Vorschriften zur Zertifizierungskommission des Unternehmens. Verordnung über die Zertifizierung von Mitarbeitern der Organisation

Genehmigt von: Leiter _________________________ (Name der Organisation)

__________________ / __________________ M.P.

VORSCHRIFTEN zur Zertifizierung von Mitarbeitern ___________________________ (Name der Organisation)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Die Zertifizierung der Mitarbeiter der Organisation ist eine Bewertung der Leistungsergebnisse und die Bestimmung der Geschäftsqualitäten und -qualifikationen der Mitarbeiter gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren, um ihre Eignung für die besetzte Position sowie die Möglichkeit eines weiteren beruflichen Aufstiegs festzustellen.

1.2. Alle Kategorien von Mitarbeitern der Organisation unterliegen der Zertifizierung, mit Ausnahme der in Abschnitt 1.5 dieser Bestimmungen angegebenen.

1.3. Die Zertifizierung wird nicht öfter als ____ Mal pro Jahr, aber mindestens ___ Mal in _____ Jahr (en) durchgeführt.

1.4. Die Zertifizierung soll die Aktivitäten der Organisation im Bereich Auswahl, Fortbildung und Vermittlung von Personal verbessern, den Grad ihrer beruflichen Ausbildung und Eignung für die besetzte Position bestimmen sowie das Problem der Zuweisung einer Qualifikationskategorie zu einem Mitarbeiter lösen.

1.5. Nicht zertifizierungspflichtig:

Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Beschäftigung bei der Organisation;

Schwangere Frau;

Frauen in Elternzeit.

1.5.1. Die Zertifizierung dieser Mitarbeiter erfolgt frühestens ein Jahr nach Verlassen des Urlaubs oder innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt, an dem ihnen eine Qualifikationskategorie, eine Ernennung zu einer Stelle und ein Wettbewerb zugewiesen wurde, nachdem sie eine Eignungsprüfung bestanden, Auffrischungskurse absolviert oder umgeschult haben.

2. ZERTIFIZIERUNGSKOMMISSION

2.1. Bildung und Komposition zertifizierungskommission.

2.1.1. Die Bescheinigungskommission besteht aus dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission. Die quantitative und persönliche Zusammensetzung der Zertifizierungskommission sowie die Bedingungen und Verfahren für ihre Arbeit werden auf Anordnung des Leiters der Organisation genehmigt. Die Bescheinigungskommission setzt sich aus Vertretern des Personals und der Rechtsabteilung der Organisation zusammen. Ein Vertreter des zuständigen Gewerkschaftsorgans kann in die Zertifizierungskommission aufgenommen werden.

2.1.2. Abhängig von den Besonderheiten der Aufgaben der zu zertifizierenden Mitarbeiter können mehrere Zertifizierungskommissionen erstellt werden.

2.1.3. Der Leiter der Organisation kann unabhängige Sachverständige in die Arbeit der Zertifizierungskommission einbeziehen. Die Beurteilung der Qualitäten des Mitarbeiters durch Experten wird bei der Entscheidung über die Ergebnisse der Zertifizierung berücksichtigt.

2.2. Änderungen an der Zusammensetzung der Zertifizierungskommission werden von der Person vorgenommen, die die Kommission genehmigt hat.

2.3. Vorsitzender der Bescheinigungskommission:

2.3.1. Leitet die Sitzungen der Zertifizierungskommission.

2.3.2. Organisiert die Arbeit der Zertifizierungskommission.

2.3.3. Verteilt die Zuständigkeiten auf die Mitglieder der Bescheinigungskommission.

2.3.4. Legt im Einvernehmen mit den Mitgliedern der Kommission das Verfahren für die Prüfung von Fragen fest.

2.3.5. Er führt einen persönlichen Empfang von zertifizierten Mitarbeitern durch und organisiert die Arbeit der Mitglieder der Zertifizierungskommission, um Vorschläge, Anträge und Beschwerden zertifizierter Mitarbeiter zu prüfen.

2.3.6. ___________________.

2.4. Bei vorübergehender Abwesenheit (Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise und andere triftige Gründe) des Vorsitzenden der Bescheinigungskommission werden die Befugnisse des Vorsitzenden der Kommission in seinem Namen vom stellvertretenden Vorsitzenden der Kommission oder einem der Mitglieder der Bescheinigungskommission wahrgenommen.

2.5. Die Arbeitsreihenfolge der Zertifizierungskommission.

2.5.1. Sitzungen der Zertifizierungskommission werden vom Vorsitzenden der Kommission einberufen.

2.5.2. Eine Sitzung gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder der Kommission anwesend sind.

3. VORBEREITUNG FÜR DIE ZERTIFIZIERUNG

3.1. Die Liste der zu zertifizierenden Personen und der Zertifizierungsplan werden vom Leiter der Organisation genehmigt und jedem zertifizierten Mitarbeiter mindestens ______ Tage vor Beginn der Zertifizierung mitgeteilt.

3.2. Der Zertifizierungsplan legt fest:

3.2.1. Der Name der Abteilung, in der die Zertifizierung durchgeführt wird.

3.2.2. Datum und Uhrzeit der Zertifizierung.

3.2.3. Das Datum der Einreichung der erforderlichen Dokumente bei der Zertifizierungskommission unter Angabe der Leiter der für diese Einreichung zuständigen Abteilung.

3.3. Feedback (Eigenschaften) des unmittelbaren Vorgesetzten.

3.3.1. Spätestens _____ Tage vor Beginn der Zertifizierung wird der Zertifizierungskommission eine von seinem direkten Vorgesetzten unterzeichnete Überprüfung (Merkmal) des zertifizierungspflichtigen Mitarbeiters vorgelegt.

3.3.2. Bei jeder nachfolgenden Zertifizierung wird der Zertifizierungskommission eine Überprüfung (Merkmal) des Mitarbeiters und seines Zertifizierungsblatts mit den Daten der vorherigen Zertifizierung zur Verfügung gestellt.

4. ZERTIFIZIERUNG DURCHFÜHREN

4.1. Sitzung der Zertifizierungskommission.

4.1.1. Die Zertifizierung erfolgt in Anwesenheit des zertifizierten Mitarbeiters.

4.1.2. Erscheint der Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund bei der Sitzung der Zertifizierungskommission, kann die Kommission die Zertifizierung in Abwesenheit durchführen oder die Zertifizierung um einen anderen Zeitraum verschieben, jedoch nicht mehr als einmal.

4.1.3. Das Verfahren zur Prüfung von Fragen, die auf einer Sitzung der Kommission angesprochen wurden, wird vom Vorsitzenden im Einvernehmen mit den Mitgliedern der Zertifizierungskommission festgelegt.

4.1.4. Die Bescheinigungskommission prüft die eingereichten Unterlagen, hört Nachrichten des Arbeitnehmers und gegebenenfalls seines unmittelbaren Vorgesetzten sowie anderer an der Sitzung der Kommission teilnehmender Personen.

4.1.5. Der Verlauf der Sitzungen der Zertifizierungskommission wird vom Sekretär oder einem der Mitglieder der Zertifizierungskommission aufgezeichnet.

4.2. Bewertung der Tätigkeit des Bescheinigten.

4.2.1. Diskussion von professionellen und persönliche Qualitäten Ein Arbeitnehmer muss in Bezug auf seine beruflichen Pflichten und Befugnisse objektiv und wohlwollend sein.

4.2.2. Die Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters basiert auf seiner Compliance benötigte Qualifikationen Je nach Position bestimmt er seine Beteiligung an der Lösung der der jeweiligen Abteilung zugewiesenen Aufgaben, die Komplexität der von ihm ausgeführten Arbeit und deren Wirksamkeit. Dies sollte das Fachwissen, die Berufserfahrung, die Fortbildung und Umschulung des Mitarbeiters sowie die organisatorischen Fähigkeiten in Bezug auf die jeweilige Gruppe von Positionen berücksichtigen.

4.3. Das Verfahren für Entscheidungen der Kommission.

4.3.1. Die Entscheidung über die Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers sowie die Empfehlungen der Zertifizierungskommission werden getroffen, wenn die Person nicht durch offene oder geheime Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder der Zertifizierungskommission zertifiziert wird.

4.3.3. Ein zertifizierter Mitarbeiter, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, nimmt nicht an der Abstimmung teil.

4.4. Bescheinigungsbogen.

4.4.1. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden in das Zertifizierungsblatt eingetragen. Das Attestierungsblatt wird vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden, Sekretär und Mitgliedern der Attestierungskommission unterzeichnet, die bei der Sitzung anwesend sind und an der Abstimmung teilnehmen.

