Mi adja a vállalat helyzetének igazolását. A munkavállalók tanúsítási eljárásának szabályai

  - a munkáltató által az alkalmazottak képesítési szintjének értékelésére kidolgozott dokumentum. A dokumentum előkészítésének sorrendjében, valamint a tanúsítási eljárás egészében az általunk javasolt cikk megmondja.

  Az alkalmazottak tanúsítása a pozíciójuknak, a tanúsítási pozíciónak való megfelelés érdekében

Az alkalmazottak minősítése a munkáltató szakmai ismereteinek értékelése a személyzeti képesítések szintjének meghatározására. Az elbocsátás esetén az igazolás szükségességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 3. pontja jelzi.

A gyakorlatban azonban az igazolást nemcsak a megtartott álláspont következetlenségének megerősítésére lehet elvégezni. A hazai és külföldi munkáltatók alkalmazzák a munkavállalók tanúsítását is annak megállapítására, hogy képesek-e nagyobb felelősségteljes pozíciókat vállalni és javítani a kiváló eredményeket mutató munkavállalók fizetési feltételeit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a tanúsítási eljárást szabályozó fő dokumentum egy, a Szovjetunió Tudományos és Technológiai Állami Bizottsága és a Szovjetunió Munkaügyi Minisztériuma 1979. október 5-i 470/267. Sz. Jóváhagyásáról szóló együttes rendelet által jóváhagyott rendelkezés (a továbbiakban: közös rendelkezés). akkor történik, ha normái nem ellentmondanak a jelenlegi jogszabályoknak.

Kötelező tanúsítás

A tanúsítás szükségességének meghatározásakor a szervezet adminisztrációjának emlékeznie kell erre kötelező tanúsítás  csak az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban felsorolt ​​munkavállalók tekintetében végezhető, akiknek munkája jelentős szakmai kockázatokat hordoz. Ezek közé tartozik különösen:

• oktatási személyzet, oktatási intézmények vezetői, az Orosz Föderációról szóló törvény 2012. december 29-i 273.-FZ.
• vasúti közlekedési dolgozók a 2003. január 10-i 17-FZ törvény „A vasúti ...” törvény 13. cikkével összhangban;
• a közúti és légi közlekedés biztonságát biztosító munkavállalók, a hajózás, az 1993. augusztus 30-i 876. sz. RF rendelet „Az intézkedésekről” 9. pontja szerint;
• a veszélyes termelési létesítményekben alkalmazott szakemberek, az 1997. július 21-i, „Ipari ...” törvény (116-ФЗ) 9. cikkének 1. pontja szerint;
• villamosenergia-hálózatok diszpécserei, az Energiaügyi Minisztérium 2006. július 20-i 164. sz. rendelete 2. bekezdésének megfelelően.

Ami az orvosi és gyógyszerészeti dolgozókat illeti, a minősítést az akkreditáció eredményei igazolják, melyeket a 2011. november 21-i 323-FZ törvény "Alapokról szóló törvény" 69. cikkében foglaltak szerint hajtottak végre.

Fontos megjegyezni, hogy a felsorolt ​​munkavállalói kategóriák képesítési és tanúsítási követelményeinek értékelésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya vagy az illetékes osztályok állapítják meg. Például a Közlekedési Minisztérium és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1994. március 11-i 13/11 sz. A többi alkalmazott tanúsításának szükségességét a szervezet adminisztrációja határozza meg saját belátása szerint. Ezen túlmenően a magatartási eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkével és a közös rendelkezés 4. bekezdésével összhangban a vonatkozó belső jogi aktussal kell megállapítani.

  A munkavállalók tanúsítási eljárására vonatkozó szabályok kidolgozása (ajánlások az elkészítéshez, a mintához)

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem tartalmaznak egységes formákat. a munkavállalók tanúsítási eljárására vonatkozó rendelkezésekamely az igazgatás bizonyos szabadságát biztosítja e dokumentum struktúrájának és tartalmának meghatározása tekintetében. Ezzel egyidejűleg ajánlatos a pozícióba beilleszteni azokat a részeket (szekciókat), amelyekben a következők szerepelnek:

• általános rendelkezések, amelyek meghatározzák a tanúsítás fogalmát, céljait és céljait;
• azoknak a munkavállalóknak a helyzete, akiknek tanúsítványt kell adniuk;
• a tanúsítási eljárások időzítése és gyakorisága;
• a tanúsító bizottság létrehozásának sorrendje és hatásköre;
• a tanúsítási és felkészülési eljárás (formák, eljárás, értékelési kritériumok stb.);
• a tanúsítás eredményei.

A felsorolt ​​szakaszok viszont kényelmesen oszlanak a bekezdésekre, amelyek lehetővé teszik a szükséges információk összefoglalását tömör és strukturált módon. Például megismerkedhet a honlapunkon elérhető belső helyzet mintájával. Lehet, hogy útmutatóként használják saját pozíciója létrehozásakor, és az alábbi ajánlások segítenek optimalizálni, figyelembe véve az adott szervezet követelményeit.

Általános rendelkezések

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normái szerinti tanúsítás fogalma nincs meghatározva, ezért a rendelkezés előkészítésekor a cikk elején használt meghatározást használhatja, vagy saját szövegezését fejlesztheti. Abban az esetben, ha a „képesítés” kifejezést kívánja használni, akkor hasznos lehet tudni, hogy annak jelentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. A tanúsítás célkitűzései röviden megfogalmazódnak a közös rendelkezés (1) bekezdésében, amely szerint a munkavállalók munkájának hatékonyságát növelik, felelősséget vállalnak a kijelölt munkához, és racionalizálják a személyzet kiválasztását és elhelyezését a vállalkozásban.

