Alkalmazásokkal kapcsolatos személyzeti tanúsítás biztosítása. Munkavállalói tanúsítási dokumentumok. Szabályozási aktusok

A munkavállalók tanúsítását különböző esetekben lehet elvégezni - mind a megtartott pozíció szakmai alkalmasságának meghatározásához, mind annak gyenge pontjainak meghatározásához, amelyek további képzés. A tudás szintjének meghatározására bizottságot lehet létrehozni, amely döntést hozhat a munkavállalói képesítési lapon.

A tanúsítás fogalma   azt jelenti, hogy azonosítja a munkavállalót szakmai képességeivel, valamint üzleti potenciállal. Ezt az ellenőrzést azért szervezik meg, hogy azonosítsa a következőket: függetlenül attól, hogy a személyzet helyzete van-e vagy sem, a tanúsítási lapot erre használják.

Igazolási lap   egy olyan dokumentum, amely tartalmazza a tanúsítandó alkalmazottra vonatkozó szükséges információkat, amelyeket az alkalmasságának vizsgálata során szereztek be. Ilyen módon a lap hivatalos formája nem állami szinten van beállítva, így a szervezet hivatalos fejlécein is kiadható, és követnie kell általános szabályok   távolság.

Dokumentumszerkezet

A tanúsítási intézkedés közvetlen célja befolyásolja a lap tartalmát és formáját, amelynek tervezését és jóváhagyását közvetlenül a tanúsító bizottság végezheti. Ezenkívül ez a dokumentum egy integrált alkalmazás, amelyet a szervezet tartalmaz.

Például a munkavállaló értékelése elvégezhető mind a képesítési szint javítása, mind pedig annak célja, hogy meghatározza, hogy megfelel-e a pozíciójának.

  A következő részek a lapszerkezetbe kerülnek:

• Személyes adatok a tanúsított munkavállalóról.
• Információ az oktatásáról.
• Senioritás, valamint a vállalat pozíciójának megfelelően elfoglalt.
• Kérdések a munkavállalónak és az általa adott válaszok.
• Készült a döntés tanúsítási bizottság   és ajánlások.

A tanúsítási lap tanúsítása

A munkavállaló vitája és megkötése szavazás nélkül történik, és azt rögzítik, majd az eredményeket beírják. Ezen túlmenően a szavazáson részt vevő bizottsági jelenlegi tagok aláírják a dokumentumot. A dokumentumban a személyzet osztályának szakembere és a lapot a szervezet pecsétje igazolja.

A tanúsítvánnyal rendelkező munkavállalóknak meg kell ismerkedniük az eredményekkel, majd meg kell egyezniük a lapon feltüntetett információkkal a festmény megfelelő helyen történő elhelyezésével. Ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló nem ért egyet a tanúsítással, és nem akar aláírni, ebben az esetben meg kell készíteni, amelyet a tanúsító bizottság és egy alkalmazott tagjai támogatnak.

Minősítési lapok

A tanúsítási lapok használata akkor történik, amikor a cégnek vagy szervezetnek a prof. fitness. Az ilyen ellenőrzések oka számos körülmény lehet: a munkahelyi gondatlanság, a berendezések és a technológia rendszeres meghibásodása, az ügyfelek és az ügyfelek észrevételei stb. Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítás is tervezhető.

Mi az alkalmazottak tanúsítása?

A legtöbb esetben a tanúsítási eljárás lehetővé teszi a szint meghatározását szakképzés   személyzet, az alkalmazottak elméleti és gyakorlati ismereteinek felmérése, a nehéz és abnormális helyzetekben való fellépésük megértése.

Nagyon hasznosnak tekinthető, és lehetőséget ad a vállalat vezetésére, hogy időben tegyen intézkedéseket a személyzeti képzés területén tapasztalható hiányosságok kiküszöbölésére, az alkalmazottak továbbképzési kurzusaira, vagy, ha kiderül, hogy a pozíció nem egyezik, engedje el az alkalmazottakat.

A legtöbb szervezetnél a tanúsítási eljárás nem kötelező, hanem tisztán önkéntes. Ugyanakkor a közszféra (oktatás és egészségügy) és egyes speciális magánvállalatok esetében ez a vizsgálati forma törvényes szükségszerűség.

Kinek nem kell tanúsítania

Mint már említettük, egyes vállalkozásoknál a tanúsítás rendes jelenség, amely rendszeres időközönként minden profi szakemberen végzett, függetlenül a szakképzettségüktől (többek között a hosszú távú tapasztalattal és tudományos fokozattal rendelkező alkalmazottak is). Vannak azonban olyan állampolgárok kategóriái, akik jogszerűek védett az ilyen ellenőrzések ellen. Ezek a következők:

• olyan alkalmazottak, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoznak egy szakterületen (vagy egy adott pozícióban), \\ t
• terhes munkavállalók,
• a három év alatti gyermekeket gondozó nők
• teljes munkaidős diákok a munkába való visszatérést követő első évben, \\ t
• személyek, akik hosszú kórházban vannak.