4.4.2. Der zertifizierte Mitarbeiter macht sich mit dem Zertifizierungsblatt gegen Unterschrift vertraut.

4.4.3. Im Falle der Weigerung der zertifizierten Person, das Zertifizierungsblatt zu unterzeichnen, wird ein Akt der Weigerung der zertifizierten Person erstellt, das obige Dokument zu unterzeichnen.

4.4.4. Die Bescheinigungsliste des Mitarbeiters, der die Bescheinigung bestanden hat, und die Antwort darauf werden in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.

5. ENTSCHEIDUNGEN ÜBER DIE ERGEBNISSE DER ZERTIFIZIERUNG

5.1. Als Ergebnis der Zertifizierung erhält ein Mitarbeiter eine der folgenden Noten:

5.1.1. Entspricht der gehaltenen Position.

5.1.2. Entspricht der Position, vorbehaltlich der Umsetzung der Empfehlungen der Bescheinigungskommission für seine Leistung.

5.1.3. Entspricht nicht der gehaltenen Position.

5.2.1. Auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse hat die Bescheinigungskommission das Recht, dem Leiter der Organisation zur Prüfung motivierte Empfehlungen zur Einstellung eines Mitarbeiters im Amt, zur Zuordnung der nächsten Qualifikationskategorie, zur Änderung der Zulage für besondere Arbeitsbedingungen (Komplexität, Spannung, besondere Arbeitsweise) und zur Aufnahme in die Reserve für die Beförderung in eine höhere Position vorzulegen ...

5.3. Entscheidungen des Leiters der Organisation.

5.3.1. Die Ergebnisse der Mitarbeiterzertifizierung werden dem Leiter der Organisation spätestens _____ Tage nach deren Abschluss vorgelegt.

5.3.2. Der Leiter der Organisation trifft unter Berücksichtigung der Zertifizierungsergebnisse eine Entscheidung:

Über die Beförderung eines Mitarbeiters in Position;

Bei Zuordnung der nächsten Qualifikationskategorie zum Arbeitnehmer gemäß dem festgelegten Verfahren;

Änderungen der Zulage des Arbeitnehmers für besondere Arbeitsbedingungen (Komplexität, Spannung, besondere Arbeitsweise);

Über die Aufnahme eines Mitarbeiters in die Reserve für die Beförderung in eine höhere Position.

5.3.3. Ein Mitarbeiter wird, falls er als nicht seiner Position entsprechend anerkannt wird, zur Fortbildung oder Umschulung geschickt oder mit seiner Zustimmung in eine andere Position versetzt.

5.3.4. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, seine Qualifikationen zu verbessern, sich weiterzubilden oder in eine andere Position zu wechseln, hat der Leiter der Organisation das Recht, über die Entlassung des Mitarbeiters gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu entscheiden.

5.4. Bedingungen für die Entscheidung über die Ergebnisse der Zertifizierung.

5.4.1. Die in den Abschnitten 5.3.2 - 5.3.4 dieser Bestimmungen vorgesehenen Entscheidungen werden vom Leiter der Organisation spätestens ____ Tage nach dem Datum der Zertifizierung des Mitarbeiters getroffen.

5.4.2. Nach Ablauf der in Ziffer 5.4.1 dieser Verordnung festgelegten Frist ist eine Kürzung der Zulage für besondere Arbeitsbedingungen (Komplexität, Spannung, besondere Arbeitsweise), seine Versetzung in eine andere Position oder eine Entlassung aufgrund der Ergebnisse dieser Zertifizierung nicht zulässig.

5.5. Arbeitskonflikte im Zusammenhang mit Bescheinigungen werden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zum Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten geprüft.

5.6. Die Bescheinigungskommission (Provisionen) erstellt einen Abschlussbericht in der vorgeschriebenen Form. Nach der Zertifizierung der Mitarbeiter wird eine Anordnung (oder ein anderes Gesetz) der Organisation erlassen, in der die Ergebnisse der Zertifizierung berücksichtigt werden. Anschließend wird ein Aktionsplan genehmigt, der darauf abzielt, die Effizienz der Hauptkategorien des Personals der Organisation zu verbessern, die Empfehlungen der Zertifizierungskommission umzusetzen und Vorschläge der Mitarbeiter während der Zertifizierung zu unterbreiten.

Beispieltext der Verordnung über die Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens soll die Aktivitäten des Personalmanagements verbessern, einschließlich der Organisation der Einstellung und Rotation aller Kategorien von Mitarbeitern, sowie die Objektivität bei der Bestimmung des Niveaus ihrer beruflichen Ausbildung und der Einhaltung des aktuellen Arbeitsortes erhöhen.

1.2. Alle Mitarbeiter des Unternehmens, die folgende Bedingungen erfüllen, sind zertifiziert:

1.2.1. Diejenigen, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

1.2.2. Diejenigen, die mindestens 12 Kalendermonate im Unternehmen gearbeitet haben, vorausgesetzt, diese Arbeit ist die wichtigste für sie.

1.2.3. In den letzten 12 Kalendermonaten nicht zertifiziert.

1.3. Die Entscheidung über die Notwendigkeit der Zertifizierung einzelner Mitarbeiter wird von der Unternehmensleitung in Bezug auf jeden einzelnen Mitarbeiter unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des Einzelfalls getroffen. Mitarbeiter des Unternehmens, die die in den Klauseln festgelegten Anforderungen nicht erfüllen, sind nicht zertifiziert. 1.2.1 - 1.2.3 sowie Mitarbeiter:

1.3.1. Unter 18 Jahren.

1.3.2. Schwangere Frau.

1.3.3. Personen in Elternzeit, langer Geschäftsreise oder stationärer Behandlung.

II. Organisation der Vorbereitung auf die Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens

2.1. Für die ordnungsgemäße Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens:

2.1.1. Eine Bescheinigungskommission wird gebildet.

2.1.2. Der Zertifizierungsplan wird genehmigt.

2.1.3. Mitarbeiterlisten werden erstellt, um im kommenden Kalenderjahr zertifiziert zu werden.

2.1.4. Die Vorbereitung anderer für die Zertifizierung erforderlicher Dokumente wird durchgeführt.

2.1.5. Ein Plan zur Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens wird entwickelt, genehmigt und den zuständigen Beamten und Strukturabteilungen mitgeteilt.

2.1.6. Weitere vorbereitende Maßnahmen werden durchgeführt, die für die ordnungsgemäße Organisation der Zertifizierung unerlässlich sind.

2.2. Die Bescheinigungskommission des Unternehmens besteht aus dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission. Das Verfahren zur Bildung der Zertifizierungskommission des Unternehmens und seine Funktionsweise ist in der entsprechenden Verordnung geregelt.

2.3. Bei Bedarf beauftragt der Unternehmensleiter in Absprache mit dem Vorsitzenden der Bescheinigungskommission unabhängige Sachverständige mit der Arbeit der Kommission. Die Beurteilung der beruflichen Qualitäten der von den Sachverständigen zertifizierten Person wird bei der Erstellung des Zertifizierungsblatts des Mitarbeiters berücksichtigt.

2.4. Falls erforderlich, können für die ordnungsgemäße Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens temporäre Unterausschüsse als Teil der Zertifizierungskommission gebildet werden, die befugt sind, die Zertifizierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern durchzuführen - Manager, Spezialisten, technische Ausführende usw. Die Entscheidung über die Bildung von Unterkommissionen trifft der Vorsitzende der Bescheinigungskommission im Einvernehmen mit dem Unternehmensleiter.

2.5. Das Hauptarbeitsdokument für das Verfahren zur Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens ist der Plan. Der Planentwurf wird unter direkter Aufsicht des Vorsitzenden der Bescheinigungskommission für die bevorstehende Bescheinigungsperiode - in der Regel für ein Kalenderjahr - mindestens 2 Monate vor Beginn erstellt. Der Planentwurf wird vom Unternehmensleiter genehmigt und anschließend mindestens einen Monat vor Beginn des Zertifizierungszeitraums den Beamten des Unternehmens zur Kenntnis gebracht.

