Olga Novikova
  A pozíció betartásának igazolása

pozíció

a vezetésről tanúsítvány pozíciójukkal

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet szabályozza az eljárást tanúsítvány oktató személyzet (a továbbiakban - OU)   megerősíteni (tovább - érvényesítés) .

1.2. Ezt a rendeletet 2006 - ban dolgozták ki. \\ T szerint   a 2012. december 29-i szövetségi törvény № 273-Ф3 "Az oktatásról Orosz Föderáció»   és az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományügyi Minisztériumának 2014. április 07-i 276. sz. rendelete "Az eljárás jóváhagyásáról tanúsítvány   oktatási tevékenységet folytató oktatók. "

1.3. érvényesítés   oktatási intézmény oktatói (további - pedagógiai munkások)   annak megerősítéséhez levelezés   oktató személyzet álláspontjukat   értékelésük alapján ötévente kerül sor szakmai tevékenység.

1.4. Főbb feladatok tanúsítványok:

a tanárok szakmai fejlődésének szükségességének célirányos meghatározásának ösztönzése;

a pedagógiai munka hatékonyságának és minőségének javítása;

a tanárok potenciáljának felhasználásának kilátásait;

a szövetségi állami oktatási normák követelményeinek figyelembevétele az oktatási programok végrehajtásának személyi feltételeire az oktatási intézmény személyzetének kialakításában.

1.5. Alapelvek tanúsítvány   a kollegialitás, a nyilvánosság, a nyitottság, az oktatókkal szembeni objektív hozzáállás biztosítása, a diszkrimináció elfogadhatatlansága tanúsítvány.

1.6. tanúsítvány   annak megerősítéséhez munkakeresés   ne adja át a következő pedagógiai munkások:

1.6.1. képzettségi kategóriákkal rendelkező pedagógusok;

1.6.2. dolgozott álláspontot   kevesebb mint két évig egy oktatási intézményben, ahol érvényesítés;

1.6.3. terhes nők;

1.6.4. nők a szülési szabadságon;

1.6.5. olyan személyek, akik a gyermek gondozására jogosultak, amíg három éves korukig nem érik el;

1.6.6. a betegség miatt több mint négy egymást követő hónapig hiányzik a munkahelyen.

érvényesítés az 1.6.4. és 1.6.5. bekezdésének hatálya alól nem lehet legkorábban két évvel a meghatározott levelekből való kibocsátásuk után.

érvényesítés   az 1.6.6. bekezdésének hatálybalépése nem lehetséges legkorábban egy évvel az \\ t

2. A formáció sorrendje tanúsítási bizottság

2.1. érvényesítés   oktató személyzet hitelesítés   Az oktatási intézmény Bizottsága (tovább - Biztosítási bizottság) .

2.2. hitelesítés   A jutalékot a munkáltató az elnök részeként hozza létre Biztosítási bizottság, alelnök, titkár és tagok Biztosítási bizottság.

2.3. A kompozíció Bizonyítványnak kell lennie   legalább 5 fő beírása.

2.4. struktúra hitelesítés   A Bizottság az oktatási intézmény alkalmazottak számából áll. A kompozíció hitelesítés   A bizottságoknak egy választott testület képviselőjét kell tartalmazniuk. megfelelő   az oktatási intézmény elsődleges szakszervezeti szervezete (ha rendelkezésre áll).

2.5. A munkáltató nem lehet része Biztosítási bizottság.

2.7. struktúra hitelesítés   A jutalékot úgy alakítják ki, hogy kizárja az összeférhetetlenség lehetőségét, amely befolyásolhatja az A tanúsítási bizottság döntése.

2.8. elnök Biztosítási bizottság:

irányítja a tevékenységeket Biztosítási bizottság;

találkozókat tart Biztosítási bizottság;

szervezi a tagok munkáját hitelesítés   a javaslatok, kérelmek és panaszok vizsgálatára szolgáló bizottság tanúsított munkavállalókkérdéseivel kapcsolatos tanúsítvány;

aláírja a találkozó jegyzőkönyvét Biztosítási bizottság;

ellenőrzi a dokumentumok tárolását és elszámolását tanúsítvány;

más hatásköröket gyakorolnak.

2.9. Az elnök ideiglenes távolléte esetén hitelesítés   a bizottság az alelnök felügyelete alatt áll. Biztosítási bizottság.

2.10. titkár Biztosítási bizottság:

tájékoztatja a tagokat hitelesítés   Az ülés időpontjáról és időpontjáról;

elfogadja és regisztrálja a tanároktól kapott dokumentumokat;

vezeti és aláírja az ülések jegyzőkönyveit Biztosítási bizottság;

felügyeli a jóváhagyott ütemterv betartását tanúsítvány;

kivonatokat készít az ülések jegyzőkönyvéből Biztosítási bizottság;

más hatásköröket gyakorolnak.

2.11. A tagok hitelesítés   jutalékok jobbra:

részt venni a munkában hitelesítés   jutalékok a fő munkaidő alatt, felár nélkül;

a dokumentumok elemzése appraisee.

2.12. A tagok Bizonyítványnak kell lennie:

a hatáskörön belüli döntéshozatal objektivitásának biztosítása;

kapcsolatos jóindulatúan hitelesítette.

2.13. találkozók hitelesítés   jutalékokat tartanak a tanúsítási ütemtervnek megfelelőena munkáltató által jóváhagyott.

2.14. Az egyes tagok hatásköre hitelesítés   a jutalékok a munkáltató megbízása alapján a következőképpen megszüntethetők terület:

a feladatok teljesítésének fizikai lehetetlensége;

áthelyezése másik munkába;

a feladatok nem megfelelő teljesítése.

3. A sorrend tanúsítvány   oktató személyzet

3.1. Ennek oka tanúsítvány   egy felügyelő által aláírt beadvány (Head)   Oktatási intézmény (tovább - bemutató).

3.2. A beadvány a következő információkat tartalmazza a pedagógiai ismeretekről munkavállaló:

3.2.1. vezetéknév, név, védőszent;

3.2.2. név pozíciók a tanúsítás időpontjában;

3.2.3. megkötés dátuma munkaszerződések;

3.2.4. az oktatás szintje és. \\ t (Vagy)   képesítések a szakterületen vagy a szakterületen;

3.2.5. információk a további szakemberek megszerzéséről

3.2.6. korábbi eredmények minősítések(a gazdaságuk esetében);

3.2.7. motivált, átfogó és objektív értékelés

3.3. Teljesítménypedagógiai munkás kell   legkésőbb az ülés időpontját megelőző 30 naptári nappal meg kell ismerkedni a festménykel tanúsítvány. A beadvány felülvizsgálatát követően a pedagógiai munkatársnak joga van benyújtani hitelesítés   A Bizottság további információkat ismertet szakmai tevékenységeiről az előző naptól kezdve tanúsítvány(elsődlegesen tanúsítvány   - a kézhezvétel napjától).

3.4. érvényesítés   az ülésen hitelesítés   jutalékokat a tanár részvételével.

3.5. A tanár távollétében a napján a tanúsítás ülésén   okból kifogásolható érvényesítés   más dátumra és ütemezésre a tanúsítás elvégezte a megfelelő változtatásokatamit a munkáltató az aláírás alatt bemutat a munkavállalónak, legalább 30 naptári nappal az új dátum előtt tanúsítvány.

Ha egy pedagógiai munkás nem jelenik meg az ülésen hitelesítés   jutalék nélkül A tanúsító bizottság távollétében tanúsítást végez.

3.6. Az ülés hitelesítés   A Bizottság akkor tekinthető támogathatónak, ha a tagok teljes számának legalább kétharmadán vesz részt. Biztosítási bizottság.

3.7. hitelesítés   a Bizottság a tanár által benyújtott beadványt, kiegészítő információkat, szakmai tevékenységeit leírja (ha beküldték).

3.8. Az eredmények szerint tanúsítvány   oktató személyzet hitelesítés   a Bizottság elfogadja az alábbiak egyikét megoldások:

(adja iroda   tanári személyzet);

nem megfelel a pozíciónak(adja iroda   tanári személyzet).

3.9. A döntés meghozatalára kerül sor hitelesítés   jutalék nélkül appraisee   tanár nyílt többségi szavazással Biztosítási bizottságjelen van az ülésen.

A folyosón tanúsítvány   tag tanár Biztosítási bizottság, nem szavaz a jelöltségéről.

3.10. Abban az esetben, ha a tagok legalább fele hitelesítés   az ülésen jelenlévő szervezet bizottságai szavaztak a döntésért munkavállalói megfelelésA pedagógiai munkás elismert megfelelő pozíciót.

3.11. találatok tanúsítvány   tanár közvetlenül jelen van az ülésen hitelesítés   a szervezet jutalékát a szavazás után kell közölni vele.

3.12. találatok tanúsítvány   az oktatókat az elnök, alelnök, titkár és tagok által aláírt jegyzőkönyvben rögzítik Biztosítási bizottságakik jelen voltak

3.13. Pedagógiai munkás, múlt tanúsítványlegkésőbb a titkár általi megtartásától számított két munkanapon belül hitelesítés   A Bizottság egy kivonatot készít a jegyzőkönyvből, amely információkat tartalmaz a vezetéknévről, a vezetéknévről és a védőszülőről (ha rendelkezésre áll) appraiseenevét postaülésnap Biztosítási bizottsága szavazás eredményei A tanúsítási bizottság döntése. A munkáltató az előkészítéstől számított három munkanapon belül megismeri a pedagógiai munkatársat a jegyzőkönyv kivonatával az aláírással szemben. A jegyzőkönyv kivonata a pedagógiai dolgozó személyes fájljában tárolódik.

3.14. hitelesítés   a Bizottság ajánlásokat tesz a munkáltatónak a kinevezés lehetőségéről kapcsolódó hozzászólások   személyzet oktatói speciális képzés   vagy a "Minősítési követelmények" szakaszban megállapított munkatapasztalat

3.15. találatok tanúsítvány   annak megerősítéséhez levelezés   oktató személyzet álláspontjukat   az értékelés és a szakmai tevékenység alapján a pedagógiai dolgozó jogosult fellebbezni jogszabályok betartása

JEGYZŐKÖNYV

ülések tanúsítási bizottság

2015

Az ülést az elnök vezeti. tanúsítási bizottság

Jelen voltak: ___ személy hiányzó: ___ ember.

Kvórum van. A találkozó érvényes.

Meghívott az ülésre: ___

napirend

érvényesítés   tanári személyzet megerősítésére munkakeresés

A kérdésben érvényesítés   tanári személyzet megerősítésére munkakeresés».

Hallgatta az alelnököt tanúsítási bizottság. Gorbenko O. M. bemutatta a beérkezett dokumentumokat tanúsítási bizottság.

1. In hitelesítés   A Bizottság benyújtott egy beadványt ___

(Ha a témát kérdeztékakkor a protokoll kérdéseket és válaszokat tartalmaz).

döntés: ___ megfelel a megtartott pozíciónak«___» .

minden AK-tag aláírását

Akim Benmerabet, ügyvezető partner, InvestConsult Systems Ügyvédi Iroda, Moszkva

A jelenlegi jogszabályokban még nem létezik egyértelmű és egyértelmű államtanúsítási fogalom - ez az eljárás fogalmának és elveinek, céljainak és céljainak ellentmondásainak eredménye. A szabályozás szabályozása nagymértékben függ a munkavállalók iparági és szakmai kapcsolatától. Tehát különbség van a pedagógiai és tudományos munkások, köztisztviselők, hegesztők és szakemberek tanúsításának vezetése és dokumentálása között. hegesztés, légiközlekedési személyzet stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti tanúsítás fogalma hiányzik - ez az eljárás csak közvetetten utal erre. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a tudományos és pedagógiai dolgozók tanúsításának lehetőségét a választási időszak lejárta előtt a versenyen vagy a határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 10. része). A legtöbb esetben (szabályozásokban, tudományos szakirodalomban, szótárakban és enciklopédiákban) a tanúsítást olyan eljárásnak nevezzük, amely rendszeresen ellenőrzi és megerősíti a munkavállaló képesítéseit, valamint betartja az álláspontját vagy az elvégzett munkáját. Tulajdonképpen a fő feladat az, hogy ellenőrizze a munkavállaló szakmai színvonalát és készségeit, üzleti készségeit és / vagy speciális elméleti ismereteit, valamint azt, hogy képes-e alkalmazni őket a meghatározott funkció végrehajtásakor munkaszerződés. Ezen túlmenően a tanúsítás lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy a munkavállalónak javítania kell-e a készségeket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általános szabályokat tartalmaz a tanúsítás több szempontjára vonatkozóan.

