Salariu salariat angajat al Ministerului Afacerilor Interne. Procedura de acordare a alocațiilor financiare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 6 mai 2013

Înregistrare N 28315

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ "Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne Federația Rusă  și de modificare a unor acte legislative ale Federației Ruse "1 - ordine:

1. să aprobe:

1.1. Procedura de securitate alocație de bani  angajații organelor afacerilor interne din Federația Rusă (Anexa N 1).

1.2. Lista actelor normative legale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia și instrucțiuni separate ale actelor normative ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, recunoscute ca nevalabile (Anexa N 2).

2. Șefii subdiviziunilor aparatului central al Ministerului de Interne Rusia 2, organele teritoriale ale Ministerului de Interne rus, instituțiile de învățământ, cercetare științifică, de îngrijire a sănătății și organizațiile sanatoriului sistemul Ministerului rus de Interne, departamentele județene logistică Ministerul rus de Interne, precum și alte organizații și organisme stabilită pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor încredințate organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, de a organiza plata către angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse ation alocații bănești în conformitate cu prezentul ordin.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin va fi încredințat ministrului adjunct, general-maior A.A. Gostev.

Ministru general-locotenent al poliției V. Kolokoltsev

1 Reuniunea legislației Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.

2 Cu excepția Înaltului Comandament al Trupelor de Interne din Rusia.

Anexa N 1

Procedura de acordare a alocațiilor financiare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

I. Dispoziții generale

1. Alocația financiară a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 constă din salariul oficial și salariul special, care constituie salariul alocațiilor lunare, plăților lunare și altor plăți suplimentare 2.

2. Baza pentru plata indemnizației de bani este ordinul șefului departamentului, departamentul principal, biroul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, Biroul Național Central al Interpolului, organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituția de învățământ (inclusiv Școala Militară Suvorov, colegiu, liceu), cercetare și medicină sanitar și sanatoriu-organizarea stațiunii sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, administrarea raională a furnizării materiale și tehnice a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizarea culturii, culturii fizice și organizării sportive, ediții electronice și tipărite, tipografii și alte organizații și diviziuni create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor încredințate organelor de afaceri interne ale Federației Ruse; 3 privind numirea, transferul către organul guvernamental federal, un alt organism guvernamental sau la organizație, părăsind personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3. Salariile oficiale și plățile suplimentare angajaților se stabilesc și se modifică prin ordinul șefului, cu indicarea motivelor și a mărimilor specifice pentru fiecare salariat și se plătesc de la data stabilită de această comandă și, dacă data nu este specificată, de la data semnării acesteia.

4. Plata indemnizației de numerar pentru luna curentă se efectuează o dată în perioada cuprinsă între a douăzecea și a 25-a zi.

5. Plata unei indemnizații în numerar mai devreme decât perioada specificată în clauza 4 a prezentei proceduri este permisă:

5.1. Un angajat care pleacă în vacanță este pentru lunile curente și următoarele, cu cel puțin trei zile înainte de plecare, cu excepția sărbătorilor de sărbătoare și a zilelor de sărbătoare neremunerată.

5.2. Angajatul pleacă la o nouă stație de serviciu.

5.3. Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri - pentru luna curentă, dacă în timpul perioadei de plată a indemnizației monetare pentru luna curentă nu poate ajunge la loc permanent  serviciu.

(6) Un angajat care ajunge la o nouă stație de serviciu trebuie să plătească din ziua următoare datei acordării unei indemnizații de numerar la stația de serviciu anterioară.

7. Atunci când plătește o indemnizație monetară pentru o lună incompletă, suma sa pentru fiecare zi calendaristică se determină prin împărțirea indemnizației monetare pe întreaga lună cu numărul de zile calendaristice din lună.

8. Atunci când un angajat îndeplinește îndatoriri oficiale cu normă redusă, suma alocației bănești este determinată proporțional cu durata stabilită a timpului de serviciu 4.

9. Un membru al personalului care a fost transferat ilegal într-o poziție inferioară, pe baza ordinului șefului, este plătit deficitul de remunerare pentru funcția pe care a înlocuit-o anterior în organele afacerilor interne pentru întreaga perioadă până la data la care a fost reintrodus.

II. Salariile și salariile oficiale pentru titluri speciale

10. Salariile oficiale pentru posturile și salariile tipice pentru titluri speciale sunt plătite în sumele stabilite de Guvernul Federației Ruse 5.

11. Salariile pentru posturile non-standard sunt plătite în sumele stabilite pentru mărimea salariilor pentru poziții tipice 6.

12. Un salariat transferat într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne va păstra salariul oficial în cuantumul stabilit pentru ultima funcție pe care a înlocuit-o înainte de a fi numit într-o poziție inferioară dacă transferul a fost efectuat pentru următoarele motive 7:

12.1. Din motive de sănătate, în concordanță cu concluzia comisiei militare-medicale.

12.2. În legătură cu reducerea poziției angajatului înlocuibile.

12.3. În legătură cu reintegrarea unui angajat într-o poziție pe care a înlocuit-o mai devreme, dacă acest post este înlocuit de un alt angajat și nu există un post echivalent.

13. Salariul reținut se plătește până când salariatul are dreptul să primească un salariu mai mare ca urmare a creșterii sale în modul prescris sau numirea unui angajat la o funcție în organele afacerilor interne cu un salariu mai mare 8.

III. Plăți lunare suplimentare

14. Indemnizația lunară a salariului pentru vechimea în muncă (serviciu îndelungat) este stabilită ca procentaj în următoarele sume cu durata vechimii de serviciu 9:

1) de la 2 la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 la 15 ani - 20;

4) de la 15 la 20 de ani - 25;

5) de la 20 la 25 de ani - 30;

6) 25 de ani și mai mult - 40 de ani.

15. Ordinul administratorului de a stabili indemnizația lunară a salariului pentru vechimea în muncă (serviciu îndelungat) se emite în concordanță cu încheierea comisiei.

16. Durata de activitate (durata vechimii de muncă) pentru plata unei indemnizații lunare a salariului pentru vechimea în muncă (durata vechimii de muncă) se stabilește în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse 11.

17. Bonusul lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare 12 se stabilește ca procent din salariul oficial în următoarele sume:

1) pentru titlul de calificare a unui specialist de clasa a treia - 5;

2) pentru titlul de calificare a unui specialist de clasa a doua - 10;

3) titlul de calificare a unui specialist de primă clasă - 20;

4) pentru titlul de calificare de master (cel mai înalt titlu de calificare) - 30.

18. indemnizație lunară la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu trebuie să fie egală cu 100 la sută din salariul de bază de 15, în conformitate cu lista condițiilor speciale de serviciu a afacerilor organelor interne ale Federației Ruse și limitarea mărimii indemnizației lunare la salariul de bază pentru condiții speciale de serviciu aprobate de guvernul rus 16.

19. În cazul în care un angajat este îndreptățit să primească alocații pentru condiții speciale din mai multe motive în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu, atunci sumarul acestor indemnizații este rezumat. Valoarea totală a indemnizației pentru condiții speciale nu poate depăși 100% din salariul unui angajat.

20. În lista posturilor de personal pentru care sunt înlocuite se plătește o indemnizație pentru condițiile speciale de serviciu, iar mărimea indemnizațiilor pentru aceste posturi în funcție de funcțiile și sarcinile executate de unitățile relevante în care sunt angajați sunt stabilite prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1259 „Cu privire la aprobarea listei de posturi ale ofițerilor de aplicare a legii Federației Ruse, în înlocuirea care a plătit o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cote de mărimea acestor poziții“ (înregistrate în Ministerul Justiției din Rusia, pe 13 ianuarie 2012, înregistrarea N 22904), astfel cum a fost modificat a făcut ordine ale Ministerului Afacerilor interne al Rusiei pe 02 aprilie 2012 N 301 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia 07 iunie 2012, de înregistrare N 24493), la 25 iunie 2012 N 625 (înregistrată la Ministerul rus al Justiției 3 august 2012, înregistrarea N 25101) și din 16 octombrie 2012 . N 943 (înregistrată la Ministerul rus al Justiției 11 decembrie 2012, înregistrarea N 26080).

21. Un salariat care este autorizat permanent la un secret de stat primește o indemnizație lunară la salariul oficial pentru lucrul cu informații ce constituie un secret de stat 17, până la 65% 18, în funcție de gradul de confidențialitate al informațiilor la care acesta are acces.

22. Plățile de stimulare pentru realizările speciale în serviciu 19 se stabilesc în modul stabilit prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 20.

23. Bonusul la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor legate de creșterea pericolului pentru viață și sănătate în timp de pace este plătit până la 100% din salariul oficial în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse 22.

24. Prima de risc se plătește în conformitate cu lista pozițiilor și cu sumele stabilite prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 23.

IV. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale

25. Salariații primesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale la o rată de trei salarii pe an

26. Bonusul se plătește lunar la o rată de douăzeci și cinci la sută din salariul stabilit de salariat în prima zi a lunii pentru care se efectuează plata.

27. Bonusul este plătit proporțional cu timpul în care angajatul își exercită atribuțiile în luna calendaristică în cauză.

28. Perioada de facturare pentru plata primelor include perioada de instruire, vacanțele cu economii de cote, scutirea de la îndeplinirea sarcinilor oficiale legate de invaliditate temporară.

29. Valoarea bonusului pentru fiecare zi calendaristică a serviciului este determinată prin împărțirea sumei totale a bonusului pentru lună, determinată în conformitate cu paragraful 26 al prezentei proceduri, cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă.

30. Angajații care sunt plasați în comandă pot primi bonusuri în baza ordinului administratorului, ținând cont de valoarea reală a îndatoririlor lor oficiale, în cadrul a douăzeci și cinci de procente din salariu.

31. În baza ordinului șefului adjudecării nu se plătesc salariaților suspendați temporar de îndeplinirea obligațiilor oficiale 25.

32. În baza ordinului șefului, salariatul care are o pedeapsă disciplinară "mustrare severă", "avertizare cu privire la respectarea incompletă", "transferul la o poziție inferioară în organele afacerilor interne", prima nu se plătește în termen de o lună de la data la care sunt supuși răspunderii disciplinare.

33. Salariații care sunt concediați din funcție în organele afacerilor interne nu primesc o primă pe baza ordinului capului în luna concedierii, dacă concedierea se face pe următoarele motive:

33.1. O încălcare gravă de către angajat a disciplinei oficiale.

33.2. Încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un angajat dacă are o sancțiune disciplinară impusă în scris prin ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui administrator autorizat.

33.3. Refuzul unui angajat de a se transfera într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne în ordinea executării unei pedepse disciplinare.

33.4. Încălcarea contractului de către un angajat.

33,5. Nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor angajaților stabilite prin legi federale.

33,6. Pierderea încrederii.

33.7. Prezentarea documentelor angajaților false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciul în organele de aplicare a legii, precum și prezentarea angajatului în timpul perioadei de serviciu în treburile interne ale unor documente false sau informații false, care confirmă conformitatea cu legislația rusă în ceea ce privește condițiile de substituție adecvate funcțiile în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu presupune răspundere penală.

