Az ATS alkalmazottainak tanúsítása. Tanulmányi útmutató "Állapot. Szolgáltatás az ATS-ben". és érettségi
Az Oroszország Igazságügyi Minisztériuma a belügyminisztérium megbízásait a munkavállalók javadalmazási rendszerének és a tanúsítás változásairól nyilvántartásba vette. Lényük a rendőrök szigorúbb tesztelésében és a kifizetések optimalizálásában rejlik pénzbeli juttatás. Például, most a vezetők döntenek arról, hogy a hétvégén végzett munkáért fizetnek-e alkalmazottakat, a nyaralók csak az aktuális hónapra kapják meg a pénzüket, és azok, akik négy óránál hosszabb időre elhagyták a munkát, elveszítik a fizetésüket. Ami a tanúsítást illeti, az összetétel tanúsítási bizottság a biztonsági tisztviselők is szerepelnek, a felügyelőknek motivált felülvizsgálatot kell készíteniük az alárendeltekről, akik az összes eredményét felsorolják, és a szükséges dokumentumok csomagját korrupciómegelőző egységek adatai egészítik ki, szakmai képzés és pszichológusok. A szakértők úgy vélik, hogy ily módon a Belügyminisztérium javítani fogja a munkatársak munkájának minőségét és megmenti költségvetését a válság idején.
A következő szabályok érvényesek a cseréjekor. Mindenesetre a fizetetlen csere végrehajtása a munkavállaló funkcionális formájába kerül, és előnyösebbnek tekinthető, mint a munkakörülmény a rangidősség vagy az érdemek szerinti előrehaladás osztályozásában.
A pozíció megüresedése függ. A munka normális időtartama naponta vagy harminc órában egy hét, és szokatlanul bővíthető vagy elvárható a szabályokban előírt módon. E cikk rendelkezései kivételével a külső szolgálatban dolgozó alkalmazott által végzett munka, amely természeténél fogva nem mérhető időegységenként.
Néhány nappal ezelőtt az Igazságügyi Minisztérium jóváhagyta a Belügyminisztérium vezetőjének, Vladimir Kolokoltsevnek a rendeleteit: „A belső ügyek szervei tisztviselőinek pénzbeli juttatások nyújtására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” és „A tanúsítási eljárás módosításának bevezetéséről”. A megrendelések tartalma szerint a Belügyminisztérium szigorúbban ellenőrzi alkalmazottai szakmai, erkölcsi, fizikai és pszichológiai tulajdonságait, és a szolgálatban betöltött magatartást és a tanszék gazdasági helyzetét figyelembe véve fizeti ki őket.
A heti vagy kéthetes relé kivételével az éjszakai munka normális időtartama naponta hat óra, és szokatlanul bővíthető vagy elvárható a szabályzatban előírt módon. A nap és a következő nap huszonnégy órája között végzett munkát éjszaka tekintik.
A tudományos és műszaki szolgálatot betöltő tisztviselő szokásos munkaideje napi négy vagy húsz óra, és kizárólag az illetékes hatóság általi előrejelzéssel vagy bővítéssel növelhető. Vasárnap és munkaszüneti napokon igénybe vehető szolgáltatásoknál havi relé skálát fogunk létrehozni.
Így a személyzeti tisztviselők és az ügyvédek mellett a minisztérium belső biztonsági szolgálatának képviselői is szerepelnek a tanúsítási bizottságban. A tanúsítási eljárást a 21.1. Pont egészíti ki, amely kimondja, hogy a főnököknek indokolt felülvizsgálatot kell készíteniük egy alárendelten - függetlenül attól, hogy érdemes-e vagy sem, és miért indokolja az igazolást. "A felülvizsgálat előkészítése során figyelembe kell venni az eredményeket szakmai tevékenység és az egységek által szolgáltatott információk ”- mondja a rend.
A teljes munkaidős és teljes munkaidős program kivételes elkötelezettséggel, a szolgálat és a közigazgatás belátása szerint telepíthető. A szolgáltatási idő kiszámítása néhány nap múlva történik. A napok számát a háromszázhatvenöt napos évnek tekintik.
Az eltávolítás hatékony edzésnek minősül. E rendelet alkalmazásában az ipari baleset olyan esemény, amely fizikai vagy szellemi kárt okoz a munkavállalónak a hibával vagy szolgálattal. 2. bekezdés - A munkahelyi baleset megegyezik az agresszióval, ha nem provokálják, a munkavállaló a szolgálatban szenvedett vagy annak következtében.