Tanúsítási eljárás

1. A munkavállalók tanúsítása előtt a társaság megfelelő megrendelést adott ki.
2. Ezután alapja egy külön bizottság, amely legalább három embert tartalmaz. Általában ez
   • a szervezet vezetője (vagy a nevében eljáró személy), \\ t
   • a strukturális egység vezetője
   • a vállalkozás más alkalmazottai, akik megfelelő szintű képzettséggel és képesítéssel rendelkeznek ahhoz, hogy más alkalmazottakat értékelhessenek.

Bizonyos esetekben a tanúsítási bizottságban részt vehet egy olyan harmadik fél szakértője, aki a tanúsítás alatt álló alkalmazottakat bevonhatja.

3. Miután a bizottságot kinevezték, munkáját vállalja.

A hitelesítési eljárás valamiféle vizsgára emlékeztet: a vizsgált személynek olyan kérdéseket kell feltenni, amelyekre válaszolni kell. A vizsgálat eredményeitől függően a bizottság következtetéseket von le minden egyes személyre vonatkozóan (a tanúsítást egy munkavállaló és egyidejűleg munkavállalói csoport tekintetében is elvégezhetik).

Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítást szigorúan és figyelmesen kell kezelni, mivel eredményei ürügyként szolgálhatnak a munkavállaló pozíciójának emelésére és elbocsátására.

Ha a tanúsítás során feltárják a jogsértéseket, akkor ismételt eljárás lehetséges. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ellenőrzés eredményeivel, a fellebbezéssel a bírósághoz fordulhat.

Ha a munkavállaló nem hagyta jóvá a tanúsítványt

A tanúsítás eredményei mindig eltérőek. Leggyakrabban a munkavállalók továbbra is megfelelnek a pozícióiknak (ez annak köszönhető, hogy ma a szabad álláshelyek kiválasztása meglehetősen magas kritériumok alapján történik), de néha még mindig vannak ellentmondások. Ilyen forgatókönyv szerint a munkáltató írásban felajánlhatja a munkavállalónak a szakképzettségi szintjének megfelelő szabad helyet, és ha a munkavállaló beleegyezik, akkor egy másik pozícióba kerül, ami megfelelő. Ha a vállalkozásnál nincs más lehetőség, vagy az írásbeli személy megtagadta a számára kínált helyet, akkor ez megtörténik.

A tanúsítási lap elkészítésének szabályai

Az igazoló lapnak nincs egységes, kötelező minta használata, így szabad formában írhatja. Ennek kialakítása azonban néhány szabályt követ. Különösen jelezni kell

• tanúsítási dátum
• az ellenőrzés alatt álló munkavállaló adatai: vezetéknév, keresztnév, keresztnév, beosztás (meg kell felelnie a személyzeti táblázatnak, valamint annak funkciói, jogai és felelőssége - munkaköri leírás),
• ezt követően fel kell jegyezni a nyomon követési kérdéseket (ezek közvetlenül érintik a munkavállaló gyakorlati tevékenységét), \\ t
• válaszokat
• és a bizottság ítélete.

Szükség esetén a vizsgáztatóktól származó kiegészítéseket és megjegyzéseket is be kell jegyezni a tanúsítási lapon.

A regisztrációs szabályok

Az igazoló lapot mind kézzel, mind nyomtatott formában lehet kiadni, mind a szokásos A4-es papírlapon, mind a cég levélpapírján. A tanúsító bizottság valamennyi tagja aláírásával kell igazolnia. Ezenkívül az ellenőrzött alkalmazottnak a festmény alatt meg kell ismernie vele. A lapot több példányban állítják össze: az egyiket átadják a cég irattárának, a többit az összes érdekelt félnek.

Minta regisztrációs lap

A munkavállalói adatok kitöltése

A dokumentum elején a vonal közepén írja a nevét. Ezután töltse ki a munkavállalói adatokat:

• a munkavállaló vezetékneve, neve, védőszentje,
• születési ideje,
• oktatási háttér
• pozíciót a tanúsítás időpontjában
• az a dátum, amelytől kezdve a személy megkezdte feladatait (a munkaszerződéssel összhangban), \\ t
• teljes élmény, tapasztalat a szakterületen,
• a szolgálati idő az utolsó munkahelyen.

A munkavállaló által feltett kérdések

A dokumentum második része önmagát érinti tartalmi értékelés. Gondosan és részletesen rögzíti a szakterületen a munkavállalónak megkérdezett kérdéseket, valamint azokra adott válaszokat. Ezután a megjegyzéseket és javaslatokat rögzítik mind a tanúsító bizottság tagjai, mind maga a tesztelő.

Tanúsítási bizottsági határozat

Az eljárás utolsó része az, hogy a bizottság tagjai az ülés során döntést hozhogy ez a szakember megfelel-e a megtartott pozíciónak. Következtetésük a tanúsítási lapon is szerepel. Ezután az ellenőrök ajánlásokat adnak a munkavállalónak a további munkára, majd az aláírásokkal igazolják a dokumentumot. Ezt követően a munkavállaló aláírja a dokumentumot.