33.8. Condamnarea unui angajat pentru o infracțiune, precum și încetarea urmăririi penale a unui angajat pentru expirarea unui statut de limitări, în legătură cu reconcilierea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă.

33,9. Săvârșirea unei infracțiuni care afectează onoarea unui angajat al organelor afacerilor interne.

33.10. Încălcarea angajaților a regulilor obligatorii la încheierea contractului.

34. În limitele fondurilor prevăzute pentru plata indemnizațiilor monetare, bonusurile unice pot fi plătite în plus angajaților care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante.

35. Decizia de a plăti o primă unică, prevăzută la paragraful 34 al prezentei proceduri, se întocmește prin ordin al conducătorului.

36. În ceea ce privește șefii departamentelor și adjuncții acestora, decizia privind plata unei prime unice se face de către supraveghetor.

37. Angajații numărului de cadeți și studenți ai instituțiilor de învățămînt ale MAI din Rusia (cu excepția funcțiilor de substituție de comandanți adjunct de pluton, lideri de echipă, precum și studenți ai Academiei de Management al MAI Rusia) prima se plătește lunar în funcție de rezultatele ultimei certificării intermediare sau finale de stat, formarea sau practica de pre-diplomă următoarele sume (în procente din salariu), dacă există:

1) ratinguri "excelente" sau "excelente" și "bune" - 25;

2) ratinguri "bune" - 20;

3) ratinguri "excelente" și "satisfăcătoare", calificări "bune" și "satisfăcătoare" sau ratinguri "excelente", "bune" și "satisfăcătoare" - 15;

4) evaluări "satisfăcătoare" - 10;

5) clasele "nesatisfăcătoare" sau mărcile "neacceptate", care sunt reevaluate pentru mărci care nu sunt mai mici decât "satisfăcătoare" sau marcate "creditate", - 5.

38. Salariații dintre cadeții primelor cursuri de instituții de învățământ din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în perioada de la începutul anului școlar până la sfârșitul primei atestări interimare sunt angajați cu o rată de douăzeci și cinci la sută din salariu.

39. Ordinul șefului de plata premiilor angajaților din mijlocul cadeți și studenților (cu excepția substituirii posturi de comandanți adjunct plutoane, lideri echipă și studenți ai Academiei de conducerea MAI Rusia) este publicat de două ori pe an în baza rezultatelor certificării intermediare sau starea finală, formare sau externship (inclusiv lista personală, valoarea premiului), luând în considerare punctele 31-32 din prezenta procedură.

V. Coeficienți regionali, coeficienți pentru servicii în zonele de munte montane, în zonele deșertice și anhidre, procentaje pentru servicii în zonele de Nord Extrem, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile,

40. Pentru stabilirea satisfacției monetare a angajaților care lucrează în zonele de nord, zonele echivalente și în alte zone cu condiții nefavorabile climatice sau de mediu, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc raporturi (pentru serviciul raional, pentru zonele cu înălțime ridicată, pentru servicii în deșert și zonele fără apă). localități) și alocațiile pentru dobânzi prevăzute de legislația Federației Ruse.

41. Pentru aplicarea coeficienților și a cotelor procentuale în componența alocației monetare se iau în considerare:

1) salariul;

2) salariul pentru un titlu special;

3) o indemnizație lunară a salariului pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

4) un bonus lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare;

5) o indemnizatie lunara la salariul oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) alocația lunară la salariul oficial pentru muncă cu informații ce constituie un secret de stat 27.

42. Coeficienții și alocațiile procentuale se aplică (plătite) în conformitate cu Normele de aplicare a coeficienților (raional, pentru serviciul militar în zone montane înalte, serviciul militar în zonele deșertului și a apei) și alocațiile procentuale pentru indemnizația monetară a personalului militar în serviciul militar în baza contractului și angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, instituțiile și organele sistemului penitenciar care deservesc serviciul militar (serviciu) din regiunile din Nordul Nordului, echivalente acestora alte zone cu condiții meteorologice nefavorabile sau de mediu, inclusiv zone îndepărtate, zone montane înalte, zone de deșert și zone fără apă.

43. Dimensiunea coeficienților și a indemnizațiilor de dobândă sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse 29.

VI. Alte plăți suplimentare

44. Angajații cu studii superioare juridice și funcții de înlocuire, ale căror atribuții principale includ efectuarea expertizei juridice a actelor juridice și a proiectelor de acte juridice, pregătirea și editarea proiectelor de acte juridice și aprobarea lor ca avocat sau interpret, sunt plătite o primă lunară de până la 50% din salariu 30, în funcție de mărimea și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și de proiectele de acte juridice ale angajaților, de pregătirea și redactarea tirovanija proiecte de acte juridice. Taxa legală este stabilită:

44.1. Angajații care înlocuiesc posturile primului adjunct al ministrului afacerilor interne al Federației Ruse, secretar de stat - viceministru al Afacerilor Interne al Federației Ruse, vicedirector - șef al Departamentului de Investigații al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu o educație juridică superioară - ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

44.2. Angajații care ocupă poziții de șefi de departament, departamente principale (birouri) ale MAI din Rusia, prim-adjunct (adjunct) șefi de departamente, departamente principale (birouri) ale Ministerului de Interne rus, altele decât cele menționate la punctul 44.3 din prezentul alineat, care este responsabil pentru punerea în aplicare a lucrărilor juridice și având mai mare educație juridică, - de către ministrul de Interne al Federației Ruse la propunerea viceministrului de Interne al Federației Ruse, care este responsabil de activitățile acestor unități, convenite cu secretarul de stat - viceministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

44.3. Angajații care ocupă postul de șef al Departamentului, Departamentul Afacerilor Interne al Rusiei prim-adjunct (adjunct) Șef al Departamentului, Departamentul Afacerilor Interne al Rusiei responsabil pentru activitatea care este învestită în Secretarul de Stat - Ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse - Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse pe stats- Secretar - ministru adjunct al Federației Ruse.

44.4. Angajații departamente ale aparatului central al Ministerului de Interne rus, precum și departamente și instituții, a căror gestionare se realizează subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului de Interne rus - Secretar de Stat - Ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la șefii departamentelor și instituțiilor relevante.

44,5. Angajații organismelor teritoriale ale Ministerului de Interne din Rusia la raion, nivel regional, interregionale și regionale, instituțiile și organizațiile din cadrul Ministerului rus de Interne - șefii organelor teritoriale ale Ministerului de Interne din Rusia la raion, nivel regional, interregionale și regionale, instituțiile și organizațiile din cadrul Ministerului rus de Interne.

44,6. Angajații de departamente (departamente) ale Ministerului de Interne al Rusiei în raioane, orașe și alte municipalități, inclusiv în mai multe municipalități, Biroul Ministerului de Interne rus în complexul „Baikonur“ - miniștrii relevante Afacerilor Interne al Republicii, șeful Direcției, Biroul de Interne al Rusiei cu privire la alte subiecte Din Federația Rusă, așa cum a propus șefii departamentelor juridice ale ministerelor afacerilor interne din republică, principalele direcții, departamentele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alți subiecți ai Federației Ruse

44,7. Angajații departamentelor, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în formațiuni administrativ-teritoriale închise, în locații deosebit de importante și sensibile, departamentele liniare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transportul feroviar, naval și aerian - în fruntea departamentelor și departamentelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în entități administrative și teritoriale închise instalații, departamente lineare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei privind transportul feroviar, naval și aerian.

45. Se stabilește și se plătește procentul lunar al salariului oficial pentru serviciul în unitățile structurale pentru protecția secretelor de stat:

45.1. Luând în considerare durata de serviciu (serviciul militar, munca) în aceste unități, indiferent de ce autoritate de stat (administrație locală, întreprindere, organizație, unitate militară) a servit (ofițer militar, muncit).

45.2. În conformitate cu lista aprobată de poziții.

45,3. Ca procent din salariul oficial în următoarele sume cu experiență de lucru:

1) de la 1 la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 ani și mai mult - 20.

45.4. În baza ordinului șefului care indică vechimea în unitățile structurale pentru protecția secretelor de stat.

46. ​​Angajații care înlocuiesc posturile angajaților serviciului de criptare, fie lucrează cu unități structurale de organe de afaceri interne cu cifre, fie sunt angajați pentru această activitate conform deciziei conducătorilor departamentelor pe baza listelor de posturi ale angajaților serviciilor de criptare aprobate, precum și a suportului managerial, pedagogic și educațional compunerea cursurilor de formare, recalificare și formare avansată a lucrătorilor din serviciile criptografice, angajați la locul de muncă cu cifre, este plătită lunar Procentul de interes pentru activitatea de criptare:

46.1. Ca procent din salariul oficial, în funcție de lungimea totală a lucrărilor de criptare în următoarele mărimi:

46.2. Având în vedere lungimea totală de operare de criptare, care include timpul de a lucra cu cifruri în serviciul de criptare a organelor puterii de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale Federației Ruse, instituții și organizații, indiferent de forma juridică de organizare.

46.3. Pe baza ordinului capului care indică lungimea totală a lucrărilor de criptare.

47. Salariații primesc o sumă forfetară în următoarele sume (în salarii):

47.1. Atunci când este promovat de către Guvernul Federației Ruse - 1.

47,2. Când este promovat de Președintele Federației Ruse - 2.

47.3. La conferirea titlurilor onorifice ale Federației Ruse și la acordarea insignei Federației Ruse - 3.

47.4. La acordarea ordinelor și a medaliilor Federației Ruse (cu excepția jubileului) - 5.

47,5. Atunci când se acordă o distincție specială - Medalia de Aur Star - 10.

VII. Indemnizația de bani a doctoranților, adjuncților, studenților, cadetilor

48. Angajații care se înscriu în instituțiile de învățământ de formare profesională în sistemul Ministerului rus de Interne poziționează publicul sau studenților să studieze cu normă întreagă, precum și studii postuniversitare full-time sau instituțiile de învățământ doctorale ale instituțiilor de învățământ superior și de cercetare sistemul Ministerului rus de Interne pe un adjuvant și doctoranzi, indemnizația monetară se stabilește în conformitate cu clauza 1 din prezenta procedură.

49. Salariile oficiale se stabilesc în următoarele mărimi:

49.1. Pentru ascultătorii și cadeții acceptați pentru instruire din rândul persoanelor de rang și de dosar și a personalului comandant - în suma salariilor pentru posturile înlocuite de aceștia înainte de a intra în formare.

49.2. Studenții acceptate pentru formarea cetățenilor, nu trec serviciul - în valoare de salariu pentru un birou tipic „instituțiile de învățământ cadetuui ale Ministerului de Interne (pentru angajații agențiilor afacerilor interne ale numărului de cetățeni care nu au servit înainte de aderarea la formare),“ stabilit de Guvernul Federației Ruse.

