A jóváhagyási bizottság összetételének jóváhagyása. A tanúsítás típusai. A gazdaságuk feltételei

Rendkívüli tanúsítás a Centralban tanúsítási bizottság.
  Baleset vagy halálos baleset után a szervezet vezetője vagy a felelős személynek rendkívüli tanúsítványt kell adnia a Központi Biztosítási Bizottságnál. Az ilyen tanúsításra a szervezet vezetője is köteles, aki a baleset elkövetőjének vagy a sérült munkavállalónak a képzését végezte.

A szervezet személyzetének tanúsítása.

A tanúsítási bizottság létrehozásának folyamata a szervezetben.
  1. Rendelkezést adnak ki igazoló bizottság létrehozására.
  2. A Rostechnadzor igazoló bizottságának tagjai tanúskodnak és tanúsítanak.
  3. A Rostechnadzor területi irodájában ellenőrizni kell, hogy képviselője részvétele az új bizottság munkájában kötelező-e.
  4. A tanúsítási ütemterv kidolgozása. A kidolgozott ütemtervet a Rostechnadzor hatósággal koordináljuk.
  5. A munkavállalók a menetrendbe kerülnek.
  6. Legalább öt munkanapon belül értesítse a Rostechnadzor hatóságot a tanúsító bizottság munkájának helyéről és időpontjáról.

A bizottság összetételére vonatkozó követelmények:

• a bizottságot a szervezet egyik vezetőjének kell vezetnie;
• a bizottságnak tartalmaznia kell a szervezet fő szakembereit.

A Rostekhnadzor felügyelőjének joga van arra, hogy rendkívüli képzési és tudásvizsgálatot kérjen a Rostechnadzor Bizottságban azon alkalmazottaknál, akiket a szervezet megbízásai igazoltak. Ezért jobb, ha az elsődleges munkavállalói képzést közvetlenül egy képzési szervezetben végezzük.

Az ipari biztonság területén dolgozó munkavállalók képzését igazoló dokumentumok.
  Az ipari biztonság területén a munkavállalók képzésének megerősítése során a vezetőnek a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• szerződéskötés a képzési szervezettel;
• tanúsítási bizottság jegyzőkönyve;
• az engedély másolatai;
• a képzési szervezet tanúsítását igazoló dokumentum másolatai;
• valamennyi alkalmazott tanúsítványa.

A tanúsító bizottság jegyzőkönyvet öt bizottsági tagnak kell aláírnia, beleértve az elnököt is. Aláírások nélkül a jegyzőkönyvet érvénytelennek tekintik, és felelősséggel tartozik a képzetlen munkavállalónak a veszélyes létesítmény karbantartásához való felvételéért. Ez nagyban megnehezíti a munkaadó helyzetét, különösen baleset vagy foglalkozási megbetegedés vizsgálata során.

Azok a személyek, akik valamilyen oknál fogva nem teljesítették a tanúsítványt, a bizottság által meghatározott feltételek szerint újra átadják.

A munkavállalók tanúsítása.
  Általában a biztonsági dolgozók képzését és tesztelését olyan esetekben végzik, ahol: \\ t

• a szervezet által végzett tevékenység kapcsolódik egy veszélyes termelési létesítményhez, amely egy nukleáris energia és villamosenergia-ipar tárgya;
• a szervezet hidraulikus szerkezeteket, elektromos és termikus hálózatokat és létesítményeket üzemeltet;
• a szervezet módosítást, telepítést végez, karbantartás  és veszélyes létesítményekben használt műszaki eszközök javítása;
• a szervezet veszélyes anyagok szállítását végzi.

A munkavállalók tudásának tesztelése általában a képesítési követelmények, valamint a termelési utasítások és / vagy a szakmára vonatkozó utasítások mennyiségének mértékében történik. Általában véve a szervezet vezetője (a munkáltató) a felelős személy, és az egység vezetője.

Az igazolás eredményeit a tanúsító kártya és az igazoló bizottsági ülés jegyzőkönyve tartalmazza. A munkavállaló megismerkedik a tanúsítási kártyával az átvétel ellen, és a minta is csatolt a cikkhez.
  Az általánosan elfogadott megértésben a tanúsítás olyan eljárás, amely a munkavállalók helyzetének megfelelőségét biztosítja. Két szempontból tekinthető: a menedzsment és a munkavállaló álláspontjától. Ez azt jelenti, hogy egyrészt a tanúsítást azért végzik, hogy a vezetés meghatározhassa, hogy munkavállalói munkahelyen vannak-e (az ilyen tanúsítás eredményei befolyásolják a béreket és a munkavállalói státuszt a társaságban), másrészt azért, hogy visszajelzést kapjanak a munkavállalótól egyéni fejlődésének, karrierjének és képzésének megtervezése (az ilyen tanúsítás eredményei a munkavállaló pénzügyi és karrier pozíciójának megváltozásához vezetnek).
  A SEMPL cég feladatvezetője két feladatot látott el:

