Verordnung 342 des Innenministeriums der Russischen Föderation. Die Reihenfolge der Zustellung in den Gremien für innere Angelegenheiten

Position
über den Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten Russische Föderation
geändert am 22. August 2004, 1. April 2005

Diese Verordnung regelt das Verfahren und die Bedingungen für den Übergang des öffentlichen Dienstes durch Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.

Kapitel I. Allgemeine Bestimmungen

Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation sind Bürger der Russischen Föderation, die in den Reihen der Organe für innere Angelegenheiten oder im Personal des Innenministeriums der Russischen Föderation stehen und denen gemäß dem in dieser Verordnung festgelegten Verfahren besondere Reihen von Privaten und Kommandanten der Organe für innere Angelegenheiten zugewiesen wurden.

Die Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten haben Uniformen, deren Muster von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden. Sie erhalten Servicebescheinigungen und Token der vom Innenministerium der Russischen Föderation erstellten Proben.

Nach Abschluss der entsprechenden Schulung haben die Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten das Recht, Dienstwaffen und Spezialausrüstung in der vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Weise dauerhaft zu tragen und zu lagern.

Der Dienst in den internen Gremien richtet sich nach den Grundsätzen der Rechtmäßigkeit, der Achtung und Einhaltung der Rechte und Freiheiten des Einzelnen und der Bürger, des Humanismus, der Transparenz, der Kontrollierbarkeit und der Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter der internen Gremien gegenüber den zuständigen staatlichen Behörden und der Verwaltung, der Einhaltung der amtlichen Disziplin, der gerechten Vergütung für Arbeit und der Beförderung nach Service gemäß Arbeitsergebnissen unter Berücksichtigung von Fähigkeiten und Qualifikationen.

Die Rechtsgrundlage für den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten ist die Verfassung der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation. vorschriften Vom Innenministerium der Russischen Föderation, dieser Verordnung und einem individuellen Dienstvertrag in den Organen für innere Angelegenheiten (Vertrag).

Ein Mitarbeiter der internen Gremien nimmt Aufgaben wahr und genießt im Rahmen seiner Zuständigkeit die Rechte für die Position, die gemäß den geltenden Rechtsvorschriften, dem Eid, dieser Verordnung und dem Vertrag besetzt ist.

Während des Dienstes steht ein Mitarbeiter der internen Gremien unter staatlichem Schutz. Niemand außer den direkt gesetzlich zugelassenen Stellen und Beamten hat das Recht, sich in seine Aktivitäten einzumischen. Nach Erhalt einer Anordnung oder Anweisung, die eindeutig gegen das Gesetz verstößt, ist ein Mitarbeiter der internen Gremien verpflichtet, Maßnahmen zur Umsetzung des Gesetzes zu ergreifen.

Die Aufhebung oder Änderung einer Entscheidung, die ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten in Ausübung seiner Amtspflichten getroffen hat, liegt an sich nicht in seiner Verantwortung, es sei denn, sie waren das Ergebnis eines vorsätzlichen Verstoßes gegen das Gesetz.

Ein Mitarbeiter der internen Gremien in seiner offiziellen Tätigkeit orientiert sich an den gesetzlichen Bestimmungen und kann nicht durch Entscheidungen von politischen Parteien, öffentlichen Vereinigungen und sozialen Massenbewegungen eingeschränkt werden, die politische Ziele verfolgen.

Für rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit bei der Erfüllung von Amtspflichten, bei unsachgemäßer Erfüllung von Amtspflichten ist ein Mitarbeiter der internen Gremien gemäß den geltenden Rechtsvorschriften verantwortlich.

Der Schaden, der Einzelpersonen und juristischen Personen durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten zugefügt wird, unterliegt einer Entschädigung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

Die Liste der Positionen von Privat-, Junior-, Mittel- und Senior-Kommandanten und die diesen Positionen entsprechenden Sonderpositionen werden vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigt.

Die Liste der Positionen des höchsten Kommandostabes und die diesen Positionen entsprechenden Sonderstufen werden vom Präsidenten der Russischen Föderation genehmigt.

Bürger der Russischen Föderation, die auf die Posten von Privat- und Kommandopersonal in den Gremien für innere Angelegenheiten berufen wurden, erhalten die folgenden besonderen Ränge:

a) Rang und Namen:

gewöhnliche Miliz, gewöhnlicher innerer Dienst, gewöhnliche Gerechtigkeit;

b) Nachwuchskommandostab:

junior-Polizeisergeant, Junior-Sergeant des internen Dienstes, Junior-Sergeant der Justiz;

polizeisergeant, Sergeant des internen Dienstes, Sergeant der Justiz;

oberster Polizeisergeant, Oberster Sergeant des Internen Dienstes, Oberster Sergeant der Justiz;

vorarbeiter der Miliz, Vorarbeiter des internen Dienstes, Vorarbeiter der Justiz;

haftbefehlshaber der Polizei, Haftbefehlsbeamter des internen Dienstes, Haftbefehlsbeamter der Justiz;

oberbefehlshaber der Polizei, Oberbefehlshaber des internen Dienstes, Oberbefehlshaber der Justiz;

c) durchschnittliches Kommandopersonal:

juniorleutnant der Miliz, Juniorleutnant des internen Dienstes, Juniorleutnant der Justiz;

polizeileutnant, Leutnant des internen Dienstes, Justizleutnant;

oberleutnant der Miliz, Oberleutnant des internen Dienstes, Oberleutnant der Justiz;

polizeikapitän, Kapitän des internen Dienstes, Kapitän der Justiz;

d) leitende Kommandanten:

major der Polizei, Major des internen Dienstes, Major der Justiz;

oberstleutnant der Miliz, Oberstleutnant des internen Dienstes, Oberstleutnant der Justiz;

oberst der Polizei, Oberst des internen Dienstes, Oberst der Justiz;

e) das höchste kommandierende Personal:

generalmajor der Miliz, Generalmajor des Inneren Dienstes, Generalmajor der Justiz;

generalleutnant der Miliz, Generalleutnant des internen Dienstes, Generalleutnant der Justiz;

generaloberst der Miliz, Generaloberst des Inneren Dienstes, Generaloberst der Justiz.

Studenten und Kadetten von Vollzeitabteilungen erhalten besondere Ränge von der ordentlichen Justiz bis zum kleinen Justizbeamten bildungsinstitutionen Ministerium für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, das Spezialisten für die Ermittlungsabteilungen der Gremien für innere Angelegenheiten vorbereitet.

Die Reihen der Kommandanten der Organe für innere Angelegenheiten sind lebenslang. Bei Trennung vom Dienst werden die Wörter "im Ruhestand" zum bestehenden Sonderrang hinzugefügt.

Um die Gremien für innere Angelegenheiten mit hochqualifizierten Fachleuten zu besetzen, führt das Innenministerium der Russischen Föderation eine Berufsschulung der Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten durch, die eine spezielle Erstausbildung, regelmäßige Prüfungen der Eignung für Maßnahmen unter Bedingungen im Zusammenhang mit der Anwendung von physischer Gewalt, besonderen Mitteln und Schusswaffen umfasst. Ausbildung von Fachkräften in Bildungseinrichtungen, Fortbildung und Umschulung.

Organisation und Inhalt berufsausbildung bestimmt vom Innenministerium der Russischen Föderation.

Kapitel II. Rekrutierung und Umsiedlung von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten

Bürger der Russischen Föderation, die nicht jünger als 18 Jahre und nicht älter als 40 Jahre sind (für den Polizeidienst - nicht älter als 35 Jahre), werden freiwillig zum Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten zugelassen, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, sozialer Herkunft, Eigentum und offiziellem Status, Einstellung zur Religion, Verurteilungen, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen, die in der Lage sind, offizielle Pflichten in Bezug auf ihre geschäftlichen, persönlichen und moralischen Eigenschaften, ihre Ausbildung und ihren Gesundheitszustand zu erfüllen. Die Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation können Personen unter 18 Jahren mit Sekundarschulabschluss aufnehmen.

Altersbeschränkungen für Bürger, die zuvor aus den internen Gremien entlassen und neu eingestellt wurden, werden auf der Grundlage der Anforderungen dieser Verordnung festgelegt.

Bürger mit mindestens Sekundarschulabschluss werden auf die Posten von Privatpersonen und Junior-Kommandanten von Gremien für innere Angelegenheiten zugelassen.

Bürger mit einer angemessenen Sekundar- oder Hochschulausbildung werden auf die Posten von mittleren und höheren Kommandanten zugelassen. Ausnahmsweise werden Bürger, die spezielle Kurse gemäß dem vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigten Programm absolviert haben, zu Positionen des mittleren Kommandostabes zugelassen.

Die Positionen der Basis und des befehlshabenden Personals der Gremien für innere Angelegenheiten werden gemäß der geltenden Gesetzgebung durch den Abschluss einzelner Verträge, durch Wettbewerb sowie durch die Ernennung zu einer Position ersetzt.

Die Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten werden auf Anordnung des Leiters des zuständigen Gremiums für innere Angelegenheiten gemäß der vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Zuständigkeit eingestellt. Die Bestellung wird dem Mitarbeiter des Gremiums für innere Angelegenheiten gegen Erhalt bekannt gegeben.

Ein Bürger der Russischen Föderation kann nicht in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten gestellt werden, wenn er:

durch eine in Kraft getretene Gerichtsentscheidung wird er als inkompetent oder teilweise fähig anerkannt;

hatte oder hat ein Strafregister;

erfüllt nicht die Anforderungen dieser Verordnung.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten, die eng miteinander verbunden oder verwandt sind (Eltern, Ehepartner, Brüder, Schwestern, Söhne, Töchter sowie Brüder, Schwestern, Eltern und Kinder von Ehepartnern), dürfen nicht im selben Gremium für innere Angelegenheiten tätig sein wenn ihr Dienst mit der direkten Unterordnung oder Kontrolle eines von ihnen unter den anderen zusammenhängt.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Teilzeitarbeit im System des Innenministeriums der Russischen Föderation werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Einem Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten ist es untersagt, unternehmerische Tätigkeiten auszuüben und Teilzeit in Unternehmen, Institutionen und Organisationen zu arbeiten, unabhängig von der Form des Eigentums, die nicht im System des Innenministeriums der Russischen Föderation enthalten sind, mit Ausnahme von kreativen, wissenschaftlichen und Lehrtätigkeiten.

Der Dienstvertrag in den Gremien für innere Angelegenheiten wird zwischen einem Bürger der Russischen Föderation und dem Innenministerium der Russischen Föderation geschlossen, vertreten durch den Leiter des zuständigen Gremiums für innere Angelegenheiten, das vom Innenminister der Russischen Föderation autorisiert wurde.

Gemäß dem Dienstvertrag in den Organen für innere Angelegenheiten verpflichtet sich der Bürger, die ihm übertragenen offiziellen Pflichten zu erfüllen, die internen Vorschriften und Anforderungen dieser Verordnung einzuhalten, und das Innenministerium der Russischen Föderation und die zuständige Exekutivbehörde verpflichten sich, ihm alle Arten von Zulagen, Rechten, sozialen Garantien und Leistungen zu gewähren Schaffung von Bedingungen für den Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten, die in der geltenden Gesetzgebung, dieser Verordnung und dem Vertrag vorgesehen sind.

Der Vertrag sieht Rechtsfolgen vor, die sich aus der Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen durch die Parteien ergeben.

Der Vertrag wird nur schriftlich geschlossen, seine Bedingungen können die offizielle und soziale Position des Arbeitnehmers der internen Gremien, die in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen ist, nicht verschlechtern.

Dienstverträge mit Bürgern, die auf die Posten von Privatpersonen und Nachwuchskommandanten der Gremien für innere Angelegenheiten berufen wurden, werden für einen bestimmten Zeitraum, mindestens jedoch drei Jahre, geschlossen.

Dienstverträge mit Bürgern, die auf die Posten des mittleren, höheren und höheren Kommandopersonals berufen wurden, werden sowohl auf unbestimmte Zeit als auch auf unbestimmte Zeit geschlossen. Gleichzeitig sollte für Bürger, die zum ersten Mal in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation treten, eine Nutzungsdauer von mindestens drei Jahren vorgesehen werden. Für Personen, die in Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation eingeschrieben sind, sowie für andere Bildungseinrichtungen, deren Ausbildung vom Innenministerium der Russischen Föderation bezahlt wird, muss der Vertrag eine Dienstzeit in den Gremien für innere Angelegenheiten von mindestens fünf Jahren nach Abschluss der Ausbildung an der Bildungseinrichtung vorsehen.

Der Vertrag kann durch Vereinbarung der Parteien spätestens zwei Monate vor Ablauf der im Vertrag festgelegten Laufzeit verlängert oder erneuert werden.

Im behördlichen Bedarf kann ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten während eines Kalenderjahres für einen Zeitraum von bis zu einem Monat an der Wahrnehmung von Aufgaben beteiligt sein, die nicht im Vertrag vorgesehen sind, wobei ein offizielles Gehalt gezahlt wird, das nicht niedriger ist als für die gehaltene Position.