Így a szakmai és szolgáltatási motivációt gondosan értékeljük. Itt azt tervezzük, hogy a munkavállaló teljes és magas színvonalú feladatok elvégzésére irányuló törekvéseit, a szakmai készségek fejlesztését, a szolgáltatás megszilárdítását, a szakma és munkatársak lojalitását, a szolgáltatási érdekek elsőbbségét a személyes érdekek felé tervezzük. A karrier-motiváció mutatóját is figyelembe veszik - a munkavállaló karrier-növekedési igényeinek megfelelőségének, a változásra való készségének és a javulás érdekében hajlandónak tartani.
(3) bekezdés - Szakmai célokra e charta alkalmazásában azt értik, hogy az elvégzett munkához ez a különleges vagy elidegeníthetetlen minden hipotézisben bizonyította az ok és az összefüggés kapcsolatát. 4. bekezdés Az e cikk (1), (2) és (3) bekezdésében előírt esetekben az orvosi vizsgálat eredményeként kapott jelentésnek szigorúan meg kell határoznia az ipari baleset és a foglalkozási megbetegedések jellemzőit.
A nyugdíjba vonulás és a hozzáférhetőség érdekében kiszámítják. Tilos az Unióban, az államokban, a szövetségi körzetben, a területeken, az önkormányzatokban, az önkormányzatokban, az önkormányzatokban és a magánszervezetekben eltérő pozíciók vagy funkciók egyidejűleg kínált szolgáltatási idejét kiszámítani.
Az alkalmazottra vonatkozó dokumentációt több kurátor készíti el. Így a korrupció és más bűncselekmények megelőzésére szolgáló egység tájékoztatást készít a munkavállalónak a fegyelem, a korlátozások, a kötelezettségek és a tilalmak betartásáról. Szakmai képzés - információ szakmai és fizikai képzéséről. A Belügyminisztérium Központi Hivatala Bizottsága - az érintett egység működési tevékenységének eredményei, ahol a munkavállaló szolgál. Az innováció az lesz, hogy a pszichológiai munkacsoport adatainak a személyes fájlba történő felvétele arról, hogy mikor történt a munkavállaló utolsó vizsgálata és milyen eredményeket értek el.
Figyelembe veszik a versenyidőt megelőző szolgálati időt. A hatékony mentesítési pozíció birtokosa a hatékony végrehajtás után két évig stabil. § 1 A stabilitás a közszolgáltatásra, nem pedig a pozícióra vonatkozik. 2. pont - A stabilitást megszerzett munkavállaló csak adminisztratív vizsgálat útján utasítható el, amelyben megfelelő védelmet kap.
Egy állandó tisztviselő a végrehajtó pozíció elvesztésének vagy bejelentésének szükségessége esetén átutalásra kerül a fizetett hozzáférésre, a szolgálati idővel arányos bevételekkel. (1) bekezdés - Ezen álláshely elbocsátása a törvények közvetlen igazgatásával és az ügyvezető igazgatóságának közvetett irányításával történik.
Az alkalmazottakra vonatkozó dokumentációt legkésőbb a tanúsítás előtt 30 nappal kell összegyűjteni és benyújtani a Bizottsághoz.
A pénzbeli juttatási rendszert a szervizszemélyzet eredményei és viselkedésük, valamint a gazdasági helyzet alapján is reformálták.
Az új rend alapján a belügyminisztérium úgy döntött, hogy megbünteti a rublusi alkalmazottakat, akik kihagyják a munkát. Így az I. fejezetet kiegészítette azzal a záradékkal, hogy „a munkavállalónak a szolgálati idő nélkül, ha a munkaidő alatt négy egymást követő órán át távozik, a fizetés nem fizetendő”. Ezenkívül a bónuszokat nem fizetik tovább azoknak az alkalmazottaknak, akik büntetőügyekben vádlottak lettek, ideiglenesen felfüggesztették a szolgálatot, felfüggesztették a fizikai erő, fegyverek és különleges eszközök használatával kapcsolatos feladatokat.
A pozíció haszontalanságáról szóló nyilatkozatot a végrehajtó fogadja el. A tisztviselő által az állományban kapott fizetés összege arányos a szolgálati évre szóló szolgálati idővel, ha a férfi harmincegy éves, ha a nő plusz egy további bónuszt a becsült szolgálati időre a rendelkezésre állás és a családi fizetés időpontjában. (4) bekezdés - A rendelkezésre álló közalkalmazó tiltja az államok vagy önkormányzatok közvetlen vagy közvetett igazgatásának szervében vagy szervezetében történő beérkezéskor felmerülő bármely pozíció, feladat vagy munka vagy szolgáltatásnyújtás megszüntetésének a félelmét, kivéve a törvényes felhalmozódást vagy kifejezést. meghatározása a jogszabályokban.
Egészen a közelmúltig, ha egy rendőrtiszt elment nyaralni, ami a következő hónap folyamán folyik, mindkét hónapra pénzt kapott. Ez azt jelenti, hogy ha februárban írt egy szabadságra vonatkozó kérelmet, fizetését februárra és márciusra fizették. Most a munkavállaló csak az aktuális hónapra fizetendő. A többit később kapja meg.
Fontos változások történtek a munkaszüneti rendszerben nyaraláson és hétvégén. Most "a fej rendje alapján, amelyet az alkalmazottaknak az éjszakai, hétvégén és munkanélküliségben való ellátására fordított idő figyelembevételének eredményei alapján adtak ki" ünnepeka munkaidő normál időtartamán belüli váltási ütemterv szerint kompenzációs kifizetéseket folyósítanak a munkavállalóknak. ” Az új sorrendben kizárták a "hétvége" szót. Így a munkavállaló munkájáért fizetett kártérítés a főnök döntése alapján történik.
5. pont. A rendelkezésre álló munkavállaló az e szabályzatban meghatározott módon elbocsátható. A tisztviselőt el kell utasítani. 1. § A brazil alkotmány 100. cikkének (2) bekezdésében előírtak szerint csökkenthető a kor és a szolgálati idő.
Az öregségi nyugdíjat mindig legalább huszonnégy hónapra szóló engedéllyel kell ellátni, kivéve, ha az orvosi jelentés elkészül a tartós munkaképtelenség miatt. 3. bekezdés - A fogyatékossági felügyeleti hivatal nyugdíjba vonulásának biztosítása legalább három orvos tanácsával történik.
Kellemes pillanatok is vannak: ha egy alkalmazottat elnyernek az Arany Csillagérmet vagy a Munkahősöket, egyszeri 10 fizetés kerül kifizetésre. A módosítások szerint a munkavállaló kérésére történő elbocsátásakor nemcsak az elmúlt év fel nem használt szabadságaért, hanem az elmúlt években is pénzt lehet fizetni. Korábban nem volt ilyen szabvány a Belügyminisztériumban.
6. pont Az előző bekezdésben megállapított célok miatt a fogyatékosság miatt nyugdíjba vonultak az 5. cikk követelményei mellett. A kérelem benyújtásának napján több mint 35 évig kell rendelkeznie, ha egy férfi vagy több mint 30 év, ha nő, állami funkció, beleértve a tétlenséget is.
A nyugdíjba vonulás előnyei lesznek. A tisztviselő fizetését, aki nyugdíjba vonuláskor több, mint öt évig megszakítás nélkül jutalmazott vagy megbízott feladatot lát el, a bérek, valamint az első esetben az elégedett funkciónak megfelelő költség, vagy a bizottsági pozícióhoz kapcsolódó szimbólum számítja ki, a második esetben.
A szakértők úgy vélik, hogy a hitelesítési szabályok szigorítása befolyásolhatja az alkalmazottak minőségét.
A klinikán, nagyszámú emberrel járó időszakos orvosi vizsgálat során nem mindig lehet azonosítani valamilyen pszichopatológiai rendellenességet a Belügyminisztérium alkalmazottjának személyi jellemzőin alapulva, - Artem Gilev pszichiáter a 13. számú nagyvárosi pszicho-neurológiai klinikán Izvestiyának. a belügyminisztérium személyzeti pszichológusaként együtt dolgozik velük, mindent lát, összegyűjti a munkavállaló személyiségének sajátosságait. És ha ezek az adatok a teljes munkaidős pszichológus minősítő bizottságához jönnek, akkor valódi objektív információ lesz.
Az a munkavállaló, aki a nyugdíjba vonulást közvetlenül megelőző két évben további vagy teljes kivételes odaadással rendelkezik, jogosult a megfelelő bónusz összegét nyugdíjba vonni. § 1º Az a időszak, amely alatt a munkavállaló, aki rendkívüli elkötelezettséggel járó kiegészítő vagy teljes kezelés alatt áll, e cikk alkalmazásában számít.
