1. A tanúsítás eredményeit a főtitkár és a strukturális osztályok vezetői látják el a megtartását követő egy héten belül. A strukturális osztályok igazgatóinak, a szalonmenedzsereknek és a fióktelepeknek az értékelésénél az eredményeket a tanúsítás befejezését követő egy héten belül bemutatják az alapítóknak és a főigazgatónak.
4.2. A tanúsítás időpontjától számított két hónapon belül az LLC főigazgatója a tanúsítási bizottság döntéseire vonatkozó intézkedéseket hoz azon munkavállalók számára, akik nem felelnek meg a pozíciójuknak a K. K. követelményeinek megfelelően.
4.3. A munkavállaló igazolásának napjától számított két hónap elteltével a megtartott pozíció összeegyeztethetetlenségével kapcsolatos szankciók alkalmazása nem megengedett.
4.4. A tanúsítási eredmények alapján hozott döntéssel kapcsolatos munkaügyi vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon vizsgálják.
Például a következő jellemzőket lehet bevonni a felülvizsgálatba: a hatósági feladatok teljesítésének autonómiája, teljesítményük és felelősségük a kijelölt feladatért, az új helyzethez való alkalmazkodás képessége, új megközelítések alkalmazása a felmerülő problémák megoldására, az alárendelt munkák megszervezésének képessége, útmutatás a munkájukhoz, az alárendelt kommunikáció stílusa, a vezetés reálisan megvalósított skálája stb.
Az egyéni meghallgatást az igazolás és a szervezet megfelelő szervezeti egységének vezetője látja el. A tanúsító bizottság felülvizsgálja a benyújtott anyagokat, meghallgatja az alkalmazott és az érintett osztály vezetőjét, és szükség esetén közvetlen vezetőjét a tanúsított személy teljesítményéről. A minősített munkavállaló szakmai, üzleti és személyes tulajdonságainak megvitatását objektivitás, igényesség és jóindulatú légkörben kell tartani.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a tanúsító bizottság ülésein indokolatlanul nem vesz részt, az igazolás hiányában jelen lehet.
A munkavállalók képesítésének értékelésére szolgáló mutatók listája:
oktatás;
Szakmai tapasztalat a szakterületen;
Szakmai kompetencia;
A szükséges normatív jogi aktusok ismerete;
A hazai és külföldi tapasztalatok ismerete ezen a területen;
A képesség, hogy gyorsan hozzon döntéseket a célok eléréséhez;
A kész munka minősége;
Az új helyzethez való alkalmazkodás képessége és új megközelítések megtalálása a felmerülő problémák megoldására;
A hivatalos feladatok teljesítésének időszerűsége;
Felelősség a munka eredményéért;
A munkaerő intenzitása (az a képesség, hogy korlátozott idő alatt megbirkózzon a jelentős munkával);
Képesség dolgozni a dokumentumokkal;
A beosztottak munkájának előrejelzése és tervezése, szervezése és elemzése;
A munkaerő termelékenységének növelése és a munka minőségének biztosítása érdekében rövid idő alatt képesek legyenek elsajátítani a technikai eszközöket;
Termelési etika, kommunikációs stílus;
Kreativitás, vállalkozás;
Kereskedelmi tevékenységekben való részvétel;
függetlenségét;
Az önbecsülés képessége.
Más szóval, a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló képesítésének értékelése a rendelkezéseknek való megfelelés véleményén alapul munkaköri leírásmeghatározza a részvételének arányát a feladatok megoldásában, az elvégzett munka összetettségében, hatékonyságában. Ennek figyelembe kell vennie szakmai ismereteit, tapasztalatait, képzését és átképzését, valamint a megfelelő pozíciók csoportjával - szervezeti készségekkel kapcsolatban.
A tanúsítás eredményeit a tanúsítási lapon rögzítik.
A tanúsítási eredmények alapján hozott döntések
A tanúsítás eredményei szerint az igazolt bizottság minden egyes hitelesített munkavállaló számára egy és egy következő értékelést ad:
1. Megfelel a pozíciónak;
2. Megfelel a munkahelyi javításnak és az igazoló bizottság ajánlásainak egy meghatározott határidőn belüli újbóli hitelesítésével kapcsolatos álláspontjának;
3. Nem felel meg a pozíciónak.
A tanúsító bizottság döntéseit az ülésen részt vevő igazoló bizottság tagjai által aláírt jegyzőkönyvek dokumentálják.