• A munkáltató jogosult saját kezdeményezésére felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha nem felel meg az álláspontjának vagy munkájának elégtelen képzettsége miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. § 1. része). Emiatt a munkaviszony megszűnésének fő kritériuma a tanúsítás eredményeinek be nem tartásának igazolása.
• A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy a tanúsító bizottságba vegye fel az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének képviselőjét, ha a tanúsítási eljárás alapja lehet a munkavállalók elbocsátásának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 3. része). Szakszervezeti szervezet hiányában a tanúsítványt képviselője részvétele nélkül végzik.
• A tanúsítási eljárást meghatározó és meghatározó helyi szabályokat a munkavállalók reprezentatív szervének véleményét figyelembe véve kell meghozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része).

A munkáltató jogosult saját kezdeményezésére felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha ez nem felel meg a megtartott pozíciónak vagy az elégtelen végzettség miatt végzett munkának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (1) bekezdése)

A szövetségi szintű szabályozási jogi aktus, amely megszilárdulna általános szabályok   dátumokat, munkavállalói kategóriákat és egyéb, a tanúsítással kapcsolatos kérdéseket, ugyanakkor nem is, bár viták és viták a szükségességről általános álláspont   Az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott tanúsításról hosszú időre került sor. Meg kell azonban jegyezni, hogy vannak olyan szabályozási jogi aktusok, amelyek még mindig szabályozzák az eljárás lefolytatásának eljárását a szakemberek bizonyos kategóriáira vonatkozóan, beleértve:

• az ügyészek, akik rangsorolást vagy álláshelyet foglalnak el, és amelyekre rangsorolásra kerül sor (az 1992. január 17-i szövetségi törvény 41. cikkének 2. pontja „Az Orosz Föderáció ügyészségéről”);
• könyvtári munkások (a szövetségi törvény 78.-Ф. sz. szövetségi törvényének 26. cikke „A könyvtárról”);
• légiforgalmi személyzet (az Orosz Föderáció légikódexének 1997. március 19-i 60-FZ. 8. cikkének 2. pontja);
• személyek, akik a navigáció biztonságával, a repülésekkel és a talajmozgással kapcsolatos álláshelyeket tartalmaznak járművek   (Az Orosz Föderáció kormányának 1993. augusztus 30-i 876. sz. Határozatának „A légi, tengeri, folyami és gépjármű-közlekedés fenntartható működésének biztosítására irányuló intézkedésekről 1993” című 9. pontja), az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1994. március 11-i 13/11.
• mentők (a mentőszolgálatokról és a megmentők státuszáról szóló 1991. augusztus 22-i szövetségi törvény 23., 24. cikke; az Orosz Föderáció kormányának 1997. november 22-i rendelete, 1479. sz. mentők ");
• egy veszélyes termelési létesítmény munkavállalói (a veszélyes anyagok ipari biztonságáról szóló, 1977. július 21-i 116-FZ szövetségi törvény 2. cikkének 9. cikke). termelési létesítmények»);
• az egységes vállalkozások vezetői (az Állami és Önkormányzati Egységes Vállalatokról szóló 161-ФЗ sz. szövetségi törvény 21. cikkének 2. pontja).

A fentiek alapján adhatunk általános ajánlások   a tanúsítás sorrendjében. Terve három fő szakaszt tartalmazhat: előkészítő munka, az eljárás végrehajtása, eredményeinek összegzése és a felvétel eredményei.

Előkészítési szakasz

Tanúsítvány - Elsődleges helyi normatív aktusa tanúsítási magatartást és eljárásokat

Először is magyarázó és konzultációs munkát kell végezni a személyzetgel, ami lehetővé teszi a további félreértések elkerülését, a célok és célok téves értelmezését. A tanúsítás előkészítése során a következő dokumentumokat is kiadják:

• a tanúsítási eljárásra vonatkozó szabályok a jóváhagyás sorrendjével;
• tanúsítási ütemterv;
• a tanúsítási bizottság létrehozásáról szóló rendelet;
• a tanúsító bizottság jegyzőkönyvének jóváhagyásáról és a végleges döntés meghozataláról.

A tanúsításra vonatkozó rendelkezés a tanúsítási eljárások lefolytatására és alkalmazására vonatkozó fő helyi szabályozási aktus. Kívánatos előkészíteni és elfogadni a szervezetben a tanúsítás kezdeti végrehajtásakor. Javasolt már létező szabályozási aktusok alkalmazása (jó példa erre az Orosz Föderáció köztisztviselőinek tanúsításáról szóló rendelet).

Ez a dokumentum több részt is tartalmazhat.

1. Célok és célok.   A tanúsítás alapja lehet mind a globális kérdések megoldásának - a munkavállalók struktúrájának, a munkavállalók meghatározásának és továbbképzésének átszervezése, a munkafolyamatok optimalizálása, mind a magánszektor - a bérrendszer, a jutalmazási rendszerek stb.
2. A munkavállalók kategóriáiamelyekre tanúsítványt lehet tartani, valamint olyan munkavállalói kategóriákat, amelyekre nem vonatkozik a tanúsítás. Ne feledje, hogy nem minden munkáltatónak, a munkáltatónak joga van elbocsátani az igazolás eredményei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke ebből kifolyólag garanciát adott az elbocsátásra a következő kategóriákra:

• terhes nők;
• nők három év alatti gyermekekkel;
• egyedülálló anyák, akik 14 éven aluli gyermeket nevelnek (18 év alatti fogyatékos gyermek);
• más személyeknek, akik 14 éven aluli gyermeket nevelnek (18 év alatti fogyatékos gyermek), anya nélkül.

Azoknak a munkavállalóknak az elbocsátása, akik megfelelnek ezeknek a kritériumoknak, a tanúsítás eredményei alapján és az 1. cikk (1) bekezdésének 3. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke illegális.

Ezen túlmenően a munkáltatónak nem szabad elfelejtenie az általános korlátozásokat, amelyek szintén nem teszik lehetővé a munkáltató számára, hogy az 1. cikk (3) bekezdése alapján elbocsássa a munkavállalót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Tehát a szokásos módon nem utasíthatja el:

• munkavállalók, akik a szakszervezet tagjai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikkének 2. része);
• a munkavállalók képviselői a kollektív tárgyalások során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 39. cikkének 3. része);
• az alkalmazottak a nyaraláskor, típusától függetlenül - éves, további, egyéb (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része);
• munkavállalók az ideiglenes fogyatékosság időszakában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része);
• 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke);
• a kollektív munkaügyi vita rendezésében részt vevő alkalmazottak képviselői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 405. cikke);
• kollektív munkaügyi vitában vagy sztrájkban részt vevő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 415. cikke);
• a munkaügyi vita bizottságába választott alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 171., 373. cikke);
• az elsődleges szakszervezetek választott testületi testületeinek vezetői (helyettesei), a szervezetek szervezeti egységeinek szakszervezeti szervezeteinek választott testületi testületei nem alacsonyabbak, mint az üzlethelyiség és az ezzel egyenértékűek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. és 376. cikke).

1. Időpontok, tanúsítási eljárás.   A határidőket az eljárás céljaitól és célkitűzéseitől függően lehet meghatározni, például legalább ötévente, háromévente. A rendelkezés előírhatja a tervezett és nem tervezett (rendkívüli) tanúsítás lehetőségét is. A rutinszerű minősítést az előre meghatározott módon, előre nem tervezett módon, bizonyos feltételek mellett hajtják végre: egy osztály munkatársainak nem megfelelő munkája esetén, a divízió, a termelési mutatók csökkenése, ha szükséges, csökkenti a szervezet számát, személyzetét stb. Szintén célszerű szabályozni a tanúsítás ütemezésének eljárását, kinevezni a felelős személyeket, létrehozni egy eljárást az érdekelt felek tanúsításának időzítéséről.
2. Összetétel, hatáskörök, az igazolási bizottság létrehozásának eljárása.   Ebben a szakaszban meghatározták a bizottság hatáskörét, összetételét (az elnök, helyettes, titkára, más résztvevők), és a funkciókat tagjai között osztják szét. Ha a szervezetnek szakszervezeti bizottsága van, képviselőjét a művészet 3. részének megfelelően be kell vonni az ilyen bizottságba. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke. Ezen személyeken kívül a tanúsító bizottság szakértőket és szakértőket is magában foglalhat magasan képzett munkavállalók közül, akik magas szintű szakmai ismeretekkel rendelkeznek. Lehetőség van arra is, hogy az objektív értékelés biztosítása érdekében független szakértők vehessenek részt, akik nem e szervezet alkalmazottai.

Minél világosabb a munkavállaló munkakörülményei a munkaszerződésében, annál objektívebb lesz a tanúsítás eredménye, különben valószínűleg viták merülnek fel.

A biztosok hatásköre a következőképpen osztható meg. Az elnök vezeti a bizottságot, szervezi tevékenységét, megalakítja összetételét, meghatározza a munkamenetet és az egyes tagok feladatait, az időzítés, az igazolás ütemezése, a szükséges kiegészítő adatok kéri a benyújtott anyagok megvizsgálásához. A bizottság tagjai ellenőrzik a személyzet képzettségét, részt vesznek a szavazásban, közös döntést hoznak a tanúsítvány átadásának eredményéről az egyes alkalmazottak tekintetében. A titkár dokumentum-tanúsítással és megbízásokkal foglalkozik, a megszerzett dokumentumokat a tanúsított munkavállalókra formálja, értesíti a bizottság tagjait a tanúsítás helyéről és időpontjáról, jegyzőkönyvet tart az ülésekről, a tanúsított alkalmazottak nyilvántartásairól.

1. A tanúsítási bizottság számára az anyagok elkészítéséért felelős szervezet / alkalmazott felelőssége. Itt lehet kijelölni az egyes osztályokat és / vagy alkalmazottakat - a személyzeti osztály szakembereit, titkárait, jogi tanácsadóit, akiknek feladatai közé tartozik a tanúsításban való részvétel (az alkalmazottak listájának elkészítése, tájékoztatás a kért dokumentumok benyújtásának szükségességéről - jellemzők, tanúsítási lapok stb.) a tanúsított munkavállalók munkájával kapcsolatos anyagok és további információk, a tanúsítás ütemezése, a tanúsítási bizottság létrehozására vonatkozó megbízás előkészítése, \\ t az ütemezés megismerésének feltételei stb.).
2. Értékelési kritériumok.   Ez a rész az egyik legfontosabb: a minősített alkalmazottak képzettségi szintjét alapul véve értékelik, és megállapítják, hogy ez a szint megfelel-e az elvégzett munkának. Minél világosabb a munkavállaló munkakörülményei a munkaszerződésében, annál objektívebb lesz a tanúsítás eredménye, különben valószínűleg viták merülnek fel.

Az ilyen kritériumok között szerepelhet:

• a helyettesítendő pozíció minősítési követelményeinek való megfelelés, az előírt módon jóváhagyva;
• a munkavállaló részvételének meghatározása a megfelelő strukturális egységhez rendelt feladatok megoldásában, az általa végzett munka összetettségében;
• az alkalmazottak teljesítményének eredményei munkaköri leírás;
• szakmai továbbképzés és szakmai továbbképzés.