2. pont - az ebben a cikkben említett türelmi idő megszűnik a munkavállaló halála és a fogyatékosság miatt a nyugdíjba vonulás miatt, mivel rendkívüli elkötelezettséggel lépett be az extra időbe vagy a teljes munkaidőbe.
Az emberi jogi aktivisták kétségbe vonják, hogy az új tanúsítási rendszer objektív és független lesz.
Először is, hogy a Belügyminisztérium rendelkezik-e további pszichológusok és más divíziók munkatársaival, akik a rendőrségi tanúsításra vonatkozóan következtetést készítenek, Natalya Taubina, az emberi jogi szervezet vezetője, a közvélemény. - Emellett nincs garancia arra, hogy ezeket az új struktúrákat nem használják fel a nemkívánatos emberek kiküszöbölése érdekében.
Az ebben a cikkben említett felvétel a megfelelő bónusz, a rendkívüli elkötelezettség alapján, a teljes idő vagy a teljes munkaidő költsége alapján történik. E cikk rendelkezései nem vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akiknek a bizottságban való kizárólagos gyakorlása vagy az igazgatás vagy az igazgatás feladata miatt további idő áll fenn. A munkavállalók béremelkedése esetén az inaktív munkavállalók jövedelme ugyanúgy kiigazításra kerül.
Egy bekezdés. a 100. cikk rendelkezéseire is figyelemmel, a tétlenségből származó bevétel semmilyen esetben sem haladhatja meg a tevékenységben észlelt összeget, és nem lehet kevesebb, mint a megfelelő bér egyharmada. A rokkantsági nyugdíj nyújtását megelőzően a szervezetnek ellenőriznie kell a munkavállaló újraelosztásának lehetőségét.
Ami a pénzkifizetések rendszerét illeti, a szakértők szerint a Belügyminisztérium a válság idején igyekszik optimalizálni költségeit.
Ez pénzt takarít meg ”- mondta Miklós Pashkin, a moszkvai rendőrség független szakszervezetének vezetője. - Mindez csak súlyosbíthatja a helyzetet. Már az alkalmazottak jönnek hozzánk, akik panaszkodnak arról, hogy nem fizettek nekik pénzt. A bíróságon kell fizetniük.
A tisztviselő harminc egymást követő napos szabadságot alkalmaz az illetékes hatóság által szervezett skálával összhangban, és feltünteti azt az évet, amelyre azok megfelelnek. § 1º Tilos a munkából a szabadságszámlára való távollét.
2. tétel A munkavállaló csak az első tanulmányi év után kap szabadságot. § 3º A nyaralás mértéke a szolgáltatás igényei szerint módosítható. 4. pont - Tilos a szabadság időtartamának csökkentése, kivéve a szolgálat szükségességét. A parancsnokok tagjai az iskolai szabadságra vonatkoznak, a törvényi és szabályozási korlátozások betartásával.
A MIA jelenleg súlyos pénzügyi nehézségekkel küzd. A tanszék már számos jelentős vágást ért el az államokban. Egy kicsit több mint 1 billió rubelt helyeztek a Belügyminisztérium költségvetésébe 2016-ra. Alexander Makhonov belső miniszterhelyettes még a költségvetési tervezet megbeszélése során is figyelmeztetett arra, hogy az osztály minden kiadási tétele már „alákínált”, de még mindig nincs elég mintegy 40 milliárd rubel a Belügyminisztériumhoz rendelt feladatok elvégzéséhez, legalábbis minimális mértékben.
Az ünnepek felhalmozása tilos, ha nincs szükség határozott idejű szolgáltatásra legfeljebb két időszakra, minden esetben indokolt. A szolgáltatás igénybevételének vélelme feltételezhető, ha a munkavállaló nem tudja kihasználni a többit, és az a tény, hogy a közvetlen vezetőt nem ruházták át az illetékes személyzeti hatóságra.
Nyaraláskor a tisztviselő tájékoztatja a közvetlen vezetőt a lehetséges címéről. Promóciós vagy eltávolítási okok miatt a nyaralás alatt álló alkalmazottnak nem kell megszakítania őket. A munkaszüneti napok során a munkavállaló jogosult a pozíciójának és funkciójának minden előnyére.