49.3. Cadeți instituțiilor de învățămînt de învățământ profesional superior sistemul Ministerului rus de Interne de la data atribuirii unui mijloc special de rang personal și angajați comandant care se înscriu în full-time instituțiile de învățământ postuniversitar de organizații de învățământ superior și de cercetare, sistemul de Ministerul rus de Interne adjuvantă asociată imediat după instituțiile de învățământ din învățământul profesional superior sistemele Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, - cu referire la mărimea salariului oficial pe tipuri urlând pozițiile subinspector în Federația Rusă și centrul orașului, cu o populație de peste 100 de mii. om, stabilit de Guvernul Federației Ruse 36.

49,4. Doctoranzii și adjuncții - în cuantumul salariului pentru ultima funcție, înlocuiți înainte de trimiterea la studii.

50. Salariile oficiale ale studenților doctoranzi și adjuncți nu trebuie să depășească:

50.1. În studiile de doctorat:

instituțiile de învățământ superior de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al șefului departamentului;

organizațiile de cercetare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul șefului departamentului relevant.

50.2. În adjunct full-time:

instituții de învățământ superior de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al unui profesor al departamentului;

organizațiile de cercetare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul unui cercetător senior.

51. Pentru membrii personalului recomandați pentru admiterea în adjunct imediat după absolvirea instituțiilor de învățământ superior din cadrul Ministerului de Interne al Rusiei, la desființarea acestor instituții, se menține o alocație monetară în sumele plătite după absolvirea unei instituții de învățământ din cadrul sistemului Ministerului de Interne al Rusiei.

52. Plata alocațiilor de bani este efectuată de instituțiile de învățământ superior de înaltă calificare, care au dat recomandări pentru admiterea la adjunct.

53. Salariații care au absolvit instituțiile de învățământ din cadrul sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și care sunt desemnați să lucreze în subdiviziunile relevante sunt plătiți de instituțiile de învățământ în timpul perioadei de concediu din cauza rezilierii instituției de învățământ.

VIII. Plata alocației de bani în timpul formării inițiale, obținând o educație profesională suplimentară

54. Angajații care pleacă temporar fără a fi concediați pentru formare inițială, recalificare profesională, pregătire avansată, în timpul instruirii, precum și în timpul călătoriei la locul de studiu și înapoi, primesc o indemnizație monetară primită la funcția principală, ținând seama de stabilirea coeficienții de serviciu și procentajele suplimentare, în totalitate.

55. În cazul creșterii salariilor, plata salariilor pentru salariați se face din noul salariu de la data înființării acestuia.

IX. Despăgubiri în numerar pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale care depășesc durata normală stabilită a timpului de serviciu, noaptea, sfârșitul săptămânii și în afara funcției concediu

56. Un angajat, la cererea sa, prezentată într-un raport privind datele din timpul petrecut la serviciu, și 37 bazat pe capul ordinului în loc de zile suplimentare de odihnă poate fi plătit de plată bani pentru exercitarea funcțiilor oficiale, în plus față de durata normală a timpului de serviciu, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în afara sărbători 38.

57. Ordinea capului indică numărul de zile pentru care se plătește o compensație monetară.

58. Numărul de zile pentru care se plătește o compensație monetară în anul curent nu trebuie să depășească durata orelor suplimentare de muncă pentru anul stabilit de legislația muncii 39.

59. Valoarea compensației monetare se determină prin înmulțirea numărului de zile pentru care se plătește o compensație monetară prin alocația zilnică.

60. Ajutorul zilnic se stabilește prin împărțirea sumei salariului și a plăților suplimentare lunare în indemnizația salariatului pentru luna în care se efectuează plata cu 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) 40.

61. În baza ordonanței conducătorului, emisă pe baza rezultatelor luării în considerare a timpului de angajare a angajaților pentru a-și îndeplini sarcinile pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare necorespunzătoare, în conformitate cu programul de schimbare în timpul programului normal de lucru pentru perioada de referință, angajaților li se plătesc plăți compensatorii.

62. Plata compensației specificată la paragraful 61 al acestei Proceduri se va efectua pentru fiecare oră de muncă în condițiile relevante, în următoarele sume:

62,1. În zilele nelucrătoare - o singură oră.

62.2. Pe timp de noapte - 20% din tariful orar.

63. Rata orară se determină prin împărțirea sumei salariului oficial al salariatului pentru luna în care se efectuează plata, cu numărul mediu lunar de ore de lucru într-un anumit an calendaristic.

X. Alocație de bani pentru exercitarea temporară a funcțiilor într-o altă funcție, pentru combinarea sarcinilor, pentru munca cu fracțiune de normă

64. Pentru un salariat angajat temporar într-o altă funcție, remunerația se plătește pe baza salariului pentru funcția de înlocuire temporară, dar nu mai mică decât salariul pentru poziția de bază, luând în considerare plățile suplimentare stabilite pentru poziția de bază 41, în următoarele cazuri:

64.1. Atribuirea obligațiilor unui membru al personalului aflat într-o poziție superioară, cu descarcarea simultană de la îndeplinirea sarcinilor cu sau fără înlocuirea postului 42.

64.2. Implicarea unui angajat în exercitarea funcțiilor în altă funcție, fără a fi demis din funcția de înlocuitor 43.

65. Salariul oficial în cazurile specificate la paragraful 64 al prezentei proceduri se stabilește prin ordin al șefului.

66. Pentru perioada de combinare a taxelor pentru o altă funcție în cadrul unei unități, o plată suplimentară este stabilită la 44 de angajați 45.

67. Valoarea plății suplimentare se determină prin ordinul conducătorului, în funcție de domeniul de aplicare și de conținutul atribuțiilor poziției combinate impuse unui anumit angajat.

68. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea taxelor pe întreaga lună calendaristică nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu poziția combinată, inclusiv combinația de drepturi de către doi sau mai mulți angajați.

69. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează:

în pozițiile lucrătorilor - în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;

la posturile salariaților - în funcție de salariul stabilit prin funcție, înlocuit cu condițiile de combinare, precum și cu toate celelalte plăți suplimentare prevăzute pentru această poziție, cu excepția primei procentuale pentru servicii (serviciu îndelungat) proporțional cu timpul lucrat.

70. Nu se efectuează plata salariilor pentru titluri speciale pentru munca cu fracțiune de normă.

71. Atribuirea lucrătorilor cu fracțiune de normă se face din mărimea salariului oficial și în ordinea determinată de poziția înlocuită cu jumătate de normă.

XI. Procedura de remunerare a stagiarilor

72. Stagiarii sunt salariați plătiți în conformitate cu tabelul de personal și efectuează plăți cu caracter compensatoriu și stimulativ acordate personalului civil al unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 46.

73. Remunerația internă se plătește pe cheltuiala și în limitele fondurilor prevăzute pentru alocația financiară pentru funcția respectivă a salariatului.

XII. Plata indemnizației în timpul concediilor

74. Alocația de bani pentru vacanțele principale, adiționale, vacanțe, concedii pentru motive personale, vacanțe în legătură cu terminarea unei instituții de învățământ superior de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte tipuri de vacanțe, dacă sunt plătite de legislația Federației Ruse, se plătesc în cuantum de stabilit pe poziția care urmează să fie înlocuită în ziua plecării pentru vacanță 47.

75. În cazul unei modificări a sumei de bani în timp ce angajatul este în concediu, acesta este recalculat la întoarcerea sa din concediu.

76. Alocația de bani este plătită pentru timpul:

76.1. Vacanță acordate angajaților admiși la examenele de admitere în postuniversitare (absolvent) instituțiile de învățământ de învățământ superior, acreditate de stat, sau instituțiile de învățământ de formare profesională suplimentară, instituții academice (organizații), cu licență de a desfășura activități educaționale în domeniul învățământului postuniversitar 48 .

76,2. Vacanțe anuale suplimentare acordate angajaților cu funcții de adjunct (postuniversitare) la cursuri de corespondență, precum și în timpul călătoriilor până la locul adjunctului (postuniversitar) și înapoi.

76.3. Sărbătorile acordate angajaților, în modul stabilit, pentru a finaliza o teză pentru gradul de candidat al științelor sau de doctor în științe.

77. Alocația de bani se plătește pentru vacanțe suplimentare acordate salariaților care studiază la instituțiile de învățământ superior acreditate de învățământ profesional superior și secundar în corespondență și forme de învățământ part-time (seara):

77.1. Pentru trecerea certificării intermediare.

77.2. Pentru pregătirea și protecția muncii finale de calificare și (sau) promovarea examenelor de stat finale.

78. Salariații care studiază ca adjunct (postuniversitar) în formularul de corespondență de învățământ sunt plătiți cu o zi gratuită de serviciu în valoare de 49 de zile, în cuantum de 50 la sută din alocația zilnică.

79. În limita a 50% din indemnizația monetară, dar nu mai mică decât salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse 50, timpul de scutire de la serviciu se plătește în legătură cu stabilirea unei săptămâni reduse de muncă pentru o perioadă de 10 luni academice înainte de începerea proiectului de absolvire trecerea la examene de stat a angajaților care studiază în instituțiile de învățământ profesional acreditate de stat de învățământ profesional superior și secundar în corespondență și cursuri de corespondență în persoană Noe (seara) forme de educatie.

80. În timpul concediului de maternitate, în afară de indemnizația de maternitate, salariaților i se plătesc alte plăți suplimentare, ale căror drepturi au apărut în perioada de concediu.

81. Compensație monetară pentru concediul de odihnă:

81,1. În cazurile de concediere din partea organelor de afaceri interne ale angajaților care nu au utilizat concediul, în ordinea specificată la punctele 100 - 105 din prezenta procedură.

81.2. În loc de o parte a concediului de bază, care depășește 30 de zile calendaristice 51.

82. Compensația se plătește pe baza raportului angajatului și a ordinului capului, care indică numărul de zile care trebuie compensate.

83. Valoarea compensației se determină prin înmulțirea numărului specificat de zile cu suma indemnizației zilnice a angajatului.

84. Un angajat care deservește localitățile învecinate din nordul îndepărtat sau alte localități cu condiții meteorologice nefavorabile sau de mediu, inclusiv în condiții îndepărtate sau periculoase, nu are de obicei permisiunea de a înlocui o parte a concediului cu o compensație monetară, cu excepția cazul desființării sale în cadrul organelor afacerilor interne 52.

XIII. Plata indemnizației pentru momentul eliberării angajatului de la îndeplinirea sarcinilor oficiale legate de invaliditate temporară

85. În cazul în care salariatul este eliberat din îndeplinirea sarcinilor datorate unui handicap temporar, el primește o indemnizație monetară pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară în cuantumul stabilit în ziua eliberării din îndeplinirea îndatoririlor sale din cauza unui handicap temporar.

86. Pentru un angajat în timpul unei perioade de incapacitate de muncă după încheierea concediului pentru creșterea copilului, până când copilul atinge vârsta de trei ani, salariul se plătește din ziua următoare încheierii acestui concediu.