Az értékelési kritériumok és dokumentációik kidolgozásának példája az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának munkavállalóinak hitelesítési eljárására vonatkozó rendelkezésként szolgálhat. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztár Igazgatóságának 2007. január 15-i 5p. Határozata, amely bemutatja a munkavállaló szakmai, üzleti, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságainak értékelését és a menedzserek sajátosságait, a hitelesített értékelési kritériumok táblázatát, valamint a minősítés négy szintjén tanúsított kritériumok leírását. A kritériumok meghatározhatók a vezetők, szakemberek és más alkalmazottak pozícióinak minősítési könyvtárában meghatározott szakterületekre vonatkozó követelményeknek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1998. 08. 21-i határozata.

A megállapított kritériumok alapján a tesztek, vizsgakérdések stb. Meg kell határozni a tanúsítandó személyek körét - az alkalmazottak listáinak összeállítását, a tanúsítási ütemterv elkészítését és jóváhagyását, amellyel az érdekelt munkavállalókat tájékoztatni kell, és néhány héttel az eljárás előtt értesíteni kell a munkavállalót (1. melléklet).

A tanúsítási

A hitelesítésről szóló jóváhagyott szabályzatnak megfelelően a bizottság vizsgálati vagy vizsgakérdésekkel látja el az alkalmazottakat, amelyeket szóbeli vagy írásbeli választ kell adnia, valamint interjúkat folytat, anyagokat, többek között jellemzőket és egyéb, a munkájukkal kapcsolatos dokumentumokat tanulmányoz. A tanúsítási folyamat a jegyzőkönyvben van rögzítve, ahol minden információ a viselkedéséről, a minősítésről és a képesítések értékeléséről (2. függelék) szerepel. Az esemény eredményeit írásban kell kiadni - a jegyzőkönyv mellékleteként.

A munkavállaló további információkat adhat a tevékenységének értékeléséhez. Ebben az esetben a bizottság tagjai megvizsgálhatják őket a tanúsítás során, vagy további határozati időkkel határozhatnak meg az anyagokkal kapcsolatban, amelyekkel kapcsolatban az eljárást egy másik kifejezésre kell halasztani. Mindezeket a lépéseket erősen ajánljuk, hogy tükrözzék a protokollban.

A rendezvények végén a bizottság vitát folytat, és a szabályzatban előírt módon dönt minden alkalmazottról (ez lehet nyílt vagy zárt szavazás, munkavállaló jelenlétében vagy távollétében stb.). A tanúsítás alapján meghozott és a jegyzőkönyvben szereplő döntést az alkalmazottak az aláírással szemben a rendeletben megállapított feltételek szerint jelentik.

A tanúsítás szerint a dokumentumoknak nyilvántartást kell vezetniük és biztonságosnak kell lenniük. Meg kell jegyezni, hogy a tanúsító bizottság ülésén a jegyzőkönyv tárolási ideje 15 év (a 8.2. Szakasz „A munkavállalók képesítésének megállapítása” című 359. cikkével összhangban), amely a szervezetek tevékenységeiben kialakított modellkezelési dokumentumok jegyzékét tartalmazza, feltüntetve a Rosarchive által jóváhagyott tárolási időszakot.

Lehetőség van a tanúsítvány eredményeinek rögzítésére a munkavállaló személyi kártyáján, T-2-es formanyomtatványon: a hitelesítés dátuma, a bizottság döntése, az alap (protokoll) és a dokumentum részletei a IV.

Az eredmények összegzése és rögzítése

Ez a tanúsítási szakasz az utolsó. A bizottság vezetője (elnöke) jóváhagyja a jegyzőkönyvet, végleges döntést hoz az események eredményeiről. A munkáltató vezetői, személyzeti és egyéb döntéseit a tanúsítás eredményei alapján meg kell határozni. Így a munkavállalók kiküldhetők a listán szereplő továbbképzési kurzusokba, hogy továbbléphessenek magasabb pozícióba, elbocsátották álláspontjuk ellentmondása miatt stb. Ha a bizottság döntést hoz a munkavállaló ösztönzésére, akkor azt az 5. cikknek megfelelően lehet végrehajtani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke és a munkáltató helyi szabályai (például a bónuszokra vonatkozó rendelkezés). Ez a felhatalmazás kizárólag a munkáltatóra ruházható, mivel a törvény szerint a munkakapcsolatokban részt vevő személy nem a tanúsítási bizottság   (döntései a munkáltató számára tanácsadó).

Különösen szükség van arra, hogy a munkavállaló elbocsátásának esete esetén az 1. cikk (1) bekezdésének 3. pontja szerint maradjon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (a minősítés eredményei által megerősített, a képzettség vagy az elvégzett munka közötti eltérés az elégtelen képzettség miatt). Ebben a helyzetben a munkáltatónak bizonyos sorrendben kell eljárnia.

1. Az elbocsátásra vonatkozó döntést a főigazgató vagy a meghatalmazott személy által aláírt megrendeléssel kell elkészíteni. Emlékeztetni kell arra, hogy egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó különös szabályok (lásd fent), vagy az elbocsátás tilalmát a munkáltató kezdeményezi.
2. Az elbocsátott munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy megismerkedik a festmény rendjével.
3. Az elbocsátást megelőzően a munkáltató köteles az álláspontjával ellentétes munkatársnak, más, a szervezetben lévő üres álláshelyeknek (3. függelék) ajánlani, ideértve az alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetést is, kivéve, ha a kollektív és munkaügyi szerződések másképp rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része). . Ezeket a javaslatokat írásban kell kiadni, mert viták és az elbocsátás jogszerűségének fellebbezése esetén a munkáltatónak bizonyítania kell a munkaszerződés megszüntetésének jogalapját és a megállapított elbocsátás rendjének betartását (amint azt a Legfelsőbb Bíróság Plenumának határozatának 23. pontja szerint jelölik). az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által benyújtott kérelem). Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy áthelyezi egy másik pozícióba, a munkáltató köteles a T-5. Számú egységes formanyomtatványt kiadni. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az átadást (amelyet szintén ajánlott írásban megkapni), a vele kötött munkaszerződés az 1. cikk (1) bekezdésének 3. pontjában előírtak szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, amely a T-8. Ha az átruházást megtagadó munkavállaló szakszervezeti szervezet tagja, a munkáltató köteles alkalmazni a Munka Törvénykönyve 373. cikkében megállapított szabályokat, nevezetesen:

• küldje el az illetékes szakszervezeti szervezet megválasztott testületének rendelettervezetet, valamint a határozat alapjául szolgáló dokumentumok másolatait (a tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyve, jellemzők, kiegészítő anyagok stb.);
• hét munkanapon belül megkapja az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott szervétől indokolással ellátott véleményt e kérdésről;
• további konzultációt folytatni az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott szervével (jegyzőkönyvvel rögzítve) - a munkáltató javasolt határozatával való egyetértés esetén a konzultációk eredményeit a jegyzőkönyvben rögzítik;
• végleges döntést hozni a munkavállalóról (elbocsátás vagy egyéb), amely a jövőben fellebbezhető, ha megfelelő panaszt küld az állami munkaügyi felügyelőségnek.

1. Munkatársa rögzíti a munkavállaló pozíciójának vagy munkájának az elégtelen képzettség miatt való összeegyeztethetetlensége miatt történő elbocsátására vonatkozó döntést, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak.

Ha a tanúsítást pontosan és helyesen hajtják végre, akkor a személyzet és a menedzsment elkerülheti a félreértéseket és további vitákat. Ha a bíróság az elbocsátott személyek helyzetének vagy munkájá- nak összeegyeztethetetlensége miatt nem megfelelő képesítésből eredő visszaállításának eseteit vizsgálja, a bizonyítékok eredményei megerősítik, a következő kérdések alapján bizonyíték állítható be:

• Megfelelő-e a munkavállaló álláspontja vagy az elvégzett munka és a tanúsítási eredmények közötti ellentmondás?
• Megfelel-e a tanúsítási bizottság üzleti készségekre és munkavállalói képesítésekre vonatkozó következtetései a valóságnak?
• Volt-e képviselője a megválasztott szakszervezeti testületnek a tanúsító bizottságban? A szakszervezeti hatóság engedélyt kapott egy alkalmazott elbocsátására, ha szakszervezet tagja?
• Elbocsátották-e a munkavállalót az ideiglenes munkaképtelenség vagy a szabadság ideje alatt?
• Elvégezte-e a munkáltató a munkavállaló áthelyezését egy másik munkába?
• A munkavállaló szakképzettségének hiánya a munkatapasztalat rövid időtartama miatt a szükséges tapasztalat hiányához kapcsolódik?

Ha a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos nézeteltérés esete bíróság elé kerül, az alábbi dokumentumok elsődleges bizonyító erejűek:

• a munkavégzésre vonatkozó megbízás (annak kivonata);
• a munkaviszonytól való elbocsátásról szóló végzés (annak kivonata);
• a tanúsítás megrendelése, helyi tanúsítási szabályok (tanúsítás);
• a tanúsító bizottság számára előkészített alkalmazottra jellemző; bizonyíték arra, hogy a munkavállaló megismerkedett az igazolóbizottság által átadott anyagokkal, megismertette őt a bizottság jegyzőkönyvével / döntésével, a munkáltató megrendeléseivel, az igazolással kapcsolatos egyéb dokumentumokkal;
• a tanúsító bizottság következtetése (döntése);
• dokumentumok a munkavállaló munkatapasztalatának hosszáról (foglalkoztatási rekord);
• a munkavállaló átlagos bérének igazolása;
• bizonyíték, amely igazolja a munkavállalónak egy másik munkára történő átadásának megtagadását; Bizonyítékok, amelyek igazolják, hogy a közigazgatásnak nincs lehetősége arra, hogy hozzájárulásával átadja a munkavállalót egy másik munkakörbe.

1. függelék

2. függelék

IGAZOLÁS. Koncepció, feladatok

A tanúsítás a munkavállaló szakmai szintjének rendszeres ellenőrzése annak megállapítása érdekében, hogy a képesítése az általa tartott pozícióban van-e. A tanúsítás fő feladata, hogy ellenőrizze a munkavállaló szakmai készségeit, üzleti készségeit vagy speciális elméleti ismereteit, valamint annak képességét, hogy alkalmazza őket a munkaszerződés által meghatározott munkafunkció végrehajtásában.

Ezen túlmenően az ilyen jellegű tevékenységek a humánerőforrás-gazdálkodás új módszereinek bevezetése során a vállalaton belül vagy más technológiai változások révén lehetővé teszik annak meghatározását, hogy a szervezetnek szükség van-e mind az egyéni munkavállalók, mind a teljes osztályok képességeinek fejlesztésére.

A tanúsítási eljárásoknak csak a "nem megfelelő" munkavállalók elbocsátásának alapjaként történő megfontolása a munkáltató ilyen események megtartására vonatkozó jogának téves értelmezése.

1. A munkajog normái, a tanúsítási szabályok rögzítése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók hitelesítésére vonatkozó normákat tartalmaz a munkáltatónak a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetéséhez való jogának biztosítása érdekében, ha ez utóbbi nem felel meg az elégtelen képesítés miatt megtartott pozíciónak vagy elvégzett munkának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikkének 1. része). A munkaviszony megszüntetésének fő feltétele ezen az alapon a hitelesítés eredményeinek be nem tartásának igazolása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az igazgatási bizottságba be kell vonni az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének képviselőjét, ha az igazolás a munkavállalók elbocsátásának alapjául szolgálhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 3. része). És a tanúsítási eljárást meghatározó helyi szabályokat a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét figyelembe véve kell meghozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része).

Fontos!   Szakszervezeti szervezet hiányában a tanúsítványt képviselője részvétele nélkül végzik.

Jelenleg nincs olyan jogszabály, amely meghatározza a gazdaságra, a határidőkre, a munkavállalói kategóriákra és a tanúsítással kapcsolatos egyéb kérdéseket. Bizonyos szabályozások csak bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkoznak.

