Documentul se extinde la persoanele cu funcții speciale și funcționează în organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera de activitate a trupelor Gărzii Naționale. Federația Rusă, în domeniul traficului de arme, în domeniul activităților de securitate privată și în domeniul securității private (cu excepția prevederilorpartea 4 a articolului 10, clauza 21 a părții 1, părțile 2 și 3 ale articolului 11, partea 2 a articolului 12, partea 3 a articolului 13) (Legea federală din 03.07.2016 N 227-FZ).

Articolul 33. Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne

1. Se efectuează certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne pentru a determina conformitatea acestuia cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne.

2. Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează o dată la patru ani. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, certificarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire.

(3) Atestarea extraordinară a angajaților organelor de afaceri interne care pretind că ocupă posturile celui mai înalt funcționar comandant se efectuează prin decizia președintelui Federației Ruse.

4. Se efectuează o certificare extraordinară a unui angajat al organelor afacerilor interne:

1) când decide să transfere un angajat într-o poziție superioară în organele afacerilor interne;

(vezi textul anterior)  ediție)

1.1) la numirea în funcția de șef al organizației educaționale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne (cu excepția posturilor celui mai înalt comandant);

2) atunci când hotărăște încheierea de către un angajat a serviciului în organele afacerilor interne în legătură cu rezilierea contractului în conformitate cuclauza 5 din partea 2 a articolului 82

3) la sugestia unui manager autorizat la examinarea problemelor:

a) privind transferul unui angajat la o altă funcție în organele afacerilor interne, în cazul stabilit departea 6 a articolului 36 din această lege federală;

b) privind concedierea unui angajat din serviciul în organele afacerilor interne;

4) în cazul în care un angajat nu este testat pentru aptitudini profesionale în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. Până la luarea unei decizii privind conformitatea poziției înlocuite în organele afacerilor interne, angajatul este suspendat de la îndeplinirea îndatoririlor legate de posibila utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

5. Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și salariații aflați în concediu parental până la împlinirea vârstei de trei ani, nu sunt atestați mai devreme de un an de la părăsirea concediului.

6. Pentru a certifica angajații organelor de afaceri interne prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui administrator autorizat, se creează o comisie de atestare care include în mod necesar angajați ai departamentelor de personal și juridice ale organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, unitatea sa de autoritate teritorială. Dacă este necesar, prin decizia directorului autorizat să lucreze comisie de certificare  pot fi consultați membri consilii publice   la organul executiv federal din domeniul afacerilor interne și organelor sale teritoriale, organizații publice de veterani ai organelor afacerilor interne și trupelor interne, precum și reprezentanți ai organizațiilor științifice și educaționale - experți în activitatea organelor afacerilor interne.

(astfel cum a fost modificată de regulamentul federal  legea din 07.02.2013 N 185-FZ)

(vezi textul anterior)  ediție)

7. Componența Comisiei de atestare pentru atestarea angajaților organelor afacerilor interne, înlocuirea funcțiilor în organele afacerilor interne, îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale legate de utilizareainformații constituind stat și alte secrete protejate prin lege, se formează luând în considerare prevederile legislației Federației Ruse privind secrete de stat.

8. Comisiile de atestare sunt formate astfel încât să excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea afecta recomandările comisiei de atestare.

9. În momentul certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, care este membru al comisiei de atestare, statutul de membru al acestei comisii este suspendat.

10. Certificarea se efectuează, de regulă, în prezența unui angajat al organelor afacerilor interne. În cazul în care nu se prezintă pentru certificare fără motive întemeiate, angajatul este adus la răspundere disciplinară în conformitate cu   și 51   din această lege federală, iar certificarea sa este transferată.

Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează pentru a determina conformitatea acestuia cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne.

Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează o dată la patru ani. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, certificarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire.

Certificarea extraordinară a angajaților organelor afacerilor interne care pretind că ocupă posturile celui mai înalt personal comandant se efectuează prin decizia președintelui Federației Ruse.

O certificare extraordinară a unui angajat al organelor afacerilor interne se realizează:

1) când decide să transfere un angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;

2) atunci când hotărăște încheierea de către angajat a serviciului în organele afacerilor interne în legătură cu rezilierea contractului;

3) la sugestia unui manager autorizat la examinarea problemelor:

a) transferul unui angajat la o altă funcție în cadrul organelor afacerilor interne;

b) privind concedierea unui angajat din serviciul în organele afacerilor interne;

4) în cazul în care un angajat nu este testat pentru aptitudini profesionale în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. Până la luarea unei decizii privind conformitatea poziției înlocuite în organele afacerilor interne, angajatul este suspendat de la îndeplinirea îndatoririlor legate de posibila utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și angajații care aveau concediu parental până la vârsta de trei ani, nu sunt atestați mai devreme de un an de la părăsirea sărbătorii.

Pentru a certifica angajații organelor afacerilor interne, o comisie de atestare este creată prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui administrator autorizat, care trebuie să includă angajații personalului și departamentele juridice (juridice) ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. divizia corpului. Dacă este necesar, membrii consiliilor publice din cadrul organului executiv federal din domeniul afacerilor interne și organelor sale teritoriale, organizațiile publice ale veteranilor organelor afacerilor interne și forțelor interne, precum și reprezentanții instituțiilor științifice și educaționale pot fi invitați la lucrările comisiei de atestare, dacă este necesar. instituții, organizații - experți în activitatea organelor afacerilor interne.

Componența Comisiei de atestare a atestării angajaților organelor afacerilor interne care înlocuiesc funcțiile în organele afacerilor interne ale căror atribuții oficiale se referă la utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat și a altor secrete protejate prin lege sunt supuse prevederilor legislației Federației Ruse privind secrete de stat.

Comisiile de certificare sunt formate astfel încât să excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea afecta recomandările comisiei de certificare.

La momentul certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, care fac parte din comisia de atestare, statutul său de membru al acestei comisii este suspendat.

Certificarea se efectuează, de regulă, în prezența unui angajat al organelor afacerilor interne. În caz de neparticipare la certificare fără motive întemeiate, salariatul este adus la răspundere disciplinară, iar certificarea acestuia este transferată.

La efectuarea certificării, managerul direct (șeful) angajatului organelor afacerilor interne pregătește o analiză motivată a îndeplinirii sarcinilor angajatului și a propunerilor comisiei de atestare. Un angajat trebuie să fie familiarizat cu această recenzie cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de atestare.

Recomandările comisiei de atestare sunt acceptate prin vot deschis. Discuțiile și voturile se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din membrii comisiei de atestare. Rezultatele votării sunt determinate de votul majorității membrilor comisiei de atestare. În cazul în care numărul de voturi este egal, un angajat al organelor de afaceri interne se consideră adecvat pentru înlocuirea postului în organele afacerilor interne. Recomandările comisiei de atestare sunt documentate printr-un protocol semnat de toți membrii comisiei de atestare care au participat la reuniune.