A tanúsított alkalmazottak listája

A tanúsítás tárgyát képező alkalmazottak speciális listáját a vállalkozás sajátosságainak, valamint a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa „A bevezetésről” című 1973. július 26-i 531. sz. Rendeletben szereplő standard lista alapján kell megállapítani. A bírósági határozatok azt is jelzik, hogy ezt a listát követni kell. A moszkvai városi bíróság 2015. szeptember 10-i 4g / 8-7875 / 2015-ös meghatározása szerint a munkavállalók hitelesítésére vonatkozó belső szabályozás nem ronthatja a szervezet alkalmazottjának helyzetét mind a standard lista, mind a közös rendelet szabványaihoz képest. Így az olyan állások beillesztése, amelyek nem szerepelnek a modelllistában a tanúsítás tárgyát képező állások listájában, jogellenesek. Fontos megjegyezni azt is, hogy a lista nem tartalmazza a dolgozó szakembereket.

Ezenkívül a közös rendelkezés (4) bekezdése kizárja a tanúsítandó személyek listájából:

• fiatal szakemberek;
• 1 évnél rövidebb pozíciókkal rendelkező alkalmazottak;
• terhes nőknek vagy 1 év alatti gyermeknek.

A tanúsítás dátuma

A közös rendelkezés 4. pontja szerint az értékelést rendszeresen kell megtartani. Az ipari termelés és a szállítás területén tevékenykedő vezetők és szakemberek számára a tanúsítás három év alatt 1 alkalommal történik, a közös rendelkezés 15. pontja szerint. Más szakemberek tanúsítása 3-5 év alatt 1 alkalommal végezhető el.

Ami a rendkívüli képesítési tesztet illeti, a közös rendelkezés nem határozza meg végrehajtásának jellemzőit. Szükség esetén annak viselkedését az adott munkavállaló, a termelési igények, a szervezeti személyzet stb. Negatív eredményei okozhatják. Fontos emlékezni arra, hogy a rendkívüli tanúsítás nem alkalmazható azon munkavállalókra, akik nem tartoznak rendszeres időközönként.

Megjegyzés: egy rendkívüli tanúsítás újbóli ellenőrzésként szolgálhat abban az esetben, ha a munkavállaló nem tervezett módon továbbította azt.

A képesítések vizsgálatának konkrét időpontjait a szervezet adminisztrációja határozza meg. Ezzel egyidejűleg rögzíthetők mind a pozícióban, mind a speciális ütemezésben, sorrendben stb.

A közös rendelkezés 4. pontja szerint a tanúsítás időpontját a szakszervezet képviselőivel kell megegyezni, ha van ilyen. Ebben az esetben a munkavállalót legalább egy hónappal a magatartásuk előtt értesíteni kell a tanúsítási eljárásokról.

Biztosítási bizottság

A Közös Szabályzat 5. pontja szerint a bizottsági tagok listáját a szervezet igazgatásának külön rendelete hagyja jóvá. A pontos pozíció nem határozza meg a bizottsági tagok pontos számát, azonban a feladatok (köztük az elnök, a titkár és a bizottsági tagok) közötti megoszlása ​​alapján megállapítható, hogy legalább 3-nak kell lennie. .

A közös rendelkezés 8. pontja szerint a bizottság hatáskörrel rendelkezik arra, hogy a bérszámfejtés ténylegesen 2/3-át hozza meg. Megengedett, mint a bizottság páratlan számú tagja, sőt még. Ez utóbbi esetben egyenlő szavazattal a döntés a munkavállaló javára történik.

A tanúsítási

Mielőtt maga a szervezet tanúsítaná a közös rendelkezés 6. pontjával összhangban, a következő eljárásokat kell elvégezni:

1. A tanúsított alkalmazott közvetlen felügyelője a munkavállaló tevékenységeinek és szakmai tulajdonságainak áttekintésére (leírására). Ezt a felülvizsgálatot a minősítés megkezdése előtt 2 héttel a bizottsághoz kell elküldeni.
2. Legalább egy héttel a tanúsítási tevékenységek megkezdése előtt ismerjék meg a munkavállalót a jellemzőkkel. Ebben az esetben célszerű ezt a tényt rögzíteni a munkavállaló aláírásával.

A tanúsítást általában szóbeli formában - interjúval - végzik. A közös rendelkezés 7. pontja szerint a tanúsított szakember közvetlen felügyelőjének jelenléte szükséges. Abban az esetben, ha egy megfelelően bejelentett munkavállaló nem jelenik meg a tanúsításra, azt a rendelkezésre álló jellemzők és egyéb dokumentumok alapján is távollétében is elvégezheti.

Az interjú eredményei szerint az alábbi döntések egyike lehet:

• a pozíció megfeleléséről / nem megfelelőségéről;
• feltételes tanúsítás a bizottság ajánlásainak végrehajtása során (ebben az esetben a munkavállalónak egy év után újra kell tanúsítania).

