Documentele de certificare a angajaților. Acte de reglementare. Totul despre evaluarea personalului cu un exemplu de poziție și de testare

Certificarea este o formă organizațională de evaluare, cu ajutorul căreia este posibil să se determine nivelul și calitatea cunoștințelor, aptitudinile speciale și aptitudinile speciale ale angajaților. Evenimentul va permite evaluarea rezultatelor activității angajaților pentru o anumită perioadă de timp. Îți vom spune cum să rezolvi asta.

Nevoia pentru

Verificarea periodică a angajaților pentru adecvarea profesională este obișnuită în întreprinderile autohtone. Acest eveniment sa stabilit ca o procedură utilă, dar opțională. În conformitate cu legislația, certificarea lucrătorilor este supusă unui comportament riguros numai în cadrul organizațiilor care se specializează în implementarea anumite specii   activitate.

Restul angajatorilor care nu intră pe lista stabilită la nivel de stat, legea nu interzice din când în când să verifice abilitățile profesionale ale subordonaților.

Fișa de certificare este un document important care conține toate informațiile necesare despre angajat. Datele fiabile sunt obținute în cazul respectării standardelor și recomandărilor general acceptate. Un prospect de certificare vă va permite să efectuați procedura fără a încălca reglementările stabilite.

Caracteristici goale și de umplere

Nu este furnizată foaia de certificare unificată. Prin urmare, documentul acceptat pentru emiterea antetului companiei. Conținutul și forma sa vor depinde în mod direct de obiectivele finale ale certificării. Evenimentul poate fi organizat nu numai în scopul instruirii avansate, ci și pentru a identifica respectarea poziției deținute.

Structura documentației de certificare ar trebui să includă următoarele secțiuni:

• datele personale (personale) ale angajaților;
• scurtă descriere a postului;
• date fiabile (educație, disponibilitate de diplomă, certificat de absolvire a cursurilor etc.);
• informații privind poziția (inclusiv specialitatea și calificările);
• vechime;
• o listă de întrebări și o explicație a răspunsurilor exhaustive la fiecare dintre acestea;
• decizia comisiei și furnizarea de recomandări practice.

Un exemplu de completare a unei fișe de certificare, reguli de înregistrare și de comandă trebuie respectate cu strictețe.

Adesea, discuții activități profesionale specialist și formarea constatărilor fac în absența unui angajat prin vot. Rezultatele sale ar trebui să fie reflectate în fișa de certificare și aprobate de semnăturile membrilor implicați în coordonarea rezultatelor.

Apoi lucrătorul studiază conținutul fișei de certificare și o susține cu pictura. În caz de refuz al familiarizării, toți membrii comisiei trebuie să întocmească un act în acest sens.

Declarația de verificare a personalului

Comisia este responsabilă de elaborarea prevederilor privind certificarea, dar este supusă unei colaborări strânse cu departamentul de personal. O versiune pre-pregătită a textului este supusă aprobării și aprobării de către conducerea companiei.

Structura ofertei de certificare este prezentată:

• pregătirea informațiilor generale;
• crearea unei comisii cu o listă a competențelor sale și a metodelor de organizare a muncii;
• desfășurarea activităților de certificare;
• implementarea rezultatelor finale ale testelor;
• elaborarea unor clauze finale.

Pentru înregistrarea corectă a rezultatelor testului, puteți descărca pur și simplu foaia de certificare corespunzătoare pentru a respecta poziția - eșantion.

Obținerea de evaluări finale fiabile ale atestării va depinde direct de mai mulți factori. Și mai întâi de toate, privind calitatea pregătirii și procedurile de evaluare ulterioare.

Procedura de certificare a angajaților

În etapa pregătitoare se stabilesc și se aprobă componența comisiei, termenele limită pentru implementarea activităților și programelor. Comisia efectuează, de asemenea, lucrări explicative în rândul personalului cu privire la obiectivele și ordinea aprobată a evenimentului. În continuare, pregătiți documentația necesară pentru specialiști certificați, și anume: caracteristicile serviciului, analizele (indicatorii de performanță pentru perioada) etc.

Certificarea se efectuează, de regulă, în prezența conducerii organizației. Comisia ascultă toate rapoartele angajaților certificați și ia în considerare cu atenție prezentarea managementului unității cu materiale însoțitoare.