87. Dacă în timpul perioadei de incapacitate de muncă salariatul are dreptul să majoreze indemnizația, atunci plata acestuia în suma nou constituită se face de la data dreptului în cauză.

XIV. Plata indemnizației în numerar pentru angajat

88. Angajatul aflat în posesie păstrează un salariu în mărimea salariului pentru cea mai recentă funcție și salariul pentru un grad special, precum și o indemnizație lunară a salariului pentru vechimea în muncă.

89. Un salariat care este în posesia și obligațiile ultimei funcții pe care o înlocuiește, pe baza ordinului șefului, este remunerat în totalitate 55.

90. Un angajat care este la dispoziție și nu exercită funcții în ultimul post care este înlocuit, luând în considerare cuantumul efectiv al îndatoririlor sale oficiale, în plus față de plățile specificate la paragraful 89 al prezentei proceduri, pot fi efectuate și următoarele plăți suplimentare prin decizia administratorului:

bonus lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare;

alocația lunară la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;

alocația lunară la salariul oficial pentru muncă cu informații care constituie secrete de stat;

premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale;

plăți de stimulare pentru realizări speciale în cadrul serviciului;

bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor legate de creșterea pericolului pentru viață și sănătate în timp de pace;

coeficienți și procentaje suplimentare.

91. Alocația de bani în sumele specificate la punctele 88 și 89 din prezenta procedură se plătește în perioada în care ordinul este disponibil, dar nu mai mare de 57:

91.1. Un an - în cazul neîndeplinirii a mai mult de patru luni pentru un total de douăsprezece luni de îndatoriri oficiale datorate invalidității temporare.

91.2. Trei luni - în următoarele cazuri:

1) încetarea suspendării de către un angajat al serviciului în organele afacerilor interne;

2) angajarea unui angajat la încheierea unei călătorii de afaceri pentru o perioadă mai mare de un an, inclusiv în străinătate;

3) reinstituirea unui angajat care a înlocuit anterior această funcție;

4) expirarea detașării unui angajat la un organism guvernamental federal, un alt organism de stat sau o organizație, care părăsesc personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

91.3. Două luni - în următoarele cazuri:

1) eliminarea (lichidarea) unui organism teritorial al unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unei unități sau reducerea unei poziții înlocuite de un angajat în organele afacerilor interne;

2) procedura de concediere a unui angajat în serviciu în organele afacerilor interne;

3) trimiterea unui angajat pentru o examinare medicală (examinare), în cazul în care salariatul a fost exonerat de îndatoririle sale oficiale din cauza unei invalidități temporare pentru o perioadă mai mare de patru luni, timp de douăsprezece luni.

91.4. O lună - în cazul în care este scutită de o funcție supli mentară în organele afacerilor interne în legătură cu transferul la o altă funcție în organele afacerilor interne.

92. Plata indemnizațiilor de bani în cazurile și sumele menționate la punctele 88, 89 din prezenta procedură este prelungită pentru perioade de invaliditate temporară și în concediu.

93. Baza pentru plata remunerației salariaților în cazurile și sumele specificate la punctele 88-92 din prezenta procedură este ordinea conducătorului.

XV. Plata indemnizației pentru perioada de suspendare

de la birou, custodie, la reintegrare

94. În cazul înlăturării temporare a unui angajat din funcție, el primește un salariu în cuantum de salariu și salariu pentru un grad special, precum și o indemnizație pentru salariul pentru serviciu (vechimea în muncă) 59.

95. În cazul în care un membru al personalului este acuzat (suspectat) de săvârșirea unei infracțiuni și pentru el este aleasă o măsură preventivă sub formă de detenție, pe baza ordinului capului, plata indemnizației sale este suspendată 60.

96. În cazul în care un angajat este achitat sau reziliat în ceea ce privește cauza penală pentru motive de reabilitare, el este plătit, pe baza ordinului capului, în întregime pentru întreaga perioadă de detenție 61.

97. Un salariat care a fost reinstituit în serviciu în organele afacerilor interne este plătit neîncasat (nu a primit) de el pentru perioada de subzistență forțată, indemnizația monetară stabilită prin poziția pe care a înlocuit-o anterior în organele afacerilor interne și (sau) diferența dintre alocațiile monetare pe care le-a primit ultima poziție în organele afacerilor interne și câștigurile reale primite în perioada de vacanță forțată în serviciu 62.

XVI. Plata alocației în numerar în cazul unei absențe necunoscute a unui angajat, capturat, ca ostatic,

internat în țări neutre

98. Angajații care au fost capturați sau luați ostatici, internați în țări neutre și, de asemenea, pentru personalul lipsă (pînă la recunoașterea lor de către lege ca fiind lipsă sau declarată moartă) sunt păstrate în totalitate 63.

99. În cazurile menționate la punctul 98 din prezenta procedură, salariul salariatului este plătit soților sau altor membri ai familiilor lor 64.

XVII. Plata indemnizațiilor monetare la concedierea din partea organelor afacerilor interne și în caz de deces al unui angajat

100. Salariații care sunt concediați din organele afacerilor interne se plătesc:

100.1. Înlocuit până la data concedierii postului - inclusiv în ziua concedierii.

100.2. Deschis la data concedierii - în ziua concedierii, dar nu în termenele specificate la punctele 91, 92 din prezenta procedură.

101. Atunci când părăsesc serviciul în organele afacerilor interne, angajații, la cererea lor, primesc o compensație monetară pentru concediul principal neutilizat în anul concedierii:

101,1. În totalitate, în caz de concediere 65:

1) după vechime, conferind dreptul de a primi o pensie;

2) când angajatul a atins limita de vârstă pentru serviciul în organele afacerilor interne;

3) din motive de sănătate;

4) în legătură cu reducerea posturilor în organele afacerilor interne, înlocuite de un angajat;

5) ca urmare a expirării mandatului unui angajat la dispoziția organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unității sale teritoriale;

6) în legătură cu încălcarea condițiilor contractului de către un administrator autorizat;

7) din cauza bolii;

8) din cauza incapacității de a transfera sau de a refuza un angajat să se transfere într-o altă funcție în cadrul organelor afacerilor interne;

9) în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera într-o altă funcție în organele afacerilor interne pentru a elimina circumstanțele legate de subordonarea sau controlabilitatea directă a angajaților aflați în relații strânse sau de proprietate, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

101,2. În funcție de perioada de serviciu în anul de concediere, în cazul concedierii din alte motive.

102. Valoarea compensației monetare pentru vacanțele nefolosite angajaților concediați se determină prin înmulțirea numărului de zile de vacanțe nefolosite cu valoarea indemnizației zilnice în ziua concedierii.

103. Compensația monetară se plătește pe baza ordinului capului, care indică numărul total de zile de vacanțe neutilizate.

104. În cazul decesului moștenitorii săi în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, indemnizația plătită pentru luna în care a avut loc decesul, în cazul în care plata nu a fost făcută la angajat să fie plătit pentru orice concediu anual nefolosit și alte plăți care urmează să fie efectuate, dreptul la care angajatul avea până în ziua decesului.

XVIII. Certificatele de bani

105. La relocarea sau concedierea salariaților, departamentul financiar (contabilitatea) este obligat să le acorde toate tipurile de indemnizații de numerar cerute și să facă înregistrări ale sumelor plătite în certificatul de bani.

106. Certificatul de bani este completat:

106.1. În toate cazurile, trecerea de la o unitate la alta, inclusiv atunci când este trimis la instituțiile de învățământ ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru instruire cu eliberare din funcție.

106.2. În cazul transferului pentru serviciu ulterior într-un alt organ executiv federal.

106,3. În cazul detașării la organele guvernamentale federale, alte organe de stat sau organizații, părăsind personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

106.4. Când părăsiți serviciul în organele afacerilor interne cu dreptul de a vă pensiona.

107. Un certificat de numerar se eliberează unui salariat contra unei chitanțe pe cartea sa de plată personală și se înregistrează în jurnalul respectiv cu numele, prenumele, patronimul și gradul special al salariatului, data eliberării și numărul certificatului de numerar.

108. Dacă, în momentul plecării angajatului, un certificat de numerar nu a fost emis din nici un motiv, departamentul financiar (contabilitatea) îl trimite noului birou al angajatului decedat.

109. Un angajat care sosește la o nouă stație de lucru și nu prezintă un certificat de numerar va primi o alocație monetară la noua stație de serviciu, începând din prima zi a lunii următoare, pe baza unui raport în care persoana sosită indică motivul pentru care nu a prezentat un certificat de numerar, valoarea indemnizației monetare primite de el în locația precedentă. serviciu, data la care a fost mulțumit de alocație, cuantumul deducerilor datorate de el.

110. În același timp, șeful unității financiare (contabilul-șef) solicită un duplicat al certificatului de bani la fostul post de muncă al acestor angajați, iar în caz de neconcordanță între datele raportului și duplicatul, se face recalcularea necesară a alocării de bani.

111. Angajații care au fost concediați de la agențiile de drept intern cu pensie nu primesc în mâinile lor un certificat de bani, ci sunt trimise în modul prescris împreună cu alte documente în scopul acordării unei pensii.

112. La concedierea salariaților cu numirea unei pensii, se poate emite (trimite) un certificat monetar reprezentantului departamentului de personal al unității în care angajatul a servit pentru înregistrarea unei pensii.

113. La completarea unui certificat de bani, sunt necesare următoarele informații:

113,1. Salariul pe un post, un salariu pe un rang special, procentul suplimentar pentru serviciul de lungă durată.

113.2. Beneficiile și compensațiile plătite angajatului în cursul anului calendaristic relevant.

113,3. Țineți pensia alimentară.

113.4. În certificatele de numerar ale angajaților care deservesc localitățile din Extremul Orient, locurile asimilate și alte localități cu condiții nefavorabile climatice sau de mediu, inclusiv cele îndepărtate, sunt indicate printr-o decodificare a coeficienților lor și a ratelor suplimentare percepute.

114. Certificatele de bani trebuie completate fără ștampile, ștergeri și corecturi, în mod clar și clar, cu cerneală, cu pix sau cu o mașină de scris (imprimantă), semnat de șeful departamentului și de șeful departamentului financiar (șef-contabil) și ștampilat.

115. Angajatul își confirmă acordul cu privire la corectitudinea înregistrărilor pentru calculele efectuate prin semnătura în certificatul de bani.

XIX. Plata salariului pentru un titlu special pentru un an

după concediere fără pensionare

116. Cetățenii care au fost concediați în serviciul de afaceri interne fără drept la pensie, au funcționat în organele afacerilor interne și au o durată totală de serviciu în organele afacerilor interne de mai puțin de 20 de ani, se plătesc lunar pentru un an de la concediere un salariu special conform procedurii stabilite de hotărât de Guvernul Federației Ruse, în cazul concedierii 66:

1) când un angajat atinge limita de vârstă pentru serviciul în organele afacerilor interne;

2) din motive de sănătate;

3) în legătură cu reducerea posturilor în organele afacerilor interne, înlocuite de un angajat;

4) în legătură cu expirarea mandatului unui angajat la dispoziția organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unității sale teritoriale;

5) în legătură cu încălcarea condițiilor contractului de către un administrator autorizat;

6) din cauza bolii;

7) din cauza imposibilității de a transfera sau de a refuza angajatul să se transfere într-o altă funcție în organele afacerilor interne;

8) în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera într-o altă funcție în organele afacerilor interne pentru a elimina circumstanțele legate de subordonarea sau controlul direct al angajaților în relații sau proprietăți apropiate, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

117. Plata se efectuează pe baza salariului pentru o rată specială primită de un angajat în ziua concedierii, inclusiv în cazul depunerii cu întârziere a cererii de numire.