Potrivit rezultatelor certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, comisia de certificare acceptă una dintre următoarele recomandări:

1) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele de afaceri interne;

2) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și este recomandat pentru numirea în funcția de superior în organele afacerilor interne;

3) un angajat corespunde unei poziții înlocuibile în organele afacerilor interne și trebuie inclus în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;

4) certificarea unui angajat ar trebui amânată pentru o perioadă care să nu depășească un an, pentru a elimina deficiențele și omisiunile în activitățile de serviciu specificate în retragerea supervizorului său direct (capul) sau pentru recalificarea profesională sau formarea avansată a unui angajat cu transfer ulterior într- afacerile sau fără acestea;

5) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și urmează a fi transferat într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne;

6) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus destituirii în serviciu în organele afacerilor interne.

Conform rezultatelor certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, comisia de atestare poate adopta o recomandare pentru ao încuraja, precum și să facă alte sugestii.

Recomandările comisiei de atestare sunt înscrise în fișa de atestare a unui angajat al organelor afacerilor interne. Fișa de certificare este semnată de președintele și secretarul comitetului de certificare. Angajatul se familiarizează cu fișa de certificare la primire înainte de a-l prezenta supervizorului corespunzător.

Fișa de atestare a unui angajat al organelor afacerilor interne este înaintată șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau administratorului autorizat care, ținând seama de recomandările comisiei de atestare, poate lua una dintre următoarele decizii în cel mult două săptămâni de la atestare:

1) privind includerea unui angajat în modul prevăzut în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;

2) transferul de certificare a angajatului pentru o perioadă care nu depășește un an, pentru a elimina deficiențele și omisiunile în desfășurarea activităților specificate în retragerea supraveghetorului său (șef);

3) transferul de certificare a angajatului pentru o perioadă care nu depășește un an și direcția angajatului pentru recalificare profesională sau formare avansată;

4) transferul unui angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;

5) la încetarea contractului cu angajatul și la demiterea sa din serviciul în organele afacerilor interne;

6) despre încheierea cu angajatul a noului contract.

1. Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul de a contesta recomandările comisiei de atestare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Procedura de certificare a angajaților organelor afacerilor interne este determinată de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Instruirea organismelor de afaceri interne se realizează prin:

1) formarea inițială, care implică achiziționarea de către salariat a organelor afacerilor interne care au intrat în serviciul organelor afacerilor interne a cunoștințelor și abilităților profesionale de bază necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

2) formare în conformitate cu legea federală privind programele educaționale:

a) învățământul secundar (complet) cu formare profesională inițială (școli Suvorov);

b) învățământul secundar profesional;

c) învățământul profesional superior;

d) învățământul profesional postuniversitar;

e) educație profesională suplimentară;

3) servicii profesionale și pregătire fizică.

Formarea personalului pentru posturile de personal comandant secundar, senior și superior se desfășoară în special în instituțiile de învățământ superior de înaltă calificare ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Participarea cadrelor, studenților, adjuncților și doctoranzilor din instituțiile de învățământ superior de învățământ superior ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne în activitățile de asigurare a siguranței publice și protecția ordinii publice și îndeplinirea altor atribuții desemnate organelor afacerilor interne fac parte din formarea profesională  și preconizate în programele educaționale relevante. Cadeții și stagiarii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu au voie să participe la astfel de evenimente și să îndeplinească aceste îndatoriri.

Formarea personalului pentru posturile de personal comandant secundar, senior și superior se realizează, de asemenea, în instituțiile de învățământ de formare profesională suplimentară, în conformitate cu legislația federală.

Educația profesională suplimentară a ofițerilor de afaceri interne include recalificare profesională, formare avansată și stagii, care pot fi desfășurate separat, separat sau separat de îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Obținerea unei educații profesionale suplimentare de către un angajat este principalul motiv pentru includerea unui angajat în rezerva de personal sau continuarea înlocuirii acestuia cu funcția relevantă în organele afacerilor interne.

Recalificarea profesională și instruirea avansată a angajaților organelor de afaceri interne se desfășoară în instituții de învățământ superior de învățământ profesional, instituții academice ale organului executiv federal din domeniul afacerilor interne și instituții specializate ale organismului federal menționat pentru recalificare și formare avansată a angajaților.

Stagiul angajaților organelor afacerilor interne se desfășoară în autoritatea executivă federală în sfera afacerilor interne, organelor sale teritoriale, subdiviziunilor, precum și în alte organe și organizații ale statului.

Formarea continuă a ofițerilor de afaceri interne se desfășoară după cum este necesar, dar cel puțin o dată la cinci ani.

Tipul și forma formării profesionale suplimentare a angajaților organelor afacerilor interne, durata formării în programul educațional de educație profesională suplimentară sunt determinate de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau șeful autorizat, șeful instituției de învățământ superior de învățământ superior al corpului federal de putere executivă în domeniul afacerilor interne, precum și șefii de stat  și organizațiile specificate în partea 7 a acestui articol, oferă angajaților organelor afacerilor interne, studenților din programul educațional relevant de educație profesională suplimentară, condițiile de dezvoltare a acestuia.

Prin decizia șefului autorizat, un angajat al agențiilor de afaceri interne care are o pregătire profesională superioară, care a încheiat un contract pe durată nedeterminată, poate fi trimis, cu consimțământul său, unei instituții de învățământ profesional superior corespunzătoare pentru a primi o altă formă de formare profesională superioară în formă parțială (seară) fie sub formă de externalitate.

Cu un angajat al organelor afacerilor interne care sunt trimiși să studieze la o instituție de învățământ superior de învățământ superior, se încheie un acord suplimentar în scris care prevede:

1) numele și locația instituției de învățământ;

2) numele și sediul organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, al organului său teritorial sau al unității sale teritoriale, trimițând un angajat pentru formare;

3) perioada de studiu;

4) formarea formării;

5) costul formării;

6) perioadele de timp oferite salariatului pentru trecerea la testul de admitere, certificare curentă sau finală;

7) obligația angajatului, după absolvire, de a continua să lucreze în organele afacerilor interne timp de cel puțin cinci ani, în cazul în care taxa este plătită în detrimentul alocațiilor bugetare federale;

8) responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a termenilor acordului.

Acordul suplimentar poate conține alte condiții, inclusiv transferul unui angajat al organelor afacerilor interne după absolvirea unei alte funcții în organele afacerilor interne.

Angajatul organelor afacerilor interne, care studiază într-o instituție de învățământ superior de învățământ superior cu cursuri de zi sau de corespondență sau sub formă de studii externe, beneficiază de garanții sociale stabilite prin legislația Federației Ruse.

Un angajat al organelor afacerilor interne poate primi o educație profesională suplimentară în afara teritoriului Federației Ruse pe baza tratatelor internaționale ale Federației Ruse.

Serviciul profesional și pregătirea fizică se desfășoară la locul de muncă al unui angajat al organelor afacerilor interne.