• necesitatea de a reduce rangul cu o scădere corespunzătoare a câștigurilor salariale;
• respectarea poziției deținute de angajat;
• oportunitatea creșterii salariilor;
• necesitatea stabilirii unei suprataxe;
• oportunitatea privării pentru o anumită perioadă de primă și indemnizație personală etc.

Astfel, certificarea în companii este un eveniment util, care va îmbunătăți calitatea personalului.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și dați clic pe Ctrl + Enter.

Certificarea angajaților - ce documente sunt necesare pentru procedură. Mostre de documente și reguli de compilare. Toate nuanțele importante pentru personalul de lucru într-un singur articol.

Pentru a certifica angajații, documentele trebuie să fie pregătite și pregătite corespunzător. Șeful creează o comisie specială. Include specialiști de înaltă calificare ai companiei. Această comisie de certificare monitorizează evoluția evenimentului. Metoda de votare, precum și studiul documentelor necesare, determină soarta în continuare a specialiștilor, precum și locul lor de muncă. Atestarea de azi se desfășoară numai în întreprinderi unde există condiții de muncă dăunătoare.

Comisia include, de asemenea, un reprezentant al serviciului de personal și al serviciului juridic.

Se creează un program și trebuie furnizate următoarele informații:

Numele organizației, denumirea unității structurale;

În ce moment este certificarea, adică data;

Ce oră certificare pas   lucrătorilor, se aprobă documentele pregătite comisie de certificare;

Un calendar al tuturor procedurilor este trimis angajaților cărora li se cere să se recalifice;

Cu cât documentele sunt mai calitative, cu atât pregătirea este mai competentă, cu atât mai mult va fi certificarea muncitorilor și documentele suplimentare la nivelul necesar al afacerilor.

Luați în considerare formele care sunt frecvent utilizate în recalificare;

Caracteristicile angajatului;

Se face o lucrare pentru fiecare angajat, se descriu calitățile personale ale unui specialist și calitățile sale de afaceri;

Ce sa făcut recent, indicatorii, orarele necesare;

Formular pentru procedură.

Toate documentele de certificare a angajaților trebuie pregătite în conformitate cu toate normele legislative. Familiarizați personalul cu două săptămâni în avans.

Documentul obligatoriu este o valoare juridică. Această lucrare demonstrează că angajatul și-a îndeplinit toate sarcinile de serviciu și că funcția pe care o ocupă îl corespunde pe deplin. Documentul indică evaluarea personală a calității profesionale a angajatului. Abilități care sunt inerente în el. De asemenea, trebuie să faceți o analiză, indicând o evaluare pozitivă sau negativă.

Când treceți, este necesar să rețineți că întrebările din timpul procedurii sunt stabilite doar de caracterul profesional. Acest lucru este important, deoarece va ajuta angajatul să avanseze în serviciu. O companie poate înțelege cine ocupă în rândurile sale, un profesionist sau o persoană fără experiență și trebuie să fie instruită.

În cursul certificării lucrătorilor de hârtie, completate în ordinea necesară. Cel mai important act de afaceri este procesul-verbal al reuniunii. Conține toate datele. El este obligat să conducă numai secretarul comisiei.

Trebuie să conțină datele tuturor membrilor comisiei. Numele, funcția, diviziunea și așa mai departe. De asemenea, în lucrare au fost introduse date și despre angajați. De regulă, atestarea are loc în părți, prin urmare, nu sunt mulți persoane incluse într-un grup instruit.

Vorbiți despre certificare este întotdeauna suficient, ca (de altfel) și sfaturi. Numai nicăieri nu există documente specifice. Voi încerca să-mi ofer propria mea.

În urmă cu doi ani, am obținut un nou post, Directorul financiar (și, de asemenea, Contabilul-șef, în același timp, oferind departamentelor ACS și AXO afacere). Starea lucrurilor din departamentul contabil era îngrozitoare: pentru prima dată am văzut manualul complet umplut manual. A fost necesar să se stabilească de urgență programul de rețea și, în paralel, să se privească o duzină de femei tinere înscrise în departamentul contabil. Șase luni mai târziu, directorul mi-a sugerat să trag un cuplu și să întreb dacă sunt candidați. Au existat candidați: o tânără a fost sinceră, cea de-a doua fiind ușor impresionată și dornică să aducă prejudicii tot ce se mișca. Ambii nu au știut cum și au luat pe toți, dar ei au declarat deschis că vor renunța doar la reducerea personalului (pentru două salarii), iar acest lucru nu a fost exact planurile administrației, deoarece era necesar să se oprească poporul însuflețit. A fost doar certificare. Din moment ce am avut și un cadre, trebuia să fac totul singur (Situația cu toate aplicațiile și reglementările).

