Die Extraktreihenfolge entspricht der Position der Erzieherausnahme. Bestätigung der Position des Erziehers: die Nuancen der Zertifizierung

Ich bin damit einverstanden

Leiter MBDOU-d / s Nr. 9

N. V. Mazina

POSITION

über das Zertifizierungsverfahren lehrpersonal zur Einhaltung der Position

kommunale Haushaltsvorschule - Kindergarten Nr. 9 des kombinierten Oreltyps.

1. Allgemeine Bestimmungen.

Diese Verordnung über das Verfahren zur Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern der kommunalen Haushaltsvorschule, Kindergarten Nr. 9 des kombinierten Oreltyps "(im Folgenden: Verordnung) wurde in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz" Über Bildung in Russische Föderation"Vom 29.12.2012. Nr. 273-F3, Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 7. April 2014 Nr. 276 "Nach Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Lehrern von Organisationen, die an Bildungsaktivitäten beteiligt sind", um die Zertifizierung von Lehrern der kommunalen Vorschulerziehung - Kindergarten-Nr. 9 kombinierter Oreltyp "(im Folgenden als MBDOU bezeichnet), um die Einhaltung der Position zu bestätigen.

Durchführung einer Zertifizierung, um die Konformität des Lehrpersonals mit seinen Positionen auf der Grundlage seiner Bewertung zu bestätigen professionelle Aktivität geschaffen zertifizierungskommission MBDOU (im Folgenden - Bescheinigungskommission).

Lehrer ohne (erste oder höchste) Qualifikationskategorien werden zertifiziert, um die Einhaltung der Position zu bestätigen.

Um die Konformität der Position des Lehrpersonals zu bestätigen, wird die Zertifizierung in Form von Qualifikationstests durchgeführt, mit denen die Konformität des Niveaus der beruflichen Kompetenz des zertifizierten Mitarbeiters mit der Position festgestellt werden soll.

Diese Verordnung gilt für alle Lehrkräfte der MBDOU.

2.1. Die Zertifizierung des Lehrpersonals zur Bestätigung der Einhaltung der Position erfolgt durch eine Zertifizierungskommission, die vom Leiter der Institution gebildet wird und aus dem Vorsitzenden der Kommission, dem stellvertretenden Vorsitzenden der Kommission, dem Sekretär der Kommission und den Mitgliedern der Kommission besteht.

2.2. Die Bescheinigungskommission kann Vertreter von Bildungsbehörden umfassen.

2.3. Die Bescheinigungskommission muss eine Vertretung der Mitarbeiter der Institution umfassen.

2.4. Die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission ist so gestaltet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der die Entscheidungen der Zertifizierungskommission beeinflussen könnte.

2.5. Die persönliche Zusammensetzung der Zertifizierungskommission und der Arbeitsplan werden jährlich auf Anordnung des Leiters der Institution genehmigt.

2.6. Der Vorsitzende ist für die Arbeit der Bescheinigungskommission verantwortlich (während der Abwesenheit des Vorsitzenden werden seine Aufgaben vom stellvertretenden Vorsitzenden wahrgenommen).

2.7. Eine Sitzung der Zertifizierungskommission gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel ihrer Mitglieder und ein Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation anwesend sind.

2.8. Die Entscheidung der Zertifizierungskommission wird in Abwesenheit des zertifizierten Lehrpersonals durch offene Abstimmung mit der Mehrheit der auf der Sitzung der Mitglieder der Zertifizierungskommission anwesenden Stimmen getroffen. Bei gleicher Stimmenzahl der Mitglieder der Bescheinigungskommission wird davon ausgegangen, dass der Lehrer die Bescheinigung bestanden hat. Ein pädagogischer Mitarbeiter, der Mitglied der Zertifizierungskommission ist, nimmt beim Bestehen der Zertifizierung nicht an der Abstimmung über seine Kandidatur teil.

bestätigung der Eignung für die Position

3.1. Informationen zu Datum, Ort und Uhrzeit der Zertifizierung werden vom Leiter der Einrichtung dem zertifizierungspflichtigen pädagogischen Mitarbeiter spätestens einen Monat vor Beginn schriftlich zur Kenntnis gebracht.

3.2. Während der Zertifizierung durchlaufen die Lehrkräfte Qualifikationstests zu Fragen im Zusammenhang mit ihrer Lehrtätigkeit in ihrer Position.

3.3. Qualifikationstests werden in Form einer offenen Event-Show und einer Portfolio-Vorbereitung durchgeführt.

3.4. Der schriftliche Qualifikationstest kann in handschriftlicher oder elektronischer Form nach einer von zwei Formen nach Wahl des zertifizierten Lehrers durchgeführt werden:

1) Erstellung einer Zusammenfassung der Lektion, Aktivitäten.

2) pädagogische Situationen lösen.

3.5. Die Entscheidung über die Konformität / Nichtkonformität des Lehrpersonals mit der Position wird von der Kommission auf der Grundlage der Ergebnisse von Qualifikationstests, der Vorlage des Leiters der Institution und anderer Dokumente getroffen, die für eine objektive Beurteilung der beruflichen Tätigkeit des Lehrpersonals wichtig sind.

3.6. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung trifft die Kommission eine der Entscheidungen:

Entspricht der gehaltenen Position (die Position des Mitarbeiters wird angegeben);

Entspricht nicht der gehaltenen Position (die Position des Mitarbeiters wird angezeigt).

3.7. Im Falle der Anerkennung eines pädagogischen Arbeitnehmers aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung als ungeeignet für die Position aufgrund unzureichender Qualifikationen kann der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Teil 1 Absatz 3 von Art. 1 gekündigt werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung).

Eine Entlassung auf dieser Grundlage ist zulässig, wenn es unmöglich ist, einen unterrichtenden Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu übertragen (sowohl eine freie Stelle oder eine Stelle, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlecht bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Zustands ausüben kann Gesundheit.

3.8. Die Entscheidung der Kommission wird in einem Protokoll formuliert, das vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden, Sekretär und Mitgliedern der Kommission, die an der Abstimmung teilgenommen haben, unterzeichnet wird.

3.9. Die Entscheidung der Kommission wird in das Zertifizierungsblatt des Lehrers eingetragen.

Falls erforderlich, gibt die Kommission im Zertifizierungsblatt eines pädagogischen Arbeitnehmers Empfehlungen zur Verbesserung der beruflichen Tätigkeit eines pädagogischen Arbeitnehmers, zur Notwendigkeit einer Verbesserung seiner Qualifikationen mit Angaben zur Spezialisierung und zu anderen Empfehlungen ein. Diese Empfehlungen werden in der weiteren Arbeit mit dem Lehrer verwendet.

3.10. Die Entscheidung der Zertifizierungskommission über die Ergebnisse der Zertifizierung eines pädagogischen Arbeitnehmers wird auf Anordnung des Leiters der Institution genehmigt.

3.11. Der Leiter der Institution ist verpflichtet, den Mitarbeiter mit dem Zertifizierungsblatt und der Reihenfolge der Zertifizierungsergebnisse gegen seine Unterschrift vertraut zu machen.

3.12. Das Zertifizierungsblatt und ein Auszug aus der Bestellung zu den Zertifizierungsergebnissen werden in der Personalakte des Lehrers gespeichert.

3.13. Der Lehrer hat das Recht, gegen das Ergebnis der Zertifizierung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise Berufung einzulegen

Das Dokumentenpaket für die Arbeit der Bescheinigungskommission einer Bildungseinrichtung, das das Verfahren für die Bescheinigung von Lehrkräften festlegt, die an Bildungsaktivitäten beteiligt sind, um die Einhaltung der Position festzustellen, enthält alle erforderlichen obligatorischen Dokumente gemäß den Anforderungen des Bundesgesetzes 273 vom 29. Dezember 2012.
Diese Materialien haben die Inspektion des Dienstes zur Kontrolle und Überwachung im Bildungsbereich ohne Kommentare bestanden. Ich hoffe, dass dieses Paket von Dokumenten für die stellvertretenden Direktoren der PA (Verantwortliche in der PA für die Zertifizierung des Lehrpersonals zur Feststellung der Eignung der besetzten Position) von Interesse ist und ihre Arbeit erheblich erleichtert.

Das Dokumentenpaket der Zertifizierungskommission der PA

die Einhaltung der Position festzustellen

Vorbereitet und entwickelt:

Stellvertretender Direktor für UMR

MOU Kazachinskaya Sekundarschule

von. Kazachinskoe

Bezirk Kazachinsko-Lensky

Region Irkutsk

AUFTRAG

29. August 2014 Nr. 77/5

Zur Zertifizierung für die Einhaltung der Position gehalten

Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Beschlusses des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 7. April 2014 am 15. Juni 2014 Nr. Nr. 276 "Nach Genehmigung des Verfahrens zur Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen", wird gemäß Absatz 5 des Bescheinigungsverfahrens die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern zur Bestätigung der Einhaltung der Position einmal alle fünf Jahre auf der Grundlage der Bewertung ihrer beruflichen Tätigkeit durch Zertifizierungskommissionen unabhängig durchgeführt von Bildungsorganisationen gebildet.

basierend auf dem oben genannten

ICH BESTELLE:

1. Schaffung einer Bescheinigungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School (im Folgenden: Bescheinigungskommission der Bildungsorganisation - AKOO) bestehend aus:

Vedeniktova E.V. Schulleiter für MR, Vorsitzender der Kommission;

Popova G.G., stellvertretende Direktorin für SD, stellvertretende Vorsitzende der Kommission;

E. Potapova, Lehrer für russische Sprache und Literatur, Sekretär der Kommission;

TV Antipina, stellvertretender Direktor von BP, Mitglied der Kommission;

O.S. Maltsuva, Vorsitzender der primären Gewerkschaftsorganisation, Mitglied der Kommission;

Litvinov V.I., Lehrer-Psychologe der Schule, Mitglied der Kommission.