A tanúsítás eredményéről értesítést kell adni a munkavállalónak, vagy postai úton (levélben), legkésőbb a tanúsítás napjától számított 5 napon belül, kivéve, ha az aktuális dokumentum másként rendelkezik. Az alkalmazott személyi aktájához csatolni kell a tanúsító bizottság jegyzőkönyvének kivonatát.
Az igazolás eredményei alapján a tanúsító bizottság ajánlásokat tehet a szervezet vezetőjének megfontolásra:
Az egyéni munkavállalók előmozdításáról az elért eredményekért;
A hivatalos fizetésük méretének változásáról;
A juttatások hivatalos fizetésekre történő megállapításáról, módosításáról vagy törléséről;
A tartalékba való felvétel a jelölésre;
A munkavállaló elbocsátása vagy elbocsátása az állásából;
Az egyes munkavállalók szakmai fejlődéséről;
A tanúsított alkalmazottak teljesítményének és munkájuk eredményeinek javításáról.
A tanúsítás eredményeit a szervezet vezetésére egy héten belül jelentik be.
A cég vezetője (az illetékes osztály vezetője), figyelembe véve a minősítés értékelését és ajánlásait, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, dönt a vezetők és a szakemberek további szakmai fejlődéséről, a munkavállalók anyagi és erkölcsi ösztönzéséről az elért eredményekért, a hivatalos fizetések méretének megváltoztatásáról a megfelelő pozíciókban, a juttatások hivatalos fizetésekre történő módosítása vagy törlése, promócióról
A tanúsítás eredményei alapul szolgálhatnak a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló elismeréséhez, hogy nem releváns a megtartott pozícióban, és hogy döntést hozzon a továbbképzéshez (átképzéshez) vagy a másik munkára való áttéréshez. Amennyiben az igazolt személy nem ért egyet a továbbképzés irányával (átképzéssel) és a munkavállalónak egy másik pozícióba való áthelyezésének lehetőségével, a vezetőnek jogában áll dönteni az elbocsátásról. Ezeket a határozatokat a tanúsítás napjától számított legfeljebb két hónapon belül hozza meg. A meghatározott időszak után, a fizetés összegének csökkentése, a juttatások csökkentése vagy törlése, a munkavállaló elbocsátása e tanúsítvány eredményei szerint nem megengedett. A betegség és a minősített menedzser (szakember) szabadsága nem számít két hónapon belül.
Ha írásbeli nézeteltérés merül fel, amelyet a tanúsítás következtetései igazolnak, az anyagokat egy speciális szakértői bizottság veszi figyelembe.
Az igazoló anyagokat a személyzeti osztály a hitelesített alkalmazott személyes aktájában rögzíti, csak az írásos magyarázatok megvitatása és a végleges döntések meghozatala után.
A tanúsítás eredményeinek elemzése
A jó tanúsításnak nem szabad a tanúsítási űrlapnak a személyzeti igazgatósághoz történő benyújtásával végződnie. A tanúsítás végén, valamint bármely projekt végén meg kell vizsgálni, hogy elérték-e a célokat. Fontos, hogy ne veszítsük el a tanúsítás során gyűjtött információkat. És dolgozzon ki cselekvési tervet - mind a szervezet egésze, mind az egyes vezetők és alkalmazottak számára. A tervnek világosnak, egyértelműnek és mérhetőnek kell lennie. A tanúsítási eredmények köre igen széles.
A tanúsítási eredmények elemzése nemcsak egy adott alkalmazott tevékenységének jobb megértését szolgálhatja. A tanúsítás sokat segít megérteni a szervezet helyzetét. Nyilvánvaló, hogy az eredmények attól függnek, hogy milyen célt tűzött ki és milyen módszereket alkalmaztak.
A tanúsítás eredményei alapján lehetséges, hogy egy adott alkalmazott érvényes következtetéseket vonjon le a képzés és fejlesztés szükségességéről, helyéről a szervezetben, a karriertervezésről, a fizetés változásairól és a fegyelmi intézkedésekről.
A szükséges előkészítő munkák befejezése után a tanúsító bizottság a jóváhagyott ütemezésnek megfelelően bevezeti az igazolást, az irányadó szabályok és előírások, beleértve a helyi szabályozásokat is.
A jogszabályok nem tartalmaznak világos és részletes szabályokat a tanúsítási bizottságok üléseire. Az elmúlt években elfogadott rendelkezések, amelyek a különböző kormányzati és közigazgatási szervek alkalmazottaira vonatkozó tanúsítási eljárást szabályozzák, főként tartalmaznak általános szabályok birtokában: a tanúsító bizottság ülését a bizottság munkaszerződésének megfelelően tartják; tanúsítást tanúsított alkalmazott jelenlétében stb. végeznek.
A munkavállalók tanúsítását a bizottság ülésének megszervezésével kell megkezdeni. Ezt a munkaidőben kell elvégezni, a tanúsítási ütemtervben meghatározott napokban és órákban. A tanúsítási bizottság ülése akkor tekinthető érvényesnek, ha annak tagjainak legalább kétharmada részt vesz.
A tanúsítás előrehaladásáról és eredményeiről szóló információkat tartalmazó dokumentum a tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyve. A bizottság titkára az előírt módon vezeti. A protokoll kimondja:
1)
ülésnap;
2)
A tanúsító bizottság teljes tagjainak teljes neve;
3)
a tanúsított munkavállaló vezetékneve, neve, védőszentje, helyzete és munkahelye (felosztása);
4)
az igazolt személy üzeneteinek összefoglalása a megtartott álláspontról, a neki feltett kérdésekről és a válaszokról;
5)
a hitelesített munkavállaló tevékenységének értékelése és a szavazás eredményei (a minősített személy munkájának konkrét értékelésénél a "for" és "ellen" szavazatok száma);
6)
a tanúsítási bizottságnak a munkavállalónak címzett ajánlásait.
A megfelelően elkészített protokollt a tanúsító bizottság elnöke, alelnöke és titkára írja alá. Az aláírás után a protokoll nem végezhet kiegészítéseket és módosításokat. A protokollban nincsenek törlések vagy blotok.
A tanúsítást tanúsított alkalmazott jelenlétében végzik. Ha az igazgatótanács ülésén a munkavállaló nem vesz részt, az ok nélkül, a bizottság távollétében igazolhatja.
A tanúsító bizottság ülésén kívánatos az igazgató közvetlen felügyelőjének jelenléte. A jelenléte kötelező lehet, mivel a bizottságnak megfelelő döntést kell hoznia.
A tanúsító bizottság felülvizsgálja a hitelesített munkavállalónak benyújtott dokumentumokat (igazoló lap, felülvizsgálat vagy beszámoló, valamint az előző igazolás hitelesítő lapja), majd meghallja üzeneteit (ha szükséges, és közvetlen felügyelőjének üzenetét) munkájáról.
Az objektívebb értékelés érdekében a Bizottság, miután megvizsgálta az előző időszak teljesítménytevékenységeiről szóló kiegészítő információkat, és a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló által benyújtott felülvizsgálattal kapcsolatos nézeteltérésekről szóló nyilatkozatait, átadhatja a tanúsítást a következő ülésre.
A tanúsított munkavállaló igazoló bizottságának tagjai csak az ő személyére vonatkozhatnak szakmai tevékenység. Ez hozzájárul a tanúsítandó személy munkájának értékelésének objektivitásához és a megtartott pozíciónak való megfelelés mértékéhez (elvégzett munka).
A tanúsító bizottság ülésének legfontosabb része az igazolt személy munkájának értékeléséről szóló határozat elkészítése. A munkavállaló szakmai tevékenységének értékelésén kell alapulnia azok megfelelőségének. képesítési követelmények pozíció alapján, meghatározva szerepét és a megfelelő strukturális egységhez rendelt feladatok megoldásában való részvétel mértékét, az általa végzett munka összetettségét, konkrét teljesítményt. Ez nemcsak az igazolt személy szakmai ismereteit, hanem a munkatapasztalatát, szakmai fejlődését és tanulmányait is figyelembe veszi oktatási intézmények a munka megszakítása nélkül.
A Bizottság figyelembe veheti a maguk által jóváhagyott javaslatokat is.
Ami a hivatalos pozíciójukban vezetői feladatokat ellátó minősített alkalmazottakat illeti, figyelembe kell venni a szervezeti adatokat, a csapat kohézió biztosításának képességét, a megfelelő munkakörzetet az alárendelt alanyban a strukturális egység vagy annak munkahelyén.
Ezen adatok alapján, és figyelembe véve a hitelesített személy munkájának eredményeit és személyes tulajdonságait, a Bizottság megfelelő értékelést végez a tevékenységéről. A bizottság döntése lényegében a végső jogi intézkedés, mivel ebben a határozatban a tanúsítás eredményeit a végső formában összegzik. Ezért a tanúsító bizottság döntését ténylegesen és jogilag indokoltnak kell tekinteni, különben a tanúsítás nem adja meg a kívánt eredményeket.
A megalapozott gyakorlat szerint a különböző iparágak szervezeteinek alkalmazottai és a tanúsító bizottság vezetése, nyílt szavazás útján, általában az alábbi tanúsított személy értékelése:
· Megfelel a pozíciónak;
· Megfelel a pozíciónak, amely egy év után újbóli hitelesítéssel függ össze a munkával és a bizottság ajánlásainak végrehajtásával;
· Nem felel meg a megtartott pozíciónak.
A tanúsított szakmai és személyes tulajdonságok megvitatásának eredményeiről szóló szavazás igazolt hiány hiányában történik. A szavazásban részt vesznek az ülésen részt vevő igazoló bizottság tagjai. Ha a tanúsítványt a tanúsító bizottság tagja, akkor nem vesz részt a szavazásban.
A szavazást minden határozat külön-külön tartják. A tanúsító bizottság tagjai csak egyszer szavazhatnak. A döntés meghozatalára a szavazatok száma nagyobb. Ugyanolyan számú szavazattal, a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló munkájának becslései szerint pozitívabb értékelés történik.
A tanúsítás eredményeit a szavazás után azonnal értesítik a hitelesített alkalmazottnak. Miután megvizsgálta a szavazási eredmények nyilvántartását és a tanúsító bizottság ajánlásait, tanúsítványt, szintén aláír egy tanúsítványt.
A következő tanúsítvány anyagai a befejezés után átadódnak a munkáltatónak a megfelelő döntések meghozatalához.
A tanúsítás utolsó szakasza a tanúsító bizottság által hozott döntések végrehajtása. E célból a Bizottság összefoglalja a tanúsítás eredményeit, különösen:
· Az igazolt személyek teljes számából ki kell állítani a megfelelőnek elismertek és azok, akik nem tartják tiszteletben a tartott pozíciót, részesedését a tanúsítványt teljesítő személyek számában;
· Meghatározták azokat az alkalmazottakat, akik érvényes okok miatt nem teljesítettek tanúsítványt.
· Az évente újra hitelesítendő munkavállalók listája a tanúsító bizottság határozatával összhangban;
· Összefoglalja a tanúsított munkavállalók számviteli javaslatait a munkakörülmények és a szervezés javítása, a személyzet munkájával stb.
Az ajánlások és javaslatok szintézisének eredményeit átadják a munkáltatónak. Alapján megbízást (rendeletet) bocsát ki, ahol a tanúsítás eredményeit elemzik, intézkedéseket hoznak a bizottság munkatársaival való munkát javító ajánlások végrehajtására, valamint a munkavállalók következő tanúsításának megszervezésére. A megadott sorrendben (sorrendben) a tanúsítás eredményeit is figyelembe kell venni: pozitív oldalak a tanúsító bizottság munkájában; hiányosságok és hiányosságok, amelyek a tanúsítás során bekövetkeztek, azok okai. A tanúsítási bizottságok határozatai szerinti újbóli hitelesítés ütemterve, valamint a munkavállalók azon tanúsítványának ütemezése, amelyre a késés megszűnt, jóváhagyásra kerül.
A munkáltató által végzett tanúsítás eredményei szerint döntés születhet a munkavállaló másik munkára történő áthelyezéséről is.
A munkavállaló áthelyezéséről teljes munkaidőben lásd a "Munkajog" rész 3.4.2
A munkavállalónak a megtartott pozícióval szembeni eltérése esetén a munkáltató dönthet úgy, hogy elbocsátja az 1. cikk (1) bekezdésének 3. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke.