2.6. Nachfolgende Arbeiten zur Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens werden gemäß dem Zeitplan organisiert. Der Zertifizierungsplan wird vom Sekretär der Zertifizierungskommission für den kommenden Monat mindestens 7 Arbeitstage vor dessen Beginn erstellt. Der Zeitplan wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission genehmigt und anschließend - in dem betreffenden Teil - jeder beglaubigten Person gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Der Zeitplan zeigt:

2.6.1. Die Nummer des Bescheinigten in der Reihenfolge.

2.6.2. Nachname, Initialen, Position (Arbeitsort) des Bescheinigten.

2.6.3. Ort, Datum und Uhrzeit der Zertifizierung.

2.6.4. Datum der Übermittlung der erforderlichen Unterlagen an die Zertifizierungskommission des Unternehmens unter Angabe der für ihre Einreichung verantwortlichen Beamten des Unternehmens.

2.7. Mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Datum der Zertifizierung des Mitarbeiters wird der Zertifizierungskommission eine Antwort an die zu zertifizierende Person übermittelt, die von seinem unmittelbaren Vorgesetzten unterzeichnet und vom Leiter der betreffenden Struktureinheit genehmigt wird. Im frei formulierten Text einer Überprüfung sollten in der Regel folgende Punkte berücksichtigt werden:

2.7.1. Das Niveau der Berufsausbildung des Bescheinigten.

2.7.2. Kenntnis der Pflichten der zertifizierten Person und ihrer Erfüllung.

2.7.3. Die Bereitschaft der Bescheinigten, berufliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse im Ausbildungssystem weiter zu verbessern, arbeitet selbständig an deren Verbesserung.

2.7.4. Die Fähigkeit des Bescheinigten, zuvor erworbene berufliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse anzuwenden.

2.7.5. Region (Richtung) professionelle Aktivität, bei denen der Bescheinigte die größten Fähigkeiten zeigte und die höchsten Ergebnisse erzielte.

2.7.6. Organisation, Initiative in der Arbeit der zertifizierten Person.

2.7.7. Die Fähigkeit des Bescheinigten, Aufträge und Anweisungen rechtzeitig, vollständig und effizient auszuführen.

2.7.8. Die Fähigkeit der Bescheinigten, ihre berufliche Tätigkeit kritisch zu bewerten.

2.7.9. Die wichtigsten moralischen und psychologischen Eigenschaften der zertifizierten Person.

2.7.10. Effizienz, Gesundheitszustand der zertifizierten Person.

2.8. Der Mitarbeiter muss mit dem Inhalt der Antwort gegen seine Unterschrift durch seinen unmittelbaren Vorgesetzten vertraut gemacht werden.

2.9. Bei Bedarf hat die zertifizierte Person das Recht, ihre Meinung zum Rückruf der Zertifizierungskommission in Form eines schriftlichen Antrags mitzuteilen.

2.10. Im Zuge nachfolgender Bescheinigungen wird der Bescheinigungskommission dem Bescheinigten zusätzlich zum Rückruf sein Bescheinigungsblatt mit Angaben zur vorherigen Bescheinigung vorgelegt.

III. Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens

3.1. Die Zertifizierung erfolgt in der Regel in Anwesenheit des Arbeitnehmers und seines unmittelbaren Vorgesetzten. Wenn die zu zertifizierende Person nicht an der Sitzung teilnimmt, hat die Zertifizierungskommission das Recht, die Zertifizierung in Abwesenheit durchzuführen oder zu verschieben, bis die Umstände des Falls geklärt sind. Die Anwesenheit eines Mitarbeiters bei einer Sitzung der Zertifizierungskommission ist in folgenden Fällen obligatorisch:

3.1.1. Bei der Prüfung einer Überprüfung mit einer Schlussfolgerung über die Inkonsistenz des attestierten Arbeitsplatzes (Position).

3.1.2. Bei der Prüfung der Überprüfung wird festgestellt, dass die zertifizierte Person erhebliche Mängel bei der Erfüllung der Aufgaben gemäß den mit ihr abgeschlossenen aufweist arbeitsvertrag.

3.1.3. Wenn es eine schriftliche Erklärung des Bescheinigten über die Nichtübereinstimmung mit der eingereichten Bewertung gibt.

3.2. Während des Treffens hat die Bescheinigungskommission:

3.2.1. Untersucht die eingereichten Unterlagen.

3.2.2. Hört auf die Botschaften der zu zertifizierenden Person und gegebenenfalls ihres unmittelbaren Vorgesetzten über seine offiziellen Aktivitäten.

3.2.3. Führt Diskussionen über Nachrichten durch.

3.2.4. Stellt Fragen an die zu zertifizierende Person und gegebenenfalls an ihren direkten Vorgesetzten, um die Umstände zu klären, die für eine Entscheidung über die Zertifizierung eines Mitarbeiters wesentlich sind.

3.2.5. Trifft eine Entscheidung über die Zertifizierung eines Mitarbeiters, wenn im Verlauf des Meetings keine Umstände festgestellt wurden, die eine objektive Zertifizierung eines Mitarbeiters unmöglich machen.

3.3. Die Diskussion über die beruflichen und persönlichen Qualitäten der zu bewertenden Person sollte objektiv und freundlich sein. Um eine angemessene Objektivität zu gewährleisten, hat die Zertifizierungskommission das Recht, die Zertifizierung auf eine andere Sitzung der Kommission zu verschieben, bis die relevanten Umstände geklärt sind, nachdem sie die zusätzlichen Informationen der zertifizierten Person über ihre Arbeit für den vorherigen Zeitraum und (oder) ihre Erklärung der Nichtübereinstimmung mit der eingereichten Antwort berücksichtigt hat.

3.4. Die Bewertung der Arbeit des Beglaubigten basiert auf:

3.4.1. Die in der Antwort auf die Bescheinigung enthaltenen Informationen.

3.4.2. Informationen in den Nachrichten des Bescheinigten und seines unmittelbaren Vorgesetzten.

3.4.3. Weitere dokumentierte Informationen, die der Zertifizierungskommission zur Verfügung stehen und die die zu zertifizierende Person charakterisieren, deren Inhalt und Art der Beschaffung nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung stehen.

3.5. Die auf den Ergebnissen der Bescheinigung basierende Bescheinigungskommission hat neben der Beurteilung der Bescheinigung das Recht, in der Bescheinigung motivierte Empfehlungen zur weiteren zweckmäßigsten offiziellen und geschäftlichen Verwendung der Bescheinigung zu berücksichtigen, einschließlich:

3.5.1. Über die Versetzung eines Mitarbeiters an einen neuen Arbeitsplatz (Position).

3.5.5. Bei Änderung der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeitsfunktion gemäß Arbeitsvertrag.

3.5.6. Bei Änderung bestimmter Bedingungen des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags.

3.6. Die Entscheidung über die Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten des Bescheinigten sowie die Empfehlungen der Bescheinigungskommission werden in Abwesenheit des Bescheinigten und seines unmittelbaren Vorgesetzten in offener oder geheimer Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder der Bescheinigungskommission getroffen. Bei Stimmengleichheit hat der Vorsitzende der Bescheinigungskommission eine ausschlaggebende Stimme.

3.7. Ein zertifizierter Mitarbeiter, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, nimmt nicht an der Abstimmung teil.

3.8. Bei der Zertifizierung erhält der Mitarbeiter eine der folgenden Bewertungen:

3.8.1. Entspricht dem aktuellen Arbeitsplatz (Position).

3.8.2. Entspricht dem aktuellen Arbeitsplatz (Position), vorbehaltlich der Umsetzung der Empfehlungen der Zertifizierungskommission für den weiteren Service und die geschäftliche Nutzung.

3.8.3. Entspricht nicht dem aktuellen Arbeitsplatz (Position).

3.9. Der Fortschritt der Sitzung der Zertifizierungskommission, einschließlich der Erörterung der zu zertifizierenden Person, der Vorschläge für ihre Bewertung, der Entscheidungen der Kommission und der Abstimmungsergebnisse, wird im Protokoll festgehalten. Das Protokoll wird vom Sekretär innerhalb von 3 Tagen nach der Sitzung der Zertifizierungskommission in der vorgeschriebenen Form erstellt.

3.10. Die Ergebnisse der Zertifizierung - Bewertung und Empfehlungen - werden auf der Grundlage eines ordnungsgemäß erstellten Protokolls in das Zertifizierungsblatt des Mitarbeiters eingetragen. Das Attestierungsblatt wird vom Sekretär innerhalb von 3 Tagen nach Eintragung des Protokolls der Sitzung der Attestierungskommission in der vorgeschriebenen Form erstellt. Darüber hinaus spiegelt das Bescheinigungsblatt die Hauptmotive der Entscheidung der Bescheinigungskommission wider. Das Beglaubigungsblatt wird vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden, Sekretär und Mitgliedern der Bescheinigungskommission unterzeichnet, die an der Sitzung teilgenommen und an der Abstimmung teilgenommen haben. Andere Dokumente, die auf den Ergebnissen der Zertifizierung des Mitarbeiters basieren, werden in der Regel nicht erstellt.