Tanúsítási bizottság létrehozása
  A tanúsító bizottság feladata annak eldöntése, hogy a munkavállaló tanúsított-e vagy nem tanúsított-e. Ennek alapját a tanúsítás és a kérdőíves interjú során a hitelesítés előkészítő szakaszában végeztük.
  A tanúsítási bizottság létrehozásakor figyelembe kell venni a vállalat mennyiségi, személyzeti struktúráját, szerkezetét. Például a vállalatnak négy szolgáltatása van: kereskedelmi, műszaki, adminisztratív és számviteli, és a kereskedelmi szolgáltatás több részlegre oszlik. A mennyiségi összetétel megközelítőleg ugyanaz - kereskedelmi és technikai szolgáltatások (25-30 fő), kevésbé adminisztratív és számviteli szolgáltatásokban (15 fő).
A tanúsítás napjainak számát a minősített és a szervezeti egységek száma határozza meg. Például, ha feltételezzük, hogy minden tanúsítvánnyal rendelkező személynek 15 percet kell adni, akkor a tanúsítási bizottságnak legalább 6 órát és 25 percet kell igénybe vennie, hogy egy nap alatt 25 embert tanúsítson. Szintén kívánatos, hogy az egyik osztály munkatársai egy bizottságban igazolják, mivel összetétele közvetlenül függ a tanúsítandó osztálytól. A tanúsítást közvetlenül a munkanapokon végzik, és egy meghatározott időpontban a tanúsított személyzet nem működik.
  A tanúsításhoz 3 napot kell elkülöníteni, nem feltétlenül egymást követő, esetleg részmunkaidős tanúsítást, hogy a gyártási folyamat ne zavarjon. Az értékelés tárgyilagossága szempontjából jobb megoldás, ha három tanúsítási bizottságot hozunk létre, így egy szolgálat képviselői tanúsítanának egy másik szolgáltatást, vagy a kereskedelmi szolgálaton belül egy osztály képviselői tanúsítanának egy másik osztályt.
  Például a műszaki szolgálat alkalmazottai tanúsítására vonatkozó tanúsító bizottság a következő összetételű:

A tanúsítás előkészítése
  A tanúsítás érdekében megbízást adnak ki a teljesítményért, a szakterületekre tanúsítási jutalékokat alakítanak ki, a tanúsító bizottság részére elkészítik a szükséges dokumentumokat, összeállítják a tanúsítandó munkavállalók listáját, és jóváhagyják a menetrendet. Ebben a szakaszban fontos, hogy előzetes, objektív, lehetséges személyes és szakmai értékelést adjunk a tanúsítandó személyről. Ebből a célból egy dokumentumcsomagot dolgoznak ki, beleértve a következőket:

A kérdőív ezen része minden álláshelyre megegyezik. A tanúsítványt 7 pontos skálán becsülik. A pontokat a következő kategóriákba osztják fel: 7 pont, ha a jel a legerősebb, vagyis az 1. pont van megjelölve, 6 pont - a 2. pont látható, 5 pont - a 3. pont van jelölve, stb. 1 pont van jelölve, stb. kifejezve, azaz a 7. pont kiemelve.

Például a "Függetlenség" kategóriában: ha a kérdőív sora az 1.1. Sorral van jelölve ("A felelősségi körén belül bármilyen összetett kérdésről dönt, függetlenül és kompetensen"), akkor az e kategóriában tanúsított személy 7 pontot kap; ha az 1.2-es sor jelöli („A munkájával kapcsolatos bármilyen kérdés, önállóan próbál dönteni, de nem fél tanácsot kérni”), akkor az ebben a kategóriában hitelesített személy 6 pontot kap, stb. Végül az utolsó 1.7-ös sor („Mindig a vezetőtől kapott utasításokat várva, elkerülve a független döntéseket ”), ebben a kategóriában tanúsított 1 pont. Így a kérdőív ezen részének maximális pontja 98, a minimum pedig 14.

A kérdőív második részének tartalma a tanúsított alkalmazott helyzetétől függ. A kategóriák (funkciók) feladataik függvényében a munkaköri leírásokból származnak, minden pozíció esetében 15 egyedi kategóriát osztanak ki, amelyek mindegyikét 5 pontos skálán értékelték. A kérdőív ezen részének maximális száma 75, a minimum - 15 pont.

A tanszékvezető és a tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló által kitöltött "Megbízás" kérdőív teljes összege 346 pont, a minimum 58 pont.

A vállalat minden pozícióra vámtarifaszámláló rácsot fejlesztett ki: a tisztítóktól a vezérigazgatóig, minden egyes pozíciónál minimális és maximális kibocsátások vannak, például éjszakai őr - 1-6, személyzeti vezető - 6-11, mérnök - 7-12, mérnök - 7-12 , mester - 8.-tól 13.-ig, stb. Kiderül, hogy a hivatalos rangú hivatalos pontszámok a következők:

Így a minősítési pontszám magában foglalja a tanúsított alkalmazott önértékelését és a közvetlen felügyelő értékelését. Az alkalmazottak rangja által meghatározott pontok alapján. A kategória hozzárendelése egy új bérrendszer bevezetéséhez kapcsolódik a vállalatnál. Egy alkalmazott esetében ez azt jelenti, hogy minél magasabb a rang, annál magasabb a fizetése.

Legkésőbb két héttel az igazolás megkezdése előtt a tanúsító bizottságnak dokumentumokat kell benyújtania az igazolt munkavállalónak: kérdőívet (kitöltve a tanúsítvánnyal); hitelesítő kártya (kitöltött személyzeti vezető); kérdőív "Bizonyítvány" (egy példányt kitölti a közvetlen felügyelő, a másik pedig egy hitelesített alkalmazott).

Az igazolványt (lásd a 3. függeléket) a személyzeti vezető tölti ki, aki az oktatásra, a munkatapasztalatra, a továbbképzésre, a jutalmakra, a büntetésekre vonatkozó adatokat adja meg, jelzi a tanú igazolásának pontszámát és a pozíció besorolásának való megfelelését.
  A személyzeti igazgatónak legalább egy héttel a tanúsítás megkezdése előtt meg kell ismernie minden alkalmazottat a „Tanúsítvány” kérelem űrlapjával, amelyet a közvetlen felügyelő és a hitelesítő kártya töltött ki.

A tanúsítási

A tanúsítási bizottság köteles megismerni a tanúsítás megkezdése előtt tanúsító dokumentumcsomagot. A tanúsítást tanúsított személy jelenlétében végzik. A tanúsító bizottság figyelembe veszi a munkavállaló és közvetlen felügyelőjének nyilatkozatait. A munkavállaló teljesítményéről szóló, az előző időszakra vonatkozó benyújtott információk felülvizsgálatát követően a Bizottság, amennyiben a munkavállaló a benyújtott visszahívással nem ért egyet, jogosult a tanúsítványt a bizottság következő ülésére átadni. Ez hozzájárul a nagyobb objektivitás tanúsításának eléréséhez. Az alkalmazottak hivatalos tevékenységét a megfelelés alapján értékelik. képesítési követelmények  álláspontot munkaköri leírásvalamint az általa végzett munka minőségének és hatékonyságának értékelésén alapul.

A tanúsítás eredményei szerint a munkavállalónak az alábbi értékelések egyikét kapjuk:

1. függelék

Tanúsított alkalmazott kérdőív

1. Vezetéknév, keresztnév, családnév ___________________________________________________________________________
  2. Születési év és dátum _________________________________________________________________________
  3. Pozíció ____________________________________________________________________________________
  4. Családi állapot ____________________________________________________________________________
  5. Munkahelyi tapasztalat ebben a helyzetben _______________________________________________________________
  6. Milyen ismereteket és területet szeretne elmélyíteni és bővíteni? ____________________________
  7. Milyen szakma és milyen módszereket szeretne tanulni? ________________________
  8. Hol szeretne dolgozni az Ön képességei és érdekei szerint? ___________________
  9. Elégedett-e a munkájával, ha nem, mi áll meg? ____________________________
  10. Megjegyzések és javaslatok a vállalat személyi, szervezeti és technikai életéről _______
  "___" _______________ 200__. Tanúsított _________________

2. függelék
  "Tanúsítvány" forma
  A tanúsítvánnyal rendelkező személy vezetékneve, keresztneve _______________________________________________________
  Pozíció _________________________________________________________________________________
  1. Az általános rész
  Mindegyik kategória 7 állításából csak egyet válasszon.

2. A munkavállaló elvégzi a munkaköri leírásban meghatározott alapvető funkciókat (az értékesítési menedzser pozíciójára). Minden funkciót 5 pontos skálán értékel, ahol az 5 a maximális pontszám és 1 a minimális.

3. függelék
  Tanúsítványkártya
1. Teljes név tanúsított alkalmazott Tronina Lyubov Pavlovna
  2. "Kommunikáció" osztály
  3. Pozíció a tanúsítási értékesítési igazgató idején
  4. Születési év 1969
  5. A családi állapot házas
6. Oktatási intézmény  (név, tanulmányi év, szakterület, oktatási forma)
  Leningrádi Elektrotechnikai Intézet. VI Ulyanova (Lenin), 1986-1991, specialitás - "tervezőmérnök"
  7. A vállalkozás teljes munkatapasztalata: 3 év 4 hónap a 08/25/98
  8. Szakmai tapasztalat igazolt pozícióban, 07.24.01 óta.
  9. Tanulás (tanulás) a továbbképzéseken (az átadás helye és ideje), konferenciákon és szemináriumokon vett részt: