Якщо педагог не пройшов атестацію. А що потім

З 1 січня 2011 року запроваджено новий порядок  атестації педагогічних працівників.

Раніше педагоги подавали заяву на підвищення кваліфікації  добровільно при бажанні мати більш високий оклад, і за результатами атестації їм присвоювалися друга (керівництвом школи), перша (районним управлінням освіти) або вища (Міністерством освіти) категорія.

Відповідно до новими правилами атестації педагогічних працівників  вона проводиться кожні 5 років в обов'язковому порядку для педагогів, які мають категорії; друга категорія скасована.

В цьому випадку ті педагогічні працівники, яким раніше була привласнена перша категорія, повинні або пройти атестацію в загальному порядку, або подати заяву на атестацію для отримання першої категорії.

Педагогічні працівники, які не підтвердили вчасно вищу категорію, спочатку повинні будуть пройти атестацію на присвоєння першої категорії, а потім через два роки претендувати на отримання вищої.

Діючі правила атестації педагогічних працівників звільняють від проходження атестації:

Педагогів, які працюють на цій посаді менше, ніж 2 роки;
  вагітних жінок, а також жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми у віці до 3-х років.

Як подаються документи на атестацію:

Подання на конкретного педагога оформляє роботодавець за встановленою формою. Документ являє собою професійну характеристику педагогічного працівника і містить інформацію про результати попередніх атестацій і дати проходження курсів підвищення кваліфікації.

Педагог повинен бути ознайомлений з документом під розпис не пізніше ніж за 30 днів до дати початку проходження атестації.

Документи подаються до атестаційної комісії суб'єкта РФ, де призначається дата, час і місце проведення атестації. Не пізніше ніж за місяць до початку атестації ця інформація повинна бути представлена ​​педагогу.

Під час атестації педагогічних працівників  проводиться тестування (письмове або комп'ютерне), спрямоване на визначення професійного рівня і ступеня володіння сучасними методами виховання і викладання. Термін проведення атестації не повинен перевищувати 2-х місяців.

За підсумками перевірки виноситься рішення атестаційної комісії з занесенням в атестаційний лист педагога: «відповідає займаній посаді» або «не відповідає займаній посаді».

Добровільна атестація педагогічних працівників.

Добровільна атестація проводиться за заявою самого педагогічного працівника в наступних випадках:

Педагог не має категорії;
  педагог має першу категорію, і термін дії попередньої добровільної атестації  закінчується;
  педагог, який має першу категорію, через не менш, ніж 2 роки, бажає отримати вищу категорію;
  педагог має вищу категорію, і термін дії попередньої атестації добігає кінця.

Пройти атестацію за власним бажанням можуть і педагоги, стаж роботи яких на відповідній посаді становить менше двох років; вагітні жінки і жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років.

Тим вчителям, у яких вже є категорія, краще подавати заяву на проходження атестації не менше, ніж за три місяці до дати закінчення терміну дії попередньої атестації, щоб за час розгляду заяви та проходження атестації цей термін не закінчився.

Відповідну заяву;
  копію останнього атестаційного листа (якщо раніше проводилася атестація;
  новий атестаційний лист з заповненими 7 першими пунктами;
  професійне портфоліо.

Атестація є серйозне вивчення портфоліо, і може відбуватися як в присутності педагога, так і без нього. Про своє бажання бути присутнім на засіданні атестаційної комісії необхідно заявити заздалегідь.

За підсумками атестації комісія виносить рішення, яке записується в атестаційному листі, потім затверджується органом освіти і висилається роботодавцю.

якщо педагог не проходить атестацію на присвоєння першої категорії, він залишається без категорії, і через деякий час повинен пройти атестацію на відповідність займаній посаді.
Якщо ж в результаті атестації на підтверджена вища категорія, у педагога залишається перша кваліфікаційна категорія  до закінчення терміну її дії.

Правила атестації педагогічних працівниківпередбачають можливість оскарження рішення атестаційної комісії протягом трьох місяців.

Життя не стоїть на місці і постійно висуває нові вимоги до рівня підготовки і трудової придатності працюючих. Будь-який фахівець періодично повинен бути готовий до перевірки власних професійних навичок. Вчителі, вихователі та інші трудівники системи освіти - не виняток.

З 1.01.2011 р порядок, в якому проходила атестація вихователів дитячих садків і шкіл, змінився.

Що ж вийшло?

Як відомо, існує атестація обов'язкова і добровільна. Завдання першої - підтвердити відповідність педагога посади, яку він займає. Друга має місце, коли мова йде про підвищення кваліфікаційної категорії.

За правилами, що діють раніше, якщо педагог хотів підвищити свою зарплату, він за своєю ініціативою подавав заяву з проханням присвоєння одній з категорій - вищої, першої або другої. Робилося це керівництвом дитячого закладу або органом управління освіти.

Пізніше другу категорію як таку скасували. Атестацією стали завідувати органи освіти рівня суб'єкта РФ. Головне: ця процедура тепер обов'язкове. Один раз кожні п'ять років абсолютно всі педагоги при будь-якому стажі роботи, незалежно від власного бажання, повинні її пройти, щоб підтвердити свою відповідність посаді, яку займають.

Кому потрібна категорія

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію (або вищу) проводиться за бажанням. Ті, хто хоче її отримати, мають право подати відповідну заяву. Мета його - щоб їх атестували. Тобто встановили відповідність професійного рівня категорій. Будь-яка з них присвоюється терміном на 5 років, потім вимагає продовження в аналогічному порядку.

Якщо ж кваліфікація педагога не буде своєчасно підтверджена, вона автоматично знижується. Що тоді?

Колишньому працівнику першої категорії належить заново подавати заяву на атестацію (щоб її відновити).

А якщо він не зробить цього? В такому випадку - в числі інших атестуватися на підтвердження відповідності.

Тому, хто втратив вищу, належить "проходити" все заново. Спочатку потрібно атестація вихователя на 1 категорію. І не раніше ніж після закінчення двох років у нього з'явиться право здати на вищу.

Категорії, отримані до зазначеної дати (1.01.2011 р) діють до кінця строку присвоєння. Але старе положення - після 20 років друга категорія залишається назавжди - тепер скасовано. Ці вихователі також повинні будуть підтверджувати свою профпридатність раз в п'ять років.

Який буває атестація

Розглянемо обидва її виду - обов'язкову і добровільну.

Перша, як вже згадувалося, зобов'язана відбутися один раз в кожні п'ять років. Мета її - підтвердити, що педагог відповідає своїй посаді. Її зобов'язані пройти всі працівники, у кого немає категорій і немає бажання їх отримувати.

Звільняються від атестації займають посаду не більше 2 років, мами в декретній відпустці і вагітні жінки. Термін проходження для них настане не раніше, ніж через два роки після завершення відпустки, наданого по догляду за дитиною.

Подання вихователя на атестацію проводиться роботодавцем. Якщо педагог займає відразу декілька посад в одній установі, і не атестований ні по одній з них, то воно можливе відразу по всьому.

Якщо ж він працює за сумісництвом в різних місцях, то кожен роботодавець уповноважений направити його на атестацію.

Як подаються документи?

Подання на педагога оформляється роботодавцем за встановленим зразком. Документ містить всі потрібні довідки для атестації вихователя, детальну всебічну оцінку професійних навичок співробітника і якість його роботи на посаді. Крім того, там є інформація про всі пройдені курси підвищення кваліфікації і результати минулих атестацій.

Педагога за місяць до випробування під розпис знайомлять з поданням. Документи подаються роботодавцем до комісії з атестації відповідного суб'єкта РФ, де призначається її дата, час і місце проведення. Термін її проходження не повинен бути більше двох місяців.

Як вона проходить?

Атестація старшого педагога-психолога і інших працівників ведеться в установленому порядку. У процесі її для підтвердження кваліфікації випробовувані піддаються іспитів в письмовому вигляді або комп'ютерного тестування. Мета їх - виявити рівень володіння професійними методами сучасного навчання, підтвердити цінний досвід роботи вихователя ДНЗ та рівень власної компетентності.

Рішення, прийняте комісією, оформляється у вигляді протоколу і вноситься в атестаційний лист працівника. Останній зберігається в особовій справі педагога.

Якщо атестація пройдена успішно, вердикт комісії - «відповідає займаній посаді». В іншому випадку - «не відповідає».

Якщо вам не пощастило

В останньому випадку роботодавець має юридичне право розірвати договір з працівником, але не зобов'язаний цього робити. Він може запропонувати тому піти на курси підвищення кваліфікації і потім пройти атестацію повторно.

Замість звільнення працівник може і повинен бути переведений за його згодою на іншу посаду (нижчу), якщо є вакансія. Також не мають право позбавити роботи тимчасово непрацездатного, вагітну і жінку з дітьми до 3 років або одиноку матір з дитиною до 14 років або дитину-інваліда.

добровільна атестація

Вона організовується для присвоєння першої (або вищої) категорії з ініціативи працівника і на підставі його заяви. Мета її - встановити відповідність кваліфікації педагога вимогам заявленої категорії.

Подати заяву на першу мають право працівники, які не мають поки ніякої. Або ті, у кого термін дії отриманої раніше 1 категорії добігає кінця. На вищу - отримали першу два або більше роки тому, а також бажаючі продовжити вже наявну.

Заява на атестацію вихователя подається педагогом самостійно в будь-який час. Щоб термін попередньої не закінчився в період його розгляду, рекомендується подавати його заздалегідь - за 3 місяці.

Як правильно оформити документи

Їх повний пакет повинен включати заяву на атестацію за зразком, минулий атестаційний лист (ксерокопію) - при його наявності, заповнений новий лист, портфоліо досягнень. Для складання останнього є методичні рекомендації.

Документи, подані в комісію з атестації місцевого суб'єкта РФ, розглядаються зазвичай близько місяця, потім призначається місце та дата проведення. Проходити вона повинна тільки протягом певного терміну.

Атестація вихователів ДНЗ ведеться в суворій відповідності з наявними правилами і нормативами. Які ж вимоги пред'являються до кожної з кваліфікаційних категорій?

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію

Педагог зобов'язаний володіти сучасними технологіями освіти і вміти ефективно використовувати їх в практичній діяльності. Продемонструвати накопичений досвід роботи вихователя ДНЗ. Довести власний особистий внесок у поліпшення якості дошкільної освіти шляхом вдосконалення застосовуваних методик. Показати результати засвоєння програм вихованцями і динаміку досягнень.

Атестація на вищу категорію вихователя: вимоги зростають

Потрібна наявність першої кваліфікаційної категорії, успішне застосування на практиці нових освітніх методик і технологій, демонстрація освоєння вихованцями практикуються програм. Результати повинні бути стабільними, а показники динаміки успіхів - вище середнього рівня суб'єкта РФ.

Вихователю належить продемонструвати особистий внесок у вдосконалення виховних та освітніх методик, поліпшення якості освіти. А також - володіння новими технологіями і поширення особистого професійного досвіду.

порядок проходження

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію, як і на вищу, ведеться певним чином. Його професійні досягнення, оформлені у вигляді портфоліо, пред'являються на експертизу.

Перевірка кваліфікації проходить на засіданні атестаційної комісії, яке ведеться як при педагога, так і без його участі. Запис про намір бути присутнім на обговоренні повинна бути включена в заяву на атестацію заздалегідь. Якщо ж він після цього з якихось причин не з'являється на засідання, комісія має право розглядати його документи заочно.

Прийняте рішення заноситься в протокол, а також в атестаційний лист працівника. Після цього воно затверджується вищестоящим органом - на рівні суб'єкта РФ. Підсумки (виписка з акта даного органу та атестаційний лист) передаються роботодавцю.

А що потім?

Якщо атестація вихователя дитячого садка на першу категорію (або на вищу) пройшла успішно, і винесено постанову про відповідність необхідним вимогам, датою присвоєння відповідної категорії вважається день прийняття рішення комісією. З цього ж моменту і педагога буде проводитися за новою ставкою.

Запис про те, що присвоєна певна категорія, в обов'язковому порядку проводиться в трудовій книжці.

У разі "провалу" атестації виноситься рішення "вимогам не відповідає". Тоді претендували на першу категорію залишаються без такої і зобов'язані атестуватися на відповідність посаді, яку займають.

У «що не здали» на вищу залишається перша категорія до закінчення діючого терміну. Потім педагог має право знову спробувати "заробити" вищу категорію, або йому доведеться підтверджувати першу.

Оскарження результатів атестації

Право на таке оскарження закріплено документально. Робиться це шляхом подачі заяви в комісію по трудових спорах або навіть до суду, причому в останньому випадку важливо зробити це протягом трьох місяців з моменту атестації.

Але на практиці подібні ситуації трапляються вкрай рідко. Як правило, педагоги подають документи на атестацію, будучи грунтовно підготовленими - досконально вивчивши всі потрібні вимоги, підготувавши грамотне і гідне портфоліо і будучи повністю впевненими у власних силах.

»№ 6, червень 2010 р

З наступного року атестація вчителів шкіл і викладачів технікумів буде проводитися за новими правилами (Порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ затверджений наказом Міністерства освіти та науки РФ від 24 березня 2010 року № 209). Змін багато. Наприклад, зараз існує порядок тільки для атестації на підтвердження кваліфікаційної категорії педагога. У новому документі прописана процедура атестації педагога на відповідність займаній посаді, за результатами якої він може бути звільнений. Але про все по порядку.

На кого поширюються нові правила

В даний час атестацію педагогічних працівників регламентує Положення, затверджене Міністерством освіти РФ від 26 червня 2000 № 1908. Однак з 1 січня 2011 року цей нормативний акт  втрачає силу. Вступає в дію новий порядок. При цьому кваліфікаційні категорії, присвоєні до 1 січня 2011 року, зберігаються. Іншими словами, через вступ в силу нових правил педагогу не потрібно підтверджувати категорію, термін якої не закінчився.

Отже, нове положення визначає правила атестації для педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ, що реалізують:

Основні програми дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти;

Основні освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти;

Додаткові освітні програми.

У новому положенні передбачений порядок атестації для підтвердження відповідності педагогічних працівників:

Займаної посади;

Рівню першої або вищої кваліфікаційної категорії.

Відповідність займаній посаді

Така атестація проводитиметься раз в п'ять років щодо педагогів, які не мають першої або вищої кваліфікаційної категорії. Виняток становлять педагогічні працівники, які пропрацювали на займаній посаді менше двох років. Також не можна проводити атестацію для:

Вагітних жінок;

Жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

Педагогічних працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Підставою для атестації є подання роботодавця. З ним педагог повинен ознайомитися під розпис не пізніше ніж за місяць до атестації. Про дату, місце і час проведення атестації працівника також потрібно попередити за місяць.

До складу комісії в цьому випадку обов'язково повинен входити представник профспілки освітньої установи, в якому працює даний педагог.

Саме випробування повинно проводитися в письмовій формі. За результатами атестації комісії необхідно прийняти одне з таких рішень:

Спеціаліст відповідає займаній посаді;

Фахівець не відповідає займаній посаді.

Якщо працівник не відповідає займаній посаді, то керівництво навчального закладу може його звільнити. Підстава: пункт 3 частини 1 статті 81 трудового кодексу  РФ. Але для початку необхідно запропонувати йому іншу вакансію в даній установі, яка відповідає його кваліфікації. Або це нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу, яку педагог може виконувати з урахуванням свого стану здоров'я.

АТЕСТАЦІЙНА КОМІСІЯ

Для муніципальних установ атестаційну комісію формують органи виконавчої влади суб'єкта РФ у сфері освіти. Для федеральних - відповідно органи державної виконавчої влади, у віданні яких перебувають навчальні заклади. Крім членів до складу атестаційної комісії входять голова, його заступник і секретар. Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.

Педагогічний працівник має право особисто бути присутнім на засіданні атестаційної комісії, але за умови, що він письмово повідомить її про це. Якщо педагог не з'явиться на засідання без поважних на те причин, то атестація проводиться без нього. Рішення комісія повинна приймати за відсутності педагога.

Графік роботи атестаційної комісії затверджується щорічно тим органом влади, який її формує. Нагадаємо, що за діючими зараз правилами атестація педагогів проходить в період з 1 жовтня по 30 квітня (п. 2.2 ч. II Положення, затвердженого Міністерством освіти РФ від 26 червня 2000 № 1908).

Відповідно з наступного року період роботи атестаційних комісій може бути іншим.

Підтвердження відповідності кваліфікації

Атестація в цьому випадку проводиться для педагогічних працівників, які мають першу або вищу кваліфікаційну категорію. Ініціатором атестації повинен бути сам працівник. Для цього він подає заяву, що має бути розглянуте атестаційною комісією  не пізніше одного місяця з дня подачі.

Тривалість атестації не повинна перевищувати двох місяців. У розрахунок береться термін з моменту подачі заяви до моменту прийняття рішення атестаційною комісією.

За результатами атестації комісія приймає рішення, чи відповідає кваліфікація педагога вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії, чи ні.

Встановлена ​​в ході атестації кваліфікаційна категорія дійсна протягом п'яти років. При цьому працівник, який отримав першу категорію, може подавати заяву на вищу тільки через два роки.

Головна » інструкції » Якщо педагог не пройшов атестацію. А що потім