A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottainak tanúsítását annak érdekében határozzák meg, hogy a belső ügyek szerveiben betöltött pozícióját betartsák. Ezt négyévente egyszer helyettesítő pozícióban tartják. Abban az esetben, ha egy munkavállalót kineveznek egy másik pozícióba a belső ügyek testületeiben, az igazolását legkorábban a kinevezés után egy évvel végzik.
Az előzőtől számított hatvan napon belül megadott engedélyt kiterjesztésnek kell tekinteni. E cikk alkalmazásában a kérelmet az engedély lejárta előtt kell benyújtani, és elutasítás esetén a felmondás és a forgalmazás hivatalos információi közötti időszakot engedélynek kell tekinteni.
A szabadságra való belépéskor a tisztviselő tájékoztatja a közvetlen vezetőt, ahol megtalálható. Az államnak nyújtott hatékony szolgáltatás minden évtizede után a tisztviselő hat hónapos prémium szabadságot kap a hatékony pozíció minden jogával és előnyével.
A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottjának rendkívüli tanúsítását végzik:
1) annak eldöntésekor, hogy egy munkavállalót a belső ügyek szerveiben magasabb vagy alacsonyabb pozícióba helyeznek-e;
2) a szolgáltatás megszűnésével összefüggésben a szolgálati jogviszony megszűnéséről a Belső Ügyek Tanszékének 82. §-ának 2. bekezdése 5. pontjának megfelelően a szolgáltatás megszűnéséért a belső ügyek szerveiben;
A munkavállaló kérésére a prémium engedélyt legalább egy hónapra részletekben lehet megtenni. A megfelelő évtizedben semmilyen bónuszt nem kapnak. A bónuszprogram időtartamának megfelelő összeget, amelyet a munkavállaló nem fizet ki halál esetén, biztosítani kell, vagy ha a meghatározott időtartam kiszámítása nem válik szükségessé a nyugdíjazás szempontjából.
A bónuszengedély költségének meg kell felelnie a munkavállalónak az adott decemberi befejezését követő hónapban elért hat hónapos fizetésének, kivéve az utolsó, amely az alkalmazottnak az inaktívvá válás hónapjában észlelt fizetésnek felel meg.
3) a felhatalmazott vezető javaslata alapján a kérdések megvitatásakor:
a) a Belső Ügyek Minisztériuma szolgálati törvényének 36. cikkének (6) bekezdésében előírt esetben a munkavállalónak a belső ügyek szerveiben történő másik helyre történő átruházásáról;
b) a munkavállalónak a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;
4) abban az esetben, ha a munkavállaló a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek használatával kapcsolatos feltételek mellett nem teszteli a szakmai alkalmasságot. Amíg nem születik döntés a helyettesítendő pozíció megfelelőségéről a belső ügyek testületeiben, a munkavállalót felfüggesztik a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek lehetséges használatával kapcsolatos feladatok elvégzéséről.
Az egészségügyi ellátás engedélyezése. 1. § Az e cikkben előírt engedély megadásához ez egy nélkülözhetetlen orvosi vizsgálat, amelyet szükség esetén a munkavállaló tartózkodási helyén kell elvégezni. 2. pont - A kezelési engedélyt az első szolgálati idő elteltétől számított tíz napon belül kell kérni.
Az engedély lejárta után a munkavállalónak haladéktalanul folytatnia kell a végrehajtást. A vizsgálatot az állami orvosi bizottság végzi. Legfeljebb kilencven napos engedély esetén az állami egészségügyi tanács egyik tagja végezhet vizsgálatot.
A szülési szabadságon tartózkodó női belső ügyek tisztviselői, valamint a szülői szabadságig, amíg a gyermek három éves koráig nem tartózkodott, legkorábban egy évvel a tanúsítvány elhagyását követően igazolják.
A tanúsítást általában a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottja jelenlétében végzik. Abban az esetben, ha érvényes okok nélkül nem jelenik meg a tanúsítás, a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható a Belső Ügyek Minisztériumának Szolgálati Törvényének 50. és 51. szakasza szerint, és tanúsítványát átadják.
A tanúsítás elvégzése során a belső ügyekért felelős alkalmazott közvetlen vezetője (vezetője) indokolt felülvizsgálatot készít a munkavállaló feladatainak teljesítéséről és a tanúsító bizottság javaslatairól. A munkavállalónak legalább egy munkanappal meg kell ismerkednie a felülvizsgálattal.
A tanúsító bizottság ajánlásait nyílt szavazással fogadják el. A vitát és a szavazást a tanúsító bizottság tagjainak legalább kétharmadának jelenlétében kell megtartani. A szavazási eredményeket a tanúsító bizottság tagjainak többségi szavazatával határozzák meg. Ha a szavazatok száma egyenlő, akkor a belső ügyek szervének alkalmazottja megfelelőnek tekinthető ahhoz, hogy a helyettesítő helyet a belső ügyek szerveiben helyettesítsék. A tanúsító bizottság ajánlásait egy olyan jegyzőkönyv írja le, amelyet az igazoló bizottság valamennyi tagja aláír, aki részt vett az ülésen.
A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottai tanúsításának eredményei szerint a tanúsító bizottság elfogadja az alábbi ajánlások egyikét:
1) a munkavállaló megfelel a helyettesítő pozíciónak a belső ügyekben;
2) a munkavállaló megfelel a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiben magasabb rangú kinevezésre ajánlott;
3) a munkavállaló a belső ügyek szerveiben helyettesíthető pozíciónak felel meg, és a belső ügyek szerveinek magasabb pozíciójának helyettesítésére a személyzeti tartalékba kell foglalni;
4) a munkavállaló hitelesítését legfeljebb egy évre el kell halasztani annak érdekében, hogy kiküszöböljék a közvetlen felügyelője (fő) visszahívásában meghatározott hiányosságokat és mulasztásokat, vagy a munkavállaló szakmai továbbképzésére vagy továbbképzésére, későbbi belső pozícióba való áthelyezéssel. ügyekben vagy anélkül;
5) a munkavállaló nem felel meg a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiben alacsonyabb pozícióba kerül;
6) a munkavállaló nem felel meg a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiből az elbocsátástól függ.
A belső ügyek szervezetének alkalmazottai tanúsításának eredményei szerint a tanúsító bizottság ajánlást fogadhat el, hogy ösztönözze azt, valamint javaslatokat tegyen.
Az igazolóbizottság ajánlásait a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottjának igazoló lapja tartalmazza. A tanúsítási lapot a tanúsító bizottság elnöke és titkára írja alá. A munkavállaló megismeri a hitelesítési lapot az átvételi elismervényen, mielőtt azt a megfelelő felügyelőnek nyújtja be.
A belső ügyek testületének alkalmazottjának igazoló lapját a belső ügyekért felelős szövetségi végrehajtó testület vezetőjének vagy a meghatalmazott vezetőnek kell benyújtani, aki a tanúsító bizottság ajánlásait figyelembe véve legkésőbb két nappal az igazolás után hozza az alábbi döntéseket: \\ t
1) a munkavállaló előírt módon történő felvételéről a személyzeti tartalékba egy magasabb pozíció helyettesítésére a belső ügyek szerveiben;
2) a munkavállaló tanúsítványának egy évnél nem hosszabb időtartamra történő átruházása, annak érdekében, hogy megszüntesse a közvetlen felügyelőjének (főnök) visszahívásában meghatározott tevékenységek teljesítésének hiányosságait és hiányosságait;
3) a munkavállalói képesítés átadása egy évnél nem hosszabb ideig, valamint a munkavállaló szakmai átképzésre vagy továbbképzésre való irányítása;
4) a munkavállaló magasabb vagy alacsonyabb pozícióba történő áthelyezéséről a belső ügyek szerveiben;
5) a munkáltatóval kötött szerződés megszűnéséről és a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;
6) új szerződés megkötése a munkavállalóval a szövetségi törvény 88. cikkének 3. részével összhangban, az ATS-ben a szolgáltatásról szóló törvény.
A belső ügyek szervezetének munkatársának joga van fellebbezni a tanúsító bizottság ajánlásait a Belső Ügyek Minisztériuma szolgálati törvényének 72. §-ával összhangban.
A belső ügyek szervezeteinek munkavállalói tanúsításának eljárását az Orosz Föderáció Belső Minisztériuma 2012. március 14-i 170. sz. Rendelete „Az Orosz Föderáció belső ügynökeinek alkalmazottai hitelesítési eljárásáról” határozza meg.
következtetés:A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottainak tanúsítását annak érdekében határozzák meg, hogy a belső ügyek szerveiben betöltött pozícióját betartsák.