Keller I.A., Lehrer am Beginn der Schule des 1. Quartals. Kategorien, Kommissionsmitglied

Melnikova N.V., Lehrerin für russische Sprache und Literatur, 1. Quartal. Kategorien, Kommissionsmitglied

Votyakova O.P., Lehrerin für Geschichte und Sozialkunde der Kategorie 1. Quartal, Mitglied der Kommission

2. Genehmigung der Verordnung über das Verfahren zur Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern, die an der Sekundarschule in Kasachinskaja Bildungsaktivitäten durchführen, zur Einhaltung der Position. (Anhang 1).

3.Genehmigen Sie die Verordnung über die Zertifizierungskommissionüber die Zertifizierung des Lehrpersonals, um die Einhaltung der Position der MOU Kazachinskaya-Sekundarschule zu bestätigen (Anhang Nr. 2).

4.Genehmigung des ACOO-Arbeitsplans für das Studienjahr 2014-2015. (Anhang 3).

5.Genehmigung des Zertifizierungsplans für die Einhaltung der Position für das akademische Jahr 2014-2015 (Anhang Nr. 4).

• 6.Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung des Auftrags vor.

Schulleiter A.V. Vinogradov

Bekannt mit der Bestellung: Vedeniktova E.V.:

Maltseva O.S. Litvinov V.I.

Popova G.G. Keller I.A.

Potapova E.M. Melnikova N.V.,

Antipina T.V., Votyakova O.P.,

Anhang 1

in der Reihenfolge vom 29.08.2014. Nr. 77/5

POSITION

über das Verfahren zur Bescheinigung von pädagogischen Mitarbeitern, die Bildungsaktivitäten an der MOU Kazachinskaya-Sekundarschule durchführen

von. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk

ich... Allgemeine Bestimmungen

1.1. Das Verfahren zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern der MOU Kazachinskaya Sekundarschule, p. Kazachinskoye, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk, der Bildungsaktivitäten durchführt, legt die Regeln, Hauptaufgaben und Grundsätze für die Zertifizierung von Lehrern fest. MOU Kazachinsky-Sekundarschule, p. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk.

Dieses Verfahren gilt für Lehrkräfte, die die in Abschnitt I Unterabschnitt 2 der Nomenklatur der Positionen von Lehrkräften von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, genannten Positionen besetzen, Positionen von Leitern von Bildungsorganisationen, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 8. August 2013 N 678 (Sammlung von Gesetzen der Russischen Föderation, 2013, N 33, Art. 4381), auch in Fällen, in denen die Besetzung von Positionen gleichzeitig in derselben oder einer anderen Organisation erfolgt, sowie durch Kombination von Positionen mit Arbeiten in derselben Organisation, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind (im Folgenden: pädagogische Arbeitnehmer) ).

1.2. Zertifizierung von Pädagogen MOU Kazachinskaya Sekundarschule, p. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky , Irkutskoh Regionund wird durchgeführt, um zu bestätigen, dass das Lehrpersonal die Position auf der Grundlage einer Bewertung seiner beruflichen Tätigkeit innehat, und um auf Ersuchen des Lehrpersonals die Qualifikationskategorie 1 festzulegen.

Die Hauptaufgaben der Zertifizierung von Lehrpersonal

1.3. Die Hauptaufgaben der Zertifizierung sind:

Förderung einer gezielten, kontinuierlichen Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Lehrkräfte, ihrer methodischen Kultur sowie ihres beruflichen und persönlichen Wachstums;

Feststellung der Notwendigkeit, die Qualifikation der Lehrkräfte zu verbessern;

Verbesserung der Effizienz und Qualität der Unterrichtsaktivitäten;

Ermittlung der Aussichten für die Nutzung der potenziellen Fähigkeiten des Lehrpersonals;

Unter Berücksichtigung der Anforderungen der Bildungsstandards des Bundeslandes an die Personalbedingungen für die Durchführung von Bildungsprogrammen bei der Bildung des Personals der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe;

Gewährleistung der Differenzierung der Höhe der Vergütung des Lehrpersonals unter Berücksichtigung der festgelegten Qualifikationskategorie und des Umfangs seiner Lehrtätigkeit.

Grundsätze für die Zertifizierung von Lehrpersonal

1.4. Die Hauptprinzipien der Zertifizierung sind:

Kollegialität;

Werbung;

Offenheit, Gewährleistung einer objektiven Haltung gegenüber dem Lehrpersonal;

Unzulässigkeit der Diskriminierung während der Zertifizierung.

II. Zertifizierung des Lehrpersonals zur Bestätigung der Einhaltung der Position

2.1. Die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern zur Bestätigung der Einhaltung der Position durch pädagogische Mitarbeiter erfolgt alle fünf Jahre auf der Grundlage einer Bewertung ihrer beruflichen Tätigkeit durch die Zertifizierungskommission, die unabhängig von der MOU Kazachinskaya Secondary School gebildet wird. Kazachinskoe (im Folgenden - Zertifizierungskommission der Organisation) 2.

2.2. Attestierungskommission Absichtserklärung Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoye wird durch das Verwaltungsgesetz des Arbeitgebers geschaffen, das sich aus dem Vorsitzenden der Kommission, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission zusammensetzt.

2.3. Die Bescheinigungskommission der MOU Kazachinskaya Sekundarschule, p. Kazachinskoe umfasst ohne Zweifel einen Vertreter des gewählten Gremiums der entsprechenden primären Gewerkschaftsorganisation MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe.

2.4. Die Zertifizierung des Lehrpersonals erfolgt nach dem Verwaltungsgesetz des Arbeitgebers.

2.5. Die Zusammensetzung der Kommission ist so gestaltet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der sich auf die getroffenen Entscheidungen auswirken könnte.

2.6. Der Arbeitsplan der Kommission wird jährlich auf Anordnung des Leiters genehmigt

institutionen.

2.7. Sitzungen der Kommission finden unter der Leitung des Vorsitzenden oder bei ihm statt

im Namen des stellvertretenden Vorsitzenden.

2.8. Der Arbeitgeber macht das Lehrpersonal mit dem Verwaltungsgesetz vertraut, das die Liste der Beschäftigten der MOU Kazachinskaya Secondary School enthält. Kazachinskoe, vorbehaltlich der Zertifizierung, des Zertifizierungsplans, gegen Unterschrift mindestens 30 Kalendertage vor dem Tag ihrer Zertifizierung gemäß dem Zeitplan.

2.9. Um eine Zertifizierung für jeden pädagogischen Mitarbeiter durchzuführen, reicht der Arbeitgeber eine Vorlage bei der Zertifizierungskommission der Organisation ein.

2.10. Die Einreichung enthält die folgenden Informationen über den Lehrer:

a) Nachname, Name, Patronym (falls vorhanden);

b) den Titel der Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung;

c) das Datum des Abschlusses dieser Position arbeitsvertrag(Datum der Beschäftigung in der OO);

d) das Bildungsniveau und (oder) die Qualifikationen in dem Fach oder Studienbereich;

e) Informationen über die Erlangung einer zusätzlichen Berufsausbildung im Bereich der pädagogischen Tätigkeit;

f) die Ergebnisse früherer Bescheinigungen (falls vorhanden);

g) eine motivierte umfassende und objektive Bewertung der beruflichen, geschäftlichen Qualitäten und der Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit eines pädagogischen Arbeitnehmers bei der Erfüllung der ihm durch einen Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitsaufgaben.

2.10. Der Arbeitgeber macht den pädagogischen Arbeitnehmer spätestens 30 Kalendertage vor dem Tag der Zertifizierung mit der Einreichung der Liste vertraut. Nach Kenntnisnahme der Einreichung kann der pädagogische Mitarbeiter auf Wunsch der Zertifizierungskommission der Organisation zusätzliche Informationen vorlegen, die seine berufliche Tätigkeit für den Zeitraum ab dem Datum der vorherigen Zertifizierung (in der Erstzertifizierung - ab dem Datum der Beschäftigung) charakterisieren.

Wenn sich der Lehrer weigert, sich mit der Einreichung vertraut zu machen, wird ein Gesetz erstellt, das vom Arbeitgeber und von Personen (mindestens zwei), in deren Gegenwart das Gesetz erstellt wird, unterzeichnet wird.

2.11. Die Zertifizierung erfolgt auf einer Sitzung der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe unter Beteiligung eines pädagogischen Arbeiters.

Sitzung der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Sekundarschule, p. Kazachinskoe gilt als förderfähig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskoe Secondary School, p. Kazachinskoe.

Wenn am Tag der Zertifizierung auf einer Sitzung der Zertifizierungskommission aus triftigen Gründen kein pädagogischer Mitarbeiter anwesend ist, wird seine Zertifizierung auf einen anderen Termin verschoben, und es werden entsprechende Änderungen am Zertifizierungsplan vorgenommen, über den der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens 30 Kalendertage vor dem neuen Datum über die Unterzeichnung informiert seine Zertifizierung.

Wenn der Lehrer nicht ohne triftigen Grund an der Sitzung der Zertifizierungskommission der Organisation teilnimmt, kann die Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe führt in seiner Abwesenheit eine Zertifizierung durch.

2.12. Attestierungskommission Absichtserklärung Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe untersucht die Präsentation, zusätzliche Informationen, die der pädagogische Mitarbeiter selbst zur Verfügung stellt, und charakterisiert seine berufliche Tätigkeit (falls präsentiert).

2.13. Nach den Ergebnissen der Zertifizierung eines pädagogischen Arbeitnehmers hat die Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe trifft eine der folgenden Entscheidungen:

Entspricht der Position (die Position des pädagogischen Arbeitnehmers ist angegeben);

Entspricht nicht der Position (die Position des pädagogischen Arbeitnehmers ist angegeben).