Form und Vertragsbedingungen werden vom Innenminister der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.

Für Personen, die zum ersten Mal in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten treten, kann je nach Ausbildungsstand und Position, für die sie eintreten, eine Probezeit von drei Monaten bis zu einem Jahr festgelegt werden. In diesem Fall wird der Kandidat vom Auszubildenden in die entsprechende Position berufen, ohne ihm einen besonderen Rang zuzuweisen. Für Personen, die zum ersten Mal für den Polizeidienst eingestellt wurden, ist eine Probezeit obligatorisch.

Während der Probezeit nimmt der Auszubildende die Aufgaben wahr und genießt die Rechte eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten gemäß seiner Position und den Vertragsbedingungen.

Während der Probezeit unterliegt der Auszubildende den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation sowie den Artikeln und dieser Verordnung.

Der Vertrag wird gekündigt:

a) auf Initiative des Gremiums für innere Angelegenheiten, wenn der Auszubildende die Anforderungen nicht erfüllt;

b) auf Initiative des Auszubildenden, wenn die Stelle für innere Angelegenheiten gegen die im Vertrag vorgesehenen Verpflichtungen verstößt.

Die Probezeit wird in die Dienstzeit in den Gremien für innere Angelegenheiten einbezogen, wodurch das Recht besteht, eine prozentuale Erhöhung der Dienstzeit und die Ernennung einer Rente durch das Innenministerium der Russischen Föderation zu zahlen.

Eine Probezeit ist nicht festgelegt für Personen, die in Positionen von leitenden Kommandanten, Absolventen von höheren und sekundären spezialisierten Bildungseinrichtungen, die durch Auftrag in den Dienst eintreten, sowie für die Ernennung zu einer Position durch Wettbewerb ernannt wurden.

Die Liste der Positionen in den auf Wettbewerbsbasis besetzten Gremien für innere Angelegenheiten, das Verfahren und die Bedingungen für die Ernennung zu einer Position auf Wettbewerbsbasis werden vom Innenminister der Russischen Föderation gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt.

Innenminister der Russischen Föderation, Leiter der Innenministerien der Republiken, Hauptdirektionen, Direktionen und Abteilungen für innere Angelegenheiten von Gebieten, Regionen, Städten von föderaler Bedeutung, autonomen Regionen, autonomen Regionen, Bezirken, Städten, Bezirken in Städten, geschlossenen administrativ-territorialen Formationen und in In den Fällen, die in den Akten des Präsidenten der Russischen Föderation vorgesehen sind, werden die Regierung der Russischen Föderation und andere Beamte der Organe für innere Angelegenheiten gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in die Position berufen.

Ein Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten nimmt den vom Obersten Sowjet der Russischen Föderation genehmigten Text an. Das Verfahren für den Eid wird vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegt.

Die Bewegung eines Mitarbeiters der internen Gremien im Dienst erfolgt:

a) in eine höhere Position - durch Beförderung mit Zustimmung eines Mitarbeiters der internen Gremien;

b) zu einer gleichwertigen Position - mit Zustimmung eines Mitarbeiters der internen Gremien -, wenn es erforderlich ist, eine andere Position zu besetzen oder einen Mitarbeiter der internen Gremien zweckmäßiger einzusetzen, unter Berücksichtigung seiner geschäftlichen, persönlichen Qualitäten und seiner Ausbildung in einem neuen Fachgebiet sowie aus familiären Gründen, aus gesundheitlichen Gründen oder aus Altersgründen ;;

c) für eine niedrigere Position:

im Falle eines Personalabbaus - wenn es unmöglich ist, mit Zustimmung eines Mitarbeiters der internen Gremien in eine gleichwertige Position zu wechseln;

aus gesundheitlichen Gründen - gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission;

auf persönlichen Wunsch;

wegen Serviceinkonsistenz im Bescheinigungsverfahren;

durch Disziplinarmaßnahmen;

d) bei Zulassung zum Studium mit Entlassung aus einer regulären Position sowie bei Ernennung zu einer Position nach dem Abschluss;

e) in der Reihenfolge der Abordnung zu repräsentativen Organen der Staatsmacht und Organen der staatlichen Verwaltung.

Wenn ein Mitarbeiter eines Gremiums für innere Angelegenheiten in eine Position versetzt wird, erhält er Arbeit in den Haupt- oder verwandten Fachgebieten oder gemäß den vorhandenen Erfahrungen. Wenn es erforderlich ist, einen Mitarbeiter eines Gremiums für innere Angelegenheiten für eine Position in einem neuen Fachgebiet für ihn einzusetzen, sollte der Übertragung eine Umschulung in geeigneten Kursen (Gebühren) vorausgehen.

In allen Fällen wird die Versetzung eines Mitarbeiters in den Dienst auf Anordnung des Leiters des zuständigen Gremiums für innere Angelegenheiten unter Angabe des Grundes für die Versetzung formalisiert. Die Bestellung wird dem Mitarbeiter gegen Erhalt bekannt gegeben.

Bei einem Wechsel in eine niedrigere Position aufgrund von Personalabbau oder aus gesundheitlichen Gründen mit einer Verringerung der Höhe des amtlichen Gehalts für Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten mit 15 oder mehr Dienstjahren (in Kalenderform) bleibt die Höhe des amtlichen Gehalts am letzten Dienstort erhalten.

Ein Mitarbeiter, der in eine niedrigere Position versetzt wurde, kann anschließend unter Berücksichtigung seiner beruflichen Qualifikationen, seiner Berufserfahrung, seiner geschäftlichen und persönlichen Qualitäten sowie seines Gesundheitszustands befördert werden.

Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten kann als amtierend ernannt werden. Gleichzeitig sollte die ununterbrochene Dauer seiner Tätigkeit für eine freie Stelle zwei Monate und für eine nicht freie Stelle vier Monate nicht überschreiten.

Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten kann nach dem vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Verfahren vorübergehend aus dem Amt entfernt werden, wenn er als Angeklagter eines Verbrechens angeklagt wird, sowie im Falle eines groben Verstoßes gegen die Amtsdisziplin, der es ihm unmöglich macht, seine Amtspflichten zu erfüllen. Für die Dauer der Amtsenthebung erhält der Arbeitnehmer ein volles Gehalt.

Bei der Durchführung von Organisations- und Personaltätigkeiten kann ein Mitarbeiter des Gremiums für innere Angelegenheiten von seinem Amt entbunden und dem Gremium für innere Angelegenheiten für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten zur Verfügung gestellt werden, wobei die Höhe der Geldzulage in der vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Weise beibehalten wird. Vor Ablauf der angegebenen Frist wird das Problem der Beschäftigung dieses Mitarbeiters gelöst.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer dem Gremium für innere Angelegenheiten zur Verfügung steht, umfasst nicht den Zeitpunkt der Entlassung aus dem Dienst wegen Krankheit, des Aufenthalts im regulären und des zusätzlichen Urlaubs.

Um festzustellen, ob der Mitarbeiter der internen Stellen die Anforderungen offiziell erfüllt, wird eine Zertifizierung durchgeführt.

Ein Mitarbeiter, der für einen bestimmten Zeitraum einen Dienstvertrag in den internen Gremien abgeschlossen hat, wird bei seiner Verlängerung zertifiziert, und ein Mitarbeiter, der einen Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen hat - alle fünf Dienstjahre.

Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten werden auch zertifiziert, wenn sie zur Ernennung in eine höhere Position, zum Wechsel in eine niedrigere Position oder zu einer anderen Dienststelle (Unterabteilung) der Gremien für innere Angelegenheiten sowie bei Entlassung aus den in den Absätzen "i", "k", "l »Diese Bestimmungen.

Das Zertifizierungsverfahren wird vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegt.

Die Bewegung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten an einen anderen Ort, auch im Zusammenhang mit der Umschichtung des Gremiums für innere Angelegenheiten, ist nur mit seiner Zustimmung zulässig, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht.

Die Versetzung eines Mitarbeiters der Gremien für innere Angelegenheiten in einen Dienst an einem anderen Ort auf seine Initiative hin ist nur in Absprache mit den Leitern der zuständigen Gremien für innere Angelegenheiten (Abteilungen) zulässig.

Wenn ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten im Auftrag des Dienstes auf Anordnung des Ministers für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation an einen anderen Ort zieht, hat er das Recht, den zuvor belegten Wohnraum für die Zeit des Dienstes an einem anderen Ort in den Häusern des staatlichen und kommunalen Wohnungsbestandes zu reservieren.

Die Reise und der Transport des Eigentums eines Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten und seiner Familienangehörigen zum neuen Dienstort erfolgt auf Kosten des Innenministeriums der Russischen Föderation auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise.

Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten können auch den höchsten Regierungsstellen der Russischen Föderation, Ministerien, Abteilungen und Organisationen zugewiesen werden, um besondere Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten des Innenministeriums der Russischen Föderation stehen. Die Abordnung erfolgt auf Kosten der Anzahl der dem Innenministerium der Russischen Föderation zugewiesenen Mitarbeiter.

Die Liste der Positionen in den obersten Regierungsstellen der Russischen Föderation, die durch abgeordnete Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten ersetzt werden können, wird vom Präsidenten der Russischen Föderation festgelegt.

Die Liste der Ministerien, Abteilungen und Organisationen, zu denen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten abgeordnet werden können, wird vom Innenminister der Russischen Föderation auf der Grundlage der Notwendigkeit festgelegt, die wirksame Erfüllung der den Organen für innere Angelegenheiten übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sicherzustellen, und von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.

Die Liste der Positionen in diesen Ministerien, Abteilungen und Organisationen, die durch die Beamten der ihnen zugewiesenen Gremien für innere Angelegenheiten ersetzt werden können, wird vom Innenministerium der Russischen Föderation zusammen mit den zuständigen Ministerien, Abteilungen und Organisationen festgelegt.

Mitarbeiter der zu den Regierungsstellen der Russischen Föderation abgeordneten Organe für innere Angelegenheiten arbeiten in der in dieser Verordnung vorgeschriebenen Weise, sofern die Gesetzgebung der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht, unter Berücksichtigung der folgenden Merkmale:

die Ernennung und Versetzung von abgeordneten Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten erfolgt im Rahmen der Positionen, die durch Personen ersetzt werden sollen, die die Organe für innere Angelegenheiten der zuständigen Regierungsstellen befehligen.

besondere Ränge - bis hin zum Oberst der Miliz, Oberst des internen Dienstes und Oberst der Justiz einschließlich - werden abgeordneten Mitarbeitern auf Vorlage der Leiter der zuständigen Regierungsstellen auf die in dieser Verordnung vorgeschriebene Weise zugewiesen. Die Zuweisung von Sonderrängen des höchsten Kommandopersonals zu diesen Mitarbeitern erfolgt durch den Präsidenten der Russischen Föderation auf gemeinsamen Vorschlag des Innenministers der Russischen Föderation und der Leiter der zuständigen Regierungsstellen.

die Entlassung der abgeordneten Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten erfolgt auf Vorschlag der Leiter der zuständigen Gremien aus Gründen und in der in dieser Verordnung vorgeschriebenen Weise.

abgeordnete Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten erhalten die offiziellen Gehälter, die für Mitarbeiter von Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung festgelegt wurden, sowie Gehälter für einen besonderen Rang, eine prozentuale Zulage für die Dauer des Dienstes, den akademischen Grad und den akademischen Rang. Andere Zahlungen werden für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten geleistet. Wenn das Gehalt der abgeordneten Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten (unter Berücksichtigung der Erhöhung des Gehalts für einen Sonderrang nach der Abordnung, bei der Vergabe des nächsten Ranges, Festlegung eines neuen offiziellen Gehalts, Erhöhung der offiziellen Gehälter der befehlshabenden Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten) niedriger ist als der Betrag, den sie zuvor erhalten haben, dann Die entsprechende Differenz wird vom Innenministerium der Russischen Föderation gezahlt.

prämien für abgeordnete Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten werden gemäß den in den jeweiligen Regierungsstellen geltenden Bonussystemen auf der Grundlage der offiziellen Gehälter durchgeführt.

Die Zahlung der offiziellen Gehälter und Prämien erfolgt auf Kosten der Mittel, die für die Aufrechterhaltung der zuständigen Regierungsstellen bereitgestellt werden. Alle anderen Arten von Zulagen und Zahlungen an abgeordnete Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten werden vom Innenministerium der Russischen Föderation bereitgestellt. Gleichzeitig kann ihnen im Austausch für Kleidungsstücke und Lebensmittelrationen eine finanzielle Entschädigung gezahlt werden.

Die abgeordneten Beamten der Gremien für innere Angelegenheiten und ihre Familien behalten die Rechte, sozialen Garantien und Vorteile, die durch die derzeitige Gesetzgebung für die Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten und ihre Familien festgelegt sind.