3.11. Der Mitarbeiter macht das Zertifizierungsblatt nach Erhalt innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum seiner Ausführung bekannt. Der Inhalt der Zertifizierung und das Verfahren für ihr Verhalten können von einem Mitarbeiter in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise angefochten werden.

3.12. Das Zertifizierungsblatt des Mitarbeiters und die Antwort auf ihn werden in seiner persönlichen Akte gespeichert.

IV. Organisation der Umsetzung von Entscheidungen der Zertifizierungskommission. Bilanzierung und Bewertung von Zertifizierungsergebnissen

4.1. Die Ergebnisse der Zertifizierung des Mitarbeiters werden dem Unternehmensleiter vorgelegt, um eine Entscheidung über den weiteren offiziellen und geschäftlichen Zweck des Zertifizierten zu treffen.

4.2. Die Entscheidung über den weiteren offiziellen und geschäftlichen Zweck der zertifizierten Person trifft der Unternehmensleiter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Zertifizierung.

4.3. Der Vorsitzende der Attestierungskommission informiert den Unternehmensleiter vierteljährlich über die wichtigsten Attestierungsergebnisse des vergangenen Zeitraums. Berichte über die Ergebnisse der Bescheinigung werden dem Vorsitzenden des Unternehmens vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission am Ende eines jeden Halbjahres in der vorgeschriebenen Form vorgelegt.

4.4. Der Unternehmensleiter fasst jährlich die Ergebnisse der Zertifizierung der Mitarbeiter zusammen. Zusammenfassend liegt der Schwerpunkt auf:

4.4.1. Verallgemeinerung und Verbreitung der positiven Erfahrungen, die während des entsprechenden Zeitraums während der Zertifizierung gesammelt wurden.

4.4.2. Entwicklung von Maßnahmen zur Beseitigung der Mängel, die während der Zertifizierung aufgetreten sind.

4.4.3. Analyse von Vorschlägen zur Verbesserung der Organisation der Zertifizierung.

4.5. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Zusammenfassung organisiert der Vorsitzende der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der einschlägigen Anweisungen des Leiters die Entwicklung eines Plans zur Verbesserung der Zertifizierung. Der Plan wird in der Regel vom Unternehmensleiter zusammen mit dem Zertifizierungsplan für das nächste Kalenderjahr genehmigt. Die Kontrolle über die Umsetzung der Aktivitäten des Plans zur Verbesserung der Durchführung der Zertifizierung wird dem Vorsitzenden der Zertifizierungskommission oder auf Beschluss des Unternehmensleiters einem anderen Beamten übertragen.

4.6. Informationen über die Ergebnisse der Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens für das Jahr werden den Leitungsgremien übermittelt, deren Entscheidungen und Anweisungen für das Unternehmen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise verbindlich sind.

V. Schlussbestimmungen

5.1. Diese Bestimmung tritt mit dem Datum der Genehmigung durch den Unternehmensleiter in Kraft.

5.2. Diese Verordnung muss erneut genehmigt werden, wenn Änderungen an ihrem Inhalt vorgenommen werden, die für die Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern des Unternehmens von Bedeutung sind, jedoch mindestens alle 3 Jahre.

Entworfen von:

SRO NP "Association

unterirdische Bauherren "

Ungefähr

PERSONAL-GENEHMIGUNGSVORSCHRIFTEN

___________________________________

Name der Firma

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN.

1. Diese Position ist regulierungsdokumentFestlegung des Verfahrens zur Zertifizierung des Personals in _______________________.

2. Die Bescheinigung ist eine Form einer umfassenden Bewertung der Ergebnisse von Tätigkeiten und der Bestimmung der Geschäftsqualitäten und -qualifikationen eines Mitarbeiters, auf deren Grundlage eine Entscheidung über seine Eignung für die Position und die Kenntnis der geleisteten Arbeit getroffen wird.

3. Die Zertifizierung soll die richtige Auswahl und Vermittlung von Personal fördern, ihre geschäftlichen Fähigkeiten verbessern, das berufliche Wachstum der Mitarbeiter fördern und die Qualität und Sicherheit der geleisteten Arbeit verbessern.

2. ORGANISATION DER ZERTIFIZIERUNG.

4. Die Manager und Spezialisten des Unternehmens unterliegen der Zertifizierung.

5. Die Bescheinigung wird regelmäßig mindestens alle fünf Jahre durchgeführt.

Bei Bedarf kann eine außerordentliche Zertifizierung durchgeführt werden, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu bestimmen.

6. Die Bescheinigung erfolgt auf Anordnung des Organisationsleiters mit folgenden Bestimmungen:

a) über die Bildung einer Bescheinigungskommission;

b) über die Genehmigung des Zertifizierungsplans;

c) bei der Erstellung von Listen der zu zertifizierenden Mitarbeiter;

d) über die Vorbereitung der für die Arbeit der Zertifizierungskommission erforderlichen Unterlagen.

7. Die Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens erfolgt durch die Zertifizierungskommission.

Die Bescheinigungskommission wird auf Anordnung des Leiters der Organisation gebildet, der sich aus dem Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission (einschließlich des stellvertretenden Vorsitzenden) zusammensetzt. Die quantitative und persönliche Zusammensetzung der Zertifizierungskommission sowie die Bedingungen und Verfahren für ihre Arbeit werden auf Anordnung des Unternehmensleiters genehmigt.

Abhängig von den Besonderheiten der Aufgaben der zertifizierungspflichtigen Mitarbeiter können mehrere Zertifizierungskommissionen erstellt werden. Der Manager kann unabhängige Experten in die Arbeit der Zertifizierungskommission einbeziehen. Die Beurteilung der Qualitäten des Mitarbeiters durch Experten wird bei der Entscheidung über die Ergebnisse der Zertifizierung berücksichtigt.

8. Befugnisse der Kommissionsmitglieder:

der Vorsitzende leitet und organisiert die Arbeit der Kommission, formuliert ihre Zusammensetzung, legt den Zeitpunkt, das Verfahren für die Organisation der Arbeit und die Funktionen der einzelnen Kommissionsmitglieder fest und fordert zusätzliche Daten für eine umfassende Prüfung der eingereichten Materialien an.

der stellvertretende Vorsitzende der Kommission - übt während der Abwesenheit des Vorsitzenden die Führung aus und nimmt die dem Vorsitzenden der Zertifizierungskommission zugewiesenen Funktionen wahr;

mitglieder der Kommission - nehmen an der direkten Überprüfung der Qualifikation der Mitarbeiter teil, stimmen ab, treffen eine kollegiale Entscheidung über die Ergebnisse der Zertifizierung;

der Sekretär der Kommission - füllt die bei der Kommission eingegangenen Unterlagen für die zertifizierten Mitarbeiter aus, informiert die Mitglieder der Kommission über Ort und Zeit der Zertifizierung, führt die Sitzungsprotokolle und zeichnet die Mitarbeiter auf, die die Zertifizierung bestanden haben.

9. Zeitplan für die Zertifizierung, Bedingungen werden im Auftrag des Leiters der Organisation festgelegt.

Der Mitarbeiter wird spätestens 1 Monat vor Beginn der Zertifizierung vor der Zertifizierung gewarnt.

9. Der Zertifizierungsplan (Anhang 1) muss Folgendes enthalten:

a) den Namen der Abteilungen, in denen die Zertifizierung durchgeführt wird;

b) eine Liste der zertifizierungspflichtigen Mitarbeiter;

c) Datum, Uhrzeit und Ort der Zertifizierung;

d) das Datum der Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei der Bescheinigungskommission unter Angabe der Leiter der für ihre Einreichung zuständigen Abteilungen.

10. Zur Vorbereitung der Zertifizierung werden der Zertifizierungskommission alle erforderlichen Unterlagen und Informationen sowie die genehmigten Formulare vorgelegt:

a) Bescheinigungsbogen (Anhang 2);

b) Das Feedback des zertifizierten Mitarbeiters vom unmittelbaren Vorgesetzten, das mit dem Leiter der Organisation vereinbart wurde (Anhang 3), erfolgt spätestens eine Woche vor Beginn der Zertifizierung.

V. SCHLUSSBESTIMMUNGEN.

27. Änderungen dieser Verordnung werden auf Anordnung des Leiters der Organisation vorgenommen.