A tanúsítás szervezeti formája az értékelésnek, amellyel meghatározható a tudás szintje és minősége, a speciális készségek és az alkalmazottak speciális készségei. Az esemény lehetővé teszi a munkavállalók munkájának eredményeinek értékelését egy bizonyos ideig. Elmondjuk, hogyan kell ezt kezelni.

A szükséges

A hazai vállalkozásoknál gyakori a munkavállalók szakmai alkalmasságára vonatkozó időszakos ellenőrzése. Ez az esemény hasznos, de opcionális eljárássá vált. A jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók tanúsítását szigorú magatartásnak kell alávetni csak azoknak a szervezeteknek, amelyek a bizonyos fajokra   aktivitást.

A többi olyan munkáltató, aki nem tartozik az állami szinten rögzített listába, a törvény nem tiltja időről időre a beosztottak szakmai készségeinek ellenőrzését.

A tanúsítási lap fontos dokumentum, amely tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos összes szükséges információt. Megbízható adatok állnak rendelkezésre az általánosan elfogadott szabványok és ajánlások betartása esetén. A minta tanúsítási lapja lehetővé teszi, hogy az eljárást a megállapított szabályok megsértése nélkül végezze el.

Üres és töltő jellemzők

Egységes minta-tanúsítási lap nincs megadva. Ezért a vállalati levélpapírban kiadott dokumentumot. Tartalma és formája közvetlenül függ a tanúsítás végső céljaitól. Az esemény nemcsak a továbbképzés céljára tartható, hanem a megtartott álláspont betartásának megállapítására is.

A tanúsítási dokumentáció szerkezetének a következő részeket kell tartalmaznia:

• személyes (személyes) munkavállalói adatok;
• rövid munkaköri leírás;
• megbízható adatok (oktatás, diploma rendelkezésre állása, tanfolyamok teljesítésének igazolása stb.);
• a pozícióra vonatkozó információk (beleértve a szakterületet és a képesítést);
• eltöltött;
• a kérdések listája és a kimerítő válaszok magyarázata;
• a bizottság döntése és gyakorlati ajánlások megadása.

Szigorúan be kell tartani egy példát a tanúsítási lap kitöltésére, a regisztrálás és a rendelés szabályaira.

Gyakran beszélgetés szakmai tevékenység   szakember és a megállapítások megalkotása a munkavállaló távollétében történik. Eredményeit tükröznie kell a tanúsítási lapon, és azokat az eredmények koordinálásában részt vevő tagok aláírásával kell jóváhagyni.

Ezután a munkavállaló tanulmányozza a tanúsítási lap tartalmát, és jóváhagyja azt a festéssel. A megismerés megtagadása esetén a bizottság valamennyi tagjának cselekednie kell.

Személyzeti ellenőrzési nyilatkozat

A bizottság felelős a tanúsításra vonatkozó rendelkezés kidolgozásáért, de szorosan együttműködik a személyzeti osztálysal. A szöveg előre elkészített változata a vállalat vezetése által jóváhagyott és jóváhagyandó.

A tanúsítási rendelkezések felépítését bemutatjuk:

• általános információk készítése;
• bizottság létrehozása a hatáskörök és a munkaszervezési módszerek listájával;
• tanúsítási tevékenységek végzése;
• a végső vizsgálati eredmények végrehajtása;
• végleges záradékok kidolgozása.

A teszt eredményeinek helyes regisztrálásához egyszerűen töltse le a megfelelő tanúsítási lapot a pozíciónak való megfeleléshez - minta.

Az igazolás megbízható végső értékelésének megszerzése sok tényezőtől függ. Először is az előkészítés és az azt követő értékelési eljárások minősége.

Munkavállalói tanúsítási eljárás

Az előkészítő szakaszban a bizottság összetételét, a tevékenységek és a menetrendek végrehajtásának határidejét határozzák meg és hagyják jóvá. A Bizottság a magyarázó munkát is végzi a személyzet körében a rendezvény céljaival és jóváhagyott rendjével kapcsolatban. Ezután készítse el a szükséges dokumentációt a tanúsított szakemberek számára, nevezetesen: a szolgáltatás jellemzői, elemzése (az időszak teljesítménymutatói), stb.

A tanúsítást általában a szervezet vezetésének jelenlétében végzik. A Bizottság meghallgatja a tanúsított alkalmazottak összes jelentését, és gondosan megvizsgálja az egység vezetésének bemutatását kísérő anyagokkal.

• a rangsor csökkentésének szükségessége a megfelelő jövedelemcsökkenéssel;
• a munkavállaló álláspontjának betartása;
• a bérek növelésének célszerűsége;
• a felár felállításának szükségessége;
• a prémium és a személyi juttatás bizonyos időtartamától való megfosztásának célszerűsége stb.

Így a cégek tanúsítása hasznos esemény, amely javítja a személyzet minőségét.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szöveget, és kattintson a gombra Ctrl + Enter.

legfontosabb » utasítás » Alkalmazásokkal kapcsolatos személyzeti tanúsítás biztosítása. Munkavállalói tanúsítási dokumentumok. Szabályozási aktusok