Das Innenministerium der Russischen Föderation übt die Kontrolle über die Zustellung von Diensten durch abgeordnete Beamte der Organe für innere Angelegenheiten aus.

Kapitel III. Das Verfahren für die Zuweisung besonderer Reihen von Privaten und Kommandanten von Gremien für innere Angelegenheiten

Besondere Ränge für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten werden persönlich zugewiesen, wobei ihre Qualifikationen, ihre Ausbildung, ihre Einstellung zum Dienst, ihre Dienstzeit und ihre reguläre Position sowie andere in dieser Verordnung vorgesehene Bedingungen berücksichtigt werden.

Abhängig von der Reihenfolge der Zuordnung werden spezielle Titel in erste und nächste unterteilt. In diesem Fall muss die Art des zugewiesenen Sonderranges der Miliz, des internen Dienstes oder der Justiz dem Sonderrang entsprechen, der für die reguläre Position vorgesehen ist.

Der besondere Rang einer gewöhnlichen Miliz, eines gewöhnlichen internen Dienstes, einer gewöhnlichen Justiz wird von den Chefs zugewiesen, denen das Recht eingeräumt wurde, die Posten des ordentlichen und des Junior-Kommandostabes zu ernennen.

Die erste und die nächste Sondergruppe des Nachwuchskommandostabes werden von den Leitern der Gremien für innere Angelegenheiten zugewiesen, denen ein solches Recht vom Innenminister der Russischen Föderation gewährt wurde.

Bürger, die in die Positionen hochrangiger und höher befehlshabender Mitarbeiter aufgenommen wurden, können den ersten Sonderrang erhalten, der nicht höher ist als der eines Milizmajors, eines Majors des internen Dienstes oder eines Justizmajors, wenn sie keinen höheren militärischen Rang in der Reserve haben.

Die ersten Sonderränge des mittleren und höheren Kommandopersonals werden vom Innenminister der Russischen Föderation vergeben.

Die nächsten Sonderränge des Kommandostabes werden in aufeinanderfolgender Reihenfolge vergeben, wenn der nächste Rang dem in der aktuellen Position vorgesehenen Rang entspricht und nach Ablauf der festgelegten Dienstzeit im vorherigen Rang, mit Ausnahme der in dieser Verordnung vorgesehenen Fälle.

Der Leiter des Gremiums für innere Angelegenheiten, der die Vorlage eines Untergebenen für die Zuweisung des nächsten Sonderranges unangemessen verzögert hat, trägt die disziplinarische Verantwortung.

Es ist verboten, die Bedingungen für die Zuweisung der nächsten Sondertitel festzulegen, die in dieser Verordnung nicht vorgesehen sind.

Die folgenden Dienstbedingungen werden in speziellen Reihen von Privaten und Junior-Kommandanten festgelegt:

im Rang einer gewöhnlichen Miliz, eines gewöhnlichen internen Dienstes, einer gewöhnlichen Justiz - ein Jahr;

im Rang eines Junior-Polizeisergeanten, eines Junior-Sergeanten des internen Dienstes, eines Junior-Sergeanten der Justiz - ein Jahr;

im Rang eines Polizeisergeants, eines Sergeants des internen Dienstes, eines Sergeanten der Justiz - zwei Jahre;

im Rang eines Oberfeldwebels der Polizei, eines Oberfeldwebels des internen Dienstes und eines Oberfeldwebels der Justiz - drei Jahre;

im Rang eines Warrant Officer der Polizei, Warrant Officer des internen Dienstes, Warrant Officer der Justiz - fünf Jahre.

Die Dienstbedingungen im Rang eines Vorarbeiters der Miliz, eines Vorarbeiters des internen Dienstes, eines Vorarbeiters der Justiz, eines leitenden Haftbefehlshabers der Miliz, eines leitenden Haftbefehlshabers des internen Dienstes und eines leitenden Haftbefehlshabers der Justiz sind nicht festgelegt.

Die folgenden Nutzungsbedingungen sind in speziellen Reihen von mittleren und höheren Kommandopersonal festgelegt:

im Rang eines Junior-Leutnants der Miliz, Junior-Leutnant des internen Dienstes, Junior-Leutnant der Justiz - ein Jahr;

im Rang eines Polizeileutnants, eines Leutnants des internen Dienstes, eines Justizleutnants - zwei Jahre;

im Rang eines Oberleutnants der Polizei, eines Oberleutnants des internen Dienstes, eines Oberleutnants der Justiz - drei Jahre;

im Rang eines Polizeikapitäns, eines Kapitäns des internen Dienstes, eines Kapitäns der Justiz - drei Jahre;

im Rang eines Polizeimajors, eines Majors des internen Dienstes und eines Majors der Justiz - vier Jahre;

im Rang eines Oberstleutnants der Polizei, Oberstleutnant des internen Dienstes, Oberstleutnant der Justiz - fünf Jahre.

Für Angestellte von Gremien für innere Angelegenheiten, denen nach ihrem Abschluss an einer Hochschule mit einer Ausbildungszeit von fünf Jahren oder mehr der erste Sonderrang als Polizeileutnant, Leutnant für internen Dienst oder Justizleutnant zuerkannt wurde und die in den Gremien für innere Angelegenheiten gemäß der an der Bildungseinrichtung oder einem verwandten Fachgebiet erhaltenen Fachrichtung tätig sind, gilt der Begriff Die Dienstzeit im Rang eines Milizleutnants, eines internen Dienstleutnants oder eines Justizleutnants beträgt ein Jahr.

Die Dienstbedingungen in den Reihen des Oberst der Polizei, des Obersten des internen Dienstes, des Obersten der Justiz sowie in den Reihen der leitenden Kommandopersonal sind nicht festgelegt.

Die ersten Sonderränge des Junior-Leutnants der Miliz, des Junior-Leutnants des internen Dienstes und des Junior-Leutnants der Justiz sind zugeordnet:

a) Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten, die in der Position eines privaten oder Junior-Kommandanten sind und spezielle Kurse des Innenministeriums der Russischen Föderation gemäß dem vom Innenminister der Russischen Föderation genehmigten Programm absolviert haben, sekundäre spezialisierte Bildungseinrichtungen anderer Ministerien und Abteilungen, die auf die Posten des mittleren Kommandopersonals berufen wurden;

b) Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten, die in den Positionen von Privat- oder Nachwuchskommandanten tätig sind, die in den letzten Kursen höherer oder sekundärer spezialisierter Bildungseinrichtungen studieren, sowie Angestellte mit unvollständiger Hochschulbildung (mindestens drittes Jahr), die auf die Posten des mittleren Kommandopersonals berufen werden;

c) Bürger, die an weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen studiert haben und auf die Posten des mittleren Kommandopersonals berufen wurden;

d) Studenten und Kadetten von Hochschuleinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation sowie Studenten von Sonderfakultäten von Hochschuleinrichtungen, wenn sie in das letzte Jahr versetzt werden.

Die besonderen Reihen des Polizeileutnants, des internen Dienstleutnants und des Justizleutnants sind zugeordnet:

a) Junior-Leutnants der Polizei, Junior-Leutnants des internen Dienstes, Junior-Leutnants der Justiz nach Ablauf der Dienstzeit in einem durch diese Verordnung festgelegten Sonderrang und für diejenigen, die Hochschuleinrichtungen abgeschlossen haben - unabhängig von der Dauer des Dienstes in diesem Rang;

b) Angestellte von Gremien für innere Angelegenheiten mit besonderen Reihen von Privat- und Nachwuchskommandanten, die Hochschul- oder Sekundes Innenministeriums der Russischen Föderation absolviert haben und auf die Posten des mittleren Kommandopersonals berufen werden;

c) Personen, die eine Vollzeitausbildung an höheren oder sekundären spezialisierten Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation abgeschlossen haben;

d) Bürger mit höherer Bildung, die auf die Posten des mittleren oder höheren Kommandopersonals berufen wurden.

Die nächsten speziellen Reihen von mittleren und höheren Kommandanten werden zugewiesen:

a) bis zum Oberstleutnant der Polizei, dem Oberstleutnant des Internen Dienstes, dem Oberstleutnant der Justiz einschließlich - von den Leitern der Gremien für innere Angelegenheiten, denen vom Innenminister der Russischen Föderation ein solches Recht eingeräumt wurde;

b) bis zum Oberst der Polizei, Oberst des internen Dienstes, einschließlich Oberst der Justiz - vom Innenminister der Russischen Föderation.

Der Präsident der Russischen Föderation vergibt auf Vorschlag des Innenministers der Russischen Föderation sowie in der in Artikel 20 dieser Verordnung vorgeschriebenen Weise besondere Ränge des höchsten Kommandostabes.

Die nächsten Sonderreihen des mittleren und höheren Kommandopersonals für Studenten, Hilfskräfte und Doktoranden von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation werden gemäß den regulären Positionen zugewiesen, die sie vor der Einschreibung in das Studium besetzt hatten, ohne die Änderungen der Sonderpositionen in den Staaten für diese Positionen zu berücksichtigen, die nach der Zulassung zu eingeführt wurden Studie; nach Abschluss einer Bildungseinrichtung, Aufbaustudium, Doktorat - vorbehaltlich der Entsprechung der nächsten Sonderränge zu den Rängen der etablierten Positionen, zu denen die Mitarbeiter nach dem Abschluss ernannt werden.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten, die von einem Dienst (Unterabteilung) zu einem anderen versetzt wurden und für deren Personal andere Sonderranggruppen eingerichtet sind, werden in der in dieser Verordnung vorgeschriebenen Weise vergeben. Gleichzeitig sollte der neue Sonderrang nicht niedriger sein als der Sonderrang, der dem Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Einem Bürger, der sich in der Reserve der Streitkräfte der Russischen Föderation befindet, wird nach seiner Ernennung zum Kommandanten in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation ein seinem militärischen Rang entsprechender Sonderrang zugewiesen.

Bei der Ernennung von Reserveoffizieren zu Positionen des mittleren, höheren und höheren Kommandopersonals kann ihnen der erste Sonderrang einen Schritt höher als ihre bestehenden militärischen Ränge zugewiesen werden, wenn sie bis zum Tag der Ernennung auf dem Posten, auf dem sie während des aktiven Militärdienstes gedient haben und sich in der Reserve befinden Für sie sind militärische Ränge festgelegte Begriffe.

Der nächste Sonderrang des befehlshabenden Personals kann vor Ablauf der festgelegten Dienstzeit im vorherigen Rang oder einen Schritt höher als der in der regulären Position vorgesehene Sonderrang vergeben werden, um für die Erzielung hoher Dienstergebnisse und die vorbildliche Erfüllung offizieller Aufgaben zu belohnen.

In diesem Fall werden von den in Teil 4 dieser Verordnung genannten Chefs besondere Ränge des Junior-Kommandopersonals und vom Innenminister der Russischen Föderation die mittleren und höheren Kommandanten zugewiesen.

Innerhalb des in der aktuellen Position vorgesehenen Ranges wird vorzeitig ein Sonderrang vergeben, und Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten, die einen akademischen Grad oder einen akademischen Rang haben, können einen Schritt höher als den in der Position vorgesehenen Rang vergeben werden (mit Ausnahme von Sonderrang bei höher befehlshabendem Personal).

Die Dienstzeit in einem besonderen Rang wird ab dem Datum der Unterzeichnung des Auftrags zur Verleihung dieses Ranges berechnet. Die Zeit, die ein Mitarbeiter der internen Gremien in einem reduzierten Sonderrang verbringt, ist in der Dienstzeit im wiederhergestellten Rang nicht enthalten.

Für die Zuweisung des ersten Sonderranges des mittleren Kommandopersonals werden Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten mit den Reihen der privaten und nachkommenden Kommandanten, die auf die Posten des mittleren Kommandopersonals berufen wurden, unabhängig von der Dienstzeit im bestehenden Rang vorgestellt.

Die Dienstzeit in einem Sonderrang wird ab dem Ende der Dienstzeit im vorherigen Sonderrang berechnet. Im Falle einer rechtswidrigen Verzögerung bei der Zuweisung eines Sonderranges an einen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten wird die Geld- und Bekleidungszulage, die er mit der rechtzeitigen Zuweisung eines Sonderranges erhalten würde, entschädigt.

Die Vorlage zur Zuordnung der nächsten Sondergruppen von Mitarbeitern, die der zuständigen Stelle für innere Angelegenheiten zur Verfügung stehen oder die Disziplinarstrafen haben (mit Ausnahme der mündlich angekündigten), gegen die ein Strafverfahren eingeleitet wurde oder bei denen eine offizielle Überprüfung der Tatsachen eines Verstoßes gegen die offizielle Disziplin durchgeführt wird, erfolgt erst nach Ernennung der Position , Aufhebung einer Disziplinarstrafe, Beendigung eines Strafverfahrens aus entlastenden Gründen oder bis zum Ende einer offiziellen Kontrolle.

Die Herabsetzung eines Sonderranges um eine Ebene von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten mit dem Rang eines Junior-Kommandanten wird als Maß für die Disziplinarstrafe durch die Entscheidung der direkten Vorgesetzten durchgeführt, denen das Recht eingeräumt wurde, diese Titel zu verleihen.

Die Herabstufung in einem besonderen Rang durch eine Ebene von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten mit den Rängen des mittleren und höheren Kommandopersonals wird nur vom Innenminister der Russischen Föderation durchgeführt.

Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten, die in einem besonderen Rang herabgestuft wurden, werden unabhängig von ihrer regulären Position auf Anordnung der Chefs, die eine Entscheidung zur Herabstufung getroffen haben, ihrer gleichberechtigten Chefs und höher, jedoch nicht früher als ein Jahr nach dem Datum der Herabstufung und in Gegenwart einer positiven Bescheinigung.

Bis ein Mitarbeiter des Gremiums für innere Angelegenheiten wieder in den vorherigen Sonderrang versetzt und ihm der nächste Sonderrang zugewiesen wird, ist eine zweite Herabsetzung eines Sonderranges nicht zulässig.

Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten sowie Personen mit einem besonderen Rang und den Worten "im Ruhestand" können nach Beendigung der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation oder nach Verurteilung wegen eines Verbrechens besondere Titel entzogen werden.

Kapitel IV. Servicedisziplin

Die Dienstdisziplin in den Gremien für innere Angelegenheiten bedeutet, dass die Mitarbeiter die Gremien für innere Angelegenheiten einhalten, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, den Eid, den Dienstvertrag sowie die Anweisungen des Ministers für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die direkten Ordnungs- und Regelchefs bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und die Ausübung ihrer Befugnisse festgelegt wurden.

Der Chef ist verantwortlich für die Disziplin des Dienstzustands unter den Untergebenen. Zusammen mit hohen Anforderungen an sie ist er verpflichtet:

schaffung der notwendigen Bedingungen für Arbeit, Ruhe und Fortbildung von Untergebenen;

untergebenen ein Verantwortungsbewusstsein für die Erfüllung offizieller Aufgaben zu vermitteln;

gewährleistung von Transparenz und Objektivität bei der Bewertung der Leistung von Untergebenen;

die Ehre und Würde der Untergebenen respektieren;

protektionismus bei der Arbeit mit Personal, Verfolgung von Mitarbeitern der internen Gremien aus persönlichen Gründen oder wegen Kritik an Mängeln in den Aktivitäten der internen Gremien nicht zuzulassen.

Für die vorbildliche Erfüllung von Aufgaben und die Erzielung hoher Ergebnisse im Dienst für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten werden die folgenden Arten von Anreizen bereitgestellt:

dankesbekundung;

die Ausgabe eines Bargeldbonus;

mit einem wertvollen Geschenk belohnen;

eintragung in das Ehrenbuch im Ehrenvorstand;

verleihung einer Ehrenurkunde;

vergabe eines Brustpanzers;

belohnung mit einem persönlichen Foto eines Mitarbeiters, das am eingesetzten Banner des Gremiums für innere Angelegenheiten aufgenommen wurde;

belohnung mit personalisierten Waffen;

vorzeitige Zuweisung des nächsten Sonderranges;

zuweisung eines speziellen Ranges einen Schritt höher als der für die aktuelle Position festgelegte Rang.

Ein vorzeitiger Rückzug einer zuvor verhängten Disziplinarstrafe kann als Anreiz dienen.

In Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation werden neben den in diesem Artikel aufgeführten Arten von Anreizen auch eine Erhöhung der Stipendienmenge und die Bereitstellung einer außerordentlichen Entlassung aus dem Standort einer Bildungseinrichtung angewendet.

Für die vorbildliche Erfüllung ihrer Amtspflichten können Mitarbeiter, die mindestens zehn Jahre in den Gremien für innere Angelegenheiten tätig waren, das Ehrenzeichen "Geehrter Angestellter des Innenministeriums der Russischen Föderation" erhalten.

Für Mut und Mut, der sich in der Erfüllung ihrer Amtspflicht und anderen besonderen Verdiensten zeigt, können Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten für die Belohnung mit staatlichen Preisen der Russischen Föderation nominiert werden.

Das Ehrenzeichen "Geehrter Angestellter des Innenministeriums der Russischen Föderation" wird vom Präsidenten der Russischen Föderation auf Vorschlag des Innenministers der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Meinung der Mitarbeiter des zuständigen Gremiums für innere Angelegenheiten verliehen.

Personen, denen das Ehrenzeichen "Geehrter Mitarbeiter des Innenministeriums der Russischen Föderation" verliehen wurde, haben das Recht:

jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt erhalten;

zusätzlicher Jahresurlaub von zehn Kalendertagen;

die Einführung einer monatlichen Zulage in Höhe von 5 Prozent des offiziellen Gehalts;

vorteile bei der Lösung von Problemen bei der Bereitstellung oder Verbesserung des von den Einrichtungen für innere Angelegenheiten verteilten Wohnraums, beim Erhalt von Gutscheinen für Sanatorien, Erholungsheime und Pensionen sowie bei der Bereitstellung anderer sozialer Garantien für Mitarbeiter der Einrichtungen für innere Angelegenheiten.

Die Bestimmungen auf dem Ehrenabzeichen "Geehrter Mitarbeiter des Innenministeriums der Russischen Föderation" werden vom Präsidenten der Russischen Föderation genehmigt.

Bei Verstößen gegen die Dienstdisziplin können Mitarbeiter von internen Gremien mit folgenden Strafen belegt werden:

kommentar;

schwerer Verweis;

warnung vor unvollständiger Service-Compliance;

degradierung;

entzug des Abzeichens;

entlassung aus den Gremien für innere Angelegenheiten.

In Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation werden zusätzlich zu den aufgeführten Arten von Strafen Strafen in Form einer außerbetrieblichen Ernennung in einem Dienstauftrag (mit Ausnahme der Ernennung zum Wach- oder Dienstoffizier) sowie des Ausschlusses aus einer Bildungseinrichtung verhängt.

Anreize und Disziplinarstrafen werden von direkten Vorgesetzten im Rahmen ihrer Rechte angewendet.

Die direkten Vorgesetzten sind die Chefs, denen die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten zumindest vorübergehend im Dienst unterstellt sind.

Der direkte Vorgesetzte, der einem Untergebenen am nächsten steht, ist sein unmittelbarer Vorgesetzter.

Beamte für innere Angelegenheiten, die in ihrem Dienst nicht untergeordnet sind, können leitende oder jüngere Mitarbeiter sein. Das Dienstalter wird durch einen besonderen Rang und bei gleichen Rängen durch die Position bestimmt.

Der Chef genießt, wenn er vorübergehend seine Aufgaben gemäß seiner Position erfüllt, wenn dies in der Anordnung angekündigt wird, Disziplinarrechte für die vorübergehend erfüllte Position.

Die den untergeordneten Vorgesetzten eingeräumten Disziplinarrechte gehören auch höheren Vorgesetzten.

Anreize und Disziplinarmaßnahmen werden durch Anordnungen angekündigt. Dankbarkeit, Bemerkung, Verweis, Ernennung außerhalb des Outfits können mündlich bekannt gegeben werden.

Die durch den Beschluss verhängte Strafe kann nicht mündlich aufgehoben werden.

Anreize und Disziplinarstrafen werden einem Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten persönlich vor der Gründung oder bei einer Sitzung (Sitzung) angekündigt.

Vor der Verhängung einer Strafe muss beim Mitarbeiter der vor Gericht gestellten internen Gremien eine schriftliche Erklärung angefordert werden. Falls erforderlich, werden die darin angegebenen Informationen mit einer Schlussfolgerung geprüft, die auf den Ergebnissen der Prüfung basiert.

Eine Disziplinarstrafe muss vor Ablauf von zehn Tagen ab dem Tag verhängt werden, an dem der Chef Kenntnis von dem begangenen Fehlverhalten erlangt hat, und im Falle einer behördlichen Inspektion, Einleitung eines Strafverfahrens oder eines Verfahrens wegen Ordnungswidrigkeit - spätestens einen Monat ab dem Datum des Endes der Inspektion, Prüfung durch die zuständige Behörde oder von einem Beamten eines Strafverfahrens oder eines Verwaltungsvergehens, der eine endgültige Entscheidung über sie trifft, ohne den Zeitpunkt der Krankheit des Täters oder seines Urlaubs zu berücksichtigen.

Für jeden Fall eines Verstoßes gegen die offizielle Disziplin kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung zur Anwendung einer Disziplinarstrafe mit Angabe der Gründe für ihre Anwendung wird dem Mitarbeiter der der Sammlung unterstellten internen Gremien nach Erhalt bekannt gegeben.

Die Disziplinarstrafe wird sofort, spätestens jedoch einen Monat nach dem Datum ihrer Verhängung verhängt. Nach diesem Zeitraum wird die Sammlung nicht mehr durchgeführt, sondern unterliegt der Buchhaltung.

Eine Disziplinarstrafe, die einem Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten durch eine Anordnung auferlegt wird, gilt als aufgehoben, wenn dieser Mitarbeiter innerhalb eines Jahres ab dem Datum seiner Verhängung keiner neuen Disziplinarstrafe ausgesetzt ist.

Die mündliche Strafe gilt nach einem Monat als zurückgezogen. Die vorzeitige Aufhebung einer Disziplinarstrafe als Belohnung erfolgt durch den Vorgesetzten, der diese Sanktion verhängt hat, seinen gleichen oder seinen direkten Vorgesetzten.

Ein herabgestufter Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten wird in der in Artikel 16 dieser Verordnung festgelegten Reihenfolge umgesiedelt.

Im Falle einer Disziplinarstrafe in Form einer Herabsetzung eines Sonderranges kann der vorherige Rang auf die in dieser Verordnung vorgeschriebene Weise wiederhergestellt werden.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht während der Krankheit eines Mitarbeiters der internen Körperschaft oder während seines Urlaubs oder seiner Geschäftsreise sowie für den Fall verhängt werden, dass seit dem Datum des Fehlverhaltens mehr als sechs Monate vergangen sind und mehr als zwei Jahre ab dem Datum seiner Beauftragung. Die festgelegten Fristen umfassen nicht den Zeitraum, in dem der Mitarbeiter der internen Angelegenheiten im Urlaub ist, den Zeitpunkt der Krankheit sowie den Zeitpunkt des Verfahrens in einem Strafverfahren oder einem Fall einer Verwaltungsstraftat.

Das Recht der Chefs, Anreize zu setzen und Disziplinarstrafen zu verhängen, wird vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn es nach Ansicht des Chefs notwendig ist, einem Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten Anreize oder Strafen aufzuerlegen, die über seine Rechte hinausgehen, bittet er einen höheren Vorgesetzten darum.

Der Vorgesetzte hat das Recht, die vom Untergebenen verhängte Disziplinarstrafe aufzuheben, zu mildern oder eine strengere Sanktion zu verhängen, wenn die zuvor angekündigte nicht der Schwere der begangenen Straftat entspricht.

Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter des Ermittlungsapparats der Organe für innere Angelegenheiten werden von den Chefs verhängt, denen das Recht eingeräumt wurde, sie für die Position zu ernennen, und in Fällen, die sich auf die verfahrenstechnischen Tätigkeiten der Mitarbeiter beziehen, in Absprache mit den Leitern der zuständigen Untersuchungseinheiten.

Ein Vorgesetzter, der die ihm eingeräumten Rechte zur Anwendung von Anreizen und zur Verhängung von Disziplinarstrafen überschritten hat, trägt hierfür die Disziplinarverantwortung.

Ein Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten hat das Recht, gegen die gegen ihn verhängte Disziplinarstrafe in Folge nachrangiger Beamter bis hin zum Innenminister der Russischen Föderation und in den durch Gesetz und diese Verordnung festgelegten Fällen beim Gericht Berufung einzulegen.

In den Gremien für innere Angelegenheiten werden Ehrengerichte für privates und jüngeres Kommandopersonal, mittleres Kommandopersonal, hochrangiges und höheres Kommandopersonal eingerichtet. Zur Prüfung durch die Ehrengerichte können Materialien von sich aus eingeführt oder angenommen werden:

bei Verletzung der offiziellen Disziplin durch einen Mitarbeiter der internen Gremien;

über die unfaire Haltung eines Mitarbeiters der internen Gremien zur Erfüllung offizieller Aufgaben;

bei Straftaten, die von einem Mitarbeiter der internen Stellen begangen wurden und die nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren vom Gericht, den Ermittlungsstellen, der Staatsanwaltschaft, anderen zuständigen Behörden und von Beamten begangen wurden;

über das unwürdige Verhalten eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten in seiner Freizeit aus dem Dienst.

Die Ehrengerichte sind nicht berechtigt, Materialien zu Fehlverhalten und Straftaten zu prüfen, für die bereits Disziplinarstrafen verhängt wurden oder für die die zuständigen Behörden und Beamten zuvor eine Entscheidung getroffen haben.

Das Ehrengericht kann, nachdem es die Schuld der verfolgten Person festgestellt hat, eine öffentliche Zensur erklären oder beim zuständigen direkten Vorgesetzten einen Antrag für eine der folgenden Maßnahmen stellen:

entzug des Abzeichens;

degradierung;

reduzierung eines Sonderranges um eine Stufe;

sich durch den Dienst bewegen;

ausweisung eines Kadetten, Studenten aus einer Bildungseinrichtung, Bildungseinheit;

entlassung aus dem Dienst.

Das Ehrengericht, das das Fehlverhalten geprüft hat, darf keine Einflussmaßnahmen anwenden, sondern beschränkt sich auf die Diskussion, wenn der Mitarbeiter der internen Gremien aufrichtig Buße getan, sich beim Team und dem Opfer entschuldigt und den verursachten Schaden auch freiwillig kompensiert hat.

Das Verfahren für die Schaffung und den Betrieb von Ehrengerichten für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten wird vom Präsidium des Obersten Sowjets der Russischen Föderation festgelegt.

Kapitel V. Nutzungsbedingungen

Die internen Regelungen in den Gremien für innere Angelegenheiten werden von ihren Chefs gemäß den geltenden Rechtsvorschriften festgelegt und basieren auf den Besonderheiten der Tätigkeiten dieser Gremien in der vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Arbeitszeiten gelten für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten.

Für Mitarbeiter der internen Gremien, die unter schädlichen Bedingungen amtliche Aufgaben wahrnehmen, wird ein kürzerer Arbeitstag festgelegt.

Die Liste der Positionen von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten, für die ein reduzierter Arbeitstag festgelegt ist, sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines reduzierten Arbeitstages werden vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegt.

Bei Bedarf können Mitarbeiter der internen Gremien über die festgelegte Zeit hinaus sowie nachts, an Wochenenden und in die Wahrnehmung offizieller Aufgaben einbezogen werden ferien... In diesen Fällen erhalten sie eine Entschädigung in der Weise, wie es die Gesetzgebung der Russischen Föderation über Arbeit vorschreibt.

In der Schichtarbeit wird die gleiche Länge der Tag-, Abend- und Nachtschichten eingestellt.

Ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten hat Anspruch auf Entschädigung für die Erfüllung zusätzlicher Aufgaben für einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter in der vom Innenminister der Russischen Föderation gemäß den geltenden Rechtsvorschriften festgelegten Weise.

Für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten werden unter Beibehaltung des Entgelts folgende Arten von Urlaub festgelegt:

regelmäßig jährlich;

kurz;

krankheitsbedingt;

urlaub;

im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Bildungseinrichtung des Innenministeriums der Russischen Föderation;

zusätzlich (für die Dauer des Dienstes, die Erfüllung von Aufgaben unter gefährlichen Bedingungen, für die Besonderheit des Dienstes sowie die Verleihung des Ehrenabzeichens "Geehrter Mitarbeiter des Innenministeriums der Russischen Föderation").

Darüber hinaus wird den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten gemäß der geltenden Gesetzgebung Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, der Kinderbetreuung, der Kreativität und im Zusammenhang mit der Ausbildung sowie anderen durch die derzeitige Gesetzgebung festgelegten gewährt.

Das Ersetzen des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nicht zulässig, außer in Fällen der Entlassung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten, die den Urlaub nicht genutzt haben.

Die Urlaubsdauer wird in Kalendertagen berechnet. Gleichzeitig werden Feiertage und arbeitsfreie Tage (jedoch nicht mehr als zehn Tage) bei der Festlegung der Dauer des nächsten Jahresurlaubs nicht berücksichtigt.

Ein Mitarbeiter der internen Gremien erhält die Reisekosten zum Urlaubsort (Behandlung) und zurück für die folgenden Arten von Urlaub:

regelmäßig jährlich;

krankheitsbedingt;

urlaub (einmal im Jahr);

im Zusammenhang mit dem Abschluss der Bildungseinrichtung des Innenministeriums der Russischen Föderation.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, die das Recht auf regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub mit einer Gesamtdauer von 40 Kalendertagen oder mehr haben, dürfen auf ihren Wunsch den Urlaub in zwei Zeiträumen nutzen, wobei die Reisekosten zum Urlaubsort und zurück einmal zu zahlen sind.

Wenn Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten regelmäßige Kurzzeitferien, Ferien im Zusammenhang mit dem Abschluss an Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation sowie Krankheitsurlaub über die festgelegte Urlaubsdauer hinaus gewährt werden, wird Zeit für die Reise zum Urlaubsort (Behandlung) und zurück gewährt.

Der nächste Jahresurlaub für Mitarbeiter der internen Gremien beträgt 30 Kalendertage und für Mitarbeiter der internen Gremien, die in Gebieten mit schwierigen und ungünstigen klimatischen Bedingungen tätig sind - 45 Kalendertage.

Der nächste Jahresurlaub muss während des Kalenderjahres gemäß den Plänen des nächsten Jahresurlaubs für jeden Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten gewährt werden, mit Ausnahme derjenigen, die gemäß den geltenden Rechtsvorschriften den nächsten Jahresurlaub für zwei Jahre kombinieren dürfen.

In einigen Fällen kann mit Erlaubnis des direkten Vorgesetzten - des Leiters des Gremiums für innere Angelegenheiten, dem ein solches Recht vom Innenminister der Russischen Föderation gewährt wurde - der nächste Jahresurlaub für das vergangene Jahr im ersten Quartal des nächsten Jahres gewährt werden.

Die Dauer des nächsten Jahresurlaubs im Jahr der Zulassung zum Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten wird proportional zur geleisteten Arbeitszeit in Höhe von einem Zwölftel des Urlaubs für jeden vollen Dienstmonat für den Zeitraum ab dem Datum der Zulassung berechnet. Gleichzeitig erhalten Mitarbeiter der internen Gremien, die das Recht haben, zehn Kalendertage oder länger abzureisen, die Reisekosten zum Ort des Urlaubs und zurück, und zusätzlich zum Urlaub wird Zeit für die Reise bereitgestellt. Ein Urlaub von weniger als 10 Kalendertagen kann ihm auf Antrag eines Mitarbeiters der internen Gremien gleichzeitig mit dem nächsten Jahresurlaub im nächsten Jahr gewährt werden.

Für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten, die in Gebieten mit schwierigen und ungünstigen klimatischen Bedingungen tätig sind, kann der nächste Jahresurlaub für zwei Jahre auf Antrag kombiniert werden. Im Falle der Versetzung der angegebenen Mitarbeiter der internen Gremien an andere Orte wird der nicht genutzte kombinierte Urlaub an einem neuen Dienstort gewährt. Falls erforderlich, kann der kombinierte Urlaub am neuen Dienstort in zwei Bedingungen gewährt werden, wobei jedes Mal Versanddokumente ausgestellt werden.

Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten, die aus den in den Abschnitten "b", "c", "e", "g", "h" dieser Verordnung vorgesehenen Gründen aus dem Dienst entlassen werden, wird auf Antrag ein regulärer Jahresurlaub gewährt. Für den nicht genutzten Jahresurlaub im Jahr der Entlassung wird eine Geldentschädigung in der vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Weise gezahlt.

Alle zwei Jahre erhält ein Familienmitglied eines Mitarbeiters der internen Gremien die Reisekosten zum Ort des nächsten Jahresurlaubs und zurück.

Zur Lösung dringender sozialer und häuslicher Probleme, zur Erfüllung einer Familienpflicht sowie aus anderen triftigen Gründen können Mitarbeiter der internen Gremien einen kurzfristigen Urlaub von bis zu zehn Tagen erhalten.

Kurzzeiturlaub zählt nicht für den nächsten Jahresurlaub.

Den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten wird auf der Grundlage des Abschlusses der militärärztlichen Kommission Krankheitsurlaub gewährt.

Die Dauer des Krankenstands richtet sich nach der Art der Krankheit. Die Dauer des ununterbrochenen Krankenstands und der Behandlung in medizinischen Einrichtungen sollte vier Monate nicht überschreiten, außer in Fällen, in denen die derzeitige Gesetzgebung längere Behandlungszeiten vorsieht. Diese Frist kann durch die Entscheidung des direkten Vorgesetzten - des Leiters des Gremiums für innere Angelegenheiten, dem der Innenminister der Russischen Föderation ein solches Recht eingeräumt hat - auf der Grundlage des Abschlusses der medizinischen Einrichtung verlängert werden. Nach Ablauf der festgelegten Dauer des ununterbrochenen Krankenstands und der Genesung müssen die Mitarbeiter der internen Gremien von einer militärärztlichen Kommission bescheinigt werden, um über ihre Eignung für den weiteren Dienst zu entscheiden.

Die Zeit, die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten für die Behandlung im Zusammenhang mit Verletzungen, Quetschungen oder Verletzungen aufwenden, die sie im Rahmen ihres Dienstes erhalten haben, ist nicht begrenzt. Diese Mitarbeiter werden nach Beendigung der Behandlung oder nach Feststellung des Krankheitsverlaufs zur ärztlichen Untersuchung geschickt.

Krankheitsurlaub zählt nicht für den nächsten Jahresurlaub.

Wenn Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten aus dem Dienst entlassen werden, wird kein Krankenstand gewährt.

Beamte für innere Angelegenheiten, die an den Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation in Vollzeitausbildung studieren, erhalten:

winterurlaub mit einer Dauer von 14 Kalendertagen;

sommerferien von 30 Kalendertagen.

Absolventen von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation erhalten nach Abschluss von Bildungseinrichtungen einen Urlaub von 30 Kalendertagen. Dieser Urlaub sowie der Urlaub, der Absolventen höherer und sekundärer spezialisierter Bildungseinrichtungen anderer Ministerien und Abteilungen gewährt wird, die unmittelbar nach ihrem Abschluss an diesen Bildungseinrichtungen in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten gestellt wurden, werden auf den nächsten Jahresurlaub für das laufende Jahr angerechnet.

Der Urlaub im Zusammenhang mit dem Abschluss muss genutzt werden, bevor der Absolvent an den Dienstort geschickt wird.

Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für die Dauer des Dienstes in den internen Gremien wird gewährt:

nach 10 Dienstjahren - 5 Kalendertage;

nach 15 Dienstjahren - 10 Kalendertage;

nach 20 Dienstjahren - 15 Kalendertage.

Die Dauer des zusätzlichen Jahresurlaubs für den Dienst unter schädlichen Bedingungen wird gemäß geltendem Recht festgelegt.

Zusätzlicher Jahresurlaub für den besonderen Charakter des Dienstes wird für bis zu zehn Kalendertage gewährt, um die berufliche Leistung der Mitarbeiter der internen Gremien wiederherzustellen, deren Dienst mit erhöhtem körperlichen und nervösen Stress verbunden ist.

Zusätzliche Ferien werden zusammengefasst und können gleichzeitig mit dem nächsten Jahresurlaub oder separat auf Antrag eines Mitarbeiters der internen Gremien gewährt werden, während die ununterbrochene Gesamtdauer des zusätzlichen und regulären Urlaubs 60 Kalendertage nicht überschreiten sollte, mit Ausnahme der Ferien für Mitarbeiter von Agenturen für interne Angelegenheiten, die in schwierigen Bereichen tätig sind und ungünstige klimatische Bedingungen.

Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten, die Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub für die Erfüllung von Aufgaben unter schädlichen Bedingungen und für die Besonderheit des Dienstes haben, wird nach eigenem Ermessen nur aus einem der Gründe ein zusätzlicher Urlaub gewährt, mit Ausnahme der Fälle, die in der geltenden Gesetzgebung festgelegt sind.

Die staatliche Personen- und Zusatzsozialversicherung sowie die Entschädigung für Schäden bei Tod oder Verletzung eines Mitarbeiters der internen Gremien erfolgt nach geltendem Recht.

Mitarbeiter der internen Gremien, die Positionen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Funktionen zum Schutz von Recht und Ordnung und Sicherheit im Eisenbahn-, Wasser- oder Luftverkehr besetzen, haben das Recht, im Rahmen der Tätigkeiten der betreuten Einrichtungen (Abschnitte) in Zügen, auf Flüssen, See- und Luftschiffen zu reisen, ohne Reisedokumente zu erwerben ausschließlich bei der Erfüllung behördlicher Pflichten im Zusammenhang mit dem Schutz von Recht und Ordnung und der Sicherheit dieser Einrichtungen.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten genießen bei Ausübung der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation eingeräumten Befugnisse zur Unterdrückung einer Straftat, zur Festnahme und Übergabe einer Person, die im Verdacht steht, eine Straftat begangen zu haben, das Recht auf Reisen und Beförderung der von ihnen gelieferten oder inhaftierten Person (en) in allen Arten des öffentlichen Verkehrs der städtischen, vorstädtischen und lokalen Kommunikation (außer Taxis) ohne Kauf von Reisedokumenten und in ländlichen Gebieten durch Weitergabe des Transports gegen Vorlage eines amtlichen Personalausweises.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten haben das Recht, Tickets für alle Arten von Transporten außerhalb der Reihe zu kaufen, wenn sie zu einem neuen Dienstort sowie zum Urlaubsort und zurück reisen.

Die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, die den Personentransport für offizielle Zwecke nutzen, erhalten eine finanzielle Entschädigung in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und in der Höhe.

Lehrer von Bildungseinrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation erhalten eine monatliche Geldentschädigung in Höhe von 10 Prozent des offiziellen Gehalts, um die Bereitstellung von Produkten und Zeitschriften für die Veröffentlichung von Büchern zu erleichtern.

Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten, die in Korrespondenz- oder Abendschulungen in Bildungseinrichtungen studieren, erhalten soziale Garantien, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Schwangere Frauen und Mütter aus der Belegschaft der Organe für innere Angelegenheiten sowie Väter - Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten, die Kinder ohne Mutter großziehen (im Falle ihres Todes, Entzug der elterlichen Rechte, längerer Aufenthalt in einer medizinischen Einrichtung und in anderen Fällen mangelnder Betreuung von Müttern), genießen Rechtsrecht und soziale Garantien, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation für diese Bevölkerungsgruppe der Russischen Föderation festgelegt wurden.

Polizeibeamte mit dem Rang eines Oberst der Polizei, des Obersten des internen Dienstes, des Obersten der Justiz und darüber sowie diejenigen, die in diesem Rang aus dem Dienst entlassen wurden, haben Anspruch auf zusätzlichen Wohnraum oder einen zusätzlichen Raum. Dieses Recht haben auch Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten mit akademischen Abschlüssen oder akademischen Titeln. Das Verfahren zur Bereitstellung von zusätzlichem Wohnraum oder einem zusätzlichen Raum und seine Abmessungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten haben Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für die Untermiete (Miete) von Wohngebäuden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und Höhe.

Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten haben das Recht auf kostenlose medizinische Versorgung (einschließlich der Bereitstellung von Arzneimitteln) in medizinischen Einrichtungen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Bei Abwesenheit von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der medizinischen Einrichtungen des Systems des Ministeriums für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation am Dienstort oder am Wohnort wird den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten in Einrichtungen des staatlichen und kommunalen Gesundheitssystems ungehindert medizinische Hilfe geleistet. Die Kosten dieser Gesundheitseinrichtungen für die medizinische Versorgung der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten werden auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise erstattet.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten und Mitglieder ihrer Familien haben gegen eine Gebühr das Recht auf Sanatorium- und Resortbehandlung in Sanatorien und organisierte Erholung in Rasthäusern, Pensionen und Touristenzentren des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation. Diese Mitarbeiter zahlen 25% und ihre Familienangehörigen - 50% der Kosten des Gutscheins, außer in Fällen, in denen andere Zahlungsbedingungen in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen der Russischen Föderation festgelegt werden. Gleichzeitig werden diese Mitarbeiter unabhängig vom Kauf eines Gutscheins jährlich in Höhe von 600 Rubel für den Mitarbeiter selbst und in Höhe von 300 Rubel für den Ehepartner des Mitarbeiters und jedes seiner minderjährigen Kinder bezahlt.

Um die Kosten für Gutscheine für ihre Kinder im schulpflichtigen Alter (bis einschließlich 15 Jahre) für die Organisation der Erholung und Gesundheitsverbesserung von Kindern zu bezahlen, werden Mitarbeiter der auf dem Territorium der Russischen Föderation auf die in der Russischen Föderation festgelegten Weise und in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Höhe gezahlten Mitarbeiter der internen Angelegenheiten bezahlt. Diese Zahlungen werden nur in Fällen geleistet, in denen Gutscheine für die Organisation der Erholung und Rehabilitation von Kindern nicht in der von den Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise für Kinder versicherter Bürger unter Einbeziehung von Mitteln des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation ausgestellt werden können.

Mitarbeiter, die 20 Jahre oder länger (im Kalender) in den Gremien für innere Angelegenheiten tätig waren, Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten - Kriegsveteranen, internationalistische Soldaten sowie Familienangehörige verstorbener Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die aufgrund von Verletzungen, Quetschungen, Verletzungen und Krankheiten im Zusammenhang mit gestorben sind Bei der Ausübung rechtlicher behördlicher Tätigkeiten erhalten sie das Eigentum an den von ihnen bewohnten Wohngebäuden (mit Ausnahme von amtlichem Wohnraum), unabhängig von ihrer Größe in den Häusern des staatlichen und kommunalen Wohnungsbestandes, einschließlich derjenigen, die auf die von der russischen Regierung festgelegte Weise der vollständigen Wirtschaftsführung von Unternehmen oder der operativen Leitung von Einrichtungen übertragen wurden Föderation.

Im Falle des Todes eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Durchführung rechtlicher behördlicher Tätigkeiten behält sich die Familie des Verstorbenen das Recht vor, aus den bei der Registrierung verfügbaren Gründen Wohnraum zu erhalten, während der Wohnraum spätestens ein Jahr nach dem Tod des Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten zur Verfügung gestellt wird ...

Kapitel VI. Berufsverbände (Verbände) von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten

Um ihre beruflichen, sozioökonomischen und sonstigen Rechte und Interessen zu schützen, können sich Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten auf freiwilliger Basis und gemäß den geltenden Gesetzen in Gewerkschaften (Verbänden) zusammenschließen oder beitreten.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten können Mitglieder von Gewerkschaften (Verbänden) sein, die Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten vereinen.

Gewerkschaften (Vereinigungen) von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten üben ihre Tätigkeit in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, den Gesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, ihren Chartas und dieser Verordnung aus, mit Ausnahme der in diesem Artikel festgelegten Beschränkungen.

Gewerkschaften (Vereinigungen) von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten haben nicht das Recht, sich in die Aktivitäten von Gremien für innere Angelegenheiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten einzumischen. Es ist ihnen untersagt, Streiks von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten durchzuführen.

Vorschläge von Gewerkschaften (Vereinigungen) zu Ernennungen oder Wiedereinsetzungen in das Amt, Neuzuweisung oder Amtsenthebung, Zuweisung eines Sonderranges, Entzug eines Sonderranges oder Herabsetzung eines Sonderranges, Entlassung aus den Organen für innere Angelegenheiten, Anwendung von Anreizen und Strafen, sowie zu den Fragen der amtlichen Tätigkeit der Gremien für innere Angelegenheiten sind beratender Natur.

Kapitel VII. Beendigung des Dienstes in den Gremien für innere Angelegenheiten

Die Gründe für die Beendigung des Dienstes in den internen Gremien sind:

a) Entlassung aus den Gremien für innere Angelegenheiten;

b) Beendigung der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation;

c) Anerkennung eines Mitarbeiters der internen Gremien als in der vorgeschriebenen Weise vermisst;

d) Tod (Tod) eines Mitarbeiters der internen Gremien.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten können aus folgenden Gründen aus dem Dienst entlassen werden:

a) aus freiem Willen;

b) bei Erreichen der in Artikel 59 dieser Verordnung festgelegten Altersgrenze;

c) nach der Dienstzeit, die den Anspruch auf eine Rente gewährt;

d) am Ende der vertraglich festgelegten Nutzungsdauer;

e) wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen;

f) zum Personalabbau - bei Liquidation oder Umstrukturierung des Gremiums für innere Angelegenheiten, falls es unmöglich ist, einen Mitarbeiter des Gremiums für innere Angelegenheiten im Dienst einzusetzen;

g) wegen Krankheit - auf der Grundlage der Entscheidung der Militärmedizinischen Kommission über die Unfähigkeit zum Dienst;

h) für eingeschränkte Gesundheit - auf der Grundlage eines Beschlusses der Militärmedizinischen Kommission über eingeschränkte Diensttauglichkeit, Unfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen, offizielle Aufgaben gemäß der Position zu erfüllen, und Unfähigkeit, durch den Dienst in eine Position zu gelangen, in der er offizielle Aufgaben erfüllen kann unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands;

i) wegen Serviceinkonsistenz im Bescheinigungsverfahren;

j) für grobe Verstöße oder systematische Verstöße gegen die Disziplin;

k) für die Begehung von Vergehen, die nicht mit den Anforderungen an die persönlichen, moralischen Eigenschaften eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten vereinbar sind;

l) im Zusammenhang mit einer Verurteilung wegen eines Verbrechens nach Inkrafttreten der Verurteilung;

m) im Zusammenhang mit der Wehrpflicht oder der Abtretung an einen alternativen Zivildienst, der diese ersetzt.

Die Entlassung aus den in den Abschnitten "b", "c", "d", "e" dieses Artikels vorgesehenen Gründen kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Leiters des zuständigen Gremiums für innere Angelegenheiten erfolgen.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten mit besonderen Rängen des höchsten Kommandopersonals sowie Mitarbeiter mit besonderen Rängen des mittleren und höheren Kommandopersonals des internen Dienstes und der Justiz dürfen bei Entlassung Uniformen mit dem Recht auf Pensionierung tragen.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten mit besonderen Reihen von Privaten und Nachwuchspersonal können bis zu ihrem 45. Lebensjahr in Gremien für innere Angelegenheiten tätig sein.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten mit besonderen Rängen des mittleren, höheren und höheren Kommandopersonals können je nach den ihnen zugewiesenen besonderen Rängen in den Gremien für innere Angelegenheiten tätig sein, bis sie das folgende Alter erreicht haben:

a) von Junior-Leutnants der Polizei, Junior-Leutnants des internen Dienstes, Junior-Leutnants der Justiz bis hin zu Oberstleutnants der Polizei, Oberstleutnant des internen Dienstes, Oberstleutnant der Justiz einschließlich - 45 Jahre

b) Polizeioberst, Oberst des internen Dienstes, Oberst der Justiz - 50 Jahre

c) Generalmajor der Polizei, Generalmajor des internen Dienstes, Generalmajor der Justiz, Leutnants der Polizei, Generalleutnants des internen Dienstes, Generalleutnants der Justiz - 55 Jahre

d) Oberstgeneräle der Miliz, Generaloberst des Inneren Dienstes, Generaloberst der Justiz - 60 Jahre alt.

Mitarbeiter der Gremien für innere Angelegenheiten, die die in diesem Artikel festgelegte Altersgrenze für die Zustellung in den Gremien für innere Angelegenheiten erreicht haben, können mit Ausnahme der gesetzlich und in dieser Verordnung vorgesehenen Fälle entlassen werden.

Im Interesse des Dienstes können Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten mit einer positiven Bescheinigung und dem Fehlen medizinischer Kontraindikationen auf persönlicher Basis und mit deren Zustimmung von den Chefs, denen das Recht eingeräumt wurde, diese Mitarbeiter für die Positionen zu ernennen, bis zu fünf Jahre über die festgelegte Altersgrenze hinaus im Dienst bleiben.

In Ausnahmefällen kann die Beibehaltungsfrist für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten von Personen des mittleren, höheren und höheren Kommandopersonals auf die gleiche Weise erneut um fünf Jahre verlängert werden.

Die Entscheidung, die Rentenfrist zu verlängern, schließt die Möglichkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers aus den Organen für innere Angelegenheiten aus den in dieser Verordnung vorgesehenen Gründen nicht aus.

Die Entlassung aus dem Dienst von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten, die aus den Posten von Privatpersonen und Nachwuchspersonal bestehen, erfolgt durch direkte Vorgesetzte in ihrem Zuständigkeitsbereich.

Die Entlassung von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten, die aus den Positionen des mittleren, höheren und höheren Kommandopersonals bestehen, erfolgt:

a) bis zum Oberstleutnant der Polizei, dem Oberstleutnant des Internen Dienstes, dem Oberstleutnant der Justiz einschließlich - von den stellvertretenden Ministern des Inneren der Russischen Föderation, den Leitern der Organe für innere Angelegenheiten, denen vom Innenminister der Russischen Föderation ein solches Recht eingeräumt wurde;

b) bis zu einem Polizeioberst, einem Oberst des Internen Dienstes, einem Oberst der Justiz einschließlich und Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten unter den höchsten Kommandanten - vom Innenminister der Russischen Föderation, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Mitarbeiter der internen Gremien werden von ihren unmittelbaren Vorgesetzten spätestens zwei Monate vor ihrer Entlassung über die bevorstehende Entlassung informiert, mit Ausnahme von Mitarbeitern der internen Gremien, die wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen entlassen wurden, sowie gemäß den Absätzen "k", "l", "m »Diese Bestimmungen.

Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten, die verstorben, umgekommen, vermisst und eines besonderen Ranges beraubt sind, werden in der vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegten Weise von der Liste der Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten ausgeschlossen.

Bei Entlassung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen sowie aus den in den Absätzen "k", "l", "m" dieser Verordnungen vorgesehenen Gründen werden die Kosten der ihm ausgestellten Uniform unter Berücksichtigung des Verschleißes zweifelsfrei erstattet. Die Entlassung aus den angegebenen Gründen kann andere Eigentumsfolgen für die Entlassenen haben, die im Dienstleistungsvertrag und in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind.

Ein Mitarbeiter der internen Gremien hat das Recht, innerhalb eines Monats nach Zustellung des Entlassungsbeschlusses vor Gericht Berufung einzulegen.

Die Altersvorsorge für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten erfolgt nach geltendem Recht.

Das Verfahren zur Berechnung der Dienstzeit für die Zuweisung von Renten an Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Gleichzeitig wird die Zeit des Studiums an Vollzeitabteilungen von höheren und sekundären Fachhochschulen in die Dienstzeit für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten in Höhe von zwei Monaten für einen Monat Dienst einbezogen.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, die mit dem Recht auf Pensionierung aus dem Dienst entlassen werden, erhalten eine Pauschalzahlung, und bei Entlassung ohne das Recht auf Pensionierung werden Zahlungen in Beträgen geleistet, die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt werden.

Für Arbeitnehmer, die aus dem Gremium für innere Angelegenheiten mit dem Recht auf Pensionierung entlassen wurden und eine Dienstzeit von 20 Jahren oder mehr haben (auch bevorzugt), behalten die Ehefrau (der Ehemann) und die mit ihnen lebenden minderjährigen Kinder das Recht auf medizinische Versorgung im medizinischen Bereich Einrichtungen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation sowie gegen eine Gebühr für die Behandlung von Sanatorien in Sanatorien organisierten Erholung in Erholungsheimen, Pensionen und in touristischen Stützpunkten des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation. Diese Personen und ihre Familienangehörigen erhalten einmal jährlich eine finanzielle Entschädigung für den Rest in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und Höhe.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, die aus den in Artikel 58 Absätze "a" - "d", "f" - "h" genannten Gründen aus dem Dienst entlassen wurden, mit dem Recht auf Pensionierung und einer Dienstzeit von 20 Jahren oder mehr (einschließlich) und zu Vorzugspreisen) und nach Krankenhausbehandlung in Sanatorien und Erholungsheimen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation zur Fortsetzung der Behandlung versandt, werden Gutscheine in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise kostenlos zur Verfügung gestellt.

Die Zeit, die Mitarbeiter im Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten verbringen, wird in ihrer allgemeinen und kontinuierlichen Berufserfahrung sowie in der Berufserfahrung in der Spezialität unter folgenden Bedingungen berücksichtigt: ein Dienstjahr für eineinhalb Jahre Berufserfahrung und die Dienstzeit im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten sowie in Gebieten mit schwierigen klimatischen Bedingungen und unter besonderen Bedingungen - jeweils ein Dienstjahr für zwei Jahre oder zwei Jahre und sechs Monate Berufserfahrung gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen von Fachgebieten und Orten.

Für Arbeitnehmer, die aus den Gremien für innere Angelegenheiten entlassen wurden und spätestens drei Monate nach ihrer Entlassung eine Arbeit aufgenommen oder studiert haben, ohne Berücksichtigung der Reisezeit zum Ort des ständigen Wohnsitzes, wird die Dienstzeit in den Gremien für innere Angelegenheiten bei der Vergabe von Renten und staatlichen Sozialversicherungsleistungen in die kontinuierliche Berufserfahrung einbezogen.

Mitarbeiter, die aus den Gremien für innere Angelegenheiten in Gebieten mit schwierigen und ungünstigen klimatischen Bedingungen entlassen wurden und spätestens sechs Monate nach ihrer Entlassung in diesen Gebieten zur Arbeit kamen, wird die Zeit ihres ununterbrochenen Dienstes in den Gremien für innere Angelegenheiten in diesen Gebieten in die kontinuierliche Berufserfahrung für den Erhalt einbezogen Zulagen für Löhne und andere soziale Garantien, die für Arbeitnehmer und Angestellte im Zusammenhang mit der Arbeit in Gebieten mit schwierigen und ungünstigen klimatischen Bedingungen festgelegt wurden.

Mitarbeiter, die aus den in den Absätzen "b", "c", "f" - "h" des ersten Teils von Artikel 58 dieser Verordnung vorgesehenen Gründen aus dem Gremium für innere Angelegenheiten entlassen wurden und 20 Jahre oder länger im Dienst sind (in Kalenderform) Neben den Familienangehörigen von Arbeitnehmern, die infolge von Verletzungen, Gehirnerschütterungen, Verletzungen und Krankheiten im Zusammenhang mit der Erfüllung gesetzlicher Pflichten gestorben oder gestorben sind, bleibt das Recht erhalten, Wohnräume in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise kostenlos zu sichern.

Arbeitnehmer, die aus den in den Absätzen "b", "c", "f" - "h" des ersten Teils von Artikel 58 dieser Verordnung vorgesehenen Gründen aus dem Gremium für innere Angelegenheiten entlassen wurden und mindestens 20 Dienstjahre (in Kalenderform) haben. Die Geldentschädigung wird in Höhe der von ihnen tatsächlich gezahlten Grundsteuer und Grundsteuer gezahlt einzelpersonen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Kapitel VIII. Wiederherstellung im Amt, Sonderrang und Dienst in den internen Gremien

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, die in der vorgeschriebenen Weise rechtswidrig oder unangemessen im Dienst vertrieben, von ihrem Posten entlassen oder herabgestuft, eines besonderen Ranges beraubt oder in einem besonderen Rang herabgestuft sowie rechtswidrig aus den Organen für innere Angelegenheiten entlassen wurden, müssen jeweils in einer besonderen Position wieder eingestellt werden. Rang, Dienst in den internen Gremien.

Die Grundlage für die Wiedereinstellung in eine Position, einen besonderen Rang und einen Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten ist eine Schlussfolgerung, die auf den Ergebnissen einer amtlichen Prüfung, einer in Kraft getretenen Gerichtsentscheidung oder einem Antrag eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten basiert, die gemäß dem in den geltenden Rechtsvorschriften festgelegten Verfahren für seine Wiedereinstellung in den Dienst rehabilitiert wurden.

Bei Uneinigkeit mit der Entscheidung über den Umzug in den Dienst, die Amtsenthebung auf offizielle Weise, die Herabstufung, die Herabstufung in einen besonderen Rang, die Entlassung aus den Gremien für innere Angelegenheiten hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen diese Entscheidung beim übergeordneten Leiter des Gremiums für innere Angelegenheiten und gegen die Entscheidung des Innenministers des Russen Berufung einzulegen Föderation oder der Präsident der Russischen Föderation - innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Beschlusses über die Inbetriebnahme, Herabstufung, Herabstufung in einen besonderen Rang, Entlassung aus den Organen für innere Angelegenheiten oder ab dem Datum des Eingangs einer schriftlichen Mitteilung des Innenministeriums der Russischen Föderation oder des Präsidenten an das Gericht Von der Russischen Föderation über die Weigerung, eine Position, einen besonderen Rang oder einen Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten wieder aufzunehmen.

Wenn diese Frist aus triftigen Gründen versäumt wird, kann sie vom Innenminister der Russischen Föderation, dem Präsidenten der Russischen Föderation oder einem Gericht wieder eingesetzt werden.

Die Entscheidung über die Wiedereinsetzung in das Amt, den Sonderrang und die Zustellung in den Gremien für innere Angelegenheiten, die von einem zuständigen Beamten der Gremien für innere Angelegenheiten, dem Präsidenten der Russischen Föderation oder einem Gericht getroffen wird, muss unverzüglich vollstreckt werden.

Die Wiedereinsetzung in den Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten erfolgt durch Ernennung eines entlassenen Mitarbeiters der Gremien für innere Angelegenheiten in eine zuvor gehaltene Position oder mit seiner Zustimmung in eine gleichwertige Position.

Bei Mitarbeitern, die in den Organen für innere Angelegenheiten wieder im Dienst sind, wird der Zeitpunkt vom Zeitpunkt ihrer Entlassung bis zum Datum der Unterzeichnung des Wiedereinstellungsbeschlusses in die ununterbrochene Dienstzeit einbezogen, die bei der Berechnung der Dienstzeit für die Zuweisung des nächsten Sonderranges, die Zahlung eines prozentualen Freibetrags und die Ernennung einer Rente berücksichtigt wird.

Für Mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten, die im Zusammenhang mit einer Verurteilung wegen eines Verbrechens aus dem Dienst entlassen und dann gemäß dem festgelegten Verfahren rehabilitiert wurden, erfolgt die Entschädigung für verursachten Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, die illegal oder unangemessen in den Dienst versetzt wurden, herabgestuft wurden oder einen besonderen Rang innehatten und aus den Gremien entlassen wurden, erhalten ein Gehalt entsprechend der Position, aus der sie entlassen wurden, und entsprechend dem besonderen Rang, in dem sie sich für den Zeitraum vor ihrem Dienst befanden Wiedereinstellung in eine Position, einen besonderen Rang oder eine Dienststelle in den Gremien für innere Angelegenheiten, jedoch nicht länger als ein Jahr, und Arbeitnehmer, die während der Entlassung und vor der Wiedereinstellung in den Dienst in Unternehmen, Institutionen und Organisationen tätig waren, waren unternehmerisch tätig, der Unterschied zwischen geldzulage, erhalten von der letzten Position in den internen Gremien, und die tatsächlichen Einnahmen während der erzwungenen Unterbrechung des Dienstes.

Ein Beamter der Organe für innere Angelegenheiten, der eine Entscheidung über den Wechsel in den Dienst, die Herabstufung, die Herabstufung in einem besonderen Rang, die Entlassung aus den Gremien für innere Angelegenheiten mit einem eindeutigen Verstoß gegen das Gesetz oder die Verzögerung der Vollstreckung der Entscheidung über die Wiedereinsetzung in das Amt, den Sonderrang, den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten getroffen hat. trägt die disziplinarische Verantwortung und entschädigt für Schäden, die der Einrichtung für innere Angelegenheiten im Zusammenhang mit Zahlungen an einen Arbeitnehmer entstanden sind, die aufgrund illegaler oder ungerechtfertigter Bewegung im Dienst, Herabstufung oder Herabstufung von einem besonderen Rang, Entlassung aus Einrichtungen für innere Angelegenheiten in der durch die Arbeitsgesetzgebung des Russen festgelegten Höhe entstanden sind Föderation.

Kapitel IX. Schlussbestimmungen

Mitarbeiter des Gerichts und der Staatsanwaltschaft, die nach ihrer Ernennung in die entsprechenden Positionen des mittleren, höheren und höheren Kommandopersonals in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation getreten sind, erhalten unter Berücksichtigung ihrer Qualifikationsklassen und Klassenränge in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise besondere Ränge.

Den oben genannten Mitarbeitern des Gerichts und der Staatsanwaltschaft wird die Dienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten unter Berücksichtigung der Zeit ihrer Arbeit vor Gericht als Richter oder in der Staatsanwaltschaft in Positionen berechnet, die die Zuweisung von Klassenstufen vorsehen, unabhängig von Unterbrechungen im Zusammenhang mit dem Militärdienst oder der Arbeitstätigkeit.

Die Besonderheiten der Dienstübergabe durch Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten in Kriegszeiten und in Gebieten, in denen der Ausnahmezustand erklärt wurde, werden vom Präsidenten der Russischen Föderation gemäß den geltenden Rechtsvorschriften festgelegt.

Die Beerdigung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten, die im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Tätigkeit im Bereich des Rechtsdienstes verstorben sind (gestorben sind) oder nach Beendigung des Dienstes aufgrund von Verletzungen, Quetschungen, Krankheiten gestorben sind, die während der Dienstzeit aufgetreten sind, sowie die Beerdigung von Mitarbeitern, die seit mehr als 20 Jahren in den Gremien für innere Angelegenheiten tätig sind (gestorben sind) in Kalenderform), erfolgt auf Kosten der zur Finanzierung der Gremien für innere Angelegenheiten bereitgestellten Mittel und wird von den Leitern der zuständigen Gremien für innere Angelegenheiten organisiert.

Das Verfahren für die Ehrung von Mitarbeitern von Gremien für innere Angelegenheiten wird vom Innenminister der Russischen Föderation festgelegt.

Der Oberste Sowjet der Russischen Föderation, der Präsident der Russischen Föderation, die Regierung der Russischen Föderation, die staatlichen Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, lokale Selbstverwaltungsorgane sowie öffentliche Organisationen üben die Kontrolle über die Weitergabe und Einhaltung der Dienstbedingungen in den Organen für innere Angelegenheiten innerhalb der gesetzlich festgelegten Befugnisse aus.

Die direkte Kontrolle über den Übergang und die Einhaltung der Dienstbedingungen in den Gremien für innere Angelegenheiten erfolgt durch den Innenminister der Russischen Föderation, die Innenminister der Republiken innerhalb der Russischen Föderation sowie die entsprechenden Leiter der Gremien für innere Angelegenheiten.

Der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation und die ihm unterstellten Staatsanwälte überwachen die Rechtmäßigkeit der Durchreise und die Einhaltung der Dienstbedingungen in den Organen für innere Angelegenheiten.

Bei Verstößen gegen die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten und bei Nichtbeachtung der Garantien des rechtlichen und sozialen Schutzes der Arbeitnehmer der Organe für innere Angelegenheiten tragen die Schuldigen die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegte Verantwortung.

Anhang Nr. 2

Eid
angestellter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation
(genehmigt von den RF-Streitkräften vom 23. Dezember 1992 Nr. 4202-I)

Ich (Nachname, Name, Patronym), der in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten eingetreten ist, schwöre den Völkern der Russischen Föderation Treue.

Ich schwöre, mich an die Verfassung und die Gesetze der Russischen Föderation zu halten, die Rechte und Freiheiten von Mensch und Bürger zu respektieren und zu beachten, die Anweisungen der Vorgesetzten und die mir übertragenen offiziellen Pflichten treu zu erfüllen.

Ich schwöre, die Schwierigkeiten, die mit dem Dienst in den Gremien für innere Angelegenheiten verbunden sind, angemessen zu ertragen, ein ehrlicher, mutiger und wachsamer Angestellter zu sein und staatliche und offizielle Geheimnisse zu bewahren.

Ich schwöre, mein Leben nicht zu schonen, um die durch die Verfassung und die Gesetze der Russischen Föderation festgelegte Rechtsordnung zu schützen.

Wenn ich gegen den Eid verstoße, den ich geleistet habe, bin ich bereit, die durch die Gesetze der Russischen Föderation festgelegte Verantwortung zu tragen.

Dem Gesetz dienen - den Menschen dienen!

AUFLÖSUNG DES RF AF

vom 23. Dezember 1992 Nr. 4202-I

"Nach Genehmigung der Dienstvorschriften in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und des Eidstextes eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation"
(geändert am 24. Dezember 1993, 27. Dezember 2000, 30. Dezember 2001, 30. Juni 2002, 22. August 2004)

Der Oberste Rat der Russischen Föderation entscheidet:

1. Genehmigung des Dienstes in den Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Anhang Nr. 1) und eines Mitarbeiters der Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Anhang Nr. 2).

2. Umsetzung der Dienstvorschriften in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation ab dem Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung.

(3) Arbeitnehmer, die in den Ermittlungsbüros der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation tätig sind und besondere Ränge vom Junior-Leutnant der Miliz bis zum Generalleutnant der Miliz haben, werden künftig jeweils in besonderen Rängen vom Junior-Leutnant der Justiz bis zum Generalleutnant der Justiz berücksichtigt.

4. Ausweitung der Wirkung des zweiten Teils der Verordnung über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation auf Bürger der Russischen Föderation, die vor Inkrafttreten dieser Verordnung über den Rücktritt aus den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und der ehemaligen UdSSR aufgrund von Alter, Krankheit, Entlassung oder eingeschränkter Gesundheit entlassen wurden im Rang eines Polizeimajors, eines Majors des internen Dienstes und darüber mit der Erfahrung des Dienstes in den internen Angelegenheiten für 20 Jahre oder länger (auch bevorzugt).

5. Ausweitung der Wirkung von Teil 7 der Verordnungen auf den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation auf Bürger der Russischen Föderation, die aus den in diesem Teil des Artikels vorgesehenen Gründen aus den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und der ehemaligen UdSSR ausgeschieden sind.

6. Ausweitung der in Teil 2 der Verordnung über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation vorgesehenen Rechte auf Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, denen das Abzeichen „Geehrter Arbeitnehmer des Innenministeriums“ verliehen wurde.

7. An das Komitee des Obersten Sowjets der Russischen Föderation zu den Themen Legalität, Recht und Ordnung und Verbrechensbekämpfung:

innerhalb von drei Monaten dem Obersten Sowjet der Russischen Föderation einen Gesetzesentwurf der Russischen Föderation über Änderungen und Ergänzungen von Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Genehmigung der Vorschriften über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation vorlegen;

entwicklung eines Verordnungsentwurfs über Gewerkschaften (Verbände) in den Gremien für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, wobei die Möglichkeit vorgesehen ist, die Leiter der gewählten Organe der Gewerkschaften (Verbände) im Personal des Ministeriums für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation mit ihren Unterhaltskosten auf Kosten der Fonds der Gewerkschaften (Verbände) zu halten.

8. An die Regierung der Russischen Föderation innerhalb von drei Monaten:

die Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation mit den Vorschriften über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation in Einklang zu bringen;

verabschiedung der erforderlichen normativen Rechtsakte, die in den Vorschriften über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation in die Zuständigkeit der Regierung der Russischen Föderation fallen.

9. Festzustellen, dass die geltenden normativen Rechtsakte ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Verordnung über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation in dem Teil anzuwenden sind, der diesen Bestimmungen nicht widerspricht.

Vorsitzender des Obersten Rates der Russischen Föderation R. I. Khasbulatov

KOMMENTAR ZUM BUNDESRECHT

DATUM 30. NOVEMBER 2011 N 342-FZ

Zitat: ÜBER DEN INTERNEN DIENST

Russische Föderation und Änderung

IN SEPARATEN GESETZGEBUNGEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION "

(Aufgeschlüsselt)

S.I. A. N. BARSUKOV Borisov

Barsukov Sergey Ivanovich, Oberstleutnant der Polizei. Verfasser von Kommentaren zu den Gesetzen "Über die Polizei", "Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation".

Borisov Alexander Nikolaevich, Major der Steuerpolizei, ging in den Ruhestand und praktizierte als Anwalt. Autor zahlreicher Kommentare zur Gesetzgebung, einschließlich der Gesetze "Über die Polizei", "Über Sozialgarantien für Mitarbeiter von Organen der Inneren Föderation der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation", zum Code für Verwaltungsverstöße der Russischen Föderation, den Steuer- und Haushaltskodizes.

Einführung

Das Bundesgesetz vom 30. November 2011 N 342-FZ "Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation" (im Folgenden: das kommentierte Gesetz) wurde verabschiedet, um die Bestimmungen über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zu ersetzen. genehmigt durch den Beschluss des Obersten Rates der Russischen Föderation vom 23. Dezember 1992 N 4202-1 "Nach Genehmigung der Bestimmungen über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und des Eidstextes eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation" (im Folgenden: Bestimmungen über den Dienst in der Polizeiabteilung von 1992), deren Normen nicht den Anforderungen für solche Handlungen im öffentlichen Dienst entsprachen, zuallererst - Bundesgesetz vom 27. Mai 2003 N 58-FZ "Über das System des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation" (im Folgenden: Gesetz über das öffentliche Dienstsystem).

Die Verabschiedung des kommentierten Gesetzes war ein logischer Schritt des Bundesgesetzgebers nach der Veröffentlichung des Bundesgesetzes vom 7. Februar 2011 N 3-FZ "Über die Polizei" (im Folgenden: Polizeigesetz) und des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 N 247-FZ "Über Sozialgarantien" Mitarbeiter der internen Gremien der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation "(im Folgenden: Gesetz über soziale Garantien) polizisten). So bilden das Polizeigesetz, das Gesetz über soziale Garantien für Beamte für innere Angelegenheiten und das kommentierte Gesetz derzeit einen einheitlichen Rechtsrahmen für die Polizei.

In der Begründung zum Entwurf des kommentierten Gesetzes (der Gesetzentwurf wurde der Staatsduma vom Präsidenten der Russischen Föderation vorgelegt) wurden folgende konzeptionelle Punkte erwähnt:

die Bestimmungen des Gesetzes regeln die Rechtsbeziehungen, wenn Bürger der Russischen Föderation in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (im Folgenden als ATS bezeichnet) treten und als Angestellte im föderalen Exekutivorgan (im Folgenden als föderale Exekutivbehörden bezeichnet) im Bereich der inneren Angelegenheiten und nicht in Positionen von Arbeitnehmern in Fällen und danach tätig sind festgelegt durch Bundesgesetze und (oder) Gesetze des Präsidenten der Russischen Föderation;

Das Gesetz sieht spezielle Ränge für Arbeitnehmer vor (Polizei, interner Dienst oder Justiz). Gleichzeitig bewahrt das Gesetz die traditionellen Institutionen der Vergabe besonderer Ränge gemäß der zu ersetzenden Position und legt systemische Ansätze zur Korrelation spezieller Ränge mit militärischen Rängen und Klassenrängen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation fest.

ein separates Kapitel des Gesetzes ist den Positionen der Arbeitnehmer gewidmet. Das Kapitel definiert allgemein benötigte Qualifikationen zu diesen Beiträgen. Mitarbeiterpositionen werden in leitende Positionen, leitende Angestellte, mittlere Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und einfache Positionen unterteilt. Alle Stellen sind in die entsprechenden Stellenangebote aufzunehmen;

um den rechtlichen Status (Status) eines Arbeitnehmers zu regeln, definiert das Gesetz das Konzept des "Arbeitnehmers" und legt die Grundrechte und -pflichten des Arbeitnehmers sowie Einschränkungen und Verbote im Zusammenhang mit dem Dienst in der Polizeiabteilung fest.

Das Gesetz legt die Verpflichtung zu vertraglichen Dienstverhältnissen fest, ein wettbewerbsorientiertes Verfahren für die Auswahl von Kandidaten für die Besetzung bestimmter Positionen, die Möglichkeit der Rotation einer Reihe von Managern nach sechsjähriger Amtszeit, das Verfahren zur Lösung von Interessenkonflikten, Korruptionsbekämpfung und andere rechtliche Mechanismen auf der Grundlage der Rechtsvorschriften über den öffentlichen Dienst der Russischen Föderation;

Das Gesetz führt ein solches Konzept als "Vertrag" ein, definiert die Parteien, den Inhalt, die Formen und die Bedingungen des Vertrags sowie das Verfahren für dessen Abschluss; Die Fragen der Prüfung beim Eintritt in den Dienst der Polizeiabteilung, beim Wechsel in eine andere Position oder bei der Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen mit Zustimmung des Arbeitnehmers sind detailliert geregelt. Das Gesetz enthält eine vollständige Liste der Gründe für die Kündigung eines Vertrags oder dessen Kündigung sowie eine Liste der Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern aus dem Dienst der Polizeiabteilung.

Das Gesetz schlägt vor, die allgemein anerkannten Bestimmungen für Strafverfolgungsbehörden in Bezug auf Ein-Mann-Befehl und Unterordnung im Laufe des Dienstes, die Einheit der Organisation der Dienstübergabe und die obligatorische berufliche Auswahl beim Eintritt in den Dienst zu erlassen. Das Gesetz regelt das Verfahren zur Verarbeitung, Speicherung und Übermittlung personenbezogener Daten von Mitarbeitern sowie das Verfahren zur Führung personenbezogener Daten und Mitarbeiterregister.

ein separates Kapitel des Gesetzes befasst sich mit der Anwendung von Anreizmaßnahmen auf Arbeitnehmer sowie mit der Einhaltung der behördlichen Disziplin, der Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Arbeitnehmer und der Organisation amtlicher Inspektionen.

das Gesetz regelt die Arbeitszeit und die Ruhezeit der Arbeitnehmer, definiert die normale Arbeitszeit, die Bedingungen für die Festlegung unregelmäßiger Arbeitstage und bietet einen einheitlichen Ansatz für die Festlegung der Urlaubsdauer. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach der Dienstzeit und den Dienstbedingungen;

Das Gesetz sieht die Einführung von Arbeitsvorschriften auf gesetzlicher Ebene für Arbeitnehmer vor ( arbeitsbeschreibung), nach dem die berufliche Leistung des Arbeitnehmers erbracht wird, werden seine beruflichen Pflichten, Rechte und sonstigen Leistungsmerkmale festgelegt;

das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitnehmern ist im Gesetz ausführlich geregelt.

die Umsetzung der vom Gesetz festgelegten Grundsätze und vorrangigen Anweisungen für die Bildung des Personals der Direktion für innere Angelegenheiten sollte die Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Erneuerung und Rotation des Personals sicherstellen.

die Verbesserung der beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer sollte durch die Normen des Gesetzes über Berufsausbildung, Umschulung, Fortbildung und Praktikum der Arbeitnehmer gefördert werden.

die Verabschiedung des Gesetzes wird die Effizienz der professionellen Dienstleistungsaktivitäten der Arbeitnehmer verbessern, was auch zu einer effizienteren Arbeit der zuständigen Stellen beitragen und die legitimen Rechte und Interessen der Bürger gewährleisten wird.

bei der Ausarbeitung des Gesetzes wurden die positiven Erfahrungen im In- und Ausland berücksichtigt.

DIE RUSSISCHE FÖDERATION

DAS BUNDESRECHT

IM DIENST IN DEN INTERNEN ANGELEGENHEITEN

Zuhause » Anleitung » Verordnung 342 des Innenministeriums der Russischen Föderation. Die Reihenfolge der Zustellung in den Gremien für innere Angelegenheiten