Például a tanári személyzethez tartozó tanárok tanúsítása ötévente kerül megrendezésre (kivéve azokat, akiknek határozott idejű munkaszerződést kötöttek). Az ilyen munkavállalók tanúsítási eljárására vonatkozó rendelkezést az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. március 30-i rendelete hagyta jóvá 293. Ezek a következtetések a 10. cikk (10) bekezdéséből származnak. 332 TK RF, PP. 5.2.28. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományügyi Minisztériumára vonatkozó rendelkezések, amelyeket az Orosz Föderáció Kormányának 2013. június 03-i rendelete fogad el N 466.

A szövetségi állami egységek vezetőinek igazolására is sor kerül (az Orosz Föderáció Kormányának 2000. március 16-i N 234 sz. Határozata "A munkaszerződések megkötésének és a szövetségi államegyesületek vezetőinek igazolásának és más munkavállalói kategóriáknak a tanúsítási eljárásáról").

A munkáltatók, akiknek alkalmazottai nem tartoznak kötelező tanúsítás, a helyi szabályozási aktusban előírhatja, hogy lehetővé teszi a munkavállalók képesítésének megfelelőségének ellenőrzését a munkavégzés során. Erről bővebben lásd az anyag 1.1.

A TANÚSÍTVÁNY RENDSZER BEVEZETÉSE

A hitelesítési rendszer bevezetéséről szóló döntést, amely lehetővé teszi a munkavállalói képesítéseknek a megtartott pozícióval vagy az elvégzett munkával való megfelelés mértékét, a munkáltató hozza meg. Először is meg kell fogalmazni olyan feladatokat, amelyek egy adott szervezetben megoldhatóak a tanúsítás segítségével, valamint a megvalósítás céljaival. Például a munkáltató a szervezeti változásokról döntött, ami a munkavállalókkal kötött munkaszerződések feltételeinek megváltozását eredményezte. A más, magasabb pozíciókra jogosult alkalmazottak azonosításának egyik módszere (például egy osztályvezető pozíciójának vezető szakembere) igazolható.

Ezen túlmenően, a személyzet vagy a személyzet számának esetleges csökkenésével, a tanúsítás is segít meghatározni egy alkalmazott szakképzettségi szintjét, amely lehetővé teszi a művészeti normák betartását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179.

A termelés javításával és az új mechanizmusok bevezetésével a tanúsítás segít meghatározni a munkavállalók tudásszintjét és gyakorlati készségeit, akik lehetővé teszik számukra, hogy a legújabb egységeken dolgozzanak. Ha ezen eljárás során a munkavállalók elégtelen képzettségét állapították meg, a munkáltató dönthet úgy, hogy korszerűsíti készségeit, vagy közvetlenül a munkahelyen és más oktatási intézményekben képzett vagy továbbképzést végez.

A motiváció növelése érdekében a tanúsítás segít azonosítani a leginkább felelősségteljes, vállalkozó és jól képzett munkatársakat, akik ajándékokkal, más díjakkal vagy valamilyen módon ösztönözhetők.

Az igazolás céljainak és célkitűzéseinek meghatározása után szükséges a magatartásra vonatkozó dokumentumok elkészítése, amelyek segítenek a folyamat megszervezésében, valamint a tanúsítás eredményével kapcsolatos esetleges viták minimálisra csökkentésére és az eredményekre (intézkedések, jutalmak, elbocsátások) tett intézkedésekre.

Mivel a tanúsítás kérdéseit a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó rendeletek szabályozzák, a munkáltatónak mindenekelőtt meg kell határoznia, hogy a szervezet alkalmazottai bármely jogi aktus hatálya alá tartoznak-e. Ennek megfelelően, ha egy olyan dokumentumot fogadtak el, amely szabályozza a tanúsítás lefolytatásának eljárását, akkor azokat irányítani kell. Erről bővebben lásd az anyag 1. bekezdését.

A törvénynek megfelelően bizonyos munkavállalói kategóriáknak tanúsítványt kell kötniük. Ezek közé tartozik különösen:

Azok a mentők, akik ezt a státuszt csak a tanúsítás után szerezték be, és amennyiben nem járnak el, a jövőben elveszítik ezt a státuszt (a 1995. évi augusztus 22-i 151-FZ szövetségi törvény 23. és 24. cikke „A mentőszolgálatokról és a megmentők státuszáról”). Az Orosz Föderáció Kormánya által 2011. december 22-én jóváhagyott mentők mentesítésének főbb rendelkezései N 1091;

Azok az ügyészek, akik rangsorban vannak, vagy amelyekben rangsorolásra kerül sor (az 1992. január 1-jei szövetségi törvény 41. cikkének (2) bekezdése „Az Orosz Föderáció ügyészségéről”). Az Orosz Föderáció ügyészségének testületei és intézményei ügyészeinek tanúsítási eljárásának szabályai, amelyeket az Orosz Főtitkár 2012. június 20-i rendelete N 242;

A vizsgálóbizottság munkatársai (az Orosz Föderáció vizsgálati bizottságáról szóló, 2010. december 28-i N 403-ФЗ szövetségi törvény 21. cikkének 1. pontja);

Légiforgalmi személyzet (az Orosz Föderáció légikódexének 8. cikkének (2) bekezdése);

Egységes vállalkozások vezetői (az állami és önkormányzati egységekről szóló, 2001. november 14-i N 161-FZ szövetségi törvény 21. cikkének 2. pontja);

A veszélyes termelési létesítmény alkalmazottai (a veszélyes termelési létesítmények ipari biztonságáról szóló, 1997. július 21-i N 116-ФЗ szövetségi törvény 2. cikkének 9. cikke);

Könyvtári munkások (az 1994. december 29-i szövetségi törvény N 78-ФЗ „A könyvtári könyvtárról” 26. cikke);

Azok a személyek, akik a navigáció, a repülések és a földi járművek biztonságának biztosításával kapcsolatos pozíciókat tartanak (az Orosz Föderáció kormányának 1993. augusztus 30-i N 876. Sz. Rendeletének 9. pontja). Az ilyen munkavállalók minősítését az utasokat és árukat szállító szervezetek és szervezeti egységeik vezetői és szakemberei tanúsítási eljárásának szabályai alapján (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium, az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1993. március 11-i N 13/11. Sz. Rendelete) alapján végzik.

Nem minden munkavállaló elbocsátható az 1. cikk (1) bekezdésének 3. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, mivel ez a munkaszerződés megszüntetésének alapja a munkáltató kezdeményezésére vonatkozik. Különösen a munkáltató nem jogosult elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének (1), (4) bekezdése):

Terhes nő;

Egy nő, három év alatti gyermekkel;

Egyedülálló, 14 éven aluli gyermek (18 év alatti fogyatékos gyermek);

Olyan apa, aki 14 éves kor alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékkal élő gyermek) emel, anya vagy gyámja, a meghatározott korú gyermekek gondozása nélkül;

A szülő (gondnok, gondozó), aki egy három évnél fiatalabb, 14 év alatti gyermekkel rendelkező gyermek vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek, ha a másik szülő (gyám, gondnok) nem működik, egyedülálló kiskorúja.

Következésképpen, még az igazolás eredményeinek összegzése után is, amely során a megállapított álláspontban eltérés mutatkozott, az ilyen alkalmazott elbocsátása illegális lenne.

3. Az elbocsátás korlátozása a munkáltató kezdeményezésére a hitelesítés meghiúsulása miatt

Azon munkavállalókra vonatkozó korlátozásokon kívül, akiknek a munkáltató kezdeményezésére történő munkaszerződés megszüntetése a törvény közvetlen megjelölésével nem megengedett, az elbocsátásra vonatkozó korlátozások az 1. cikk (1) bekezdésében meghatározott okokból vannak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Ezek a korlátozások a következő alkalmazottakra vonatkoznak:

Alkalmazottak, akik nyaraláson vannak, típusától függetlenül (éves, további, egyéb) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része);

Alkalmazottak az ideiglenes rokkantság időszakában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének 6. része);

Munkavállalói képviselők a kollektív tárgyalások során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 39. cikkének 3. része);

A szakszervezet tagjai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikkének 2. része);

18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke);

A kollektív munkaügyi vita rendezésében részt vevő alkalmazottak képviselői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 405. cikke);

A kollektív munkaügyi vitában vagy sztrájkban részt vevő alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 415. cikke);

Munkavállalói jogvitákba választott alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 171. és 373. cikke);

Az elsődleges szakszervezeti szervezetek megválasztott testületi testületeinek vezetői (helyettesei), a szervezeti strukturális alosztályok szakszervezeti szervezeteinek választott testületi testületei (nem alacsonyabbak, mint az üzlethelyiség és ezzel egyenértékűek), amelyek nem mentesülnek a fő munkából (a továbbiakban: a szakszervezeti szervezetek választott kollegális testületeinek vezetői (helyettesek)) ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. és 376. cikke).

Fontos!   Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2009.11.03-i meghatározása N 1369-O-P rendelkezés h. 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikke részlegesen inaktívnak minősül.

Ezért annak megállapításakor, hogy a munkavállaló képesítései nem felelnek-e meg a tanúsítási eredmények alapján végzett munkának vagy pozíciónak, és amikor a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést, ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló nem szerepel-e a felsorolt ​​kategóriákban, hogy további lépéseket tegyen a jogszabályoknak való megfelelés érdekében.

TÁJÉKOZTATÁS A SZERVEZETBEN

Annak érdekében, hogy az alkalmazottak szakmai színvonalának és pozíciójának vagy elvégzett munkájának való megfelelését tanúsíthassuk, figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló feladatait meghatározó fő dokumentum az adott munkakörülményt vagy munkatípust jelző munkaszerződés. Minősítési követelmények   a munkakörökre vagy munkakörökre a vezetők, szakemberek és más alkalmazottak pozícióinak minősítési könyvtárában kerül meghatározásra (jóváhagyva az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i rendeletével, N 37), valamint az iparági tarifa- és minősítési könyvtárakban. Ezért, ha a munkavállaló funkcionális szerződése nem határozza meg egyértelműen funkcionális kötelezettségeit, nehéz lesz bizonyítani, hogy a munkavállaló képesítése nem felel meg az elfoglalt pozíciónak, és a tanúsítás eredményével kapcsolatos vita esetén a munkavállalónak joga van vitatni az eredményeket.

Ezen túlmenően a munkavállalónak a pozícióval való összeegyeztethetetlenségének igazolásához és meghatározásához fontos szempont a munkaadó által a munkavállalónak a feladatai ellátásához létrehozott feltételek megléte. Ha a munkáltató nem biztosított a munkavállalóknak felszerelést, szerszámokat, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket a 2. cikk (1) bekezdésének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke, amely munkakörülményeik helytelen teljesítését eredményezte, a tanúsítás eredményeit követő elbocsátás jogellenesnek tekinthető, mivel a munka eredményei ebben az esetben nem függnek a munkavállalók tudásának vagy készségeinek szintjétől.

1. A tanúsításhoz szükséges dokumentumok

Nincs egyetlen szabályozási aktus, amely meghatározza a kereskedelmi szervezetek tanúsítási eljárását. A munkáltató vonatkozó helyi szabályainak előkészítéséhez két forrás lehet:

Az ipari, építőipar, mezőgazdaság, közlekedés és kommunikáció vállalatai és szervezetei vezetői, mérnöki és műszaki szakembereinek és egyéb szakembereinek tanúsítási eljárásának szabályai (jóváhagyva a Szovjetunió N 470. sz. Államtanácsának és a Szovjetunió Goskomtruda N 267. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

A munkavállalók bizonyos kategóriáira (például a mentőkre vagy a köztisztviselőkre) vonatkozó egyéb szabályok.