2.14. Die Entscheidung wird von der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Sekundarschule getroffen, p. Kazachinskoe in Abwesenheit eines zertifizierten pädagogischen Arbeitnehmers durch offene Abstimmung mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder der Zertifizierungskommission.

Ein Lehrer, der Mitglied der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School ist, p. Kazachinskoe nimmt nicht an der Abstimmung über seine Kandidatur teil.

2.15. In Fällen, in denen mindestens die Hälfte der Mitglieder der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe, der bei der Sitzung anwesend war, stimmte für die Entscheidung über die Einhaltung der Position durch den Mitarbeiter. Der pädagogische Mitarbeiter wird als der Position entsprechend anerkannt.

2.16 Die Ergebnisse der Zertifizierung eines pädagogischen Arbeitnehmers, der direkt auf der Sitzung der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School anwesend ist, p. Kazachinskoe wurde er nach Zusammenfassung der Abstimmungsergebnisse informiert.

2.17. Die Ergebnisse der Zertifizierung des Lehrpersonals sind in dem vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden, Sekretär und Mitgliedern der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School, S. 22, unterzeichneten Protokoll festgehalten. Kazachinskoe, die bei dem Treffen anwesend waren, das vom Arbeitgeber mit Vertretungen geführt wird, zusätzliche Informationen, die von den pädagogischen Arbeitern selbst zur Verfügung gestellt werden und deren berufliche Tätigkeit (falls vorhanden) charakterisieren.

2.18. Für einen pädagogischen Mitarbeiter, der die Zertifizierung bestanden hat, spätestens zwei Arbeitstage nach dem Datum seiner Abhaltung durch den Sekretär der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoye wird ein Auszug aus dem Protokoll erstellt, der Informationen über den Nachnamen, den Namen, das Patronym (falls vorhanden) der zu zertifizierenden Person, den Namen ihrer Position, das Datum der Sitzung der Zertifizierungskommission der Organisation, die Abstimmungsergebnisse und die von der Zertifizierungskommission der Organisation getroffene Entscheidung enthält. Der Arbeitgeber macht den Lehrer innerhalb von drei Arbeitstagen nach seiner Erstellung mit dem Auszug aus dem Protokoll gegen Unterschrift vertraut. Ein Auszug aus dem Protokoll wird in der Personalakte des pädagogischen Arbeitnehmers aufbewahrt.

2.19. Die Ergebnisse der Zertifizierung, um die Konformität des Lehrpersonals mit der Position zu bestätigen, die auf der Grundlage einer Bewertung seiner beruflichen Tätigkeit innehat, hat das Lehrpersonal das Recht, gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

2.20. Die folgenden pädagogischen Mitarbeiter bestehen keine Zertifizierung, um die Einhaltung der Position zu bestätigen:

a) Lehrpersonal, das hat qualifikationskategorien;

b) die weniger als zwei Jahre in ihrer Position in der Organisation gearbeitet haben, in der die Zertifizierung durchgeführt wird;

c) schwangere Frauen;

d) Frauen im Mutterschaftsurlaub;

e) Personen, die sich bis zum Alter von drei Jahren in Elternzeit befinden;

f) krankheitsbedingt länger als vier Monate hintereinander vom Arbeitsplatz abwesend sein.

Die in den Absätzen "d" und "e" dieses Absatzes vorgesehene Zertifizierung des Lehrpersonals ist frühestens zwei Jahre nach ihrer Entlassung aus den angegebenen Blättern möglich.

Die Zertifizierung des Lehrpersonals gemäß Buchstabe e dieses Absatzes ist frühestens ein Jahr nach seiner Rückkehr zur Arbeit möglich.

2.21. Attestierungskommission Absichtserklärung Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoye gibt dem Arbeitgeber Empfehlungen zur Möglichkeit, Personen, die keine haben, in die entsprechenden Positionen des Lehrpersonals zu berufen spezielles Training oder die im Abschnitt "Qualifikationsanforderungen" des Abschnitts "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Bildungsarbeitern" des Unified Qualification Guide festgelegte Dienstzeit für Positionen von Managern, Fachleuten und Mitarbeitern und (oder) berufliche Standards, jedoch mit ausreichender praktischer Erfahrung und Kompetenz, die effizient und vollständig ausgeführt werden die ihnen zugewiesenen Aufgaben.

III. ... Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitglieder der Zertifizierungskommission.

3.1. Mitglieder der Zertifizierungskommission haben das Recht:

Auf einer Sitzung der Zertifizierungskommission Vorschläge zu den betreffenden Themen machen;

Im Falle einer Nichtübereinstimmung mit der getroffenen Entscheidung eine abweichende Meinung äußern und diese im Protokoll der Sitzung der Kommission festhalten;

Teilnahme an der Diskussion von Themen, die auf der Tagesordnung der Zertifizierungskommission festgelegt sind;

Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung von Entscheidungen der Kommission.

3.2. Mitglieder der Bescheinigungskommission sind verpflichtet:

Nehmen Sie an allen Sitzungen der Zertifizierungskommission teil.

Durchführung seiner Tätigkeiten gemäß den Grundsätzen der Kommission;

Kenntnis der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der normativen Rechtsakte des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation zur Zertifizierung von Lehrern staatlicher und kommunaler Institutionen, benötigte Qualifikationen nach Positionen von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, Anforderungen und Verfahren für die Durchführung eines Qualifikationstests zur Einhaltung der Position;

Beachten Sie bei der Arbeit an der Kommission die Normen der moralischen, ethischen und beruflichen Kultur.

Arbeiten in der Zusammensetzung der Kommission kostenlos durchführen;

Verwenden Sie offizielle Informationen nur in der vorgeschriebenen Weise.

3.3. Die Mitglieder der Zertifizierungskommission sind für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben verantwortlich. Bei Nichterfüllung seiner Pflichten kann ein Mitglied der Kommission von der Zertifizierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School ausgeschlossen werden. Kazachinskoe auf der Grundlage seiner Entscheidung mit Stimmenmehrheit angenommen.

IV. Umsetzung von Entscheidungen der Kommission

4.1. Für jeden Lehrer, der die Zertifizierung bestanden hat, wird ein Auszug aus dem Protokoll erstellt, der vom Sekretär der Zertifizierungskommission unterzeichnet wird und folgende Informationen enthält: Nachname, Vorname, Patronym der zu zertifizierenden Person, Name seiner Position, Datum der Sitzung der Zertifizierungskommission, Abstimmungsergebnisse bei der Entscheidung.

4.2 Der zertifizierte Mitarbeiter macht sich mit dem Auszug aus dem Protokoll gegen Unterschrift vertraut. Ein Auszug aus dem Protokoll und die Präsentation des Arbeitgebers werden in der Personalakte des Lehrers aufbewahrt.

4.3. Der Lehrer hat das Recht, gegen die Ergebnisse der Zertifizierung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

V. V. Büroarbeit

5.1 Die Sitzungen der Bescheinigungskommission werden in wenigen Minuten erstellt.

5.2 Das Protokoll der Kommission wird vom Vorsitzenden der Kommission, dem Sekretär und den an der Sitzung teilnehmenden Mitgliedern der Kommission unterzeichnet.

5.3. Die Minuten werden ab dem Beginn des Kalenderjahres nummeriert.

5.4. Die Protokolle der Sitzungen der Kommission werden 5 Jahre lang in der Bildungsorganisation gespeichert.

5.5 Der Sekretär der Kommission ist verantwortlich für die Verwaltung der Kommission, die Lösung organisatorischer und technischer Probleme der Arbeit der Kommission, das Sammeln und Analysieren der für die Arbeit der Kommission erforderlichen Dokumente, die Erstellung eines Auftragsentwurfs einer Bildungsorganisation, das Ausfüllen von Zertifizierungsblättern und die Erstellung eines Auszugs aus Aufträgen.

Vi. Schlussbestimmungen

6.1. Vorschriften über das Verfahren zur Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern, die pädagogische Aktivitäten an der MOU Kazachinskaya Secondary School durchführen, p. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk, tritt ab dem Zeitpunkt seiner Genehmigung durch den Leiter der Bildungsorganisation in der vorgeschriebenen Weise in Kraft.

6.2. Änderungen und Ergänzungen der Verordnungen und der Zusammensetzung der AKOO werden auf Anordnung der Bildungsorganisation genehmigt.

Anlage 2

Genehmigt

im Auftrag vom 29.08. 2014 Nr. 77/2

POSITION

Pädagogische Mitarbeiter, um die Einhaltung der Position zu bestätigen

MOU Kazachinskaya Sekundarschule,

von. Kazachinskoe,

Bezirk Kazachinsko-Lensky,

Region Irkutsk,

1.1. Der Zweck der Attestierungskommission ist die Umsetzung der Befugnisse der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoye, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk zur Zertifizierung von Lehrern, um die Einhaltung ihrer Positionen zu bestätigen, wie in Art. 49 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation".

1.2. Die Hauptprinzipien der Arbeit der Attestierungskommission sind Kollegialität, Publizität, Offenheit, Gewährleistung einer objektiven Haltung gegenüber Lehrern und Unzulässigkeit der Diskriminierung während der Attestierung.

1.3. Die Aktivitäten der Attestierungskommission werden in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation, diesen Verordnungen durchgeführt.

2. Die Hauptaufgaben der Attestierungskommission

2. Die Hauptaufgaben der Attestierungskommission sind:

2.2.1 Durchführung einer Zertifizierung, um die Konformität des Lehrpersonals mit seinen Positionen auf der Grundlage einer Bewertung seiner beruflichen Tätigkeit zu bestätigen;

2.2.2. Einhaltung der Grundprinzipien der Zertifizierung des Lehrpersonals, Gewährleistung der Objektivität der Prüfung und des Zertifizierungsverfahrens;

2.2.3 Motivation des Lehrpersonals, das Niveau und die Qualität der im Bildungssystem erbrachten Bildungsdienstleistungen zu verbessern.