28. Die Laufzeit der Verordnung ist nicht begrenzt, bis sie auf Anordnung des Leiters aufgehoben wird.

ANHANG Nr. 1

auf die ungefähre Position

zur Personalzertifizierung

ZEITPLAN

personalzertifizierung

______________________________ im Jahr

Ausbildungsingenieur: ___________________ ____________________

"___" __________ 20___ Unterschriftenname

Einverstanden:

Generaldirektor ____________________ _____________________

"___" __________ 20___ Unterschriftenname

ANHANG Nr. 2

auf die ungefähre Position

zur Personalzertifizierung

Bescheinigungsbogen

1. Nachname, Name, Patronym ______________________________________________________________

3. Informationen zu Bildung, Fortbildung und Umschulung _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung, Datum der Ernennung, Wahl, Genehmigung dieser Position ____________________________________________________________________________

5. Gesamte Berufserfahrung im Unternehmen _________, einschließlich Berufserfahrung in Position __________.

6. Die Entscheidung der vorherigen Zertifizierungskommission, das Datum ihrer Abhaltung, eine kurze Bewertung der Umsetzung der Empfehlungen der vorherigen Zertifizierung (abgeschlossen; teilweise abgeschlossen; nicht erfüllt)_____________________________________________________________________________

7. Fragen an die Bescheinigten und Antworten auf diese Fragen:

Frage:_____________________________________________________________________________

Antwort: _________________________________________________________________________ usw.

8. Kommentare und Vorschläge von Mitgliedern der Zertifizierungskommission:

_____________________________________________________________________________________

9. Kommentare und Vorschläge des zertifizierten Mitarbeiters: _____________________________________________________________________________________

10. Bewertung der Mitarbeiterleistung _____________________________________________________________________________________

(entspricht der Position; entspricht der Position, vorbehaltlich der Umsetzung der Empfehlungen der Bescheinigungskommission für seine offiziellen Aktivitäten; entspricht nicht der Position)

11. Die quantitative Zusammensetzung der Zertifizierungskommission. An der Sitzung nahmen ____ Mitglieder der Bescheinigungskommission teil. Die Anzahl der Stimmen für die vorgeschlagene Bewertung der Leistung des Mitarbeiters für ______; gegen _____.

13. Anmerkungen _______________

Vorsitzender der Attestierungskommission _______________ ____________________

Unterschriftenname

Stellvertretender Vorsitzender der Attestierungskommission _______________ ____________________

Unterschriftenname

Sekretär der Attestierungskommission _______________ ____________________

Unterschriftenname

Mitglieder der Zertifizierungskommission _______________ ____________________

Unterschriftenname

Datum der Zertifizierung "___" _________ 20___.

Ich habe das Zertifizierungsblatt "__" ___________ 20___ kennengelernt. ____________________

Datum Unterschrift des beglaubigten

ANHANG Nr. 3

auf die ungefähre Position

zur Personalzertifizierung

Feedback

pro zertifizierungspflichtiger Mitarbeiter

1. Nachname, Name, Patronym: ______________________________________________________________

2. Geburtsjahr _______________

3. Informationen zu Ausbildung, beruflicher Entwicklung und Umschulung ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(wann und was bildungseinrichtung Abschluss, Fachrichtung und Qualifikation nach Ausbildung, Dokumente zu Fortbildung, Umschulung, akademischem Abschluss, akademischem Titel, qualifikationsrang, Datum der Zuordnung)

4. Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung, Datum der Ernennung, Wahl, Genehmigung dieser Position ____________________________________________________________________________________

5. Gesamte Berufserfahrung im Unternehmen ____________, einschließlich Berufserfahrung in Position _________.

6. Indikatoren für die Arbeitsergebnisse für den Zertifizierungszeitraum: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Fachwissen und Erfahrung des Bescheinigten (unterstreichen die notwendigen)

a) die Anforderungen der Arbeit erfüllen;

b) die Anforderungen der Arbeit überschreiten;

c) unter den Anforderungen der Arbeit

8. Merkmale der Einstellung der Person, die für die Arbeit zertifiziert ist (Verantwortung, Initiative, Passivität usw.):

a) Beitrag zur erfolgreichen Ausführung der Arbeit: _____________________________________________________________________________________

b) die erfolgreiche Ausführung der Arbeit behindern:

___________________________________________________________________________________

9. Schulungsbedarf, Fortbildung (Erlangung welcher Kenntnisse, Entwicklung welcher Fähigkeiten ermöglicht es der zertifizierten Person, effizienter zu arbeiten): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Berufliche Leistungen des Beglaubigten, die insbesondere zu beachten sind:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Aufstiegschance (unter welchen Bedingungen, für welche Position, in welchem \u200b\u200bZeitrahmen): _____________________________________________________________________________________

ANHANG Nr. 3

auf die ungefähre Position

zur Personalzertifizierung

fortsetzung

12. Kommentare und Vorschläge (die der zertifizierten Person helfen, effizienter zu arbeiten):

____________________________________________________________________________________

13. Schlussfolgerung zur Eignung für die gehaltene Position (entspricht vollständig; entspricht nicht vollständig; entspricht nicht): _____________________________________________________

15. Anreize (Auszeichnungen): ____________________________________________________________

16. Anwendung:

Datum der Erstellung der Stellungnahme "___" ______________ 20___.

___________________________ _______________ ____________________

position des Abteilungsleiters Unterschrift vollständiger Name

Bekannt mit der Bewertung: ________________

Vollständige Namensunterschrift

mit den in der Überprüfung angegebenen Informationen:

zustimmen: ________________ ____________ "__" __________ 20__

Vollständige Namensunterschrift

nicht zustimmen: _________________ _____________ "__" __________ 20__

Vollständige Namensunterschrift

________________________________________________________

(Gründe angegeben)

ANHANG Nr. 4

auf die ungefähre Position

zur Personalzertifizierung

PROTOKOLL N __

sitzung der Zertifizierungskommission vom "__" __________ 20__.

Begleitet von:

Mitglieder der Bescheinigungskommission:

Vorsitzender ________________________

kommissionsmitglieder _____________________

sekretär der Kommission ___________________

1. Tagesordnung der Sitzung: gemäß der Reihenfolge von "__" _________ 20__. № ___ Zertifizierung folgender Mitarbeiter:

1. Vollständiger Name, Position

2. Gehört: Zertifizierungsmaterialien für die in Abschnitt 1 genannten Arbeitnehmer:

Mitarbeiter berichten über die während des Zertifizierungszeitraums geleistete Arbeit;

Zertifikate der Personalabteilung über die Fortbildung dieser Arbeitnehmer.

3.1. Fragen an die Bescheinigten und Antworten auf diese Fragen:

Dem zertifizierten Mitarbeiter (vollständiger Name) ________________ wurden folgende Fragen gestellt:

Antworten:_____________________________________________________________________.

3.2. Die Entscheidung der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Abstimmungsergebnisse:

Zertifizierter Mitarbeiter (vollständiger Name) _________________ (entspricht der gehaltenen Position; entspricht der gehaltenen Position, vorbehaltlich der Erfüllung der Empfehlungen der Bescheinigungskommission für seine offiziellen Aktivitäten mit erneuter Zertifizierung in einem Jahr; entspricht nicht der gehaltenen Position.)________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ANHANG 4

auf die ungefähre Position

zur Personalzertifizierung

fortsetzung

4.1. (usw. für jeden zertifizierten Mitarbeiter).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vorsitzender der Bescheinigungskommission _____________ ___________ _______________

name des Signaturdatums

Kommissionsmitglieder: _____________ ___________ _______________

name des Signaturdatums

_____________ ____________ _______________

name des Signaturdatums

Sekretär der Zertifizierungskommission _____________ ___________ ________________ name des Signaturdatums

1. Allgemeine Bestimmungen.
Die Personalbeurteilung wird eingeführt, um ein einheitliches System zur regelmäßigen Bewertung der Wirksamkeit der Leistung jedes Mitarbeiters bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben zu schaffen. Die Personalzertifizierung ist eine Bewertung der Leistungsergebnisse und die Bestimmung der Qualifikationen und Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters, um seine Eignung für die gehaltene Position sowie die Möglichkeit der weiteren Verwendung und des beruflichen Aufstiegs zu ermitteln. Die Zertifizierung deckt alle Kategorien des Personals des Unternehmens ab - Manager, Spezialisten und Arbeitnehmer.
Zweck der Zertifizierung:
Rationeller Einsatz von Mitarbeitern, Steigerung der Effizienz ihrer Arbeit und Verantwortung für die zugewiesene Arbeit, weitere Verbesserung der Auswahl und Entwicklung von Personal, Verbesserung ihrer Geschäftsqualifikationen.
Zertifizierungsaufgaben:
- Durchführung der Analyse der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens.
- Differenzierung der Löhne unter Berücksichtigung des Beitrags jedes Arbeitnehmers.
- Ermittlung der Notwendigkeit für berufsausbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens.
- Bewertung der beruflichen Fähigkeiten des Mitarbeiters zur beruflichen Weiterentwicklung.

2. Grundprinzipien der Zertifizierung:
- Werbung - d.h. Einarbeitung der Mitarbeiter in das Verfahren und die Methoden der Zertifizierung.
- Demokratie - breite Beteiligung der Öffentlichkeit an der Zertifizierung.
- Wirksamkeit - obligatorische und sofortige Maßnahmen in Bezug auf die Ergebnisse der Zertifizierung.
- Objektivität - Entscheidung der Zertifizierungskommission mit Stimmenmehrheit, Möglichkeit, gegen die Entscheidung der Kommission Berufung einzulegen.
Das Ergebnis der Bescheinigung ist die Zuweisung einer geeigneten Kategorie oder Qualifikation, die Überweisung an die Fortbildung, eine Entscheidung über die Zweckmäßigkeit der weiteren Zusammenarbeit.
2.1. Die Zertifizierung wird jährlich durchgeführt - einmal jährlich für alle Kategorien der Mitarbeiter des Unternehmens: Manager, Spezialisten und Arbeitnehmer, basierend auf den Arbeitsergebnissen des letzten Zeitraums innerhalb eines Jahres. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter zu einer außerordentlichen Zertifizierung geschickt werden, die durch unerwartete Umstände verursacht wird - das Auftreten einer Vakanz, eine außerplanmäßige Studienaufgabe, strukturelle Änderungen, die Einführung neuer Vergütungsbedingungen usw. sowie das Recht, eine Position zu besetzen, um diese einzuhalten Positionen für das Recht, voranzukommen qualifikationskategorie oder Entladung.
2.2. Die Zertifizierung erfolgt im Unternehmen unter Verwendung der Spezialisten und Ressourcen des Unternehmens und unter Einbeziehung von Spezialisten und / oder Organisationen von Drittanbietern.
2.2. Die Zertifizierung erfolgt auf Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft. Die Bestellung wird vom Personalverwaltungsdienst auf Anweisung des Generaldirektors vorbereitet.
2.3. Mitarbeiter, die mindestens 6 Monate im Unternehmen gearbeitet haben, müssen zertifiziert werden, auch in der Position (in ihrem Fachgebiet) - mindestens 3 Monate.
2.4. Schwangere und Frauen in Elternzeit sind nicht zertifizierungspflichtig.
2.5. Die Bescheinigungskommission wird auf Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft gebildet, der sich aus dem Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission zusammensetzt (die Anzahl ist nicht begrenzt).
2.6. Die Zusammensetzung der Zertifizierungskommissionen, der Zertifizierungsplan und die Zertifizierungsmaterialien werden mit _____________ vereinbart.
2.7. Der Zertifizierungsplan und die Bedingungen werden im Auftrag des Generaldirektors des Unternehmens festgelegt. Der Mitarbeiter wird spätestens 2 Wochen im Voraus über die Zertifizierung informiert. Der Mitarbeiter kann 1-2 Tage im Voraus über Datum, Uhrzeit und Ort der Zertifizierung informiert werden.
2.8. Bei der Vorbereitung der Zertifizierung werden alle erforderlichen Unterlagen und Informationen sowie die genehmigten Formulare, die die Arbeit der Zertifizierungskommission gewährleisten, vom Personalverwaltungsdienst bereitgestellt:
- Bescheinigungsbogen.
- Individueller Entwicklungsplan.
- Entscheidung der Zertifizierungskommission.
- Protokoll der Bescheinigungskommission.
- Genehmigte Stellenbeschreibungen von zertifizierten Managern und Spezialisten.

3. ZERTIFIZIERUNGSKOMMISSION
Die Attestierungskommission ist eine Einrichtung, die auf Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft ernannt wird und für die Organisation, Durchführung der Attestierung nach dem Verfahren sowie für die Zuverlässigkeit und Genauigkeit der Attestierungsergebnisse verantwortlich ist.
3.1. Die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission
Bescheinigungskommissionen werden in drei Richtungen gebildet - Manager, Spezialisten und Arbeiter.
Mitarbeiter mit Qualifikationen und Berufserfahrung in der Fachrichtung für mindestens 3 Jahre werden in die Zertifizierungskommission berufen. Der Berufsbereich von mindestens 2/3 der Mitglieder der Bescheinigungskommission muss der Spezialität des Bescheinigten entsprechen. Die Kommission besteht aus einem Vertreter des Personalmanagementdienstes der Arbeitsschutzabteilung.
3.1.1. Mitglieder der Kommissionen zur Bescheinigung der Abteilungsleiter werden vom Generaldirektor der Gesellschaft auf Empfehlung der Direktoren ernannt.
3.1.2. Die Zusammensetzung der Kommissionen, die die Zertifizierung von Spezialisten (Produktions- und Bürodienstleistungen) durchführen, umfasst: __________________________
3.1.3. Die Zusammensetzung der Kommissionen für die Zertifizierung von Arbeitnehmern umfasst ___________________

3.2. Funktionen der Mitglieder der Bescheinigungskommission.
Vor Beginn der Bescheinigung findet in der Kommission eine Sitzung statt, bei der der Vorsitzende, der stellvertretende Vorsitzende und der Sekretär der Kommission durch Abstimmung gewählt werden.
Der Vorsitzende ist für den Bescheinigungsprozess verantwortlich und voll verantwortlich für dessen Umsetzung. Der stellvertretende Vorsitzende der Kommission ersetzt den Vorsitzenden während seiner Abwesenheit und hilft bei der Organisation und Durchführung der Zertifizierung.
Der Sekretär der Kommission ist für die Verfügbarkeit und Richtigkeit der Zertifizierungsmaterialien verantwortlich, führt die Protokolle und dokumentiert die Zertifizierungsergebnisse. Der Sekretär nimmt nicht an der Abstimmung teil.
Der Vorsitzende hat das Recht, die Mitglieder der Kommission mit der Erfüllung bestimmter Aufgaben und Anweisungen bei der Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung zu beauftragen.
Wenn eines der Mitglieder der Kommission ausscheidet, wird seine Zusammensetzung auf die gleiche Weise ergänzt, wie es eingestellt wurde. Im Falle des Ausscheidens des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden oder des Sekretärs der Kommission finden auf der nächsten Sitzung der Kommission wiederholte Wahlen statt.
Der Bescheinigte hat das Recht, die Abberufung eines Mitglieds der Bescheinigungskommission zu beantragen und dem Vorsitzenden Argumente vorzulegen.

4. VERFAHREN ZUR REGISTRIERUNG VON ZERTIFIZIERUNGSDOKUMENTEN
4.1. Bescheinigungsblatt Nr. 1 mit der Aufschrift „vom Bescheinigten auszufüllen“ - ausgefüllt von dem bescheinigungspflichtigen Mitarbeiter.
4.2. Bescheinigungsbogen Nr. 2 mit der Aufschrift „vom Kopf auszufüllen“ - vom Kopf der entsprechenden Einheit für jeden Mitarbeiter dieser Einheit auszufüllen.
4.3. Bescheinigungsbogen Nr. 3 mit der Aufschrift „vom Leiter einer angrenzenden Unterabteilung auszufüllen“ - auf Antrag der Bescheinigungskommission von anderen Leitern der jeweiligen Unterabteilungen für von der Bescheinigungskommission festgelegte Mitarbeiter (in der Regel für Manager) auszufüllen.
4.4. Das Bescheinigungsblatt Nr. 4 mit der Aufschrift „von der Bescheinigungskommission auszufüllen“ wird vom Sekretär der Bescheinigungskommission für alle Mitarbeiter ausgefüllt, die die Bescheinigung bestanden haben.
4.5. Die Antwort auf die Bescheinigung wird vom direkten Manager (Vorarbeiter) der Bescheinigten zusammengestellt und übermittelt.
4.6. Der individuelle Entwicklungsplan wird vom Attestier ausgefüllt und dem Personalmanagementdienst mit Attestierungsblatt Nr. 1 vorgelegt.

5. VERFAHREN ZUR ÜBERGABE DER ZERTIFIZIERUNG
5.1. Die Zertifizierung erfolgt in Anwesenheit der zertifizierten Person.
5.2. Nach einem Interview mit der zertifizierten Person, dem Studium der eingereichten Materialien und der Berücksichtigung der zuvor erhaltenen Schätzungen gibt die Zertifizierungskommission eine der folgenden Schätzungen ab:
5.2.1. Entspricht der gehaltenen Position.
5.2.2. Entspricht der Position, vorbehaltlich einer Verbesserung der Arbeit mit erneuter Zertifizierung nach 6 Monaten.
5.2.3. Es wird empfohlen, es in einem anderen Job zu verwenden (im Unternehmen oder bei der Beschäftigung).
5.3. Ergebnisse der Zertifizierung.
5.3.1 Die Ergebnisse der Zertifizierung spiegeln sich wider:
- Im Zertifizierungsblatt.
- In der Entscheidung der Zertifizierungskommission.
- In den Protokollen der Zertifizierungskommission.
5.3.2 Der Mitarbeiter muss mit der Entscheidung der Zertifizierungskommission gegen die Unterschrift vertraut gemacht werden.
5.3.3 Auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse wird der Geschäftsleitung der zuständigen Abteilung ein Vorschlag der Zertifizierungskommission zur Prüfung in Form von Empfehlungen vorgelegt:
- Über die Ermutigung des Mitarbeiters.
- Änderungen in der Höhe des offiziellen Gehalts.
- Aufnahme in die Reserve zum Ausfüllen der Kopfposition.
- Beförderung (vorbehaltlich offener Stellen).
- Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Qualifikationen (Ausbildung).
- Herabstufung.
Gleichzeitig werden die Gründe für die Abgabe der entsprechenden Empfehlungen angegeben.
5. 4 Wenn die beglaubigte Person mit der Beurteilung oder Empfehlung der Bescheinigungskommission nicht einverstanden ist, kann sie sich an die Arbeitsstreitkommission wenden, deren Zusammensetzung auf Anordnung des Generaldirektors genehmigt wird.
5.5 In Übereinstimmung mit den Ergebnissen der Zertifizierung wird eine Anordnung des Generaldirektors erlassen.
Bescheinigungsblätter, Entscheidungen und Protokolle werden im Archiv des Personalbüros aufbewahrt. Die Haltbarkeit beträgt 3 Jahre. Ein individueller Entwicklungsplan wird in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.

6. Änderungen dieser Verordnung werden auf Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft eingeführt.

7. Die Laufzeit der Verordnung ist nicht begrenzt, bis sie auf Anordnung des Generaldirektors aufgehoben wird.

Zertifizierungsarbeiten sind eines der wichtigsten Elemente der Personalaktivitäten. Die Zusammensetzung der Mitarbeiter, die sich regelmäßigen Kontrollen unterziehen, wird für jede Branche separat genehmigt. Lassen Sie uns im Detail betrachten, wie die Zertifizierungsarbeiten durchgeführt werden.

Allgemeine Information

Die betreffende Tätigkeit ist als regelmäßige Überprüfung der beruflichen Eignung für die Eignung der Position jedes Arbeitnehmers einer bestimmten Kategorie zu verstehen. Die Gesetzgebung verpflichtet nicht ausnahmslos alle zur Durchführung dieses Verfahrens. Es gibt keine solchen Bestimmungen in Arbeitsgesetzbuch, und andere vorschriften eine bestimmte Branche. In der Zwischenzeit sieht die Gesetzgebung eine obligatorische Eignungsprüfung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor. Ihre Aktivitäten werden durch spezielle Regeln geregelt, die das Verfahren für die Zertifizierung von Mitarbeitern festlegen.

Obligatorische Überprüfung

Die Gesetzgebung sieht die Bescheinigungsregeln vor:

1. Mitarbeiter von Organisationen bestimmter Wirtschaftszweige.
2. Zivile Beamte der Russischen Föderation, Angestellte einiger föderaler, kommunaler und regionaler Exekutivstrukturen.
3. Leiter von Einheitsunternehmen.

1. Operative Versandkontrolle im Energiesektor.
2. Zugverkehr, Rangierarbeiten auf Eisenbahnschienen.
3. Gewährleistung der Sicherheit der Navigation.
4. Gefährliche Produktionsanlagen.
5. Lagerung und Zerstörung chemischer Waffen.
6. Luftverkehr.
7. Bildungsaktivitäten.
8. Quellen ionisierender Strahlung.
9. Weltrauminfrastruktur.

Bibliotheksmitarbeiter unterliegen ebenfalls einer obligatorischen Bescheinigung. In allen anderen Fällen ist das Verfahren freiwillig.

Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern

Es wird von Unternehmen entwickelt, die auf freiwilliger Basis Eignungsprüfungen durchführen. Das angegebene Dokument wird vom Arbeitgeber und der Personalabteilung der Organisation erstellt. Es sollte die Schlüsselfragen für die Zertifizierung identifizieren. Methoden zur Mitarbeiterbewertung werden unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens, der Qualifikation des Personals und anderer Managementfaktoren entwickelt. Die Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern sollte aus Abschnitten bestehen, die alle Punkte im Zusammenhang mit der Überprüfung widerspiegeln. Betrachten wir sie separat.

Mitarbeiterkategorien

In der Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern sollte klar definiert werden, welches Personal einer Eignungsprüfung unterzogen wird und welches nicht. Zunächst wird die Zertifizierung in Bezug auf eine solche Kategorie von Mitarbeitern wie Mitarbeiter durchgeführt. Sie sind jene Arbeiter, die hauptsächlich geistig arbeiten. Zu ihren Aufgaben gehören in der Regel Führung, Genehmigung und Aufbereitung von Informationen. Eine Gruppe von Arbeitnehmern, die Handarbeit leisten, wird als Arbeiter bezeichnet. Ihre Funktionen umfassen die direkte Erstellung von Materialprodukten, um Produktionsaktivitäten sicherzustellen. Sie unterliegen in der Regel keiner Zertifizierung. Die Auswahl bestimmter Kategorien von Mitarbeitern für die Prüfung der beruflichen Eignung erfolgt durch die Personalabteilung unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens.

Ausnahmen

Die Überprüfung wird nicht in Bezug auf Mitarbeiter durchgeführt:

1. Seit weniger als einem Jahr im Staat. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass sie nicht über die richtigen Erfahrungen verfügen und die Schlussfolgerungen, die die Zertifizierungskommission ziehen wird, dementsprechend voreingenommen sind.
2. Schwangere Mitarbeiter. Auch wenn es eine Diskrepanz gibt, können sie nicht abgewiesen werden, da das Verbot durch Art. 261 TC.
3. Frauen mit unterhaltsberechtigten Kindern unter drei Jahren und in Elternzeit. Die Zertifizierung dieser Mitarbeiter erfolgt frühestens 1 Jahr nach Ablauf der Urlaubszeit. Die Festlegung des Begriffs beruht auf der Tatsache, dass eine Frau während der Betreuung eines Kindes ihre Qualifikationen verlieren kann. 1 Jahr wird als angemessener Zeitraum für die Wiederherstellung angesehen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber den Vertrag auch bei Unstimmigkeiten nicht aufgrund von Art. 81 S. 3 TC.

zusätzlich

Die Liste der nicht überprüfbaren Mitarbeiter kann folgende Mitarbeiter enthalten:

Periodizität

Die Bedingungen für die Durchführung eines Audits müssen in die Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern aufgenommen werden. Zunächst sollten Sie die Häufigkeit bestimmen. Derzeit ist die Verordnung Nr. 267/470 vom 05.10.1973 in Kraft, die festlegt, dass die Zertifizierung von Ingenieuren und Technikern, Führungskräften und Mitarbeitern anderer Fachrichtungen alle drei bis fünf Jahre durchgeführt wird. Dementsprechend kann diese Häufigkeit als Grundlage für die Erstellung eines lokalen Dokuments eines Unternehmens herangezogen werden. Beispielsweise kann die Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern eine Häufigkeit von einem Mal in drei oder vier Jahren festlegen. Es ist zulässig, die Häufigkeit von Inspektionen zu bestimmen. Zum Beispiel nicht mehr als einmal alle drei Jahre.

Zeitliche Koordinierung

Bei der Festlegung der Häufigkeit ist es ratsam, die Start- und Enddaten der Inspektionen unverzüglich festzulegen. In Bildungseinrichtungen kann dies beispielsweise an den Zeitpunkt gebunden sein, zu dem ein Auftrag erteilt wird, oder an den Zeitpunkt, der direkt in dem Auftrag angegeben ist. Es ist wichtig, den Zeitraum zu bestimmen, in dem die Prüfung durchgeführt wird. Die Organisation wird unabhängig festgelegt und richtet sich nach dem Personal, der Zusammensetzung der Zertifizierungskommission, dem Qualifikationsniveau der Mitarbeiter usw. In der Praxis beträgt die Mindestdauer für die Durchführung eines Audits 3-6 Monate. Wenn das Unternehmen groß ist und es unmöglich ist, innerhalb dieses Zeitraums zu bleiben, wird das Verfahren schrittweise durchgeführt. Die zu überprüfenden Mitarbeiter sind über die Jahre im Frequenzbereich verteilt. Wenn es nicht möglich ist, den genauen Zeitpunkt der Zertifizierung zu bestimmen, können diese durch direkte Anweisungen des Leiters festgelegt werden. Diese Tatsache sollte in dem lokalen Dokument widergespiegelt werden, das die Bedingungen für die Inspektion regelt.

Mitarbeiter informieren

Die Verordnung muss Informationen enthalten über:

Das örtliche Gesetz legt auch andere Dokumente fest, mit denen der Mitarbeiter vertraut gemacht werden muss. Wenn eine endgültige Zertifizierung vorliegt, sollte es dem Mitarbeiter möglich sein, seine Ergebnisse zu studieren, bis er die erforderlichen Kopien erhalten hat.

Arten der Überprüfung

Die Zertifizierung kann durchgeführt werden:

1. Geplant. Diese Prüfung wird pünktlich durchgeführt.
2. Außerplanmäßig. Diese Zertifizierung wird auch früh genannt.

Eine außerplanmäßige Inspektion kann durchgeführt werden in Verbindung mit:

1. Indem Sie einen Mitarbeiter in eine höhere Position befördern, wenn er von einem früheren Mitarbeiter verlassen wird.
2. Wesentliche Fehleinschätzungen oder Auslassungen in der beruflichen Tätigkeit, die Begehung eines Disziplinarverstoßes im Zusammenhang mit der unzulässigen / mangelhaften Erfüllung von Pflichten. Die festgestellten Mängel bei den Aktivitäten eines Mitarbeiters können zum Grund für die Zertifizierung der Mitarbeiter der gesamten Einheit werden.

Die Überprüfung kann auf Antrag des Mitarbeiters selbst durchgeführt werden, der eine andere Position erhalten oder sich als geeigneter Kandidat deklarieren möchte. Die Zertifizierung kann auch vom Unternehmensleiter oder einem der Mitarbeiter des Verwaltungsapparats initiiert werden. Beispielsweise kann eine Überprüfung für einen Mitarbeiter erforderlich sein, der vor einem Jahr eingestellt wurde und die Zertifizierung nicht bestanden hat, da zum Zeitpunkt seines Verhaltens nicht die erforderliche Erfahrung und Erfahrung vorhanden war.

Ziele

Sie können einfach und zusätzlich sein. Es ist ratsam, in der Verordnung alle Zwecke anzugeben, für die die Zertifizierung durchgeführt wird. Die wichtigsten sind:

Zusätzliche Ziele können sein:

1. Überprüfen der Kompatibilität des Mitarbeiters mit dem Team. In diesem Fall wird seine Fähigkeit, in einem Team zu agieren, geklärt, seine Loyalität gegenüber der Führung und der gesamten Organisation als Ganzes hergestellt.
2. Überprüfung der Motivation zur Durchführung von Aktivitäten in der Position.
3. Analyse der beruflichen Entwicklungsperspektiven des Mitarbeiters.

Darüber hinaus kann die Verordnung allgemeine Ziele vorsehen:

1. Verbesserung der Qualität des Personalmanagements und der Effektivität der Personalaktivitäten.
2. Stärkung der Mitarbeiterverantwortung und der Führungsdisziplin.

Es ist erlaubt, spezielle Ziele in einem lokalen Akt zu definieren. Sie können sein:

1. Erstellung einer Liste von Positionen und Mitarbeitern, die einer Kürzung oder Entlassung unterliegen.
2. Verbesserung der psychologischen Atmosphäre im Unternehmen.

Inspektionskörper

Das örtliche Gesetz muss das Schema festlegen, nach dem die Zertifizierungskommission arbeiten wird. Insbesondere werden Bedingungen festgelegt, auf deren Grundlage:

Es sei darauf hingewiesen, dass nach Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs wird im Falle einer Inspektion, deren Ergebnisse zur Beendigung eines Arbeitsvertrags führen können, die endgültige Zertifizierung unter Beteiligung von Vertretern der Gewerkschaft durchgeführt. In diesem Zusammenhang sollte die Form der Beteiligung von Gewerkschaftsmitgliedern festgelegt werden. Die Eignungsprüfung in Bundesbehörden wird von der Higher Attestation Commission durchgeführt. Seine Zusammensetzung setzt sich aus den führenden Beamten der führenden Abteilungen und Ministerien zusammen. Eine höhere Zertifizierungskommission ist beispielsweise in der Justiz vorgesehen. Zu seinen Aufgaben gehört nicht nur die Überprüfung der derzeitigen Mitarbeiter, sondern auch der Kandidaten für Richter.

Nuance

Die Aufnahme eines Gewerkschaftsmitglieds in die Zertifizierungskommission ist nicht in allen Fällen obligatorisch. Sein Vorhandensein in der Zusammensetzung hängt vom Zweck des Tests ab. Wenn, wie oben erwähnt, eine Zertifizierung durchgeführt wird, um die Eignung festzustellen, und dies gemäß den Ergebnissen möglich ist, ist die Anwesenheit eines Vertreters obligatorisch. In anderen Fällen ist es nicht streng geregelt. Zum Beispiel ist es nicht erforderlich, dass ein Vertreter während der Zertifizierung anwesend ist, um eine Reserve von Mitarbeitern zu bilden, Gehaltskategorien zu erhöhen usw.

Merkmale der

Die Zertifizierung kann auf verschiedene Arten erfolgen. Dies kann beispielsweise eine direkte Überprüfung der beruflichen Tätigkeit eines Mitarbeiters sein. In diesem Fall sind befugte Personen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers anwesend. Darüber hinaus prüfen die Prüfer die Dokumentation auf die Richtigkeit des Entwurfs und die Aktualität der Reflexion von Informationen. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern unterliegen Zertifizierungstests. Sie sind beispielsweise für diejenigen notwendig, deren Aktivitäten besondere Kenntnisse erfordern.

Ergebnisse

In der Verordnung muss der Wortlaut der Schlussfolgerungen festgelegt werden, die nach der Zertifizierung gezogen werden können. Sie müssen jedoch klar sein und das Ergebnis der Prüfung deutlich anzeigen. In der Praxis werden solche Formulierungen verwendet, die der Position entsprechen / nicht entsprechen oder bedingt entsprechen. Die letztere Schlussfolgerung geht davon aus, dass es bestimmte Empfehlungen für den Manager in Bezug auf diesen Mitarbeiter gibt. Diese Zwischenbewertung ist von großer praktischer Bedeutung. Damit können Sie das berufliche Verhalten eines Mitarbeiters beeinflussen. Andere Formulierungen wie "gut", "zertifiziert" usw. führen häufig zu internen Meinungsverschiedenheiten mit dem Mitarbeiter und in einigen Fällen zu Gerichtsverfahren.

Papierkram

In den Verordnungen muss die Liste der Papiere, die während der Zertifizierung erstellt werden, klar definiert sein. In Übereinstimmung mit der am Ende der Prüfung getroffenen Entscheidung der zur Durchführung der Prüfung befugten Stelle wird ein Bericht erstellt. Darin gibt die Personalabteilung die Anzahl der Mitarbeiter an, die den besetzten Positionen entsprechen, sowie die Anzahl der beruflich ungeeigneten Mitarbeiter. Danach werden Vorschläge für bestimmte Mitarbeiter formuliert. In Übereinstimmung mit den endgültigen Dokumenten erlässt der Direktor des Unternehmens eine Anordnung zur Durchführung von Aktivitäten auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung. Es schreibt die Aufgaben für den Personaldienst vor, die in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter gelöst werden müssen, sowie den Zeitpunkt ihrer Implementierung und die verantwortlichen Personen. Die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen wird durch die Ergebnisse der folgenden Zertifizierung belegt.

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