A tanúsítás eredményei

A munkavállaló tudás- és képzettségi szintjének vizsgálata alapján a bizottság egy igazoló lapot állít össze és ír alá, amely a közös rendelkezés 9. pontja szerint 2 példányban kell kitölteni. A tanúsítás eredményeit közvetlenül az ülés után jelentik a munkavállalónak. Ami a tanúsítási anyagokat (tanúsítási lap és visszavonás) illeti, azokat átadják a szervezet adminisztrációjának, és azokat a munkavállaló személyes fájljában kell tárolni.

Munka a tanúsítás eredményeivel

Ha vannak olyan munkavállalók, akik nem tartották be a rendszeres tanúsítványt, a közös rendelkezés 12. pontja értelmében (beleegyezésükkel) át kell adniuk egy másik olyan pozícióba, amely nem igényel ilyen magas minősítést. Ha ilyen munkavállaló nem tudja átadni vagy elutasítani a munkavállalót, az alkalmazott munkavállaló számára szélsőséges intézkedést lehet alkalmazni - elbocsátás az LC RF 1. cikke 1. részének 3. pontja szerint. Ebben az esetben ezen eljárások végrehajtását a tanúsítás napjától számított 2 hónapon belül adják meg. A határidő lejárta után történő elbocsátás illegálisnak minősül.

A többi szervezeti és személyzeti intézkedés (promóció, fizetésemelés vagy más ösztönzési módszerek) tekintetében az alkalmazásuk időzítése nem korlátozott.

  A munkavállalók végleges tanúsításáról 2017-ben

A végleges tanúsításról 2017 vagy egy másik időszak után beszélve meg kell jegyezni, hogy a munkajog nem tartalmaz ilyen feltételeket, és ezt az eljárást a gyakorlatban nem lehet alkalmazni. A „végleges igazolás” kifejezés, amelyet „állam” szóval egészít ki, csak az oktatási intézményekre alkalmazandó, ahol a 9. és 11. évfolyamon végzett diplomások, az egyetemi hallgatók és más hallgatók ismeretei oktatási intézmények. Például az iskolákban a végső hitelesítést a HASZNÁLATI UTASÍTÁS formájában hajtják végre, az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományügyi Minisztériumának „A jóváhagyás ...” című, 2013. december 26-i rendelete szerint.

Összefoglalva megjegyezzük, hogy a tanúsításra vonatkozó rendelkezés kidolgozásának fő célja nemcsak a gondatlan alkalmazottak elbocsátására irányuló események tartása, hanem a csapat szakmai fejlődés és személyes fejlődés érdekében történő ösztönzése is. Ez azt jelenti, hogy a modern vállalkozás tanúsítására vonatkozó rendelkezésnek mindenekelőtt pozitív célokat kell követnie.

A vállalaton belüli tanúsítás arra szolgál, hogy felmérje a munkatárs szakmai alkalmasságához szükséges készségeinek és funkcionális készségeinek minőségét. A tanúsítási eredmények alapján történő elbocsátás akkor következik be, amikor a munkavállaló nem felel meg képesítési követelmények, mi a következtetés a Bizottság írásban. Fontolja meg, hogy és milyen esetekben lehetséges a tanúsítványt nem teljesítő munkavállaló elbocsátása.

Az alkalmazottak elbocsátása a tanúsítás eredményei szerint

A feltételeket, amelyek szerint a vállalkozásban dolgozó alkalmazottnak meg kell felelnie a megtartott pozíciónak Munka Törvénykönyve  Orosz Föderáció.

A 81. cikk rendelkezései megállapítják, hogy az igazolás után az elbocsátás a munkavállaló azon munkáltatójának kezdeményezésére lehetséges, aki nem igazolta minősítését a tanúsítás eredményeként.

Csak az egyiknek kell nagyon óvatosnak lennie a tudásvizsgálat eredményeinek formalizálásával kapcsolatban, különben könnyen megkérdőjelezhető.

Tanúsítási szabályok

Annak érdekében, hogy a munkavállaló a tanúsítás során jogszerűen elbocsátásra kerüljön, ha nem felel meg a tanúsítási követelményeknek, az eljárást megfelelően kell előkészíteni és végrehajtani a Tanúsítási Szabályokkal és a jogszabályokkal összhangban.

1. Össze kell hívni tanúsítási bizottság.
2. A tanúsítás szóban és írásban is lehetséges.
3. Az alkalmazottak minden válaszát bele kell foglalni egy speciálisan tervezett tanúsítási lapba.
4. A munkavállalónak ismernie kell a kitöltött tanúsítási lapot, a festmény alatt.
5. A bizottsági ülés jegyzőkönyvében minden munkavállaló esetében meg kell tenni a megtorlást, a szavazás eredményét, amely szerint minden egyes munkavállaló döntést hoz.
6. A tanúsító bizottság következtetésével összhangban megjelölik, hogy a munkavállaló megfelel-e az álláspontjának, vagy sem.
7. A tanúsítást a vállalkozásnál elfogadott külön rendelettel kell szabályozni.

A tanúsítás feltételeit a Szabályzat tartalmazza. Tartalmazhat más, a tanúsítás eredményeire vonatkozó formulákat is. Például megadhat olyan információt, amelyet a munkavállaló megfelel a pozíciónak, de át kell képezni, vagy továbbképzést kell végeznie. Lehetőség van arra is, hogy a rendelkezésbe beírja az információt, hogy a tanúsító bizottságnak joga van ajánlásokat adni a munkavállalónak, majd az alkalmazottak által végrehajtott ajánlások későbbi ellenőrzését.