3. Bildung der Attestierungskommission, Zusammensetzung, Arbeitsverfahren

3.1. Die Bescheinigungskommission wird aus dem Lehrpersonal der MOU Kazachinskaya Secondary School gebildet, p. Kazachinskoye, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk, die Zusammensetzung sollte den Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation umfassen.

3.2. Die persönliche und quantitative Zusammensetzung der Attestierungskommission wird durch den Verwaltungsakt des Leiters der MOU Kazachinskaya Secondary School, p. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk.

3.3. Die Bescheinigungskommission setzt sich aus dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission zusammen.

3.4. Der Vorsitzende der Attestierungskommission wird zum stellvertretenden Leiter der PA ernannt, der für die Zertifizierung des Lehrpersonals verantwortlich ist.

3.5 Der stellvertretende Vorsitzende und der Sekretär der Attestierungskommission werden auf der ersten Sitzung der Kommission aus ihrer Mitte gewählt.

3.6. Vorsitzender der Attestierungskommission:

3.6.1. verwaltet die Aktivitäten der Attestierungskommission;

3.6.2. hält Sitzungen der Attestierungskommission ab;

3.6.3. organisiert Arbeiten zur Entwicklung eines Rechtsrahmens für die Zertifizierung von Lehrpersonal;

3.6.4. verteilt die Zuständigkeiten auf die Mitglieder der Attestierungskommission;

3.6.5. prüft Anwendungen von pädagogischen Mitarbeitern im Zusammenhang mit Zertifizierungsfragen;

3.6.6. unterzeichnet das Protokoll der Sitzungen der Bescheinigungskommission und die Bescheinigungsblätter;

3.6.7. berät bei der Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Lehrpersonal.

3.7. Stellvertretender Vorsitzender der Attestierungskommission:

3.7.1. beteiligt sich an der Entwicklung eines Rechtsrahmens für die Zertifizierung von Lehrpersonal;

3.7.2. fungiert in seiner Abwesenheit als Vorsitzender der Attestierungskommission.

3.8. Sekretär der Attestierungskommission:

3.8.1. führt die Registrierung von Einreichungen durch, beantragt pädagogische Mitarbeiter bei der Attestierungskommission zu Attestierungsfragen in Magazinen und führt ein Protokoll über die Ausstellung von Attestierungsblättern (Anhänge 4, 5);

3.8.2. erstellt einen Zeitplan für das Bestehen der Zertifizierung, um die Eignung der Position des Lehrpersonals zu bestätigen;

3.8.3. informiert die Mitglieder der Attestierungskommission über das Datum und die Tagesordnung ihrer Sitzung;

3.8.4. führt und erstellt Sitzungsprotokolle der Attestierungskommission;

3.8.5. unterzeichnet das Protokoll der Sitzungen der Bescheinigungskommission und die Bescheinigungsblätter;

3.8.6. legt dem Leiter spätestens 3 Kalendertage nach dem Datum der Entscheidung der Attestierungskommission über die Erteilung eines Verwaltungsakts über die Einhaltung (Inkonsistenz) des Lehrers mit der Position eine Kopie des Protokolls der Sitzung der Bescheinigungskommission vor.

3.8.7. bildet eine Bescheinigungsdatei, bestehend aus

die Titelseite gemäß dem in Anhang Nr. 3 dieser Verordnung genehmigten Formular;

einreichungen an einen Lehrer (Anhang 1);

informationen über den Lehrer;

kopien von Fortbildungsbescheinigungen eines Lehrers für den Zertifizierungszeitraum;

protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission der Einrichtung zur Bescheinigung des Lehrpersonals, um die Einhaltung ihrer Positionen zu bestätigen;

kopien der Anordnung zur Zertifizierung des Lehrpersonals;

kopien des Bescheinigungsblatts (Anhang 2).

3.9. Mitglieder der Attestierungskommission:

3.9.1. Teilnahme an der Arbeit der Attestierungskommission während der Arbeitszeit ohne zusätzliche Zahlung;

3.9.2. Vertraulichkeit bei der Zertifizierung des Lehrpersonals.

4. Rechte der Attestierungskommission

4.1. Mitglieder der Attestierungskommission haben das Recht:

4.1.1. die notwendigen Informationen innerhalb der Kompetenz anfordern;

4.1.2. Teilnahme an der Festlegung des Algorithmus für die Aktivitäten der Attestierungskommission;

4.1.3. ... Teilnahme an der Festlegung der Häufigkeit der Sitzungen der Attestierungskommission.

5. Vorschriften für die Zertifizierungskommission

5.1. Die Sitzungen der Attestierungskommission finden unter der Leitung des Vorsitzenden oder in seiner Abwesenheit aus objektiven Gründen (Krankheit, Urlaub usw.) des stellvertretenden Vorsitzenden statt, wie vom Leiter der MOU Kazachinskaya-Sekundarschule erhalten. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk mit Einreichungen für Lehrkräfte, jedoch nicht früher als einen Monat nach dem Datum, an dem der Lehrer in die Präsentation eingeführt wurde.

5.2. Die Zusammensetzung der Attestierungskommission ist so gestaltet, dass die Möglichkeit eines Interessenkonflikts ausgeschlossen wird, der die von der Attestierungskommission getroffenen Entscheidungen beeinflussen könnte.

5.3. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung eines pädagogischen Arbeitnehmers kann die Bescheinigungskommission eine der folgenden Entscheidungen treffen, um die Einhaltung der Position zu bestätigen:

5.5.1. entspricht der gehaltenen Position (die Position des Mitarbeiters wird angezeigt);

5.5.2. entspricht nicht der gehaltenen Position (die Position des Mitarbeiters wird angezeigt).

5.6. Eine Sitzung der Attestierungskommission gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel der Attestierungskommission an der Abstimmung teilgenommen haben.

5.7. Der pädagogische Mitarbeiter hat das Recht, während seiner Zertifizierung persönlich an der Sitzung der Zertifizierungskommission teilzunehmen, über die er die Zertifizierungskommission schriftlich informiert. Wenn ein pädagogischer Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund zu einer Sitzung der Zertifizierungskommission erscheint, hat die Kommission das Recht, in seiner Abwesenheit eine Zertifizierung durchzuführen.

5.8. Die Entscheidung der Attestierungskommission wird in Abwesenheit eines pädagogischen Arbeitnehmers durch offene Abstimmung mit der Mehrheit der Stimmen der auf der Sitzung anwesenden Mitglieder der Attestierungskommission getroffen. Bei gleicher Stimmenzahl der Mitglieder der Attestierungskommission wird davon ausgegangen, dass der Lehrer die Attestierung bestanden hat.

5.9. Die Ergebnisse der Bescheinigung eines Lehrers, der direkt bei einer Sitzung der Bescheinigungskommission anwesend ist, werden ihm nach Zusammenfassung der Abstimmungsergebnisse mitgeteilt.

5.10. Die Entscheidung der Attestierungskommission ist in einem Protokoll enthalten, in dem Folgendes festgehalten wird: Datum der Sitzung, Anzahl der Mitglieder der Attestierungskommission, quantitative Anwesenheit (Abwesenheit) von Mitgliedern der Attestierungskommission, Tagesordnung, Erörterung von Fragen, Vorschläge und Empfehlungen der Attestierungskommission, Entscheidung.

5.11. Falls erforderlich, gibt die Zertifizierungskommission im Zertifizierungsblatt eines pädagogischen Arbeitnehmers Empfehlungen zur Verbesserung der beruflichen Tätigkeit eines pädagogischen Arbeitnehmers, zur Notwendigkeit einer Verbesserung seiner Qualifikationen, zur Angabe einer Spezialisierung usw. ein.

5.12. Wenn die Zertifizierungsliste Empfehlungen enthält, kann der Leiter der MOU Kazachinskaya-Sekundarschule, S. 22. Kazachinskoye, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk, übermittelt der Attestierungskommission spätestens ein Jahr nach dem Datum der Zertifizierung eines Lehrers Informationen über die Umsetzung der Empfehlungen der Attestierungskommission zur Verbesserung der beruflichen Aktivitäten eines Lehrers.

5.13. Die Entscheidung der Attestierungskommission über die Ergebnisse der Attestierung des Lehrpersonals zur Bestätigung der Eignung der Position wird durch den Verwaltungsakt des Leiters der MOU Kazachinskaya Secondary School, S. 22, genehmigt. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk.

5.14. Das Attestierungsblatt, ein Auszug aus dem Protokoll der Sitzung der Attestierungskommission, wird in den Attestierungs- und Personalakten des Lehrers gespeichert.

5.15. Das Bescheinigungsblatt bezieht sich auf die personenbezogenen Daten des Lehrers und unterliegt dem Schutz gemäß dem in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren.

5.16. Der Lehrer hat das Recht, gegen die Ergebnisse der Zertifizierung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

Anhang 1

ZUR POSITION

auf der Attestierungskommission für Attestierung

An die Attestierungskommission

kommunale Allgemeinbildung

institutionen Kazachinskaya Durchschnitt

allgemein bildende Schule

Darstellung

4. Informationen zur beruflichen Bildung, Verfügbarkeit eines akademischen Grades, akademischer Titel (wann und was bildungseinrichtung Abschluss, Fachrichtung und Qualifikation nach Ausbildung, akademischem Grad, akademischem Titel) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Informationen zur Fortbildung in den letzten 5 Jahren vor dem Bestehen der Zertifizierung, auch in Richtung des Arbeitgebers ___________________________________________

6. Informationen zu den Ergebnissen früherer Zertifizierungen ___________________________________

7. Erfahrung im Unterrichten (im Fachgebiet) __________________________________

Gesamte Berufserfahrung ____________. Berufserfahrung in diesem Team ______________

8. Staatliche und industrielle Auszeichnungen __________________________________________

9. Berufliche Qualitäten des Mitarbeiters ___________________________________________

Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters _________________________________________________________

Die Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit des Lehrers _________________

Lebenslauf, Daten zur Arbeitstätigkeit, Ausbildung des Arbeitnehmers entsprechen Ausweispapieren, Einträgen in das Arbeitsbuch, Unterlagen zur Ausbildung und Zertifizierung.

Bescheinigung auf der Sitzung der Bescheinigungskommission bitte in Anwesenheit eines pädagogischen Arbeitnehmers (ohne Anwesenheit eines pädagogischen Arbeitnehmers) durchführen (das Notwendige unterstreichen)

Leiter der Bildungsorganisation _______________ ________________

"___" __________ 201_

Ich bin mit der Präsentation und dem Attestierungsverfahren ____________ vertraut

(persönliche Unterschrift)

"___" __________ 201_

Anlage 2

ZUR POSITION

auf der Attestierungskommission für Attestierung

Bescheinigungsbogen

1. Nachname, Name, Patronym _________________________________________________________

2. Tag, Monat, Geburtsjahr _____________________________________________________

3. Position zum Zeitpunkt der Zertifizierung und Datum der Ernennung zu dieser Position _______

4. Angaben zur beruflichen Bildung, Verfügbarkeit eines akademischen Grades, akademischer Titel ________________________________________________________________________________

(wann und welche Bildungseinrichtung er absolvierte, Spezialität

________________________________________________________________________________

und Qualifikationen nach Ausbildung, akademischem Grad, akademischem Titel)

5. Informationen zur beruflichen Entwicklung in den letzten 5 Jahren vor dem Bestehen der Zertifizierung ________________________________________________________________________________

6. Erfahrung im Unterrichten (im Fachgebiet) ___________________________________

7. Gesamte Berufserfahrung _________________________________________________________

8. Kurze Bewertung der Aktivitäten des Lehrers (einschließlich der Umsetzung der Empfehlungen der vorherigen Zertifizierung) _________________________________________________________

10. Entscheidung der Zertifizierungskommission ____________________________________________

11. Die quantitative Zusammensetzung der Attestierungskommission ________________________________

An dem Treffen nahmen ___________________ Mitglieder der Attestierungskommission teil

12. Anmerkungen _________________________________________________________________

Vorsitzender der Attestierungskommission __________________ ____________________

(persönliche Unterschrift) (Unterschriftenentschlüsselung)

Sekretär der Attestierungskommission __________________ ____________________

(persönliche Unterschrift) (Unterschriftenentschlüsselung)

Datum der Bescheinigung und Entscheidungsfindung durch die Bescheinigungskommission _____________

______________________________________________________________________________

(Datum und Nummer des Verwaltungsakts der kommunalen Bildungsorganisation)

Bekannt mit dem Zertifizierungsblatt ____________________________________________

(Unterschrift des Lehrers, Datum)

Ich stimme der Entscheidung der Attestierungskommission zu; nicht einverstanden (nicht einverstanden) ______

(Unterschrift)

Anhang 3

ZUR POSITION

auf der Attestierungskommission für Attestierung

Städtische Bildungseinrichtung

Kazachinskaya Sekundarschule

ZERTIFIZIERUNGSFALL

position

______________________________________________

Name des Lehrers

Anhang 4

ZUR POSITION

auf der Attestierungskommission für Attestierung

Journalformular

registrierung von Einsendungen

für pädagogische Mitarbeiter der MOU Kazachinskaya Sekundarschule

zur Zertifizierung, um die Eignung für die gehaltene Position zu bestätigen

Journalformular

registrierung von Bewerbungen von Lehrern

an die Attestierungskommission der MOU Kazachinskaya Secondary School zur Attestierung

Anhang 5

ZUR POSITION

auf der Attestierungskommission für Attestierung

Journalformular

herausgabe von Auszügen aus dem Protokoll der ACOO-Sitzung, Zertifizierungsblättern der pädagogischen Mitarbeiter der MOU Kazachinskaya-Sekundarschule

Anhang 3

Bestellnummer 77/2

vom 29. August 2014

ARBEITSPLAN

Bescheinigungskommission für die Ausbildung von Lehrern

MOU Kazachinskaya Sekundarschule,

von. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk

zur Zertifizierung für die Einhaltung ihrer Positionen

für das akademische Jahr 2014-2015

Anhang 4

Bestellnummer 77/2

vom 29. August 2014

Zeitplan für die Zertifizierung zur Einhaltung der Position

lehrer der MOU Kazachinskaya Sekundarschule

von. Kazachinskoe, Bezirk Kazachinsko-Lensky, Region Irkutsk

im akademischen Jahr 2014-2015

"Neue Reihenfolge der Zertifizierung des Lehrpersonals"

Im Auftrag des Ministers für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation Andrei Fursenko, neue Ordnung Zertifizierung des Lehrpersonals staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen.

1. Obligatorische Zertifizierung zur Einhaltung der Position

2. Freiwillige Zertifizierung für die Erlangung der ersten oder höchsten Kategorie

Nach den alten Regeln kann ein Lehrer, der sein Gehalt auf eigenen Wunsch erhöhen möchte, die Zuordnung der zweiten, ersten oder höchsten Qualifikationskategorie beantragen. Die Kategorien wurden von Bescheinigungskommissionen vergeben: die zweite - die Vorschulerziehungseinrichtung, die erste - die Stadt und die höchste - die regionale.

Nach den neuen Regeln wurde die zweite Qualifikationskategorie gestrichen und die Zertifizierung der Lehrkräfte den Bildungsbehörden auf der Ebene des Fachs der Russischen Föderation anvertraut. Gleichzeitig ist die Zertifizierung obligatorisch geworden: Alle fünf Jahre muss sich jeder Lehrer, der unabhängig von seinem Wunsch und seiner Berufserfahrung keine Kategorie hat, einer Zertifizierung unterziehen, um dies zu bestätigen eignung für die Position.

Die gleichen Pädagogen, die es wünschen holen Sie sich die erste oder höchste Kategoriekann stattdessen eine Bescheinigung beantragen, um die Einhaltung ihrer Bestimmungen festzustellen professionelles Niveau Anforderungen an Qualifikationskategorien. Kategorien werden für 5 Jahre vergeben, danach müssen sie auf die gleiche Weise erneut bestätigt werden.

Wenn der Lehrer seine Kategorie nicht rechtzeitig bestätigt, wird sie storniert. Danach:

 Ein Lehrer der ersten Kategorie muss entweder einen Antrag auf Bescheinigung für die Zuordnung der ersten Kategorie stellen oder sich einer allgemeinen Zertifizierung unterziehen, um die Einhaltung zu bestätigen.

 Ein pädagogischer Mitarbeiter der höchsten Kategorie muss zuerst für die erste Kategorie zertifiziert werden, und nur zwei Jahre später erhält er das Recht, sich für die höchste Kategorie zu bewerben.

In diesem Fall bleiben die vor dem 1. Januar 2011 zugewiesenen Qualifikationskategorien für den Zeitraum gültig, für den sie zugewiesen wurden. Die Regel, nach der einem Lehrer, der 20 Jahre im Beruf gearbeitet hat, die zweite Kategorie „fürs Leben“ zugewiesen wurde, wird jedoch aufgehoben. Von nun an müssen diese Pädagogen auch alle fünf Jahre eine Zertifizierung erhalten.

1. Obligatorische Bescheinigung über die Einhaltung der Position.

Eine obligatorische Zertifizierung wird alle fünf Jahre durchgeführt, um die Eignung des pädagogischen Arbeitnehmers für die Position zu bestätigen.

Wer ist verpflichtet, die Zertifizierung zu bestehen

 Pädagogen, die keine Kategorien haben und nicht den Wunsch geäußert haben, die Zertifizierung für eine Qualifikationskategorie zu bestehen.

Wer muss nicht zertifiziert sein?

 Lehrer, die weniger als 2 Jahre in dieser Position gearbeitet haben;

 Schwangere und Frauen im Mutterschafts- und Elternurlaub bis zum Alter von 3 Jahren. Ihre Zertifizierung erfolgt frühestens zwei Jahre nach der Entlassung aus dem angegebenen Urlaub.

Zur Zertifizierung, um die Eignung der Position der Pädagogen zu bestätigen, reicht ihr Arbeitgeber ein.

Wenn ein Lehrer für einen Arbeitgeber in verschiedenen Lehrpositionen arbeitet und für keinen von ihnen eine Qualifikationskategorie hat, kann die Einreichung des Arbeitgebers für alle Positionen, in denen er sich befindet, sofort eingereicht werden.

Wenn ein Lehrer die Arbeit in einem Fachgebiet mit mehreren Arbeitgebern kombiniert, hat jeder von ihnen das Recht, ihn zur Zertifizierung zu schicken.

Der Arbeitgeber erstellt eine Vertretung für den Lehrer. Die Einreichung wird gemäß dem festgelegten Formular ausgefüllt (es gibt eine Probe). In diesem Dokument bewertet der Arbeitgeber umfassend die beruflichen Fähigkeiten des Lehrers und seine Arbeit in der Position. Das Dokument sollte auch Informationen über das Bestehen von Fortbildungskursen durch den Lehrer und Informationen über die Ergebnisse früherer Zertifizierungen enthalten.

Spätestens einen Monat vor Beginn der Zertifizierung macht der Arbeitgeber den Lehrer mit der Leistung gegen Unterschrift vertraut.

Der Arbeitgeber legt der Zertifizierungskommission des Mitglieds der Russischen Föderation Unterlagen vor, in denen er Informationen über Datum, Ort und Uhrzeit der Zertifizierung des Lehrers erhält.

Die Frist für das Bestehen der Zertifizierung sollte 2 Monate nicht überschreiten. Spätestens einen Monat vor der Zertifizierung macht der Arbeitgeber den pädagogischen Arbeitnehmer auf Datum, Ort und Uhrzeit seiner Zertifizierung aufmerksam.

Wie ist die Zertifizierung

Um ihre Eignung für die Position zu bestätigen, werden die Lehrkräfte während der Zertifizierung schriftlich auf Fragen im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit oder auf Computertests geprüft, um festzustellen, inwieweit sie moderne Unterrichts- und Erziehungsmethoden beherrschen.

Entscheidung der Kommission

Gemäß Ziffer 13 des "Verfahrens zur Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern" wird die Entscheidung der Bescheinigungskommission in einem Protokoll niedergelegt und in das Bescheinigungsblatt eines pädagogischen Arbeitnehmers eingetragen. Dieses Dokument sowie ein Auszug aus dem Verwaltungsakt der Bescheinigungskommission werden in der Personalakte des Lehrers gespeichert.

Nach erfolgreichem Abschluss der Zertifizierung fällt die Kommission ein Urteil: „Entspricht der gehaltenen Position“.

Wenn die Tests überfordert waren, entscheidet die Kommission, dass der Lehrer "nicht der Position entspricht, die er innehat".

In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag mit dem Lehrer gemäß Ziffer 3 gekündigt werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, einen Lehrer zu entlassen, der die Zertifizierung nicht bestanden hat. Er kann ihm beispielsweise anbieten, Auffrischungskurse zu belegen, und nach Abschluss dieser Kurse eine erneute Zertifizierung bestehen.

Darüber hinaus ist eine Entlassung nicht zulässig, wenn es möglich ist, das Lehrpersonal mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere Stelle zu übertragen (z. B. eine freie niedrigere Stelle oder eine schlecht bezahlte Stelle).

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie außerdem Folgendes nicht entlassen:

 ein Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Behinderung und während seines Urlaubs;

 eine schwangere Frau sowie eine Frau mit Kindern unter drei Jahren;

• eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter vierzehn Jahren großzieht, oder ein behindertes Kind - bis zu achtzehn Jahren;

 andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter großziehen.

2. Freiwillige Zertifizierung zur Erlangung der ersten oder die höchste Kategorie

Die freiwillige Zertifizierung erfolgt auf der Grundlage eines Antrags eines pädagogischen Arbeitnehmers, um festzustellen, ob seine Qualifikationen den Anforderungen für die erste oder höchste Qualifikationskategorie entsprechen.

Wer hat das Recht, die Zertifizierung zu bestehen

1. Ein Antrag auf Bescheinigung über die Zuordnung der ersten Kategorie kann eingereicht werden von:

 Lehrer, die keine Kategorie haben;

 pädagogische Mitarbeiter der ersten Kategorie - wenn die Gültigkeitsdauer der vorherigen „freiwilligen Zertifizierung“ abgelaufen ist.

2. Ein Antrag auf Bescheinigung über die Zuordnung der höchsten Kategorie kann eingereicht werden von:

 pädagogische Mitarbeiter der ersten Kategorie - jedoch nicht früher als 2 Jahre nach ihrem Einsatz;

 Pädagogen mit der höchsten Kategorie - wenn die Gültigkeitsdauer der vorherigen „freiwilligen Zertifizierung“ abgelaufen ist.

Lehrer, die weniger als 2 Jahre in ihrer Position gearbeitet haben, schwangere Frauen und Frauen im Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung bis zum Alter von 3 Jahren, können ebenfalls eine freiwillige Zertifizierung beantragen.

Wer beantragt die Zertifizierung?

Jeder Lehrer macht es unabhängig. Das Gesetz sieht keine zentralen Fristen für die Einreichung von Anträgen und Fristen für die Bescheinigung vor, sodass ein Lehrer jederzeit eine Bescheinigung beantragen kann.

Lehrern, die bereits eine Kategorie haben, wird empfohlen, sich spätestens drei Monate vor Ablauf der vorherigen freiwilligen Zertifizierung zu bewerben. Dies ist erforderlich, damit diese Frist während der Prüfung des Antrags und des Bestehens der Zertifizierung nicht abläuft.

So beantragen Sie eine Zertifizierung

1. Der Lehrer, der beschließt, einen Antrag auf freiwillige Zertifizierung einzureichen, sammelt ein Paket von Dokumenten:

 Antrag in der vorgeschriebenen Form (es gibt eine Probe);

 eine Fotokopie des Bescheinigungsblatts der vorherigen Bescheinigung (falls vorhanden);

 ein Portfolio Ihrer beruflichen Leistungen (es gibt Empfehlungen für die Erstellung), das sowohl zum Zeitpunkt der Antragstellung als auch innerhalb eines Monats danach bei der Zertifizierungskommission eingereicht werden kann.

2. Das Dokumentenpaket wird der Hauptzertifizierungskommission der Region Moskau vorgelegt

3. Innerhalb eines Monats prüft die Kommission den Antrag und legt Datum, Ort und Uhrzeit der Lehrerzertifizierung fest. Die Frist für das Bestehen der Zertifizierung sollte 2 Monate nicht überschreiten.

Gemäß dem "Verfahren zur Zertifizierung von Lehrern" werden den Kategorien folgende Anforderungen gestellt.

Voraussetzungen für die erste Qualifikationskategorie:

• persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität auf der Grundlage einer Verbesserung der Lehr- und Unterrichtsmethoden;

Stabil ERGEBNISSE Das Mastering durch Studenten, Schüler von Bildungsprogrammen und Indikatoren für die Dynamik ihrer Leistungen sind im Fach der Russischen Föderation überdurchschnittlich.

Voraussetzungen für die höchste Qualifikationskategorie:

 Besitz moderner Bildungstechnologien und -techniken und deren wirksame Anwendung in der Praxis;

Stabil ERGEBNISSE Das Beherrschen von Schülern, Schülern von Bildungsprogrammen und Indikatoren für die Dynamik ihrer Leistungen sind in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation überdurchschnittlich, einschließlich der Berücksichtigung der Ergebnisse der Teilnahme von Schülern und Schülern an rein russischen, internationalen Olympiaden, Wettbewerben und Wettbewerben.

 persönlicher Beitrag zur Verbesserung der Qualität der Bildung auf der Grundlage der Verbesserung der Lehr- und Erziehungsmethoden, innovativer Aktivitäten, der Entwicklung neuer Bildungstechnologien und der aktiven Verbreitung ihrer eigenen Erfahrungen bei der Verbesserung der Qualität der Bildung und Erziehung.

Gleichzeitig werden Wettbewerbe und Wettbewerbe nur für die Beurteilung der pädagogischen Mitarbeiter berücksichtigt, derenJOB sorgt für diese Aktivitäten. Beispielsweise gilt dieser Artikel nicht für Bildungspsychologen.

Wie ist die Zertifizierung

Der Qualifikationstest erfolgt in Form einer Prüfung des Leistungsportfolios des Lehrers. Die Sitzung der Bescheinigungskommission kann sowohl ohne Teilnahme des zu prüfenden Lehrers als auch in seiner Gegenwart abgehalten werden. Der Wunsch, an der Sitzung teilzunehmen, muss im Voraus im Antrag geschrieben werden.

Wenn der Lehrer seinen Wunsch erklärt hat, an der Sitzung teilzunehmen, aber nicht innerhalb des angegebenen Zeitraums ohne triftigen Grund an der Sitzung teilgenommen hat, hat die Zertifizierungskommission das Recht, in seiner Abwesenheit eine Zertifizierung durchzuführen.

Entscheidung der Kommission

Im Rahmen der Zertifizierung wird die Entscheidung der Kommission aufgezeichnet und im Zertifizierungsblatt des pädagogischen Arbeitnehmers festgehalten, um festzustellen, ob ihr berufliches Niveau den Anforderungen für Qualifikationskategorien entspricht. Dann wird es von den Bildungsbehörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation genehmigt. Das Beglaubigungsblatt und ein Auszug aus dem Gesetz der Bildungsbehörde werden dem Arbeitgeber zugesandt.

1. Wenn der Lehrer die Zertifizierung bestanden hat, wird eine Entscheidung getroffen, die die Anforderungen für die erste (höchste) Qualifikationskategorie erfüllt.

Der Eintrag zur Zuordnung der Kategorie erfolgt in der Arbeitsmappe im Abschnitt "Informationen zur Arbeit". Zum Beispiel: „Die erste Qualifikationskategorie wurde für die Position des„ Pädagogen “festgelegt.

2. Wenn der Lehrer die Zertifizierung nicht bestanden hat, wird die Entscheidung getroffen, „die Anforderungen für die erste (höchste) Qualifikationskategorie nicht zu erfüllen“.

In diesem Fall bleiben diejenigen, die die erste Qualifikationskategorie „bestanden“ haben, ohne Kategorie und müssen die Zertifizierung für die Einhaltung der Position bestehen.

Diejenigen, die nicht zum Besten „bestanden“ haben - die erste Qualifikationskategorie bleibt bis zum Ende ihrer Gültigkeitsdauer bestehen. Danach muss die Zertifizierung erneut bestanden werden - entweder um die erste Kategorie zu bestätigen oder um sie zu etablieren.

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Memo "Zertifizierungsverfahren"

1. Die Zertifizierung des Lehrpersonals staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen erfolgt, um:

- Bestätigung der Einhaltung der Position;

- Feststellung der Übereinstimmung des Qualifikationsniveaus mit den Anforderungen für Qualifikationskategorien (erste oder höchste).

2. Die Zertifizierung zur Bestätigung der Konformität von pädagogischen Arbeitnehmern mit der Position erfolgt in Bezug auf Arbeitnehmer, die nicht über die erste oder höchste Qualifikationskategorie verfügen (Abschnitt 17 des Verfahrens zur Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen, genehmigt durch Beschluss des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 24. März 2010 Nr. 209 (im Folgenden - Zertifizierungsverfahren)). In Bezug auf Lehrkräfte der zweiten Qualifikationskategorie wird eine solche Zertifizierung erst nach Ablauf ihrer Gültigkeit durchgeführt.

3. Der Arbeitgeber bestimmt die Notwendigkeit und den Zeitpunkt der Präsentation des Lehrpersonals für die Zertifizierung.

4. Die Zertifizierung unterliegt unabhängig vom Fehlen einer Qualifikationskategorie nicht:

- Lehrer, die weniger als zwei Jahre in ihrer Position gearbeitet haben;

- schwangere Frau;

- Frauen im Mutterschaftsurlaub;

- pädagogische Arbeitnehmer, die sich bis zum Alter von drei Jahren in Elternzeit befinden (ihre Zertifizierung ist frühestens zwei Jahre nach dem Verlassen des Urlaubs möglich).

Der Rest des Lehrpersonals hat kein Recht, die Zertifizierung zu verweigern.

5. Die Verweigerung der Zertifizierung gilt als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, deren Einhaltung die Pflicht jedes Mitarbeiters ist. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, dh die Nichterfüllung oder unzulässige Leistung eines Arbeitnehmers aufgrund seines Verschuldens der ihm übertragenen Arbeitspflichten, hat der Arbeitgeber das Recht, Disziplinarstrafen zu verhängen: Verweis, Verweis, Entlassung aus geeigneten Gründen (Artikel 192) Arbeitsgesetzbuch Von der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet).

6. In Bezug auf zertifizierungspflichtiges Lehrpersonal muss in einer Bildungseinrichtung ein Verwaltungsgesetz erlassen werden, das eine Liste der zertifizierungspflichtigen Lehrkräfte enthält und geeignete Anweisungen für die Vorbereitung der Einreichung bei der Zertifizierungskommission und die Bekanntmachung der Lehrkräfte enthält sowie andere notwendige Bestellungen werden gegeben.

7. Die Entscheidung der Bescheinigungskommission über die Korrespondenz des pädagogischen Arbeitnehmers mit der Position wird in einem Protokoll festgehalten und in das Bescheinigungsblatt eingetragen.

8. Ein Mitarbeiter, der aufgrund der Bescheinigungsergebnisse als für seine Position nicht geeignet anerkannt wird, kann entlassen werden. Gleichzeitig ist die Entlassung eines Arbeitnehmers ein Recht, keine Verpflichtung des Arbeitgebers.

9. Wenn eine Entscheidung getroffen wird, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer aufgrund seiner unzureichenden Qualifikation zu kündigen, muss sich der Arbeitgeber an Artikel 1 Absatz 3 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht bei seiner Entlassung auf dieser Grundlage die folgenden grundlegenden Garantien für Lehrer festlegt:

- Eine Entlassung ist zulässig, wenn es unmöglich ist, einen pädagogischen Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu übertragen (sowohl eine freie Stelle oder eine Stelle, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlecht bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands (Teil) ausüben kann 3 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation));

- Die Entlassung eines Arbeitnehmers während seiner vorübergehenden Behinderung und seines Urlaubs ist nicht zulässig.

- die Entlassung schwangerer Frauen sowie von Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter vierzehn Jahren erziehen (ein behindertes Kind - bis achtzehn Jahre), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen (Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- Die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, erfolgt gemäß dem Verfahren zur Berücksichtigung der motivierten Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 82 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine Entscheidung getroffen wird, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer aufgrund seiner unzureichenden Qualifikation zu kündigen, müssen sich die Erläuterungen in der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation" (geändert durch) leiten 28.12.2006).

10. Die Zertifizierung des Lehrpersonals zur Feststellung der Übereinstimmung des Qualifikationsniveaus mit den Anforderungen für Qualifikationskategorien erfolgt auf der Grundlage des Antrags des Lehrers.

11. Das Bescheinigungsverfahren sieht keine zentralen Fristen für die Einreichung von Anträgen sowie die Bescheinigungsfrist während des Jahres vor.

Seit 2011 sollte eine Zertifizierung durchgeführt werden, um festzustellen, ob das Qualifikationsniveau des Lehrpersonals nur den Anforderungen für die erste oder höchste Qualifikationskategorie entspricht. Die für das Management im Bildungsbereich zuständigen Exekutivbehörden sind nicht berechtigt, andere Qualifikationskategorien, Stufen, Titel und Anforderungen für sie festzulegen (einschließlich des Verlassens der zweiten Qualifikationskategorie).

Die Qualifikationskategorien, die gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung im Jahr 2010 und früher zugewiesen wurden (die zweite, erste und höchste - für pädagogische Mitarbeiter, die erste und höchste - für Führungskräfte), bleiben für den Zeitraum, für den sie zugewiesen wurden.

12. Der pädagogische Mitarbeiter hat das Recht, sich jederzeit, jedoch vor Ablauf der bestehenden Qualifikationskategorie, bei der Zertifizierungskommission zu bewerben. Damit die Zertifizierungskommission diesen Zeitraum bei der Erstellung des Zertifizierungsplans (der für die Aufrechterhaltung des Vergütungsniveaus wichtig ist) berücksichtigen kann, muss der Antrag im Voraus eingereicht werden: in der Regel mindestens drei Monate vor Ablauf der bestehenden Qualifikationskategorie. muss verwendet werden, um den Antrag zu prüfen (ein Monat) und eine Zertifizierung durchzuführen, deren Dauer für jeden Lehrer zwei Monate nicht überschreiten darf.

13. Um festzustellen, ob das Qualifikationsniveau des Lehrpersonals den Anforderungen für die erste oder die höchste Qualifikationskategorie entspricht, ist die Bescheinigungskommission nicht berechtigt, eine vorläufige Bescheinigung zu verlangen, um die Einhaltung der Position sowie die Fortbildung zu bestätigen.

14. In Bezug auf einen Lehrer, der seine Qualifikationen aus irgendeinem Grund nicht verbessert hat, kann die Zertifizierungskommission nicht entscheiden, dass das Niveau seiner Qualifikationen nicht den Anforderungen für die erste oder höchste Qualifikationskategorie entspricht, wenn dies auf den Ergebnissen einer umfassenden Analyse seiner beruflichen Tätigkeiten beruht Es wurde ein positives Gutachten erstellt. Gleichzeitig kann die Bescheinigungskommission eine Empfehlung zur Fortbildung in die Bescheinigungsliste eines Lehrers aufnehmen.

15. Die Qualifikationskategorie sollte für einen pädagogischen Arbeitnehmer ab dem Datum der Entscheidung durch die Zertifizierungskommission festgelegt werden, unabhängig vom Datum der Annahme des Verwaltungsakts des föderalen Exekutivorgans oder des Exekutivorgans einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die die Bildung verwaltet. Ab dem gleichen Datum hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung unter Berücksichtigung der festgelegten Qualifikationskategorie.

Das Protokoll der Zertifizierungskommission muss am Tag der Abstimmung vom Vorsitzenden, seinen Stellvertretern und Mitgliedern der Zertifizierungskommission, die an der Abstimmung teilgenommen haben, unterzeichnet werden, da der Mitarbeiter, der an der Sitzung der Zertifizierungskommission teilgenommen hat, am selben Tag über die Abstimmungsergebnisse informiert wird.

16. Das Vorhandensein einer Qualifikationskategorie für einen pädagogischen Arbeitnehmer sowie die Gültigkeitsdauer werden durch einen Eintrag in das Arbeitsbuch bestätigt (Abschnitt 3.1 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69).

17. Auf Ersuchen eines pädagogischen Arbeitnehmers kann ihm für umfassendere Informationen über die festgelegte Qualifikationskategorie bei seiner Entlassung eine Bescheinigung und ein Auszug aus dem Verwaltungsakt des Bundesvorstandes oder des Exekutivorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die im Bildungsbereich verwaltet, ausgestellt werden. Diese Dokumente werden dem pädagogischen Mitarbeiter gegen Unterschrift nach Erhalt übergeben.

Memo "Achtung der Rechte des Lehrpersonals während der Zertifizierung"

1. Das auf Anordnung des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 24. März 2010 Nr. 209 (im Folgenden als Attestierungsverfahren bezeichnet) genehmigte Verfahren zur Bescheinigung des Lehrpersonals staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen sieht keine Notwendigkeit vor, das Lehrpersonal über den Arbeitsplan der Bescheinigungskommission zu informieren.

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitgeber über Datum, Ort und Uhrzeit der Zertifizierung zu informieren, die durchgeführt wird, um die Eignung für die gehaltene Position zu bestätigen. Diese Informationen müssen jedem Mitarbeiter spätestens einen Monat vor Beginn der Zertifizierung zur Kenntnis gebracht werden. Die Tatsache, dass Sie mit den Informationen vertraut sind, muss durch die Unterschrift des Mitarbeiters mit dem Datum bestätigt werden. Die Weigerung des Mitarbeiters, sich mit der Einreichung vertraut zu machen und (oder) dem Bekannten seine Unterschrift zu geben, ist kein Hindernis für die Zertifizierung und wird durch das entsprechende Gesetz festgelegt.

3. Wenn der pädagogische Arbeitnehmer mit der Vorlage, die der Arbeitgeber an die Zertifizierungskommission sendet, nicht oder nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist vertraut ist, hat er das Recht, zu verlangen, dass seine Zertifizierung frühestens in dem Zeitraum durchgeführt wird, für den er hätte vertraut sein müssen Einreichung und Information über Datum, Ort und Uhrzeit der Zertifizierung.

4. Informationen über den Zeitpunkt der Zertifizierung, um festzustellen, ob das Qualifikationsniveau eines Lehrers den Anforderungen für die angegebene Qualifikationskategorie entspricht, werden ihm von der Zertifizierungskommission innerhalb eines Monats zur Prüfung seines Antrags mitgeteilt (Ziffer 25 des Zertifizierungsverfahrens).

5. Ein pädagogischer Mitarbeiter hat das Recht, persönlich an einer Sitzung der Zertifizierungskommission teilzunehmen, die seiner Zertifizierung gewidmet ist. Er muss die Bescheinigungskommission schriftlich über seine Anwesenheit informieren (Ziffer 10 des Bescheinigungsverfahrens).

6. Pädagogische Mitarbeiter, die die Zertifizierung bestehen, um festzustellen, ob ihre Qualifikationen den Anforderungen für die erste oder die höchste Qualifikationskategorie entsprechen, teilen der Zertifizierungskommission ihre Absicht, persönlich an der Zertifizierung teilzunehmen, mit einer Erklärung mit.

7. Pädagogische Mitarbeiter, die die Zertifizierung bestehen, um ihre Eignung für die Position zu bestätigen, äußern ihren Wunsch, an der Sitzung der Zertifizierungskommission teilzunehmen, wenn sie sich mit der Einreichung vertraut machen, über die der Arbeitgeber die Zertifizierungskommission schriftlich informiert.

8. Wenn der Lehrer die Zertifizierungskommission nicht über seinen Wunsch informiert hat, an der Sitzung teilzunehmen, sondern an dem gemäß Zeitplan festgelegten Tag persönlich zur Zertifizierung erschienen ist, wird die Entscheidung über die Möglichkeit seiner Anwesenheit bei der Sitzung direkt von der Zertifizierungskommission gemäß den Bestimmungen ihrer Arbeit getroffen.

9. Wenn ein pädagogischer Mitarbeiter, der an einer Sitzung der Zertifizierungskommission teilnehmen möchte, nicht erscheint, hat die Zertifizierungskommission das Recht, in seiner Abwesenheit eine Zertifizierung durchzuführen, um die Zertifizierung innerhalb der festgelegten Zeit ohne triftigen Grund zu bestehen.

10. Das Lehrpersonal hat das Recht, seine in den Zertifizierungsdokumenten enthaltenen persönlichen Daten zu schützen. In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 85 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) enthalten die personenbezogenen Daten eines Arbeitnehmers Informationen, die für den Arbeitgeber im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und in Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer erforderlich sind, einschließlich Unterlagen zu Zertifizierung, Befragungen und erweitertes Training:

- das Beglaubigungsblatt und ein Auszug aus dem Verwaltungsakt des Bundesvorstandes, des Exekutivorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, der das Management im Bildungsbereich ausübt, gespeichert in der Personalakte des Lehrers;

- Bescheinigungsunterlagen von Bescheinigungskommissionen.

11. Gemäß Artikel 16 des Zertifizierungsverfahrens haben pädagogische Mitarbeiter das Recht, gegen die Ergebnisse der Zertifizierung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen. Einzelne Arbeitskonflikte werden von Arbeitsstreitigkeiten in Institutionen und Gerichten geprüft. Das Verfahren zur Prüfung einzelner Arbeitskonflikte wird von Kap. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze. Das Verfahren zur Prüfung von Fällen von Arbeitskonflikten vor Gerichten wird auch durch die Zivilprozessgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt.

12. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von drei Monaten nach dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), beim Gericht die Beilegung eines einzelnen Arbeitskonflikts zu beantragen.

PORTFOLIO DER BERUFSAKTIVITÄTEN

PÄDAGOGISCHER ARBEITNEHMER

Allgemeine Bestimmungen

Während der inter zertifizierungszeitraum Der Lehrer bildet ein Portfolio, dessen Anwesenheit für obligatorisch ist bescheinigung für die erste oder die höchste Qualifikationskategorie.

Portfolio (vom französischen Portier - zum Ausdrücken, Formulieren, Tragen und Folioblatt, Seite) - Dossier, Sammlung von Leistungen.

Pädagogen-Portfolio - eine individuelle Mappe, in der seine persönlichen beruflichen Leistungen bei Bildungsaktivitäten, die Ergebnisse der Ausbildung, Erziehung und Entwicklung seiner Schüler sowie der Beitrag des Lehrers zur Entwicklung des Bildungssystems während der Interzertifizierungsperiode aufgezeichnet werden.

Das Hauptziel des Portfolios besteht darin, signifikante berufliche Ergebnisse zu analysieren und zu präsentieren, um die Überwachung des beruflichen Wachstums eines Lehrers sicherzustellen.

Das Portfolio ermöglicht es Ihnen, die vom Lehrer erzielten Ergebnisse bei einer Vielzahl von Aktivitäten zu berücksichtigen: Unterrichten, kreativ, autodidaktisch; Analysieren Sie Ihr berufliches Wachstum, fassen Sie Berufserfahrung zusammen, setzen Sie sich weitere Ziele, planen und organisieren Sie Ihre eigenen Aktivitäten.

Portfolio-Design

Das Portfolio eines Lehrers befindet sich in einem Ordner - einem Speichergerät mit Dateien (Ordner). Die Hauptprinzipien der Portfolioerstellung sind: Konsistenz; Vollständigkeit und Konkretheit der bereitgestellten Informationen; Objektivität von Informationen; vorliegende Fähigkeit.

Die Reihenfolge der im Portfolio enthaltenen Dokumente muss dem Gutachten entsprechen.

Die zertifizierte Person hat das Recht (nach eigenem Ermessen), zusätzliche Abschnitte, Materialien, Gestaltungselemente usw. in das Portfolio aufzunehmen, die ihre Individualität widerspiegeln. Der Ordner und die darin gesammelten Materialien müssen ein ästhetisches Erscheinungsbild haben. Jedes Dokument ist vom Autor (Compiler, Entwickler) datiert und signiert.

Alle Kopien müssen vom Leiter der Bildungseinrichtung beglaubigt werden.

Struktur des Lehrerportfolios

Titelseite (Anhang 1)

Abschnitt 1. Allgemeine Informationen zum Lehrer

· Bildung (Kopie des Diploms);

· Kopie des Bescheinigungsblatts der vorherigen Bescheinigung;

• fortbildung (Kopien von Dokumenten).

Sektion 2. Dokumente für das Zertifizierungsverfahren

· Zwei Sätze von Expertenmeinungen (für die Arbeit von Experten);

· Bescheinigungsbogen bis Punkt 6 (einschließlich) ausgefüllt.

Sektion 3. Besitz moderner Bildungstechnologien und -methoden, die Wirksamkeit ihrer Anwendung

Abschnitt 4. Beitrag zur Verbesserung der Bildungsqualität, Verbreitung unserer eigenen Erfahrungen

Abschnitt 5. Die Ergebnisse der Entwicklung von Studenten, Schülern von Bildungsprogrammen und Indikatoren für die Dynamik ihrer Leistungen

Abschnitt 6. Auszeichnungen und Anreize für den Erfolg in der beruflichen Tätigkeit

Die Dokumente der Abschnitte 3-6 müssen den Anforderungen entsprechen, die im Gutachten für die Position und den Typ der Einrichtung angegeben sind.

Jeder Gegenstand hat seine eigene Punktzahl. Der pädagogische Mitarbeiter, der ein Portfolio gesammelt hat, kann eine Selbstprüfung durchführen und die Anzahl der Punkte bestimmen. Die Anzahl der Punkte, die für die Bescheinigung für die erste oder die höchste Qualifikationskategorie erforderlich sind, kann ohne eigene Bücher, Monographien, ohne Doktor der Wissenschaften oder als Gewinner eines rein russischen professionellen Wettbewerbs erreicht werden. Der Lehrer selbst bestimmt den „Satz“ von Dokumenten (entsprechend seiner pädagogischen Tätigkeit), die er während des Zeitraums zwischen den Zertifizierungen sammeln kann.

Das Gutachten berücksichtigt die Tätigkeiten des pädagogischen Arbeitnehmers gemäß den Anforderungen des Beschlusses des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 24. März 2010 Nr. 209 "Über das Verfahren zur Zertifizierung pädagogischer Arbeitnehmer staatlicher und kommunaler Bildungseinrichtungen" (Randnrn. 30 bis 31) und des Beschlusses des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 26. August 2010 Nr. 761n über die Genehmigung des Einzelnen Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Managern, Fachleuten und Mitarbeitern, Abschnitt "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Bildungsarbeitern".

Bestandene Zertifizierung im akademischen Jahr 2014-2015:

Shumakova O.A. - Pädagogin, Bestätigung der 1. Qualifikationskategorie;

Goncharova N.A. - Pädagogin, erhält 1 Qualifikationskategorie;

L.V. Zolotukhina, Senior Educator, erhält die höchste Qualifikationskategorie;

Dudareva S.G., Pädagogin, die die höchste Qualifikationskategorie erreicht;

Senko T.V. - Pädagoge;

Gimranova TV-Pädagogin, Einhaltung der Position;

Chvanova E.V. - Erzieherin, Einhaltung der Position;

Zertifizierungsplan

lehrer MBDOU CRR -Kindergarten № 18

Die Zertifizierung in Vorschuleinrichtungen für 1 und die höchsten Qualifikationskategorien erfolgt 3 Monate vor dem Ende des Zertifizierungszeitraums

Zuhause » Anleitung » Die Extraktreihenfolge entspricht der Position der Erzieherausnahme. Bestätigung der Position des Erziehers: die Nuancen der Zertifizierung