Sa dovedit că nimic nu este clar. Se presupune că există un regulament privind procedura de certificare, aprobat printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie și Comitetul de Stat al Muncii al URSS din data de 5 octombrie 1973, dar nu l-am găsit în cadrul Consultantului. A trebuit să cumpăr o carte mică și să o scriu eu, redactând creativ. În același timp, am descărcat teste de contabilitate eșantion (atașate) pe unul dintre site-urile din RuNet - aceasta a fost prima parte a atestatului. În timpul certificării, este important să se respecte procedura după ordinul directorului de a conduce această sau subdiviziunea. Este imperativ să se familiarizeze toate persoanele certificate cu o chitanță (a se vedea clauza 3.1) și să se pregătească mintal pentru o greșeală mare, va fi necesar deoarece angajatul care știe că toată atestarea este planificată Renunțarea și neaplicarea pe cont propriu - silex   și va merge până la sfârșit. Dacă ai un sindicat din greșeală, nu uita, în plus față de șeful departamentului de personal, să includi în comisia de atestare un alt președinte al sindicatului ().

Deci, certificarea a început. Prima etapă (teste) a dat un rezultat teribil: cele mai sensibile dintre fetele mele tinere din cele 25 de teste propuse au răspuns corect 13.

Comisia confuză a ajuns la concluzia că rezultatele testelor nu vor fi luate în considerare în foile de evaluare finale.

Dar partea a doua a mers ca un ceas, același interviu cu un rezultat cunoscut anterior.

Drept rezultat, toate documentele au fost emise și ambele tinere doamne au avut posibilitatea de a alege: să renunțe (p.3) cu o pensie de 2 săptămâni de șomaj și un dosar de muncă corespunzător sau, la urma urmei, pe cont propriu. Chiar și o vrăjitoare a scris o declarație. Adevărat, ochelari vechi au dispărut de pe masă și, în același timp, a început cea mai puternică nevralgie, dar am supraviețuit.

Anatoly Novak

P.S. Nu am efectuat mai multe certificări - toți au început să renunțe singuri.

EXEMPLE DE CERTIFICARE A CERTIFICĂRII

Aprob:
____________________________
  Director General al OJSC KUVALDA

Regulamentul privind certificarea angajaților din OJSC KUVALDA

1. Dispoziții generale

1.1. Certificarea angajaților se efectuează în
  procedura stabilită prin lege, evaluarea performanței și
  definirea competențelor de afaceri și a calificărilor angajaților pentru a le identifica
  respectarea poziției, precum și oportunități de promovare a carierei.

1.2. Toate categoriile de angajați ai întreprinderii fac obiectul certificării, cu excepția celor specificate în secțiunea 1.5 a prezentei prevederi.

1.3. Perioada de certificare. Certificarea se desfășoară nu mai des de_1 ori pe an, dar nu mai puțin de_1 ori în trei ani ______________________________________.

1.4. Principalele sarcini de certificare. Certificarea are rolul de a contribui la îmbunătățirea activităților întreprinderii în domeniul selecției,
  dezvoltarea profesională și plasarea personalului, determinarea nivelului acestora formarea profesională   și conformitatea cu poziția, precum și abordarea problemei de atribuire a nivelului de calificare a angajaților.

1.5. Lucrătorii care nu sunt supuși certificării.
  Certificarea nu este supusă:

angajații care au lucrat la întreprindere mai puțin de un an;

femeile gravide;

femeile care sunt în concediu de maternitate.

1.6 Atestarea acestor salariați se face nu mai devreme de un an după părăsirea concediului sau într-un an de la data la care i-au fost încadrați nivelul de calificare, numirea în funcție și concurs, după absolvirea examenului de calificare, finalizarea cursurilor de perfecționare sau reconversia profesională.

2. Comisia de atestare

Certificarea angajaților întreprinderii efectuează comisii de certificare.

2.1.Educarea și componența comisiei de atestare.

2.1.1 Comisia de atestare este formată din președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei. Compoziția cantitativă și personală a comisiei de atestare, termenii și procedura pentru activitatea ei sunt aprobate prin ordin al directorului general al întreprinderii. Comisia de certificare include reprezentanți ai personalului și ai serviciilor juridice ale întreprinderii. Comisia de atestare poate include un reprezentant al organului sindical competent.

2.1.2. În funcție de specificul responsabilităților de serviciu ale angajaților care fac obiectul certificării, pot fi create mai multe certificări.
  comisioane.

2.1.3. CEO-ul poate aduce la lucru
  Comisia de certificare a experților independenți. Evaluarea de către experți a calităților
  angajatul este luat în considerare atunci când se iau decizii privind rezultatele certificării.

2.2. Procedura de schimbare a componenței comisiei de certificare. Modificările în componența comisiei de atestare sunt efectuate de persoana care aprobă comisia.

2.3. Președinte al comisiei de certificare:

2.3.1. Conduce reuniunile comisiei de atestare.

2.3.2.organizează activitatea comisiei de atestare.

2.3.3 Distribuie sarcini între membrii comisiei de atestare.

2.3.4 Determină, în consultare cu membrii comisiei, procedura de examinare a problemelor.

Admiterea personalului angajaților care se află în curs de certificare este organizată, organizează activitatea membrilor comisiei de atestare pentru examinarea propunerilor, cererilor și plângerilor angajaților certificați.

2.3.6 Execută alte atribuții.

2.4 Înlocuirea președintelui temporar absent al comisiei de atestare. În caz de absență temporară (boală, concediu, călătorie de afaceri și alte motive valabile) a președintelui comisiei de atestare, competențele președintelui comisiei în numele său se exercită de către vicepreședintele comisiei sau unul dintre membrii comisiei de atestare.

2.5. Procedura pentru comisia de certificare.

2.5.1 Ședințele comisiei de atestare sunt convocate de președintele comisiei.

2.5.2 O reuniune este considerată valabilă în cazul în care participă cel puțin două treimi din numărul total de membri ai comisiei.

3. Pregătirea pentru certificare

3.1. Certificarea termenelor de atribuire. Lista persoanelor care fac obiectul certificării și programul de certificare sunt aprobate de către conducătorul întreprinderii și notificați fiecare angajat certificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea certificării.

3.2. Program de certificare. Programul de certificare include:

3.2.1.Numele unității în care se efectuează certificarea.

3.2.2 Data și ora certificării.

3.2.3 Data depunerii la comisia de atestare a documentelor necesare indicând conducătorii departamentului competent responsabil pentru o astfel de prezentare.

3.3.Review (caracteristicile) supraveghetorului imediat.

3.3.1 Cel mai târziu cu o săptămână înainte de începerea atestatului, o revizuire (descriere) a angajatului care urmează să fie atestată, semnată de către supraveghetorul său imediat, este înaintată comisiei de atestare. Feedback-ul (descrierea) trebuie să conțină informații despre angajat în funcție de eșantion (a se vedea apendicele 1).

3.3.2. La fiecare atestare ulterioară, comisia de atestare primește o revizuire (descriere) a lucrătorului și foaia sa de atestare cu datele atestatului anterior.

4. efectuarea de certificare

4.1. Reuniunea comisiei de atestare.

4.1.1 Atestarea se efectuează în prezența unui angajat certificat.

4.1.2 În cazul absenței unui angajat la o ședință a comisiei de atestare, Comisia nu poate prezenta un atestat în absența sa, fără un motiv întemeiat.

4.1.3 Ordinea de examinare a problemelor prezentate la ședința comisiei se stabilește de către președinte în acord cu membrii comisiei de atestare.

4.1.4 Comisia de atestare examinează documentele prezentate, audiază rapoartele angajatului și, dacă este cazul, directorul său direct și alte persoane care participă la reuniunea comisiei.

Cursul reuniunilor comisiei de atestare este înregistrat de secretar sau de unul dintre membrii comisiei de atestare.

Evaluarea persoanei certificate.

4.2.1 Discutarea calităților profesionale și personale ale unui angajat în legătură cu atribuțiile și competențele sale oficiale trebuie să fie obiectivă și prietenoasă.

4.2.2 Evaluarea activității unui angajat se bazează pe respectarea acestuia. cerințele de calificare   asupra poziției deținute, determinării participării sale la rezolvarea sarcinilor atribuite subdiviziunii relevante, complexității muncii sale și eficacității sale. Acest lucru ar trebui să țină cont de cunoștințele profesionale ale angajatului, de experiența profesională, de pregătirea și recalificarea avansată, precum și de aptitudinile organizatorice în raport cu grupul de funcții relevant.

4.3Comisia de decizie a comenzii.

4.3.1 O decizie privind evaluarea calităŃilor profesionale și personale ale unui angajat, precum și recomandările comisiei de atestare se iau în absenŃa atestatului prin vot deschis sau secret, cu o majoritate simplă de voturi a comisiei de atestare care participă la reuniune.

4.3.3 Un angajat care transmite atestatul, care este membru al comisiei de atestare, nu participă la vot.

4.4 Fișa de atenționare.

4.4.1 Rezultatele certificării sunt înregistrate în fișa de certificare. Lista de atestare este semnată de președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei de atestare, care sunt prezenți la ședință și participă la vot.

4.4.2 Angajatul certificat se familiarizează cu fișa de certificare împotriva primirii.

4.4.3 Fișa de certificare a angajatului care a trecut de certificare și un răspuns la acesta sunt stocate în fișierul personal al angajatului.

5. Deciziile făcute de rezultatele certificării

Evaluarea activității angajaților. În urma certificării, un angajat primește una dintre următoarele evaluări:

5.1.1 Corespunde poziției deținute.

5.1.2 Corespunde poziției deținute în funcție de punerea în aplicare a recomandărilor comisiei de atestare pentru activitățile sale oficiale.

5.1.3 Nu corespunde poziției deținute.

5.2.1 Potrivit rezultatelor atestatului, comisia de atestare are dreptul sa prezinte conducatorului societatii recomandari motivate privind cresterea pozitiei angajatului, atribuirea urmatoarei clase de calificare, schimbarea indemnizatiei pentru conditii speciale de serviciu (complexitate, intensitate, modul special de functionare), includerea in rezerva pentru promovarea într-o poziție superioară.

5.3 Deciziile luate de conducătorul întreprinderii.

5.3.1 Rezultatele certificării angajatului sunt prezentate conducătorului întreprinderii (organizației) în cel mult trei zile de la deținerea acesteia.

5.3.2 Șeful întreprinderii (organizație), ținând cont de rezultatele certificării, decide:

privind promovarea angajaților;

pe cesionarea angajatului în modul stabilit pentru următorul nivel de calificare;

o modificare a indemnizației salariaților pentru condiții speciale de serviciu (complexitate, intensitate, mod special de funcționare);

cu privire la includerea unui angajat în rezervă pentru nominalizarea la o poziție superioară.

5.3.3 Un lucrător, dacă este recunoscut ca neadecvat pentru funcția sa, este trimis pentru o formare sau reconversie sau, cu consimțământul său, este transferat în altă funcție.

5.3.4 Respingerea rezultatelor certificării. Dacă un angajat refuză să-și perfecționeze calificările, să-i recalifice sau să-i transfere într-o altă funcție, șeful întreprinderii are dreptul să decidă concedierea angajatului în conformitate cu legislația în vigoare.

5.4 Termene limită pentru luarea deciziilor privind rezultatele certificării.

5.4.1 Deciziile prevăzute în clauza 3 a acestei prevederi vor fi luate de conducătorul întreprinderii în cel mult două luni de la data certificării angajatului.

5.4.2 După expirarea perioadei specificate, nu este permisă reducerea alocațiilor pentru salariați pentru condiții de muncă speciale (complexitate, intensitate, mod special de operare), transferul la o altă funcție sau concedierea pe baza rezultatelor acestei certificări.

5.4.3 Timpul de îmbolnăvire și concediu al unui angajat nu este luat în considerare în termen de două luni.

5.5.Procedura de soluționare a litigiilor de muncă. Litigiile de muncă legate de certificare sunt considerate în conformitate cu legislația actuală privind procedura de soluționare a litigiilor de muncă.

5.6 Rezumatul rezultatelor certificării. Comisia de atestare (comisie) întocmește un raport final în forma prescrisă. După atestatul angajaților, se emite un ordin (sau un alt act) al întreprinderii în care sunt revizuite rezultatele atestatului, aprobându-se un plan de măsuri menit să îmbunătățească performanța principalelor categorii ale personalului organizației, punând în aplicare recomandările comisiei de atestare, propunerile angajaților primite pe parcursul atestatului.

Feedback privind persoana certificată (opțiune negativă)

supraveghetor direct _______________________________ privind calitățile de afaceri și calificările angajatului certificat Pustogolovaya Zinaida Fedorovna

2.   În această perioadă, persoana certificată sa dovedit a fi un lucrător fără inițiativă care nu este interesat de rezultatul final al lucrării.

3.

c) sub cerințele lucrării.

4.

a) contribuie la succesul lucrării:

b) împiedicarea implementării cu succes a muncii: o atitudine negativă față de sarcinile și nedorința de a le rezolva, încercările de a transfera soluția problemelor emergente pe umerii colegilor; ambiții care nu corespund oportunităților și cunoștințelor profesionale. Nerespectarea subordonării.

Inoportun.

6. Realizările profesionale ale persoanei atestat, care pot fi menționate în mod specific: Niciuna.

7. Nu.

8. Observații și dorințe Modificați complet atitudinea față de locul de muncă și colegii.

9. Nu corespunde poziției.

Data: __________ 2010

Feedback asupra persoanei certificate (pozitiv)

supraveghetor direct _______________________________ privind calitățile și calificările profesionale ale angajatului certificat Petrova Dina Ivanovna

___________

(poziție deținută în momentul certificării); (data numirii)

1. Lucrări de certificare de 14 luni sub supravegherea mea directă.

2. În această perioadă, persoana certificată sa dovedit a fi un lucrător energic, întreprinzător și foarte responsabil.

3. Cunoștințe și experiență profesionale ale persoanei care este certificată (subliniază necesitatea)

a) îndeplinesc cerințele muncii;

b) să depășească cerințele muncii;

c) sub cerințele muncii

4. Caracteristici atitudini la locul de muncă(responsabilitate, inițiativă, pasivitate etc.):

a) contribuie la succesul lucrării: responsabilitate absolută, inițiativă.

b) prevenirea executării cu succes a muncii: nu

5. Nevoia de instruire, formare avansată(obținerea cunoștințelor, dezvoltarea competențelor care vor permite unei persoane certificate să lucreze mai eficient):

Obținerea unui învățământ secundar special și în învățământul superior, studiul legilor contabile și fiscale.

6. Realizările profesionale ale persoanei atestat, care se pot remarca în special: Lucrați gratuit în orice modul al programului 1C.

7. Oportunitate de promovare(în ce condiții, în ce poziție, în ce interval de timp): Pe măsură ce câștigați experiență și educație, oportunitățile nu sunt limitate. În prezent, vă recomand să numiți un contabil senior la post cu o creștere salarială corespunzătoare.

8. Observații și dorințe(care va ajuta asistentul să lucreze mai eficient: nu

9. Concluzie privind conformitatea poziției înlocuite(pe deplin conforme, conforme, în cea mai mare parte conforme, conforme incompletă, inconsistentă): Complet în concordanță cu poziția.

Șeful persoanei certificate: _______________________________ (semnătura)

Data: __________ 2010

Fișa de scor final

Numele, prenumele, patronimul angajatului care este certificat

________________________________________________

Fișa de certificare

1. Nume, prenume, nume patronimic _______________________

2. Anul nașterii ___________

3. Informații despre educație, formare avansată, ____________________________

  (când și ce instituție de învățământ   absolvire, specializare și calificare prin educație, documente privind formarea avansată, recalificare, diplomă universitară, titlu universitar, clasament de calificare, data cesiunii lor)

4. Funcția deținută în momentul certificării, data numirii, alegerii, aprobării acestei funcții _______________

5. Total experiență de muncă ___ ani, inclusiv experiența de muncă în poziția ____ ani

6. Întrebări de certificat și răspunsuri la acestea:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. Comentarii și sugestii făcute de membrii comisiei de atestare:

______

8. Observații și sugestii făcute de un angajat certificat: ________

_____________________________________________________________________

10. Evaluarea performanței angajaților ______________________________

(corespunde poziției ocupate, corespunde poziției deținute în funcție de punerea în aplicare a recomandărilor comisiei de atestare pentru activitățile sale oficiale, nu corespunde poziției deținute)

11. Compoziția cantitativă a comisiei de atestare. La ședință au participat ____ membri ai comisiei de atestare. Numărul de voturi pentru _____ evaluarea propusă a performanței angajaților; contra _____.

13. Observații ______________________________________________________

Președintele Comisiei de atestare _________________________________

Vicepreședinte al Comisiei de atestare _____________________

(semnătura) (decodarea semnăturii)

Secretar al comisiei de certificare __________________________________

(semnătura) (decodarea semnăturii)

Membrii comisiei de atestare ________________________________________

(semnături) (decriptarea semnăturilor)

Data certificării _____ __________________

M-am familiarizat cu fișa de certificare

Data ___ ___________ ____________ (semnătura persoanei care a fost certificată)

Șeful Resurselor Umane __________________________________________

(semnătura) (decodarea semnăturii)

PROTOCOL _____

atelierele de atestare de la "____ \\" _________________ 2010.

prezintă:

Membrii comisiei de atestare______________________________

______________________________________________________________

(numele și inițialele președintelui, secretarului și membrilor comisiei de atestare care participă la reuniune)

evaluați________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(numele și inițialele celor care au fost atestate la această întâlnire)

Membrii invitați_____________________________________________

(numele și inițialele șefilor de diviziuni în care lucrează cei care sunt atestați)

Ordinea de zi:

Ascultați: materiale de certificare pe ________________________________

___________________________________________________________________
(numele, inițialele, poziția, departamentul, divizia, dacă există mai mulți oameni care sunt atestați, atunci numărul de serie este pus)

Întrebări adresate persoanei certificate și răspunsuri la acestea ______________________________

___________________________________________________________________

Comentariile și sugestiile făcute de membrii comisiei de atestare__________________________

___________________________________________________________________

Evaluarea activităților membrilor certificați ai comisiei de atestare

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Președinte ________ Secretar __________

Încheierea comisiei de atestare

F. I. Despre _________________________________________

birou

________________________________________________

1. Evaluarea comisiei de atestare: ______________

Folosirea foilor de certificare are loc atunci când compania sau organizația trebuie să verifice angajații la prof. fitness. Motivul acestor inspecții poate fi o varietate de circumstanțe: neglijență descoperită la locul de muncă, defalcări regulate ale echipamentelor și tehnologiei, observații din partea clienților și a clienților etc. Trebuie remarcat faptul că certificarea poate fi, de asemenea, planificată.

Pentru ce este certificarea angajaților?

În majoritatea cazurilor, procedura de certificare vă permite să stabiliți nivelul de pregătire profesională, să evaluați cunoștințele teoretice și practice ale angajaților, să înțelegeți acțiunile acestora în situații complexe și anormale.

Este considerat foarte util și permite managementul companiei să ia măsuri în timp util pentru a elimina deficiențele din domeniul formării, trimite personalul la cursuri de formare sau, dacă stabilește că discrepanțele poștale demite oricare dintre muncitori.

În majoritatea organizațiilor, procedura de certificare nu este obligatorie, ci este pur voluntară. În același timp, în sectorul public (educație și îngrijire medicală) și în unele companii private specializate, această formă de examinare este o necesitate legală.

Cine nu trebuie să facă obiectul certificării

După cum sa menționat mai sus, în unele plante, de certificare - un fenomen obișnuit, care trec periodic profesioniștilor în domeniu, indiferent de nivelul lor de calificare (inter alia de certificare a avut loc și a lucrătorilor cu vechime lungă și grade academice). Cu toate acestea, există categorii de cetățeni care sunt legali protejate de aceste controale. Acestea includ:

• angajații care au lucrat într-o specialitate (sau într-o anumită poziție) timp de mai puțin de un an,
• gravide,
• femeile care se îngrijesc pentru copii sub vârsta de trei ani
• studenți cu normă întreagă în primul an după revenirea la lucru,
• persoanele care se află într-un spital lung.

Procedura de certificare

1. Înainte de a trece la certificarea angajaților, compania a emis o comandă corespunzătoare.
2. Apoi, pe baza sa, se creează o comisie specială, care include cel puțin trei persoane. De obicei
   • șeful organizației (sau autorizat să acționeze în numele său);
   • Șeful unității structurale
   • alți angajați ai întreprinderii cu un nivel suficient de educație și calificări pentru a le permite să evalueze ceilalți angajați.

În unele cazuri, un expert de terță parte în domeniul în care pot fi implicați angajații care fac obiectul certificării poate participa la comisia de atestare.