118. Perioada de un an de plată se calculează începând cu ziua următoare datei de concediere a unui angajat din serviciu.

119. În cazul creșterii (indexării) salariilor pe titluri speciale în cursul termenului de plată de un an, mărimea acestuia crește în mod corespunzător.

120. Plata pentru perioada trecută se efectuează dacă recursul angajatului a fost urmat înainte de expirarea termenului de 3 ani de la data dreptului de a fi primit.

121. Plata pentru timpul trecut se face pe baza gradului special deținut de salariat în ziua concedierii și în sumele utilizate timp de un an de la data concedierii.

122. Pentru a primi plata, salariatul concediat trimite un raport (declarație) către șef, indicând modul de primire a plății (prin casierul de la locul de deservire, în cazul în care salariatul avea o alocație de numerar înaintea demiterii, transferul într-un cont bancar personal, colectarea poștală în detrimentul destinatarului, altfel) și se angajează să informeze în scris administratorul cu privire la apariția cazurilor specificate la punctele 127 și 128 din prezenta procedură.

123. Plata se face cel mai târziu înainte de ardere angajat post pe baza șefului ordinului, menționând titlul special, numele, prenumele, baza de angajat patronimic de eliberare din serviciu, lungimea totală a serviciului (inclusiv serviciul militar), data data concedierii și sfârșitul perioadei de un an plăți.

124. În cazul lichidării unei unități în care un salariat a primit în prealabil o plată, plata este ulterior efectuată de o unitate determinată printr-o decizie a șefului unității superioare pe baza documentelor pentru această plată transferate de către departament în modul stabilit.

125. Plata se efectuează lunar pentru luna curentă odată cu o perioadă între 20 și 25.

126. În cazul în care un ofițer este chemat pentru formare militară, plata se suspendă pe durata pregătirii militare. În acest caz, perioada de trecere a taxelor militare a fost calculată în perioada totală de plată.

127. Angajații care, în timp ce primesc plăți, reintră în serviciul militar, precum și servesc în cadrul agențiilor de interne, Serviciului de pompieri de stat, instituțiilor și organismelor sistemului penitenciar, autorităților vamale, Comitetului de Investigații al Federației Ruse sau autorităților de urmărire penală din Federația Rusă ca angajați cu rang special, plata se încheie de la data angajării în serviciul militar (serviciu) 67.

128. Beneficiarul va fi obligat să informeze în scris șeful unității care efectuează plata în legătură cu intrarea în serviciu sau cu cererea de acuzații militare. Pe baza acestor informații, managerul emite o comandă privind încetarea anticipată (suspendarea) plății, care indică titlul, prenumele, prenumele, patronimul salariatului, baza și data încetării serviciului, baza și data încetării anticipate (suspendării) plății.

129. Rambursarea sumelor primite în mod nejustificat de către un angajat din cauza neîndeplinirii de către acesta a informațiilor privind producerea cazurilor specificate la punctele 127 și 128 din prezenta procedură se face în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

130. Contabilitatea (numirea, suspendarea, încetarea) plății se efectuează în cardul de indemnizație personal al angajatului.

XX. Plățile unice acordate absolvenților instituțiilor de învățământ superior de învățământ profesional din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească

131. Absolvenții instituțiilor de învățământ superior de învățământ superior din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească primesc o indemnizație de numerar forfetară în suma stabilită de legislația Federației Ruse 68.

132. Absolvenții, la cererea acestora, expuși în raport, plătesc compensații monetare în sumele necesare pentru achiziționarea de haine, încălțăminte, inventar și echipamente moi, în conformitate cu standardele aprobate de Guvernul Federației Ruse 69.

XXI. Salariul pe oră

133. Se aplică salariul pe oră pentru salariile angajaților (atrași):

1) lucrări pedagogice în valoare de cel mult 240 ore pe an;

2) îndeplinirea îndatoririlor consultanților medicali din instituțiile de asistență medicală în limita a 12 ore pe lună;

3) consultanță științifică pentru studenții doctoranzi și solicitanții de diplome științifice, gestionarea adjuncților în instituțiile de învățământ din instituțiile de învățământ superior și instituții de cercetare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția personalului din numărul cadrelor didactice din personalul acestor instituții) cu o rată de 50 de ore pe an adjunct sau candidat la doctorat și 25 de ore pe an pentru fiecare candidat la doctorat;

4) ca oponenți oficial în apărarea disertațiilor pentru gradul de doctor în știință sau candidat de știință;

5) în calitate de membri ai juriului de concursuri și recenzii, precum și de comentatori ai înscrierilor.

134. Ratele salariale pe oră stabilite pentru categoriile respective de personal civil ale unităților, instituțiilor și diviziilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt aplicate pentru salariile orare ale angajaților.

XXII. Procedura de acordare a asistenței materiale

135. Angajații beneficiază de asistență materială în valoare de cel puțin un salariu pe an 71.

136. Prin decizia conducătorului se acordă anual asistență financiară în valoare de un salariu stabilită în ziua plății, în momentul în care salariatul pleacă în vacanța principală sau în alt moment, conform raportului salariatului.

137. În limita fondurilor alocate pentru alocații monetare, prin decizia conducătorului, salariatului îi poate fi acordată o asistență financiară suplimentară pe baza raportului său motivat.

138. Decizia privind acordarea de asistență materială (asistență materială suplimentară) conducătorilor departamentelor, precum și o asistență materială suplimentară pentru adjuncții acestora se face de către supraveghetor.

139. În caz de deces al unui angajat, asistența materială pe care nu a primit-o în anul decesului este plătită moștenitorilor în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

XXIII. Procedura de plată a indemnizațiilor de ridicare și a diurnelor atunci când angajații se mută la o nouă stație de serviciu într-o altă locație

140. Atunci când angajații se deplasează la o nouă stație de lucru într-o altă locație (inclusiv dinspre și dintr-un stat străin) în legătură cu numirea lor în altă funcție sau în legătură cu admiterea într-o instituție de învățământ superior de înaltă calificare din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, perioada de studii în care este mai mult de un an sau în legătură cu relocarea organismului (unității) angajaților și membrilor familiilor acestora se plătesc:

140,1. Alocație de ridicare - în cuantum de un salariu pentru un angajat și de o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei sale care sa mutat la o așezare la noua stație de muncă a angajatului sau într-o așezare aflată în apropiere de noua stație de serviciu sau la o altă decontare în din cauza lipsei de locuințe la noua locație a angajatului.

140,2. Per diems - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se deplasează în legătură cu transferul unui angajat la o nouă stație de serviciu, în cantitatea stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi în care se află în tranzit 72.

141. La calcularea alocației de ridicare:

141,1. Pentru un angajat, se aplică suma salariului aplicată la noul loc de muncă (studiu, locație).

141,2. Pentru membrii familiei unui salariat, salariul salariatului în ziua înregistrării la locul de reședință sau de reședință din localitate la noul loc de muncă (studiu, desfășurare) al angajatului sau în decontarea (studiul, desfășurarea) învecinată a angajatului, sau într-o altă așezare din cauza lipsei de locuințe la noul loc de muncă (studiu, locație) al angajatului 73.

142. Calcularea alocației zilnice se efectuează luând în considerare timpul petrecut de către salariat și membrii familiei sale în tranzit.

143. Plata indemnizației și alocația zilnică se face prin împărțirea la noul loc de muncă (studiu, locație).

144. Un membru al personalului care se deplasează la o nouă stație de lucru (studiu, locație) poate primi un avans de diurna datorată lui și membrilor familiei sale (dacă aceștia se reunesc împreună) și apoi prezintă un raport preliminar privind noua stație de lucru (studiu, locație).

145. În cazul în care ambii soți au dreptul să primească indemnizație de ridicare și alocație zilnică, indemnizația de ridicare și indemnizația de ședere pentru membrii familiei sunt plătite la alegerea unuia dintre soți.

146. Pentru calcularea alocației de ridicare se aplică salariul beneficiarului alocației de ridicare.

147. Indemnizația de instalare și per angajat diem se bazează pe o copie a actului (o copie a ordinului sau extrasul din Ordinul) privind numirea, comanda o copie (extras din ordinul) pentru înscrierea într-o instituție de învățământ Ministerul de Interne rus, o copie a ordinului (extrasul din ordinul) privind redistribuirea diviziuni.

148. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei (plata în avans a indemnizației de ședere) pentru membrii familiei se face atunci când angajatul prevede:

148,1. Certificatele de la stația de serviciu a unuia dintre soți despre neîncasarea indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii familiei.

148,2. Documente care confirmă înregistrarea membrilor de familie ai angajatului la noul loc de reședință sau loc de ședere.

148,3. Certificatele instituției de învățământ privind educația copiilor cu data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ în învățământul cu normă întreagă).

149. Plata indemnizației salariale și alocația zilnică se efectuează în termen de o lună de la data recursului.

2 Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de drept din Federația Rusă și Modificările aduse unor acte legislative din Federația Rusă“ (Legislație colectate din Federația Rusă, 2011, N 30, punctul 4595 ;. N 46 , articolul 6407, N 49, articolul 7020, 2012, N 53, articolul 7608). În continuare - Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale".

4 Codul Muncii Articolul 93 din Federația Rusă (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2002, N 1, art.3, N 30, art.3014, art.3033, 2003, N 27, art.2700, 2004, N18, art.1690, N 35, articolul 3607, 2005, N 1, articolul 27, N 19, articolul 1752, 2006, N 27, articolul 2878, N 52, articolul 5498, 2007, N 1, articolul 34, 1930; N 30; St. 3808; N 41; St. 4844; N 43; St. 5084; N 49; St. 6070; 2008; N 9; St. 812; N 30; St. 3613; Articolul 3616, N 52, Articolul 6235, Articolul 6236, 2009, N 1, Articolul 17, Articolul 21, N 19, Articolul 2270, N 29, Articolul 3604, N 30, Articolul 3732, Articolul 3739, N 46, Articolul 5419, N 48, Articolul 5717, 2010, N 31, Articolul 4196, N 52, Articolul 7002, 2011, N 1, Articolul 49, N 25, Articolul 3539; N 27, Articolul 3880, N 30, Articolul 4586, Articolul 4590, Articolul 4591, Articolul 4596, N 45, Articolul 6333, Articolul 6335, N 48, Articolul 6730, Articolul 6735, N 49 , articolul 7015, articolul 7031, N 50, articolul 7359, 2012, N 10, articolul 1164, N 14, articolul 1553, N 18, articolul 2127). Înainte - "Codul muncii".

