Dates de certification des enseignants. Certification des enseignants. Nouvelles règles

À partir du 1er janvier 2011 introduit nouvelle commande  certification du personnel enseignant.

Auparavant, les enseignants ont déposé demande de formation  volontairement si vous voulez avoir un salaire plus élevé, et selon les résultats de la certification, ils ont été classés dans la deuxième catégorie (direction de l’école), première (éducation de district) ou la plus élevée (ministère de l’Éducation).

Selon nouvelles règles pour la certification des enseignants  il se tient tous les 5 ans sans faute pour les enseignants n'ayant pas de catégorie; la deuxième catégorie est annulée.

Dans ce cas, les travailleurs pédagogiques qui appartenaient auparavant à la première catégorie doivent soit passer une attestation de manière générale, soit demander une attestation pour recevoir la première catégorie.

Les ouvriers pédagogiques n'ayant pas confirmé la catégorie la plus élevée dans le temps devront d'abord passer une attestation d'affectation de la première catégorie, puis dans deux ans pour pouvoir se qualifier pour la catégorie la plus élevée.

Les règles de certification actuelles pour les travailleurs pédagogiques sont exemptées de certification:

Enseignants occupant ce poste depuis moins de 2 ans;
  femmes enceintes, ainsi que les femmes en congé pour s'occuper d'enfants de moins de 3 ans.

Comment faire une demande de certification:

Présentation sur un enseignant particulier établit l'employeur dans la forme prescrite. Le document est une description professionnelle du travailleur pédagogique et contient des informations sur les résultats des attestations précédentes et la date d'achèvement des cours de formation avancée.

L'enseignant doit être familiarisé avec le document figurant sur le tableau au plus tard 30 jours avant la date de commencement de l'attestation.

Les documents sont soumis à la commission d'attestation d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, où la date, l'heure et le lieu de l'attestation sont fixés. Au plus tard un mois avant le début de la certification, ces informations doivent être présentées à l'enseignant.

Au cours de certification du personnel enseignant  des tests (écrits ou informatiques) sont effectués afin de déterminer niveau professionnel  et le degré de possession des méthodes modernes d'éducation et d'enseignement. Le délai de certification ne doit pas dépasser 2 mois.

Selon les résultats de l'audit, la décision de la commission d'attestation est prise avec l'enseignant mentionné dans la fiche d'attestation: «correspond au poste» ou «ne correspond pas au poste».

Certification volontaire des enseignants.

La certification volontaire est effectuée à la demande de l'enseignant lui-même dans les cas suivants:

L'enseignant n'a pas de catégorie;
  l'enseignant a la première catégorie et la durée de la précédente certification volontaire  se termine;
  un enseignant de la première catégorie, après au moins deux ans, veut obtenir la catégorie la plus élevée;
  L'enseignant a la catégorie la plus élevée et la période de validité de la certification précédente prend fin.

Les enseignants dont l'expérience professionnelle dans le poste en question est de moins de deux ans peuvent également obtenir une attestation à leur propre demande. les femmes enceintes et les femmes en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans.

Pour les enseignants qui ont déjà une catégorie, il est préférable de demander une attestation au moins trois mois avant la date d'expiration de l'attestation précédente, afin que cette demande n'ait pas expiré pendant l'examen et l'attestation de l'attestation.

Déclaration appropriée;
  une copie de la dernière fiche de certification (si la certification a déjà été effectuée;
  Nouvelle fiche de certification avec les 7 premiers points complétés;
  portefeuille professionnel.

La certification est une étude sérieuse du portfolio et peut se produire en présence ou non d'un enseignant. Vous devez déclarer votre désir d'assister à une réunion de la commission d'attestation à l'avance.

Selon les résultats de la certification, la commission prend une décision, qui est consignée dans la fiche de certification, puis approuvée par l'autorité éducative et envoyée à l'employeur.

Si enseignant ne passe pas la certification  pour l'attribution de la première catégorie, il reste sans catégorie, et après un certain temps, il doit être certifié pour la conformité avec le poste.
Si, à la suite de la certification, la catégorie la plus élevée est confirmée, l’enseignant disposera du premier catégorie de qualification  avant qu'il expire.

Règles de certification du personnel enseignantprévoir la possibilité de faire appel de la décision de la commission d'attestation dans un délai de trois mois.

La vie n’est pas en reste et impose constamment de nouvelles exigences en matière de formation et d’aptitude au travail des travailleurs. Chaque spécialiste doit périodiquement être prêt à tester ses propres compétences professionnelles. Les enseignants, les éducateurs et les autres travailleurs de l’éducation ne font pas exception.

Depuis le 1er janvier 2011, l'ordre dans lequel s'est déroulée l'accréditation des enseignants et des institutrices de jardin d'enfants a été modifié.

Que s'est-il passé?

Comme vous le savez, il existe une certification obligatoire et volontaire. La tâche du premier est de confirmer la conformité de l’enseignant au poste qu’il occupe. La seconde a lieu lorsqu'il s'agit d'élever la catégorie de qualification.

Selon les règles précédentes, si un enseignant souhaitait augmenter son salaire, il demandait de sa propre initiative une des catégories - la plus élevée, la première ou la deuxième. Cela a été fait par la direction de l'établissement pour enfants ou par l'autorité éducative.

Plus tard, la deuxième catégorie en tant que telle a été annulée. Certification est devenu le chef des autorités éducatives de la matière de la Fédération de Russie. L'essentiel: cette procédure est maintenant requise. Une fois tous les cinq ans, tous les enseignants ayant une expérience professionnelle quelconque, quelle que soit leur volonté, doivent la réussir afin de confirmer qu'ils se conforment au poste qu'ils occupent.

Qui a besoin d'une catégorie

Tuteur de certification jardin d'enfants  la première catégorie (ou supérieure) est facultative. Ceux qui veulent le recevoir ont le droit de soumettre une demande correspondante. Son but est d'être certifié. C'est-à-dire, établi la conformité des catégories de niveau professionnel. Chacun d’entre eux est affecté pour une période de 5 ans, puis nécessite un renouvellement de la même manière.

Si la qualification de l'enseignant n'est pas confirmée à temps, elle est automatiquement réduite. Quoi alors?

Les anciens employés de la première catégorie devront présenter une nouvelle demande d’accréditation (pour le restaurer).

Et s'il ne le fait pas? Dans ce cas, entre autres, être certifié pour confirmer la conformité.

Toute personne ayant perdu le plus haut nombre de fois devra recommencer. Au début, un certificat de l'éducateur pour une catégorie sera requis. Et pas avant qu'après deux ans, il aura le droit de passer au plus haut niveau.

Les catégories reçues avant la date spécifiée (01/01/2011) sont valables jusqu'à la fin du mandat. Mais l'ancienne position - après 20 ans, la deuxième catégorie reste pour toujours - est maintenant annulée. Ces aidants devront également confirmer leur aptitude professionnelle tous les cinq ans.

Qu'est-ce que la certification?

Considérez les deux types - obligatoire et volontaire.

Le premier, comme déjà mentionné, doit avoir lieu une fois tous les cinq ans. Son but est de confirmer que l'enseignant correspond à sa position. Il doit passer tous les employés qui n'ont aucune catégorie et aucun désir de les recevoir.

Dispensées de la certification et occupant un poste d'au plus deux ans, mères en congé de maternité et femmes enceintes. La date limite pour eux arrivera au plus tôt deux ans après la fin du congé prévu pour la garde de l'enfant.

La présentation de l'enseignant à la certification est faite par l'employeur. Si un enseignant occupe plusieurs postes à la fois dans un même établissement et n’est certifié pour aucun d’entre eux, c’est possible pour tous en même temps.

S'il travaille à temps partiel dans des lieux différents, chaque employeur est alors autorisé à l'envoyer pour certification.

Comment les documents sont-ils soumis?

La soumission à l'enseignant est faite par l'employeur sur le modèle établi. Le document contient toutes les informations nécessaires à la certification de l'enseignant, une évaluation complète et détaillée des compétences professionnelles de l'employé et de la qualité de son travail. En outre, il existe des informations sur tous les cours de formation avancée et les résultats des attestations passées.

Un mois avant le test, les éducateurs sont initiés à la présentation. Les documents sont soumis par l'employeur au comité de certification du sujet concerné de la Fédération de Russie, où sa date, son heure et son lieu sont désignés. La durée de son passage ne devrait pas dépasser deux mois.

Comment elle va

La certification d'un psychologue de l'enseignement supérieur et d'autres employés est effectuée de la manière prescrite. Au cours de son pour confirmer les qualifications des sujets sont soumis à des examens d'écriture ou des tests informatiques. Leur objectif est d’identifier le niveau de maîtrise des méthodes professionnelles de l’éducation moderne, de confirmer la précieuse expérience professionnelle d’un enseignant préscolaire et ses propres compétences.

La décision prise par la commission est établie sous forme de protocole et consignée dans la fiche d’attestation du salarié. Ce dernier est stocké dans le fichier personnel de l'enseignant.

Si la certification est réussie, le verdict de la commission - "correspond à la position". Sinon - "ne correspond pas."

Si vous êtes malchanceux

Dans ce dernier cas, l'employeur a légalement le droit de résilier le contrat avec le salarié, mais il n'est pas obligé de le faire. Il peut proposer de suivre des cours de recyclage, puis de se faire recertifier.

Au lieu d’un licenciement, l’employé peut et devrait être muté avec son consentement à un autre poste (inférieur), s’il ya vacance. Ils n'ont pas non plus le droit d'invalider temporairement leur travail, une femme enceinte et une femme avec des enfants de moins de 3 ans, ou une mère célibataire avec un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé.

Certification volontaire

Il est organisé pour attribuer la première (ou la plus haute) catégorie à l'initiative du salarié et sur la base de sa candidature. Son objectif est d’établir que la qualification de l’enseignant est conforme aux exigences de la catégorie indiquée.

Postuler pour le premier droit aux travailleurs qui n’en ont pas encore. Ou ceux dont la date d'expiration de la première catégorie touche à sa fin. Pour les plus hauts - ceux qui ont reçu les deux premières années ou plus, ainsi que ceux qui souhaitent prolonger celui existant.

La demande de certification de l'éducateur est soumise à tout moment par l'enseignant de manière indépendante. Pour que le mandat du mandat précédent n'expire pas au cours de son examen, il est recommandé de le soumettre à l'avance - 3 mois à l'avance.

Comment organiser les documents

Leur dossier complet devrait inclure un exemple de demande de certification, une feuille de certification antérieure (photocopie) - le cas échéant, une nouvelle feuille complétée, un portefeuille de réalisations. Pour la préparation de ce dernier, il existe des directives.

Les documents soumis au comité de certification d'un sujet local de la Fédération de Russie sont généralement examinés pendant environ un mois, puis le lieu et la date sont attribués. Cela ne devrait passer que dans un certain délai.

Certification des éducateurs DOW est effectuée en stricte conformité avec les règles et réglementations en vigueur. Quelles sont les exigences pour chacune des catégories de qualification?

Certification d'un enseignant de jardin d'enfants dans la première catégorie

L'enseignant est obligé de posséder technologie moderne l’éducation et pouvoir les utiliser efficacement dans la pratique. Démontrer l'expérience accumulée par l'éducateur professionnel DOW. Prouver leur contribution personnelle à l'amélioration de la qualité de l'éducation préscolaire en améliorant les méthodes utilisées. Présentez les résultats des programmes d’apprentissage des élèves et la dynamique des résultats.

Certification pour la catégorie d'aidants la plus élevée: les exigences augmentent

Cela nécessite la présence de la première catégorie de qualification, l'application réussie de nouvelles méthodes et technologies pédagogiques et la démonstration de la maîtrise par les étudiants des programmes suivis. Les résultats devraient être stables et les indicateurs de la dynamique du succès - supérieurs au niveau moyen du sujet de la Fédération de Russie.

L'enseignant devra démontrer sa contribution personnelle à l'amélioration des méthodes éducatives et pédagogiques, en améliorant la qualité de l'éducation. Et aussi - la possession de nouvelles technologies et la diffusion de l'expérience professionnelle personnelle.

Ordre de passage

La certification d'un enseignant de jardin d'enfants dans la première catégorie, comme dans la plus haute classe, est menée d'une certaine manière. Ses réalisations professionnelles, conçues sous la forme d'un portefeuille, sont présentées pour examen.

Le test d’aptitude a lieu lors d’une réunion de la commission d’attestation, qui est menée à la fois avec l’enseignant et sans sa participation. Un enregistrement de l'intention d'assister à la discussion doit être inclus à l'avance dans la demande de certification. Si par la suite, pour une raison quelconque, il ne se présente pas à la réunion, la commission a le droit d'examiner ses documents par contumace.

La décision est enregistrée dans le protocole, ainsi que dans la fiche de certification de l'employé. Après cela, il est approuvé par une autorité supérieure - au niveau du sujet de la Fédération de Russie. Les résultats (extrait de l'acte de cet organisme et de la fiche de certification) sont transférés à l'employeur.

Et puis quoi?

Si la certification de l'enseignante de jardin d'enfants de la première catégorie (ou de la plus haute) a été retenue et qu'une résolution a été prise pour satisfaire aux exigences requises, la date d'attribution de la catégorie correspondante est considérée comme le jour où la décision a été prise par la commission. À partir du même moment, l'enseignant sera produit à un nouveau rythme.

Un enregistrement auquel une certaine catégorie a été attribuée est nécessairement créé dans le classeur.

En cas d '"échec" de la certification, la décision est prise "ne répond pas aux exigences". Ensuite, ceux qui prétendent à la première catégorie sont laissés sans telle et doivent être certifiés pour le respect du poste qu'ils occupent.

Les «ceux qui n'ont pas réussi» dans la catégorie la plus élevée auront la première catégorie jusqu'à la fin du mandat actuel. Ensuite, l'enseignant a le droit d'essayer à nouveau de "gagner" la catégorie la plus élevée, ou il devra confirmer la première.

Appel des résultats de la certification

Le droit à un tel appel est documenté. Pour ce faire, vous devez présenter une demande au comité de résolution des conflits du travail ou même au tribunal. Dans ce dernier cas, il est important de le faire dans un délai de trois mois à compter de la date de certification.

Mais dans la pratique, de telles situations sont extrêmement rares. En règle générale, les enseignants soumettent leurs documents à la certification, en étant bien préparés - après avoir étudié minutieusement toutes les conditions requises, après avoir préparé un portfolio compétent et digne et pleinement confiant en leurs propres capacités.

»№ 6, juin 2010

À compter de l’année prochaine, la certification des enseignants et des enseignants des écoles techniques se déroulera conformément aux nouvelles règles (la procédure de certification des enseignants des établissements d’enseignement publics et municipaux est approuvée par arrêté du Ministère de l’éducation et des sciences de la Fédération de Russie du 24 mars 2010, n ° 209). Il y a beaucoup de changements. Par exemple, il n’existe maintenant qu’une commande de certification confirmant la catégorie de qualification de l’enseignant. Le nouveau document énonçait la procédure d'agrément de l'enseignant pour le respect du poste, en fonction des résultats desquels il pouvait être licencié. Mais les premières choses d'abord.

A qui s'appliquent les nouvelles règles

Actuellement, la certification des enseignants est régie par le règlement n ° 1908 du 26 juin 2000, approuvé par le ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie. Toutefois, à compter du 1 er janvier 2011, règlement  perd son pouvoir. La nouvelle commande entre en vigueur. Dans le même temps, les catégories de qualification attribuées avant le 1er janvier 2011 sont conservées. En d'autres termes, en raison de l'entrée en vigueur des nouvelles règles, l'enseignant n'a pas besoin de confirmer une catégorie dont le mandat n'a pas expiré.

Ainsi, la nouvelle disposition définit les règles de certification pour les enseignants des établissements d’enseignement étatiques et municipaux qui mettent en œuvre:

Les principaux programmes d’enseignement préscolaire, primaire général, général de base, secondaire général (complet);

Les principaux programmes d’enseignement de l’enseignement professionnel primaire et secondaire;

Programmes éducatifs supplémentaires.

Le nouveau règlement prévoit des procédures de certification permettant de confirmer la conformité des enseignants:

Poste occupé

Niveau de la première ou de la plus haute catégorie de qualification.

Pertinence pour le poste

Cette certification aura lieu tous les cinq ans pour les enseignants qui n'ont pas la première ou la plus haute catégorie de qualification. L'exception concerne le personnel enseignant qui occupe son poste depuis moins de deux ans. En outre, vous ne pouvez pas effectuer de certification pour:

Les femmes enceintes

Les femmes en congé de maternité;

Travailleurs pédagogiques en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans.

La base de la certification est la représentation de l'employeur. L'enseignant doit se familiariser avec cette liste sous une liste au plus tard un mois avant la certification. La date, le lieu et l'heure de la certification de l'employé doivent également être prévenus pendant un mois.

La structure de la commission dans ce cas doit comprendre un représentant du syndicat de l'établissement d'enseignement dans lequel travaille cet enseignant.

Le test lui-même doit être effectué par écrit. Selon les résultats de la certification de la commission, il est nécessaire de prendre l'une des décisions suivantes:

Le spécialiste correspond à la position;

Le spécialiste ne correspond pas à la position occupée.

Si l'employé ne correspond pas au poste occupé, la direction de l'établissement d'enseignement peut le licencier. Contexte: paragraphe 3 de la première partie de l'article 81 Code du travail  RF Mais vous devez d'abord lui proposer un autre emploi dans cette institution, qui correspond à ses qualifications. Soit il s’agit d’un poste inférieur ou d’un travail moins rémunéré que l’enseignant peut effectuer compte tenu de son état de santé.

COMMISSION DE CERTIFICATION

Pour les institutions municipales, la commission d'attestation est constituée par les autorités exécutives de l'entité constitutive de la Fédération de Russie dans le domaine de l'éducation. Pour le fédéral, respectivement, les organes exécutifs des États chargés de établissements d'enseignement. Outre les membres, la commission d'attestation comprend le président, son suppléant et son secrétaire. Une réunion de la commission d’attestation est considérée comme valable si elle réunit au moins les deux tiers de ses membres.

L'agent pédagogique a le droit d'assister personnellement à la réunion de la commission d'attestation, mais à condition de le notifier par écrit. Si l'enseignant ne se présente pas à la réunion sans raison valable, la certification est effectuée sans lui. La commission devrait prendre une décision en l'absence d'un enseignant.

L'horaire de travail de la commission d'attestation est approuvé chaque année par l'autorité qui le constitue. Rappelons que, selon les règles en vigueur, la certification des enseignants a lieu du 1er octobre au 30 avril (paragraphe 2.2 de la partie II du règlement approuvé par le Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie, no 1908 du 26 juin 2000).

En conséquence, à compter de l’année prochaine, la période de travail des commissions de certification pourrait être différente.

Confirmation de qualification

Dans ce cas, la certification concerne les enseignants appartenant à la première ou à la plus haute catégorie de qualification. L'initiateur de la certification devrait être le travailleur lui-même. Pour cela, il soumet une candidature qui doit être considérée commission d'attestation  au plus tard un mois à compter de la date de soumission.

La durée de la certification ne devrait pas dépasser deux mois. La période est calculée à partir du moment du dépôt de la demande jusqu'à la décision de la commission d'attestation.

En fonction des résultats de la certification, la commission décide si la qualification de l'enseignant répond ou non aux exigences de la première catégorie de qualification (la plus élevée).

La catégorie de qualification établie lors de la certification est valable cinq ans. En même temps, un employé ayant reçu la première catégorie ne peut postuler pour la catégorie la plus élevée qu’après deux ans.

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