Elbocsátás a tanúsítás alapján

Különös figyelmet kell fordítani az elbocsátási eljárás helyességére. Valóban, a jogszabályban sok lehetőség van az ugyanazon esemény kimenetelére - nem a tanúsítvány átadására. Például, ha egy szakszervezeti tagot foglalkoztató alkalmazottat lőnek ki, szükség van a szakszervezeti szervezet testületének értesítésére és írásos véleményére.

A 3. cikknek megfelelően. A Munka Törvénykönyve 373. §-a, mielőtt a szakszervezeti tagot igazolás eredményeként elbocsátaná, az elbocsátásra vonatkozó valamennyi dokumentumot, beleértve a tanúsítás sorrendjét és eredményeit is, először a szakszervezeti szervezet egy megválasztott testületéhez küldik. Miután az unió megkapta ezeket a dokumentumokat, hét napon belül köteles írásbeli véleményt adni a munkavállaló elbocsátásának lehetőségéről.

A törvény értelmében tilos a munkavállaló igazolás alapján történő elbocsátása, ha betegszabadságban van, vagy rendszeres fizetett vagy fizetett szabadságon tartózkodik. Azonban nem minden olyan egyszerű, és ha a munkavállaló nem adja át a tanúsítványt, ha nem tagja a szakszervezetnek. Elbocsátása szintén nem történik meg azonnal, figyelembe kell vennie néhány eljárást.

A tanúsítás eredményeinek elutasítása

Miután a tanúsítás megtörtént, az összes anyagot és a bizottság következtetéseit elküldi a munkáltatónak, az elbocsátásra vonatkozó döntések meghozatalára felhatalmazott társaság vezetőjének. A vezető úgy ítéli meg, hogy a meghatározott anyagok döntéseket hoznak az elbocsátásról, vagy a munkavállaló elhagyásáról.

Fontos, hogy a menedzser megfeleljen a Szabályzatban meghatározott feltételeknek. Ha az elbocsátás a hitelesítés során később történt, megtámadható. A rendeletnek egyértelműen meg kell határoznia a vezetőnek az igazolás eredményéről való döntéshozatal időpontját.

Tehát, ha a munkavállaló mindazonáltal nem felel meg az adott pozícióra meghatározott kritériumoknak, akkor csak abban az esetben lehet elbocsátani, ha ugyanolyan vállalkozásnál más munkát kínálnak, amely megfelel az ő képesítési szintjének. Ugyanakkor, hogy értesítse a munkavállalót az álláshelyekről, írnia kell. Az értesítés olyan módon történik, hogy a munkavállaló megértse, hogy nem felel meg az álláspontjának, de átutalásra kerül bizonyos üres álláshelyekre. Az értesítésben meg kell jelölnie az oszlopot, ahol a munkavállaló jelzi, hogy ismeri a vállalaton lévő összes üres álláshelyet. És egy másik grafikon, ahol jelzi beleegyezését, vagy egy másik pozícióba való áthelyezéssel kapcsolatos nézeteltérés.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló igazolása alapján történő elbocsátása nem következik be azonnal, a bizottság ülését követően. A Bizottság a jegyzőkönyvben jelzi véleményét, és a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállalót szakmai továbbképzésre, képzésre, tanfolyamokra küldi. Vagy úgy dönthet, hogy a munkavállaló már nem dolgozhat ebben a pozícióban, ami nem felel meg.

A tanúsítványt nem teljesítő munkavállaló elbocsátása

Önmagában a munkavállalónak a tanúsítvány megadásának megtagadása nem indokolja az elbocsátást. Fegyelmi büntetést szabhat ki rablás vagy megjegyzések formájában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke szerint azonban egy ilyen munkavállaló megsérti a munkaügyi fegyelmet egy vállalkozásban. Ha ismeri a munkaköri leírást, a munkatervet, a tanúsítási szabályokat, a megfelelő tanúsításról megfelelően értesítették, és még mindig elutasítja azt, az ilyen alkalmazott fegyelmi felelősségre vonható.

p\u003e Ha munkaszerződés  és a rendelkezés a tanúsításról és az elbocsátásról, a tanúsítás ismételt elutasításáról, vagy a munkavállaló által a munkaügyi fegyelem megsértése esetén tartalmaz információkat, a munkáltató kezdeményezésére a cikk alapján elbocsátható.

A bírósági gyakorlat véleménye eltérő. Egyrészt a bíróságok többször is kijelentették, hogy a munkaügyi fegyelem megsértése, ha dokumentálva van, az elbocsátás jogszerű oka. A munkajogban azonban nincs olyan cikk, amely közvetlenül engedélyezi a munkavállaló elbocsátását, ha nem adja el a tanúsítványt, visszautasítás esetén, és nem a munkahelyi eltérések esetén. Ezért, ha a munkavállaló megtagadja a tanúsítványt, ezt dokumentálni kell. A vezetőnek teljes joga van arra, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárásba hozhassa.

" № 5/2015

A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést, ha a munkavállaló nem felel meg a nem megfelelő képesítés miatt megtartott pozíciónak vagy elvégzett munkának. Ezt az alapot az 1. cikk (1) bekezdésének (3) bekezdése biztosítja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Tekintsük az ilyen elbocsátás jellemzőit.

A munkavállaló elbocsátása a 3. cikk (3) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke - a munkáltatónak a megtartott pozíció vagy az elvégzett munka következetlensége miatt kellőképpen igazolnia kell:

• negatív véleményt kapjanak a munkavállaló képesítéséről a tanúsítás eredményeként;
• meg kell állapítania, hogy nincs-e olyan szabad álláshely, amelyre a munkavállaló áthelyezhető, vagy rögzítse a munkavállaló elutasítását egy ilyen megüresedett állásból.

A munkavállalók elbocsátásának feltételei a 3. cikk (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke

Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás indokainak fennállása a munkáltató számára jogot ad arra, hogy megszüntesse a munkaszerződést a munkavállalóval, de nem kötelezi őt arra, hogy ezt tegye meg.

A hitelesítési eljárást a munkajogi jogszabályok vagy a munkajog normáit tartalmazó egyéb jogszabályok határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része).

A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak egyetlen normát, amely szabályozza a munkavállalók igazolásának eljárását és feltételeit. Ezeket a szabályokat a munkavállalók egy bizonyos kategóriája tekintetében elfogadott külön jogszabályok tartalmazzák. Ha a munkavállalók egy bizonyos kategóriájához még nem léteznek ilyen szabályok, a vállalkozás vagy szervezet vezetője jogosult a munkavállalók igazolására vonatkozó eljárásra és feltételekre vonatkozó megfelelő rendelkezést elfogadni.

A tanúsítás egyik fő követelménye a tanúsítási eljárásra vonatkozó normatív eljárás követelményeiben meghatározott speciális jogi forma, a munkavállaló értékelésére vonatkozó kritériumok listájának rendelkezésre állása, valamint az alkalmazottak e kritériumok értékelésére szolgáló módszerek, a tanúsítási bizottság döntési és szabályozási eljárásának szabályozása.

A 14. cikk (14) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkében foglaltak szerint a megtartott álláshelynek vagy az elvégzett munkának nem megfelelő munkavállaló elbocsátása akkor megengedett, ha azt nem lehet a munkaadó rendelkezésére álló másik munkára áthelyezni (sem a megüresedett állásba, sem a munkavállaló képesítésének megfelelő, illetve alacsonyabb állású vagy alacsonyabb fizetésű állásba) A munkavállaló az egészségi állapotának megfelelően jár el. A munkáltató köteles a munkavállalónak az adott helyszínen rendelkezésre álló összes szabad álláshelyet felajánlani, amely megfelel a meghatározott követelményeknek, és írásos hozzájárulást kap a fordításhoz. A munkáltató köteles szabad helyeket kínálni más településeken, ha azt kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés biztosítja.

A tanúsítási eljárás néhány jellemzője

Milyen követelményeket támaszt a tanúsító bizottság?

A hitelesített személy szakmai tulajdonságaira vonatkozó összes információ összesített értékelését és munkájának eredményeit a munkáltató által létrehozott tanúsító bizottság végzi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve igazoló bizottságának összetételére nincsenek követelmények, kivéve, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét be kell vonni. Ha nincs szakszervezeti szervezet, a tanúsítás a képviselő részvétele nélkül történik.

A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a tanúsítási eljárást, ideértve a tanúsítási bizottság minőségi összetételére vonatkozó követelményeket, és egy helyi törvényben rögzíteni.

A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a hitelesítési eljárást, és helyi jogi aktusban rögzíteni.

Megengedett az olyan személyek bevonása a bizottságba, akik nem a szervezet alkalmazottai. Ez egy lehetőség, nem a munkáltató kötelessége. A tanúsítási bizottság azonban csak a vállalat alkalmazottjaiból állhat, amint azt a Samara Regionális Bíróság 2014. december 25-i 33-12913 / 2014 sz.

A tanúsítás végrehajtása esetén igazoló bizottság- a jóváhagyott megbízás kivételével az ilyen jutalék jogosulatlannak tekinthető, és eredményei érvénytelenek. Példa - Az Alta Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. július 3-i 33-440. Sz.

Ha megsértik az első tanúsítás eljárását, és a második követik.

Ha az első tanúsítás eredményei, amelyeket megsértették, az újbóli hitelesítést eredményezték, az utóbbi eredményeit sem lehet felismerni.

Példa - A Kurszki Területi Bíróság 2012. augusztus 23-i 33-1946-2012. Sz. A lakosság foglalkoztatási központját, amelynek munkatapasztalata ebben az intézményben 19 év volt, az 1. cikk (1) bekezdésének 3. bekezdése alapján elutasították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke az újbóli tanúsítási bizottság döntése alapján. A bíróság rámutatott az elbocsátás jogellenességére. Az első igazolást, amelyen az újbóli igazolást tervezték, az igazolóbizottság elnökének hiányában tartották, aki mindazonáltal aláírta határozatát. A bíróság az elbocsátást jogellenesnek találta.

Ha a munkavállalót egy pozícióba nevezték ki, és a munkaköri leírás egy másikat jelölt, hogyan kell a tanúsítást végezni?

Meghatározza a munkavállaló funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit. ha munkaköri leírás az adott munkavállaló nevében kiadott igazolás, ez bizonyítja, hogy a nevében szereplő személyhez viszonyítva kell eljárnia. Az ilyen utasítás kiadása egy adott munkavállaló nevében azt jelzi, hogy az általa előírt feladatok kifejezetten rá vonatkoznak. Az a tény, hogy a munkavállaló soha nem kérte a munkáltatót a megtartott pozíció és az utasításban feltüntetett álláspont közötti eltérésről, igazolja a munkavállaló hozzájárulását a munkaköri leíráshoz. Egy példa a tanúsítási eredmények jogszerűségére az állásfoglalás kijelölésekor és kijelölésekor a munkakörök közötti eltérés esetén az Omsk Regionális Bíróság 2013. június 19-i 33-3638 / 2013. Sz.

Lehet-e bizonyos tapasztalat és tapasztalat vitathatatlan bizonyíték arra, hogy a munkavállaló megfelel-e a megtartott pozíciónak?

Az oktatás szintje és a szolgálati idő nem vitathatatlan bizonyíték arra nézve, hogy a munkavállaló megfelel-e a megtartott pozíciónak. Vizsgálja meg a Chelyabinszki Területi Bíróság 2014. december 16-i 11-13367 / 2014. Sz.

jelölt orvosi tudományokaki több mint 30 éve dolgozott egy tudományos intézményben, a tanúsítás eredményei alapján lőttek. Megállapítást nyert, hogy ez a munkavállaló nem teljesítette a munkaköri leírásban előírt képesítési követelményeket: a jelentéstételi időszakban nem végzett tudományos tevékenységet, nem készített előadásokat, és nem állította elő a disszertációkat, nem vett részt a munkaprogramok elkészítésében, a kutatási módszerek fejlesztésében és a diákokkal való együttműködésben. nem teljesített, nem tették közzé, nem tudta, hogyan kell dolgozni a rendelkezésre álló eszközökkel, nem volt számítógépe Munkájának tevékenységét a tesztelési irányok írására csökkentették, és ez a munka technikai, nem tudományos jellegű. A bíróság az elbocsátást jogszerűnek találta.

Vannak-e a fióktelepben dolgozó alkalmazottak tanúsításának jellemzői?

A fióktelepen dolgozó munkavállalók tanúsítása során különös figyelmet kell fordítani a helyi előírásokszerint azt tartják. Ha ezeket a cselekményeket a fióktelep vezetője írja alá, akkor a fióktelepnek rendelkeznie kell a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás (LNA) kidolgozásához, elfogadásához és jóváhagyásához. Ellenkező esetben a tanúsítás eredményei érvénytelenek.

Vizsgálja meg a Chukotka Autonóm Régió Bíróságának 2014. február 10-i 33-173 / 14, 2-25 / 14. Sz. A munkavállaló, a meteorológus technikusa a Roshydromet-ágon, az elégtelen képzettség miatt elutasított pozíció miatt elutasításra került, amelyet a tanúsítási eredmények megerősítettek: 36 kérdésből 22-re helytelen választ adott, 6 kérdésre hiányos válaszokat, és kétszer fegyelmi felelősség.

A tanúsítás alá eső helyi előírásokat felhatalmazott személyeknek kell aláírniuk.

Az elsőfokú bíróság, ahol a munkavállaló fellebbezett, megállapította az elbocsátást jogszerűnek. Rendelés és. kb. a fióktelep igazgatója jóváhagyta és végrehajtotta a fióktelepek igazolására vonatkozó rendelkezést (a továbbiakban: Felhatalmazás), amely meghatározta a speciális tudást igénylő vagy olyan pozíciót betöltő alkalmazottak minősítésének lefolytatására vonatkozó eljárást, akik rendelkeznek a szakképzettséggel. speciális képzésa tanúsítás alá nem tartozó munkavállalók köre rendkívüli tanúsítás elvégzésének lehetőségét állapította meg.

A munkáltató igazolta a tanúsítási eljárást: igazolást adtak ki, kinevezték a kinevezési menetrendet, amelyet a munkavállaló időben tájékoztattak, egy igazoló bizottságot hoztak létre, elkészítették a bizottság munkájához szükséges dokumentumokat, tartottak egy találkozót, amelynek során a tanúsított munkavállaló válaszát hirdették, kifogást emeltek az igazolt alkalmazottnak. , interjú. A tanúsítás formája és a bizottság összetétele megfelel a tanúsításra vonatkozó jóváhagyott rendelkezés követelményeinek. Megfigyelték a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást is: nincsenek olyan álláshelyek, amelyek megfelelnek a munkavállaló képesítésének és felajánlották volna.

A fellebbezési bizottság azonban megállapította, hogy az elbocsátás jogellenes. Az a tény, hogy a fő költségvetési intézmény nem dolgozott ki, és nem fogadta el a munkavállalók igazolására vonatkozó eljárást, és a fióktelep nem volt jogosult az említett rendelkezés elfogadására, ami LNA, amely munkajogot tartalmaz. Az 1. cikk 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke értelmében a munkaadók csak a hatáskörükön belül fogadják el a munkajogi normákat tartalmazó LNA-kat. Az intézmény alapokmányából kitűnik, hogy az igazgatást az intézmény főigazgatója végzi, akinek a hatásköre az intézmény nevében eljáró hatáskör nélkül van. Az intézmény fiókigazgatója felhatalmazást kap, és a főigazgató által kiadott meghatalmazás alapján jár el.

A munkáltatónak joga van arra, hogy saját hatáskörében átruházza a munkajogot tartalmazó LNA-k elfogadásának jogát más személyek számára a megfelelő hatáskörök átruházásával. A fióktelep szabályai szerint ez nem az intézmény jogi személye. Jogosult volt a munkavállalók igazolására, de nem volt jogosult a munkajogi normákat, különösen a rendeleteket tartalmazó LNA kidolgozására, elfogadására és jóváhagyására. A fióktelep tevékenységének normatív-módszertani, tájékoztató és jogi támogatását az intézmény végezte. Ezért a tanúsítás eredményeit megsemmisítették, és az elbocsátást jogellenesnek nyilvánították.

A munkavállaló elbocsátásának néhány jellemzője a 3. cikk (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke

Vannak-e olyan munkavállalók kategóriái, akiket nem lehet lőni az 1. cikk (1) bekezdésének 3. pontja alapján? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke?

A munkaszerződés megszűnése az 1. cikk (1) bekezdésének 3. bekezdése alapján. A Munka Törvénykönyve 81. cikke a munkáltató kezdeményezésére utal. Ezért az 1., 4. rész, 1. cikkely szerint. 261, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke nem szabad elbocsátani:

• terhes nők;
• a három év alatti gyermekkel rendelkező nők;
• egyedülálló anyák vagy apák, akik 14 éven aluli gyermeket nevelnek (18 év alatti fogyatékkal élő gyermek), vagy gondviselőket, meghatározott korú gyermekek gondviselőit;
• szülő (gyám, gondozó), aki egy három évesnél fiatalabb gyermek egyedüli családtagja, három vagy több 14 év alatti gyermekkel, vagy egy 18 év alatti fogyatékos gyermekkel, ha a másik szülő (gyám, vagyonkezelő) nem működik.

Lehetséges-e a munkavállaló elbocsátása a rendkívüli tanúsítás eredményei szerint?

A tanúsítási kérdések jogi szabályozása a munkáltatók hatáskörébe tartozik. Művészeti normák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81., 82. cikke, amely szabályozza a munkáltató által végzett tanúsítás általános kérdéseit, nem tiltják meg a munkavállalók rendkívüli tanúsításátés lehetséges a munkavállalók elbocsátása az eredményekről. Egy másik korlátozza a munkáltató azon jogát, hogy elbocsássa egy elégtelen képesítéssel rendelkező munkavállalót. Azonban a rendkívüli tanúsítás eredményei alapján történő elbocsátás lehetősége a vonatkozó jogi aktusokban rögzíteni kell. A munkavállaló törvényes elbocsátásának példája a rendkívüli tanúsítás eredményei szerint a Chukotka Autonóm Régió Bíróságának 2014. szeptember 10-i határozata a 33-173 / 14, 2-25 / 14. Sz. Ügyben.

Ha fegyelmi szankció megszűnik, ami a rendkívüli tanúsítás oka lett

Bizonyos kategóriájú alkalmazottak számára rendkívüli igazolásokat lehet végezni a fegyelmi szankciók alkalmazásával járó, nem teljesítő vagy nem megfelelő szakmai tisztségek megállapítása esetén. A rendkívüli tanúsítás elvégzése, ha a munkavállaló fegyelmi intézkedést kap, az adott intézmény igazolására vonatkozó rendelkezésben szerepelhet. Ha a fegyelmi szankció megalapozatlannak minősül, akkor a tanúsítás eredményei, amelyek oka a büntetés, törlésre kerülnek. Például a 33-6912 / 13. Sz.

Ha a fegyelmi szankció megalapozatlannak minősül, akkor a tanúsítás eredményei, amelyek oka a büntetés, törlésre kerülnek.

A munkavállaló fegyelmi eljárást vetett ki. Az intézményben elfogadott tanúsítási rendelkezés szerint a rendkívüli tanúsítás oka a fegyelmi eljárás. A tanúsítás eredményei alapján megbízást adtak ki a munkavállaló elbocsátására, mivel nem felel meg az álláspontjának. Ezt követően a büntetés kiszabására vonatkozó végzést törölték. A bíróság, ahol a munkavállaló megfordult, úgy ítélte meg, hogy az elbocsátás jogellenes, mivel a munkáltató a fegyelmi szankció megszüntetését követően nem volt ok arra, hogy rendkívüli tanúsítást végezzen.

Ha a tanúsított alkalmazott nem ismeri a munkaköri leírást?

A munkáltató kötelessége az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaköri leírásainak összeállítására és fenntartására. Ezért számos szervezetben nincs munkaköri leírás.

Munkaköri leírás hiányában a tanúsító bizottságtól megfosztják a lehetőséget arra, hogy objektív következtetést vonjon le arról, hogy a munkavállaló betartja-e a megtartott pozíciót. azonban ha vannak olyan egyéb dokumentumok, amelyek a tanúsítandó személy szolgáltatási jogait és kötelezettségeit szabályozzák, az 1. cikk (3) bekezdése szerinti elbocsátás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke munkaköri leírás hiányában is törvényes lesz.

Például tekintsük meg a Samara Regionális Bíróság 2014. december 25-i fellebbezési meghatározását a 33-12913 / 2014. Sz. Ügyben. A város cirkuszának igazgatója, amely a Rosgosirk-i vállalkozás fióktelepe, álláspontjának ellentmondása miatt elbocsátották. A bírósági panaszban rámutatott a munkaköri leírás hiányára, és e tekintetben arra kérte, hogy ismerje el a tanúsítási eredményeket érvénytelennek. A bírói testület tudomásul vette az ilyen érvelés kudarcát.

Az 1. cikk (2) bekezdése értelmében Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. §-a szerint a fióktelep a telephelyén kívül található, és minden funkcióját vagy részeit ellátó jogi személy, beleértve a képviseleti feladatokat is (jogi személyek tevékenységei, amelyeket a törvény és annak alapító okiratai szerint gyakorolhatnak). Mivel egy fióktelep jogképessége egy jogi személy jogképességéből származik, annak korlátait maga a jogi személy határozza meg a fióktelep azon szabályaiban, amelyek alapján a tevékenységet végzi. A 3. cikk (3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke értelmében a fióktelep vezetőjét jogi személy nevezi ki, és a meghatalmazás alapján jár el. Így a fióktelep vezetője a fióktelep szabályainak megfelelően jár el.

Kidolgozták és elfogadták a város cirkusz ágára vonatkozó szabályokat. A dokumentum meghatározta a fióktelep tevékenységének tárgyát és típusát, jogi státuszát és vagyonát, pénzügyi és gazdasági tevékenységét, a fióktelep kezelését és az igazgató hatáskörét, a számviteli nyilvántartások és jelentések fenntartásának eljárását. Emellett munkaszerződést kötöttek a fióktelep igazgatójával, amely többek között szabályozta a menedzser hatáskörét és jogait, feladatait és felelősségét.

A bíróság megállapította, hogy a fióktelep igazgatója hivatalos jogai és kötelességei ismertek  és a pozíciójának követelményei, valamint a tanúsító bizottság objektív módon tudta felmérni a tudás, a készségek és a szakmai készségek szintjét, a vezető pozíciójának megszerzéséhez szükséges tapasztalatot.

Ha a teljesítmény nem megfelelő, a tanúsítás szükséges?

A munkavállaló elbocsátása a 3. cikk (3) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. szakasza igazolás nélkül nem biztosított. A 33-381 / 2013. Sz. Ügyben mérlegelje a Rostov-i regionális bíróság 2013. január 17-i fellebbezési meghatározását.

A logisztikai osztály vezetője a 3. cikk (3) bekezdése szerinti elbocsátással kapcsolatban fellebbezést nyújtott be a bírósághoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. A bíróság a munkáltató tevékenységét jogellenesnek ítélte, mivel az igazolás alapja a munkavállalók munkájának eredményére alapozott két cselekményen alapult, amelyek tartalmuk alapján nem tükrözhetik a logisztikai osztály vezetőjének üzleti és szakmai minőségének értékelését. Ezek a cselekmények a szervezet bérrendszerének bevezetése (prémium-bírságok). Az 1. cikk (3) bekezdése szerinti elbocsátási eljárás megsértése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében a munkáltató tevékenységének elismerését jogellenesnek nyilvánította.

Ha nincs a képzésre vonatkozó dokumentum

Ha a munkavállalónak az elvégzett munka be nem tartására vonatkozó igazolását nem hajtották végre, akkor az elbocsátás indoklása a 3. cikk (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke hiányzik. Példaként tekintsük a Krasznodari Területi Bíróság fellebbezési meghatározását 2012. július 10-én a 33-13477 / 2012. Sz. Ügyben.

A gépesítő szivattyútelep csökkentésével a szivattyúállomást átadták a lakatosoknak. Amikor a munkavállaló nem értett egyet a megrendeléssel, a 3. cikk (3) bekezdése alapján elutasították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében az álláspont ellentmondások miatt. Ennek oka az volt, hogy nem állt rendelkezésre dokumentum edzés  a megtartott pozícióhoz szükséges tudásmennyiségben. Ugyanakkor a munkavállalónak nincsenek panaszai a menedzsmenttől, nem kerültek fegyelmi felelősségre, nem okozott kárt az ingatlanra.

A bíróság, ahol az elbocsátott munkavállaló megfordult, a vezetés akcióit illegálisnak ítélte. A bírósági döntések meghozatalakor a bíróság arra a tényre támaszkodott, hogy nem igazolták a munkavállalónak az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlenségét, ami azt jelezte, hogy a munkáltató megsértette az elbocsátási eljárást. Az elbocsátás oka nem volt.

Ha a munkavállaló nem ismeri a belső munkaügyi szabályokat, a munkavédelmi szabályokat és a biztonságot

Ha a munkavállaló munkaköri leírása azonnali feladataik ismeretén kívül követelményt is tartalmaz, meg kell ismernie a munkával kapcsolatos törvényeket és egyéb szabályokat, a belső munkaügyi szabályokat, az egészségügyi és biztonsági szabályokat, majd az ilyen ismeretek kötelezőek. Ha az összes fenti követelményt tartalmazó munkaköri leírást a munkavállaló aláírja, és a tanúsítás ezekről a kérdésekről hiányos, akkor ez az elbocsátás oka az elégtelen képzettség miatt. Példa - Astrakhan Regionális Bíróság 2014. november 19-i fellebbezési meghatározása a 33-3810 / 2014. Sz. Ügyben.

A következő számban megvizsgáljuk a közintézmények alkalmazottai tanúsítási eljárásának jellemzőit.

Például a művészet. A szövetségi törvény 2012. december 29-i 273. sz. Sz., „Az oktatás az Orosz Föderációban” című művének 49. cikke. A szövetségi törvény 2004. július 27-i számának 79. sz. Sz., 79-ФЗ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”.

Például az önkormányzati oktatási szervezetek vezetői és vezetői pozícióinak jelöléseinek hitelesítésének eljárásáról és időpontjáról szóló rendelet 2.1. Dzerzhinsk város közigazgatásának határozata, Nizhny Novgorod régió, 2013. 02. 10. szám: 4274.

legfontosabb » utasítás » Mi adja a vállalat helyzetének igazolását. A munkavállalók tanúsítási eljárásának szabályai