Alocarea categoriei de calificare cadrelor didactice. Categorii de calificări ale cadrelor didactice în conformitate cu noile norme
La data de 15 iunie 2014, a intrat în vigoare ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 7 aprilie 2014 nr. 276, care a aprobat ordine nouă certificarea cadrelor pedagogice ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale (denumită în continuare "procedura de certificare") (vezi blogul "Certificarea cadrelor didactice - Ordin nou", "Certificarea profesorilor pentru respectarea poziției lor"). CA al sindicatului lucrătorilor din domeniul educației și lucrătorilor din domeniul științei publice din Federația Rusă a elaborat "Comentariul privind procedura de certificare a lucrătorilor pedagogici" (denumit în continuare "Comentariu") (a se vedea Buletinul Informativ al CA nr.6 - Certificarea lucrătorilor pedagogici ai organizațiilor educaționale, Moscova, iunie 2014) care a clarificat anumite prevederi ale Ordinului de certificare.
Un angajat poate fi concediat din timpul muncii pentru timpul necesar pentru rezolvarea problemelor personale sau familiale importante care trebuie soluționate în timpul programului de lucru. Scutirea este acordată de angajator la cererea scrisă a angajatului. La data concedierii menționate la alineatul (1), salariatul are dreptul la remunerație dacă acesta a lucrat în momentul concedierii. Timpul de lucru nu este ore suplimentare.
Angajatorul este obligat să elibereze salariatului la locul de muncă pentru o perioadă de timp, care cuprinde: 1 două zile în cazul căsătoriei sau a nașterii angajatului sau moartea și îngroparea unui soț sau de copil, tatăl, mama, tata vitreg sau mama vitregă. 2 o zi dacă căsătoria sau moartea copilului copilului și înmormântarea surorii, fratelui, soacrei, socrului, bunicii, bunicului și a altor persoane dependente sau îngrijire imediată.
Conform noii proceduri de calificare, categoriile de calificare , instalat anterior profesori ai instituțiilor de învățământ de stat și municipale, salvateîn perioada în care au fost stabilite.
Pedagogul poate fi certificat primul și superiorcategorii de calificare. Certificarea pentru categoria de calificare este efectuată la cererea personalului angajatului.
Orice dovadă de absență, explicații, afirmații, declarații și scrisori privind problemele de personal, conducătorii trimit imediat cazul persoanei responsabile pentru întrebarea personalului, care le colectează în acțiunile corespunzătoare. Motivele care justifică absența unui angajat la locul de muncă sunt evenimentele și circumstanțele determinate de legislația muncii, care împiedică apariția și munca angajatului, precum și alte cazuri de incapacitate a angajatului indicate de salariat și recunoscute de angajator ca justificând absența.
Angajatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la motivul și perioada preconizată de absență de la locul de muncă dacă motivul absenței este informat anterior sau previzibil. Dacă există motive pentru care nu pot lucra, salariatul trebuie să notifice imediat angajatorului motivele absenței sale și durata preconizată a muncii sale, dar nu mai târziu de a doua zi de absență. Această notificare trebuie făcută personal sau de către o altă persoană prin telefon sau prin alte mijloace de comunicare sau prin poștă, iar data notificării este considerată data poștei.
- rezultatele pozitive stabile ale dezvoltării de către studenți a programelor educaționale pe baza monitorizării efectuate de organizație;
- rezultate stabile pozitive ale dezvoltării programelor educaționale de către studenți, pe baza monitorizării sistemului educațional, desfășurate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse la 5 august 2013 N 662 (vezi blogul Monitorizarea educației);
- să identifice dezvoltarea abilităților studenților la cultura științifică (intelectuală), creativă, fizică și sport;
- contribuție personală la îmbunătățirea calității educației, pentru a îmbunătăți metodele de formare și de educație, de radiodifuziune în cadrele didactice rezultatele experienței lor practice activități profesionale, participarea activă la activitatea asociațiilor metodice ale profesorilor organizației.