5 Înființată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878 "Cu privire la stabilirea salariilor lunare pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2011, N 46, art. 6504, 2012, N 12, art. 1410). Mai departe - "Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878".

6 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 4 a articolului 2.

7 Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-ФЗ "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și la modificarea unor acte legislative ale Federației Ruse", articolul 30 (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, articolul 6954). Înainte - "Legea federală" Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne. "

8 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 8 a articolului 30.

9 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 7 a articolului 2.

10 Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la 26 aprilie 2003 N 283 „Pe ordinea de organizare a lucrărilor la calcularea ani de serviciu în scopul bonusului de interes vechime pentru salariile salariale ale angajaților organelor de drept din Federația Rusă“ (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia 19 mai 2003, înregistrarea N 4560), ținând seama de modificările aduse de ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrarea N 6586) din 15 noiembrie 2005 N 925 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 12 decembrie 2005 2005, înregistrarea N 7261).

11 Reguli pentru calcularea lungimii de serviciu (ani de serviciu) pentru plata indemnizațiilor lunare la salariul de indemnizația de bază de numerar lunare pentru vechime în muncă (ani de serviciu) ofițeri Afacerilor Interne al Federației Ruse aprobat de Federația Rusă din 27 decembrie 2011 N 1158 (Colecția Federației Ruse, 2012, N 1, articolul 188; articolul 25, articolul 3383).

12 Ordonanța Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 ianuarie 2012 Nr. 1 "Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de atribuire a titlurilor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse" (înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la data de 28 februarie 2012, înregistrarea N 23353)

13 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 2 a articolului 2.

15 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 10 a articolului 2.

16 Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2011 N 1021 "Cu privire la suplimentul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de muncă pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse" (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2011, N 51, art. 7532). Mai departe - "Lista condițiilor speciale de serviciu".

18 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 11 a articolului 2.

19 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 13 a articolului 2.

20 Ordonanța Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1258 "Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizări speciale în serviciul angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 13 ianuarie 2012, înregistrarea N 22902), sub rezerva modificărilor realizat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 aprilie 2012 N 301 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 7 iunie 2012, înregistrarea N 24493), din 25 iunie 2012 N 625 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 3 august 2012, înregistrarea N 25101).

21 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 2 a articolului 2. Mai departe - "prima de risc".

22 Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 N1122 "Cu privire la plățile suplimentare acordate militarilor aflați în serviciul militar în baza contractului, angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, instituțiile și organele sistemului penitenciar pentru îndeplinirea sarcinilor legate de risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace "(Legislația colectivă a Federației Ruse, 2012, N 1, articolul 162).

Lista posturilor salariaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru care sunt înlocuite este plătită o indemnizație pentru salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor legate de creșterea pericolului pentru viață și sănătate în timp de pace, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 N 106 (înregistrat la Ministerul Justiției Din Rusia, la 10 aprilie 2012, înregistrarea N 23783), ținând cont de modificările aduse de ordinele Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 25 iunie 2012 N 625 (înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei la 3 august 2012, înregistrarea N 25101), din 16 octombrie 2012 N 943 (zaregistrirova n în Ministerul de Justiție al Rusiei la 11 decembrie 2012, înregistrarea N 26080) și la 3 decembrie 2012 N 1069 (înregistrată în Ministerul Justiției al Rusiei la 27 februarie 2013, înregistrarea N 27363).

24 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 12 a articolului 2. Mai departe în această secțiune - "premium".

25 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", articolul 73.

26 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 15 a articolului 2. Mai mult - "coeficienți și procente procentuale".

27 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 15 a articolului 2.

28 Aprobat prin Hotărârea Guvernului rus din data de 30 decembrie 2011 N 1237 „Despre mărimea ratelor dobânzilor și a cotelor și modul de aplicare a acestora pentru calcularea alocațiilor bănești pentru militari, serviciul militar prin contract, și angajați ai unor autorități federale de aplicare, serviciul militar (serviciu ) în regiunile din nordul și localitățile asimilate, precum și în alte localități cu condiții nefavorabile climatice sau ecologice, inclusiv localități îndepărtate, înalte zonele de la Piemont, deșert și zonele fără apă "(Legislația colectivă a Federației Ruse, 2012, N 3, articolul 436, N 12, articolul 1410, N 36, articolul 4915). Mai departe - "Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 30 decembrie 2011 N 1237".

29 Determinată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237.

30 Decretul Președintelui Federației Ruse din 8 mai 2001 N 528 "Cu privire la unele măsuri de consolidare a serviciilor juridice de stat"(Legislația colectivă a Federației Ruse, 2001, N 20, art. 2000) În continuare -" primă juridică ".

31 Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573 "Cu privire la asigurarea garanțiilor sociale cetățenilor, admise permanent în secrete de stat și angajații unităților structurale pentru protecția secretelor de stat" (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2006, N 39, art. 4083, 2008, N 23, articolul 2727, 2012, N 12, art. 1410).

32 Aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 13 iunie 2007 N 519 "Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind plata indemnizațiilor lunare la salariul oficial ( tarif tarifarOfițerii), funcționarii publici federali și angajați ai Afacerilor Interne al Federației Ruse a recunoscut secretele oficiale „(înregistrate la Ministerul rus al Justiției 12 iulie 2007, înregistrarea N 9825), luând în considerare modificările aduse comenzilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la 21 noiembrie 2007 N 1110 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 decembrie 2007, înregistrarea N 10632), din 14 decembrie 2009 N 960 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 12 februarie 2010, înregistrarea N 16404) și la 14 august 2012 din N 787 Ministerul rus al Justiției 27 august 2012 , Înregistrare N 25284).

33 Decretul Președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 765 "Cu privire la încurajarea unică a persoanelor care deservesc serviciul public federal" (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2006, N 31, Art. 3461, 2009, N 14, Art. 1630, N 37, Art. 4643, 2011, N 4, Art. 572, 2012, N 6, Art. 642). Mai departe - "Decretul Președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 765".

34 Secțiunea II din anexa nr. 1 la Ordinul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878.

35 Secțiunea II din anexa nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878.

36 Secțiunea II din anexa nr. 1 la Ordinul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878.

37 Ordonanța Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 N 961 "Cu privire la aprobarea procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a-și îndeplini atribuțiile care depășesc durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, week-end-ul și sărbătorile nelucrătoare, Afaceri din Federația Rusă zile suplimentare de odihnă "(înregistrat în Ministerul de Justiție al Rusiei la data de 30 noiembrie 2012, înregistrarea N 25988).

39 Codul Muncii, articolul 99.

41 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", articolul 22 partea 22.

42 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 1 a articolului 31.

43 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 8 a articolului 31.

45 Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2012 N 621 "Cu privire la aprobarea Regulamentului privind combinarea sarcinilor în serviciu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2012, N 27, art. 3732) În continuare în această secțiune - plăți suplimentare ".

46 Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la 27 august 2008 N 751 „Cu privire la măsurile de punere în aplicare a deciziei Federației Ruse din 05 august 2008 N 583“ (înregistrată în Ministerul Justiției din Rusia 08 octombrie 2008, înregistrarea N 12427), luând în considerare modificările efectuate prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 decembrie 2008 N 1081 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 ianuarie 2009, înregistrarea N 13176), din 6 iulie 2009 N 512 (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 20 august 2009, înregistrarea N 14580) 1 octombrie 2010 N 702 (înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse în data de 25 octombrie 2010, înregistrarea N 18807), de la 15 Martie 2012 N 175 (înregistrat în Ministerul de Justiție al Rusiei la 27 aprilie 2012, înregistrarea N 23966) și la 15 ianuarie 2013 N 18 (înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei la 15 februarie 2013, înregistrarea N 27101). În plus - "Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751".

47 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 1 a articolului 56.

49 Legea federală din 22 august 1996 N 125-ФЗ "Învățământul profesional superior și postuniversitar", articolul 19 (Legislația colectivă a Federației Ruse, 1996, N 35, art.4135, 2000, N 33, art.3488, 2002, N 26, Articolul 2517, 2003, N 14, Articolul 1254, N 28, Articolul 2888, 2004, N 35, Articolul 3607, 2005, N 17, Articolul 1481, 2006, N 1, Articolul 10; N 29, Articolul 3122, N 30, Articolul 3289, N 43, Articolul 4413, 2007, N 1, Articolul 21, N 2, Articolul 360, N 7, Articolul 838, N 17, Articolul 1932 , N 29, Articolul 3484, N 44, Articolul 5280, N 49, Articolul 6068, Articolul 6069, Articolul 6070, Articolul 6074, 2008, N 17, Articolul 1757, N 29, Articolul 3419; N 30, Art. 3616; N 52; Art. 6236; Art. 6241; 2009; N 7; Art. 786; Art. 787; N 29; Art. 3621; N 31; Art. 3923; 5419; N 51; Art. 6158; N 52; Art. 6405; N 52; Art. 6409; 2010; N 19; Art. 2291; N 31; Art. 4167; N 46; Art. 5918; Art. 38, N 6, Articolul 793, N 25, Articolul 3537, N 30, Articolul 4590, N 41, Articolul 5636, N 45, Articolul 6320, N 47, Articolul 6608, N 48, Articolul 6727 , N 49, Art. 7062, N 49, Art. 7063). În continuare - "Legea federală" privind învățământul profesional superior și postuniversitar. "

50 Legii federale din 19 iunie 2000 N 82-F3 "Cu privire la salariul minim", articolul 1 (Colecția de legi a Federației Ruse, 2000, N 26, art.2729, 2002, N18, art.1722, N48, Articolul 4737, 2003, nr. 40, articolul 3818, 2004, N 35, articolul 3607, 2005, N 1, articolul 24, 2007, N 17, articolul 1930; , N 30, articolul 3739, 2011, N 23, articolul 3246, 2012, N 50, articolul 6955).

51 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 7 a articolului 56. Mai departe în această secțiune - "compensare".

52 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 5 a articolului 56.

54 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 23 a articolului 2.

55 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 23 a articolului 2.

56 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 23 a articolului 2.

57 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 23 din articolul 2. Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", pct. 10 și 11 ale articolului 36.

58 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 23 a articolului 2. Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 17 a articolului 36.

59 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 2 a articolului 2.

60 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 2 a articolului 2.

61 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 2 a articolului 2.

62 Legea federală "Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne", partea 6 a articolului 74.

63 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 21 a articolului 2.

64 Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2011 N 1165 "Cu privire la procedura de plată a indemnizațiilor monetare angajaților organelor afacerilor interne din Federația Rusă, capturați sau luați ostatici, internați în țări neutre, precum și dispăruți, soți sau alți membri ai familiilor lor "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 1, articolul 190).

65 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 11 a articolului 3.

66 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 10 a articolului 3.

68 Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-ФЗ "Cu privire la garanțiile suplimentare pentru sprijinul social pentru copiii orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească" (Colecția de legi a Federației Ruse, 1996, N 52, Art. 5880; , articolul 788, 2000, N 33, articolul 3348, 2002, N 15, articolul 1375, 2003, N 2, articolul 160, 2004, N 35, articolul 3607, 2009, N 51, articolul 6152; 2011, N 47, articolul 6608, N 48, articolul 6727, 2012, N 10, articolul 1163), partea 8 a articolului 6. În continuare - "Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-ФЗ". Mai departe în această secțiune - "absolvenți".

69 Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-ФЗ. Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 noiembrie 2005 N 659 "Cu privire la aprobarea standardelor de sprijin material pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, persoanele din orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, studenții și educatorii din statul federal educațional instituții, minori, studenți și educatori în instituțiile de învățământ de stat federale - școli profesionale speciale de tip deschis și închis și stat federal Instituția orfelinatului Sergiev Posad pentru orbi și surzi ai Agenției Federale pentru Sănătate și Dezvoltare Socială (Legislația colectivă a Federației Ruse, 2005, N 46, art. 4675).

70 Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751, apendicele N 1, paragraful 19.

71 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 2 a articolului 3.

72 Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale", partea 3 a articolului 3.

Anexa N 2

Lista actelor normative legale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia și anumite instrucțiuni ale actelor normative din cadrul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, recunoscute ca nevalabile

1. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960 "Cu privire la aprobarea Regulamentului privind alocația monetară a salariaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" 1.

2. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 ianuarie 2011 N 8 "Cu privire la amendamentele la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960" 2.

3. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29 noiembrie 2011 N 1176 "Cu privire la modificările aduse Regulamentului privind alocația de bani a ofițerilor organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960" 3.

4. Clauza 1 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257 "Cu privire la aprobarea procedurii de plată a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor oficiale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse" 4.

5. Clauza 2 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1258 "Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților stimulative pentru realizările speciale în serviciul angajaților agențiilor de interne ale Federației Ruse" 5.

6. Punctul 2.3 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1259 "Cu privire la aprobarea listei posturilor de ofițeri ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, cu înlocuirea acestora, se acordă o indemnizație lunară pentru condițiile speciale de serviciu și mărimea alocației pentru aceste posturi" 6.

7. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1260 "Cu privire la procedura de acordare a asistenței materiale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" 7.

8. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 ianuarie 2012 N 27 "Cu privire la aprobarea procedurii de înlocuire a unei părți a concediului de bază cu despăgubiri monetare angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" 8.

9. Punctele 3.2 și 3.3 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 N 106 "Cu privire la mărimea alocației salariale a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor legate de creșterea pericolului pentru viață și sănătate în timp de pace și de aprobare a listei individuale funcțiile angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, care, în momentul înlocuirii, acordă o primă salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor legate de creșterea pericolului pentru viață și sănătate în timp de pace "9.

10. Paragraful 15 din Lista actelor normative de reglementare din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și anumite instrucțiuni ale actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, recunoscute ca nevalabile, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 15 martie 2012 N 175 10.

11. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 iunie 2012 N 638 "Cu privire la aprobarea procedurii de plată a despăgubirii bănești pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale care depășesc durata normală stabilită a timpului de serviciu, noaptea, în weekend și în zilele nelucrătoare pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" 11.

12. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 5 iulie 2012 N 677 "Cu privire la aprobarea procedurii de plată a indemnizațiilor de ridicare și a datoriilor în cazul în care angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse se mută la o nouă stație de serviciu într-o altă locație" 12.

13. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 11 iulie 2012 N 684 "Cu privire la modificările procedurii de plată a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor oficiale pentru angajații organelor afacerilor interne, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257" 13.

1 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 12 februarie 2010, înregistrarea N 16404.

2 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 8 februarie 2011, înregistrarea N 19738.

3 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 30 decembrie 2011, înregistrarea N 22877.

4 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 13 ianuarie 2012, înregistrarea N 22903.

5 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 13 ianuarie 2012, înregistrarea N 22902.

6 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 13 ianuarie 2012, înregistrarea N 22904.

7 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 13 ianuarie 2012, înregistrarea N 22901.

8 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 21 februarie 2012, înregistrarea N 23293.

9 Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 10 aprilie 2012, înregistrarea N 23783.

10 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 aprilie 2012, înregistrarea N 23966.

11 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 7 august 2012, înregistrarea N 25135.

12 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 24 iulie 2012, înregistrarea N 24998.

13 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la data de 1 august 2012, înregistrarea N 25067.

Președintele promite tuturor polițiștilor să-și mărească salariul din noul an. Cum va fi implementată aceasta este încă o întrebare importantă, însă algoritmul de calcul este deja cunoscut. Calculăm câștigul salarial real al unui locotenent de poliție din Volgograd după 1 ianuarie 2012, pe care președintele ne promite. Cum ia în considerare:

salariu. 15 categorie 15 000 de ruble (acesta este salariul inspectorului, specialistului, ofițerului de serviciu, inspectorul superior, specialistul, ofițerul de taxă este calculat pentru categoria a 17-a, care este de 15.500 de ruble), fiecare urmând + 250 de ruble. Salariul subofițerilor se calculează pe categoria 10 - 12.500 de ruble.
Locul.Locotenent al poliției 10 000 de ruble, fiecare rang ulterior de + 500 de ruble. Sergentul personalului de poliție ordinară 7000 de ruble, fiecare ulterior + 250 ruble.

Classiness.  Se consideră din salariu. Specialist categoria I 10%. Clasa a doua de specialitate 20%. Specialist Mentor 30%.
Sekretki.  Se consideră din salariu. Formularul nr. 3 - 10%, formularul 2 - 20%, formularul 1 - 30%.
Complexitatea.  Se consideră din salariu. Pentru unitățile de luptă ale PPS, DPS, OVO, ITT este de 20%.

Vechimea.  Se consideră din salariu + rang. Până la 5 ani - 10%, de la 5 la 10 ani - 15%, peste 10 ani - 20%.
EDP(Recompensă de o singură dată) - bonus trimestrial, cu condiția să fie lunar. Se consideră din salariu + rang. Este de 25%.

Astfel, mini-calculatorul, locotenent-ul de poliție după anul nou, în medie, va primi:
  15.000 * 0.2 (dificultate) + (25.000) * 0.15 (lungime de serviciu) + (25.000) * 0.25 (URF) + 15.000 * = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 = 38000 de ruble.

Deși această sumă este supusă impozitării, este necesar să se deducă 13% din impozitul pe venit. Total lectură câștigat salariatul locotenent va fi de 33 de mii 60 ruble.

Plata salariilor angajaților din rândul organelor afacerilor interne este reglementată în conformitate cu ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse nr. 65 "Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor de bani angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse" din 31 ianuarie 2013.

Structura sa constă din următoarele părți - salariul și salariul pentru un rang special (acestea sunt componente ale salariului), dar acesta include plățile lunare și alte plăți suplimentare.

Acesta este emis o dată pe lună, în perioada de la 20 la 25 numărul său.

Plăți suplimentare către poliție

Plățile suplimentare și salariile oficiale pentru angajații organelor de afaceri interne sunt numiți și modificați, de asemenea, prin ordine ale șefilor departamentelor relevante care au autoritatea de a le înscrie sau de a le numi în funcție. Aceste ordine indică, de asemenea, în mod necesar, baza de acumulare și cantitatea de indemnizație pentru un anumit angajat.

Plățile suplimentare care sunt plătite angajaților includ:

1. plăți în ordinea încurajării din cauza realizărilor speciale în serviciu;
  2. bonusuri datorate îndeplinirii conștiincioase a îndatoririlor oficiale;
  3. indemnizațiile pentru dobânzi, care sunt menționate în actele normative de reglementare ale Federației Ruse, precum și următorii factori - pentru serviciile în zonele montane, pentru servicii în zonele fără apă și deșert, precum și cele raionale;
  4. Indemnizația acumulată în salariul oficial pe baza îndeplinirii sarcinilor în care există un pericol mai mare decât cel obișnuit pentru sănătate și viață în timp de pace;
  5. Indemnizație lunară care poate fi atribuită salariului pentru ani de serviciu (vechimea în muncă);
  6. indemnizația lunară atribuită salariului oficial datorită informațiilor care constituie un secret de stat;
  7. Indemnizația lunară atribuită salariului oficial pentru gradul de calificare existent;
  8. Indemnizația lunară atribuită salariului oficial datorită condițiilor speciale de serviciu.

Comisioane de poliție

Indemnizația lunară, atribuită salariului pe vechime (durata vechimii de muncă) este o perioadă de 10 - 40%, mărimea sa specifică fiind stabilită în funcție de vechimea fiecărui angajat. Dacă a lucrat de la 2 la 5 ani, el primește o suprataxă de 10%, 5-10 ani - 15%, 10-15 ani - 20%, 15 - 20 ani - 25%, 20 - 25 ani - 30% angajații cu vârsta peste 25 de ani pot conta pe 40%.

Mărimea indemnizației lunare, atribuită salariului oficial pentru gradul actual de calificare, este de 5 - 30%, mărimea sa specifică depinde de clasa salariatului. Titularii clasei a treia primesc 5%, clasa a doua - 10%, clasa întâi - 20%, iar maeștrii - 30%.

Suprataxa lunară, care poate fi atribuită salariului datorită condițiilor speciale de serviciu, poate fi de 100% din suma sa.

Alocația lunară atribuită salariului oficial datorită lucrărilor cu informații care constituie secret de stat poate fi de maximum 65% din suma sa.

Suplimentul salarial pe baza sarcinilor care au un pericol mai mare decât cel obișnuit pentru sănătate și viață în timp de pace poate fi de 100% din suma sa.

Premiul ofițerilor de poliție

Bonusurile datorate îndeplinirii conștiincioase a îndatoririlor oficiale sunt percepute la o rată de trei salarii pe an calendaristic.

Acesta este plătit angajaților în fiecare lună la o rată de 25% din suma salarială stabilită de salariat în prima zi a lunii pentru care se efectuează plata.

Suma sa este calculată în funcție de cât timp a fost necesar angajatului să-și îndeplinească atribuțiile în luna respectivă.

Reformarea semnificativă a structurii Ministerului Afacerilor Interne, care a avut loc în ultima perioadă, a schimbat în mare măsură agențiile de aplicare a legii. Reducerea personalului, recertificarea angajaților, noul nume și formă - toate acestea au avut un impact pozitiv asupra poliției. Alocația financiară a personalului nu a rămas la o parte, a crescut semnificativ. Salariul de poliție în 2017: cele mai recente știri din cadrul Ministerului Afacerilor Interne sunt încurajatoare. În acest an, nu numai că se așteaptă indexarea salariului angajaților Ministerului Afacerilor Interne din cauza inflației din țară, ci și o creștere. La urma urmei, președintele a promis să crească salariile până în 2018 față de 2012 de două ori. Și indiferent de modul în care se declanșează criza în economia statului, promisiunea președintelui trebuie să fie îndeplinită. Prin urmare, Ministerul Finanțelor a declarat deja că salariile din 2017 pentru angajații Ministerului de Interne vor crește, dar cât de mult nu este încă cunoscut.