Procedura de organizare a formării pentru ocuparea funcțiilor în organele afacerilor interne este determinată de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Pregătirea cetățenilor pentru slujba în organele afacerilor interne se poate realiza prin implementarea în instituțiile de învățământ a învățământului secundar (complet) (colegii, licee, clase de specialitate) programe educaționale suplimentare orientate spre orientarea profesională a tinerilor.

Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează pentru a determina conformitatea acestuia cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne. Se desfășoară o dată la patru ani într-o poziție suplinitoare. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, certificarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire.

O certificare extraordinară a unui angajat al organelor afacerilor interne se realizează:

1) când decide să transfere un angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;

2) atunci când hotărăște încheierea de către un angajat a serviciului în organele afacerilor interne în legătură cu rezilierea contractului, în conformitate cu articolul 82 al doilea paragraf, pct. 5 din Legea privind serviciul în cadrul Departamentului de Interne;

3) la sugestia unui manager autorizat la examinarea problemelor:

a) privind transferul unui angajat pe o altă funcție în organele afacerilor interne, în cazul prevăzut la paragraful 6 al articolului 36 din Legea privind serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne;

b) privind concedierea unui angajat din serviciul în organele afacerilor interne;

4) în cazul în care un angajat nu este testat pentru aptitudini profesionale în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. Până la luarea unei decizii privind conformitatea poziției înlocuite în organele afacerilor interne, angajatul este suspendat de la îndeplinirea îndatoririlor legate de posibila utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și angajații care aveau concediu parental până la vârsta de trei ani, nu sunt atestați mai devreme de un an de la părăsirea sărbătorii.

Certificarea se efectuează, de regulă, în prezența unui angajat al organelor afacerilor interne. În cazul în care nu se prezintă pentru certificare fără motive întemeiate, angajatul este adus la răspundere disciplinară în conformitate cu secțiunile 50 și 51 din Legea privind serviciul din cadrul Departamentului de Afaceri Interne, iar certificarea acestuia este transferată.

La efectuarea certificării, managerul direct (șeful) angajatului organelor afacerilor interne pregătește o analiză motivată a îndeplinirii sarcinilor angajatului și a propunerilor comisiei de atestare. Un angajat trebuie să fie familiarizat cu această recenzie cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de atestare.

Recomandările comisiei de atestare sunt acceptate prin vot deschis. Discuțiile și voturile se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din membrii comisiei de atestare. Rezultatele votării sunt determinate de votul majorității membrilor comisiei de atestare. În cazul în care numărul de voturi este egal, un angajat al organelor de afaceri interne se consideră adecvat pentru înlocuirea postului în organele afacerilor interne. Recomandările comisiei de atestare sunt documentate printr-un protocol semnat de toți membrii comisiei de atestare care au participat la reuniune.

Potrivit rezultatelor certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, comisia de certificare acceptă una dintre următoarele recomandări:

1) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele de afaceri interne;

2) angajatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și este recomandat pentru numirea în funcția de superior în organele afacerilor interne;

3) un angajat corespunde unei poziții înlocuibile în organele afacerilor interne și trebuie inclus în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;

4) certificarea unui angajat ar trebui amânată pentru o perioadă care să nu depășească un an, pentru a elimina deficiențele și omisiunile în activitățile de serviciu specificate în retragerea supervizorului său direct (capul) sau pentru recalificarea profesională sau formarea avansată a unui angajat cu transfer ulterior într- afacerile sau fără acestea;

5) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și urmează a fi transferat într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne;

6) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus destituirii în serviciu în organele afacerilor interne.

Conform rezultatelor certificării unui angajat al organelor afacerilor interne, comisia de atestare poate adopta o recomandare pentru ao încuraja, precum și să facă alte sugestii.

Recomandările comisiei de atestare sunt înscrise în fișa de atestare a unui angajat al organelor afacerilor interne. Fișa de certificare este semnată de președintele și secretarul comitetului de certificare. Angajatul se familiarizează cu fișa de certificare la primire înainte de a-l prezenta supervizorului corespunzător.

Fișa de atestare a unui angajat al organelor afacerilor interne este înaintată șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau administratorului autorizat care, ținând seama de recomandările comisiei de atestare, poate lua una dintre următoarele decizii în cel mult două săptămâni de la atestare:

1) privind includerea unui angajat în modul prevăzut în rezerva de personal pentru înlocuirea unei poziții superioare în organele afacerilor interne;

2) transferul de certificare a angajatului pentru o perioadă care nu depășește un an, pentru a elimina deficiențele și omisiunile în desfășurarea activităților specificate în retragerea supraveghetorului său (șef);

3) transferul de certificare a angajatului pentru o perioadă care nu depășește un an și direcția angajatului pentru recalificare profesională sau formare avansată;

4) transferul unui angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;

5) la încetarea contractului cu angajatul și la demiterea sa din serviciul în organele afacerilor interne;

6) încheierea unui nou contract cu un angajat în conformitate cu articolul 88 alineatul 3 din Legea federală, Legea privind serviciul în ATS.

Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul de a contesta recomandările comisiei de atestare în conformitate cu secțiunea 72 din Legea privind serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne.

Procedura de certificare a angajaților organelor afacerilor interne este determinată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 martie 2012 nr. 170 "Cu privire la procedura de certificare a angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse".

concluzie:Certificarea unui angajat al organelor afacerilor interne se efectuează pentru a determina conformitatea acestuia cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne.

Căutare text integral:

Acasă\u003e Cursuri\u003e Drept, jurisprudență

Introducere 2

1. Certificarea angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse: concept, obiective și obiective 3

2. Temeiul juridic pentru certificare angajații ATS  RF 5

3. Certificarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, perspectivele de funcționare și de dezvoltare 11

Concluzie 22

Literatură 23

introducere

Acest document examinează certificarea angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse.

Scopul acestei lucrări este un studiu cuprinzător al problemei de certificare a angajaților organelor afacerilor interne.

La scrierea lucrării, autorul a stabilit o serie de sarcini:

Mai întâi, luați în considerare conceptul, obiectivele și obiectivele de certificare a angajaților organelor de afaceri interne.

În al doilea rând, să caracterizeze cadrul legal pentru certificarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

În al treilea rând, studierea funcționării moderne a certificării angajaților organelor afacerilor interne.

1. Certificarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse: concept, scopuri și obiective

Ofițerii de poliție sunt obligați să treacă pregătire specială, precum și verificări periodice ale caracterului adecvat pentru acțiuni în condiții legate de utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. Această prevedere este specificată de Regulile de utilizare a instrumentelor speciale de către funcționarii agențiilor de interne, aprobate de către Guvernul Federației Ruse din 15 octombrie 2001 N 731. Acestea indică faptul că angajații organelor interne afectează, de regulă, în timpul certificării, dar cel puțin o dată la vârsta de cinci ani. În ceea ce privește angajații care folosesc mijloacele de distragere a atenției luminoase și mijloacele de distrugere a obstacolelor, trebuie să aibă permisiunea de a lucra cu aceste mijloace și să le confirme anual.

Este interzisă utilizarea mijloacelor speciale pentru angajații organelor de afaceri interne care nu au trecut testul în conformitate cu regulile de utilizare a acestora. Responsabilitatea personală pentru organizarea inspecțiilor anuale ale ofițerilor de poliție pentru capacitatea profesională de a acționa în situații care implică utilizarea mijloacelor speciale este suportată de către șefii organelor de afaceri interne.

În conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 11 septembrie 2000 N 955 "Cu privire la aprobarea Manualului de instruire în caz de incendiu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse", trebuie să se desfășoare cel puțin o dată la două săptămâni exerciții de fotografiere cu ofițerii agențiilor de interne care efectuează îndatoriri oficiale cu arme. și cu alți angajați - cel puțin o dată pe lună. Testarea la teste (efectuarea exercițiilor de control) în toate organele, departamentele, instituțiile de interne ar trebui să se efectueze trimestrial. 1

Angajații agențiilor de afaceri interne cu pregătire în caz de incendiu scăzut pot fi transferați la posturi inferioare sau eliberați de agențiile de afaceri interne. procedura de certificare. Profesional instruit ofițeri de poliție de a poseda, folosi și aplicarea unei arme de foc ia în considerare atunci când se decide dacă se deplasează într-o poziție mai înaltă, prezentarea la atribuirea următorului rang special, stabilirea nivelului salariului (între dimensiunile minime și maxime) pentru angajații de personal.

Incompatibilitatea angajatului trebuie stabilită prin încheierea comisiei de atestare cu privire la rezultatele certificării sale.

Este imposibil de concediat din cauza neconcordanței serviciului cu acei angajați care nu au o educație profesională superioară, dacă prezența unei astfel de educații cerințele de calificare  nu sunt furnizate. Și invers, dacă lucrarea respectivă presupune un nivel sau un alt nivel de educație profesională, un angajat care nu îl deține poate fi supus concedierii în conformitate cu prevederile art. 6 alin. 6 din art. 19 din Legea privind poliția.

Concedierea ofițerilor de poliție care nu au indicatorii de performanță necesari din cauza perioadei scurte de serviciu este inacceptabilă.

Renunțarea la o nepotrivire oficială nu implică obligația șefului organului de poliție internă de a oferi ofițerului de poliție un alt loc de muncă. 2

2. Temeiul juridic pentru certificarea angajaților ATS din Federația Rusă

1. Dispozițiile serviciului în treburile interne ale Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la 14 decembrie 1999 N 1038., care reglementează procedura și condițiile de angajați ai serviciilor publice ale agențiilor afacerilor interne din Federația Rusă - va fi discutată în partea 3 din această lucrare.

2. Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 N 1026-I "Cu privire la poliție", o vom examina mai detaliat. Secțiunea V. Serviciul de poliție afirmă că ofițerii de poliție din Federația Rusă sunt cetățeni ai Federației Ruse care sunt la rangul de ofițeri privați sau comandanți ai organelor afacerilor interne cărora li se atribuie rangul special al rangului și dosarului miliției în modul stabilit.

Ofițerii de poliție nu pot servi în posturi de personal privat sau comandant în următoarele cazuri:

a) fiind la dispoziția organelor afacerilor interne;

b) să fie în spatele personalului;

c) detașarea la organele guvernamentale, precum și la alte organizații.

Ofițerii de poliție primesc certificate de serviciu de tipul celor stabilite de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și jetoane speciale cu număr personal.

Ofițerii de poliție au uniforme, dintre care mostre sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Ofițerii de poliție au dreptul să transporte și să păstreze permanent pistoalele de serviciu și mijloace speciale. Procedura de eliberare, transport și depozitare a acestor arme și a mijloacelor speciale este stabilită de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

Printr-o decizie a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, uniformele poliției de securitate publică a entităților constituente din Federația Rusă pot avea și alte sigle distinctive și insigne cu mâneci. 3

Restricțiile privind anumite drepturi și libertăți civile ale ofițerilor de poliție, determinate de caracteristicile serviciului, sunt stabilite prin legi federale și sunt compensate de privilegiile corespunzătoare (articolul 17)

La serviciul poliției au dreptul de a intra cetățenii Federației Ruse nu mai tinere de 18 și nu mai vechi de 35 de ani, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, proprietate și statutul oficial, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența la asociațiile obștești, care au o educație nu mai mică decât educația generală secundară (completă), capabilă să îndeplinească îndatoririle atribuite ofițerilor de poliție prin calitățile lor personale și de afaceri, aptitudinile fizice și starea de sănătate.

Cetățenii care au avut fie un cazier judiciar nu pot fi luați pentru a servi în miliție.

Cetățenii care au fost privați pentru o anumită perioadă de timp printr-o hotărâre judecătorească de dreptul de a deține posturi de poliție pentru o anumită perioadă nu pot fi luați pentru a servi în miliție.

Pentru cei care intră în poliție, se stabilește o perioadă de probă de trei până la șase luni, în funcție de nivelul de instruire și de poziția la care intră. În timpul perioadei de probă, persoana respectivă este internată.

Răspunzător pentru serviciul militar, inclusiv studenții și cadeții instituțiilor de învățământ din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care pregătesc personal pentru poliție, sunt înlăturați din înregistrarea militară și sunt înregistrați la Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Ofițerii de poliție depun jurământul ofițerilor de aplicare a legii.

Ofițerii de poliție pot fi concediați din serviciu din următoarele motive:

a) la voință;

b) la atingerea limitei de vârstă stabilite prin regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne;

c) cu privire la durata de viață a serviciului, conferind dreptul la pensie (la inițiativa salariatului sau cu consimțământul acestuia);

d) la sfarsitul duratei de viata prevazute de contract;

e) din cauza încălcării termenilor contractului;

e) reducerea dimensiunii;

g) din cauza bolii - pe baza încheierii comisiei militare-medicale privind inadecvarea de a servi în organele afacerilor interne;

h) pentru o stare de sănătate limitată - pe baza încheierii comisiei militare-medicale privind capacitatea limitată de serviciu și imposibilitatea de a îndeplini funcții oficiale din motive de sănătate în conformitate cu funcția deținută fără posibilitatea delocalizării;

i) în legătură cu reintegrarea unui funcționar care a deținut anterior această funcție;

j) din cauza necorespunderii serviciului în funcție de calificările insuficiente pe baza rezultatelor certificării;

k) pentru încălcarea gravă sau sistematică a disciplinei;

m) pentru săvârșirea unei infracțiuni, defăimarea onoarei unui ofițer de poliție;

m) în legătură cu intrarea în vigoare a unei condamnări judecătorești.

Lista de motive pentru demiterea polițiștilor de mai sus este exhaustivă. (Articolul 19)

Ofițerii de poliție sunt supuși înregistrării amprentelor obligatorii de stat în conformitate cu prin lege  Federația Rusă.

Numirea în funcție, promovarea și mișcarea în miliție se efectuează indiferent de naționalitatea angajatului, statutul său social, atitudinea față de religie, credință, apartenența la asociațiile obștești.

Pentru ofițerii de poliție, se stabilește un total timp de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână. Dacă este necesar, poliția poate fi implicată în îndeplinirea sarcinilor oficiale care depășesc timpul prescris, precum și noaptea, sfârșitul săptămânii și sărbătorile.

Ofițerului de poliție i se acordă o vacanță anuală plătită de 30 de zile, cu asigurarea timpului necesar deplasării la locul de vacanță și înapoi.

S-au acordat concedii suplimentare plătite colaboratorului de poliție:

După 10 ani de serviciu - 5 zile;

După 15 ani de serviciu - 10 zile;

După 20 de ani de serviciu - de 15 zile.

Ofițerii de poliție care deservesc zonele cu condiții climatice grave și nefavorabile, se acordă concediu obișnuit timp de 45 de zile, indiferent de durata serviciului.

Activitatea ofițerilor de poliție în combinație în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse se desfășoară în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. (St.20)

Persoanele acceptate să servească în miliție trebuie să urmeze o pregătire profesională specială sau o recalificare.

Profesioniștii de poliție profesională sunt instruiți în instituțiile de învățământ profesional (instituțiile de învățământ secundar și de învățământ superior specializate) din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care sunt create, reorganizate și desființate în conformitate cu deciziile Guvernului Federației Ruse și alte instituții de învățământ profesional.

Instituțiile de învățământ din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care antrenează ofițeri de poliție, pot accepta persoanele cu vârsta sub 18 ani care au o educație generală secundară (completă).

Elevii și studenții instituțiilor de învățământ profesional (secundar și instituții de învățământ superior), Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, implicat în formarea ofițerilor de poliție, precum și îndrumarea și cadrelor didactice ale instituțiilor de învățământ, în conformitate cu nivelul de personal aprobat de către Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse sunt considerate a fi în slujba poliției.

Regulamentul (Carta) instituției de învățământ a învățământului profesional (secundar special și superior instituție de învățământ) sistemele Ministerului de Interne al Federației Ruse și al programe de formare  aprobat în modul stabilit.

În același timp, miliția nu poate fi caracterizată ca un serviciu integrat, unit și separat la toate nivelurile. În cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și al organismelor subordonate pentru afaceri interne nu există Direcția Principală (Departamentul, Oficiul) și departamentele de poliție (departamente). Unitățile de control al poliției sunt fragmentate și funcționează ca parte a organelor afacerilor interne sub conducerea superiorilor lor.

Combinarea poliției cu alte instituții de stat în organele afacerilor interne este în esență mecanică și nu generează calități integrative noi, specifice organului afacerilor interne, și nu niciuneia dintre componentele sale. Fiind un exemplu de construire a unui aparat de stat în conformitate cu principiul "păpușă oficioasă", servește ca mijloc de creștere a controlabilității acestui aparat. În același timp, trebuie să recunoaștem că legătura structurală și funcțională a autorităților executive în conformitate cu "organul este o subdiviziune structurală a unui alt organ" slăbește în cele din urmă garanțiile pentru protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor. 4

3. Certificarea angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, perspectivele de funcționare și dezvoltare moderne

Capitolul IX "Procedura de certificare a angajaților" din Regulamentul privind serviciul în procedura de certificare a organelor afacerilor interne.

Astfel, principalele obiective ale certificării sunt:

Angajații sunt atestați la comisiile de certificare. Pentru a asigura o evaluare obiectivă a calităților lor profesionale în cazuri controversate, reprezentanții sindicatelor (asociațiilor) angajaților organelor afacerilor interne pot participa la lucrările acestor comisii la cererea asistentului și la consimțământul organului afacerilor interne.

Certificarea unui angajat care a încheiat un contract pentru o anumită perioadă se efectuează la reînnoire, un angajat care a încheiat un contract pe durată nedeterminată - la fiecare cinci ani de activitate. Angajații sunt certificate ca prezentarea pentru numirea într-o poziție mai înaltă, vă mutați într-o poziție inferioară sau la un alt serviciu (departament) al organelor afacerilor interne, respingerea organelor afacerilor interne cu privire la motivele prevăzute la punctele „și“, „k“, „L“ articol 58 Provizioane.

Șeful pregătește certificarea pentru un subordonat care face obiectul serviciului comun cu el timp de cel puțin șase luni. Dacă este mai scurtă, certificarea este pregătită de către adjunctul șefului sau șefului superior al organului afacerilor interne. 5

Angajații care au lucrat timp de mai puțin de un an în funcția lor (cu excepția persoanelor supuse demiterii în temeiul articolului 58) din Regulament nu sunt supuși atestatului, precum și salariaților în timpul concediului lor de maternitate și îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani. Acestea sunt certificate nu mai devreme de un an de la intrarea în serviciu.

Șefii agențiilor de afaceri interne sunt obligați să se asigure că certificarea se desfășoară la un nivel organizațional ridicat, într-o atmosferă de integritate și bunăvoință, publicitate largă, cu respectarea strictă a obiectivității în evaluarea celor care sunt atestați.

Certificarea se face în scris (apendicele 3). Acesta reflectă în mod obiectiv și cuprinzător caracteristicile individuale ale angajatului, cunoștințele, aptitudinile, abilitățile și relevanța acestuia față de poziția lor, inclusiv:

pregătirea profesională, capacitatea de a rezolva sarcini operaționale corespunzătoare poziției oficiale;

calitatea și actualitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;

nivelul dezvoltării intelectuale și culturale, adică lățimea viziunii asupra lumii, activitatea creativă, erudiția;

combaterea, pregătirea fizică și emoțională-voluntară de a rezolva sarcinile operaționale, pentru a justifica riscul; gradul de auto-control în situații extreme, coerența în relațiile cu oamenii.

După caracterizarea personalității angajatului, se fac recomandări pentru a-și îmbunătăți performanța, pentru a elimina deficiențele sale. Textul certificării se încheie cu corespondența angajatului cu poziția deținută, cu posibilitatea unei creșteri sau cu necesitatea de degradare.

Pregătirea și organizarea certificării în organele afacerilor interne sunt alocate departamentelor de personal. Planurile elaborate pentru certificarea angajaților și, dacă este necesar, sistemele de certificare pentru angajați sunt aprobate de către șefii organelor de afaceri interne competente.

Planul și schema de certificare a șefilor de departamente principale (birouri) ale Ministerului de Interne rus și unitățile direct subordonate, miniștrii de Interne, șefi de departamente (departamente principale) ale afacerilor interne ale Federației Ruse constituie personalului de conducere și a personalului principal în politica Ministerului de Interne rus și aprobat de către Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Aranjamentele organizatorice pentru pregătirea și desfășurarea certificării se reflectă în ordinea președintelui organului afacerilor interne și prevăd:

crearea comisiilor de certificare, aprobarea sau clarificarea compoziției acestora;

aducerea la termenele, planurile și schemele de certificare a personalului;

studiu documentele de reglementarereglementarea atestării angajaților;

desfășurarea de briefinguri cu șefii organelor și diviziilor relevante, departamentele de personal, președinții și membrii comisiilor de atestare;

suport material, tehnic și metodologic pentru pregătirea și desfășurarea certificării.