- elevii ating o dinamică pozitivă a rezultatelor dezvoltării programelor educaționale pe baza monitorizării efectuate de organizație;
- elevii obține rezultate pozitive la sfârșitul procesului de dezvoltare a sistemului educațional al programelor de monitorizare efectuate de educație în modul stabilit de Guvern RF pe 05 august 2013 N 662;
- identificarea și dezvoltarea abilităților elevilor în domeniul științei (intelectuale), sport și activități sportive, creative, precum și participarea lor la competiții, concursuri, festivaluri, concursuri;
- contribuție personală la îmbunătățirea calității educației, pentru a îmbunătăți metodele de formare și educație, precum și utilizarea productivă a noilor tehnologii educaționale, radiodifuziune în colectivele pedagogice experiență rezultatele practice ale activităților lor profesionale, inclusiv experimentale și inovatoare;
- participarea activă la lucrările asociațiilor metodice ale organizațiilor cadrelor didactice, în dezvoltarea de software și suport metodologic al procesului educațional, concursuri profesionale.
Expirarea celei mai înalte categorii de calificare nu se limitează Personalul didactic dreapta, apoi se aplică comisiei de certificare, cu o cerere de certificare în scopul de a stabili categorii mai mari pentru aceleași poziții.
Nerespectarea termenului prevăzut la alineatul (1) poate fi justificată de circumstanțe speciale care împiedică angajatul să își îndeplinească în timp util obligațiile prevăzute în prezenta dispoziție, în special boala sa particulară în asociere cu absența sau absența membrilor familiei sau orice alt incident.
Prin efectuarea pregătirii preliminare și luând în considerare regulile de protecție împotriva incendiilor și regulile de lucru, angajatul își confirmă semnătura într-o declarație care este inclusă în dosarul angajatului. Fiecare angajat trebuie să respecte obligația de sobrietate. Obligația de a monitoriza în mod continuu respectarea de către angajații subordonați a datoriei de sobrietate revine superiorilor direcți ai acestor angajați.
Cine conduce certificarea
Certificarea angajaților organizațiilor aflate sub jurisdicția organelor executive federale, efectuate de comisiile de certificareformată de organele executive federale responsabile pentru care se află aceste organizații.
Certificarea angajaților organizațiilor aflate sub jurisdicția subiectului Federația Rusă, profesori ai organizațiilor municipale și private, efectuate de comisiile de certificare, format de organele de stat autorizate ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
Muncitorii și locurile de muncă sunt pentru nefumători, cu excepția anumitor locuri. № 114 poz. 545, este o anexă la prezentul regulament. Femeilor gravide le este interzis să lucreze în aceste ore. ore suplimentare. Femeile însărcinate nu au permisiunea de a-și părăsi locul de muncă permanent fără consimțământul lor. Femeile care îngrijesc un copil sub vârsta de 4 ani nu ar trebui să se angajeze în angajare fără permisiune. Overtime și delegații în afara loc permanent lucru.
Un angajat care alăptează are dreptul la două pauze de jumătate de oră la locul de muncă. Un angajat care alăptează mai mult de un copil are dreptul la două pauze în muncă timp de 45 de minute fiecare. Angajații lucrează mai puțin de 4 ore. În ziua nu există pauze pentru mese. Dacă timpul de lucru al angajaților nu depășește 6 ore. Într-o zi are o oprire pentru hrănire.
Ar trebui să se asigure regulamentele comisiilor de certificare cadre didactice dreptul de a aplicala comisia de atestare în orice moment, pentru a asigura luarea în considerare a aplicațiilor la timp nu mai mult de 30 de zile, și efectuarea certificării - în perioada respectivă nu mai mult de 60 de zile și luând în considerare validitatea categoriei de calificare stabilite anterior.
Angajatul are dreptul la o remunerație pentru locul de muncă corespunzător muncii efectuate și calificărilor necesare locului de muncă, precum și cantitatea și calitatea muncii efectuate. Angajații sunt recompensați pentru îndeplinirea obligațiilor contractuale. Normele detaliate privind remunerațiile, indemnizațiile și primele sunt incluse în regulile de remunerare ale societății.
Salariul de bază, inclusiv stagiul și indemnizația administrativă, este plătit lunar din ultimele patru zile până la sfârșitul lunii. În luna următoare, se efectuează plăți suplimentare, compensații, salarii pentru zilele de boală sau asigurări de sănătate.
cerere despre efectuarea certificării
Certificarea lucrătorilor se efectuează pe baza declarațiilor acestoradespre efectuarea certificării. În cererea de certificare este indicată categoria de calificare și poziția pentru care pedagogul dorește să se supună certificării.
Procedura de certificare nu sunt furnizate prezentare de către lucrătorul pedagogic în plus față de declarația de orice informații și materiale suplimentarenecesare în etapa de efectuare a unei analize cuprinzătoare a activităților sale profesionale, precum și a numirii orice teste.
Remunerația și suprataxele suplimentare sau de înlocuire se plătesc cel târziu la o lună de la sfârșitul perioadei de raportare. Încălcările menționate la alineatul (1) pot conduce la încetarea activității. Pedeapsa pentru un excedent și pentru fiecare zi de absență nejustificată de la muncă nu poate depăși salariul de o zi al salariatului, iar suma totală a amenzilor nu poate depăși o zecime din salariul salariatului plătit după deducerea menționată la art. Secțiunea 87 (1) (1-3) Codul Muncii.
Încasările provenite din amenzi vizează îmbunătățirea sănătății și a siguranței la locul de muncă. Sancțiunile nu pot fi aplicate după 2 săptămâni de la notificarea încălcării obligației angajatului și la 3 luni de la comiterea încălcării. Amenzile pot fi impuse numai după ce angajatul a fost audiat. Dacă angajatul nu poate fi audiat din cauza absenței sale din muncă, perioada de două săptămâni prevăzută în clauza 7 nu începe și începerea este suspendată până când angajatul ajunge la locul de muncă.
Cererea este depusă de către profesor direct la comisia de atestaresau este trimisă la adresa comisiei de atestare prin poștă cu o scrisoare de primire de primire sau notificare sub forma unui document electronic care utilizează rețele publice de informare și de telecomunicații, inclusiv Internetul.
Angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris despre tipul de încălcare și data la care lucrătorul comite încălcarea și îi informează despre dreptul de a depune o obiecție și data depunerii cererii. O copie a notificării constă în fișierul personal al angajatului. Atunci când se aplică o amendă, se ia în considerare tipul de încălcare a obligațiilor angajatului, gradul de vină al angajatului și raportul său de muncă curent. Dacă aplicarea pedepsei este contrare legii, salariatul poate depune o obiecție în termen de 7 zile de la data notificării amenzii.
Angajatorul trebuie să ia în considerare sau să respingă obiecția după examinarea poziției angajatului organizației sindicale. Abaterea unei obiecții în termen de 14 zile de la data depunerii acesteia este echivalentă cu o obiecție. Un angajat care a formulat obiecții poate solicita instanței de muncă să renunțe la sancțiune în termen de 14 zile de la data notificării refuzului. În cazul în care obiecția contestă amenda aplicată sau instanța respinge această sancțiune, angajatorul este obligat să restituie amenda salariatului. Amenzile sunt considerate neachitate, iar o copie a anunțului de amendă este scoasă din dosarul personal al angajatului după un an de muncă ireproșabilă.
Procedura de certificare nu prevede aprobarea declarațiilor cadrelor didactice la angajator, precum și citarea sau stabilirea oricărui raport al numărului de categorii calificate stabilite.
După cum se menționează în comentarii, nu poate fi refuzată admiterea și în stabilirea termenului de certificare a unui lucrător pedagogic datorită:
Un angajator poate, din proprie inițiativă sau la cererea unui angajat al unei organizații sindicale, să îl declare neconfirmat înainte de expirarea acestei perioade. Un angajat care este amendat în temeiul art. Secțiunea 108 din Codul muncii nu poate fi în continuare exclusă de la aceste drepturi în conformitate cu prevederile legii muncii, care sunt cauzate de nerespectarea obligațiilor angajatului de a justifica răspunderea obligatorie. Angajatul este răspunzător pentru daunele cauzate angajatorului în conformitate cu regulile de răspundere pentru proprietatea angajatului.
- discrepanțele dintre un profesor de învățământ profesional superior sau secundar cu direcția de formare, caracteristică de calificare (standard profesional);
- expirarea categoriei de calificare (prima sau cea mai mare) în ziua depunerii cererii;
- în cazul în care refuzul de a stabili cea mai înaltă categorie de calificare, inclusiv în cazul în care cererea pentru aceasta a fost depusă în ziua în care decizia comisiei de atestare a fost făcută să refuze;
- fiind în concediu parental până când copilul atinge vârsta de trei ani;
- există o pauză în activitățile educaționale;
- durata nesemnificativă a muncii în organizație într-un nou loc de muncă.
De asemenea, nu poate fi refuzată acceptarea unei cereri și certificarea lucrătorilor pedagogici care, din orice motiv, nu și-au exercitat dreptul la formare și la o formare profesională suplimentară cel puțin o dată la trei ani, conform prevederilor legii educației din 29.12, înainte de a depune o cerere. 2012 № 273-ФЗ.
Supravegherea proprietății angajaților este efectuată de persoane ale căror proprietăți sunt desemnate și fără consimțământul lor nu este permisă mutarea locului de muncă în alte locuri. Transferul proprietății către un angajat cu obligația de returnare sau de decontare se efectuează în baza protocolului de transfer, a directorului sau a altei persoane în scris, autorizat de directorul clinicii. Monitorizarea periodică a statutului proprietății de încredere și de altă natură a instituției este efectuată de comitetul de inventariere desemnat de directorul clinicii.
Un protocol adecvat este creat din aceste activități. Procesul de determinare a răspunderii pentru prejudiciu și valoarea acestuia este inițiat imediat de director sau de reprezentantul său autorizat. Capitolele 3 și 4 sunt trimise imediat persoanei care gestionează chestiuni de personal pentru a pregăti deciziile de personal și persoana responsabilă de inspectarea locului de muncă al instituției pentru implementarea declarațiilor preventive. Procedura este supravegheată de către directorul clinicii. În absența directorului instituției, directorul-adjunct îl înlocuiește și, în absența unui deputat permanent, directorul numit de angajat.
În același timp, procedura de certificare prevede motivele pe care pot fi profesorii cererile respinse:
- dacă profesorul solicită pentru prima dată stabilirea celei mai înalte categorii de calificare fără o primă categorie de calificare;
- dacă cererea de stabilire a celei mai înalte categorii de calificare ar trebui să fie mai devreme de doi ani de la înființarea primei categorii de calificare;
- în cazul în care cererea de stabilire a primei categorii sau a celei mai înalte categorii de calificare se face înainte de expirarea unui an de la data adoptării de către comisia de atestare a deciziei de a refuza stabilirea categoriei de calificare.
Orice alte motive pentru care lucrătorii pedagogici pot fi refuzați să accepte o cerere de certificare pentru a stabili categoria de calificare, nu sunt furnizate.
Controlul respectării regulilor de procedură se efectuează de către o persoană care efectuează probleme de personal ale altor persoane, în limitele definite în regulamentul de muncă sau în sfera de activitate, atribuții și autorități. În chestiunile nereglementate de prezentul regulament, se aplică prevederile Codului Muncii și ale actelor executive ale Codului Muncii și ale Cartei profesorilor. Condițiile sunt valabile pentru o perioadă nedeterminată de timp. Regulile pot fi modificate ca atașamente. Angajatorul sau organizațiile sindicale pot solicita modificarea conținutului acestor reguli.
Cum este certificarea?
W rapoartele cadrelor didactice privind certificarea sunt considerate de comisiile de certificare în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data primirii lor, pe parcursul căreia:
- determinată de data specifică de certificare pentru fiecare lucrător pedagogic individual, ținând cont de perioada de valabilitate a categoriei de calificare stabilite anterior;
- înștiințarea scrisă a cadrelor didactice cu privire la data și locul certificării acestora.
Cererea este examinată la o ședință a comisiei de atestare, care este considerată valabilă dacă există cel puțin două treimi din numărul total al membrilor săi.
Stabilirea conținutului modificat al regulilor este rezultatul acordurilor dintre angajator și sindicatele sindicale. Anexele la norme încep să se aplice după notificarea în timp util a angajaților și într-o manieră acceptabilă conform Regulilor de angajare. Regulile și regulamentele sunt disponibile în biroul secretarului. Fiecare angajat are dreptul de a depune o notificare de încălcare a regulilor de angajare pentru persoanele enumerate în clauza 1. 1 și notificările sunt procesate imediat, nu mai târziu de 14 zile de la depunerea lor.
Dispozițiile regulamentului de procedură nu aduc atingere dispozițiilor individuale contracte de muncă. Normele de lucru intră în vigoare la 2 săptămâni după ce angajatul este informat în mod obișnuit la locul de muncă. Începând cu data intrării în vigoare a acestor norme, standardele actuale de muncă sunt anulate.
Un lucrător pedagogic are dreptul să fie prezent în mod personal în timpul certificării sale la o reuniune a comisiei de atestare. În cazul în care un lucrător pedagogic nu apare la ședința comisiei de atestare, în lipsa sa se află o atestare.
Evaluarea activităților profesionale ale cadrelor didactice în vederea stabilirii categoriei de calificare este efectuată de comisia de atestare pe baza rezultatelor activității lor, cu condiția ca legate de activitate cu domenii relevante de lucru.
Termeni și condiții ale clinicii ambulatorii psihologice și pedagogice din Bielsko-Podlaskie. Regulile de lucru sunt document de reglementaredefinirea organizării interne și a procedurii de acordare a unei clinici psihopedagogice ambulatorii în Bielsko-Biała Podlaski și definirea atribuțiilor angajatorului și angajaților legate de procesul de lucru. În limitele specificate în paragraful 1 al Regulamentului de procedură sunt specificate în special: obligațiile angajatorului, îndatoririle angajaților, orele de lucru, disciplina de muncă - scuze, concedieri, concedieri, protecția muncii, protecția împotriva incendiilor, protecția muncii, încălcarea regulilor de procedură, recunoașterea unui angajat . § Scopul regulamentului de procedură este clarificarea regulilor de lucru care facilitează buna funcționare a acestuia și adaptarea principiilor de bază ale dreptului muncii la condițiile existente în instituție. § Regulile se aplică tuturor angajaților angajați la Clinica psihologică și pedagogică din Bielsko-Biala Podlaski, indiferent de tipul de muncă și de funcția deținută. § Fiecare angajat trebuie să cunoască dispozițiile prezentului regulament înainte de a-și încheia activitatea.
Decizia comisiei de atestare este luată în absența unui lucrător pedagogic certificat. vot deschis prin vot majoritar prezent la ședința membrilor comisiei de atestare. În cazul egalității voturilor, comisia de atestare stabilește stabilirea primei (cea mai înaltă) categorie de calificare. La trecerea certificării, un lucrător pedagogic care este membru al comisiei de atestare nu participă la votarea candidaturii sale.
Conform rezultatelor certificării, comisia de certificare adoptă una dintre următoarele decizii:
- să stabilească prima (cea mai înaltă) categorie de calificare (este indicată poziția lucrătorului pedagogic, pentru care se stabilește categoria de calificare);
- a refuza la stabilirea primei categorii de calificare (indică poziția pentru care profesorul refuză să stabilească categoria de calificare).
Rezultatele atestatului unui lucrător pedagogic care este direct prezent la reuniunea comisiei de atestare îi sunt comunicate după rezumarea rezultatelor votului.
Înregistrarea rezultatelor certificării
Fișa de certificare la certificarea efectuată în vederea stabilirii categoriilor de calificare, nu a fost emisă.
Se stabilește decizia comisiei de certificare prin protocol, semnat de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de certificare care au participat la vot.
Pe baza deciziilor de certificare a comisiilor privind rezultatele certificării profesorilor relevante autorităților executive federale sau organismele autorizate ale puterii de stat a Federației Ruse publică acte administrative privind stabilirea cadrelor didactice prima sau categorie superioară de la data săvîrșirii deciziei de certificare, care sunt plasate pe site-urile oficiale ale acestor organisme în Internetul.
Aplicarea deciziei comisiei de certificare
Decizia Comisiei de Certificare intră în vigoare de la data adoptării.
În ceea ce privește un lucrător pedagogic care are prima categorie de calificare, deciziile comisiei de atestare privind refuzul de a stabili cea mai înaltă categorie de calificare, urmate de salvateprima categorie de calificare înainte de expirarea acesteia.
Lucrătorilor pedagogici care, în timpul certificării, li se refuză stabilirea unei categorii de calificare, aplică, dacă dorește, comisiei de certificare o declarație privind certificarea aceleiași categorii de calificare nu mai devreme de un an de la data adoptării deciziei relevante de către comisia de atestare.
Pentru profesorii care au o categorie de calificare, de la data deciziei comisiei de certificare există un drept la un nivel mai ridicat al remunerației, care este unul dintre principalele obiective ale certificării (paragraful 3 al procedurii de certificare).
Procedura de certificare stabilește că asigurarea diferențierii ratelor salariale ale lucrătorilor pedagogi cu o categorie de calificare se realizează luând în considerare categoria de calificare stabilită și volumul activității lor didactice (pedagogice). Astfel, se subliniază faptul că pe nedreptsă ridice salariile doar pentru cantitatea de muncă didactică (pedagogică) din cadrul acesteia normele orelor de lucru pedagogice stabilite pentru rata salariuluiși, de asemenea, numai la locul de muncă principal.
La recurs
Pentru a stabili categoria de calificare (prima sau cea mai mare), profesorul are dreptul de a contesta rezultatele certificării în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Din anumite motive, pentru menținerea nivelului de remunerare pentru o anumită perioadă, luând în considerare categoria de calificare
Interzicerea extinderii categoriei de calificare, prevăzută la punctul 24 din procedura de certificare, nu înseamnă că, după expirarea acesteia, pentru un anumit personal didactic, nivelul de remunerare existent nu poate fi menținut.
Iată ce se spune despre asta în Comentarii.
"Acordul sectorial pentru perioada 2012-2014, încheiat între Sindicatul educațional rus și Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, recomandă ca acordurile regionale și celelalte acorduri colective să includă baza pentru care cadrele didactice care au expirat categoriile de calificare au dreptul de a menține (stabili) nivelul de remunerare prevăzut pentru persoanele cu categorii de calificare relevante.
De exemplu, în astfel de motive, în scopul susținerii materiale a profesorilor, pot exista cazuri în care categoria de calificare a expirat (expiră):
- în perioada de concediu de maternitate până la vârsta de trei ani;
- în perioada cu cel mult un an înainte de ziua vârstei de pensionare;
- în timpul perioadei de executare pe baza scutirii de autoritate în cadrul unui organ sindical ales, sau în termen de șase luni de la finalizarea acestora;
- în timpul examinării de către comisia de atestare a declarației lucrătorului pedagogic privind certificarea și (sau) în timpul trecerii acestuia.
Motivele enumerate pentru menținerea nivelului de remunerare pentru o anumită perioadă, luând în considerare categoria de calificare existentă, nu sunt exhaustive. Pot fi prevăzute alte motive în acordurile regionale și teritoriale și în convențiile colective.
În cadrul acordurilor regionale și teritoriale, contractele colective pot prevedea, de asemenea, dispoziții prin care profesorii care au o categorie de calificare într-o poziție să fie remunerați pentru efectuarea unei activități pedagogice în poziția cu altă denumire, pentru care nu este stabilită nicio categorie de calificare, pentru care taxele coincid, programe de formare, profile de locuri de muncă (profile de activitate) într-o instituție de învățământ.
Recomandările privind remunerarea lucrătorilor pedagogi, luând în considerare categoria de calificare existentă pentru desfășurarea unei activități pedagogice într-o poziție cu o altă denumire pentru care nu sa stabilit o categorie de calificare, sunt prevăzute în anexa nr. 2 la Acordul sectorial federal. Lista posturilor din aceste recomandări nu este exhaustivă și poate fi completată.
Acordurile regionale pot include prevederi pentru promovarea certificării în aceeași categorie de calificare pentru profesori cu titluri de onoare, distincții în industrie, premii guvernamentale și alte stimulente primite pentru realizări în activitățile didactice fără o analiză cuprinzătoare a activităților profesionale ale cadrelor didactice " .
Notă: 1. Conform Rezoluției nr. 662 a Guvernului Federației Ruse din data de 5 august 2013, monitorizarea este efectuată de autoritățile statului, autoritățile executive ale entităților constituente ale Federației Ruse și ale administrațiilor locale cel puțin o dată pe an, în conformitate cu procedurile, termenele și indicatorii de monitorizare stabiliți organismelor specificate. Rezultatele analizei stării și a perspectivelor de dezvoltare a sistemului de învățământ sunt publicate anual pe site-urile oficiale ale acestora pe Internet, sub formă de rapoarte finale în forma stabilită de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse cel puțin o dată pe an, în conformitate cu termenii stabiliți de acestea.
2. Un acord industrial este disponibil la: www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=35
instrucție
Cererea de recertificare și atribuire a categoriilor profesorul dă administrației școlare. Cererea și pachetul de documente necesare sunt furnizate numai Comisiei regionale de atestare. Dacă lucrați nu mai mult de 2 ani în această școală sau sunteți în concediu de maternitate, atunci este stabilit un program special pentru eliberarea certificării.
Toate documentele pentru certificarea și / sau atribuirea categoriilor de calificare sunt ocupate de angajator. Dacă combinați munca în mai multe instituții de învățământ, atunci mai mulți angajatori pot emite și transmite imediat aceste documente comisiei. Pachetul de documente (portofoliul profesorilor) include de obicei:
- o copie certificată a înregistrării dvs. de muncă;
- o copie legalizată a diplomei dvs. de studii superioare (sau secundare);
- caracteristicile locului dvs. de muncă (sau mai multe), rezultatele activităților educaționale și extracuriculare;
- certificatul de completare a CPC și primirea altor tipuri de învățământ;
- informații despre rezultatele certificării anterioare (copie).
Citiți notificarea certificării dvs. cu cel puțin o lună înainte de începerea acesteia și obțineți informații despre dată și locație, precum și despre ora testărilor de certificare. Confirmați faptul de a fi familiarizați în scris.
Dacă nu aveți o categorie sau dacă termenul de valabilitate de 5 ani al categoriei anterioare se termină, puteți aplica independent Comisiei regionale de atestare. Puteți depune o cerere numai dacă au trecut cel puțin 2 ani de la atestarea precedentă sau ați lucrat într-un singur loc, de cel puțin 2 ani.
Atașați la cerere un pachet standard de documente (portofoliu) și o foaie cu rezultatele atestărilor anterioare (dacă acestea erau). Completați noua foaie de certificare până la punctul specificat în regulile de înregistrare.
Rețineți că nu mai târziu de o lună va trebui să primiți o notificare, certificată de membrii comisiei, despre data, locul și ora testului de atestare.
Testul are loc la o ședință a comisiei sub forma unei examinări a realizărilor profesionale ale profesorului. Dacă doriți să participați la această întâlnire, indicați acest lucru în cererea dvs. de atribuire a unei categorii.
Pe baza rezultatelor testului, se ia decizia de a aloca sau nu o categorie. Originalul fișei de certificare cu rezultatele testului este trimis angajatorului.
Puteți contesta decizia Comisiei de atestare. Contactați departamentul regional de educație, comitetul pentru litigii de muncă sau instanța. Dacă ați decis să mergeți în instanță, cererea poate fi depusă în termen de 3 luni de la data deciziei comisiei.
Sfat 2: Ceea ce are nevoie profesorul pentru certificare la cea mai înaltă categorie
Una dintre activitățile profesorului este certificarea. Profesorii ei sunt expuși o dată la cinci ani. Vă permite să obțineți o categorie mai mare și o creștere a salariului.
Certificare obligatorie și voluntară
Cea mai înaltă categorie, după cum sugerează și numele, determină gradul absolut de posesie al unui profesor nu numai de subiectul său, ci și de metodele de predare. Începând cu 1 ianuarie 2011, se aplică o nouă procedură de certificare a cadrelor didactice.
În prezent, există categorii de calificare de prima și cea mai înaltă clasă. Anterior, a fost alocată și a doua categorie, dar din 2011 aceasta a devenit o corespondență cu poziția deținută. Fiecare profesor modern ar trebui să corespundă postului. Este certificare obligatorie. Cu toate acestea, certificarea pentru categoriile întâi și cele mai înalte este o chestiune voluntară.
După doi ani de muncă în școală, un tânăr profesor este certificat pentru respectarea poziției sale și, după încă doi ani, se poate califica pentru prima categorie. Ea va acționa timp de cinci ani. După aceasta, profesorul poate fie să confirme această categorie, fie să se aplice la cea mai înaltă categorie.
Merită să știți că organele la nivelul subiectului Federației Ruse sunt certificate pentru o categorie atât de înaltă.
Privire specială asupra portofoliului
Pregătirea certificării pentru cea mai înaltă categorie de calificare începe în avans. Profesorul scrie o declarație în conformitate cu modelul stabilit. Apoi, angajatorul depune cererea la categoria solicitantului. În acest document, angajatorul evaluează în mod cuprinzător calitățile profesionale și abilitățile profesorului. În plus, depunerea trebuie să indice informații despre trecerea cursurilor de perfecționare de către angajat. În plus, prezentarea include informații despre certificările anterioare. Cu o lună înainte de certificare, un angajator, sub semnătură, introduce solicitantul în categoria cea mai înaltă cu conținutul mesajului.
Un punct important în pregătirea certificării categoriei celei mai înalte este crearea unui portofoliu. Există anumite reguli pentru conținutul său. Acesta este înaintat comisiei de atestare împreună cu cererea sau o lună după depunerea acesteia. Comisia de atestare stabilește data, ora și locul certificării.
Profesorii ar trebui să-și amintească faptul că, fără a avea prima categorie, este imposibil să se califice pentru cel mai înalt nivel. Pentru un candidat pentru categoria cea mai înaltă, este de dorit ca în portofoliu să fie publicate articole în publicații științifice populare, participarea la concursuri, câștigători și câștigători ai premiilor etc.
Certificarea pentru cea mai înaltă categorie are loc sub forma analizării portofoliului prezentat. Profesorul va include realizările și rezultatele sale în ultimii ani. Merită să știți că certificarea poate avea loc fără participarea directă a profesorului. El poate scrie despre acest lucru în cererea de certificare. Potrivit rezultatelor, comisia decide dacă categoria cea mai înaltă este sau nu atribuită solicitantului. În caz de refuz, profesorul are dreptul după un anumit timp să-și trimită din nou la cel mai înalt nivel sau să confirme prima categorie.
Videoclipuri înrudite
surse:
- categorie de profesori
- Cel mai bun mod de a trece certificarea?