3. După numirea comisiei, își asumă îndatoririle.

Procesul de certificare amintește într-o oarecare măsură de un examen: persoanei testate i se pun întrebări la care trebuie să răspundă. În funcție de rezultatele inspecției, comisia trage concluzii pentru fiecare persoană (certificarea poate fi efectuată atât pentru un angajat, cât și pentru un grup de angajați).

Trebuie remarcat faptul că certificarea trebuie tratată cu toată rigoare și atenție, deoarece rezultatele sale pot servi ca pretext pentru ridicarea angajatului în poziția sa și pentru respingerea acestuia.

Dacă în timpul certificării sunt descoperite încălcări, este posibilă o procedură repetată. Dacă angajatul nu este de acord cu privire la rezultatele inspecției, acesta poate face apel la instanța de judecată cu apelul său.

Dacă muncitorul nu a trecut de certificare

Rezultatele certificării sunt întotdeauna diferite. Cel mai adesea angajații corespund pozițiilor lor (acest lucru se datorează faptului că, în prezent, selecția pentru posturile vacante se face conform unor criterii destul de ridicate), dar uneori există încă neconcordanțe. Într-un astfel de scenariu de caz, angajatorul poate oferi poziția angajatului în scris, care i se potrivește pentru nivelul său de calificare și în cazul în care angajatul este de acord, apoi a fost transferat într-o altă poziție, făcând corespunzătoare. Dacă nu există opțiuni cu alt loc de muncă la întreprindere sau persoana în scris a refuzat locul oferit lui, atunci se întâmplă.

Reguli pentru întocmirea fișei de certificare

Fișa de atestare nu are un eșantion unificat, obligatoriu de utilizat, astfel încât să îl puteți scrie în formă liberă. Cu toate acestea, designul său ar trebui să respecte anumite reguli. În special este necesar să se indice

• data certificării
• datele salariatului care a fost supus inspecției: numele, prenumele, numele patronimic, postul (trebuie să corespundă tabelului de personal, funcțiile, drepturile și responsabilitățile acestuia - descrierea postului);
• trebuie înregistrate întrebări de urmărire (acestea trebuie să vizeze în mod direct activitățile practice ale lucrătorului);
• răspunde la ele
• și verdictul comisiei.

Dacă este necesar, eventualele completări și note de la examinatori, acestea trebuie de asemenea înregistrate în fișa de certificare.

Reguli de înregistrare

Fișa de atestare poate fi emisă atât în ​​formă scrisă, cât și în formă tipărită, atât pe o foaie de hârtie normală A4, cât și pe antetul companiei. El trebuie să fie atestat de semnăturile tuturor membrilor comisiei de atestare. În plus, angajatul inspectat trebuie să-l cunoască și sub pictura. Fișa este compilată în mai multe exemplare: una este transferată în arhivele companiei, restul - tuturor părților interesate.

Exemplu de foaie de înregistrare

Completarea datelor angajatului

La începutul documentului, în mijlocul liniei este scris numele său. Apoi completați datele despre angajat:

• numele, numele, patronimul angajatului,
• data nașterii sale,
• educație
• poziție în momentul certificării
• data de la care persoana a început să-și îndeplinească atribuțiile (în conformitate cu contractul de muncă);
• experiență totală, experiență în specialitate,
• senioritate la ultimul loc de muncă.

Întrebări adresate de angajat

A doua parte a documentului se referă la ea însăși evaluarea conținutului. Ea cu atenție și în detaliu înregistrează toate întrebările care i-au fost adresate angajatului în specialitatea sa, precum și răspunsurile la acestea. Apoi, comentariile și sugestiile făcute sunt înregistrate, atât de la membrii comisiei de atestare, cât și de la tester însuși.

Decizia Comisiei de Certificare

Partea finală a procedurii este că membrii comisiei, în timpul întâlnirii face o deciziedacă acest specialist corespunde poziției deținute. Concluzia acestora este inclusă și în fișa de certificare. Apoi, inspectorii dau recomandări angajatului pentru o muncă ulterioară, după care certifică documentul cu semnăturile. După aceea, angajatul semnează și documentul.

principal » instrucțiuni » Documentele de certificare a angajaților. Acte de reglementare. Totul despre evaluarea personalului cu un exemplu de poziție și de testare