Care este salariul unui polițist

Salariile angajaților Ministerului Afacerilor Interne, precum și salariile personalului militar constau în:

• partea salarială (și anume, este supusă indexării anuale și creșterilor în timpul creșterii salariilor);
• prima pentru titlu;
• coeficientul regional;
• serviciu lung;
• plăți suplimentare pentru complexitate și tensiune (program nelimitat de servicii, amenințare permanentă la adresa sănătății, risc social).

Titularii de premii de stat primesc un salariu suplimentar pentru serviciile lor. Cantitatea de cote depinde în mod direct de natura serviciului. De exemplu, un inspector raional primește o sumă mai mare decât inspectorul poliției rutiere. angajat în documente pentru masina.

Indexarea salariilor polițienești în 2017

Potrivit proiectului Ministerului de Finanțe, salariul angajaților de stat, care include ofițeri de poliție, va fi majorat în luna octombrie. Adevărat, suma de creștere nu este încă cunoscută, vom afla despre aceasta după ce decizia este luată de Duma de Stat, deputații vor vota asupra acestei probleme. Conform proiectului de lege, partea salarială a indemnizației de bani ar trebui să crească cu aproximativ 7%, iar cuantumul total al salariului cu 5,5%.

Dimensiunea plăților compensatorii către angajații Ministerului Afacerilor Interne care au suferit în perioada de serviciu, precum și pensionarii structurii vor fi revizuite. Creșterea pensiilor și a compensațiilor ar putea fi la fel de 5.5-7%.

În plus, în 2017, se prevede introducerea de noi beneficii pentru ofițerii de poliție:

• locuințe oficiale gratuite din partea statului;
• scutire gratuită, inclusiv operațiuni unice;
• perioadă de grație suplimentară de până la 10 zile;
• vouchere pentru tratamentul spa al angajaților și familiilor acestora.

Dar, potrivit ministrului de Interne, cerințele privind poliția sunt înăsprite:

• excomunicarea de la locul de muncă timp de 4 ore sau mai mult duce la pedeapsă financiară;
• suprataxa pentru complexitate și tensiune este acuzată de decizia comenzii, ținând seama de atitudinea conștiincioasă a ofițerului de poliție față de îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• mult mai mult.

Deoarece personalul poliției poate fi redus, angajații lipsiți de scrupule care nu au fost supuși certificării vor fi concediați. În mare măsură, statul intenționează să găsească fonduri suplimentare pentru a mări indemnizația de bani a ofițerilor de poliție conștiincioși.

Condiții de muncă îmbunătățite și ofițeri de poliție. Fonduri deja alocate pentru:

• repararea stațiilor de poliție;
• achiziționarea de echipamente moderne;
• dezvoltarea personalului;
• achiziționarea de echipamente noi.

Având un echipament modern și un mediu confortabil, ofițerul de poliție începe să-și trateze datoria mult mai bine. Obținerea unui salariu decent, gândirea mai puțin la problemele de zi cu zi, concentrându-se asupra calității serviciilor. Statul înțelege această situație și încearcă să ofere salarii mari și condiții sociale decente pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Un exemplu de calculare a salariului unui locotenent de poliție.

Privind stabilirea salariilor și indemnizațiilor pentru angajați, prevăzută în Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ "Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse"

Calculul alocației monetare pentru luna ianuarie 2012 se bazează pe următoarele salarii și indemnizații:

1. Salariu oficial;

2. Salariu pe rang special;

3. Indemnizație lunară pentru salariu pentru vechimea în muncă (serviciu lung);

4. Supliment lunar la salariul pentru condiții speciale de serviciu;

5. Supliment lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare;

6. Alocație lunară la salariul oficial pentru muncă cu informații care constituie un secret de stat;

7. 1/12 din prima anuală pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale la o rată de trei salarii pe an, adică 25% salariu pe lună;

8. Plata stimulentelor pentru realizări speciale în cadrul serviciului.

1. Salariile oficiale sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 01.12.2011 Nr. 1192 "Cu privire la stabilirea salariilor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse" (conținute în materiale informative).

2. Salariile pentru un titlu special sunt stabilite în Anexa nr. 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.2011 Nr. 878 "Cu privire la stabilirea salariilor de întreținere lunară a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse".

În ordinea de pe personal nu este instalat!

3. Indemnizația lunară a salariului pentru vechimea în muncă (serviciu îndelungat) se stabilește în conformitate cu articolul 2 alineatul (7) din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ. și este atunci când durata serviciului (serviciu):

de la 2 la 5 ani - 10 la sută; de la 5 la

de la 10 ani - 15%;

de la 10 la 15 ani - 20%;

de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

de la 20 la 25 de ani - 30%;

25 de ani sau mai mult - 40%.

  În ordinea de   personal  compoziția nu este instalată!

4. Procedura de stabilire și mărimea indemnizației lunare la salariul oficial pentru condiții speciale de muncă (denumită în continuare "NPLT") va fi

determinată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la _____________________ _________ "On

aprobând Lista posturilor de ofițeri din organele de afaceri interne ale Federației Ruse pentru înlocuirea cărora se plătește o indemnizație lunară pentru condițiile speciale de serviciu și mărimea indemnizației pentru aceste posturi "(proiectul de ordine este cuprins în materialele de informare).

Este necesar să se ia în considerare următoarele valori ale NPLT, în funcție de poziția personalului angajatului:

poziții în unități speciale - 100%;

posturi în diviziile de poliție raională și ofițeri minori în organele teritoriale la nivelul raional - 20%;

poziții în unități operaționale - 20%;

Poziții în unitățile de luptă ale serviciului de patrulare și inspecție, servicii de patrulare rutieră, pază și escortă, securitate privată - 20%;

și pozițiile la serviciu - 10%.

Pentru. atunci când se calculează indemnizația de numerar a angajatului, valoarea NPLC ar trebui însumată, dar în conformitate cu Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011, prima totală nu trebuie să depășească 100% din salariul angajatului.

5. DGSK Ministerul rus de Interne finalizează ordinul Ministerului de Interne rus „Cu privire la aprobarea alocarea titlurilor comenzii (confirmare) de calificare din Federația Rusă, angajați ai organelor de aplicare a legii“ (proiectul este conținut în materialele informative), care rezultă în conformitate cu legislația Federației Ruse o listă de ranguri de calificare a angajaților, introdusă la 1 ianuarie, 2012

Proiectul de ordonanță stabilește corespondența dintre titlurile de calificare existente și introduse în clasa I și II, titlul de specialist al primei clase - mentorul va corespunde titlului de maestru (cel mai înalt titlu de calificare). Plata indemnizației lunare la salariul oficial pentru titlurile de calificare atribuite anterior este planificată pentru a fi efectuată înainte de a fi confirmată în conformitate cu noua procedură de atribuire a titlurilor calificate.

Astfel, începând cu data de 1 ianuarie 2012, pentru calcularea alocației monetare pentru salariații cu titluri de calificare atribuite în conformitate cu Ordinul nr. 777 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 august 2002, trebuie aplicate următoarele valori ale indemnizațiilor lunare pentru salariul oficial. Iulie 2011 Nr. 247-FZ:

specialist de clasa a doua - 10%;

specialist de primă clasă - 20%;

specialist de primă clasă - Mentor - 30%.

6. În prezent, se coordonează un proiect de decret al Președintelui Federației Ruse, elaborat de Serviciul Federal de Securitate al Rusiei, care stabilește mărimea indemnizației lunare la salariul oficial pentru muncă cu informații ce constituie secrete de stat.

În legătură cu întârzierea semnării acestui decret, Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse a decis, la data de 19 noiembrie 2011 (conținută în materialele de informare), să calculeze indemnizația monetară a angajaților de la 1 ianuarie 2012, să utilizeze următoarele sume de suprataxă, în funcție de gradul de păstrare a informațiilor pe care angajatul le are :

  "De importanță deosebită" - 25%;
  "Top secret" - 20%;
  "Secret" - 10%.

După emiterea Decretului Președintelui Federației Ruse, se va efectua o recalculare corespunzătoare a alocației de bani.

7. Angajaților li se plătește 1/12 din bonusul anual pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale, la o rată de trei salarii pe an, care reprezintă 25% din salariul stabilit de salariați în prima zi a lunii în care se efectuează plata.

Pentru a efectua această plată, ordinea unității nu este necesară pentru personal.

În prezent, se pregătește publicarea ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care stabilește procedura de plată a primei pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale (proiectul figurează în materialele de informare).

Proiect de ordin Ministerul rus de Interne „al Federației Ruse privind procedura de stabilire premii de performanță pentru realizări deosebite în serviciul de angajați ai organelor de aplicare a legii“ (proiectul de ordine va fi trimis mai târziu) bonusuri pentru realizări deosebite în serviciul (ca procent din salariu) sunt prevăzute pentru următoarele categorii de salariați:

având grade științifice de candidat și doctor de știință (15% și, respectiv, 30%);

poziții suplinitoare în instituțiile de învățământ și având titlul academic de profesor asociat, cercetător principal (10%), profesor (25%);

au acordat titlul onorific al URSS și al Federației Ruse, al cărui nume începe cu cuvintele "Onorată" și "Poporului" (10% și, respectiv, 20%);

Cu poziții de înlocuire în unități cu destinație specială și candidați sportivi candidați la masterat de sport (5%), maestru de sport din Rusia (8%), maestru de sport de clasă internațională Rusia (10%);

posturi de înlocuire ale personalului medical și care au categoria de calificare: cea mai mare (20%); primul (15%); a doua (10%);

medaliile acordate de Federația Rusă, cu excepția medaliilor comemorative (5%), a ordinelor Federației Ruse (10%); o distincție specială - medalia de aur de stele - (25%).

Pentru a respecta cadrul legal de reglementare, ordinele pregătite de birourile de personal ale unităților Ministerului Afacerilor Interne din Rusia privind stabilirea salariilor și indemnizațiilor oficiale pentru angajați trebuie să fie coordonate în prealabil cu serviciile financiare relevante.

Pentru a evita întârzierile în evaluarea unei alocații monetare pentru partea principală a personalului în cazul unor situații problematice legate de stabilirea salariilor și a premiilor angajaților individuali, nu ar trebui să fie incluse persoanele menționate în ordinele generale de unități. Se recomandă, după eliminarea problemelor problematice, să se emită ordine separate.

Potrivit șefii organelor teritoriale ale afacerilor interne, inclusiv principalele birouri ale Districtele federale, organele afacerilor interne ale subiecților Federației Ruse, Biroul Afacerilor Interne al Rusiei în domeniul transportului, precum și instituțiile de învățământ, medicale și de sănătate ale Ministerului și alte departamente ale comenzilor corespunzătoare Ministerul de Interne Rusia pregătește DGSK MAI Rusia.

principal » instrucțiuni » Salariu salariat angajat al Ministerului Afacerilor Interne. Procedura de acordare a alocațiilor financiare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse