Olga Novikova
  Lavozimga muvofiqligi uchun attestatsiya

Obyekt

o'tkazish haqida sertifikatlash ularning pozitsiyasiga mos keladi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom amallarni tartibga soladi sertifikatlash o'qituvchilar tarkibi (bundan keyin - OU)  tasdiqlash uchun (keyingi o'rinlarda - sertifikatlash) .

1.2. Ushbu Nizomni ishlab chiqish ko'ra  Federal qonuni 29.12.2012 yildagi 273-F3-son bilan tasdiqlangan "Ta'lim sohasida Rossiya Federatsiyasi»   hamda Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 07.04.2014 y. 276-sonli " sertifikatlash  ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan professor-o'qituvchilar. "

1.3. Sertifikatlash  o'quv yurtining professor-o'qituvchilari (bundan buyon pedagogik xodimlar)  tasdiqlash uchun muvofiq  o'qituvchilar tarkibi ularning pozitsiyalari  har besh yilda bir marta ularning baholashlari asosida amalga oshiriladi professional faoliyat.

1.4. Asosiy vazifalar sertifikatlar mavjud:

o'qituvchilar malakasini oshirish zaruriyatini aniq belgilashni rag'batlantirish;

pedagogik ishlarning samaradorligi va sifatini oshirish;

o'qituvchilar salohiyatidan foydalanish istiqbollarini aniqlash;

ta'lim muassasalari xodimlarini shakllantirishda ta'lim dasturlarini amalga oshirish uchun kadrlar sharoiti uchun federal davlat ta'lim standartlari talablarini hisobga olish.

1.5. Asosiy tamoyillar sertifikatlash  Kollegiallik, oshkoralik, ochiqlik, professor-o'qituvchilarga nisbatan ob'ektiv munosabatlarni ta'minlash, kamsitilishning yo'l qo'yilmasligi sertifikatlash.

1.6. Sertifikatlash  tasdiqlash uchun ishni muvofiqlashtirish  quyidagi pedagogikadan o'tmasin ishchilar:

1.6.1. malakaviy toifalari bo'lgan pedagog xodimlar;

1.6.2. ishlagan joylashtirilgan pozitsiya  Ikki yildan kamroq vaqt ichida ta'lim muassasasida sertifikatlash;

1.6.3. homilador ayollar;

1.6.4. tug'ruq ta'tilida ayollar;

1.6.5. uch yoshga to'lgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsatnomada bo'lgan shaxslar;

1.6.6. kasallik tufayli ketma-ket to'rt oydan ortiq ish joyida yo'q.

Sertifikatlash professor-o'qituvchilar xodimlari tomonidan taqdim etilgan. va 1.6.5. ushbu bandning amal qilish muddati ushbu barglardan ozod qilinganidan keyin ikki yil o'tgandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Sertifikatlash  professor-o'qituvchilar tarkibini 1.6.6-bandda ko'zda tutilgan. ushbu bandning amal qilish muddati ishdan bo'shatilgandan keyin bir yildan kam bo'lmasligi mumkin.

2. O'sish tartibi sertifikatlashtirish komissiyasi

2.1. Sertifikatlash  o'qituvchilar tarkibi sertifikatlash  Ta'lim muassasasining komissiyasi (keyingi o'rinlarda - Attestatsiya komissiyasi) .

2.2. Attestatsiya  komissiya raisning bir qismi sifatida ish beruvchining buyrug'i bilan tuziladi Attestatsiya komissiyasi, rais o'rinbosari, kotib va ​​a'zolar Attestatsiya komissiyasi.

2.3. Tarkibi Attestatsiya komissiyasi kerak  kamida 5 kishiga kiriting.

2.4. Tarkibi Sertifikatlash  Komissiya ta'lim muassasasi xodimlarining soni bo'yicha tuziladi. Tarkibi sertifikatlash  Komissiyalarda tanlangan organning vakili bo'lishi shart. mos keladi  ta'lim muassasasining boshlang'ich kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa).

2.5. Ish beruvchining bir qismi bo'lishi mumkin emas Attestatsiya komissiyasi.

2.7. Tarkibi Sertifikatlash  Komissiya manfaatlar to'qnashuvi imkoniyatini istisno etadigan tarzda shakllantiriladi Attestatsiya komissiyasi qarori.

2.8. Boshqaruvchi Attestatsiya komissiyasi:

tadbirlarni boshqaradi Attestatsiya komissiyasi;

uchrashuvlar o'tkazadi Attestatsiya komissiyasi;

a'zolar ishini tashkil qiladi Sertifikatlash  takliflar, arizalar va shikoyatlarni ko'rib chiqish uchun komissiya sertifikatlangan ishchilarularning savollari bilan bog'liq sertifikatlash;

majlis protokollarini belgilaydi Attestatsiya komissiyasi;

hujjatlarni saqlash va hisobga olishni nazorat qiladi sertifikatlash;

boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

2.9. Raisning vaqtincha bo'lmagan taqdirda Sertifikatlash  komissiya raisi o'rinbosarining vakolatiga kiradi. Attestatsiya komissiyasi.

2.10. Kotib Attestatsiya komissiyasi:

a'zolarni xabardor qiladi Sertifikatlash  Uchrashuvning vaqt va sanasi bo'yicha komissiya;

o'qituvchilardan olingan hujjatlarni qabul qiladi va ro'yxatdan o'tkazadi;

yig'ilish protokollarini boshqaradi va imzolaydi Attestatsiya komissiyasi;

tasdiqlangan jadvalga muvofiqligini nazorat qiladi sertifikatlash;

yig'ilish protokolidan olingan ma'lumotlarni chiqaradi Attestatsiya komissiyasi;

boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

2.11. A'zolari Sertifikatlash  komissiyalar mavjud o'ng:

ishda ishtirok etish Sertifikatlash  qo'shimcha ish haqi bo'lmagan holda asosiy ish vaqtidagi komissiyalar;

hujjatlarni tahlil qilish sertifikatlangan.

2.12. A'zolari Attestatsiya komissiyasi kerak:

o'z vakolatlari doirasida qaror qabul qilishning ob'ektivligini ta'minlash;

bilan bog'lanish xayriyat bilan tasdiqlangan.

2.13. Uchrashuvlar Sertifikatlash  komissiyalar tarkibida sertifikatlashtirish jadvaliga muvofiq amalga oshiriladiish beruvchi tomonidan tasdiqlangan.

2.14. Ayrim a'zolarning vakolatlari Sertifikatlash  komissiyalar quyidagi hollarda ish beruvchining buyrug'i bilan bekor qilinishi mumkin sabablari:

vazifalarni bajarishning fizik mumkin emasligi;

boshqa ishga ko'chirish;

vazifalarni noto'g'ri bajarish.

3. Buyruqning tartibi sertifikatlash  o'qituvchilar tarkibi

3.1. Sabab uchun sertifikatlash  nazoratchi tomonidan imzolangan topshiriq (menedjer)  O'quv muassasasi (keyingi o'rinlarda - taqdimot).

3.2. Arizada pedagogika bo'yicha quyidagi ma'lumotlar keltirilgan ishchi:

3.2.1. Familiyasi ismi otasini ismi;

3.2.2. nomi sertifikatlash sanasida lavozimlar;

3.2.3. Buning uchun xulosa sanasi mehnat shartnomalari;

3.2.4. va ta'lim darajasi (yoki)  mutaxassislik yoki o'qish sohasidagi malaka;

3.2.5. qo'shimcha professionalni olish haqida ma'lumot

3.2.6. oldingi natijalar baholanadi(ular o'tkazilganda);

3.2.7. Kasb-hunarni har tomonlama va xolisona baholash

3.3. Ijrochi pedagogik xodim bilan bo'lishi kerak  rasm bilan tanishish uchun yig'ilish boshlanishidan kamida 30 kalendar kun oldin tanishishingiz mumkin sertifikatlash. Arizani ko'rib chiqqach, pedagog xodim ishni bajarishga haqli Attestatsiya  Avvalgi kundan boshlab uning professional faoliyatini tasvirlaydigan qo'shimcha ma'lumot sertifikatlash(Birinchidan sertifikatlash  - ishga qabul qilingan kundan boshlab).

3.4. Sertifikatlash  yig'ilishda muhokama qilindi Sertifikatlash  o'qituvchi ishtirokida komissiyalar.

3.5. O'sha kuni o'qituvchi yo'qligida sertifikatlash yig'ilishida sertifikatlash  Buning sababi yaxshi sertifikatlash  boshqa sana va jadvalga o'tkaziladi sertifikatlash tegishli o'zgarishlarni amalga oshirdiIsh beruvchi ish beruvchi yangi imzolangan kundan kamida 30 kalendar kun oldin imzo qo'ygan taqdirda sertifikatlash.

Agar pedagogik ishchi uchrashuvga kelmasa Sertifikatlash  asosli sababsiz komissiyalar Attestatsiya komissiyasi uning yo'qligida sertifikatlashni amalga oshiradi.

3.6. Uchrashuv Sertifikatlash  Komissiya a'zolar umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etsa, u tegishli deb hisoblanadi. Attestatsiya komissiyasi.

3.7. Attestatsiya  komissiya o'qituvchining o'zi taqdim etgan qo'shimcha ma'lumotlarini, uning kasbiy faoliyatini tasvirlab beradi (agar taqdim etilgan bo'lsa).

3.8. Natijalarga ko'ra sertifikatlash  o'qituvchilar tarkibi Attestatsiya  komissiya quyidagilardan birini qabul qiladi qilish:

(ko'rsatilgan holati  o'qituvchi xodim);

yo'q pozitsiyaga to'g'ri keladi(ko'rsatilgan holati  o'qituvchi xodim).

3.9. Qaror qabul qilinadi Sertifikatlash  komissiya yo'qligida sertifikatlangan  o'qituvchi ochiq ko'pchilik ovoz bilan Attestatsiya komissiyasiyig'ilishda ishtirok etdi.

O'tmish bilan sertifikatlash  a'zo o'qituvchi Attestatsiya komissiyasi, uning nomzodiga ovoz bermaydi.

3.10. Ishtirokchilarning kamida yarmi bo'lgan hollarda Sertifikatlash  Yig'ilishda qatnashgan tashkilotning komissiyalari qaror qabul qiladi xodimlarning ishi, pedagog xodim tan olindi tegishli lavozim.

3.11. Natijalar sertifikatlash  o'qituvchi uchrashuvda bevosita ishtirok etmoqda Sertifikatlash  tashkilotning topshiriqlari unga ovoz berilgandan keyin yuboriladi.

3.12. Natijalar sertifikatlash  o'qituvchi xodimlar rais, rais o'rinbosari, kotib va ​​a'zolar imzolagan bayonnomada qayd etiladi Attestatsiya komissiyasimavjud

3.13. Pedagogik ishchi, o'tgan sertifikatlashuni kotib tomonidan o'tkazilgandan so'ng ikki ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi Sertifikatlash  Komissiya familiyasi, ismi, otasining ismi haqidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan xulosa chiqaradi (agar mavjud bo'lsa) sertifikatlanganuning nomi xabarlaruchrashuv kuni Attestatsiya komissiyasiovoz berish natijalari Attestatsiya komissiyasi qarori. Ish beruvchi pedagogik ishchini tayyorlashdan keyin uch ish kuni ichida imzo chekishdan olingan protokol bilan tanishtiradi. Protokoldan olingan ma'lumot pedagogik ishchining shaxsiy faylida saqlanadi.

3.14. Attestatsiya  komissiya ish beruvchiga tayinlash imkoniyati to'g'risida tavsiyalar beradi tegishli xabarlar  o'qituvchi xodimlarsiz maxsus ta'lim  yoki "malaka talablari" bo'limida belgilangan ish tajribasi

3.15. Natijalar sertifikatlash  tasdiqlash uchun muvofiq  o'qituvchilar tarkibi ularning pozitsiyalari  baholash va kasbiy faoliyat asosida pedagog xodim ishlaydilar qonunlarga rioya qilish

PROTOKOL

uchrashuvlar sertifikatlashtirish komissiyasi

___ 2015dan boshlab

Uchrashuvni rais raislik qiladi. sertifikatlashtirish komissiyasi

Siz hozir bo'ldingiz: ___ kishi yo'q: ___ odamlar.

Kvorum. Uchrashuv haqiqiydir.

Yig'ilishga taklif qilingan: ___

Kun tartibi

Sertifikatlash  professor-o'qituvchilar tasdiqlaydi ishni muvofiqlashtirish

Masala bo'yicha " Sertifikatlash  professor-o'qituvchilar tasdiqlaydi ishni muvofiqlashtirish».

Boshqaruv raisining so'zlarini eshitdi sertifikatlashtirish komissiyasi. Gorbenko O., M. sertifikatlashtirish komissiyasi.

1. In sertifikatlash  Komissiya ___ da topshiriq oldi.

(Agar mavzuga savollar berildiprotokolga savollar va javoblar kiradi).

Biznes: ___ o`tkazilgan lavozimga mos keladi«___» .

barcha AK a'zolarining imzosi

Akim Benmerabet, boshqaruvchi hamkor, InvestConsult TeleSystems Advokatlik firmasi, Moskva

Amaldagi qonunchilikda hali aniq va aniq davlat sertifikatlash konsepsiyasi mavjud emas - bu ushbu jarayonning kontseptsiyasi hamda uning tamoyillari, maqsadlari va vazifalari bilan bog'liq kelishmovchiliklarning natijasi. Uni tartibga solish mexanizmi asosan ishchilarning sanoatga xos va professional jihatdan bog'liqdir. Shunday qilib, pedagogika va ilmiy xodimlar, davlat xodimlari, manbalar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish va hujjatlashtirish o'rtasida farq bor. payvandlash ishlab chiqarish, aviatsiya xodimlari va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida sertifikatlash konsepsiyasi yo'q - bu amaliyot faqat bilvosita qo'llaniladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi tanlov muddati tugagunga qadar yoki muddatli mehnat shartnomasi muddati (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 332-moddasining 10-qismi) bo'yicha ilmiy va pedagogik xodimlar o'rtasida attestatsiyadan o'tkazish imkonini beradi. Ko'p hollarda (nizomlar, ilmiy adabiyotlar, lug'atlar va ensiklopediyalar) sertifikatlashtirish xodimlarning malakasini muntazam ravishda tekshirish va tasdiqlash, uning lavozimini yoki bajargan ishini bajarish tartibini belgilaydi. Aslida bu erda asosiy vazifa - xodimning kasbiy darajasi va malakasini, ish qobiliyatini va / yoki maxsus nazariy bilimlarini tekshirish, shuningdek, belgilangan funktsiyani amalga oshirishda ularni qo'llash qobiliyati ish shartnomasi. Bundan tashqari, sertifikatlash sizga xodimning malakasini oshirish kerakligini aniqlashga imkon beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida sertifikatlashtirishning bir necha jihatlari bilan bog'liq umumiy qoidalar mavjud.

• Ish beruvchining o'z tashabbusi bilan, agar u o'z lavozimiga yoki malakasi etarli bo'lmaganligi sababli ishiga mos kelmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 3-qism), mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Shu sababli, mehnat munosabatlarini tugatishning asosiy mezoni sertifikatlashtirish natijalariga rioya qilmaslik faktining tasdiqlanishi hisoblanadi.
• Mehnat kodeksi, agar xodimlarni ishdan bo'shatish uchun sertifikatlashtirish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 3-qism) xizmat ko'rsatadigan bo'lsa, ish beruvchini dastlabki kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi vakilining attestatsiya komissiyasiga qo'shilishini talab qiladi. Kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda sertifikatlash uning vakilining ishtirokisiz amalga oshiriladi.
• Sertifikatlashtirish tartibini belgilovchi va aniqlaydigan mahalliy qoidalar xodimlarning vakillik organlari (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasi 2-qism) nuqtai nazarini inobatga olgan holda qabul qilinishi kerak.

Ish beruvchining o'z tashabbusi bilan, agar u o'z lavozimiga yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli bajarilgan ishlarga mos kelmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandida) mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lsa,

Federal darajadagi me'yoriy-huquqiy hujjat mustahkamlanadi umumiy qoidalar  sanalar, ishchilar toifalari va sertifikatlash bilan bog'liq bo'lgan boshqa masalalar, shuningdek, muhokama qilish va muhokama qilish kerakligi bilan bog'liq emas umumiy lavozim  Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan sertifikatlashtirish bo'yicha ko'p yillar davomida o'tkazildi. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash joizki, ba'zi bir mutaxassislar toifalari uchun ushbu tartibni amalga oshirish tartibini hali ham tartibga soluvchi ayrim normativ-huquqiy hujjatlar mavjud:

• sinflarga ega bo'lgan yoki lavozimga ega bo'lgan prokurorlar (Federal sudning 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi 41-moddasining 2-bandiga qarang);
• kutubxonachilar (26.12.1994y. № 78-FZ "Kütüphanecilik üzerine" Federal Qonunining 26-moddasi);
• aviatsiya xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksi 1997 yil 19 martdagi 60-FZ-sonli 8-moddasining 2-bandi);
• navigatsiya, parvozlar va er harakatining xavfsizligi bilan bog'liq ishlarni bajaruvchi shaxslar transport vositalari  (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 30 avgustdagi 876-sonli "Aviatsiya, dengiz, daryo va avtomobil transportini 1993 yilda barqaror ishlashini ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi Qarorining 9-bandiga, Rossiya Federatsiyasining Transport vazirligi buyrug'i, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 1994 yil 11 martdagi 13/11-son buyrug'i);
• ("Favqulodda vaziyatlar qutqaruv xizmatlari va qutqaruvchilar maqomi to'g'risida" gi 22.08.1995 yildagi 151-FZ-sonli federal qonunining 23, 24-moddalari), Rossiya Federatsiyasining 22.11.1997 y. 1479-son "Qutqaruv xizmatlari, Favqulodda vaziyatlar qutqaruv birlashmalari va qutqaruvchilar ");
• (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli «Xavfli ishlab chiqarish xavfsizligi to'g'risida» Federal qonunining 2-moddasi, ishlab chiqarish ob'ektlari»);
• unitar korxonalarning rahbarlari («Davlat va xo'jalik birlashmalari to'g'risida» 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 2-bandi).

Yuqoridagilarga asoslanib, biz bera olamiz umumiy tavsiyalar  sertifikatlash tartibi bo'yicha. Uning rejasida uchta asosiy bosqich bo'lishi mumkin: tayyorgarlik ishlari, protsedurani amalga oshirish, natijalarini yig'ish va natijalarni yozib olish.

Tayyorgarlik bosqichi

Sertifikat bayonoti - Birlamchi mahalliy tartibga solishsertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi va tartibini boshqaradi

Birinchidan, xodimlar bilan tushuntirish va konsultatsiya ishlarini olib borish kerak, bu esa kelgusida noto'g'ri tushunishni, sertifikatlashtirish maqsadlari va maqsadlarini noto'g'ri talqin qilish imkonini beradi. Attestatsiya uchun tayyorgarlik jarayonida quyidagi hujjatlar ham chiqariladi:

• sertifikatlash tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlash tartibiga muvofiq amalga oshiriladi;
• sertifikatlashtirish jadvali;
• sertifikatlashtirish komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq;
• attestat komissiyasi bayonnomasini tasdiqlash va yakuniy qarorni qabul qilish tartibi.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizom sertifikatlashtirish tartibini o'tkazish va qo'llash tartibini belgilovchi asosiy mahalliy normativ hujjatdir. Tashkilotda sertifikatlashtirishni dastlabki amalga oshirishda uni tayyorlash va qabul qilish maqsadga muvofiqdir. Mavjud normativ hujjatlardan foydalanish tavsiya etiladi (yaxshi misol - Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarini sertifikatlash to'g'risidagi Nizom).

Ushbu hujjatda bir nechta bo'limlar bo'lishi mumkin.

1. Maqsad va vazifalar.  Sertifikatlashtirish ham global muammolarni hal qilish uchun asos bo'lishi mumkin: tuzilmani qayta tashkil etish, ishchilarning ta'rifi va malakasini oshirish, ish jarayonlarini optimallashtirish, xususiy ish haqi tizimidagi o'zgarishlar, mukofot tizimi va boshqalar.
2. Ishchilar toifalariular uchun sertifikatlash, shuningdek sertifikatlashtirishga tobe bo'lmagan xodimlar toifalari kiradi. Ish beruvchining har bir xodimining attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish huquqi yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishiga qarshi kafolat berdi:

• homilador ayollar;
• uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yagona onalar (18 yoshga to'lmagan nogiron);
• 14 yoshga to'lmagan (18 yoshga to'lmagan nogiron) bolani onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga.

Sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra va ushbu moddaning 1-qismining 3-bandi asosida ushbu mezonlarga javob beradigan ishchilarni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchining ish beruvchiga San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishiga yo'l qo'yadigan umumiy cheklovlar haqida unutmaslik kerak. 81-modda. Shunday qilib, odatiy tarzda siz rad eta olmaysiz:

• kasaba uyushmasi tarkibiga kiruvchi ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 82-moddasi 2-qism);
• ommaviy savdoda ishchilarning vakillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi 3 qism);
• ta'tilda ishlaydigan xodimlar, ularning turidan qat'i nazar - yillik, qo'shimcha, boshqa (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasi 6-qism);
• vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davridagi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasi 6-qism);
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi);
• kollektiv mehnat disputeni hal qilishda ishtirok etuvchi xodimlarning vakillari (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 405-moddasi);
• jamoa mehnatiga oid nizo yoki ish tashlash bilan shug'ullanadigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi);
• mehnatga layoqatsizlik komissiyalariga saylangan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171, 373-moddalari);
• boshlang'ich kasaba uyushma a'zolarining saylanadigan kollegial organlari rahbarlari (ularning o'rinbosarlari), tashkilotlarning tarkibiy tuzilmalarining kasaba uyushmalari tarkibiy bo'linmalari saylov uchastkasi va unga tenglashtirilgan (Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksining 374, 376-moddalari).

1. Vaqtlar, sertifikatlash tartibi.  Muddatlarni belgilash jarayonning maqsad va vazifalariga, masalan, kamida besh yilda bir, har uch yilda bir marta belgilanishi mumkin. Qarang, shuningdek rejalashtirilgan va rejadan tashqari (favqulodda) sertifikatlash imkoniyatini ham ta'minlaydi. Muntazamlik bilan sertifikatlash belgilangan tartibda amalga oshiriladi, ammo rejadan tashqari - ma'lum shartlar ostida: bo'lim, bo'linma xodimlarining qoniqarsiz ishlashi, ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining pasayishi, zarur bo'lsa, tashkilotning sonini yoki xodimlarini qisqartirish va boshqalar. Shuningdek, sertifikatlashtirishni rejalashtirish tartibini tartibga solish, unga mas'ul shaxslarni tayinlash, manfaatdor shaxslarni attestatsiyadan o'tkazish vaqtini xabardor qilish tartibi belgilanishi lozim.
2. Attestatsiya komissiyasining tarkibi, vakolatlari, shakllanishi tartibi.  Ushbu bobda vakolatlari, komissiya tarkibi (rais, uning o'rinbosari, kotibi, boshqa ishtirokchilar) tuziladi va funktsiyalar uning a'zolari orasida taqsimlanadi. Agar tashkilot kasaba uyushmasi qo'mitasiga ega bo'lsa, uning vakili sanab o'tilgan 3-qismga muvofiq bunday komissiyaga kiritilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 82 moddasi. Ushbu shaxslarga qo'shimcha ravishda attestatsiya komissiyasi yuqori malakali mutaxassislar bo'lgan mutaxassislar va mutaxassislarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Ob'ektiv baholashni ta'minlash uchun ushbu tashkilotning xodimlari bo'lmagan mustaqil ekspertlarning ishtirokini ta'minlash mumkin.

Xodimning mehnatga oid vazifalari uning mehnat shartnomasida aniq belgilab qo'yilgan bo'lsa, sertifikatlashning natijasi qanchalik ob'ektiv bo'ladi, aks holda nizolar yuzaga kelishi mumkin.

Komissarlarning vakolatlari quyidagicha taqsimlanishi mumkin. Rais komissiyani boshqaradi, uning faoliyatini tashkil etadi, uning tarkibini shakllantiradi, ishlarning tartibini va a'zolarining vazifalarini belgilaydi, muddati, attestatsiyasini o'tkazish jadvalini taqdim etadi, taqdim etilgan materiallarni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlarni so'raydi. Komissiya a'zolari xodimlarning malakasini tekshiradilar, ovoz berishda qatnashadilar, har bir xodimga nisbatan sertifikatlashtirish natijalari to'g'risida birgalikda (kollegial) qaror qabul qiladilar. Kotib hujjatli sertifikatlash va komissiyalar bilan shug'ullanadi, sertifikatlangan xodimlar bo'yicha qabul qilingan hujjatlarni shakllantiradi, komissiya a'zolarini attestatsiyadan o'tkazish joyi va vaqti to'g'risida xabardor qiladi, majlis protokollarini, sertifikatlangan xodimlarni hisobga oladi.

1. Sertifikatlashtirish komissiyasi uchun materiallarni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan tashkilotning / xodimning javobgarligi. Xodimlar bo'limi mutaxassislari, kotiblar, huquqiy maslahatchilar, ularning vazifalari sertifikatlashda ishtirok etish (xodimlarning ro'yxatini tayyorlash, kerakli hujjatlarni taqdim etish zarurligi to'g'risida ma'lumot berish - xarakteristikalar, sertifikatlashtirish varaqalari va hokazo) bu erda maxsus bo'limlar va / yoki xodimlar ko'rsatilishi mumkin. sertifikatlangan xodimlarning ishi bo'yicha materiallar va qo'shimcha ma'lumotlar, sertifikatlashtirishni rejalashtirish, sertifikatlashtirish komissiyasini tashkil etish buyrug'ini tayyorlash, jadval bilan tanishish shartlari va boshqalar).
2. Baholash mezonlari.  Ushbu bo'lim eng muhimlaridan biri hisoblanadi: uning asosida sertifikatlangan xodimlarning malakasi darajasi baholanadi va ushbu darajadagi bajarilgan ishlarga muvofiqligi belgilanadi. Xodimning mehnatga oid vazifalari uning mehnat shartnomasida aniq belgilab qo'yilgan bo'lsa, sertifikatlashning natijasi qanchalik ob'ektiv bo'ladi, aks holda nizolar yuzaga kelishi mumkin.

Bunday mezonlardan biri quyidagilar bo'lishi mumkin:

• belgilangan tartibda tasdiqlanadigan lavozim uchun malaka talablariga rioya qilish;
• tegishli strukturaviy birlikka yuklatilgan vazifalarni hal qilishda xodimning ishtirok etishi, o'zi bajarayotgan ishlar murakkabligi;
• xodimlarning ishlash natijalari ish ta'rifi;
• kasbiy rivojlanish va kasbiy qayta tayyorlashdan o'tish.

Baholash mezonlari va ularning hujjatlarini ishlab chiqilishiga misol sifatida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi Kengashining 15.01.2007 yildagi 5-sonli qarori, unda xodimning kasbiy, ishbilarmonlik, axloqiy va psixologik fazilatlarini baholash ko'lami va ballarni tasdiqlangan menejerning tavsiflari, sertifikatlangan baholash mezonlari jadvali, shuningdek, o'lchovning to'rtta darajasi bo'yicha sertifikatlash mezonlari tavsifi berilgan. Bundan tashqari, mezonlarni menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka katalogida belgilangan mutaxassislik talablariga muvofiq belgilash mumkin. O'zbekiston Respublikasi Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-son qarori.

Belgilangan mezonlarga asoslanib, testlar, imtihon savollar va boshqalar shakllari ishlab chiqiladi. Belgilangan shaxslar doirasini aniqlash - xodimlarning ro'yxatini tuzish, manfaatdor xodimlarni xabardor qilish zarur bo'lgan sertifikatlashtirish jadvalini tayyorlash va tasdiqlash hamda bu haqda ishni bajarishdan bir necha hafta oldin xabardor qilish (1-ilova).

Sertifikatlash

Sertifikatlashtirish bo'yicha tasdiqlangan nizomga muvofiq, komissiya xodimlarga og'zaki yoki yozma javob berishlari, shuningdek intervyu berishlari, materiallar, shu jumladan ularning ish faoliyati bilan bog'liq xususiyat va boshqa hujjatlarni tadqiq qilishlari kerak bo'lgan test yoki imtihon savollariga ega. Sertifikatlash jarayoni bayonnomada aks ettiriladi, unda uning faoliyati to'g'risidagi barcha ma'lumotlar, malakasi bo'yicha ma'lumot va uning malakasini baholash to'g'risida ma'lumot beriladi (2-ilova). Tadbir natijalari yozma ravishda e'lon qilinadi - protokolga qo'shimcha sifatida.

Xodim o'z faoliyatini baholashga taalluqli qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin. Bunday hollarda komissiya a'zolari ularni sertifikatlashtirish jarayonida o'rganishlari yoki ushbu materiallar bilan tanishish muddati to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, buning natijasida tartib boshqa muddatga qoldirilishi kerak. Bu harakatlarning barchasini protokolda aks ettirish tavsiya etiladi.

Voqealar yakunida komissiya munozaralar olib boradi va ushbu Nizomda belgilangan tartibda har bir ishchi uchun qaror qabul qiladi (bu ochiq yoki yopiq ovoz berish, xodimning borligi yoki yo'qligi va h.k.). Sertifikatlashtirish asosida qabul qilingan va bayonnomada aks ettirilgan qaror xodimlarga ushbu Nizomda belgilangan muddatlarda imzolashdan ogohlantiriladi.

Sertifikatlashtirish ma'lumotlariga ko'ra, hujjatlarni saqlash va ularni xavfsiz saqlash kerak. Shuni ta'kidlash joizki, attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi saqlash muddati 15 yil (06.10.2000 y. Rosarxiv tomonidan tasdiqlangan saqlash muddatini ko'rsatuvchi tashkilotlarning faoliyatida shakllantirilgan namunaviy boshqaruv hujjatlari Ro'yxatining 8.2-bandining "Ishchilar malakasini belgilash" 8.2-bandiga muvofiq).

Sertifikatlash natijalarini xodimning shaxsiy kartasida, T-2-shakli: sertifikatlash sanasi, komissiyaning qarori, asos (protokol) va hujjatning tafsilotlari "Sertifikatlashtirish IV" bo'limiga kiritilishi mumkin.

Natijalarni jamlash va qayd etish

Ushbu sertifikatlash bosqichi yakuniy hisoblanadi. Komissiyaning raisi (raisi) bayonnomani tasdiqlaydi, hodisalar bo'yicha yakuniy qaror qabul qiladi. Sertifikatlash natijalariga asosan ish beruvchining rahbar, xodim va boshqa qarorlari buyruqlar bilan tuzilishi kerak. Shunday qilib, xodimlar yuqoriroq lavozimga o'tish uchun ro'yxatga kiritilgan, o'z mavqeiga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilgan va hokazo. Qayta o'qitish kurslariga yuborilishi mumkin. Agar komissiya xodimni rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilsa, u uni Konstitutsiyaga muvofiq amalga oshirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi va ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (masalan, bonuslar bo'yicha qarorlar). Bunday vakolat faqat ish beruvchiga beriladi, chunki qonunga binoan, u mehnat munosabatlari tarafdoridir va sertifikatlashtirish komissiyasi  (uning qarorlari ish beruvchi uchun maslahatdir).

Ayniqsa, 1-qismning 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakalarning etarli emasligi sababli bajarilgan ish yoki bajarilgan ishlar o'rtasidagi farq). Bunday holatda ish beruvchi ma'lum tartibda harakat qilishi kerak.

1. Bu asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror rahbar yoki vakil tomonidan imzolanadigan buyruq bilan tuziladi. Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning maxsus qoidalari mavjud (yuqorida qarang) yoki ishdan bo'shatish taqiqlari ish beruvchi tomonidan boshlanadi.
2. Ishdan bo'shatilgan ishchi rasmda ko'rsatilgan buyrug'i bilan tanishishi kerak.
3. Ishdan bo'shatilgunga qadar ish beruvchilar jamoaviy va mehnat shartnomalari, shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasi uchinchi qismida) boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish joyidagi lavozimga, tashkilotdagi boshqa vakansiyalarga (qo'shimcha 3), shu jumladan kamroq yoki kamroq haq to'lanadigan mehnatga layoqatsiz deb topilgan xodimni taklif qilishi shart. . Bu takliflar yozma ravishda berilishi kerak, chunki nizo va ishdan bo'shatishning qonuniyligiga e'tiroz bildirilgan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish uchun huquqiy asosni tasdiqlashi kerak (Oliy sud Plenumining 23-bandida ko'rsatilganidek) Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi "). Agar xodim boshqa lavozimga o'tishni ma'qul ko'rsatsa, ish beruvchi T-5 turiga teng shaklda buyurtma berishga majburdir. Xodim ishdan voz kechgan taqdirda (u ham yozma ravishda olinishi kerak), u bilan ish shartnomasi modda 1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining 81-moddasi ushbu buyruqni T-8 unifikatsiyalangan shaklida chiqaradi. Agar ish beruvchining topshiriq berishdan bosh tortadigan kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ish beruvchi Mehnat kodeksining 373-moddasida belgilangan qoidalarni qo'llashi shart:

• tegishli kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organiga buyurtma loyihasini, shuningdek ushbu qaror uchun asos bo'lgan hujjatlarni (attestat komissiyasi yig'ilishining protokollari, tavsifi, qo'shimcha materiallari va boshq.) yuborish;
• ettita ish kuni mobaynida asosiy kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organidan ushbu masala bo'yicha asosli xulosa olish;
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi bilan (qo'shimcha protokol bilan rasmiylashtirilgan) qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazish - ish beruvchining taklif qilingan qaroriga rozi bo'lmasa, maslahat natijalari bayonnomada aks etadi;
• kelgusida davlat mehnat inspektsiyasiga tegishli shikoyat yuborish yo'li bilan shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan ushbu xodim (ishdan bo'shatish yoki boshqacha) bo'yicha yakuniy qaror qabul qilish.

1. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, etarli bo'lmagan malakaga ega bo'lganligi sababli xodimning lavozimini yoki ishini mos kelmasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror uning ish joyida qayd etiladi.

Agar sertifikatlash jarayoni aniq va to'g'ri bajarilgan bo'lsa, xodimlar va menejmentlar tushunmovchiliklardan va undan keyingi nizolardan qochishlari mumkin. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli ularning lavozimlari yoki ishlarning mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslarni tiklash to'g'risidagi ishlar sud tomonidan ko'rib chiqilayotganda dalillar quyidagi savollar asosida belgilanishi mumkin:

• Xodimning pozitsiyasi yoki amalga oshirilgan ishlar va sertifikatlash natijalari o'rtasidagi nomuvofiqlik tasdiqlanganmi?
• Attestatsiya komissiyasi biznes ko'nikmalari va xodimlar malakasi haqidagi xulosasi haqiqatga mos keladimi?
• Attestatsiya komissiyasiga kiritilgan tanlangan kasaba uyushmasi vakili bo'lganmi? Kasaba uyushmasi vakili agar u kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ruxsat olganmi?
• Ishchi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida yoki ta'til vaqtida ishdan bo'shatilganmi?
• Ish beruvchi ishchini boshqa ishga topshirish bo'yicha choralar ko'rdimi?
• Ish tajribasining qisqacha bo'lishi sababli zarur tajriba etishmasligi bilan bog'liq xodimning malakasi yo'qmi?

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani hal qilish sudda ko'rib chiqilganda, quyidagi hujjatlarda dastlabki dalillarga ega bo'ladi:

• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (undan olingan);
• ishdan bo'shash to'g'risidagi buyruq (undan olingan);
• sertifikatlashtirish buyrug'i, sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy qoidalar (sertifikatlash uchun taqdim etish);
• sertifikatlashtirish komissiyasi uchun tayyorlangan xodimning tavsifi; xodimning attestatsiya komissiyasi tomonidan taqdim etilgan materiallar bilan tanishtirilganligi, uni komissiya bayonnomasi / qarorini, ish beruvchining buyruqlarini, attestatsiyaga oid boshqa hujjatlarni tanishtirganligi;
• attestat komissiyasining xulosasi (qaror);
• xodimlarning ish staji (ish staji) bo'yicha hujjatlar;
• xodimning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• xodimning boshqa ishga joylashishdan bosh tortganligini tasdiqlovchi dalillar; Ma'muriyatning roziligi bilan xodimni boshqa ishga joylashtirish imkoni yo'qligini tasdiqlovchi dalillar.

Ilova 1

2-ilova

SERTIFIKATIYA. Tushunchalar, vazifalar

Sertifikatlash - xodimning malakasi uning egallagan lavozimida yoki bajargan ishini aniqlash uchun xodimning kasbiy darajasini muntazam tekshirish. Sertifikatlashtirishning asosiy vazifasi - xodimning kasbiy ko'nikmalarini, ish qobiliyatini yoki maxsus nazariy bilimlarini tekshirish, shuningdek, ularni mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan mehnat funktsiyasini amalga oshirishda qo'llash qobiliyati.

Bundan tashqari, kompaniya ichida inson resurslarini boshqarishning yangi usullarini joriy qilish yoki boshqa texnologik o'zgarishlar bilan shug'ullanish tashkilotning alohida xodimlar va barcha bo'limlarning malakasini oshirish zaruriyatini aniqlash imkonini beradi.

"Noma'qul" xodimlarni ishdan bo'shatish uchun sertifikatlashtirish protseduralarini ko'rib chiqish ish beruvchining bunday tadbirlarni o'tkazish huquqini noto'g'ri talqin qilishidir.

1. Sertifikatlashtirish qoidalarini belgilash, mehnat qonunchiligining normalari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat Kodeksida ish beruvchining ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini kafolatlaydigan me'yorlari mavjud bo'lib, agar u malakaga ega bo'lmaganligi sababli o'tkaziladigan lavozimga yoki bajarilgan ishlarga mos kelmasa (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasi, 1 qism). Ushbu asosda mehnat munosabatlarini tugatishning asosiy sharti sertifikatlashtirish natijalariga rioya qilmaslik faktining tasdiqlanishi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida agar attestatsiya xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organining vakili attestatsiya komissiyasiga kiritilishini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 82-moddasi 3 qism). Attestatsiya tartibini belgilovchi mahalliy qoidalar ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasi 2-qismi) hisobga olinishi lozim.

Bu juda muhim!   Kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda sertifikatlash uning vakilining ishtirokisiz amalga oshiriladi.

Hozirgi vaqtda amaldagi normativ-huquqiy hujjat mavjud emas, chunki ular uchun umumiy qoidalar, muddatlar, xodimlarning toifalari va sertifikatlash bilan bog'liq boshqa masalalar belgilanadi. Ba'zi qoidalar faqat ba'zi ishchilar toifalarida sertifikatlashni tartibga soladi.

Masalan, professor-o'qituvchilar tarkibiga kiruvchi o'qituvchilar (besh yil mobaynida doimiy ish shartnomasi tuzilgan shaxslar bundan mustasno) sertifikatlash jarayoni har yili o'tkaziladi. Ushbu xodimlarni sertifikatlash tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 30.03.2015 yildagi 293-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu xulosalar Sanoatning 10-moddasi 10-qismidan kelib chiqqan. 332 TK chastotasi, PP. 5.2.28 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.06.2013 yildagi 466-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining qarori.

Bundan tashqari, federal davlat unitar korxonalari rahbarlari uchun ham sertifikatlashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.03.2000 y. 234-sonli "Mehnat shartnomalarini tuzish va federal davlat unitar korxonalari rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi qarori va boshqa toifadagi xodimlar).

Xodimlari ishlamaydigan ish beruvchilar majburiy sertifikatlashmehnat me'yorlarini bajarishda ishchilarning malakasiga muvofiqligini tekshirishga imkon beradigan me'yorning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilishi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu materialning 1.1-bandiga qarang.

SERTIFIKATSIYA TIZIMINI TUZATISh

Xodimlarning malakasini o'z lavozimiga yoki bajarilgan ishlarga muvofiqligi darajasini aniqlashga imkon beradigan sertifikatlashtirish tizimini joriy etish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Avvalo, sertifikatlash yordamida, shuningdek, uni amalga oshirish maqsadlari bilan muayyan tashkilotda echilishi mumkin bo'lgan vazifalarni shakllantirish kerak. Misol uchun, ish beruvchi tashkilotning o'zgarishi to'g'risida qaror qabul qildi, natijada tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari sharoitida o'zgarishlar bo'ldi. Boshqa, yuqori lavozimlarga (masalan, bo'lim boshlig'i lavozimiga etakchi mutaxassisi) ega bo'lgan xodimlarni aniqlash usullaridan biri sertifikatlanishi mumkin.

Bundan tashqari, xodimlar soni yoki sonini kamaytirish bilan birga sertifikatlashtirish ham xodimlarning malakasi darajasini aniqlashga yordam beradi, bu esa san'at me'yorlariga mos keladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 179-moddasida imtiyoz huquqiga oid masalalar ko'rib chiqildi.

Ishlab chiqarishni takomillashtirish va yangi mexanizmlarni joriy etish bilan birga, sertifikatlashtirish xodimlarning eng yangi bo'linmalarda ishlashga imkon beradigan bilim va amaliy ko'nikmalar darajasini aniqlashga yordam beradi. Agar ushbu tartib-qoidalar doirasida xodimlarning malakasi kamligi aniqlansa, ish beruvchining o'z malakasini oshirish yoki to'g'ridan-to'g'ri ishda va turli darajadagi boshqa ta'lim muassasalarida o'qitish yoki qayta o'qitish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Muvaffaqiyatni oshirish uchun attestatsiya sertifikatlash sovg'alar, boshqa sovg'alar yoki biron-bir tarzda rag'batlantirilishi mumkin bo'lgan eng mas'uliyatli, tadbirkor va bilimdon xodimlarni aniqlashga yordam beradi.

Attestatsiya maqsadlari va vazifalarini belgilab olgach, jarayonni tashkil etishga yordam beradigan hujjatlarni tayyorlash, shuningdek, attestatsiya natijalari va natijalari bo'yicha qabul qilingan chora-tadbirlarni (transfer, mukofot, lavozimdan ozod qilish) yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni kamaytirish zarur.

Attestatsiya masalalari faqat ayrim toifadagi xodimlarga taalluqli qoidalar majmuasi bilan tartibga solinadiganligi sababli, ish beruvchi birinchi navbatda tashkilot xodimlarining har qanday qonuniy hujjatga bo'ysunmaydimi yoki yo'qligini aniqlashi kerak. Shunga ko'ra, sertifikatlashni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi hujjat qabul qilingan bo'lsa, ular rahbarlik qilishlari kerak. Bu haqda qo'shimcha ma'lumot olish uchun ushbu moddaning 1-bandi ko'ring.

Qonunga muvofiq, xodimlarning ayrim toifalari sertifikatlash uchun talab qilinadi. Ular orasida, xususan:

Ushbu maqomni faqat sertifikatlashdan keyin olgan va agar u o'tmagan bo'lsa, ushbu maqomni kelajakda yo'qotadi ("Favqulodda vaziyat qutqaruv xizmatlari va qutqaruvchi maqomi to'g'risida" 1995 yil 22 avgustdagi 151-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi). Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2011 yil 22 dekabrdagi 1091-son bilan tasdiqlangan qutqaruvchilarni sertifikatlashning asosiy qoidalari;

("Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasi to'g'risida" gi 1992 yil 1 yanvardagi 2202-1-sonli Federal qonunining 41-moddasi 2-bandiga qarang) toifadagi lavozimlarga tayinlangan yoki lavozimga ega bo'lgan prokurorlar. Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasi organlari va muassasalarini prokuratura organlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori tomonidan 2012 yil 20 iyundagi 242-son bilan tasdiqlangan;

Tergov qo'mitasining xodimlari («Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi to'g'risida» 2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 1-bandi);

Aviatsiya xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksi 8-moddasining 2-bandi);

Unitar korxonalarning rahbarlari («Davlat va jamoat birlashmalari to'g'risida» 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 2-bandi);

Xavfli ishlab chiqarish ob'ekti xodimlari (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasi, 9-qism);

Kutubxona xodimlari ("Librarchilik to'g'risida" gi 29.12.1994y. N 78-FZ Federal qonunining 26-moddasi);

Navigatsiya, parvozlar xavfsizligini ta'minlash va er usti transport vositalarining harakati bilan shug'ullanadigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 30 avgustdagi 876-sonli qarorining 9-bandi). Bunday xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga asosan tashkilot va uning bo'linmalari mutaxassislarini va ularning bo'linmalarini yo'lovchilar va tovarlarni tashib o'tadigan shaxslarni (Rossiya Transport vazirligi, Rossiya mehnat vazirining 1994 yil 11.03.dagi 13-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) amalga oshiradi.

Har bir ishchi bandining 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan, chunki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu asos ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq. Xususan, ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 261-moddasi, 4-qism, 4-qism):

Homilador ayol;

Uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yagona onaga (18 yoshdan kichik bo'lgan nogiron);

14 yoshga to'lmagan (18 yoshga to'lmagan nogiron bola) onaning bolasini tarbiyalayotgan, belgilangan yoshdagi bolalarni vasiy qilib, ota-onasiz qolgan ota;

Boshqa ota-ona (vasiy, qaramoqchi) ishlamasa, uch yoshga to'lmagan yoki 14 yoshga to'lmagan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron farzandlari bo'lgan 3 yoshga to'lmagan bolaning yagona bolasi (homiy, qarovchi).

Natijada, attestatsiya natijalarini umumlashtirilgandan keyin ham, unda o'z o'rnida nomutanosiblik aniqlangan bo'lsa, bunday xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi cheklovlar sertifikatlashni amalga oshirmaslik sababli

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ygan xodimlar uchun belgilangan cheklashlarga qo'shimcha ravishda qonunni bevosita ko'rsatma bilan yo'l qo'yilmaydi, moddada ko'zda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi cheklashlar mavjud. 81-modda. Bunday cheklovlar quyidagi xodimlarga beriladi:

Ta'tilda bo'lgan xodimlar turiga (yillik, qo'shimcha, boshqa) roziligisiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qism);

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davridagi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qism);

Ommaviy savdoda ishlaydigan xodimlarning vakillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi 3 qismi);

Kasaba uyushmasi tarkibiga kiruvchi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksi 82-moddasining ikkinchi qismi);

18 yoshgacha bo'lgan mehnatkashlar (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 269-moddasi);

Kollektiv ish bo'yicha nizolarni hal qilishda ishtirok etuvchi xodimlarning vakillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 405-moddasi);

Kollektiv mehnatda bahs-munozara yoki ish tashlashda ishtirok etadigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi);

Mehnatga oid nizolarni hal etish komissiyalariga saylangan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 171, 373-moddalari);

Boshlang'ich tashkilotlar kasaba uyushmalari tarkibining tanlab olingan kollegial organlari rahbarlari (ularning o'rinbosarlari), kasaba uyushma tashkilotlari tarkibiy bo'linmalari tarkibiy tuzilmalari (ustaxona va unga o'xshash) asosiy ishlardan ozod etilmaydi (bundan keyin - kasaba uyushma a'zolarining saylangan vakolatli organlari rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374, 376-moddalari).

Bu juda muhim!   Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2009 yil 3 noyabrdagi 1369-O-P-sonli qarori 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374 moddasi qisman harakatsiz deb topildi.

Shuning uchun, xodimning malakasi sertifikatlash natijalari va ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilgan taqdirda ish yoki lavozimga mos kelmasligini aniqlashda, qonunchilikka rioya qilish bo'yicha keyingi harakatlar uchun xodimning ro'yxatga olingan toifalarga kiritilmaganligini tekshirish kerak.

TASHKILDA SOTISH

Sertifikatlarni xodimlarning kasbiy mahoratini tekshirish va ularning bajarilgan ishlariga yoki bajarilgan ishlarga rioya qilish uchun amalga oshirish uchun xodimning majburiyatlarini belgilaydigan asosiy hujjat ishning ma'lum turini yoki ish turini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi ekanligini e'tiborga olish kerak. Malakaviy talablar  lavozimlar yoki ish turlariga nisbatan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malakaviy toifasida aniqlanadi (Rossiya mehnat vazirining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan), shuningdek, sanoat tomonidan tarif va malaka ma'lumotnomalarida. Shuning uchun, agar xodimning funktsional shartnomasi o'zining funktsional majburiyatlarini aniq belgilab ketsa, xodimning malakasi u egallagan pozitsiyaga mos kelmasligini isbotlash qiyin bo'ladi, va sertifikatlash natijalari bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda xodim o'zining natijalarini tanqid qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, attestatsiyadan o'tish va xodimning o'z vazifalarini bajarishi uchun ish beruvchi tomonidan yaratilgan sharoitlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lgan xodimning kelishmovchilikni aniqlashda muhim ahamiyatga ega. Agar ish beruvchiga asbob-uskuna, asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa texnik vositalar bo'yicha ish berilmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi o'z vazifalarini to'g'ri bajarilmasligi tufayli, sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etiladi, chunki bu ishning natijalari ishchilarning bilimlari va malakalariga bog'liq emas.

1. Sertifikatlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Tijoriy tashkilotlarda sertifikatlashtirish tartibini belgilovchi yagona qonun hujjati yo'q. Ish beruvchining tegishli mahalliy normalarini tayyorlash uchun asos sifatida ikki manbadan foydalanish mumkin:

Sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining rahbarlarini, muhandis-texnik xodimlarini va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom (SSSR Ilmiy-texnika komitetining 470-sonli va SSSR Davlat arxitektura va qurilish qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 267-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Ishchilarning ayrim toifalariga (masalan, qutqaruvchilar yoki davlat xizmatchilari) tegishli boshqa qoidalar.

Ish beruvchining xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi har qanday mahalliy qoidalarini tayyorlashda biz faqat ushbu protseduraning barcha jihatlarini tartibga soluvchi hujjatlarni berishni tavsiya etamiz. Ular quyidagi hujjatlar bo'lishi mumkin:

Joylashuv yoki sertifikatlashni tartibga soluvchi boshqa hujjat. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu materialning 1.1-bandiga qarang;

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomni tasdiqlovchi farmoyish (agar mahalliy normativ hujjatlar rasmiy shaxs tomonidan emas, balki alohida hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa);

Sertifikatlash jadvali.

Boshqa hujjatlarni (masalan, sertifikatlashtirish varaqasining mavjudligi, attestatning boshlanishi haqida xodimga xabar berish, xodimlarning tavsifi, protokol, sertifikatlashtirish jadvali yoki uning natijalari bo'yicha chora-tadbirlar) mavjudligi to'g'risida ma'lumot ushbu Nizomning matniga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu qoida bunday hujjatlar shaklini tasdiqlashi mumkin.

Agar ushbu hujjatlarning hammasini (sertifikatlashtirish jadvali, sertifikatlashtirish varaqasi va boshqalar) alohida rasmiylashtirishga qaror qilinsa, unda ularni tayyorlash va tasdiqlash tartibi belgilanishi lozim.

1.1. Sertifikatlashtirishni ta'minlash

Attestatsiya tartibini dastlabki tadbiq etish jarayonida mahalliy normativ hujjat loyihasini, masalan, attestatsiyadan o'tish (attestatsiya qoidalari va hokazo) (keyingi o'rinlarda Nizom) deb ataladigan qoidalarni tayyorlash maqsadga muvofiqdir. Ushbu hujjatda belgilangan sertifikatlashtirish tartibi mehnatkashlar vakillik organining (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 81-moddasining ikkinchi qismida) qarashlarini majburiy ko'rib chiqish bilan qabul qilinadi. Hujjat sertifikatlash uchun ishlatiladigan protseduralarni tavsiflaydi. Bunday mahalliy tartibga solish sertifikatlashning quyidagi masalalarini tartibga solishi mumkin.

1. Uchrashuvning vazifalari va maqsadlari. Misol uchun umumiy maqsad  - o'zgartirish tashkiliy tuzilmasi, mukofot tizimlari va xodimlarni rivojlantirishga ehtiyojni aniqlash, shuningdek, kelajakda ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish yoki xodimlarni lavozimga ko'tarish uchun xodimlarning malakasini aniqlash.

Xodimga yangi toifaga (sinf va hokazo) tayinlanganida, uning mehnat daftarchasida tegishli yozuv kiritilganligi (Rossiya mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3.1-bandining 5-bandi).

Yuqoridagilardan tashqari, sertifikatlashtirish ish haqi tizimidagi o'zgarishlarga asos bo'lishi mumkin. Masalan, o'tkazilgandan so'ng murakkablik, keskinlik va hokazolarni hisobga olgan holda, shtat jadvaliga o'zgartirish kiritilishi mumkin.

Tashkilotning asosiy ishchilaridan tashqari, ichki va tashqi xodimlar ham ishlaydilar. Bunday holatda, ichki registratsiya uchun ishlaydigan xodimlarning barcha lavozimlarga sertifikat olishini Qoidalarda belgilash maqsadga muvofiqdir, ya'ni. «mutaxassis» (asosiy ish joyi) va «kotib» (stajyor) sifatida ishlarni bajarishda ishchi ikkala lavozim uchun ham sertifikatlangan.

Shunga ko'ra, attestatsiya komissiyasining majlisidan avval ikkala lavozimdagi faoliyat natijalari bo'yicha xarakterli yoki tahliliy xulosalar tuziladi. Attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi ushbu ishda yuzaga keladigan ishlarni aniq ajratish uchun ushbu masalani aks ettirishi kerak.

Ta'kidlash joizki, muvofiqlikni sertifikatlash, odatda, ruxsat etilmaydi. Biroq, Qimmatli qog'ozlar bozori kengashi boshqaruvi yoki QK XK boshqaruvi raisi lavozimiga tayinlangan XMK tizimining rahbarlari bilan bog'liq holda, istisno hollarda, bunday sertifikatlash shaxsan yoki tashqi ko'rinishdagi (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi Nizomning 10-bandining 10-bandi, Pensiya jamg'armasi boshqaruvining 2007 yil 15 yanvardagi 5-son qarori bilan tasdiqlangan). Biroq bunday sertifikatlash sertifikatlangan shaxs uchun komissiyaga taqdim etilgan barcha materiallarni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday toifalar taqdim etilmaydi.

Ish beruvchilarning tegishli ro'yxatini ishlab chiqish uchun ish beruvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, masalan, 2005 yil 1 fevraldagi 110-sonli Farmoni (bundan buyon matnda davlat xizmatchilarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizom) tomonidan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizomdan foydalanishi mumkin.

Mazkur Nizomning 3-bandi quyidagi fuqarolik xodimlarini sertifikatlashni taqiqlaydi:

60 yoshga to'lgan;

Bir yildan kam bo'lmagan lavozimda ishlagan;

Malaka imtihonini topshirdi. Cheklov imtihon topshirilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi;

Homilador ayollar;

Bolani uch yoshga to'lguniga qadar onalik va bolalikni muhofaza qilish muassasalarida bo'lganlar. Bunday holatda sertifikatlashtirish bunday ta'til tugaganidan keyin bir yildan kam bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi mumkin.

Ushbu shaxslarga qo'shimcha ravishda sertifikatlash, xususan:

Bitirgandan keyin tayinlash bo'yicha majburiy ishlar davrida yosh mutaxassislar ta'lim muassasalari  (SSSR Ilmiy-texnika Davlat Qo'mitasining № 470, SSSR Davlat mulk qo'mitasi 05.10.1973 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining rahbarlari, muhandislik-texnik xodimlarini va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi Nizomning 3-bandi );

Kasbingiz bo'yicha maxsus bilim yoki ko'nikmalarni talab qilmaydigan ishchilar (Madaniyat va san'at muassasalari xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi Asosiy Nizomning 1.4 moddasi (Rossiya Madaniyat vazirligi tomonidan 2010 yil 8 fevraldagi 7790-44 / 04-HRF bilan tasdiqlangan));

Ikki yildan kamroq vaqt mobaynida o'z lavozimlarida ishlagan olimlar (Rossiya Federatsiyasi Fanlar akademiyasiga bo'ysunuvchi tashkilotlarning ilmiy xodimlarini sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi nizomning 1.4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 23.05.2007 yildagi 352-sonli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy fanlar vazirligining 352-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan).

4. Sertifikatlashning sanasi. Ularni amalga oshirish maqsadlari va maqsadlariga qarab belgilanishi mumkin, masalan:

Har besh yilda bir marta (Rossiya Federatsiyasi Fanlar akademiyasiga bo'ysunuvchi tashkilotlarning ilmiy xodimlarini sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi nizom, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 144-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, Rossiyaning Sog'liqni saqlash vazirligi 352, Rossiya Federatsiyasining 23.05.2007 yildagi 33-sonli buyrug'i);

Har uch yilda bir marta (Federal Kosmik Agentlik Attestatsiya komissiyasining Operatsion protsedurasining 4-bandi, Roskosmos tomonidan 2014 yil 5-avgustdagi 316k-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);

Har ikki yilda bir marta kamida bir marta har to'rt yilda bir marta (Rossiya Federatsiyasining bojxona xizmatlarini sertifikatlash tartibi to'g'risidagi nizom, Rossiya Federatsiyasining Federal bojxona xizmati 2008 yil 24 dekabrdagi 1658-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);

SSSRning Fan va texnologiyalar bo'yicha davlat qo'mitasi N 470, SSSR Davlat statistika qo'mitasining 05.10-sonli N 267-sonli qarori bilan tasdiqlangan sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining rahbarlari, muhandis-texnik xodimlarini va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida nizom. 1973).

Agar bitta kafedra xodimlari doimiy ravishda malaka oshirish kurslarida (kurslarda, seminarlarida) ishtirok etadigan bo'lsa, unda bilim darajasi yoki amaliyotga tatbiq etilishi qobiliyatlari doimiy ravishda qo'shimcha professional bilim olishni talab qilmaydigan lavozimlarda ishlayotgan xodimlarga nisbatan ko'proq tekshirilishi mumkin.

Quyidagi turdagi sertifikatlash muddatlariga qarab: rejalashtirilgan (muntazam) va rejadan tashqari (favqulodda).

Rejalashtirilgan (muntazam) sertifikatlash doimiy ravishda (har olti oyda bir marta yoki yiliga bir, uch, besh yil va hokazo) amalga oshiriladi, masalan, xodimning malakasi bajarilgan ishlarga mos keladimi yoki xodimlarni o'z malakasini oshirish uchun uzoq muddatli rejani tuzishda belgilaydi.

Rejalashtirilmagan (favqulodda) attestatsiyalar nikohli mahsulotni ishlab chiqarish faktlari aniqlanganda yoki sotuvchining xatti-harakati haqidagi doimiy mijozlar shikoyatlarida, shuningdek, bo'lim boshlig'i xodimning o'z lavozimiga qo'yiladigan talablarga mos kelmasligi to'g'risidagi memorandumga yuborganida amalga oshirilishi mumkin. Ushbu holatlarga qo'shimcha ravishda tashkilotning xodimlar jadvaliga yoki ish haqi tizimiga o'zgartirish kiritish uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek xodimlarning ishdan chiqishi yoki ish qobiliyatini aniqlash uchun va boshqa hollarda tashkilotning sonini yoki xodimlarini qisqartirish bo'yicha faoliyatni amalga oshirishda dastlabki sertifikatlash amalga oshirilishi mumkin. Yo'lovchilar va tovarlarni tashuvchi tashkilotlar va ularning muassasalari mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi Nizom (Rossiya Transport vazirligi va Rossiya mehnat vazirligining 1994 yil 11 martdagi 13/11-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) tomonidan dastlabki sertifikatlash amalga oshirilganligi aniqlandi tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni qo'pol ravishda buzganligini aniqlash xavfsiz ishlash  transport vositalari yoki jiddiy oqibatlarga olib keladigan avtoulovlarda sodir bo'lgan taqdirda.

Qarorlarning ushbu bobida xodimlarning qolgan qismlari (ota-onalar ta'tilidan so'ng, malaka oshirish kurslari tugaganidan keyin) va uning davomiyligi bilan birga o'tmagan ayrim toifadagi xodimlarni sertifikatlash muddatlari belgilanishi mumkin.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda, agar ushbu tartib-qoidalar sertifikatlashni talab qilsa, sertifikatlashtirish muddatini o'zgartirish imkoniyatini ta'minlash zarur.

Attestatsiya komissiyasi. Qoidalarning ushbu qismida komissiyaning tarkibi uning a'zolarining funktsiyalarini taqsimlash bilan belgilanadi. Komissiya odatda komissiya raisiga, komissiya a'zolariga (shu jumladan rais o'rinbosariga), kotibga (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli qarori bilan tasdiqlangan, harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi Nizomning 27-moddasi), Federatsiya attestatsiya komissiyasining gidrometeorologiya va atrof-muhit monitoringi bo'yicha xizmatlar, Roshidrometning 14.04.2008 yildagi 139-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Komissiya San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82 moddasida kasaba uyushma tashkilotining vakilini (agar mavjud bo'lsa) kiritish lozim. Ushbu shaxslarga qo'shimcha ravishda, komissiya malakali mutaxassislarni baholashni amalga oshirish uchun ob'ektiv baholashni ta'minlaydigan yuqori malakali mutaxassislar orasidan mutaxassislar, shuningdek tegishli bo'limlarning rahbarlari ham bo'lishi mumkin, bu jarayonda hissiy muhitga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Nizomda ushbu tashkilotning xodimlari emas, mustaqil ekspertlar komissiyasida qatnashish imkoniyati ko'zda tutilgan (FSTEKning 2009 yil 26 maydagi 183-son buyrug'i bilan tasdiqlangan FSTEKning Markaziy apparatining attestatsiya komissiyasi attestatsiyasi, sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizom va federal davlat xizmatchilari Federal xizmati tomonidan malaka ekspertizasi o'tkazish tartibi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2009 yil 14 apreldagi 81-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Komissiya a'zolarining vakolatlari quyidagicha taqsimlanishi mumkin:

Rais - komissiyaning ishlarini boshqaradi va tashkil qiladi, uning tarkibini shakllantiradi, komissiyaning har bir a'zosining muddatini, ishini tashkil qiladi va vazifalarini belgilaydi, taqdim etilgan materiallarni har tomonlama tekshirish uchun qo'shimcha ma'lumotlarni so'raydi. Sertifikatlashtirish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish huquqiga raisning huquqini ta'minlashi mumkin;

Komissiya raisining o'rinbosari - raislik qilmagan davrda, rahbarlik qiladi va attestat komissiyasi raisiga yuklatilgan vazifalarni bajaradi;

Komissiya a'zolari - xodimlarning malakasini to'g'ridan-to'g'ri tekshirishda, ovoz berishda, attestat natijalari bo'yicha jamoaviy qaror qabul qilishda qatnashadilar;

Sekretar - komissiya tomonidan sertifikatlangan xodimlar uchun qabul qilingan hujjatlarni to'ldiradi, komissiya a'zolarini attestatsiyadan o'tkazish joyi va vaqti to'g'risida xabardor qiladi (kotib uni bajarishi shart bo'lgan vaqtni ko'rsatishi kerak), yig'ilishni, attestatsiyadan o'tgan xodimlarning yozuvlarini qayd qiladi. Kotib ovoz berishda qatnashmasligi mumkin, chunki u ko'plab hujjatlarni tayyorlaydi (bayonnomalar, qo'shimcha ma'lumotlar, yakuniy materiallar).

Shuningdek, Nizomda komissiya a'zolarining soni (sertifikatlashtirish natijalari qonuniy deb e'tirof etilishi shart bo'lgan ekspertlar ham kiradi) ko'rsatilishi kerak.

Agar tashkilot filiallari, vakolatxonalari, shuningdek boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar bo'lsa, u holda ularning joylashgan joyida komissiyalar tuzilishi mumkin. Aks holda, siz ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatadigan (masalan, ota-kompaniya Sankt-Peterburgda, filial esa Omskda joylashgan bo'lsa) komissiya a'zolarini ish safarlariga jo'natishingiz kerak bo'ladi. Bunday holatda Qoidalarda filial (vakolatxonada) tashkil etilgan sharoitlar belgilab qo'yiladi, mansabdor shaxslarning bunday komissiyani shakllantirish huquqi, umumiy ma'lumotni o'tkazish tartibi va boshqa masalalar hal etiladi.

Attestatsiya komissiyasi a'zolari, shuningdek, boshqa xodimlar sertifikatlash asosida bo'lishi mumkin. Bunday holatda, Nizomda ishchining o'zi sertifikatlash muddati davomida komissiyaga a'zolikdan ozod qilinganligi yoki uning nomzodligi uchun ovoz berishda ishtirok etishdan to'xtatilishi sharti bo'lishi mumkin. Xususan, attestatsiya komissiyasi tarkibiga kiruvchi davlat xizmatchilari va pedagogik xodimlarga nisbatan ham shunday sharoitlar yaratilgan (rus tilidagi federal qonunning 27.07.2004 yildagi 79-F-sonli Qonunining 48-moddasi, tashkilotlarning pedagogik xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 07.04.2014 yildagi 276-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ushbu qoidalarga qo'shimcha ravishda, ushbu bo'limga quyidagi shartlar kiritilishi mumkin:

Protokolni imzolash tartibi to'g'risida (komissiyaning barcha a'zolari uni imzolaydilar, yoki ushbu hujjatga imzo chekmaydiganlarni ko'rsatadilar, masalan, kotib);

Yakuniy qaror uchun tashkilot rahbari tomonidan attestat komissiyasi majlisining bayonnomasini taqdim etish muddatlari;

Belgilangan hujjatlarni taqdim etish bilan bog'liq holda ma'lum bir xodimni sertifikatlashtirishni kechiktirish tartibi va h.k.

6. Attestatsiya komissiyasiga taqdim etish uchun materiallarni tayyorlash uchun mas'ul bo'linma. Bu erda attestatsiya jarayonida ishtirok etishni o'z ichiga olgan maxsus xodimlar (kotib, yuridik maslahatchi) yoki tashkilotning (kadrlar bo'limi, yuridik bo'lim) bo'linmasi ko'rsatilishi mumkin. Ushbu bo'lim sertifikatlashtirishga tayyorgarlik bosqichlarini aks ettiradi. Masalan:

Attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxatini shakllantirish;

Kafedra rahbarlarini xodimlar uchun tavsif va attestat varaqalarini topshirish zarurligi haqida axborot berish. Ularda qanday ma'lumotlarning mavjud bo'lishini aniqlash kerak (ballar bo'yicha). Sertifikatlash boshlanishidan oldin xususiyatlarni taqdim etish uchun oxirgi muddatni belgilash kerak. Ushbu bo'lim hujjatning shakli bo'lishi mumkin, unda sertifikatlashtiriladigan xodim haqida asosiy ma'lumotlar mavjud bo'ladi, shuningdek, imzo qo'yiladigan xarakterga ega bo'lgan xodim (masalan, imzo qo'ygan rahbarning darajasi) ko'rsatilgan bo'lishi mumkin, masalan:

"Xodimning sertifikatlashtiriladigan xarakteristikalari kafedra mudiri tomonidan quyidagi tartibda imzolanadi:

bo'lim, bo'lim boshlig'i mutaxassislar, ishchilar lavozimlarini egallagan xodimlarning xususiyatlarini belgilaydi;

bo'lim boshlig'i - bo'lim boshliqlari, tarmoqlar;

direktor o'rinbosari - bo'limlar, bo'limlar boshliqlari. "

Xususiyatlari ko'rinishidagi ish oqimini kamaytirish uchun attestatsiya vaqtida to'ldirilgan ustunlarni (attestatsiya komissiyasi qarori, xodimga nisbatan keyingi harakatlar bo'yicha tavsiyalar va boshqalar) ta'minlash mumkin.

Attestatsiya komissiyasi materiallarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi materiallarni (baholash, spetsifikatsiyalar va boshqa hujjatlar: mijozlarning xulosalarini aks ettiruvchi mulohazalar va takliflar nusxasi, shikoyat yoki ijobiy mijozlar mulohazalari, faoliyat hisobotlari, nikoh nusxalari, nusxalari intizomiy javobgarlikni rag'batlantirish va ularga buyruq berish va boshqalar). Ushbu materiallarni attestatsiya komissiyasiga topshirish muddatini belgilash zarur;

Jadvalni sertifikatlash (jumladan, alohida tarkibiy birliklar yoki bloklar uchun). Masalan, Orenburg filialida, moliyaviy boshqaruvda (shu jumladan buxgalteriya, xazina va iqtisodiy rejalashtirish) va korxonaning qolgan qismida alohida;

Attestatsiya komissiyasini tuzish tartibi loyihasini tayyorlash;

Attestatsiyadan o'tkazilishi lozim bo'lgan xodimlarni attestatsiya qilish tartibi bilan tanishtirish, ularni o'tkazilayotgan sanani, komissiya tarkibini, xodimlarning mehnat faoliyatini tavsiflovchi materiallarni, ularning huquqlari va majburiyatlarini xabardor qilish shartlarini belgilash;

Xodimga attestatsiya komissiyasiga taqdim etilgan materiallarda bo'lmagan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etish tartibini tasdiqlash va h.k.

7. Sertifikatlashni rejalashtirish tartibi. Ushbu bo'limda rejalashtirishga mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotni kiritish zarur. Bundan tashqari, attestatsiya komissiyasi a'zolari va attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarga attestatsiyadan o'tkazish vaqti haqida ma'lumot berish tartibini tushuntirish kerak. Jadvallar butun tashkilot bo'ylab, shuningdek alohida birliklar, shuningdek lavozimlar toifalari (yuqori lavozim rahbarlari, mutaxassislar, ishchilar, texnik ijrochilar) tomonidan tuzilishi mumkin. Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomga ilovaga qo'shimcha ravishda tashkilotning barcha bo'limlarida (filiallarida, vakolatxonalarida) qo'llanilishi kerak bo'lgan jadvalining shakli tasdiqlanishi mumkin.

Xodimlarni ish joyiga muvofiqligini tekshirish uchun ular sertifikatlash kerakligini biladi. Lekin buni to'g'ri qilish kerakmi? Axir, bunday tekshiruv natijasi hatto xodimning ishdan olinishi ham bo'lishi mumkin, shuning uchun ish bo'yicha nizolar va sudda ish yuritish mumkin. Nima uchun xodimlarni sertifikatlash, uni qanday tayyorlash, qanday hujjatlarni tayyorlash kerak - bu maqolada aytib o'tamiz.

Nima uchun sertifikatlash kerak?

Ish beruvchining o'zgartishlar bo'yicha qaror qabul qilganini deylik, natijada tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlari o'zgarishi kerak. Boshqa, yuqori lavozimlarga murojaat eta oladigan ishchilarni aniqlash usullaridan biri sertifikatlashdir.

Sertifikatlashtirishni kamaytirish choralarini amalga oshirishda ham ahamiyatga ega. Xususan, San'atning talablariga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 179-moddasida ishda qolish huquqi bo'yicha imtiyozli huquqqa ega bo'lgan, sertifikatlash xodimning malakasi darajasini aniqlash imkonini beradi.

Ishlab chiqarishni takomillashtirish va yangi mexanizmlarni joriy etish bilan birga, sertifikatlash ishchilarga eng yangi bo'linmalarda ishlash imkonini beradigan bilim va amaliy ko'nikmalar darajasini aniqlashga yordam beradi. Agar ushbu tartib-qoidalar doirasida ishchilarning malakasi etarli emasligi aniqlansa, ish beruvchining o'zi yoki kasbiy tayyorgarlik yoki qayta o'qitish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ishda yoki turli darajadagi boshqa ta'lim muassasalarida uni ko'paytirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Sertifikatlash, agar uning natijalariga asoslanib, eng mas'uliyatli, tashabbuskor va bilimdon xodimlarga berilgan bo'lsa, motivatsion vosita sifatida foydalanish mumkin.

Sertifikatlashtirish tizimini joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu vositadan foydalanib tashkilotda hal qilinishi mumkin bo'lgan vazifalarga asoslangan bo'lishi kerak: ish beruvchi kadr zaxirasini yaratishi, o'qitish zarurligini aniqlashi, attestatsiyadan o'tkazish, ko'chirma yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Xodimlarni sertifikatlashning qiyinligi ish beruvchiga muayyan ish joyida yoki muayyan lavozim, kasb yoki mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarish uchun standartlarni ishlab chiqishi kerak.

Ish beruvchi hujjatlarni tasdiqlashni talab qiladimi?

Sertifikatlash natijalari to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy mehnat huquqlariga va ishchilarning kafolatlariga ta'sir etsa-da, bugungi kunda uni amalga oshirish tartibi qonuniy va me'yoriy asosga ega emas. To'g'ridan-to'g'ri, Mehnat kodeksida xodimlarni sertifikatlash majburiyati aniqlanmagan bo'lsa-da, bu maxsus federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Keling, ularning ayrimlarini aytib bering.

Har bir ish beruvchining guvohnomasi bo'lishi kerak

Amaliyotga asoslangan holda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va yakunlash masalalarini tartibga soluvchi yagona normativ hujjat mavjud emasligi sababli, ushbu jarayonni tashkilotda boshqaruvchi mahalliy normativ hujjatlarni quyidagilar deb ataymiz:

- sertifikatlashtirishni ta'minlash;

- sertifikatlash uchun buyurtma;

- sertifikatlashtirish jadvali;

attestatsiya komissiyasini tasdiqlash to'g'risidagi qaror;

komissiyaning pozitsiyasi;

- attestat komissiyasi yig'ilishining bayonnomasi;

- xodimning turli xossalarini tekshirish bo'yicha hujjatlar.

Boshqa zarur hujjatlar (attestatning boshlanishini bildiruvchi guvohnoma varaqasi va boshqalar) haqidagi ma'lumot attestat to'g'risidagi nizomda bo'lishi mumkin.

E'tibor bering!Sertifikatlashtirish natijalaridan kelib chiqadigan mehnatga oid bahsli hollarda, vakolatli organlar birinchi navbatda mahalliy normativlarni va ularni qabul qilish va tasdiqlash tartibini tekshiradi.

Sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni tayyorlash jarayonida SSSR SSSR va SSSR Davlat statistika qo'mitasining 05.10.1973 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining rahbarlarini, muhandis-texnik xodimlarini va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi Nizomni qabul qilamiz N 470/267 (bundan keyin - 470/267 sonli Farmon). Lekin boshqa qoidalar haqida unutmang. Tashkilotingiz faoliyati uchun sertifikatlashtirish bo'yicha standart qoidalar ishlab chiqilgan bo'lishi mumkin, bu me'yorlar o'zingizning Nizomni tuzishda e'tiborga olish kerak. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 13 martdagi 13/11-sonli buyrug'i bilan yo'lovchilarni tashish bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning va ularning bo'linmalarining rahbarlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 24.03.2010 yildagi 209-son buyrug'i tasdiqlandi. - o'qituvchilarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizomni ishlab chiqishda nimalarga e'tibor berish kerak?

San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, sertifikatlashtirish tartibi, boshqa narsalar qatorida, xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom mahalliy normativ akt bo'lib, uni ishlab chiqishda kasaba uyushmasining fikrini (agar mavjud bo'lsa) san'atda ko'rsatilgan tartibda hisobga olish kerak. 373-moddasi bilan tasdiqlangan.

Avvalo, Nizom sertifikatlashtirish maqsadlari va maqsadlarini aniqlaydi, masalan:

- tashkiliy tuzilmani o'zgartirish;

- xodimlarning malakasini oshirish zaruriyatini aniqlash;

- ish haqi va bonuslar tizimini o'zgartirish.

Bundan tashqari, xodimlarning qaysi toifalari sertifikatga ega bo'lishi haqida xabar beriladi. Mehnat kodeksida bunday ro'yxat yo'q, u mahalliy normativ hujjatlarda aniq belgilanishi kerak. Shu bilan birga, esda tutingki, 470/267 sonli qaror ayrim xodimlarga nisbatan, xususan, keyingi attestatsiyadan o'tish uchun bir qator cheklovlar belgilaydi:

- o'z lavozimlarida bir yildan kam ishlagan shaxslar;

homilador ayollar;

- bir yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar.

Ushbu ro'yxatga qo'shilishi mumkin - unga ma'lum muddat mobaynida (masalan, bir yilgacha) muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ishchilarni, agar sertifikatlashtirish bir necha yilda bir marta amalga oshirilsa yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsatnomada bo'lsa va shu kabilarni kiritsa. Bu holda sertifikatlash bunday ta'tilning oxirida amalga oshirilishi mumkin.

Shuningdek, lavozimlarni birlashtirgan xodimlarga qanday munosabatda bo'lish kerak? Bunday holda, ichki yarim vaqtda ish bilan shug'ullanadigan shaxslar asosiy ish joyida va yarim kunlik ish bilan tasdiqlanganligini ko'rsatish maqsadga muvofiq. Misol uchun, agar xodim qonuniy maslahatchi va kotib bo'lsa, u ikkala lavozim uchun ham sertifikatlanadi.

Yosh mutaxassislarga e'tibor berish kerak bo'lgan ishchilarning yana bir toifasi. 470/267-sonli qarori, bitiruvdan keyin tayinlanganidan keyin majburiy mehnat davrida sertifikatlashtirilmasligi kerakligini bildiradi.

Bugungi kunda bunday amaliyotlar deyarli yo'qligi sababli, ish beruvchining kecha talabalarining sertifikatlanishi to'g'risida o'z xohishiga qarab qaror qabul qiladi.

Shuningdek, Nizomda sertifikatlashtirish sanalarini belgilash zarur. 470/267-sonli Nizom har uch yoki besh yilda bir marta o'tkazilishini tavsiya qiladi. Biroq, masalan, yillik sertifikatlash yoki har ikki yilda bir marta emas, balki har to'rt yilda bir marta boshqa shartlarni belgilash mumkin.

Eslatma  Sertifikatlashtirish muddatlariga bog'liq holda, muntazam ravishda (har olti oyda bir marta yoki yiliga bir marta, uch, besh yil va hokazo), masalan, xodimning malakasi bajarilgan ishlarga mos kelishini aniqlash uchun va muntazam (identifikatsiyalashda noma'qul mahsulotni ishlab chiqarish faktlari, mutaxassisning xatti-harakatlari haqida ko'pincha shikoyatlar yoki bo'lim boshlig'i attestatsiya komissiyasiga xodimning o'zi egallagan lavozimga qo'yiladigan talablarga mos kelmasligi to'g'risidagi rasmiy nota yuborganida).

Sanoatning xususiyatlarini inobatga olgan holda, dastlabki sertifikatlashning sabablari aniqlanishi mumkin. Masalan, yuqorida qayd etilgan yo'lovchilar va tovarlarni tashuvchi shaxslarni sertifikatlash to'g'risidagi qoidada dastlabki sertifikatlash transport vositalarining xavfsiz ishlashini tartibga soluvchi qoidalar yoki qoidalarni, shuningdek jiddiy oqibatlarga olib keladigan avtoulovlarda sodir bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi.

Tashkilot xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizom sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibiy qismini va uning a'zolari o'rtasida vakolatlarni taqsimlashni ko'rsatuvchi bo'limni nazarda tutishi kerak. Odatda komissiya raisi, rais o'rinbosari, kotibi va san'at talablariga muvofiq bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82 moddasi kasaba uyushma tashkiloti vakilining tarkibiga (agar mavjud bo'lsa) kiritilishi kerak. Ushbu shaxslarga qo'shimcha ravishda komissiya:

- yuqori malakali ishchilar orasidan mutaxassislar;

- bo'lim boshliqlari;

- mustaqil ekspertlar.

Shuningdek, Nizomda komissiya a'zolarining soni (sertifikatlashtirish natijalari qonuniy deb e'tirof etilishi shart bo'lgan ekspertlar ham kiradi) ko'rsatilishi kerak.

Agar tashkilotning filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida bo'linmalari bo'lsa, biz ushbu bo'linmalar joylashgan joyda tashkil etiladigan komissiyalarni tasdiqlashni tavsiya etamiz, aks holda komissiya a'zolari ish safari uchun yuborilishi kerak, bu esa ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi va moliyaviy xarajatlarni oshirishi mumkin. Shuning uchun sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomda uzoq tarkibiy bo'linmalar mavjud bo'lganda mansabdor shaxslarning bunday komissiyani shakllantirish huquqini ta'minlash bo'yicha axboroti, jami ma'lumotni o'tkazish tartibi va h.k.

E'tibor bering!  Attestatsiya komissiyasi a'zolari ham attestatsiyadan o'tkazilishi mumkin bo'lganligi sababli, Nizomda xodimga attestatsiyadan o'tgan vaqt mobaynida komissiyaga a'zolikdan ozod qilinganligi yoki ovoz berishda ishtirok etmasligi sharti kiritilishi kerak.

Ushbu bo'limda sertifikatlash to'g'risida qaror qabul qilish jarayoni batafsilroq tartibga solinishi mumkin. Masalan, komissiya komissiya majlisining protokolini imzolagan ovoz berish turini (ochiq, yopiq, hodimning ishtirokida va hokazo) aniqlaydi, komissiya ma'lum bir ishchi uchun yakuniy qaror uchun tashkilotning rahbariga sertifikatlash natijalari, komissiya a'zolarining ovozlari, xodim sertifikatlashtirishni muvaffaqiyatli topshirgan deb hisoblanadi (masalan, komissiya a'zolarining 2/3 qismi yoki yarmi).

Keyinchalik, bu holatda siz sertifikatlash uchun tayyorgarlikning barcha bosqichlarini ro'yxatga olishingiz kerak. Ushbu bosqichda eng muhim narsa materiallarni komissiyaga topshirish, ya'ni insonlarni hujjatlashtirishni (strukturaviy bo'linmani) tayyorlash uchun mas'ul shaxslarni aniqlashdir. Ular:

- attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxatini tayyorlash;

- Strukturaviy bo'linmalar rahbarlariga sertifikatlangan shaxs uchun xarakterli xususiyatni taqdim etish kerakligi haqida eslatib turishimiz kerak (qaysi ma'lumotlarni xarakterli bo'lishi kerakligini aniqlab berishingizni tavsiya etamiz);

- xodimning ish faoliyati bo'yicha sertifikatlash uchun zarur materiallarni to'plash (sharhlar, testimoniallar, shikoyatlarning nusxalari yoki ijobiy sharhlar, ish bo'yicha hisobot, nikoh aktlari, intizomiy javobgarlikni rag'batlantirish va jalb qilish bo'yicha buyruqlar nusxalari va boshqalar);

- sertifikatlashtirish jadvalini tuzadi;

- attestatsiya komissiyasining tarkibini tuzish yoki xodimlarni attestatsiya natijalari bilan tanishtirish uchun vaqt jadvalini tuzish haqidagi masalaning loyihalarini tayyorlash.

Bundan tashqari, biz sertifikatlashni rejalashtirish masalasiga alohida e'tibor qaratamiz. Jadvallar butun tashkilot bo'ylab, shuningdek alohida birliklar, shuningdek lavozimlar toifalari (yuqori lavozim rahbarlari, mutaxassislar, ishchilar, texnik ijrochilar) tomonidan tuzilishi mumkin. Qoidalarga qo'shimcha sifatida tashkilotning barcha bo'limlarida qo'llaniladigan jadval shaklini tasdiqlashingiz mumkin.

Attestatsiya komissiyasi a'zolari va attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlarga attestatsiyadan o'tkazish vaqti haqida ma'lumot berish tartibini tushuntirib bering.

Shuningdek, sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlash muddatini va muayyan holatlar (kasallik, ish safari va boshqalar) mavjud bo'lgan hollarda unga o'zgartirish kiritish tartibini belgilash zarur. Tashkilot rahbari (vakolatli shaxs) jadvalni to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlashi yoki bu haqda alohida ko'rsatma berishi mumkin (buyruq, ko'rsatma). Vaqtni tasdiqlash uchun ushbu Nizomda tartibga solish tavsiya etiladi.

Ammo, agar sertifikatlashtirish jadvalining ma'qullashi bilan, masalan, ish hodisasi yoki boshqa favqulodda holat tufayli uni o'tkazish zarurati paydo bo'lsa, nima bo'ladi? Biz xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizomda uni o'tkazish imkoniyatini qayd etishni tavsiya etamiz va buni qanday amalga oshirilishini aniqlash (masalan, sertifikatlashtirishning yangi muddatlari ish beruvchining ko'rsatmasi bilan belgilanadi).

Asosiy va, ehtimol, eng qiyin rivojlanish - xodimlar malakasini baholash mezonlarini o'z ichiga olgan Nizomning bo'limi. Ushbu mezonlarni belgilash uchun, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka katalogidan foydalanish va tarmoqlar bo'yicha yagona malakaviy ma'lumotnomalar kerak. Ularda berilgan malakaviy tavsiflar standart sifatida qabul qilinadi va xodimlar buning asosida baholanadi.

E'tibor bering!  Sertifikatlash asosida ishlaydigan xodimlar sertifikatlashtirish tartib-taomillaridan oldin baholash mezonlari bilan tanishishlari kerak.

Baholash mezonlarini belgilashda ular ishning murakkabligini, vazifalari xilma-xilligini, mas'uliyat darajasini va ishlashini, shuningdek xodimga yuklangan vazifalarni hisobga oladi. Ba'zida ishchilarning ayrim toifalarini sertifikatlashtirish tartibini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalarini hisobga olish kerak: ular shuningdek muayyan mezonlarni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Agar attestatsiya qilingan shaxsga uning bajargan ishi bilan bog'liq bo'lmagan savollar berilsa, unda noto'g'ri javoblar xodimni ushlab turgan lavozimga nomuvofiq deb tan olish uchun asos bo'la olmaydi.

Ta'kidlash joizki, malakalarning ish bajarilishi bilan faqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan xodimlarning vazifalari iloji boricha aniq ifodalangan bo'lishi mumkin. Agar xodim o'z lavozimiga munosib deb topilmasa va uning vazifalari hujjatlashtirilmagan bo'lsa, nizolar bo'lishi mumkin.

Ma'lumot uchun.  Ushbu jarayonda shakllantirilgan odatiy ma'muriy arxiv hujjatlari ro'yxatining 700, 701-bandiga muvofiq davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari va tashkilotlarning hujjatlarni saqlash muddatlarini (testlar, so'rovnomalar, so'rovnomalar) ko'rsatib, professional fazilatlarini aniqlash (baholash), xodimlarning imkoniyatlarini doimiy ravishda saqlash kerak.

Sertifikatlashtirish tartibi aniq va batafsil tartibga solinishi kerak. Bu erda siz quyidagilarni tasvirlab berishingiz mumkin:

- attestat komissiyasi majlisining bayonnomasini, uning shaklini, protokolni tasdiqlash va xodimlarni komissiya qarori bilan tanishtirish tartibi bo'yicha protokolni yuritish tartibi. Komissiyaning har bir yig'ilishida har bir shaxs uchun sertifikatlangan ma'lumotlarning kiritilishi protokol saqlanadi;

xodimni attestatsiyadan o'tishga taklif qilish tartibi;

- xodimni attestatsiyadan o'tkazmaslik uchun komissiya harakati;

- attestatsiyadan o'tkazib yuborilganlik sabablarining ro'yxati beg'araz hisoblangan va bunday ruxsat uchun mas'uliyat;

- attestatlanmagan shaxs tomonidan attestatsiya komissiyasiga yoki attestatsiyadan voz kechish uchun attestatsiyaga tayyorgarlik ko'rish uchun mas'ul bo'lgan organga xabar berishi kerak bo'lgan muddat;

- attestatsiya komissiyasiga taqdim etilgan materiallarni muhokama qilish tartibi, test natijalari.

Attestatsiya natijalariga ko'ra komissiya a'zolari qaror qabul qiladi. Bayonnomada bunday qarorlar matnini tuzish tavsiya etiladi. Ular quyidagicha bo'lishi mumkin:

sertifikatlangan lavozimga mos keladi;

- malakali qayta tayyorlash yoki malakasini oshirishga qodir bo'lgan lavozimga mos keladi;

- ushlangan pozitsiyaga mos kelmaydi.

Qaror qabul qilingandan so'ng, komissiya uni bayonnomada qayd qiladi. Qoida tariqasida, sertifikatlash natijalari xodimlarga ovozlarning deyarli barobaridan keyin e'lon qilinadi.

Nizom ish beruvchining attestatsiya komissiyasining tavsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan davrni belgilashi kerak, ya'ni ish beruvchining yakuniy qarori uchun ma'lum bir vaqt belgilanadi. Bu odatda bir yoki ikki oy.

Masalan, agar komissiya o'z lavozimiga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilsa, malakali rivojlanishni muvaffaqiyatli yakunlagan holda boshqaruvchi belgilangan muddatda:

- ma'lum bir xodimni malaka oshirish kurslariga yuborish;

- boshqa malakali ishlarni taklif qilish.

Sertifikatlash natijalari to'g'risida qaror qabul qilayotganda menejer ushlab turgan lavozim yoki bajarilgan ishlarning (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi) nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan xodimlarning toifalari mavjudligini esga olishlari kerak:

homilador ayollar;

uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yagona onalar (18 yoshdan kichik bo'lgan nogiron bola);

- 14 yoshga to'lmagan bolani (18 yoshga to'lmagan nogiron) bolani onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Ko'pincha, xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi Nizom xodimlarga ta'sir ko'rsatish choralari qatorida intizomiy choralar ham kiritilgan. Bu qabul qilinishi mumkin emas, chunki bu tutilgan lavozimning mos kelmasligi etarli malakaga ega bo'lmagan holda ishchining aybini anglatmaydi va agar nizo kelib chiqadigan va sudda ko'rib chiqilsa, ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortilishi bo'yicha harakati noqonuniy deb e'tirof etiladi va xodimlarni sertifikatlash bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarning qoidalari haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qism).

Komissiya qaroriga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lgan chora-tadbirlardan tashqari, Nizomda xodimning natijalarini shikoyat qilish huquqi ham ko'rsatilishi kerak.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomni qanday tasdiqlash kerak?

Ma'lumki, hujjatning huquqiy kuchini berish uchun uni to'g'ri tarqatish va tasdiqlash kerak. GOST R 6.30-2003 "Birlashtirilgan hujjatlar tizimi. Tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Mahalliy normativ aktni rasmiy (direktor yoki boshqa vakolatli shaxs) tomonidan to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlashi yoki maxsus hujjat (buyruq) berish yo'li bilan "hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar". Birinchi holda, hujjatning birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida, muhr (hujjatisiz), hujjatni tasdiqlovchi shaxsning nomi, uning imzosi, ismi, otasining ismi va tasdiqlash sanasi joylashtiriladi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi tasdiqlangan xodimlar bilan (shu jumladan, yangi qabul qilinganlar bilan) imzolash uchun taqdim etilishi kerak.

Ish beruvchilar o'zlarining pozitsiyasiga muvofiqligi uchun sertifikat sifatida bunday amaliyotni qo'llashni boshladilar. Keling, nima ekanligini, nima uchun va qanday qilib amalga oshirilganini ko'rib chiqaylik.

Xodimlarning attestatsiyasi - uning lavozimiga muvofiqligini tekshirish. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlarni sertifikatlash tartibi joriy etiladigan tashkilotlarda mehnat unumdorligi bu jarayonning vaqt sarflanishi deb hisoblanadiganlarga qaraganda ancha yuqori.

Xodimlarni o'z majburiyatlariga muvofiqligini tekshirishni davlat xizmatchilari va byudjet tashkilotlarining muayyan hududlari bajarishi majburiydir. Mehnat kodeksi  Rossiya Federatsiyasi boshqa tashkilotlar rahbarlarining o'z korxonalarida xodimlarni sertifikatlashni amalga oshirish majburiyatlarini o'z zimmasiga olmaydi. Kompaniyaning boshlig'i bu tadbirning maqsadga muvofiqligini aniqlaydi. Tegishli huquqiy aktlar tabiatda maslahat beradi.

Tashkilot xodimlarini sertifikatlashning maqsadi

Xodimlarni pozitsiyaga mos kelishi uchun sinovdan o'tkazish muayyan maqsadlarni ko'zlagan jiddiy majburiyatdir va modaga hurmat emas:

1. Bu tekshiruv xodimlarning ish natijalarini baholaydi, darajasini ko'rsatadi kasbiy ta'lim  va lavozimga muvofiqligi. Natijalar bo'yicha uning faoliyatining keyingi istiqbollari belgilanadi.
2. Xodimning yondashuvi va uni rag'batlantirish usullari aniqlanadi.
3. Kadrlar menejmenti sohasida xodimlarning ishini yaxshilaydi.
4. Belgilangan va hatto ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlar. Tashkilotning mikroklimasi yaxshilanadi.

Sertifikatlashtirish har ikkala tomon uchun ham foydali. Ish beruvchilar bilan shug'ullanishadi kadrlar tayyorlashbu mehnat unumdorligini oshirishga imkon beradi, va yollanma ishchi boshlig'iga xizmat ko'rsatishning ko'tarilishiga yordam beradigan eng yaxshi professional fazilatlarini ochadi.

Sertifikatlashtirish maqsadlari:

• Xodimlarning professional darajasini aniqlash.
• Taniqli xodimlarni rag'batlantirish.
• Mehnat majburiyatlarini yanada yaxshiroq bajarishga intilish.
• Rag'batlantiruvchi yoki kamaytiradigan shaxslar doirasini aniqlang.
• Ishchilarning ish haqini aniqlash.

Kadrlarni sertifikatlash usullari

Ikkita sertifikatlash turi mavjud - bir martalik va muntazam.

• Yagona. Korxonada ish boshlashdan oldin o'tkazilgan. Odatda sinov muddati oxirida, xodimlarning tayyorgarlik darajasini aniqlash uchun amalga oshiriladi. Xuddi shu maqsadda, xodim boshqa bo'limga o'tkazilganda yoki targ'ibot qilinayotganda tekshiriladi. Bu ish uchun qulaylikdir.
• Muntazam. Bu har uch yilda bir marta va kamida to'rt yilda bir marta amalga oshiriladi. Bu hisobda ishchilarni sertifikatlashtirish jadvali.

Shuni ta'kidlash kerakki, muntazam sertifikatlash:

1. Bir yildan kam bo'lmagan muddatga ishlaydigan xodimlar.
2. Oltmish yoshidan keyin ishchilar.
3. Homilador ayollar.
4. Turkiyada ishlaydigan xodimlar tug'ruq ta'tillari.

Eng samarali bo'lganligi tasdiqlangan professional tekshiruvlarni o'tkazishning bir necha usullari mavjud:

• Tartiblash  Subordinatlar bu yoki boshqa ishni bajarish uchun o'zlarining qobiliyatlariga ko'ra joylashtiriladi, ya'ni. daraja bo'yicha.
• Tasnifi.  Xodimlar oldindan belgilangan toifalarga (mahoratga) ko'ra tasniflanadi.
• Baho o'lchovi. Xodimning shaxsiy va professional fazilatlari kiritilganda ma'lum jadval tuziladi. Har bir fazilatga qarama-qarshilik, odatda besh ballli o'lchov bo'yicha aniq baholanadi.
• Sertifikatlash usulini oching. Bu yangi, tobora ommalashgan baholash usuli. Avvalgi holatda bo'lgani kabi, Shomil o'rniga, og'zaki yoki yozma xususiyatlar bo'yicha ishchining jonli bahosi mavjud.

Xodimlarni sertifikatlash

Tadbir oldidan keng ko'lamli tayyorgarlik ishlari olib borilmoqda. Dastlab korxona rahbariyati xodimlarni sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi Nizomni ishlab chiqadi va qabul qiladi. Ushbu hujjat mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim, ichki mehnat qoidalari va tegishli qoidalar bilan umumiydir.

U tadbirning tartibi, shakli va sanasi, attestatsiya komissiyasi tarkibi, tasdiqlangan va ishonchsiz ishchilar toifalari, baholash mezonlari va qarorlarning turlarini aks ettiradi. Korxonaning barcha xodimlari ushbu holat bilan tanishib, uni qo'lda yozilgan imzo bilan tasdiqlashadi.

Kompaniyaning rahbari ishchilarni sertifikatlashtirish uchun buyurtmani chiqardi, bu tadbirni o'tkazish vaqti belgilandi. Ushbu hujjat bilan ishchi kuchining barcha a'zolari rasm bilan tanishadilar.

Attestatsiya komissiyasi tuzilmoqda. Unga rais, rais o'rinbosari, kotib va ​​komissiya a'zolari kiradi. Quvvatni uch kishi aniqlaydi. Komissiyaning majburiy a'zosi kasaba uyushmasining a'zosi bo'lishi kerak. Komissiya har bir a'zoning funktsional majburiyatlarini va ish jadvalini belgilaydi.

Kasb-hunar darajasini tekshirish bo'yicha tadbirning tayyorgarlik ishlarining keyingi bosqichi sertifikatlashtirish materiallarini tayyorlashdir. Bu so'rovlar, xarakteristikalar, abstrakt jadvallar, testlar va boshqalar. Ushbu ish attestatsiya komissiyasining funktsional majburiyatlariga kiritilgan.

Kadrlarning professional darajasini tekshirish oldindan tanlangan shaklga muvofiq bo'ladi. Bu bir marta bo'lishi mumkin va bir necha bosqichlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bunga sinovlarni yakunlash, xususiyatlarni tuzish, so'roq qilish, individual yoki komissiya intervyusi va boshqalar kiradi. Har holda, oxirgi bosqich - attestatsiya komissiyasining yig'ilishi.

Komissiya mavjud bo'lmagan xodimning kasbiy mansabdorligini tekshirishga haqli emas. Agar xodim tegishli attestatsiya to'g'risida xabardor qilingan bo'lsa, tegishli tanishuv hujjatlarini imzolagan va komissiyaning o'zi kelmagan taqdirda, aktsiya bekor qilinmagan va ish beruvchi attestatsiyadan o'tgan deb hisoblanadi.

Belgilangan komissiya o'z faoliyatlari natijalariga asoslangan holda hisobot tayyorlaydigan hisobot tayyorlaydi professional darajada  ishchi kuchi a'zolari, kadrlar siyosati bo'yicha o'z takliflarini bildiradi va xodimlar bilan ishlash uchun tavsiyalar beradi.

Komissiya faoliyati natijasida natijalar tizimga kiritildi. Ishchilarning hozirgi holatini aks ettiradigan yig'ilgan summalar jadvallari va kadrlar almashuvi bo'yicha tavsiyanomalar sxemasi. Komissiya tomonidan chiqarilgan barcha hujjatlar uning a'zolari tomonidan imzolanishi kerak.

Olingan attestatsiya ma'lumotlari asosida korxona rahbari kadrlarni o'zgartirish rejasini tuzadi, malaka oshirish kurslariga o'tishi kerak bo'lgan shaxslar doirasi bilan, shuningdek, lavozimga da'vat etiladigan, kamaytirilgan yoki ishdan bo'shatilgan shaxslar bilan belgilanadi. Ushbu natijalar individual ishchilarning ish haqi darajasining o'zgarishi uchun asos bo'lishi mumkin.

Sertifikatlash natijalari sertifikatlangan shaxslarga etkazilishi kerak. Old shart - natija xabarini tanqid qilish bilan aralashmaslik kerak.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra pozitsiyasi yaxshi va yomoni uchun, shuningdek malaka oshirishga muhtoj bo'lgan xodimlar bilan birgalikda kompaniya rahbarlari shaxsiy suhbat o'tkazadilar.

Bosh sahifa » Ko'rsatmalar » Lavozimga muvofiqligi uchun sertifikatlash shartlari. Kadrlarni sertifikatlash to'g'risidagi Nizom.