A munkaadóknak a munkavállalók tanúsításával kapcsolatos helyi szabályainak előkészítése során csak azt javasoljuk, hogy olyan dokumentumokat adjunk ki, amelyek szabályozzák az eljárás valamennyi aspektusát. Ezek lehetnek a következő dokumentumok:

A tanúsítást szabályozó álláspont vagy más dokumentum. Erről bővebben lásd az anyag 1.1.

A tanúsításra vonatkozó rendelkezést jóváhagyó végzés (ha a helyi szabályozási aktusokat külön dokumentumokban, nem pedig tisztviselő) hagyják jóvá;

A tanúsítás ütemezése.

A rendelkezés szövegébe bele lehet foglalni az egyéb dokumentumok lehetséges elérhetőségére vonatkozó információkat (például a tanúsítási lap rendelkezésre állása, a munkavállaló értesítése a tanúsítás kezdetéről, a munkavállalói leírásról, a jegyzőkönyvről, a tanúsítási ütemtervről vagy az eredményekre vonatkozó intézkedések sorrendjéről). Ez a rendelkezés is jóváhagyhatja az ilyen dokumentumok formáját.

Ha úgy határoznak, hogy ezeket a dokumentumokat külön-külön formalizáljuk (tanúsítási ütemterv, tanúsítási lap, stb.), Akkor a rendelkezésben kívánatos az elkészítés és jóváhagyás eljárása.

1.1. A tanúsításra vonatkozó rendelkezés

A tanúsítási eljárás kezdeti végrehajtása során kívánatos egy helyi szabályozási aktus tervezetének elkészítése, például az igazolás átadására vonatkozó rendelkezések (tanúsítási rendelkezések stb.) (A továbbiakban: rendelkezés). Az ilyen jogi aktus által megállapított tanúsítási eljárást a munkavállalók reprezentatív szervének véleményének kötelező figyelembevételével fogadják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része). A dokumentum leírja a tanúsításhoz használt eljárásokat. Egy ilyen helyi szabályozás szabályozhatja a következő tanúsítási kérdéseket.

1. Az ülés feladatai és céljai. Például közös cél   - változás szervezeti felépítés, jutalmazási rendszerek és a személyzet fejlesztésének szükségességének meghatározása, valamint a munkavállalói készségek szintjének meghatározása a termelési folyamatok optimalizálására a jövőben, vagy azok felemelésére.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy alkalmazottnak új kategóriát (osztály, stb.) Rendelnek, akkor a munkanaplójában megfelelő bejegyzés készül (a munkafüzetek kitöltésének utasítása 5. pontjának 3.1.

A fentieken túlmenően a bérrendszer megváltoztatásának alapja lehet a tanúsítás. Például, miután megtartották, változtatások történhetnek a személyzeti táblázatban a komplexitás, feszültség stb.

A szervezet főbb munkatársain kívül dolgozhatnak és részmunkaidőben dolgozhatnak, beleértve a belső munkásokat is. Ebben az esetben kívánatos, hogy a rendeletekben jelezzék, hogy a belső részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak minden pozícióhoz igazolást kapnak, azaz a "szakember" (fő munkahely) és a "jegyző" (belső részmunkaidős) álláshelyén végzett munka során a munkavállaló mindkét pozícióra igazolva van.

Ennek megfelelően a tanúsítási bizottság ülése előtt egy jellemző vagy felülvizsgálat készül mindkét helyzetben a munka eredményéről. Ebben az esetben a tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyvét tükröznie kell annak érdekében, hogy egyértelműen elkülönítsük az elvégzendő munka kérdéseit.

Meg kell jegyezni, hogy a levelezés igazolása általában nem megengedett. Ugyanakkor a FIU-rendszer vezetői, akiket a FIU igazgatótanácsa vagy a FIU Igazgatóságának elnöke nevez ki, kivételes esetekben az ilyen igazolást személyesen és távollétben lehet lefolytatni (az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának alkalmazottainak hitelesítési eljárásáról szóló rendelet 10. bekezdésének 2.2. a nyugdíjpénztár Igazgatóságának 2007. január 15-i határozatával N 5p). Az ilyen tanúsítás azonban a minősített személy részére a Bizottsághoz benyújtott összes anyag vizsgálatának eredményei szerint történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az ilyen kategóriákat nem adják meg.

A munkavállalók megfelelő listájának kidolgozásához a munkáltató más szabályozási jogi aktusokat is alkalmazhat, például az Orosz Föderáció állami köztisztviselőinek tanúsításáról szóló rendeletet, amelyet a 2005. február 1-jei 110. elnöki rendelettel (a továbbiakban: a köztisztviselők tanúsításáról szóló rendelet) hagynak jóvá.

Az említett rendelet 3. pontja tiltja a következő polgári alkalmazottak tanúsítását: \\ t

60 éves;

Egy évnél rövidebb munkában dolgozott;

Elvette a minősítő vizsgát. A tilalom a vizsga időpontjától számított egy évig érvényes;

Terhes nők;

Azok, akik anyasági és gyermekgondozási szabadságban vannak, amíg a gyermek el nem éri a három éves korát. Ebben az esetben a tanúsítás legkorábban egy évvel az ilyen szabadság vége után végezhető el.

Ezen személyeken kívül a tanúsítás nem vonatkozik különösen:

Fiatal szakemberek a diploma megszerzését követő kötelező munka során oktatási intézmények   (az ipari, építőipar, mezőgazdaság, közlekedés és kommunikáció vállalatai és szervezeteinek vezetői, mérnöki és egyéb szakemberei, valamint a Szovjetunió N 470. sz. Állami Bizottságának rendelete által jóváhagyott, a Szovjetunió N 267. sz. );

Munkavállalók, akik szakmánként nem igényelnek különleges ismereteket vagy készségeket (a kulturális és művészeti intézmények alkalmazottainak igazolására vonatkozó alapszabályok 1.4. Pontja (amelyet az Orosz Kulturális Minisztérium 2010. február 8-i levele, N 7790-44 / 04-HRF jóváhagyott);

Azok a tudósok, akik kevesebb, mint két éve dolgoztak pozíciójukban (az Orosz Tudományos Akadémia alárendelt szervezetek tudományos munkatársainak tanúsítási eljárásának 1.4. Pontja, amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 144. sz. Rendelete, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalomtudományi Minisztériumának N 352. sz.

4. A tanúsítás dátuma. Ezeket a megvalósítás céljaitól és célkitűzéseitől függően lehet beállítani, például:

Legalább ötévente egyszer (az orosz Tudományos Akadémia alárendelt szervezetek tudományos munkatársainak tanúsítási eljárásának szabályai, jóváhagyva az Orosz Tudományos és Tudományos Minisztérium N 144, Oroszország Egészségügyi Minisztériuma 352, az Orosz Tudományos Akadémia N 33, 2007.05.23.);

Háromévente egyszer (a Szövetségi Űrügynökség tanúsítási bizottságának működési szabályzatának 4. pontja, amelyet a Roskosmos 2014. szeptember 05-i rendelete N 316k jóváhagyott);

Nem gyakrabban, mint kétévente egyszer, de legalább négyévente egyszer (az Orosz Föderáció vámtisztviselőinek tanúsítási eljárására vonatkozó rendeletek, amelyeket az Orosz Szövetségi Vámhivatal 2008. december 24-i rendelete jóváhagyott);

Három-öt évente egyszer (Szabályok az ipari, építőipar, mezőgazdaság, közlekedés és kommunikáció vállalatai és szervezeteinek vezetői, mérnöki és egyéb szakemberei, valamint a Szovjetunió 470. sz. NSZK Goskomtrud-i NSZ 267. sz. 1973).

Ha az egyik osztály munkatársai folyamatosan részt vesznek a továbbképzési tevékenységekben (kurzusok, szemináriumok), akkor a tudás vagy a gyakorlatba való átültetés szintje gyakrabban ellenőrizhető, mint azok, akik olyan pozíciókban dolgoznak, amelyek nem igényelnek további szakmai ismeretek folyamatos megszerzését.

A következő tanúsítási típusok időzítésétől függően: tervezett (rendszeres) és nem tervezett (rendkívüli).

A tervezett (rendszeres) tanúsítást rendszeres időközönként (hat havonta vagy évente egyszer, három, öt év stb.) Végzik, például annak megállapítására, hogy a munkavállaló képesítése megfelel-e az elvégzett munkának, vagy hosszú távú terv kidolgozása során a munkavállalók készségeik javítására.

A nem tervezett (rendkívüli) igazolásokat akkor lehet elvégezni, amikor a házassággal ellátott termékek gyártásának tényét észlelik, vagy az ügyfél viselkedéséről szóló állandó panaszokról, valamint arról, hogy az osztályvezető a tanúsítványra vonatkozóan feljegyzést küld a munkavállaló pozíciójának követelményeinek való meg nem feleléséről. Ezen eseteken túlmenően a szervezet vagy a bérrendszer személyzeti táblázata megváltoztatásához, illetve a szervezet számának vagy személyzetének csökkentésére irányuló tevékenységek elvégzéséhez szükség esetén korai hitelesítés is elvégezhető, az egyébként elbocsátandó munkavállalók teljesítményének vagy készségeinek meghatározásához. Az ügyvezető pozíciókat betöltő személyek és az utasokat és árukat szállító szervezetek és szervezeti egységek szakembereinek tanúsítási eljárási szabályzata (jóváhagyva az Orosz Fővárosi Minisztérium és az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1994. március 11-i rendelete N 13/11) megállapította, hogy a korai tanúsítást végzik. az irányadó szabályozások és szabályok súlyos megsértése biztonságos működés   járművek, vagy súlyos következményekkel járó közlekedési balesetek esetén.

A rendelkezések ugyanezen szakaszában meg lehet határozni a munkavállalók bizonyos kategóriáinak azon igazolásának időpontját, akik nem adták át azt a többi alkalmazottal együtt (a szülői szabadság után, a továbbképzések befejezése után, stb.), Valamint annak időtartamát.

Ha egy alkalmazottat egy másik helyre helyeznek át, ha ezt az eljárást igazolják, szükséges a tanúsítás időzítésének megváltoztatásának lehetősége.

5. Igazolási bizottság. A Szabályzat e szakaszában a bizottság összetételét a tagok funkcióinak elosztása határozza meg. Rendszerint a bizottság magában foglalja az elnököt, a bizottság tagjait (beleértve az alelnököt is), titkárt (a katonai szolgálat eljárási szabályzatának 27. cikke, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 1999. szeptember 16-i rendelete N 1237, a Szövetségi Biztosító Bizottságának 5. pontja). a hidrometeorológia és a környezetfigyelés szolgáltatásai, jóváhagyva a Roshydromet-i rendeletben, 2008. április 14-én N 139).

A jutalék a 3. cikk 3. részének megfelelően történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a szakszervezeti szervezet képviselőjét is be kell vonni (ha van ilyen). Ezen személyek mellett a szakbizottság szakértői is lehetnek olyan magasan képzett munkavállalók közül, akik egy adott területen elegendő ismerettel rendelkeznek, ami lehetővé teszi a képesítések objektív értékelését, valamint az érintett osztályok vezetőit, amelyek pozitívan befolyásolhatják az eljárás során az érzelmi légkört. A rendeletek előírják a független szakértők megbízásából való részvétel lehetőségét - nem a szervezet alkalmazottainak (az FSTEC központi irodájának igazoló bizottságának eljárása, amelyet az FSTEC 2009. május 26-i N 183. sz. Rendelete jóváhagyott, a tanúsításról szóló rendelet és a szövetségi szolgálat szövetségi állami köztisztviselői által lefolytatott minősítési vizsga lefolytatásának eljárása) a Rostrud 2009. április 14-i rendelete által jóváhagyott munkaerő és foglalkoztatás N 81-k).

A bizottsági tagok hatásköre a következőképpen osztható meg:

Az elnök vezeti és megszervezi a bizottság munkáját, megalakítja annak összetételét, meghatározza az egyes bizottsági tagok munkájának időzítését, munkaszervezését és funkcióit, további adatokat kér a benyújtott anyagok átfogó felülvizsgálatához. Lehetőség van arra, hogy az elnök jogosult a tanúsítási ütemterv módosítására;

A bizottság elnökhelyettese - az elnök távollétében - vezetői feladatokat lát el, és ellátja a tanúsító bizottság elnökének feladatait;

A bizottság tagjai - részt vesznek a munkavállalók képesítésének közvetlen ellenőrzésében, szavazáson, kollektív döntést hoznak az igazolás eredményéről;

Titkár - kitölti a Bizottság által a tanúsított alkalmazottakhoz kapott dokumentumokat, értesíti a bizottság tagjait a tanúsítás helyéről és időpontjáról (kívánatos jelezni, hogy a titkár köteles-e ezt elvégezni), rögzíti a találkozót, a tanúsítványt teljesítő alkalmazottak nyilvántartásait. Elképzelhető, hogy a titkár nem vesz részt a szavazásban, mivel nagyszámú dokumentumot készít (jegyzőkönyv, kiegészítő hivatkozások, végleges anyagok).

Szintén kívánatos, hogy a rendeletekben jelezze a bizottsági tagok számát (beleértve a szakértőket is, akik jelenléte kötelező a tanúsítás eredményeinek legitimálásához).

Ha egy szervezetnek vannak fióktelepei, képviseletei, valamint egyéb különálló szervezeti egységei, akkor a helyük helyszínén jutalékok hozhatók létre. Ellenkező esetben a bizottság tagjait üzleti útra kell küldeni, ami hátrányosan befolyásolhatja a termelési folyamatot (például, ha a szülői szervezet Szentpéterváron található, és a fiókiroda Omskban van). Ilyen esetben a rendeleteknek meg kell határozniuk azokat a feltételeket, amelyek mellett egy fióktelep (képviselet) fióktelepet hoznak létre, gondoskodnak a tisztviselők jogairól egy ilyen bizottság létrehozására, az összefoglaló információk átadásának eljárására és más megoldandó kérdésekre.

A tanúsítási bizottság tagjai, valamint más alkalmazottak is tanúsíthatók. Ebben az esetben a rendelkezés tartalmazhat olyan feltételt, hogy a munkavállaló a tanúsítvány időtartama alatt mentesüljön a bizottsági tagságtól, vagy felfüggesztésre kerüljön a részvételi szavazáson. Hasonló feltételeket állapítottak meg különösen az igazolvánnyal megbízott köztisztviselők és pedagógiai dolgozók esetében (a szövetségi pedagógiai munkatársak minősítéséről szóló 2004. július 27-i N 79-ФЗ sz. Törvény 48. cikkének 13. pontja). oktatási tevékenységek végrehajtása, jóváhagyva az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2014. április 07-i rendelete N 276).

Ezen rendelkezéseken kívül a következő feltételek is szerepelhetnek ebben a szakaszban:

A jegyzőkönyv aláírásának eljárásáról (megállapították, hogy a bizottság valamennyi tagja aláírja, vagy jelzi azokat, akik nem írják alá ezt a dokumentumot, például a titkár);

Az igazoló bizottsági ülés jegyzőkönyvének benyújtásának határideje a szervezet vezetőjének a végső döntés meghozatalához;

Az egyes alkalmazottak tanúsításának elhalasztására vonatkozó eljárás az azt leíró új dokumentumok benyújtásával kapcsolatban stb.

6. A tanúsítási bizottsághoz benyújtandó anyagok elkészítéséért felelős egység. Itt fel lehet tüntetni az egyes alkalmazottakat (titkár, jogi tanácsadó) vagy egy szervezet (személyzeti osztály, jogi osztály) részlegét, amelynek feladatai közé tartozik a tanúsításban való részvétel. Ez a rész a tanúsítás előkészítésének szakaszát tükrözi. Például:

A tanúsítás tárgyát képező munkavállalók listáinak kialakítása;

Az osztályvezetők tájékoztatása arról, hogy szükség van-e a munkavállalók jellemzőinek vagy tanúsítványlapjának benyújtására. Meg kell határozni, hogy mely információkat kell tartalmazniuk (pontok szerint). Meg kell határozni a jellemzők benyújtásának határidejét a tanúsítás megkezdése előtt. Ez a rész tartalmazhatja a dokumentum formáját, amely a tanúsítás tárgyát képező alkalmazottra vonatkozó alapvető információkat tartalmazza, valamint a jellemzők aláírására vonatkozó eljárást (az aláíró menedzser szintjét jelzi), például:

"A tanúsítandó munkavállaló jellemzőit az osztályvezető a következő sorrendben írja alá: \\ t

az ágazat vezetője, osztály, menedzsment jelzi a szakemberek, a munkavállalók álláshelyeit betöltő munkavállalók jellemzőit;

osztályvezető - osztályvezetők, ágazatok;

igazgatóhelyettese - osztályvezetők, osztályok. "

A munkafolyamat jellegzetességek csökkentése érdekében lehetőség van a tanúsítás során kitöltött oszlopok (a tanúsító bizottság döntése, a munkavállalóval kapcsolatos további intézkedésekre vonatkozó ajánlások, stb.) Megadására.

Gyűjtemény az igazoló bizottsági anyagoknak a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos átadására (vélemények, specifikációk és egyéb dokumentumok: a vélemények és javaslatok egy példánya, amely tükrözi az ügyfelek véleményét, a panaszokat vagy a pozitív ügyfelek véleményét, az előrehaladási jelentéseket, a házassági anyakönyvi kivonatokat, a másolatokat a fegyelmi felelősség ösztönzésére és elindítására vonatkozó megbízások stb.). Szükséges rendelkezni arról, hogy ezek az anyagok az igazoló bizottsághoz kerüljenek átadásra;

Ütemezési tanúsítás (beleértve az egyes szerkezeti egységek vagy blokkok esetében). Például külön-külön az Orenburgi ágban, a pénzügyi irányításban (beleértve a számvitel, a kincstár és a gazdasági tervezés) és a vállalkozás többi részében;

Rendeleti tervezet készítése a tanúsító bizottság létrehozásáról;

A tanúsítvánnyal rendelkező munkavállalók megismerésének feltételeinek megállapítása a tanúsítási ütemtervvel, értesítésük a tartás időpontjáról, a bizottság összetételéről, a munkavállalók munkakörülményeit jellemző anyagokról, jogairól és kötelességeiről;

A munkavállaló számára a kiegészítő információk benyújtására vonatkozó eljárás jóváhagyása, amely nem szerepel a tanúsító bizottsághoz benyújtott anyagokban stb.

7. A tanúsítás ütemezésének eljárása. Szükséges az ebben a szakaszban az ütemezésért felelős személyekre vonatkozó információk. Ezenkívül itt szükséges leírni a tanúsítási időzítésről szóló információk közlésére vonatkozó eljárást a tanúsító bizottság tagjainak és a tanúsítás tárgyát képező alkalmazottaknak. A menetrendeket az egész szervezeten belül, valamint az egyes egységek, valamint a pozíciók kategóriái (felső vezetés, szakemberek, munkavállalók, műszaki előadók) alapján lehet összeállítani. A tanúsításról szóló rendelet mellékletében jóváhagyhatja az ütemterv formáját, amelyet a szervezet valamennyi szervezeti egysége (fióktelepe, képviselete) alkalmaz.

Mindenki tudja, hogy annak érdekében, hogy ellenőrizze a munkavállalókat, hogy betartsák a pozíciójukat, azokat igazolni kell. De hogyan kell csinálni? Végül is egy ilyen ellenőrzés eredménye lehet egy alkalmazott elbocsátása, ezért a munkaügyi viták és a bírósági eljárások lehetségesek. Miért igazolják a dolgozókat, hogyan kell felkészülni rá, milyen dokumentumokat kell kiadni - mondjuk ebben a cikkben.

Miért van szüksége a tanúsításra?

Tegyük fel, hogy a munkáltató döntést hozott a változásokról, aminek következtében megváltozni kell a szervezet alkalmazottaikal kötött munkaszerződések feltételei. Az egyik módszer a munkavállalók azonosítására, akik más, magasabb pozíciókra jelentkezhetnek, a tanúsítás.

A tanúsítás szintén fontos a csökkentési intézkedések végrehajtásakor. Különösen, hogy megfeleljenek az 1. cikk (1) bekezdésének követelményeinek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. §-a a munkahelyi tartózkodás előtti jogra vonatkozó részben, a tanúsítás lehetőséget nyújt a munkavállaló képesítési szintjének meghatározására.

A termelés javításával és az új mechanizmusok bevezetésével a tanúsítás segít meghatározni a tudás és a gyakorlati készségek szintjét, amely lehetővé tenné a dolgozók számára, hogy a legújabb egységeken dolgozzanak. Ha ezen eljárás során a munkavállalók elégtelen képzettségét állapították meg, a munkáltató dönthet úgy, hogy növeli, vagy szakképzésen vagy átképzésen, akár közvetlenül a munkahelyen, akár más oktatási intézményekben különböző szinteken.

A tanúsítás motivációs eszközként is használható, ha eredményeire támaszkodva elnyerik a leginkább felelősségteljes, kezdeményező és hozzáértő munkavállalókat.

A tanúsítási rendszer bevezetéséről szóló döntésnek azon a feladaton kell alapulnia, amely egy eszköz segítségével megoldható egy szervezetben: a munkáltató személyzeti tartalékot hozhat létre, azonosíthatja a képzés szükségességét, döntést hozhat az elismert személy áthelyezéséről, áthelyezéséről vagy elbocsátásáról.

A személyzet igazolásának nehézsége, hogy a munkáltatónak szabványokat kell kidolgoznia egy adott munkahelyen végzett munka elvégzéséhez, vagy egy adott pozícióhoz, szakmához vagy szakterülethez.

A munkáltatónak igazolnia kell?

Annak ellenére, hogy a tanúsítás eredményei közvetlenül érintik a munkavállalók egyéni munkajogait és garanciáit, a végrehajtási eljárás eddig nem rendelkezik a megfelelő jogi és szabályozási kerettel. Közvetlenül a Munka Törvénykönyve által a személyzeti tanúsításra vonatkozó kötelezettséget nem állapították meg, jóllehet a szövetségi törvények és egyéb szabályozási és jogi aktusok határozzák meg. Nevezzünk néhányat közülük.

Igazoló okmányok, amelyeket minden munkáltatónak rendelkeznie kell

Mivel a munkavállalók igazolásának lefolytatását és befejezését szabályozó egyetlen normatív aktus a gyakorlaton alapul, a szervezetre vonatkozóan ezt a folyamatot szabályozó helyi szabályozást nevezzük:

- tanúsítás biztosítása;

- a tanúsítás megrendelése;

- tanúsítási ütemterv;

- a tanúsító bizottság jóváhagyása;

- a Bizottság munkájára vonatkozó rendeletek;

- a tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyve;

- a munkavállaló különböző tulajdonságainak vizsgálatára vonatkozó dokumentáció.

Az egyéb szükséges dokumentumokról szóló információ (tanúsítási lap, a munkavállaló értesítése az igazolás kezdetéről stb.) A tanúsítási szabályzatban található.

Figyeljen!A tanúsítás eredményeiből eredő munkaügyi vita esetén az illetékes hatóságok mindenekelőtt ellenőrzik a helyi szabályozást és az elfogadásuk és jóváhagyásuk módját.

A tanúsításra vonatkozó helyi előírások előkészítésekor alapul vehetjük a Szovjetunió SCST és a Szovjetunió Goskomtruda rendelete által jóváhagyott, az ipari, építőipar, mezőgazdaság, közlekedés és kommunikáció szervezeteinek vezetői, mérnöki és egyéb szakembereinek tanúsítási eljárását. N 470/267 (a továbbiakban: N 470/267 rendelet). De ne felejtsd el más szabályokat. Lehetséges, hogy az Ön szervezetének tevékenységi területére vonatkozóan szabványos rendelkezést dolgoztak ki a tanúsításra vonatkozóan, amelynek normáit figyelembe kell venni a saját rendelet megalkotásakor. Így az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériuma és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1993. március 11-i rendelete jóváhagyta az utasok és áruk szállítására vonatkozó szervezetek vezetői és szakemberei, valamint az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2010. március 24-i rendelete N 209 sz. - a tanárok tanúsításának eljárása.

Mit kell figyelni a munkavállalók tanúsításáról szóló rendelet kidolgozása során?

A 2. cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke kimondja, hogy a tanúsítási eljárást többek között a helyi képviselők által elfogadott, a munkavállalói képviseleti testület véleményét figyelembe vevő szabályok határozzák meg. Mivel a munkavállalók hitelesítéséről szóló rendelkezés helyi szabályozási aktus, a fejlesztés során figyelembe kell venni a szakszervezet véleményét (ha van ilyen) a cikkben meghatározott módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke.

Először is, a rendelkezés meghatározza a tanúsítás céljait és céljait, például:

- a szervezeti struktúra változása;

- a munkavállalók készségeinek javítását szolgáló szükséglet megállapítása;

- a díjazás és a bónuszok rendszerének megváltoztatása.

Továbbá arról számolnak be, hogy a személyzet mely kategóriáit tanúsítják. A Munka Törvénykönyvében nincs ilyen lista, pontosan meg kell határozni a helyi szabályozási aktusban. Ugyanakkor ne feledje, hogy az N 470/267. Számú határozat bizonyos munkavállalókra vonatkozóan számos korlátozást állapít meg, különös tekintettel arra, hogy nem teljesítik a következő tanúsítványt:

- azon személyek, akik kevesebb mint egy évig dolgoztak helyükön;

- terhes nők;

- egy év alatti gyermekekkel rendelkező nők.

Ezt a listát hozzá lehet adni, hogy olyan munkavállalókat is magában foglaljon, akiknek meghatározott időtartamra (például akár egy évig) határozott időre kötött munkaszerződést kötöttek, ha a tanúsítást néhány évente egyszer végzik, vagy akiknek gyermeke van, stb. Ebben az esetben a tanúsítványt az ilyen szabadság végén lehet elvégezni.

Hogyan kell kezelni azokat a munkavállalókat, akik a pozíciókat is kombinálják? Ebben az esetben kívánatos jelezni, hogy a belső részmunkaidőben foglalkoztatottakat a fő munkahely és a részmunkaidős munka igazolja. Például, ha egy alkalmazott jogi tanácsadó és hivatalnok, mindkét pozícióra igazolják.

A munkavállalók egy másik kategóriája, amire figyelni kell - fiatal szakemberek. A 470/267. Sz. Rendelet előírja, hogy a diploma megszerzése után a kötelező munkavégzés ideje alatt nem minősülnek tanúsításnak.

Mivel ma már nincs ilyen gyakorlat, a munkáltató saját belátása szerint dönt a tegnapi diákok tanúsításáról.

A rendeletben meg kell határozni a tanúsítás időpontját is. Az N 470/267 rendelet azt javasolja, hogy azt három-öt évente tartsák. Lehetőség van azonban egyéb kifejezések megállapítására, például éves tanúsításra, vagy legfeljebb kétévente, de legalább négyévente egyszer.

Megjegyzés.   A tanúsítás időzítésétől függően rendszeres (rendszeres időközönként (félévente egyszer vagy évente, három, öt év alatt stb.) Tartható, például annak megállapítására, hogy a munkavállaló képesítése megfelel-e az elvégzett munkának) és rendkívüli (ha azonosítunk a hibás termékek gyártásának ténye, a szakember viselkedésével kapcsolatos gyakori panaszok, vagy ha a tanszék vezetője hivatalos nyilatkozatot nyújt be a tanúsító bizottsághoz, a munkavállalónak az elfoglalt pozícióra vonatkozó követelményeinek való meg nem feleléséről).

Az iparági sajátosságok figyelembevételével a korai tanúsítás okai megállapíthatók. Az utasok és az áruk szállítását végző személyek tanúsításáról szóló fent említett rendelkezés tehát megállapítja, hogy a járművek biztonságos üzemeltetését szabályozó szabályok vagy előírások súlyos megsértése, illetve súlyos következményekkel járó közlekedési balesetek esetén a korai tanúsításra kerül sor.

A szervezet alkalmazottainak tanúsításáról szóló rendeleteknek rendelkezniük kell a tanúsítási bizottságról szóló szakaszról, amely jelzi annak összetételét és a hatáskörök tagjai közötti megoszlását. A bizottság általában egy elnököt, alelnököt, titkárt és a művészet követelményeinek megfelelően foglal magában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. §-a tartalmazza a szakszervezeti szervezet képviselőjének (ha van ilyen) összetételét. Ezen személyek mellett a bizottság tartalmazhat:

- magasan képzett munkavállalók szakértői;

- osztályvezetők;

- független szakértők.

Szintén kívánatos, hogy a rendeletekben jelezze a bizottsági tagok számát (beleértve a szakértőket is, akik jelenléte kötelező a tanúsítás eredményeinek legitimálásához).

Ha a szervezetnek fióktelepe, képviselete vagy más különálló szervezeti egysége van, javasoljuk, hogy igazolják az e divíziók helyén létrehozandó jutalékokat, különben a bizottsági tagokat üzleti útra kell küldeni, és ez hátrányosan befolyásolhatja a termelési folyamatot, és növelheti a pénzügyi költségeket. Ezért a tanúsításról szóló rendelet távoli strukturális alosztályainak jelenlétében érdemes megmagyarázni, hogy egy bizottság (képviselet) hozzon létre egy bizottságot, hogy biztosítsa a tisztviselők jogait az ilyen bizottság létrehozására, az összefoglaló információk átadásának eljárását stb.

Figyeljen!   Mivel a tanúsító bizottság tagjai is tanúsíthatók, a rendeletbe bele kell foglalni azt a feltételt, hogy a munkavállaló az igazolás időtartama alatt mentesüljön a bizottsági tagságtól, vagy nem vesz részt a szavazásban.

Megjegyzendő, hogy ebben a szakaszban részletesebben szabályozható a tanúsítási döntés meghozatalának folyamata. Például határozza meg a szavazás típusát (nyitott, zárt, munkavállaló jelenlétében, stb.), Aki aláírja a bizottsági ülés jegyzőkönyvét, amikor a bizottságnak biztosítania kell a szervezet vezetőjét az adott alkalmazottra vonatkozó végleges döntéshez kapcsolódó igazolás eredményével, a bizottsági tagok szavazatszámával, a munkavállaló sikeresen teljesítette a tanúsítványt (például a bizottsági tagok kétharmada vagy fele).

Ezután a pozícióban regisztrálnia kell a tanúsítás előkészítésének valamennyi szakaszát. Ebben a szakaszban a legfontosabb dolog az, hogy meghatározzuk azokat a személyeket, akik az anyagok előkészítéséért és átadásáért felelősek, azaz a személyek dokumentációs támogatása (strukturális egység). Ezek:

- a tanúsítás tárgyát képező munkavállalók jegyzékének elkészítése;

- emlékezteti a strukturális osztályok vezetőit arra, hogy szükség van a tanúsítandó személy jellemzőinek megadására (javasoljuk, hogy tisztázzuk meg, hogy mely információkat kell tartalmazniuk);

- összegyűjti a tanúsításhoz szükséges anyagokat a munkavállaló tevékenységeiről (vélemények, ajánlások, panaszok vagy pozitív vélemények másolatai, a munka előrehaladásáról szóló jelentések, a házassági cselekmények, a biztató és fegyelmi felelősségre vonat- kozó rendeletek másolatai stb.);

- a tanúsítás ütemtervének elkészítése;

- előkészíti a rendelettervezeteket, például a tanúsító bizottság összetételének kialakulásáról, vagy a munkavállalók tanúsítási eredményekkel való megismertetésének ütemtervéről.

Különben az ütemezés igazolásának kérdésére fogunk összpontosítani. A menetrendeket az egész szervezeten belül, valamint az egyes egységek, valamint a pozíciók kategóriái (felső vezetés, szakemberek, munkavállalók, műszaki előadók) alapján lehet összeállítani. A Szabályzat mellékletében jóváhagyhatja a menetrend formáját, amelyet a szervezet minden részlegében alkalmazni fog.

Ügyeljen arra, hogy leírja a tanúsítás időzítéséről szóló információk közlésére vonatkozó eljárást a tanúsító bizottság tagjainak és a tanúsítandó munkavállalóknak.

Szükséges továbbá meghatározni a tanúsítási ütemezés jóváhagyásának ütemezését és az annak megváltoztatásának eljárását bizonyos körülmények (betegség, üzleti út stb.) Jelenlétében. A szervezet vezetője (meghatalmazott személy) közvetlenül jóváhagyhatja a menetrendet, vagy külön dokumentumot adhat ki (rendelés, utasítás). Az ütemezés jóváhagyásának módja tanácsos a rendeletekben rögzíteni.

De mi van, ha a tanúsítási ütemterv jóváhagyása után szükségessé válik annak átadása, például munkahelyi baleset vagy más vészhelyzet miatt? A munkavállalók tanúsításáról szóló rendelkezésében javasoljuk, hogy jegyezze fel annak átadásának lehetőségét, és határozza meg, hogyan történik ez (például a hitelesítés új határidejét a munkáltató megbízása határozza meg).

A fő és talán a legnehezebb fejlesztés a Szabályozási szakasz, amely tartalmazza a munkavállalók képesítési szintjének értékelésére vonatkozó kritériumokat. E kritériumok megállapításához először a Vezetőség, a szakemberek és más alkalmazottak pozícióinak minősítési könyvtárát kell használni, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 rendelete és az iparágakra vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvek használnak. A benne megadott képesítési jellemzőket standardként fogadják el, és a munkavállalót annak alapján értékelik.

Figyeljen!   A tanúsítás tárgyát képező alkalmazottaknak a tanúsítási eljárás előtt ismerniük kell az értékelési kritériumokat.

Az értékelési kritériumok megállapításakor figyelembe veszik a munka összetettségét, a feladatok sokféleségét, a felelősség mértékét és a teljesítményt, valamint a munkatársakra ruházott feladatokat. Néha szükséges figyelembe venni a munkavállalók bizonyos kategóriáinak tanúsítási eljárását szabályozó egyéb szabályozási jogi aktusok rendelkezéseit: tartalmazhatnak bizonyos kritériumokat is.

Ne feledje, hogy ha az igazolt személy olyan kérdéseket tett fel, amelyek nem kapcsolódnak az általa végzett munkához, a hibás válaszok nem szolgálhatnak alapul ahhoz, hogy a munkavállalót elismerjék a tartott pozíciónak.

Meg kell jegyezni, hogy a végzettségnek az elvégzett munkával való összeegyeztethetőségét csak akkor lehet meghatározni, ha a munkaszerződésben a munkavállaló által elvégzett feladatokat a lehető legpontosabban írják le. Ha a munkavállaló nem tekinthető helyénvalónak az álláspontjához, és feladatait nem dokumentálták, viták is előfordulhatnak.

További információ.   A 2007. \\ Tévi folyamat során kialakult tipikus adminisztratív archív dokumentumok listájának 700. \\ T állami szervek, a helyi önkormányzatok és szervezetek, a dokumentumok (tesztek, kérdőívek, kérdőívek) eltarthatóságának megjelölésével a szakmai tulajdonságok meghatározásával (felmérésével), a munkavállalók képességeit tartósan meg kell őrizni.