În plus, fiecare angajat certificat trebuie să fie pre-familiarizat cu certificatul care îi este prezentat comitetului de certificare.

Comisia de verificare a stabilit în managementul principal, Ministerul rus de Interne și unitățile direct subordonate, în cadrul Ministerului de Interne, departamentul de poliție al Federației Ruse, în departamentele (secțiunile) din regiunile interioare, orașe, districte în orașe, UVDT (departamente, departamentele de resort, birouri ), în unități de protecție specială împotriva incendiilor, în raionul UMTIVS (departamente), în departamentele de afaceri interne ale managementului obiectelor sensibile ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, în instituțiile de învățământ și cercetare, în departamente, direct subordonat Ministerului Afacerilor Interne, departamentului de poliție, departamentului de poliție, departamentului de poliție.

Comisia de atestare centrală este înființată la Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Compoziția sa este aprobată de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse. Comisia are în vedere o certificare pentru șefi și șef adjunct, Biroul de Interne al Rusiei și unitățile direct subordonate, miniștrii de interne, șefii poliției, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții lor.

Componența comisiilor de certificare:

președinte - șef adjunct, Departamentul Afacerilor Interne al Rusiei, ministru adjunct al Afacerilor Interne, șefii adjunct de poliție, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la munca cu personalul corespunzător șefului adjunct al afacerilor interne, instituțiile de învățământ și de cercetare, alte unități ale Ministerului de Interne rus, în cazul în care a fost creată o comisie;

membrii comisiei - șefii de departamente de departamente principale, departamente ale Ministerului de Interne din Rusia, celălalt ministru de interne adjunct, ceilalți șefi adjunct de poliție, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse, șefii organelor de aplicare a legii, șefii de birouri, departamente (servicii), șefi de departamente de personal, precum și alți angajați cu înaltă calificare;

secretar.

Șefii organelor afacerilor interne sau ai subdiviziunilor acestora iau parte la lucrările comisiilor de atestare atunci când iau în considerare certificarea angajaților lor subordonați.

Ședințele comisiilor de atestare sunt înregistrate în procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare (anexa 6).

Protocoalele sunt stocate în autoritatea pentru afaceri interne.

Comisiile de atestare supraveghează pregătirea și progresul certificării, le discută în cadrul reuniunilor lor. Rezultatele ședinței comisiei de atestare sunt raportate de președinții săi la șefii organelor instituțiilor de interne, în care se creează comisiile de atestare.

Șefii care pregătesc certificarea pentru angajați trebuie:

să analizeze performanța serviciului care este certificat, starea de lucruri din zona de muncă care îi este atribuită, condițiile în care acestea servesc;

pentru a afla opiniile deputaților lor, conducătorii unității de personal, colectivitatea celor care sunt atestați și, de asemenea, să țină seama de evaluările activităților persoanelor certificate, care sunt date în rapoartele lor colectivităților de muncă ale organizațiilor și publicului;

ține o conversație preliminară cu angajații certificați;

să evalueze calitățile care determină caracterul moral, aptitudinile profesionale ale persoanelor certificate, precum și starea de pregătire pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, ținând seama de rezultatele pregătirii profesionale, reflectate în certificatele de calificare ale angajaților;

să remarcă calitățile la care este necesar să se acorde o atenție deosebită celor care sunt atestați pentru a elimina deficiențele dezvăluite în activitățile și comportamentul lor;

să pregătească un text de certificare convenit cu reprezentanții unității de personal cu o concluzie privind gradul de conformitate a poziției certificate și perspectiva utilizării ulterioare, să semneze toate copiile certificatului imprimate în conformitate cu numărul de copii păstrate în dosarul personal certificat;

impreuna cu reprezentantii departamentului de personal sa cunoasca, impotriva primirii attestatorului, textul atestatului si concluziile acestuia. În cazul unui dezacord al persoanei certificate cu conținutul textului atestatului sau al încheierii acesteia, persoana atestată scrie personal acest lucru în secțiunea corespunzătoare a primei copii a atestatului;

să prezinte toate copiile atestării pentru obținerea concluziilor șefilor respectivi și examinarea de către comisia de atestare. Șefii care dau concluzia sunt obligați să revizuiască cuprinzător atestarea, să constate conformitatea cu datele reale despre persoana care atestat, să își consemneze opinia în atestat și să o semneze. 6

Dacă un angajat nu se prezintă la o reuniune a comisiei de atestare fără un motiv întemeiat, comisia poate decide să efectueze o atestare în absența sa, care este înregistrată în protocol.

Pe baza unei analize cuprinzătoare și obiective a afacerilor, a calităților morale și personale ale atestatului, a atitudinii sale față de îndeplinirea sarcinilor oficiale, comisia de atestare trage una dintre următoarele concluzii:

corespunde poziției;

corespunde poziției care face obiectul îmbunătățirii muncii și punerea în aplicare a recomandărilor comisiei cu recertificare după șase luni sau un an;

nu corespunde poziției deținute.

Concomitent cu concluziile rezultatelor atestatului, comisia de atestare poate da recomandări privind încurajarea angajaților individuali pentru realizările lor în serviciu, pentru modificarea salariilor în limitele minimale și maxime stabilite ale postului de personal, la creșterea sau descreșterea postului, la eliberarea de la poziția sau respingerea din partea organelor afacerilor interne, posibilitatea re-contractării pentru serviciu, îmbunătățirea activităților operaționale nosti și a face alte sugestii.

Comisia de atestare are dreptul de a determina nivelul de adecvare profesională, de a face propuneri de efectuare a unui control al serviciului și de a face o recomandare privind trimiterea unei persoane care urmează să fie certificată pentru examinare de către comisia medicală militară, pentru a stabili daunele cauzate sănătății angajatului în timpul activităților operaționale.

Concluziile comisiei de atestare se adoptă prin vot deschis în lipsa atestatului (cu excepția cazurilor de atestare în absența atestării, prevăzută la paragraful 9.16 al prezentei instrucțiuni). Discuțiile și votul sunt ținute în prezența a cel puțin 2/3 din membrii comisiei de atestare. Rezultatele votării sunt determinate de majoritatea voturilor. În cazul egalității voturilor, un angajat certificat este considerat adecvat pentru funcția deținută. Constatările comisiei de atestare sunt consemnate în protocol, care este semnat de președinte și secretar al comisiei de atestare și comunicat angajatului imediat după vot.

Concluziile și recomandările comisiei de atestare sunt transferate de secretarul comisiei la toate copiile atestatului și sunt certificate de acestea cu indicarea numărului de protocol și a datei reuniunii. Primul exemplar al certificării este certificat de președintele comisiei de certificare sau de adjunctul acesteia, care a condus ședința.

Decizia privind recertificarea certificării poate fi luată de comisia de certificare sau de conducătorul care are dreptul să aprobe certificarea.

Comisia de atestare are dreptul de a returna atestatul cu observații relevante conducătorului, care a prezentat atestarea, pentru revizuire, care este înregistrată în protocol.

Șeful, care a aprobat certificarea, are dreptul de a lua o decizie cu privire la reproiectarea certificării, dacă în timpul pregătirii sale au fost încălcate cerințele pentru pregătirea sa.

Certificările cu concluzii privind conformitatea pozițiilor certificate, trecerea la poziții superioare și egale, schimbarea salariilor, trimiterea la studiu, reîncadrarea în serviciu sunt aprobate de către șeful organului de afaceri interne în care se înființează comisia de atestare.

Certificările cu constatări de neconformitate a poziției certificate, trecerea la o funcție subordonată sau concediere din partea organelor afacerilor interne, direcția de examinare la comisia militară și numirea controalelor de serviciu sunt aprobate de către șefii, care au dreptul să primească persoane certificate pentru a servi.

Certificarea directorilor și directorilor adjuncți ai principalelor departamente, departamente ale Ministerului de Interne rus și unitățile sale subordonate, miniștrii de interne, șefii de poliție, Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse aprobat de ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Certificările pentru ofițerii din alte grade ale nomenclatorului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt aprobate de către adjuncții miniștrilor de interne ai Federației Ruse, care supraveghează domeniile de activitate relevante.

Concluzia făcută de către șeful primului exemplar al certificării, precum și decizia finală a conducătorului care a aprobat certificarea, sunt transferate de către personalul departamentului de personal la copii de certificare rămase și certificate de către șeful departamentului de personal.

Semnăturile șefului care a aprobat atestarea și șeful departamentului de personal, care a certificat copii ale atestării, sunt sigilate de organul de afaceri interne.

Atestatele aprobate în termen de șapte zile sunt trimise organelor afacerilor interne la locul de desfăs, urare al atestatului, în cazul în care sunt declarate contra unei chitări.

Certificare aprobată atașată:

primul exemplar - în dosarul personal al persoanei certificate;

alte copii - la duplicatul dosarului personal al persoanei certificate.

Atestatele aprobate sunt anunțate angajaților de către supraveghetorii lor imediate în termen de 7 zile de la data primirii acestora la locul de serviciu atestat. Certificat, într-o călătorie de afaceri, vacanță sau tratament, certificarea aprobată este anunțată imediat după întoarcerea în serviciu. Semne semnalizate în fiecare exemplar de certificare cu indicarea datei.

O plângere privind incompletența și ne-obiectivitatea certificării poate fi depusă în numele șefului care a aprobat certificarea, care decide asupra acestei reclamații. Incompletența și prejudecățile de certificare pot fi de asemenea atacate în modul prescris.

În cazul în care plângerea este considerată justificată, modificările corespunzătoare se fac în certificare sau noua certificareiar cel dintâi este distrus. Modificarea (noua) certificare este supusă controlului comisiei de atestare în modul stabilit.

Pentru a asigura în timp util implementarea constatărilor privind certificarea, unitățile de personal ale organelor de afaceri interne sunt obligate:

păstrați liste de verificare pentru angajații recomandați pentru recertificare după șase luni sau un an, precum și cei care au primit o recomandare de a-și schimba salariile, de a se deplasa la un serviciu, de a-și revizui și de a pleca. 7

concluzie

Conform rezultatelor studiului, tragem următoarele concluzii:

Principalele acte normative și legale care reglementează procedura de certificare a angajaților ATS sunt:

Dispoziții privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038

Legea RF din 18 aprilie 1991 N 1026-I "Despre poliție"

Principalele obiective ale certificării sunt:

evaluarea cea mai obiectivă și mai completă a calităților morale, profesionale și profesionale, a cunoștințelor, aptitudinilor și calificărilor atestaturilor pe baza studiului aprofundat și cuprinzător;

determinarea gradului de conformitate a angajaților certificați cu pozițiile acestora și a perspectivelor de utilizare oficială a acestora;

crearea condițiilor pentru formarea unui potențial de personal înalt calificat al organelor afacerilor interne;

crearea de stimulente pentru dezvoltarea activității profesionale certificate.

Atestările trebuie luate în considerare la o reuniune a comisiei de atestare în prezența atestatului. Comisia de atestare audiază șeful sau adjunctul său, care a întocmit atestatul, mesajul atestatului despre lucrarea sa și ia în considerare materialele prezentate. Discutarea activității persoanei care este certificată trebuie să aibă loc într-un mediu de exigență, obiectivitate, integritate și bunăvoință.

literatură

Constituția Federației Ruse (adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993)

Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (cu modificările și completările ulterioare, 24 iulie, 25 iunie 2002, 30 iunie 2003). Articolul 71

Legea RF din 18 aprilie 1991 N 1026-I "Despre poliție" (modificată la 18 februarie, 1 iulie 1993, 15 iunie 1996, 31 martie, 6 decembrie 1999, 25 iulie, 7 noiembrie, 29 decembrie 2000, 26 iulie, 4 august, 30 decembrie 2001, 25 aprilie, 30 iunie, 25 iulie 2002, 10 ianuarie, 30 iunie, 7 iulie, 8 decembrie, 23 decembrie 2003

Regulamentele privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 iulie 1999 N 526 "Cu privire la numirea în funcția de șef al organelor afacerilor interne în cadrul contractului"

Yu.P.Solovey, V. V. Chernikov. Comentariu la Legea Federației Ruse "Despre poliție". A doua ediție, revizuită și extinsă - M .: Prospect, 2001

1 Yu.P.Solovey, V. V. Chernikov. Comentariu la Legea Federației Ruse "Despre poliție". A doua ediție, revizuită și extinsă - M .: Prospect, 2001

2 Yu.P.Solovey, V.V. Chernikov. Comentariu la Legea Federației Ruse "Despre poliție". A doua ediție, revizuită și extinsă - M .: Prospect, 2001

3 Legea RF din 18 aprilie 1991 N 1026-I "Despre poliție"

4 Legea RF din 18 aprilie 1991 N 1026-I "Despre poliție"

5 Regulamentele privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate. prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038

6 Regulamentele privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate. prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038

7 Regulamentele privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038

Procedura de certificare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

I. Dispoziții generale

1. Certificarea în organele afacerilor interne ale Federației Ruse1 este efectuată pentru a determina conformitatea unui angajat al organelor afacerilor interne2 cu poziția înlocuită în organele afacerilor interne.

2. Certificarea angajaților se desfășoară o dată la patru ani. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, certificarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire. Salariații angajați care erau în concediu de maternitate, precum și angajații care au beneficiat de un concediu parental până la vârsta de trei ani, nu sunt atestați mai devreme de un an de la părăsirea concediului.

3. Evaluarea performanțelor extraordinare se efectuează în cazurile prevăzute la alineatul 4 al articolului 33 din Legea federală din data de 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și introducerea unor modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse.“ 3

(4) Prin decizia președintelui Federației Ruse se efectuează o certificare extraordinară a salariaților care solicită posturile celui mai înalt funcționar comandant.

5. La examinarea problemelor specificate în articolul 33 paragraful 3 al articolului 33 din Legea federală "Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și la modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse", se face o certificare extraordinară privind propunerea:

5.1. Ministrul de Interne al Federației Ruse - în ceea ce privește angajații, înlocuind posturile în organele afacerilor interne4, cu excepția angajaților menționați la paragraful 4 al prezentei proceduri.

5.2. Ministru adjunct al Federației Ruse - în ceea ce privește ofițerii desemnați de el pentru posturi, precum și angajații numiți pentru funcții de către șefii de secții ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, ale căror activități este responsabil.

5.3. Față (cap) unități ale aparatului central al Ministerului de Interne Rossii5, autoritatea teritorială a Ministerului de Interne rus, instituțiile de învățământ, cercetare științifică, de îngrijire a sănătății sau stațiune de sănătate sistem de organizare a Ministerului rus de Interne, logistica de management cartier al Ministerului de Interne al Rusiei, precum și alte organizații sau unități creat pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor atribuite organelor de afaceri interne ale unității structurale a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care are dreptul să Atribuirea de angajați în funcții, - în ceea ce privește personalul desemnat de aceștia pentru pozițiile.

(6) Propunerile comisiilor de atestare menționate la alineatul (5) din prezenta procedură se întocmesc prin acte administrative ale funcționarilor sau prin instrucțiuni scrise impuse sub formă de rezoluții cu privire la documentele relevante.

7. Certificarea se efectuează:

7.1. Comisia Centrală de Certificare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei6 - în ceea ce privește angajații:

7.1.1. Înlocuirea posturilor celui mai înalt funcționar comandant și depunerea cererilor de ocupare a posturilor celui mai înalt comandant.

7.1.2. Înlocuirea funcțiilor și depunerea candidaturilor pentru ocuparea posturilor, numirea acestora fiind efectuată de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

7.1.3. Înlocuirea funcțiilor și solicitarea de ocupare a funcțiilor de șefi ai organizațiilor și diviziilor create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor încredințate organelor afacerilor interne, numite de către adjuncții miniștrilor de interne ai Federației Ruse.

7.2. Comisiile de atestare ale unităților aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia - în ceea ce privește angajații care înlocuiesc pozițiile în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția angajaților menționați la punctul 7.1 din prezenta procedură.

7.3. Comisiile de atestare ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional, interregional și regional - în ceea ce privește angajații:

7.3.1. Înlocuirea funcțiilor în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia la nivel regional, interregional și regional, cu excepția personalului menționat la punctele 7.1 și 7.6 din prezenta procedură.

7.3.2. Înlocuirea funcțiilor în organele teritoriale subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia și ale organizațiilor din cadrul sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, numiți de către conducătorii organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional, interregional sau regional.

7.4. Comisia de atestare a instituțiilor de învățământ, cercetare științifică, de îngrijire a sănătății și organizațiile sanatoriului Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei a administrațiilor raionale Ministerul Logistica Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și entități stabilite pentru a îndeplini sarcinile și exercită atribuțiile conferite organelor de interne - în ceea ce privește angajații care ocupă funcții în cadrul organizațiilor și al departamentelor relevante din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția personalului menționat la punctele 7.1 și 7.3.2; toyaschego comandă.

7.5. Comisiile de atestare ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia la nivel raional - în legătură cu angajații care înlocuiesc posturile în organele teritoriale relevante, cu excepția personalului menționat la punctele 7.1, 7.3.2 și 7.6 din prezenta procedură.

7.6. Comisiile de atestare ale subdiviziunilor structurale ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, ale căror conducători au dreptul de a numi la posturile 8, în ceea ce privește angajații care înlocuiesc posturile ale căror numire este făcută de șefii subdiviziunilor structurale.

8. Dispozițiile privind comisiile de certificare și compozițiile acestora sunt aprobate în ceea ce privește:

8.1. TsAK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

8.2. Comisiile de atestare ale unităților din cadrul biroului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - șefii departamentelor din cadrul biroului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.3. comisiile de evaluare ale organelor teritoriale ale Ministerului de Interne rus, instituțiile de învățământ, cercetare științifică, de îngrijire a sănătății și organizațiile sanatoriului Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei administrațiilor raionale Ministerul Logistica Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și entități stabilite pentru a îndeplini sarcinile și să exercite competențele încredințate organelor de afaceri interne9, unităților structurale - șefilor (șefilor) organelor teritoriale, organizațiilor și unităților Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, unităților structurale diviziuni.

(9) Comisia de atestare include: președintele, vicepreședintele, ceilalți membri ai comisiei de atestare și secretarul desemnat din rândul membrilor comisiei de atestare. Toți membrii comisiei de atestare în luarea deciziilor au drepturi egale.

10. Personalul departamentelor de personal și juridic (juridic) trebuie să fie inclus în comisia de atestare.

11. Componența comisiei de atestare pentru atestarea salariaților, înlocuirea posturilor, îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale legate de utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat și a altor secrete protejate prin lege se formează ținând cont de prevederile legislației Federației Ruse privind secretele de stat.

12. Consiliul Public din cadrul Ministerului de Interne al Federației Ruse și consiliile publice din cadrul organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei10

să participe la lucrările comisiilor de certificare, trimițând membrii săi să participe la reuniunile comisiilor de certificare11. Candidatura unui membru al consiliului public care urmează să fie inclusă în comisia de atestare este propusă de președintele consiliului public respectiv.

13. Membrii Dacă este necesar, cu privire la decizia ministrului Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful de unități ale aparatului central al Ministerului rus de Interne, șeful (capul) al organului teritorial al organizației și unitățile Ministerului rus de Interne, o unitate structurală a Comisiei de certificare pot fi implicate de organizații publice de veterani ai organelor afacerilor interne și interne precum și reprezentanți ai instituțiilor științifice și educaționale, organizații - experți în activitățile organelor afacerilor interne.

14. Membrii consiliului public, organizațiile publice ale veteranilor organelor afacerilor interne și ai trupelor interne, precum și reprezentanții instituțiilor științifice și educaționale, organizațiile sunt invitați să efectueze certificarea angajaților menționată la paragraful 11 ​​al prezentei proceduri, sub rezerva prevederilor legislației Federației Ruse privind secrete de stat.

15. Comisiile de atestare sunt formate astfel încât să excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea afecta recomandările comisiei de atestare.

16. În momentul certificării unui angajat care este membru al comisiei de certificare, statutul său de membru în această comisie va fi suspendat.

principal » instrucțiuni » Plan de certificare a personalului. Conceptul și reglementarea juridică a certificării și formării în organele afacerilor interne