Колко често е сертифицирането на работни места

Във всяко предприятие, особено в производството, задължително трябва да има стандарти, чрез които се оценяват условията на работа на служителите. Това се дължи главно на правилата за безопасност в магазините, фабриките и складовете. Много е важно сертифицирането на работните места да се извършва не по-рано, а по време на работния процес. Например, нивото на шума при работа в магазина трябва да се определя при работа в него и ако всички служители присъстват на работното си място, а не в празен магазин през нощта. Освен това е важно да се вземе предвид колко често се извършва сертифицирането на работните места.

Задължителната атестация подлежи на работни места, където се извършва работа с оборудване, различни машини или инсталации, оборудването се ремонтира или регулира, както и където се използват различни ръчни или електронни инструменти. Сертифицирането трябва да бъде подчинено на присъствието на поне един служител в организацията.

Кога не е необходимо да извършвате сертифициране? Когато организацията не работи с един служител. Един от възможните случаи е, когато едно лице, регистрирано като ПР, извършва своята дейност на уединение.

Първо сертифициране на служителите

Условията за сертифициране на работното пространство зависят от сферата на дейност, в която работят служителите на предприятието. По правило първата сертификация се извършва веднага след организирането на работните места в новата организация. Освен това сертифицирането следва да се извършва при въвеждането на нови технологии или при предоставянето на нови производствени съоръжения или оборудване. И още една възможност, когато се извършва непланирано сертифициране - когато офисът се премести на ново място или служителите се преместят на ново работно място в същия офис. Според закона пресертификацията е необходима не по-късно от 5 години след предходната.

С развитието на технологиите има все повече и повече отдалечени работни места, съответно повече служители, които работят от дома си отдалечено.

Странно, но служителите, които работят у дома, също трябва да бъдат сертифицирани. Не толкова много промени: като правило, домашната маса се заменя от работник в офис, но също така трябва да се създадат удобни условия за работа за отдалечен служител. Така, независимо от начина на работа на служителя - в офиса, в работилницата или вкъщи - всички служители трябва да бъдат сертифицирани.

Служителите, работещи в домашни условия, също са обект на трудовото законодателство с определени стандарти за условия на труд.

Възможно ли е да се работи без сертифициране на работните места

Не. Независимо от дейността на дружеството, работодателят трябва да осигури на своите служители подходящи условия за защита на труда. Сертифицирането на работни места не се извършва, ако предприемачът не е работодател (индивидуален предприемач без служители на пълно работно време) или ако има отдалечени служители, които не са в персонала на организацията.

Колко дълго е сертифицирането

Всичко зависи от работодателя. Има лидери, които незабавно я изпълняват и работят спокойно 5 години. Има организации, в които процесът на сертифициране се простира за 5 години. Разбира се, сертифицирането на работа за лидерство е винаги стресиращо и е най-добре да се справим с това възможно най-бързо. Това, което играе ролята е, че понякога нашият манталитет ни принуждава да възприемаме мерките за защита на труда като формалност, която затруднява правенето на бизнес. Това не е напълно вярно и те си припомнят мерките, когато се случи инцидент. Разбира се, по-добре е да не се налага това.

Ако организацията откаже или не провежда атестация, то в съответствие с трудовото законодателство, тя подлежи на глоби. Размерът на глобата зависи от правната форма на дружеството (IP, LLC и други).

Ако работодателят не извърши по-нататъшно сертифициране, дружеството може да бъде принудително затворено от компетентните органи по този въпрос до извършване на одит на работното пространство.

Сертифициране на работни места в Русия

Проблемът е, че бизнесът, включително и производството, у нас има свои характеристики. Едно от тях е отношението на ръководството към различни, според тях, официални събития. Те включват оценки на работното пространство и персонала, проверки правителствени агенции и подобни "бюрократични" процедури. За съжаление факт е, че събития като сертифициране не заслужават справедливо такова отношение - след разпадането на Съюза и въвеждането на „прогресивен капитализъм“ в живота ни, много лидери просто не трябва да правят такава работа. Да се ​​надяваме, че в бъдеще отношението към правилата за безопасност ще се промени и ще бъдем по-съзнателни по този въпрос.

въпрос:
   Необходими ли са всички работодатели да сертифицират работните места?
  Има ли някакви наказания за провала й?
  Колко често трябва да се извършва сертифициране на работните места? Какви работни места подлежат на сертифициране?
  Работодателят трябва ли да удостоверява работно място, ако в организацията има само един служител (мениджър)?
  Кой трябва да удостоверява работни места?

отговори на:
   Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, атестирането на работните места според условията на труд е оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни или опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на работните условия в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда. Сертифицирането на работните места за условия на труд се извършва по начина, определен от федералния орган на изпълнителната власт, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.
  Въз основа на значението на втората част на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на сертифициране на работните места по условия на труд с последващо удостоверяване на организацията на работа по защита на труда се изисква от всички без изключение работодатели.
  Процедурата по сертифициране на работните места за условия на труд е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. N 342n (наричана по-нататък „Процедурата”).
  Изискванията на процедурата се отнасят за работодатели - юридически и физически лица (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи), както и организации, които предоставят услуги за сертифициране на работни места, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост (клауза 1 ред).
Съгласно параграф 4 от процедурата за сертифициране се прилагат всички работни места на работодателя. Съгласно част шеста от чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът се признава за място, където трябва да бъде работникът или където той трябва да пристигне във връзка с изпълнението на служебните си задължения и който работодателят пряко или непряко контролира. Така, дори ако в организацията има само един служител (мениджър), работодателят трябва все пак да извърши сертифициране на работното си място.

На всяко отделно предприятие трябва да се определят определени стандарти, според които работните места трябва да бъдат оценени. По-специално, това се отнася за фирмите, участващи в производството на продукти. Колко често трябва да се извършва сертифициране на работните места? - Това е въпросът, зададен от много служители. На първо място, това е необходимост, произтичаща от правилото за безопасност. След това ще разгледаме това по-подробно.

Оценка на работното място на служителя от офиса

Както бе споменато по-горе, оценката не трябва да се извършва, ако служителят прекарва по-малко от 50% на компютъра по време на работното време. Атестационната комисия (по-подробно) ще може да вземе правилното решение. Според законодателството комисията трябва да проучи задълженията на служителя, да се съгласи с неговата позиция и документи, свързани с проследяването на времето. Такива документи могат да включват споразумение със служител, задължения на служителя според длъжността, таблица за отчитане на работното време, колективни договори и др.

Съвет: когато служителите се преместват в нов офис или в ново работно пространство, работното място трябва да бъде преоценено.

Какво подлежи на сертифициране

Внимание: не всички места на работниците трябва да бъдат сертифицирани, което значително ще спести време и пари на организацията.

Какви задачи не подлежат на:

• Работата на служителя се сключва само при работа на персонален компютър по-малко от 50% от общото работно време;
• При работа служителите използват офис оборудване от броя на копирните машини и др .;
• Използва се в работата на домакински уреди, които не участват в производствения процес.

Какви дейности трябва да удостоверят:

• След оценка на условията на труд идентифицираните източници, опасни за служителите - цялата работа е свързана с такива източници;
• Служители, чиято работа е свързана с различни механизми, машини, превозни средства, оборудване и др .;
• При работа с инструменти: ръчни, електрически и механизирани;
• Поддръжка и експлоатация, изпитване и настройка на машини, оборудване, превозни средства   и различни механизми;
• Работа със суровини: съхранение, използване в производството или при движение.

Кой води

И така, определихме какви места трябва да сертифицират работниците. Следващата стъпка, която води до въпроса „колко често трябва да сертифицираме работните места“, се разбира кой има право да направи такава оценка. Той се провежда от атестационната комисия.

Членове на Комисията:

• Един от представителите на компанията, който се изпитва;
• Служител по охрана на труда;
• Един от представителите на дружеството, което извършва оценката;
• Служител на синдикат или друг избран орган.

Отговорностите на комисията включват определяне на броя на работните места, които следва да бъдат разследвани и оценявани.

Колко често трябва да сертифицирате работното място

Честотата на оценката зависи от условията на труд на всеки отделен служител.

Оценката се извършва от 1 път и по-често през 5 години:

• Вредни и опасни условия на труд;
• Производствена дейност;
• Служители, работещи на персонален компютър повече от 50% от работното време.

Внимание: условията на сертифициране зависят от обхвата на фирмата и местата на работа на служителите.

За първи път оценката трябва да се направи веднага след създаването на нова единица на пълно работно време. Тя също трябва да се извършва в глоби.

При неизпълнение на задълженията, посочени в заповедта, на служителя и на фирмата се налагат наказания. Например, честотата на оценката не се спазва.

Глоби, съгласно чл.

• На главата на 1-5 хиляди рубли.
• Юридическо лице 30-50 хиляди рубли, или спиране на компанията до 3 месеца.

използване на ново оборудване, оборудване и производствена технология.

резултати

В статията се опитахме да отговорим на въпроса: колко често е необходимо да се сертифицират работни места. Тя трябва да се извършва за всички, които работят на персонален компютър за повече от половината от общото работно време. Периодичност - най-малко 1 път на 5 години. Възможно е да се потвърди такава заетост чрез предоставяне на вътрешни документи на организацията. Също така трябва да се правят атестации на всички места на работниците, където има вредни и опасни условия на труд и работници в производството. Периодичност - най-малко 1 път на 5 години.

основен » инструкции » Колко често е сертифицирането на работни места