A felmondásról munkaszerződés Az 1. cikk 1. részének 3. bekezdése szerint. 81 cm "Munkajog" rész 3.6.3
A munkáltató alaposan felülvizsgálja a tanúsítási eredményeket, hogy: ellenőrizze a megfelelőséget előírások magatartásának eljárása; a bizottság által hozott határozatok és ajánlások érvényességének ellenőrzése; meghatározza azok megvalósíthatóságát és megvalósíthatóságát, figyelembe véve az érdekeiket (a személyzet elosztása, a hivatalos fizetések változása, ösztönzők stb.).
A tanúsító bizottság által a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló tekintetében hozott döntések a szervezet vezetőjének tanácsadó jellegűek. Ebből következően ezeknek a döntéseknek a végrehajtása a vezető akaratától függ, aki a szervezet alapokmánya vagy más összetevője alapján jogosult a toborzásra és az elbocsátásra. Más szóval, a munkavállalók hitelesítésének jogi következményei nem jelentkeznek automatikusan, nem azonnal, amikor az igazoló bizottság dönt egy adott alkalmazottra vonatkozóan, hanem a szervezet vezetőjének döntése után.
A tanúsító bizottság döntéseinek végrehajtása befejezi a tanúsítási folyamatot.
Lehetséges hibák
1. A fő trend hibája: a résztvevők többségét az átlagos pontszám alapján becsüljük meg. Egy ilyen értékelés nem teszi lehetővé, hogy megkülönböztessék a jó munkavállalókat a közepes vagy rossz személyektől, és megnehezíti a végleges döntés kidolgozását.
2. Kényeztetés: a legtöbb résztvevőt nagyra értékelik. Ez olyan döntések elfogadásához vezet, amelyek negatívan befolyásolják a munkavállalók motivációját, azon törekvését, hogy teljes odaadással dolgozzanak.
3. Nagy igények: a legtöbb résztvevő alacsony pontszámot kap. Érinti a munkatársak munkájához való hozzáállását, és aláássa a munkavállalók hitét a vezetés által hozott döntések méltányosságában.
4. Halohatás: a bizottság a résztvevőket jónak vagy rossznak ítéli meg, és egy adott jellemzőre összpontosít, amely meghaladja az összes többiet. Csökkenti az értékelés objektivitását, és lehetetlenné teszi az eredményekkel kapcsolatos tájékozott döntések meghozatalát.
5. Kontraszthibák: az átlag alkalmazott magas jelet kap, ha több meglehetősen gyenge résztvevő után értékelik, vagy alacsony, ha több erős is utána jön. A résztvevők csoportjának általános képét torzítja.
6. Téves standard: a bizottság tagjai és az értékeltek közvetlen vezetői másképp gondolkodnak az „ideális munkásról”. Ez bonyolítja a tanúsító bizottság munkáját és egyetlen megoldás kidolgozását.
A hibák elkerülésének módjai
1. Viselkedési mérlegek. A speciálisan kialakított mérlegek viselkedési mutatókkal lehetővé teszik, hogy pontosan kiválassza az alkalmazottnak megfelelő fokozatot, és jelentősen csökkentse az értékelők (vezetők) képzésének költségeit.
2. Az ipari magatartás tényállásának értékelésének indoklása. Minden becslést (főleg a vártnál magasabb vagy alacsonyabb) becsléseket szükségszerűen a munkavállaló termelési magatartásának tényeivel kell alátámasztani. Kívánatos, hogy ezek a tények rendszeresen halmozódjanak fel a jelentési időszak alatt. Néha az alosztályokban különleges „Dicséretet és bűncselekményeket tartalmazó naplót” tartanak, vagy egyértelműen megfogalmazzák a köszönet alapjait és a megtorlásokat. Az értékelési értékelések igazolása a termelési magatartás tényeivel az egyetlen védelem az alkalmazott vagy a vezető önkényességével szemben.
3. kvóták:a végleges értékelések előzetes (a tanúsítás előtti) terjesztése. Például a kitűnő értékeléseknek nem lehet több, mint 20% -kal, a vártnál magasabbnak kell lenniük, legfeljebb 30% -nál, stb.
Az értékelési készségek fejlesztése a személyzeti szolgáltatások vezetői és személyzete között, valamint a független szakértők bevonása az értékelésbe segít abban, hogy elkerüljék a hibákat a tanúsítás során.