A tanúsítási eljárást világosan és részletesen szabályozni kell. Itt leírhatja:

- az igazolóbizottság ülésének jegyzőkönyvének fenntartására vonatkozó eljárás, annak formája, a jegyzőkönyv jóváhagyási eljárása és a munkavállalóknak a bizottság határozatával való megismertetése. A bizottság minden ülésén egy jegyzőkönyvet tartanak fenn, amelyben minden egyes hitelesített személy adatait beírják;

- a munkavállaló tanúsítványra való átvételére vonatkozó eljárás;

- a Bizottság fellépése abban az esetben, ha a munkavállaló nem rendelkezik tanúsítással;

- a tanúsítás elmulasztásának okait, amelyek tiszteletben tartását tekintik, és az ilyen engedélyért való felelősséget;

- az az időtartam, amely alatt az igazolt személynek értesítenie kell a tanúsító bizottságot vagy az igazolásért felelős igazoló egységet a tanúsítás meg nem jelenéséről;

- a tanúsító bizottsághoz benyújtott anyagok megvitatásának sorrendje, teszt eredmények.

A tanúsítás eredményei szerint a bizottság tagjai döntést hoznak. Javasoljuk, hogy a nyilatkozatban rögzítse az ilyen döntések megfogalmazását. Ezek a következők lehetnek:

- a tanúsítvány megfelel a pozíciónak;

- megfelel a megtartott pozíciónak, a sikeres átképzés vagy továbbképzés függvényében;

- nem felel meg a megtartott pozíciónak.

A döntés meghozatala után a bizottság rögzíti azt a protokollban. A tanúsítás eredményeit általában a szavazatok után azonnal bejelentik a munkavállalóknak.

A rendelkezésnek meg kell határoznia azt az időtartamot, amely alatt a munkáltatónak teljesítenie kell a tanúsítási bizottság ajánlásait, vagyis a munkáltató határozza meg a meghatározott határidőt. Ez általában egy-két hónap.

Például, ha a bizottság döntést hozott a megtartott álláspontról, a szakmai fejlődés sikeres befejezésétől függően a menedzsernek a meghatározott időszakon belül:

- küldjön egy adott alkalmazottat a továbbképzésre;

- egy másik, a munkához megfelelő képesítés nyújtása.

A tanúsítás eredményeinek eldöntésekor a menedzsernek emlékeznie kell arra, hogy vannak olyan alkalmazottak, akiket nem lehet elbocsátani a megtartott álláspont vagy az elvégzett munka következetlensége miatt, nevezetesen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke):

- terhes nők;

- három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;

- egyedülálló anyák, akik 14 éven aluli gyermeket nevelnek (18 év alatti fogyatékos gyermek);

- más személy, aki 14 éven aluli gyermeket nevel, anya nélkül.

A személyzeti tanúsításról szóló rendelet gyakran magában foglalja a munkavállalók befolyásolására irányuló intézkedések számában a fegyelmi intézkedéseket. Ez elfogadhatatlan, mivel a megtartott álláspont összeegyeztethetetlensége nem jelenti a munkavállaló hibáját megfelelő képzettség hiányában, és ha vita merül fel, és a bíróság elbírálja, a munkáltató fegyelmi felelősségre vonására irányuló tevékenységét jogellenesnek kell tekinteni, és a helyi személyzeti igazolásról szóló törvény rendelkezései érvénytelenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része).

A bizottsági határozatnak megfelelően meghozandó intézkedéseken kívül a Szabályzatnak jeleznie kell a munkavállaló jogát arra, hogy az eredményt fellebbezze.

Hogyan kell jóváhagyni a tanúsításról szóló rendeletet?

Mint ismeretes, a dokumentum jogi erő megadásához helyesen kell kiadni és jóváhagyni. A GOST R 6.30-2003 „Egységes dokumentációs rendszerek. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. A dokumentumok teljesítésének követelményei ”, amely szerint a helyi szabályozási aktust egy tisztviselő (igazgató vagy más meghatalmazott személy) közvetlenül vagy speciális dokumentum (megrendelés) kiadásával hagyja jóvá. Az első esetben a dokumentum első oldalának jobb felső sarkában a bélyegzőt rögzítik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke a jóváhagyott alkalmazottakkal (beleértve az újonnan elfogadottakat) aláírásra is rendelkezésre kell bocsátani.

A munkáltatók egyre gyakrabban kezdték el gyakorolni az ilyen eljárást, mint a pozíciójuknak való megfelelés tanúsítását. Vessünk egy pillantást arra, hogy mi az, hogy mi van, és hogyan történik.

Az alkalmazottak tanúsítása az álláspontjának való megfelelés ellenőrzése. Amint azt a gyakorlat mutatja, azokban a szervezetekben, ahol a személyzeti tanúsítási eljárást bevezetik, a munka termelékenysége jóval magasabb, mint azokban, ahol ez az eljárás időpocsékolásnak minősül.

Az állami alkalmazottak és a költségvetési szervezetek bizonyos területei számára kötelező a munkavállalók kötelezettségeinek való megfelelés ellenőrzése. Munka Törvénykönyve   Az Orosz Föderáció nem vállal más szervezetek vezetőinek kötelezettségeit arra, hogy vállalataikban tanúsítsák a munkavállalókat. A rendezvény megvalósíthatóságát maga a vállalat vezetője határozza meg. A vonatkozó jogi aktusok tanácsadó jellegűek.

A szervezet személyzetének tanúsításának célja

Az alkalmazottaknak a pozícióra való betartásának tesztelése komoly vállalkozás, amely bizonyos célokat követ, és nem tiszteleg a divatra:

1. Ez az ellenőrzés a munkavállaló munkájának eredményeit értékeli, megmutatja a szintet szakképzés   és a pozíció betartása. A feltárt eredményeknek megfelelően munkája további perspektíváját alkotja.
2. Meghatározták a munkavállaló kommunikálhatóságát és motivációját.
3. Javítja a személyzeti szolgáltatások munkáját a személyzeti menedzsment szempontjából.
4. Meghatározott alkalmazottak, akiket le kell engedni, vagy akár lőttek. A szervezet mikroklímája javul.

A tanúsítás előnyös mind az egyik, mind a másik oldalon. A munkáltató foglalkozik személyzeti struktúrátamely lehetővé teszi a munkaerő termelékenységének növelését, és a bérelt munkavállaló a vezetők számára a legjobb szakmai tulajdonságokat nyitja meg, amelyek elősegítik a szolgálat előmozdítását.

Tanúsítási célok:

• Az alkalmazottak szakmai szintjének azonosítása.
• A kiemelkedő alkalmazottak ösztönzése.
• Motiválja a munkaügyi kötelezettségek jobb teljesítését.
• Ismertesse a promócióra vagy elbukásra szoruló személyek körét.
• Határozza meg a munkavállalók bérének szintjét.

A személyzet tanúsításának módszerei

Kétféle tanúsítás létezik: egyszeri és rendszeres.

• Single. A vállalkozásnál a foglalkoztatás megkezdése előtt tartották. Általában a próbaidőszak végén kerül sor a munkavállalói készség szintjének meghatározására. Ugyanezen célból a munkavállalót egy másik osztályba történő áthelyezéskor vagy a promóció során ellenőrzik. Ez egyfajta hozzáférés a munkához.
• Rendszeres. Legfeljebb háromévente kerül sor, és legalább négyévente egyszer. Ezen a számlán a munkavállalók tanúsításának ütemterve.

Meg kell jegyezni, hogy a rendszeres tanúsítás nem függhet:

1. Az egy évnél rövidebb pozíciókat betöltő alkalmazottak.
2. Munkavállalók hatvan éves kor után.
3. Terhes nők.
4. Az alkalmazottak a szülési szabadság.

A leghatékonyabbnak bizonyult szakmai ellenőrzések elvégzésének számos módja van:

• Kezdve.   Az alárendelteket az adott feladat elvégzéséhez szükséges képességeik szerint helyezzük el, azaz rang szerint.
• Minősítést.   Az alkalmazottakat az előzőleg meghatározott kategóriák szerint osztályozzák (érdem).
• Értékelés skála. Létrehoz egy bizonyos táblázatot, ahol a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságai kerülnek be. Mindegyik tulajdonsággal ellentétben egy bizonyos, általában ötpontos skála értékelésére kerül sor.
• Nyitott tanúsítási módszer. Ez egy új, egyre népszerűbb értékelési módszer. A kullancsok helyett, mint az előző esetben, a szóbeli vagy írásbeli jellemzők módszerével a munkavállaló élő értékelése történik.

Hogyan kell igazolni az alkalmazottakat

Az eseményt előkészítő munka előzi meg. Kezdetben a vállalkozás vezetése dolgozza ki és fogadja el a munkavállalók hitelesítési eljárásáról szóló rendeletet. Ez a dokumentum a munkaszerződéssel, a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályokkal és a vonatkozó szabályokkal közös.

Ez tükrözi az esemény sorrendjét, formáját és időpontját, a tanúsító bizottság összetételét, az igazolt és nem tesztelhető munkavállalók kategóriáit, az értékelési kritériumokat és a döntések típusait. A vállalkozás teljes személyzete megismeri a helyzetet, és kézzel írott aláírással megerősíti.

A cég vezetője megbízást adott ki a munkavállalók tanúsítására, megjelölve az esemény időzítését. Ezzel a dokumentummal a munkaerő minden tagja megismerkedik a festéssel.

Biztosítási bizottság jön létre. A bizottság elnöke, alelnöke, titkára és tagjai. Az erőt három ember határozza meg. A bizottság kötelező tagja a szakszervezet tagja. A Bizottság meghatározza az egyes tagok funkcionális felelősségét és a munkarendet.

A rendezvény előkészítő munkájának következő szakasza a szakmai szint ellenőrzésére a tanúsítási anyagok elkészítése. Ezek kérdőívek, jellemzők, összefoglaló táblázatok, tesztek stb. Ez a munka a tanúsító bizottság funkcionális felelősségébe tartozik.

A személyzet szakmai szintjének ellenőrzése megfelel az előre kiválasztott formanyomtatványnak. Lehet egyszerre megtörténni, és több szakaszból állhat. Ez magában foglalja a tesztek elvégzését, a fordítási jellemzőket, a kihallgatást, az egyéni vagy a bizottsági interjúkat stb. Mindenesetre az utolsó szakasz a tanúsító bizottság ülése.

A bizottságnak nincs joga a távollevő munkavállaló szakmai tagságának ellenőrzésére. Ha a munkavállalót megfelelően értesítették a tanúsításról, aláírták a vonatkozó ismerős dokumentumokat, és nem jelennek meg a bizottságon belül, akkor egy cselekmény marad, és a munkavállalót úgy tekintik, hogy nem teljesítette a tanúsítványt.

A kinevezett bizottság munkájának eredményei alapján jelentést készít, amelyben értékeli szakmai szinten   a személyzet politikájával kapcsolatos javaslatokat tesz, és ajánlásokat tesz a személyzetgel való együttműködésre.

A bizottság munkájának eredményeként az eredményeket rendszerezzük. Összeállított összefoglaló táblázatok, amelyek tükrözik a munkavállalók jelenlegi helyzetét és a személyzet változásainak ajánlási rendszerét. A bizottság által kiadott valamennyi dokumentumot a tagoknak alá kell írniuk.

A kapott igazolási adatok alapján a vállalkozás vezetője a személyi változásokra vonatkozó tervet készít, amelyet azon személyek körével határoznak meg, akiknek a továbbképzéseken kell részt venniük, valamint azoknak, akiket előléptetnek és elbocsátottak, vagy akár lőttek. Ezek az eredmények alapul szolgálhatnak az egyes munkavállalók bérszintjének változásához.

A tanúsítás eredményeit közölni kell a tanúsított személyekkel. Előfeltétel - az eredmények üzenetét nem szabad keverni a kritikával.

Azok a munkavállalók, akiknek a minősítés eredményei szerint pozíciója a jobbra vagy rosszabbra változik, valamint azoknak, akik fejlett képzésre szorulnak, a vállalat vezetője egyéni beszélgetést folytat.

legfontosabb » utasítás » A pozíciónak való megfelelés feltételei. Személyzeti tanúsításra vonatkozó szabályok.